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Combien de mois partez-vous en congé maternité ? Ce que dit le Code du travail : combien de semaines de congé maternité

27.08.2019

L'apparition d'un bébé est sans aucun doute un événement très important dans la vie de chaque famille. À ce stade, une préparation importante est nécessaire. La grossesse est une période merveilleuse et, dans une certaine mesure, mystérieuse dans la vie de toute femme. La plus longue grossesse au monde a duré un peu plus d'un an, pour être exact - 375 jours. L'enfant est né en parfaite santé.

Mais le plus petit terme, à partir duquel un enfant en bonne santé est né, a duré des semaines 21 et des jours 5. La durée moyenne de cette période est de semaines 40. Au cours des dernières semaines avant l'accouchement, il n'est plus aussi facile pour une femme d'exercer ses fonctions de travail sur le lieu de travail. Par conséquent, les futures mères profitent de l'occasion pour prendre un congé de maternité pour se reposer et se préparer au processus d'accouchement, ainsi que pour s'adapter pendant la période post-partum.

Vous trouverez ci-dessous : combien de temps les femmes prennent leur congé de maternité.

Une femme se prépare à devenir bientôt mère

Qu'est-ce que le congé de maternité

Il n'y aura probablement pas un adulte qui ne comprenne pas ce qui est en jeu. Cependant, le "congé de maternité" n'est pas défini au niveau législatif. Mais il est resté dans la vie quotidienne de nos Russes et signifie - congé de maternité (congé en BiR). Sa valeur dépend de la façon dont la période de mise au monde d'un enfant se déroule, s'il y a des complications et du déroulement du processus d'accouchement lui-même.

La législation alloue au moins 70 jours avant la date de naissance du bébé et exactement le même nombre de jours après la date de naissance du bébé pour rester en congé de maternité. Pendant tout ce temps, un certificat d'incapacité de travail est délivré, c'est-à-dire congé de maladie, son paiement est effectué par l'organisation dans laquelle la femme travaille.

Combien de semaines le congé de maternité

Le gynécologue de la clinique prénatale, où la femme enceinte est enregistrée, fixe le jour précis du mois où le congé de maternité commence sur la base des résultats d'une échographie. Découvrez combien de temps ils partent en congé de maternité?

Si la naissance d'un enfant est prévue, dans ce cas, un certificat d'incapacité de travail sera délivré 70 jours avant la date fixée par le médecin, à 30 semaines de grossesse selon les modalités obstétricales.

Noter! Si deux enfants ou plus sont attendus, une femme devient invalide 84 jours avant la naissance des enfants, à 28 semaines.

Quel que soit le nombre de fœtus nés, les femmes qui séjournent dans des zones contaminées par la radioactivité reçoivent un certificat de congé de maladie 6 jours plus tôt - 90 jours avant l'accouchement, il s'agit d'une période de 27 semaines.

Durée des vacances en BiR

La période de vacances dure autant de jours que la loi l'établit et ne dépend pas de l'utilisation que la femme enceinte en a fait avant d'accoucher. Cela signifie que si l'enfant est né plus tôt ou plus tard que la période déterminée par le médecin, la période de repos se terminera toujours après le nombre de jours limité par la loi, quel que soit le nombre de jours que la femme a effectivement été en congé de maladie.

Un autre bébé est arrivé

La durée de l'ensemble des vacances est la suivante :

140 jours pendant une grossesse normale et non compliquée (à parts égales avant et après soit 70/70) ;
156 jours si les complications lors de l'accouchement sont inévitables (prématuré, avec chirurgie obstétricale, s'il y a une perte de sang importante, ainsi que d'autres cas indiqués dans les instructions pour le congé post-partum);
160 jours si le lieu de résidence de la femme appartient au territoire contaminé par des déchets radioactifs (90 jours avant et 70 après l'accouchement) ;
194 jours dans une situation où deux enfants ou plus sont nés (84 jours calendaires avant et 110 après).
70 jours de congé sont accordés aux femmes qui ont adopté un bébé qui n'a pas encore 3 mois (partie post-partum)
110 jours, la partie post-partum, lorsqu'une femme devient parent adoptif pour deux enfants ou plus.

S'il advient que l'accouchement débute plus tôt que la période fixée par le spécialiste, notamment de la 22e à la 30e semaine, alors le congé B&R aura une durée de 156 jours à compter de la date d'accouchement.

Inscription aux vacances

À la 30e semaine ou à la 28e semaine, selon le nombre de fœtus que porte la femme enceinte, elle doit se rendre à la clinique prénatale. La date de début du décret est déterminée par le médecin. Le jour de l'admission, il remplit une attestation d'invalidité pour une femme pendant 140 jours ou 184 jours (si deux enfants ou plus sont attendus). L'hôpital est "fermé" d'avance. Si des complications surviennent pendant l'accouchement, le médecin qui a accouché le prolongera.

La prochaine étape - une femme vient travailler pour demander des vacances à BiR.

Important! L'employeur n'a pas le droit de refuser à une femme le repos qui lui revient. De plus, vous pouvez lui demander séparément le paiement de prestations pour B&D. Ou indiquez ce moment dans la demande de congé.

Exemple de demande

Un spécialiste du service du personnel doit vérifier l'exactitude de la demande.

Sur la base de la demande et du congé de maladie, le directeur de l'entreprise émet une ordonnance, qui doit être signée par le "congé de maternité". La signature de la femme est nécessaire pour confirmer qu'elle est au courant de l'ordonnance.

À la fin de la période pour laquelle le congé de maladie a été délivré, une femme doit prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 3 ans. Son début sera, en cas d'inscription, à partir de la date ultérieure indiquée sur le congé de maladie. Sinon, la femme doit aller travailler.

Il est également important qu'en congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 1,5 an, une allocation mensuelle sera versée, que la femme travaillait ou non avant d'accoucher. Selon qu'une femme travaille ou non, le montant de l'allocation sera différent.

Versement de l'allocation mensuelle

Pour demander ce congé, la mère doit présenter au service du personnel l'acte de naissance de l'enfant, ainsi qu'une copie de ce document. Encore une fois, vous devez soumettre une demande. Sur la base de ces documents, une commande ultérieure sera émise.

Noter! Le droit d'être en congé pour s'occuper d'un enfant n'est pas seulement sa mère, mais aussi le père et, si nécessaire, les proches de l'enfant qui s'occuperont de lui.

Quand puis-je partir plus tôt en congé de maternité ?

Bien que, selon la législation, la période de départ en congé de maternité soit fixée à partir de la 30e ou de la 28e semaine de grossesse. Il peut arriver que le besoin de repos survienne plus tôt que la période déterminée par le médecin.

En cas de problème de santé, vous pouvez vous rendre à un rendez-vous avec un thérapeute local, qui a le droit d'écrire un congé de maladie, ce qui permet de ne pas aller travailler. Si vous avez une maladie spécifique, vous pouvez demander l'aide d'un médecin spécialiste.

Exemple de congé de maladie

Toute femme qui occupe un poste a le droit de prendre un congé annuel régulier, qui durera jusqu'au moment où elle partira en congé de maternité, et ensuite seulement de prendre un congé pour BiR.

De plus, si une femme enceinte a des problèmes de santé ou s'il existe une menace d'interruption prématurée de grossesse, il est conseillé à une femme de suivre un traitement dans un hôpital ou une maternité, puis de prendre le congé principal.

Existe-t-il des options pour partir en congé de maternité plus tard ?

La loi détermine qu'une femme a le droit de partir en congé de maternité à partir de la 30e ou de la 28e semaine. Comme il s'agit d'un droit qui n'est pas une obligation de la femme enceinte, il y a possibilité de partir en vacances plus tard. De plus, il est fourni sur la base non pas d'un certificat d'incapacité de travail, mais également de la demande du salarié.

Mais les vacances elles-mêmes ne peuvent pas être annulées. Il s'avère juste qu'il y aura une diminution de la période par le nombre de jours travaillés. Une femme doit informer la clinique prénatale de son intention de continuer à travailler, afin que la durée du congé de maladie pour les jours ouvrables soit réduite. Si, néanmoins, la future mère ne peut pas travailler, son médecin peut rétablir rétroactivement l'arrêt de travail à partir de la 30e semaine.

femme enceinte au travail

En même temps, il faut savoir que lorsque vous partez en vacances après la date prévue, la partie de l'allocation qui tombe sur les jours de vacances non utilisés disparaît. Autrement dit, une femme a droit à un salaire pour les jours travaillés et l'indemnité est pour les jours où elle sera en congé de maternité.

De nombreux employeurs, si une femme souhaite travailler plus que prévu, prennent un congé de maternité, comme il se doit, à partir de 30 semaines, et versent une prime pour les jours supplémentaires travaillés, après s'être mis d'accord de manière informelle sur cette question de manière bilatérale. Officiellement, la salariée ne travaille pas ces jours-ci, sa présence n'est pas notée sur le bulletin de notes. Ainsi, du côté de la loi, rien ne semble être enfreint.

Allocation de maternité

L'allocation B&D est versée à une femme sous forme de somme forfaitaire pour toute la période de vacances.

Noter! Aucun frais ni aucune taxe ne sont facturés pour les congés de maladie en BiR.

Seules les femmes sont éligibles pour recevoir des prestations :

ceux qui sont officiellement employés;
chômeurs (qui ont perdu leur emploi en raison de la liquidation de l'entreprise dans les 12 mois suivant la date à laquelle ils ont été reconnus comme chômeurs);
étudiants des départements fixes;
les militaires contractuels ;
femmes qui sont des enfants adoptifs.

L'allocation est versée sur le lieu de travail, d'études, de service. L'organisme de sécurité sociale du lieu de résidence verse cette allocation au licencié.

Important! Si l'employée a été employée au cours des deux années précédentes en même temps que deux employeurs permanents, chacun des employeurs doit alors lui verser des prestations.

L'indemnité est versée aux frais de la FSS. Sur le portail de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, à l'aide d'une calculatrice spéciale, vous pouvez calculer le montant de la prestation B&R.

Le montant du paiement pour rester en congé de maternité dépend du salaire de la femme au cours des 2 dernières années complètes avant l'accouchement. Ainsi, par exemple, si un employé part en vacances en BiR en 2018, alors 2017 et 2016 seront pris en compte.

Quel est le montant des versements

Le montant maximal des versements est calculé en fonction des primes d'assurance des années précédentes.

Pour 2017 - la base d'assurance ne dépasse pas 755 000 roubles;
Pour 2016 - 718 000 roubles.

Les versements maximaux en 2018 sont les suivants :

282106 roubles * - 140 jours de vacances;
314 347 RUB* - 156 jours ;
390 919 RUB* - 194 jours.

Pour déterminer le montant de la prestation, les gains journaliers moyens d'un salarié pendant 2 ans sont calculés. Premièrement, le salaire pour 2 ans doit être divisé par le nombre de jours (730 si ces années ne sont pas des années bissextiles). Ensuite, les gains moyens par jour sont multipliés par le nombre de jours de maladie.

Important! Si une femme n'a pas travaillé pendant quelques années avant le décret, ou si ses revenus moyens pour cette période étaient inférieurs au salaire minimum, ses revenus moyens seront égaux au salaire minimum pour le calcul des prestations.

Voici une différence significative avec le paiement des autres types d'arrêts de travail, dont le paiement dépend de l'ancienneté :

si la période d'assurance est inférieure à 6 mois, le montant de la prestation est calculé sur la base du salaire minimum ;
avec une expérience en assurance - jusqu'à 5 ans, le montant des prestations - 60% du salaire moyen;
de 5 à 8 ans - 80%
si la période d'assurance est supérieure à 8 ans, l'allocation est de 100 % du salaire journalier moyen.

Les paiements d'assurance minimum autorisés sont les suivants :

28555,80 roubles * - si les vacances durent 140 jours;
31819,32 roubles* - pendant 156 jours ;
39570,18 roubles* - pendant 194 jours.

Celles qui ont travaillé moins de six mois avant le congé de maternité recevront des prestations d'un montant n'excédant pas le salaire minimum pour chaque mois de congé de maternité. Ceux qui habitent dans des localités où des coefficients d'arrondissement sont applicables (par exemple, dans l'Extrême-Nord) recevront une allocation dont le montant sera multiplié par le coefficient correspondant.

Paiements pour la naissance d'un enfant

L'employeur doit accumuler l'allocation au plus tard 10 jours après le dépôt de la demande et la verser le jour de paie suivant.

La législation de notre pays stipule que la plupart des allocations familiales peuvent être versées par chaque adulte qui élève effectivement un enfant. Le plus souvent, la mère biologique s'occupe du bébé, il y a des moments où le père, les grands-mères ou d'autres parents proches le font. Vous devez savoir que les paiements B&R sont une exception aux règles générales. Seule la mère biologique peut les recevoir.

Chaque future maman se prépare à l'accouchement. Le congé de maternité est nécessaire à la fois pour la future maman et pour le nouveau-né. Par conséquent, il devient nécessaire d'avoir des informations sur le moment où une femme a le droit de partir en congé de maternité, combien de semaines elle part en congé de maternité, combien de temps cela peut durer et comment il est payé.

*- Le montant des paiements est pertinent pour août 2018

Le nombre de semaines de congé de maternité est une question importante, dont la réponse intéresse probablement de nombreuses femmes, ainsi que leurs employeurs. Nous essaierons de fournir les informations les plus complètes.

Législation

Le congé de maternité est généralement pris à 30 semaines de gestation.

Pour répondre à la question du nombre de semaines de congé de maternité, vous devez d'abord déterminer avec précision la terminologie. Si vous regardez ce que dit la loi à ce sujet, vous constaterez que le terme "décret" n'est pas utilisé dans les documents officiels.

Dans le Code du travail, une telle interruption de travail est appelée une période d'incapacité temporaire due à la grossesse et à l'accouchement. Et bien que la durée de ces «vacances» et les conditions de leur octroi y soient stipulées, il n'est pas question de combien de semaines elles partent en congé de maternité. Outre le paiement d'une telle période, la loi fédérale sur l'assurance sociale et les paiements traite des questions de prestations, car il s'agit simplement d'un événement social assuré.

La procédure d'octroi d'une dispense de travail

Pour savoir à quelle semaine elles partent en congé de maternité, il faut comprendre comment fonctionne généralement le mécanisme de mise à disposition, ce qu'il faut faire, qui prévenir et quels documents fournir.

La grossesse et l'accouchement étant une période d'incapacité temporaire, pour établir des documents au travail, vous devez d'abord obtenir un certificat approprié d'un médecin. En principe, c'est lui qui détermine à partir de quelle semaine le congé de maternité commence - en fonction de l'état de santé de la patiente et de la date d'accouchement prévue. Bien sûr, si une employée ne s'inscrit pas dans un établissement médical, elle sera libérée du fait de l'événement à la maternité - de tels cas ne sont pas rares.

Cas général

Si la salariée prépare « correctement » son absence temporaire du travail, alors le mécanisme est le suivant :

inscription dans un établissement médical)
examen par un médecin et définition approximative de la semaine de congé de maternité)
délivrance de congés de maladie avec dates de vacances)
exécution d'une commande pour l'entreprise sur le lieu de travail et transfert de documents au service comptable ou au service de règlement pour calculer le montant des prestations.

Étant donné que, selon la législation, un nombre strictement défini de jours est délivré, il est approximativement établi combien de semaines elles partent en congé de maternité. Habituellement, la future mère quitte le travail à la trentième semaine de grossesse - ou, en tout cas, c'est prévu dans le Code du travail, puisque soixante-dix jours de repos sont accordés avant l'accouchement et soixante-dix jours après. Le jour significatif lui-même, bien sûr, est également inclus dans le montant total de la période non travaillée.

Comment "casser" le congé maternité ?

À partir de quelle semaine le congé de maternité se déroule en congé de maternité dépend entièrement de son bien-être

Cependant, la loi n'a pas de restriction stricte sur la question de savoir quelle semaine de grossesse partir en congé de maternité. S'il n'y a pas de contre-indications, si les circonstances l'exigent (par exemple, le montant des prestations est bien inférieur au salaire), etc., l'employé peut continuer à travailler jusqu'au tout dernier moment. Et tous les jours de vacances dus peuvent être utilisés plus tard.

Mais il faut tenir compte du fait que si, après l'accouchement, vous souhaitez utiliser le congé pour vous occuper d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi, sa période sera comptée à partir du jour inscrit sur l'acte de naissance et ne sera pas ajoutés aux jours dus à la grossesse et à l'accouchement.

Durée de l'arrêt de travail

La législation prévoit également de modifier les conditions du congé de maternité dans certaines circonstances, ce qui, bien sûr, peut également affecter la semaine à partir de laquelle elles partent en congé de maternité.

Ainsi, par exemple, s'il y a des complications lors de l'accouchement, seize jours supplémentaires sont accordés. Bien sûr, il vaut mieux ne pas compter sur de telles circonstances, franchement, pas les plus agréables, et ne pas penser, mais vous devez le savoir.

De plus, la durée du séjour un jour férié augmente si plus d'un enfant est attendu. Dans ce cas, la durée du nombre de semaines de grossesse en congé de maternité change légèrement et vous pouvez déjà quitter le travail à la vingt-huitième semaine, et non à la trentième, comme d'habitude, car la durée totale sera de cent et quatre-vingt-quatorze jours. Dans le même temps, l'employeur, comme dans tous les autres cas liés à la grossesse, n'a pas le droit de forcer l'employée à se rendre au travail ou de la congédier pour ne pas se présenter au travail et refuser d'accomplir ses tâches.

De plus, à la sortie du congé de maternité, une employée peut prendre en toute sécurité le congé calendaire le plus ordinaire (quelle que soit la semaine de début de son congé de maternité), à moins, bien sûr, qu'elle l'ait utilisé plus tôt.

Paiement des prestations d'invalidité temporaire

La future mère décide elle-même quand il est préférable pour elle de partir en congé de maternité

Il est impossible de ne pas mentionner le paiement pour la période de séjour à domicile ou à l'hôpital en raison de la grossesse et de l'accouchement.

Quelle que soit l'heure à laquelle les salariées partent en congé de maternité, chaque journée utilisée est rémunérée, comme l'exige la loi. C'est-à-dire que si tous les cent quarante ou cent cinquante-six jours prescrits sont concernés, ils seront payés. Si le salarié ne prend que quatre-vingt-dix jours, l'indemnité sera versée pour cette période. Si vous avez besoin de plus que les jours dus pour un événement assuré, cette période sera payée d'une manière différente - selon la conception.

Quel que soit le nombre de semaines de congé de maternité de l'employée, l'indemnité sera calculée en fonction de la période de facturation et des gains moyens correspondants. Bien sûr, il peut sembler que si vous travaillez une semaine ou deux de plus, cela affectera le montant des paiements, mais en fait, pas beaucoup. Pour la période de facturation, prenez les deux dernières années civiles entièrement travaillées. Par conséquent, même si vous partez vous reposer au début du mois de mai de l'année en cours, même au milieu ou à la fin de ce mois, l'année travaillée précédente et une autre avant celle-ci seront toujours prises en compte.

Si la question de savoir quelle semaine partir en congé de maternité vous déroute uniquement parce que vous pouvez gagner cent roubles supplémentaires, laissez des doutes inutiles et n'hésitez pas à quitter votre lieu de travail - vous ne changerez rien radicalement en quelques jours.

Nous espérons que notre article a répondu à la question du nombre de semaines de congé de maternité en 2013.

Le cadre législatif actuel de la Fédération de Russie (tel que modifié au début de 2018) n'utilise pas le concept "congé maternité". Cette expression n'est qu'un nom d'argot commun dans notre pays pour deux types de vacances, se succédant, en règle générale, sans interruption, et rédigés de manières différentes :

- est délivré sous la forme d'une durée déterminée ;
- prévu pour une période plus longue (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans) sans interruption de l'expérience professionnelle et de l'expérience professionnelle dans la spécialité.

informations générales

Le droit de bénéficier d'un congé de maternité enregistré dans le Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 255, . Ce droit est réservé à toutes les femmes qui travaillent, y compris les femmes militaires, les chômeuses, les étudiantes officiellement reconnues comme chômeuses ou inscrites à la bourse du travail, ainsi que les femmes qui travaillent dans les services militaires en tant que personnel civil.

Payé pour la période du congé de maternité prestation de sécurité sociale, 100 % des gains moyens de la future mère pour les 2 dernières années complètes.

La procédure pour demander un congé de maternité

Modèle de lettre de demande de congé maternité

Une demande concernant la nécessité de partir en congé de maternité n'est absolument pas différente de tout autre acte de demande et a également une structure standard :

"en-tête" (coin supérieur droit de la feuille), qui indique le nom de l'organisation, le nom, le prénom et le patronyme de son chef, et dans le même coin en dessous le nom, les initiales, la fonction du demandeur doivent être indiqué;
le nom du document, à savoir la "déclaration", qui est écrit sans guillemets au milieu de la feuille sous le "cap" ;
le texte principal, qui peut être présenté dans un format arbitraire ; l'essentiel est que la requérante puisse enregistrer une demande d'enregistrement du congé dont elle a besoin, ses limites temporaires et formuler une demande de nomination de l'une ou l'autre allocation;
tous les documents supplémentaires joints à la demande sont énumérés ci-dessous (en règle générale, il s'agit du congé de maladie original délivré par un établissement médical et du certificat original délivré à la clinique prénatale, qui confirme l'état de grossesse);
dans le coin inférieur droit, le demandeur met la date de soumission du document, ainsi que sa propre signature.

Après avoir soumis la demande et tous les documents nécessaires, l'employeur émet ordonnance de congé de maternité, dont un exemple est présenté ci-dessous.

La grossesse est un vrai miracle. Et la naissance d'un bébé est un énorme travail et une joie pour les futurs parents. Des tâches agréables vous attendent, associées au choix d'un nom approprié, à l'achat de vêtements, d'un berceau, d'une poussette et d'autres choses importantes. Les futures mères savent qu'après un certain temps, elles devront aller jusqu'à quel mois il sera possible de le faire, le gynécologue établira.

Mais d'abord, une femme est confrontée à la tâche responsable de garder le bébé en bonne santé et calme, de porter le bébé sans problèmes ni maladies. Les changements constants et cardinaux dans le corps de la mère sont tolérés différemment par tout le monde. Il est facile pour quelqu'un de surmonter de longues distances, tandis que d'autres ont tendance à s'endormir tout le temps et que la fatigue s'accumule à la vitesse de l'éclair. C'est de plus en plus difficile d'être au travail, je veux marcher plus souvent au grand air. Les femmes qui n'accouchent pas pour la première fois savent déjà à partir de quel mois elles partent en congé de maternité. Les jeunes et les inexpérimentés commencent tout juste à réfléchir et à s'intéresser activement à cette question.

Problèmes juridiques lors d'un congé de maternité

Plus précisément, à partir de quel mois ils partent grâce à la recherche médicale moderne, vous pouvez le savoir après la première échographie. Le médecin examinera et déterminera le jour approximatif de l'accouchement aussi précisément que possible. Sur cette base, une date préliminaire de départ en congé de maternité sera fixée.

Selon la législation du travail de la Fédération de Russie, une femme qui porte un bébé peut partir en vacances légales à partir de la 30e semaine de grossesse. Un simple calcul l'aidera à naviguer et à calculer la date souhaitée. Et les heureuses mamans de futurs jumeaux ou triplés doivent savoir que vous pouvez partir en congé maternité un peu plus tôt. Plus précisément, à partir de la 28e semaine.

Dans toutes les organisations, le service du personnel sait à partir de quel mois ils partent en congé de maternité, il suffit donc de parler de la grossesse et de la date de naissance. Ensuite, vous devez rédiger une demande sur la base de laquelle l'employeur devra payer la totalité de la somme due à la future femme en travail pendant 140 jours calendaires. Lorsque plusieurs bébés sont attendus à la fois, le calcul change. Avant d'accoucher, une femme enceinte a droit à 86 jours de repos, et après - 110. Force est de constater que la naissance d'un enfant n'est pas toujours simple. Ainsi, par exemple, avec une césarienne, ils paient 16 jours supplémentaires après l'accouchement.

Dans certaines organisations où les salaires «blancs» sont minimes, il n'est pas rationnel de partir en vacances à l'heure dite, mais il vaut mieux gagner plus. Le calcul, quelle que soit la date de départ, sera calculé pour 140 jours, et dans les cas de jumeaux ou de triplés - pour 186 ou 196, respectivement. Les paiements ne sont pas effectués par l'organisation, mais à partir de Par conséquent, le plus souvent, la direction ne se soucie pas du mois où les futures mères partent en congé de maternité, malgré la situation financière difficile de l'heure actuelle.

Combien coûte un congé de maternité

Cette année, le chiffre le plus élevé pour recevoir des prestations sera de 44 975 roubles. Depuis 2010, l'augmentation s'est élevée à 9 729 roubles. Ce calcul est effectué depuis 2011. L'algorithme est simple :

1. Le salaire moyen (bien sûr, officiel) pour 24 mois civils est affiché.

2. Le chiffre obtenu est divisé par 730.

3. Le résultat final sera le résultat multiplié par 30,4.

Il y a aussi des restrictions. Le montant maximum des salaires ne doit pas dépasser 568 000 (données de 2013).

Tous les salariés actifs inscrits dans le cadre d'un contrat de travail peuvent bénéficier d'allocations. S'il arrivait qu'une femme occupant un poste soit licenciée un mois avant de partir en congé de maternité, elle conserve alors le droit aux prestations. Une femme enceinte qui s'est retrouvée au chômage en raison de la liquidation de l'organisation a également tous les droits de recevoir l'argent légal dû. Mais cela est possible si plus de 12 mois ne se sont pas écoulés depuis la cessation des activités de l'entreprise.

Souvent, une mère qui est en congé de maternité avec son premier bébé, qui a moins d'un an et demi, en a un deuxième. Et dans ce cas, elle n'est pas privée d'avantages. Ici, le choix se pose entre recevoir des paiements de congé de maternité ou des prestations pour s'occuper d'un enfant plus âgé.

S'il n'y a pas d'établissement médical de ce type dans votre région de résidence, ou s'il y a une vacance permanente pour un gynécologue, vous pouvez contacter un médecin de famille, qui est considéré comme un médecin généraliste.

Si le second n'est pas disponible, vous devez prendre le document qui vous intéresse auprès de l'ambulancier paramédical local. La procédure d'inscription et de départ en vacances est confirmée par la loi à l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le congé de maladie lui-même est considéré comme unique et est délivré une fois sans qu'il soit nécessaire de le prolonger et de le remplir davantage. Tous les enregistrements et calculs nécessaires des termes sont effectués par le médecin lui-même. Il y a en fait 2 options ici :

obstétrique - établi par le médecin sur la base d'examens visuels, de la clarification des données et de plusieurs procédures standard;
gestationnel - comprend les lectures échographiques, qui sont toujours à 2 semaines d'intervalle de la première date fixée.

C'est cet état de fait qui permet, en fonction des ressentis personnels et de l'état de santé, de tirer une conclusion définitive. Votre mauvaise santé sera accentuée de manière plus bénéfique par la période obstétricale, qui vous donne le droit de commencer à vous reposer plus tôt. Il faut également comprendre que le compte à rebours commence exactement à partir du jour où vous êtes venu chez le médecin pour vous inscrire. Donc, si dans les jours de la semaine, il tombait le jeudi, ils vous enverraient exactement le jeudi, en comptant le nombre de semaines requis. Connaissant cette nuance, vous pouvez indépendamment prédire la date à l'avance et choisir le bon moment.

En recevant ce congé de maladie entre vos mains, vous pouvez en toute sécurité aller à la tête et rédiger une demande de congé de maternité.

Façons de prendre un congé de maternité plus tôt que prévu

Le congé de maternité est payé

La législation russe limite assez clairement les conditions spécifiques du congé de maternité pour une future mère. Il n'est pas possible de les changer. Mais dans notre vie, il y a des cas où l'état de santé ne nous permet pas d'atteindre pleinement nos objectifs et de continuer à travailler au même rythme qu'avant.

Même une situation difficile dans l'équipe ou des difficultés pendant le mouvement vous font inconsciemment souhaiter des vacances rapides. Mais, si vous réfléchissez à la situation, vous pouvez trouver une issue tout à fait légale. Il convient de savoir que chaque employeur est tenu de fournir à une femme un annuel, qui peut être dépensé de 3 manières simples. Premièrement, il est légal de le prendre juste avant le décret, deuxièmement, immédiatement après les vacances, et troisièmement, vous pouvez le demander et le prendre à la fin du congé parental.

Même si la future mère n'a pas encore travaillé pendant les 6 mois requis dans l'organisation, cela ne devient toujours pas un obstacle à la résolution du problème. Vous pouvez calculer indépendamment les semaines pendant lesquelles vous êtes censée partir en congé de maternité et rédiger une déclaration à l'employeur indiquant des dates précises, en y ajoutant la période de congé annuel.

Si, néanmoins, les vacances ont déjà été prises et qu'il est nécessaire de prendre un congé de maternité plus tôt, vous pouvez essayer de résoudre le problème avec l'aide de votre médecin traitant. L'état même de la grossesse est très précaire et complexe. Cela dépend souvent du stress, de l'écologie et même des produits de mauvaise qualité. Par conséquent, la possibilité de se faire soigner dans un hôpital ou d'y rester uniquement pendant la journée constitue un motif officiel d'absence du lieu de travail.

Congé de maternité après la date prévue

Vous pouvez également partir en congé de maternité après la date prévue.

Parfois, il y a des situations dans lesquelles une femme se sent assez à l'aise et peut continuer à travailler sans aucune restriction. À ce stade, notre législation nous permet de faire de sa décision la principale. Elle peut bien refuser le congé de maladie à sa discrétion.

Supposons qu'après 2-3 semaines, sa décision change encore. Ensuite, se tournant vers le médecin, la future mère reçoit le document nécessaire avec son enregistrement rétroactif. Le nombre de jours restants pour son congé de maternité reste le même.

Si vous évaluez très brièvement et correctement tout ce qui concerne le congé de maternité, nous pouvons tirer les conclusions suivantes :

L'obtention d'un congé de maladie en vertu de la loi russe n'est autorisée qu'avant le début de l'accouchement. C'est avec l'aide de lui que les vacances sont émises et payées.
La présence sur le lieu de travail jusqu'au dernier jour de la grossesse permet à une femme de ne compter que sur le congé parental, et il ne sera pas possible de restituer la capacité déjà perdue de l'allocation non reçue.
Même si vous ne pouviez pas obtenir un congé de maladie à temps, mais seulement légèrement retardé ses termes, cela vous permet de contacter un médecin, rétablissant vos propres droits. Ce n'est qu'alors que le document sera délivré rétroactivement.

La future mère n'est pas autorisée à travailler immédiatement et à être en vacances, ni à recevoir des prestations et. Vous devez en choisir un. Mais, si vous parvenez toujours à être d'accord avec le chef, après la sortie officielle du congé de maternité, vous pouvez exercer des fonctions officielles, en recevant de l'argent pour cela sous la forme de votre prime.

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