Prestation mensuelle de grossesse. Allocation mensuelle de garde d'enfants. Allocation de grossesse et d'accouchement

15.08.2019

Après la naissance d'un nouveau-né, l'État verse à la jeune mère des allocations pour enfant. Un tel argent vient d'ailleurs plus que jamais pour chaque famille, car un budget assez important est nécessaire pour s'occuper d'un nouveau-né. Certaines familles dépensent cet argent en meubles et vêtements nécessaires pour le bébé : berceau, commode, poussette, couches et couches. Si tout cela est acheté, l'argent ne sera pas non plus superflu, car à mesure que le bébé grandit, de nouveaux coûts financiers sont nécessaires. Il faut savoir que dans chaque pays et région, ces paiements diffèrent les uns des autres. Mais si nous parlons de la Russie, à la naissance d'un enfant, la mère a droit à une allocation de maternité en 2018 et s'accumule jusqu'à un an et demi.

Un décret est le temps accordé à une femme pour s'occuper de son bébé. L'État calcule l'allocation après la naissance d'un nouveau-né pour les mères suivantes :

une travailleuse qui recevra de l'argent de l'entreprise ;
les personnes qui ont adopté un bébé ;
dames qui ont donné naissance à un nouveau-né dans l'armée.
les mères inactives qui ne peuvent compter que sur les versements de l'État ;
étudiantes à temps plein;
femmes entrepreneurs. Pour cela, la mère doit s'adresser à la protection sociale, et le montant des versements dépend du niveau de revenu pour la période de travail.

Il convient de noter que seules les femmes qui sont enregistrées quelque part peuvent recevoir des prestations de l'État. Pour les paiements, la mère doit être inscrite au chômage si elle n'a pas d'emploi officiel. Selon la catégorie à laquelle appartient la mère, le paiement peut être reçu à différents endroits. Les étudiants doivent collecter et remettre les documents au doyen, ceux travaillant et servant dans l'armée sous contrat dans le service du personnel, et les parents qui ne travaillent pas et adoptent un enfant dans la protection sociale.

Changement de maternité dans l'année à venir

Les conditions d'octroi des prestations n'ont pas changé par rapport à l'année précédente. Cependant, le nombre de jours de départ a changé.

pour les accouchements simples, il est de 140 jours, 70 d'entre eux sont alloués pour la période avant la naissance et 70 après l'accouchement ;
avec des complications 156 jours, après l'accouchement, il faut 86 jours pour récupérer;
en cas de grossesse multiple, le congé de maternité est de 194 jours, dont 84 sont réservés avant l'accouchement et 110 après la naissance de jumeaux.
pour les femmes qui ont adopté des enfants, le congé de maternité ne dure que 70 jours, et pour les femmes qui ont adopté plusieurs enfants, ce délai est porté à 110 jours.

Types de paiement

En 2018, maman demande les mêmes prestations qu'en 2017. Toutes les femmes réclament les paiements suivants :

Indemnité d'enregistrement dans l'écran LCD. Si la mère a visité le cabinet du gynécologue avant 12 semaines, elle a droit à un paiement après la naissance de l'enfant. Il est unique et s'élève à 614 roubles. Pour l'obtenir, il est nécessaire de collecter des documents en consultation et de les transférer à la protection sociale.
Indemnisation en cas de grossesse et d'accouchement. Le montant de ce versement dépend du statut de la femme. Si une mère qui travaille a besoin de l'allocation, elle recevra alors 100 % du salaire moyen des 24 derniers mois. Si l'entreprise est liquidée, le paiement est dû par la protection sociale. Le montant de l'allocation en 2018 pour une femme qui travaille devrait être de 34 500 à 266 190 roubles. Les dames qui servent sous contrat dans l'armée peuvent compter sur 30 000 roubles. Les filles qui étudient à temps plein dans une université demandent 1 340 roubles. Si la bourse a fait l'objet d'une indexation, le montant du paiement peut être augmenté. Et les mères qui ne travaillent pas peuvent obtenir le moins de tout, le montant des paiements ne dépasse pas 600 roubles.
Paiement forfaitaire pour l'accouchement. Pour recevoir cette allocation, vous devez rassembler tous les documents avant que l'enfant n'atteigne les six mois. Le montant du paiement pour 2018 est de 16 350 roubles. Pour les parents adoptifs, la taille peut être inférieure - 15512 roubles. Lorsqu'un bébé naît d'un militaire, l'allocation est de 24 500 roubles.
Paiements jusqu'à 1,5 ans. Vous pouvez compter sur une subvention pouvant aller jusqu'à un an et demi. Si une femme reçoit de l'argent d'une entreprise, le montant est d'au moins 40 % du salaire moyen pendant 2 ans. Pour le premier-né, le paiement minimum est de 3065 et pour les enfants suivants, de 6131. Le montant maximum ne doit pas dépasser 23120 roubles. Si la société est liquidée, les paiements seront également de 40 %. Mais la sécurité sociale les facturera, ce qui signifie que le seuil maximum par mois ne peut pas dépasser 12 262 roubles. Pour les femmes au chômage, l'allocation est de 3065 pour un enfant et deux fois plus pour le second.
Bénéficiez jusqu'à 3 ans. De la part de l'employeur, vous pouvez compter sur une indemnité d'un montant de 50 roubles pour la période de 1,5 à trois ans de l'enfant.

Si une femme a travaillé sans interruption pendant deux ans avant la grossesse et a étudié à temps plein, elle peut compter sur les prestations reçues de deux organismes, mais seulement si la condition d'activité continue est remplie. Il faut savoir que le montant de l'allocation de maternité en 2018 peut différer selon les régions. Le plus important est de rassembler les documents nécessaires à temps et de s'adresser à la protection sociale pour calculer le paiement.

Voir vidéo sur le calendrier de la subvention, l'enregistrement, la procédure de paiement et les pièges :

Les enfants sont les fleurs de la vie. La naissance d'un bébé dans presque toutes les familles est marquée par des vacances et de la joie. Les jeunes parents dans les réalités modernes ne sont pas toujours en mesure de soutenir correctement un enfant. Le père est généralement au travail du matin au soir, essayant d'apporter le plus d'argent possible à la famille. Maman, en raison de certaines circonstances, ne peut pas recevoir de salaire. Ensuite, l'État vient en aide aux jeunes familles. Nous ne parlons pas de paiements colossaux après l'accouchement, mais cela fournit un certain soutien financier.

Indépendamment de l'âge, du statut social et d'autres facteurs, toutes les femmes qui ont un enfant ont droit à une certaine compensation monétaire. Dans cet article, nous allons examiner de plus près cette situation et essayer d'aider les parents à obtenir des paiements.

Juste avant l'accouchement

Ce n'est un secret pour personne que de nombreuses femmes y travaillent jusqu'à ce qu'il devienne impossible de marcher à cause d'un gros ventre. Bien sûr, dans ce cas, ils ont un salaire pour les jours réellement travaillés, mais beaucoup ne savent pas qu'ils reçoivent alors des paiements dus après l'accouchement d'un montant inférieur.

Les femmes qui sont officiellement employées et partent en congé de maternité peuvent compter sur des récompenses monétaires. Le montant de ce paiement comprend les revenus moyens des 2 dernières années et ne peut dépasser la barre des 266 000 roubles. Si nous parlons d'accouchement compliqué (six mois du décret), le montant ne dépassera pas 295 000 roubles.

Pour calculer avec précision, vous aurez besoin d'une calculatrice en ligne et de l'aide d'un comptable qualifié. Après tout, il sera nécessaire de prendre en compte tous les week-ends, jours fériés, vacances, congés de maladie, etc. Les montants après l'accouchement diffèrent en fonction de la situation spécifique, vous ne devez donc pas vous fier aux données ci-dessus.

Montant forfaitaire

Selon la loi, chaque jeune mère a parfaitement le droit de recevoir ce type d'assistance. Quels paiements sont dus après l'accouchement? Dans ce numéro, nous nous concentrerons sur un avantage unique. Il convient de noter d'emblée que le montant dans cette situation est fixe. À l'heure actuelle, sa taille est d'environ 15 000 roubles. L'argent est prélevé sur les budgets régional et fédéral. Le montant ci-dessus représente exactement le paiement au niveau fédéral.

En ce qui concerne les régions, le gouvernement local détermine de manière indépendante le montant du paiement. Dans différentes régions du pays, les paiements peuvent varier considérablement. Il convient de noter que le montant est fixe et ne dépend pas du lieu de travail, du statut social, du nombre d'enfants et d'autres problèmes. Le paiement est effectué en faveur de la mère ou du père de l'enfant.

Paiement supplémentaire dû lors de l'inscription en temps opportun à la clinique prénatale

Il existe plusieurs types de prestations et de versements après l'accouchement. De plus, si une femme est inscrite avant 12 semaines de grossesse, elle a droit à un paiement supplémentaire. Les femmes enceintes qui travaillent avant de partir en congé de maternité ont droit à une indemnité de congé de maladie. Habituellement, le responsable donne l'ordre après avoir rempli la demande correspondante et soumis les documents nécessaires de la femme.

Et en ce moment, cela vaut la peine de rédiger une demande supplémentaire si vous avez contacté la clinique prénatale à temps. Les paiements après l'accouchement ne sont pas superflus, vous devez donc essayer de saisir toutes les opportunités de revenus.

Ceux qui ne sont pas officiellement employés ne reçoivent pas d'indemnités d'inscription. Le montant de ce paiement est aujourd'hui d'environ 600 roubles.

Quels documents sont requis pour les paiements après l'accouchement?

La bureaucratie présuppose un format documenté clair et ce n'est qu'après avoir suivi une certaine procédure que la mère peut compter sur des paiements en sa faveur. Ainsi, la liste des papiers officiels comprend :

certificat d'incapacité de travail;
attestation de revenus des deux dernières années, s'il y a lieu ;
demande de congé de maternité;
le cas échéant, une déclaration sur le changement des périodes de facturation.

Dans la pratique, il y a des cas où l'employeur ne peut pas effectuer de versements en faveur de son salarié, et alors l'organisme territorial d'assurance sociale vient à la rescousse. Les paiements à une femme après l'accouchement qui a été licenciée dans le cadre de la liquidation d'une organisation sont fixés à 600 roubles par mois. Pour recevoir cet argent, vous devez vous inscrire dans un centre d'emploi dans un délai d'un an. Si les mères nouvellement créées sont des étudiantes inscrites dans un enseignement à temps plein ou à temps partiel, les avantages viendront alors au lieu d'études.

Allocation mensuelle

Selon la législation, en plus du paiement unique après l'accouchement, chaque famille peut recevoir des fonds supplémentaires chaque mois pendant un an et demi. Habituellement, le montant est de 40 % du salaire moyen de la mère. Il y a un seuil minimum de 2908 roubles. Si vous avez plusieurs enfants, les paiements sont additionnés. Pour qu'une jeune famille puisse utiliser des fonds supplémentaires, il est nécessaire de rassembler tous les documents requis et de les soumettre à l'autorité compétente.

Si une femme a à la fois un congé de maternité et un congé de maternité, vous ne pouvez en choisir qu'un. Dans le même temps, ayant deux emplois ou plus, la nouvelle mère a le droit de choisir indépendamment l'entreprise qui effectuera les paiements.

Qui d'autre peut bénéficier d'une assistance mensuelle ?

Dans la pratique, il existe de nombreuses situations différentes lorsque l'argent est dû aux mères et que d'autres personnes le reçoivent. Quels sont les avantages post-partum ? Nous avons examiné toutes les options ci-dessus, il est temps de parler de qui peut recevoir des paiements. Le cas est répandu lorsque plusieurs membres de la famille sont impliqués dans l'éducation d'un enfant à la fois et que l'un d'eux a le droit de recevoir des fonds.

La liste de ces personnes est la suivante :

les femmes qui servent sous contrat dans les forces armées russes ;
les parents proches qui, selon la loi, sont assujettis à la sécurité sociale ;
parents du bébé, étudiant à temps plein;
parents licenciés en raison de la liquidation de l'entreprise.

Si vous travaillez à domicile, la loi n'interdit pas de recevoir des paiements en espèces. La situation est similaire avec le travail à temps partiel.

Avantages régionaux

Ci-dessus, nous avons déjà évoqué un élément de revenu pour une jeune famille comme les paiements régionaux. Les fonds sont alloués à partir du budget de la ville, de sorte que le montant exact du paiement varie selon les régions de la Russie, en fonction du bien-être de la colonie.

Pour demander cette allocation, une jeune mère doit introduire une demande auprès de l'organisme de protection sociale, une copie de l'acte de naissance du bébé, ainsi qu'une pièce d'identité de la femme. Les montants dépendent de la localisation du demandeur. Par exemple, à Moscou, le montant moyen du paiement est de 85 000 roubles. En comparaison avec la région de Moscou, où ce chiffre s'est arrêté à environ 20 000 roubles, vous pouvez voir un contraste.

Il convient de rappeler que le montant exact des paiements est calculé sur une base individuelle et dépend d'un certain nombre de facteurs. Même les familles en faveur desquelles des versements ont été effectués sur le budget fédéral reçoivent des prestations régionales. De plus, les parents de l'enfant adopté peuvent également prétendre à un revenu supplémentaire.

Capital maternel

De nombreuses familles ne s'arrêtent pas à un bébé et pensent immédiatement au second. Cela est dû à la fois à l'amour des enfants et à la possibilité de recevoir un solide paiement en espèces. Comme vous le savez, la situation démographique du pays n'évoluait pas de la meilleure des manières au début du 21ème siècle, donc l'État a motivé ses citoyens. Selon les statistiques, le taux de natalité a vraiment augmenté. L'essentiel est que la qualité ne se détériore pas par rapport à la quantité. La réception des paiements après l'accouchement est effectuée sans délai, l'essentiel est de soumettre les documents à temps.

Dès la naissance du deuxième enfant, la famille a droit au capital maternité. Sa taille est fluctuante, le montant est indexé annuellement. En 2017, le paiement du deuxième bébé était de 453 000 roubles. Cet argent ne peut pas être encaissé. Ils sont souvent utilisés pour acheter des biens immobiliers ou dépenser pour l'éducation. Il y a des gens qui proposent des services pour encaisser le capital maternité, mais c'est une violation directe de la loi, il vaut mieux ne pas s'en mêler.

Où puis-je collecter des fonds ?

Selon leur statut d'emploi, les femmes reçoivent des paiements à différents endroits. Ceux qui travaillent se rendent généralement au service comptabilité. Les jeunes mères qui ne travaillaient pas au moment de la naissance de l'enfant doivent s'adresser aux services sociaux. Il est recommandé de choisir le corps en fonction de votre lieu de résidence. Si vous êtes intéressé par toutes les informations sur le montant des paiements et leur mode de calcul, vous devez pour cela contacter les mêmes endroits.

Les femmes actives peuvent poser toutes leurs questions au service comptable, et les femmes inactives - au service social. Il est recommandé de ne pas retarder la réception des fonds, car si vous êtes en retard, vous ne recevrez pas de paiements. Ce n'est qu'avec une demande en temps opportun que l'employeur et l'État s'acquittent régulièrement de leurs obligations. En cas de retard, toutes les obligations sont automatiquement annulées.

Adoption

Il existe divers problèmes dans la famille, dont l'impossibilité de donner naissance à un bébé. Tout le monde sort de cette situation de différentes manières: quelqu'un diverge et quelqu'un décide de franchir une étape très difficile - l'adoption. Il est assez agréable que même avec une telle procédure, une jeune famille puisse compter sur certains paiements.

Parmi eux se trouvent :

si le bébé adopté a moins de trois mois, la mère a le droit de partir jusqu'au moment où il a 70 jours ;
une allocation unique d'un montant de 125 000 roubles est perçue par les parents qui ont accueilli une personne handicapée ou un enfant de plus de 7 ans dans leur famille;
le congé parental et les allocations mensuelles demeurent.

Cela suggère qu'en aucun cas vous ne devez désespérer, il y a toujours une issue. L'essentiel est de comprendre ce que vous voulez exactement et de suivre pour atteindre votre objectif.

Conclusion

Alors, quels sont les avantages après l'accouchement? Nous avons posté la réponse à cette question dans différents chapitres de l'article. Si tout est fait correctement dans les documents, vous pouvez alors profiter de toutes les récompenses monétaires de l'État. Vous devez comprendre que toutes les familles ont le droit de recevoir des paiements, car elles sont dans une situation égale.

L'aide de l'État aux femmes enceintes et aux jeunes mères est assurée intégralement. Si vous souhaitez avoir un deuxième enfant, le capital maternité sera une incitation supplémentaire. Ainsi, la situation démographique du pays s'améliorera et il y aura beaucoup plus de familles heureuses.

Les paiements post-partum, forfaitaires et mensuels, faciliteront grandement la vie des parents. Un soutien financier supplémentaire de l'État incite les gens à créer des familles et à avoir un enfant.

La législation russe garantit certaines prestations sociales aux femmes pendant la grossesse, l'accouchement et pendant la période de prise en charge d'elles. Dans le même temps, les femmes actives et inactives, et dans certains cas leurs proches, peuvent également recevoir un soutien matériel.

Quels paiements sont dus aux femmes enceintes

Pour de nombreuses femmes, la naissance d'un enfant est un événement joyeux et attendu depuis longtemps. Cependant, le congé de maternité pour beaucoup signifie des changements importants dans l'aspect financier de la vie. Toutes les femmes ne sont pas guidées par les paiements dus lorsqu'elles partent en congé de maternité.

La variété des types de prestations, les différents montants d'accumulation, en fonction des revenus antérieurs, soulèvent de nombreuses questions. La principale est la suivante : « Je pars en congé maternité, à quelles indemnités ai-je droit ?

Les types et les montants des prestations de maternité versées aux femmes peuvent dépendre d'un certain nombre de facteurs :

le statut social d'une femme (travaille ou est au chômage) ;
la durée du service;
le montant des gains avant le congé de maternité;
nombre d'enfants;
région de résidence.

Les allocations de maternité peuvent être divisées en 2 catégories :

Fixe, c'est-à-dire que le montant des prestations est fixé par la loi fédérale. Cela comprend les paiements forfaitaires pour la naissance des enfants, les allocations pour l'enregistrement en début de grossesse et d'autres paiements régionaux.
Paiements en fonction du montant des gains antérieurs. Il s'agit notamment du congé de maternité, de l'allocation de garde d'enfants.

Quels paiements sont dus aux travailleuses enceintes

Les femmes qui travaillent au début de la grossesse ont le droit de demander des prestations et des paiements garantis par l'État. La base de comptabilisation des montants est constituée des pièces justificatives suivantes :

certificats d'institutions médicales;
congé de maladie;
les demandes de versement de prestations ;
documents confirmant les revenus (présentés s'il y a plusieurs emplois pour le calcul des prestations);
des attestations du lieu de travail de l'autre parent attestant le non-perception des prestations.

Quels sont les avantages pour les femmes qui travaillent pendant la grossesse et l'accouchement? La liste des avantages est la suivante :

Lors de l'inscription au début de la grossesse. Payé s'il existe un certificat correspondant d'un établissement médical.
Congé maternité . Il est établi sous la forme d'un arrêt maladie pour chaque lieu de travail. Le calcul est effectué à la discrétion de l'assuré - pour un lieu de travail ou pour chacun. Le congé peut être accordé à une date ultérieure à celle indiquée sur le certificat d'incapacité de travail. Le calcul dans de tels cas est basé sur les jours non ouvrables réels.
Une somme forfaitaire pour la naissance d'un enfant est prévue à la demande de l'un des parents. Il est également nécessaire de fournir une attestation du lieu de travail de l'autre parent attestant que la prestation n'a pas été versée.
L'allocation pour la garde d'un enfant jusqu'à l'âge de 1,5 ans est calculée jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge approprié. Nommée après la fin du congé de maternité ou plus tôt. Mais en même temps, un seul type de prestation est versé à la demande de la femme. De plus, le montant de l'allocation peut dépendre du nombre d'enfants.

En outre, la possibilité de redevances régionales est autorisée. La question des paiements dus pendant la grossesse et l'accouchement peut en outre être résolue au niveau des autorités locales.

Le congé de maternité et l'allocation de garde d'enfants dépendent du montant des gains antérieurs. Quelles sont les prestations fixes en cas de grossesse ? Ce sont des paiements forfaitaires. En outre, cela inclut également le calcul des allocations de congé et de garde d'enfants dans le montant minimum si les montants des revenus antérieurs ne suffisent pas. Les montants des montants fixes des prestations sont approuvés par la loi et sont indexés annuellement.

Source d'avantages

Une fois que les paiements sont dus lorsque vous partez en congé de maternité, il reste à décider de la source de la nomination et du calcul des prestations. Pour les femmes qui travaillent, les règlements sont effectués directement par l'assuré - l'employeur. L'allocation doit être versée le jour de paie suivant après la demande.

Un ordre de paiement différent existe en ce qui concerne les filles enceintes qui ne travaillent pas. Le calcul est effectué par l'intermédiaire des organes territoriaux de la FSS. Vous pouvez également y demander des prestations et si l'employeur n'est pas en mesure de payer les obligations, par exemple en cas de faillite.

Quelles sont les prestations pour les chômeuses pendant la grossesse ? Les femmes inactives peuvent prétendre aux mêmes types de prestations :

une fois à la naissance d'un enfant ;
pour la garde d'enfants de moins de 1,5 ans (sur la base de la taille minimale établie).

Les femmes qui ne travaillent pas ne bénéficient pas d'un congé de maternité payé à la charge de la FSS. L'exception concerne les cas d'assurance volontaire et de transfert de cotisations au cours de l'année précédant le début de la grossesse, par exemple pour les entrepreneurs individuels.

Tous les paiements dus aux femmes enceintes doivent être transférés à temps et en totalité.

Modalités d'enregistrement des prestations

Les indemnités dues au titre de la grossesse et de l'accouchement sont versées selon les modalités prévues par la législation. Tout d'abord, il convient de noter que les délais de demande de versement sont identiques à la procédure d'octroi des indemnités de maladie. Selon l'art. 12 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255 - FZ, on peut également demander le règlement dans les six mois suivant la fin de l'événement.

C'est-à-dire que vous devez demander le paiement du congé de maternité avant l'expiration des 6 mois suivant sa fin conformément à la période indiquée dans le congé de maladie. L'accumulation d'allocations pour la garde d'un enfant de moins d'un an et demi est autorisée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2 ans.

Il est possible de recevoir des allocations de maternité plus tard. Mais pour cela, vous devez être prêt à fournir des raisons valables qui n'ont pas permis que l'appel soit effectué dans le délai imparti.

Si la prestation n'a pas été versée par la faute de l'employeur ou de la Caisse d'assurance sociale, le moment de sa réception n'est pas limité. Dans de tels cas, les femmes ont le droit de recevoir tous les montants en fonction des paiements dus aux femmes enceintes pour d'autres motifs.

Si vous prévoyez un enfant, alors entre autres, il est important de prendre en compte la question financière. Vous êtes probablement en train de calculer les dépenses supplémentaires qui apparaîtront dans votre budget familial. L'achat de nombreux articles nécessaires pour un nouveau-né commence bien avant la naissance du bébé. Et déjà à ce moment, la famille est confrontée à un problème lorsque seul papa subvient aux besoins de la famille et que maman au ventre arrondi se prépare activement à rencontrer un nouveau membre de la famille. Mais, malgré le fait que les femmes soient privées de la possibilité de travailler pendant une période assez longue, les futures mères bénéficient d'une aide de l'État. Voyons sur quels paiements les femmes enceintes peuvent compter en 2013 pour les femmes actives et inactives.

Avantages pour les femmes enceintes

L'allocation de maternité est l'allocation de maternité la plus élémentaire dont bénéficie la future mère. Sa taille varie selon que la femme est salariée et quel type de salaire elle perçoit. En outre, les femmes actives qui s'inscrivent dans les cliniques prénatales à un stade précoce de la grossesse, jusqu'à 12 semaines, ont droit à une allocation unique d'un montant de 438 roubles. L'argent est petit, mais il n'est pas difficile de l'obtenir, il vous suffit de prendre un certificat de la clinique prénatale et de récupérer l'argent à la caisse de votre entreprise.

Quels sont les avantages pour les travailleuses enceintes?

Parlons plus en détail de l'allocation de maternité pour les femmes actives. Si une femme travaille dans une entreprise pendant plus de six mois, en cas de grossesse, elle doit percevoir des allocations de maternité à hauteur de son salaire. Vous devez recevoir de l'argent dans votre entreprise. Mais vous devez savoir qu'en fait, il s'agit d'une aide d'État, de sorte que par la suite, tous les paiements monétaires aux femmes enceintes sont intégralement compensés par l'État à l'employeur.

En 2013, une nouvelle procédure de calcul des prestations de maternité a été introduite. Le calcul tiendra compte des deux dernières années de votre travail. Sur cette base, vos gains quotidiens moyens seront calculés. La formule de calcul est simple : le rapport du montant du salaire pour 2 ans est divisé par le nombre de jours travaillés. Dans le même temps, le calcul n'inclut pas les jours de congé de maladie, les congés de maternité antérieurs, la garde d'enfants et les autres jours où les cotisations d'assurance sociale n'ont pas été payées pour vous. Cela semble déroutant, mais ne vous inquiétez pas, lorsque vous recevez une attestation de vos revenus, ces jours y seront programmés séparément, car depuis 2013, l'attestation de revenus a été basculée vers une autre forme, plus pratique pour surveiller tous les jours travaillés.

L'État a également fixé un plafond salarial, qui est pris en compte dans le calcul des prestations. Si votre salaire s'avère plus élevé, ce montant maximum possible sera pris à la place, car lors du calcul des cotisations de sécurité sociale, le montant du salaire était également limité aux valeurs maximales. Pour les femmes qui partent en congé de maternité en 2013, les paiements et les prestations aux femmes enceintes seront calculés sur la base des données de revenu pour 2011 et 2012. En 2011, le salaire maximum sur lequel les cotisations d'assurance sociale étaient déduites était de 463 000 roubles par an et en 2012 de 512 000 roubles par an. Les salaires supérieurs à ces montants ne seront pas pris en compte pour le calcul du congé de maternité.

Après avoir reçu le salaire journalier moyen, vous devez multiplier ce montant par le nombre de jours de congé de maternité. Dans une grossesse normale, une femme a 140 jours de congé. Les jours sont divisés en 70 jours avant la livraison et 70 jours après la livraison. Si l'accouchement s'est accompagné de complications ou si une césarienne a été pratiquée, alors après la naissance, la mère dispose non pas de 70, mais de 86 jours pour récupérer. Lorsque deux enfants ou plus naissent, une femme a droit à un total de 194 jours, qui sont divisés par 84 jours avant l'accouchement et 110 jours après l'accouchement. Après avoir déterminé les jours de congé de maternité auxquels vous avez droit, et en multipliant leur nombre par votre salaire journalier moyen, vous recevrez le montant du congé de maternité qui doit vous être payé une fois à la caisse de votre entreprise.

Lors du calcul des prestations de maternité pour les femmes qui travaillent, il y a quelques points plus importants. Si une femme est employée dans l'entreprise depuis moins de six mois, l'allocation de maternité sera calculée sur le montant du salaire minimum. Mais si une femme travaillait auparavant dans une autre entreprise et qu'elle a été licenciée dans l'année en raison d'une réduction de personnel, elle peut alors demander à cette entreprise une prestation similaire.

Les femmes travaillant dans plusieurs entreprises perçoivent des prestations sociales pour les femmes enceintes dans tous les lieux de travail, étant donné que les cotisations d'assurance sociale sont versées sur tous les salaires.

Paiements aux femmes enceintes qui ne travaillent pas

Si une femme ne travaille pas, elle reçoit malheureusement une très petite allocation de maternité de la Caisse territoriale d'assurance sociale, environ 440 roubles par mois. Et l'allocation pour l'enregistrement au début de la grossesse ne lui est pas du tout autorisée. Il en va de même pour les femmes qui perçoivent un salaire informel et pour lesquelles aucune cotisation de sécurité sociale n'est versée.

Tout cela ne concerne que les paiements du gouvernement dus aux femmes enceintes. En plus d'eux, les femmes enceintes peuvent compter sur une aide dans le cadre des programmes régionaux. Pour des informations détaillées, contactez les autorités d'assurance sociale de votre ville. Vous devez être informé de tous vos droits et possibilités d'obtenir de l'aide dans votre lieu de résidence. Les femmes enceintes peuvent recevoir gratuitement des médicaments sur ordonnance, des vitamines, de la nourriture et plus encore. Et il est également important de savoir que, selon la loi, vous avez le droit de demander les versements qui vous sont dus dans les six mois suivant la fin du congé de maternité. Et s'il y a de bonnes raisons, alors plus tard. Assurez-vous d'utiliser les aides d'État auxquelles vous avez droit.