Le congé de maladie pour un enfant de 14 ans est payé aux parents. Congé de maladie pour garde d'enfants : nuances de calcul. Pour quelle durée les bulletins de vote sont-ils délivrés ?

Dernière mise à jour le 24/10/2019

Selon la loi, si votre enfant est malade, votre employeur vous accordera un congé de maladie et le paiera. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’être parent ; tout proche qui s’occupe de l’enfant peut demander un certificat d’incapacité de travail.

Il existe des restrictions sur le montant du paiement et la durée de la maladie. Dans cet article, nous analyserons en détail toutes les subtilités du processus et nous attarderons sur les caractéristiques du calcul des prestations de soins.

Qui peut prendre un arrêt maladie pour s'occuper d'un enfant ?

Un congé de maladie pour garde d'enfants est un document officiel délivré par un médecin lorsqu'un enfant est diagnostiqué avec une maladie et garantit le versement d'allocations temporaires à un parent qui travaille. Si auparavant seuls les membres de la famille proche - père, mère ou tuteurs - étaient autorisés à soigner les malades, depuis 2014, les règles ont changé.

Désormais, le médecin accorde un congé de maladie à tout parent qui s'occupera de l'enfant pendant la maladie. Les situations ne sont pas autorisées lorsque, par exemple, un congé de maladie est accordé au père, que la mère ou la grand-mère s'assoit avec l'enfant et que le père va travailler.

Ni le degré de parenté ni le fait que l'enfant vive ensemble ou séparément avec un proche aidant ne sont pris en compte. Seul point : un membre de la famille doit travailler et être inscrit à la caisse d'assurance sociale (FSS). Les mères qui sont en congé de maternité en raison d'une grossesse ou pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, mais qui travaillent à temps partiel ou effectuent des travaux légers, peuvent demander un congé de maladie.

Un certificat d'incapacité de travail ne peut être délivré :

• pour un écolier ou un étudiant ;
• pour un retraité au chômage ;
• pour une mère qui ne travaille pas ou qui est en congé de maternité.

Si un enfant souffre d'une maladie de longue durée, un congé de maladie est délivré pour plusieurs membres de la famille (à tour de rôle) dans le délai fixé par la loi, mais pour un seul d'entre eux à la fois.

L'employeur n'a pas le droit d'exiger des documents confirmant la relation ; pour percevoir les prestations, il suffit de présenter un certificat d'incapacité de travail tamponné.
Motifs de libération du travail :

• évolution aiguë de la maladie chez un enfant ou exacerbation du stade chronique;
• traitement qui nécessitera l’intervention du personnel traitant ou un ensemble de mesures utilisant des médicaments.

Aucun congé de maladie n'est accordé pour le traitement de maladies chroniques en rémission.

Si deux enfants sont malades, une feuille est délivrée. S'il y en a trois ou plus, un deuxième arrêt de travail est délivré. Dans les cas où l'un des enfants est déjà rétabli et le second est malade, le certificat d'incapacité de travail est prolongé jusqu'à la sortie du dernier patient.

Le traitement peut avoir lieu en ambulatoire à domicile avec des visites régulières chez le médecin et un traitement médicamenteux, ou en traitement hospitalier dans un hôpital de jour ou avec hospitalisation du patient. Dans ce dernier cas, une intervention médicale sérieuse peut être nécessaire et l'enfant doit rester dans l'institution avec un parent adulte.

Enregistrement des arrêts maladie

Pour bénéficier d'un arrêt de travail et d'un congé de travail, le salarié doit se rendre avec l'enfant à l'établissement médical du lieu d'inscription du mineur. Pour les soins ambulatoires, le formulaire est établi par le médecin local. Il le débute dès la première visite de l'enfant avec un accompagnateur et le prolonge lors de la visite suivante. Un proche doit être présent à chaque rendez-vous afin que l'arrêt de maladie soit prolongé en temps opportun et clôturé à temps.

Si un traitement hospitalier est nécessaire, un certificat d'incapacité de travail est ouvert par le médecin traitant de l'hôpital. Un membre de la famille bénéficie d'un congé de maladie uniquement s'il est constamment avec le mineur. Dans les deux cas, les documents suivants seront nécessaires à l'ouverture.

1. Acte de naissance de l'enfant.
2. Passeport d'un parent attentionné.
3. Assurance médicale de l'enfant.

Après ouverture du certificat d'incapacité de travail, celui-ci peut être immédiatement remis à l'aidant ou il peut être conservé en permanence par le médecin jusqu'à sa fermeture. Dans le premier cas, l’adulte devra emporter le document avec lui à chaque rendez-vous chez le médecin afin de le renouveler. La deuxième option est plus pratique, mais le parent ne bénéficiera d'un congé de maladie qu'après sa sortie.

Contactez toujours un établissement médical à temps, puisque l'ouverture de l'arrêt de travail intervient directement le jour de la première visite. Il est impossible de préparer le document plus tôt, et il sera également impossible de s'entendre avec le médecin - chaque arrêt de travail à la clinique est officiellement enregistré par ordre de priorité.

Procédure de calcul et de paiement des arrêts maladie

Le montant de l'allocation est calculé sur la base du certificat d'incapacité de travail complété. S'il est complété sans erreurs ni omissions, les paiements devraient être reçus dans les 10 jours. Le salarié reçoit une indemnité en même temps que le prochain versement de son salaire. Le montant total des prestations à compter du premier jour d'arrêt de travail est payé par la Caisse d'assurance sociale. Le principe de prise en charge des 3 premiers jours par l'employeur, comme en cas de maladie d'un majeur, ne s'applique pas.

Si un salarié dispose de 2 lieux de travail et y est employé (par exemple, travail et travail à temps partiel), il reçoit 2 certificats d'incapacité de travail. Mais seulement si le lieu de travail n'a pas changé au cours des 2 dernières années. Dans les autres cas, une fiche est délivrée, que le salarié présente à l'employeur sur son lieu de travail actuel ou sur l'un d'eux.

Combien de jours sont payés

La Caisse d'assurance sociale verse des prestations pour toute la période spécifiée, des restrictions s'appliquent donc à la période pour laquelle un certificat d'incapacité de travail est ouvert. Le calendrier dépend de l'âge de l'enfant et de la méthode de traitement et est strictement limité aussi bien pour une maladie que pour tous les arrêts maladie au cours de l'année.

* Dans le cas d’une maladie de l’enfant inscrite sur la liste des maladies établie par l’autorité fédérale.

Comme le montre le tableau, les proches d'enfants de plus de 15 ans n'ont droit qu'à 3 jours pour chaque maladie, et uniquement en cas de traitement ambulatoire. Ce délai peut être porté à 7 jours sur décision de la commission médicale. Le traitement à l'hôpital n'est pas payé - on pense qu'à l'hôpital, le personnel médical sera en mesure de prodiguer tous les soins nécessaires à ces enfants adultes.

Dans certains cas, des écarts par rapport aux principes généraux de calcul sont possibles :

• Pendant la période de quarantaine dans les jardins d'enfants, un proche d'un enfant d'âge préscolaire est rémunéré pour toute la période de séjour à la maison avec l'enfant.
• Les proches d'un enfant handicapé sont rémunérés pour toute la durée du traitement pendant un congé de maladie, mais pas plus de 120 jours par an.
• Les soins aux enfants infectés par le VIH sont payés sans restriction quant à la durée du congé de maladie.
• Les soins aux patients présentant des complications après une vaccination ou un cancer sont intégralement pris en charge pour toute la période.

Si le congé de maladie payé d’un an est expiré mais que le rétablissement de l’enfant doit se poursuivre, le salarié a le droit de rester en congé de maladie. Le dépassement de la limite ne sera pas rémunéré par la loi, mais l'absence du travail servira de motif valable.

L'employeur doit tenir un registre du nombre total de jours de congé de maladie pour garde d'enfants.

Calcul des arrêts maladie

L’ancienneté du salarié et le salaire journalier moyen sont pris en compte. L'expérience professionnelle ne prend en compte que la période à partir de laquelle le salarié a été officiellement employé et inscrit à la Caisse d'assurance sociale. Analysons les caractéristiques des deux facteurs dans le calcul du montant du paiement.

Ancienneté du salarié et pourcentage de rémunération

Si l'enfant a été soigné dans un hôpital, le montant total des paiements doit être calculé en fonction de la durée de l'expérience. Lors d'un traitement à domicile en fonction de l'ancienneté, les 10 premiers jours d'arrêt maladie sont rémunérés, puis 50 % du salaire moyen est pris en compte.

Sous forme numérique, les données ressemblent à ceci :

• Une expérience professionnelle allant jusqu'à 6 mois est rémunérée selon le salaire minimum mensuel, mais pas moins de 370,85 roubles pour chaque jour de congé de maladie à compter du 1er janvier 2019.
• Avec une expérience professionnelle de six mois à 5 ans, 60 pour cent du salaire moyen sont pris en compte.
• Expérience 5-8 ans - 80%. Une expérience professionnelle continue de 8 ans ou plus est rémunérée à 100 % du salaire moyen.

Salaire journalier moyen

Lors de la détermination du salaire journalier moyen, plusieurs facteurs sont décisifs.

1. Années de travail précédentes. Seules les 2 dernières années précédant la date de délivrance du certificat d'incapacité de travail sont prises en compte. Par exemple, lors du calcul des prestations en 2019, les salaires moyens de 2017 et 2018 seront pris comme base. Si à ce moment-là le salarié n'avait pas de salaire (par exemple, une femme l'avait en 2017 et 2018), alors le montant est prélevé pour les années précédentes, dans notre cas pour 2015 et 2016. Si le salaire de ces années est inférieur au salaire minimum ou était absent (la personne n'a jamais travaillé auparavant), alors le salaire minimum est pris comme base de calcul.
2. Le montant du revenu moyen pour l'année. Le salaire moyen de l'année ne peut excéder l'assiette maximale de cotisation à la Caisse d'assurance sociale. S'il y a eu un changement d'années dans le choix de la période pour laquelle le paiement est calculé, alors les montants sont utilisés pour l'année correspondante.

3. 2014	624 000 ₽
   2015	670 000 ₽
   2016	718 000 ₽
   2017	755 000 RUR

4. Toutes les prestations d'assurance pour lesquelles des cotisations ont été accumulées à la Caisse d'assurance sociale. Le calcul prend en compte le salaire, les primes, les indemnités, les indemnités de vacances et les indemnités de déplacement. Les indemnités de congé de maladie, de maternité ou les indemnités au titre d'un contrat de non-travail ne sont pas prises en compte.

Le montant du salaire journalier moyen est calculé en additionnant les montants annuels moyens et en les divisant par 730 jours. Le nombre de jours reste toujours le même.

Exemple de calcul d'arrêt de travail

Supposons que l'employé A. A. Izumrudova travaille chez Golden Globe LLC depuis 6 ans et 4 mois. Izumrudova a un fils de 5 ans. En février 2018, elle est en arrêt maladie avec lui pendant 7 jours. Le 18 octobre 2018, l'enfant est de nouveau tombé malade et la mère s'est tournée vers le médecin local, qui lui a prescrit un traitement ambulatoire et a ouvert un arrêt de travail. Après 14 jours, le fils d’Izumrudova s’est rétabli sain et sauf et a été libéré le 31 octobre. La citoyenne A. A. Izumrudova a reçu un certificat fermé d'incapacité de travail.

Voyons donc comment le montant du paiement sera calculé. L'enfant a 5 ans, donc un maximum de 15 jours et jusqu'à 45 jours par an peuvent être payés pour un cas d'arrêt de travail. Dans notre cas, 7 jours. + 14 jours = 21 jours Cela signifie que la citoyenne sera rémunérée pour toute la durée de son congé de maladie.

Le salaire moyen d'Izumrudova pour 2016 était de 650 000 roubles, pour 2017 de 700 000 roubles. Nous calculons la moyenne journalière :

(650 000 roubles. + 700 000 roubles.) / 730 jours. = 1 849 frotter.

L'ancienneté donne à un citoyen le droit de percevoir 80 % du revenu moyen pour les 10 premiers jours d'arrêt de travail. Les 4 jours restants sont calculés à 50% du salaire moyen :

1 849 RUB × 80 % × 10 jours. = 14 792 roubles.

1 849 RUB × 50 % × 4 jours. = 3 698 roubles.

Au total, le montant total de l'indemnité d'invalidité sera de 14 792 roubles. + 3 698 roubles. = 18 490 roubles. N'oubliez pas que vous devrez payer de l'impôt sur le revenu sur le montant du paiement.

Remplir un certificat d'incapacité de travail

Le formulaire d'arrêt de travail a le formulaire officiel établi par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social. Le document doit être rempli avec précision et sans erreurs ; les inscriptions sont effectuées exclusivement dans les colonnes prévues à cet effet. Chaque élément est divisé en cellules et rempli à partir du premier carré sans espaces. Vous ne pouvez pas dépasser les limites de la cellule. Il faut que chaque lettre ou chiffre soit entièrement contenu dans le carré et ne touche pas ses bords.

Regardons un exemple de la façon de remplir un certificat d'incapacité de travail.

1. Les premiers points sont standards - informations sur l'établissement médical, date de délivrance du congé de maladie, nom complet de l'adulte, date de naissance et lieu de travail.
2. Dans le paragraphe « cause du handicap », les chiffres 09 sont inscrits - pour les soins.
3. Les informations sur le mineur sont inscrites dans la colonne « soins ». Les 2 premiers chiffres correspondent à l'âge, les suivants à la nature de la relation (38 - mère, 39 - père, 40 - tuteur, 41 - tuteur, 42 - un autre parent). Vient ensuite le nom complet de l'enfant. Dans notre cas, il y a deux enfants gardés par leur mère.
4. Le poste « dispense de travail » reflète toutes les prolongations d’arrêt de travail. La période totale est calculée du premier au dernier jour. La fonction et le nom complet du médecin sont également indiqués. Ci-dessous se trouve la date à partir de laquelle le parent doit retourner au travail.

Le remplissage avec un stylo gel avec de l'encre noire est autorisé ; le médecin peut saisir des données sur l'imprimante. Le certificat d'incapacité de travail est divisé en 2 parties : l'une est remplie par le médecin, la seconde par l'employeur.

Avant d'apporter le document au travail, assurez-vous que l'agent de santé a rempli tous les champs correctement et sans erreurs. Un document mal rempli ne sera pas payé. L'employeur, de son côté, joint un calcul complet du montant du versement, imprimé sous forme libre, et ne inscrit que les chiffres définitifs sur la feuille. Dans notre cas, la rubrique « aux frais de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie » est renseignée.

Les congés de maladie sont-ils payés pendant les vacances ?

La garde d'enfants n'est pas payée dans les cas où la personne qui s'occupe d'eux n'a pas besoin de s'absenter de son travail. Ces cas comprennent : les congés payés, les congés de maternité pour grossesse et accouchement ou pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans, les congés sans solde.

Lettre de Rostrud du 01/06/2012 N PG/4629-6-1

L'ouverture d'un arrêt maladie est pertinente si l'adulte revient déjà au travail après des vacances et que l'enfant n'est toujours pas rétabli. Ensuite, les vacances sont prolongées et les congés de maladie commencent dès le premier jour ouvrable. Si un enfant attrape un rhume avant des vacances prévues, seules les journées précédant le départ en vacances sont rémunérées selon le certificat d'incapacité de travail.

Donnons 2 exemples.

• La maman part en congé payé à partir du 12 septembre. L'enfant est tombé malade le 8 septembre et l'arrêt de maladie a été clôturé le 20 septembre. Dans ce cas, le salarié bénéficiera d'indemnités pendant 4 jours : 8, 9, 10, 11 septembre.
• La fille est tombée malade le 27 mars alors que sa mère était en vacances. La mère retourne au travail le 3 avril et la fille récupère le 7 avril. Le congé de maladie s'ouvre du 3 avril au 7 avril et les indemnités sont accumulées pendant 5 jours.

Une personne qui travaille doit être attentive à la préparation d'un congé de maladie pour garde d'enfants, afin non seulement de présenter à l'employeur un motif valable d'absence du travail, mais également de recevoir le montant total de l'indemnité requise. Étudiez attentivement toutes les nuances dans chaque cas spécifique.

2019-11-08T17:03:49+00:00

Bonjour ! S'il vous plaît, dites-moi comment les congés de maladie sont payés pour un enfant de 6 ans. Nous avons cette situation en avril, j'étais avec lui en congé de maladie, d'abord à l'hôpital (nous avons subi une opération), puis lui. dans le plâtre pendant 3 semaines. Au total, j'avais 1 mois d'arrêt de travail. Ils m'ont payé à 100 % pour cela. En août, nous avons eu une autre opération et nous avons également été les premiers à l'hôpital pendant 7 jours (ils m'ont payé à 100 %). , puis à la maison dans un plâtre pendant 18 jours (ils m'ont payé 50 %). Le congé de maladie à l'hôpital n'a pas été fermé pour moi et est resté ouvert et à l'hôpital, pendant le traitement ambulatoire, ils m'en ont délivré un nouveau. un, mais ils ont marqué un duplicata. Ils m'ont expliqué que puisqu'un duplicata signifie une continuation de l'ancien congé de maladie, c'est pourquoi il est payé à 50%, mais s'ils l'avaient fermé à l'hôpital, mais l'avaient ouvert en ambulatoire, alors cela aurait été 100 % (l'opération a été réalisée dans une ville. Et nous avons été soignés en ambulatoire dans notre propre ville) Ai-je été payé correctement ?

2019-10-28T11:00:06+00:00

2019-10-24T19:42:56+00:00

Bonjour Aléna ! Comme indiqué à l'art. 6 255-FZ :

« en cas de prise en charge d'un enfant malade de moins de 7 ans - pendant toute la durée du traitement ambulatoire ou du séjour commun avec l'enfant dans un établissement de traitement hospitalier, mais pas plus de 60 jours calendaires par année civile pour tous les cas de prendre soin de cet enfant.

Autrement dit, pour chaque enfant de moins de 7 ans (non handicapé ou souffrant de maladies graves), il existe une limite de congé de maladie de 60 jours par an.

Et ils rédigeront leur propre congé de maladie pour chacun et calculeront tout.

Mais si des enfants tombent malades en même temps, ils accorderont un congé de maladie. Et ici il n'y a pas d'opinion générale : dans certaines FSS je pense qu'il faut compter les jours pour les deux, dans d'autres, pour un, car un événement assuré.

2019-10-24T14:43:45+00:00

Citation d'un autre site, mais l'essence est la même « Il faut comprendre que la limite est fixée pour un enfant, et non pour un parent. Exemple : la limite de jours payés par an, en tenant compte de l'âge de l'enfant et d'autres facteurs. , soit 60 jours. D'abord, avec un bébé, 35 jours. La mère en a servi 30, puis le père ne sera pas payé pour les 5 derniers jours d'arrêt de travail, puisque la limite (30+35=65) sera déjà épuisée."

question! Mais si j'ai 2 enfants de moins de 7 ans, dans ce cas le plafond de rémunération est-il de 60 jours ou est-il toujours de 120 jours ?

et... est-ce la loi ? ou déjà décrypté

2019-08-30T16:27:02+00:00

Bonjour ! Veuillez me dire comment calculer l'indemnité de congé de maladie, code 09. Durée du 20/06/19 au 23/08/19

Notre enfant a eu un accident, du 20 juin au 23 juin il était en soins intensifs, du 23 juin au service de traumatologie au 12 juillet il a été opéré Du 12 juillet au 23 août il était en ambulatoire L'enfant ne s'est pas rétabli. , les médecins prévoient une période de rééducation de 8 à 12 mois, puis une intervention chirurgicale, mais l'hôpital a été fermé .

2019-07-05T10:26:55+00:00

2019-07-04T23:35:37+00:00

S'il vous plaît, dites-moi comment les congés de maladie doivent être payés, j'étais dans un hôpital avec mon enfant dans une autre ville. L'arrêt de travail était ouvert à compter du jour de l'intervention, la durée totale de l'arrêt de travail était de 35 jours. L'hôpital a accordé un congé de maladie pour la totalité du séjour à l'hôpital. Lorsque j'ai déposé mon congé de maladie, ils m'ont dit que seulement 15 jours de congé de maladie seraient payés.

Les congés de maladie pour garde d'enfants en 2019 sont délivrés et payés de la même manière qu'en 2018. Mais il y a quelques changements.

Une mère ou un autre proche qui s'occupe d'un enfant malade consulte un médecin pour obtenir une aide médicale dès le premier jour de la maladie.

Veuillez noter que le premier jour d'arrêt de travail doit être un jour ouvrable et non un week-end ou un jour férié. Les jours non ouvrés ne sont pas rémunérés.

Une attestation d'arrêt de travail pour garde d'enfant malade ne peut être délivrée qu'à une personne déterminée et en sa présence. Un tel document n'est pas délivré par contumace.

L'employeur prend en charge les 3 premiers jours d'arrêt maladie. À partir du 4ème jour, le paiement s'effectue sur le budget de la Caisse de Prévoyance Sociale (SIF).

Les versements sont calculés selon le schéma établi :

1. tous les gains des 2 dernières années sont additionnés ;
2. le salaire journalier moyen est calculé (le montant obtenu est divisé par 730) ;
3. le montant de l'indemnité pour une journée est calculé ;
4. le montant total à payer est déterminé.

Le salaire moyen, sur la base duquel les prestations sont calculées, comprend tous les types de paiements et autres rémunérations en faveur de l'assuré, pour lesquels les primes d'assurance sont calculées. Cette exigence Il est important de rappeler que seuls les paiements pour la période de facturation à partir de laquelle les cotisations de sécurité sociale sont payées sont inclus dans le calcul. C'est-à-dire que les versements exonérés de cotisations ne sont pas pris en compte dans le montant total des gains. De plus, les paiements pour chaque année de la période de facturation sont acceptés pour le calcul dans les limites. Le montant maximum de l'assiette des primes d'assurance est indexé annuellement. En 2018, c'était 815 000 roubles, et en 2019 – 865 000 roubles.. (Résolution gouvernementale ) .

Ainsi, pour calculer l'avantage, vous devez calculer sa valeur - un jour non ouvrable. Pour ce faire, il faut multiplier le salaire journalier moyen (ADE) par le pourcentage correspondant à la période d'assurance. Ensuite, vous devez multiplier le résultat par le nombre de jours de maladie.

Calcul du congé de maladie Calcul du congé de maladie Montant de l'indemnité = Salaire journalier moyen (SDW) x Pourcentage d'ancienneté 100 % ; 80 % ; 60% x Nombre de jours de maladie

Montant des prestations et restrictions

Pour déterminer le montant de la prestation, vous devez multiplier le montant journalier moyen obtenu par le nombre de jours nécessaires pour s'occuper d'un enfant malade.

Il convient de rappeler que, selon les exigences, les prestations d'invalidité temporaire pour le traitement d'un enfant en ambulatoire sont versées pendant les 10 premiers jours calendaires pour un montant déterminé en fonction de la durée de la période d'assurance, et pour les jours suivants en le montant de 50% du salaire moyen.

Lors du traitement d'un enfant en milieu hospitalier - d'un montant déterminé en fonction de la durée de la période d'assurance de l'assuré.

Rappelons que le montant de l'indemnité pour 8 années d'expérience ou plus sera de 100 %, de 5 à 8 ans - 80 %, et jusqu'à 5 ans - 60 % du salaire moyen. Ces normes ont été établies.

S'il n'y a aucune information pour calculer le SDZ, le comptable prend la valeur moyenne - le salaire minimum. En 2019, il.

Ainsi, en 2019, pour calculer le montant des indemnités d'arrêt de travail pour garde d'enfants, la durée de travail continu doit être de 6 mois plus longue qu'aujourd'hui, et à l'avenir elle augmentera.

L'âge d'un enfant affecte-t-il les arrêts maladie en 2019 ?

Voyons combien de temps les congés de maladie pour garde d'enfants peuvent être accordés et payés.

Ceci est important, car l’âge de l’enfant affecte le nombre de jours officiellement autorisés pour qu’un employé s’absente du lieu de travail.

Ainsi, s'il y a des enfants malades d'âge préscolaire (jusqu'à 7 ans), toute la durée de leur maladie est prise en charge, quel que soit le lieu de traitement : à domicile ou à l'hôpital. Le médecin délivre également des arrêts maladie pour garde d'enfants pendant la quarantaine déclarée dans les établissements d'enseignement préscolaire (jardins d'enfants). Au cours d'une année civile, un membre de la famille qui s'occupe d'un enfant malade peut prendre 60 jours, dans certains cas 90 jours.

Une mère ou un autre membre de la famille peut bénéficier d'un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant âgé de 7 ans ou plus (jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 15 ans) pour une durée maximale de 15 jours civils, et un maximum de 45 jours de ce type sont accordés par an.

Pour les enfants malades de plus de 15 ans, un arrêt de travail peut être accordé pour une durée maximale de 3 jours, s'il y a décision de la commission médicale - jusqu'à 7 jours.

Nombre de jours calendaires pour s'occuper d'un enfant malade

Nom	Montant (montant - hors coefficients régionaux), en roubles.
Plafond de salaire journalier moyen (SDZ) = (755 000 RUB + 815 000) / 730	2 150,68
Salaire journalier moyen minimum = salaire minimum (au début des vacances) x 24 / 730	370,85 roubles
Le montant maximum possible de l'allocation de maternité 140 jours (70+70). Formule : (755 000 + 815 000) / 730 x 140) ; 156 jours (compliqué 70 + 86). Formule : (755 000 + 815 000) / 730 x 156) ; 194 jours (multiples 84 + 110). Formule : (755 000 + 815 000) / 730 x 194).	Le calcul prend en compte la taille maximale de la SDZ 301 095,20 roubles 335 506,08 RUB 417 231,92 RUB
Le montant maximum possible de l'allocation mensuelle de garde d'enfants calculée	26 152,27 RUB
Montant de l'allocation mensuelle de garde d'enfant : 40% du Smic	4 512,00 RUB
Allocation mensuelle minimale pour la garde d'enfants	3 277,45
Allocation mensuelle minimale pour la garde du deuxième enfant et des suivants	6 554,89 RUB
Prestation unique pour la naissance d'un enfant	17 479,73 RUB
Les prestations sociales pour les funérailles sont versées à hauteur du coût des prestations selon la liste garantie des prestations funéraires, sans toutefois dépasser	5 946,47 RUB
Salaire minimum	11 280,00 RUB

Ainsi, l'arrêt de maladie pour garde d'un enfant né à l'âge de 1 an ou atteignant 15 ans est délivré pour un nombre de jours différent.

Depuis 2019, les règles prévoyant une réglementation légale du paiement des congés de maladie pour garde d'enfants sont toujours contenues dans Conformément aux exigences de la loi, le nombre de jours payés dépend de l'âge de l'enfant et de son statut (l'existence ou non d'un handicap ou non). De plus, le montant de l'indemnité de maladie dépend de la durée d'assurance du parent qui travaille :

• 100% avec une expérience en assurance de 8 ans ou plus ;
• 80% - de 5 à 8 ;
• 60% - moins de 5 ans.

Les congés de maladie sont payés sur la base du salaire journalier moyen, mais ils ne sont pas calculés selon les règles générales. Pour calculer cette valeur, tous les paiements des deux années civiles précédentes sont pris en compte dans le revenu (en 2019, il s'agit de 2017 et 2018), le montant obtenu est divisé par 730.

Comment les congés de maladie pour garde d'enfants sont-ils payés dans certains cas ?

Le congé de maladie, si l'enfant est handicapé, est accordé et payé pour une durée plus longue que dans les cas normaux. Ce groupe comprend également les enfants atteints de cancer, les enfants infectés par le VIH et les enfants souffrant de complications post-vaccinales. Pour prolonger l'arrêt de travail dans ces situations, il doit y avoir une conclusion officielle d'une commission médicale.

Les congés de maladie après le congé parental sont calculés comme suit. Pour calculer les indemnités de congé de maladie, on prend en compte les revenus des 2 dernières années. Mais si la mère était en congé de maternité avant de partir en congé de maladie, le comptable peut alors remplacer les années civiles pour calculer les versements dus. Cela se fait à la demande de la mère et seulement si, à la suite d'un tel remplacement, le montant de la prestation est augmenté.

Si 2 enfants d'une famille sont malades en même temps, la mère ou un autre membre de la famille reçoit un certificat d'arrêt de travail ; si plus de deux enfants sont malades, le certificat d'arrêt de travail est délivré en 2 exemplaires ;

Dans les cas où le deuxième enfant tombe malade plus tard que le premier, le congé de maladie est prolongé jusqu'à ce que les deux enfants se rétablissent.

Jusqu’à quelle heure l’arrêt maladie d’une mère pour garde d’enfant peut-il être présenté et payé ? Un certificat d’incapacité de travail peut être présenté dans un délai de 12 mois à compter de la date de guérison de l’enfant.

D'année en année, les règles de paiement des arrêts maladie pour garde d'enfants ne subissent pas de changements significatifs. En plus des règles de calcul, le comptable doit se rappeler les règles générales pour remplir la feuille - elle doit être remplie avec une plume noire ou un stylo gel (un stylo à bille ne peut pas être rempli). Un certificat d'arrêt de maladie mal rempli ne doit pas nécessairement être remplacé - l'inscription peut être corrigée de la manière prescrite par la loi.

Si votre enfant est malade et qu'aucun congé de maladie n'est disponible, vous pouvez nous contacter pour obtenir des conseils. Disponible sur notre site Internet.

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Sur notre site Internet, nous avons déjà expliqué comment établir et calculer correctement les congés de maladie afin de bénéficier de l'indemnité d'invalidité temporaire requise par la loi. Cependant, notre vie est structurée de telle manière que les parents qui travaillent sont souvent obligés de prendre un congé de maladie non seulement à cause de leur propre maladie, mais aussi parce que leurs enfants sont malades. Cet article est consacré à la manière de bien demander un arrêt de travail avec un enfant. Qui a le droit d’être en arrêt maladie ? Dans quels cas la prestation est-elle due ? Comment est-il calculé et payé ?

Congé de maladie pour garde d'enfants

Imaginez la situation : en vous réveillant le matin, vous réalisez que votre enfant est malade. Ce qu'il faut faire? Tout d'abord, vous devez avertir les enseignants de la maternelle que l'enfant ne sera pas là. Ensuite, vous devez appeler le lieu de travail du parent qui s'occupera du patient et informer le responsable des raisons, ainsi que de la durée prévue de l'absence du lieu de travail. Et dernier sur la liste, mais le plus important est d'appeler un médecin de la clinique de district à votre domicile afin que le médecin examine l'enfant, pose un diagnostic et prescrive un traitement. Lorsque le médecin termine l’examen et prescrit le traitement, la question est généralement posée : « Avez-vous besoin d’un arrêt maladie pour vous occuper de votre enfant ? Que signifie cette question? C'est simple, si vous travaillez et que c'est vous qui serez assis à la maison avec un bébé malade, alors vous avez besoin d'un congé de maladie afin de prouver au travail que vous n'avez pas manqué de travail, mais que vous avez été absent du travail pour une bonne raison. De plus, selon la loi, vous avez droit à des indemnités de maladie pour garde d'enfants en fonction de votre salaire journalier moyen et de votre expérience professionnelle, c'est-à-dire Sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, vous pouvez recevoir une compensation monétaire pour le temps de travail manqué.

Il existe plusieurs problèmes liés à la procédure d'octroi d'un congé de maladie. Avant d’en discuter, parlons brièvement de la façon dont les congés de maladie pour garde d’enfants sont calculés et payés. Le montant auquel vous avez droit en cas d'incapacité temporaire et de garde d'enfants malades est influencé par 3 facteurs :

• • durée du séjour en arrêt maladie. Cela dépend de l'âge de l'enfant, de la maladie et de la forme de traitement (ambulatoire ou hospitalier),

• • expérience en assurance d'un adulte qui travaille,

• le salaire journalier moyen, qui est calculé en divisant le montant accumulé par le salarié au cours des 2 dernières années civiles par 730.

Nous parlerons un peu plus tard de la durée de l'arrêt de travail, mais maintenant du montant des prestations sur lesquelles vous pouvez compter.

Tout d'abord, il faut savoir que selon les nouvelles règles, les congés de maladie dans notre pays ne sont pas payés par l'employeur, comme c'était le cas auparavant, mais par la Caisse d'assurance sociale. Toutefois, après la fin de l'arrêt de travail, il est toujours nécessaire d'apporter le certificat d'incapacité de travail au service comptable de l'entreprise, puisque c'est le comptable qui est chargé du calcul des prestations.

Le montant des indemnités de congé de maladie dépend directement de vos antécédents professionnels et d’assurance. Si vous disposez de moins de 5 ans d’assurance, vous recevrez 60 % de votre salaire journalier moyen. Si vous avez travaillé pendant 5 à 8 ans, vous avez le droit de compter sur 80 %, et si votre expérience en assurance dépasse 8 ans, vous recevrez alors 100 % de votre salaire journalier moyen.

Si vous vous occupez d'un enfant âgé de 7 à 15 ans, vous ne serez intégralement payé que pour les 10 premiers jours de traitement à domicile. A partir du 11ème jour vous n'aurez droit qu'à 50%. Si, dans une situation similaire, vous soignez un enfant non pas à la maison, mais à l'hôpital, vous avez alors droit à 100 % du montant de la période d'assurance.

Le montant de l'indemnité de congé de maladie est calculé de la même manière que l'indemnité lorsque vous tombez vous-même malade et prenez un arrêt de maladie. Ce processus est divisé en 3 étapes :

• • étape n°1 - déterminer le salaire moyen que le salarié a perçu au cours des 2 dernières années précédant la date de l'arrêt maladie,

• • étape n°2 – déterminer le salaire journalier moyen du salarié en divisant le montant du salaire moyen par 730 jours,

• • Étape n°3 – en fonction de la durée de la période d'assurance, déterminer le coefficient par lequel il faut multiplier le montant du salaire journalier moyen (lire ci-dessus),

• Étape n°4 - multiplier le salaire journalier moyen ajusté par le nombre de jours d'arrêt maladie.

Congé de maladie pour un enfant

Voyons maintenant combien de temps le congé de maladie est valable pour un enfant. Afin de calculer correctement la durée qui vous sera accordée et payée en congé de maladie pour prendre soin de votre bébé, vous devez prendre en compte 2 facteurs : l'âge de l'enfant et l'endroit exact où il est soigné : à la maison ou à l'hôpital. . Selon la loi, si votre enfant a moins de 7 ans et suit un traitement ambulatoire ou si vous êtes à l'hôpital avec lui, vous êtes tenu de payer un congé de maladie pour toute la durée du traitement.

• • Si votre enfant a moins de 7 ans et souffre d'une maladie figurant sur une liste particulière, vous pouvez alors être en arrêt maladie avec lui jusqu'à 3 mois !

• • Avec un enfant de moins de 7 ans, vous pouvez être en arrêt maladie jusqu'à 60 jours.

• Si votre enfant a moins de 15 ans et est handicapé, un arrêt maladie peut lui être délivré pour une durée de 4 mois.

Veuillez noter que selon un congé de maladie régulier, seuls les 14 premiers jours calendaires de congé de maladie sont rémunérés. Si après cette période votre enfant continue d'être malade, vous devez alors vous munir du certificat n° 138/o et le présenter sur le lieu de travail.

• • Si votre enfant a moins de 6 ans et qu'il est admis à l'hôpital en tant que patient hospitalisé, vous, en tant que personne qui s'occupe de l'enfant, recevez un certificat d'arrêt de maladie pour toute la durée de votre séjour à l'hôpital et êtes payé sans tout certificat supplémentaire.

• • Si un enfant âgé de 6 à 14 ans est hospitalisé, vous bénéficierez d'un congé de maladie payé uniquement pour la période fixée par le VKK, pendant laquelle l'enfant a besoin de soins individuels.

• Si un enfant de plus de 14 ans ou un membre adulte de la famille tombe malade, vous ne pouvez prendre un congé de maladie que pendant 3 à 7 jours calendaires, selon la gravité de la maladie.

Il existe des cas qui ne prévoient pas la délivrance d'un arrêt de travail :

1. 1. si votre enfant a plus de 15 ans et est soigné dans un hôpital,

1. 1. si votre enfant tombe malade pendant que vous êtes en congé payé régulier ou en congé à vos frais,

1. si vous êtes en congé de maternité ou en congé parental.

La période d'aptitude au travail peut être interrompue non seulement en raison de la maladie du salarié lui-même, mais également en raison de la maladie de l'enfant. La législation implique de tels cas, puisque les enfants ne sont pas capables de prendre soin d'eux-mêmes pendant la maladie.

Les employeurs ne sont pas toujours loyaux envers les salariés qui ont des enfants en bas âge à leur charge, précisément à cause des arrêts maladie.

informations générales

Quelles périodes ne sont pas payées ?

Si la garde d'un enfant malade a été effectuée pendant la période de congé annuel payé ou de congé sans solde, cette garde n'est pas rémunérée. Il en va de même pour la prise en charge d'une personne malade pendant son congé de maternité, tout en s'occupant d'un enfant de moins de 3 ans.

Dans de tels cas, la caisse d'assurance sociale ne reçoit pas de fonds, car cela n'est pas prévu par la loi.

Par ailleurs, le congé de maladie pour garde d'un adolescent âgé de 15 ans révolus n'est pas payable au-delà de trois jours calendaires. La législation ne prévoit pas de versements, la Caisse d'assurance sociale ne fournit donc aucune aide.

La période d'incapacité de travail n'est pas rémunérée pour ceux qui n'ont aucun lien de parenté avec l'enfant. Par exemple, si un congé de maladie est ouvert par un beau-père ou une belle-mère, qui ne sont pas des parents ou des tuteurs en règle, qu'ils vivent ou non avec la personne malade.

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Derniers changements

Depuis 2017, les certificats d'incapacité de travail peuvent être délivrés par voie électronique (partie 5, article 13 de la loi n° 255-FZ). De plus, le temps nécessaire à la rééducation d'un enfant malade peut être inclus dans les indemnités de congé de maladie. Mais le nombre de jours que la Caisse d'assurance sociale versera aux parents reste inchangé.

Indemnité de maladie maximale en 2019

est calculé conformément aux parties 2, 3, 3.2, 4 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ et dépend de l'expérience en matière d'assurance du salarié, tandis que la base de calcul est la somme des valeurs maximales de la base de calcul de l'assurance primes pour incapacité temporaire et liée à la maternité et est égale à :

• avec une période d'assurance de 8 ans ou plus, 100 % sont payés et l'indemnité journalière maximale est de 2 150,68 roubles ;
• avec une période d'assurance de 5 à 8 ans, 80 % sont payés et l'indemnité journalière maximale est de 1 720,55 roubles ;
• pour une couverture d'assurance allant jusqu'à 5 ans, 60 % sont payés et l'indemnité journalière maximale est de 1 290,41 roubles.

Le montant minimum des indemnités journalières d’arrêt de travail est calculé sur la base du salaire minimum :

• avec une période d'assurance de 8 ans ou plus, 100 % sont payés et l'indemnité journalière maximale est de 370,85 roubles ;
• avec une période d'assurance de 5 à 8 ans, 80 % sont payés et l'indemnité journalière maximale est de 296,68 roubles ;
• pour une couverture d'assurance allant jusqu'à 5 ans, 60 % sont payés et l'indemnité journalière maximale est de 222,51 roubles.

Le ministère de la Santé a soumis à l'examen un projet de loi selon lequel les congés de maladie pour soins aux enfants de plus de 7 ans ne seront pas délivrés. Actuellement, un arrêt maladie est ouvert pour la garde d'enfants de moins de 15 ans.

Pour éviter que les jeunes enfants ne posent de gros problèmes pour payer les congés de maladie pour s'occuper d'eux, vous devez être conscient de certaines caractéristiques, dont nous parlerons. À partir de cet article, vous apprendrez comment payer les congés de maladie pour garde d'enfants et tout ce qui s'y rapporte.

Règles sur les congés de maladie des enfants

En 2018, les mêmes règles de paiement des congés de maladie pour garde d'enfants s'appliquent. Et la procédure générale de délivrance de ce document est réglementée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 29 juin 2011 n° 624n.

Cette ordonnance prévoit la délivrance d'un congé de maladie pour garde d'enfants à l'un des membres de la famille ou à un tuteur (fiduciaire). En outre, un congé de maladie peut être accordé à un autre parent qui s'occupe effectivement de l'enfant malade.

Il est important du point de vue de la loi que la personne indiquée sur l'arrêt de travail corresponde à la personne qui s'occupe effectivement du patient. Ainsi, si le bulletin de vote a été délivré à la mère et que, par exemple, le grand-père s'occupe d'elle, le service comptable ne peut pas calculer à la fois le salaire et les avantages sociaux du parent au cours de la période de référence.

S'ils le souhaitent, les membres de la famille peuvent prendre un congé de maladie payé un par un, en coordonnant sa durée avec les normes légales.

Si 2 enfants ou plus d'une famille tombent malades en même temps, un congé de maladie peut être délivré pour chacun d'eux - un par parent.

Un congé de maladie pour allaitement n'est pas requis si :

• au moment de l'hospitalisation, l'enfant malade avait 15 ans ;
• pendant la maladie des enfants, l'un des parents a pris un congé à ses frais ;
• si au moment de la maladie l'un des parents prenait des vacances annuelles ;
• si la mère d'un enfant malade est déjà en congé de maternité ou a pris un congé parental.

A noter : si l'enfant continue d'être malade après la fin d'un congé, les parents ont le droit de demander un arrêt de travail dès leur retour au travail.

Règles d'octroi des congés de maladie

Un comptable est tenu d'avoir des informations sur la manière de payer les congés de maladie pour garde d'enfants. Quant aux médecins, lorsque vous remplissez un bulletin dans un établissement médical, vous devez vous assurer que dans la colonne « Cause de l'incapacité », le médecin inscrit le code « 09 », indiquant le motif de sa délivrance - pour s'occuper d'un enfant.

Dans la rubrique « Soins », le médecin remplissant le document de déclaration stricte doit indiquer l'âge de l'enfant malade. Dans ce cas, il est important qu’il inscrive le nombre d’années réellement accomplies. Ils doivent être indiqués dans les 2 premières cellules sous la forme d'une désignation à deux chiffres. Si le patient a moins d’un an, le médecin doit noter l’âge du bébé en mois en remplissant les troisième et quatrième cellules.

Si un certificat d'arrêt de travail est fourni pour deux enfants malades à la fois, le médecin doit alors fournir des informations sur chaque enfant dans la colonne « Soins ». Il existe des cas où le formulaire est délivré pour trois voire quatre enfants. Ensuite, une nouvelle fiche est réalisée pour les deux suivantes, puisque le formulaire de déclaration stricte est conçu pour être saisi par seulement 2 personnes.

Le document doit également tenir compte de la codification du degré de relation du patient avec l'adulte qui s'en occupe. Donc:

• la mère de l’enfant sera cryptée sous le code « 38 » ;
• le nombre « 39 » désigne le père ;
• le code « 42 » désigne un autre parent proche qui s'occupait des enfants.

En 2018, les représentants des proches ne sont pas tenus de prouver leur lien de parenté avec un membre mineur malade de la famille.

Dans la colonne « Montant de la prestation », la ligne « À la charge de l'employeur » reste vide, puisque le paiement des prestations d'invalidité temporaire proviendra dans ce cas de la Caisse d'assurance sociale.

Pour quelle durée les bulletins de vote sont-ils délivrés ?

Il existe 3 situations principales :

1. Si l'enfant malade a moins de 7 ans au moment de l'émission du bulletin, un arrêt de maladie est délivré à l'un des parents pour toute la durée du traitement (jusqu'à 60 jours par an), quelles que soient les conditions de son déroulement - être il s'agit d'un séjour hospitalier dans un établissement médical ou d'un traitement ambulatoire à domicile.
2. A partir du moment où l'enfant atteint l'âge de 7 ans, les parents reçoivent une attestation d'arrêt de travail d'une durée de 15 jours de traitement en fonction de chaque cas particulier de maladie.
3. Lorsqu'un enfant atteint l'âge de 15 ans, le médecin a le droit d'accorder un congé de maladie à l'un des parents pour un traitement ambulatoire d'une durée de 3 jours.