Contrat de travail à durée déterminée avec un retraité. Qu'est-ce qu'un citoyen handicapé ? Considéré comme retraité par âge

26.06.2020

Citoyens handicapés- ce sont des citoyens qui n'ont pas la capacité de travailler longtemps ou de façon régulière, même dès l'enfance.

Personnes à charge- ce sont des personnes vivant aux frais d'autres membres de la famille, des citoyens, ou bénéficiant d'un parrainage régulier de leur part, grâce auquel elles mènent leur existence.

Dans la catégorie des citoyens handicapés, conformément à la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 166-FZ"Sur les pensions de l'État dans la Fédération de Russie" comprend : les retraités (règle générale : hommes - 60 ans, femmes - 55 ans ; dans les régions de l'Extrême-Nord, l'âge de la retraite a été abaissé de cinq ans), qui, tout en percevant une pension, n'exercez pas d'activités professionnelles.
La catégorie des personnes handicapées comprend également les personnes handicapées, les enfants infirmes, les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité, ainsi que, entre autres, toute personne qui, après avoir atteint l'âge de 18 ans, suit un enseignement à temps plein dans un établissement d'enseignement établissement de tout type et de tout type sans tenir compte de leur gestion organisationnelle et juridique, ce nombre comprend les établissements d'enseignement étrangers situés en dehors des frontières de la Fédération de Russie, à l'heure où le rendez-vous pour l'étude a eu lieu dans le cadre d'un accord international. Jusqu'à la fin de leurs études, mais au plus tard à l'âge de 23 ans.

Les exceptions comprennent les établissements d'enseignement d'enseignement complémentaire.

Aussi, les personnes qui ont perdu un ou les deux tuteurs, les enfants de mères célibataires décédées, les représentants des petits peuples nordiques qui ont atteint l'âge de 50 ans pour les femmes et 55 ans pour les hommes, les personnes qui ont atteint l'âge de 60-65 ans sans droit à une pension prédéterminée par la loi.

Notion de handicap

La notion d'incapacité de travail a été introduite à la disposition du Plénum de la Cour suprême de l'URSS le 01/07/1966. En accord avec lui, les résidents ayant atteint l'âge de la retraite et percevant une pension (pour les femmes, ces années sont de 55 ans, pour les hommes - 60 ans), les personnes handicapées des groupes I, II, III sont considérées comme handicapées, en l'autonomie par rapport au fait qu'elles aient été affectées à des prestations de retraite pour des années ou d'invalidité, et en outre, les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité.

L'invalidité est constatée par un notaire sur présentation d'une attestation d'identité, d'une attestation de pension, d'une attestation d'une commission d'expertise médico-sociale.

Qui est considéré comme un héritier handicapé ?

Conformément à cette loi de la Fédération de Russie, la situation juridique d'une personne à charge handicapée dans les règles de succession a subi quelques ajustements.

Le statut juridique est établi à l'article 1148 du Code civil de la Fédération de Russie, où il est noté que :

les héritiers légaux, conformément à l'article 1143-1145 du Code civil de la Fédération de Russie, qui sont invalides au moment de l'ouverture du patrimoine, mais ne figurent pas sur la liste des héritiers appelés à hériter, peut hériter de plein droit avec les ayants droit de la liste spécifiée, si antérieurement ont été conservés par le testateur pendant au moins un an avant son décès. Dans ce cas, la cohabitation avec le testateur n'a pas d'importance.

Part obligatoire des retraités

Les résidents qui ont atteint l'âge de la retraite et qui ne travaillent pas sont des citoyens handicapés et perçoivent une pension. Cependant, certains scientifiques et travailleurs considèrent qu'il est nécessaire de reconnaître comme invalides même les personnes ayant atteint l'âge de la retraite et exerçant une activité professionnelle.

Prise en charge des citoyens handicapés

La législation de la Fédération de Russie a adopté les Règles pour l'exécution des paiements compensatoires réguliers aux citoyens inactifs appartenant à la population active, qui assurent la surveillance des personnes handicapées.

Le financement des frais occasionnés par les versements compensatoires mensuels pour les chômeurs et les personnes valides qui prennent en charge des résidents handicapés provient du budget fédéral alloué à cet effet chaque année.

Les critères d'exécution des paiements sont spécifiés conformément au décret du chef de la Fédération de Russie du 26 décembre 2006 n ° 1455 "sur les paiements d'indemnisation aux personnes s'occupant de citoyens handicapés".

fonds compensatoires mensuels pour les personnes vivant sur le territoire de la Fédération de Russie prendre en charge les résidents handicapés du groupe 1, les enfants handicapés qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité et les personnes âgées qui ont besoin de soins tiers conformément à la décision d'un établissement médical ou qui ont atteint l'âge de 80 ans, s'élèvent à 500 roubles .
les versements compensatoires sont affectés à la pension allouée à la population handicapée, en le soignant dans l'ordre établi pour le paiement des provisions correspondantes.
les fonds de remboursement sont attribués aux aidants, en souveraineté des liens familiaux et de cohabitation avec une personne handicapée.
les versements compensatoires sont établis et mis en œuvre par le service chargé de la répartition et du versement des pensions aux personnes handicapées.

Questions et réponses

1. Quels sont les groupes de personnes à charge handicapées ?

La législation met l'accent sur deux groupes de personnes à charge incapables de travailler :

la première- les ayants droit au niveau législatif et inscrits sur la liste des héritiers de la deuxième-septième priorité.
la deuxième- les personnes appartenant aux ayants droit de la huitième priorité.

2. Qui a droit à une preuve d'incapacité de travail ?

Mineurs de moins de 16 ans. À cet âge, la capacité de travail commence, c'est-à-dire le moment où un citoyen a le droit d'exercer pleinement la pratique du travail, mais il existe des exceptions.
étudiants des établissements d'enseignement général et des établissements d'enseignement professionnel primaire, à l'exclusion des adultes.
étudiants des établissements d'enseignement de l'enseignement secondaire et supérieur professionnel menant un enseignement à temps plein, jusqu'à l'âge de 23 ans.
Citoyens handicapés des groupes 1 et 2, qui est établi par décision de la commission médicale d'un service spécialement autorisé - l'institution d'expertise médicale et sociale. Les personnes handicapées du 3ème groupe ont toutes les chances d'avoir une incapacité de travail en raison des caractéristiques de la maladie.
les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite, qui ne travaillent pas au moment de percevoir des prestations de retraite. Cette question est assez controversée dans la recherche théorique et la pratique de l'application de la loi. Certains scientifiques jugent nécessaire de reconnaître comme invalides même les retraités en activité.
Dans la législation de la Fédération de Russie, les citoyens handicapés sont considérés comme des personnes qui n'ont pas la possibilité d'exercer des activités professionnelles pour diverses raisons, dont la liste comprend des problèmes de vieillesse et de santé. Ces citoyens ont droit aux soins d'une personne valide qui recevra des prestations matérielles pendant les soins. Les citoyens handicapés ne doivent pas être confondus avec les personnes à charge qui vivent aux dépens des autres, ou qui reçoivent une aide régulière de leur part, grâce à laquelle ils vivent leur vie.

Une demande d'attribution de ce titre, accompagnée des pièces justificatives nécessaires, est adressée à l'autorité exécutive dans un délai de 10 jours. La décision d'attribution du titre est prise dans un délai de 15 jours à compter de la date de réception de la demande. Si le demandeur se voit refuser le titre de vétéran du travail, il en est informé dans les 5 jours, et un refus formel est adressé à l'organisme de protection sociale auquel la demande a été soumise, en indiquant les raisons.

Chaque vétéran doit savoir que l'attribution du titre honorifique de vétéran du travail relève de la responsabilité des services d'aide sociale, même après l'adoption de la loi fédérale n° 122. Pour obtenir ce titre, n'attendez pas l'âge de la retraite, rassemblez tous les documents nécessaires et présentez-vous au service de sécurité sociale de votre lieu de résidence.
Documents requis:
Un document d'attribution confirmant votre droit au titre (il existe une liste des candidats à ce titre au service de la protection sociale) ;
Passeport;
Carnet de travail, certificats des organismes d'archives, si nécessaire.

Catégories de bénéficiaires fédéraux

reçu le titre de Héros de l'Union soviétique, Héros de la Fédération de Russie ou Commandeur de l'Ordre de la Gloire de trois degrés (Commandeur complet de l'Ordre de la Gloire);
membres de la famille des héros décédés (décédés) ou titulaires à part entière de l'Ordre de la Gloire (veuve (veuf), parents, enfants de moins de 18 ans, enfants de plus de 18 ans devenus handicapés avant d'avoir atteint l'âge de 18 ans et enfants de moins de 18 ans sur 23 étudiant dans des établissements d'enseignement pour un enseignement à temps plein);
décerné le titre de Héros du travail socialiste, Héros du travail de la Fédération de Russie ou décerné l'Ordre de la gloire du travail de trois degrés (titulaires de l'Ordre de la gloire du travail)

Conformément à la législation actuelle de la Fédération de Russie, les citoyens parmi les anciens combattants, les personnes handicapées, y compris les enfants handicapés, les anciens mineurs prisonniers du fascisme et les personnes exposées aux radiations à la suite d'accidents radiologiques et d'essais nucléaires, reçoivent des versements mensuels en espèces au Caisse de retraite de la Russie.

Prestations pour les vétérans du travail pour 2020

Selon la loi fédérale « sur les anciens combattants » (version de la loi du 1er juillet 2013), une fois qu'un ancien combattant a reçu une pension, il a le droit d'utiliser gratuitement les polycliniques de l'État, ainsi que le droit de recevoir une pension complète et traitement qualifié dans les établissements de santé municipaux et étatiques.

- paiement de 50% de la surface habitable totale occupée par le bénéficiaire (pour un appartement collectif - la surface habitable occupée par cette personne, dans le cadre de la norme sociale établie par la loi (cela s'applique également aux membres de la famille des anciens combattants vivant avec eux) ;

Qu'est-ce que cela signifie - un retraité fédéral? Comment ils deviennent

Fédéral signifie État, car la Russie est un pays fédéral étrange et, par conséquent, pour devenir un retraité fédéral, vous devez être fonctionnaire depuis au moins 15 ans de service. Les employés fédéraux reçoivent également une très bonne pension d'environ 75 à 85 % de la pension de leur salaire.

Pour devenir un "retraité fédéral", vous devez être dans la fonction publique depuis au moins 15 ans. La liste des postes est dans la loi, elle est assez longue. Une telle pension peut également être perçue par les dirigeants et les spécialistes des entreprises, s'ils ont apporté une contribution particulière au développement de l'économie et de la production. Ces retraités reçoivent jusqu'à 75% des salaires officiels et le personnel militaire - jusqu'à 85%.

Quels avantages un ancien combattant fédéral du travail devrait-il avoir par la loi?

Pour obtenir le titre d'ancien combattant, un citoyen doit rédiger une demande et en faire la demande auprès des autorités locales de protection sociale. Un passeport est joint à cette demande, ainsi que des documents confirmant la présence de l'expérience de travail et des récompenses nécessaires, donnant droit au titre de vétéran.

Personnes qui ont commencé à travailler en tant que mineur pendant les années de guerre. Parallèlement, l'ancienneté doit être d'au moins 40 ans pour les hommes et d'au moins 35 ans pour les femmes.
Aux personnes titulaires de titres honorifiques du travail de l'URSS, ainsi qu'à ceux qui ont reçu une médaille ou un ordre pour le mérite du travail. En même temps, ils doivent avoir une expérience professionnelle suffisante pour recevoir une pension d'ancienneté.
Aux personnes récompensées par des insignes départementaux pour le mérite du travail. Il est important de se rappeler que chaque signe de récompense, qu'il s'agisse d'un ordre ou d'une médaille, doit être accompagné d'un certificat confirmant que le vétéran est bien le propriétaire de cette récompense. L'absence de certificat peut devenir la base du refus de recevoir un titre et de fournir des prestations.

Pensionné fédéral

Viktor Zubkov a annoncé son intention de procéder à une réforme structurelle et du personnel du gouvernement. "La structure du gouvernement, je pense, est imparfaite, la réforme administrative n'a pas été menée de manière très efficace", a déclaré le candidat au poste de Premier ministre. Il a déclaré que "des changements structurels seront obligatoires, et nous examinerons également la structure du personnel".

Vendredi, le nouveau Premier ministre russe sera Viktor Zubkov, qui dirige désormais le Service fédéral de surveillance financière. M. Zubkov, qui aura 66 ans samedi, est le plus ancien fonctionnaire du gouvernement, à la tête des services et agences fédéraux. Issu de l'entourage le plus proche du président, il est capable d'accompagner les élections législatives et présidentielles d'une campagne anti-corruption et même de devenir chef de l'Etat « par intérim » jusqu'au retour au pouvoir de Vladimir Poutine après les élections de 2008.

Aide de l'État aux bénéficiaires fédéraux

droit libre de recevoir un logement ou une compensation monétaire pour son amélioration;
la possibilité d'obtenir un congé supplémentaire d'un montant de 14 jours calendaires ;
recevoir des allocations de chômage à hauteur de 100 % du salaire moyen du dernier emploi ;
entrée extraordinaire dans le logement et d'autres coopératives au besoin;
majoration en espèces à l'occasion d'une rétrogradation au travail. La raison en est la détérioration de la santé ou le handicap ;
admission extraordinaire dans les jardins d'enfants d'enfants dont l'un ou les deux parents appartiennent à cette catégorie.

prestations (des premier, deuxième et troisième groupes) en espèces. Un exemple de ceci est les allégements fiscaux;
en nature. Des exemples en sont : le droit de voyager gratuitement dans les transports publics, le droit de recevoir des médicaments gratuits et la fourniture gratuite de tous les produits alimentaires nécessaires ;
aspect moral. Cela signifie le droit à un service extraordinaire dans toute institution.

Le titre de vétéran du travail d'importance fédérale comment obtenir

Si le candidat se conforme pleinement aux exigences de la loi fédérale, il sera informé de la décision dans les 30 jours. Le même montant sera requis pour l'examen de la demande et en cas de refus. Il convient de noter que ces termes peuvent différer légèrement dans certaines régions.

La certification ne peut être délivrée, bien entendu, qu'en cas de décision positive en faveur de l'octroi du statut d'"ancien combattant du travail d'importance fédérale". Comment obtenir ce document, vous pouvez à nouveau vous renseigner auprès de l'autorité de sécurité sociale, mais en général, il s'agit d'une procédure simple. Le certificat est délivré dans les trois jours à compter de la date de confirmation du statut.

Vétéran du travail fédéral

activité professionnelle dès le plus jeune âge (jusqu'à 18 ans) pendant la Grande Guerre patriotique;
personnes qui ont reçu des récompenses, à savoir des médailles et des commandes pour l'activité de travail en URSS, RF;
catégories de personnes qui ont reçu des distinctions pour travail actif;
expérience professionnelle de plus de 40 ans pour les hommes et 35 ans pour les femmes.

Impôt: pas besoin de payer de taxe foncière; les pensions et allocations ne sont pas imposables; Remboursement de 20% de l'argent lors de l'achat d'une maison.
Transport: utilisation gratuite des transports publics dans tout le pays ; paiement de 50% du prix du voyage par eau, train.
Utilitaire: compensation de 50 % du montant des factures de services publics pour l'eau, le gaz, l'électricité, l'élimination des déchets, le fonctionnement des antennes de télévision ou de radio.
Médical: production et réparation gratuites de prothèses dentaires en dentisterie d'État (l'exemption s'applique uniquement aux services, pas au matériel); soins médicaux gratuits en
cliniques et hôpitaux publics; prise en charge complète dans les établissements de santé.
Ouvriers: les vacances peuvent être choisies à tout moment opportun ; en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser une indemnité au VT FZ ; repos une fois par an à vos frais.

Prestations de l'État pour les vétérans du travail d'importance fédérale

Paiement de la moitié de la totalité de la zone occupée et du logement selon la norme sociale, qui est approuvée par les lois de l'entité constitutive de la Fédération de Russie, y compris les membres de la famille des anciens combattants;
50 % des paiements pour l'électricité, l'eau et le gaz, les communications téléphoniques, la radio, l'antenne parabolique commune ;
En l'absence de chauffage central, les vétérans sont censés payer la moitié des frais de carburant et de transport à la livraison. Dans le même temps, le tarif préférentiel ne dépend pas de la forme du parc de logements et la livraison est effectuée en premier lieu.

Offrir aux retraités de la catégorie des anciens combattants des possibilités de réinstallation non rémunérée dans n'importe quelle ville du pays s'applique à tous les types de véhicules, à l'exception des taxis. Le vétéran peut utiliser gratuitement les transports routiers suburbains et interurbains. Une personne titulaire d'un certificat d'ancien combattant doit payer la moitié du coût du tarif lorsqu'elle a besoin d'utiliser l'eau ou le rail, les routes suburbaines.

Malheureusement, mais pour diverses raisons, une personne qui a atteint l'âge de la retraite continue d'exercer son activité professionnelle.

Je me demande si ces citoyens conservent tout ce qui est dû à un retraité ordinaire?

Quelle législation régit l'ensemble de ce processus?

Considérons tout cela plus en détail.

Réglementation législative

Si parler de législation qui règlent cette question, alors nous parlons de tels que:

la loi fédérale n° 76, qui réglemente la question de la fourniture de ceux qui exercent leur activité professionnelle après la retraite ;
la loi fédérale n° 173, en particulier l'article 18, qui réglemente la question de la prévoyance elle-même, plus précisément la possibilité de recalculer ce montant chaque année ;
Le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article 80, qui définit clairement les motifs possibles de licenciement des citoyens ayant atteint l'âge de la retraite ;
Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article 128, qui donne la possibilité aux retraités qui travaillent de rédiger ;
L'article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie et l'arrêté du ministère de la Santé, qui réglementent la possibilité de recevoir des médicaments à prix réduit pour les retraités actifs ;
Article 218 du Code des impôts de la Fédération de Russie, qui régit la question de la déduction fiscale sur les revenus des retraités actifs.

En plus de cette liste de base de normes législatives, au niveau régional, les gouvernements locaux peuvent adopter des projets de loi locaux qui complètent les prestations de l'État des retraités actifs.

Liste des avantages

En 2017, les retraités actifs peuvent postuler pour les prestations de ce type:

Considérons chacun d'eux séparément.

Pension

Si l'on considère les prestations de cette catégorie, les retraités actifs ont tout à fait le droit de soumettre chaque année une demande à la Caisse de pension pour un nouveau calcul leur . La principale raison en est les points de retraite supplémentaires que les retraités reçoivent de l'emploi formel.

Beaucoup de gens s'intéressent à la question : comment les points sont-ils calculés ? C'est assez simple. Si un retraité travaille officiellement, son employeur cotise aux assurances sociales et aux impôts pour ce retraité. Pour cette raison, le retraité actif ajoute des points qui n'ont pas encore été pris en compte dans le calcul de ses prestations de retraite.

Il convient de noter que le recalcul à la demande de ces citoyens est effectué au plus tard en août.

La main d'oeuvre

Le principal avantage pour les retraités actifs de cette catégorie est considéré comme la possibilité d'obtenir congé supplémentaire... Malheureusement, ce type de vacances ne sera pas payé, mais en même temps, il peut être délivré pour une période allant jusqu'à 2 semaines.

Pour certaines catégories de retraités actifs, conformément à l'article 128 du Code des impôts de la Fédération de Russie, la durée des vacances supplémentaires peut être augmentée de 1 à 2 mois. Mais parlons-en un peu plus bas.

En plus de cet avantage, il est nécessaire de se souvenir d'un autre, non moins important. Il concerne les retraités qui ne travaillent pas officiellement, mais envisagent de trouver un emploi dans un avenir proche. Cela signifie que ces retraités peuvent s'adresser au Centre pour l'emploi de leur lieu de résidence et, avec l'aide de cet organisme, améliorer gratuitement leurs qualifications, voire accéder gratuitement à une nouvelle profession. Lors de la formation d'un retraité, tout est payé par l'Etat, mais à condition qu'il travaille ensuite dans la spécialité nouvellement acquise.

Impôt

Les retraités actifs bénéficient presque des mêmes avantages fiscaux que la catégorie des retraités inactifs.

En particulier, nous parlons des types suivants avantages. Mise en œuvre dans le cas de l'achat de tout bien immobilier, ou terrain, qui est destiné à la construction d'un immeuble d'habitation.

Outre, la déduction est prévue et en cas de vente de biens immobiliers pour les montants suivants :

2 millions de roubles pour les dépenses réelles lors de l'achat d'un bien immobilier résidentiel, d'un terrain. De plus, cela comprend également : la mise en œuvre de réparations majeures ou de finition et ainsi de suite ;
3 millions de roubles pour les intérêts réels qui ont été payés lors du remboursement des comptes créditeurs. Il faut comprendre que cela inclut à la fois les crédits à la consommation et les crédits immobiliers ;
1 million de roubles, qui ont été reçus à la suite de la vente de leurs propres biens immobiliers.

Retraités actifs totalement exonéré d'impôt sur le revenu des personnes physiques.

Plus précisément, nous parlons de tels types de revenus :

prévoyance;
le coût d'un bon pour un sanatorium médical, qui a été acheté à ses frais ;
fourni directement par l'employeur.

En plus de ces avantages de base, les gouvernements locaux régionaux peuvent étendre cette liste avec des fonds provenant du budget local.

Social

En tant que tel, il n'y a pas de prestations sociales qui auraient été établies au niveau de l'État, mais en même temps dans toutes les régions de notre pays, dans ce domaine des avantages régionaux sont fournis, à savoir :

mise à disposition de la gratuité des transports en commun ;
la possibilité de voyager gratuitement dans les trains de banlieue, etc.

Dans le même temps, il n'y a pas lieu de se réjouir, car cette liste d'avantages peut être fournie non pas à toutes les catégories de retraités actifs, mais par exemple, aux anciens combattants ou aux personnes handicapées.

Médical

Retraités actifs dans le domaine médical peuvent prétendre à de telles prestations :

examen médical complet tous les 3 ans;
les retraités actifs de plus de 60 ans ont droit à un vaccin annuel gratuit contre la grippe.

Malgré le fait que la liste des prestations soit réduite, certaines catégories de retraités actifs ont droit à des médicaments gratuits selon la prescription de leur médecin. Mais parlons-en ci-dessous.

Autres avantages possibles

Le reste des avantages peut encore inclure une partie de la sphère du travail.

Par décision de l'employeur, les retraités actifs ont le droit de se prévaloir de réduction de la semaine de travail ou de la journée de travail elle-même... Malgré le fait que ce privilège puisse venir exclusivement à la demande de l'employeur lui-même, certaines catégories de travailleurs retraités peuvent en bénéficier selon la législation du travail en vigueur.

Par exemple, l'État prévoit la possibilité d'une semaine ou d'une journée de travail raccourcie pour les retraités actifs qui :

prendre soin de l'un des membres handicapés de la famille ;
sont désactivés de 1 ou 2 groupes. Il convient de noter que les personnes handicapées du groupe 1 peuvent travailler exclusivement dans des centres spéciaux qui offrent une telle opportunité.

Pour recevoir de tels avantages, vous devez d'abord obtenir l'autorisation de l'employeur direct. Mais, comme le montre la pratique, de nombreux employeurs proposent de manière indépendante une réduction de la journée de travail à leurs retraités, car dans ce cas, les salaires sont considérablement réduits.

Quels avantages sont privés des retraités qui travaillent

Si nous parlons de ces prestations dont les retraités qui travaillent sont privés, alors c'est une opportunité de recevoir. Cela est dû au fait que le supplément de l'État n'est versé qu'aux retraités qui perçoivent un revenu mensuel inférieur à celui établi, et puisque les retraités qui travaillent reçoivent un salaire en plus de leur pension, leur revenu dépasse clairement le minimum vital.

Si nous parlons d'autres avantages, les restrictions ne peuvent être que par ordre des organes d'autonomie locale, car ils fournissent et suspendent les actions de certains avantages.

Caractéristiques régionales

De nombreux retraités actifs qui vivent soit à Moscou ou à Saint-Pétersbourg poser la même question - quelles prestations sont disponibles dans leurs régions ?

Les avantages de ces régions sont les mêmes, alors considérez la liste dans une version combinée :

mise à disposition de la gratuité des transports en commun. On parle notamment : des tramways, des bus, des trolleybus et du métro ;
50% de réduction sur les factures de services publics. Il convient de noter que la réduction est accordée aux retraités actifs qui ont: un certificat ou d'autres récompenses de l'État.

En outre, les retraités actifs ont le droit de recevoir remises sur l'achat de médicaments sur ordonnance d'un médecin, ainsi que des réductions sur les billets de train longue distance. Pour obtenir ces prestations, vous devez vous adresser à l'organisme territorial de protection sociale de la population.

Il est également intéressant de noter que des avantages similaires sont valables dans d'autres régions de notre pays. Pour connaître une liste précise d'avantages, vous devez s'adresser à l'organisme territorial de protection sociale population de leur lieu de résidence.

Aide supplémentaire pour diverses catégories de retraités

Militaire

Selon la loi fédérale n° 76 retraités militaires en activité a le droit d'utiliser ces avantages :

bénéficier de services médicaux gratuits dans les établissements médicaux départementaux;
pour un emploi extraordinaire dans des spécialités civiles;
extraordinaire de leurs enfants et petits-enfants ;
inscription sur la ligne de « citoyenneté » ;
bénéficier d'un espace de vie gratuit s'il s'avérait que le retraité en avait besoin ;
la réception gratuite d'un titre de transport au maximum 1 fois par an dans les deux sens.

Anciens combattants du travail

Les retraités actifs de cette catégorie, en plus de la liste principale des prestations, ont tout à fait le droit de compter sur vacances gratuites supplémentaires jusqu'à 1 mois calendaire.

Outre:

services médicaux gratuits;
50% de réduction sur l'achat de médicaments ;
gratuité des transports en commun à l'exception des taxis.

Désactivée

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les retraités qui ont droit à de telles prestations :

En outre, les retraités invalides qui travaillent ont pleinement droit à ces avantages sociaux:

admission extraordinaire dans les établissements d'enseignement supérieur;
obtenir l'exonération de la taxe de transport et de la taxe foncière;
compter sur des services médicaux gratuits;
recevoir ;
recevoir soit une compensation monétaire pour eux.

SP

A ce titre, prestations pour un retraité qui n'a pas d'IE ouvert. Selon la législation en vigueur, il est tenu de verser toutes les cotisations fiscales sur une base générale.

Cependant, il y a encore un moment positif, malgré l'entrepreneur individuel, le retraité percevra la prévoyance qui lui est attribuée.

Les avantages pour les retraités actifs de la région de Rostov sont décrits dans la vidéo suivante:

De nombreux citoyens de la Fédération de Russie, à l'approche de l'âge de la retraite, n'envisagent pas de mettre fin à leur activité professionnelle et se montrent en même temps préoccupés par la nomination des paiements de pension qui leur sont dus. Cet article vous permettra d'obtenir des réponses à la plupart des questions qui se posent et d'augmenter vos connaissances en matière de paiement des pensions.

Qui peut être considéré comme un retraité actif ?

Un retraité qui travaille est considéré comme un citoyen de la Fédération de Russie qui perçoit une pension de vieillesse et qui est en même temps en relation de travail avec un employeur ou appartient à la catégorie des travailleurs indépendants. Un retraité qui travaille doit être un assuré soumis à l'assurance retraite obligatoire conformément à la loi fédérale n° 167-FZ du 15.12.2001 "sur l'assurance retraite obligatoire dans la Fédération de Russie".

Selon l'article 7 de la loi fédérale du 15 décembre 2001, n° 167-FZ, les assurés sont :

citoyens de la Fédération de Russie;
citoyens d'États étrangers résidant de manière permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie ;
les apatrides résidant de façon permanente ou temporaire sur le territoire de la Fédération de Russie ;
citoyens d'États étrangers séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie;
les apatrides séjournant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie.

L'article 7 de la loi fédérale du 15.12.2001, n° 167-FZ fournit une explication détaillée concernant l'assuré :

travaillant dans le cadre d'un contrat de travail, y compris les chefs d'organisations qui sont les seuls participants (fondateurs), membres d'organisations, propriétaires de leurs biens ou en vertu d'un contrat de droit civil dont l'objet est l'exécution de travaux et la prestation de services (avec à l'exception des personnes étudiant dans les établissements d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel, supérieur professionnel dans l'enseignement à temps plein et percevant des rémunérations pour les activités menées dans l'équipe d'étudiants en vertu de contrats de travail ou de contrats de droit civil, dont l'objet est l'exécution de travaux et (ou) la prestation de services), en vertu d'un contrat de droit d'auteur, ainsi que les œuvres des auteurs recevant des paiements et autres rémunérations en vertu d'accords sur l'aliénation du droit exclusif sur les œuvres de la science, de la littérature, de l'art, les accords de licence d'édition, les accords de licence sur l'octroi le droit d'utiliser une œuvre scientifique, littéraire, artistique ;
se fournissant de manière indépendante du travail (entrepreneurs individuels, avocats, gestionnaires d'arbitrage, notaires exerçant en pratique privée et autres personnes exerçant en pratique privée et qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) ;
les membres des ménages paysans (agriculteurs) ;
travailler en dehors du territoire de la Fédération de Russie en cas de paiement de primes d'assurance conformément à l'article 29 de la présente loi fédérale, sauf disposition contraire d'un traité international de la Fédération de Russie ;
qui sont membres de communautés familiales (tribales) de petits peuples du Nord, de la Sibérie et de l'Extrême-Orient de la Fédération de Russie, engagés dans des secteurs économiques traditionnels ;
ecclésiastiques;
d'autres catégories de citoyens pour lesquels des relations d'assurance-pension obligatoire sont nées conformément à la présente loi fédérale.

Exemple:

La retraitée Valentina Fedorovna a décidé d'aider une jeune famille vivant dans le quartier, accompagnée des enfants de l'école à la piscine. Pour ce service, Valentina Fedorovna reçoit une récompense monétaire, mais en même temps, aucune relation de travail ne s'est établie entre le retraité et la jeune famille. En raison de l'absence de relations de travail, Valentina Fedorovna ne peut pas être considérée comme une retraitée active, malgré le fait qu'elle fournit des services d'accompagnement d'enfants au quotidien.

Une pension est-elle accordée aux retraités actifs ?

Détermination du montant de la pension

Pour déterminer le montant d'une pension, il est nécessaire de comprendre le mécanisme de calcul du versement. Selon la législation de la Fédération de Russie, les paiements de pension consistent en :

assurance retraite;
paiement fixe.

Le gouvernement de la Fédération de Russie dans sa résolution du 19 janvier 2017 n° 36 a déterminé le montant du versement fixe à la pension d'assurance-vieillesse du 01.02.2020 s'élevait à 5686,25 roubles.

Le montant de la pension d'assurance dépend :

le nombre individuel de points de retraite ;
la valeur du point de retraite.

Le nombre de points de retraite dépend :

le nombre de primes d'assurance accumulées et payées dans la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ;
l'expérience professionnelle.

La valeur du point de retraite est fixée par la loi. Ainsi, selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 36 du 19 janvier 2017 n°. le coût d'un point de retraite à partir du 01/02/2020 s'élevait à 93 roubles.

Opportunités pour les retraités en différant la réception des paiements de pension.

Un retraité qui travaille sur une base volontaire a le droit de refuser de recevoir une pension, ayant reçu en un an:

10 points sur un compte personnel individuel ;
une augmentation de la taille du paiement fixe de 1,056 fois ;
une augmentation de la pension d'assurance estimée de 1,07 fois.

Un retraité actif peut exercer ce droit pendant une période n'excédant pas 10 ans.

Pour arrêter ou reprendre le versement d'une pension, un pensionné doit s'adresser à l'organisme qui exécute les pensions du lieu de résidence :

Lorsque le versement de la pension d'assurance est rétabli, le montant de la pension d'assurance est révisé. Si le montant de la rente d'assurance est inférieur à celui au moment de la cessation du paiement, le pensionné sera restitué à la rente d'assurance d'un montant plus élevé.

Indexation des pensions pour un retraité actif

Il faut se rappeler que selon l'art. 26.1 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 400-FZ "Sur les pensions d'assurance" (telle que modifiée) "Les pensionnés qui effectuent un travail et (ou) d'autres activités au cours desquelles ils sont soumis à l'assurance pension obligatoire ... paiement fixe à la rente d'assurance (en tenant compte de l'augmentation du montant forfaitaire de la rente d'assurance), y compris celles perçues dans le cadre du recalcul, ... du versement forfaitaire à la pension d'assurance ... intervenant pendant la période de travail et (ou) d'autres activités ».

L'indexation de la pension d'un retraité qui travaille a lieu en totalité après la cessation d'emploi. Le versement de la pension, compte tenu de l'indexation, ne sera versé au bénéficiaire que 3 mois après la cessation d'emploi. Il s'agit de la période requise par la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour traiter les informations relatives à une personne spécifique (

Le matériel proposé contient des informations utiles sur les particularités de la relation entre l'employeur et l'employé à la retraite. Ceci est particulièrement important à la lumière de la dynamique de la réforme des retraites. Un retraité qui travaille est un signe des temps. Travailler pour un retraité déjà une nécessité. Par conséquent, encore une fois, il est toujours utile de clarifier les normes du travail d'aujourd'hui.

Les employés à la retraite sont responsables et fiables. Un travailleur qualifié et expérimenté est un véritable trésor pour tout employeur. Dans l'article, nous parlerons de certaines des fonctionnalités relations de travail avec les retraités.

Dans la législation russe, il existe trois catégories de retraités :

retraités (vieillesse) ;

retraités militaires ;

Personnes handicapées percevant une pension.

Dans cet article, nous examinerons les caractéristiques des relations de travail avec les retraités.

Qui est considéré comme une personne âgée

Selon l'article 3 de la Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15.05.2007 N 378-OP, les retraités comprennent les personnes ayant atteint l'âge de la retraite, qui, conformément à la législation sur les retraites, se sont vu attribuer un pension de vieillesse. Si la pension a été attribuée en raison d'autres circonstances, un tel citoyen n'est pas considéré comme un retraité. Les hommes qui ont atteint l'âge de 60 ans et les femmes qui ont atteint l'âge de 55 ans ont droit à une pension de vieillesse du travail (clause 1 de l'article 7 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ "Sur les pensions de travail en Fédération de Russie").

Cependant, dans certains cas, une pension de vieillesse du travail est accordée jusqu'à ce que l'âge spécifié soit atteint :

Personnes travaillant dans des conditions particulières. Des listes d'emplois, d'industries, de professions, de postes, de spécialités et d'institutions pertinents sont énumérées dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2002 N 537;

Certaines catégories de travailleurs énumérées à l'art. De l'art. 27 et 28 de la loi N 173-FZ (par exemple, les hommes à partir de 55 ans et les femmes à 50 ans, s'ils ont travaillé pendant au moins 15 années civiles dans les régions de l'Extrême-Nord ou au moins 20 années civiles dans des domaines équivalents et avoir une expérience en assurance, respectivement, d'au moins 25 et 20 ans) ;

Les chômeurs licenciés à l'occasion de la liquidation d'une organisation, d'une réduction d'effectifs ou de personnel et qui, indépendamment des interruptions de leur emploi, ont une expérience professionnelle donnant droit à la retraite pour la vieillesse, mais au plus tôt deux ans avant le période de retraite établie par la législation de la Fédération de Russie (p . 2 article 32 de la loi de la Fédération de Russie du 19.04.1991 N 1032-1 "Sur l'emploi de la population dans la Fédération de Russie").

Veuillez noter: un citoyen qui a atteint l'âge de la retraite, mais qui n'a pas reçu de pension pour diverses raisons, n'est pas considéré comme un pensionné (clause 3 de la définition de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 15.05.2007 N 378-OP ).

Caractéristiques de l'emploi des retraités

Selon l'art. 3 du Code du travail, chacun a des chances égales d'exercer le droit au travail. Par exemple, personne ne peut être limité dans les droits et libertés du travail ou bénéficier d'avantages en raison de son âge (partie 2 de l'article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, en général, les règles de recrutement des retraités sont similaires à celles appliquées aux travailleurs ordinaires.

Cependant, la législation prévoit deux restrictions liées à l'âge du demandeur. Pour les fonctionnaires, la limite d'âge pour la fonction publique est de 65 ans (paragraphe 4 du paragraphe 2 de l'article 39 de la loi fédérale du 27.07.2004 N 79-FZ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie"). Les candidats de moins de 65 ans peuvent être élus aux postes de chefs d'université (recteur, vice-recteurs, chefs de branches, doyens de faculté) (partie 12 de l'article 332 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une fois cet âge atteint, les salariés occupant ces postes devraient être transférés, avec leur consentement écrit, à d'autres postes correspondant à des qualifications.

Quels accords peuvent être conclus avec un retraité

Avec une personne âgée, l'employeur peut conclure :

Un contrat de travail à durée indéterminée ;

Contrat de travail à durée déterminée (y compris un contrat d'une durée maximale de deux mois) ;

Un contrat civil (par exemple, un contrat de travail ou des services rémunérés). Lors de la conclusion d'une telle entente avec un retraité, l'employeur doit l'avertir que les vacances et les congés de maladie ne seront pas payés dans ce cas.

Un retraité peut travailler dans une organisation et à temps partiel.

Considérez quels droits un retraité aura, selon le type de contrat de travail.

Indéfini contrat de travail

La législation ne prévoit aucune particularité pour la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée avec des retraités.

La liste des documents requis pour conclure un contrat de travail est donnée à l'art. 65 Code du travail :

Passeport ou autre document d'identité ;

Antécédents d'emploi ;

Certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État ;

Documents d'enregistrement militaire (pour les retraités astreints au service militaire).

Si un pensionné accède à un emploi nécessitant des connaissances ou une formation particulières, il doit également présenter un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières. Dans certains cas, compte tenu des spécificités du travail, il peut être nécessaire de présenter des documents supplémentaires, par exemple sur l'état de santé (partie 2 de l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un salarié âgé n'est pas tenu de présenter une attestation de pension.

Contrat de travail à durée déterminée

Contrat à durée déterminée - uniquement par accord. Si un retraité veut trouver un emploi, employeur peut conclure avec lui un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, un contrat à durée déterminée ne peut être conclu que par accord entre l'employé et l'employeur (partie 2 de l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Remarque: si un salarié travaillant dans une organisation est devenu retraité, il n'a pas besoin d'être licencié et un contrat de travail à durée déterminée doit être établi. Sinon, conformément à la partie 1 de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives, une organisation peut être condamnée à une amende pour violation de la législation du travail et de la protection du travail.

Un contrat de travail conclu pour l'exécution d'un travail saisonnier peut être qualifié d'urgent. Lors de la rédaction d'un tel accord, l'employeur doit avertir l'employé que des vacances payées lui sont accordées ou qu'une indemnité pour les vacances non utilisées est versée à raison de deux jours ouvrables par mois de travail (article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Si l'employé n'a pas utilisé de vacances ou s'il ne bénéficie pas de vacances avec licenciement ultérieur, il recevra une compensation monétaire appropriée (partie 1 de l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employeur insiste sur un contrat de travail à durée déterminée... Une limitation forcée de la durée d'un contrat de travail avec un employé retraité est inacceptable. C'est-à-dire que l'employeur n'a pas le droit d'insister sur la conclusion d'un contrat à durée déterminée si la nature du travail à venir et les conditions de sa mise en œuvre permettent de conclure un contrat de travail à durée indéterminée. Si le tribunal constate par la suite que le salarié a été contraint de conclure un contrat à durée déterminée, un tel contrat sera reconnu comme un contrat à durée indéterminée (conclus pour une durée indéterminée). Ceci est indiqué à l'article 13 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2.

En outre, le tribunal reconnaît un contrat à durée déterminée comme perpétuel si, à la fin de sa période de validité, l'organisation conclut avec un retraité un contrat à durée déterminée similaire avec la même fonction de travail qu'auparavant. En cas de violation des règles d'établissement d'un contrat de travail à durée déterminée, l'entreprise peut être condamnée à une amende. Le montant de l'amende pour une personne morale est de 30 000 à 50 000 roubles. En outre, la suspension des activités de l'organisation jusqu'à 90 jours est utilisée comme sanction (partie 1 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Noter dans le cahier de travail. Dans le carnet de travail d'un salarié retraité, une inscription à l'emploi doit être faite de manière générale (c'est-à-dire sans indiquer qu'un contrat à durée déterminée a été conclu) conformément à l'article 3.1 de l'Instruction approuvée par la Résolution du Ministère du Travail de la Russie du 10.10.2003 N 69.

Probation

La possibilité d'établir une période d'essai pour l'emploi est prévue par l'art. 70 du Code du travail.

Vous pouvez tester un retraité. Les retraités ne sont pas inclus dans la liste des personnes pour lesquelles un test d'embauche n'est pas établi (partie 4 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que les règles générales s'appliquent à eux :

La période d'essai ne peut être fixée que par accord des parties (partie 1 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie);

La condition sur la période d'essai doit être inscrite dans le texte du contrat de travail (sinon on considère que le pensionné est embauché sans période d'essai) et dans l'ordre d'embauche (parties 1 et 2 de l'article 70 et partie 1 de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La durée du test dépend du type de contrat conclu.

Un contrat de travail à durée indéterminée. En règle générale, la période d'essai ne doit pas dépasser trois mois (partie 5 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais si un retraité obtient un emploi en tant que cadre, son adjoint ou son chef comptable, la durée du test peut être portée à six mois (partie 5 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un contrat de travail à durée déterminée pour une durée de deux à six mois ou pour la période de travail saisonnier. La période d'essai ne peut pas dépasser deux semaines (partie 6 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Contrat de travail à durée déterminée pouvant aller jusqu'à deux mois. Lors de la conclusion de cet accord, une période d'essai ne peut être établie (article 289 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Retraité à temps partiel

Dans un contrat de travail avec un emploi à temps partiel, il est nécessaire d'indiquer que l'emploi est à temps partiel. Ceci est indiqué dans la partie 4 de l'art. 282 du Code du travail.

Les retraités à temps partiel ont droit aux mêmes garanties et indemnisations que les travailleurs ordinaires. Par exemple, ils ont droit à des congés payés annuels, à des congés de maladie et à une compensation pour les congés non utilisés en cas de licenciement.

Des informations sur travail à temps partiel peut être inscrit dans le cahier de travail sur le lieu de travail principal (partie 5 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Copie certifiée conforme du livret de travail. Lorsqu'il postule à un emploi en tant que travailleur externe à temps partiel, le pensionné doit présenter les documents énumérés à l'art. 283 du Code du travail. La liste de ces documents diffère de la liste des documents présentés lors de la conclusion du contrat de travail principal. Ainsi, il n'est pas nécessaire de présenter un cahier de travail et des documents d'enregistrement militaire (partie 1 de l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cependant, pour la nomination des prestations d'invalidité temporaire, vous aurez besoin d'une copie du carnet de travail certifiée au lieu de travail principal.

Pourquoi vaut-il la peine de présenter un certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État. L'attestation d'assurance de l'assurance pension nationale n'est pas incluse dans la liste des documents requis pour la conclusion d'un contrat de travail à temps partiel. Toutefois, dans l'intérêt d'un retraité à temps partiel, l'employeur peut demander de le soumettre aux fins du calcul des cotisations de retraite. L'accumulation des cotisations de retraite et leur comptabilisation appropriée dans le système d'assurance retraite obligatoire permettront au travailleur âgé de bénéficier du recalcul ultérieur de la pension et d'une augmentation de son montant.

Assurance retraite pour un retraité actif

Les retraités qui travaillent, comme les travailleurs ordinaires, sont soumis à une assurance retraite obligatoire (clause 1 de l'article 7 de la loi fédérale du 15 décembre 2001 N 167-FZ "Sur l'assurance retraite obligatoire dans la Fédération de Russie", ci-après - la loi N 167-FZ ). Dans le même temps, peu importe sous quel contrat ils travaillent - un contrat de travail ou un contrat de droit civil (clause 1 de l'article 7 de la loi N 167-FZ). Cela signifie que pour les salaires et autres rémunérations versés aux retraités qui travaillent, l'employeur est tenu d'accumuler des cotisations de retraite (clause 1 de l'article 236 et clause 1 de l'article 237 du Code des impôts de la Fédération de Russie, clause 2 de l'article 10 de la loi N 167-FZ).

En 2009, les cotisations sont facturées aux taux établis dans les paragraphes. 1 p.2 art. 22 de la loi N 167-FZ. Pour les salariés nés en 1966 et plus, les cotisations sont transférées au taux de 14% et uniquement pour le financement de la partie assurance de la pension (clause 2 de l'article 22 de la loi N 167-FZ).

Conformément au paragraphe 2 de l'art. 24 de la loi N 167-FZ, l'employeur est tenu de transférer les primes d'assurance du mois précédent au plus tard le 15 de chaque mois. En cas de retard de paiement des primes, alors pour chaque jour calendaire de retard, des pénalités seront facturées à compter du lendemain du jour fixé pour le paiement des primes d'assurance (clause 4 de l'article 26 de la loi N 167-FZ). Et en cas de non-paiement ou de paiement incomplet des cotisations de retraite, l'employeur peut être condamné à une amende de 20 % des montants impayés des cotisations d'assurance (clause 2 de l'article 27 de la loi N 167-FZ).

Attention : à partir du 1er janvier 2010, la procédure ci-dessus pour le calcul et le paiement des cotisations d'assurance pension changera en raison de l'entrée en vigueur de la loi fédérale du 24.07.2009 N 213-FZ. Nous vous en dirons plus dans les prochains numéros.

L'employeur, à la demande des retraités actifs, est tenu de leur fournir des informations sur le transfert des cotisations à la Caisse de retraite (clause 1 de l'article 15 de la loi N 167-FZ).

Les retraités n'appartiennent pas aux personnes pour lesquelles l'employeur est tenu d'établir un tel régime de temps de travail conformément à la partie 1 de l'art. 93 du Code du travail. Mais cela est possible à la demande d'un retraité en activité.

Cependant, le travail à temps partiel peut également être mis en place à l'initiative de l'employeur. Ce dernier a le droit d'introduire unilatéralement ce régime jusqu'à six mois si, en raison de mesures organisationnelles et techniques prises dans l'entreprise, qui ont entraîné des changements importants dans les conditions de travail, il existe une possibilité de licenciements massifs de salariés. Ceci est indiqué dans la partie 5 de l'art. 74 du Code du travail.

Le salaire des retraités travaillant à temps partiel est calculé au prorata des heures réellement travaillées ou en fonction de la quantité de travail qu'ils ont accompli (avec rémunération à la pièce) (partie 2 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le travail à temps partiel est également rémunéré (partie 1 de l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que leur salaire peut être inférieur au salaire minimum. Dans le même temps, tous les paiements et indemnités supplémentaires au salaire doivent être pris en compte dans la composition du salaire, c'est-à-dire tous les types de paiements énumérés dans la partie 1 de l'art. 129 du Code du travail, à savoir :

Suppléments et indemnités à caractère compensatoire, par exemple, pour le travail dans des conditions climatiques particulières;

Paiements incitatifs (paiements supplémentaires et paiements incitatifs, primes, etc.).

En outre, conformément à la partie 3 de l'art. 93 du Code du travail, le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction aux droits du travail des travailleurs. Par exemple, l'employeur doit prévoir le principal congé payé de 28 jours calendaires pour les salariés à temps plein et à temps partiel.

Horaires de travail réduits. Si un retraité qui travaille est simultanément une personne handicapée du groupe I ou II, la durée de son temps de travail ne doit pas dépasser 35 heures par semaine (partie 1 de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le salaire de ces salariés est calculé sur le même montant que pour toute la durée du travail hebdomadaire. Cela découle de la partie 3 de l'art. 23 de la loi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie".

La semaine de travail de 40 heures devrait également être réduite à 36 heures pour les travailleurs employés dans les industries dangereuses et dangereuses, si la nature particulière des conditions de travail est confirmée par les résultats de la certification des lieux de travail (partie 1 de l'article 92 du Code du travail de la Fédération Russe).

La condition relative à la réduction de la durée du travail doit être énoncée dans le contrat de travail (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le travail dépassant une semaine écourtée ou une durée d'équipe sera considéré comme des heures supplémentaires pour ces travailleurs (partie 1 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un pensionné invalide qui travaille ne peut effectuer des heures supplémentaires que si deux conditions sont remplies :

La présence de son consentement écrit ;

Un tel travail ne nuit pas à sa santé pour des raisons médicales. Dans le même temps, il doit être familiarisé avec le droit de refuser des heures supplémentaires contre signature (partie 5 de l'article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Travail à domicile. L'employeur peut utiliser les services des retraités-travailleurs à domicile, qui, quel que soit le type de pension attribuée, ont le droit préférentiel de conclure un accord sur le travail à domicile (clause 4 du règlement approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS , le Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble de l'Union en date du 29.09.1981 N 275 / 17-99).

Les travailleurs à domicile règlent eux-mêmes la durée de la journée de travail. Dans la feuille de temps, les formulaires (NN T-12 et T-13) sont approuvés par le décret du Comité national des statistiques de Russie du 05.01.2004 N 1 "Sur l'approbation des formulaires unifiés de documentation comptable primaire pour la comptabilisation du travail et son paiement", une journée ouvrable de huit heures est enregistrée. Si un travailleur à domicile retraité décide de faire des heures supplémentaires, la nuit, le week-end, etc., il doit être prévenu à l'avance qu'il n'a droit à aucune rémunération supplémentaire ou congé pour cela.

Conditions de travail des retraités

La législation n'établit pas d'exigences particulières pour les conditions de travail des salariés ayant atteint l'âge de la retraite. Mais l'employeur, lors de l'embauche d'un tel salarié, doit tenir compte du fait que les conditions de travail, notamment les heures de travail et de repos, doivent correspondre à la capacité de travail d'une personne âgée donnée.

Des conseils généraux aux employeurs sur l'amélioration des conditions de travail des travailleurs retraités et du secteur de la production sont donnés à l'article 13 de la recommandation n° 162 "Sur les travailleurs âgés", approuvée par l'Organisation internationale du travail le 23.06.980. Par exemple, les employeurs sont encouragés à :

Modifier les modalités de travail si elles entraînent un stress excessif pour les travailleurs âgés, notamment en limitant les heures supplémentaires ;

Adapter le lieu de travail et les tâches aux capacités du retraité qui travaille, en utilisant tous les moyens techniques disponibles et, en particulier, les principes de l'ergonomie, afin de maintenir la santé et la performance et de prévenir les accidents ;

Organiser un suivi systématique de l'état de santé des seniors ;

Assurer la sécurité et la santé du travail des retraités.

Des garanties accrues pour les retraités actifs par rapport aux travailleurs ordinaires peuvent être prévues par une convention collective, des accords, des réglementations locales et un contrat de travail.

Vacances

Pensez à quels types de vacances et à combien de temps les retraités qui travaillent ont-ils droit.

Congé annuel payé de base

Au congé annuel avec une durée de 28 jours calendaires, tous les retraités travaillant dans une organisation sous contrat de travail sont éligibles (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un retraité vient de commencer à travailler dans une organisation, le droit aux premières vacances naît après six mois de travail continu (partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un employé à la retraite peut prendre un congé pour la deuxième année et les années suivantes en tout temps selon le calendrier des vacances.

Rappelons que certaines catégories de travailleurs ayant atteint l'âge de la retraite ont le droit de partir en vacances à tout moment qui leur convient, par exemple les participants à la Grande Guerre patriotique et les anciens combattants (clauses 13, clause 1, article 15 et clauses 11, clause 1 , article 16 de la loi fédérale du 12.01.1995 N 5-FZ "Sur les anciens combattants"), les retraités qui ont souffert de l'accident de Tchernobyl (clause 5 de l'art. 14 de la loi de la Fédération de Russie du 15.05.1991 N 1244-1 "Sur la protection sociale des citoyens exposés aux rayonnements en raison d'une catastrophe à la centrale nucléaire de Tchernobyl").

Si le salarié est un travailleur externe à temps partiel, il a également droit à des congés payés annuels. Le congé pour retraité à temps partiel doit être accordé en même temps que le congé pour l'emploi principal. Par conséquent, si un employé n'a pas travaillé pendant six mois à un emploi à temps partiel, il doit bénéficier de vacances à l'avance (partie 1 de l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Partir sans payer

L'employeur est tenu d'accorder un congé non payé aux retraités qui travaillent pour la vieillesse (âge) jusqu'à 14 jours civils par an (paragraphe 3 de la partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, ces vacances sont offertes quel que soit le type de contrat de travail conclu avec le retraité.

La durée de ce congé est incluse dans l'expérience de travail totale ininterrompue de l'employé. Le nombre de jours de vacances à ses propres frais, dépassant 14 jours calendaires, est exclu de la durée de service, ce qui donne droit à des vacances annuelles payées (partie 2 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que la date de fin de l'année de travail pour laquelle le salarié bénéficie d'un congé annuel payé sera reportée du nombre correspondant de jours de congé sans solde. Par conséquent, il est recommandé d'informer l'employé de cette circonstance à l'avance.

Vacances supplémentaires

Ceux qui travaillent dans les régions de l'Extrême-Nord - 24 jours civils et ceux qui travaillent dans les régions assimilées aux régions de l'Extrême-Nord - 16 jours civils (partie 1 de l'article 321 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Travailleurs retraités employés à des travaux lourds et dangereux, dont la nature particulière est confirmée par la certification des lieux de travail (article 118 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des catégories de travailleurs et la durée minimale des vacances (sept jours civils) sont approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 novembre 2008 N 870;

Travailleurs touchés par l'accident de Tchernobyl - 14 jours calendaires (clause 5 de l'article 14 de la loi RF du 15.05.1991 N 1244-1 "Sur la protection sociale des citoyens exposés aux rayonnements à la suite de la catastrophe de Tchernobyl");

Employés retraités ayant des horaires de travail irréguliers - au moins trois jours civils (partie 1 de l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Congés pour catégories spéciales de retraités

Si un employé retraité est invalide (quel que soit le groupe d'invalidité), il a le droit

En congé principal prolongé de 30 jours calendaires (partie 5 de l'article 23 de la loi fédérale du 24.11.1995 N 181-FZ "Sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie"). Pour cela, l'employé doit rédiger une demande appropriée;

Congé sans solde - jusqu'à 60 jours civils par an (paragraphe 5, partie 2, article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vacances travailleurs à domicile retraités fourni selon les règles générales - 28 jours calendaires (partie 4 de l'article 310 du Code du travail de la Fédération de Russie)