बाल देखभाल बीमा अनुभव में शामिल है। क्या वरिष्ठता डेढ़ साल तक के बच्चे के साथ बैठी गैर-कामकाजी महिला को जाती है?

डिक्री का समय काफी लंबा है - बच्चे के 1.5 या 3 साल तक। यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस मातृत्व अवधि का कर्मचारी के काम, बीमा अनुभव, विभिन्न जरूरतों के लिए गणना पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

तीन साल की उम्र तक नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए डिक्री का समय भविष्य की पेंशन की नियुक्ति और गठन को कैसे प्रभावित करेगा, बाद की अवधि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान और छुट्टियों और अन्य लाभों और लाभों का प्रावधान इसमें वर्णित है। लेख।

पेंशन के लिए बीमा में?

रूसी संघ के पेंशन सुधार में लगातार बदलाव हो रहे हैं। आज, पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम बीमा अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। भविष्य में इस अवधि को बढ़ाकर 15 वर्ष करने की योजना है। कई लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या इसमें शामिल है?

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छूट पर?

तरजीही वरिष्ठता शीघ्र सेवानिवृत्ति और अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देती है।

इसके लिए पात्र नागरिकों की श्रेणियां रूसी संघ संख्या 173 के कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं। ये कुछ विशिष्टताओं के व्यक्ति या विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति हो सकते हैं।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर होना, गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी और 3 साल तक की देखभाल से युक्त, आपको केवल 140 दिनों के बीमार अवकाश के लिए छुट्टी के दिनों की गणना करने की अनुमति देता है - यानी 5 महीने (11.65 दिन)।

क्या बीमारी की छुट्टी के लिए 1.5 और 3 साल तक के डिक्री को ध्यान में रखा जाता है?

अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के भुगतान की गणना के लिए सेवा की लंबाई एक महत्वपूर्ण संकेतक है। यह अस्पताल के लाभों के भुगतान के प्रतिशत पर निर्भर करता है।

महिलाओं पर काम के अलावा बच्चों के जन्म और पालन-पोषण का भी अतिरिक्त बोझ पड़ता है। राज्य उन्हें इस अवधि के दौरान कुछ लाभ प्रदान करता है, जिसमें अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए सेवा की लंबाई की गणना से संबंधित लाभ शामिल हैं। आइए उन पर विचार करें।

10. मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश पर रहने की अवधि तीन वर्ष तक

रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश और तीन साल तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है (उपपैरा 2, 2007 के नियमों के पैरा 2, भाग 1, कानून संख्या 16 के अनुच्छेद 16)। 255-एफजेड, रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 9 अगस्त, 2007 नंबर 02-13 / 07-7424)। बीमा अवधि की गणना का आधार कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ हैं।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि रोजगार अनुबंध को बाधित नहीं करती है, और महिला अपने काम की जगह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 4) को बरकरार रखती है, जिसकी पुष्टि एक प्रविष्टि द्वारा की जाती है। कार्य पुस्तक में। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान रूस के एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की अनुपस्थिति कोई मायने नहीं रखती है।

यदि एक महिला 01/01/2007 से पहले माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि माता-पिता की छुट्टी को निरंतर कार्य अनुभव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 5) के रूप में गिना जाता था।

यदि कानून संख्या 255-एफजेड (01/01/2007 के बाद) के लागू होने के बाद उसकी छुट्टी गिर गई, तो काम की अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जाएगा, जिसमें मातृत्व अवकाश का समय और का हिस्सा शामिल है माता-पिता की छुट्टी (बर्खास्तगी की तारीख तक)।

छोड़ने का कारण

कृपया ध्यान दें: यदि कर्मचारी 01/01/2007 से पहले माता-पिता की छुट्टी पर था, तो 01/01/2007 तक निरंतर कार्य अनुभव और बीमा अनुभव की गणना करना आवश्यक है, उनकी तुलना करें और लंबे बीमा अनुभव को स्वीकार करें (अनुच्छेद 17 का कानून संख्या 255-एफजेड)। ऐसे में बर्खास्तगी का कारण वरिष्ठता की निरंतरता को प्रभावित करता है।

उदाहरण 15

संक्षिप्त करें शो

इकाई A में कार्यरत एक महिला मातृत्व अवकाश पर है। तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए उसकी छुट्टी की अवधि के दौरान, उसने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया, बच्चा तीन साल की होने के बाद, उसे संगठन बी में नौकरी मिल गई। सभी घटनाएं 01.01.2007 से पहले हुई थीं। आइए अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए सेवा की अवधि में गिने जाने वाली अवधियों को परिभाषित करें।

सेवा की लंबाई में संगठन ए में काम शामिल है, जिसमें मातृत्व अवकाश और तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी का हिस्सा (बर्खास्तगी की तारीख तक), साथ ही संगठन बी में काम शामिल है।

संगठन ए से बर्खास्तगी की तारीख और संगठन बी में काम करने के लिए प्रवेश की तारीख के बीच का ब्रेक निरंतर कार्य अनुभव को बाधित नहीं करता है, लेकिन इसे इसमें नहीं गिना जाता है (1973 के नियमों के खंड 1 और 5)।

उदाहरण 16

संक्षिप्त करें शो

शर्तें पिछले उदाहरण के समान हैं, सिवाय इसके कि कर्मचारी संगठन के परिसमापन के कारण छोड़ दिया। आइए हम इस स्थिति में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाने वाली अवधि निर्धारित करें।

यह कहने योग्य है कि जब गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उनकी बर्खास्तगी की तारीख से बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने की अवधि को राज्य के असाइनमेंट के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है। निम्नलिखित शर्तों के तहत सामाजिक बीमा लाभ:

• संगठन के परिसमापन के कारण महिला को निकाल दिया गया था;
• परिसमाप्त कंपनी का कोई कानूनी उत्तराधिकारी नहीं है;
• ऐसे श्रमिकों के लिए उपयुक्त नौकरियों का चयन करने और रोजगार सेवा द्वारा रोजगार सहायता प्रदान करने की कोई संभावना नहीं है (रूस के राष्ट्रपति के डिक्री का खंड 1 दिनांक 05.11.1992 नंबर 1335 "गर्भवती महिलाओं और महिलाओं की सामाजिक सुरक्षा के लिए अतिरिक्त उपायों पर" उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के परिसमापन के साथ तीन साल से कम उम्र के बच्चों के साथ" (बाद में - डिक्री संख्या 1335))।

टिप्पणी

संक्षिप्त करें शो

कृपया ध्यान दें कि डिक्री संख्या 1335, सबसे पहले, उन अजन्मे बच्चों को संदर्भित करता है जिनके साथ कर्मचारी संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के समय गर्भवती थी, और दूसरी बात, तीन साल से कम उम्र के बच्चों के लिए जो महिला बर्खास्तगी के समय है।

इस स्थिति में (अर्थात 01/01/2007 तक) बीमा अवधि की गणना के लिए सहायक दस्तावेज हैं:

1. प्रविष्टि के साथ एक कार्य पुस्तिका "संगठन के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1";
2. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।

मातृत्व अवकाश पर दूसरे बच्चे का जन्म

व्यवहार में, ऐसी स्थितियां असामान्य नहीं हैं जब कोई कर्मचारी, तीन वर्ष से कम आयु के अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, दूसरे बच्चे को जन्म देता है। ऐसे मामलों में, पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि के दौरान दूसरे बच्चे के जन्म से निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई नहीं बढ़ती है, क्योंकि डिक्री संख्या 1335 उस पर लागू नहीं होती है।

सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश और दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है, जो पहले बच्चे के तीन साल तक पहुंचने के बाद के समय पर आती है।

उदाहरण 17

संक्षिप्त करें शो

इकाई A में कार्यरत एक महिला मातृत्व अवकाश पर है। तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान, उसने संगठन के परिसमापन के कारण छोड़ दिया। पहला बच्चा तीन साल का होने से पहले महिला ने दूसरे को जन्म दिया। दूसरी बच्ची के तीन साल की होने के बाद, उसे संगठन बी में नौकरी मिल गई। आइए हम अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाने वाली अवधि निर्धारित करें।

2019 में, पहले की तरह, कई माताएँ इस बात में रुचि रखती हैं कि क्या 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है। इसके आधार पर वे बच्चे की परवरिश का ख्याल रखते हुए यह तय करते हैं कि काम पर जाना है या बच्चे के साथ ज्यादा समय तक रहना है।

हुक्मनामा

इस अवधारणा का अर्थ है सशुल्क आराम, जुड़ा हुआ, एक ओर गर्भावस्था के साथ, और दूसरी ओर, चाइल्डकैअर के साथ। आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित महिलाओं को उस पर भरोसा करने का अधिकार है। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है या नहीं। पूरी तरह से समझने के लिए, आपको डिक्री की अवधि को समझने की जरूरत है। इसमें दो घटक होते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता;
• शिशु के देखभाल।

बीमार छुट्टी अगले हो सकती है।

1. आमतौर पर, इसमें एक सौ चालीस दिन होते हैं: जन्म से पहले सत्तर और बाद में सत्तर। अवधि समाप्त होने के बाद, एक महिला को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है।
2. यदि जन्म जटिलताओं के साथ था, तो वह 140 नहीं, बल्कि 156 दिनों की हकदार है। इसलिए, जन्म देने के बाद, उसके पास और 16 दिन होंगे।
3. यदि माँ ने जुड़वाँ और अधिक बच्चों को जन्म दिया है, तो उसे 194 दिन प्राप्त होंगे।
4. ऐसे मामले में जब गर्भावस्था की समाप्ति या 6 दिनों से कम समय तक जीवित रहने वाले बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो महिला को ठीक होने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है। न्यूनतम 3-7 दिन है, लेकिन नियोक्ता इससे आगे किसी भी समय प्रदान कर सकता है।

मातृत्व अवकाश बीमार अवकाश के आधार पर जारी किया जाता है, जिसे सेवा की अवधि का एक अभिन्न अंग माना जाता है। लेकिन वह कार्य अनुभव पर भी जाता है, सेवा की लंबाई से भी संबंधित। इसलिए, इस सवाल का जवाब कि क्या इस प्रकार की छुट्टी को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, स्पष्ट रूप से सकारात्मक है।

एक महिला को अधिकतम अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर रहने की आवश्यकता नहीं है। यदि वह एक उपयुक्त आवेदन लिखती है, तो उसे पहले काम पर जाने का अधिकार है। दिलचस्प बात यह है कि सभी महिलाएं इस लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। निम्नलिखित श्रेणियों के लोग इस पर भरोसा कर सकते हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित;
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
• पूर्णकालिक छात्र;
• सिपाहियों, सिविल सेवकों।

तो, डिक्री में छुट्टी के दो भाग शामिल होने चाहिए: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में। वे एक दूसरे का अनुसरण करते हैं।

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श्रम गतिविधि में लगे नागरिक के हर समय सेवा की लंबाई के तहत समझा जाता है। लेकिन इसमें एक निश्चित अवधि भी शामिल है जब कर्मचारी ने काम नहीं किया। उसी समय, जब माँ बच्चे की देखभाल कर रही होती है, पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। तो, निम्नलिखित घटक कार्य अनुभव में शामिल हैं।

1. बीमा, यानी एक महिला का बीमा एक निश्चित अवधि के लिए किया जाता है। इसलिए, नियोक्ता अनिवार्य शुल्क और योगदान का भुगतान करना जारी रखते हैं।
2. पेंशन, वेतन के आधार पर राशि के साथ। भुगतान किसी विशेष व्यक्ति के पेंशन खाते में केवल उन नियोक्ताओं द्वारा स्थानांतरित किया जाता है जिनके कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं।
3. निरंतर वरिष्ठता को शामिल करने का अर्थ है कि कोई विराम अपेक्षित नहीं है। हालांकि, कम मात्रा में वे संभव हैं, उदाहरण के लिए, नौकरी पाने के लिए। बर्खास्तगी की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर समय निर्धारित किया जाता है, और 3-4 सप्ताह के भीतर बदलता रहता है। बीमार अवकाश और सामाजिक भुगतान के लिए यह प्रकार आवश्यक है।
4. पेशेवर अनुभव विशेषता, काम के समय और उस क्षेत्र के आधार पर निर्धारित किया जाता है जहां महिला कार्यरत है। यह जल्दी सेवानिवृत्ति या विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों की स्थापना के लिए आवश्यक है।

महत्वपूर्ण! साथ ही, हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि 2015 से एक नई प्रक्रिया स्थापित की गई है, जिसके अनुसार पेंशन की गणना की जाती है। सेवा की अवधि में वह समय शामिल है जिस पर प्रासंगिक योगदान का भुगतान किया गया था। लेकिन साथ ही, इसमें एक अलग समय भी शामिल है जब बीमा का भुगतान नहीं किया गया था।

मातृत्व अवकाश एक छोटे बच्चे की देखभाल की आवश्यकता से जुड़े माता-पिता की अस्थायी विकलांगता की अवधि है। अस्थायी रूप से बेरोजगार माता-पिता के वित्तीय नुकसान की भरपाई सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है, जो नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर लोगों को मुआवजे के भुगतान से जुड़े अधिकांश वित्तीय नुकसान की प्रतिपूर्ति करता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि को दो अवधियों में विभाजित किया गया है:

1. मातृत्व अवकाश, जिसके लिए केवल बच्चे की मां ही हकदार है। एक पंजीकृत गर्भवती महिला को नियोक्ता से एक आवेदन पत्र लिखने पर अवकाश दिया जाता है। न्यूनतम भुगतान की गई छुट्टी की अवधि 140 दिन है, जिसमें से 70 प्रसव पूर्व और 70 प्रसवोत्तर हैं। प्रसव के दौरान जटिलताओं वाली महिला की छुट्टी 156 दिनों की होती है, और जुड़वां बच्चों की मां को स्वस्थ होने के लिए 194 दिन का समय दिया जाता है।
2. माता-पिता की छुट्टी, जो बच्चे के माता या पिता को दी जा सकती है, साथ ही किसी अन्य व्यक्ति को जो बच्चे और बच्चे के अभिभावक से संबंधित है। माता-पिता की इच्छा के आधार पर छुट्टी की अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, नियोक्ता और कर्मचारी की पारस्परिक आवश्यकता उत्पन्न होने पर कर्मचारी को अंशकालिक, साथ ही दूरस्थ कार्य करने की अनुमति दी जाती है। कानून द्वारा आवंटित अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश की शर्तें सीधे कर्मचारी द्वारा विनियमित होती हैं।

नियोक्ता को किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है जो मातृत्व अवकाश पर है, साथ ही उसे जल्दी काम पर लौटने के लिए मजबूर करने का भी अधिकार नहीं है। कर्मचारी स्वयं अपने विवेक से माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को कम कर सकता है।

मातृत्व अवकाश और वरिष्ठता

संघीय कानून संख्या 173 का अनुच्छेद 11 यह नियंत्रित करता है कि मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है या नहीं। यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर रहने के समय आधिकारिक रूप से कार्यरत है, तो उसकी कार्यपुस्तिका में एक खुली प्रविष्टि है और नियोक्ता पेंशन निधि में मासिक योगदान करता है। इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान, कर्मचारी को वरिष्ठता अर्जित की जाती है।

जिज्ञासु तथ्य

रूस में किए गए सर्वेक्षणों के अनुसार, "आपका मातृत्व अवकाश कितने समय तक चला?" उत्तर निम्नानुसार वितरित किए गए: 34% - 2 से 3 वर्ष तक; 19% - डिक्री के बाद घर पर रहें; 16% - 1.5 से 2 वर्ष तक; 12% - 1 से 1.5 वर्ष तक; 10% - 6 महीने से कम; 9% - 6 महीने से। 1 वर्ष तक।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या मातृत्व अवकाश पर वरिष्ठता उन लोगों को मिलती है जो वरिष्ठता पर समय से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। सबसे पहले, जनसंख्या के ऐसे समूहों में सैन्य कर्मी, शिक्षक और अन्य विशेषज्ञ शामिल हैं। यह कहने की प्रथा है कि ऐसे व्यवसायों के प्रतिनिधियों को एक विशेष वरिष्ठता का श्रेय दिया जाता है। यहां सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि शामिल है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी की अवधि नहीं।

कुछ अपवाद हैं जब किसी ऐसे व्यक्ति को वरिष्ठता अर्जित की जाती है जो पूर्ण रूप से मातृत्व अवकाश पर गया हो। हम बात कर रहे हैं उन लोगों की जिन्होंने 10/6/1992 से पहले मैटरनिटी लीव ली थी।

कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान की गई मुआवजे की राशि के एक निश्चित प्रतिशत की राशि में पेंशन फंड में भी जमा करता है।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश की अवधि और माता-पिता की छुट्टी के पहले 1.5 वर्षों की आंशिक रूप से राज्य द्वारा एक व्यक्ति को मुआवजा दिया जाता है। यदि माता-पिता ने 1.5 वर्ष से अधिक (बच्चे के तीसरे जन्मदिन तक) मातृत्व अवकाश पर रहने की इच्छा व्यक्त की है, तो सामाजिक बीमा कोष से भुगतान समाप्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता अपने स्वयं के बजट से कर्मचारी को न्यूनतम दर का भुगतान करता है। मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के लिए कानून द्वारा अनुमत।

1917 में रूस में वापस "गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ पर" डिक्री के अनुसार, मातृत्व अवकाश को कॉल करने का रिवाज है। इस दस्तावेज़ में, दुनिया में पहली बार, एक महिला के लिए एक बच्चे के जन्म के संबंध में एक सवैतनिक अवकाश स्थापित किया गया था, जिसमें काम जारी रखने का अधिकार बरकरार था।

2013 से, यह स्थापित किया गया है कि एक कर्मचारी की सेवा की अवधि में 4.5 वर्ष तक शामिल हो सकते हैं, जो मातृत्व अवकाश पर खर्च किए गए थे। इस प्रकार, एक माता-पिता 1.5 साल के लिए अलग-अलग समय पर पैदा हुए तीन बच्चों की देखभाल कर सकते हैं और कार्य अनुभव में ब्रेक की चिंता नहीं कर सकते। पहले, मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि को वरिष्ठता के रूप में वर्गीकृत करने की अधिकतम अवधि 3 वर्ष थी।

मातृत्व अवकाश की व्यवस्था

जन्म से 70 कैलेंडर दिन पहले (गर्भावस्था के लगभग 6-7 महीने) बच्चे की मां द्वारा मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। वार्षिक कैलेंडर अवकाश को मातृत्व अवकाश के साथ जोड़ना आम बात है, जब एक महिला बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए अधिक समय देने और तनाव कारकों से बचने के लिए कुछ समय पहले छुट्टी पर जाती है।

वकील मातृत्व अवकाश के बारे में बात करता है

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, नियोक्ता के नाम पर एक आवेदन लिखा जाता है और दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं जो पुष्टि करते हैं कि गर्भवती महिला पंजीकृत है। अवकाश अवधि की गणना प्राप्त करने के लिए, आपको उद्यम के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए। एक लेखाकार द्वारा छुट्टी पर जाने वाले व्यक्ति को किए गए सभी भुगतानों की भरपाई सामाजिक बीमा कोष द्वारा की जाती है।

मातृत्व अवकाश की न्यूनतम अवधि 140 दिन है, जिसमें से प्रत्येक के लिए महिला को मुआवजा मिलता है, जिसकी राशि उसके वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है। यदि एक महिला को पहले से ही पता है कि वह जुड़वा बच्चों के साथ गर्भवती है, तो उसे 194 दिनों की छुट्टी के कारण सभी के लिए मुआवजा मिल सकता है।

मातृत्व अवकाश तालिका

माता-पिता या तो माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं। यदि दो माता-पिता का विवाह आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं है, तो डिक्री जारी करने के लिए, बच्चे के पिता को आधिकारिक तौर पर पितृत्व की पुष्टि करनी होगी। सामाजिक बीमा कोष मातृत्व अवकाश पर जाने वाले व्यक्ति को वेतन के 40% की राशि में मासिक मुआवजे का भुगतान करता है। मुआवजे की अधिकतम और न्यूनतम स्वीकार्य राशि कानून द्वारा विनियमित होती है।

माता-पिता की छुट्टी के पहले 1.5 वर्षों के दौरान ही माता-पिता को वित्तीय सहायता मिलती है। फिर, अपनी पहल पर, कर्मचारी एक और 1.5 साल के लिए डिक्री बढ़ा सकता है या काम पर लौट सकता है।

लेख की टिप्पणियों में रुचि के सभी प्रश्न पूछे जा सकते हैं।

और स्पष्टीकरण के पैराग्राफ 7 में भी लिखा है: "कुल, निरंतर कार्य अनुभव, साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव की गणना के सभी मामलों में, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी को उसी तरह से काम या अध्ययन के रूप में लिया जाता है, क्रमशः, उस अवधि में जिसे छुट्टी दी गई है। मुझे किसी भी दस्तावेज़ में कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं मिला कि 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को पूर्णकालिक छात्रों के लिए सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाना चाहिए, जो छुट्टी के तुरंत बाद काम करना शुरू कर देते हैं, खासकर अगर यह अवधि पूरी हो जाती है। 173-FZ के बल में प्रवेश से पहले जगह। यानी, कुल अनुभव में, कम से कम 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को शामिल किया जाना चाहिए? #17 आईपी/होस्ट: 193.105.11. पंजीकरण की तिथि: 10/20/2010पोस्ट्स: 47,004 पुन: क्या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को बी/एल भुगतान के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है? 29 नवंबर, 1989 के यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और अखिल-संघ केंद्रीय ट्रेड यूनियनों के सचिवालय की व्याख्या

लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए बीमा अनुभव

इस संबंध में, रोजगार सेवा में पंजीकृत नागरिकों के लिए, एफएसएस में बीमा योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है। इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान नागरिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते हैं, उन्हें सेवा की लंबाई में शामिल नहीं किया जाता है और तदनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि का निर्धारण करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
यदि नागरिक सार्वजनिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं और सार्वजनिक कार्यों में शामिल हैं, तो इन अवधियों को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, क्योंकि सार्वजनिक कार्यों के संगठन पर विनियमों के अनुच्छेद 13 के अनुसार, सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 14 जुलाई, 1997 नंबर 875 के रूसी संघ, सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने के इच्छुक व्यक्तियों के साथ, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है और वे सामान्य आधार पर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होते हैं।

चाइल्ड केयर लीव बीमा अवधि में शामिल है

जानकारी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के आधार पर, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। ऐसी छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम की जगह (स्थिति) को बरकरार रखता है।

ध्यान

चूंकि रोजगार अनुबंध उस अवधि के दौरान जारी रहता है जब एक महिला तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहती है, बीमा अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है। इसलिए, माता-पिता की छुट्टी बीमा अनुभव में शामिल है।

क्या बीमा अवधि में वह अवधि शामिल है जब कोई नागरिक रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होता है और सार्वजनिक कार्यों में शामिल होता है? 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 3 के अनुसार, संख्या 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर", सक्षम नागरिक जिनके पास काम और कमाई नहीं है, उन्हें रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत किया जाता है। एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए, काम की तलाश में हैं और उसे शुरू करने के लिए तैयार हैं, बेरोजगार माने जाते हैं।

एक बच्चे की देखभाल की अवधि को सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

बीमा अवधि रोजगार की पूरी अवधि के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है, यानी काम के पहले दिन से उस दिन तक जब तक बीमित घटना (बीमारी, चोट) नहीं होती है। के अनुच्छेद 256 के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता, एक महिला के अनुरोध पर, उसे तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी दी जाती है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी काम के स्थान (स्थिति) को बरकरार रखता है।
चूंकि रोजगार अनुबंध उस अवधि के दौरान जारी रहता है जब एक महिला तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर रहती है, बीमा अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाता है। #6 आईपी/होस्ट: 85.141.169.

क्या माता-पिता की छुट्टी वरिष्ठता में शामिल है?

सामाजिक बीमा के लिए भुगतान के भुगतान पर रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष। 2001-2002 में, वर्तमान कानून ने उद्यमियों को सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की संभावना प्रदान नहीं की।

क्या सैन्य सेवा सेवा की अवधि में शामिल है? बीमा अनुभव में सैन्य सेवा, साथ ही आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन को नियंत्रित करने वाले निकाय, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थान और निकाय शामिल हैं। सैन्य सेवा की अवधि, साथ ही अन्य सेवा, सैन्य टिकट, सैन्य कमिश्रिएट्स के प्रमाण पत्र, सैन्य इकाइयों, अभिलेखीय संस्थानों, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों और सेवा की अवधि के बारे में जानकारी वाले अन्य दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है।

उदाहरणों में बीमा अवधि की गणना के नियम

29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून संख्या 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-FZ)। अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियमों को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 द्वारा अनुमोदित किया गया था।

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि में अवधि शामिल है: एक रोजगार अनुबंध, राज्य नागरिक या नगरपालिका सेवा के साथ-साथ अन्य गतिविधियों की अवधि जिसके दौरान एक नागरिक अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।

क्या सेवा की अवधि में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है?

चूंकि रोजगार अनुबंध जारी है, जबकि महिला इस प्रकार की छुट्टी पर है, इस अवधि को बीमा अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है (इस स्थिति की पुष्टि रूसी संघ के एफएसएस के पत्र 08.09.2007 एन 02-13 / द्वारा की जाती है। 07-7424) इसलिए, माता-पिता की छुट्टी बीमा अनुभव में शामिल है। #2 आईपी/होस्ट: 90.188.95. पंजीकरण की तिथि: 20.08.2008संदेश: 12,636 पुन: क्या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को बी/एल भुगतान के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है? धन्यवाद, अनेचका! :buket1: तुम बहुत होशियार हो! #3 आईपी/होस्ट: 195.68.173।
पंजीकरण की तिथि: 10/20/2010पोस्ट्स: 47,004 पुन: क्या बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को बी/एल भुगतान के लिए बीमा अवधि में शामिल किया जाता है? यह मैं नहीं हूं, यह मेरा अच्छा आधार है :)। #4 आईपी/होस्ट: 90.188.95.

महत्वपूर्ण

स्थिति: क्या अस्पताल के लाभों की गणना के लिए सेवा की अवधि में तीन साल तक के मातृत्व अवकाश को शामिल करना आवश्यक है हाँ, यह आवश्यक है। एक कर्मचारी की बीमा अवधि जो तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी पर है, ऐसी छुट्टी की अवधि से बढ़ जाती है।

इस कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध वैध है, और वह अपने काम की जगह और स्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256) को बरकरार रखती है। तदनुसार, सेवा की लंबाई की गणना करते समय माता-पिता की छुट्टी पर तीन साल तक की अवधि को ध्यान में रखें।

आखिरकार, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की सभी अवधियों की अवधि के आधार पर सेवा की लंबाई निर्धारित की जाती है। और मुख्य दस्तावेज जो इन अवधियों की अवधि की पुष्टि करता है वह कार्यपुस्तिका है।
यह 6 फरवरी, 2007 नंबर 91 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित नियमों के खंड II में कहा गया है। इसी तरह की स्थिति रूस के एफएसएस के 9 अगस्त, 2007 के पत्र में व्यक्त की गई थी। नंबर 02-13 / 07-7424।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है

सेवा की कुल लंबाई श्रम गतिविधि की अवधि है, जिस पर यह निर्भर करता है कि नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन मिलती है या नहीं। वर्तमान कानूनों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। इस संबंध में, जो महिलाएं निकट भविष्य में मां बनने जा रही हैं, निश्चित रूप से, निम्नलिखित प्रश्न के बारे में चिंतित हैं: क्या माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है? क्या यह पता नहीं चलेगा कि एक महिला जो कई देखभाल अवकाश पर रही है, उसे श्रम पेंशन नहीं दी जाएगी? सबसे पहले, आइए देखें कि माता-पिता की छुट्टी क्या है। यह उस महिला को प्रदान की गई आराम की अवधि है जिसने बच्चे को जन्म दिया है, जन्म के क्षण से लेकर तीन वर्ष की आयु तक। कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, जबकि एक महिला ऐसी छुट्टी पर है, वह अपने काम की जगह को बरकरार रखती है।
जीआईटी, एफएसएस, अदालतें, चुनौती, लड़ाई। अदालत का निर्णय प्राप्त करें, जो कहेगा कि आपकी पढ़ाई के दौरान आपकी "देखभाल अवकाश" की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए - कृपया इसे यहां पोस्ट करें। » यह पता लगाने में समय बर्बाद न करें कि आप किसी व्यक्ति से प्यार करते हैं या नहीं। कार्य करें जैसे कि आप सुनिश्चित थे कि आप उससे प्यार करते हैं ”(सी) # 18 आईपी / होस्ट: 94.190.11. पुन: राज्यों से रूसी संघ में आने वाले व्यक्तियों को पेंशन का असाइनमेंट - पूर्व यूएसएसआर के गणराज्य नमस्ते! मैं 2004 तक कजाकिस्तान में रहता था, 1992 से 1995 तक माता-पिता की छुट्टी पर था, बच्चा बहुत बीमार था, नहीं जा सकता था बाहर, उन्होंने कहा आवेदन लिखो - हम खारिज कर देंगे, लेकिन 6 साल तक इसे अनुभव में शामिल किया जाएगा। 2004 में रूस आए, नागरिकता प्राप्त की।