सेवा और सेवा अनुभव के वर्षों के लिए प्रतिशत अधिभार का उपयोग करने की प्रक्रिया। कैसे नागरिक सेवा में अनुभव को ध्यान में रखा जाता है
1. सिविल सेवक का पारिश्रमिक मौद्रिक सामग्री के रूप में किया जाता है, जो कि उनके भौतिक समर्थन का मुख्य माध्यम है और सिविल सेवा की प्रावधान स्थिति के तहत पेशेवर सेवा गतिविधियों को उत्तेजित करता है।
2. सिविल सेवक की मौद्रिक सामग्री में सिविल सेवा (बाद में आधिकारिक वेतन के रूप में संदर्भित) और सिविल सेवा वर्ग के अनुसार सिविल सेवक के मासिक वेतन की स्थिति के अनुसार एक सिविल सेवक का मासिक वेतन होता है। इसे (बाद में - शांत ठोड़ी के लिए वेतन), जो सिविल सेवक की मासिक मौद्रिक सामग्री (बाद में धनराशि के रूप में संदर्भित) के साथ-साथ मासिक और अन्य अतिरिक्त भुगतान (बाद में संदर्भित) के वेतन का वेतन अतिरिक्त भुगतान के रूप में)।
3. फेडरल स्टेट सिविल सेवकों के शांत रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन के आकार रूसी संघ के राष्ट्रपति के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं। सिविल सेवा की कुछ स्थिति में, रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री एक नकद पारिश्रमिक के रूप में धन की मात्रा स्थापित कर सकता है, जो वेतन को ध्यान में रखता है, शांत ठोड़ी और मासिक अधिभार के लिए आधिकारिक वेतन के लिए वेतन सिविल सेवा में लंबी सेवा, सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए, राज्य रहस्य का गठन करने वाली जानकारी के साथ काम के लिए, लेकिन अव्यवस्था पुरस्कार और मासिक मौद्रिक सहयोग में नहीं लिया गया।
4. रूसी संघ की घटक इकाई के राज्य सिविल सेवकों के शांत रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन के आकार रूसी संघ की संविधान इकाई के नियामक कानूनी अधिनियम के अनुसार स्थापित किए गए हैं।
5. अतिरिक्त भुगतानों में शामिल हैं:
1) आकार में सिविल सेवा में लंबी सेवा के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक भत्ता:
प्रतिशत में सिविल सेवा के अनुभव के साथ 1 से 5 साल 10 साल 10 5 से 10 साल 15 तक 10 से 15 साल 20 से अधिक 15 साल 30;2) इस वेतन के 200 प्रतिशत की राशि में सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक भत्ता;
3) राज्य के रहस्यों के साथ काम करने के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक ब्याज भत्ता, जो राज्य के रहस्यों का गठन करता है, आकार और रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से;
4) विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के कार्यान्वयन के लिए पुरस्कार, जिसके भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है, राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों को ध्यान में रखते हुए, आधिकारिक नियमों का निष्पादन (अधिकतम) राशि तक सीमित नहीं है);
5) मासिक मौद्रिक पदोन्नति;
6) सिविल सेवकों के पारिश्रमिक निधि के खर्च पर भुगतान की गई वार्षिक भुगतान छुट्टी और वित्तीय सहायता के प्रावधान में एकमुश्त भुगतान।
6. संघीय सिविल सेवकों द्वारा भुगतान किए गए मासिक मौद्रिक पदोन्नति के आयामों को रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा विभेदित संघीय राज्य प्राधिकरणों के तहत स्थापित किया गया है।
7. सिविल सेवा की विशेष स्थितियों के लिए मासिक अधिभार का भुगतान करने की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है।
8. सिविल सेवकों के पारिश्रमिक निधि के लिए धन की कीमत पर भौतिक सहायता का भुगतान करने की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक प्रावधान द्वारा निर्धारित की जाती है।
9. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, एक जिला गुणांक (गुणांक) सिविल सेवक की मौद्रिक सामग्री के लिए स्थापित किया गया है।
10. सिविल सेवक प्रासंगिक संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के लिए प्रदान किए गए अन्य भुगतान का उत्पादन करते हैं।
11. संघीय सिविल सेवा की पदों के लिए मौद्रिक सामग्री के वेतन का आकार सालाना संघीय कानून के अनुसार संघीय कानून के अनुसार मुद्रास्फीति के स्तर (उपभोक्ता मूल्यों) को ध्यान में रखते हुए (अनुक्रमित) बढ़ाता है । संघीय सिविल सेवा के पदों के वेतन के आकार को बढ़ाने (अनुक्रमणित) का निर्णय रूसी संघ के अध्यक्ष द्वारा रूसी संघ के प्रतिनिधित्व पर रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा अपनाया गया है।
12. रूसी संघ की घटक इकाई की सिविल सेवा पदों के लिए मौद्रिक सामग्री के वेतन के आयाम सालाना औसत के बजट पर रूसी संघ की घटक इकाई के कानून के अनुसार (अनुक्रमित) में वृद्धि (अनुक्रमित) उचित वर्ष के लिए रूसी संघ, मुद्रास्फीति के स्तर (उपभोक्ता मूल्यों) को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ की घटक इकाई की सिविल सेवा पदों के लिए मौद्रिक सामग्री के वेतन के आकार के आकार के (अनुक्रमण) में वृद्धि रूसी संघ के विषय के कानून के अनुसार किया जाता है।
13. संघीय सिविल सेवक रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर राज्य निकाय में सिविल सेवा की स्थिति को बदल रहा है, मौद्रिक सामग्री विदेशी मुद्रा में और रूसी संघ और सरकार के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित तरीके और आकारों में रूबल में भुगतान की जाती है। रूसी संघ।
14. सिविल सेवा की कुछ स्थितियों के लिए, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है, जिसमें तत्काल सेवा अनुबंध में परिभाषित पेशेवर सेवा गतिविधियों के प्रदर्शन और प्रभावशीलता के आधार पर श्रम भुगतान किया जाता है। सिविल सेवकों के लिए, निर्दिष्ट विशेष प्रक्रिया में मजदूरी का भुगतान किया जाता है, इस आलेख के अन्य हिस्सों द्वारा स्थापित मजदूरी की स्थिति लागू नहीं होती है। सामान्यीकृत प्रदर्शन संकेतक और सरकारी एजेंसियों के प्रदर्शन, प्रबंधन और अन्य निर्णयों को अपनाने और निष्पादन के साथ-साथ इन निर्णयों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और दस्तावेज़ीकरण समर्थन, राज्य निकायों और सिविल सेवकों के लिए सामान्य, रूसी के राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित किया जाता है फेडरेशन और रूसी संघ की सरकार।
15. सिविल सेवा पदों की सूची, जो पारिश्रमिक के एक विशेष क्रम को स्थापित कर सकती है, साथ ही इस आलेख के भाग 14 के लिए प्रदान की गई सिविल सेवकों के पारिश्रमिक की स्थापना के लिए प्रक्रिया, रूसी के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित की जाती है फेडरेशन रूसी संघ की सरकार और रूसी संघ की संविधान इकाइयों के नियामक कानूनी कृत्यों को जमा करने पर।
16. इस आलेख के अनुच्छेद 14 में प्रदान की गई पारिश्रमिक स्थापित सिविल सेवक पारिश्रमिक निधि के भीतर बनाई गई है।
17. राज्य निकाय की गतिविधियों की प्रभावशीलता और प्रभावशीलता, प्रबंधन और अन्य निर्णयों के निष्पादन और निष्पादन के साथ-साथ इन निर्णयों के निष्पादन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और दस्तावेज़ीकरण समर्थन के विशिष्ट प्रदर्शन को कानूनी अधिनियम द्वारा अनुमोदित किया गया है राज्य के शरीर को अपने कार्यों और कार्यों की विशिष्टताओं के अनुसार।
साथ ही, ब्याज दर की राशि सीधे उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके दौरान नागरिक ने एक विशिष्ट राज्य संरचना में और अन्य सभी नागरिक सेवाओं में कुल में श्रम गतिविधि की थी। इस प्रकार, सेवा भत्ता आधिकारिक वेतन पर अर्जित एक निश्चित प्रतिशत है; इसके अलावा, परिणामस्वरूप परिणाम जिला गुणांक और रूसी संघ के विषय के गुणांक को अर्जित कर सकता है (उदाहरण के लिए, सुदूर पूर्वी)। इसके अलावा, प्रीमियम की राशि परिणामी राशि में जोड़ा जाता है (यदि कर्मचारी के लिए ऐसा प्रदान किया जाता है)। अधिभार का अंतिम आकार आयकर के अधीन है।
2018 से सिविल सेवकों में वर्षों तक बचत की अनुमति
ध्यान
साथ ही, कुल पेंशन राशि औसत मासिक आय का 75% से अधिक नहीं हो सकती है। सिविल सेवा की सेवा के आधार पर, पेंशन भुगतान के प्रतिशत के बारे में विस्तार से, नीचे दी गई तालिका देखें। औसत मासिक आय (पेंशन आकार) 2016 वर्ष 2017 वर्ष 2018 2019 2020 वर्ष 2021 वर्ष 2022 200023 2024 वर्ष 2025 45 15.5 16 16 16,57 17 17.5 18 16, 2015 वर्ष 2022 200023 2024 वर्ष 2025 45 15.5 18 16 16 16,57 17 17.5 18, 18.5 1 9 1 9 .5 20 48 16.5 17 17,5 18,11,19,100,09,51,15,17,518,11,19,15 20,05,12 21 21.5 22 54 18.5 1 9 1 9 .5 20,51,12,12,22 5 23 57 1 9 .5 20,51,12,5 22,25 23,25,24,260,05 21 21.5 22 22.5 23 23,5 24 24.5 25 63 21.5 22, 22.5 23 23,5 24 24 24.5 25 25.5 26 66 22.5 23 23.5 24 24.5 25 25.5 26 26,5 27 69 23.5 24 24 24.5 25 25,5 26 26,5 27,55,27,25,25,25,52,26,5,5 27,5,5 28,5, 5,5 2 9 75 25.5 26 26.5 27 27.5 28 28.5 2 9, 530। "
अनुच्छेद 50. सिविल सेवक का भुगतान
मास्को के मेयर; 7) मौद्रिक सामग्री के तीन वेतन की राशि में वार्षिक भुगतान छुट्टी और भौतिक सहायता प्रदान करने में एकमुश्त भुगतान। 3. नियोक्ता के प्रतिनिधि को इस आलेख के अनुच्छेद 2 द्वारा प्रदान किए गए भुगतानों के बीच प्रासंगिक भुगतान के लिए स्थापित राज्य निकायों के नागरिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए धन को पुनर्वितरण का अधिकार है। 4. सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए नींव का गठन मास्को के मेयर के डिक्री के अनुसार किया जाता है, इस आलेख के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए।
साथ ही, सिविल सेवक मजदूरी निधि के गठन में अनुमानित धन की राशि इस लेख से कम नहीं हो सकती है। पांच।
2018 में राज्य सिविल सेवकों की सेवा के वर्षों के लिए भत्ता की राशि
रूसी संघ की राज्य फेल्डोटेगर सेवा, रूसी संघ की विदेशी खुफिया सेवा, रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा, जुर्माना के प्रदर्शन के लिए संघीय सेवा, रूसी संघ के लिए संघीय सेवा, दवा नियंत्रण के लिए संघीय सेवा ड्रग तस्करी, रूसी संघ और पूर्व एसएसआर संघ के अन्य मंत्रालयों और विभागों, जिसमें सैन्य सेवा के लिए प्रदान किए गए कानून पर विचार किया गया था; स्वामित्व, विषय के रूप में, चिकित्सा संस्थानों में चिकित्सा और दवा श्रमिकों की स्थिति में, विषय सैन्य इकाइयों (डिवीजन) में चिकित्सा और दवा की स्थिति पर काम करने के लिए; यूएसएसआर की सशस्त्र बलों में, यूएसएसआर के केजीबी और यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय; पूर्व गणराज्य के राज्यों की सशस्त्र बलों में संक्रमण अवधि के अंत तक एसएसआर संघ (31 दिसंबर, 1 99 4 तक)। 73।
2018-2019 में पेंशन सिविल सेवकों
यदि आप एक सैनिक हैं ... इस साल, रूसी सेना के कर्मचारियों के लिए संघीय कानून संख्या 306, हमारे कानून में मौजूद है (नवीनतम परिवर्तन 2015 में किए जाते हैं)। यह दस्तावेज़ प्रोत्साहन भुगतान की कुछ ब्याज दरों को इंगित करता है, जो लंबी सेवा के लिए पते हैं और हर महीने भुगतान करते हैं। ये डेटा हैं, काम के अनुभव को ध्यान में रखते हुए:
- 2-5 साल - 10%;
- 5-10 – 15%;
- 10-15 – 20%;
- 15-20 – 25%;
- 20-25 – 30%;
- 25 साल से अधिक - 40%।
एक चार्ज अतिरिक्त शुल्क प्राप्त करने के लिए, आपको वर्षों की लंबाई की गणना के नियमों को जानने की जरूरत है।
उन्हें रूसी संघ की सरकार के प्रासंगिक डिक्री में संदर्भित किया गया है http://docs.cntd.ru/document/902320175।
अध्याय 9. सिविल सेवकों की विफलता
वित्तीय, आर्थिक और कानूनी शब्दावली में "दीर्घकालिक वर्ष" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है। इसका मतलब निरंतर पेशेवर गतिविधि की एक निश्चित अवधि है, जिसे श्रम अनुभव में गिना जाता है और पेंशन, मजदूरी इत्यादि को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए कार्य करता है। हमारे राज्य में, लंबी सेवा के लिए एक अधिमानी अधिभार रूस के नागरिकों के लिए निर्धारित किया जाता है:
- सिविल सेवक।
- कार्यकारी अधिकारियों के विशेषज्ञ।
- बजट कार्यकर्ता।
गैर-राज्य (वाणिज्यिक) संगठन सामग्री पदोन्नति के रूप में दीर्घकालिक वेतन के लिए भत्ते के रूप में भुगतान के इस रूप का उपयोग कर सकते हैं।
यह भी पढ़ें: बजटीय सेवा में काम के लिए भत्ते की सूची वेतन को बढ़ाने का एक कारण नहीं है, लेकिन केवल कर्मचारी के अधिकार को परिभाषित करता है या अतिरिक्त अधिभार प्राप्त करने के लिए सेवा करता है।
भत्ता की राज्य सेवा में 5 साल से अधिक का कार्य अनुभव
संघीय कानून "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा" (रूसी संघ, 1 99 8, संख्या 13, कला। 1475 के कानून की बैठक। 30, कला। 3613; 2000, संख्या 33, कला। 3348; 46, कला। 4537; 2001, संख्या 7, कला। 620; सं। 7, कला। 621; संख्या 30, कला। 3061; 2002, संख्या 7, कला। 631; संख्या 21, कला। 1 9 1 9; संख्या 26, कला। 2521; संख्या 30, कला। 3029; संख्या 30. कला। 3030; संख्या 30, कला। 3033; 2003, संख्या 1, कला। 1; संख्या 8, कला। 70 9; संख्या 27 (भाग I), कला। 2700; संख्या 46 (भाग I), कला। 4437; संख्या 52, (भाग I), कला। 5038; 2004, संख्या 8, कला। 600; संख्या 17 , कला। 1587; सं। 18, कला। 1687; संख्या 25, कला। 2484; सं। 27, कला। 2711; सं। 35, कला। 3607; संख्या 49, कला। 4848; 2005, संख्या 10 , कला। 763; सं। 14, अनुच्छेद 1212; सं। 27, कला। 2716; सं। 2 9, कला। 2907; संख्या 30 (भाग I), कला। 3110; संख्या 30 (भाग I), कला। 3111; सं। 40, कला। 3987; सं। 43, कला।
4349; नंबर 49, कला। 5127; 2006, नंबर 1, कला। 10; नंबर 1, कला। 22; संख्या 11, कला। 1148; संख्या 1 9, कला। 2062; № 28, कला। 2974; № 2 9, कला। 3121; № 2 9, कला। 3123; सं। 41, कला। 4206; सं। 44, कला। 4534; संख्या 50, कला। 5281; 2007, संख्या 2, कला। 362; सं। 16, कला। 1830; संख्या 31, कला।
लंबी सेवा के लिए भत्ता क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है
सिविल सेवकों के लिए अधिभार के रूप में स्थिति और ठंडा रैंक के साथ-साथ मासिक वित्तीय पुरस्कारों के लिए वेतन का आकार, मास्को के मेयर का एक डिक्री स्थापित करता है। इसके अलावा, सिविल सेवकों के लिए वेतन के आकार सालाना अनुक्रमित होते हैं, जिसे शहर के बजट के बारे में मास्को शहर के कानून द्वारा स्थापित किया जाता है। यह भी पढ़ें: एक शिक्षक के रूप में वर्षों की लंबाई पर सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, राज्य सिविल सेवक "सेवा वर्ष" के वर्षों की सेवा के लिए भत्ता निरंतर काम की एक निश्चित अवधि है, जो पेशेवर अनुभव को संदर्भित करता है।
यह अवधारणा पेंशन, वेतन इत्यादि को अधिभार निर्धारित करती है। लंबी सेवा के लिए मजदूरी के अधिमान्य अधिभार का अधिकार, सरकारी अधिकारियों का उपयोग किया जाता है।
महत्वपूर्ण
नियामक कृत्यों के प्रावधानों के अनुसार, लंबी सेवा के लिए भत्ता है:
- 1 से 5 साल के अनुभव के साथ - वेतन का 10%;
- 5-10 साल के अनुभव के साथ - 15%;
- 10 से 15 साल तक - 20%।
यदि कर्मचारी 15 से अधिक वर्षों की इस तरह की सार्वजनिक सेवा में है, तो भत्ता का आकार 30% होगा और अब बदलाव नहीं होगा। इस तरह के अधिभार के अलावा, राज्य कर्मचारी उनके द्वारा आयोजित स्थिति के आधार पर अन्य भुगतान प्राप्त कर सकता है, काम किया गया है और श्रम कर्तव्यों को निष्पादित किया गया है। इसलिए, उदाहरण के लिए, स्थिति की स्थिति (उच्चतम से उच्चतम तक) के आधार पर, भत्ता 60 से 200% वेतन से हो सकता है।
नागरिक नागरिक सेवा का ब्याज दर प्रतिशत
सेवा के लिए भत्ता वर्तमान में रूसी संघ के क्षेत्र में परिचालन करने वाले पेंशन लाभों के प्रकारों में से एक है। लंबी सेवा के लिए भत्ता की गणना की जाती है और ऐसे लाभ प्राप्त करने का अधिकार किसके पास है, हम इस आलेख में पता लगाएंगे। लंबी सेवा के लिए प्रतिशत अधिभार की गणना कैसे की जाती है? रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय में वर्षों की अवधि के बारे में राज्य सिविल सेवकों के वर्षों के लिए दीर्घकालिक वर्षों के लिए पूरक, सर्विसमैन के लिए सालों की सेवा के लिए सर्जरी लंबी सेवा के लिए प्रतिशत अधिभार कैसे है? लंबी सेवा की गणना कैसे करें? अधिक विस्तार से इस तरह के अधिभार की गणना करने की प्रणाली पर चर्चा करने के लिए, तुरंत यह कहना आवश्यक है कि जब लंबी सेवा की बात आती है, तो इसकी गणना कर्मचारी के आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है।
सरकारी कर्मचारियों को वर्षों की लंबाई सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। नियुक्ति के लिए शर्तें और नियम, सिविल सेवकों के वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना और भुगतान संघीय कानून संख्या 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (इसके बाद - कानून 166-एफजेड))।
जब सिविल सेवक वरिष्ठता पेंशन है
हम एक महत्वपूर्ण परिस्थिति पर ध्यान देते हैं। यह कानून 166-fz केवल लागू होता है संघीय राज्य सिविल सेवक, यानी। उन लोगों पर जिनके पास सिविल सेवा में एक निश्चित समय है, पदों के लिए काम किया संघीय राज्य निकायों या व्यक्तियों ने जो रूसी संघ के सार्वजनिक पदों को बदल दिया। इस प्रकार, संघीय सिविल सेवकों द्वारा पेंशन को कानून 166-एफजेड के अनुसार नियुक्त किया जाता है।
क्षेत्रीय या नगरपालिका अधिकारियों में सार्वजनिक सेवा में रहने वाले सिविल सेवकों पर, और साथ ही संघीय अधिकारियों में काम नहीं किया, कानून की कार्रवाई 166-एफजेड लागू नहीं होती है। सेवा पेंशन को क्षेत्रीय विधायी कृत्यों के अनुसार क्षेत्रीय विधायी कृत्यों के अनुसार नियुक्त और भुगतान किया जाता है।
निम्नलिखित परिस्थिति को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। आवश्यक शर्तों को निष्पादित करते समय पुरानी उम्र में बीमा पेंशन के अतिरिक्त सेवा सेवानिवृत्ति नियुक्त की जाती है।
यदि प्रासंगिक सेवा में एक आवश्यक अनुभव है तो सेलिंग पेंशन सिविल सेवकों को सौंपा गया है। इस प्रकार, संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए, 201 9 में यह अनुभव 16.5 वर्ष है, इसके बाद 2026 वर्षों के अनुभव तक पहुंचने से पहले 6 महीने की वार्षिक वृद्धि हुई है।
इस प्रकार, 201 9 में पंजीकरण के लिए, वरिष्ठ युग की लंबाई, राज्य सिविल सेवक को निम्नलिखित शर्तों को किया जाना चाहिए:
- पुरानी आयु बीमा पेंशन (विकलांगता) के एक सिंहावलोकन की नियुक्ति के लिए आधार की उपस्थिति, क्योंकि निर्दिष्ट पेंशन के अतिरिक्त सेवा सेवानिवृत्ति स्थापित की गई है। इस तरह के आधार कम से कम दस वर्षों के बीमा अनुभव का अस्तित्व हैं और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य 16.2 से कम नहीं है;
- 56.5 वर्ष (महिलाएं) और 61.5 वर्ष (पुरुष) की आयु प्राप्त करना;
- कम से कम 16.5 वर्षों के सिविल सेवा अनुभव की उपस्थिति;
- बर्खास्तगी द्वारा कम से कम 12 महीने की सिविल सेवा में ढूँढना;
- बर्खास्तगी नागरिक सेवा की गलती नहीं है।
हालांकि, एक राज्य सिविल सेवा अनुभव की उपस्थिति में कम से कम 25 साल और सेवा से बर्खास्तगी और अपनी पहल पर आधिकारिक अनुबंध समाप्त करने के कारण सेवा से बर्खास्तगी की नियुक्ति से पहले दीर्घकालिक वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति के हकदार हैं वृद्धावस्था (विकलांगता) के लिए एक अंतर्देशीय पेंशन, अगर वे बर्खास्तगी से तुरंत पहले हमने कम से कम 7 वर्षों तक संघीय राज्य सिविल सेवा की पदों को बदल दिया।
एक और शर्त है जो वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के बाद दिखाई देती है: एक नागरिक इस तरह की पेंशन नियुक्त करने के बाद राज्य की स्थिति पर काम नहीं कर सकता है।
लंबी सेवा के लिए सेवा की नियुक्ति के लिए शर्तों पर अधिक जानकारी और सिविल सेवा हमारे लेखों में मिल सकती है:
सेवानिवृत्ति की पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तों पर, सेवानिवृत्ति के अनुभव के बारे में, सेवा के लिए एक सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार पर, लंबी अवधि की उम्र के लिए सेवा के पंजीकरण की प्रक्रिया पर, संघीय सिविल सेवकों को पाया जा सकता है लेख, सक्रिय संदर्भ जो नीचे दिखाए गए हैं।
एक सेवानिवृत्ति पेंशन का आकार
यदि किसी नागरिक के पास 16.5 वर्ष का न्यूनतम अनुभव होता है, तो इसकी पेंशन को पुराने आयु बीमा पेंशन से कम काम के पिछले 12 महीनों में औसत मासिक कमाई के 45 प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो वृद्धावस्था की पेंशन की स्थापना के लिए एक निश्चित भुगतान है "बीमा पेंशन पर" कानून के अनुसार।
16.5 वर्षों से अधिक नागरिक सेवा अनुभव के हर पूर्ण वर्ष के लिए, दीर्घकालिक वर्षों तक सिविल सेवक की पेंशन औसत मासिक आय का 3 प्रतिशत बढ़ जाती है। साथ ही, पिछली उम्र में सेवानिवृत्ति पेंशन और एक इनलेट की कुल राशि और बीमा पेंशन को निश्चित भुगतान संघीय राज्य कर्मचारी की औसत मासिक आय का 75 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।
उन वर्षों के खंभे की गणना के बारे में और जानें हमारा लेख
सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए प्रक्रिया
पेंशन के आकार की गणना करने के लिए, मुख्य बिंदु सिविल सेवक की औसत मासिक आय निर्धारित करना है। इसके लिए, औसत मासिक आय निर्धारित की जाती है, लेकिन सिविल सेवक की स्थिति के 2.8 मासिक वेतन से अधिक नहीं।
साथ ही, औसत मासिक आय निर्धारित करते समय, बीमारी की अवधि, अपने स्वयं के व्यय और मातृत्व अवकाश पर छुट्टियां ध्यान में नहीं रखी जाती हैं। यदि ऐसी अवधि हैं, तो प्रति वर्ष कम अस्पताल और मातृत्व भुगतान आय कार्य दिवसों में विभाजित है और 21 से गुणा किया जाता है।
रूस के कुछ क्षेत्रों के निवासियों के लिए, वर्षों के लिए एक खुदरा बिक्री पेंशन का आकार जिला गुणांक की कीमत पर अधिक हो सकता है।
राज्य सिविल सेवकों को बुढ़ापे में एक इनलेट प्राप्त करने का अधिकार है। बुढ़ापे में एक बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, सिविल सेवक को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए, जो 201 9 में 61.5 वर्ष (पुरुष) और 56.5 वर्ष (महिलाएं) है।
हालांकि, एक सामान्य नियम के रूप में, एक नागरिक केवल एक पेंशन में से एक चुन सकता है - या तो वरिष्ठता वर्षों या वृद्धावस्था बीमा द्वारा। यद्यपि अपवाद हैं जो मुख्य एक के अलावा किसी अन्य पेंशन के हिस्से के आंशिक अधिग्रहण की अनुमति देते हैं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सीवेज के लिए पेंशन पेंशन पेंशन के नियमों की प्रणाली काफी जटिल है। यह परिस्थिति अक्सर विवादों और अदालत की कार्यवाही का कारण बन जाती है।
दीर्घकालिक पेंशन के बारे में और जानें, आप हमारे लेखों से सीख सकते हैं:
श्रमिकों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए कानून द्वारा लंबी सेवा और सेवा अनुभव के लिए प्रतिशत अधिभार प्रदान किया जाता है। इनमें शिक्षकों, स्वास्थ्य श्रमिक, नागरिक श्रमिक, आपातकालीन स्थितियों के मंत्रालय, आंतरिक मामलों और सैनिक मंत्रालय के कर्मचारी शामिल हैं। श्रमिकों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए इस तरह के अधिभार को पूरा करने की प्रक्रिया पर विचार करें।
लंबी सेवा के लिए भत्ता की अवधारणा
वेतन के ऊपर कर्मचारी को नियमित रूप से अतिरिक्त भुगतान करने के लिए भत्ता स्थापित किया गया। लंबी सेवा और सेवा अनुभव के लिए कानून द्वारा इस तरह के पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है।
भत्ता शुरू करने का मुख्य उद्देश्य एक कर्मचारी को व्यावसायिक विकास के लिए प्रोत्साहित करना, कर्मियों के प्रवाह को कम करना है। यह काफी तार्किक है कि दो पेशेवरों का काम एक स्थिति में काम कर रहा है, लेकिन विभिन्न सेवा अनुभव और पेशेवर अनुभव रखने के लिए समान रूप से चार्ज नहीं किया जाता है।
एक निश्चित कार्य अनुभव (सेवा) तक पहुंचने पर, एक कर्मचारी को वेतन के लिए अतिरिक्त वेतन का अधिकार प्राप्त होता है, लेकिन वेतन को बढ़ाने के लिए नहीं। कानून नागरिकों के लिए ब्याज दर ब्याज दरों की स्पष्ट मात्रा स्थापित नहीं करता है। वे उद्यम के स्थानीय नियामक कृत्यों में और सांविधिक दस्तावेजों में तय किए जाते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन राज्य है या उससे संबंधित नहीं है।
भत्ते की गणना के लिए प्रक्रिया
सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत अधिभार का आकार किसी एक विशिष्ट संरचना या अलग में काम या सेवा के अनुभव पर निर्भर करता है। इस तरह के अधिभार का योग निर्धारित प्रतिशत तक वेतन को गुणा करके निर्धारित किया जाता है। इसके अतिरिक्त, प्रीमियम प्रीमियम पर भरोसा कर सकते हैं, क्षेत्रीय गुणांक, "उत्तरी" अधिभार इत्यादि को रीड किया जा सकता है। लेख भी पढ़ें: → "। लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक आवश्यक रूप से निर्धारित तरीके (एनडीएफएल) में कराधान के अधीन है।
वाणिज्यिक संगठनों में वर्षों की सेवा के लिए प्रवेश
श्रम कानून में ऐसे अधिभारों को पूरा करने के लिए दिशानिर्देश लागू करने वाले प्रावधान शामिल नहीं हैं। यह ड्यूटी के बजाय नियोक्ता की एक तरह की इच्छा है। एक वाणिज्यिक उद्यम में कई वर्षों के काम के बाद वेतन में वृद्धि की गारंटी प्राप्ति नहीं कर सकती है।
यह समझने के लिए कि विशेष रूप से, नियोक्ता को नियोक्ता के लिए गणना की जानी चाहिए, यह सामग्री में पाया जाना चाहिए:
- रोज़गार अनुबंध;
- सामूहिक समझौता;
- पदोन्नति नियम;
- श्रम में उद्यम के अन्य नियामक कृत्यों।
पुरस्कार, अधिभार और मुआवजे के सभी अवशोषक कर्मचारी वाले मुख्य दस्तावेज़ में एक अनुबंध है जो रोजगार में संपन्न हुआ है। वाणिज्यिक उद्यमों के श्रमिकों के लिए अनुमत बचत वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाती है। यदि कार्यकर्ता एक व्यापार यात्रा पर था, और अन्य मामलों में, जब श्रम अनुभव बनी हुई है, तो इन अवधि के लिए भत्ता भी भुगतान किया जाता है।
मासिक पारिश्रमिक का आकार नियोक्ता द्वारा अपने विवेकानुसार स्थापित किया गया है। एक नियम के रूप में, न्यूनतम दर 5% है, और अधिकतम 30% तक पहुंच सकता है।
वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए भत्ते के संचय के लिए नियम:
रात्रिभोज वर्षों की सेवा की मात्रा की गणना के लिए आधार वेतन है। किसी अन्य दर और प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सेवा के लिए भुगतान भुगतान की सबसे आम गोद लिया आवृत्ति 1 महीने है। लेकिन यह अनुमति दी जाती है कि नियोक्ता की पहल पर, इस तरह के भुगतान साल में एक बार किए जाते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि इस मामले में, कमाई को समय पर कर्मचारी द्वारा खर्च किए गए खाते में समायोजित किया जाता है।
इस तरह के अधिभार के प्रतिशत को निर्धारित करने के लिए श्रम अनुभव की गणना रोजगार रिकॉर्ड द्वारा की जाती है। अस्पताल, छुट्टियों, व्यापार यात्राओं का समय काम के समग्र अनुभव से बाहर नहीं रखा जाता है।
सिविल सिविल सेवक खरीदा
इस श्रेणी के श्रमिकों के वर्षों की सेवा के लिए पूरक कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके अनुसार भत्ते का निम्नलिखित प्रतिशत निर्धारित किया जाता है:
सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, सिविल सेवक को कार्य और स्थिति की प्रकृति के लिए अन्य पर्यवेक्षकों को प्राप्त होता है। साथ ही, वे एक-दूसरे को बाहर नहीं करते हैं, और नतीजतन, प्रति माह काम के परिणामों पर भुगतान की कुल राशि कई बार स्थापित वेतन से अधिक हो सकती है।
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के स्वीकार्य कर्मचारी
आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों की सेवा के लिए भुगतान राज्य द्वारा गारंटीकृत हैं। पिछले मामलों में, यह अधिभार आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। सेवा के अतिरिक्त भुगतान के अलावा, वे अन्य अधिभारों को भरोसा कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, सेवा की विशेष स्थितियों के लिए।
कानूनी रूप से, आंतरिक मामलों के कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए वर्षों के लिए भत्ते की निम्नलिखित दरें:
- आधिकारिक वेतन - 12000 रूबल;
- रैंक द्वारा वेतन - 10,000 रूबल;
- नौकायन वर्ष - 20 साल 1 महीने।
चूंकि आंतरिक मामलों के मंत्रालय की सेवा जीवन 20 से 25 वर्षों की सीमा में है, इसका मतलब है कि उन्हें 30% की सेवा के लिए अनुमति दी जानी चाहिए।
भत्ते की राशि:
(12000 + 10,000) * 30% \u003d 6600 रूबल;
आपकी संतुष्टि के बीच:
6600 + 12000 + 10000 \u003d 28600 रूबल।
सैन्य वेतन वेतन
कानून सेवा के सुप्रवे की प्राप्ति के लिए एक सर्विसमैन के अधिकार को दर्शाता है, जिसे मासिक और मात्रा का भुगतान किया जाता है:
विनियामक दस्तावेज (विशेष नियम) द्वारा वर्षों की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया भी स्थापित की गई है, जो सर्विसमैन की श्रेणियों को इंगित करती है, सेवा अवधि, सेवा अवधि में शामिल सेवा अवधि, सेवा जीवन को सही ढंग से परिभाषित करने के लिए आवश्यक अन्य स्थितियां। इस तरह के एक अधिभार की गणना करने की प्रक्रिया आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को समान भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के साथ मेल खाती है।
लंबी सेवा के लिए संचय भत्ता के लिए सेवा और उसके चरित्र की जगह कुछ समायोजन कर सकती है। उदाहरण के लिए, सैन्य पायलटों ने पैराशूट कूद और कैटापल्ट के साथ विमान और हेलीकॉप्टरों के परीक्षण में भाग लेने वाले सैन्य पायलटों को एक महीने के लिए एक महीने माना जाना चाहिए।
बजट क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए प्रवेश
शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मचारियों सहित बजट क्षेत्र के सभी कर्मचारियों को लंबी सेवा और अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है। इस तरह के अधिकार टीसी आरएफ, नियामक और मंत्रालयों के कानूनी दस्तावेज द्वारा गारंटीकृत है।
कार्य अनुभव रोजगार पुस्तक द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो एक कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार के पहले दिन से जारी किया जाता है। सेवा में, वर्षों में प्रासंगिक पदों में बजट क्षेत्र में काम की एक निश्चित अवधि शामिल है।
बजट क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए डंप विभिन्न कारकों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा प्रणाली के केवल वे कर्मचारी ऐसे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं, जो शैक्षिक श्रमिकों की पदों की सूची में सूचीबद्ध हैं। लंबी सेवा के लिए भत्ता की परिमाण शिक्षा प्रणाली के कर्मचारी के भार पर निर्भर करती है।
स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों के दीर्घकालिक वर्षों के लिए पूरक स्वास्थ्य मंत्रालय के नियामक कृत्यों द्वारा विनियमित किया जाता है। इस तरह के अधिभार के लिए योग्य श्रमिकों की सूची, सेवा की लंबाई निर्धारित करते समय खाते में लिया गया अनुभव, अधिभार की मात्रा सख्ती से स्थापित की जाती है। चिकित्सकों और फार्मासिस्टों के लिए, इस तरह का अधिभार उनके अंशकालिक रोजगार के मामले में किया जाता है। गणना के लिए आधार बढ़ने के साथ एक नौकरी का वेतन है।
लंबी सेवा के लिए पूरक और संग्रहालयों, सिनेमाघरों और पुस्तकालयों के श्रमिकों के लिए।
ब्याज के संचय के बारे में वर्तमान प्रश्नों के उत्तर
प्रश्न संख्या 1। कानून के अनुसार, इवानोव्का के गांव के माध्यमिक विद्यालय के गणित के शिक्षक को सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है। क्या आपको कुछ नियामक दस्तावेज़ बनाने की आवश्यकता है?
हां, बजट क्षेत्र के किसी भी कर्मचारी को अर्जित करने और भुगतान करने के लिए, संगठन के एकाउंटेंट को एक प्रशासनिक दस्तावेज की आवश्यकता होती है। यह बजट संस्थान के प्रमुख का एक आदेश (आदेश) हो सकता है। चूंकि इस भुगतान का आकार पूरी तरह से काम के अनुभव पर निर्भर करता है, इसलिए कर्मियों की सेवा के आदेश की तैयारी को लागू करने की सलाह दी जाएगी। अपने निपटान में, कर्मचारी के वेतन, परिसर का आकार निर्दिष्ट करना आवश्यक है। केवल ऐसे दस्तावेज़ के आधार पर, संगठन का लेखा आवेदन शिक्षक को लंबी सेवा के लिए चार्ज कर सकता है।
प्रश्न संख्या 2। लंबी सेवा के लिए सर्जरी के लिए क्या दस्तावेज है?
नागरिक आबादी के लिए, मुख्य दस्तावेज, जो इस तरह के अधिभार को प्राप्त करने का अधिकार देता है वह एक श्रम पुस्तक है, जो स्थापित नियमों के अनुसार जारी है। सैन्य कर्मियों के लिए, ऐसा दस्तावेज़ एक सैन्य आईडी है।
प्रश्न संख्या 3। छुट्टियों की मात्रा निर्धारित करने के लिए लंबी सेवा भत्ता के लिए औसत कमाई निर्धारित करते समय क्या आपको ध्यान में रखना होगा?
हाँ की जरूरत है। औसत कमाई में उनके स्रोत के बावजूद, नियोक्ता का उपयोग करने वाले सभी मात्रा में भुगतान शामिल हैं। इस प्रकार, औसत मजदूरी की गणना करते समय ब्रिगेड और लंबी सेवा के नेतृत्व के लिए कौशल, संयोजन, गुप्त डेटा के साथ काम करने के लिए कौशल के लिए भत्ते को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
प्रश्न संख्या 4। सैन्य इकाई में सेवा अनुभव 5 साल पुराना है। क्या सर्विसमैन लंबी सेवा के लिए सर्जरी से बचता है?
कानून के अनुसार, सर्विसमैन को सेवा की लंबाई का अधिरचना प्राप्त करने के लिए माना जाता है, जो वेतन के प्रतिशत और सेवा की अवधि के आधार पर निर्धारित होता है। सैन्य सेवा की अवधि के तहत, 5 साल 7 महीने की राशि, भत्ता की परिमाण 15% (5 से 10 वर्षों तक) होगी।
प्रश्न संख्या 5। श्रम और मजदूरी के मुद्दों को विनियमित करने वाले संगठन के स्थानीय दस्तावेज में, शुल्क लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त शुल्क कर्मचारी का उत्पादन करने के लिए तय नहीं किया गया है। क्या यह नियोक्ता को ऐसी आवश्यकता से मुक्त करता है?
यदि संगठन बजट क्षेत्र से संबंधित नहीं है, तो आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थितियों या सैन्य इकाई मंत्रालय, फिर कानून नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी को लंबे समय तक सेवा के लिए एक कर्मचारी के मासिक अधिभार का उत्पादन नहीं करता है । इस मामले में, बशर्ते कि अधिभार का कर्तव्य स्थानीय नियमों में लिखा नहीं गया है, उद्यम को लंबी सेवा के लिए भत्ता देने की आवश्यकता से छूट दी गई है।
लेकिन यदि संगठन उपर्युक्त क्षेत्रों से संबंधित है, तो सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान का दायित्व सरकार, प्रासंगिक मंत्रालयों और विभागों के निर्णयों और नियमों में तय किया गया है, जो व्यावसायिक इकाई के स्थानीय नियामक कृत्यों से अधिक हैं। इस मामले में, उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में अनुभव के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता की निश्चित ज़िम्मेदारी की कमी का उल्लंघन है और उन्हें उपजने के लिए दायित्व से मुक्त नहीं किया जाता है।
इस श्रेणी से संबंधित सभी नागरिक कुछ शर्तों की घटना को प्राप्त करने के लिए अपील कर सकते हैं। सिविल सेवकों की नियुक्ति के लिए स्थितियां और प्रक्रियाएं, साथ ही इस प्रक्रिया के लिए प्रक्रिया पर चर्चा की जाएगी।
वर्षों के लिए सेवा पेंशन राज्य से कुछ भुगतान है, जिनके पास केवल कुछ श्रेणियों को प्राप्त करने का अधिकार है यदि उनके पास कानूनी रूप से स्थापित रोजगार अनुभव है।
जब इसे नियुक्त किया जाता है, तो नागरिक की उम्र, साथ ही साथ काम करने की क्षमता, केवल एक निश्चित क्षेत्र में वास्तविक काम है। इस पेंशन को भुगतान संघीय राज्य के बजट से किया जाता है।
लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है अतिरिक्त सामाजिक गारंटीजो संघीय सिविल सेवक द्वारा राज्य की ओर से प्रदान की जाती है। इसे प्राप्त करने के लिए, उन्हें मानदंडों के सेट के अनुरूप होना चाहिए, अर्थात्: 
- निम्नलिखित में से एक के अनुसार खारिज किया जाए:
- कर्मचारी कमी;
- पार्टियों का समझौता;
- अपनी इच्छा;
- परिस्थितियाँ जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं;
- वर्तमान रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की शर्तों में परिवर्तन;
- उच्चतम संभव आयु प्राप्त करें;
- राज्य निकाय का परिसमापन।
- कम से कम 15 वर्षों की सिविल सेवा में अनुभव है। हालांकि, कुछ मामलों में, कानून अनुभव की एक छोटी लंबाई के साथ भी सेवानिवृत्ति की संभावना का तात्पर्य है।
- बर्खास्तगी से कम से कम 12 महीने पहले ब्रेक के बिना सिविल सेवक की स्थिति रखें।
- अधिकतम अवधि प्राप्त करने के लिए जिसके दौरान आप सिविल सेवा द्वारा रह सकते हैं। इसकी अवधि 60 वर्ष की है।
- निम्नलिखित में से एक के अनुसार खारिज किया जाए:
यह विचार करने योग्य है कि एक ही समय में सिविल सेवा में काम करने और एक वरिष्ठता सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए एक नागरिक का कोई अधिकार नहीं है। एक और आवश्यकता चिंताएं जिनसे सिविल सेवक लंबी सेवा के लिए छोड़ सकता है। यह पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग से स्थापित है और क्रमशः 60 और 55 साल की है।
यदि अनुभव 25 वर्ष पुराना है और कर्मचारी ने बर्खास्तगी से पहले निरंतर वर्षों के राज्य सेवा 7 में काम किया था, तो उन्हें उस वर्ष की लंबाई में सेवानिवृत्त किया गया था, जिसे वह किसी भी समय हकदार था, यहां तक \u200b\u200bकि उम्र-स्थापित आयु-स्थापित आयु तक भी।
गणना आदेश
सिविल सेवा के लिए पेंशन की गणना नीचे प्रस्तुत कई कारकों से प्रभावित होती है।
सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के लिए औसत वेतन
साथ ही, केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है कि एक नागरिक सार्वजनिक सेवा में किया गया था। यही है, अगर उन्होंने इस अवधि के दौरान कहीं और काम किया, तो मजदूरी को प्राप्त नहीं किया जाएगा।
नियोक्ता मातृत्व के भुगतान की अवधि का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं है। लाभ प्राप्त करने के लिए गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में और पढ़ें।
अतिरिक्त अधिभार
सेवा पेंशन के साथ अतिरिक्त रूप से नियुक्त किया जाता है और इसके साथ भुगतान किया जाता है। कानून अंतिम प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम बीमा अनुभव स्थापित करता है। यह सालाना बढ़ता है और 2016 में 7 साल है। 
सिविल सेवक संभव है, इसके अलावा, उन्होंने आधिकारिक तौर पर अन्य स्थानों पर काम किया और अपने मजदूरी से बीमा प्रीमियम बनाए। इस मामले में, अधिभार की मात्रा इसकी पूंजी और कार्य अनुभव की मात्रा, साथ ही साथ स्थापित गुणांक से निर्धारित की जाती है। इस तरह के अतिरिक्त शुल्क की गणना करने के लिए, एफआईयू कार्यालय से संपर्क करना सबसे अच्छा है, क्योंकि केवल नींव के कर्मचारी पेंशनभोगी की सभी विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए अधिभार की मात्रा को सटीक और सही ढंग से गणना करने में सक्षम होंगे।
एक निश्चित अनुभव की उपस्थिति के अधीन, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों द्वारा उद्धारकर्ता पेंशन नियुक्त की जाती है। इन श्रेणियों में से एक में सिविल सेवक शामिल हैं जिन्हें इस पेंशन पर जाने का अधिकार है यदि उनके पास इस सेवा में कम से कम 15 वर्ष का अनुभव है। इसका आकार औसत मासिक आय से निर्धारित होता है और इसकी परिमाण के 45 से 75% तक होता है।