वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति। रूस में अधिमान्य पेंशन के लिए व्यवसायों की सूची क्या है

जल्दी सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन जैसी कोई चीज होती है। देश में सात में से एक पेंशन आम तौर पर स्वीकृत उम्र (पांच से दस तक) से कई साल पहले सौंपी जाती है। ऐसी पेंशन प्राप्त करने वालों का अनुपात सभी वृद्धावस्था पेंशनरों का 31.07% है। उनमें से 70% से अधिक (6.3 मिलियन) ने गर्म दुकानों में, भूमिगत काम में, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक परिस्थितियों में कई वर्षों तक काम किया।

रूस के पेंशन फंड के धन का लगभग 20% प्रारंभिक पेंशन के भुगतान पर खर्च किया जाता है, जो कि उपरोक्त शर्तों के साथ-साथ विशेष व्यवसायों में श्रमिकों के लिए काम करने के लिए सौंपा गया है। यह क्या है - जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन? यह किसके लिए बकाया है, और इसकी नियुक्ति के लिए क्या शर्तें हैं? इसका दूसरा नाम शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन है, जैसा कि ऊपर दिए गए आंकड़ों से देखा जा सकता है, एक घटना इतनी दुर्लभ नहीं है।

आइए अवधारणाओं को समझते हैं

हमारे देश में विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण दी जाने वाली वृद्धावस्था पेंशन व्यापक है।

उन्हें विशेष परिस्थितियों में एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए मानक सेवानिवृत्ति की आयु 5 या 10 वर्ष कम करके नियुक्त किया जाता है - महिलाओं के लिए खतरनाक या बस अस्वास्थ्यकर।

इन स्थितियों में श्रम गतिविधि की अवधि को आमतौर पर विशेष अनुभव कहा जाता है। इसके अलावा, पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्त आमतौर पर एक निश्चित बीमा अवधि की उपस्थिति होती है।

विशेषताएँ

एक सामाजिक श्रेणी के रूप में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन में सामान्य और विशिष्ट दोनों तरह की कई विशेषताएं हैं। पूर्व में शामिल हैं: संघीय बजट या पेंशन फंड से किए गए भुगतानों की आवृत्ति, उनकी कानूनी प्रकृति, कर्मचारियों के योगदान और पेंशन के आकार की आनुपातिकता और इसके साथ सामाजिक कारक को ध्यान में रखते हुए।

दूसरे में शामिल हैं: कर्मचारी द्वारा स्थापित आयु सीमा तक पहुंचने से पहले पेंशन की नियुक्ति, विशेष और बीमा कार्य अनुभव दोनों की उपस्थिति और इसकी विशिष्ट अवधि, पेंशन की आजीवन प्रकृति, वेतन के अतिरिक्त इसका भुगतान या इसके स्थान पर।

इस प्रकार, हम देखते हैं कि एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन एक अवधारणा है जो एक मासिक नकद भुगतान को दर्शाती है जो "आम तौर पर स्वीकृत" पेंशन की नियुक्ति से पहले प्राप्त वेतन (या अन्य आय) के लिए नागरिकों को मुआवजा देती है। उनकी नियुक्ति का आधार विशेष परिस्थितियों में श्रम गतिविधि है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति: पेशे

ऐसी पेंशन को कई श्रेणियों में बांटा गया है। उन्हें वर्गीकृत करें:

• काम के प्रकार से;
• विषयों द्वारा।

प्रकार से, वे हानिकारक काम करने की स्थिति के साथ काम करते हैं - खनन में (खुले और भूमिगत दोनों), गर्म दुकानों में, कठिन, गहन या खतरनाक परिस्थितियों के साथ, उदाहरण के लिए, कृषि, सड़क, निर्माण और लोडर सहित विभिन्न उद्योगों के ट्रैक्टर चालक , रेलवे परिवहन, कपड़ा उद्योग, नौसेना, आदि। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए व्यवसायों की सूची काफी व्यापक और विस्तृत है, जिसमें कई कठिन और खतरनाक गतिविधियाँ शामिल हैं।

विषयों द्वारा, पेंशन को किसी भी व्यक्ति को सौंपा गया है (आवश्यक आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन) और केवल उन महिलाओं के लिए जो निर्माण, लोडिंग और अनलोडिंग और सड़क मशीनों पर ट्रैक्टर चालकों के रूप में काम करती हैं, कपड़ा में गहन और भारी प्रकार के काम में उद्योग।

शर्तें जिनके तहत जल्दी सेवानिवृत्ति दी जा सकती है

• नागरिकता की उपस्थिति (उन लोगों के लिए जो रूसी संघ के क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास नहीं करते हैं)।
• रूसी संघ में स्थायी निवास (उन लोगों के लिए जिनके पास रूसी नागरिकता नहीं है)।
• रूसी संघ की राज्य पेंशन प्रणाली में बीमाधारक की स्थिति।
• पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए आवश्यक धन की उपलब्धता।

कानून संख्या 173-एफजेड (अनुच्छेद 27) विशेष शर्तें स्थापित करता है जिसके तहत ऐसी पेंशन दी जाती है। यह:

• आवश्यक आयु तक पहुँचने;
• आवश्यक अवधि का बीमा अनुभव;
• विशेष कार्य परिस्थितियों में कुछ कार्य अनुभव।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु

हमारे देश में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। यदि बीमित व्यक्ति इस उम्र से पहले सेवानिवृत्त होना चाहता है, तो उसे इसके लिए एक विशिष्ट सेवा अवधि की आवश्यकता होती है, साथ ही कुछ नौकरियों में एक विशेष सेवा अवधि विकसित करने की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, खदानों और खानों के निर्माण में काम करने वाले खनिजों के निष्कर्षण से संबंधित खनन में पूर्णकालिक रूप से कार्यरत श्रमिकों को वास्तविक आयु की परवाह किए बिना एक प्रारंभिक पेंशन दी जा सकती है, यदि उन्होंने वहां कम से कम 25 वर्षों तक काम किया हो। नौसेना और मत्स्य कार्यकर्ता - महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष।

बीमा अवधि गतिविधि की अवधि की कुल अवधि है जिसमें रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया था। इस प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए 15-25 वर्ष की अवधि के लिए बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है। यदि कार्य की कुछ अवधियों के दौरान पीएफ में बीमा अंशदान का भुगतान नहीं किया गया था, तो ऐसी अवधियों को इस अनुभव में शामिल नहीं किया जाएगा।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करें

तीसरी विशेष शर्त, जिसके बिना प्रारंभिक पेंशन नहीं दी जाएगी, सेवा की लंबाई की उपस्थिति है, अर्थात, कुछ शर्तों के तहत आवश्यक वर्षों की संख्या।

विशेष कार्य परिस्थितियों को भूमिगत कार्य में विभाजित किया गया है, "विशेष रूप से हानिकारक और कठिन परिस्थितियों" में कार्य (सूची संख्या 1 के अनुसार)। सूची संख्या 2 भी है, जिसके अनुसार "कठिन और हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के लिए" शब्दों के साथ प्रारंभिक पेंशन दी जाती है। व्यवसायों की इन सूचियों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है। वे उत्पादन के आधार पर बनते हैं और इसमें 100 से अधिक उद्योग शामिल हैं।

सूची नंबर 1 और नंबर 2 का आवेदन इस बात की परवाह किए बिना किया जाता है कि संगठन किस उद्योग या विभाग से संबंधित है (रासायनिक उत्पादन को छोड़कर), और यह भी कि उसके पास किस प्रकार का स्वामित्व है।

सेवा की विशेष अवधि में उस समय की अवधि शामिल होती है जब कर्मचारी को उत्पादन की जरूरतों के कारण दूसरी नौकरी (एक महीने से अधिक नहीं) में स्थानांतरित किया गया था, परिवीक्षाधीन अवधि, एक अन्य नौकरी जिसमें एक गर्भवती महिला को एक मेडिकल रिपोर्ट पर स्थानांतरित किया गया था।

इसमें एफएसएस से भुगतान की जाने वाली अस्थायी विकलांगता की अवधि, अतिरिक्त सहित वार्षिक छुट्टी भी शामिल है। अध्ययन अवकाश लाभ में शामिल नहीं हैं।

अगर अनुभव पूरी तरह से विकसित नहीं है

यदि सूची संख्या 1 के अनुसार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के हकदार व्यक्तियों ने पूर्ण रूप से सेवा की एक विशेष अवधि की गणना नहीं की है। उनके लिए यह बाद की उम्र में प्राप्त करना संभव है। यदि इसका कम से कम आधा काम किया जाता है, तो इन लोगों के लिए आमतौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु विशेष अनुभव के पूर्ण रूप से काम किए गए प्रत्येक वर्ष के लिए एक वर्ष कम हो जाती है।

यदि हम सूची संख्या 2 के बारे में बात कर रहे हैं, तो वांछित अधिकार 55 वर्ष से शुरू होने वाले पुरुषों द्वारा प्राप्त किया जाता है, और महिलाएं - 50 से, क्रमशः 12.5 वर्ष और 10 के विशेष अनुभव के साथ, और 25 वर्ष के बीमा अनुभव के साथ पुरुषों और 20- ती - महिलाओं में।

यदि सेवा की आवश्यक लंबाई पर्याप्त नहीं है (लेकिन कम से कम आधा है), एक अलग उम्र में - बाद में पेंशन सौंपी जा सकती है। यहां भी, मानक आयु एक वर्ष कम हो जाती है, लेकिन पुरुषों के लिए हर 2.5 साल के हानिकारक काम के लिए और महिलाओं के लिए 2 साल के लिए।

पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

इस कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार, पेंशन की राशि निर्धारित करने का सूत्र वित्त पोषित, बीमा और मूल भागों का योग है। बीमा भाग के मूल्य की गणना अनुमानित पूंजी (पेंशन) के महीनों में अपेक्षित भुगतान अवधि के अनुपात के रूप में की जाती है (इसका अनुमानित मूल्य 228 महीने है)।

अनुमानित पेंशन पूंजी की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार भी की जाती है, विवरण को रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करके स्पष्ट किया जा सकता है।

सहकारी दस्तावेज़

स्थानीय पीएफ प्राधिकरण कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों के आधार पर पेंशन देने या अस्वीकार करने का फैसला करता है।

लेकिन कभी-कभी विशेष अनुभव की मात्रा पर जानकारी की विश्वसनीयता की पुष्टि अन्य दस्तावेजों की सहायता से की जानी चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि वर्क बुक में अक्सर ऐसी जानकारी पूरी तरह से नहीं होती है, या मूल्यवान डेटा पूरी तरह से अनुपस्थित हो सकता है।

दस्तावेज जो इस तरह के अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि कर सकते हैं कार्मिक विभाग, कार्य समय पत्रक, कर्मचारियों के व्यक्तिगत खाते और यहां तक ​​​​कि स्टाफिंग के रिकॉर्ड हैं।

पेंशन के संभावित इनकार के कारण

अक्सर, पेंशन अधिकारी निम्नलिखित कारणों से किसी नागरिक को वांछित पेंशन देने से इंकार कर सकते हैं:

• विशेष परिस्थितियों में आवश्यक कार्य अनुभव की अवधि की पुष्टि नहीं की जा सकती;
• प्रदर्शन किए गए कार्य की विशेष प्रकृति की परिभाषा के साथ समस्याएं हैं;
• एक निश्चित प्रकार के कार्य में पूरे दिन के रोजगार के तथ्य की पुष्टि करना असंभव है;
• कार्यपुस्तिका में दर्शाई गई स्थिति या विशेषता विनियामक अधिनियमों में निहित नामों के अनुरूप नहीं है;
• किसी विशेष संगठन में काम करने के तथ्य को स्थापित करना संभव नहीं है।

यदि पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का अवैध रूप से उल्लंघन किया जाता है, तो इसे अपील द्वारा बहाल किया जा सकता है।

कब रिटायर होना है

पेंशन उस दिन से नियुक्त की जाती है जब नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन इसके हकदार होने से पहले नहीं। आवेदन का दिन वह तारीख है जब पेंशन फंड आवेदन के साथ आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करता है। डाक द्वारा उन्हें भेजते समय, उपचार का दिन पोस्टमार्क पर मुहर लगी तारीख होती है।

नागरिक को जारी रसीद-अधिसूचना द्वारा सभी आवश्यक दस्तावेजों की स्वीकृति के तथ्य की पुष्टि की जाती है। डाक द्वारा दस्तावेज़ भेजने के मामले में, एक रसीद या तो सौंपी जाती है या डाक द्वारा भेजी जाती है।

आवेदन की तिथि से तीन माह के भीतर गुमशुदा दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा, उनकी सूची रसीद-अधिसूचना में दर्ज है।

सूचना का अधिकार

पेंशन के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को अपने व्यक्तिगत खाते के बारे में अग्रिम रूप से जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है।

जमा किए गए आवेदन पर दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से अगले 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। फिर पीएफ प्राधिकरण पेंशन की राशि की गणना करता है और निर्णय की घोषणा करता है। आवेदन और अन्य दस्तावेज पेंशन फाइल के साथ संलग्न हैं।

इनकार करने के मामले में, आवेदक को 5 दिनों के भीतर सूचित किया जाना चाहिए, इस तरह के निर्णय के कारणों का संकेत देना और दस्तावेजों को वापस करना। यदि कोई नागरिक इस तरह के निर्णय से सहमत नहीं है, तो उसे रूसी संघ के पेंशन कोष के उच्च निकाय में अपील करने का अधिकार है।

नियुक्ति के लिए आवेदन इंटरनेट के माध्यम से एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भी प्रस्तुत किया जा सकता है।

नागरिकों की अन्य श्रेणियां

क्या विकलांग लोग जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं? अब तक, हमने जनसंख्या की कार्य-आयु वर्ग पर विचार किया है। लेकिन उन व्यक्तियों की सूची जिनके पास स्थापित आयु से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है, बहुत व्यापक है। इसमें कई बच्चों की माताएं शामिल हैं (जिन्होंने 5 बच्चों से आठ साल की उम्र तक बड़ा किया है), और जो उत्तर के क्षेत्रों में काम करते हैं, और कई अन्य श्रेणियां।

विकलांग लोगों के मुद्दे के लिए, विकलांग बच्चों के माता-पिता, बशर्ते कि ऐसे बच्चे की परवरिश 8 साल तक की हो, विकलांग खुद - दृष्टि से या किसी सैन्य चोट के कारण, साथ ही पिट्यूटरी बौनेपन से पीड़ित लोग, यानी। बौने।

रूसी कानून नागरिकों के अधिकारों को प्रारंभिक रखरखाव लाभ प्राप्त करने के लिए प्रदान करता है, जिसे 12/19/2013 से विनियमित किया जाता है।

रूसी संघ के कुछ नागरिकों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। इस श्रेणी में जहरीले पदार्थ, खतरनाक धुएं, भूमिगत और अग्निशमन से जुड़े उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं। साथ ही, श्रमिकों की सूची शिक्षकों और चिकित्सा कर्मचारियों द्वारा पूरक है।

नींव

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के आधार में शामिल हो सकते हैं:

• नौकरी, स्थिति की कमी;
• बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान किए गए कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• सेवानिवृत्ति की उम्र;
• जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए सहमति।

इस प्रकार की पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको आवेदनों के साथ स्थानीय पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। कारण बताएं और यदि आवश्यक हो तो आवश्यक दस्तावेज संलग्न करें। संघीय बजट प्राधिकरण आवेदन पर विचार करने और रोजगार संगठन को निर्णय प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। असहमति के मामले में, क्षेत्रीय निकाय और अदालत द्वारा निर्णय की समीक्षा की जाती है। समयपूर्व रखरखाव भत्ता जारी करने के लिए सभी उचित व्यय संघीय बजट से आवंटित किए जाते हैं। प्रारंभिक पेंशन वेतन की राशि बीमा वेतन के बराबर है। एक महत्वपूर्ण अंतर के मामले में, कार्य के लिए अक्षमता की शुरुआत के समय, पुनर्गणना के लिए अनुरोध प्रस्तुत किया जाता है।

व्यवसायों की सूची

किसी उद्यम की कमी या परिसमापन की स्थिति में, सेवानिवृत्ति की आयु के करीब के कर्मचारी प्रारंभिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं (संघीय कानून 400 का अनुच्छेद संख्या 30)।

संघीय कानून 400 के अनुच्छेद संख्या 32 में कई बच्चों वाली माताओं के लिए शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के अधिकारों का वर्णन है। शर्तें कहती हैं कि एक महिला की उम्र सेवानिवृत्ति के करीब होनी चाहिए, यानी कम से कम 50 साल की उम्र, 2-5 बच्चों के जन्म के साथ और कम से कम 8 साल की उम्र तक पालन-पोषण। मां का कार्य अनुभव 15 वर्ष होना चाहिए।

उचित देखभाल और निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता वाले लोगों की श्रेणी के लिए, ये पहले और दूसरे समूह के विकलांग लोग हैं। विशेष आवश्यकता वाले बच्चों के माता-पिता शीघ्र लाभ पाने के हकदार हैं। महिलाएं 50 साल की उम्र में और पुरुष 55 साल की उम्र में बीमा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस तरह के अधिकार के लिए प्रदान की गई एकमात्र शर्त 15 से 29 वर्ष की सेवा अवधि को ध्यान में रखते हुए केवल 1 माता-पिता या अभिभावक के लिए प्रारंभिक लाभ की संभावना है।

नागरिक उड्डयन में पायलट और कर्मचारी कड़ी मेहनत और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक स्थितियों के आधार पर प्रारंभिक रखरखाव भत्ते के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। महिलाएं 50 साल की उम्र में रिटायर होती हैं, जबकि 15 साल तक काम करती हैं, और 55 साल के अनुभव वाले पुरुष क्रमशः 20 साल के अनुभव के साथ।

सैन्य कर्मी जिन्हें चोट लगी है और बाद में एक विकलांगता समूह सेवा की लंबाई कम से कम 15 वर्ष होने पर प्रारंभिक लाभ के हकदार हैं। पुरुषों के लिए आवश्यक आयु 50 वर्ष, महिलाओं के लिए 40 वर्ष है।

जहाज निर्माण और समुद्री उत्पादों के औद्योगिक प्रसंस्करण के कर्मचारियों को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अवसर दिया जाता है। इस लिस्ट में मेरिनर्स भी शामिल हैं।

पहले समूह के दृष्टिबाधित लोगों को प्रारंभिक बीमा मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि उन्होंने 15 साल तक काम किया है और कर्मचारी की उम्र सेवानिवृत्ति के करीब है।

• खनन श्रमिक;
• श्रमिक जिनका काम जटिल रसायनों (धातु, तेल, पारा) के संपर्क से जुड़ा है;
• डॉक्टर;
• ड्राइवर और मरम्मत करने वाले;

छपाई के कामगार और इसी तरह के अन्य पेशे उनमें से हैं।

अनुदेश

इस प्रकार के पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, सभी उपलब्ध दस्तावेजों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करें और रोजगार केंद्र के कर्मचारियों से परामर्श करें। 31 मार्च, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार "श्रम पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार देने वाले काम की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर", कई शर्तें होनी चाहिए समय से पहले बाहर निकलने के लिए स्पष्ट रूप से देखा जाना चाहिए। सबसे पहले, एक नागरिक जो जल्दी छोड़ना चाहता है उसे एक निश्चित उम्र तक पहुंचना चाहिए। महिलाओं के लिए यह उम्र 53 साल है, बशर्ते बीमा अवधि कम से कम 20 साल हो, जबकि 25 साल के अनुभव के साथ यह उम्र 58 साल है। दूसरे, उसे होना चाहिए, इसके अलावा, स्थानीय रोजगार सेवाएं उसे लंबे समय तक नौकरी नहीं दे सकती हैं। तीसरा, उसे अपने पेशे के लिए विशिष्ट कार्य अनुभव होना चाहिए। यह अवसर उन नागरिकों के पास भी है जिन्हें किसी कारण से काम से बर्खास्त कर दिया गया है या।

इस क्रम में निर्दिष्ट सभी बिंदुओं का स्पष्ट रूप से पालन करें, tk। यदि कम से कम एक बिंदु का पालन नहीं किया जाता है तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है। यदि आपने दो बार रोजगार केंद्र द्वारा पेश की गई नौकरी से इनकार कर दिया है, तो आपको एक इनकार भी सुनाई देगा। जिन व्यक्तियों को संगठन के बंद होने या कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण समाप्त नहीं किया गया था, या यदि पेंशन के लिए आवेदन उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब बेरोजगारी लाभ निलंबित या कम किए गए थे, पात्र नहीं हैं। यदि आवेदन उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब औसत व्यक्ति को काम के अंतिम स्थान से उसके विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए रखा गया था, तो उपार्जन से भी इनकार किया जा सकता है।

सभी दस्तावेजों को संसाधित करना शुरू करने के लिए, स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करें, क्योंकि प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण तभी किया जाता है जब नौकरी पाना असंभव हो। पंजीकरण के लिए, आपके पास पासपोर्ट होना चाहिए; आपके पास मूल कार्यपुस्तिका होनी चाहिए, जो बर्खास्तगी के लेख को इंगित करेगी; पेशेवर योग्यता प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज; काम के अंतिम स्थान से प्रमाण पत्र, पिछले तीन महीनों की कमाई के बारे में।
उसके बाद, स्थानीय रोजगार केंद्र में एक आवेदन (दो प्रतियों में) प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के प्रस्ताव के साथ-साथ समय का एक प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा जिसे वरिष्ठता में जमा किया जाएगा। दस्तावेजों के इस पैकेज के साथ, आपको एक सप्ताह के भीतर निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।

वर्तमान कानून के अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, महिलाएं - 55 वर्ष की आयु में। हालांकि, ऐसे मामले भी होते हैं, जब कड़ाई से विनियमित शर्तों के अधीन, आप निर्धारित समय से कई साल पहले पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं। हम कुछ सामान्य परिस्थितियों का विश्लेषण करेंगे, जैसे जल्दी सेवानिवृत्ति, कटौती के साथ जल्दी सेवानिवृत्ति, और अन्य।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों की श्रेणियां

बहुत से लोग इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या जल्दी रिटायर होना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल अगर निम्नलिखित श्रेणियों में से कम से कम एक को सौंपा गया है, जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

1. कम से कम 5 बच्चों वाली महिलाएं 50 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन करने की पात्र हैं। 2 महत्वपूर्ण शर्तों को पूरा करना आवश्यक है: बीमा अवधि की अवधि 15 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए और प्रत्येक बच्चे की परवरिश 8 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए।
2. 55 वर्ष के पुरुष और 50 वर्ष की महिलाएं प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकती हैं यदि वे बचपन से विकलांग बच्चे के माता-पिता हैं। यह अधिकार केवल एक अस्वस्थ बच्चे के माता या पिता को दिया जाता है। एक शर्त: बीमा अवधि की लंबाई पुरुषों के लिए कम से कम 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष है। प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए, यह आवश्यक है कि जिस बच्चे की परवरिश की जा रही है, वह कम से कम 8 वर्ष की आयु तक पहुँच गया हो - वह आयु जब स्वयं सेवा के कौशल प्रकट होते हैं। यह नियम विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले अभिभावकों पर भी लागू होता है। इसी समय, एक विकलांग बच्चे की परवरिश के हर 1.5 साल को सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के 1 वर्ष के रूप में गिना जाता है, लेकिन कुल मिलाकर 5 साल तक। इन श्रेणियों के लोगों के लिए इस तरह की राहत महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों और बीमार बच्चों के पालन-पोषण में अनुभव किए गए भावनात्मक तनाव से जुड़ी है।
3. बेरोजगार नागरिक जिनके पास उद्यम की कमी या परिसमापन के बाद नौकरी खोजने का अवसर नहीं है। डाउनसाइजिंग पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति आमतौर पर रोजगार सेवा द्वारा दी जाती है। इसके लिए स्वयं कर्मचारी की सहमति और निम्नलिखित आवश्यकताओं की एक साथ पूर्ति की आवश्यकता होती है:
   • एक विशिष्ट आयु तक पहुंचना: 53 वर्ष की महिलाएं, 57 वर्ष के पुरुष;
   • बेरोजगार के रूप में एक नागरिक की आधिकारिक मान्यता;
   • सेवा की पूरी लंबाई का विकास, आपको वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है;
   • रोजगार सेवा द्वारा काम का उपयुक्त स्थान प्रदान करने की असंभवता;
   • बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी के पेशेवर कौशल (संगठन का परिसमापन, कर्मचारियों में कमी या कर्मचारियों की कुल संख्या) से संबंधित नहीं है।
4. नेत्रहीन। यह केवल समूह I के विकलांग लोगों पर लागू होता है। इस आधार पर महिलाएं 40 साल की उम्र में, पुरुष - 50 साल की उम्र में रिटायर हो जाती हैं, अगर उन्होंने उस समय तक क्रमशः 10 और 15 साल की सेवा पूरी कर ली हो।
5. जिन पुरुषों ने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और 20 वर्षों तक महिलाएं, जो बाद में सैन्य चोटों के कारण अक्षम हो गईं।
6. वे व्यक्ति जो दुर्लभ बीमारियों के कारण बौने या बौने हैं और उनके पास कार्य का अनुभव है: महिलाएं - 15 वर्ष, और पुरुष - 20 वर्ष। वे क्रमशः 40 और 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।
7. वे व्यक्ति जो कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में रहते और काम करते थे।
8. 57 वर्षीय पुरुष और 53 वर्षीय महिलाएं जिनके पास क्रमशः 25 और 20 वर्ष का बीमा अनुभव है, और वे निम्न प्रकार के कार्यों की पुष्टि कर सकते हैं:

• बढ़ी हुई गंभीरता के साथ कपड़ा उत्पादन;
• बहुत कठिन कार्य स्थितियों के साथ कार्य करना;
• भूमिगत कार्य;
• शैक्षणिक गतिविधि;
• चिकित्सा गतिविधि।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज

अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने और प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• पासपोर्ट अपने सभी पृष्ठों की एक फोटोकॉपी के साथ;
• काम की किताब;
• सैन्य आईडी (यदि आवश्यक हो, सैन्य सेवा);
• पिछले 5 वर्षों के काम के लिए औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र।

उन परिस्थितियों के आधार पर जिनके लिए जल्दी सेवानिवृत्ति दी गई है, अतिरिक्त दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं:

• विकलांगता के बारे में;
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता और उसके आश्रित होने की पुष्टि करना;
• सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त बीमा अनुभव का प्रमाण;
• रूसी संघ या विदेश में निवास और कार्य के स्थान के बारे में;
• उपनाम बदलने के बारे में;
• दृश्य विकलांगता या गंभीर बीमारियों की उपस्थिति की पुष्टि होने पर;
• एक बच्चे के जन्म और उसकी परवरिश के बारे में 8 साल तक;
• उत्तर के लोगों के कारण या सुदूर उत्तर में गतिविधि की पुष्टि करने पर।

जल्दी रिटायर कैसे हों?

अधिमान्य पेंशन का पंजीकरण रूस के कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुच्छेद 32 द्वारा विनियमित है। निर्णय रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले को व्यक्तिगत आधार पर माना जाता है। यदि किसी व्यक्ति को समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है, तो उसे:

1. रोजगार सेवा के लिए एक आवेदन तैयार करें और जमा करें।
2. अधिमान्य पेंशन के लिए एक प्रस्ताव और रेफरल प्राप्त करें।
3. सेवा की लंबाई में शामिल कार्य की अवधि के प्रमाण पत्र के साथ इन दस्तावेजों को पेंशन प्रावधान में शामिल निकाय को भेजा जाना चाहिए।
4. पेंशन फंड यह तय करता है कि क्या जल्दी पेंशन देना समीचीन है और इसके बारे में रोजगार सेवा को सूचित करता है।

प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेते समय, यह व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित रह जाता है। पेंशन फंड पेंशन के अधिमान्य भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के दायित्व को मानता है। यदि इस समय के दौरान कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर नौकरी खोजने का प्रबंधन करता है, तो प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान नहीं किया जाता है, और सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर भुगतान फिर से शुरू कर दिया जाता है।