सप्ताह के बाद से एक पोस्टपर्टम मातृत्व अवकाश है। मातृत्व अवकाश: नियम और समय सीमा। कब, कैसे और किस समय डिक्री में जाते हैं

गर्भावस्था के कारण किसी महिला को "मातृत्व अवकाश" के बारे में सब कुछ सुना गया। हालांकि, यह शब्द काफी वफादार नहीं है, लेकिन वह रोजमर्रा की जिंदगी में इतनी मजबूती से फैली हुई है कि इस छुट्टी का एक और नाम और मुश्किल की कल्पना करें।

जानकारीअवधि "मातृत्व अवकाश" 1 9 18 में डिक्री जारी होने के बाद उठकर, जिसने बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला के अधिकार के अधिकार को सुरक्षित किया। अब आपको उसे फोन करना चाहिए "गर्भावस्था और प्रसव के लिए अवकाश".

यह जोर दिया जाना चाहिए कि सामान्य रूप से रूसी संघ में, श्रम संहिता भिन्न होती है दो प्रकार की छुट्टियांबच्चों के जन्म से संबंधित:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए।

जिसमें हुक्मनामा अक्सर उनमें से सबसे पहले कहा जाता है।

भिन्न गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल (बीर), डिजाइन करने का अधिकार बाल देखभाल अवकाश 3 साल तक, न केवल माँ, बल्कि पिताजी और अन्य परिवार के सदस्यों पर भी कार्यरत होने के लिए बच्चे की देखभाल करने की योजना बना रही है। उदाहरण के लिए, दादा दादी, एक दादा या बच्चे के किसी भी अन्य रिश्तेदार, साथ ही साथ उनके अभिभावक छुट्टी पर जा सकते हैं।

नीबिड की पूरी अवधि के लिए बच्चे की मां के लिए काम करने के लिए, इसका कार्यस्थल बनाए रखा जाता है और स्थिति होती है। इसके अलावा, इस अवधि को न केवल विशेष में कार्य अनुभव में, बल्कि निरंतर कार्य अनुभव में भी गिना जाता है।

आदेश आदेश

आधिकारिक तौर पर कार्य में डिक्री जारी की जाती है, एक वार्षिक भुगतान अवकाश की तरह। अपने बीमार छुट्टी जारी करने के बाद कर्मियों विभाग को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं (आमतौर पर या बाद में, कब -), और अन्य परिवार के सदस्यों के बाद होते हैं। 10 दिनों के भीतर, कंपनी का प्रबंधन सभी भत्ते की गणना की गणना की जानी चाहिए, साथ ही छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आदेश भी किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्णप्रति बच्चे के डिक्री की सजावट एक नियम के रूप में होती है, जिसके लिए आवेदन करना बच्चों के लाभ प्राप्त करना.

वे केवल उस बच्चे के रिश्तेदार को प्राप्त कर सकते हैं जो प्रसूति छुट्टी पर जाता है। यह अपूर्ण दिन या अपने रोजगार के स्थान पर अधूरे सप्ताह के काम करने का अधिकार भी बनी हुई है। उसी समय, लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खो गया है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश को सजाने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करना होगा:

• बयानजिसे मनमाने ढंग से रूप में लिखा जा सकता है;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ जारी कियाजो गर्भावस्था की अवधि, परिवार के पाठ्यक्रम की विशेषताओं और वितरण की अनुमानित तारीख (केवल मां के लिए) की विशेषताओं को इंगित करता है;
• जन्म प्रमाण पत्र की प्रति एकाधिक जन्म के मामले में बच्चे या सभी बच्चे;
• प्रमाणपत्रयह पुष्टि करते हुए कि दूसरा माता-पिता काम के स्थान पर डिक्री में नहीं गए थे और इस भत्ता के संबंध में नियुक्त किए जाने का दावा नहीं करते हैं (या दस्तावेज़ जो एक या दोनों माता-पिता के बेरोजगार की पुष्टि के रूप में कार्य करता है)।

डिक्री की शर्तें

सामान्य मामले में गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी बराबर होती है 140 दिन (वितरण से 70 दिन पहले और 70 के बाद)। यदि, तो छुट्टी का दूसरा भाग 70 के बजाय 110 दिन है। यदि जटिल प्रसव था, तो दूसरा भाग 70 के बजाय 86 दिन होगा।

इसके साथ हीबाल देखभाल छुट्टी 3 साल तक चल सकती है, लेकिन यह अवधि सख्ती से स्थापित नहीं है। आप पहले काम पर जा सकते हैं - किसी भी समय माता-पिता के लिए सुविधाजनक।

अगर मेरी मां रखी से पहले काम पर जाना चाहती है, तो वह पूरी तरह से सही है। प्रस्तावित रिटर्न की तारीख को इंगित करते हुए उन्हें मुख्य के नाम में प्रवेश करने के बारे में केवल एक बयान लिखना होगा। साथ ही, यह अंशकालिक कार्य या कम कार्य सप्ताह पर काम करना शुरू कर सकता है।

सेवा छुट्टियों का विस्तार करें कई संभावनाएं भी हैं। विशेष रूप से, आप यह कर सकते हैं:

• प्रसव के सामने एक वार्षिक भुगतान छुट्टी अप्रयुक्त लें;
• बिना हिरासत के अवैतनिक छुट्टी में अंत।

देय लाभ

जैसा कि पहले ही नोट किया गया है, डिक्री की पूरी अवधि के लिए बच्चों के लाभ का भुगतान किया जाता है। अनिवार्य सामाजिक बीमा (काम करने के लिए) या राज्य सामाजिक सुरक्षा (गैर-काम करने के लिए)। विशेष रूप से, 2015 में, निम्नलिखित प्रकार के डिक्री भुगतान संघीय बजट से भुगतान किए जाते हैं:

• प्रारंभिक गर्भावस्था (पहले) में महिला परामर्श के साथ पंजीकरण के लिए एक बार भत्ता - 543.67 रूबल;
• एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान - 14497.80 रूबल;
• (केवल काम के लिए) - राशि में औसत कमाई का 100% अस्पताल के माध्यम से विकलांगता की अवधि के प्रत्येक दिन के लिए।

महत्वपूर्णयह ध्यान में रखना चाहिए कि सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान किया जाता है काम के स्थान पर या एफएसएस के क्षेत्रीय शरीर में। अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं है और मातृत्व (गैर-कार्य सहित) के कारण बच्चों के भुगतान प्राप्त होते हैं सामाजिक संरक्षण के अंगों में.

इसके अलावा, उनके सामाजिक स्थिति के बावजूद बच्चे के माता-पिता नियुक्त किए जाते हैं 1.5 साल तक बाल देखभाल भत्ता जिसे न केवल मां को सजाया जा सकता है, बल्कि किसी अन्य परिवार के सदस्य पर भी सजाया जा सकता है। इस मैनुअल की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक आय का 40% पिछले दो वर्षों में। अक्षम नागरिक लाभ न्यूनतम आकार में भुगतान किए जाते हैं - 2718.35 रूबल पहले बच्चे और 5436.67 रूबल - दूसरे और बाद के।

कानून दोनों न्यूनतम और स्थापित करता है अधिकतम रकमजिसके लिए परिवार उत्तराधिकारी के जन्म पर भरोसा कर सकता है:

• प्रसूति लाभ 2015 में। 140 दिनों में नहीं हो सकता 228 602,74 रूबल.
• स्तर पर 1.5 साल तक मासिक बाल देखभाल भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित है 19855.78 रूबल.

शुरुआती शर्तों में स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण के तथ्य पर एक बार भुगतान और बच्चे के जन्म पर आमतौर पर एक ही समय में 1.5 साल तक देखभाल भत्ता के रूप में प्राप्त किया जाता है।

साइट पृष्ठों पर पढ़ने वाले बच्चों के साथ रूस में मौजूदा भुगतानों के बारे में और पढ़ें "विशेषज्ञ मैनुअल" साथ ही विषयगत समूह में

मातृत्व अवकाश (बीर, रोजमर्रा की जिंदगी में हुक्मनामा) काम करने वाली महिलाओं के लिए एक सामाजिक गारंटी है, साथ ही अनुबंध के तहत एक सैन्य या समकक्ष सेवा के लिए भी है। यह गर्भवती महिलाओं के साथ प्रदान किया जाता है ताकि वे प्रसव के लिए तैयार हो सकें, और बच्चे के जन्म के बाद आराम करने के लिए, खुद के पास आएं और नवजात शिशु को समय का भुगतान करें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के 255 श्रम संहिता (टीसी) (30 दिसंबर, 2001 दिसंबर 1 9 7-एफजेड)। कानून बताता है कि डिक्री के साथ सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ है।

• बीर अवकाश दोनों मूल (जन्मे) बच्चों पर और 3 महीने के दायरे में अपनाया गया है।
• गर्भावस्था और प्रसव (प्रसूति) और बाल देखभाल को 1.5 साल तक भ्रमित न करें। कानूनी अर्थ पूरी तरह अलग अवधि है।

रूस में प्रसूति की छुट्टी की एक सुविधा यह है कि यह व्यवस्था कर सकती है केवल एक महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को दाद में भेजा जा सकता है। उसी समय का मतलब था बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टीलेकिन बीर पर नहीं।
• कला के अनुसार। अपनी पत्नी के डिक्री की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, एक आदमी को केवल बारी से बाहर दिया जा सकता है वार्षिक भुगतान अवकाश.

नया कानून 29.06.2015 से नहीं। 201-एफजेड ने मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए स्थितियों में बदलाव किए तत्काल रोजगार अनुबंध। यदि पहले नियोक्ता को केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य किया गया था एक बच्चे के जन्म तकफिर अब एक महिला कानून द्वारा प्रदान की जाती है पोस्टपर्टम अवकाशउसे पूर्ण रूप से एक डिक्री भत्ता पाने का अधिकार क्या देता है (140, 156 या 1 9 4 डिक्री के लिए)।

कितने सप्ताह बने हैं

जिस शब्द पर एक महिला एक वैध आधार पर डिक्री में जा सकती है - 30 सप्ताह। छुट्टी पर पहुंचने के लिए आपको डॉक्टर के मातृत्व अस्पताल में जाना होगा। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथि को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में स्थापित किया गया है फिर कभी डिक्री पंजीकरण:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल एनपीपी, लाइटहाउस प्लांट और कुछ अन्य लोगों पर दुर्घटना के कारण एक निश्चित क्षेत्र पर रहने वाली भविष्य की माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - कई गर्भावस्था के साथ।
• अगर एक महिला के जन्म की तारीख से 22 और 30 सप्ताह के बीच समय से पहले जन्म था।

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह की शुरुआत की तुलना में एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को अस्पताल की लंबी तारीख को खोलने का कोई अधिकार नहीं है। हालांकि, महिला को बाद में प्रसूति अस्पताल जाने का अधिकार है - इसे इस छुट्टी पर सीधे एक बयान में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, एक महिला के हितों में डिक्री की प्रारंभ तिथि का एक हस्तांतरण हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में गिरता है, तो कभी-कभी इसे स्थानांतरित करने के लिए अधिक उपयुक्त होता है अगले वर्ष की शुरुआत में अस्पताल के लिए देय कई खोए दिनों के बावजूद। यह एक बस्ती के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष - एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

दिन कब तक रहता है

कला के अनुसार। सार्वजनिक लाभ संख्या 81-एफजेड पर कानून के 7 1 9 .05.1995 के साथ-साथ अन्य नियामक दस्तावेज, 2018 में प्रसूति छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या निवास और महिलाओं के काम, प्रसव की विशेषताओं, पैदा हुए बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

• बीर अवकाश दो पारंपरिक भागों में बांटा गया है - dorodovaya और postpartum। उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या डिलीवरी की अनुमानित तारीख से एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गिना जाता है।
• यदि एक बच्चा पहले पैदा होता है, फिर भी एक महिला के परिणामस्वरूप प्रदान किया जाएगा कुल दिनों की संख्या मातृत्व अवकाश।

महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव के पहले और बाद में बीर पर छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश की तालिका

शर्तेँ	दिनों में प्रसूति की अवधि
	जन्म देने से पहले	प्रसव के बाद	संपूर्ण
पारंपरिक गर्भावस्था और प्रसव	70	70	140
चेरनोबिलम, लाइटहाउस प्लांट या नदी में अपशिष्ट निर्वहन पर दुर्घटना के बाद प्रदूषित क्षेत्र पर रहने वाली महिलाओं के लिए समान महिलाएं। रिसाव (इसके बाद - प्रदूषित क्षेत्र पर)	90	70	160
पारंपरिक गर्भावस्था, जटिल प्रसव	70	86	156
चेरनोबिल जोन के क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए समान	90	86	176
समयपूर्व प्रसव (22 और 30 प्रसूति सप्ताह के बीच)	0	156	156
एकाधिक गर्भावस्था 30 सप्ताह तक सेट की गई	84	110	194
प्रसव के दौरान कई गर्भावस्था स्थापित	70	124	194

गर्भवती महिलाओं के लिए जो प्रदूषित क्षेत्रों पर रहते हैं या काम करते हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों के लिए लंबाई प्रसवपूर्व काल के कारण। 15.05.1 991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान, डिलीवरी से पहले प्रदूषण क्षेत्र के बाहर अपनी वसूली करने की योजना बनाई गई है।

औरत के लिए, शिशु को अपनाना 3 महीने की आयु में, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• छुट्टियों को उस दिन से गिना जाता है जब गोद लेने पर अदालत का निर्णय लागू हो जाएगा।
• डिक्री बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक चलती है (या गोदे जुड़वां के जन्मदिन के 110 दिनों तक)।

सजावट मातृत्व अवकाश

Decret के लिए जाने के लिए, एक गर्भवती महिला को एक नियोक्ता प्रदान करना चाहिए अस्पताल Obstetrician Gynecologist और लिखने से बयानबीर पर छुट्टी बनाने की आपकी इच्छा के बारे में। दो कारणों से मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए कार्यकर्ता स्वयं महत्वपूर्ण है:

• सेवा मेरे बीर पर लाभ प्राप्त करें;
• तो उसके लिए संग्रहीत कार्यस्थल मातृत्व अवकाश के समय, साथ ही साथ 3 साल तक बच्चे के लिए बाद की देखभाल।

सबमिटेड मादा स्टेटमेंट और अस्पताल विभाग के कर्मियों के बजाय उन्हें दस्तावेज प्राप्त करने के लिए नोटिस-रसीद मिलती है (मुक्त रूप में लिखा गया है, दूसरी प्रति संगठन में बनी हुई है)।

डिक्री की प्रारंभ तिथि शीट में निर्दिष्ट विकलांगता के साथ मेल खा सकती है, और बाद की अवधि में स्थानांतरित की जा सकती है (केवल एक महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। साथ ही, डिक्रेट को बाद की तारीख में स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन कम हो जाएगा, क्योंकि यह अस्पताल में इंगित तिथि से बाद में समाप्त नहीं होगा।

मातृत्व अस्पताल का पत्ता

विकलांगता पत्र जारी किया जाता है आधिकारिक रूप पर, 2 9 .06.2011 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। 624n। यह सख्त रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है, एक अद्वितीय संख्या है। फॉर्म का पहला भाग भरा हुआ है चिकित्सा संस्था, दूसरा (प्रसूति लाभ की गणना करने के लिए) - नियोक्ता महिलाओं।

अस्पताल भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं (डॉक्टर के लिए अधिनियम, और नियोक्ता के लिए):

• कोशिकाएं बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरे हुए हैं जो कोशिकाओं से परे नहीं जाना चाहिए।
• रिकॉर्ड प्रिंटर पर किया जा सकता है या काले जेल, पंख या अन्य हैंडल के हाथ से लिखा जा सकता है (लेकिन गेंद नहीं)।
• कोई भी ब्लॉट, हब और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक \u200b\u200bकि एक क्रॉसिंग के साथ, आपको फॉर्म बदलने और सब कुछ फिर से लिखने की आवश्यकता है।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि घटक दस्तावेजों द्वारा ऐसा फॉर्म प्रदान किया जाता है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर और अन्य का नाम) स्ट्रिंग में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को ध्यान से करना चाहिए चेकअस्पताल भरने की शुद्धता, क्योंकि एफएसएस गलत तरीके से पूर्ण दस्तावेज़ स्वीकार नहीं कर सकता है। सही ढंग से और अंततः बीमार छुट्टी को बीर पर लाभ प्राप्त करने के लिए लेखांकन विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

• जब एक त्रुटि का पता चला है, तो एक विकलांगता पत्र एक महिला को वापस कर दिया जाता है जिसे एक नए दस्तावेज़ के लिए मेडिकल यूनिट पर फिर से आवेदन करना चाहिए।
• त्रुटि को संस्थान संगठन का गलत नाम नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसे पंजीकरण संख्या पर पहचान सकता है।

प्रसूति छुट्टी पर निर्णय

मातृत्व अवकाश की शुरुआत के लिए आवेदन मुख्य आधार है। यह मुफ्त रूप में लिखा गया है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत है। अनुमोदित आवेदन पत्र मौजूद नहीं है। कुछ डेटा को दस्तावेज़ में जरूरी जरूरी होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन का विवरण, सिर के एफआईओ।
• संक्षिप्त नाम के बिना पूर्ण नाम (आप एक स्थिति निर्दिष्ट कर सकते हैं)।
• एक दस्तावेज प्रमाणन व्यक्तित्व का विवरण।
• पंजीकरण और निवास स्थान पर डेटा।
• कृपया बीर पर छुट्टी प्रदान करें।
• प्रारंभिक गर्भावस्था (वैकल्पिक) में पंजीकरण करते समय कृपया एक मातृत्व लाभ और एक बार भत्ता का भुगतान करें।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड का विवरण।
• अस्पताल बीर की संख्या और तारीख।
• श्रमिकों, उपनाम और आवेदन को भरने की तारीख का हस्ताक्षर।

प्रसूति छुट्टी पर निर्णय लेना गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक महिला की नियुक्ति का आधार है। साथ ही, एक संयुक्त वक्तव्य अक्सर भर जाता है - और छुट्टी पर, और अस्पताल में उनके लिए भुगतान के लिए।

मातृत्व

एक महिला से काम की जगह के बाद एक बयान और अस्पताल मिला, उद्यम के कर्मियों के विभाग गर्भावस्था और प्रसव प्रदान करने का आदेश। दस्तावेज़ कानून का रूप स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, क्योंकि आधार लिया जा सकता है एकीकृत फॉर्म संख्या टी -6 या अपना खुद का विकास।

आदेश को निम्नलिखित जानकारी में शामिल होना चाहिए:

• संस्थान संगठन का नाम;
• दिनांक और दस्तावेज़ संख्या;
• श्रमिकों, टेबल नंबर, इसकी स्थिति का नाम और संरचनात्मक विभाजन का पूरा नाम;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• डिक्री के प्रावधान के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समापन की समाप्ति, इसकी अवधि;
• संगठन का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचित जरूरी, चित्रकला के नीचे और तारीख के एक सहमति के साथ। आदर्श रूप में, वह दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान करता है। उसके बाद, आदेश लिखा गया है कि वह श्रमिकों के व्यक्तिगत मामले में जाता है।

आदेश के आधार पर, डिक्रेट डेटा एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म संख्या टी -2) कर्मचारियों में प्रवेश किया जाता है। तथ्य यह है कि महिला बीर पर छुट्टी पर है, कार्य समय लेखांकन तालिका (संगठन में स्थापित फॉर्म संख्या टी -12 या किसी अन्य, संगठन में स्थापित) में दिखाई देती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया

बीर अवकाश पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, पहले से आखिरी दिन तक। भत्ता सूचीबद्ध है वन टाइम पूरी अवधि के लिए एक महिला की कीमत पर।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. प्रत्येक पूर्ण महीने के डिक्री के लिए, एक महिला को पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय का अधिकतम 100% रखा जाता है (कला 11 दिसंबर, 2006 दिसंबर, 2006 दिसंबर को लॉ नंबर 255-एफजेड का आर्ट 11)।
2. बहुत कम कमाई या इसकी अनुपस्थिति के साथ, साथ ही संगठन में काम करते समय 6 महीने तक है। गणना और भुगतान न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम वेतन) की वर्तमान परिमाण के तहत किया जाता है। 01.02.2018 से मिरोमाटा 9,48 9 रूबल है, लेकिन इस आंकड़े पर क्षेत्रीय गुणांक बढ़ाने के लिए लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम को संसाधित करने के लिए अधिकतम भुगतान अड्डों का उपयोग करके विनियमित किया जाता है। उनके मूल्यों के साथ, एक निश्चित वर्ष के लिए श्रमिकों की आय की तुलना की जाती है।

यदि ऐसे कई नियोक्ता हैं जिनके पास दो साल से अधिक समय तक काम करने वाली महिला है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक। साथ ही, बाल देखभाल की देखभाल केवल बीमाधारकों में से एक द्वारा तैयार की जा सकती है।

Decal अवकाश केवल तभी भुगतान किया जाता है जब अस्पताल प्रदान किया गया था छह महीने से बाद में नहीं डिक्री के अंत के बाद। अन्यथा, एक महिला को अदालत में बीआरआई पर लाभ का अधिकार साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व मातृत्व लाभ की गणना लेखांकन किया जाता है उद्यम (या एफएसएस अधिकारी यदि एक पायलट परियोजना क्षेत्र में काम कर रही है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित तकनीक के अनुसार। यह इस तरह के डेटा को ध्यान में रखता है:

• प्रस्थान से पहले दो कैलेंडर वर्षों में महिला की कुल आय। उन लोगों के लिए जिनकी मातृत्व अवकाश 2018 में शुरू होगी, की गणना 2016 और 2017 की गणना की जाएगी।
• अनुमानित अवधि की लंबाई (2016-2017 - 731 दिनों में)।
• दिन की संख्या, अस्पताल में रहने के कारण अनुमानित अवधि से "गिरना", बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर।

एक निर्णायक छुट्टी की गणना इस तरह के अनुक्रम में की जाती है:

• अनुमानित अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (731 में से, "ड्रॉप-डाउन" टाइम सेगमेंट कम हो गए हैं);
• औसत दैनिक आय है (दो साल में कुल आय पिछले अनुच्छेद में गणना की गई दिनों की संख्या में विभाजित है);
• एक बार भुगतान का एक आकार है (औसत दैनिक कमाई मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिसे अस्पताल से लिया जाता है)।

लाभों की मात्रा एक निश्चित ढांचे में फिट होना चाहिए। 2018 में 140 दिनों के अवकाश के लिए न्यूनतम मातृत्व लाभ और प्रसव 43 615.65 है
रगड़। (प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए 9 48 9 रूबल की दर से), ज्यादा से ज्यादा - 282 106.70 रूबल।

ऑनलाइन कैलकुलेटर एफएसएस

आसान बस्तियों और उस राशि की पूर्व-गणना करें जिस पर एक महिला डिक्री दर्ज करने के बाद भरोसा कर सकती है, एफएसएस वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर की मदद करेगी। यह उपर्युक्त मातृत्व अवकाश पर आधारित है। यह वही है जो उद्यम में एकाउंटेंट लाभ की राशि और एफएसएस पर विचार किया जाता है।

आपको ग्राफ में बारीकी से भरने की आवश्यकता है:

• विकलांगता (गर्भावस्था और प्रसव) का दृश्य।
• अस्पताल में निर्दिष्ट विकलांगता अवधि की तिथियां दर्ज करें।
• यदि दो पिछले निपटारे के वर्षों के लिए एक महिला बाल देखभाल छुट्टी पर थी, तो वह अनुमानित वर्षों को प्रतिस्थापित कर सकती है।
• 2016-2017 के लिए कमाई की मात्रा को पेश करने के लिए "गणना मामले" में। (या अन्य अनुमानित अवधि), दर पर बहिष्कृत दिनों की संख्या, ध्यान से टिक डालें।
• गणना "कार्य अनुभव" पर आप केवल ध्यान दे सकते हैं यदि इस संगठन में अनुभव आधे साल से अधिक नहीं है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान

भुगतान डिक्री का उत्पादन किया सामाजिक बीमा निधि (एफएसएस) से। सामान्य मामले में, प्रक्रिया इस तरह के अनुक्रम में होती है:

• महिला एक नियोक्ता बयान लिखता है डिक्री और लाभों के असाइनमेंट पर।
• छुट्टी के भुगतान पर काम के स्थान पर निर्णय का निर्णय और मातृत्व लाभ की गणना आम तौर पर होती है 10 कैलेंडर दिन.
• धन का हस्तांतरण एक निश्चित अवधि दी जाती है। नियोक्ता को धन का अनुवाद करना होगा पहले आने वाले वेतन दिवस में साथ ही बाकी कर्मचारियों के लाभ के साथ।
• नियोक्ता (बीमित व्यक्ति) शुरू में पैसे का भुगतान करता है उनके निधियों सेऔर केवल तभी एफएसएस भुगतान के लिए देय बीमा प्रीमियम को कम करके और मुआवजे के भुगतान के लिए देय बीमा प्रीमियम को कम करके उसे प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ विषयों में, जहां परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान" संचालित है, छुट्टियों को सीधे एफएसएस के क्षेत्रीय शरीर से महिला को भुगतान किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन नियोक्ता द्वारा वैसे भी लिखा गया है, इसकी गणना और सामाजिक कार्यकर्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है)। उसी समय, एफएसएस को मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करने का अधिकार है 26 महीने तकडिक्री की नियुक्ति के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान के साथ, कोई एक बार भत्ता की व्यवस्था कर सकता है, जो एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण के साथ जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को महिला परामर्श से प्रमाण पत्र प्रदान करने और उचित विवरण लिखने की आवश्यकता है।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) रखा जाता है कार्य, छात्र और कर्मचारीमहिलाओं। इसकी अवधि भीतर भिन्न होती है 140-214 दिन। सामान्य स्थिति में डिक्री 30 सप्ताह छोड़ देता है गर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, महिलाओं के परामर्श में, अस्पताल जारी करना जरूरी है, इसे नियोक्ता (एक शैक्षिक संस्थान में, सेवा के स्थान पर) प्रदान करने और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है।

मातृत्व काल की राशि में भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय का 100% महिलाओं। भुगतान सूचीबद्ध है एक बार छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक महिला की कीमत पर। कर्मचारियों को एक डिक्री भत्ता का भुगतान किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

मातृत्व अवकाश एक अवधारणा है जो गर्भावस्था के दौरान कार्यस्थल छोड़ने वाली सभी महिलाओं को विस्तारित करती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, अवधि को बुलाया जाता है जब एक युवा मां प्रसव के लिए तैयारी कर रही है, तो पोस्टपर्टम अवधि से बचने के लिए, नवजात शिशु की देखभाल करता है जब तक इसे किंडरगार्टन को दिया जा सके।

जन्म से पहले पिछले कुछ महीनों में, महिला को एक निश्चित अवधि पर काम छोड़ने और अपने स्वास्थ्य के लिए समय समर्पित करने के लिए बाध्य किया जाता है और एक बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करने के लिए, नियोक्ता को कार्यकर्ता रखने और सहयोग जारी रखने का कोई अधिकार नहीं है।

कानून स्पष्ट रूप से डिक्री पर रिलीज की तारीख को परिभाषित करता है: गर्भावस्था के 30 सप्ताह।

एक बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने के लिए कर्मचारी 70 दिनों के निपटारे में है।

लेकिन यह अवधि केवल एक बच्चे की प्रतीक्षा करने वाली महिलाओं के लिए प्रासंगिक है और जिसकी गर्भावस्था किसी भी प्रकार की पैथोलॉजी के विकास के बिना आगे बढ़ती है।

गर्भावस्था के सभी संभावित मामलों और इसकी अवधि के द्वारा कानून स्पष्ट रूप से चित्रित किया गया है:

1. मानक डिक्री शुरू होता है गर्भाधान के क्षण और कुल 140 दिनों से 30 सप्ताह से। इनमें से 70, बच्चे के जन्म तक गुजरते हैं, और मां के स्वास्थ्य की बहाली के बाद और बच्चे के जीवन के पहले महीनों पर भोजन करते हैं। इस अवधि के बाद, डिक्री खत्म नहीं होता है - छुट्टी शुरू होती है, जिसके दौरान माता-पिता में से एक (जो वे खुद को फैसला करते हैं), बाहर ले जाता है।
2. एकाधिक गर्भावस्था 28 वें सप्ताह में डिक्री की एक पूर्व रिलीज प्रदान करता है। भविष्य की बड़ी मां का अधिकार 1 9 4 छुट्टियों का अधिकार है: 84 जन्म के क्षण तक, और 110 और बहाल करने के लिए। कई गर्भावस्था के साथ, एक महिला को मानक 140 के लिए अतिरिक्त 54 दिन मिलते हैं।
3. यदि ऐसा हुआ, तो समय से पहले प्रसव क्या हुआ, छुट्टी पर बिताए गए समय से पहले, तो कर्मचारी 156 कैलेंडर दिनों के बच्चे के जन्म के बाद से दशक पर बनाया गया है।
4. प्रसव की प्रक्रिया में जटिलताओं की स्थिति मेंडिक्री को 16 दिनों के लिए नवीनीकृत किया जाता है। यदि पहले से ही स्वास्थ्य के साथ एक बच्चे के जन्म के बाद, महिलाओं को गिरावट आई है, तो इसे एक स्थिर रूप में इलाज का अधिकार है, छुट्टी के दिनों के पंजीकरण में निर्वहन से पहले की अवधि और डिक्री की संख्या से बढ़ाया जाता है उपचार पर बिताए गए दिन।
5. भ्रूण की पैथोलॉजीज की स्थिति मेंडिक्री के लिए समय सीमा नहीं बदली है। यदि कर्मचारी को अस्पताल में इलाज की आवश्यकता होती है जब तक कि प्रसूति की छुट्टी की घटना होती है, तो उनके उपस्थित चिकित्सक बीमार छुट्टी देंगे, जिसके अनुसार भाग गया था। अन्य मामलों में, महिला विकास संबंधी विकारों की उपस्थिति के बावजूद, आवश्यक समय सीमा को अंतिम रूप देने के लिए बाध्य है।
6. उच्च पर्यावरणीय परिस्थितियों में रहने वाली कंपनियों के कर्मचारियों के लिए, एक मजबूत विकिरण संकेतक के साथ, हानिकारक हानि रसायन, या कानून, शर्तों द्वारा स्थापित अन्य के साथ काम करते हुए, डिक्री से बाहर निकलने के लिए गुप्त अवधि की तुलना में पहले होता है। बच्चे के जन्म से पहले 90 दिन और 70 के बाद दिया जाता है, जो कि 160 दिन की छुट्टी और डिक्री की पहुंच सप्ताह 27 पर होती है।

समय सीमा से पहले बाहर निकलें

यदि कर्मचारी की स्थिति वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, और मातृत्व अवकाश की अवधि अभी तक संपर्क नहीं हुई है, तो इसे मानक योजना () के अनुसार वार्षिक छुट्टी जारी करने का अधिकार है।

कानून नियोक्ता को एक कार्यकर्ता को ऐसी छुट्टी या प्रसव से पहले, या उसके बाद, या जब बच्चे की छुट्टी खत्म हो जाती है।

यहां तक \u200b\u200bकि यदि कर्मचारी कंपनी में बस गया, जहां उन्होंने छह महीने से भी कम समय में काम किया, फिर भी वह मातृत्व से पहले एक और वार्षिक छुट्टी ले सकती है।

यदि अनुसूची पर छुट्टी पहले से ही ली गई थी - आपको सहन करना होगा। केवल एक गर्भवती डॉक्टर एक स्थिर उपचार भेजकर स्थिति को बदल सकता है। गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अन्य अपवाद नहीं है। लेकिन कर्मचारी को एक उगाए जाने वाले बच्चे के साथ रहने का मौका मिलता है, या बच्चे के जन्म के बाद उनकी छुट्टियों और पुनर्वास को बढ़ाता है।

बाद में मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलें

कानून कर्मचारियों को कुछ बाद की समय सीमा को डिक्री करने का अवसर प्रदान करता है।

इस पल से महिला को मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए, इसे डॉक्टर को संदर्भित करने का अधिकार है और किसी अन्य परिणाम की गवाही की अनुपस्थिति में, डिलीवरी से पहले छुट्टी पर जाने से इंकार कर सकते हैं।

जैसे ही एक महिला फैसला करती है कि अब अपने कार्यस्थल में भाग लेना जारी नहीं रखना चाहिए या नहीं, डॉक्टर को बीमार छुट्टी और मैपिंग डेटा प्राप्त करने के लिए डॉक्टर को फिर से अपील करनी चाहिए।

बाद में डिक्री पर जाने का निर्णय, नुकसान हैं:

• प्रसूति डिक्री और प्रसव के लिए देरी से बच्चे के जन्म के जन्म से पहले विशेष रूप से हो सकता है। अगर किसी महिला ने जन्म तक काम किया है, तो यह इसे केवल एक बाल देखभाल छुट्टी बनाने में सक्षम होगा। तदनुसार, छुट्टी की रिहाई और शेष दिनों के बाकी दिनों को याद किया जाएगा। कुछ मामलों में, मजबूत स्वास्थ्य और अच्छे वेतन के साथ, इस तरह के एक अधिनियम को उचित ठहराया जा सकता है;
• बाद में प्राप्त हुआ, बीमार छुट्टी को तब तक "पीछे" संख्या द्वारा दर्ज किया जाएगा, जब अप्रयुक्त संभावना के बावजूद कर्मचारी को डिक्रेट में जाना पड़ा।
• एक मातृत्व अवकाश लेना, और कार्यस्थल में एक ही समय में, कानून की आंखों में महिला वेतन से इंकार करती है, क्योंकि श्रम के लिए लाभ भी प्राप्त करना और भुगतान करना असंभव है। नियोक्ता के साथ समझौते से, आप प्रीमियम के रूप में, छुट्टी पर औपचारिक रूप से पैसा रख सकते हैं, लेकिन काम कर सकते हैं।

प्रस्थान की तारीख की गणना कैसे करें?

मातृत्व छुट्टी के लिए बाहर निकलने की तारीख की गणना करना चाहिए और कर्मचारी के स्त्री रोग विशेषज्ञ के अस्पताल के पत्ते में रखना चाहिए।

लेकिन एक महिला और खुद को यह निर्धारित कर सकता है कि दशक पर कौन सा दिन जाएगा।

डॉक्टर 30-सप्ताह की अवधि (या अन्यथा चिकित्सा कारणों पर) गिनने के 2 तरीकों का उपयोग करते हैं:

1. कुछ obstetrics गर्भधारण की तारीख निर्धारित करने के लिए अल्ट्रासाउंड परिणाम का उपयोग करते हैं। इस संख्या से, आवश्यक संख्या में हफ्तों की गणना की जाती है। भ्रूण के मामले में, डॉक्टर एक अनुमानित अवधि को परिभाषित करता है, सटीक तारीख गणना करना लगभग असंभव है, और यह गणना विधि आमतौर पर दूसरे हफ्तों तक डिक्री की तारीख को दूसरे की तुलना में निर्धारित करती है।
2. अधिक सटीक, इसे डिक्री में रिलीज की तारीख की गणना करने का एक तरीका माना जाता है। महिला अस्पताल को संबोधित करती है, जहां विश्लेषण के परिणामों के अनुसार, उन्होंने गर्भावस्था की अवधि डाली। उदाहरण के लिए, 6 सप्ताह की अवधि में रखा गया था। फिर, अपील की तारीख से अकरस्टर तक, 24 सप्ताह जोड़े जाते हैं (22, 21)।

भविष्य की माताओं ने हमेशा इस बारे में चिंतित किया है कि उन्हें क्या भुगतान मिलता है, इन लाभों के आकार के साथ-साथ गर्भवती महिलाओं को डिक्री पर दशमांश पर।

लोगों के डिक्री के तहत गर्भावस्था की आखिरी अवधि में गर्भवती कर्मचारी की खोज के साथ-साथ स्तन के बच्चे की देखभाल का समय भी लगता है।

डीकल अवकाश एक आधिकारिक अस्पताल है जो सभी गर्भवती कर्मचारियों को कार्यस्थल में जारी किया जा सकता है यदि वे अस्पताल के पत्ते प्रदान करते हैं।

लेकिन बहुत से लोग कुछ कानूनी सूक्ष्मताओं के बारे में नहीं जानते हैं और अक्सर पूछा जाता है कि कितने सप्ताह दशक जाते हैं। एक प्रश्न पर विचार करें।

एक प्रसूति छुट्टी (या गर्भावस्था छुट्टी) विकलांगता की अवधि है, जिसमें भविष्य की मां को 200 दिनों तक बीमार कर दिया जा सकता है।

यह दो भागों में बांटा गया है: एंटेनाटल और पोस्टपर्टम, एक ब्रेक के बिना कुल भुगतान किया जाता है।

प्रासंगिक लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को बीमार छुट्टी जारी करना चाहिए, डिक्री मातृत्व अवकाश के लिए कर्मियों विभाग से संपर्क करें।

201 9 में डिक्री में प्रसव और 70 कैलेंडर के दिनों पहले 70 कैलेंडर दिनों की अवधि है।

डिलीवरी के बाद 84 कैलेंडर दिनों और 110 कैलेंडर दिनों तक डबल छुट्टी बढ़ जाती है।

कई लोग बाल देखभाल छुट्टी के साथ मातृत्व अवकाश (प्रसूति छुट्टी) के बीच के अंतर को नहीं समझते हैं। ये विभिन्न अवधारणाएं, विभिन्न छुट्टियां, साथ ही साथ अलग-अलग समय हैं। उत्तरार्द्ध तब तक एक महिला प्रदान करता है जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो।

यदि कार्यस्थल में एक गर्भवती महिला हानिकारक कारकों के संपर्क में आती है, तो इसका अनुवाद किसी अन्य नौकरी में किया जाना चाहिए। मध्य आय बरकरार रखती है।

समयपूर्व जन्म के बाद, जटिल प्रसव और आराम के बाद कर्मचारियों को पुनर्स्थापित करने के लिए कर्मचारी को 156 दिनों के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है। अवधि एक सामान्य क्रम में निर्धारित है।

क्या बाद में डिक्री में जाना संभव है? रूसी संघ के तहत, निर्दिष्ट अवधि के तुरंत बाद अस्पताल की देखभाल करना संभव है, न कि 70 दिनों में, और 35 के लिए, उदाहरण के लिए। और नियोक्ता अपने कर्मचारी को इस में नहीं रोक सकता है।

लेकिन अगर कोई महिला समय सीमा से पहले काम पर लौटना चाहती है, तो उसे मालिक के साथ चर्चा करने की जरूरत है।

एक डिक्री प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को अस्पताल की सूची प्रदान करनी होगी, जो उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी की जाती है और इसकी गर्भावस्था के बारे में जानकारी होती है। महिला और पेआउट अवधि की गणना इस अस्पताल शीट के आधार पर की जाती है।.

क्या मैं समय सीमा से पहले दशक में जा सकता हूं?

यदि कोई बच्चा होने की प्रक्रिया में कोई विशेषता नहीं है:

इस मामले में जब भविष्य की मां क्षेत्र में काम करती है, जो चेरनोबिल एसी और मायाक संयंत्र में दुर्घटना के कारण दूषित होती है, टीचा नदी में रेडियोधर्मी अपशिष्ट के निर्वहन, आप 27 सप्ताह में छुट्टी पर जा सकते हैं। एक महिला को प्रसवधारी छुट्टी के 160 दिनों के साथ प्रदान किया जाता है।

एक मातृत्व अवकाश एक अस्पताल के लिए तैयार किया जाता है, जो एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, जिसकी एक महिला खड़ी है। यदि यह नहीं है, तो एक परिवार के डॉक्टर या पैरामेडिक।

एक अस्पताल शीट दें - मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए। प्रसव से पहले, कुछ भी जारी नहीं किया जाता है।

अस्पताल की चादर की प्राप्ति के बाद, एक महिला को उन्हें काम करने, छुट्टी आवेदन लिखने और डिक्री में जाना चाहिए।

रूस में, एक प्रसूति छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 को नियंत्रित करता है। भविष्य की मां वैध नियमित वार्षिक भुगतान छुट्टी जारी कर सकती है और मातृत्व छोड़ने या इसके पूरा होने से पहले इसे ले सकती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान बंद हो जाता है यदि कर्मचारी अपने अंत से पहले काम करने गया था।

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर बैठता है, तो यह इस अवधि के लिए मुआवजे प्राप्त कर सकता है।

भुगतान कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, जो पिछले दो वर्षों में सभी कर्मचारियों की आय की राशि (दिनों में) गुणा किए गए दिनों के मामले में आयोजित करता है।

मैनुअल को मां के बाकी हिस्सों की शुरुआत में एक बार भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों को वेतन के निकटतम जारी करने के साथ मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

मैनुअल अस्पताल की महिला के सभी कैलेंडर दिनों के लिए प्रदान किया जाता है। भुगतान की न्यूनतम राशि कम न्यूनतम नहीं हो सकती है।

मैनुअल एनडीएफएल, ईएसएन, पेंशन योगदान, अनिवार्य बीमा योगदान के अधीन नहीं होना चाहिए।

मातृत्व भुगतान का अधिकार प्रदान किया जाता है:

• सभी आधिकारिक तौर पर काम करने वाली महिलाओं;
• बेरोजगार महिलाएं जो रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं;
• छात्राएं;
• महिला सैनिक;
• एक नागरिक संगठनों के रूप में सैन्य संगठनों में काम करने वाली महिलाएं।

प्रतिपूर्ति का अधिकार उन महिला श्रमिकों को प्राप्त करता है जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को अपनाया या अपनाया। मैनुअल उन दिनों में प्राप्त करता है जब तीन महीने के लिए अपनाया जाता है।

इस मामले में जब एक महिला दो और अधिक बच्चों को गोद लेती है, तो अवधि 110 दिनों तक बढ़ जाती है।

यदि पहले बच्चे के साथ मातृत्व की महिलाएं तुरंत दूसरे बच्चे के साथ डिक्री में जाती हैं, तो आमतौर पर मातृत्व लाभ का चयन करते हैं, न कि बच्चे देखभाल भत्ता, क्योंकि पहले आमतौर पर अधिक लाभदायक होता है।

उस अवधि के लिए, कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, उन्हें कार्यस्थल बनाए रखना चाहिए और लाभ का भुगतान करना होगा।

भविष्य की माताओं अक्सर सवाल पूछते हैं कि मातृत्व अवकाश पर किस सप्ताह जाते हैं। अगर एक महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती होती है, अगर उसका स्वास्थ्य कुछ भी धमकी देता है, तो गर्भावस्था के 30 सप्ताह में।

प्रसूति छुट्टी पर महिलाओं की बाहर निकलने की अवधि अपेक्षित बच्चों, काम करने की स्थितियों, प्रसव जटिलता, स्वास्थ्य की स्थिति की संख्या पर निर्भर करती है।

वीडियो: एक डिक्री कैसे बनाएं: जब वे दशमन, भुगतान, अवधि और अन्य पर जाते हैं

डिक्री की देखभाल का आदेश रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। यह छुट्टी के प्रावधान, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों को परिभाषित करता है।

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नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों का पालन करना चाहिए, क्योंकि एक और मामले में प्रतिबंधों को लागू किया जाएगा।

मातृत्व अवकाश

महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियां भी डिक्री पर जा सकती हैं।

• सैनिक;
• महिला छात्र सीखना;
• के रूप में पंजीकृत;
• सैन्य विभागों के नागरिक कर्मियों।

प्रसूति छुट्टी पर होने के नाते, एक महिला मालिक बन जाती है। यह महिलाओं की उपरोक्त संकेतित श्रेणियों को प्राप्त करने का हकदार है।

बेरोजगार के लिए, जब उन्हें उद्यम-नियोक्ता के परिसमापन के कारण कार्य के पिछले स्थान से निकाल दिया गया तो उन्हें न्यूनतम भुगतान प्राप्त होता है।

भविष्य के माताओं के अधिकार

टीसी आरएफ में भविष्य की माताओं के अधिकार तय किए जाते हैं। यह संहिताबद्ध अधिनियम सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, यानी, रोजगार अनुबंध की पार्टियां।

एक महिला के अधिकारों का उल्लंघन करने में, यह श्रम निरीक्षण, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अवैध कार्यों को चुनौती दे सकता है।

तो, भविष्य की मां छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं, साथ ही लाभ के भुगतान भी कर सकते हैं।

असमान श्रेणियों के लिए भुगतान की राशि अलग-अलग निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, छात्रों के लिए, लाभ छात्रवृत्ति के योग, और काम करने वाली महिलाओं के बराबर होगा - पिछले 2 वर्षों में औसत कमाई का 100%।

विधायी ढांचा

तो, मुख्य नियामक अधिनियम, जो डिक्री की देखभाल के मुद्दों को नियंत्रित करता है वह टीके आरएफ है।

यह कोडित दस्तावेज है जो श्रमिकों और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करते समय मूलभूत है।

इसके मानदंडों का उपयोग इस मामले में किया जाता है जब श्रम समझौते के प्रावधान उसके विपरीत होते हैं।

हमने पहले ही कला के बारे में बात की है। 255, जो मातृत्व अवकाश बनाने की प्रक्रिया स्थापित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, यह भी परिभाषित किया जाता है जब आप डिक्री में जा सकते हैं।

सहायक नियामक कृत्यों के रूप में, निम्नलिखित नोट किया जाना चाहिए:

• 2 9 .06.2011 एन 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश;
• रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देश 23.04.1997 एन 01-97 दिनांकित।

मातृत्व अवकाश

भविष्य की मां में सबसे बड़ी रुचि मातृत्व अवकाश के लिए शब्द है। जब एक कर्मचारी अपना कार्यस्थल छोड़ सकता है और प्रसव के लिए तैयार हो सकता है। ये मानदंड टीसी आरएफ में परिभाषित किए गए हैं।

इसके अलावा, कानून ऐसी छुट्टी को डिजाइन करने के लिए विशिष्ट प्रक्रिया बताता है। इसके लिए, कर्मचारी दस्तावेजों का एक सेट स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

इस डेटा के आधार पर, नियोक्ता छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आदेश तैयार कर रहा है।

फिर गर्भवती महिला का भुगतान भी उत्पादित होता है। नकद गर्भवती कार्यकर्ता को पूरी अवधि के लिए एक बार प्राप्त होता है।

कितने सप्ताह?

महिला एक परिस्थिति पर दशक पर निर्भर करती है - चाहे उसके पास एक बहु गर्भावस्था है या नहीं:

• एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी जो एक बच्चे के जन्म की अपेक्षा करता है, छुट्टी की तारीख से 70 दिन पहले छुट्टी जारी की जाती है, उनके बाद उन्हें 70 दिन भी मिलेगा;
• यदि प्रसव पहले हुआ, उदाहरण के लिए, एक निश्चित समय से 10 दिन पहले, तो इस अवधि को स्वचालित रूप से डिलीवरी के बाद की अवधि में जोड़ा जाता है।

किसी भी मामले में, अवधि 140 दिनों के बराबर होगी।

यदि बचपन जटिलताओं के साथ पारित किया गया तो पोस्टपर्टम अवकाश अवधि में वृद्धि की जा सकती है। इस मामले में, महिला को अतिरिक्त 16 दिन प्रदान किए जाते हैं।

डबल के साथ

कई गर्भावस्था के साथ, एक महिला को पहले डिक्री बनाने का अधिकार है, अर्थात्, डिलीवरी से 84 दिन पहले। वह मैनुअल क्रमशः अधिक प्राप्त करेगा।

इसके अलावा एक कार्यकर्ता के लिए प्रसव के बाद एक विस्तारित छुट्टी प्रदान की गई। यह 70 दिनों के बराबर नहीं है, लेकिन 110।

आदेश आदेश

तो, 30 सप्ताह (28 में कई गर्भावस्था के साथ) के लिए, एक महिला महिला परामर्श लेती है। यह दस्तावेज़ काम पर प्रस्तुत किया जाता है।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उचित मात्रा में बीमार छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

गर्भवती महिला के आधार पर छुट्टी खींची जाती है। इस दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से गर्भवती और इसके द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

विधायी स्तर पर, इस एप्लिकेशन को जारी करने के लिए एकीकृत प्रक्रिया को मंजूरी नहीं दी गई थी। आम तौर पर, कर्मियों की सेवा के कर्मचारी की भागीदारी के साथ एक समान दस्तावेज जारी किया जाता है, जो एक कार्यकर्ता को पाठ को तैयार करने में मदद करता है।

आवेदन को किसी कर्मचारी की कारण और कमी का संकेत देना चाहिए। अस्पताल की चादर में, दशक के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है।

बयान गणना और प्रसूति लाभ की गणना करने की आवश्यकता को इंगित करता है।

सबमिट किए गए दस्तावेजों के आधार पर, एक आदेश प्रकाशित किया गया है। इसके डिजाइन के पल से, भविष्य की मां को कुछ अवधि पर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन से मुक्त किया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

पूरी तरह से प्रसूति छुट्टी पर जाने के लिए, आपको एक बच्चे के जन्म से पहले और बच्चे की उपस्थिति के बाद इकट्ठा करने की आवश्यकता है। पहले मामले में, मातृत्व अवकाश तैयार किया जाता है, और दूसरी - बाल देखभाल में।

सबसे पहले आपको निम्न डेटा एकत्र करने की आवश्यकता है:

• विकलांगता की पूरी अवधि के लिए अस्पताल की चादर;
• छुट्टी के पंजीकरण के लिए आवेदन;
• बैंक खाता संख्या या कार्ड स्थानांतरण;
• गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• पिछले 2 वर्षों में आय की राशि पर संदर्भ, अगर महिला को किसी अन्य नियोक्ता के साथ नियोजित किया गया था।

इन दस्तावेजों के आधार पर, मातृत्व छुट्टी जारी की जाएगी। बच्चे की उपस्थिति और आराम के दिनों की समाप्ति के बाद, आपको बाल देखभाल के लिए छुट्टी लेने की जरूरत है।

इसके लिए, आपको निम्नलिखित कार्यों की आवश्यकता होगी:

• पहचान दस्तावेज़;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (बच्चे) की एक प्रति;
• बयान;
• धन के हस्तांतरण के लिए बैंक खाते की संख्या।

एक बयान कब लिखना है?

एक महिला को विकलांगता के साथ प्रस्तुत करने के बाद लिखने की आवश्यकता है।

यह दस्तावेज इस तरह की छुट्टियों के अधिकार के अहसास के उद्देश्य के कारणों की उपस्थिति का संकेत देगा। आवेदन पर अक्षमता की एक शीट लागू होती है।

छुट्टी की शुरुआत की तारीख गर्भावस्था श्रमिकों के 30 सप्ताह या कई गर्भावस्था के साथ 28 सप्ताह के बराबर होगी।

गण

कर्मचारी ने एक बयान और आवश्यक दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के बाद, उद्यम का मुखिया, जहां यह कार्य समारोह को पूरा करता है, एक आदेश जारी करता है।

यह गर्भावस्था और प्रसव, कर्मचारी के बारे में जानकारी, साथ ही भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान करने के आदेश को इंगित करता है।

संगठन में संगठन के प्रमुख शामिल हैं, जब वे एक कार्यकर्ता को डिक्री में भेजते हैं तो तारीख की आपूर्ति की जाती है।