पेंशन फॉर्मूला। वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि। निश्चित भुगतान राशि

कई भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को पता है कि उनकी पेंशन दो प्रकार की हो सकती है - बीमा (वृद्धावस्था के लिए) और वित्त पोषित (यदि आपके पास इसका अधिकार है और आपने इसे नहीं छोड़ा है)। कानून के अनुसार, बीमा पेंशन की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाएगी:

आरएसपी = एसपीबी * एसटीपीबी + एफवी, जहां

आरएसपी - बीमा पेंशन का आकार, एसपीबी - आपके पेंशन बिंदुओं का योग, एसटीपीबी - एक पेंशन बिंदु की लागत, एफवी - एक निश्चित भुगतान।

एक सेवानिवृत्ति बिंदु की लागत, निश्चित भुगतान की राशि राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है और सालाना बदलती है। तो, 2016 में, एक पेंशन बिंदु 74 रूबल 27 कोप्पेक से मेल खाता है, और एक निश्चित भुगतान - 4,558 रूबल 94 कोप्पेक।

आप राज्य सेवाओं की वेबसाइट (लोकप्रिय सेवाएं - पेंशन बचत) पर या रूस के पेंशन फंड के लिए अनुरोध सबमिट करके अपने पेंशन बिंदुओं की संख्या का पता लगा सकते हैं। मान लीजिए कि संचित पेंशन बिंदुओं की संख्या 20 है, तो 2016 में सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों के लिए बीमा पेंशन का आकार इस प्रकार होगा:

आरएसपी = 20 अंक * 74 रूबल 27 कोप्पेक + 4 558 रूबल 94 कोप्पेक = 6044 रूबल 34 कोप्पेक।

मैं पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करके अपनी पेंशन का पता कैसे लगा सकता हूं?

पेंशन एजेंसी - पेंशन की वेबसाइट पर एक सेवा है। इसका उपयोग करने के लिए, लिंक का अनुसरण करें - http://www.pfrf.ru/eservices/calc/। आपके द्वारा अनुरोधित डेटा (आपका बीमा अनुभव, वेतन, आदि) निर्दिष्ट करने के बाद, वेबसाइट आपकी भविष्य की पेंशन की गणना प्रस्तुत करेगी। इस सेवा का नकारात्मक पक्ष यह है कि वहां काम की पूरी अवधि के लिए केवल औसत वेतन का संकेत दिया जा सकता है। इसका मतलब है कि गणना अनुमानित होगी।

वित्त पोषित पेंशन का अधिकार

अगर आप किसी फंडेड पेंशन के लिए पैसे बचा रहे हैं तो यह पैसा बीमा पेंशन के अतिरिक्त होगा।

आप राज्य सेवा की वेबसाइट पर या उस कंपनी से जानकारी का अनुरोध करके भी पेंशन बचत (भविष्य में वित्त पोषित पेंशन) की राशि का पता लगा सकते हैं, जिसमें आपका फंड ट्रांसफर किया गया था।

संचित राशि को 228 महीने से विभाजित किया जाना चाहिए। प्राप्त परिणाम को बीमा पेंशन में जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए, पूरे कार्य अवधि के लिए आप 400 हजार रूबल जमा करने में सक्षम थे, तो यह बराबर होगा - 1,754 रूबल।

स्मरण करो कि अब यह पेंशन ६० वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुषों को दी जाती है, महिलाओं को - ५५ वर्ष की उम्र में यदि उनके पास कम से कम ५ वर्ष (१७ दिसंबर, २००१ के कानून का अनुच्छेद ७, एन १७३-एफजेड (इसके बाद - कानून एन) है 173-एफजेड))। और इसका आकार मुख्य रूप से बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जो नियोक्ता आपके लिए FIU को भुगतान करते हैं। इसलिए, आप अपनी पेंशन की अनुमानित राशि की गणना तभी कर सकते हैं जब आपके पास अपने व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (ILS) से एक अंश हो। अपने चिकित्सा उपकरण की स्थिति पर डेटा प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, आप व्यक्तिगत रूप से अपने निवास स्थान पर पीएफआर शाखा में जा सकते हैं या यूनिफाइड पोर्टल ऑफ स्टेट एंड म्यूनिसिपल सर्विसेज (http://www.gosuslugi.ru) के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से इसका अनुरोध कर सकते हैं। ) (खंड 1, 2, कला। 03.12.2012 के कानून के एन 242-एफजेड; 01.04.1996 एन 27-एफजेड के कानून के लेख 14, 16)।

आपकी जानकारी के लिए। आप राज्य और नगरपालिका सेवाओं के एकल पोर्टल की वेबसाइट पर ILS से उद्धरण के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकते हैं: http://www.gosuslugi.ru -> इलेक्ट्रॉनिक सेवाएं -> रूसी संघ का पेंशन कोष -> बीमित व्यक्तियों को सूचित करना अनिवार्य पेंशन प्रणाली बीमा में उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों की स्थिति के बारे में।

अब यह विशेष रूप से प्रासंगिक हो गया है, क्योंकि इस वर्ष से पेंशन फंड नागरिकों को स्वचालित रूप से "खुशी के पत्र" नहीं भेजेगा (खंड २, ०३.१२.२०१२ एन २४२-एफजेड के कानून के अनुच्छेद १)।
पहली नज़र में, पेंशन की गणना के लिए अतुलनीय सूत्रों का उपयोग किया जाता है। आइए देखें कि उनके पीछे क्या है। हम इस तथ्य से आगे बढ़ेंगे कि आप हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए प्रारंभिक पेंशन के हकदार नहीं हैं, उत्तर में या अन्य आधारों पर, आपने पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में स्वैच्छिक योगदान नहीं दिया है और इसे मातृत्व पूंजी नहीं भेजी है। . स्पष्टता के लिए, हम वर्तमान नियमों के अनुसार पेंशन की गणना का एक उदाहरण देंगे।

पेंशन फॉर्मूला

1953 में पैदा हुए पुरुषों और 1957 और उससे कम उम्र में पैदा हुए पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन में दो भाग शामिल हैं (अनुच्छेद 5 के भाग 2, कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1, 23):

पी (श्रम पेंशन) = एमएफ (बीमा हिस्सा) + एलएफ (वित्त पोषित हिस्सा)

उनमें से प्रत्येक की गणना अपने नियमों के अनुसार की जाती है।

हम पेंशन का बीमा हिस्सा गिनते हैं

गणना के लिए बीमा भाग(एससी) हम सूत्र (भाग 1, 2, कानून एन १७३-एफजेड के अनुच्छेद १४) का उपयोग करते हैं:

एससी (बीमा भाग) = पीसी (पेंशन पूंजी) / (टी (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि - 228 महीने) + बी (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित राशि))

ध्यान दें। 1 अप्रैल, 2013 से, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित राशि, आश्रितों के बिना 80 वर्ष से कम आयु के वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के लिए अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, 3610.31 रूबल है। (कानून एन १७३-एफजेड के अनुच्छेद १७ का भाग ६; २७.०३.२०१३ एन २६४ के रूसी संघ की सरकार के संकल्प, २३.०१.२०१३ एन २६, २७.०३.२०१२ एन २३७, २५.०१.२०१२ एन ४, के 26.01.2011 एन 21, दिनांक 18.03.2010 एन 167)।

पेंशन पूंजी की राशि का निर्धारण इस बात से प्रभावित होता है कि आपने 1 जनवरी 2002 से पहले काम किया है या नहीं।
स्थिति 1... आपने 1 जनवरी, 2002 तक काम नहीं किया। तब सब कुछ सरल है (कला का भाग १। १४, कला २९.१ कानून एन १७३-एफजेड का):

पीसी (पेंशन पूंजी) = 1 जनवरी 2002 से पेंशन की तारीख तक नियोक्ता द्वारा आपके लिए हस्तांतरित बीमा भाग (बीमा भाग) पर बीमा प्रीमियम की कुल राशि। यह 2002 से प्रत्येक वर्ष के लिए आपके HUD से निकाले गए अंश पर इंगित किया गया है।

स्थिति 2... आपने 1 जनवरी, 2002 से पहले काम किया था। फिर हम सूत्र के अनुसार गणना करते हैं (कला का भाग 1। कानून एन 173-एफजेड का 29.1):

PC (पेंशन पूंजी) = PC1 (1 जनवरी, 2002 की अवधि के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी का परिवर्तित भाग) + SV (मूल्यांकन राशि) + PC2 (बीमा भाग पर बीमा प्रीमियम की कुल राशि (बीमा भाग) आपके द्वारा हस्तांतरित नियोक्ता, 1 जनवरी 2002 से डी. पेंशन की तारीख तक। यह 2002 से प्रत्येक वर्ष के लिए आपके एचआईडी से उद्धरण पर दर्शाया गया है)

1 जनवरी 2002 से पहले की अवधि के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी का परिवर्तित भाग(पीसी 1) हम सूत्र के अनुसार गणना करते हैं (कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के खंड 1, 7):

PC1 (1 जनवरी, 2002 से पहले की अवधि के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी का परिवर्तित हिस्सा) = RP (अनुमानित पेंशन), ​​लेकिन 660 रूबल से कम नहीं। - 450 रूबल। (1 जनवरी, 2002 तक वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आधार भाग) (वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 228 महीने है)

इस मामले में, आप एक गणना विकल्प चुन सकते हैं जो आपके लिए अधिक फायदेमंद है। अनुमानित पेंशन(आरपी) (खंड २, कानून संख्या १७३-एफजेड का अनुच्छेद ३०)।

विकल्प 1... 1 जनवरी, 2002 से पहले लागू नियमों के अनुसार कुल कार्य अनुभव में व्यक्तिगत अवधियों को ध्यान में रखे बिना, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक शिक्षा, चाइल्डकैअर के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन के समय को ध्यान में रखे बिना। (कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 30 के खंड 3)।

फिर पेंशन का अनुमानित आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

RP (गणना पेंशन) = SK (वरिष्ठता गुणांक) x K (अनुपात ZR का गुणांक (2000 - 2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय ILS डेटा के अनुसार या 2002 तक लगातार 60 महीने (5 वर्ष) के लिए) नियोक्ता के प्रमाण पत्र के अनुसार) वेतन (उसी अवधि के लिए देश में औसत मासिक वेतन), लेकिन 1.2 से अधिक नहीं) x औसत वेतन (1 जुलाई से 30 सितंबर, 2001 की अवधि के लिए देश में औसत वेतन - 1,671 रूबल) )

ध्यान दें। वरिष्ठता गुणांक 1 जनवरी 2002 तक सेवा की कुल लंबाई की अवधि के आधार पर:
- महिलाओं के लिए - 0.55, 1 जनवरी 2002 को 20 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ, 20 वर्षों से अधिक के कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01, लेकिन 0.2 से अधिक नहीं;
- पुरुषों के लिए - 0.55, 1 जनवरी 2002 को 25 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ, 25 वर्षों से अधिक के कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए 0.01, लेकिन 0.2 से अधिक नहीं।
इस प्रकार, महिलाओं और पुरुषों के लिए अधिकतम वरिष्ठता अनुपात 0.75 (0.55 + 0.2) है।
सेवा की लंबाई की गणना करते समय 1 जनवरी 2002 के बाद की सेवा की लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

विकल्प 2... 1 जनवरी 2002 से पहले सेवा की कुल लंबाई में शामिल सभी अवधियों को ध्यान में रखते हुए (उदाहरण के लिए, व्यावसायिक शिक्षा, चाइल्डकैअर के शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन की अवधि सहित) (खंड 4, कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 30- एफजेड)।

इस मामले में, पेंशन की अनुमानित राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

आरपी (अनुमानित पेंशन), ​​लेकिन 555.96 रूबल से अधिक नहीं। = ZR (ILS डेटा के अनुसार 2000 - 2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय या नियोक्ता के प्रमाणपत्र के अनुसार 2002 तक लगातार 60 महीने (5 वर्ष) तक) SK (सेवा गुणांक की लंबाई)

ध्यान दें। वरिष्ठता गुणांक उसी तरह निर्धारित किया जाता है जैसे विकल्प 1 के अनुसार पेंशन के अनुमानित आकार की गणना करते समय।

यदि, चुने हुए विकल्प के लिए पेंशन की अनुमानित राशि का निर्धारण करते समय, यह पता चला कि 1 जनवरी 2002 तक कुल कार्य अनुभव महिलाओं के लिए 20 वर्ष से कम और पुरुषों के लिए 25 वर्ष था, तो अनुमानित पेंशन पूंजी का परिवर्तित हिस्सा 1 जनवरी, 2002 से पहले की अवधि के लिए, पहले चयनित विकल्प (अर्थात 0.55 के अनुभव गुणांक का उपयोग करके) के अनुसार सेवा की पूरी लंबाई के लिए गणना की जाती है, और फिर हम इसे उपलब्ध अनुभव (लेख के खंड 1) के अनुपात में कम करते हैं। कानून एन 173-एफजेड के 30):

अपूर्ण अनुभव के साथ PC1 (1 जनवरी 2002 से पहले की अवधि के लिए परिकलित पूंजी का परिवर्तित भाग) = PC1 (1 जनवरी 2002 से पहले की अवधि के लिए परिकलित पूंजी का परिवर्तित भाग) पूर्ण अनुभव के साथ / ((या) 240 महीने (20) वर्ष x 2 महीने) - महिलाओं के लिए; (या) 300 महीने (25 साल 12 महीने) - पुरुषों के लिए) 1 जनवरी 2002 तक उपलब्ध कुल कार्य अनुभव के पूरे महीनों की संख्या

ध्यान दें कि पेंशन की अनुमानित राशि का निर्धारण करते समय, विकल्प 2 आपके लिए अधिक लाभदायक होगा यदि:

• 01.01.2002 से पहले आपका औसत मासिक वेतन, आरपी की गणना करते समय ध्यान में रखा गया, 1200 रूबल से अधिक नहीं था;
• 1 जनवरी, 2002 तक विकल्प 1 के तहत सेवा की कुल लंबाई से बाहर की गई अवधियों के कारण, आपको सेवा की पूरी अवधि मिलती है (अर्थात महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष और पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष);
• विकल्प 1 के तहत छोड़ी गई अवधि की कुल अवधि 5 साल और 6 महीने से अधिक थी (उदाहरण के लिए, आपने संस्थान में 5 साल तक अध्ययन किया और 3 साल तक एक बच्चे के साथ बैठे)।

अन्य मामलों में, ऐसा लगता है कि विकल्प 1 के लिए आरपी की गणना करना अधिक लाभदायक होगा। लेकिन यह सुनिश्चित करने के लिए, दोनों विकल्पों के लिए आरपी की गणना करना बेहतर है।

मूल्य निर्धारण राशि(एसवी) 1 जनवरी 2002 से पहले की अवधि के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी के परिवर्तित हिस्से के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। 1 जनवरी 2002 से पहले अनुभव रखने वाले सभी लोगों के लिए मूल्य निर्धारण की राशि पीसी 1 का 10% है। और जिनके पास 1 जनवरी 1991 से पहले का अनुभव है, उनके लिए इस तरह के अनुभव के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए 1% जोड़ा जाता है (कानून एन 173-एफजेड का अनुच्छेद 30.1)।

हम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की गणना करते हैं

संचित भाग(एनसीएच) पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है (कानून एन १७३-एफजेड के कला १४ का भाग २३):

एनपी (संचय भाग) = पीएन (पेंशन बचत - आपके लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में बीमा योगदान की कुल राशि (यह 1 जनवरी, 2002 से आपके HI से उद्धरण के विशेष भाग में इंगित की गई है) , साथ ही इन निधियों के निवेश से आय) / टी (श्रम वृद्धावस्था पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के भुगतान की अपेक्षित अवधि - 228 महीने)

हम पेंशन की गणना करते हैं

आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके पेंशन की गणना पर विचार करें।

उदाहरण. वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना

शर्त

ओ.आई. पेट्रोवा (1958 में जन्म) 1 जुलाई 2013 को 55 वर्ष की हो गईं और वह वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं। उसका कोई आश्रित नहीं है।

गणना के लिए, हमें O.I से निम्नलिखित डेटा की आवश्यकता है। पेट्रोवा:

• 1 जनवरी 2002 तक कुल कार्य अनुभव - 22 वर्ष 10 महीने;
  
• 1 जनवरी, 1991 से पहले की कुल सेवा अवधि - 9 वर्ष 3 महीने;
  
• 2000 - 2001 के लिए औसत वेतन - 3000 रूबल। और इसी अवधि के लिए देश में औसत मासिक वेतन 1,494 रूबल था;
  
• 1 जनवरी 2002 के बाद औसत मासिक वेतन - 8000 रूबल;
  
• व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण के आंकड़ों के अनुसार 1 जनवरी 2002 से पेंशन की नियुक्ति की तारीख तक की अवधि के लिए बीमा प्रीमियम की जानकारी।
  

य़ह कहता है:

• श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के वित्तपोषण के लिए बीमा योगदान की राशि - 149,730 रूबल;
  
• इन निधियों के निवेश से आय सहित, श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए बीमा योगदान की राशि - 9600 रूबल।
  

ओ.आई. पेट्रोवा ने विकल्प 1 के अनुसार पेंशन की अनुमानित राशि का निर्धारण चुना, क्योंकि यह उसके लिए अधिक लाभदायक है।

समाधान

चूंकि ओ.आई. पेट्रोवा का जन्म 1958 में हुआ था, उनकी सेवानिवृत्ति पेंशन में दो भाग शामिल होंगे - बीमा और वित्त पोषित:

पी = एमएफ + एलएफ।

हम पेंशन के प्रत्येक भाग का आकार निर्धारित करते हैं।

हम पेंशन के बीमा भाग की गणना करते हैं।

चरण 1... हम पेंशन की अनुमानित राशि निर्धारित करते हैं।

यह देखते हुए कि ओ.आई. पेट्रोवा ने अपनी पेंशन पूंजी की गणना करने के लिए 1 जनवरी 2002 तक काम किया, यह निर्धारित करना आवश्यक है:

• वरिष्ठता गुणांक। यह 0.57 (0.55 + 0.02) के बराबर होगा, क्योंकि 01.01.2002 को उसका अनुभव पूरे 22 वर्ष है;
  
• औसत मासिक आय के अनुपात का गुणांक O.I. 2000 - 2001 के लिए पेट्रोवा इसी अवधि के लिए देश में औसत वेतन के लिए। चूंकि यह 2 (3000 रूबल / 1494 रूबल) के बराबर है, हम गणना के लिए 1.2 लेते हैं।
  

पेंशन की अनुमानित राशि है:

0.57 x 1.2 x 1671 रूबल। - 450 रूबल। = 692.96 रूबल।

चरण 2... हम 1 जनवरी 2002 तक की अवधि के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी के परिवर्तित हिस्से की गणना करते हैं:

रगड़ ६९२.९६ x २२८ महीने = 157,994.88 रूबल।

चरण 3... हम मूल्य निर्धारण की मात्रा की गणना करते हैं।

चूंकि ओ.आई. 1 जनवरी, 1991 तक पेट्रोवा के पास कुल कार्य अनुभव का 9 वर्ष था, फिर एसवी की गणना के लिए हम 19% (9% + 10%) लेंगे:

रगड़ना १५७,९९४.८८ x 19% = 30,019.03 रूबल।

चरण 4... हम पेंशन पूंजी की कुल राशि की गणना करते हैं:

रगड़ना १५७,९९४.८८ + 30,019.03 रूबल। + 149 730 रगड़। = 337,743.91 रूबल।

चरण 5... हम वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि की गणना करते हैं:

रगड़ 337,743.91 / 228 महीने + आरयूबी३,६१०.३१ = 5 091.64 रूबल।

हम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि की गणना करते हैं:

रगड़ 9600 / 228 महीने = रगड़ 42.11

अब हम वृद्धावस्था श्रम पेंशन का कुल आकार निर्धारित करते हैं:

रगड़ ५,०९१.६४ + रगड़ 42.11 = रगड़ ५,१३३.७५

चूंकि ओ.आई. पेट्रोवा का जन्म 1958 में हुआ था, तब पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में योगदान उनके लिए केवल 2002-2004 में स्थानांतरित किया गया था। (खंड २, १५.१२.२००१ एन १६७-एफजेड के कानून का अनुच्छेद २२ (संशोधित, ०१.०१.२००५ तक वैध)।

और 2005 के बाद से, बीमा योगदान के हस्तांतरण का उपयोग केवल श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के वित्तपोषण के लिए किया गया था। नतीजतन, ओ.आई. के वित्त पोषित हिस्से की राशि। पेट्रोवा केवल 42.11 रूबल है, जो पेंशन की कुल राशि का 5% से कम है (5133.75 रूबल x 5% = 256.69 रूबल)। इसलिए, पेंशन बचत की कुल राशि 9600 रूबल है। - ओ.आई. पेट्रोव को रूसी संघ के पेंशन फंड (30.11.2011 एन 360-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 4 के खंड 2, भाग 1) में एक आवेदन जमा करके एकमुश्त प्राप्त करने का अधिकार है। तब उसे 5091.64 रूबल की राशि में मासिक केवल उसकी पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त होगा।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेट्रोवा के औसत वेतन के संबंध में ओ.आई. 1 जनवरी 2002 के बाद की अवधि के लिए, उसकी पेंशन का आकार 63.65% (5091.64 रूबल / 8000 रूबल x 100%) है।

यदि ओ.आई. पेट्रोवा अपनी नौकरी छोड़ देगी और उसे और सामाजिक समर्थन के अन्य संघीय और क्षेत्रीय मौद्रिक उपायों को सौंपी गई पेंशन की कुल राशि (उदाहरण के लिए, सामाजिक सेवाओं के एक सेट के बदले मासिक नकद भुगतान) के निर्वाह स्तर से कम होगी। रूसी संघ की एक घटक इकाई में एक पेंशनभोगी, उसे इस न्यूनतम (17.07.1999 एन 178-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 12.1) के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा।

अगर वह काम करना जारी रखती है, तो उसे यह सामाजिक पूरक नहीं मिलेगा।

इसलिए, आईएलएस से एक उद्धरण प्राप्त करने और 1 जनवरी 2002 तक आपके कुल कार्य अनुभव और 2000-2001 की औसत कमाई को जानने के बाद, अब आप प्राप्त होने वाली पेंशन की अनुमानित राशि की गणना कर सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, अभी के लिए, इसकी गणना बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखे बिना की जाएगी जो बाद के वर्षों में रूसी संघ के पेंशन फंड में जाएगी, और पेंशन पूंजी को अनुक्रमित किए बिना।

2015 से, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की गणना के लिए एक नया फॉर्मूला पेश करने की योजना है। यह न केवल आपके लिए भुगतान किए गए प्रीमियम, बल्कि आपके बीमा अनुभव को भी ध्यान में रखेगा। वैसे पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम 15 वर्ष का कार्यानुभव चाहिए। और अधिकतम पेंशन 30 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव के साथ प्राप्त की जा सकती है। पेंशन का आकार और बाद में उस तक पहुंच बढ़ाएंगे।

आपकी जानकारी के लिए। आप श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेंशन कैलकुलेटर पा सकते हैं: http://www.rosmintrud.ru -> पेंशन लाभ -> पेंशन कैलकुलेटर।

यदि आप 2015 या उसके बाद सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो आप नए पेंशन फॉर्मूले के मसौदे के लिए 2013 की कीमतों में अनुमानित पेंशन की गणना के लिए श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

सितम्बर 2013

कृपया अपना टैरिफ चुनें।

कृपया अपना लिंग दर्ज करें।

कानून के अनुसार, 1966 और उससे अधिक उम्र के नागरिकों के लिए पेंशन बचत नहीं बनती है।

अपनी वरिष्ठता के लिए कोई भिन्न मान दर्ज करें।

कृपया अपना जन्म वर्ष बताएं।

2019 में रूसी संघ में न्यूनतम वेतन से अधिक वेतन दर्ज करें - 11,280 रूबल।

आपके द्वारा दर्ज किए गए आंकड़ों के अनुसार, आपका अनुभव है, पेंशन बिंदुओं की संख्या -। 2025 से, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कुल सेवा अवधि 15 वर्ष है। पेंशन की नियुक्ति के लिए अर्जित गुणांक की न्यूनतम संख्या 30 है। यदि प्रश्नों के उत्तर में आपने 15 वर्ष से कम के अनुभव का संकेत दिया है या संचित गुणांक की संख्या 30 तक नहीं पहुंचती है, तो आपको एक सामाजिक सौंपा जाएगा वृद्धावस्था पेंशन: 60 वर्ष की आयु में महिलाएं, 65 वर्ष की आयु में पुरुष। वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन आज 5,034.25 रूबल प्रति माह है। इसके अलावा, आप अपने निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक अपनी पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक प्राप्त करेंगे।

आपके द्वारा दर्ज किए गए आंकड़ों के अनुसार, आपका अनुभव है, पेंशन बिंदुओं की संख्या -। वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपके पास पर्याप्त पेंशन अनुपात या वरिष्ठता नहीं है। 2025 से, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कुल सेवा अवधि 15 वर्ष है। पेंशन की नियुक्ति के लिए अर्जित गुणांक की न्यूनतम संख्या 30 है। यदि प्रश्नों के उत्तर में आपने 15 वर्ष से कम के अनुभव का संकेत दिया है या एकत्र किए गए गुणांक की संख्या 30 तक नहीं पहुंचती है, तो आपको एक सामाजिक पुराना सौंपा जाएगा- आयु पेंशन: 60 वर्ष की आयु में महिलाएं, 65 वर्ष की आयु में पुरुष। वृद्धावस्था सामाजिक पेंशन आज 5,034.25 रूबल प्रति माह है। इसके अलावा, आप अपने निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक अपनी पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक प्राप्त करेंगे।

यदि आप एक उच्च पेंशन प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपनी जीवन योजनाओं पर पुनर्विचार करें ताकि आपका कार्य अनुभव 15 वर्ष या उससे अधिक हो, और परिणामस्वरूप आप कम से कम 30 पेंशन गुणांक अर्जित कर सकें।

कृपया जांचें कि फॉर्म सही ढंग से भरा गया है। एक स्व-नियोजित नागरिक और एक कर्मचारी के रूप में गतिविधियों के संयोजन के वर्षों की संख्या प्रत्येक प्रकार की गतिविधि में अलग-अलग निर्दिष्ट सेवा की न्यूनतम लंबाई के वर्षों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती है।

यदि आप एक उच्च पेंशन प्राप्त करना चाहते हैं, तो अपनी जीवन योजनाओं पर पुनर्विचार करें ताकि आपका कार्य अनुभव 15 वर्ष या उससे अधिक हो, और परिणामस्वरूप आप कम से कम 30 पेंशन गुणांक अर्जित कर सकें।

क्षमा करें, कैलकुलेटर का उद्देश्य वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों के लिए पेंशन की राशि की गणना करना नहीं है, जो नागरिक सेवानिवृत्ति से पहले 3-5 वर्ष से कम उम्र के हैं।

अपनी भविष्य की सेवानिवृत्ति की गणना कैसे करें, यह जानना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह जानकारी आपको सक्रिय कार्य अवधि के बाद अपने वित्तीय भविष्य की स्पष्ट रूप से कल्पना करने की अनुमति देगी। साथ ही, इस विषय के ढांचे के भीतर, गली में औसत आदमी के लिए अज्ञात कई बारीकियां हैं।

मूलभूत जानकारी

गणना एल्गोरिथ्म का अध्ययन करने से पहले, यह समझना समझ में आता है कि श्रम पेंशन क्या है। सबसे सरल स्पष्टीकरणों में से एक इस प्रकार होगा: यह उन नागरिकों को मजदूरी और अन्य भुगतानों के लिए वित्तीय मुआवजा है, जिनका बीमा किया गया था, और उम्र सहित विभिन्न कारकों के कारण, वे अब अपने लिए खुद को प्रदान करने में सक्षम नहीं हैं।

जानने लायक तीन प्रकार की श्रम पेंशन हैं:

विकलांगता के कारण टी.पी.

उम्र (वृद्धावस्था) से टीपी;

ब्रेडविनर के नुकसान से जुड़ा टीपी।

पेंशन भुगतान का वित्तपोषण नियोक्ताओं से बीमा योगदान पर आधारित है। 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाएं और 60 वर्ष का अंक पार करने वाले पुरुष पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। ये काफी स्पष्ट नियम हैं जो इस प्रश्न का सरल उत्तर देते हैं - रूसी संघ में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु क्या है। लेकिन यहां तक ​​कि अगर एक नागरिक, बोलने के लिए, अधिक काम किया है, तो यह किसी का ध्यान नहीं जाएगा।

फिलहाल, पेंशन फंड भुगतान की गणना के लिए एक जटिल सूत्र का उपयोग करता है, लेकिन यह विभिन्न कारकों को ध्यान में रखने की इच्छा के कारण है जो भुगतान की मात्रा को प्रभावित कर सकते हैं। लेकिन, सामान्य तौर पर, गणना करने के तरीके को समझने की कोशिश करते हुए, आपको गणना में उपयोग किए जाने वाले प्रमुख संकेतकों को ध्यान में रखना होगा। ये निम्नलिखित तत्व हैं:

- वारहेड (आधार भाग)।यह राज्य निकायों द्वारा स्थापित किया जाता है, आश्रित परिवार के सदस्यों की उपस्थिति, श्रम प्रक्रिया और उम्र के ढांचे में प्रतिबंध को ध्यान में रखते हुए।

-LF (वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का संचित भाग)।यह हिस्सा रूसी संघ के पेंशन फंड और स्वैच्छिक बीमा योगदान में पेंशन फंड के निवेश से होने वाली आय से बनता है।

- SCh (पेंशन का बीमा हिस्सा)।यह सीधे पेंशन पूंजी पर निर्भर करता है, जिसमें बदले में, दो भाग होते हैं: 2002 के बाद बीमा प्रीमियम की राशि और इस अवधि से पहले अनुमानित पेंशन पूंजी।

सामान्य तौर पर, गणना एक नागरिक के बारे में जानकारी के दो ब्लॉकों का उपयोग करती है - पेंशन सुधार से पहले और बाद में। और उन निवासियों के लिए जो यह पता लगाना चाहते हैं कि भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें, इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

गणना करने से पहले क्या विचार करना महत्वपूर्ण है

जो सेवानिवृत्त हैं, काम करना जारी रखते हैं, वे इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि उनके मामले में भुगतान रद्द नहीं किया जाएगा और इसके अलावा, धीरे-धीरे बढ़ेगा।

यदि कोई नागरिक श्रम अवधि की समाप्ति की तैयारी कर रहा है और सुधार से पहले बहुत काम किया है, तो उसके अनुभव और वरिष्ठता को बिना किसी वित्तीय क्षति के बिंदुओं में बदल दिया जाएगा।

ऐसे लोग हैं जिनकी उम्र पहले से ही सेवानिवृत्ति के करीब है, लेकिन उन्होंने आधिकारिक तौर पर 15 साल तक काम नहीं किया है। नागरिकों की यह श्रेणी, उन लोगों की तरह, जिनके पास बिल्कुल भी अनुभव नहीं है, विशेष रूप से सामाजिक पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होंगे।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि दो नौकरियों में सक्रिय कार्य से कोई ठोस लाभ नहीं होगा। यह निम्नलिखित तथ्य द्वारा समझाया गया है: प्रदान किए जाने वाले अंकों की कुल संख्या वास्तव में एक नियोक्ता से आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले नागरिकों के स्तर पर रहेगी।

पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें, इस बारे में सोचते हुए, यह याद रखने योग्य है कि वित्त पोषित और बीमा पेंशन के बीच ब्याज के अनपढ़ वितरण से कुछ नुकसान हो सकते हैं। भुगतान की राशि तभी अधिक होगी जब संचय की श्रेणी को प्राथमिकता दी जाएगी।

खैर, यह बिल्कुल स्पष्ट है कि तथाकथित लिफाफा वेतन सेवानिवृत्ति की संभावनाओं को काफी खराब कर देता है, क्योंकि यह योगदान की मात्रा को काफी कम कर देता है।

स्कोरिंग प्रणाली और प्रमुख परिवर्तनों के बारे में

यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसने प्रोद्भवन प्रणाली में कुछ बदलाव किए हैं, लेकिन उन सभी का संबंध केवल वृद्धावस्था के भुगतान से है। इस क्षेत्र में, वे भाग जो एक पूर्ण बनाते हैं, अब स्वतंत्र हैं, गणना के अलग-अलग तत्व हैं। हम बीमा और श्रम पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं। यह बीमा प्रपत्र है जो बिंदुओं को ध्यान में रखकर निर्धारित किया जाता है। उनमें से आवश्यक संख्या जमा करने के लिए, आपको बीमा पेंशन की श्रेणी में नियमित योगदान करने की आवश्यकता है। लेकिन इस तथ्य को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे परिवर्तन उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक हैं जिनकी श्रम गतिविधि 2015 में शुरू हुई थी। इस अवधि से बहुत पहले सक्रिय रूप से काम करने वालों को व्यवस्था में बदलाव की चिंता नहीं हो सकती है।

लेकिन युवा लोगों के लिए इसका मतलब यह होगा कि पेंशन की गणना जैसी प्रक्रिया के साथ, औसत वेतन एकमात्र निर्धारण कारक नहीं होगा। सामान्य तौर पर, यह समझने के लिए कि आप किस प्रकार की पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं, तीन घटकों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

कार्य अनुभव की लंबाई;

सेवानिवृत्ति की अवधि;

कटौती की राशि।

यदि पिछली पीढ़ी के लिए केवल आवश्यक राशि में कटौती करना और कम से कम 5 वर्ष का आधिकारिक कार्य अनुभव महत्वपूर्ण था, तो युवा लोगों के लिए आवश्यकताओं की एक अधिक जटिल प्रणाली प्रासंगिक है।

सबसे पहले, आवश्यक श्रम गतिविधि की अवधि बढ़ गई है, हर साल यह तब तक बढ़ेगी जब तक यह 15 साल के निशान तक नहीं पहुंच जाती। यह क्षण 2025 में आना चाहिए।

अब - विशेष रूप से सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के इच्छुक लोगों के लिए आवश्यकताओं के बारे में:

सबसे पहले, आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। महिलाओं के लिए यह उम्र 55 साल है, जबकि पुरुषों को 60 साल तक काम करना होगा।

न्यूनतम कार्य अनुभव को पूरा करना आवश्यक है। हम बात कर रहे हैं 6 से 15 साल की अवधि की।

अंतिम शर्त आवश्यक अंकों की संख्या की उपस्थिति है, जो 30 या अधिक है।

अंक स्वचालित रूप से प्रदान किए जाते हैं। इस मामले में, ऐसे संकेतकों को कटौती की राशि, कार्य अनुभव और जिस उम्र में एक विशेष नागरिक सेवानिवृत्त होगा, के रूप में ध्यान में रखा जाएगा।

युवा लोगों के लिए प्रासंगिक पेंशन की गणना के लिए एक सूत्र में इन सभी संकेतकों को शामिल करना चाहिए। यदि पर्याप्त अंक नहीं हैं या अनुभव बहुत छोटा है, तो अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलने में 5 साल की देरी होगी। और इस मामले में, पेंशन का रूप - सामाजिक या श्रम - महत्वपूर्ण महत्व का नहीं होगा।

जो लोग वास्तव में अपने करियर को समाप्त कर देते हैं या सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब आने के कारण अपनी गतिविधियों को समाप्त करने के लिए तैयार हैं, उन्हें चिंता नहीं करनी चाहिए। हालांकि आंकड़ों की पुनर्गणना की जाएगी, लेकिन वे या तो किसी भी तरह से पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करेंगे, या इससे इसमें वृद्धि होगी।

बोनस प्राप्त करने की संभावना

वर्तमान कानून के अनुसार, कुछ शर्तों के तहत नागरिक अतिरिक्त अंक प्राप्त करने में सक्षम होंगे। ऐसे बोनस निम्नलिखित मामलों में दिए जाते हैं:

विकलांग बच्चों की देखभाल करते समय। ऐसी देखभाल के प्रत्येक वर्ष के लिए 1.8 अंक दिए जाते हैं।

जब कोई नागरिक रूसी सेना में सैन्य सेवा कर रहा हो। यहां प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 1.8 अंक भी दिए जाएंगे।

मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाएं भी बोनस पर भरोसा कर सकती हैं। ऐसे में प्रोद्भवन योजना में थोड़ा बदलाव होता है। पारंपरिक 1.8 अंक डिक्री का पहला वर्ष लाता है। अगले 365 दिन आपको 3.6 अंक प्राप्त करने का अवसर देंगे। माता-पिता की छुट्टी का तीसरा वर्ष अंक बढ़ाकर 5.4 अंक कर देता है। यदि डिक्री की अवधि तीन साल की अवधि से अधिक है, तो प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए राज्य 5.4 अंक प्रदान करेगा।

80 वर्ष से अधिक उम्र के किसी रिश्तेदार की देखभाल करने वालों को भी बोनस मिलेगा। यहां शुल्क मानक स्तर (1.8) पर रहते हैं।

गेंदों के विषय को जारी रखते हुए, आपको एक बार फिर वरिष्ठता के महत्व पर ध्यान देने की आवश्यकता है। जैसा कि ऊपर लिखा गया था, पुरानी प्रणाली के अनुसार, यह एक प्रमुख संकेतक नहीं था, जहां कटौती के आकार ने एक बड़ी भूमिका निभाई। अब स्थिति बदल गई है: पेंशन के रूप में इस तरह के नियमित मासिक लाभ का गठन करते समय, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान का एक महत्वपूर्ण मूल्य होगा। यानी जिन लोगों ने लंबे समय तक काम किया है, उन्हें उनकी लंबी अवधि की श्रम गतिविधि का श्रेय दिया जाएगा, जिसका सीधा असर पेंशन के आकार पर पड़ेगा।

यदि हम बात करें कि अंकों की गणना कैसे की जाती है, तो आपको निम्न सूत्र पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

(वर्ष एन में आईपीओ / वर्ष एन में एनजीओ) * 10.

जहां आईपीओ के तहत पेंशन फंड में एक नागरिक की व्यक्तिगत कटौती को समझना आवश्यक है, जबकि एनजीओ का अर्थ है कटौती का मानक, और अक्षर एन का उपयोग एक विशिष्ट वर्ष को निर्दिष्ट करने के लिए किया जाता है।

गणना योजना

सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आने वाले लोगों के लिए आगामी भुगतान के बारे में बात करते समय, युवा लोगों के मामले में एक अलग योजना का उपयोग करने के लायक है, जिनके पास अभी भी बहुत काम है।

यदि रूसी संघ के नागरिक ने 1 जनवरी 2002 से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू की, तो पेंशन की गणना के लिए निम्नलिखित सूत्र उसके लिए प्रासंगिक है:

पी = एफबीआई + एससीएच1 + एससीएच2 + एसवी।

एफबीआई को एक निश्चित मूल पेंशन के रूप में समझा जाना चाहिए, जिसे राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है।

SCh1 पेंशन का बीमा हिस्सा है जिसकी गणना के लिए नियोक्ता द्वारा 2002 तक भुगतान किए गए बीमा योगदान का उपयोग किया जाता है।

SCh2 - बीमा भाग, जिसमें 2002 के बाद योगदान शामिल है।

मूल्य निर्धारण की मात्रा एसवी के रूप में निर्धारित की जाती है और पूरे वर्षों के अनुभव की संख्या पर निर्भर करती है।

यदि हम चरणों में गणना एल्गोरिथ्म का वर्णन करते हैं, तो प्रक्रिया की तस्वीर कुछ जटिल निकलेगी।

तो, सबसे पहले, वरिष्ठता गुणांक को ध्यान में रखा जाता है, जिसका अंत में पेंशन के आकार पर सीधा प्रभाव पड़ेगा। इसकी गणना इस प्रकार की जाती है: सुधार (2002) से पहले 25 वर्षों के अनुभव के लिए पुरुषों को 0.55 इकाइयां और 20 साल की अवधि में महिलाओं को सौंपा गया है। यदि यह सीमा पार हो जाती है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए 0.01 गुणांक इकाइयाँ जोड़ी जाती हैं, जबकि यह सूचक 0.20 अंक से अधिक नहीं हो सकता है। तो, "भविष्य की पेंशन की गणना कैसे करें" विषय के ढांचे के भीतर, आपको शुरू में सेवा की लंबाई पर ध्यान देना चाहिए।

इसके बाद, भविष्य के पेंशनभोगी के वेतन और 2000-2001 के लिए देश में औसत कमाई के अनुपात की गणना की जाती है। वैकल्पिक रूप से, किसी भी 60 महीने के निरंतर रोजगार के डेटा का उपयोग किया जा सकता है।

इस मामले में, अनुपात का आकार 1.2 के स्तर से अधिक नहीं होना चाहिए। अगर हम सुदूर उत्तर के निवासियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह संकेतक 1.4-1.9 इकाइयों के क्षेत्र में उतार-चढ़ाव करेगा। यह काफी हद तक एक विशेष क्षेत्र में केंद्रीय रूप से स्थापित मजदूरी के अनुपात पर निर्भर करता है।

अगले चरण में, प्राप्त औसत आय को गुणांक और 1,671 रूबल की राशि से गुणा किया जाता है। अंतिम आंकड़ा 2001 की तीसरी तिमाही के लिए देश में औसत मासिक वेतन है, जिसे गणना के लिए अनुमोदित किया गया था। परिणाम नए कानून के अनुसार पुनर्गणना पेंशन की राशि है।

अधिमान्य पेंशन

इस मामले में, प्रश्न "पेंशन की गणना स्वयं कैसे करें?" भी प्रासंगिक है। लेकिन स्वतंत्र गणना के सही होने के लिए, आपको लगातार कई कदम उठाने होंगे।

आरंभ करने के लिए, आपको अपनी स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए - चाहे वह अधिमान्य लोगों की श्रेणी से संबंधित हो। आप यह जानकारी पीएफ वेबसाइट पर प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें व्यवसायों की एक सूची है जो विशेषज्ञों को अन्य नागरिकों के सामने अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति देती है।

यदि वांछित पेशा सूची में पाया गया था, तो श्रम गतिविधि की विशिष्ट अवधि निर्धारित करने के लिए आगे की कार्रवाइयां कम कर दी जाएंगी जिन्हें वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है। इस स्तर पर, सेवा की लंबाई और जिस संस्थान की दीवारों के भीतर आपको काम करना था, दोनों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, क्योंकि विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित उद्यमों की एक सूची भी है।

और पूर्व नियोक्ता के बारे में डेटा से निपटने के बाद, आपको यह जांचना होगा कि प्राप्त जानकारी वर्तमान कानून की आवश्यकताओं को पूरा करती है या नहीं। इसके बाद, यह पता लगाने योग्य है कि पेंशन योगदान की दरों को ध्यान में रखते हुए, कितने वर्षों तक काम करने की गारंटी दी जाती है। यह जानकारी पीएफ में भी मिल सकती है।

अंकों की परिणामी संख्या को पेंशन गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए, और परिणाम तरजीही पेंशन का आकार है।

इलेक्ट्रॉनिक सेवा का उपयोग करना

जो लोग आसान रास्ते पर जाना चाहते हैं, उनके लिए पेंशन कैलकुलेटर पर ध्यान देना समझ में आता है, जो रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर स्थित है। यह कार्यक्रम आवश्यक संकेतकों की गणना की प्रक्रिया को बहुत सरल करेगा।

यह सेवा उन सभी प्रासंगिक इनपुटों को ध्यान में रखती है जो पेंशन के आकार और सेवानिवृत्ति के समय को प्रभावित कर सकते हैं। आपको बस सभी प्रस्तावित क्षेत्रों को भरना है, जो एक सरल कार्य है।

पेंशन कैलकुलेटर आपको सबसे वस्तुनिष्ठ चित्र प्राप्त करने की अनुमति देता है। गणना करते समय, यह ध्यान में रखता है, उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा। और यद्यपि इस अवधि को वरिष्ठता के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है, रूसी संघ के एक नागरिक को इसके लिए 1.8 अंक मिलते हैं।

आधिकारिक श्रम को समर्पित सभी वर्षों को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में अपवाद मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश है। वैसे, माता-पिता की छुट्टी के बिंदुओं को भी ध्यान में रखा जाता है।

यह तथ्य ध्यान देने योग्य है कि रूसी संघ का एक नागरिक 25% का पेंशन पूरक प्राप्त कर सकता है यदि वह ग्रामीण क्षेत्रों में रहता है और पिछले 30 वर्षों से कृषि क्षेत्र में काम करता है।

बहुत से लोग इस तथ्य में रुचि रखते हैं कि सोवियत काल के दौरान हासिल की गई वरिष्ठता को कैसे ध्यान में रखा जाएगा, और क्या इसका कोई मूल्य होगा। इस जानकारी के बिना, यह समझना मुश्किल है कि 1961 में पैदा हुई महिला और सोवियत काल के दौरान काम करना शुरू करने वाले अन्य नागरिकों की पेंशन की गणना कैसे की जाए।

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2002 से पहले प्राप्त की गई सेवा की लंबाई, रूसी संघ के गठन से पहले सहित, को ध्यान में रखा जाता है। यदि सुधार से पहले कार्य वर्षों की संख्या 27 तक पहुंच गई, तो उनके लिए एक गुणांक लिया जाएगा। इसके आकार में दो भाग होंगे: २००२ तक २० वर्षों की सेवा के लिए ०.५५ और निर्दिष्ट मानदंड से ऊपर प्रत्येक १२ महीनों के लिए ०.०१, जो सात साल की अवधि में ०.०७ होगा। नतीजतन, जिस गुणांक में वेतन स्थानांतरित किया जाएगा वह 1.2 होगा।

लेकिन, दुर्भाग्य से, कई नागरिकों के लिए, पेंशन की गणना के लिए सोवियत वेतन को वास्तव में ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके बजाय, 2000 से 2001 की अवधि में देश में औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है, जो 1,647 रूबल के बराबर था। पेंशन पूंजी का सही निर्धारण करने के लिए सोवियत वेतन काटा जाता है। सुधार के बाद दर्ज की गई कटौतियों और वरिष्ठता को इन संकेतकों में जोड़ा जाएगा।

औसतन, एक नागरिक जिसने 35 वर्षों तक काम किया है और 20,000 रूबल का वेतन प्राप्त किया है। एक पेंशन पर भरोसा करने में सक्षम होगा जो उसके आकार का 35% है, यानी 7,000 रूबल से थोड़ा अधिक है। यह, शायद पेंशन की गणना का पूरी तरह से गुलाबी उदाहरण उन नागरिकों के लिए प्रासंगिक नहीं होगा जिन्होंने सोवियत काल के दौरान पहले से ही सक्रिय रूप से काम किया था। एकमात्र प्लस इस तथ्य के लिए नीचे आता है कि सेवानिवृत्ति की आयु में काम करते समय, भुगतान संरक्षित होते हैं।

सैन्य कर्मचारी

इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया की अपनी विशेषताएं हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसलिए, सैन्य पेंशन की गणना कैसे करें, यह समझने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इस मामले में पेंशन कैलकुलेटर निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखेगा:

-सेवा की अवधि।कार्य गतिविधि की अवधि का भुगतान की मात्रा पर सबसे सीधा प्रभाव पड़ता है। केवल इस सूचक के कारण, सेना के लिए मौद्रिक सब्सिडी को 50% तक बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, प्रत्येक अनियमित वर्ष एक और 3% प्रीमियम लाता है।

- किसी बीमारी के कारण होने वाली विकलांगता।इस मामले में, मार्कअप 75% तक हो सकता है।

- रूसी सेना में सेवा करते समय विकलांगता प्राप्त करना।ऐसी परिस्थितियों में, पेंशन को अधिकतम 130 प्रतिशत तक बढ़ाया जा सकता है, लेकिन भत्ते की सही राशि चिकित्सा जांच के बाद प्राप्त समूह पर निर्भर करती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय की पेंशन की गणना कैसे करें, इसके बारे में बोलते हुए, यह ध्यान देने योग्य है कि यह वास्तव में सेना के समान योजना के अनुसार बनता है। यहां, गणना भी आधारित है। भुगतान के स्तर में वृद्धि ऐसे कारकों से प्रभावित होती है जैसे विशेष रैंक और स्थिति के लिए वेतन।

व्यक्तिगत उद्यमियों के साथ चीजें कैसी हैं

पात्र होने के लिए, आपके पास कम से कम 15 साल का अनुभव होना चाहिए। यहां इस तथ्य को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि जिस अवधि में पेंशन फंड में योगदान दिया गया था, उसे सेवा की लंबाई के रूप में परिभाषित किया गया है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उस समय सक्रिय उद्यमशीलता गतिविधि की गई थी या नहीं।

इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमियों को उसी अवधि के लिए अनुभव में गिना जाएगा जैसे अन्य नागरिकों के मामले में (डिक्री, सेना में सेवा का समय, विकलांगों की देखभाल, आदि)।

उनके लिए, सेवानिवृत्ति के लिए उन्हें कम से कम 30 की आवश्यकता होगी।

परिणामों

इसलिए, यह पता लगाना कि वृद्धावस्था पेंशन की गणना कैसे की जाती है, हम निम्नलिखित निष्कर्ष निकाल सकते हैं: राज्य का उद्देश्य विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को भुगतान की राशि बनाना है। इसके लिए गणना सूत्र में बहुत सारे इनपुट हैं। स्व-गणना के लिए, इस कार्य को पूरा करने का सबसे तेज़ तरीका पीएफ वेबसाइट पर पेंशन कैलकुलेटर का उपयोग करना है।