रोस्ट्रड के स्पष्टीकरण के दो सप्ताह तक काम किए बिना पेंशनभोगी की बर्खास्तगी। क्या पेंशनभोगी को बर्खास्त करते समय काम करना जरूरी है

प्रत्येक नियोक्ता इस बात से सहमत नहीं है कि पेंशनभोगी उद्यम के कर्मचारियों पर काम करते हैं, और यद्यपि वृद्ध लोगों के पास बहुत अनुभव है, वे अक्सर उनसे छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं। इस बीच, कानून इस तरह के भेदभाव को स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है, बुजुर्गों को कंपनी के बाकी कर्मचारियों के समान अधिकार देता है। 2018 में एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने से पहले, कंपनी के निदेशक को इस मुद्दे पर कानून का अच्छी तरह से अध्ययन करना चाहिए (या कानूनी सलाह के लिए एक ऑनलाइन आवेदन जमा करना चाहिए) ताकि श्रम निरीक्षणालय से उल्लंघन और जुर्माना से बचा जा सके।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है?

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना एक कर्मचारी को "अच्छी तरह से आराम के लिए" बर्खास्त करने का कारण है, लेकिन ऐसा बिल्कुल नहीं है। रूसी कानून के अनुसार, पुरुषों के लिए, 2018 में सेवानिवृत्ति की अवधि 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 5 वर्ष कम (उसी समय, ऐसे सामाजिक भुगतानों का शीघ्र असाइनमेंट संभव है), लेकिन कुछ भी उन्हें काम जारी रखने से रोकता नहीं है। यदि कोई नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को उसकी सहमति के बिना उम्र सीमा से समझाते हुए बर्खास्त करने का प्रयास करता है, तो श्रम निरीक्षणालय जल्दी से न्याय बहाल करेगा।

विधायी मानदंडों के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के साथ संविदात्मक संबंधों की समाप्ति से भिन्न नहीं होती है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) के सभी मानदंड एक कामकाजी व्यक्ति पर लागू होते रहते हैं, लेकिन साथ ही, राज्य कई भोग प्रदान करता है जो प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाता है। काम और सेवानिवृत्ति के। उदाहरण के लिए, बिना वेतन के 14 दिनों तक की असाधारण छुट्टी और दो सप्ताह के काम के बिना बर्खास्तगी की गारंटी।

कानूनी ढांचा

2018 में एक पेंशनभोगी को उल्लंघन के बिना बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को विधायी आवश्यकताओं को अच्छी तरह से जानना होगा। विशिष्ट स्थिति के आधार पर, इन नियमों को विनियमित किया जाएगा:

• 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर";
• 17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर";
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 81।

तत्काल अनुबंधों का निष्कर्ष

इस प्रकार के कामकाजी संबंधों में अनुबंध में निर्दिष्ट अवधि द्वारा निर्धारित स्पष्ट रूप से परिभाषित समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार 5 वर्ष तक) है। ऐसा समझौता नियोक्ता के लिए सुविधाजनक है, क्योंकि यह रोजगार को समाप्त करने की प्रक्रिया को सरल करता है, विच्छेद वेतन के भुगतान की आवश्यकता नहीं है, और आसानी से उम्र के भेदभाव के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है।

नौकरी मिलने से जातक लम्बे समय से स्थापित हो रहे कार्य सम्बन्धों में रूचि रखता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से छुटकारा पाने का एक सुविधाजनक तरीका होगा, जिसे सामाजिक और कानूनी रूप से अच्छी तरह से संरक्षित नहीं किया जाएगा, यही कारण है कि रोजगार संबंध का यह रूप केवल आवेदन करने वाले व्यक्ति की स्वैच्छिक सहमति से ही अनुमत है। एक नौकरी। उसी समय, नियोक्ता को पता होना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के अवैध निष्कर्ष को अदालत में आसानी से अपील की जा सकती है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के अधिकार

रूसी कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में किसी भी तरह से सीमित नहीं है, इसके विपरीत, उसकी एक निश्चित श्रेष्ठता है, जिसे छोड़ते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इन लाभों में काम की अनुपस्थिति और काम जारी रखते हुए पेंशन प्राप्त करने की संभावना शामिल है।

लाभ और लाभ

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कार्यरत पेंशनभोगी के पास अपने सहयोगियों की तुलना में अधिक अवसर हैं। ये लाभ हैं जैसे:

• नियोक्ता को इसके बारे में दो सप्ताह पहले सूचित किए बिना अनुबंध को समाप्त करने की संभावना, यदि कारण एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर चल रहा है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 द्वारा निर्धारित किया जाता है और "क्या कोई पेंशनभोगी बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है?" जैसे प्रश्नों को हटा देता है, जो किसी उद्यम के कार्मिक विभाग से उत्पन्न हो सकता है।
• पेंशन प्राप्त करने का अधिकार (लेकिन जब कोई व्यक्ति काम कर रहा होता है, तो भुगतान की यह श्रेणी वार्षिक अनुक्रमण के अधीन नहीं होती है)।
• अपने स्वयं के खर्च पर अतिरिक्त 14-दिन की छुट्टी प्राप्त करना।

2018 में पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त करें

एक कार्मिक अधिकारी के लिए, 2018 में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, पिछले वर्षों की तरह, विधायी मानदंडों पर आधारित होनी चाहिए। उसी समय, कर्मचारी की उम्र के कारण उसके अधिकारों के उल्लंघन के साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है - इसे अदालत द्वारा भेदभाव माना जाएगा। वर्तमान रूसी कानून के अनुसार, संबंधों को समाप्त करने के लिए निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

• इच्छानुसार;
• नियोक्ता की पहल पर;
• पार्टियों के समझौते से।

अपने हिसाब से

सेवानिवृत्ति की आयु के एक कर्मचारी का स्वैच्छिक इस्तीफा अन्य कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति से अलग नहीं है, सिवाय इसके कि ऐसे कर्मचारी को दो सप्ताह का काम बख्शा जाता है। ऐसा करने के लिए, तैयार आवेदन में एक संकेत होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार संबंध समाप्त हो गया है। यदि बाद में सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति को फिर से नौकरी मिलती है, तो नियोक्ता के साथ संबंधों की अगली समाप्ति पर, यह लाभ अब उसके लिए उपलब्ध नहीं होगा - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह केवल एक बार प्रदान किया जाता है।

2018 में आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अपनी विशेषताएं हैं। इस मामले में कार्य गतिविधि की समाप्ति का तात्पर्य उत्तराधिकारी या नियोक्ता को सौंपी गई संपत्ति की एक सूची और हस्तांतरण है, और इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को प्रबंधक को अग्रिम रूप से (दो सप्ताह पहले) चेतावनी देनी चाहिए। यह एक बयान के साथ किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर

हालांकि कानून 2018 में उचित उम्र तक पहुंचने के कारण पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देता है, नियोक्ता की पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने के अन्य विकल्प हैं। कानूनी रूप से अनुमत मामलों में अनुबंध की समाप्ति शामिल है:

• उद्यम के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि की समाप्ति के कारण;
• आकार घटाने के कारण;
• धारित पद के साथ कर्मचारी की असंगति के मामले में;
• आंतरिक नियमों के उल्लंघन या संपत्ति की चोरी के मामले में।

पहले दो कारण सबसे आम हैं। यदि नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी को कम करना या संगठन के परिसमापन के कारण उसे बर्खास्त करना वांछित / आवश्यक है, तो कार्मिक विभाग कर्मचारी को इस बारे में दो महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। कमी अनुबंध की समाप्ति संगठन के स्टाफिंग टेबल में बदलाव के लिए प्रदान करती है, जहां पिछली स्थिति अनुपस्थित होनी चाहिए। नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि पेंशनभोगियों से छुटकारा पाने के लिए कर्मचारियों की कमी का इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है - इसके लिए निदेशकों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

एक और शर्त यह है कि जब 2018 में कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण पेंशनभोगी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो लेखा विभाग कर्मचारी को कानून द्वारा आवश्यक सभी भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। इसमें दो महीने के वेतन का भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा शामिल है। वैकल्पिक रूप से, जब कर्मचारियों को कम किया जाता है, तो कर्मचारी को दूसरी स्थिति की पेशकश की जाती है। कर्मचारी की सहमति से, वह नौकरी नहीं छोड़ता, बल्कि इस विशेषता में स्थानांतरित हो जाता है।

यदि 2018 में एक कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी धारित पद के साथ असंगति के कारण होती है, तो यह निर्णय प्रासंगिक दस्तावेज द्वारा समर्थित होना चाहिए। उसमे समाविष्ट हैं:

• स्वास्थ्य की स्थिति में बदलाव पर मेडिकल बोर्ड का निष्कर्ष, जो कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की संभावना को बाहर करता है (एक चिकित्सा परीक्षा आवश्यक है, भले ही कर्मचारी अक्षम हो या नहीं);
• पेशेवर पुनर्प्रमाणन के दौरान खोजी गई योग्यता का एक प्रलेखित निम्न स्तर।

आंतरिक नियमों का उल्लंघन (उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर नशे में दिखना) या संगठन को भौतिक नुकसान (उदाहरण के लिए, संपत्ति की चोरी) को कानूनी रूप से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के रूप में माना जाता है। इस मामले में, घटना को उचित तरीके से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए - एक अधिनियम तैयार किया जाता है और दोषी कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त होता है। इन दस्तावेजों के आधार पर, निदेशक को निर्णय लेना चाहिए और उचित आदेश जारी करना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से

पार्टियों के समझौते से 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुसार होनी चाहिए, जबकि सर्जक स्वयं नियोक्ता और कर्मचारी दोनों हो सकते हैं। कारणों के आधार पर, रोजगार की समाप्ति के इस रूप के लाभों में शामिल हैं:

• रोजगार की समाप्ति के कारण के आवेदन में अनुपस्थिति की संभावना;
• कर्मचारी की गलती के माध्यम से रोजगार अनुबंध को तोड़ने का एक अनुकूल विकल्प, एक "अशुद्ध" कार्यपुस्तिका;
• एक और 1 महीने के लिए निरंतर अनुभव का विस्तार;
• "अपनी मर्जी से" बर्खास्तगी के मामले में अधिक स्वीकार्य शर्तें (मुआवजे की राशि, आदि) प्राप्त करने की संभावना।

किन मामलों में प्रसंस्करण अनिवार्य है?

हालांकि, रूसी कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के अनुसार, 2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी दो सप्ताह के काम के लिए प्रदान नहीं करती है, असाधारण मामले हैं। इनमें रोजगार स्थितियों की समाप्ति शामिल है:

• पार्टियों के समझौते से, जब रिक्त पद के लिए एक नया कर्मचारी ढूंढना आवश्यक हो;
• यदि अवकाश पर जाने वाला सेवानिवृत्त कर्मचारी आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति है, और मामलों के हस्तांतरण के साथ एक सूची की आवश्यकता है;
• जब कर्मचारी पहले ही एक बार बिना काम किए तरजीही बर्खास्तगी के अधिकार का प्रयोग कर चुका हो।

पेंशनभोगियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

यद्यपि श्रम दायित्वों की समाप्ति का यह रूप नियोक्ताओं के बीच सबसे आम मामला है, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को उद्यम के कार्मिक विभागों और स्वयं कर्मचारी दोनों से ध्यान देने की आवश्यकता है। ठीक से छुट्टी पर जाने के लिए, कर्मचारी को चाहिए:

1. रोजगार की समाप्ति की तारीख निर्धारित करें और काम की समाप्ति की तारीख और शब्दों को इंगित करते हुए एक बयान लिखें - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" स्थिति को काम करने की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, इन्वेंट्री के लिए), गणना करते समय इसे ध्यान में रखना आवश्यक है ताकि काम पर अतिरिक्त शब्द आश्चर्य के रूप में न आए।
2. आवेदन नियोक्ता को सौंप दिया जाता है (अधिमानतः दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर रसीद पर हस्ताक्षर के साथ)। निदेशक की आवश्यकता हो सकती है कि दस्तावेजों की एक प्रति (उदाहरण के लिए, एक पेंशन प्रमाण पत्र) आवेदन के साथ संलग्न की जाए - श्रम कानून कहीं भी इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए इस तरह के दायित्व की बात नहीं करता है, इसलिए, इस आवश्यकता की पूर्ति उसके विवेक पर रहती है।
3. निदेशक को निर्दिष्ट तिथि से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए उचित आदेश जारी करना चाहिए।
4. जब तक रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, लेखा विभाग सभी आवश्यक भुगतानों की गणना करता है।
5. काम के अंतिम दिन, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को एक गणना और एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है। कुछ मामलों में, धन अंतिम दिन नहीं, बल्कि थोड़ी देर बाद स्थानांतरित किया जा सकता है - जब अन्य कर्मचारियों को वेतन मिलता है।

एप्लिकेशन को सही तरीके से कैसे लिखें

हालांकि कोई वैधानिक आवेदन पत्र नहीं है, लेकिन इसमें कुछ बिंदुओं को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन के प्रमुख का उपनाम और आद्याक्षर और उसका पद।
• आवेदक का उपनाम और आद्याक्षर, उसकी स्थिति, इकाई का संकेत।
• केंद्र में "विवरण" शब्द।
• रोजगार की समाप्ति की तारीख को दर्शाने वाला पाठ।
• यदि कोई कर्मचारी लाभ प्राप्त करने का दावा करता है - दो सप्ताह के काम की अनुपस्थिति, तो उसे रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण बताना होगा - "सेवानिवृत्ति के संबंध में।"
• कथन लिखने और हस्ताक्षर करने की तिथि के साथ समाप्त होता है।

क्या भुगतान देय हैं

2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पर, वह कई भुगतान और मुआवजे के हकदार हैं - उनमें से कुछ कानून द्वारा अनिवार्य हैं, लेकिन ऐसे भुगतान भी हैं जो पूरी तरह से नियोक्ता पर निर्भर हैं। रोजगार संबंध को समाप्त करते हुए, कर्मचारी को प्राप्त करना होगा:

• नियोक्ता से ऋण के गठन के बिना काम किए गए घंटों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (औसत दैनिक आय के आधार पर लेखा विभाग द्वारा गणना)।

अतिरिक्त भुगतान का अधिकार

कानून द्वारा अनिवार्य स्थानान्तरण के अलावा, सेवानिवृत्ति भुगतान भी नियोक्ता द्वारा ही स्थापित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, इसमें एक अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभ शामिल है, जिसकी राशि किसी भी तरह से कानून द्वारा विनियमित नहीं है)। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अतिरिक्त भुगतान हैं, जो कर्मचारी को संगठन के अतिरेक या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी पर प्राप्त होता है - यह दो मासिक वेतन की राशि में एक लाभ है (यदि कर्मचारी मौसमी काम में लगा हुआ था) , मुआवजे का भुगतान कम होगा)।

2018 में कर्मचारियों की कटौती के दौरान पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के नियम

उद्यम के कर्मचारियों की कमी के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों को सामान्य आधार पर बर्खास्त कर दिया जाता है। उसी समय, संगठन के लिए कम से कम नुकसान के साथ पेंशनभोगी की सेवानिवृत्ति को औपचारिक रूप देने के उद्देश्य से एक काल्पनिक कमी वैध नहीं है - पिछली स्थिति को कर्मचारियों की सूची से हटा दिया जाना चाहिए ताकि एक नए कर्मचारी को इस स्थान पर नहीं ले जाया जा सके। निदेशक को निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए:

1. बर्खास्तगी से दो महीने पहले कर्मचारी सूची में बदलाव के बारे में कर्मचारी (हस्ताक्षर के तहत) की घोषणा।
2. कुछ पदों की कमी के कारण स्टाफिंग टेबल को बदलने का आदेश तैयार करना।
3. यह निर्धारित करना कि क्या कोई कर्मचारी उद्यम में अन्य रिक्त पदों को धारण कर सकता है (कुछ मामलों में यह रोजगार अनुबंध में लाभ के रूप में निर्धारित है, यदि उद्यम में एक लंबा कार्य अनुभव है)। यदि कर्मचारी सहमत है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया को एक नए पद पर स्थानांतरण द्वारा बदल दिया जाता है। एक नई नौकरी के लिए एक प्रस्ताव लिखित रूप में दिया जाता है - यदि शर्तें कर्मचारी के अनुरूप नहीं हैं, तो वह उन्हें मना कर सकता है, जो बर्खास्तगी प्रक्रिया के निष्पादन की प्रक्रिया को वापस कर देता है।
4. रूसी संघ के श्रम संहिता (वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, दो महीने के वेतन की राशि में लाभ) के अनुसार कर्मचारी के लिए आवश्यक सभी भुगतानों की गणना। यदि संगठन के पास उन लोगों के लिए अतिरिक्त लाभ हैं जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जा रहे हैं, तो उन्हें भी कुल राशि में जोड़ा जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार लाभ और मुआवजा

एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता है। अंतिम कार्य दिवस पर, कर्मचारियों में कमी के साथ, उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

• चालू माह में काम किए गए घंटों का वेतन।
• यदि अप्रयुक्त छुट्टी है - इसके लिए मुआवजा।
• दो माह के वेतन की राशि में लाभ। कुछ मामलों में, भुगतान तीसरे महीने के लिए भी किया जाता है (उदाहरण के लिए, श्रम विनिमय की सहायता से - वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या आवश्यक रिक्तियों के अनुसार)।
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किए गए अतिरिक्त लाभ - उनका भुगतान आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाएगा।

किन मामलों में मुआवजे की राशि 2 सप्ताह की कमाई है

कुछ मामलों में, श्रम कानून बर्खास्तगी पर मुआवजे के भुगतान की कम राशि का प्रावधान करता है। निम्नलिखित स्थितियों में दो सप्ताह के वेतन की राशि में भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• यदि कर्मचारी का काम मौसमी था;
• यदि उसकी ओर से नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण से इनकार किया जाता है।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 318 में कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के मामले में सुदूर उत्तर (और बंद प्रशासनिक संस्थाओं और एक विशेष सूची के क्षेत्रों में इसके बराबर क्षेत्र) में काम करने वालों के लिए राज्य की गारंटी की घोषणा की गई है। . इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए वेतन की राशि में भुगतान के हकदार हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।

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सहयोग की समाप्ति के कारण भिन्न हो सकते हैं: अधिक भुगतान वाले संगठन में संक्रमण या प्रस्तावित शर्तों पर काम करने की अनिच्छा। बहुत से लोग रुचि रखते हैं: क्या "दो सप्ताह तक काम किए बिना" छोड़ना संभव है? इस प्रश्न का उत्तर स्थिति पर निर्भर करता है।

कानूनी पक्ष

शब्द "दो सप्ताह से काम करना" गलत है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, सहयोग की समाप्ति के निदेशक को सूचित करना आवश्यक है। हम चेतावनी अवधि के बारे में बात कर रहे हैं, अतिरिक्त जिम्मेदारियों के बारे में नहीं। चूंकि नाम सामान्य है, हम सशर्त रूप से इस अवधि को "काम करना बंद" कहते रहेंगे।

सामान्य नियमों के अनुसार, "दो सप्ताह तक काम किए बिना" बर्खास्तगी असंभव है: सबसे पहले, एक लिखित आवेदन प्रदान किया जाता है जो आधार और एनएलए के लिए एक लिंक का संकेत देता है, फिर प्रबंधन के पास गणना पूरी करने और उम्मीदवार की तलाश करने के लिए 14 दिन होते हैं ( गणना अगले दिन शुरू होती है)। लेकिन व्यवहार में, इस औपचारिकता को दरकिनार किया जा सकता है।

"2 सप्ताह वर्कआउट किए बिना" कैसे छोड़ें: संभावित विकल्प

यदि कोई कर्मचारी जल्द से जल्द संगठन छोड़ने का इरादा रखता है, तो उसे मैनुअल की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। समस्या को सुरक्षित रूप से हल करने के कई तरीके हैं:

1. उद्यम के निदेशक के साथ व्यवस्था करें।
2. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए "काम के बिना" बर्खास्तगी का कारण आवेदन में सूचित करें।
3. भविष्य में सहयोग की समाप्ति के साथ छुट्टी की व्यवस्था करें।
4. प्रबंधन द्वारा अधिकारों के उल्लंघन के दस्तावेजी साक्ष्य हों।
5. आगे की बर्खास्तगी के साथ बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन करें (समर्थन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी)।

क्या आपसी सहमति से "बिना काम किए" को खारिज करना संभव है?

सभी इच्छुक पार्टियों के लिए इस पद्धति को सबसे सरल और सबसे सुविधाजनक माना जाता है। जब प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध स्थापित हो जाते हैं या देरी की कोई आवश्यकता नहीं होती है, तो आपसी सहमति से आवेदन के दिन भी "बिना काम किए" खारिज करना संभव है।

याद रखें: यदि नियोक्ता समय से पहले कर्मचारी के साथ भाग लेने के लिए सहमत हो जाता है, तो बर्खास्तगी का आधार बना रहता है। यही है, "कर्मचारी की पहल पर" शब्द "पार्टियों के समझौते से" नहीं बदलता है।

आप "बिना काम किए" किन कारणों से छोड़ सकते हैं

जिन व्यक्तियों ने दो महीने के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं या परिवीक्षा पर हैं, उन्हें तीन दिन पहले अपने वरिष्ठ अधिकारियों को अपने इरादों के बारे में सूचित करने का अधिकार है। रूसी संघ का श्रम संहिता अच्छे कारणों को नियंत्रित करता है जिसके लिए सहयोग की तत्काल समाप्ति संभव है। वे निर्विवाद हैं, प्रबंधन की राय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। आप "दो सप्ताह काम किए बिना" किन परिस्थितियों में छोड़ सकते हैं:

1. एक पूर्णकालिक विभाग के लिए किसी संस्थान, कॉलेज या विश्वविद्यालय में नामांकन।
2. एक कर्मचारी-छात्र पूर्णकालिक शिक्षा (शाम या पत्राचार से) में बदल जाता है।
3. कर्मचारी का पति या पत्नी रूसी संघ के बाहर (संगठन से स्थानांतरण पर) रोजगार को औपचारिक रूप देता है।

"दो सप्ताह तक काम किए बिना" छोड़ने का अधिकार किसके पास है

एक व्यक्ति तीन मामलों में नोटिस की अवधि देखे बिना कार्यस्थल छोड़ सकता है:

• विकलांग बच्चे को लाता है;
• एक सेना की भर्ती है;
• दूसरे क्षेत्र में जाने की योजना है।

पार्टियों के समझौते से "बिना काम किए" बर्खास्तगी

सर्जक बॉस या कर्मचारी हो सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि बर्खास्तगी का आधार कला के अनुच्छेद 3 के तहत सहयोग की तत्काल समाप्ति पर समझौते से संबंधित नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

पार्टियों के समझौते से "बिना 2 सप्ताह काम किए" छोड़ना संभव है या नहीं, इस बारे में कानून में कोई जानकारी नहीं है। चूंकि समाप्ति किसी भी समय संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), नियोक्ता और कर्मचारी की सहमति से, आवेदन जमा करने के दिन रिश्ते को समाप्त करना संभव है। कोई अलग लिखित दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है।

क्या कोई पेंशनभोगी "बिना काम किए" छोड़ सकता है

कुछ लोग सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। वे सामान्य कर्मचारियों (काम करने की स्थिति, भुगतान प्रक्रिया, आदि) के समान आवश्यकताओं के अधीन हैं। लेकिन अभी भी कुछ विशेषाधिकार हैं:

1. कला के दूसरे भाग के अनुसार। श्रम संहिता के 80, "बिना काम किए" पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की अनुमति है।
2. ऐसे नागरिकों को उनके समृद्ध अनुभव और ज्ञान के कारण मूल्यवान कार्मिक माना जाता है, इसलिए, कमी की स्थिति में, उनके रहने की संभावना अधिक होती है।

व्यवहार में, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी अपने स्वयं के अनुरोध पर "बिना काम किए" आमतौर पर आवेदन में इंगित तिथि पर होती है। श्रम संहिता समय अंतराल पर सीमा निर्धारित नहीं करती है, लेकिन कंपनी के निदेशक ऐसे कर्मचारियों को हिरासत में नहीं ले सकते हैं (कई अदालत के फैसले इसकी पुष्टि करते हैं)।

"बिना काम किए" पेंशनभोगी को कैसे छोड़ें

सरकार अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार करती है क्योंकि कई लोग काम करना जारी रखते हैं। उद्यम मूल्यवान अनुभव और ज्ञान वाले सक्षम लोगों के नुकसान में भी दिलचस्पी नहीं रखता है। एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर "बिना काम किए" बर्खास्त करना दो शर्तों के अधीन संभव है:

• अच्छी तरह से लिखित आवेदन;
• सहायक दस्तावेजों की उपलब्धता।

औपचारिकता उन स्थितियों पर लागू होती है जहां एक व्यक्ति ने एक निश्चित समय के लिए एक उद्यम में काम किया है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। लेकिन सवाल यह उठता है कि अगर अच्छी तरह से आराम करने के बाद भी श्रम गतिविधि जारी रहे तो क्या किया जाए? एक कामकाजी पेंशनभोगी को "बिना काम किए" कैसे छोड़ें?

विधान विशिष्ट उत्तर प्रदान नहीं करता है, इसलिए व्यवहार में विवादास्पद स्थितियां हैं। बेलीफ अक्सर कर्मचारियों की स्थिति का बचाव करते हैं। संघर्षों से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि प्रबंधन अनुरोध को पूरा करे और पेंशनभोगी की बर्खास्तगी को "बिना काम किए" औपचारिक रूप दे।

ध्यान

जब एक पेंशनभोगी को आपके संगठन में नौकरी मिल गई और, एक निश्चित समय के लिए काम करने के बाद, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन किया, तो सहयोग समाप्त करने की प्रक्रिया सामान्य से भिन्न नहीं होती है। समय से पहले देखभाल संभव नहीं है।

अपनी मर्जी से कैसे छोड़ें

उदाहरण के लिए, पार्टियों के बीच एक संघर्ष उत्पन्न हुआ। कर्मचारी ने कला के पैरा 3 के आधार पर रोजगार की समाप्ति के लिए एक आवेदन दायर किया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 और उद्यम छोड़ दिया। इस मामले में, निदेशक को अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी जारी करने का अधिकार है। कर्मचारी को पता होना चाहिए कि समय सीमा की उपेक्षा तभी संभव है जब किसी की अपनी मर्जी से "बिना काम किए" बर्खास्तगी के नियमों का पालन किया जाए।

निर्णय पर अच्छी तरह से विचार करने के लिए न केवल निर्देशक के लिए, बल्कि कार्यकर्ता के लिए भी दो सप्ताह की अवधि दी जाती है। किसी भी समय, आप आवेदन वापस ले सकते हैं और उन्हीं शर्तों के तहत गतिविधियों को जारी रख सकते हैं। लेकिन अगर आप तुरंत संगठन छोड़ना चाहते हैं, तो कर्मचारी को यह करना होगा:

1. अपनी खुद की स्वतंत्र इच्छा के आवेदन में इंगित करें कि "बिना काम किए" खारिज करने का अनुरोध।
2. बताएं कि आवंटित समय को पूरा करने का अवसर क्यों नहीं है।

यह जानना ज़रूरी है

यदि चेतावनी अवधि के दौरान प्रबंधन ने एक नए उम्मीदवार को काम पर रखा और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, तो बर्खास्त व्यक्ति वापस नहीं आ सकता।

"दो सप्ताह काम किए बिना" इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें

उद्यम के किसी भी कर्मचारी को प्रश्न में दस्तावेज़ तैयार करने का अधिकार है। इसके लिए एक मानक A4 शीट उपयुक्त है। यदि डिजाइन मैन्युअल रूप से किया जाता है, तो हस्तलेखन के लिए मुख्य आवश्यकता सुपाठ्यता और सटीकता है। सुधार की अनुमति नहीं है। मुद्रित रूप में "बिना काम किए" इस्तीफे का एक नमूना पत्र चित्र में दिखाया गया है:

संरचना:

• शीर्षलेख - इच्छुक पार्टियों के उद्यम और व्यक्तिगत डेटा का विवरण नोट किया जाता है;
• पृष्ठ के मध्य में - "विवरण" लिखा है;
• मुख्य भाग एक अनुरोध और एनएलए के लिए एक कड़ी है;
• निष्कर्ष - संकलन और हस्ताक्षर की तिथि।

कर्मचारी को अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा "बिना काम किए" को बर्खास्त करने के कारणों को नोट करने की सिफारिश की जाती है, जो कला में दिए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। वे तुरंत कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार देते हैं (हमारे परामर्श के उपशीर्षक 4 और 5 में चर्चा की गई)। साथ ही, उन स्थितियों में विसंगतियों को रोका जाएगा जो कानून के नियमों द्वारा विनियमित नहीं हैं।

बर्खास्तगी के विवादास्पद मामले "बिना काम किए"

1. लेखाकार एन.वी. क्रायलोवा बीमार छुट्टी पर है, जिसके बाद उसने नौकरी छोड़ने की योजना बनाई है। जरूरी दस्तावेज पूरे कर लिए गए हैं। क्या कर्मचारी की वापसी पर अतिरिक्त कार्य की आवश्यकता है?
   समाधान:चेतावनी अवधि को बीमारी के दिनों की अवधि में गिना जाता है, इसलिए इसकी आवश्यकता नहीं है।
2. बिक्री प्रबंधक के.पी. पेट्रोव, जो टॉर्गसेट सीजेएससी में काम करता है, अपनी मुख्य छुट्टी लेना चाहता है और अपने रोजगार संबंध को समाप्त करना चाहता है। क्या उसके लिए "बिना काम किए" छुट्टी पर जाना संभव है?
   समाधान:हाँ। के.पी. पेट्रोव को टॉर्गसेट सीजेएससी के सामान्य निदेशक को बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा। विवादों से बचने के लिए संकलन की तिथि अंकित करें।
3. क्रिस्टल शॉपिंग सेंटर के ड्राइवर ने 02/06/2018 से 03/06/2018 तक छुट्टी के लिए आवेदन किया। एक हफ्ते बाद, उसने दूसरी कंपनी में नौकरी करने का फैसला किया। क्या बिना काम के छुट्टी के बाद छोड़ना संभव है?
   समाधान:यहां कोई बाधा नहीं है: कर्मचारी कला के पैरा 3 के आधार पर खारिज करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करता है। छुट्टी की समाप्ति से 14 दिन पहले रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। नतीजतन, व्यक्तियों को काम पर लौटने की आवश्यकता नहीं होगी, और प्रबंधन एक उपयुक्त उम्मीदवार को खोजने में सक्षम होगा।

अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल

1. क्या एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए जो जवाबदेह मूल्यों के लिए जिम्मेदार है, चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले अपनी नौकरी छोड़ना संभव है?
   उत्तर:भौतिक संपत्ति के सत्यापन और हस्तांतरण के लिए कई दिनों की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, कम समय में किसी कर्मचारी के साथ भाग लेना कभी-कभी मुश्किल होता है।
2. यदि किसी अन्य कंपनी में सेवानिवृत्ति के कारण अनुबंध पहले ही समाप्त कर दिया गया है, तो क्या मैं "बिना काम किए" छोड़ सकता हूं?
   उत्तर:जब एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण एक संगठन छोड़ देता है, और बाद में दूसरे में नौकरी पाता है, तो कला के भाग दो के विशेषाधिकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 अमान्य हो जाते हैं।
3. यदि प्रबंधक श्रम अधिकारों का पालन नहीं करता है, तो क्या मुझे "बिना काम किए" छोड़ने का अधिकार है?
   उत्तर:रूसी संघ के श्रम संहिता, स्थानीय और अन्य नियमों के उल्लंघन के मामलों में, चेतावनी अवधि की समाप्ति से पहले सहयोग समाप्त करना संभव है। शर्त - उल्लंघन का तथ्य नियामक अधिकारियों द्वारा दर्ज किया गया था।

श्रम कानून पेंशन का अधिकार प्राप्त करने और अपने स्वयं के अनुरोध पर एक कार्यरत पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के बीच की समय अवधि स्थापित नहीं करता है। ऐसा कर्मचारी रिटायर होने का अधिकार मिलते ही, या कुछ समय बाद तुरंत एक स्टेटमेंट लिख सकता है। नियोक्ता को कार्य समय निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। इस तरह के अधिकार की उपस्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके द्वारा निर्धारित अवधि के भीतर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। यह कला के पैरा 3 में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यह लेख यह नहीं कहता है कि एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी का कारण बताना चाहिए। लेकिन अगर बर्खास्तगी कर्मचारी को कोई अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार देती है, तो कारण का संकेत दिया जाना चाहिए। 2018 में काम बंद किए बिना अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी श्रम संहिता द्वारा उसके लिए गारंटीकृत लाभ है। इसलिए, आवेदन को कारण का संकेत देना चाहिए।

क्या पेंशनभोगी के लिए बिना काम किए नौकरी छोड़ना संभव है?

ध्यान

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया एक कार्यरत पेंशनभोगी अपने दम पर नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त कर सकता है। यह कानून के खिलाफ नहीं है। नियोक्ता को इस तथ्य में हस्तक्षेप करने का अधिकार नहीं है। यदि बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति है, तो कर्मचारी के लिए इस्तीफे का पत्र लिखना पर्याप्त है, जिसमें तिथि और कारण का संकेत है - "सेवानिवृत्ति"।

आपको 2 सप्ताह काम करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सभी नियमों के अनुसार बर्खास्त कर देता है, उसे पूरी गणना देता है - अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजा। कुछ नियोक्ता पेंशनभोगियों को अतिरिक्त विच्छेद वेतन प्रदान करते हैं।
कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक प्रविष्टि करना आवश्यक है। एक पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रख सकता है।
वह किसी भी समय नौकरी छोड़ सकता है, लेकिन वह इस आधार पर केवल एक बार रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर कार्यरत पेंशनभोगी की उचित बर्खास्तगी

इसके बावजूद, कोई भी प्रबंधक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगी को बर्खास्त नहीं कर सकता है। पेंशनभोगी कानूनी रूप से अपनी श्रम गतिविधि को सुरक्षित रूप से जारी रख सकता है।

महत्वपूर्ण

लेकिन अगर वह अचानक एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाना चाहता है, तो उसके पास श्रम संहिता, कानूनों या विनियमों के मानदंडों का उल्लंघन किए बिना काम किए बिना ऐसा करने का मौका है। सेवानिवृत्ति के विकल्प रूस का श्रम कानून 2 विकल्पों को अलग करता है जिसके अनुसार एक पेंशनभोगी अपनी श्रम गतिविधि कर सकता है:

1. सेवानिवृत्ति की आयु के बाद, कर्मचारी स्थिति, साथ ही स्थिति को बरकरार रखता है;
2. कर्मचारी को सेवानिवृत्त होने पर भी नौकरी पाने का अवसर मिलता है।

पेंशनभोगियों की स्वैच्छिक बर्खास्तगी श्रम संहिता एक पेंशनभोगी कर्मचारी की अपनी इच्छा से बर्खास्तगी को कर्मचारी का एक स्वतंत्र निर्णय मानती है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

जानकारी

अपने स्वयं के अनुरोध पर पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: स्थिति 2 यदि कर्मचारी पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका है (सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से किसी अन्य नियोक्ता से इस्तीफा दे दिया है), और फिर आपके साथ नौकरी मिल गई और कुछ समय तक काम करने के बाद, निर्णय लिया छोड़ दें, तो सामान्य रूप से उसकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया, यह किसी भी तरह से अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने की सामान्य प्रक्रिया से भिन्न नहीं होगी। यही है, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम दो सप्ताह पहले एक उपयुक्त आवेदन जमा करके नियोक्ता के साथ भाग लेने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना चाहिए (कला।

रूसी संघ के श्रम संहिता के 80)। बेशक, नियोक्ता की सहमति से, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को बिना काम किए निकाल दिया जा सकता है। काम करने के साथ एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को दो सप्ताह के लिए काम पर छोड़ने के लिए मजबूर करना नियोक्ता के लिए खतरनाक है।

2018 में एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के अधिकार

यह उस पर निर्भर करता है कि वास्तव में पेंशनभोगी कब कानूनी रूप से अपना कार्यस्थल छोड़ पाएगा। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि:

• "सेवानिवृत्ति के संबंध में वसीयत में खारिज" लिखते समय, 2 सप्ताह प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है, और नागरिक को दस्तावेज़ जमा करने के अगले दिन छोड़ने का अधिकार है;
• तिथि का संकेत देने के बाद, कोई अपना पद पहले नहीं छोड़ सकता है;
• "कार्यरत पेंशनभोगी के रूप में बर्खास्त" दर्ज करके, आप कार्य अवधि को 3 दिनों तक कम कर सकते हैं;
• शब्द "स्वयं की स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना" को सीमित करना, - अपने आप को काम करने के लिए 2 सप्ताह का समय दें।

एक आवेदन लिखते समय, आपको नियोक्ता का पूरा नाम, अपना पूरा नाम और स्थिति का संकेत देना चाहिए, अपने कर्तव्यों को पूरा करने के कारण और तारीख के साथ बर्खास्तगी का अनुरोध एक मुफ्त फॉर्म में करना चाहिए।
आपको आवेदन लिखने की तारीख और हस्ताक्षर करने की भी आवश्यकता है। आवेदन पंजीकृत होना चाहिए।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

विशेष रूप से:

• यदि कोई नागरिक पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करता है, तो इस मामले में हम किसी भी प्रकार के पेंशन प्रावधान के बारे में बात कर सकते हैं, यहां तक ​​कि तरजीही वाले भी;
• प्रबंधन और सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर, जब पूर्व आधिकारिक तौर पर 2 सप्ताह तक काम नहीं करने देता है;
• यदि पेंशनभोगी पहले ही सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ चुका है, तो उसे फिर से नौकरी मिल गई है, और अब उसके पास एक और अच्छा कारण है, जो कानून के अनुसार, उसे उस दिन छोड़ने की अनुमति देता है जब वह आवेदन तैयार करता है;
• जब सेवानिवृत्ति के कारण पिछली बर्खास्तगी की कार्यपुस्तिका में कोई रिकॉर्ड नहीं है, भले ही वास्तव में परिस्थितियां ऐसी हों।

कार्यपुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियों पर नज़र रखने लायक है, क्योंकि सेवा की लंबाई और कई लाभ सटीक शब्दों पर निर्भर हो सकते हैं। नियोक्ता ऐसे मामलों में हमेशा सावधान नहीं होते हैं।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी, श्रम मंत्रालय का ताजा स्पष्टीकरण

इस नियम को लागू करने की प्रथा इस प्रकार है:

• बिना काम किए नौकरी छोड़ने के अधिकार को कर्मचारी को पेंशन दिए जाने के बाद किसी भी समय मान्यता दी जाती है;
• इस अधिकार का उपयोग केवल एक बार करने की अनुमति है;
• पेंशन आवंटित करने का आधार कोई मायने नहीं रखता (यह कानून द्वारा प्रदान किया गया कोई भी आधार हो सकता है: वृद्धावस्था बीमा पेंशन, विकलांगता पेंशन, वरिष्ठता पेंशन, आदि)।

नतीजतन, एक कर्मचारी पेंशन प्रदान किए जाने के दिन से तुरंत और पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के बाद किसी भी अवधि के लिए काम करने के बाद, दोनों काम किए बिना कंपनी छोड़ सकता है। बिना काम किए बर्खास्तगी का अधिकार उन कर्मचारियों के लिए भी आरक्षित है, जो पेंशन की नियुक्ति के बाद नियुक्त किए गए हैं, लेकिन इस शर्त पर कि उनके द्वारा इस अधिकार का पहले प्रयोग नहीं किया गया है।

एक पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर काम किए बिना बर्खास्त करना

निम्नलिखित स्थितियों में दो सप्ताह के वेतन की राशि में भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• यदि कर्मचारी का काम मौसमी था;
• यदि उसकी ओर से नियोक्ताओं के बीच समझौते द्वारा किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण से इनकार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के सुदूर उत्तर अनुच्छेद 318 के कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान की विशेषताएं मामले में सुदूर उत्तर (और बंद प्रशासनिक संस्थाओं और क्षेत्रों में इसके बराबर क्षेत्रों) में काम करने वालों के लिए राज्य की गारंटी की घोषणा करती हैं। कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी का। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी रोजगार की अवधि के लिए वेतन की राशि में भुगतान के हकदार हैं, लेकिन छह महीने से अधिक नहीं।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी

जब एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उन्हें यह करना होगा:

1. त्याग पत्र भरें, इसमें अपने अंतिम कार्य दिवस की तारीख का संकेत दें। ऐसा मत सोचो कि इस तरह से कोई व्यक्ति कानून तोड़ता है।
   अंतिम कार्य दिवस की तारीख चुनने की क्षमता कानून द्वारा प्रदान की जाती है;
2. इस्तीफे के पत्र में, कर्मचारी को "सेवानिवृत्ति के संबंध में" लिखना होगा। आवेदन का यह शब्द सेवानिवृत्त कर्मचारी को अपने दम पर सेवानिवृत्ति की तारीख निर्धारित करने का अवसर देता है।
   यदि पेंशनभोगी ने बर्खास्तगी के मुख्य कारण के रूप में सेवानिवृत्ति का संकेत नहीं दिया है, तो प्रबंधक के पास ऐसे कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता के लिए हर कानूनी कारण है। कुछ मामलों में, कार्मिक अधिकारियों को पेंशनभोगी को छोड़ने के कारण का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता हो सकती है।

लिखित आवेदन कंपनी के कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

निर्धारित दो सप्ताह तक काम करना आवश्यक नहीं है। लेखा विभाग की ओर से गलतफहमी से बचने के लिए, सेवानिवृत्ति के दिन अग्रिम रूप से रोजगार संबंध समाप्त करने की अपनी इच्छा को इंगित करना उचित है।

यदि एक कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन में इस तरह के कारण को इंगित करता है जैसे "मैं आपको एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं", तो कार्य अवधि 3 दिन है। यदि आवेदन केवल कर्मचारी के अनुरोध को अपनी पहल पर बर्खास्त करने के लिए इंगित करता है, और सेवानिवृत्ति की आयु का कोई संदर्भ नहीं है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

यानी काम करने की अवधि दो सप्ताह है।यदि कर्मचारियों में कमी है, तो कार्यरत पेंशनभोगी को बाकी कर्मचारियों की तुलना में पहले छोड़ने का अधिकार है। लेकिन साथ ही नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचना जरूरी है।

क्या कोई पेंशनभोगी उसी दिन नौकरी छोड़ सकता है

संघर्ष की स्थितियों से बचने के लिए, कर्मचारी के लिए आवेदन की एक प्रति बनाना और लेखांकन के लिए आवेदन स्वीकार करने वाले व्यक्ति से दूसरी प्रति पर आने वाले दस्तावेज़ की तारीख और संख्या डालने के लिए कहना बेहतर है। कुछ नियोक्ता मानते हैं कि ए पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के दिन सीधे वर्कआउट किए बिना नौकरी छोड़ सकता है। यदि कोई कार्यरत पेंशनभोगी इस तिथि के कुछ समय बाद नौकरी छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता उसे कार्य अवधि प्रदान करता है। यह अवैध है! सेवानिवृत्ति की तारीख की परवाह किए बिना पेंशनभोगी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छोड़ने का अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की विशेषताएं बर्खास्तगी की सामान्य शर्तें पेंशनभोगियों के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों पर भी लागू होती हैं। यही है, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक अच्छे कारण की आवश्यकता होती है।

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कहती है कि प्रत्येक नागरिक को आवश्यक काम के बिना छोड़ने का अधिकार है, अगर इसके लिए आधार हैं जो उसे काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देते हैं। ऐसा ही एक कारण होगा रिटायरमेंट। प्रत्येक नागरिक को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आप एक तंत्र का उपयोग कर सकते हैं जैसे कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करना।

श्रम संहिता क्या कहती है?

कुछ संगठनों के प्रमुखों का मानना ​​​​है कि आवश्यक दिनों में काम किए बिना, एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को केवल अपनी सेवानिवृत्ति के समय ही नौकरी छोड़ने का अधिकार है। अगर वह इस समय के बाद ऐसा करता है, तो उसे 14 दिनों के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है।

यह अवैध है, क्योंकि पेंशनभोगी को आवेदन लिखने के दिन बर्खास्त करने का अधिकार है।

पेंशनभोगियों के साथ-साथ अन्य सभी कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी की शर्तें सामान्य हैं। इसका मतलब है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बहुत अच्छे कारणों की आवश्यकता होगी। कर्मचारियों की कटौती के दौरान, नियोक्ता पेंशनभोगियों के साथ भाग लेने के लिए अनिच्छुक हैं, क्योंकि उनके पास व्यापक कार्य अनुभव और उच्च योग्यताएं हैं।

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी का कारण सेवानिवृत्ति हो सकता है। यह कर्मचारी को दो सप्ताह तक काम किए बिना छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है। इस्तीफे के पत्र में बर्खास्तगी की तारीख और इसके कारण का संकेत देना होगा।

यदि कोई पेंशनभोगी रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्त कर सकता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 में कहा गया है कि एक पेंशनभोगी को इस कारण से नहीं निकाला जा सकता है कि वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है। मुकदमेबाजी के दौरान, पेंशनभोगी के पास अपनी बेगुनाही का बचाव करने और अपने पद पर लौटने का बहुत अच्छा मौका होता है।

कला के तहत बर्खास्तगी। 80 पृष्ठ 3 श्रम संहिता

कानून कहता है कि एक पेंशनभोगी (यदि उसने रोजगार अनुबंध के मानदंडों का उल्लंघन नहीं किया है) केवल अपनी मर्जी से छोड़ सकता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए। यदि एक साधारण कर्मचारी को बर्खास्तगी से 14 दिन पहले प्रबंधन को इस बारे में सूचित करना चाहिए, तो पेंशनभोगी को आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।

ऐसे कार्यों का आधार सेवानिवृत्ति के कारण काम जारी रखने में असमर्थता है।इस श्रेणी में वे नागरिक भी शामिल हैं जिन्हें एक शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

दो सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ने का अधिकार किसे है

कानून के मुताबिक, कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से 2 हफ्ते तक काम करने के बाद ही नौकरी छोड़ सकता है।श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 इस समय को कम करना संभव बनाता है, लेकिन एक निश्चित प्रकार का कर्मचारी है जो बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

नियोक्ता के पास पेंशनभोगियों, साथ ही पूर्णकालिक छात्रों को निर्धारित अवधि के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है।

लेकिन अन्य शर्तें भी हैं जो खनन की उपलब्धता को प्रभावित करती हैं:

• देश के दूसरे क्षेत्र में जाने से संबंधित बर्खास्तगी;
• कर्मचारी बीमार पड़ जाता है और काम करना जारी नहीं रख सकता;
• कर्मचारी के पास एक विकलांगता समूह है;
• उन्हें सेना में भर्ती किया गया था;
• छंटनी के कारण छंटनी हुई थी।

पारिवारिक कारणों से, आप बिना काम के नौकरी छोड़ सकते हैं यदि:

• पत्नी या पति को नए पद के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने की आवश्यकता है;
• कर्मचारी 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों या विकलांग बच्चों की देखभाल करता है;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है;
• एक कर्मचारी गर्भवती है और नौकरी छोड़ना चाहती है;
• कर्मचारी के 18 वर्ष से कम आयु के 3 या अधिक बच्चे हैं।

एक कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना के नियोक्ता को मनमाने ढंग से काम का स्थान नहीं छोड़ सकता। यदि ऐसा हुआ है, तो इसे अनुपस्थिति माना जा सकता है।

दो सप्ताह काम किए बिना पेंशनभोगी को कैसे बर्खास्त किया जाए और क्या ऐसा करना संभव है?

एक नियोक्ता बर्खास्तगी के बाद दो सप्ताह तक पेंशनभोगी को काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।लेकिन एक पेंशनभोगी प्रबंधन से मिलने जा सकता है और कुछ और समय के लिए काम कर सकता है ताकि उसके लिए एक प्रतिस्थापन तैयार किया जा सके।

2019 में, एक पेंशनभोगी को कई तरह से निकाल दिया जा सकता है:

1. अपनी मर्जी से;
2. यदि पार्टियां बर्खास्तगी के सभी बिंदुओं पर सहमत हैं;
3. कंपनी का पुनर्गठन किया गया, जिससे कर्मचारियों की कमी हुई। इस मामले में, कानून हमेशा अधिक अनुभवी कर्मचारियों के पक्ष में होता है। समस्याओं से बचने के लिए, नियोक्ता को पेंशनभोगी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करना होगा। यदि वह प्रस्ताव को अस्वीकार करता है, तो उसे पहले ही कानून के अनुसार निकाल दिया जा सकता है।
4. सबूत प्रदान करें कि पेंशनभोगी उसे सौंपे गए दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं है। ऐसा करने के लिए, आप पुन: प्रमाणित कर सकते हैं। यदि, इसके परिणामों के अनुसार, यह पता चलता है कि पेंशनभोगी ने अपना कौशल खो दिया है और अपनी श्रम गतिविधि को प्रभावी ढंग से जारी नहीं रख सकता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।
5. यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्त होता है, तो नियोक्ता उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते को समाप्त कर सकता है। जब यह समाप्त हो जाता है, तो पेंशनभोगी को निकाल दिया जा सकता है।
6. यदि पेंशनभोगी की बर्खास्तगी का कोई कारण नहीं है, तो कंपनी को अब उसकी सेवाओं की आवश्यकता नहीं है, तो ऐसे कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।

किसी भी स्थिति में, पेंशनभोगी को दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी - उसे आवेदन के दिन निकाल दिया जाएगा।

वीडियो: कौन काम करने के लिए बाध्य नहीं है

बर्खास्तगी प्रक्रिया

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के लिए सामान्य एल्गोरिथ्म कानूनी कृत्यों में वर्णित है। सेवानिवृत्त होने के लिए, पेंशनभोगी को एक आवेदन जमा करना होगा। इस दस्तावेज़ के आधार पर, संगठन का प्रबंधन बर्खास्तगी आदेश जारी करेगा।

कार्मिक विभाग सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करेगा और आदेश के साथ उन्हें लेखा विभाग को हस्तांतरित करेगा। वहां पहले से ही कर्मचारी की गणना की जाती है और भुगतान किया जाता है।

• काम की अवधि के लिए अवैतनिक मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

कर्मचारी को उसके साथ पंजीकृत सभी कीमती सामान सौंपने और एक बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसे बाद में कार्मिक विभाग को सौंपने की आवश्यकता होती है।

प्रक्रिया के अंत में, पेंशनभोगी अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त करता है और इसकी प्राप्ति की पुष्टि के लिए जर्नल में अपना हस्ताक्षर करता है।

आवेदन कैसे लिखें

यदि कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है तो इसका आधार उसके द्वारा लिखा गया बयान होना चाहिए। यह दस्तावेज़ कानून के नियमों और विनियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता एक एकीकृत आवेदन पत्र के बारे में कुछ नहीं कहती है, इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम (ऊपरी दाएं कोने में);
• सिर की स्थिति;
• उपनाम, नाम, निर्देशक का संरक्षक;
• कर्मचारी द्वारा आयोजित स्थिति;
• उसका व्यक्तिगत डेटा (पूरा नाम);
• आवेदन के पाठ में त्याग पत्र, साथ ही कारण (सेवानिवृत्ति) होना चाहिए;
• तारीख;
• आवेदक के हस्ताक्षर।

सेवानिवृत्ति को बर्खास्तगी का एक वैध कारण माना जाता है। आप बर्खास्तगी के आधार का संकेत भी नहीं दे सकते हैं, लेकिन केवल यह इंगित करें कि आवेदक पेंशनभोगी है। आवेदन में इंगित तिथि को संगठन में कार्य का अंतिम दिन माना जाता है।

कानून क्या कहता है

कानून पेंशनभोगियों को अन्य कर्मचारियों की संख्या से अलग नहीं करता है।उनके पास बाकी लोगों के समान अधिकार और दायित्व हैं। नतीजतन, स्वास्थ्य कारणों से उनकी बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य आधार पर होती है।

यदि चिकित्सा आयोग सेवानिवृत्ति की आयु के किसी कर्मचारी को विकलांग के रूप में मान्यता देता है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपके पास एक विशेष चिकित्सा प्रमाण पत्र होना चाहिए।

यदि कर्मचारी को आंशिक रूप से अक्षम के रूप में मान्यता दी जाती है, तो नियोक्ता उसे एक और पद लेने की पेशकश कर सकता है जो नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप होगा। यदि वह इस पर स्विच करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार होगा।

यदि कोई कर्मचारी बीमार अवकाश पर है, तो उसकी सहमति के बिना उसे बर्खास्त करना असंभव है।बर्खास्तगी के उद्देश्य से नियोक्ता द्वारा किसी भी कार्रवाई को अवैध माना जाएगा और इसे आसानी से अदालत में चुनौती दी जाएगी।

यदि कोई कर्मचारी बीमारी के दौरान नौकरी छोड़ना चाहता है, तो उसे नियोक्ता को इस बारे में सूचित करना चाहिए। अगर कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से काम छोड़ देता है तो बीमारी इसे रोक नहीं पाएगी। ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी उस दिन होती है जिस दिन दो सप्ताह की छुट्टी के बिना आवेदन जमा किया जाता है।

कानून कहता है कि बर्खास्त कर्मचारी की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन केवल अगर नागरिक काम छोड़ने के एक महीने बाद भी बीमार होना शुरू कर देता है, और उस समय एक नया नियोक्ता नहीं मिला।

मध्यस्थता अभ्यास

अक्सर नियोक्ता सेवानिवृत्ति की उम्र के लोगों को काम पर नहीं रखना चाहते और उन्हें नौकरी से निकालने की कोशिश करते हैं।ज्यादातर मामलों में इसके लिए अवैध तरीकों का इस्तेमाल किया जाता है।

यदि पेंशनभोगी स्वयं इस्तीफे का पत्र नहीं लिखना चाहता है, तो उसे केवल कुछ मामलों में जबरन बर्खास्त किया जा सकता है:

• उद्यम के परिसमापन के दौरान;
• कमी करके;
• रोजगार अनुबंध के उल्लंघन के कारण;
• यदि कर्मचारी ईमानदारी से अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है।

ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने की आवश्यकता होती है कि बर्खास्तगी के आधार मौजूद हैं।

श्रम कानून के मामलों में न्यायिक अभ्यास बल्कि अस्पष्ट है। यही बात पेंशनभोगियों की तरजीही बर्खास्तगी पर भी लागू होती है। यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि अदालत कर्मचारी का पक्ष लेगी, न कि नियोक्ता का - दावे का बयान भेजने के मामले में, पेंशनभोगी को अपने हितों की रक्षा के लिए तैयारी करनी होगी।

यह कहने योग्य है कि सकारात्मक निर्णयों का प्रतिशत अभी भी काफी अधिक है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता के साथ एक आम भाषा खोजना बहुत आसान होता है। कानून पेंशनभोगियों के पक्ष में है, इसलिए आप प्रबंधन को कर्मचारी को बिना काम किए जाने देने के लिए मना सकते हैं।

दो सप्ताह तक काम किए बिना पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों के पास बाकी की तुलना में कोई विशेषाधिकार नहीं है, सिवाय इसके कि आवेदन के दिन उन्हें अपने अनुरोध पर निकाल दिया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में नागरिकों के रोजगार और बर्खास्तगी पर सभी बुनियादी नियम और कानून शामिल हैं। संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी जो अपने पूर्व कार्यस्थल को छोड़ने वाला है, अपने नियोक्ता को इस बारे में कुछ दिन पहले सूचित करने के लिए बाध्य है (एक निश्चित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए उनकी संख्या श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है) जाने से पहले। इसके लिए धन्यवाद, नियोक्ता के पास रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश करने का अवसर है।

इस प्रकार, उत्पादन में ठहराव को बाहर रखा गया है: नियोक्ता के पास एक नए कर्मचारी की बर्खास्तगी और काम पर रखने से संबंधित दस्तावेज तैयार करने का समय है, और नए कर्मचारी के पास नई टीम के अनुकूल होने का अवसर और समय है। हालांकि, यह नियम सभी कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है। इस मामले में पेंशनभोगी अपवाद हैं।

बिना काम किए सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारी को बर्खास्त करने के नियम

वर्तमान में, सरकार बहुत बार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा उठाती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि अक्सर सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले श्रमिक अपनी पिछली नौकरी नहीं छोड़ते हैं, लेकिन अपने कानूनी अधिकारों में काम करना जारी रखते हैं।

हर नियोक्ता एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी को बर्खास्त करने का फैसला नहीं करेगा, जिसके पास व्यापक अनुभव, मूल्यवान ज्ञान और अपने काम के प्रति अविश्वसनीय समर्पण है। लेकिन क्या करें जब सेवानिवृत्ति की उम्र का कोई कर्मचारी खुद ही नौकरी छोड़ने का फैसला करे?

श्रम कानून के तहत पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। श्रम मानकों के आधार पर, पेंशनभोगी को अपने अनुरोध पर अपने पूर्व रोजगार के स्थान को छोड़ने का अधिकार हैनियत तारीख को पूरा किए बिना।

उसी समय, एक कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, त्याग पत्र में बर्खास्तगी के दिन का संकेत दे सकता है, जिसे वह आवश्यक समझता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना

जब सेवानिवृत्ति की आयु का कोई कर्मचारी नियोक्ता के पास त्याग पत्र लेकर आता है, नियोक्ता को कर्मचारी के साथ हस्ताक्षरित रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहिएआवेदन पर इंगित तिथि पर।

बर्खास्तगी की तारीख - क्या उम्मीद करें?

जब पेंशनभोगी के काम का आखिरी दिन आता है, तो नियोक्ता को चाहिए:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के अनुसार, सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी गतिविधियों की समाप्ति के बारे में पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में एक नोट बनाएं;
• वेतन जारी करना;
• आवश्यक छुट्टी के दिनों के लिए क्षतिपूर्ति करें जो कर्मचारी ने उपयोग नहीं किया;
• सेवानिवृत्त व्यक्ति (आय दस्तावेज, आदेशों की प्रतियां, और इसी तरह) के अनुरोध पर सभी दस्तावेजों को पेंशनभोगी को सौंप दें।