काम पर एक गर्भवती महिला के श्रम अधिकार और नियोक्ता द्वारा उनके पालन। गर्भवती कर्मचारियों को वारंटी और लाभ

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भावस्था के शुरुआती चरण में, एक महिला मजबूत भावनात्मक परिवर्तनों का सामना कर रही है। अक्सर, आईटी की आध्यात्मिक असुविधा इस बात के बारे में विचारों का कारण बनती है कि इस कार्यक्रम के बारे में खबरों को कैसे आवाजना है कि यह घटना काम पर नेतृत्व और सहयोगी थी, कैरियर में आगामी परिवर्तनों को कैसे ट्यून करें, आय और व्यय के मामले में वित्तीय घटक, वित्तीय घटक । और यदि कोई महिला काम खोजने में है, तो क्या साक्षात्कार के लिए गर्भावस्था के बारे में बात करने लायक है और क्या यह तथ्य निर्णय लेने को प्रभावित कर सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

महिलाओं के बारे में श्रम कानून "विनियमन में"

श्रम कानून कैसे काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है? रूस में, कानूनी और सामाजिक सुरक्षा में वृद्धि करने वाली महिलाओं के संबंध में श्रम कानून के प्रावधानों का उद्देश्य गर्भावस्था और प्रसव के शांत पाठ्यक्रम को बढ़ावा देना है, वे काम के बारे में अपने दर्दनाक संदेह को दूर करते हैं, जो नियोक्ता के साथ संबंधों में गारंटी और विशेषाधिकार प्रदान करते हैं। बशर्ते गर्भवती महिलाओं को काम पर महिलाओं को रूस के श्रम संहिता के कई लेखों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष रूप से, ये लेख 64, 70, 9 3, 9 6, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 2 9 8, आदि हैं।

गर्भवती कार्यस्थल: बारीकियां

प्राकृतिक, इष्टतम माइक्रोक्लिमेट (वायु तापमान, सापेक्ष आर्द्रता) समेत हवादार कमरा, शांत, मुलायम प्रकाश व्यवस्था, बैरोमेट्रिक दबाव बूंदों की अनुपस्थिति - गर्भावस्था के शांत पाठ्यक्रम के लिए भविष्य की मां के लिए आवश्यक कुछ मुख्य स्थितियां आवश्यक हैं । इसमें कई अभिनव तकनीकी उपकरण, आधुनिक प्रतिलिपि, गुणक कार्यालय उपकरण, पीसी की अनुपस्थिति भी शामिल होनी चाहिए।

Sanpina 2.2.2 / 2.4.1340-03 के अनुच्छेद 13 के अनुसार, एक गर्भवती महिला एक कंप्यूटर के साथ contraindicated है। यदि कंप्यूटर से कार्यालय रोजगार के संदर्भ में, अस्वीकार नहीं करते हैं, तो इसके बाद रहने का समय प्रति बदलाव तीन घंटे तक है।

क्या अंशकालिक संभव है?

साक्ष्य की उपस्थिति में श्रम अधिकार और नियोक्ता के साथ समझौते से एक महिला को अपने आधिकारिक कर्तव्यों का उपयोग करने का अवसर प्रदान करने का अवसर प्रदान नहीं करता है, जो पूरे कार्य दिवस (सप्ताह) नहीं है, बल्कि संक्षेप में है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं के काम को वास्तव में समय या प्रदर्शन किए गए काम के लिए भुगतान किया जाएगा। कार्य दिवस में कमी छुट्टी पर, श्रम, बीमा अनुभव की अवधि पर प्रतिबिंबित नहीं होनी चाहिए।

यदि आपको डॉक्टरों की लगातार यात्रा की आवश्यकता है तो काम पर कैसे व्यवहार करें?

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार सुरक्षित हैं और यदि आवश्यक हो, तो कामकाजी घंटों के दौरान डॉक्टरों का दौरा करना। कानून का कानून बताता है कि, यदि आवश्यक हो, तो एक औषधि परीक्षा, जो आवश्यक रूप से और डॉक्टरों और प्रयोगशाला नैदानिक \u200b\u200bअध्ययनों का दौरा करने में शामिल है, गर्भावस्था के उचित प्रमाण पत्र की उपस्थिति में एक महिला को महिलाओं की सलाह और अर्जित औसत वेतन का दौरा करने के लिए समय दिया जाना चाहिए। गर्भवती श्रमिकों को बाध्य करने के साथ-साथ धन के बराबर अनुपस्थिति के समय को बनाए रखने के लिए, नियोक्ता हकदार नहीं है।

हानिकारक उत्पादन कारक

रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नकारात्मक उत्पादन कारकों की उपस्थिति में, एक महिला के कल्याण और भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक और खतरनाक, डॉक्टरों के समापन के आधार पर काम करने की स्थितियां, गर्भवती महिला नियोक्ता को नियोक्ता को एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक आवेदन भेजने के लिए एक अनुरोध के साथ है। यदि कम भुगतान की स्थिति प्रकट होती है, तो किसी महिला के वेतन में अंतर को मुआवजा दिया जाना चाहिए। यदि ऐसी स्थिति की उम्मीद करना आवश्यक है जो अपनी स्थिति को पूरा करता है, तो नियोक्ता को गर्भवती कारकों से संरक्षण के साथ संरक्षण और औसत वेतन के सभी दिनों के लिए औसत वेतन की आवश्यकता होती है।

1 99 3 में रूस की राज्य समिति और रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अपनाया गया "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छता सिफारिशें" महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए महिलाओं की रहने की स्थितियों की सूची निर्धारित करें। उनमें से: शोर जो सूखापन और आर्द्रता के मानदंडों के अनुरूप नहीं है, रसायनों, विषाक्त पदार्थों, एयरोसोल, आयनकारी विकिरण, भारोत्तोलन भार, लंबे समय तक काम, उदाहरण के लिए, बैठने की स्थिति में, आदि के साथ संपर्क करें।

इसके अलावा गर्भवती महिलाओं को देखने, कार्यालय व्यापार यात्रा, प्रसंस्करण, ठीक, कन्वेयर काम, रात में काम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का विरोध किया जाता है।

वार्षिक भुगतान छुट्टी के लिए बाहर निकलने के बारे में गारंटी

गर्भवती महिला के श्रम अधिकार सुरक्षित हैं और आराम की योजना में हैं। इस प्रकार, नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिए बेल्ट को छुट्टियों से गर्भवती करने से मना किया जाता है, भले ही उसके लिए सम्मानजनक कारण हो। गर्भवती महिलाओं को आराम करने का अधिकार नकद समकक्ष में मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। गैर-चमकदार छुट्टी के एक हिस्से की उपस्थिति में, भविष्य की मां को छुट्टी अनुक्रम की मौजूदा अनुसूची के बावजूद, दशक पर अपनी रिहाई से पहले इसका उपयोग करने का अधिकार है, और अगर यह एक नई नौकरी की जगह से कम काम करता है तो भी छह महीने।

प्रसूति छुट्टी या चाइल्डकेयर छुट्टी के पूरा होने पर तुरंत इस काम पर रोजगार अनुभव के बावजूद छुट्टी प्रदान की जा सकती है। माता-पिता दोनों के लिए, यह महत्वपूर्ण हो सकता है और मातृत्व छुट्टी और प्रसव पर पति / पत्नी के रहने के दौरान, पति / पत्नी को एक और भुगतान छुट्टी का दावा करने का अधिकार है, भले ही यह छह महीने से कम समय तक काम करता हो।

मातृत्व अवकाश

काम पर गर्भवती महिलाओं के अधिकार सुरक्षित हैं और वितरण से पहले और बाद में आराम करने के मामले में। सभी गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए भेजा जाता है। यह सामान्य वस्तुओं के साथ होता है - 140, जटिल - 156, माताओं जुड़वां या ट्रिपल - 1 9 4 कैलेंडर के दिनों के लिए। यह बिना काम के वार्षिक भुगतान छुट्टी की सीधी निरंतरता हो सकती है। यह रोजगार अनुभव के बावजूद सामाजिक लाभ के रूप में 100 प्रतिशत प्रीपेमेंट के अधीन है। इसके अलावा, महिला बाल देखभाल छुट्टी पाने के हकदार है।

गर्भवती महिला के लिए एक बल्कि "रोगी" को काम से बर्खास्तगी का सवाल माना जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता दृढ़ता से भविष्य की नारी के हितों के गार्ड में है। श्रम गारंटर के अनुसार, नियोक्ता के पास गर्भवती महिलाओं को तत्काल और अनिश्चित रोजगार अनुबंध के रूप में समाप्त करने का प्रत्यक्ष अवसर नहीं होता है। एक महिला जो प्रसूति छुट्टी पर है, श्रम और बीमा अनुभव के कैलकुस के साथ एक कार्यस्थल बनाए रखा जाता है।

एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध कम चिंताओं का कारण बनता है, वे कम दर्दनाक होते हैं। लेकिन गर्भवती महिला की बर्खास्तगी, जो गर्भावस्था की अवधि के दौरान समाप्त होती है, नियोक्ता के प्रतिनिधि की पहल पर एक्सप्रेस समझौता भी नहीं हो सकता है। नियोक्ता को उचित आवेदन और आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में गर्भावस्था के पूरा होने से पहले अनुबंध के लिए लंबे समय तक होना चाहिए जो "दिलचस्प स्थिति" की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। यह संदर्भ एक नियोक्ता हर तीन महीने का अनुरोध कर सकता है। यदि गर्भावस्था के अंत की पुष्टि की जाती है, तो अनुबंध सप्ताह के दौरान समाप्ति के अधीन है।

आम तौर पर, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की उपस्थिति संघर्ष की स्थिति को हल करने में निर्णायक भूमिका निभा सकती है। और यदि एक गर्भवती महिला से पता चलता है कि उसके संबंध में काम पर असंतोष हो सकता है, जैसे ही वह अपनी गर्भावस्था और प्रसव के बाद एक चिकित्सा सुविधा में प्रसव के लिए अपनी गर्भावस्था और प्रसव के साथ पहले से बेहतर है, इसे पंजीकरण के लिए कर्मियों के विभाग के साथ प्रदान करने के लिए और एक प्रति प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ को गोद लेने के निशान के साथ।

इस सवाल पर कि क्या वे आधिकारिक कर्तव्यों की पूर्ति के लिए गर्भवती महिला को खारिज कर सकते हैं, जवाब भी अस्पष्ट है: "नहीं!" सजा के एक उपाय के रूप में, प्रीमियम, भत्ते, लेकिन बर्खास्तगी से वंचित हो सकता है। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध पर श्रम कानून का अनुच्छेद 261 अनुच्छेद 81 की तुलना में सर्वोपरि महत्व का है। श्रमिकों की भारी या मौसमी बर्खास्तगी के मामले में, गर्भवती महिला को भी कम करना असंभव है! हालांकि, गर्भवती अपनी पहल के लिए प्रस्थान आवेदन लिखने का हकदार है।

नियमों से अपवाद

कानून आपको उद्यम की तरलता, आईपी को बंद करने की स्थिति में गर्भवती महिला को खारिज करने की अनुमति देता है। दूसरा बिंदु लापता कर्मचारी के प्रतिस्थापन के मामलों में तत्काल रोजगार अनुबंध का पूरा होना, उदाहरण के लिए, डिक्री में। इस स्थिति में, नियोक्ता को अन्य रिक्तियों में एक महिला की पेशकश करनी चाहिए, जिसमें कम भुगतान, अन्य क्षेत्र में जो इसकी योग्यता और स्वास्थ्य को पूरा करता है। प्रस्तावित विकल्पों के इनकार के मामले में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी हो सकती है।

काम करने के लिए काम करते समय भविष्य की मां के अधिकार

एक महिला, नौकरी खोजने में होने पर परिस्थितियों में कैसे कार्य करें, गर्भावस्था के बारे में पता लगाएंगे? रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, गर्भवती महिलाओं को एक नई नौकरी के लिए एक डिवाइस का पूरा अधिकार है। सभी योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार, नियोक्ता का प्रतिनिधि रोजगार में गर्भवती महिला को मना नहीं कर सकता है। नियोक्ता का नकारात्मक निर्णय केवल कार्य के लिए उम्मीदवारों के लिए प्रतिबंधों की आवश्यकताओं या उपलब्धता के साथ असंगतता के मामलों में सक्षम होगा। रोजगार के मामलों में, किसी को भी डॉक्टरों से महिला से प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है, गर्भावस्था की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाली रसीदें।

एक और सूक्ष्म क्षण है: गर्भवती महिलाओं पर काम के लिए "प्रोबेशन टर्म" की अवधारणा अस्वीकार्य है, दूसरे शब्दों में, इसे स्थापित करना असंभव है! यदि नियोक्ता गर्भावस्था से अवगत नहीं था और एक महिला को एक परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता था, तो वह इसे छोड़ नहीं सकता था, भले ही परिवीक्षाधीन अवधि पारित न हो।

अगर गर्भवती शहर (गांव) में निवास स्थान (ठहरने) के स्थान पर पंजीकरण की कमी है, जहां संगठन स्थित है, तो यह तथ्य रोजगार से इनकार करने का नतीजा नहीं हो सकता है। गैरकानूनी पंजीकरण को बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में नियोक्ता के प्रतिनिधि की आवश्यकता है।

गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है। क्या करें?

यदि एक गर्भवती महिला को श्रम कानून के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है, और स्थापित संघर्ष को शांतिपूर्ण तरीके से हल नहीं किया गया है, तो यह श्रम निरीक्षण, न्यायिक उदाहरणों से संपर्क करने, उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज प्रदान करने के हकदार है। विशेष रूप से, बर्खास्तगी या रोजगार के इनकार करने के मामले में गर्भवती महिलाओं के अधिकार रूस के आपराधिक संहिता की रक्षा करते हैं।

कानूनी कार्यवाही के परिणामों के मुताबिक, नियोक्ता के निर्णय को अवैध माना जा सकता है, यह एक जुर्माना, अनिवार्य कार्य के भुगतान के लिए आकर्षित किया जाएगा, और एक महिला को उनके अधिकारों में बहाल कर दिया गया है।

लगभग हर महिला कभी माँ बन जाती है। आनंददायक समाचार के साथ, महिला सोचती है कि वह आगे कैसे काम करेगी। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उसकी स्थिति कैसी होगी। कानून गर्भवती महिलाओं के लिए काम पर लाभ की एक निश्चित सूची स्थापित करता है।

उन माताओं जिन्होंने एक बच्चे को जन्म देने का फैसला किया वह खुद के लिए बेहतर बना देगा यदि वे खुद से खुद को परिचित करते हैं। अक्सर अक्सर नियोक्ता ऐसी खबरों से प्रसन्न नहीं होते हैं। तदनुसार, नातिस्क और असंतुष्ट नज़र दिखाई देती हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए मजबूर करने की कोशिश करते हैं।

बेशक, जब भविष्य की मां अनौपचारिक रूप से काम करती है, तो उनके अधिकारों को साबित करना मुश्किल होगा। लेकिन एक महिला जिसके पास काम के आधिकारिक स्थान हैं, उन्हें बड़ी संख्या में लाभ का अधिकार है। हम विस्तार से विश्लेषण करेंगे कि गर्भवती लाभ काम पर क्या भरोसा कर रहे हैं।

रोजगार में विशेषाधिकार

कानून के अनुसार, संगठन को एक गर्भवती महिला को काम में प्रवेश करने का कोई अधिकार नहीं है।

स्थिति को नामांकित करने का निर्णय अपने पेशेवर गुणों पर आधारित होना चाहिए। बच्चे के लिए इंतजार करने वाली एक महिला को नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने का पूरा अधिकार नहीं है। संगठन में, जब काम को स्वीकार करते समय गर्भावस्था की अनुपस्थिति के बारे में संदर्भ मांगने का अधिकार नहीं है।

बच्चे की प्रत्याशा में महिलाओं के लिए, एक परीक्षण अवधि स्थापित नहीं की जा सकती है। यहां तक \u200b\u200bकि अगर उसे परीक्षण अवधि और काम की प्रक्रिया में किराए पर लिया गया था, तो तथ्य यह हो गया, इसे खारिज करना असंभव है। संगठन को एक और संधि संकलित करना चाहिए।

कानून के अनुसार, भविष्य की मां को अस्पताल की चादरों का उपयोग करने का अधिकार है क्योंकि यह आवश्यक है। इसके अलावा, 30 सप्ताह की अवधि के लिए, यह प्रासंगिक बीमार छुट्टी के आधार पर प्रसूति छुट्टी पर चला जाता है। यह भत्ता किसी महिला के कार्य अनुभव को प्रभावित नहीं करता है।

यह हमेशा औसत दिन की कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है। गणना की देखभाल के वर्ष से पहले की गणना में दो साल लगते हैं। 140 दिनों के लिए भविष्य की मां को अस्पताल की चादर दी जाती है। लेकिन कुछ अपवाद हैं जो शीट पर स्थान की अवधि में वृद्धि कर सकते हैं। इनमें एक ही समय में जटिल प्रसव या दो बच्चों की उपस्थिति शामिल है।

प्रत्येक भविष्य की मां को श्रम कानून और उसके अधिकारों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना चाहिए। इससे उसे अपने काम के बारे में कई लाभ प्राप्त करने में मदद मिलेगी। यह बच्चे को शांत परिस्थितियों में विकसित करने में भी मदद करेगा।

काम पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ के बारे में वीडियो:

नीचे आकार में अपना प्रश्न लिखें ध्यान, केवल आज!

गर्भावस्था एक विशेष स्थिति, परिवर्तन का समय - शारीरिक और नैतिक है, जो मूल रूप से लगभग हर महिला के जीवन को बदलती है। इस अवधि के दौरान, मानवता के सुंदर आधे हिस्से के प्रतिनिधि का स्वास्थ्य बहुत कमजोर है। कोई भी मौका, मामूली तनाव, ओवरवर्क - यह सब भविष्य के बच्चे को नुकसान पहुंचा सकता है। दुर्भाग्य से, सभी इतने सम्मान से उस व्यक्ति से संबंधित नहीं हैं जिसके भीतर एक नया जीवन विकसित हो रहा है। प्रत्येक युवा मां को पता होना चाहिए कि गर्भवती मुफ़्त क्या है।

गर्भवती महिला और काम

जब एक लड़की को पता चलता है कि वह जल्द ही एक मां बन जाएगा, तो उसकी आत्मा सकारात्मक भावनाओं को बहती है। वह प्रतिनिधित्व करना शुरू कर देती है कि कैसे पेट में टुकड़ा विकसित हो रहा है, यह कैसे होगा, एक नाम उसे क्या देगा। पूरी तरह से उसकी हालत के लिए नए का आनंद लेने के लिए इसे रोकता है - काम! भविष्य की मां को 30 वें सप्ताह तक आसानी से काम करना जारी रखना चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त में क्या आवश्यक है:

• किसी भी उद्यम के कर्मचारी, जो एक दिलचस्प स्थिति में है, डॉक्टरों की आवश्यकता होती है और परीक्षण करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को उसे इस पेड घड़ी के लिए प्रदान करना होगा।
• यदि भविष्य की मां ने गर्भावस्था से पहले भारी, हानिकारक और खतरनाक काम किया है, तो यह मजदूरी को कम किए बिना अनुकूल स्थितियों में अनुवाद करने के लिए बाध्य है।
• इस तरह के एक कर्मचारी को व्यापार यात्राओं, काम पर देरी और सप्ताहांत पर काम करने का अधिकार नहीं है।
• गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर रिलीज होना चाहिए।

कुछ संगठनों में गर्भवती महिलाओं द्वारा मुफ्त में निर्धारित की जाने वाली विस्तृत सूची है। अन्य चीजों के अलावा, उन्हें अधिमान्य भोजन मिलता है। कानून के अनुसार, महिला की दिलचस्प स्थिति इसकी बर्खास्तगी या गैर-उपलब्धि का कारण नहीं है। यदि भविष्य के नियोक्ता कहते हैं: "आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, लेकिन आपको काम करने के लिए कोई मतलब नहीं है, क्योंकि आप जल्द ही दशमांकित करेंगे, और हमें इसका भुगतान करना होगा," आप उन्हें सुरक्षित रूप से अदालत में सेवा दे सकते हैं।

अध्ययन और चिकित्सा सेवाएं

गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में क्या बनाया जाता है? बेशक, चिकित्सा पेशेवरों की मदद। जैसे ही वह संभावित अवधारणा का अनुमान लगाती है, यह तुरंत पंजीकरण के स्थान पर स्त्री रोग विशेषज्ञ को स्वागत के लिए आता है। वह भविष्य की मां को लेखांकन के लिए रखेगा और उसे सभी 9 महीने का निरीक्षण करेगा। चिकित्सा सेवाओं की सूची में शामिल हैं: रोगी का परामर्श, आवश्यक विश्लेषण, दबाव माप, पेट और शरीर के वजन की नियुक्ति। पहली तिमाही में, डॉक्टरों को एक संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ जाना आवश्यक होगा: एक दंत चिकित्सक, चिकित्सक, एक ऑकुलिस्ट। वे महिलाओं के स्वास्थ्य की सराहना करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि कुछ भ्रूण और प्राकृतिक प्रसव से भरा कुछ रोक रहा है या नहीं।

सेवाओं की सूची में भी शामिल हैं:

• 19 वीं, 30 वें और 36 वें सप्ताह में अल्ट्रासाउंड;
• रक्त अनुसंधान, मल और मूत्र;
• भ्रूण की पैथोलॉजी की पहचान के लिए निदान;
• डिकोडिंग के साथ कार्डियोग्राम।

कुछ क्लीनिकों में, शुल्क के लिए बैक्टीरिया और सूक्ष्मजीवों की पहचान करने के लिए विश्लेषण पारित करने का प्रस्ताव है। यह रूसी संघ संख्या 62 के स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकास के आदेश की प्रत्यक्ष गैर-पूर्ति है। स्कैमर की चाल पर पकड़े जाने के लिए, प्रत्येक भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं के लिए कानून की अनुमति क्या है।

जेनेरिक प्रमाणपत्र की कार्रवाई

गर्भवती महिलाओं को कानून द्वारा मुक्त करने की सूची में एक सामान्य प्रमाणपत्र शामिल है। यह भ्रूण के विकास के 30 वें सप्ताह से कार्य करता है जब तक कि बच्चे को 12 महीने के बच्चे द्वारा हासिल नहीं किया जाता है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ है, तो रोगी मई हो सकता है:

• बजटीय चिकित्सा सेवाओं का लाभ उठाएं;
• अपने शहर के किसी भी जन्मजात केंद्र में एक बच्चा होने और 1 वर्ष तक पहुंचने से पहले उसे देखकर।

वास्तव में, सेवाओं के लिए विशेषज्ञों के लिए कुछ भुगतान पहले से ही इस दस्तावेज़ में प्रोग्राम किए गए हैं।

विटामिन

2017 में चोट लगी है। और एक परिवार बनाएं - और भी महंगा। एक महिला का शरीर जो एक स्वस्थ बच्चे को बनाना चाहता है उसे उपयोगी खनिजों और पदार्थों से भरा जाना चाहिए। इसलिए, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ या चिकित्सक की समय पर परामर्श प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है जिसके बारे में विटामिन गर्भवती हैं। इस सूची में शामिल हैं:

• फोलिक एसिड। चयापचय व्यवहार के विनियमन, भ्रूण की तंत्रिका ट्यूब का गठन, सभी कोशिकाओं और ऊतकों की पूर्ण वृद्धि के लिए आवश्यक है। विटामिन बी 9 की कमी को भरता है, जो डीएनए के संश्लेषण में शामिल है। गर्भधारण की अपेक्षित तिथि और गर्भावस्था की पूरी अवधि से 3 महीने पहले इसे लेने की सिफारिश की जाती है। विटामिन ई। उनकी कमी एनीमिया, कमजोरी, आवेगों से प्रकट होती है।
• लौह। यदि गर्भावस्था की अवधि के दौरान महिला को रक्त में हीमोग्लोबिन के स्तर में कमी आई है।
• पोटेशियम योडिड। डॉक्टर "iodomarine" लेने के लिए बच्चे और स्तनपान के पूरे सेवा जीवन की सलाह देते हैं। भविष्य की मां के लिए यह घटक बहुत महत्वपूर्ण है, इसके नुकसान से सहज गर्भपात, गर्भपात या समयपूर्व प्रसव हो सकता है।
• Polyvitamins। सभी रोगी अंगों के कामकाज का समर्थन करें।

कुछ पॉलीक्लिनिक्स में, कर्मचारी मुफ्त दवाओं के लिए एक दिशा निर्धारित नहीं करते हैं। ऐसे बेईमान कर्मचारियों, रोगी को एक आदेश दिखाना चाहिए जिसमें यह स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि विटामिन गर्भवती हैं।

दवा

अवधारणा के क्षण से सामान्य गतिविधि के अंत तक, शरीर पर एक डबल लोड किया जाता है। तदनुसार, प्रतिरक्षा कमजोर हो जाती है और रोगों, संक्रमण और बैक्टीरिया के लिए अतिसंवेदनशील हो जाती है।अधिकारियों ने भविष्य की मां के स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए एक आदेश अपनाया। 2017 के लिए गर्भवती महिलाओं द्वारा मुक्त दवाओं की एक सूची में 60 अंक शामिल हैं। इसमें दवाएं शामिल हैं: "विट्रम्यू", "हेक्सविट", "zitruum", "मल्टी-टैब", "सुप्राडिन", "फेरोविट", "फेरोविट", "मेगाडाइन", "मालो", "रेडियन "और कई अन्य।

यदि भविष्य की मां पुरानी बीमारियों से पीड़ित है, तो इसका बजट भोजन है।

एक फार्मेसी का दौरा करते समय, कई दवाइयों के लिए उच्च कीमतों से बहुत ही आश्चर्यचकित हैं। इससे पहलेअपना खुद का खर्च करें, यह सलाह दी जाती है कि कौन सी दवाएं गर्भवती हों।आपको केवल अपने धन के लिए खरीदारी करने की आवश्यकता है यदि इसमें कोई निश्चित नाम नहीं है।

बजट चिकित्सा कैसे प्राप्त करें?

अगर किसी महिला ने पाया कि उन्हें दवाएं या विटामिन निर्धारित किए गए हैं, तो गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में रखें, फिर उसे निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:

1. किसी भी बजट चिकित्सा संस्थान में आने के लिए, विशेषज्ञ सेवाएं प्रदान करते हैं जो बच्चे को बच्चे पहनने या प्रसव प्राप्त करने के लिए देख रहे हैं।
2. एक बीमा पॉलिसी और आवश्यक दवा लिखने की मांग प्रस्तुत करें।
3. डॉक्टर को रोगी की जांच करनी चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि ऐसा उपचार वास्तव में उसके लिए उपयुक्त है या नहीं। यदि आवश्यक हो, तो यह इसे समायोजित करता है।
4. इसके अलावा, विशेषज्ञ मानकों के अनुसार फॉर्म पर एक नुस्खा है, जो दवाओं की एक सूची और अधिमानी श्रेणी के कोड को इंगित करता है।
5. इस दस्तावेज़ के साथ, रोगी किसी भी सामाजिक फार्मेसी में आ सकता है और आवश्यक दवाएं प्राप्त कर सकते हैं।

प्रत्येक डॉक्टर को पता होना चाहिए कि क्या मुफ्त दवाएं गर्भवती हैं और यदि आवश्यक हो, तो एक महिला को उन पर एक नुस्खा लिखने के लिए पेश करें। यदि किसी कारण से वह ऐसा नहीं करता है, तो "रूसी संघ के नागरिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की मूल बातें" कानून की याद दिलाने के लायक है।

एक बार नकद लाभ

क्या गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में माना जाता है? बेशक, नकद भुगतान। बच्चे के विकास के पहले चरण में, युवा मां क्रमशः काम करने में सक्षम नहीं होगी, इस अवधि में यह सार्वजनिक सुरक्षा पर होना चाहिए।

सबसे पहले, यह अस्पताल के पत्ते द्वारा भुगतान किया जाता है। इसकी गणना 140 वें दिन (डिलीवरी से 70 दिन पहले और प्रसव के बाद 70 दिन बाद) पर की जाती है। अपवाद जटिल श्रम, एकाधिक गर्भावस्था या गर्भावस्था के साथ गर्भावस्था हैं। यह राशि एक ही समय में अर्जित की जाती है। इसका आकार काम के अनुभव और औसत वेतन आकार पर निर्भर करता है।अगर वह काम नहीं करती है, तो इस राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।

यदि रोगी गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह तक पहुंच गया है, तो इसे अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है - 581.73 रूबल।

एक बच्चे के जन्म के लिए राज्य से एक और बार भत्ता प्रदान किया जाता है। यह एक निश्चित राशि है। 2017 के लिए, इसका आकार 155,12,65 रूबल है।

कुछ क्षेत्र भी ग्वेर्नेटोरियल लाभ प्रदान करते हैं। सभी क्षेत्रों में उनका आकार 5,000 से 15,000 रूबल से अलग है और है।

यह ध्यान देने योग्य है कि पंजीकरण के स्थान पर उपर्युक्त भत्ते में से कोई भी जारी किया जाता है। केवल एक माता-पिता इस पर भरोसा कर सकते हैं। यही है, अगर मां को खींचा जाता है, तो पिता को एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा कि इन लाभों का भुगतान नहीं किया गया है।

दीर्घवृत्त

गर्भवती मुफ़्त की सूची में,दीर्घकालिक नकद भुगतान जो पंजीकरण या कार्य के स्थान पर सामाजिक मुद्दों पर राज्य संस्थान में जारी किए जा सकते हैं। अर्थात्:

• बच्चों के लिए 1.5 साल तक बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान लाभ।
• 14 साल की उम्र के बच्चे का लाभ। उन परिवारों के लिए डिज़ाइन किया गया जिनकी आय इस क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह स्तर से नीचे है।
• यदि बच्चा किंडरगार्टन में नहीं आया, तो 70 9 रूबल की राशि में अतिरिक्त भुगतान नियुक्त किया गया है।
• कई मां प्राकृतिक भोजन पसंद करते हैं। उन्होंने इसके लिए अतिरिक्त लाभ दिए। वे एक बच्चे को 5 महीने तक पहुंचने तक अर्जित किए जाते हैं। उन्हें प्राप्त करने के लिए, यह लेना आवश्यक है कि नवजात शिशु स्तनपान कर रहा है।

इन सभी लाभ, जैसे कि बाल देखभाल छुट्टी, केवल एक माता-पिता को निर्धारित किया जाता है।

नैतिकता के संदर्भ में

हम सभी इंसान हैं। इसलिए, एक दूसरे को समझने के साथ समझना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति एक दिलचस्प स्थिति में परिवहन में एक महिला को देखता है, तो उसे निश्चित रूप से उसे अपना स्थान देना होगा। यह समझने योग्य है कि सार्वजनिक परिवहन भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है: यह अन्य यात्रियों को मौका दे सकता है, इसे हैंड्रिल को पकड़ने के लिए इसे सूखा नहीं जा सकता है, इसके अलावा काफी भारी भार भी हो सकता है।

नैतिकता के दृष्टिकोण से, गर्भवती महिलाओं को सभी सार्वजनिक परिवहन के लिए रास्ता देने के लिए, कतार के बिना दुकान में चेकआउट पर जाने की आवश्यकता होती है। एक महिला को देखना, एक बच्चा होने के नाते, उसे ऊंचा रंगों पर बात नहीं करना चाहिए और उसका अपमान करना चाहिए। इस स्तर पर, हार्मोन के अस्थिर खनन की वजह से यह सब कुछ के लिए काफी अतिसंवेदनशील है।

यदि आप एक बड़े और भारी बैग के साथ एक गर्भवती महिला को देखते हैं, तो उसकी मदद देने में संकोच न करें। यदि चरणों के साथ उतरना मुश्किल है, तो अपना हाथ दें। यदि इसे खड़ा करना मुश्किल है, तो रास्ता दें। बेबी टूल एक बहुत ही जटिल और दीर्घकालिक प्रक्रिया है। यह उन लोगों के प्रति सम्मानजनक है जो हमारे देश की संख्या में वृद्धि करते हैं!

मॉस्को और मो के लिए लाभ

अलग-अलग, मास्को में मुफ्त में निर्धारित की गई चीज़ों के बारे में बात करने लायक है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों को मुफ्त भोजन प्रदान किया जाता है। हम पुरानी बीमारियों, अर्थात्, मधुमेह मेलिटस या उच्च रक्तचाप से पीड़ित भविष्य की माताओं के बारे में बात कर रहे हैं। मास्को क्षेत्र में ऐसे लाभ को किसी भी महिला को जारी किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और घर की पुस्तक से निकालने की आवश्यकता है। आहार सूची में शामिल हैं: डेयरी उत्पाद, प्राकृतिक रस और सब्जी प्यूरी।

मास्को क्षेत्र में रहने वाले लोगों के लिए भी अतिरिक्त भुगतान का इरादा है।

सेंट पीटर्सबर्ग के लिए लाभ

सेंट पीटर्सबर्ग में गर्भवती महिलाओं के लिए क्या माना जाता है इसके बारे में अतिरिक्त विशेषाधिकार स्थापित किए गए हैं। ये अतिरिक्त भोजन भी लागू होते हैं। आप गर्भावस्था की पूरी अवधि में और वितरण के 6 महीने के भीतर इसे प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कि बच्चा स्तनपान कर रहा हो। यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह का लाभ केवल तभी प्रदान किया जाता है जब महिला 12 वीं सप्ताह से पहले खड़ी हो। उत्पादों की मात्रा गर्भावस्था की अवधि पर आनुपातिक निर्भरता में गणना की जाती है। पहली तिमाही के लिए - प्रति माह 1.5 किलोग्राम, प्रति माह दूसरे - 1 किलो प्रति माह, प्रति माह तीसरे 0.75 किलो के लिए।

शरीर के वजन की कमी, एनीमिया, ऑस्टियोपोरोसिस, मधुमेह, लैक्टेज अपर्याप्तता और गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल ट्रैक्ट के संचालन से जुड़े अन्य बीमारियों से पीड़ित भविष्य की माताओं के लिए अतिरिक्त पोषण जारी किया जा सकता है।

विदेशी नागरिकों को सहायता

अक्सर, रूसी संघ के क्षेत्र में विदेशी नागरिकों की व्यवस्था की जाती है। क्या होगा यदि ऐसा व्यक्ति गर्भवती हो जाती है और दश पर जाने की योजना है? उसे क्या भुगतान प्रदान किया जाता है?

अगर उसे आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित किया गया था, तो अस्पताल के पत्ते को अनिवार्य और 1.5 साल तक भुगतान किया जाना चाहिए। क्या उसके पास चिकित्सा देखभाल मुक्त करने का अधिकार है? हाँ। लेकिन केवल अगर यह एक अस्थायी पंजीकरण है, एक अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी और snils।

नवजात शिशु के लिए बच्चों का भत्ता केवल इस घटना में होगा कि उसके पास रूसी नागरिकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसके पास एक विदेशी मां है, और पिता रूसी है, या इसके विपरीत, तो यह स्थिति स्वचालित रूप से असाइन की गई है। उस घटना में उन्हें रूसी माना जाएगा कि यह इस देश के क्षेत्र में पैदा हुआ था, और माता-पिता ने उन्हें मना कर दिया। अन्य मामलों में, उनकी नागरिकता माता-पिता के समान होगी। यदि पिता और मां विभिन्न देशों के मूल निवासी हैं तो 2 नागरिकता हो सकती है।

आखिरकार

किसी भी अतिरिक्त खर्च को रोकने के लिए, प्रत्येक भविष्य की मां को पता होना चाहिए कि गर्भवती मुफ़्त है। इन लाभों के लिए क्या हैं? इस तरह की एक परियोजना के अधिकारियों द्वारा हमारे देश को और अधिक मजबूत और मजबूत बनने के लिए विकसित किया गया था। वर्तमान में एक बच्चे को रेल करना और परिवार बनाना महंगा है। सरकारी लाभ आपको इनमें से कुछ लागतों को सुगम बनाने की अनुमति देते हैं। संक्षेप में, यह कहना उचित है कि बजट सूची अनिवार्य है: नकद भुगतान, चिकित्सा देखभाल, पोषण, दवाएं और विटामिन। गर्भावस्था का प्रमाण पत्र होने पर यह विशेषाधिकार डेटा पंजीकरण के स्थान पर सख्ती से जारी किया जा सकता है।

एक बच्चे की प्रतीक्षा सबसे ज्यादा स्पर्श और रोमांचक प्रक्रिया है। राज्य की देखभाल के लिए धन्यवाद, हम विश्वसनीय महसूस कर सकते हैं!

प्रसव के लिए तैयारी एक परेशानी का व्यवसाय है। कोट, कपड़े, खिलौने बहुत पैसा खर्च करते हैं। बच्चे को किसी प्रियजन की देखभाल, ध्यान और निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। भविष्य की मां देर से गर्भावस्था के साथ-साथ एक बच्चे के जन्म में भी काम नहीं कर सकती है। कई परिवारों में, पिताजी काम करते हैं, लेकिन ऐसी एकल मां भी हैं जिनके पास अपनी आय नहीं है। ऐसी स्थिति में राज्य समर्थन वे बस आवश्यक हैं।

रूस में गर्भावस्था और प्रसव भत्ता महिलाओं को भुगतान की स्थिति और गतिविधि की परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है। वैकल्पिक रूप से केवल भुगतान की मात्रा।

लाभ एक बार (जो एक बार भुगतान किया जाता है) और मासिक (जिसे बच्चे की एक निश्चित आयु के लिए मासिक भुगतान किया जाता है)।

अधिक विचार करें, हमारे देश में क्या भुगतान गर्भवती हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता जो शुरुआती शर्तों में मंचन कर रहे हैं

गर्भवती महिलाओं का पहला भुगतान किया जाता है क्योंकि महिला ने गर्भावस्था में महिला परामर्श से अपील की थी।

मैनुअल को काम के स्थान पर भुगतान किया जाता है, अगर कोई महिला अध्ययन करना सीखती है। सार्वजनिक क्लीनिकों और महिलाओं के परामर्श में गर्भवती महिलाओं का अवलोकन निःशुल्क है।

गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में बच्चे के स्वास्थ्य की देखभाल करने के लिए। भुगतान 2014 की राशि 515.33 रूबल की राशि है। अक्सर इसे प्रसव और प्रसव पर एक बार लाभ के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है। इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिलाओं को पंजीकरण और प्रासंगिक रूप के आवेदन पर पॉलीक्लिनिक से प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था लाभ और प्रसव

मैनुअल इस बात पर निर्भर करता है कि एक महिला काम करती है या नहीं। यह एक समय में भुगतान किया जाता है और निम्नलिखित गर्भवती महिलाओं को रखता है:

1. पूर्णकालिक के लिए एक शैक्षिक संस्थान में छात्र।

2. बीमाकृत महिलाएं।

3. इस तथ्य के कारण महिलाओं को निकाल दिया गया कि संगठन का परिसमापन हुआ।

4. रूसी संघ के एफएसएस में श्रम अनुबंध और बीमाकृत पर काम करना।

5. और उन महिलाओं को भी जो अनुबंध के तहत सेवा करते हैं (विधायी विशिष्ट संस्थानों और निकायों में एक सेवा ध्यान में रखती है)।

बीमाकृत महिलाओं में व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों आदि शामिल हैं (पूर्ण सूची नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है)।

यदि महिला काम करती है, तो नकद लाभों की मात्रा सीधे इस पर निर्भर करती है:

• द्वारा प्राप्त मजदूरी;
• करों द्वारा कर योग्य भुगतान।

बिलिंग अवधि में, 2 अंतिम वर्ष लिया जाता है। भुगतान की राशि एक गर्भवती महिला की औसत कमाई का 100% है।

यदि संगठन मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान हुआ है, तो महिला को पंजीकरण के लिए रोजगार केंद्र में जाना होगा। इस मामले में, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण 515 रूबल की मात्रा में गर्भवती लाभ का भुगतान करते हैं। भुगतान पूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए एक राशि का उत्पादन करते हैं।

यदि एक महिला एक साथ कई कार्यों में काम करती है, तो मैनुअल प्रत्येक नियोक्ता से शुल्क लिया जाता है।

यदि वह पूर्णकालिक विभाग में पढ़ रही है, तो इसे अध्ययन के स्थान पर भुगतान किया जाता है, अगर सेना में सैन्य सेवा सेवा के स्थान पर होती है।

इसके अलावा, श्रम में रिकॉर्डिंग के बाद 1 महीने के लिए मातृत्व अवकाश के दौरान बर्खास्तगी के मामले में भी काम के स्थान के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित होना चाहिए:

एक अच्छे कारण के लिए दूसरे शहर या जिले में जाना;

करीबी रिश्तेदारों की बीमारी की आवश्यकता है;

परिवार के सदस्यों में से एक के 1 समूह की विकलांगता के मामले में;

महिला रोग, जिसके कारण वह काम नहीं कर सकती।

मैनुअल को रोजगार केंद्र में भुगतान किया जाता है, अगर महिला को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाता है। काम से बर्खास्तगी के कारण निम्नलिखित होना चाहिए:

उद्यम के परिसमापन की स्थिति में;

आईपी \u200b\u200bगतिविधियों का निलंबन;

किसी भी अन्य गतिविधि का निलंबन, जो अनिवार्य राज्य पंजीकरण से संबंधित है।

भुगतान के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

1. फॉर्म में बयान।

2. पासपोर्ट।

3. रोजगार रिकॉर्ड से प्रमाणित निकास।

4. रोजगार केंद्र से मदद करें।

अक्सर सवाल उठता है कि गर्भवती महिलाओं द्वारा क्या भुगतान किया जाता है जो सैन्य सेवा सीखते हैं या पास करते हैं।

छात्रों को भुगतान

शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन करने वाली महिलाओं के लिए, गर्भावस्था भत्ता छात्रवृत्ति है।

महिलाओं की सभी श्रेणियों की मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना गर्भावस्था की विशिष्टताओं के आधार पर की जाती है (गर्भावस्था और प्रसव के सामान्य प्रवाह के मामले में - 140 दिन, जटिलताओं के साथ - 156, 1 9 4 दिन - एकाधिक गर्भावस्था के साथ)।

लाभ का संचय गर्भवती है क्योंकि डिलीवरी से पहले काम किए जाने वाले दिनों की संख्या के बावजूद। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर काम करती है, तो लाभ की राशि अपरिवर्तित बनी हुई है।

प्रश्नों का गर्भवती होने का सवाल, निम्न में बहती है: "आपको किस समय स्थानांतरण का अनुवाद करना है?"

कानून संचय की अवधि और लाभ के भुगतान द्वारा स्थापित किया गया है: विकलांगता और आवेदन पत्र जमा करने के दस दिन बाद। विकलांगता की शीट क्लिनिक या महिला परामर्श में जारी की जाती है। वेतन के आने वाले दिन में भुगतान होता है।

सैनिकों की गर्भवती पत्नियों को भुगतान

सैनिकों की पत्नियों पर अतिरिक्त भुगतान किए जाते हैं। इनमें एक बार और मासिक भत्ता शामिल है।

सैन्य सेवा के लिए पति के पति की स्थिति में, 2014 में एक बार भुगतान गर्भवती महिलाएं 27761.88 रूबल हैं। गर्भावस्था की अवधि कम से कम 180 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। अपवाद कैडेटों की पत्नियों को बनाते हैं, जो मैनुअल भरोसा नहीं करता है।

भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज:

लाभ के असाइनमेंट के एक निश्चित रूप के लिए एक बयान;

एक गर्भवती महिला के निर्माण का प्रमाण पत्र खाते में;

विवाह प्रमाणपत्र (प्रतिलिपि);

सैन्य इकाई से सहायता (यदि एक गर्भवती महिला का पति सेना में सेवा कर रहा है), यदि सेवा खत्म हो गई है, तो इसकी सैन्य कमिसारिया इसे प्रदान करती है।

मासिक भत्ता 9326 रूबल है और प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है।

बाल जन्म भत्ता (एक बार)

यह माता-पिता या अभिभावक में से एक का भुगतान किया जाता है। कई बच्चों के जन्म पर मैनुअल आवश्यक रूप से प्रत्येक बच्चे के लिए अर्जित होता है।

इन भुगतानों के अधिकार में निम्नलिखित नागरिक हैं:

काम में हो;

गैर कार्यरत;

पूर्णकालिक पर अध्ययन;

नागरिक जो सैन्य सेवा (अनुबंध के तहत या इसके बराबर) पास करते हैं।

यदि श्रमिकों को संघीय बजट की कीमत पर सामाजिक बीमा, गैर-काम करने वाले और छात्रों की कीमत पर धन प्राप्त होता है।

2014 में ये भुगतान गर्भवती महिलाओं को 13,741,99 रूबल के लिए खाते हैं और प्रसव के बाद 6 महीने बाद भुगतान नहीं किया गया। भुगतान की मात्रा हर साल अनुक्रमित होती है, लेकिन जन्म के समय निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

मासिक लाभ मासिक एक आधा साल तक

मैनुअल केवल मासिक के 1.5 वर्षीय उम्र के लिए भुगतान किया जाता है। 2014 में, एक महिला की औसत कमाई के 40 प्रतिशत का मासिक भत्ता स्थापित किया गया था (कम से कम 2576, 63 - पहले बच्चे के लिए, और बाद के बच्चों के लिए - कम से कम 5153.24)।

औसत कमाई पर बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाता है। अनुमानित अवधि दो पूर्ववर्ती वर्ष है। वर्तमान 2014 में, समय की यह अवधि 2012 और 2013 है।

क्षेत्र और रहने के क्षेत्र पर ईर्ष्या की राशि (हर किसी का अपना) है।

एक बाल लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है:

एक बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (प्रतिलिपि)।

किसी अन्य माता-पिता से मदद करें कि उसे यह मैनुअल प्राप्त नहीं होता है और मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करता है। किसी अन्य माता-पिता से सहायता प्रदान की जाती है। यदि यह काम नहीं करता है, तो प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों द्वारा जारी किया जाता है।

दस्तावेजों की सूची भी इस क्षेत्र पर निर्भर करती है और नए दस्तावेजों के साथ जोड़ा जा सकता है।

3 साल तक मासिक मासिक लाभ

प्रसूति छुट्टी 3 साल की है (आधार टीसी आरएफ, कला है। 256)। डेढ़ साल बाद, माताओं को काम पर जाने और किंडरगार्टन में बच्चों को निर्धारित करने के लिए मजबूर किया जाता है।

राज्य डूमा ने मातृत्व में 3 साल तक की छुट्टी बढ़ाने के लिए एक बिल पेश किया। परियोजना पूरे रूस में उपलब्ध नहीं है। 2014 के बाद से निम्नलिखित विषयों को शामिल किया गया है:

गणराज्य: अल्ताई, तिवा, बुरीटिया, अदगी, मारी एल, चेचन, चुवश, उदमुर्तिया, काल्मीकिया, कोमी, कराचेय-चेर्केसिया, करेलिया, उत्तरी ओस्सेटिया-अलानीया, कबार्डिनो-बाल्करिया, डगेस्टन, इंगुशेटिया, तातारस्तान, बशकोर्टोस्तान, मोर्दोविया, साखा।

क्षेत्र: अमूर, आस्ट्रखन, वोरोनिश, ओरेनबर्ग, बेलगोरोड, सेवरडलोव्स्काया, तुला, ब्रांस्काया, व्लादिमिरस्काया, तांबोव, टावरकाया, वोलोग्डा, कलुगोवस्काया, कुर्स्काया, मुरमंस्क, कोस्ट्रोम्स्काया, चेल्याबिंस्क, किरोव्स्काया, रियाज़ान, स्मोलेंस्काया, लेनिनग्राद, लिपेत्स्क, मगदान, केमेरोवो, नोवगोरोड, समारा, ऑर्लोव्स्काया, पेट्ज़ा, पस्कोव, टायमेन, रोस्तोवस्काया, सरटोव्स्काया, सखालिंस्काया, इवानोवो, निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्काया, ओम्स्काया, अरखांगेल्स्क, वोल्गोग्राडस्काया, इरकुत्स्क, कुरगन, कैलिनिंग्रैड, मॉस्को, यारोस्लाव, टॉम्स्क, उल्यानोव्स्क और यहूदी स्वायत्त क्षेत्र।

सिटी मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग शहर।

खेत्टी-मैनसिस्की, चुकोटका और यामालो-नेनेट स्वायत्त जिला।

पर्म, अल्ताई, क्रास्नोडार, Primorsky, Khabarovsky, Kamchatsky, Transbaikalsky, Stavropol और Krasnoyarsk क्षेत्र।

उपर्युक्त बिल केवल एक परियोजना बना रहा है और इसे आज तक अपनाया नहीं गया है।

3 साल तक माता-पिता को मौद्रिक मुआवजे (आकार - 50 रूबल) का भुगतान किया जाता है। यह राशि जिला मजदूरी गुणांक पर निर्भर करती है और एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में भुगतान किया जाता है।

मुआवजा निम्नलिखित व्यक्तियों को प्राप्त कर सकता है: अभिभावक, गोद लेने वाला, दादी, दादा, पिता, मां और अन्य लोग बच्चे की देखभाल करते हैं।

महिलाओं के लिए क्षेत्रीय भुगतान

संघीय मैनुअल रूस में सभी महिलाओं को प्राप्त करते हैं।

हमारे देश के विषय बच्चे के माता-पिता को एक निश्चित राशि, तथाकथित क्षेत्रीय भुगतान भी कर सकते हैं। प्रत्येक विषय अपना भुगतान प्रदान करता है। मॉस्को के निवासी ज्येष्ठ पुत्र 5,000 रूबल का भुगतान करते हैं; बाद के बच्चों के जन्म पर - 14,500. इसके अलावा, लूज़कोव के भुगतान उन माता-पिता के लिए प्रदान किए जाते हैं जो 30 वर्ष तक नहीं पहुंच गए हैं - 34,500 रूबल। यदि तीन और अधिक शिशु पैदा हुए, तो एक ही समय में 50,000 की राशि का भुगतान किया जाता है।

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में, राज्यपाल 2 से अधिक (समावेशी) बच्चों के जन्म के समय 25,000 रूबल का भुगतान करता है। एक ही समय में, प्रत्येक बच्चे के लिए कई बच्चों को 3,000 पर भुगतान किया जाता है। भुगतान दस्तावेजों का पैकेज प्रदान करने में सामाजिक निकायों द्वारा किया जाता है (जन्म प्रमाण पत्र और इसकी प्रतिलिपि; गैर-उपचार के बारे में किसी अन्य माता-पिता से प्रमाण पत्र लाभ का; जन्म प्रमाण पत्र; आवेदन)।

उद्यम से सामग्री भुगतान

सामूहिक समझौते के हिस्से के रूप में, गर्भवती महिलाओं के लिए सामग्री सहायता प्रदान की जाती है जिसमें वे काम करते हैं। निदेशक को संबोधित एक लिखित विवरण के आधार पर सहायता प्रदान की जाती है। सहायता की मात्रा को सिर द्वारा निर्धारित किया जाता है और श्रम या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाता है। मदद बच्चे के दोनों माता-पिता को केवल तभी प्राप्त कर सकते हैं यदि वे विभिन्न उद्यमों में काम करते हैं।

गर्भवती भुगतान की आवश्यकता नहीं है। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में, भौतिक सहायता प्रदान नहीं की जा सकती है। भौतिक भुगतानों का कानून विनियमित नहीं है, लेकिन संगठन का संघ इस स्थिति को सकारात्मक तरीके से प्रभावित करने का हकदार है। इसके अलावा, उद्यम के निदेशक की आंखों में कर्मचारी का अधिकार कर्मचारी के पक्ष में निर्णय में भी योगदान देता है। केवल बेईमान नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी, छोटी निजी कंपनियां) अपने कर्मचारी को भौतिक सहायता करने से इनकार कर सकती हैं।

नकद भुगतान

भुगतान गर्भवती महिलाओं को सरकार के डिक्री के आधार पर उत्पादित किया जाता है कि परिवार का समापन स्तर निर्वाह के 50% से कम है। यदि निम्नलिखित दस्तावेज हैं तो यह मैनुअल निर्धारित किया गया है:

गर्भावस्था के प्रमाण पत्र;

आवश्यकतानुसार पारिवारिक आय और अन्य दस्तावेजों के प्रमाण पत्र;

आवेदक पासपोर्ट;

रूप में आवेदन।

भुगतान की राशि पारिवारिक आय पर निर्भर करती है और प्रति माह लगभग 300 रूबल होती है। भत्ता उस क्षण से लिया जाता है जब मां खड़ी हुई थी, और प्रसव के एक महीने या गर्भावस्था में रुकावट के साथ समाप्त होता है।

बड़े परिवारों को पेंशन लाभ, साथ ही साथ भोजन और परिवहन के लिए लाभ प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, माता-पिता भूमि आवंटित करने के रूप में प्राकृतिक सहायता प्रदान करते हैं।

मातृ-पूँजी

राज्य भुगतान बच्चे के माता-पिता दोनों को प्राप्त कर सकते हैं यदि परिवार में 2 (समावेशी) बच्चे पैदा हुए थे। 2014 में, पूंजी 42 9, 408 रूबल की राशि है। पूंजी राशि हर साल अनुक्रमित होती है। भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है और प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान किया जाता है।

मातृत्व पूंजी के अधिकार का पंजीकरण रूसी संघ के पेंशन फंड में लगी हुई है। उनके लिए अधिकार प्रमाण पत्र की पुष्टि करता है जो 2007 से जारी किया गया है। मातृ राजधानी के लिए, चार दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: पिता और मां का पासपोर्ट, फॉर्म में आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

रूपांतरण अवधि असीमित है। एक आवेदन के आधार पर धन पुनर्वितरित किया जाता है।

आप केवल इस पूंजी को खर्च कर सकते हैं:

• बाल शिक्षा पर;
• मां की श्रम पेंशन के संचित भाग के गठन पर ;
• आवास की स्थिति में सुधार करने पर।

प्रमाण पत्र को भागों को खर्च करने की अनुमति है। धन की शेष राशि सालाना अनुक्रमित है।

उन महिलाओं के लिए भुगतान जो काम नहीं करते हैं

इस सवाल पर विचार करें कि गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं पर कौन से भुगतान किए जाते हैं।

उन महिलाओं के लिए जो काम नहीं करते हैं, केवल दो मैनुअल का भुगतान किया जाता है: पहला जन्म भत्ता का एकमुश्त है; दूसरा मासिक देखभाल भत्ता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

बीमारी के लिए अवकाश।

बयान।

रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।

श्रम पुस्तक।

एक महिला को अन्य लाभों का कोई अधिकार नहीं है।

निष्कर्ष

मैं ध्यान रखना चाहूंगा कि मातृत्व अवकाश अस्थायी अक्षमता द्वारा विशेषता है और सामाजिक बीमा के माध्यम से भुगतान किया जाता है, इसलिए श्रम अनुभव में आता है।

हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य समर्थन नकद भुगतान में प्रकट होता है, जिन्हें इस आलेख में माना जाता था। यह स्पष्ट हो जाता है कि यदि वे काम करते हैं या घर पर हैं तो कौन से भुगतान गर्भवती हैं। हर साल भुगतान की राशि अधिसूचित सूचकांक। आशा है कि निकट भविष्य में यह माता-पिता की देखभाल के समर्थन के योग्य होगा। वित्तीय सुरक्षा मातृत्व की खुशी का आनंद लेने में मदद करेगी।

वर्तमान में, पति / पत्नी का समर्थन किए बिना, मासिक भत्ते पर मौजूद होना मुश्किल है। चूंकि एक बच्चे के लिए कपड़ों, बच्चों के मिश्रण और दवाओं की उच्च लागत होती है। एक बच्चे के लिए आवश्यक खरीदें कभी-कभी संभव नहीं होता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं कितना चाहता हूं, लेकिन आपको बचाने के लिए सीखना होगा। विशेषज्ञों को वित्त की कमी से अवसाद में गिरने के लिए सलाह दी जाती है, केवल आवश्यक लक्ष्यों पर धन वितरित करना। कपड़े या दोस्तों से कपड़े उधार लिया जा सकता है। स्तन को लंबे समय तक खिलाने की कोशिश करने के लिए, ताकि महंगा बेबी फूड पर धन खर्च न किया जा सके।

यह कोई रहस्य नहीं है कि गर्भवती महिला का शरीर गंभीर भार के अधीन है, क्योंकि वह गर्भ में मौजूद बच्चे को खिलाता है। सामान्य विकास सुनिश्चित करने के लिए, भविष्य की मां को अधिक विटामिन और पोषक तत्वों का उपभोग करने की आवश्यकता होती है, जो कुछ दवाओं की उच्च लागत को ध्यान में रखते हुए उपलब्ध नहीं है। स्वतंत्र विटामिन कानून में गर्भवती हैं, उन्हें कैसे प्राप्त करें और दवाओं की सूची कहां सीखें - आप इसके बारे में लेख से सीख सकते हैं।

मुक्त विटामिन के प्रावधान में कानूनों की विशेषताएं

राज्य स्तर पर, जीवन की गुणवत्ता और आबादी के स्वास्थ्य में सुधार के लिए चिकित्सा संस्थानों के साथ सेवा की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए परियोजनाएं विकसित की जा रही हैं।

गर्भवती महिलाएं श्रेणियों में से एक हैं, जिनकी स्वास्थ्य सुरक्षा सरकार के लिए प्राथमिकता है, क्योंकि भविष्य में देश के जीन पूल की गुणवत्ता इस पर निर्भर करती है। गर्भवती विटामिन 2017 में गर्भवती महिलाओं को दें? आइए उनसे निपटने के साथ सौदा करें।

विटामिन गर्भवती

प्रारंभिक रूप में, कानून ने गर्भवती महिलाओं और बच्चों को पूरी तरह से मुक्त दवाओं के प्रावधान निर्धारित किए। लेकिन इस तरह की अनुमति, धोखाधड़ी और दुर्व्यवहार के मामले सामने आए, क्योंकि स्वास्थ्य मंत्रालय के स्तर पर, भविष्य में माताओं की एक विशिष्ट सूची पंजीकृत करने का निर्णय लिया गया था जिसमें भविष्य की माताओं की आवश्यकता थी। आप अपने डॉक्टर पर एक महिला परामर्श या अस्पताल में गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त विटामिन के लिए टिकट प्राप्त कर सकते हैं।

विटामिन बच्चे

बच्चों को दवाएं प्रदान करने के क्षेत्र में, परिवर्तन का कानून आज नहीं आया है और आज वे ऐसे मानदंडों के अनुसार सभी श्रेणियों पर डाल दिए जाते हैं:

• तीन साल तक बच्चे;
• अस्पताल से संपर्क करते समय, बाल रोग विशेषज्ञ ग्रेट्यूटस रसीद के संकेत के साथ फॉर्म पर एक नुस्खा को निर्वहन करता है।
• राज्य फार्मेसियों से संपर्क करना आवश्यक है।

मुफ्त विटामिन प्राप्त करने की प्रक्रिया

बिलों में से एक यह निर्धारित करता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए विटामिन मुक्त हैं (कानून 2015-2017) उपस्थित चिकित्सक द्वारा नियुक्त होने पर प्रत्यर्पण के अधीन है। इसके अलावा, कई दवाएं 50% तक निर्भर करती हैं।

व्यावहारिक रूप से, रोगी को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है: डॉक्टर एक मुफ्त नुस्खा प्रदान करने से इंकार कर देता है, विटामिन की नियुक्ति के लिए संकेतक नहीं देखता है, इस अवसर के बारे में चुप, निराश, भविष्य की आवश्यकता के लिए बीमारी के मामले में दवाएं प्राप्त करने की आवश्यकता में हेरफेर किया गया , आदि।

इसलिए, प्रत्येक महिला को अपने अधिकारों को समझने के लिए पहले से इस मुद्दे का अध्ययन करने की आवश्यकता होती है और कानून मुक्त दवाओं द्वारा गारंटीकृत कानून की आवश्यकता होती है।

दवाओं के अलावा, रोगी एक सामान्य प्रमाणपत्र से लैस होते हैं, जो चिकित्सा संस्थानों के लिए भुगतान का कार्य करता है जो गर्भवती के स्वास्थ्य की स्थिति के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं, प्रसव, नवजात शिशु के औषधि अवलोकन करते हैं। एक निजी (भुगतान) क्लिनिक या परामर्श से संपर्क करते समय प्रमाणपत्र का उपयोग नहीं किया जाता है।

चरण-दर-चरण अनुदेश

गर्भवती महिलाओं के लिए 2017 में मुफ्त में विटामिन प्राप्त करने के लिए, आपको उस निर्देश के साथ खुद को परिचित करना होगा जो प्रक्रिया को निर्धारित करते हैं:

• एक महिला क्लिनिक, एक महिला परामर्श या अन्य संस्थान निर्धारित करती है जहां अवलोकन की शुभकामनाएं होती हैं।
• जब गर्भावस्था मिलती है या किसी भी समय, एक महिला चयनित प्रतिष्ठान का दौरा करती है, जहां डॉक्टर नियुक्त किया जाता है।
• रोगी पंजीकृत है, एक कार्ड प्राप्त करता है। साथ ही, इसका डेटा भर दिया गया है और विशेष रूप से भ्रूण के विकास (हम आपको सलाह देते हैं कि आप गर्भावस्था में एक मैनुअल - एक मैनुअल)।
• डॉक्टर एक निरीक्षण, अवलोकन, मुद्दों की सिफारिशों का संचालन करता है। यदि आप शरीर की कमजोर पड़ने या कुछ सूक्ष्मदर्शी की कमी का पता लगाते हैं, तो विटामिन का स्वागत असाइन करता है।
• डॉक्टर नुस्खा को निर्वहन करता है जिस पर निशान भुगतान के अधीन नहीं है।
• रोगी को यह पता लगाने का अधिकार है कि कौन से विटामिन गर्भवती हैं और अपनी पूरी सूची प्राप्त करते हैं।
• रोगी राज्य फार्मेसी में जाता है, जिसे कानून के मानदंडों के अनुसार, दवाइयों को मुफ्त में जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है।
• फार्मासिस्ट उद्देश्य के अनुसार दवाएं देता है और नुस्खा लेता है ताकि इसका पुन: उपयोग नहीं किया जा सके।

अभ्यास में कैसे हो रहा है

ऐसे सिद्धांतों द्वारा निर्देशित, यह मत भूलना कि अभ्यास में सबकुछ कुछ अलग है। विशेष रूप से, यदि डॉक्टर ने दवाओं का भुगतान किया है, तो गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त दवाएं और विटामिन प्राप्त करने की संभावना पर कानून की कार्रवाई को याद करना आवश्यक है। इनकार करते समय, आपको संस्था के सिर चिकित्सक के साथ शिकायत लिखनी चाहिए या इसे अधिक से अधिक निकायों को भेजना होगा।

राज्य फार्मेसियों से अपील के अलावा, डॉक्टर दूसरों को भेज सकता है जिनके साथ उन्होंने इस परियोजना के तहत सहयोग पर अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं।

क्या विटामिन गर्भवती मुक्त हैं - सूची

आप भाग लेने वाले चिकित्सक में महिलाओं के परामर्श, क्लिनिक में गर्भवती महिलाओं के लिए कौन सा मुफ्त विटामिन पा सकते हैं। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा निकायों में जानकारी का अनुरोध करना संभव है। यह ज्ञात होना चाहिए कि प्रत्येक क्षेत्र के लिए सूची अलग-अलग है। यह क्षेत्रों की विशिष्टताओं के कारण है, जनसंख्या की घटनाओं की स्थिति, पर्यावरण के प्रदूषण की डिग्री, हानिकारक उत्सर्जन की उपस्थिति आदि।

2017 में गर्भवती महिलाओं के लिए नि: शुल्क विटामिन सामान्य सूची में शामिल हैं:

• अल्फा टोकोपोरोल-यूएफएफ।
• अल्फा टोकोफेरोल एसीटेट।
• टोकोफेरोकैप्स।
• विटामिन ई।
• टॉपेलर्स विटामिन ई फोर्ट।
• विट्रम विटामिन ई।
• हेक्सविट।
• Rezit।
• अविवेक
• Gendevit।
• जैव-मैक्स।
• बेविप्लेक्स
• Vitatptrum।
• विट्रम प्रसवपूर्व, सुपर स्ट्रैस।
• शिकायत।
• IAxamine।
• Glovyevit।
• मेगाडाइन
• मल्टीमैक्स
• बहु टैब।
• Polivit Geriatic।
• Selmevit।
• फेरल।
• Sugradin।
• रेडियन।
• बड़े प्रसव।
• तीन-VI प्लस।

यह निर्धारित करने के बाद कि गर्भवती होने के लिए कौन से विटामिन नि: शुल्क हैं, उन दवाओं की सूची को सूचीबद्ध करना आवश्यक है जो शरीर को लापता माइक्रोलेमेंट्स के साथ भरते हैं। इसमे शामिल है:

• पोटेशियम आयोडाइड। इसके अलावा इस उपसमूह की तैयारी: iodomarine, microdide, iodbalance।
• फोलिक एसिड, फोलीसीन।
• आयरन फूमरेट + फोलिक एसिड (फेरेटैब)।
• लौह हाइड्रोक्साइड polymaltosate। मालो, फेनील्स कॉम्प्लेक्स।

महिलाओं के परामर्श में और क्या कहना चाहिए

समस्या का निर्णय लेना कि क्या नि: शुल्क विटामिन गर्भवती महिलाओं को देते हैं और कैसे इनकार करने के लिए, कानून द्वारा निर्धारित कुछ अतिरिक्त सुविधाओं के बारे में सीखने के लायक है। इसलिए, कुछ बीमारियों की उपस्थिति में, गर्भवती को मुफ्त भोजन प्राप्त करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

• लैक्टेज अपर्याप्तता।
• मधुमेह।
• खाद्य एलर्जी, हाइपोविटामिनोसिस।
• एनीमिया, सेलियाचुड, गेस्टोज
• उच्च रक्तचाप, थायराइड ग्रंथि के साथ समस्याएं।
• ऑस्टियोपोरोसिस
• पेट और आंतों के रोगों की बीमारियां।

इसके अलावा, एक धीमे वजन सेट या स्थापित संकेतकों के ऊपर इसके पतन की पहचान के साथ, बिजली की आपूर्ति भी निर्धारित की जाती है, न केवल गर्भवती महिलाओं के लिए नि: शुल्क विटामिन।

गर्भवती के विटामिन की मुफ्त रसीद के बारे में वीडियो साक्षात्कार

हर कोई नहीं जानता कि मुक्त विटामिन और दवाएं गर्भवती हैं। महिलाएं उन्हें अपने खर्च पर खरीदती हैं और फिर पैसे वापस करने के लिए कोई पैसा नहीं, हम आपको विटामिन की आधिकारिक सूची के साथ परिचित करने की सलाह देते हैं जिन्हें महिलाओं के परामर्श में जारी किया जा सकता है।