पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम अनुभव की आवश्यकता है। पेंशन के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव

श्रम अनुभव के प्रतिस्थापन के रूप में बीमा अनुभव

बीमा और कार्य अनुभव के बीच अंतर के सवाल पर जाने से पहले, आपको 2 महत्वपूर्ण बिंदुओं को स्पष्ट करना चाहिए:

1. "कार्य अनुभव" की अवधारणा ने 2002 में व्यावहारिक रूप से उपयोग किया जाना बंद कर दिया है। अब, बीमा अनुभव का उपयोग एफआईयू से पेंशन नियुक्त करने के लिए किया जाता है, यानी, काम की पूरी अवधि, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम एफआईयू को भुगतान किया गया था, और कानून में सूचीबद्ध अन्य अवधि (कानून के अनुच्छेद 1 के अनुच्छेद 2) 28.12.2013 नंबर 400-एफजेड के "बीमा पेंशनभोगी" पर)। श्रम अनुभव को शायद ही कभी लागू किया जाता है और केवल राज्य पेंशन के उद्देश्य के उद्देश्य के लिए विशेष मानकों के अनुसार (उदाहरण के लिए, उप। 2, 15 दिसंबर, 2001 के कानून के "राज्य पेंशन प्रावधान पर" अनुच्छेद 10। 166-фз )।
2. 2015 से, श्रम पेंशन के बजाय, एफआईयू के नागरिकों को बीमा और संचय पेंशन का भुगतान किया जाता है, यानी "श्रम पेंशन" की अवधारणा अब अप्रासंगिक है।

इस प्रकार, वर्तमान में, नागरिक बीमा पेंशन स्थापित करते हैं, बीमा प्रीमियम और अन्य अवधि बनाने की अवधि के आधार पर गणना की जाती हैं जो श्रम गतिविधि से संबंधित नहीं हैं, बल्कि बीमा अनुभव में शामिल हैं। उत्तरार्द्ध कला में सूचीबद्ध है। 12 कानून संख्या 400-fz।

शीर्ष बीमा नागरिकों को संचयी सेवानिवृत्ति चार्ज करते हैं। पेंशन बचत के फंड प्राप्त बीमा प्रीमियम, उनके निवेश और अन्य अतिरिक्त योगदानों से गठित किए जाते हैं, जिनमें स्वतंत्र (उप। 3, कला के अनुच्छेद 1, कला के अनुच्छेद 1 "28 दिसंबर, 2013 की संचयी पेंशन पर" कानून के 3 शामिल हैं। 424-एफजेड)।

महत्वपूर्ण! यदि पेंशन तेजी से कम स्पष्ट है, तो अनुभव के संबंध में सवाल उठता है: 2002 तक अर्जित कार्य अनुभव से निपटने के लिए कैसे?

कला के अनुसार। 17 दिसंबर, 2001 को "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" पर 30 कानून। 173-фз श्रम अनुभव 2002 तक हासिल किया गया था (श्रम अधिकारों का मूल्यांकन), जिसके परिणामस्वरूप बीमा प्रीमियम के बराबर । इस प्रकार, कार्य अनुभव की गणना करने के लिए एक पुरानी प्रणाली का बाध्यकारी था।

श्रम और बीमा अनुभव के बीच का अंतर

अब आइए सवाल पर वापस जाएं, बीमा और श्रम (2002 तक) के बीच क्या अंतर है अनुभव:

• श्रम अनुभव में दिनों / महीनों / वर्ष के सारांश के लिए मानदंड एफआईयू में योगदान की बीमा अवधि में वास्तविक काम था।
• कार्य अनुभव में विश्वविद्यालय में अध्ययन शामिल थे, इस अवधि को बीमा में नहीं माना जाता है।
• श्रम अनुभव में गणना की वरीयता अवधि शामिल हो सकती है, उदाहरण के लिए, चरम उत्तर में काम को एक साल के रूप में माना जाता था। अब ऐसी कोई अवधारणा नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से कठिन परिस्थितियों में बीमा अनुभव की कमीजनक अवधि है, जो सेवानिवृत्ति को दूर करने का अधिकार देता है।

महत्वपूर्ण! 2015 में, काम के लेखांकन में नियमित परिवर्तन हुए थे। बीमा अनुभव अब कैलेंडर तिथियों में गणना नहीं की जाती है, लेकिन अंक में, और योग में, वे एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का गठन करते हैं।

पुरुषों के लिए पेंशन के लिए क्या अनुभव की आवश्यकता है

पिछले खंडों में, हमने पाया कि नागरिकों की शास्त्रीय पेंशन एक बीमा पेंशन है, जो एफआईयू में बीमा प्रीमियम और जीवन की स्थिति की व्यक्तिगत अवधि (उदाहरण के लिए, सेना में सेवा) बनाने की अवधि में गणना की जाती है, जो राशि में होती है एक बीमा अनुभव माना जाता है।

बीमा अनुभव तब आईपीसी में परिवर्तित हो जाता है, और, अंक की मात्रा के आधार पर, पेंशन का आकार सेट होता है। हम इसके बारे में एक और लेख में विस्तार से बताएंगे।

अब आइए ध्यान दें कि 2018 में कितने पुराने पुरुषों को रिटायर करने की आवश्यकता है:

1. सामान्य आधार पर वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमा अनुभव 2018 के रूप में कम से कम 9 साल होना चाहिए (सालाना आवश्यक अनुभव की अवधि बढ़ जाती है)।
2. प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए, कला में निर्दिष्ट शर्तों की आवश्यकता होती है। 30 कानून संख्या 400-fz। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने 10 कैलेंडर वर्षों के भूमिगत कार्य पर काम किया है, और इसका कुल बीमा अनुभव 20 साल पुराना है, तो वह पहले से ही 50 वर्ष से रिटायर हो सकता है (अब पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष पुरानी है, 2023 साल की उम्र तक, 65 साल पुराना)।

यदि हम एक राज्य पेंशन के बारे में बात करते हैं, तो नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अर्जित, तो:

1. एक सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति पेंशन की प्राप्ति के लिए, जो लोग नागरिक राज्य या नगरपालिका सेवा की स्थिति में हैं, 2018 के लिए न्यूनतम बीमा अनुभव 16 साल पुराना है (कानून संख्या 166-एफजेड के लिए परिशिष्ट देखें)।
2. एक सेवा पेंशन, नागरिक पायलटों, अंतरिक्ष यात्री और परीक्षण cosmonauts की प्राप्ति के लिए 25 वर्षों के लिए प्रासंगिक स्थितियों में काम करना चाहिए।
3. एक वरिष्ठ युग के लिए एक सेवानिवृत्ति अधिकार प्राप्त करने के लिए, विधायक के न्यूनतम सेवा जीवन ने न्यूनतम सेवा जीवन की स्थापना की है - 20 साल।

पेंशन प्रणाली पिछले कुछ वर्षों लगातार बदल रही है। 2018 में, कानून "संशोधन पर ..." को 03.10.2018 नंबर 350-एफजेड से अपनाया गया था, जिसने सेवानिवृत्ति की आयु में धीरे-धीरे वृद्धि की स्थापना की थी। 2023 तक, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए उम्र 65 साल (60 साल - महिलाओं के लिए) तक पहुंच जाएगी।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन के रूप में भुगतान की स्थिति से प्राप्त करने का अधिकार है। हाल के वर्षों में, हमारे देश में पेंशन प्रणाली ने बार-बार सुधार के अधीन किया है। अब लाभों की मात्रा कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए रोजगार अनुभव की उपस्थिति सबसे महत्वपूर्ण स्थितियों में से एक है।

2002 तक, रूस में पेंशन की मात्रा एकमात्र आकृति निर्धारित करती है: रोजगार रिकॉर्ड में प्रतिबिंबित वर्षों की संख्या। कार्य अनुभव में सैन्य सेवा की अवधि, शिक्षा प्राप्त करने और प्रसूति छुट्टी में रहने के लिए शामिल थे। श्रम पेंशन के संचय के लिए आवश्यकता सेवानिवृत्ति की आयु और क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 20 या 25 वर्षों के एक पुष्टि अनुभव की उपस्थिति का पालन किया गया था। प्रत्येक अतिरिक्त खर्च वर्ष में वेतन के 1% की राशि में पेंशन में वृद्धि होती है।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के लागू होने के बाद, एन -400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" ने "बीमा शुरू करने" की एक नई अवधारणा पेश की। 2002 से, केवल उन काल में पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम किए गए थे, उन्हें ध्यान में रखा गया था। अपने नियोक्ता को सूचीबद्ध करता है, और कटौती की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि कितना कर्मचारी पेरोल है। इसलिए, रोजगार का तथ्य मूल रूप से टीसी के अनुसार महत्वपूर्ण हो जाता है, और "सफेद" वेतन की उपस्थिति।

13 वर्षों के भीतर, पेंशन के संचय के लिए न्यूनतम अनुभव बीमा कटौती के साथ लगातार 5 वर्षों के बराबर था। उच्च एसपी प्रदान किया गया, यहां तक \u200b\u200bकि थोड़े समय के लिए, नागरिक औसत से ऊपर के आकार सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जो कम वेतन के साथ दशकों तक बिताए जाने वाले लोगों के लिए पूरी तरह से सच नहीं है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम की अवधि के लिए मुलायम आवश्यकताएं नागरिकों को आधिकारिक काम की तलाश करने और "लिफाफे में" से असहमत होने के लिए प्रेरित करने में पर्याप्त रूप से प्रभावी नहीं हैं।

2015 सुधार

2015 में पिछले सुधार और विकसित आर्थिक संकट के मनाए गए परिणामों को देखते हुए, पेंशन प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए थे:

• सरकार ने 2025 तक 5 से 15 वर्षों तक एक वृद्धावस्था पेंशन को कम करने के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव बढ़ाने के लिए धीरे-धीरे निर्णय लिया। तो 201 9 में, आवश्यक न्यूनतम 9 साल है।
• पेंशन संचय प्रणाली को अंक में अनुवादित किया गया है, जिसकी संख्या अनुभव और आय की मात्रा को प्रभावित करती है। एक तरफ, यह मुद्रास्फीति के प्रभाव के जोखिम को कम करता है। श्रम गतिविधि के दौरान, पैसा स्वयं खोदता नहीं है, लेकिन गुणांक का गठन किया जाता है, जिसके आधार पर सेवानिवृत्ति लाभ के आकार की गणना की जाएगी। दूसरी तरफ, यह पता चला है कि प्रत्येक नागरिक के लिए कुछ विशेष राशि अब अधिकृत नहीं है, और यह सब सेवानिवृत्ति के समय देश की अर्थव्यवस्था में वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है।
• कुछ उद्योगों में "सेवा के लिए" सेवानिवृत्त होने के लिए न्यूनतम अनुभव बढ़ता है।
• बीमा अनुभव की गणना करते समय प्रजातियों के हिस्से में परिवर्तन और अन्य गतिविधियों के समय में परिवर्तन।
• अवधारणा रद्द कर दी गई है, कर्मचारी के समग्र अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

2015 से, न केवल श्रम गतिविधि को समर्पित वर्षों की संख्या अनिवार्य हो जाती है, बल्कि पेंशन फंड में बीमा योगदान भी सूचीबद्ध हैं। यही है, जब अनुभव पर्याप्त होता है तो एक स्थिति संभव होती है, और अंक की दर भर्ती नहीं होती है। 201 9 के लिए, 12.4 अंक पर्याप्त हैं, और 2025 तक कम से कम 30 अंक होना आवश्यक होगा। इसका मतलब है कि निकट भविष्य में, कम "सफेद" वेतन के लिए काम सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम अनुभव होने पर भी बीमा वेतन के अधिकार की गारंटी नहीं मिलेगी।

कार्य अनुभव में क्या अवधि शामिल है

यदि नियोक्ता या नागरिक खुद को पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण में स्थानांतरित किया जा रहा है, तो ज्यादातर मामलों में कार्य अनुभव की गणना निम्नानुसार की जाती है: 1 रोजगार दिवस अनुभव का 1 दिन है। लेकिन ऐसे समय भी हैं जिनमें कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। बीमा योगदान सूचीबद्ध नहीं हैं, लेकिन इस समय इस समय संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के अनुसार एन 400-एफजेड की गणना की जाती है:

• सेना में सेवा की अवधि।
• 1.5 साल तक एक बच्चे के लिए देखभाल अवकाश (राशि में 6 साल से अधिक पुराना नहीं)।
• चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी अक्षमता की अवधि।
• आपराधिक दायित्व के अनुचित आकर्षण के मामले में निष्कर्ष के तहत खोजने का समय।
• नौकरी खोज की अवधि, बशर्ते कि इसके साथ बातचीत के नियम मनाए गए हैं।
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के विकलांग देखभाल या नागरिक की अवधि।

इन परिस्थितियों के परिणामस्वरूप खर्च किए गए समय को ध्यान में रखते हुए एक महत्वपूर्ण शर्त इन अवधियों से पहले और बाद में आधिकारिक कार्य की उपस्थिति है।

एक स्कोरिंग सिस्टम की शुरूआत के साथ, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियां केवल अनुभव में शामिल नहीं हैं, बल्कि राशि में प्रत्येक वर्ष के लिए अंक के संचय का भी अर्थ है:

• सेना -1.8 गेंद
• डिक्री - बच्चों की संख्या के आधार पर 1.8 अंकों से
• विकलांग देखभाल - 1.8 अंक

शिक्षा की प्राप्ति के वर्षों, उन्नत प्रशिक्षण और श्रम भुगतान अभ्यास के अपवाद के साथ, नए कानून को अब समग्र अनुभव में स्वीकार नहीं किया जाता है। यह माना जाता है कि भविष्य में योग्यता का स्तर एक उच्च मजदूरी प्रदान करेगा, जो अधिक संख्या में अंक प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अधिमानी कैलकुस अनुभव

कुछ मामलों में, यह संभव है। हम एक सेवा के लिए भुगतान करने के बारे में बात कर रहे हैं। इस तरह के भुगतान पर शुल्क लिया जाता है यदि किसी नागरिक ने विशेष हानिकारक, जटिल स्थितियों में काम किया है या एक निश्चित सामाजिक रूप से उपयोगी प्रकार की गतिविधि के साथ निपटाया है:

• 7-10 वर्षों तक उनके लिए सुसज्जित उत्तर और क्षेत्रों के निवासियों ने संभावित सेवानिवृत्ति की उम्र को कम कर दिया। सामान्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं हैं, इन क्षेत्रों में वर्षों की संख्या और एक निश्चित उद्योग में अनुभव।
• पेशे में 25-30 वर्षों के बाद चिकित्सा कर्मियों और शिक्षकों की पेंशन की अनुमति है।
• पेंशन पंजीकृत करने के लिए पायलट और सैन्य कर्मियों की सेवा के 20-25 साल की सेवा है।
• कई उद्योगों में, जिसका अर्थ है मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव को 5 साल के लिए आम तौर पर स्वीकार किए जाने की तुलना में कम से कम सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की गई है।
• नागरिक नौकरियों को पहले 15 वर्षों के अनुभव के बाद "सेवा के लिए" सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त हुआ। मई 2016 तक अपनाए गए एन 143-एफजेड के कानून के अनुसार, 2026 तक राज्य सेवा चरणों की आवश्यक अवधि 20 साल तक बढ़ जाएगी।

बेरोजगार के लिए पेंशन

एक बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है: वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक संख्या और न्यूनतम अनुभव होना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर दो बिंदुओं में से कुछ पूरा नहीं हुए हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वृद्धावस्था का नागरिक मैनुअल के हकदार नहीं है।

अपर्याप्त अनुभव या अनुपस्थिति के मामले में, राज्य एक पुरानी आयु सामाजिक पेंशन का भुगतान करता है। यह रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड "के संघीय कानून के आधार पर स्थापित किया गया है। चूंकि परिणामस्वरूप योग क्षेत्रीय बजट की कीमत पर महत्वहीन है, इसलिए सामाजिक पेंशन का आकार इस क्षेत्र में अपनाए गए निर्वाह के लिए समायोजित किया जाता है। आप 60 साल की महिलाओं और 65 साल के पुरुषों को प्राप्त करने के लिए गैर-कार्यकारी नागरिकों को केवल एक सामाजिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं, जो कि 5 साल बाद है, सेवानिवृत्ति की आयु के लिए कुल मांग।

हाल के वर्षों में, स्कोर सिस्टम के माध्यम से न्यूनतम सेवानिवृत्ति अनुभव में वृद्धि हुई है, बीमा प्रीमियम की मात्रा के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं का प्रदर्शन किया जाता है, "सेवा के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना को कम करने की प्रवृत्ति होती है। सरकार उन सुधारों को छुपा नहीं देती है जिसका उद्देश्य पेंशन भुगतान के लिए राज्य व्यय को कम करना है। इस तरह के एक उपाय को कामकाजी उम्र की आबादी और पेंशन के लोगों की संख्या और पूर्व-पूर्व उम्र के बीच असंतुलन द्वारा समझाया गया है।

पेंशन समेत लाभों का भुगतान संघीय बजट में खर्चों की सबसे बड़ी लागत में से एक है। राज्य को उम्मीद है कि किए गए उपायों को बीमा कटौती के खर्च पर पेंशन फंड की भर्ती को प्रभावित करने में सक्षम हैं, और इस प्रकार वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन की कमी के साथ इस मुद्दे को आंशिक रूप से हल किया गया है।

निम्नलिखित सत्य अच्छी तरह से जाना जाता है: एक अच्छी पुरानी उम्र की पेंशन के लिए, अच्छी वेतन की आवश्यकता होती है, जो संभवतः युवा और परिपक्वता में प्राप्त होती है। लेकिन गारंटीकृत सेवानिवृत्ति बनाने के लिए कितने अंतिम वर्षों की आवश्यकता है? दूसरे शब्दों में, पेंशन को संसाधित करने का अनुभव क्या होना चाहिए?

आवश्यक शर्तें

2015 से, काम करने वाले रूसियों में एक नई पेंशन प्रणाली होती है जिसमें दो अलग-अलग घटक होते हैं: बीमा पेंशन और पेंशन बचत। उनमें से दूसरा अभी भी काम नहीं कर रहा है, इसलिए यह पहले बीमा पेंशन अर्जित करने के लिए बनी हुई है। उनके लिए अधिकार प्राप्त करने के लिए, यह आवश्यक है:

• पुरुष - 60 साल की उम्र तक पहुंचने के लिए, महिलाएं - 55 वर्षीय। इस नियम के अपवाद हैं जब पुराने आयु बीमा पेंशन निर्धारित किए जाते हैं।
• बीमा पेंशन को अर्जित करने के लिए आवश्यक अनुभव है, जो 15 साल के बराबर है, लेकिन यह आंकड़ा केवल 10 वर्षों में कार्य करेगा, और अब तक यह लगातार 6 साल से शुरू होगा।
• व्यक्तिगत पेंशन अंक (गुणांक) की मात्रा प्राप्त करने के लिए - कम से कम 30, लेकिन यह सूचक भी केवल 11 वर्षों के बाद पेश किया जाएगा, और अब तक यह लगातार बढ़ जाएगा, वर्तमान वर्ष में 6.6 से लेकर।

व्यक्तिगत पेंशन पॉइंट्स (गुणांक) की मात्रा ओपीएस सिस्टम में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम द्वारा निर्धारित की जाती है और पेंशन को संसाधित करने के लिए आपका अनुभव क्या है।

बीमा पेंशन और बीमा अनुभव क्या है?

अनुभव एक व्यक्ति के जीवन में एक निश्चित स्थिति (कार्य अनुभव, सेवा अनुभव, पेशेवर अनुभव इत्यादि) के अधिग्रहण को प्रभावित करने में समय की अवधि है। दूसरी तरफ, अनुभव मानव श्रम गतिविधि का एक विशेष उपाय है, जिसमें मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों विशेषताएं हैं।

पिछले वर्षों में, प्राप्त करने की संभावना और लाभ की राशि पेंशन के संचय के लिए कार्य अनुभव से प्रभावित थी, जो ओपीएस प्रणाली में पेंशन कटौती के उत्पादन के साथ आधिकारिक कार्य के व्यक्ति का समय है।

लेकिन, जैसा ऊपर बताया गया है, यह बीमा पेंशन के लिए सटीक बीमा अनुभव है। यह "श्रम अनुभव को एक पेंशन" की अवधारणा से अलग करता है?

फेडरल लॉ (एफजेड) संख्या 173 वर्ष 2015 तक संचालित एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन की अवधारणा पर संचालित, जिसमें दो घटक शामिल थे: बीमा और संचय। फेडरल लॉ नंबर 400 के चालू वर्ष की शुरुआत से ही नए, "श्रम पेंशन" की समग्र अवधारणा को हटा दिया और साथ ही साथ अपने बीमा घटक को एक अलग पेंशन प्रावधान में बढ़ा दिया। यह रूसी विधायकों के बारे में सोचने वाली बाजार की एक दृश्यमानता है, जिन्होंने कानून को प्रस्तावना का संकेत दिया कि बीमा पेंशन का आधार न केवल श्रम गतिविधि हो सकता है, बल्कि बाजार में आयोजित नागरिकों की अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां भी हो सकती हैं।

कुछ विश्लेषकों ने संघीय कानून संख्या 173 पर श्रम पेंशन के बीच समानता का संकेत दिया और दोनों कानूनों में उनकी परिभाषाओं की निकटता के आधार पर संघीय कानून संख्या 400 पर बीमा पेंशन। इसलिए, उनकी राय में, "कार्य अनुभव" और "एक पेंशन को समाप्त करने के लिए बीमा अनुभव" की पहचान भी पहचाननी चाहिए। हालांकि, इन अवधारणाओं में से दूसरा निस्संदेह व्यापक है, क्योंकि एफआईयू में बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम करने की अवधि के अलावा, ऐसी अवधि जहां ऐसे भुगतान नहीं हो सकते थे, और नागरिक आधिकारिक तौर पर काम नहीं करते थे (उदाहरण के लिए, उस समय, जब उन्हें बेरोजगारी भत्ता प्राप्त हुआ)।

संघीय कानून संख्या 400 पर बीमा पेंशन से संघीय कानून संख्या 173 पर श्रम पेंशन के बीमा घटक में क्या अंतर है?

परिवर्तनों ने संचय के सिद्धांत और पेंशन के प्रावधान के लिए शर्तों को प्रभावित किया। श्रम पेंशन के लिए, कुल सेवानिवृत्ति पूंजी की गणना की गई, rubles में व्यक्त किया गया। बीमा पेंशन के लिए, पेंशन पूंजी रूबल में वार्षिक मूल्य-उठाए गए मूल्य के साथ अंक (पेंशन गुणांक) के रूप में जमा होती है। श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए, केवल कार्य अनुभव को जमा करना आवश्यक था। बीमा पेंशन के लिए, न्यूनतम अनुभव को पेंशन (वास्तव में, न्यूनतम बीमा अनुभव) और व्यक्तिगत पेंशन पॉइंट्स (गुणांक) की मात्रा छह साल से कम और क्रमशः 6.6 अंकों का मूल्य नहीं है। चालू वर्ष।

2016 से, ये संकेतक बढ़ेंगे। 2024 तक, अधिकतम के स्थापित एफजेड नंबर 400 को प्राप्त करने की योजना है: पेंशन के संचय के लिए आवश्यक अनुभव 15 वर्षों के बराबर होगा, और आवश्यक अंक 30 अंक हैं।

यदि आप रूस में आ गए

संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार पेंशन का भुगतान करने के अनुभव में, उन समयों को शामिल किया गया है जब एफआईयू में बीमा भुगतान के भुगतान के साथ काम या अन्य गतिविधियां रूसी संघ के क्षेत्र में आयोजित की गई थीं। और यदि आप सीआईएस में देश से रूस चले गए, और रूसी नागरिकता प्राप्त की? रूसी पेंशन की गणना करते समय रूसी संघ के बाहर अर्जित अनुभव में लिया गया अनुभव है?

हां, इसे ध्यान में रखा जाता है, लेकिन आंशिक रूप से। 1 99 2 में, सभी सीआईएस देशों (अज़रबैजानी को छोड़कर) ने इस मुद्दे पर एक विशेष समझौता किया। यह निर्धारित किया गया है कि यदि नागरिक सीआईएस के भीतर अन्य देशों में जाते हैं, तो निवास के एक नए देश में पेंशन को संसाधित करते समय, उनके सभी कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है (नोटिस, यह "कार्य अनुभव" है, क्योंकि 1 99 2 का समझौता !) 03/13/1992 तक पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र में अधिग्रहित

इसमें पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद रूसी संघ के बाहर आप्रवासन के काम का अनुभव, यानी 2002 से, निवास के पिछले देश के पीएफ में बीमा भुगतान के भुगतान की पुष्टि करने के लिए इसे रूसी बीमा अनुभव में जोड़ा जाता है।

अनुभव में मजबूर कमी की कमी की कमी क्या है?

एफजेड नंबर 400 अधिकतम रूप से उन नागरिकों के अधिकारों को ध्यान में रखता है जिन्हें अपने काम को बाधित करने के लिए मजबूर किया जाता है और तदनुसार, बीमा पेंशन योगदान का भुगतान। एक व्यक्ति अस्थायी रूप से अपना काम खो सकता है और मैनुअल पर रहता है, बीमार हो जाता है और कई महीनों तक अस्पताल में पड़ सकता है, मां युवा बच्चों के लिए सावधान है, लोग बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं। अक्सर अनुबंध सैनिकों की पत्नी छोटे सैन्य कस्बों में काम नहीं मिल सकती है। ऐसे कई मामले भी हैं जब लोगों को गलती से कारावास की सजा सुनाई जाती है, जो उनके बीमा अनुभव को बाधित करता है। अंत में, नागरिक बस रूसी संघ या अन्य सरकारी एजेंसियों की सशस्त्र बलों में तत्काल सेवा पारित करते हैं।

एफजेड नंबर 400 में बीमा अनुभव में ऐसी सभी गैर-टूटने की अवधि शामिल है, यदि उनके पहले या बाद में बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम की अवधि या अन्य गतिविधियों की अवधि थी। नतीजतन, "बीमा अनुभव" की अवधारणा में संचय पेंशन और संघीय कानून संख्या 400 में सूचीबद्ध लोगों की अनुपस्थिति की अवधि के कार्य अनुभव शामिल हैं।

संचय पेंशन के लिए अनुभव की गणना

एफजेड नंबर 400 बीमा अनुभव की गणना करते समय कैलेंडर ऑर्डर स्थापित करता है, यानी काम का एक कैलेंडर वर्ष (या बीमा भुगतान के साथ अन्य गतिविधियां) बीमा अनुभव के एक वर्ष के बराबर होती है। ऐसा हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक छोटे बच्चे की देखभाल के दौरान, एक नागरिक ने बुजुर्ग रिश्तेदार की भी देखभाल की। समय में दो गैर-ब्रेक अवधि के अन्य संयोग संभव हैं। इस स्थिति में, नागरिकों की इनमें से किसी भी अवधि को बीमा अनुभव में दर्ज किया जा सकता है।

व्यक्तियों द्वारा नियोजित स्व-नियोजित नागरिक, किसान, नागरिक, कार्यों की अवधि (गतिविधियों) के अपने बीमा अनुभव को शामिल करने का अधिकार है, जिसके दौरान रूसी संघ के पीएफ में बीमा भुगतान हुए हैं।

यदि नागरिकों को दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के साथ-साथ सिविल सेवा की सेवा करते समय विकलांगता प्राप्त होती है, तो भी बीमा पेंशन प्राप्त करने का दावा किया जाता है, तो उनके बीमा अनुभव में पेंशन द्वारा अर्जित होने पर ध्यान में रखा गया, सेवा की अवधि शामिल नहीं होती है।

साहित्य और कला के कार्यों के लेखकों में बीमा अनुभव के कैलकुस के साथ एक दिलचस्प स्थिति, जो आमतौर पर उनके उपयोग के लिए लाइसेंस बेचती है और राशि से पीएफ में योगदान प्राप्त होता है। यदि एक ठोस वर्ष में इस तरह के लेखक से पीएफ में भुगतान की मात्रा निश्चित योगदान के एफजेड संख्या 212 द्वारा अधिक निर्धारित थी, तो एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष लेखक के बीमा अनुभव में किया जाता है। यदि प्रति वर्ष पीएफ में लेखक के भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 21 पर एक निश्चित योगदान से कम है, तो अवधि अपनी बीमा अवधि में की जाती है, जो महीनों में आनुपातिक राशि में गणना की जाती है।

जैसा कि गणना और पुष्टि की गई, पेंशन को संचालित करने का अनुभव

हमारे देश में, बीमा अनुभव की गणना दो समय अंतराल में विभाजित है:

• 1 99 6 में सार्वभौमिक व्यक्तिगत लेखांकन की प्रणाली से पहले, एफजेड संख्या 28 के अनुसार;
• एफजेड №27 की शुरूआत के बाद।

पहले अंतराल में, व्यक्तिगत लेखा डेटा (यदि कोई हो) को छोड़कर, बीमा अवधि में शामिल बीमा अवधि की उपस्थिति की पुष्टि करें, नियोक्ता, सरकारी एजेंसियों या नगर पालिकाओं से प्रमाणित किया जा सकता है। दूसरे अंतराल में, इस तरह की पुष्टि केवल सार्वभौमिक व्यक्तिगत लेखांकन प्रणाली से जानकारी पर की जाती है।

यदि पहली बार अंतराल से संबंधित नागरिकों के काम पर दस्तावेज प्राकृतिक आपदा के कारण अपरिचित रूप से खो गए हैं और वसूली के अधीन नहीं हैं, तो रूसी संघ के क्षेत्र में अपने काम की अवधि गवाही के अनुसार स्थापित की जा सकती है दो या अधिक गवाहों का। यह बीमा अनुभव की पुष्टि के इस विधि का उपयोग करने की अनुमति है और दस्तावेजों के नुकसान में लापरवाह भंडारण के कारण कर्मचारी की गलती के कारण नहीं, दुर्भावनापूर्ण इरादे के लिए विनाश आदि।

पेंशन अधिकारों का रूपांतरण क्या है

2002 में रूसी संघ में पेंशन सुधार की शुरुआत से पहले, दो कारकों ने पेंशन की मात्रा को प्रभावित किया:

1. एक पेंशन (या, अन्यथा, समग्र कार्य अनुभव) को मापने के लिए सामान्य अनुभव। संघीय कानून संख्या 400 में बीमा अनुभव, को 1 जनवरी, 2002 तक गतिविधि की कंपनी के लिए श्रम की कुल अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है, जब कोई नागरिक काम नहीं कर सका, तो कुछ अवधि के समावेश के साथ गतिविधि की कंपनी के लिए अन्य उपयोगी है ( उनकी सूची बीमा अनुभव की तुलना में काफी कम है)। समग्र कार्य अनुभव किसी भी बीमा प्रीमियम से संबंधित नहीं है।
2. औसत मासिक कमाई या पिछले दो साल पहले सेवानिवृत्ति से पहले, या किसी भी श्रम पांचवीं वर्षगांठ के लिए।

नतीजतन, 2002 तक पेंशन की राशि निर्वाचित अवधि में अनुभव और कमाई द्वारा निर्धारित की गई थी।

2002 से, प्रत्येक नागरिक नियोक्ता मासिक बीमा प्रीमियम से पीएफ निपटान पेंशन पूंजी में अपने व्यक्तिगत खाते पर जमा हो गया है। लेकिन रूसी संघ के अधिकारियों ने उन पेंशन अधिकारों के साथ कैसे किए, जिन्हें उन नागरिकों द्वारा जमा किया गया जो काम करते थे और 2002 तक? बीमा प्रीमियम के संचय के साथ उन्हें कैसे गठबंधन करें?

2002 में किए गए पेंशन अधिकारों के रूपांतरण द्वारा इस समस्या को हल किया गया था। इसमें रूबल में व्यक्त समकात्मक गणना की गई पेंशन पूंजी के अधिकारों के इन गैर-वास्तविक अवतार शामिल थे। 2010 में, इस पूंजी को सभी नागरिकों को 10% की कमी के परिणामस्वरूप बढ़ाया गया था, और 1 99 1 तक की अवधि में रोजगार अनुभव था, अनुभव के प्रति वर्ष एक अतिरिक्त 1%।

एक सेवानिवृत्ति लाभ को संचालित करने के लिए निरंतर अनुभव की आवश्यकता होती है?

वर्तमान कानून में इस प्रकार के अनुभव की कानूनी परिभाषा अनुपस्थित है। लेकिन, कई मौजूदा नियामक दस्तावेजों का विश्लेषण करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेंशन को संचालित करने के लिए निरंतर अनुभव एक उद्यम में एक उद्यम में या कई उद्यमों पर अंतिम कार्य की अवधि है, बशर्ते कि काम में ब्रेक नहीं थे स्थापित समय सीमा से अधिक (आमतौर पर श्रम गतिविधि में बाधा के कारण के आधार पर एक से तीन महीने तक)।

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने में, अनुभव की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 01/01/2007 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अस्थायी अक्षमता के दौरान भुगतान किए गए लाभ की राशि भी इस सूचक पर निर्भर नहीं है। अब इसकी गणना केवल बीमा द्वारा की जाती है।

"उत्तरी" अनुभव

पेंशन के संचय के लिए "उत्तरी" अनुभव उन लोगों के लिए प्रदान किया गया संकेतक है जो चरम उत्तर में रहते हैं और इसके बराबर क्षेत्रों में रहते हैं, साथ ही उन लोगों के लिए जो पहले ऐसे इलाके में काम करते थे। इन श्रेणियों के नागरिकों को प्रारंभिक (बीमा) सेवानिवृत्त किया जा सकता है। यह अधिकार 50 वर्ष से आयु और 55 वर्ष की आयु के पुरुषों को दिया जाता है, जो क्रमशः, 15 से या तो उत्तर में 20 कैलेंडर वर्षों से या उन क्षेत्रों में है जो इसके बराबर हैं, यदि उनके पास बीमा प्रमाण पत्र है क्रमशः 20 और 25 वर्षों से संचय पेंशन।

दो या दो से अधिक बच्चों वाले महिलाएं जो चरम उत्तर में 12 या 17 कैलेंडर वर्षों से क्रमशः खर्च की गई हैं या उनके लिए समान क्षेत्रों में 20 वर्षों से अनिवार्य बीमा अनुभव की उपस्थिति में 50 वर्षों की बीमा पेंशन भी जा सकती हैं। वर्षों।

इसके अलावा, पुरुषों और महिलाओं ने क्रमशः चरम उत्तर में, मत्स्यपालन में 25 और 20 साल, बारहसिंगी हेरिंग या शिकार शिल्प के क्षेत्र में एक पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

यूक्रेन में स्थिति

पेंशन के संचय के लिए पड़ोसी राज्य में अनुभव कैसे किया जाता है? यूक्रेन नागरिकों के पेंशन प्रावधान की प्रणाली रूसी संघ के समान चरणों के माध्यम से लगभग बिताए। तो, 1 99 1 से, और 2004 में समाप्त होने के बाद, इसे पेंशन कानून द्वारा विनियमित किया गया, जो श्रम अनुभव के लिए पेंशन के संचय और एक निश्चित अवधि के लिए औसत मासिक आय के लिए प्रदान किया गया। 2002 में पेंशन सुधार की शुरुआत से पहले रूसी कानून में, यूक्रेनी पेंशन कानून नागरिक की अवधि को एकजुट करता है और "सामान्य कार्य अनुभव" की अवधारणा में काम की मजबूती की कमी की कुछ अवधि।

2004 से, पेंशन बीमा कानून कार्य करना शुरू कर दिया है, जो एफजेड संख्या 173 का एक एनालॉग है और बीमा अनुभव और बीमा प्रीमियम की अवधारणाओं के साथ काम करता है। इसके बाद के वर्षों में, यूक्रेन ने पेंशन सुधार जारी रखने के कई प्रयास किए थे, लेकिन 60 साल तक महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि के अलावा, उन्होंने कानून में विशिष्ट परिवर्तन नहीं किया।

निश्चित रूप से कर्मचारियों की निर्वाचित श्रेणियों के साथ पेंशन प्रदान करने के नियमों को मजबूत करने के उद्देश्य से कुछ बदलाव चालू वर्ष में होते हैं। 1 अप्रैल से, अधिमान्य शर्तों पर उम्र के आधार पर पेंशन निर्धारित करते समय, 45 से 50 वर्ष की उम्र में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में वृद्धि शुरू हो रही है। समानांतर में, यह धीरे-धीरे 5 वर्षों तक बढ़ेगा और समग्र कार्य अनुभव, जो पुरुषों और महिलाओं दोनों के अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है।

लंबी सेवा के लिए पेंशन अब काम के एक बड़े सामान्य अनुभव के बाद और श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए नियुक्त किए जाएंगे - वर्षों की अधिक मांग के बाद। यह विशेष रूप से, लोकोमोटिव ब्रिगेड काम करने, भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों, लॉगर्स और वुड्सवियर, नाविकों, शिक्षकों और डॉक्टरों, कलाकारों आदि पर काम करने के लिए लागू होता है।

रूसी संघ का कानून कई राज्य गारंटी के लिए लंबे समय से प्रदान किया गया है। उनमें से पेंशन सामग्री द्वारा बुजुर्ग आबादी को सुनिश्चित करने के लिए आवंटित किया जाना चाहिए। इस मामले में, भविष्य के भुगतान का आकार सीधे रोजगार की अवधि के दौरान प्राप्त मजदूरी की परिमाण पर निर्भर करता है, साथ ही साथ श्रम अनुभव कितना है। क्या होगा यदि किसी व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया? क्या कार्य अनुभव के बिना बुढ़ापे में पेंशन करना संभव है?

मुख्य प्रकार के पेंशन

इस सवाल का जवाब देने के लिए कि कार्य अनुभव के बिना बुढ़ापे में पेंशन का शुल्क लिया जाता है, इस तरह के भुगतान की मुख्य किस्मों पर विचार करना आवश्यक है। फिलहाल दो प्रकार हैं:

• बीमा;
• सामाजिक।

बाद के मामले में, नागरिकों को कार्य अनुभव के बिना वृद्धावस्था पेंशन के लिए अर्जित किया जाता है। पेंशनभोगी केवल सामाजिक लाभ के लिए आवेदन कर सकता है। उसी समय, पेंशन का आकार न्यूनतम है। यदि देश का नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था, तो उन्होंने बीमा पेंशन पर शुल्क लिया। इसका आकार अनुभव पर निर्भर करता है। रूसी संघ में इस प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए, कम से कम 7 वर्षों तक काम करना आवश्यक है।

अनुभव में क्या शामिल है

समझने के लिए कि कामकाजी अनुभव या अभी भी बीमा के बिना बुढ़ापे की पेंशन पर क्या भुगतान किया जाएगा, यह स्पष्ट करने के लायक है कि अनुभव में वास्तव में क्या शामिल है। इसमें शामिल है:

• नौकरी खोज की अवधि, बशर्ते कि नागरिक एक रोजगार सेवा के रूप में इस तरह के एक संस्थान में पंजीकृत था;
• महिलाओं में, मातृत्व अवधि, जो 1.5 वर्षों के प्रत्येक बच्चे के लिए है, लेकिन 6 साल से अधिक नहीं है;
• पुरुषों में सैन्य तत्काल सेवा;
• बुजुर्गों या अक्षम रिश्तेदारों की देखभाल करें जिनकी आयु कम से कम 80 वर्ष है;
• पुनर्वास व्यक्तियों के लिए, कारावास का समय ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यह न्यूनतम अनुभव बढ़ाने की योजना बनाई गई है। बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, यह 15 से अधिक वर्षों से काम करना आवश्यक होगा। श्रम मंत्रालय ने स्थायी आधार के लिए राज्य संस्थानों की स्थापना की सिफारिश की है। आखिरकार, बीमा पेंशन कार्य अनुभव के बिना पुरानी आयु पेंशन से अधिक है।

कुछ मामलों में, आधिकारिक तौर पर नौकरी प्राप्त करना संभव नहीं है। एक बार इस स्थिति में, नागरिक एक सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। इसके लिए कई दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

सेवानिवृत्ति आयु

जिन नागरिकों को बुढ़ापे में पेंशन है, उन्हें कई श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• जो महिलाएं 60 साल तक पहुंची हैं, और 65 वर्ष की आयु के पुरुष, रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट है;
• जिन लोगों ने सेवानिवृत्ति की उम्र हासिल की है, लेकिन कोई रूसी नागरिकता नहीं है, जो देश में 15 साल तक जीवित रहे;
• 50 साल की उम्र में महिलाएं और 55 साल की उम्र तक पहुंचने वाले पुरुष, जो उत्तर की स्वदेशी आबादी के प्रतिनिधि हैं, एक ऐतिहासिक गृहभूमि में सेवानिवृत्ति की आयु के लिए रहते हैं।

एक सामाजिक पेंशन कब नियुक्त है?

रोजगार अनुभव के बिना एक वृद्धावस्था पेंशन उन लोगों के लिए प्रदान की गई थी जो किसी भी कारण से बीमा भुगतान के लिए अनुभव नहीं कमा सकते थे। इस तरह की एक श्रेणी में विकलांग व्यक्ति शामिल हैं, साथ ही साथ जो खुद को गंभीर जीवन की स्थिति में पाते हैं। बेशक, जो लोग पूरी तरह से सक्षम हैं वे ऐसी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन कोई अनुभव नहीं है। राज्य के समर्थन के लिए, जिन्होंने कई वर्षों तक निजी कंपनियों के लिए एक आधिकारिक संधि जारी किए हैं। पेंशन एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर अर्जित होने लगती है।

क्या स्थितियों को देखा जाना चाहिए

कार्य अनुभव के बिना न्यूनतम वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित स्थितियों के अनुपालन:

• पेंशनभोगी के पास रूसी संघ की नागरिकता होनी चाहिए या 15 वर्षों तक अपने क्षेत्र में रहने के लिए होना चाहिए;
• कार्य अनुभव के बिना बुढ़ापे की सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, नागरिक की उम्र 60 साल की महिलाओं के लिए होनी चाहिए, और पुरुषों के लिए - 65।

यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा की तुलना में 5 साल बाद सामाजिक भुगतान नियुक्त किए जाते हैं। हालांकि, अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, जो चरम उत्तर में रहते हैं, जहां रहने की स्थिति गंभीर होती है, 55 वर्ष से पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति निर्धारित होती है, और 50 के साथ महिलाएं होती हैं।

अन्य भुगतानों के साथ संयोजन

यदि, कई पेंशन चुनते समय, सामाजिक अधिक लाभदायक है, नागरिक इसे चुन सकते हैं। इसके अलावा, ब्रेडविनर के नुकसान के लिए अन्य भुगतानों के साथ यह सेवानिवृत्ति एक साथ प्राप्त की जा सकती है। यह एक सामाजिक पेंशन को संदर्भित करता है, यदि:

• एक नागरिक या तो एक सैनिक के माता-पिता द्वारा पत्नी है जो शत्रुता की स्थितियों में मर गया;
• नागरिक को ऐसी सामाजिक पेंशन का अधिकार प्राप्त हुआ, क्योंकि यह उस परिवार का सदस्य है जो चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप या इस आपदा के परिणामों को खत्म करते समय पीड़ित था;
• एक नागरिक मृतक कॉस्मोनॉट के परिवार का सदस्य है।

यह ध्यान देने योग्य है कि विकलांगता भुगतान पुराने आयु के भुगतान की नियुक्ति के दिन समाप्त हो जाते हैं। इन प्रजातियों के पेंशन प्राप्त करने के लिए असंभव है।

दस्तावेजों का संग्रह

एक सामाजिक पेंशन नियुक्त करने के लिए, पेंशन फंड विभाग से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है, जो प्रत्येक विशेष क्षेत्र की सेवा करने में लगी हुई है। जब कागजात का पूरा पैकेट एकत्र किया जाता है, तो आप इस संगठन के एक विशेषज्ञ से संपर्क कर सकते हैं। रूस में कामकाजी अनुभव के बिना पुरानी उम्र सेवानिवृत्ति सिखाने के लिए, दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची एकत्र करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट या दस्तावेज़ जो इसे बदल देता है;
• Reduss;
• एक दस्तावेज नागरिकता की पुष्टि या यूएफएसएम में प्राप्त प्रमाण पत्र, जहां रूस में नागरिकों के निवास की अवधि निर्दिष्ट है;
• श्रम पुस्तक प्रदान की गई कि इसे आम तौर पर तैयार किया गया था;
• यदि आवश्यक हो, तो यह प्रमाण पत्र या एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लायक है या एक नागरिक को दूर उत्तर के लोगों से संबंधित नागरिक साबित करना।

यदि भुगतान ब्रेडविनर के नुकसान से जुड़ा हुआ है, तो कागजात को इसके अधिकार की पुष्टि करने के लिए भी आवश्यक है। दस्तावेजों की सूची आपके मामले पर निर्भर करती है।

पूरक और भत्ते

अब आप जानते हैं कि मास्को और रूस के अन्य शहरों में कामकाजी अनुभव के बिना वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति कैसे प्राप्त करें। यह विचार करने योग्य है कि बुजुर्ग लोग नगरपालिका भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• विकलांगता समूह की पुष्टि करने वाली चिकित्सा सुविधा से दस्तावेज;
• पारिवारिक संरचना पर दस्तावेज।

इसके अलावा, उन नागरिकों को जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति प्राप्त करते हैं और कोई रोजगार अनुभव नहीं होता है, सहायक भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। वे न केवल उपयोगिता सेवाओं का भुगतान करने में मदद करते हैं, बल्कि एक वृद्ध व्यक्ति भी जीवन के योग्य मानक है। इनमें से कुछ अधिभार पेंशन फंड में प्राप्त किए जा सकते हैं, और बाकी - सामाजिक सुरक्षा की स्थापना में।

अनुकरणीय सामाजिक पेंशन

कार्य अनुभव के बिना वृद्धावस्था पेंशन का आकार कई कारकों पर निर्भर करता है। कुछ मामलों में, भुगतान मामूली हो सकता है। उदाहरण के लिए, ऐसे मामलों में जहां नागरिक के पास पर्याप्त रोजगार अनुभव नहीं होता है, उसे 3,262 रूबल की पेंशन निर्धारित की जाती है। उसी समय, कुछ कारकों को ध्यान में रखा जाता है:

• इंडेक्सेशन सालाना आयोजित किया गया। प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में, या इसके बजाय, अप्रैल में, इस तरह की पेंशन का आकार पुनर्मूल्यांकन किया जा सकता है। यह किया जाता है ताकि राज्य सहायता मुद्रास्फीति के पीछे न हो, साथ ही साथ निर्वाह के आकार से कम से कम। उदाहरण के लिए, 2017 में, पेंशन 1.03 के गुणांक के साथ पुन: गणना की गई थी। इसके परिणामस्वरूप, भुगतान की औसत राशि 8.6 हजार रूबल होने लगी।
• निवास की जगह। रूस में, ऐसे क्षेत्र हैं जहां पेंशन और लाभ के सभी प्रकारों को बढ़ते गुणांक के साथ भुगतान किया जाता है। बेशक, निवास बदलते समय, विशेषाधिकार खो गया है। पोलर सर्कल के लिए रहने वाले लोगों के लिए बढ़ी हुई पेंशन प्रदान की जाती है। दक्षिणी क्षेत्रों में जाने पर, भुगतान की राशि में काफी कमी आती है।
• जब एक नागरिक 80 साल पुराना हो जाता है, साथ ही साथ निर्भर करता है तो वृद्धावस्था की पेंशन बढ़ जाती है।

सामाजिक पेंशन के संचय की विशेषताएं

अन्यथा, विकलांगता लाभ प्राप्त करने वालों के लिए एक सामाजिक पेंशन का शुल्क लिया जाता है। नई राज्य सहायता सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिक से कम नहीं हो सकती है। अक्सर, वृद्धावस्था की पेंशन का आकार इसकी रसीद की अंतिम अवधि के लिए अक्षमता भुगतान की मात्रा से मेल खाता है।

अप्रत्याशित स्थितियां भी हैं। यह अक्सर होता है कि पुनर्मूल्यांकन के बाद, सामाजिक पेंशन कम से कम निर्वाह से कम है। ऐसे मामलों में, एक नागरिक विशेष रूप से गैर-कामकाजी बुजुर्ग लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया एक मैनुअल का दावा कर सकता है। सामाजिक सुरक्षा के इस तरह के अधिभार की नियुक्ति करता है। जब एक रिटायर डिवाइस, इस तरह की सहायता का भुगतान काम करने के लिए बंद हो जाता है। नागरिक के रोजगार को पेंशन फंड के विशेषज्ञों को सूचित करना चाहिए या आबादी की सामाजिक सुरक्षा पर।

जब सामाजिक पेंशन में मना कर सकते हैं

कुछ मामलों में, एक नागरिक सामाजिक पेंशन का भुगतान करने से इनकार कर सकता है। इसका अधिकार खो गया है:

• स्थायी निवास के लिए रूसी संघ से आगे बढ़ रहा है;
• एक और नागरिकता प्राप्त होने पर;
• नवीनीकरण या काम की शुरुआत;
• अगर पैसा छह महीने के लिए लावारिस रहता है।

दूर उत्तर के छोटे राष्ट्र विकलांगता की स्थिति खो नहीं सकते हैं। यहां तक \u200b\u200bकि यदि एक नागरिक बुढ़ापे में काम करना शुरू कर देता है, तो उसे बुढ़ापे में सामाजिक राज्य भुगतान प्राप्त करने का पूरा अधिकार है।

यदि सामाजिक पेंशन छह महीने के दौरान लावारिस बनी हुई है, तो उसी अवधि के लिए इसका भुगतान अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया है। ऐसी राज्य सहायता का पूर्ण रद्दीकरण तब होता है जब पेंशनभोगी ने भुगतान की बहाली के लिए आवेदन दर्ज नहीं किया था।

पेंशन के संचय में परिवर्तन

2017 में, कुछ बदलावों को संचय पेंशन की प्रक्रिया में पेश किया गया था, और कुछ योजनाबद्ध हैं। सामान्य रूप से, इस अवधि के दौरान निम्नलिखित सुधार होना चाहिए:

• सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि और इसके बाद के संरेखण 65 साल और पुरुषों के लिए, और महिलाओं के लिए;
• श्रम अनुभव के आवश्यक महत्व के बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए;
• एकमात्र उपलब्धि दर, जिसकी परिभाषा आय के आकार के आधार पर की जाती है;
• भंडारण पेंशन के कानून के मानदंडों से अपवाद ताकि एक नागरिक खुद के लिए निर्णय ले सके, इसकी आवश्यकता हो या नहीं;
• सभी भुगतानों की अनुक्रमण को कम करना;
• पेंशनभोगियों की श्रेणी के लिए कुछ भुगतानों का उन्मूलन जो अभी भी काम करते हैं;
• हानिकारक स्थितियों में उद्यमों पर काम करने वालों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति रद्द करना।

इन सभी पेंशन सुधारों को 2017 के दौरान निर्धारित किया जाना है। उनमें से कुछ पहले ही पेश और संचालन कर चुके हैं।