निरंतर अनुभव के लिए श्रम गतिविधियों में ब्रेक। निरंतर कार्य अनुभव

श्रम अनुभव रोजगार की अवधि और कानून द्वारा स्थापित अन्य उपयोगी गतिविधियों की अवधि है, जिसमें कुछ कानूनी परिणाम शामिल हैं। कार्य अनुभव में क्या शामिल है इस अवधारणा के तहत क्या मतलब है इस पर निर्भर करता है। इस शब्द की कई व्याख्याएं शामिल हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:

यह एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में श्रम अनुबंधों में कितना काम किया गया था, इस पर आधारित किया जाता है कि श्रम अनुबंधों में कितना काम किया गया था या नागरिक सेवा में था। साथ ही, नियोक्ता को पेंशन फंड में योगदान देना पड़ा। वृद्धावस्था पेंशन (फिलहाल काम के 5 साल में) नियुक्त करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है, बीमार छुट्टी के लिए भुगतान का संचय, और बाल देखभाल। इसलिए, आधुनिक बाजार की स्थितियों में, "सफेद" प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, ठीक से सजाए गए वेतन।

कानून द्वारा उपलब्ध रुकावटों के बावजूद, श्रम गतिविधि जिसमें श्रम गतिविधि है। उत्तरार्द्ध में सैन्य सेवा, चोट या बीमारी (1.2 समूह) के कारण विकलांगता शामिल हो सकती है, पिछले 3 वर्षों तक पहुंचने पर बच्चे के लिए मां की देखभाल या देखभाल करना। सेवानिवृत्त होने का अधिकार बनाने के लिए, यह आवश्यक है कि महिलाओं में समग्र अनुभव 20 साल की राशि हो, और पुरुष 25 वर्ष के हैं।

कुछ शर्तों के तहत काम करते समय विशेष कार्य अनुभव अर्जित होता है, जिसमें हानिकारक उद्योग, दूर उत्तर के क्षेत्रों और कुछ विशिष्टताओं के क्षेत्र शामिल हैं।

निरंतर कार्य अनुभव बिताए गए समय का एक संयोजन है, जो एक नौकरी और रोजगार से दूसरे में प्रस्थान के बीच सख्ती से निश्चित अवधि की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, यदि महत्वपूर्ण कारणों के बिना अपनी इच्छा है, तो अनुभव की निरंतरता अन्य काम में प्रवेश करने से तीन सप्ताह पहले बनी हुई है। एक से दूसरे काम में स्थानांतरित करते समय, निरंतर अनुभव जारी रहेगा यदि एक महीने से अधिक नहीं बीत चुका है। यदि कार्यकर्ता को क्षेत्र में काम करना बंद कर दिया गया है, तो बड़े उत्तर में जिम्मेदार है, या उन देशों से चले गए जिनके साथ रूसी संघ ने कुछ उद्यमों में काम से मुक्त होने के बाद व्यक्तियों को प्रदान करने के लिए अनुबंधों का निष्कर्ष निकाला, तो यह 2 के भीतर नए श्रम संबंध स्थापित करने के परिणामों के बिना हो सकता है महीने।

पुराने और नए काम के बीच ब्रेक के लिए 3 महीने हो सकते हैं और कर्मचारी ने निरंतर अनुभव नहीं खोया, यह आवश्यक है कि यह निम्नलिखित श्रेणियों को संदर्भित करे:

वह व्यक्ति जिसने कर्मचारियों की पुनर्गठन या कमी के कारण अपना काम खो दिया है;

एक कर्मचारी जो अस्थायी विकलांगता के अंत के बाद, पिछले कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया गया है;

एक कर्मचारी जिसे विकलांगों के संबंध में काम से खारिज कर दिया गया था। इस मामले में तीन महीने की अवधि विकलांगता की बहाली की तारीख से अर्जित की जाती है;

कार्यकर्ता वह व्यक्ति है जो कब्जे वाली स्थिति पर लागू नहीं होता है, या स्वास्थ्य की स्थिति पर काम नहीं कर सकता है, और इसलिए खारिज कर दिया गया था;

व्यक्ति एक प्राथमिक विद्यालय शिक्षक है जो छात्रों और अन्य की संख्या में कमी के कारण शिक्षण से मुक्त हो जाता है।

गर्भवती महिलाओं के साथ अनुबंध समाप्त करते समय निरंतर अनुभव असीमित रहता है और जिनके पास 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं (16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों), यदि महिलाओं को बच्चों की उपलब्धि तक पहुंचने से पहले नए श्रम संबंध जारी करते हैं। इसके अलावा, उन लोगों के लिए बाधा अवधि स्थापित नहीं है जो अपने स्वयं के अनुरोध पर छोड़ते हैं जब किसी पति / पत्नी को किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित करते हैं, और जब सेवानिवृत्ति (इच्छा पर) के संबंध में श्रम संबंधों पर काम करते हैं।

निरंतर अनुभव 2007 तक प्रासंगिक था, क्योंकि उस समय, अस्पताल के पत्ते पर भुगतान की राशि उस पर निर्भर थी। आज, इन लाभों का आकार बीमा अनुभव पर निर्भर करता है, यानी। अवधि से जब नियोक्ता ने योगदान दिया।

इस तथ्य के कारण कि हाल के वर्षों में श्रम गतिविधियों के फैसले के लिए बहुत सारे संशोधन किए गए हैं, श्रम अनुभव जैसी परिभाषाएं आई हैं। हम अधिक विश्लेषण करेंगे, जो निरंतर कार्य अनुभव के तहत है।

श्रम निरंतर अनुभव की अवधारणा

क्या अनुभव निरंतर कहा जाता है?

निरंतर कार्य अनुभव एक उद्यम में एक नागरिक या अन्य सामाजिक और उपयोगी गतिविधियां है।

निरंतर कामकाजी घंटों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब अस्थायी अक्षमता भुगतान की मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक होता है।

जब ऐसे लाभों की गणना की जाती है, तो निरंतर गतिविधि की अवधि अवधि द्वारा निर्धारित होती है एक विशिष्ट संगठन में मानव काम करता है।

कुछ स्थितियों में, इस अवधि के भीतर और पिछले श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों के समय के दौरान संचय की संभावना है।

निरंतर गतिविधि के नियामक ढांचे

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर गतिविधियों में शामिल हैं:

• श्रम अवधि एक काम या कर्मचारी के रूप में;
• गैरकानूनी बर्खास्तगी में मजबूर (जब स्थिति की वसूली);
• अध्ययन करते समय श्रम या भुगतान अभ्यास एक विश्वविद्यालय या विशेष संस्थान में;
• सेवा रूसी संघ की सशस्त्र बलों में;
• पाठ्यक्रमों को पारित करना योग्यता।

चाल के कारण दूसरे पर एक काम बदलने की स्थिति में उस समय कार्य में व्यवधान का विस्तार करने की अनुमति है जब इसे स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो।

ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक अस्थायी रूप से खो जाता है समय की निर्दिष्ट अवधि में विकलांगता, स्वीकार्य अंतराल को दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है, कितने लोग अक्षम किए गए थे।

किसी अन्य स्थान पर संक्रमण के दौरान कर्मचारी के अनुभव की निरंतरता को बनाए रखने की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं है। ब्रेक कानून द्वारा निर्धारित स्थिति में बढ़ाया जाएगा।

अनुभव पूर्व और नए काम के बीच कितना अंतर जारी रहा है, इस पर ध्यान दिए बिना अनुभव जारी रहता है, अगर यह इस तथ्य के कारण था कि पति को एक और इलाके में अनुवाद किया गया था।

यदि पिछले कार्यकर्ता को ऐसे लेखों से निकाल दिया जाता है तो अनुभव को सहेजा नहीं जा सकता है:

• व्यवस्थित रूप से अपने नौकरी के कर्तव्यों को निष्पादित नहीं किया कारणों के गंभीर कारणों के बिना और एक अनुशासनात्मक आदेश में पुनर्प्राप्त किया गया है;
• नागरिक एक बार अपने श्रम कर्तव्यों से टूट गया था (अनुपस्थिति के तथ्य की उपस्थिति, मादक, नारकोटिक और अन्य प्रकार के नशा की स्थिति में कार्यस्थल में रहने, गैर प्रकटीकरण, गबन और अपशिष्ट पर अनुबंध का उल्लंघन);
• कार्यकर्ता ने श्रम संरक्षण आवश्यकताओं का उल्लंघन किया हैकिसने गंभीर परिणाम या अपने आक्रामक के लिए एक असली खतरा पैदा किया।

इस मामले में, कार्य अनुभव निरंतर माना जाता है?

अनुभव निरंतर बनी हुई है - काम में समय तोड़ने के मामलों के लिए 3 महीने से अधिक नहीं:

• नागरिकों ने संगठनों से खारिज कर दिया जब वे बंद या कर्मचारियों को कम कर रहे हैं;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के बाद पूरा हो गया है, जिसके कारण किसी व्यक्ति को कार्य के पिछले स्थान से या विकलांगता के कारण एक ही स्थान पर श्रम गतिविधि की समाप्ति के मामले में निकाल दिया गया था;

ऐसी परिस्थितियों में, 3 महीने की अवधि उस क्षण की गणना करती है जब काम करने की क्षमता बहाल की गई थी।

• जब एक नागरिक को अनुचित के रूप में निकाल दिया गया था पद;
• यदि शिक्षक प्राथमिक वर्गों में पढ़ा जा रहा है, व्यवस्थित शिक्षण के रूप में या छात्रों की अस्थायी कमी की स्थिति में 4 वर्गों के हस्तांतरण के अवसर पर अपने कर्तव्यों से जारी किया गया;
• जब एक गर्भवती महिला या माँ के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता हैजिसमें 16 साल से कम उम्र के बच्चों या विकलांग बच्चों के बच्चे हैं।

पल तब तक जब बच्चा इस उम्र तक पहुंचता है, तो नए कार्यस्थल में अनुभव जारी रहता है।

ब्रेक की अवधि के बावजूद, अनुभव परिस्थितियों में निरंतर होगा:

• कर्मचारी सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ने के बाद या जब उम्र और अन्य परिस्थितियों से पेंशनभोगी को खारिज करते हैं।

यह उन व्यक्तियों पर लागू किया जाएगा जो अन्य परिस्थितियों के कारण पेंशन प्राप्त करते हैं (उदाहरण के लिए, सेवा के बाद) मामले में जब उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार होता है।

• जब कर्मचारी को अपने अनुरोध पर निकाल दिया गया था एक गंभीर कारण के लिए या कंपनी के काम को पूरा करने या राज्यों को कम करने के मामलों में अनुपस्थिति के तहत;
• दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के संबंध में और मजबूर स्थानांतरित (राज्य डूमा, साथ ही साथ उनके परिवारों के सदस्यों के सैनिकों और deputies को संदर्भित करता है;
• जब इलाके में रहने वाले व्यक्तियों को खारिज करते हैंजहां एक और नौकरी खोजने की कोई संभावना नहीं है;
• जब एक नागरिक को एक अनुचित आरोप के संबंध में निकाल दिया गया था या चिकित्सा परीक्षा के गलत कारावास पर काम से हटा दिया गया और बाद में स्थिति में बहाल किया गया;
• यदि कार्य में विराम सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी से जुड़ा था एक भुगतान के आधार पर;
• ऐसी स्थिति में जहां एक नागरिक को हिरासत में लिया गया था और बाद में पिछले स्थिति में उचित और बहाल किया गया।

यदि किसी व्यक्ति को निम्न घटनाओं में से किसी एक के साथ कठिनाई होती है, तो कानून को अनुभव को बाधित किए बिना इन मुद्दों को हल करने का समय दिया जाता है।

निरंतर अनुभव कितने दिन है?

अनुभव बर्खास्तगी के बीच की अवधि के साथ निरंतर रहता है और एक नई नौकरी में प्रवेश करता है। 1 महीने से अधिक नहीं।

इस नियम का एक अपवाद है:

• काम करने के लिए पति का अनुवाद दूसरे इलाके में;
• उपलब्धि पर देखभाल सेवानिवृत्ति आयु।

अनुभव निष्क्रिय रह सकता है ऐसी स्थितियों में 2 महीने से कम समय के साथ:

• अनुबंध के अंत तक खारिज नागरिक जिन्होंने उत्तर की शर्तों में बिताया है;
• एक व्यक्ति को खारिज करते समय विदेशों में अपनी गतिविधियों को पूरा करना.

काम पर तीन महीने के अंतराल के साथ लगातार कार्य अनुभव को बनाए रखने के लिए कैसे?

कानून द्वारा स्थापित परिस्थितियों में श्रम श्रमिकों को छोड़ना संभव है।

निरंतर शुरुआत कब:

• नागरिक उच्च या माध्यमिक शैक्षिक संस्थानों में पढ़ रहे हैं, स्नातक स्कूल या बायफिथ।

हालत - बर्खास्तगी और स्कूल में प्रवेश के बीच ब्रेक की अवधि कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं है।

• जब एक नागरिक कर्मचारी के परिवार का सदस्य होता हैइस स्थिति में विभिन्न संरचनाओं में काम के लिए राज्य से परे निर्देशित कि समय पर वापसी से समय अंतराल 60 दिनों से अधिक नहीं है;
• मौसमी श्रमिकों के लिए जिन्होंने एक सीजन काम किया हैजो अगले सीजन में काम करने गए हैं और सहमत अवधि में अपने कर्तव्यों को पूरा करना शुरू कर दिया है;

यह उद्योग पर लागू होता है, जहां इसे मौसमी समय का सारांशित करने की अनुमति है।

• स्थिति में वितरण में उपचार का समयजब उपचार के अंत और पोस्टिंग के बीच ब्रेक की अवधि 30 दिनों से अधिक नहीं होती है;
• सुधार के काम के स्थान पर सेवा (केवल, बशर्ते कि नागरिक स्वतंत्रता से वंचित नहीं था)।

1 सी में निरंतर अनुभव पर विचार कैसे करें?

निरंतर कार्य की अवधि 1 सी "वेतन और फ्रेम" कार्यक्रम या स्वतंत्र रूप से गणना की जा सकती है।

वांछित ग्राफ में प्रोग्राम का उपयोग करके गिनने के लिए, डेटा रोजगार, बर्खास्तगी और नए रोजगार पर किया जाता है। फिर "गणना करें" बटन पर क्लिक करें।

आप गणना कर सकते हैं अकेला।

गणना सिद्धांत है:

1. ताकि कैलकुलेटर द्वारा गणना करने के लिए, प्रत्येक बर्खास्तगी की तारीख से, रोजगार की तिथियां दूर ले जाती हैं। बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच अंतराल पर, 3 सप्ताह से अधिक नहीं परिणामों को समझा जाना चाहिए। 3 सप्ताह से अधिक टूटने को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2. यदि किसी नागरिक ने एक वर्ष के लिए 2 निकाल दिया है या इस वर्ष से अधिक, इस साल निरंतर अनुभव पर लागू नहीं होता है।
3. 1 महीने के कर्मचारी को ब्रेक बढ़ाने का अधिकार हैजिसे गंभीर कारणों से पूर्व कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था (इस तथ्य की वृत्तचित्र पुष्टि के अधीन)।
4. उन नागरिकों के लिए जो उत्तर की स्थितियों में या इसी तरह के क्षेत्रों में काम करते हैं, ब्रेक बर्खास्तगी के 2 महीने बाद है, और वह अवधि निरंतर बनी हुई है।
5. परिसमापन या पुनर्गठन के कारण खारिज करने वालों के लिए काम में एक ब्रेक की अवधि उद्यम, 3 महीने है। वही उन लोगों पर लागू होता है जिन्होंने स्वास्थ्य की स्थिति या विकलांगता की तैयारी के कारण। इस अनुभव को निर्बाध माना जाएगा।
6. महिलाओं में निरंतर गतिविधियों पर विचार किया जाएगा, जिन्हें 16 साल की उम्र में विकलांग बच्चों की देखभाल करने की आवश्यकता पर काम को बाधित करने के लिए मजबूर किया गया था या उन माताओं के लिए जिनके बच्चे 14 साल की उम्र तक नहीं पहुंच पाए थे।

निरंतर रोजगार अनुभव की गणना के लिए दस्तावेज

अनुभव की गणना कई दस्तावेजों में निर्दिष्ट जानकारी के अनुसार की जाती है जो मानव श्रम गतिविधियों के तथ्य की पुष्टि करते हैं और सभी आवश्यकताओं के अनुपालन में सजाए जाते हैं।

नागरिक पेश करने के लिए बाध्य है:

• मूल श्रम पुस्तकें;
• सैन्य आईडी (यदि उपलब्ध है);
• मूल समझौता रोजगार के बारे में;
• संगठन से प्रमाणपत्रजहां श्रम गतिविधि की गई थी;
• vedomosti भुगतान श्रम;
• कुछ स्थितियों में आवश्यक होगा अभिलेखागार से मदद करें।

निरंतर कार्य की अवधि की गणना मुख्य स्थिति और विभाजन दोनों को ध्यान में रखती है।

कैलेंडर दिनों के अनुसार गणना की जाती है।

यदि युवा बच्चों वाले महिला ने पारिवारिक परिस्थितियों पर अंशकालिक काम किया, तो समय की इस अवधि को आंख के रूप में भी वर्गीकृत किया जाता है।

विवादास्पद स्थितियों में, जब यह समझने की कोई संभावना नहीं है कि काम में बाधा के कारण छोड़ रहे थे, तो आप प्रासंगिक उदाहरणों में स्पष्टीकरण प्राप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता के साथ श्रम संबंध राज्य और उद्यमों और संगठनों से कुछ सामाजिक गारंटी का सुझाव देते हैं। हाल ही में, इस संबंध में एक सतत कार्य अनुभव का एक बड़ा महत्व था। फिलहाल, पेंशन प्रणाली में सुधार करने के बाद, यह अवधारणा व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं की जाती है।

निरंतर रोजगार अनुभव की परिभाषा (एनटीएस)

निरंतर कार्य अनुभव का निर्माण निरंतर समय का सुझाव देता है, जिसके दौरान कार्यकर्ता नियोक्ता के साथ आधिकारिक तौर पर पंजीकृत संबंधों को बनाए रखता था, जो रोजगार पुस्तक, श्रम अनुबंध में उचित रिकॉर्ड से परिलक्षित होता था।

एनटीएस गणना इसकी परिभाषा के रूप में इतनी अस्पष्ट नहीं है। ऐसे कई अपवाद और नियम हैं जिन्हें इसकी गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

जब तक एनटीएस को राज्य स्तर पर एक अवधारणा के रूप में इस्तेमाल किया गया था, इस अवधि के दौरान सभी नियोक्ताओं के साथ मानव श्रम संबंधों की कुल अवधि शामिल थी। श्रम कानून में एनटीएस के उन्मूलन के बाद से, इस अवधारणा को श्रम संग्रह के संबंध में प्रत्येक विशेष उद्यम की प्रेरणा प्रणाली के ढांचे के भीतर स्थानीय रूप से उपयोग किया जाता है।

आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है और यह क्या प्रभावित करता है?

निरंतर रोजगार की प्रणाली में मुख्य रूप से नियोक्ता के लिए बहुत सारे फायदे होते हैं और कर्मियों की तरलता - लाभदायक कम लागत वाली गतिविधियों के सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक को सीधे प्रभावित करते हैं। इस घटक कुशल नियंत्रण के निम्न संकेतक प्रदान करते हैं:

• उत्पादन प्रक्रियाओं की निरंतरता;
• सभी डिवीजनों के कामकाज की स्थिरता;
• तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप ज्ञान और अनुभव की उपस्थिति;
• टीम में अच्छी तरह से स्थापित मनोवैज्ञानिक जलवायु।

विधायी स्तर पर सोवियत संघ में कम कर्मियों की एक विधि के रूप में, निरंतर रोजगार अनुभव की अवधारणा को अपनाया गया था। इसके उपयोग ने श्रमिक संसाधनों को एक ही स्थान पर रखने में एक बड़ी उत्तेजक भूमिका निभाई।

आरटीएस अवधि के आधार पर, यह कुछ बोनस, विशेषाधिकार और अधिभार प्राप्त करना संभव बना दिया। इसके अलावा, काम के नतीजों के मुताबिक, एक बढ़ी हुई पेंशन आकार पर गिनना संभव था, और अगली छुट्टी के दौरान - आंशिक या आराम की लागत की पूर्ण प्रतिपूर्ति के साथ टिकट।

2002 तक, राज्य स्तर पर एनटीएस की गणना पेंशन भुगतान की मात्रा के साथ-साथ अन्य सामाजिक रूप से गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने पर प्रत्यक्ष प्रभाव पड़ा। विशेष रूप से, एनटीएस शब्द अस्पताल के पत्ते (2007 तक) या छुट्टी के अतिरिक्त दिनों पर भुगतान की मात्रा पर निर्भर करता है।

2017 तक, निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग विशेष रूप से निजी रूप से किया जाता है। विधायी स्तर पर, इस अवधारणा को कारोबार से बाहर रखा गया था।

अब एनटीएस मालिकों के साथ समन्वय में वाणिज्यिक संरचनाओं का ध्यान रखता है। इसका उपयोग अभी भी सबसे समर्पित कर्मचारियों को सभी प्रकार के पुरस्कार, बोनस या प्रेरणा के अमूर्त साधनों के साथ प्रोत्साहित करने के लिए किया जाता है, जिन्हें उद्यमों द्वारा मुआवजा दिया जाता है। बेशक, फ्रेम को प्रोत्साहित करने के लिए आवंटित बजट द्वारा उनकी संख्या सीमित है। जबकि सुधार से पहले, सामाजिक सुरक्षा और नागरिकों की प्रेरणा का मुख्य बोझ राज्य द्वारा किया गया था।

वाणिज्यिक संरचनाओं के अलावा, एनटीएस को स्वास्थ्य अधिकारियों के संवर्धन में संरक्षित किया गया है, हालांकि इस मामले में फोकस अनुभव की लंबाई पर है।

एनटीएस में क्या शामिल है?

निरंतर कार्य अनुभव की अवधि की गणना करते समय, कई आरक्षण हैं जो विधायी स्तर पर स्वीकार किए जाते थे और 2002 तक संचालित होते थे।

निरंतर काम के अलावा, एनटीएस की गणना की जाती है:

• सैनिकों की परवाह किए बिना सैन्य सेवा। मुख्य स्थिति सैन्य कर्तव्यों के अंत / शुरू होने के अंत के बीच एक ब्रेक है और श्रम संबंधों की शुरुआत / अंत या अध्ययन तीन महीने से अधिक नहीं है।
• गर्भावस्था के कारण मादा सैनिकों की छुट्टी की छुट्टी, गर्भावस्था के कारण सेवा विभागों से बाहर निकल गई, बाद में जन्म और समय 1.5 साल तक के बच्चों की देखभाल के साथ-साथ एक बच्चे के जन्म पर और कार्यस्थल के संरक्षण के साथ 3 साल तक।
• सभी प्रकार के उत्पादन प्रथाओं (भुगतान)।
• पेशेवर या विशेष शिक्षा के लिए प्रशिक्षण अवधि (जिसमें उन्नत प्रशिक्षण, उच्च, माध्यमिक विशेष) शामिल हैं। ब्रेक 3 महीने से अधिक नहीं संभव है।
• कृषि में विशेष क्षेत्रों में काम करें। सामूहिक खेतों के उन्मूलन के बाद भी शामिल है।
• अनुचित बर्खास्तगी के कारण मजबूर ब्रेक की अवधि (पिछले कार्यस्थल में वसूली के तथ्य पर)।

विश्वविद्यालयों में शैक्षिक और वैज्ञानिक गतिविधि की अवधि बीसीसी ब्रेक का कारण नहीं है। अध्ययन और कार्य अनुभव के बारे में और जानें।

अस्पताल के पत्ते पर पेंशन या भुगतान की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

फिलहाल, श्रम अनुभव की तीन मुख्य श्रेणियों का उपयोग:

• सामान्य;

पेंशन के उद्देश्य के लिए, साथ ही अस्पताल (अस्थायी अक्षमता के परिणामस्वरूप) के भुगतान की गणना करते समय, किसी अन्य अनुभव की अवधारणा - बीमा का उपयोग किया जाता है। यही वह समय है जब प्राप्त वेतन या आधिकारिक आय को प्रासंगिक धनराशि में कटौती की गई थी। इसके अलावा, समग्र रोजगार अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

एनटीएस को विशेष रूप से निजी रूप से ध्यान में रखा जाता है, जब वाणिज्यिक संरचनाओं के मालिक इसे प्रेरणा प्रणाली के लिए प्रारंभिक स्थिति के रूप में लेते हैं और अपने कर्मचारियों को उत्तेजित करते हैं।

इसके अलावा, एनटीएस का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि रोजगार के बाद, छुट्टी पर एक नया कर्मचारी जारी किया जा सकता है, अर्थात् उद्यम में छह महीने के निरंतर काम के बाद।

जब बर्खास्तगी के मामले में एनटीएस बाधित नहीं होता है?

पेंशन प्रणाली में सुधार करने से पहले, निरंतर श्रम अनुभव को बड़ी संख्या में अपवादों से अलग किया गया था। कर्मचारी के बर्खास्तगी के बाद बाद में रोजगार की गणना की गई। यह महत्वपूर्ण है कि अस्थायी विराम 3/4 सप्ताह की अवधि से अधिक न हो (परिवर्तनों के आधार पर अलग-अलग समय पर मान्य कानून के अनुसार)। एक वर्ष में संक्रमणों की संख्या माना जाता है।

किसी भी अच्छे कारण से नागरिक को अपने अनुरोध पर काम से पहले बर्खास्तगी की अनुमति नहीं दी गई। अगर 12 महीने के लिए। दूसरा हुआ, फिर बाद में रोजगार रोजगार रिकॉर्ड में दर्ज किए गए दस्तावेज वैध कारणों के अस्तित्व में एनटीएस का हिस्सा बन गया। असाधारण स्थितियों में - ट्रेड यूनियन संगठनों के व्यक्तिगत समाधान के अनुसार। अनुमेय कारणों में से माना जाता है:

• उद्यम की शासीकरण संरचना के हिस्से पर अनुबंध (श्रम / सामूहिक) का उल्लंघन।
• प्रतिस्पर्धी पदों के लिए चयन में विजय।
• विकलांगता / गंभीर परिवार के सदस्यों को, नियोजित नागरिक से उपस्थिति और निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है (आवश्यक रूप से प्रासंगिक चिकित्सा निष्कर्ष को प्रमाणित करना)।
• किसी भी शैक्षिक संस्थान में सीखना शुरू करें।
• सेवा / कार्य के लिए आधिकारिक अनुवाद, बीमारी सहित, किसी व्यक्ति से दूसरे क्षेत्र में कोई भी।
• श्रम प्रवासन के लिए अनिवार्य राज्य कार्यक्रमों के प्रावधान।

विकलांग लोगों, पेंशनभोगियों, 3 या अधिक छोटे बच्चों के अभिभावकों, गर्भवती और महिलाओं के अभिभावक, छोटे बच्चों को उठाते हुए, 12 महीने के लिए दूसरी बर्खास्तगी के लिए एक अच्छे कारण की उपस्थिति। - हालत वैकल्पिक है।

इसके अलावा, एनटीएस एक महीने से अधिक (2-3 महीने तक) के लिए ब्रेक के अस्तित्व के साथ भी बनी हुई है:

• दूर उत्तर की स्थितियों में रोजगार के बाद कार्यस्थल की जगह;
• विदेश से आगे बढ़ें। अगर एक नागरिक ने अंतर्राष्ट्रीय संगठनों, संस्थानों और राज्य के महत्व की शाखाओं में काम किया था;
• दोस्ताना देशों से चलना (यदि सामाजिक समर्थन पर अंतरराष्ट्रीय समझौते हैं);
• सशस्त्र बलों के उद्यमों और अंगों का पुनर्गठन। राज्य या परिसमापन में कमी में समान अवसर पर विचार किया गया था;
• विकलांगता या बीमारी के समय का अंत (एमसीईसी या डब्ल्यूसीसी के समापन पर), साथ ही यदि बर्खास्तगी पिछली नौकरी से स्वास्थ्य की स्थिति से जुड़ी हुई है;
• प्रारंभिक कक्षाओं की शैक्षिक संरचना को कम करना (विशेष रूप से - जब सीखने की एक नई प्रणाली में स्विचिंग या छात्रों की कमी)।

एनटीएस बनी रहती है:

• गर्भवती महिलाओं में जो युवा बच्चों के अभिभावकों / माता-पिता और विकलांग लोगों के माता-पिता क्रमशः 14 और 16 वर्ष तक हैं। महत्वपूर्ण परिष्करण: इस उम्र को प्राप्त करने के तथ्य पर, नागरिकों को नियोजित किया जाना चाहिए;
• इस शब्द के लिए किसी पति / पत्नी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए मजबूर किया गया;
• नियोजित पेंशनरों की सभी श्रेणियों के लिए।

निरंतर कार्य अनुभव पर विचार कैसे करें?

एनटीएस की गणना पूरी तरह से आधिकारिक रोजगार की उपस्थिति में की जाती है, श्रम गतिविधियों (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, अस्पताल शीट्स, आईईसी और डब्ल्यूसीसी निष्कर्ष) में अस्थायी बाधाओं के वैध कारणों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की उपलब्धता।

कर्मियों की नीतियों और कर्मचारियों के कार्यक्रमों के आधार पर, प्रत्येक कंपनी की एक ऐसी सेवा होती है जिसकी श्रम पुस्तकों या संधि तक पहुंच होती है। उनके आंकड़ों के आधार पर, कर्मचारी एनटीएस गणना का उत्पादन करते हैं।

रोजगार के पूर्ण समय को ध्यान में रखने के लिए वृद्धावस्था लाभ प्रदान करते समय। यदि ऐसी कोई अवधि नहीं है, तो नागरिक सामान्य सुरक्षा के बिना रह सकता है। इसलिए, आपको पता होना चाहिए कि प्रारंभिक पेंशन में प्रवेश करने के लिए कितना निरंतर अनुभव बनाया गया है।

निरंतर रोजगार अनुभव की आवश्यकता

सामान्य सेवा जीवन के तहत 01.01.2002 तक श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की एक कुलता का तात्पर्य है। 01/01/2002 तक पेंशन कटौती के मानवाधिकारों की नियुक्ति और विश्लेषण करते समय इस बार को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा अनुभव इस अवधि के लिए काम या अन्य सेवा की अवधि के आधार पर बीमा लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए है, जिसमें रूसी संघ के पीएफ में योगदान दिया गया है। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान अन्य गतिविधियां भी हो सकती हैं।

पेंशन फंड केवल पुष्टि दस्तावेज कार्य को ध्यान में रखता है। एक नियम के रूप में, किताबें और अनुबंध ऐसे कागजात के साथ अभिनय कर रहे हैं, जहां सेवा जीवन प्रकट होता है। लाभ के डिजाइन की अनुमति है यदि महिलाओं के लिए 20 साल और पुरुष आबादी के लिए 25 साल की सेवा जीवन है। यदि प्रदर्शन संकेतक कम हैं, तो सब्सिडी का आकार राशि में कम हो जाता है।

किस सेवा जीवन को निरंतर माना जाता है

पेंशन के लिए निरंतर विशेषज्ञता की अवधि में मौजूदा रूसी कानूनों में समेकन नहीं है, इसलिए उस समय का प्रतिनिधित्व करता है जिसके अंतर्गत सेवा किसी विशेष स्थिति में की गई थी। फिर भी, इस अवधारणा का पेंशन में ऐड-ऑन के गठन और अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने पर असर पड़ता है। हालांकि, भविष्य के प्रावधान की गणना में एक प्रमुख भूमिका निभाता नहीं है, लेकिन केवल एक भत्ते के रूप में कार्य करता है।

शर्तों को कैसे बचाएं और बाधित करें

कई स्थितियों में, एक नागरिक को रोजगार की अवधि को संरक्षित करने का अधिकार है, भले ही इस समय "बर्खास्त" की स्थिति में था। तदनुसार, रोजगार के बीच एक निश्चित अंतराल में विशिष्ट सीमाएं हैं।

निम्नलिखित परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति के लिए निरंतर अनुभव को संरक्षित करना संभव है:

1. एक सकारात्मक एचआईवी स्थिति के साथ पिता या मां की मां कार्यस्थल छोड़ सकती है। श्रम रोजगार अवधि को बनाए रखने के लिए, आपको वयस्क युग में बच्चे के प्रवेश के समय गतिविधियों को वापस करना चाहिए।
2. ऐसी स्थिति में जहां सेवा जीवन को एक नागरिक द्वारा बहाल किया गया था जिसने एक अच्छी तरह से योग्य आराम का अधिकार दिया था। यह सैन्य कर्मियों के लिए प्रासंगिक है, बिजली विभागों में नियोजित व्यक्तियों के साथ-साथ कई अन्य क्षेत्रों में भी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता, किस अवधि के बाद एक बहाली थी, निरंतर अनुभव बचाया जाएगा।

अन्य सभी मामलों में, निरंतर सेवा जीवन के लिए अवधि को माना जाता है जब कार्यकर्ता आधिकारिक तौर पर संगठन में सूचीबद्ध होता है। एक कंपनी और संक्रमण से दूसरे में खारिज करते समय, अनुभव एक व्यक्ति के लिए रहता है। यदि बेरोजगारी विधायी प्रावधानों से अधिक नहीं है तो नियम मान्य है।

इस अवधि से अधिक होने पर, पेंशन फंड को भुगतान और सब्सिडी के हस्तांतरण में किसी व्यक्ति को मना करने का अधिकार है। लेकिन बीमा प्रीमियम के आधार पर बनाए गए प्रावधान का आकार प्रभावित नहीं होता है। इस प्रकार, 201 9 के नए बिल में, लंबी कामकाजी गतिविधि की अवधारणा अपने प्रारंभिक सार को खो देती है। इसके संदर्भ में, यह केवल कई निपटान संचालन में लागू होता है, उदाहरण के लिए, कई कर्मचारियों के लिए मजदूरी स्तर बनाते समय।

नोट: निरंतर श्रम अवधि आपको वेतन की छुट्टियों के लिए मजदूरी और अतिरिक्त समय के लिए अधिभार प्राप्त करने की अनुमति देती है।

जब निरंतरता संरक्षित होती है

मुख्य सेवा जीवन के अलावा, निम्नलिखित अवधि में निरंतर अनुभव के लिए पेंशन को समायोजित करने की अनुमति है:

• रूसी सेना के रैंक में कॉल सेवा;
• एटीएस और अन्य शक्तिशाली विभागों में गतिविधियां;
• मातृत्व अवकाश;
• 1.5 साल पूरा करने से पहले एक बच्चे के लिए आवंटित समय;
• रोजगार केंद्र से दस्तावेजों की पुष्टि के साथ आधिकारिक तौर पर स्थापित बेरोजगारी;
• 80 की उम्र के बीच अक्षम नागरिकों के लिए बाध्यकारी;
• स्थानों में आयोजित समय खंड इतना दूरस्थ नहीं है;
• वार्षिक भुगतान छुट्टी;
• आधिकारिक कार्य की उपस्थिति में अस्पताल के पत्ते पर;
• सामाजिक और सामाजिक सिद्धांतों में रोजगार;
• स्वैच्छिक पेंशन योगदान की स्थानांतरण अवधि;
• व्यक्तिगत उद्यमिता को बनाए रखना।

नोटिस: 2002 में पेंशन सुधार के बल में प्रवेश के बाद, स्थिति मूल रूप से बदल गई है। आज तक, काम के वर्षों की संख्या और 1 9 63 तक पैदा हुए नागरिकों के लिए पारिश्रमिक की मात्रा को ध्यान में रखा जाता है, और सुधार की शुरुआत से पहले गतिविधियों को रोकना।

बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार की परिभाषा के रूप में पेंशन के लिए निरंतर रोजगार अनुभव स्थापित करने के लिए, सेवा या अन्य कार्यों के भीतर संघीय कानून के बल में प्रवेश करने से पहले, श्रम अवधि को ध्यान में रखता है। गतिविधि के समय रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार पेंशन नियुक्ति की जाती है। इस मामले में, नागरिक की पसंद के लिए ग्रेस अवधि सहित प्रासंगिक सेवा जीवन की गणना के लिए नियमों के आधार पर कैलकुस किया जा सकता है।

यह उल्लेखनीय है कि सीखने की प्रक्रिया को वाहन में शामिल किया जा सकता है, निम्नलिखित शर्तों के अधीन:

• अध्ययन से अलग होने के बिना अध्ययन हुआ;
• चिकित्सा और शिक्षण क्षेत्र में नियोजित व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण 01.01.9 2 तक समाप्त हो गया;
• इंटर्नशिप।

बाधित करने के लिए आधार

रूसी कानूनों में, अनुभव बाधित होने पर स्थितियां दर्ज की जाती हैं। ऐसे मामले नियोक्ता के साथ संविदात्मक संबंधों के पूरा होने से संबंधित हैं, अर्थात्:

1. संगठन के अनुबंध या विनियमों में किए गए दायित्वों को पूरा करने के लिए नियमित इनकार।
2. अनुपस्थिति की उपलब्धता और तीन घंटे से अधिक समय तक की कमी के साथ-साथ मादक या नशे की नशा की स्थिति में काम के आगमन।
3. स्वतंत्रता के व्यक्ति के वंचित होने के लिए अनुबंध के बल में प्रवेश के कारण दायित्वों को पूरा करने की असंभवता, सामाजिक रूप से उपयोगी काम और दूसरे को लाने के लिए।
4. एंटरप्राइज़ टीएमसी में चोरी का सिद्ध तथ्य, साथ ही संगठन के प्रबंधन से आत्मविश्वास का नुकसान।
5. नैतिक दुर्व्यवहार, उसकी पोस्ट के साथ असंगत।
6. कंपनी के चार्टर के अनुसार अनुशासनात्मक दंड की उपस्थिति।
7. लेख या निदेशक पहल के तहत बर्खास्तगी प्रदान करने वाले कर्मचारी की सिद्ध गलती।

निरंतर श्रम पुस्तक कार्य की गणना

श्रमिकों को स्वाभाविक रूप से पता चलता है कि पेंशन के लिए कितना निरंतर अनुभव की आवश्यकता है। इस मामले में, गणना प्रासंगिक है।

इस प्रक्रिया में 12 महीने के बराबर वास्तविक कार्य का लेखांकन शामिल है। गणना प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 में स्थापित की गई है।

एक नोट: श्रम की स्वतंत्रता (अनुच्छेद संख्या 37) पर संवैधानिक अधिकारों के उल्लंघन के कारण सोवियत संघ में अपनाए गए स्थायी कार्य की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया था।

एक स्वतंत्र आदेश में गिनने के लिए, आपको एक श्रम पुस्तक और अन्य दस्तावेज को संकेत देने की आवश्यकता है। इस तरह के कागजात अनुबंध, अभिलेखागार से प्रमाण पत्र और एक और। दस्तावेजों को एकत्रित करने के बाद, आप गणना के लिए आगे बढ़ सकते हैं:

• खर्च किए गए वर्षों की मात्रा की गणना, जिन्हें तब संक्षेप में कहा जाता है;
• नतीजतन, एक आंकड़ा वर्षों और महीनों में बाहर निकलना चाहिए;
• अतिरिक्त अवधि जोड़ने के लिए जो वाहन को जमा किया जा सकता है।

(निरंतर अनुभव के वर्षों की कुल संख्या * 1.5% - एक बिंदु की कीमत): (100 * 12) \u003d गुणांक।

यह उल्लेखनीय है कि यह राशि 0.85 अंक से ऊपर हो सकती है। उदाहरण के लिए, 0.75 का गुणांक बनाने के लिए, 55 वर्षों की घटना से पहले एक खनिक को काम करना चाहिए।

देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है

बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच बेरोजगारी की उपस्थिति में पेंशन कटौती के लिए कोई निरंतर कार्य अनुभव नहीं है। हालांकि, रूसी संघ के कानून में ऐसी स्थिति में नियम के अपवाद हैं।

पेंशन के आकार पर प्रभाव

2015 पेंशन प्रणाली के इतिहास में, भुगतान का भुगतान होने पर यह एक मोड़ बन गया, क्योंकि सेवा जीवन अब प्रावधान के आकार को प्रभावित नहीं करता है। 201 9 में, रूसी संघ के पीएफ में नियोक्ता में योगदान देने वाले बीमा प्रीमियम का गठन किया गया था।

एक अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलने के अधिकार के पंजीकरण के लिए, 5 साल से काम की अवधि होना जरूरी है, हालांकि, 2016 से, समय 6 साल तक बढ़ गया है। साथ ही, 2025 तक, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना है, जिसके संबंध में व्यक्ति 15 साल की अवधि के लिए जमा हो जाएंगे। यदि यह काम करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो व्यक्ति को केवल एक सामाजिक लाभ का दावा करने का अधिकार है, यानी न्यूनतम निर्वाह न्यूनतम है।

हालांकि, पेंशन प्रावधान की राशि को दो हिस्सों में भी समझाया जाएगा - बीमा और संचय। 01.01.2015 से मैनुअल की गणना करते समय, गणना मौजूदा आकार के पक्ष में की जाती है, भले ही व्यक्ति ने 2015 तक एक योग्य आराम जारी किया हो।

रूसी संघ के श्रम और पीएफ मंत्रालय का पोर्टल कैलकुलेटर का उपयोग करके एक स्वतंत्र गिनती प्रदान करता है। आवेदन का उपयोग स्वतंत्र रूप से निम्नलिखित संकेतकों के आधार पर भविष्य के भत्ते को स्वतंत्र रूप से निर्धारित किया जा सकता है:

• आयु वर्ग;
• सामान्य घंटे पर प्रसंस्करण;
• गुणांक;
• अन्य व्यक्तिगत कारक।

नोट करने के लिए: अस्थायी अक्षमता (बीमार छुट्टी) निरंतर गतिविधि के लिए भुगतान की मात्रा प्रभावित नहीं होती है।

लाभ की गणना करते समय निरंतर अनुभव के लिए लेखांकन

निम्नलिखित समय सेगमेंट सेवा जीवन के लिए खाते में लिए गए हैं:

• मातृत्व छोड़ने या झूठ बोलने वाले रोगी की देखभाल करना (केवल विकल्पों में से एक शामिल है);
• आईपी, व्यक्तियों को कानूनी या नोटरी अभ्यास का नेतृत्व किया।

यह उल्लेखनीय है कि दूसरी श्रेणी के अनुभव में रूस के पीएफ में योगदान की शर्त के तहत शामिल है। इसके आधार पर, काम की अवधि की गणना सशुल्क महीनों पर की जाएगी, न कि सालाना।

विदेशी देशों में रहने वाले व्यक्तियों को भी पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन देश के क्षेत्र में किए गए केवल विवरण को ध्यान में रखा जाएगा। यदि कोई व्यक्ति वरिष्ठता भत्ता प्राप्त करने में सक्षम था, तो बीमाकृत भाग की मात्रा केवल नागरिक जीवन के आधार पर ही ध्यान में रखी जाएगी।

गतिविधि की वृत्तचित्र पुष्टि केवल 04/01/1996 तक काम करने पर आवश्यक है, रूसी पीएफ कर्मचारियों के शेष अंतराल स्वतंत्र रूप से एसएनआईएलएस से जानकारी की निगरानी करते हैं। यह उल्लेखनीय है कि कार्य अनुभव की गणना महीनों में की जाती है, और यदि कर कटौती की मात्रा न्यूनतम सीमा तक पहुंच जाती है तो अपूर्ण अंतराल की गणना पूरी दर पर की जाएगी।

20 नवंबर, 2018, 1 9: 51 जनवरी 2 9, 201 9 20:06