आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है। निरंतर कार्य अनुभव
लंबे समय तक, निरंतर कार्य अनुभव ने पेंशन और अस्पताल शीट के भुगतान की नियुक्ति करते समय एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। काम का नुकसान और बाद के रोजगार के लिए समय सीमा के अनुपालन के अनुपालन ने लाभ और अन्य लाभों के अधिकार के नुकसान को धमकी दी। इस लेख में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि इस अवधारणा का क्या अर्थ है जो आज की भूमिका निभाती है, और क्या उनकी सेवानिवृत्ति और लाभ की निरंतरता निरंतरता को प्रभावित करती है।
निरंतर अनुभव क्या है
अनुभव निरंतर होने के लिए, इसे निम्नलिखित शर्तों का पालन करना होगा:
- कार्यकर्ता लगातार एक उद्यम में काम करता है;
- या तो विभिन्न उद्यमों में काम के बीच ब्रेक एक विशिष्ट स्थिति (एक सामान्य नियम - एक महीने) के लिए स्थापित अवधि से अधिक नहीं है।
यह आदेश पहले नियमों द्वारा स्थापित किया गया था। यूएसएसआर के मंत्रियों की परिषद का संकल्प 13.04.1 9 73 एन 252 दिनांकित है, जो वर्तमान में काम नहीं करता है। 02.03.2006 की परिभाषा में रूसी संघ की संवैधानिक न्यायालय संख्या 16 ने संकेत दिया कि निरंतर अनुभव की परिमाण से अस्थायी विकलांगता पर निर्भरता की स्थापना को नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन माना जाता है।
इसलिए, 1 जनवरी, 2007 से, 2 9 .12.2006 एन 255-фЗ के कानून को अपनाने के साथ, लाभ की राशि बीमा अनुभव पर निर्भर थी, जिसमें नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम करने की अवधि होती है और कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि। बीमा अनुभव के संबंध में निरंतरता की अवधारणा लागू नहीं है।
अस्पताल का भुगतान आकार में औसत कमाई के मूल्य के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है:
- 60 - एक कर्मचारी के बीमा अनुभव के साथ 5 साल तक;
- 80 - 5 साल से 8 तक अनुभव के साथ;
- 100 - 8 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ।
हालांकि, भाग 2 कला। उपरोक्त 17 वें कानून एक ऐसे कर्मचारी का अधिकार प्रदान करता है जिसका निरंतर कार्य अनुभव नए कानून के बल में प्रवेश करने से पहले प्राप्त किया जाता है, पहले के आधार पर लाभ मांगने के लिए बीमा अनुभव से अधिक हो जाता है। इस मामले में इसका मूल्य बीमा अनुभव के लिए स्वीकार किया जाएगा।
वर्तमान में सामान्य नियमों के तहत पेंशन की मात्रा भी पेंशनभोगी के निरंतर काम की अवधि पर निर्भर नहीं है।
आज निरंतर कार्य अनुभव को प्रभावित कर रहा है
इस अवधारणा को पूरी तरह से कानून से बाहर नहीं रखा गया था। कुछ मामलों में, इस मूल्य के आधार पर, यह निर्धारित किया जाता है:
- सेवा वर्ष;
- वेतन अधिभार;
- आधिकारिक वेतन, आदि
उदाहरण के लिए, 13.11.2008 के रूस की संघीय सीमा शुल्क सेवा के आदेश से। 1412, स्वास्थ्य संस्थानों और स्वास्थ्य सुविधाओं के अधिकार क्षेत्र के तहत श्रमिकों के वेतन के लिए एक भत्ता, जिसे इन में निरंतर संचालन की अवधि के आधार पर नियुक्त किया जाता है संगठन।
अनुभव की निरंतरता के अनुपालन की प्रक्रिया के साथ-साथ इस अवधि के प्रवाह को बाधित नहीं किया गया है, इस अवधि के प्रवाह को बाधित नहीं करता है, उद्योग नियामक कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
इस प्रकार, 27.05.1 998 एन 76-एफजेड का कानून आपको सैन्य सेवा के समय को निरंतर कार्य अनुभव में भरने की अनुमति देता है:
- सेवा का एक दिन \u003d काम का एक दिन, यदि किसी नागरिक को अनुबंध के आधार पर सैन्य सेवा होती है;
- एक दिन की सेवा \u003d दो दिन का काम, अगर कॉल करके।
हालांकि, यह प्रक्रिया इस शर्त के तहत मान्य है कि सैन्य सेवा (बर्खास्तगी) के पूरा होने के दिन और काम के काम की शुरुआत या शैक्षिक संस्थान की प्राप्ति की शुरुआत एक वर्ष से अधिक नहीं हुई है।
साथ ही, सैन्य दिग्गजों और नागरिक जिनका सैन्य सेवा अनुभव 25 वर्ष से अधिक पुराना है, इन अवधि को निरंतर अनुभव में गिना जाता है, भले ही कौन सी अवधि उपरोक्त ब्रेक थी।
अनुभव की निरंतरता को रोजगार रिकॉर्ड, अभिलेखीय प्रमाण पत्र और अन्य दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है जिनमें नागरिक के काम के बारे में जानकारी शामिल है।
एक निश्चित वर्ष तक कार्य अनुभव पेंशन भुगतान को संसाधित करने और गणना करने के साथ-साथ अतिरिक्त भुगतान के रूप में श्रमिकों को समर्थन की स्थिति प्रदान करने का आधार था। हालांकि, उन्हें समाप्त कर दिया गया था और बीमा अनुभव उनके स्थान पर आया था। हालांकि, कुछ मामलों में यह अभी भी आवश्यक है। निरंतर कार्य अनुभव से क्या प्रभावित होता है, इसके कैलकुस के लिए प्रक्रिया क्या है, जो बारीकियों और कठिनाइयों हैं - इन सभी क्षणों को नीचे माना जाता है।
निरंतर कार्य अनुभव की परिभाषा, यह क्या प्रभावित करता है
निरंतर कार्य अनुभव एक नागरिक की श्रम गतिविधि की अवधि है, समय दिए गए, जिसके दौरान उनके पास काम नहीं था, लेकिन इसकी खोज में था (यह अवधि अनुमत सीमाओं को पार करने के लिए नहीं हो सकता है)।
यह अनुभव विशेष रूप से यूएसएसआर के समय की मांग में था। इसके साथ, आर्थिक संस्थाओं के प्रशासन प्राधिकरण:
- अपने कर्मचारियों को प्रेरित किया और श्रम समय के तर्कहीन उपयोग को कम किया;
- टीम के विश्वास की गारंटी है कि काम की सराहना की जाएगी और भुगतान किया जाएगा।
अब इस तरह के एक अनुभव को प्रबंधकों (विशेष रूप से छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों) द्वारा माना जाता है, कार्यस्थल की पसंद की स्वतंत्रता के पर्याप्त अप्रिय प्रतिबंध के रूप में। इसके अलावा, 2007 से, गणना (उदाहरण के लिए, अस्थायी अक्षमता) के आधार पर निरंतर श्रम, अनुभव के आधार पर किया जाता है।
फिर भी, कुछ मामलों में, निरंतर रोजगार अनुभव का एक संकेतक अभी भी जारी है:
- छुट्टी लम्बाई के लिए (कला के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 335);
- श्रम पारिश्रमिक के लिए जिला गुणांक निर्धारित करने के लिए;
- विशेष मामलों में, कंपनी के प्रबंधन के फैसले से - वेतन के अतिरिक्त संसाधनों के लिए।
इसलिए, कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाने के साथ-साथ छुट्टी की अवधि में वृद्धि के लिए निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग किया जाता है।
2018 में, एक निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है:
- एक कंपनी (यदि प्रासंगिक लाभों पर खंड अपने स्थानीय नियमों में परिलक्षित होता है);
- गतिविधि का एक क्षेत्र (यदि विशेष कानूनों, विभागीय अधिनियमों में अधिमान्य भुगतान निर्दिष्ट किया जाता है;
- एक क्षेत्र (उदाहरण के लिए, दूर उत्तर)।
निरंतर अनुभव केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब काम की जगह एक विशेषता के संदर्भ में होती है, उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर को किसी अन्य अस्पताल में स्थानांतरित किया जाता है या एक एकाउंटेंट को किसी अन्य उद्यम में व्यवस्थित किया जाता है।
कला के अनुसार। 66 टीसी, रोजगार रिकॉर्ड में रिकॉर्ड द्वारा निरंतर कार्य अनुभव की पुष्टि की जाती है। कला के अनुसार। 135 और कला। उसी अधिनियम के 144, कुल वेतन राशि (सभी अतिरिक्त accruals सहित) रोजगार बस्तियों की स्वीकृत प्रणाली के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव के लिए अधीनस्थ द्वारा एक अतिरिक्त अधिभार फर्म में स्थापित किया जा सकता है। स्थानीय कार्य जो पुष्टि करता है कि इसमें कोई संदर्भ होना चाहिए कि यह किस पर चालू हो जाता है:
- वह समय जिसके दौरान नागरिक ने सेना सेवा पारित की;
- प्रसव और मामूली देखभाल के लिए आवंटित समय;
- काम के बिना समय अंतराल।
निरंतर रोजगार अनुभव की गणना के लिए प्रक्रिया
निरंतर कार्य अनुभव माना जाता है यदि कर्मचारी एक कंपनी या विशेष क्षेत्र पर प्राप्त विशेषता के अनुसार काम करता है (उदाहरण के लिए, उत्तरी)। बर्खास्तगी के दौरान यह भी जारी रहता है, लेकिन कुछ स्थितियों में। उसी समय, निम्नलिखित आवश्यकताएं मान्य हैं:
श्रम अनुभव भी संरक्षित है:
- एचआईवी पॉजिटिव बच्चे की देखभाल के कारण खारिज कर रहे कंपनी के कर्मचारियों के लिए;
- कंपनी के कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंच गए हैं, लेकिन श्रम गतिविधियों को जारी रखने का फैसला किया;
- सेना के लिए जिसने सेवा की जगह बदल दी।
निरंतर रोजगार अनुभव की गणना करने के लिए, रोजगार आधिकारिक होना चाहिए। सामान्य रूप से काम के काम और इसकी वैधता के तथ्य को साबित करने के लिए - विशेष रूप से, कर प्राधिकरण और रूसी संघ के पीएफ (नियमित कटौती की पुष्टि) से निकालने का अनुरोध करना आवश्यक है। इन महीनों और वर्षों की गणना करते समय, जिसके दौरान नागरिक श्रम गतिविधियों को पूरा करते हैं।
यह न केवल मुख्य स्थिति में काम की अवधि, बल्कि अंशकालिक कार्य भी ध्यान में रखता है। युवा मां भी अनुभव में शामिल हैं।
अनुभव अवधि का कैलकुस निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर भी किया जाता है:
- सैन्य आईडी;
- कर्मचारी अनुबंध,
- सहायता और पदों की सेवा से।
पेंशन की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव
पहले, श्रम अनुभव ने कर्मचारी के जीवन के कई क्षेत्रों को प्रभावित किया। हालांकि, श्रम कानून के क्रमिक आधुनिकीकरण के साथ, उन्होंने बीमा अनुभव के लिए रास्ता दिया। तो, आज पेंशन दूसरे द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारी का श्रम अनुभव न तो सेवानिवृत्ति के समय, या बाद के भुगतान की मात्रा (साथ ही अस्थायी विकलांगता और छुट्टी के लिए भत्ते की मात्रा पर) को प्रभावित नहीं करता है। अब भुगतान अब इस बात पर निर्भर करेगा कि कौन सी आवधिकता और पीएफ में किस राशि बीमा भुगतान में, कितने पेंशन गुणांक काम कर रहे हैं (वे मजदूरी की मात्रा पर निर्भर करते हैं)।
जैसा कि आप देख सकते हैं, पेंशन सुधार करने के बाद, विशेष रूप से, टीसी के कई नियमों में बदलाव आया है। "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा को समाप्त कर दिया गया था (लेकिन पूरी तरह से नहीं, उपरोक्त कुछ मामलों में, यह अभी भी उपयोग किया जाता है), और इसके बजाय एक "बीमा अनुभव" पेश किया।
निरंतर कार्य अनुभव एक कंपनी में काम का समय है। यदि कुछ परिस्थितियां बनी रहती हैं, तो इस परिमाण में विभिन्न नियोक्ताओं पर काम की अवधि भी शामिल हो सकती है। बेरोजगारी लाभ की गणना करते समय इस सूचक की आवश्यकता होती है।
कभी-कभी अनुभव की अवधि में न केवल काम भी हो सकता है, बल्कि राज्य के लाभ के लिए गतिविधियां भी हो सकती हैं: विमान में सेवा, उत्पादन अभ्यास, पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, आदि।
निरंतर कार्य अनुभव कब है?
ऐसा संकेतक बनी रहती है अगर काम को बदलते समय 1 महीने से अधिक नहीं है। अनुभव में ब्रेक उन महिलाओं द्वारा नहीं लिया जाता है जिनके पास 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं या 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों की देखभाल करते हैं।
इसके अलावा, यह सूचक उत्तरार्द्ध के काम के परिवर्तन के कारण, अपने पति / पत्नी के साथ एक और इलाके में जाने के मामले में बाधा और बर्खास्त नहीं करता है।
और यदि आप सरकारी एजेंसियों में नियोजित हैं या सूर्य में सेवा करते हैं, तो आपका अनुभव बर्खास्तगी के 1 साल बाद ही बाधित हो जाएगा। लेकिन इसके लिए, कार्यस्थल से देखभाल को मजबूर होना चाहिए: सैन्य इकाई को तोड़ने, प्राधिकरण की कमी, पद का उन्मूलन आदि।
यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आप काम या प्रतिशत पर अनुशासन के उल्लंघन के लिए खारिज करते हैं तो कार्य अनुभव तुरंत बाधित होता है। ऐसी परिमाण टूट जाती है जब कंपनी कर्मचारी वाणिज्यिक (या अन्य) रहस्य का खुलासा करता है।
आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है?
यह सूचक बेरोजगारी लाभ के संचय में एक बड़ी भूमिका निभाता है। यदि अनुभव बाधित नहीं किया गया था, तो बर्खास्तगी के बाद, आप पूर्व वेतन के 75% की राशि में भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।
लेकिन पेंशन की मात्रा के लिए, यह मान प्रभावित नहीं करता है। यदि आपने 8 साल और अधिक काम किया है, तो आप 100% की राशि में पेंशन के बीमा भाग पर सुरक्षित रूप से गिन सकते हैं।
कुछ ऋण बनाने और कानूनी प्रक्रियाओं का संचालन करते समय कभी-कभी कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। यह लेखांकन कार्यक्रमों की सहायता से एक दिन की सटीकता के साथ गणना की जाती है कि उद्यम विभाग के कर्मचारियों के कर्मचारियों का उपयोग किया जाता है। स्वतंत्र रूप से उच्च सटीकता समस्याग्रस्त होने के साथ ऐसी अवधि को ढूंढना।
निरंतर अनुभव में क्या शामिल किया जा सकता है?
काम, सेवा और सामाजिक गतिविधियों के अलावा, निरंतर अनुभव में शामिल हो सकते हैं:
- बेरोजगारी लाभ की भुगतान अवधि;
- 1.5 साल तक बाल देखभाल;
- कारावास के स्थानों में खोजना;
- देश के दूसरे हिस्से में रोजगार के कारण चलना;
- विकलांगता के कारण भुगतान प्राप्त करने की अवधि।
यदि ऐसी अवधि के बाद आपको आधिकारिक वेतन के साथ काम करने की व्यवस्था की जाती है, तो अनुभव पूरी तरह से बाधित नहीं होगा। लेकिन अध्ययन को ऐसी सूची में शामिल नहीं किया जा सकता है। अनुभव केवल उत्पादन में प्रशिक्षण अभ्यास है।
हाल ही में, कुछ व्यवसायों को निरंतर अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होते हैं। इनमें डॉक्टर और लोग उत्तर की स्थितियों में काम कर रहे हैं।
लेकिन नागरिकों की अधिकांश श्रेणियों के लिए, यह सूचक इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। इसलिए, यदि आपका अनुभव बाधित है तो आपको चिंता नहीं करनी चाहिए। मुख्य बात यह है कि कुल वर्षों की संख्या है जिसके दौरान आपने औपचारिक आधार पर काम किया था। आखिरकार, पेंशन की गणना के लिए अंतिम एल्गोरिदम इसकी ईमानदारी के बावजूद पूरी तरह से कार्य अनुभव पर आधारित है।
सुंदरसेवानिवृत्ति के सुधार के बाद, निरंतर अनुभव में परिवर्तन किए गए थे। 2007 से आज तक, मैनुअल की गणना कर्मचारियों के बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए, और वर्तमान कानून में इस शब्द का उपयोग अक्सर नहीं किया जाता है। हालांकि कुछ क्षेत्रों में कुछ नियोक्ता इस अवधारणा को लागू करते हैं और इस दिन।
बीमा अनुभव का पदनाम
इस तरह के अनुभव के तहत, विभिन्न योगदान या करों के लिए भुगतान की अवधि है। दूसरे शब्दों में, इस बार, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम एक कर्मचारी के लिए भुगतान किया जाता है। और लाभों की गणना करने के लिए, अनुभव की स्थायित्व कोई फर्क नहीं पड़ता।
यह जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:
- अनुबंध के आधार पर श्रम;
- सिविल या नगरपालिका सेवा;
- अस्थायी विकलांगता के दौरान बीमा;
- व्यक्तिगत उद्यमिता;
- वकालत;
- सामूहिक खेत में या उत्पादन सहकारी में काम;
- दोषी व्यक्ति का भुगतान किया गया काम;
- एक पादरी या डिप्टी के रूप में गतिविधियाँ।
स्थायी अनुभव की मुख्य परिभाषा
निरंतर अनुभव समय है, जिसमें एक नागरिक अपने परिचालन कार्यों को पूरा करता है या, दूसरे शब्दों में, यह एक नियोक्ता पर काम करता है। हालांकि, यदि कर्मचारी ने छोड़ दिया तो एनटीएस को बचाया जा सकता है, लेकिन तीन सप्ताह तक इसे एक नई नौकरी मिल गई।
स्वाभाविक रूप से, इस तरह के काम को आधिकारिक तौर पर निष्पादित किया जाना चाहिए। यहां भी व्यावसायिक गतिविधियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।
यह नियम पूरी तरह से कानून का अनुपालन करता है, लेकिन नियमों के लिए एक छोटा सा अपवाद है - यदि बर्खास्तगी किसी भी लेख के लिए थी, तो इस मामले में, अनुभव की निरंतरता शुरू करना आवश्यक है।
निरंतर श्रम के लिए सामान्य नियम
तो कानून में निरंतर अनुभव कितने दिन है? जवाब सरल है: बर्खास्तगी के बाद, 21 कार्य दिवसों के दौरान आपको एक नई नौकरी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
जैसा कि ऊपर बताया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक अलग कंपनी में संक्रमण के दौरान वर्षों की लंबाई केवल एक मामले में संरक्षित की जा सकती है, यदि गैर-कार्य समय की अवधि एक महीने से अधिक नहीं है। हालांकि, इस सवाल का जवाब देने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में निरंतर कार्य अनुभव कितने दिन है, इस तरह के एक महत्वपूर्ण बिंदु को ध्यान में रखना आवश्यक है क्योंकि कुछ व्यक्तियों के लिए एनटीएस होगा 2 या 3 महीने के ब्रेक के दौरान बनाए रखा।
ऐसे व्यक्तियों के लिए 2 महीने के अनुभव के संरक्षण की अनुमति है:
- दूर उत्तर से कर्मचारी;
- विदेशों में रूसी उद्यमों के लिए कर्मचारी;
- देश के बाहर काम करने वाले नागरिकों के लिए जिसके साथ रूस ने सामाजिक सुरक्षा की उपलब्धता पर कानूनी समझौता जारी किया।
- जो लोग कंपनी के कमी, पुनर्गठन या परिसमापन के तहत गिर गए हैं;
- जो लोग अस्थायी विकलांगता के कारण निकाल दिए गए थे;
- नागरिक जिन्हें स्वास्थ्य की स्थिति से निकाल दिया गया था;
- जूनियर कक्षाओं के शिक्षकों के लिए, जिन्हें छात्रों की संख्या में कमी के कारण निकाल दिया गया था।
इसके अलावा, निरंतर कार्य अनुभव पर गिनती, और कितनी दिन यह है, महिलाओं को स्थिति और माताओं पर विशेष ध्यान देना जिनके पास 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के पास हैं या बच्चे हैं। दूसरे शब्दों में, यदि अनुबंध उनके साथ समाप्त हो जाता है, तो निर्दिष्ट आयु के निष्पादन से पहले इस अवधि को बनाए रखा जाता है।
अभी भी कुछ बारीकियां हैं जिनमें एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की संभावना नहीं है और स्थायी अनुभव बचाने से डरते नहीं हैं:
- जब बच्चों या बाल कर्मचारी के पास एचआईवी संक्रमण होता है और देखभाल की आवश्यकता होती है;
- यदि पेंशनभोगी ने कार्य गतिविधियों को फिर से शुरू करने का फैसला किया;
- जब उन्हें एक सैन्य व्यक्ति द्वारा निकाल दिया जाता है।
एक और पल है जिस पर आप हमेशा ध्यान नहीं देते हैं। हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जब किसी पति / पत्नी को काम करने वाले मुद्दों पर किसी अन्य क्षेत्र में अनुवादित किया जाता है। बेशक, इस मामले में पूरा परिवार चलता है। उसी समय, एक और पति / पत्नी को अपनी मुख्य नौकरी छोड़नी पड़ती है। इस अवतार में, स्थायी अनुभव 90 दिनों तक जारी रहता है।
आपको निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है और इसका सार क्या है
सबसे पहले, भुगतान निर्भर करता है कि क्या यह सरल हुआ, सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान, और जब काम की कमी के कारण अपूर्ण काम करने वाली शिफ्ट या सप्ताह हो। खैर, ज़ाहिर है, इस अनुभव की आवश्यकता है और पेंशन को संसाधित करने के लिए, क्योंकि यह हर महीने अपने अधिकतम भुगतान पर निर्भर करता है। इस अवधारणा के अनुसार, अस्पताल के फार्म के लिए भुगतान की अवधि के आधार पर किया गया था।
पेंशन के आकार की गणना करने के लिए ताकि भुगतान कम से कम थोड़ा और पारंपरिक था, 10 साल की अवधि सबसे बड़ी मजदूरी के साथ ली जाती है। यदि काम बाधित नहीं किया गया था, तो एक महीने के लिए पेंशन भुगतान के आकार को प्रभावित करने वाले गुणांक हमेशा इकाई से अधिक होंगे। श्रम गतिविधि में ब्रेक की स्थिति में, भुगतान से कम होगा, और गुणांक की गणना पूरी तरह से अलग तरीके से की जाएगी।
अगर हम दवा से संबंधित गणनाओं के बारे में बात करते हैं, तो इंटर्नशिप का समय और अभ्यास खर्च भी साजिश है। जब पेंशन की गणना की जाती है, तो एक श्रेणी और वैज्ञानिक डिग्री की उपस्थिति के रूप में इतनी मजदूरी और अनुभव नहीं, आधार के रूप में लिया जाता है। इसके अलावा, लगभग सभी डॉक्टर या तो पूरी दर पर काम करते हैं, या कई पदों को तुरंत जोड़ते हैं।
यूएसएसआर के बाद से, यह अवधारणा विशेष महत्व की थी। इस सूचक के आधार पर, नागरिकों को लाभ और उच्च पेंशन भुगतान प्राप्त हुए। फिलहाल, बीमा प्रीमियम वर्तमान में खेला जाता है, जो कर्मचारियों द्वारा कामकाजी सप्ताहों के दौरान भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी अनुबंध या कार्यकारी समझौते के तहत काम करता है तो इस प्रकार का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा योगदान कानूनी इकाई के पंजीकरण के बिना उद्यमिता को लागू कर सकते हैं।
निरंतर अनुभव इस तरह के आधार पर बीमा अनुभव से अलग है:
- जब पेंशन की गणना की जाती है, और इसकी भुगतान निरंतरता कोई फर्क नहीं पड़ता;
- वह समय, जिसके दौरान नागरिक काम नहीं किया, सीमित है।
अनुबंध के तहत काम करने के अलावा, सेना में सेवा और सुरक्षा निकायों में, साथ ही साथ अध्ययन के दौरान काम या कार्यस्थल में अवैध बर्खास्तगी और बहाली के दौरान भी गिना जाता है।
आजकल, एनटीएस प्राथमिकता प्राप्त करना संभव बनाता है। और लाभ प्रदान करने के लिए, नियोक्ता को हल करता है। यदि यह अनुभाग दस्तावेज़ीकरण में प्रदान किया गया है, तो निश्चित रूप से भुगतान किए जाते हैं। नकद मुआवजे को छोड़कर पदोन्नति के रूप में, उदाहरण के लिए, छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिन दिए जा सकते हैं।
स्थायी कार्यशाला कार्य की गणना कैसे करें
रोजगार पुस्तक के लिए गिनती कैलकुलेटर का उपयोग करके किया जा सकता है। शुरू करने के लिए, आपको उन सभी स्थानों को लिखना होगा जहां आपने काम किया था, और फिर बाधाओं की अवधि की जांच करें। यदि यह सब एक महीने में ढेर हो गया है, तो अनुभव को निरंतर माना जाना चाहिए।
यह ऑपरेशन कई तरीकों से किया जा सकता है:
- कैलकुलेटर का उपयोग करके अनुभव की गणना करें;
- विशेष एकाउंटेंट की विशेष सेवा का उपयोग करें;
- प्रोफ़ाइल पोर्टल पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर लागू करें।
यह आलेख सभी प्रकार के श्रम अनुभव पर चर्चा करता है, क्योंकि यह निर्धारित किया जाता है कि यह सही ढंग से व्यवस्थित और अन्य कैसे व्यवस्थित है। किस कार्य अनुभव की आवश्यकता है और उसकी अनुपस्थिति की अनुपस्थिति। अनुभव की पुष्टि क्या है। पेंशन को सही करने का अधिकार पाने के लिए रोजगार का अनुभव क्या होना चाहिए। जैसा कि उन्होंने गणना की जाती है, निरंतर, सामान्य और विशेष रोजगार अनुभव की परिभाषा दी जाती है। और रोजगार के अनुभव के रुकावट पर भी ध्यान देता है। सक्रिय काम के समाप्ति के बाद खुद को प्रदान करने के लिए आज देखभाल करने लायक क्या है।
अपने काम के दौरान, प्रत्येक व्यक्ति को पुरानी आयु सेवानिवृत्ति या सेवा प्राप्त करने में अस्थायी अक्षमता लाभ, और वर्षों से प्राप्त करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में आधुनिक कानूनी संबंध एक अवधारणा के रूप में ऐसी अवधारणा पर आधारित हैं, जिसकी अनुपस्थिति सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अधिकारों को वंचित करती है।
श्रम अनुभव में सभी श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि शामिल है और इसे कार्य के स्थान, साथ ही सेवाओं या अध्ययनों से जारी किए गए दस्तावेजों द्वारा निर्धारित किया जाता है, यदि उन्हें अनुभव में श्रेय दिया जाता है। रूस में, काम के अनुभव की पुष्टि करने के लिए मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है, जिसमें कर्मचारी के बारे में जानकारी, उनके द्वारा की गई आधिकारिक जिम्मेदारियों के साथ-साथ काम में सफलता के लिए प्रचार के बारे में भी शामिल है। एक रोजगार रिकॉर्ड की अनुपस्थिति में, कार्य अनुभव की पुष्टि आदेश, मजदूरी के मुद्दों, रोजगार अनुबंध, पेरोल पर अंक के साथ निपटान पुस्तकों के साथ-साथ गवाही के विभिन्न मुद्दों के रूप में कार्य कर सकती है।
श्रम अनुभव की अवधारणा सामान्यीकृत है, क्योंकि निम्नलिखित किस्में हैं: बीमा अनुभव, सामान्य और विशेष रोजगार अनुभव और निरंतर अनुभव। रोजगार अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया मौजूदा कानून द्वारा स्थापित की गई है, जिसके अनुसार विभिन्न प्रकार के रोजगार की गणना के लिए सामान्य और व्यक्तिगत नियम हैं। रोजगार अनुभव की गणना कैलेंडर आदेश में की जाती है: हर 30 दिनों में महीनों में अनुवाद किया जाता है, और हर 12 महीने - पूरे वर्षों में। विशेष रूप से, उद्योगों की एक सूची जिसमें पूर्ण मौसम में काम के दौरान काम में एक वर्ष के रूप में पेंशन नियुक्त करने के अनुभव में गिना जाता है (पीट, लॉगिंग, मछली, फलों और सब्जी उद्योग, वानिकी, आदि)।
बीमा अनुभव इसकी गणना गतिविधि की अवधि के आधार पर की जाती है जिसके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है। इस प्रकार की गतिविधि में श्रम अनुबंध, सैन्य या सिविल सेवा पर कोई भी काम शामिल है, एक व्यक्तिगत उद्यमी आदि के रूप में कार्य करता है।
आज के कानूनों के मुताबिक, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए, बीमा अनुभव के पर्याप्त 5 साल हैं, जिसके दौरान पेंशन फंड को अनिवार्य भुगतान। यदि बीमा अनुभव 8 वर्ष या उससे अधिक है, तो औसत कमाई के 100% की राशि में अस्थायी अक्षमता लाभ का भुगतान किया जाता है, जिसमें 5-8 साल का अनुभव होता है - 80% की राशि में और 5 साल से अधिक - 60% औसत कमाई का। 2 9 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड को लागू संघीय कानून के अनुसार, लाभ की राशि न्यूनतम मासिक मजदूरी से अधिक नहीं हो सकती है, यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से कम है। एक मासिक बाल देखभाल भत्ता एक बाल देखभाल छुट्टी लेने से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए औसत कमाई का 40% है।
सामान्य कार्य अनुभव रोजगार अनुबंध पर काम में बाधाओं के बावजूद श्रम या सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की सभी अवधि शामिल है। समग्र कार्य अनुभव में भी शामिल हैं: सैन्य सेवा; अस्थायी विकलांगता जो कार्य अवधि के दौरान हुई थी; उत्पादन में प्राप्त पेशेवर बीमारी या चोट के कारण 1 और दूसरे समूह की विकलांगता; 3 साल की उम्र से कम उम्र के बच्चे के लिए गैर-कामकाजी मां की व्यक्तिगत देखभाल और गैर-कामकाजी मां की देखभाल इत्यादि। बुढ़ापे सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए रोजगार की लंबाई 25 वर्ष पुरानी है, महिलाओं के लिए - 20 साल।
विशेष श्रम पुराना इसकी गणना विशिष्ट परिस्थितियों में श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि पर की जाती है। यह रेडियोधर्मी विकिरण से गुजरने वाले क्षेत्रों में कठोर जलवायु स्थितियों में हानिकारक उद्योगों में काम कर सकता है। विशेष रोजगार अनुभव के आधार पर, वृद्धावस्था की पेंशन विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण स्थापित होती है, चरम उत्तर में काम करती है, साथ ही लंबी सेवा के लिए पेंशन भी होती है। एक विशेषता में अनुभव की अवधारणा भी है, जिसमें समय की अवधि शामिल है जिसके दौरान पेशेवर अनुभव खरीदा गया था।
निरंतर कार्य अनुभव एक या कई नियोक्ता के अंतिम निरंतर संचालन की अंतिमता से निर्धारित। 29.12.2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून को अपनाने से पहले, अस्थायी अक्षमता लाभों की मात्रा निर्धारित करने के लिए निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा गया था, जो 100%, 80% या कर्मचारी की कमाई का 60% हो सकता है निरंतर रोजगार की अवधि के आधार पर। हालांकि, 1 जनवरी, 2007 से, अस्थायी अक्षमता लाभ (बीमार छुट्टी पर गणना) की राशि निरंतर अनुभव पर निर्भर करती है और बीमा अनुभव के आधार पर गणना की जानी शुरू हुई। बीमा अनुभव पर निरंतर कार्य अनुभव का प्रतिस्थापन जारी किए गए भत्ते की राशि में प्रतिबिंबित किया गया था, क्योंकि बीमा अनुभव में रोजगार की सभी अवधि शामिल नहीं होती है, बल्कि केवल उन लोगों के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता था।
निरंतर रोजगार अनुभव दो आवश्यक वस्तुओं में बीमा और विशेष अनुभव से अलग है:
· पेंशन के आकार और उसके भुगतान के क्षण को निर्धारित करते समय, अनुभव की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
· अंतराल जिसके दौरान एक सक्षम-शरीर कार्यकर्ता श्रम गतिविधि में शामिल नहीं थे, सीमित हैं।
काम के एक स्थान पर स्विच करने पर लगातार कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है जब रोजगार में किसी अन्य ब्रेक में एक महीने से अधिक नहीं होता है। यदि अच्छे कारणों के बिना अपनी इच्छा पर बर्खास्त हो जाते हैं, तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए, काम में एक ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। ऐसे व्यक्तिगत आइटम भी हैं, जिसके अनुसार कार्य में ब्रेक 2 और 3 महीने तक पहुंचने पर निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जा सकता है। रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, अनुभव गर्भवती महिलाओं और मांओं के लिए बनी हुई है, जिनके पास निर्दिष्ट आयु की बाल उपलब्धि तक 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों या अक्षम बच्चे हैं।
काम में बाधा की अवधि के बावजूद, निरंतर कार्य अनुभव तब रहता है जब किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य क्षेत्र के हस्तांतरण के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के कारण अपनी इच्छा को बर्खास्तगी। बुढ़ापे सेवानिवृत्ति की सेवानिवृत्ति के संबंध में समाप्त होने वाले श्रमिकों के लिए, बाद में प्रवेश के बाद प्रवेश पर, श्रम अनुभव में बाधा की अवधि निरंतर अनुभव की गणना के लिए नहीं की गई है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद काम करने के लिए, निरंतर कार्य अनुभव दोषी कार्यों के आयोग के कारण संरक्षित नहीं किया जाता है, जिसके लिए मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। इस तरह के कार्यों को अच्छे कारणों के बिना श्रम कर्तव्यों की दोहराई गई गैर-पूर्ति और श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा एक सकल उल्लंघन माना जाता है। संगठनों और उद्यमों के प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों को संगठन को वित्तीय नुकसान के आवेदन और गलत या अवैध वित्तीय समाधानों को अपनाने के लिए खारिज कर दिया जा सकता है।
निरंतर अनुभव में, एक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में एक रोजगार अनुबंध पर काम करने के अलावा, भी गिना जाता है:
· सेना में सेवा और राज्य सुरक्षा समिति निकायों में, यदि सेवा के अंत के बीच ब्रेक और कार्य या अध्ययन की प्राप्ति के दिन 3 महीने से अधिक नहीं हो गया है;
इस अध्ययन के कारण टूटने की अवधि के बावजूद, उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षिक संस्थान में प्रशिक्षण के दौरान भुगतान किए गए कार्यस्थलों पर कार्य या उत्पादन अभ्यास की अवधि;
· पेशेवर गठन के स्कूलों और स्कूलों में अध्ययन की अवधि, यदि स्नातक स्तर के दिन के बीच ब्रेक और रोजगार अनुबंध पर काम की प्राप्ति के दिन 3 महीने से अधिक नहीं था;
यदि कर्मचारी को बाद में काम पर बहाल किया जाता है तो अवैध बर्खास्तगी के दौरान मजबूर अनुपस्थिति की अवधि।
इस प्रकार, कार्य अनुभव प्रत्येक व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता और वृद्धावस्था पेंशन और दीर्घकालिक वर्षों के लिए लाभ के भुगतान की गारंटी देता है। पेंशन प्रावधान पर कानून की कमियों के बावजूद, कार्य अनुभव आज सक्रिय काम के समाप्त होने के बाद अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करने का मुख्य तरीका बना रहा है।