मैटरनिटी लीव कैलकुलेटर पर कब जाएं। मातृत्व अवकाश पर रिलीज की तारीख की त्वरित गणना। मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कौन सा महीना और सप्ताह?
प्रसव पूर्व के कामों में गर्भवती माँ को बहुत समय लगता है। काम करने वाले के पास दुगना है।
एक गर्भवती महिला को एक नए कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए कार्यस्थल तैयार करने की आवश्यकता होती है। सभी दस्तावेजों के वितरण के लिए अंतिम रूप देना और। इसके अलावा, बच्चे के जन्म और उनकी तैयारी के बारे में सवाल जोड़े जाते हैं। तनाव और तंत्रिका तनाव से बचने के लिए, राज्य मातृत्व अवकाश के रूप में इस प्रकार की छुट्टी प्रदान करता है। इसे सही ढंग से उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को यह समझना चाहिए कि यह किस प्रकार की छुट्टी है और यह जानना चाहिए कि मातृत्व अवकाश की तारीख की सही गणना कैसे करें।
विधायी नियम और श्रम संहिता मातृत्व अवकाश जैसी अवधारणा का उपयोग नहीं करते हैं। कानूनी भाषा में, यह इस तरह लगता है: मातृत्व अवकाश (बीआईआर के रूप में संक्षिप्त) और डेढ़ या तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करने के लिए छोड़ दें। श्रम संहिता के अनुसार, इसका उपयोग निम्न द्वारा किया जा सकता है:
- माँ - जन्म से पहले और बाद की अवधि के लिए;
- पिता - जन्म के बाद ही;
- जो बच्चे को पालेगा।
कोई भी आधिकारिक रूप से नियोजित गर्भवती माँ अपने नियोक्ता और राज्य से समर्थन के लिए सुनिश्चित हो सकती है। बीआईआर में छुट्टी पर कानून के आधार पर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 और 256 के अनुसार, वह आराम करने और बीमार छुट्टी के भुगतान की हकदार है। सामाजिक कोष महिला को मौद्रिक मुआवजा प्रदान करता है। बीमा। एक गर्भवती महिला वित्तीय मातृत्व सहायता पर भरोसा कर सकती है यदि वह इन श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित है:
- एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित;
- रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है;
- उससे स्वतंत्र एक कारण के लिए था;
- सैन्य सेवा करता है
- छात्र।
प्रसव पूर्व भुगतान की राशि सीधे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि और उद्यम में काम के घंटों पर निर्भर करेगी।
वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं?
गर्भवती होने पर अपना काम जारी रखने वाली महिलाओं के लिए, डिक्री शुरू होती है। कानून कई शर्तों को स्थापित करता है जब मातृत्व की तैयारी करने वाली महिला अच्छी तरह से आराम कर सकती है:
- एक सिंगलटन गर्भावस्था के साथ जो अच्छी तरह से चल रही है और पर्यावरण मां और बच्चे के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालता है, महिला गर्भावस्था के पूरे 30 वें सप्ताह के बाद छुट्टी पर जाने की हकदार है। यह 140 कैलेंडर दिनों तक चलेगा। इसमें 70 दिन का प्रीनेटल और 70 पोस्टपार्टम होता है। एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जिसके साथ श्रम में महिला पंजीकृत है।
- जब दो या दो से अधिक बच्चे उपस्थित हों, तो कर्मचारी 28 सप्ताह के लिए छुट्टी पर चला जाता है। इस स्थिति में आराम 54 दिनों तक बढ़ाया जाएगा। यह जन्म तिथि से 84 दिन पहले और उसके बाद 110 दिन होगा।
- यदि किसी महिला का समय से पहले जन्म हुआ है, अर्थात् 22 से 30 सप्ताह तक और उसके पास छुट्टी की आधिकारिक तारीख से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने का समय नहीं है, तो मातृत्व अवकाश जन्म के दिन से खुलता है। इसकी अवधि भी 156 दिन की होगी।
- पर्यावरणीय रूप से प्रदूषित क्षेत्रों के निवासियों के लिए, परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में काम करना या चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के विस्फोट से विकिरण के संपर्क में आने पर, लंबी मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है। यह गर्भावस्था के 27वें सप्ताह से शुरू होकर 160 दिनों तक चलेगा। प्रसवपूर्व दिनों में अतिरिक्त 20 दिन जोड़े जाते हैं। प्रसवोत्तर अवधि अपरिवर्तित रहती है - 70 दिन।
दो अपवाद हैं जो मातृत्व अवकाश की अवधि को प्रभावित कर सकते हैं। इस:
- यदि दो या दो से अधिक बच्चों का जन्म बच्चे के जन्म के दौरान स्थापित किया गया था, तो मुख्य अवकाश में एक और 54 दिन जोड़े जाते हैं। कुल मिलाकर, यह 194 कैलेंडर दिनों की बीमारी की छुट्टी देता है।
- यदि प्रसव जटिलताओं के साथ चला गया। इस मामले में, वसूली के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त 16 दिन जोड़े जाते हैं।
मातृत्व अवकाश पर रिलीज की तारीख की गणना कैसे करें?
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में, एक कर्मचारी को अपनी स्थिति के प्रबंधन को सूचित करने की आवश्यकता नहीं होती है। लेकिन देर-सबेर इसे करना ही होगा। इस बिंदु पर, प्रस्थान की अपेक्षित तिथि की घोषणा करना आवश्यक हो जाता है।
मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख की गणना करने के कई तरीके हैं।
आप जन्म की अपेक्षित तिथि जानकर ही प्रस्थान का दिन निर्धारित कर सकते हैं। इसे करने बहुत सारे तरीके हैं:
- आखिरी माहवारी के पहले दिन;
- अल्ट्रासाउंड के अनुसार;
- गर्भाधान की तारीख से;
- सटीक आईवीएफ तिथि के अनुसार।
गणना के लिए बुनियादी पैरामीटर
मूल रूप से, एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ जो एक महिला की गर्भावस्था का नेतृत्व करता है, वह स्वयं गर्भवती महिला की गवाही के आधार पर इसकी गणना करेगा। इस मामले में, अंतिम मासिक धर्म की तारीख, भ्रूण की संख्या और महिला की सामान्य भलाई को ध्यान में रखा जाता है। आप इसे स्वयं भी कर सकते हैं। गर्भाधान की अनुमानित या सटीक तिथि जानने के बाद, 10 सप्ताह की गणना की जाती है। यह आंकड़ा एक सकारात्मक सिंगलटन गर्भावस्था के लिए प्रासंगिक होगा। यदि दो बच्चे हैं, तो अतिरिक्त 2 सप्ताह का समय निकालना चाहिए। जब दो से अधिक बच्चे हों, तो सिंगलटन गर्भावस्था की तुलना में तीन से चार सप्ताह पहले बच्चे के जन्म की उम्मीद करना उचित है।
नेत्रहीन, इसकी गणना निम्नानुसार की जाती है: गर्भाधान की अनुमानित तिथि 1 जनवरी है। गर्भावस्था सिंगलटन है, जटिलताओं के बिना आगे बढ़ती है। डिलीवरी की अपेक्षित तिथि 25 सितंबर निर्धारित की गई है।
भ्रूण की अल्ट्रासाउंड परीक्षा का उपयोग करके प्रसव की अधिक सटीक प्रारंभिक तिथि पाई जा सकती है। इसकी परिपक्वता और विकास की डिग्री से, आप गर्भावस्था के 10-12 सप्ताह में अनुमानित संख्या का पता लगा सकते हैं। इस विधि को अधिक विश्वसनीय माना जाता है।
एचसीजी स्तरों के लिए एक रक्त परीक्षण गणना में मदद कर सकता है। गर्भवती महिला के रक्त में हार्मोन के स्तर के अनुसार, आप परीक्षण के समय अवधि निर्धारित कर सकते हैं और डिक्री से पहले लापता सप्ताह जोड़ सकते हैं।
ये गिनती के स्वतंत्र तरीके थे। ऑनलाइन कैलकुलेटर भी हैं। वे न केवल अपेक्षित जन्म की तारीख की गणना कर सकते हैं, बल्कि यह भी कर सकते हैं।
डीओ में रिलीज की तारीख का पता लगाने के लिए कैलकुलेटर को भरने के लिए जिन मुख्य मापदंडों की आवश्यकता होगी, वे हैं:
- जन्म की प्रारंभिक तिथि;
- आखिरी माहवारी का पहला दिन;
- अल्ट्रासाउंड द्वारा पीडीआर;
- आईवीएफ दिवस।
आपको गणना के लिए अतिरिक्त डेटा भी प्रदान करना होगा।
मैटरनिटी कैलकुलेटर की मदद से आप 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मैटरनिटी अलाउंस (बीमार छुट्टी) और मासिक भत्ते की गणना कर सकते हैं। सभी स्वीकृत नियमों के अनुसार। कैलकुलेटर मुफ़्त है, जिसका प्रतिनिधित्व कोंटूर द्वारा किया जाता है। लेखा सेवा।
2 लेखांकन वर्षों के लिए आय पर आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, कैलकुलेटर स्वचालित रूप से चयनित लाभ की राशि की गणना करेगा। सभी आवश्यक प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मूल्य से कम है, तो कैलकुलेटर आपको इसके बारे में बताएगा और 1.5 वर्ष तक के भत्ते की न्यूनतम मासिक राशि का सुझाव देगा। आप नियामक दस्तावेजों के लेखों के लिंक के साथ युक्तियां भी देख सकते हैं।
मातृत्व वेतन कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें?
कैलकुलेटर सिर्फ 3 चरणों में मातृत्व भत्ता (बीमारी की छुट्टी) और 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की गणना करता है।
- चरण 1. पहले चरण में, मातृत्व लाभ के लिए, आपको विकलांगता प्रमाण पत्र से डेटा और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए, बच्चे के बारे में डेटा इंगित करना होगा। 2013 से, बीमार अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि को 2 बिलिंग वर्षों से बाहर रखा गया है। यदि ऐसी अवधियाँ थीं, तो उन्हें इंगित करें।
- चरण 2. दूसरे चरण में, 2 लेखा वर्षों के लिए आय और औसत दैनिक आय की गणना के लिए आवश्यक अन्य मापदंडों का संकेत दिया गया है।
- चरण 3. तीसरे चरण में, आप लाभों की अंतिम गणना देखेंगे।
वीडियो पर मातृत्व की गणना
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गर्भावस्था के पहले दिनों से लगभग सभी महिलाएं मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने की कोशिश कर रही हैं। इसके अलावा, यह सवाल केवल सबसे उत्साही करियरवादियों द्वारा पूछा जा सकता है ताकि सभी उत्पादन विचारों और विचारों को वास्तविकता में लागू करने की योजना बनाई जा सके और सभी अधूरे व्यवसाय को पूरा करने का समय हो।
मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने के लिए, आपको सबसे पहले यह निर्धारित करना होगा कि क्या आपका स्त्री रोग विशेषज्ञ इस मामले में सहायक बन सकता है। इस अवधि की गणना अंतिम माहवारी के पहले दिन से की जाती है, और इसकी गणना हफ्तों में की जाती है। आप अल्ट्रासाउंड परीक्षा का उपयोग करके जन्म के दिन को अधिक सटीक रूप से निर्धारित कर सकते हैं। यह गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की निगरानी करते समय एक नियोजित आधार पर स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है।
एक बार जब आप अपनी सही नियत तारीख जान लेते हैं, तो आपको इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना कैसे करें। इस मामले में गणना बहुत सरल है। नियत तारीख कैलकुलेटर इस प्रकार है: डिलीवरी से पहले की अवधि 70 दिन है और डिलीवरी के बाद भी यही है। कुल अवधि 140 दिन है। यदि एक महिला को एक से अधिक गर्भावस्था होती है, तो इस मामले में, प्रसवपूर्व छुट्टी को बढ़ाकर 84 दिन और प्रसवोत्तर - 110 तक कर दिया जाता है। सिजेरियन सेक्शन का उपयोग करते समय या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में, वसूली का समय 2 सप्ताह तक बढ़ा दिया जाता है।
आप मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना स्वयं कर सकते हैं। यह अवधि गर्भावस्था के 30 सप्ताह या 210 दिनों में होती है। क्या आपने पहले ही सही समय निर्धारित कर लिया है? फिर गणना करना आसान है। यदि आपने अभी तक क्लिनिक से संपर्क नहीं किया है तो गणना करना अधिक कठिन होगा। हम एक डॉक्टर के रूप में मानते हैं: हम मासिक धर्म के पहले दिन में 210 दिन जोड़ते हैं। लेकिन अगर किसी महिला को मासिक धर्म की शुरुआत की नियमितता में समस्या है, या उसे बस अपनी समाप्ति की तारीख याद नहीं है, तो हम अल्ट्रासाउंड के परिणामों पर आधारित होंगे। यह निदान पद्धति आपको भ्रूण के विकास के मानक संकेतकों और इसलिए मातृत्व अवकाश की शुरुआत के आधार पर गर्भावस्था की अवधि को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देती है।
एक गर्भवती महिला को उसके कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग में मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने में मदद की जाएगी। आपके पास अभी भी अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश हो सकता है, फिर आप पहले इसका उपयोग कर सकते हैं, और फिर मातृत्व अवकाश। इस प्रकार, आप गर्भावस्था के 30 सप्ताह की शुरुआत से पहले आराम करने जा सकती हैं।
मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए एक बार भत्ते का भुगतान किया जाता है, भले ही आप मातृत्व अवकाश पर गए हों। कुछ परिस्थितियों के आधार पर आपको कम से कम 140 दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए। भुगतान उस दिन किया जाना चाहिए जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है। लेखांकन में, राशि की गणना पिछले 2 वर्षों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है।
यदि गर्भावस्था के दौरान आपको सौंपे गए कार्यों को करना आपके लिए मुश्किल है, तो प्रबंधन को आपको कार्य के एक आसान क्षेत्र में स्थानांतरित करने का अधिकार है। यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं या अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो सबसे अच्छा उपाय है कि आप बीमारी की छुट्टी ले लें। स्वास्थ्य की हानि के लिए वित्तीय समस्याओं के आधार पर अधिक काम करने या प्रक्रिया करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, एक महिला के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात एक स्वस्थ बच्चे को जन्म देना और बिना किसी समस्या के उसे जन्म देना है।
मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला को जन्म प्रक्रिया की तैयारी के साथ-साथ बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने के लिए प्रदान किया गया आराम का समय है। यह केवल कामकाजी महिलाओं के लिए सिर के आदेश के आधार पर लगाई जाती है। हर गर्भवती महिला यह जानना चाहती है कि उसे मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए, कौन सा दिन मातृत्व अवकाश की तारीख से मेल खाता है, साथ ही इससे निकलने की तारीख भी। मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करने के लिए, आपको सबसे पहले जन्म की अनुमानित तारीख का पता लगाना होगा, आप इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ से पता लगा सकते हैं जो एक गर्भवती महिला को देख रही है।
प्रसव की तारीख अनुमानित है और अंतिम ओव्यूलेशन के बारे में महिला द्वारा स्वयं प्रदान किए गए आंकड़ों के आधार पर गणना की जाती है। बाद के संकेतक को गर्भावस्था के संबंध में प्रसवपूर्व परामर्श की पहली नियुक्ति पर इंगित किया जाता है और बाद में अल्ट्रासाउंड स्कैन करने और भ्रूण की उम्र के बारे में अधिक सटीक जानकारी प्राप्त करने के दौरान स्पष्ट किया जा सकता है। प्रत्येक महिला की गर्भावस्था अलग होती है, लेकिन अवधि सभी के लिए समान होती है। मातृत्व अवकाश की तारीख अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।
मातृत्व अवकाश पर कौन जा सकता है और किस सप्ताह
मातृत्व अवकाश दिया जाता है:
- एक महिला जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है;
- एक महिला जो श्रम विनिमय पर सूचीबद्ध है;
- एक महिला जो सेना में सेवा कर रही है;
- एक छात्र जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहा है;
- एक महिला जिसे उद्यम में बंद कर दिया गया था।
मातृत्व अवकाश को दो भागों में विभाजित किया गया है, जो कानून में निहित हैं - गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए:
- पहला भाग बच्चे के जन्म और उसके बाद ठीक होने की तैयारी है;
- दूसरा भाग जन्म के बाद बच्चे की देखभाल कर रहा है।
जब तक एक नवजात बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता, तब तक एक महिला काम पर नहीं जा सकती है। तीन साल के बाद, वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य है।
कई महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने का इंतजार करती हैं।
जरूरी!!! गर्भावस्था के अंतिम 2.5 महीनों के दौरान एक महिला को अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने से रोकने का अधिकार है।
मातृत्व अवकाश की तिथि निर्धारित करने के लिए, आपको अनुमानित देय तिथि जानने की आवश्यकता है, यह सशर्त रूप से निर्दिष्ट पीडीआर भी है। वह उस अवधि की रिपोर्ट करता है जिस पर गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।
मातृत्व अवकाश पर कब जाएं:
मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की प्रक्रिया
मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक निश्चित प्रक्रिया से गुजरना होगा, अर्थात्:
- गर्भावस्था के पंजीकरण के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करें;
- गर्भवती महिला की जांच और जानकारी देने के बाद, स्त्री रोग विशेषज्ञ अनुमानित नियत तारीख (संक्षेप में - पीडीआर) निर्धारित करती है;
- जब मातृत्व अवकाश की अवधि आ गई है, तो डॉक्टर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है, जो परिवर्तनशीलता और प्रसव के लिए छुट्टी की शुरुआत और अंत को दर्शाता है;
- रोजगार के स्थान पर, एक महिला छुट्टी के लिए एक बीमार छुट्टी के आवेदन के साथ एक आवेदन लिखती है;
- नियोक्ता छुट्टी पर जाने का आदेश जारी करता है, बीमार छुट्टी पर इंगित अवधि;
- भविष्य की गणना के लिए सभी आवश्यक दस्तावेज लेखा विभाग को हस्तांतरित कर दिए जाते हैं;
- कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से खुद को परिचित करना चाहिए और शांति से मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए।
मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना करने के तरीके
मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना करने के दो तरीके हैं:
- स्वतंत्र गणना;
- एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना।
आइए प्रत्येक विधि पर अलग से विचार करें।
मातृत्व अवकाश की स्व-गणना
पीडीआर की गणना निम्नलिखित तरीकों में से एक में की जाती है:
- प्रसूति - तिथि की गणना अंतिम ओव्यूलेशन की तारीख और स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा परीक्षा के आधार पर की जाती है
- गर्भकालीन - तिथि की गणना अल्ट्रासाउंड के परिणाम के आधार पर की जाती है। यह विधि आमतौर पर मातृत्व अवकाश में दो सप्ताह की देरी करती है।
यदि परामर्श में निर्धारित किया गया डीए ज्ञात है, तो आप कैलेंडर के अनुसार दस सप्ताह पहले की गणना करके डिक्री के दिन की गणना कर सकते हैं - यदि एक बच्चे की उम्मीद है। 31वें सप्ताह की शुरुआत को मातृत्व अवकाश की अनुमानित तिथि माना जाता है।
यदि यह ज्ञात है कि दो या दो से अधिक बच्चे होंगे, तो आपको 12 सप्ताह पहले गिनने की आवश्यकता है, और फिर गर्भावस्था के 29वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाएगा।
यदि अल्ट्रासाउंड द्वारा गर्भकालीन आयु को ठीक किया जाता है, तो अंतिम गर्भकालीन आयु से आवश्यक सप्ताहों की संख्या को तीस तक गिनना आवश्यक है।
कर्मचारी यारोशचुक एल.पी. पॉलीक्लिनिक नंबर 12 में, उसने गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कराया। गर्भकालीन आयु प्रसूति पद्धति द्वारा निर्धारित की जाती है। बीमार छुट्टी पर जाने की अवधि को अंतिम माहवारी (बुधवार, 10/19/16) की तारीख से 30वें सप्ताह के रूप में परिभाषित किया गया है। 05/24/17 (बुधवार, 30वें सप्ताह क्षेत्र 10/19/16) को चिकित्सक द्वारा बीमारी की छुट्टी खोली गई। इस प्रकार, यारोशचुक एल.पी. 24 मई, 2017 को 140 दिनों की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी पर चले जाते हैं।
यारोशचुक एल.पी., ने 08/08/17 को एक बच्चे को जन्म दिया। यारोशचुक एल.पी. से बीमार छुट्टी। 10/10/16 को समाप्त हो गया। यारोशचुक एल.पी. 10/10/16 को उद्यम के लेखा विभाग में आवेदन किया और 1.5 साल (02/08/19 तक) के लिए मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन दायर किया।
ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना
ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके, मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना करना अधिक सुविधाजनक और तेज़ है। गणना करते समय, आवश्यक बॉक्स में कुछ डेटा दर्ज करना आवश्यक है:
- डीए या पीडीएमपी की तारीख;
- छुट्टी की अवधि अपेक्षित बच्चों की संख्या से निर्धारित होती है;
- छुट्टी लेंगे।
जब आप सभी डेटा दर्ज करते हैं, तो कैलकुलेटर परिणाम दिखाता है:
- मातृत्व अवकाश का दिन;
- उसके सामने कितने दिन शेष हैं;
- वर्तमान गर्भकालीन आयु।
गणना उदाहरण:
प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने वाले कर्मचारी कुचेरीवया ई.वी. ने पाया कि जन्म 28 अक्टूबर, 2017 को होना था। Kucheryavaya E.V. एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है और जानना चाहता है कि उसे मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए।
हम मातृत्व अवकाश पर प्रस्थान की तारीख की गणना के लिए कैलकुलेटर का उपयोग करेंगे - हम दर्ज करते हैं:
- जन्म दिन 28.10.2017,
- अवधि 140,
- कैलकुलेटर स्वचालित रूप से गणना करता है कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है - 08/19/2017,
- अंतिम तिथि - 01/05/2018।
यदि हाथ में कोई कैलकुलेटर नहीं है, लेकिन एक कैलेंडर है, तो मातृत्व अवकाश पर, हम निम्नानुसार गणना करते हैं:
- प्रस्थान का दिन - 28 अक्टूबर से हम 70 दिन घटाते हैं (हम 28 अक्टूबर को ध्यान में नहीं रखते हैं), सत्तरवां दिन मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख है;
- समाप्ति दिन - डिक्री के प्रारंभ दिन में 140 कैलेंडर दिन जोड़ें।
गणना का परिणाम कैलकुलेटर में किए गए परिणाम से मेल खाना चाहिए।
मातृत्व अवकाश के बाद बीमार छुट्टी
एक कर्मचारी जिसे मातृत्व अवकाश के दौरान इलाज की आवश्यकता वाली बीमारी है, उसे मातृत्व लाभ भुगतान के अलावा मुआवजे की आवश्यकता है। मातृत्व के प्रारंभिक चरण के दौरान, एक महिला स्वतंत्र रूप से खुद को प्रदान करने के अवसर से पूरी तरह से वंचित हो जाती है और कानून की नजर में विकलांग के रूप में पहचानी जाती है।
प्रतिशत के रूप में कर्मचारी के बीमा अनुभव के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जिन महिलाओं ने 8 साल से अधिक समय तक काम किया है, उनके लिए काम के भुगतान के 100% की राशि का भुगतान किया जाता है। सेवा की कम अवधि के साथ, बीमार अवकाश के लिए भुगतान किए जाने वाले वेतन का प्रतिशत गिर जाता है। छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली महिलाओं को वर्तमान न्यूनतम वेतन के अनुसार बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।
यदि कोई महिला पिछले वर्ष के वेतन से संतुष्ट नहीं है, या यह पिछले वर्षों की तुलना में कम है, तो कर्मचारी को प्रबंधन को एक बयान लिखने का अधिकार है, जिसके आधार पर गणना के साथ बीमार छुट्टी भुगतान की गणना करने का अनुरोध किया गया है। समय की चयनित अवधि के लिए वेतन। डिक्री के बाद बीमारी की छुट्टी की गणना सामान्य फॉर्मूले के अनुसार की जाती है, जैसे कि अस्थायी रूप से विकलांग या मातृत्व अवकाश पर मान्यता प्राप्त अन्य कर्मचारियों के लिए।
महत्वपूर्ण बारीकियां
यह कानून एक सिंगलटन गर्भावस्था के लिए एक सौ चालीस दिनों के आराम को परिभाषित करता है - बच्चे के जन्म के सत्तर दिन पहले और बाद में। कानून डिक्री की अवधि को बदलने के मामलों के लिए प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, जटिलताओं के साथ, प्रसव मुश्किल हो सकता है।
ऐसे मामलों में (यदि यह डॉक्टरों द्वारा तय किया जाता है), तो छुट्टी को 16 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है। इस मामले में, आपको आवेदन को फिर से लिखना होगा, और नियोक्ता एक आदेश तैयार करेगा। साथ ही, यदि कोई बीमारी है या गर्भपात का खतरा है, तो एक महिला को अस्पताल रेफर करने के लिए अस्पताल जाना चाहिए और एक बीमार छुट्टी प्राप्त करनी चाहिए।
जरूरी! यदि प्रसव में महिला ने पहले वार्षिक कैलेंडर अवकाश का उपयोग नहीं किया है, तो वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद उस पर जा सकती है।
एक महिला को कानूनी रूप से और बिना किसी परेशानी के मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको अपने पर्यवेक्षक को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। आवेदन में कार्यस्थल से अनुपस्थिति के कारण और अवधि का उल्लेख होना चाहिए। ऐसा बयान प्रबंधन द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए, क्योंकि यह दस्तावेज़ एक आदेश तैयार करने के आधार के रूप में कार्य करता है।
एक महिला को 70, 110 (जुड़वा बच्चों के लिए) या 86 (कठिन जन्म के लिए) दिनों के बाद डिक्री से बाहर निकलना चाहिए। मातृत्व भत्ता बीमारी की छुट्टी दाखिल करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर दिया जाता है और जिस दिन वेतन राशि जारी की जाती है उस दिन भुगतान किया जाता है।