क्या एनडीएफएल मातृत्व से भुगतान किया जाता है। क्या यह आवश्यक है, कानून के अनुसार, मातृत्व पीएमएफएल भुगतान? गैर-स्वामित्व वाली बीमार छुट्टी

गर्भावस्था और प्रसव के लिए मैनुअल एनडीएफएल के अधीन है या नहीं - एक गर्भवती महिला के लिए भत्ता का भुगतान करने के लिए समय आने पर एक प्रश्न अकाउंटेंट्स से उत्पन्न होता है। आइए पता दें कि 201 9 में प्रक्रिया और कराधान प्रक्रिया और कराधान क्या मान्य है।

राज्य की सामाजिक गारंटी

बच्चों का जन्म हमेशा काफी भौतिक खर्च और शारीरिक लागत से जुड़ा होता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि बच्चे का कितना स्वागत है, माता-पिता हमेशा सबकुछ और अधिक से अधिक योजना बनाने और इस सार्थक घटना के लिए पर्याप्त रूप से तैयार करने का प्रबंधन नहीं करते हैं। जाहिर है, अतिरिक्त मदद कभी भी अनिवार्य नहीं होगी।

रूसी संघ में, गर्भावस्था और मातृत्व राज्य से विशेष ध्यान में हैं। सामाजिक आपूर्ति के हिस्से के रूप में, ऐसे मैगॉट्स प्रदान किए जाते हैं:

• मातृत्व भत्ता (पीबीआर);
• गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में चिकित्सा संस्थानों में महिलाओं के लिए एक बार भत्ता;
• एक बच्चे के जन्म पर एक बार भत्ता;
• मासिक बाल देखभाल भत्ता।

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गर्भावस्था और प्रसव - 201 9 में अस्पताल में कैसे जारी की गई सूची है?

2019 में मातृत्व छुट्टी पर पैसे कमाने के नियम पिछले अवधि की तुलना में नहीं बदला है। 140 दिनों के लिए भविष्य की मां द्वारा जारी अस्थायी विकलांगता की एक शीट की उपस्थिति में मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए पीबीआर को तुरंत महिला को भुगतान किया जाता है (बशर्ते कि वह एक बच्चे की प्रतीक्षा कर रही है)। इस मामले में, डिलीवरी से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए शीट जारी की जाती है। और यदि कोई महिला कई बच्चों के लिए एक बार इंतजार कर रही है, तो इस तरह के एक दस्तावेज़ डिलीवरी से पहले 84 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है, और यह 1 9 4 दिनों को इंगित करता है। केंद्रीय गर्भावस्था में जटिल कुलों के मामले में, अस्पताल को 16 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

यदि तीन महीने की उम्र से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने की स्थिति उत्पन्न होती है, तो पीबीआर को गोद लेने की तारीख से और गोद लेने के जन्म से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति से पहले और 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति से पहले पीबीआर का भुगतान किया जाता है बच्चे, और कई बच्चों के एक साथ गोद लेने के मामले में, उनके जन्म के दिन से 110 कैलेंडर दिन।

यदि ऐसा हुआ कि 1.5 साल तक के बच्चे की मातृत्व अवकाश और देखभाल एक ही समय में गिर जाएगी, तो एक महिला दो लाभों का लाभ लेने का जोखिम नहीं उठा सकती है। लेकिन लेखांकन विभाग में एक बयान के बाद, क्रमशः उनमें से सबसे महान चुनने का अधिकार है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पीबीआर को उन सभी भुगतानों की राशि के आधार पर औसत कमाई के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है जिस पर बीमा प्रीमियम एफएसएस को एफएसएस के लिए अर्जित किया जाता है, लेकिन पिछले 2 वर्षों में ध्यान में रखते हुए अधिकतम और न्यूनतम लाभ।

इसलिए, 2018 में, पीबीआर का अधिकतम आकार, जो एक बच्चे की सामान्य प्रसव के साथ भविष्य की मां प्राप्त कर सकता था, 282,493,40 रूबल था, और 201 9 में यह राशि 301, 9 5,20 रूबल के मूल्य तक पहुंच गई। तदनुसार, यदि प्रसव जटिल हो जाता है और दिनों की संख्या 156 हो जाएगी, तो अधिकतम पीबीआर 314,778.36 रूबल होंगे। 2018 और 335,506,08 रूबल के लिए। 2019 के लिए।

पीबीसी के न्यूनतम आकार की गणना अस्पताल जारी करने की तारीख में राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। यदि प्रसूति की छुट्टी 01.01.2019 के बाद शुरू होती है, तो सामान्य प्रसव में पीबीआर का न्यूनतम आकार 51,919.00 रूबल होगा, लेकिन अगर गर्भावस्था की छुट्टी 156 दिन होगी, तो न्यूनतम भुगतान 57,852,60 रूबल के बराबर होगा।

अस्थायी विकलांगता लाभ के विपरीत, पीबीआर वित्तपोषण का स्रोत, पूरी तरह से और पूरी तरह से (पहले दिन से लेकर उत्तरार्द्ध) एफएसएस फंड हैं।

पीबीआर की गणना के बारे में और पढ़ें।

प्रसूति छुट्टी कौन बनाता है?

पीबीआर को प्राप्त करने का अधिकार व्यक्तियों ने बीमा किया है। रूसी संघ के नागरिक, साथ ही साथ रूसी संघ के क्षेत्र में श्रम अनुबंधों पर काम कर रहे अन्य व्यक्ति अनिवार्य सामाजिक लोगों के अधीन हैं। विदेशियों, साथ ही साथ जिन लोगों के पास अस्थायी रूप से रूसी संघ में नागरिकता नहीं है, उन घटनाओं में पीबीआर प्राप्त कर सकते हैं कि नियोक्ता ने मातृत्व अवकाश से कम से कम 6 महीने पहले उनके लिए बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध किए हैं।

निजी और स्वेच्छा से रोजगार में लगे व्यक्ति एफएसएस के साथ अपने संबंधों को जारी करते हैं, केवल पीबीआर को प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कि वे पूरी तरह से बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।

पीबीआर पर अंशकालिक की क्या स्थिति के तहत, पढ़ें।

गर्भावस्था के एक अस्पताल के पत्ते के साथ एनडीएफएल कैसे है?

यह समझने के लिए कि बयान कितना सच है कि एनडीएफएल एनडीएफएल एनके आरएफ के अधीन है। कला। 217 आय के हस्तांतरण के लिए समर्पित है जो एनडीएफएल विषय नहीं है। अनुच्छेद 1 में कहा गया है कि पीबीआर कराधान के अधीन नहीं है। इस प्रकार, पीबीसी एनडीएफएल का भुगतान करते समय, इसे पकड़ना जरूरी नहीं है।

अन्य गैर-कर व्यक्तिगत आय के साथ, लेख में आय मिल सकती है। "राजस्व एनडीएफएल (2018 - 2019) के अधीन नहीं है" .

ऐसी स्थिति के लिए यह संभव है जब नियोक्ता वास्तविक औसत आय तक पहुंचने से पहले स्थापित नियमों से अधिक पीबीसी के अपने कर्मचारियों पर अतिरिक्त भुगतान करने के लिए आवश्यक हो सकता है। इस मामले में, भुगतान के सुपरनोर्यूमेटिव हिस्से के साथ होने के लिए, अस्पताल और प्रसव से एनडीएफएल को आयोजित करना आवश्यक होगा, क्योंकि इस प्रकार के लाभ को सामान्यीकृत किया गया है।

दूसरी तरफ, मैट के रूप में इस तरह के अधिभार की व्यवस्था करना संभव है। कला के अनुच्छेद 8 के अनुसार। 50,000 रूबल के भीतर माता-पिता या गोद लेने वाले माता-पिता या गोद लेने वाले रूसी संघ के कर संहिता का 217। एनडीएफएल एक बच्चे के अधीन नहीं है।

एक बच्चे के जन्म पर कराधान मैथेक के बारे में और पढ़ें, पढ़ें।

परिणाम

मातृत्व लाभ के साथ एनडीएफएल आयोजित नहीं किया जाता है यदि केवल इस मैनुअल की गणना सामान्य नियम द्वारा की जाती है। यदि नियोक्ता पीबीसी पर अपने कर्मचारियों पर भुगतान करता है, तो ऐसे भुगतान आयकर के अधीन हैं।

नियोक्ता को छुट्टी अवधि के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अपने कर्मचारी का भुगतान करना होगा, जो गर्भावस्था के साथ प्रदान की जाती है। आम तौर पर, यह प्रसव के बाद 70 कैलेंडर दिन है और प्रसव के बाद भी। अवकाश प्रदान किया जाता है और मैनुअल को मादा कार्यकर्ता के आवेदन और विकलांगता सूची (आर्ट। रूसी संघ के श्रम संहिता, कला 1 के भाग 1, आंशिक 10, भाग 1 के भाग 1 के आधार पर मैनुअल का भुगतान किया जाता है। 2 9 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 13 के नंबर 255-एफजेड ,. 14 दिसंबर, 200 9 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास के आदेश द्वारा अनुमोदित 14 आदेश। 1012 एन)। लाभ को सही ढंग से गणना करने के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी के पिछले स्थान (कला के भाग 5, 2 9 दिसंबर, 2006 के कानून 255-एफजेड के कानून के पिछले स्थान से कमाई की राशि की भी आवश्यकता हो सकती है।

लाभ के भुगतान के बाद, नियोक्ता उस पर अस्थायी अक्षमता के लिए योगदान की मात्रा को कम करने में सक्षम होगा और एफएसएस को भुगतान की गई मातृत्व के संबंध में (24 जुलाई, 200 9 के कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 2 संख्या 212-एफजेड , भाग 1, 2, 29.12 .2006 № 255-фз पर कानून का अनुच्छेद 4.6)। नतीजतन, लाभ की पूरी राशि एफएसएस फंड की कीमत पर भुगतान की जाएगी।

एनडीएफएल गर्भावस्था और प्रसव के भत्ते के अधीन है?

गर्भावस्था और प्रसव, राज्य लाभ को संदर्भित करता है, जो (कला के अनुच्छेद 1। रूसी संघ के कर संहिता के 217)। इसलिए, इसके साथ कर की गणना और पकड़ने के लिए आवश्यक नहीं है।

मातृत्व लाभ पर औसत कमाई के लिए अधिभार

एक सामान्य नियम के रूप में, मैनुअल की गणना उस वर्ष से पहले दूसरे कैलेंडर वर्षों में श्रमिकों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है जिसमें कर्मचारी मातृत्व अवकाश (कला के भाग 1, 11, 2 9 दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 14 का भाग 1 भाग 1 , 2006 नं। 255- एफजेड, स्थिति के अनुच्छेद 6, अनुमोदित। 15 जून, 2007 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री 15 जून, 2007 सं। 375)। साथ ही, औसत आय का आकार संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा प्रीमियम के संचय के लिए आधार के आधार तक सीमित है (2 9 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2 का भाग 3.2 नंबर 255-एफजेड) । इस प्रतिबंध के कारण, औसत मासिक भत्ता औसत मासिक आय से कम हो सकता है।

इस संबंध में, कुछ नियोक्ता अपने धन की कीमत के खर्च पर औसत कमाई के लिए मातृत्व लाभ के लिए कर्मचारियों के लिए भुगतान करते हैं। इस तरह का अधिभार राज्य लाभों पर लागू नहीं होता है, इसलिए एनएफएफएल को सामान्य रूप से कर लगाया जाना चाहिए (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र 12.02.2009 नं। 03-03-06/1/60)।

1.5 साल तक बाल देखभाल भत्ता एनडीएफएल है

1.5 वर्षों के तहत बाल देखभाल भत्ता भी एक राज्य मैनुअल है जो एनडीएफएल कराधान (कला के अनुच्छेद 1 217 रूसी संघ के कर संहिता के 217) से मुक्त है। नतीजतन, इसके साथ कर पकड़ना जरूरी नहीं है।

सहायता 2-एनडीएफएल में प्रतिबिंब

लाभ और गर्भावस्था और प्रसव के लिए, और 1.5 साल तक बच्चे की देखभाल एनडीएफएल के अधीन नहीं है, 2-एनडीएफएल मातृत्व लाभ और बाल देखभाल भत्ता के प्रमाण पत्र में प्रतिबिंबित नहीं होते हैं (

चाहे आयकर कर योग्य हो ? कैसे भरें गर्भावस्था और बाद के प्रसव के लिए छोड़कर 2-एनडीएफएल कार्यकर्ता मदद करें? क्या 2014 से 2016 तक इस मुद्दे पर कानून में कोई बदलाव है? इन विषयों को हम नीचे सामग्री में प्रकाशित करना चाहते हैं।

अवकाश अवकाश - नुएंट भुगतान

भौतिक समर्थन के हिस्से के रूप में, उद्यम के कर्मचारी, मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखते हैं, पैसे का भुगतान किया जाएगा। नियोक्ता को ऐसे भुगतान और उनके जारी करने की गणना करनी चाहिए।

प्रसूति रकम की गणना में गलती करना असंभव है, क्योंकि नियंत्रण प्राधिकरण सावधानीपूर्वक इसका पालन करते हैं। किसी भी गलतता संगठन के लिए जुर्माना लगा सकती है, और कभी-कभी एफएसएस जारी किए गए धन की क्षतिपूर्ति करने में विफलता।

इस क्षेत्र में नियमों की स्थापना करने वाला मुख्य दस्तावेज 2 9 दिसंबर, 2006 के नंबर 225-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 225-एफजेड) दिसंबर को अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर "कानून है।

रूसी संघ में, श्रम अनुबंधों के तहत सजाए गए कर्मचारी सामाजिक बीमा के अधीन हैं, साथ ही कला के अनुच्छेद 2 में सूचीबद्ध व्यक्तियों की कुछ श्रेणियां भी हैं। 2 कानून संख्या 225-एफजेड। इसलिए, यदि किसी महिला के लिए भुगतान किए गए एफएसएस को योगदान दिया जाता है, तो उसे 140 दिनों की अवधि के लिए मातृत्व के संबंध में लाभ प्राप्त करने का अधिकार है - एक बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और इस घटना के बाद (जटिलताओं के बिना वितरण के अधीन) । जटिल प्रसव के साथ, निर्दिष्ट अवधि की अवधि 156 दिनों तक बढ़ जाती है।

वर्तमान में (2016 में) मातृत्व अवकाश बनाने का आकार है:

अनुमेय न्यूनतम सीमा 28 555.40 रूबल स्तर पर सेट है। 2015 में, यह राशि 27 455.34 रूबल के बराबर थी।

अनुमेय अधिकतम सीमा (जटिलताओं के बिना वितरण के अधीन - 140 दिन) अब 248 164.00 रूबल पर सेट है। 2015 में, यह राशि 228,603,20 रूबल थी।

अनुमेय अधिकतम सीमा (जटिलताओं के साथ कुलों के अधीन - 156 दिन) 276,525,60 रूबल पर सेट की गई है। 2015 में, यह राशि 254,72 9.28 रूबल थी।

दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करने के बाद भुगतान किए जाते हैं, जहां शामिल हैं:

विकलांगता छुट्टी (बीमार);

लाभ जारी करने के लिए आवेदन;

फॉर्म संख्या 182 एन के लिए सहायता, यदि मातृत्व छोड़ने से पहले अनुमानित अवधि के दौरान काम की जगह बदल गई (पूर्ववर्ती कंपनी से आवश्यक)।

काफी समझने योग्य कारणों के लिए मातृत्व अवकाश गैर-कामकाजी महिलाओं को नहीं दी जाती है, जब तक कि वे परिसमाप्त कानूनी इकाई के कर्मचारी न हों। नियोक्ता को छोड़कर, वे सभी यादों को प्राप्त करते हैं।

2014-2016 में रखरखाव आयकर

आने वाले जन्म से संबंधित छुट्टियों का भुगतान करते समय, सवाल उठ सकता है: decal करों में एनडीएफएल के अधीन हैं या अभी भी नहीं? आखिरकार, इन भुगतानों में एक स्पष्ट सामाजिक चरित्र होता है।

2014 में, 2014 में मातृत्व भुगतान पर कानून में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए थे। हालांकि, उन्होंने इस तरह के नकदी के कराधान के दायरे को प्रभावित नहीं किया, और सवाल मातृत्व आयकर हैंइसमें अभी भी एक उत्तर है: कला के अनुच्छेद 1 में निहित मानदंडों के अनुसार। 217 रूसी संघ के कर संहिता, मातृत्व अवकाश के कारण भुगतान आयकर के अधीन नहीं हैं।

2016 में, न तो मातृत्व भुगतान के संचय के लिए नियम और न ही इस तरह के धन के आयकर नियम बदल दिए गए थे।

इसके अतिरिक्त, यह समझाया जाना चाहिए कि गर्भवती को एक और 2 प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अधिकार है जो एकमुश्त हैं:

एक बार - गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह में कैसे बढ़ी महिलाएं हुईं;

एक बच्चे के जन्म के संबंध में एक बार भत्ता जारी किया गया।

इन लाभों, साथ ही साथ decrevenesive, आयकर के अधीन भी नहीं हैं।

मातृत्व कौन भुगतान करता है?

मातृत्व के संबंध में छुट्टियों का भुगतान संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा किया जाता है जिनके पास सामाजिक बीमा निधि (एफएसएस) के फंड के खर्च पर कर्मचारियों में कर्मचारी हैं।

दोनों उद्यमियों और संगठनों को सशुल्क मजदूरी के साथ सामाजिक निधि में योगदान देने के लिए बाध्य किया जाता है, भले ही वे कोमल कर शासन का उपयोग कर रहे हों। ऐसे योगदानों की कीमत पर, विभिन्न प्रकार के लाभ गठित किए जाते हैं, जो भुगतान एफएसएस उत्पन्न करता है।

उल्लेखनीय स्थिति उन महिलाओं के साथ विकसित हुई है जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति है। घटनाओं के एक प्रतिकूल पाठ्यक्रम के साथ, वे मातृत्व भुगतान के बिना रह सकते हैं। उन्हें प्राप्त करने के लिए, ऐसे उद्यमियों को एफएसएस के साथ एक समझौते को समाप्त करने और इसके भीतर जमा किए गए धन को समाप्त करने के लिए उनके आगे होना चाहिए। फंड के सामने ऋण की उपस्थिति इस तथ्य को जन्म दे सकती है कि डिक्री को सजाने के दौरान उद्यमी को भुगतान अस्वीकार कर दिया जाएगा।

यदि किसी महिला को 2 उद्यमों में एक बार नौकरी मिली और संयोजन में उनमें से एक पर काम करता है, तो इसे मातृत्व निर्माताओं को प्राप्त करने की अनुमति है और वहां, और वहां। दोनों उद्यमों के खातों को गर्भावस्था और प्रसव के कारण भुगतान करना चाहिए, दोनों काम के मुख्य स्थान पर और माध्यमिक पर। लेकिन एक बच्चे के जन्म से संबंधित एक बार लाभ और शुरुआती चरणों में पंजीकरण करते हुए, एक महिला केवल एक ही स्थान पर ही काम करती है, अक्सर - ज्यादातर।

डिकेडर्स के लिए सहायता 2-एनडीएफएल कैसे है?

यह समस्या समय-समय पर लेखाकार और डिकन्ट्रियन के लिए होती है।

कर प्रमाण पत्र केवल आयकर आधार में शामिल आय के प्रतिबिंब के साथ दिया जाता है, यहां तक \u200b\u200bकि कुछ लाभों के साथ भी। प्रसव के कारण छुट्टियां और इस प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट उपर्युक्त समय भत्ते प्रकट नहीं होना चाहिए।

यदि 2-एनडीएफएल उस महिला से अनुरोध करता है, जो प्रसूति छुट्टी पर गए, फिर मातृत्व और एक बार के भुगतान के कारण छुट्टी करों से उनकी संदर्भ राशि, इस संबंधित के साथ, प्रतिबिंबित नहीं होता है।

आम तौर पर, उद्यम के कर्मचारियों के लिए, मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखते हुए, सहायता 2-एनडीएफएल तैयार की जाती है और अन्य कर्मचारियों के समान ही तरीके से जारी की जाती है।

लगभग सभी भुगतान एक कर्मचारी, एक उद्यमी को कर घटा देना चाहिए। हालांकि, राज्य संरचनाओं द्वारा भुगतान लाभ से संबंधित कई अपवाद हैं। क्या 17 साल तक बच्चे के पालन-पोषण से जुड़े प्रसूति लाभ या भुगतान? इस लेख में विचार करें।

एनएफएफएल एनएफएफएल अध्यक्ष केशन

एनडीएफएल द्वारा कर लगाने के लिए भुगतान की सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध है। हालांकि, भले ही इस आलेख में भुगतान का उल्लेख नहीं किया गया है, लेकिन यह नकद में व्यक्त किया जाता है और कर्मचारी के लिए भौतिक लाभ, कर भुगतान करता है। इसके अलावा, कार्यकर्ता द्वारा जारी किए गए साधनों को सहायता 2-एनडीएफएल में उल्लेख किया जाना चाहिए।

तो गर्भावस्था और प्रसव (बीर) के बारे में क्या? यह पहले माना जाता था कि इसे एनडीएफएल कहा जाना चाहिए, क्योंकि यह महिलाओं की आय है। हालांकि, रूसी संघ के कर संहिता को एक महत्वपूर्ण संशोधन प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार राज्य मुआवजे (मैनुअल इसे संदर्भित करता है) कराधान से मुक्त है। सांसदों का तर्क है कि संशोधन का विकास कानून को पढ़ने में विसंगतियों और विरोधाभासों के कारण था। यह स्पष्ट नहीं था कि कर्मचारी आय लाभ संबंधित हैं या नहीं। संशोधन ने इस पल को स्पष्ट किया। अब सभी उद्यमियों को एक मानक के अनुपालन के लिए बाध्य किया जाता है।

संशोधन से पहले भी, वित्त मंत्रालय का पत्र 1 जून, 2011 को 03-04-06/3-127 को प्रकाशित किया गया था, जिस पर सभी सार्वजनिक लाभ एनडीएफएल द्वारा कर नहीं लगाया जाना चाहिए। प्रकाशन का उद्देश्य भी एक अस्पष्ट मुद्दे को स्पष्ट करने में भी था।

मध्य आय के लिए एनडीएफएल पूरक

गर्भावस्था लाभ का आकार 2 कार्य के 2 के लिए कर्मचारी के औसत वेतन द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 235 के अनुच्छेद 14 के भाग 1 द्वारा निर्धारित की जाती है। एफएसएस में बीमा भुगतान के लिए कर्मचारी की कुल वार्षिक आय अधिकतम आधार से अधिक नहीं हो सकती है। नियम संघीय कानून संख्या 235 के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2 में निहित है। यदि श्रमिकों की वास्तविक कमाई अधिकतम राशि से अधिक है, तो भत्ता को एक छोटी मात्रा में भुगतान किया जाता है।

निम्नलिखित बिंदुओं पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है: प्रत्येक कर्मचारी को औसत वेतन का 100% भुगतान नहीं मिलता है। कभी-कभी मैनुअल न्यूनतम मजदूरी के अनुसार निर्धारित होता है। इन सभी मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान कर सकता है ताकि लाभ इसके वास्तविक औसत वेतन के बराबर हो। यह औसत कमाई के लिए एक अधिभार है।

उद्यमी उद्यमी अपनी जेब से करता है, न कि एफएसएस फंड से। इस कारण से, अधिभार व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, क्योंकि यह राज्य लाभों पर लागू नहीं होता है। यह नियम रूसी संघ के कर संहिता के लेख 20 9 और 217 द्वारा निर्धारित किया गया है। इसके अलावा, अधिभारों से विभिन्न फंडों में बीमा योगदान का भुगतान करना होगा (उदाहरण के लिए, एफएसएस में)।

ध्यान! माना नियम से अपवाद हैं। कानून उद्यमियों को कर्मचारियों को भौतिक समर्थन प्रदान करने और इस कर से भुगतान नहीं करने की अनुमति देता है। Lazeki रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 में पाया जा सकता है। कानून के कानून के अनुसार, एनडीएफएल बच्चे के जन्म के क्षण से पूरे वर्ष भुगतान किए गए 50 हजार रूबल के अधीन नहीं होगा। यही है, सिर आवश्यक सीमाओं पर एक बार का भुगतान कर सकता है।

महत्वपूर्ण! लेखांकन दस्तावेजों को चित्रित करने में पूरक को श्रम के लिए खर्च के रूप में संकेत दिया जाना चाहिए।

1.5 साल तक बच्चे के लिए एनडीएफएल देखभाल लाभ का उपचार

मैनुअल न केवल बच्चे की मां के लिए भुगतान किया जाता है, बल्कि किसी भी व्यक्ति को छोड़ने में लगे हुए भी। बच्चों के जन्म की तारीख से अर्जित करना शुरू होता है। भुगतान पूरा होने की तारीख है:

• महिला रिलीज दिवस।
• 1.5 साल के बच्चे को प्राप्त करना।

इस प्रकार के लाभ की गणना करते समय, इसे न्यूनतम और अधिकतम स्तर को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• भुगतान भुगतान के वर्ष के लिए न्यूनतम मजदूरी अपनाई गई है।
• अधिकतम प्रति दिन कार्यकर्ता की अधिकतम औसत कमाई है।

1.5 साल तक बच्चे के लिए देखभाल भत्ता एनएफएफएल कवर से जारी भुगतान है। यह नियम रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 1 में निहित है। यही है, नियोक्ता, भुगतान करने, राज्य के बजट में कुछ भी भुगतान नहीं करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता कर्मचारी को मैनुअल के स्थापित स्तर से अधिक राशि में भुगतान करता है, तो यह पैसा एनडीएफएल के अधीन होगा।

सहायता 2-एनडीएफएल में लाभ के प्रतिबिंब

सहायता में 2-एनडीएफएल केवल उन भुगतानों को इंगित करता है जिन्हें कर लगाया जाता है। यदि भत्ता एनडीएफएल से मुक्त हो जाता है, तो प्रमाण पत्र में इसे ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है। यही है, दस्तावेज़ को इसके बारे में जानकारी निर्दिष्ट करने की आवश्यकता नहीं है:

• बीरबैक लाभ;
• 1.5 साल तक बेबी देखभाल लाभ।

यदि नियोक्ता किसी महिला के लिए मैन्युअल रूप से स्थापित स्तर की एक निश्चित राशि का भुगतान करता है, तो इसे संदर्भ में प्रकट होना चाहिए, क्योंकि यह कर लगाया गया है।

डेकह का भुगतान कौन करता है?

एनडीएफएल के रूप में कराधान की कमी का आधार यह है कि डेटा भत्ते राज्य मुआवजे हैं। उन्हें एफएसएस का भुगतान किया जाता है। 2017 से, लाभों के भुगतान पर नियंत्रण IFTS द्वारा स्थानांतरित किया गया था।

महत्वपूर्ण! बीआईआर और चाइल्ड केयर के लिए भुगतान किसी भी उद्यमी को करना चाहिए। यह आईपी पर भी लागू होता है, जिसने एक विशेष कर शासन चुना: एक बदलाव, सरलीकृत।

अतिरिक्त बारीकियां

चार्ज शुल्क की विभिन्न विशेषताओं पर विचार करें:

• यदि कर्मचारी अंशकालिक में कई स्थानों पर काम करता है, तो प्रत्येक कंपनियों को धन का भुगतान करता है। लाभ जारी करने के लिए मानक क्रम में किया जाता है।
• विचार के तहत धन न केवल एनडीएफएल, बल्कि बीमा प्रीमियम भी कराधान के अधीन नहीं है। यही है, एक महिला को पूर्ण भुगतान प्राप्त होता है।
• लाभ केवल तभी भुगतान किया जाएगा जब महिला आधिकारिक तौर पर नियोजित हो। यदि यह अनौपचारिक रूप से काम करता है, तो केवल नियोक्ता भुगतान पर निर्णय लेता है। यदि वह कुछ भी भुगतान नहीं करेगा, तो कर्मचारी इसे अदालत में भी जमा नहीं करेगा।

कार्यप्रणाली के मजदूरी के आधार पर, प्रत्येक मामले में लाभ की मात्रा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को उचित कथन के साथ-साथ विकलांगता की शीट भी प्रदान करनी चाहिए। छुट्टी के पूरा होने की तारीख से पेपर छह महीने से बाद में प्रस्तुत नहीं किया गया है। यदि कर्मचारी गर्भावस्था पर जाना चाहता है तो बाद में अक्षमता की शीट में निर्दिष्ट तिथि छोड़ दें, नियोक्ता को इसे आवेदन में निर्धारित दिन से प्रदान करना होगा।

महत्वपूर्ण! उस अवधि के लिए बीआईआर पर भुगतान जिसमें वास्तव में काम किया गया कर्मचारी की सिफारिश नहीं की जाती है। यह इस तथ्य के कारण है कि एफएसएस इन लागतों को उद्यमी को वापस करने की संभावना नहीं है।

आपकी जानकारी के लिए! करों से मुक्ति इस तथ्य के कारण है कि उद्यमी, लाभ जारी करते हुए, अपनी कंपनी के धन खर्च नहीं करते हैं। सभी खर्चों को राज्य द्वारा मुआवजा दिया जाता है। यह गर्भवती महिलाओं की रक्षा करने का एक उपाय है, सामाजिक लाभों में से एक।

कंपनी लाभ कर

एफएसएस वित्तीय रिजर्व से अर्जित बीर पर लाभ, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के अनुच्छेद 1 के संबंध में संगठन की कीमत नहीं माना जाएगा। यह इस तथ्य के कारण है कि कंपनी कर्मचारियों को भुगतान के लिए अपना धन खर्च नहीं करती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लेखा लाभ

संचालन की सामग्री पर विचार करें:

• बीर के लिए लाभ का संचय। DT69-1। केटी 70। प्राथमिक दस्तावेज: विकलांगता शीट, निपटान विवरण।
• बीर पर लाभ का भुगतान। D70। केटी 51। प्राथमिक दस्तावेज: एक कम्प्यूटेशनल खाते पर एक बैंकिंग संस्थान से निकालें।

प्रविष्टियों को बनाने की प्रक्रिया 31 अक्टूबर, 2000 को रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश से लेखांकन के निर्देशों के अनुसार होनी चाहिए।

मातृत्व कर पर आयकर और गर्भावस्था और प्रसव पर जाने वाले कर्मचारी के लिए 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र कैसे जारी किया जाए? 2018-2019 में इस मामले में क्या बदल गया है? इस बारे में - हमारे लेख में।

डिक्री अवकाश: हाइलाइट्स

आयकर की गणना करें? यह सवाल मजदूरी से निपटने वाली घटनाओं और एकाउंटेंटों के अपराधी को चिंतित करता है, क्योंकि त्रुटियों को जुर्माना या यहां तक \u200b\u200bकि एफएसएस भी अर्जित भुगतान के मुआवजे में अस्वीकार कर दिया जाता है।

हमारे देश में, महिलाएं डिलीवरी से 70 दिन पहले होती हैं और इसके बाद (जटिल गर्भावस्था और प्रसव के अपवाद के साथ) मैनुअल द्वारा सामाजिक बीमा की कीमत पर प्रदान की जाती है। सामान्य अस्पताल के विपरीत, जिसमें पहले 3 दिन नियोक्ता का भुगतान करते हैं, मातृत्व अस्पताल और प्रसव के लिए भुगतान करने की लागत पूरी तरह से एफएसएस पर ले जाती है। अभिव्यक्त और कमी के लिए प्रक्रिया के मुख्य बिंदु 2 9 दिसंबर, 2006 के नंबर 255-एफजेड के कानून द्वारा शासित होते हैं। गर्भावस्था के लाभ के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• अस्पताल के पत्ते (या चादरें, अगर किसी महिला के पास कई नौकरियां हैं और उनमें से प्रत्येक में लाभ प्राप्त करने की योजना है);
• वर्षों में कमाई की मात्रा में सहायता करें, जिस पर डेटा अस्पताल के भुगतान में ध्यान में रखा जाएगा, यदि इन वर्षों में महिला की अन्य नौकरियां थीं।

मातृत्व छुट्टी और प्रसव की अवधि से नियम कैसे निर्धारित किए जाते हैं, इस लेख में पढ़ें।

2018-2019 में डेक्रेट का कराधान: इन भुगतानों से एनडीएफएल रखता है

कला के अनुच्छेद 1 में। रूसी संघ के कर संहिता के 217 में इस सवाल का एक स्पष्ट उत्तर शामिल है, चाहे मातृत्व कर के साथ आयकर आयोजित किया जाए। इस लेख का पाठ बताता है कि एनडीएफएल भत्ता एनडीएफएल के अधीन नहीं है। यह मातृत्व भत्ता सामान्य अस्पताल से अलग है, जिससे एनडीएफएल रखा जाना चाहिए।

विकलांग महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए छोड़ने का अधिकार नहीं है, उन लोगों के अपवाद के साथ जिन्हें संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज कर दिया गया था। सामान्य डिक्री में जाने वाली महिलाओं की तरह, उन्हें आयकर के आकार पर उन्हें कम करने की आवश्यकता के बिना सभी अनुमत भुगतान प्राप्त होते हैं।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को एक और 2 लाभ का अधिकार है:

• गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक महिलाओं के परामर्श में खड़े लोगों के लिए एक बार भुगतान। कानून द्वारा स्थापित इसका मूल मूल्य 300 रूबल है। 01.02.2019 से इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए यह 655.4 9 रूबल के बराबर है।
• विश्लेषक ने प्रसव भत्ता का भुगतान किया। कानून द्वारा स्थापित इसका मूल मूल्य 8,000 रूबल है। इंडेक्सेशन के साथ, यह 01.02.2019 से 17,479,73 रूबल के बराबर मैनुअल है।

इन भुगतानों की मात्रा के साथ-साथ मातृत्व से, आयकर कटौती न करें।

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जो ड्रेसेंसिव का भुगतान करता है, और मातृत्व करों पर व्यक्तिगत उद्यमियों पर आयकर की गणना और कटौती भी करता है

डेसीहेनशन का भुगतान वित्तपोषण पूरी तरह से रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर ले जाता है, जो विकलांगता और मातृत्व के लिए बीमा प्रीमियम की कीमत पर इसे पूरा करता है। ऐसे योगदानों का भुगतान करना प्रत्येक नियोक्ता (जुरिलिसो और आईपी दोनों) होना चाहिए।

सी 2017, बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण फंड में ही नहीं किया जाता है, लेकिन आईएफटीएस में। हालांकि, नियोक्ता को अपने धनवापसी के बारे में निर्णय लेने और निर्णय लेने की शुद्धता की जांच के कार्य एफएसएस के लिए बने रहे।

प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक संसाधनों में दस्तावेजों को कैसे पहुंचाया जाना चाहिए, पढ़ें।

मादा उद्यमी स्वयं मातृत्व के बिना रह सकता है। उन्होंने इसे केवल एक मामले में रखा - अगर उसने एफएसएस के साथ एक स्वैच्छिक बीमा अनुबंध का निष्कर्ष निकाला और शेष कैलेंडर वर्ष के लिए पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया।

उदाहरण के लिए, 2018 में सोशल फाउंडेशन के साथ एक समझौते को समाप्त करना, एक महिला को इस वर्ष के लिए 31 दिसंबर तक योगदान देना होगा। फिर बीमा का अधिकार 01/01/2019 से आएगा।

अगर महिला कई नियोक्ताओं में एक ही समय में नियोजित होती है, तो यह उनके काम के सभी स्थानों पर प्रसूति प्राप्त कर सकती है। गैर-कोर कार्यस्थल में नियोक्ता गर्भावस्था के भुगतान और प्रसव के रूप में समान रूप से समान तरीके से गर्भावस्था के भुगतान और प्रसव को अर्जित करने के लिए बाध्य किया जाता है।

2018-2019 में प्रसूति कर पर आयकर

2018-2019 में डिक्री की गणना के लिए नियमों में कोई भी नहीं, न ही उनके एनडीएफएल के मुद्दों के सवाल में नहीं हुआ है। इसका मतलब है कि 2018-2019 में, आयकर अभी भी एक ही समय में है। हालांकि, परंपरागत परिवर्तनों को न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर रकम के अधीन किया गया था, और कर्मचारी की आय के मूल्यों के आधार पर, जिसके भीतर यह आय विकलांगता और मातृत्व के योगदान के अधीन है।

इन मूल्यों के आधार पर, 01/01/2019 से Decret आकार के लिए:

• न्यूनतम वेतन (11 280 रूबल तक) के आकार में अगली वृद्धि के संबंध में न्यूनतम मूल्य 51, 9 1 9 रूबल होगा। सामान्य जेनेरा (140 दिनों में) के मामले में;
• जटिल प्रसव (156 दिनों) के साथ न्यूनतम राशि 57,852,60 रूबल होगी;
• कई गर्भावस्था (1 9 4 दिनों के लिए) के साथ न्यूनतम राशि 71,944,90 रूबल होगी;
• सामान्य प्रसव के लिए अधिकतम (140 दिनों में) 301, 9 5,20 रूबल के स्तर पर है;
• जटिल श्रम के लिए अधिकतम (156 दिनों में) 335,506.08 रूबल होगा;
• कई गर्भावस्था के लिए अधिकतम भत्ता (1 9 4 दिन) 417,231,92 रूबल होंगे।

काम करने वाले डिक्रंट्रियन की आय पर आयकर और उसके लिए 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र कैसे भरना है

जैसा ऊपर बताया गया है, सवाल यह है कि क्या मातृत्व कर पर आयकर 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र जारी किए गए लेखाकारों के लिए रखा जाता है। दरअसल, इस प्रमाणपत्र को decontrianitsa के लिए क्या होना चाहिए?

मातृत्व अवकाश के बाद, कर्मचारी को बाल देखभाल के लिए जाने का अधिकार है:

• पहले 1.5 साल तक, जिसके दौरान यह (एफएसएस फंड की कीमत पर भी) मासिक लाभ का भुगतान करता है;
• 3 साल तक, जिसके दौरान उनकी कोई आय नहीं हो सकती है, 50 रूबल की राशि में मासिक मुआवजे के अलावा, 05/30/1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित) और सभी का विस्तार 3 साल की मातृत्व अवकाश।

चूंकि बाल देखभाल से संबंधित भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन भी नहीं हैं, इसलिए यह हो सकता है कि वर्ष के दौरान किसी महिला के लिए कोई आय नहीं है, जिसके लिए 2-एनडीएफएल सहायता आईएफटी को जमा की जानी चाहिए। यही है, ऐसी स्थिति में, प्रमाणपत्र जारी नहीं किया गया है।

हालांकि, मौजूदा कानून एक महिला को काम करने के लिए मातृत्व की छुट्टी पर अनुमति देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के 256) इस शर्त के साथ कि कार्य को अंशकालिक समय में किया जाएगा। इस मामले में, 2-एनडीएफएल का प्रमाण पत्र एक सामान्य क्रम में है।

इस बारे में 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए, लेख में पढ़ें "कोई कर्मचारी प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल नहीं? एक परीक्षण के लिए प्रतीक्षा करें " .

परिणाम

सवाल के लिए, क्या मातृत्व कर पर आयकर लिया जाता है, एक उत्तर है - नकारात्मक। सामान्य अस्पताल, मातृत्व भत्ता और एनडीएफएल शुल्क पर भुगतान के विपरीत नहीं लगाया जाना चाहिए। यह निश्चित रूप से कला के अनुच्छेद 1 में इंगित किया गया है। 217 एनके आरएफ।