पेंशन सुधार करना एक लाभप्रद गतिविधि है। पेंशन सुधार के लिए पूर्वापेक्षाएँ. शिक्षा के लिए संघीय एजेंसी

सेवानिवृत्ति की आयु बदलने की खबर ने जनता को उत्साहित कर दिया।

कई लोग जो आने वाले वर्षों में रिटायर होने की योजना बना रहे थे, उन्हें अब कई और वर्षों तक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

यह उम्मीद की जाती है कि निकट भविष्य में नए बिल पर राज्य ड्यूमा द्वारा विचार किया जाएगा और सभी आवश्यक संशोधनों को ध्यान में रखते हुए, इस शरद ऋतु में अपनाया जाएगा।

2018 के पेंशन सुधार का सार

सरकार द्वारा कई वर्षों से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बनाई गई है।

वर्तमान में, पीएफआर बजट में धन की कमी है, जिसे कामकाजी नागरिकों के योगदान से पूरा करने की योजना है। एक रूसी व्यक्ति जितना अधिक समय तक काम कर सकता है, फंड के बजट में उतनी ही अधिक अतिरिक्त धनराशि प्रवाहित होगी।

सुधार को अपनाने का एक अन्य कारण देश की जनसंख्या की जीवन प्रत्याशा में नियोजित वृद्धि है।

अब तक, नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार के लिए कोई स्पष्ट कार्य योजना की घोषणा नहीं की गई है, लेकिन सरकार जल्द से जल्द भविष्य की जनसांख्यिकीय स्थितियों के लिए पेंशन प्रणाली को अनुकूलित करना शुरू करना उचित समझती है।

इस सुधार का सार वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाना है। वर्तमान में, 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं और 60 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष पेंशनभोगी बन सकते हैं।

यदि बिल सफलतापूर्वक स्वीकृत हो जाता है, तो सुयोग्य पेंशन की आयु बदल जाएगी:

• देश की आधी आबादी की महिला के लिए - 63 वर्ष की आयु से;
• पुरुषों के लिए - 65 वर्ष से।

इसके अलावा, सुधार पेंशन बचत के गठन की प्रक्रिया, शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तों और नागरिकों को मासिक भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया को प्रभावित कर सकता है।

रूसी कानून में संशोधन और बदलावों को अगले साल की शुरुआत से लागू करने की योजना है। देरी रूसी संघ में कठिन वित्तीय और आर्थिक स्थिति और अन्य बारीकियों के कारण हो सकती है।

सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी।

परियोजना के शुभारंभ से, आयु सीमा को सम तिथियों पर एक वर्ष तक बढ़ाने की योजना है। ऐसी प्रक्रिया कम से कम 10-16 साल तक चलेगी, यानी 2034 तक।

2018 में पेंशन सुधार: सेवानिवृत्ति तालिका

जैसा कि ऊपर कहा गया है, परिवर्तन चरणों में लागू किए जाएंगे।

सरकार की योजना रूसियों की सेवानिवृत्ति की आयु को आधी आबादी के पुरुष के लिए 5 वर्ष और आधी महिला के लिए 5 वर्ष तक बढ़ाने की है। यह प्रक्रिया अस्थायी रूप से 2019 में शुरू होगी।

यूपीडी: रूसी संघ के राष्ट्रपति ने कानून में संशोधन किया है - पुरुषों की तरह महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु भी 5 साल बढ़ाई जाएगी। यानी रूस में महिलाओं के लिए नई सेवानिवृत्ति की उम्र 60 साल है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति की टिप्पणी

“मसौदा कानून में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु आठ साल बढ़ाकर 63 साल करने का प्रस्ताव है, जबकि पुरुषों के लिए इसे पांच साल बढ़ाया गया है। निःसंदेह, यह काम नहीं करेगा। यह सही नहीं है। और हमारे देश में महिलाओं के प्रति एक विशेष, देखभाल करने वाला रवैया है। हम समझते हैं कि वे न केवल अपने मुख्य कार्यस्थल पर काम करते हैं, बल्कि वे, एक नियम के रूप में, पूरे घर, परिवार की देखभाल, बच्चों की परवरिश और पोते-पोतियों की देखभाल के लिए जिम्मेदार हैं। महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों से अधिक नहीं बढ़ाई जानी चाहिए। इसलिए, मैं बिल द्वारा प्रस्तावित महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में आठ से पांच साल की वृद्धि को कम करना आवश्यक मानता हूं, ”पुतिन ने अपने भाषण के दौरान कहा।

उन्होंने कई बच्चों वाली माताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करने का भी प्रस्ताव रखा।

“यानी, अगर किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह तीन साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेगी। यदि चार बच्चे हैं - चार वर्ष पहले। और जिन महिलाओं के पांच या अधिक बच्चे हैं, उनके लिए सब कुछ वैसा ही रहना चाहिए जैसा अभी है; वे 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकेंगी, ”रूसी राष्ट्रपति ने कहा।

2018 पेंशन सुधार के बाद सेवानिवृत्ति तालिका नीचे दी गई है, जो कानून में नियोजित परिवर्तनों को दर्शाती है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु में वार्षिक परिवर्तन एक वर्ष की वृद्धि में किया जाएगा।

2018 पेंशन सुधार के परिणाम

राज्य से नवाचारों के बारे में बहुत सारी सकारात्मक प्रतिक्रिया के बावजूद, देश की अधिकांश आबादी ने अच्छी सेवानिवृत्ति के लिए आयु बढ़ाने की खबर पर नकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की।

विरोध प्रदर्शन कई कारणों से जुड़े हैं, जिनमें से एक कुछ क्षेत्रों में कम जीवन प्रत्याशा है।

शहर या क्षेत्र का नाम	वर्षों में औसत जीवन प्रत्याशा
	महिलाओं के लिए	पुरुषों के लिए
सेंट पीटर्सबर्ग
प्रतिनिधि. एडिगेया
वोरोनिश क्षेत्र
रियाज़ान क्षेत्र
किरोव क्षेत्र
ओर्योल क्षेत्र
प्रतिनिधि. तिवा
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग

इस प्रकार, 2017 के आंकड़ों के अनुसार, कई नागरिक सेवानिवृत्ति देखने के लिए जीवित नहीं हैं। यह देश की आधी आबादी के पुरुष के लिए विशेष रूप से सच है।

आँकड़ों को देखते हुए, निकट भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना अनुचित लगता है।

रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ाने के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित कार्य के बावजूद, कम से कम समय में वांछित परिणाम प्राप्त करना संभव नहीं होगा। भविष्य के सरकारी उपायों की प्रभावशीलता को ध्यान में रखते हुए भी, इस प्रक्रिया में कम से कम एक दशक लगेगा।

राज्य के प्रतिनिधि आश्वासन देते हैं कि कानून में सभी नियोजित परिवर्तनों का उद्देश्य नागरिकों के जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि करना और उनकी भलाई में सुधार करना है।

जैसा कि प्रधान मंत्री डी. ए. मेदवेदेव ने एक सरकारी बैठक में कहा, सुधार से धीरे-धीरे पेंशन भुगतान का आकार प्रति वर्ष 12 हजार रूबल तक बढ़ जाएगा।

व्यवहार में, रूसी नागरिकों को निम्नलिखित परिणाम भुगतने होंगे:

• बढ़ती युवा बेरोजगारी;
• वयस्क पीढ़ी को पुनः प्रशिक्षित करने की आवश्यकता;
• उम्र के आधार पर भेदभाव का सामना करने का जोखिम;
• वृद्ध लोगों के लिए नौकरियों की कमी;
• अपेक्षित आय में कमी के कारण उपभोक्ता मांग में कमी;
• कम श्रम उत्पादकता.

नवाचारों के समर्थकों का मानना ​​है कि सुधार से अनुभवी और योग्य पुराने विशेषज्ञों को काम पर आकर्षित करना संभव हो जाएगा। व्यवहार में, कई नियोक्ता वृद्ध लोगों को नौकरी पर रखने से इंकार कर देंगे और युवा पीढ़ी को प्राथमिकता देंगे।

युवा बेरोजगारी में वृद्धि कई आंतरिक और आर्थिक समस्याओं के कारण होती है।

सेवानिवृत्ति की अवधि बढ़ाने से वे नौकरियाँ जो युवा पेशेवरों के लिए थीं, कानून में बदलाव के कारण काम करने के लिए मजबूर वृद्ध नागरिकों के लिए आरक्षित हो सकती हैं।

इसके अलावा, वृद्ध लोगों के लिए पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करने का मुद्दा एक जरूरी मुद्दा है।

कई क्षेत्रों में डिजिटल प्रौद्योगिकियों से संपर्क की आवश्यकता है। कुछ पेशे लुप्त हो जाते हैं, उनकी जगह दूसरे लोग ले लेते हैं, या समय के साथ विकसित होते जाते हैं। उचित प्रशिक्षण के बिना, नई मांग वाली विशिष्टताओं में महारत हासिल करना संभव नहीं होगा।

कुछ क्षेत्रों में पेंशन भुगतान की राशि बेहद कम है, इसलिए पेंशनभोगियों को अतिरिक्त आय प्राप्त करने के लिए काम करना जारी रखने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

सुधार को मंजूरी मिलने के बाद, वृद्ध लोगों के आय स्तर में तेजी से कमी आएगी, भले ही नागरिक आधिकारिक तौर पर कार्यरत हो। इससे देश के आर्थिक क्षेत्र पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

क्या सुधार के कोई सकारात्मक पहलू हैं?

इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट रूप से देना कठिन है, क्योंकि कानून में बदलाव से अर्थव्यवस्था और वृद्ध लोगों और युवाओं की वित्तीय स्थिति पर कई नकारात्मक परिणाम होंगे।

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि सुधार से फंड के बजट को संतुलित करने और इसमें मौजूदा "छेदों" को "पैच" करने में मदद मिलेगी।

एक अन्य सकारात्मक पहलू भुगतान की राशि में नियोजित वृद्धि है। हालाँकि, इस मामले में, पेंशनभोगी को प्राप्त मासिक राशि केवल एक हजार रूबल से पूरक होगी। यह भी स्पष्ट नहीं है कि पेंशन वृद्धि कब होने की उम्मीद है।

क्या 2018 पेंशन सुधार में बदलाव संभव हैं?

नवाचारों को देश के अधिकांश लोगों द्वारा समर्थन नहीं दिया जाता है, यहां तक ​​कि 35 वर्ष से कम आयु के युवाओं द्वारा भी। जनसंख्या के विरोध का विधेयक को अपनाने की प्रक्रिया पर एक निश्चित प्रभाव पड़ सकता है।

फिलहाल, सुधार को अभी तक राज्य ड्यूमा द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है, इसलिए दस्तावेज़ के पाठ में संशोधन किया जा सकता है।

शायद सरकार द्वारा प्रस्तावित "सख्त" शर्तों की घोषणा विशेष रूप से समाज में बड़ी प्रतिक्रिया पैदा किए बिना नियोजित परिवर्तनों को थोड़ा नरम करने में सक्षम होने के लिए की गई थी।

यूपीडी 08/29/18:पेंशन कानून में संशोधन का मसौदा राज्य ड्यूमा में पहली बार पढ़ा जा चुका है। विधेयक में 2019 से शुरू होकर, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक धीरे-धीरे बढ़ाने की परिकल्पना की गई है (उनके लिए संक्रमण अवधि क्रमशः 2028 और 2034 तक जारी रहेगी)। दस्तावेज़ में संशोधन 24 सितंबर तक एकत्र किए जाते हैं।

राष्ट्रपति ने सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए कर लाभ प्रदान करने का भी प्रस्ताव रखा।

“हम परंपरागत रूप से ये लाभ केवल सेवानिवृत्ति पर ही प्रदान करते हैं। लेकिन इस मामले में, जब पेंशन प्रणाली में बदलाव आ रहे हैं, और लोग इन लाभों पर भरोसा कर रहे थे, तो हम सेवानिवृत्ति के संबंध में नहीं, बल्कि उचित आयु तक पहुंचने पर लाभ प्रदान करने के लिए उनके लिए एक अपवाद बनाने के लिए बाध्य हैं। यानी, पहले की तरह, महिलाएं 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और पुरुष - 60 वर्ष की आयु तक लाभ उठा सकेंगे।

पेंशन सुधार के मुख्य लक्ष्य और सिद्धांत

पेंशन सुधार के मुख्य लक्ष्य हैं:

1) बुढ़ापे में, विकलांगता की स्थिति में, कमाने वाले की हानि की स्थिति में और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में पेंशन प्रावधान के लिए रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत नागरिकों के अधिकार का कार्यान्वयन;

2) पेंशन प्रणाली की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना और राज्य पेंशन बीमा और बजट वित्तपोषण के आधार पर पेंशन प्रावधान के सतत विकास के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाना;

3) रूसी संघ में विकसित हो रहे बाजार संबंधों के लिए पेंशन प्रणाली का अनुकूलन;

4) पेंशन के प्रावधान और आकार के लिए शर्तों का युक्तिकरण और अनुकूलन;

5) पेंशन प्रबंधन प्रणाली में सुधार करके पेंशन प्रणाली की दक्षता बढ़ाना।

ऊपर बताए गए लक्ष्यों के आधार पर, सुधार निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित होना चाहिए:

1) वृद्धावस्था, विकलांगता, कमाने वाले की हानि और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान की स्थिति में सभी को राज्य पेंशन प्रावधान का अधिकार है;

2) प्रत्येक कर्मचारी अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के अधीन है;

3) अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा के तहत बीमित प्रत्येक व्यक्ति को बीमा की अवधि और उस आय के अनुसार श्रम पेंशन का अधिकार है जिससे बीमा योगदान का भुगतान किया गया था;

4) राज्य पेंशन प्रावधान का वित्तपोषण एकजुटता के सिद्धांत पर आधारित है, जिसमें पीढ़ियों की एकजुटता, रूसी संघ के घटक निकाय और अर्थव्यवस्था के क्षेत्र शामिल हैं;

5) अनिवार्य राज्य पेंशन बीमा की धनराशि का उपयोग विशेष रूप से कानून द्वारा स्थापित नियमों और विनियमों के अनुसार बीमाधारक के पेंशन प्रावधान के लिए किया जाता है। रूसी संघ के क्षेत्र में उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना नागरिकों के लिए पेंशन गारंटी प्रदान करने के लिए इन निधियों का एक हिस्सा केंद्रीकृत और पुनर्वितरित किया जाता है। जिन व्यक्तियों ने पेंशन बीमा में भाग नहीं लिया, उनके लिए पेंशन प्रावधान की लागत संघीय बजट से कवर की जाती है।

पूर्वगामी से यह निष्कर्ष निकलता है कि सुधार प्रक्रिया में पेंशन प्रणाली के लगभग सभी बुनियादी सिद्धांतों को संशोधित करना आवश्यक है।

2001 पेंशन सुधार के नुकसान और लाभ

2001 पेंशन सुधार के लाभ

नागरिक को अधिक आय और इसलिए बड़ी पेंशन का मौका मिलता है। अपने बुढ़ापे को सम्मानपूर्वक प्रदान करने के प्रयास में, वह राज्य पर कम और खुद पर अधिक भरोसा करना सीखता है। पहले, रूस में अपनी पेंशन बचत को प्रबंधित करने की ऐसी कोई स्वतंत्रता नहीं थी। लेकिन इस आज़ादी का दूसरा पहलू बढ़ी हुई व्यक्तिगत ज़िम्मेदारी है।

यह राज्य के लिए फायदेमंद है कि पेंशन की चिंता और उनके लिए जिम्मेदारी को कम से कम आंशिक रूप से हटा दिया जाए और स्वयं नागरिकों और वित्तीय संस्थानों को हस्तांतरित कर दिया जाए। प्रबंधन कंपनियों और गैर-राज्य पेंशन फंडों को लाभ होता है क्योंकि उनके प्रबंधन में बड़ी पूंजी आएगी। अंततः, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को इसके विकास के लिए आवश्यक "दीर्घकालिक" निवेश संसाधन प्राप्त होंगे।

लंबी अवधि में, वित्त पोषित पेंशन की शुरूआत से निम्नलिखित अनुकूल बदलावों की उम्मीद की जा सकती है:

पेंशन के वित्तपोषण के लिए धन के दीर्घकालिक संचय के कारण भविष्य के पेंशनभोगियों की भलाई में वृद्धि होगी।

देश की अर्थव्यवस्था में निवेश के रूप में पेंशन "दीर्घकालिक धन" को आकर्षित करने से आर्थिक विकास की उच्च दर सुनिश्चित होगी।

राज्य पेंशन प्रणाली पर बोझ कम होगा।

आधिकारिक ("श्वेत") वेतन का हिस्सा बढ़ेगा, और परिणामस्वरूप, श्रम बाजार अधिक सक्रिय रूप से विकसित होगा।

शेयर बाज़ार और वित्तीय बुनियादी ढांचे के विकास के अवसर मिलेंगे।

सूचीबद्ध बदलाव आर्थिक और सामाजिक जीवन के लगभग सभी क्षेत्रों से संबंधित हैं, इसलिए, आज पेंशन सुधार रूस में सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों में से एक है। इसकी पूरी क्षमता का उपयोग करना बहुत जरूरी है। हालाँकि, यह माना जाना चाहिए कि सुधार में भाग लेने के लिए प्रक्रिया में सभी मुख्य प्रतिभागियों (राज्य, निजी व्यवसाय और जनसंख्या) की तत्परता का स्तर आदर्श से बहुत दूर है। अत: अल्पावधि में शीघ्र सफलता की आशा नहीं की जा सकती।

ऊपर चर्चा की गई सभी बातें अनिवार्य (राज्य) पेंशन प्रणाली से संबंधित हैं। लेकिन पेंशन सुधार सभी प्रकार के पेंशन प्रावधान को प्रभावित करता है, जिसमें गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) में पेंशन का स्वैच्छिक गठन भी शामिल है।

2001 पेंशन सुधार के नुकसान

वेतन और पेंशन योगदान के मौजूदा स्तर पर, राज्य पेंशन प्रणाली के भीतर सेवानिवृत्ति के लिए बड़ी राशि बचाना संभव नहीं है। कम वेतन वाले लोगों के लिए, पेंशन उनका एक महत्वपूर्ण प्रतिशत होगा, लेकिन इन पेंशन का पूर्ण मूल्य अभी भी छोटा होगा। उच्च भुगतान वाले श्रमिकों के लिए, बीमा और वित्त पोषित हिस्से में योगदान का प्रतिशत, इसके विपरीत, बहुत छोटा हो जाता है (एकीकृत सामाजिक कर के प्रतिगामी स्कूल के कारण: आधार जितना बड़ा होगा, कर की दर उतनी ही कम होगी), इसलिए वेतन के प्रतिशत के रूप में उनकी पेंशन गरीब और मध्यम आयु वर्ग के लोगों की तुलना में भी कम होगी। नतीजतन, ऐसे लोगों के लिए सेवानिवृत्ति का मतलब उनके जीवन स्तर में गंभीर गिरावट होगी।

जैसा कि पहले से ही ज्ञात है, आज रूस में औसत पेंशन और औसत वेतन ("प्रतिस्थापन दर") का अनुपात 30% से कम है। श्रम पेंशन का सुधार हमें केवल 15-20 वर्षों में इस स्तर में 35-40% तक वृद्धि की उम्मीद करने की अनुमति देता है। इस बीच, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के विशेषज्ञों के अनुसार, सेवानिवृत्ति में सामान्य आरामदायक जीवन के लिए प्रतिस्थापन दर 65-70% के स्तर पर होनी चाहिए!

इसका केवल एक ही तरीका है: अपनी सेवानिवृत्ति के लिए स्वयं बचत करना। आज सबसे अच्छा विकल्प गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) में स्वैच्छिक पेंशन प्रावधान है। अधिकांश के लिए, यह कुछ हद तक असामान्य है, लेकिन एक गंभीर विश्लेषण हमें आश्वस्त करता है कि अपने भविष्य की चिंता के बिना, एक सुरक्षित बुढ़ापा सिर्फ एक अप्राप्य सपना बनकर रह जाएगा।

जनता चुप है. सरकार ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए राज्य ड्यूमा को एक विधेयक प्रस्तुत किया है। और तुरंत, इस कदम की अनिवार्यता के बारे में, इस तथ्य के बारे में कि हम इससे बच नहीं सकते, कि "समस्या" लंबे समय से पकी हुई है और बहुत अधिक पकी हुई है, सभी मीडिया से झूठ की धाराएँ बहने लगीं।

अधिकारी और विशेषज्ञ होने का दिखावा करने वाले इन घोटालेबाजों का मुख्य तर्क यह है: जनसंख्या बूढ़ी हो रही है, इसलिए पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है, और श्रमिकों की हिस्सेदारी घट रही है। जिससे एक "निर्विवाद" निष्कर्ष निकलता है: सक्षम नागरिकों के लिए पेंशनभोगियों का समर्थन करना अब संभव नहीं है। और, वे कहते हैं, बूढ़े लोगों की लगातार बढ़ती सेना के लिए आवास उपलब्ध कराने के लिए पैसे कहीं नहीं हैं।

इसलिए सरकार की ओर से प्रोफेसर मोरियार्टी इस "समस्या" को हल करने का एक तरीका लेकर आए। वे कहते हैं, यह आवश्यक है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाए। तब पेंशनधारियों की संख्या कम हो जायेगी. सबसे पहले, इस तथ्य के परिणामस्वरूप कि अब वृद्ध लोगों को पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा, जिससे उन्हें अगले 5-8 वर्षों तक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। दूसरे, और यह मुख्य बात है, आधे पुरुष और एक चौथाई महिलाएँ नई सेवानिवृत्ति की आयु देखने के लिए जीवित नहीं रहेंगे, और उन्हें कुछ भी भुगतान नहीं करना होगा। वहीं, जो लोग जीवित रहने का प्रबंधन करते हैं, उनके कारण श्रमिकों की संख्या में वृद्धि होगी।

लोग चुप क्यों हैं? क्योंकि मैं इन मोरियार्टी प्रोफेसरों से सहमत हूँ? मुश्किल से। कारण बिल्कुल अलग है, और यह सामान्य है। ऐसा अंकगणित के प्रति राष्ट्रव्यापी नापसंदगी के कारण होता है। आख़िरकार, अगर आप इन घोटालेबाजों के आंकड़ों की जाँच करें, तो झूठ का पैमाना सबके सामने स्पष्ट हो जाएगा। आइए आधिकारिक आँकड़ों का उपयोग करके सरल गणनाएँ करने का प्रयास करें, हालाँकि वे वास्तविकता को बहुत अधिक अलंकृत करते हैं।

बजटीय कमजोरी के किस्से. यह जनता संघीय बजट पर लगातार बढ़ते बोझ को लेकर सबसे ज्यादा चिल्ला रही है। जैसे, इसमें किसी भी चीज़ के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है। पेंशन देने के लिए सभी खर्चों में कटौती करनी होगी. इसलिए सरकार का धैर्य खत्म हो गया है.

पिछले साल, पूर्व वित्त मंत्री, और अब सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक रिसर्च के प्रमुख, जो बजट धन द्वारा समर्थित है, अलेक्सी कुद्रिन ने पेंशन सुधार की अनिवार्यता को "साबित" करने वाला एक "हत्यारा" तर्क दिया। पिछले 7 वर्षों में, पेंशन पर खर्च सकल घरेलू उत्पाद का 3% बढ़ गया है, जो प्रति वर्ष लगभग 2.5 ट्रिलियन रूबल है - “लगभग उतना ही जितना हम देश में सभी शिक्षा पर खर्च करते हैं। इससे पता चलता है कि मौजूदा पेंशन का भुगतान करने के लिए भी हमें शिक्षा, चिकित्सा, नई सड़कों के निर्माण और अपने बच्चों के भविष्य में निवेश को छोड़ना होगा,'' उन्होंने अफसोस जताया।

लेकिन, अगर हम वित्त मंत्रालय की रिपोर्टों को देखें, तो हम पाएंगे कि कुद्रिन द्वारा उल्लिखित 7 वर्षों के दौरान, संघीय बजट के व्यय पक्ष में 9 ट्रिलियन रूबल की वृद्धि हुई: 2010 में 10.1 से 2016 में 19.1 ट्रिलियन तक। यहां तक ​​कि अगर हम इस राशि से पेंशन में 2.5 ट्रिलियन रूबल की वृद्धि घटा दें, तो 2016 में सरकार के पास शिक्षा, चिकित्सा और नई सड़कों के निर्माण में निवेश बढ़ाने के लिए अकेले संघीय बजट में 6.5 ट्रिलियन रूबल अतिरिक्त थे।

हालाँकि, संघीय बजट से केवल सिविल सेवकों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारियों को पेंशन का भुगतान किया जाता है, जो पेंशनभोगियों की कुल संख्या का 9.2% है। बाकी सभी की पेंशन का भुगतान बजट से नहीं, बल्कि पेंशन फंड में नियोक्ता के बीमा योगदान से किया जाता है। इसलिए उनकी पेंशन की वृद्धि का शिक्षा, चिकित्सा, या नई सड़कों के निर्माण के वित्तपोषण से कोई लेना-देना नहीं है। अर्थात्, 2016 में इन उद्देश्यों के लिए सरकार को अतिरिक्त रूप से प्राप्त 6.5 ट्रिलियन रूबल में कम से कम 2 ट्रिलियन और जोड़े जाने चाहिए। एकमात्र प्रश्न यह है कि वे कहाँ गायब हो गये।

जैसा कि हम देख सकते हैं, वे बस हमारे कानों पर झूठ बोल रहे हैं। और रूसी वित्त कुख्यात ठगों द्वारा चलाया जाता है। हालाँकि, अगर हम बजट व्यय के वितरण से सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के वितरण की ओर बढ़ते हैं, तो हमें और भी प्रभावशाली तस्वीर मिलती है।

जीडीपी वितरण. 2016 में आखिरी संकट के चरम पर, जब श्रमिकों और पेंशनभोगियों को अपनी कमर कसनी पड़ी, रोसस्टैट के अनुसार, सकल घरेलू उत्पाद की राशि 85.9 ट्रिलियन रूबल थी। रोसस्टैट में सकल मूल्य वर्धित और शुद्ध (कम सब्सिडी) कर शामिल हैं। दूसरे शब्दों में, जीडीपी अर्थव्यवस्था के अतिरिक्त-बजटीय और बजटीय दोनों क्षेत्रों में अंतिम उपभोग वस्तुओं और सेवाओं की लागत है।

रूसी संघ के पेंशन फंड (पीएफआर) की रिपोर्ट के अनुसार, 2016 में बीमा प्रीमियम में 4.1 ट्रिलियन रूबल एकत्र किए गए थे। अर्जित वेतन के 22% की राशि में योगदान का भुगतान किया गया। यानी, अर्जित वेतन की राशि 18.6 ट्रिलियन रूबल थी, और श्रमिकों को उनके हाथों में 16.2 ट्रिलियन रूबल मिले - व्यक्तिगत आयकर (एनडीएफएल) घटाकर। यह सकल घरेलू उत्पाद का 18.9% दर्शाता है।

इसी रिपोर्ट के अनुसार, सभी प्रकार की पेंशन पर 6.5 ट्रिलियन रूबल या जीडीपी का 7.6% खर्च किया गया। यानी, श्रमिकों और पेंशनभोगियों की हिस्सेदारी सकल घरेलू उत्पाद का 26.5% थी - एक चौथाई से थोड़ा अधिक। हमारी छात्रवृत्तियाँ और लाभ जीडीपी के एक प्रतिशत के सौवें हिस्से के बराबर हैं और ऐसी गणनाओं में ध्यान देने योग्य नहीं हैं।

हम मुख्य रूप से हमारे डॉलर करोड़पतियों और अरबपतियों के बारे में बात कर रहे हैं। वित्तीय कंपनी कैपजेमिनी की वर्ल्ड वेल्थ रिपोर्ट के मुताबिक, 2016 में उनकी संख्या 19.7% बढ़कर 182 हजार हो गई। उनमें से, निश्चित रूप से, सामान्य और यहां तक ​​कि अच्छे उद्यमी भी हैं जो उचित सम्मान का आनंद लेते हैं। उदाहरण के लिए, एवगेनी कास्परस्की या पावेल ग्रुडिनिन के रूप में। उनमें से हजारों हैं.

टेलीविजन स्क्रीन पर अधिकारी और "विशेषज्ञ" होने का दिखावा करने वाले घोटालेबाज इस बारे में विनम्रता से चुप हैं। लेकिन पश्चिमी प्रेस "रूसियों की शानदार सॉल्वेंसी" के अपमानजनक उदाहरणों से भरा है। यहां संदेशों में से एक है: लंदन में पांच रूसियों ने एक होटल के बार में जाकर वहां 54 हजार डॉलर की शराब पी, और बारटेंडर को टिप के रूप में 15 हजार भी दिए। लेकिन ऐसा है, हर छोटी चीज़ अजीब होती है.

अमीर रूसियों की सनक की कीमत करोड़ों डॉलर होती है, जिसे वे यूरोप के सबसे महंगे शहरों और गांवों में ऐतिहासिक महलों और आलीशान महलों के लिए खर्च करते हैं। फ्रांस में कोटे डी'ज़ूर पर नीस के निवासियों को रूसी सीखने के लिए भी मजबूर किया जाता है। और हम अपने कुलीन वर्गों के बारे में क्या कह सकते हैं? उनकी विचित्रताओं की कीमत कई अरब डॉलर तक है।

लेकिन अपने सकल घरेलू उत्पाद के इस 3/4 हिस्से से, "विलायक नागरिक" निवेश करते हैं, अर्थव्यवस्था का विकास करते हैं, और "विशेषज्ञ" हमें झूठ बोलते हैं। हाँ वे करते हैं। एकमात्र सवाल यह है कि वे अपना पैसा किसमें निवेश करते हैं।

वे घरेलू उत्पादन में लगभग कुछ भी निवेश नहीं करते हैं। और अगर कुछ निवेश किया जाता है, तो वह उधार के पैसे से होता है। उद्यमों को काफी ब्याज के साथ ऋण चुकाने के लिए मजबूर किया जाता है, जिससे कई वर्षों तक उनके प्रदर्शन संकेतक खराब होते रहते हैं।

एक "भयावह" प्रवृत्ति. आइए मौजूदा जीडीपी वितरण की तुलना 2012 से करें। तब, रोसस्टैट के अनुसार, इसकी राशि 66.9 ट्रिलियन रूबल थी। पेंशन फंड की रिपोर्ट के अनुसार, बीमा प्रीमियम अर्जित वेतन के समान 22% पर 3 ट्रिलियन रूबल एकत्र किया गया था, जो इस प्रकार 13.6 ट्रिलियन रूबल था, और व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर - 11.8 ट्रिलियन। यह सकल घरेलू उत्पाद का 17.6% था। पेंशन पर 4.5 ट्रिलियन रूबल या सकल घरेलू उत्पाद का 6.7% खर्च किया गया। यदि हम उनके शेयरों को जोड़ दें, तो श्रमिकों और पेंशनभोगियों को कुल मिलाकर सकल घरेलू उत्पाद का 24.3% प्राप्त हुआ। एक चौथाई से भी कम.

2016 में, सकल घरेलू उत्पाद में श्रमिकों की हिस्सेदारी, मैं आपको याद दिला दूं, बढ़कर 18.9% हो गई, पेंशनभोगियों की हिस्सेदारी - 7.6% हो गई, और साथ में उनकी हिस्सेदारी बढ़कर 26.5% हो गई। यदि हम 2017 के लिए भी यही गणना करें, तो हम देखेंगे कि प्रवृत्ति जारी रही, हालाँकि यह धीमी हो गई। सकल घरेलू उत्पाद में श्रमिकों की हिस्सेदारी बढ़कर 19.3% हो गई, पेंशनभोगियों की हिस्सेदारी - 7.8% हो गई, और साथ में उनकी हिस्सेदारी सकल घरेलू उत्पाद में बढ़कर 27.1% हो गई।

बस यह मत सोचिए कि पिछले कुछ वर्षों में श्रमिकों और पेंशनभोगियों की भलाई में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। ऐसा वास्तविक रूप में नहीं, केवल कागजी रूप में हुआ। कागज पर सब कुछ सुंदर दिखता है. 2012 में, कामकाजी रूसियों को 11.8 ट्रिलियन रूबल मिले, और 2016 में - 16.2 ट्रिलियन।

लेकिन साथ ही, 2012 में औसत वार्षिक रूबल विनिमय दर 31.09 थी, और 2016 में - 67.03 रूबल प्रति अमेरिकी डॉलर। इस प्रकार, 2012 में श्रमिकों की आय 380 बिलियन डॉलर थी, और 2016 में - केवल 242 बिलियन। यानी वास्तव में, रूस में कामकाजी नागरिकों की भलाई में 36.3% की कमी आई (भले ही हम डॉलर मुद्रास्फीति को ध्यान में न रखें)।

पेंशन के साथ भी यही हुआ. कागज पर, पेंशनभोगियों की आय 4.5 से बढ़कर 6.5 ट्रिलियन रूबल हो गई। लेकिन सेंट्रल बैंक के नेतृत्व का दिखावा करने वाले लुटेरों द्वारा रूबल के पतन को ध्यान में रखते हुए, 2012 में पेंशनभोगियों की आय 145 बिलियन डॉलर थी, और 2016 में - केवल 97 बिलियन। यानी उनकी वास्तविक भलाई में 33.1% की कमी आई। इसलिए, देश में पेंशन लागत की "बहुत तेज़" वृद्धि के बारे में कोई बात ही नहीं हो रही है। वास्तव में, एक तिहाई की कमी हुई थी।

छाया आय के बारे में. हालाँकि, अधिकारी और विशेषज्ञ होने का दिखावा करने वाले घोटालेबाजों के पास अपनी आस्तीन में एक और तुरुप का पत्ता है। यह "छाया" आय है. उनकी मदद से, रोसस्टैट सकल घरेलू उत्पाद का "अतिरिक्त मूल्यांकन" करता है। इस "पुनर्मूल्यांकन" के आकार को विनियमित करके, वह इसके अभाव में (जब अधिकारियों को इसकी आवश्यकता होती है) सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि सुनिश्चित करता है। उदाहरण के लिए, 2017 में, रोसस्टैट ने अनुमान लगाया कि रूस में छाया अर्थव्यवस्था की हिस्सेदारी सकल घरेलू उत्पाद का 15-16% होगी, विभाग प्रमुख अलेक्जेंडर सुरिनोव ने संवाददाताओं से कहा।

रूसी अर्थव्यवस्था में वास्तव में एक "छाया" क्षेत्र है, हालांकि इसका वास्तविक आकार किसी के लिए अज्ञात है। वित्त मंत्रालय आश्वासन देता है कि यह "लिफाफे में" वेतन और स्व-रोज़गार नागरिकों की आय है। यह कल्पना करना बहुत मुश्किल है कि अपार्टमेंट नवीकरण और निजी ड्राइविंग में स्व-रोज़गार की यादृच्छिक, ज्यादातर पैसे रहित अतिरिक्त कमाई, "लिफाफा" वेतन के एक महत्वहीन हिस्से के साथ, सभी आधिकारिक तौर पर काम करने वाले नागरिकों की आय के बराबर है। हमारे पास अभी भी उत्तरार्द्ध का भारी बहुमत है।

और कई श्रेणियों के सिविल सेवकों, साथ ही कॉर्पोरेट क्षेत्र के कर्मचारियों की कमाई, प्रति माह या यहां तक ​​कि प्रति दिन सैकड़ों हजारों और लाखों रूबल की राशि है। केवल मॉस्को में, जहां बड़ी संख्या में ऐसे उच्च वेतन वाले पद केंद्रित हैं, मॉस्को सिटी स्टैटिस्टिक्स सर्विस के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, सभी प्रकार के स्वामित्व वाले पूंजी उद्यमों और संगठनों के कर्मचारियों का "सफेद" औसत वेतन (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) ) प्रति माह औसतन लगभग 92 हजार रूबल।

वास्तव में, कम से कम 90% "छाया" आय में गबन, भ्रष्टाचार और गैर-श्रम प्रकृति की अन्य आपराधिक "कमाई" शामिल है। उनका वास्तविक आकार किसी के लिए अज्ञात है, लेकिन पैमाना, जैसा कि हर कोई मानता है, बहुत बड़ा है। और सकल घरेलू उत्पाद का 1-2% जो स्व-रोज़गार और नागरिकों को "लिफाफे में" वेतन मिलता है, किसी भी तरह से देश में निर्मित सकल घरेलू उत्पाद के वितरण की समग्र तस्वीर को नहीं बदलता है।

स्व-सेवा, पुतिन की शैली। यदि आप विहंगम दृष्टि से देखें तो आपको यही चित्र मिलता है। यदि आप करीब से देखें तो क्या होगा? समाजशास्त्रीय सर्वेक्षणों के अनुसार, हमारे आधे पेंशनभोगी (ट्रेड यूनियनों के अनुसार - एक तिहाई) सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं। मुख्यतः इसलिए कि हमारे लिए निर्धारित पेंशन पर जीवन यापन करना मानवीय रूप से असंभव है। आधिकारिक आँकड़े इस मामले पर विवेकपूर्वक चुप हैं। और यह स्पष्ट है क्यों।

तथ्य यह है कि नियोक्ता एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए सभी प्रकार के करों का भुगतान करता है, जो उसके वेतन और उसके द्वारा बनाए गए उद्यम के लाभ दोनों पर लगाए जाते हैं। और ये रकम बिल्कुल भी छोटी नहीं है. कर्मचारी को मिलने वाले वेतन पर ही 77% प्रत्यक्ष कर वसूला जाता है।

किसी कर्मचारी को 100 रूबल का भुगतान करने के लिए, कंपनी को उसे 115 रूबल का श्रेय देना होगा (फिर, 13% व्यक्तिगत आयकर काटने के बाद, व्यक्ति को 100 रूबल प्राप्त होंगे)। फिर राज्य सामाजिक निधि में योगदान का 30% इस राशि में जोड़ा जाता है। परिणाम पहले से ही 150 रूबल है। यह राशि 18% मूल्य वर्धित कर (वैट) के अधीन है। यह करों के लिए 77 रूबल सहित 177 रूबल निकला।

लेकिन मालिक केवल वेतन पाने के लिए किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखते हैं: उसे लाभ कमाना होगा। और, बदले में, यह 20% के लाभ कर के साथ-साथ वैट के अधीन है। और यह उन अप्रत्यक्ष करों के द्रव्यमान की गणना नहीं कर रहा है जो एक व्यक्ति वस्तुओं और सेवाओं को खरीदते समय भुगतान करता है।

चूंकि 2017 में औसत पेंशन औसत वेतन का 36% थी, एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए एक उद्यम द्वारा भुगतान किया गया प्रत्यक्ष कर अकेले दो पेंशनभोगियों का समर्थन कर सकता है। और अप्रत्यक्ष करों को ध्यान में रखते हुए - कम से कम तीन। वह, एक कामकाजी पेंशनभोगी, इन करों का उपयोग अपने अलावा एक अन्य गैर-कामकाजी पेंशनभोगी का समर्थन करने के लिए करता है। बाकी हिस्सा "विलायक रूसियों" को जाता है जो अपने श्रम का फल बर्बाद कर देते हैं।

रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय

शिक्षा के लिए संघीय एजेंसी

उच्च व्यावसायिक शिक्षा का राज्य शैक्षणिक संस्थान

"ऑरेनबर्ग स्टेट यूनिवर्सिटी"

वित्त और अर्थशास्त्र संकाय

वित्त विभाग

पाठ्यक्रम कार्य

अनुशासन "वित्त" में

पेंशन सुधार और रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्य

ऑरेनबर्ग 2009

परिचय………………………………………………………………………………………। 3

अध्याय 1. रूसी संघ में पेंशन सुधार परियोजना

सुधार के लिए पूर्वापेक्षाएँ और आवश्यकता……………………………… 5-6

पेंशन सुधार के लक्ष्य और उद्देश्य………………………….… 7-8

पेंशन सुधार में भागीदार……………………………………. 9-13

अध्याय 2. व्यवहार में पेंशन सुधार का कार्यान्वयन

रूस में पेंशन फंड की गतिविधियों के मूल सिद्धांत और पेंशन प्रणाली में इसका महत्व ……………………………………………………। 14-18

रूस में पेंशन सुधार के चरण…………………………………… 19-23

रूस में पेंशन सुधार का सार………………………………24-28

पेंशन सुधार की वर्तमान स्थिति…………………………. 29-31

अध्याय 3. रूसी संघ में पेंशन सुधार के परिणाम, समस्याएं और संभावनाएं

पेंशन सुधार के परिणाम एवं समस्याएँ……………………. 32-34

पेंशन सुधार में सुधार के उपाय……………….. 35-36

निष्कर्ष…………………………………………………………………………37-38

प्रयुक्त स्रोतों की सूची……………………………………………….39

परिशिष्ट ए. कोर्सवर्क असाइनमेंट………………………………40

परिशिष्ट बी. सेवानिवृत्ति और कामकाजी उम्र के लोगों की संख्या के अनुपात का पूर्वानुमान………………………………………………………… 41

परिशिष्ट बी. वास्तविक मजदूरी और श्रम पेंशन की अनुमानित औसत वार्षिक वृद्धि दर………………………………………………………… 42

परिचय

जनसंख्या के कमज़ोर समूहों की देखभाल करना सरकारी नीति का एक अभिन्न अंग है। वृद्धावस्था एक अपरिहार्य प्रक्रिया है, मानवता के जीवन के उन चरणों में से एक है जब लोग अपने सम्मानजनक अस्तित्व को पूरी तरह से सुनिश्चित नहीं कर पाते हैं। नतीजतन, राज्य का सबसे महत्वपूर्ण कार्य आबादी की इस श्रेणी के लिए सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाना है।

वर्तमान में, रूस में बहुत कठिन जनसांख्यिकीय स्थिति है। मृत्यु दर जन्म दर से काफी अधिक है। ऐसे में देश की जनसंख्या में इतनी तेजी से गिरावट के परिणामों के बारे में सोचना जरूरी है। रूसी संघ में, एक वितरण पेंशन योजना लंबी अवधि के लिए अस्तित्व में थी। आंकड़ों के अनुसार, सेवानिवृत्त आबादी और कामकाजी आबादी का अनुपात तेजी से घट रहा है, जो, बशर्ते कि वितरण योजना काम कर रही हो, निश्चित रूप से राज्य के लिए भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को एक सभ्य पेंशन प्रदान करना असंभव हो जाएगा। कामकाजी नागरिकों की आवश्यक संख्या की कमी के कारण राज्य के पास पर्याप्त पेंशन बचत नहीं होगी। ऐसी स्थिति में पेंशन प्रणाली में सुधार अपरिहार्य एवं आवश्यक है।

1990 में। पेंशन सुधार मुख्य रूप से न्यूनतम पेंशन और सामान्य पेंशन भुगतान में वृद्धि के लिए प्रदान किया गया, पेंशन दर की गणना करने की प्रक्रिया सेवा की लंबाई और वेतन स्तर के आधार पर निर्धारित की गई, पेंशन योगदान बढ़ाने के लिए कामकाजी नागरिकों के कराधान में सुधार किया गया, और गैर-राज्य पेंशन निधि प्रकट हुई। सुधार का एक नया चरण, पेंशन प्रणाली में आमूल-चूल परिवर्तन प्रदान करने वाला, 2002 में शुरू हुआ। रूसी संघ में पेंशन सुधार का सार वितरण पेंशन योजना से वितरण-बचत योजना में पेंशन फंड का संक्रमण है।

इस विषय की प्रासंगिकता इस तथ्य से निर्धारित होती है कि आधुनिक परिस्थितियों में पेंशन सुधार के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर बताना मुश्किल है, क्योंकि मौजूदा पेंशन प्रणाली वर्तमान आर्थिक स्थिति के अनुरूप नहीं है और भविष्य में पूरी तरह से दिवालिया हो सकती है। इस संबंध में, पेंशन प्रावधान की सैद्धांतिक नींव, पेंशन प्रणाली में सुधार के तरीकों और इसे सुधारने के तरीकों का अध्ययन करना मौलिक रूप से महत्वपूर्ण है।

शोध का विषय रूसी संघ का पेंशन फंड, पेंशन प्रावधान के कार्यान्वयन में इसकी भूमिका, पेंशन सुधार, इसके परिणाम, साथ ही इसका आर्थिक महत्व और संभावनाएं हैं।

पाठ्यक्रम कार्य का उद्देश्य पेंशन सुधार की स्थिति और विश्लेषण का निर्धारण करना, पेंशन सुधार के कार्यान्वयन में पेंशन फंड की भूमिका निर्धारित करना है।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित कार्यों को हल करना आवश्यक है:

पेंशन सुधार के सार से स्वयं को परिचित कराएं;

इस स्तर पर पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के परिणामों का विश्लेषण करें;

पेंशन सुधार के कार्यान्वयन में पेंशन फंड के कार्य, भूमिका और स्थान निर्धारित करें;

पेंशन सुधार के परिणामों के लिए संभावित पूर्वानुमान दें;

पेंशन प्रणाली में सुधार के लिए संभावित निष्कर्ष और प्रस्ताव बनाएं।

पाठ्यक्रम संरचना:

पाठ्यक्रम कार्य का पहला भाग पेंशन सुधार के सामान्य प्रावधानों, इसके सार, लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ-साथ पेंशन फंड के लक्ष्यों और उद्देश्यों को शामिल करता है।

कार्य का दूसरा भाग पेंशन सुधार की वर्तमान स्थिति और पेंशन फंड की गतिविधियों पर विचार करने के लिए समर्पित है।

कार्य का तीसरा भाग रूसी संघ में पेंशन सुधार के परिणामों, पूर्वानुमानों और संभावनाओं को प्रकट करता है।

रूसी संघ में पेंशन सुधार

1. पेंशन सुधार के कारण, सुधार के चरण।

20वीं सदी के अंत में. रूसी पेंशन प्रणाली संकट के कगार पर थी। उस समय लागू पेंशन प्रणाली में आमूल-चूल सुधार की आवश्यकता थी। इस समय, राज्य ने कुछ सुधार किए, लेकिन वे पेंशन प्रणाली को संकट से बाहर लाने में असमर्थ रहे, लेकिन उन्होंने आगे के सुधारों के लिए आवश्यक शर्तें तैयार कीं। पेंशन सुधार के लिए आवश्यक शर्तें उत्पादन में गिरावट थीं, जिसके कारण पेंशन कर आधार में कमी आई, सकल घरेलू उत्पाद के संबंध में रूसी अर्थव्यवस्था में मजदूरी की हिस्सेदारी में कमी आई और जनसंख्या की नकद आय की संरचना में कमी आई। , पेंशन भुगतान की कम राशि, "काली" मजदूरी के भुगतान के माध्यम से पेंशन बीमा पर ब्याज भुगतान को कम करने के लिए आय छिपाने की इच्छा, छाया अर्थव्यवस्था की वृद्धि, छिपी हुई बेरोजगारी, पेंशन की अधिकतम सीमा को सीमित करना, कम आर्थिक विकास की दरें. इस समय, एक प्रतिकूल जनसांख्यिकीय स्थिति विकसित हो रही है। सबसे पहले, पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है और नियोजित लोगों की संख्या घट रही है। और दूसरी बात, अर्थव्यवस्था में कार्यरत लोगों और पेंशनभोगियों की संख्या का अनुपात पेंशन प्रणाली के लिए मुख्य संकेतक है, जो "पीढ़ी की एकजुटता" के सिद्धांत पर बनाया गया है, जो मौजूदा पेंशन प्रणाली को बेहद अस्थिर बनाता है।

पेंशन किसी भी पेंशनभोगी के जीवन का आधार होती है। नतीजतन, छोटी पेंशन एक बड़ी सामाजिक समस्या है जिसके तत्काल समाधान की आवश्यकता है। यह समस्या देश की पूरी आबादी के हितों को प्रभावित करती है: वर्तमान और भविष्य के पेंशनभोगी दोनों।

रूसी संघ में लंबे समय तक वितरण के सिद्धांत और पीढ़ियों के बीच एकजुटता के सिद्धांत पर आधारित पेंशन प्रणाली थी। लेकिन वर्तमान में, यह प्रणाली पेंशनभोगियों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर प्रदान करने में सक्षम नहीं है, क्योंकि इस तरह के जनसांख्यिकीय रुझानों को देखते हुए, बुजुर्गों के लिए पेंशन प्रावधान के निरंतर स्तर को बनाए रखने से या तो सक्रिय आबादी पर आर्थिक बोझ में वृद्धि होती है ( पेंशन करों में वृद्धि के कारण) या सेवानिवृत्ति की आयु में और वृद्धि के कारण। इन उपायों के विभिन्न संयोजन भी संभव हैं। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक अन्य विकल्प पेंशन प्रणाली का वित्त पोषित सिद्धांतों में पूर्ण या आंशिक परिवर्तन है। इससे पेंशन प्रणाली का बीमा आधार में परिवर्तन हुआ।

इसलिए, पेंशन प्रावधान के निम्न स्तर, जटिल नकारात्मक जनसांख्यिकीय परिवर्तन और अर्थव्यवस्था में बाजार संबंधों की स्थापना के लिए पेंशन सुधार की आवश्यकता है।

1.2 पेंशन सुधार के लक्ष्य और उद्देश्य

पेंशन सुधार की आवश्यकता और महत्व को शायद ही कम करके आंका जा सकता है। सुधार के महत्वपूर्ण सामाजिक लक्ष्य और उद्देश्य हैं। सुधार का मुख्य उद्देश्य पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक वित्तीय संतुलन को प्राप्त करना, नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के स्तर को बढ़ाना और सामाजिक प्रणाली के लिए अतिरिक्त आय का एक स्थिर स्रोत बनाना है।

देश में पेंशन सुधार करके, राज्य निम्नलिखित लक्ष्यों का पीछा करता है:

रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन भुगतान में सुधार;

पेंशनभोगियों के लिए सम्मानजनक वृद्धावस्था सुनिश्चित करना;

जनसांख्यिकीय संकट को ध्यान में रखते हुए स्थिति को स्थिर करना;

"काली" मज़दूरी का उन्मूलन;

देश की अर्थव्यवस्था में अतिरिक्त निवेश आकर्षित करना।

हम उन सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर प्रकाश डाल सकते हैं जिन्हें पेंशन सुधार को इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया में पूरा करना होगा।

पेंशन सुधार का पहला लक्ष्य वेतन के छिपे हुए हिस्सों को छाया से बाहर लाना है और इस तरह आज के सेवानिवृत्त लोगों को पेंशन का भुगतान करने के लिए धन का प्रवाह बढ़ाना है। गंभीर प्रोत्साहन के बिना, न तो श्रमिक, न ही, विशेष रूप से, नियोक्ता वेतन को छाया से बाहर लाने की जल्दी में होंगे - बीमा योजनाओं के लिफाफे से, आदि।

नतीजतन, पेंशन सुधार का दूसरा लक्ष्य श्रमिकों को उनकी पूरी आय से पूरा योगदान देने के लिए प्रोत्साहन देना है। और इस प्रयोजन के लिए, पेंशन अधिकारों (सेवा की लंबाई और पिछले दो वर्षों की कमाई की मात्रा के आधार पर) को रिकॉर्ड करने की प्रणाली को समाप्त कर दिया गया था, क्योंकि यह पेंशन प्रणाली की आय में प्रत्येक व्यक्ति के योगदान को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता है। नया पेंशन मॉडल, सबसे पहले, प्रत्येक रूसी द्वारा उसके कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष और महीने के लिए योगदान की गई सभी मौद्रिक पूंजी को ध्यान में रखता है, और दूसरी बात, उन्हें प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से राज्य के दायित्वों के रूप में सुरक्षित करता है। और फिर, उनकी सेवानिवृत्ति के बाद, उनके करियर के वर्षों में की गई सभी वृद्धियों और इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, इन दायित्वों को पूरी तरह से पूरा किया जाना चाहिए।
साथ ही, पेंशन प्रणाली में हस्तांतरित धनराशि से नागरिक को बैंक या बीमा कंपनी में उनकी बचत की तुलना में अधिक आय प्रदान की जानी चाहिए।
अंत में, तीसरा लक्ष्य जो सुधार को हासिल करना होगा वह है पेंशन प्रणाली की पारदर्शिता सुनिश्चित करना। पेंशन भुगतान के संबंध में नागरिकों के प्रति राज्य के दायित्वों को प्रतिशत और वर्षों में नहीं, बल्कि रूबल में व्यक्त किया जाना चाहिए। और हर साल, कर्मचारी को उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों की स्थिति पर एक रिपोर्ट प्राप्त करनी होगी - उसके नियोक्ता ने उसके लिए किस हद तक योगदान दिया है, काम के सभी वर्षों के लिए उसे अर्जित पेंशन पूंजी की कुल राशि क्या है, इसे किस हद तक अनुक्रमित किया गया था, आदि। अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित प्रत्येक रूसी के बारे में आधिकारिक सूचनाएं इसे सालाना प्राप्त होनी चाहिए। और असहमति की स्थिति में वह उनमें परिवर्तन लाने में सक्षम होगा।
इन बुनियादी और इससे भी अधिक विशिष्ट समस्याओं को हल करने के बाद, पेंशन सुधार एक नया पेंशन मॉडल बनाना संभव बना देगा - सरल, गणना के लिए अधिक सुविधाजनक और नागरिकों के लिए अधिक समझने योग्य। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उच्च स्तर की पेंशन सुनिश्चित करना - वर्तमान पेंशनभोगियों और रूसियों की भावी पीढ़ियों दोनों के लिए।

पेंशन सुधार को आगे बढ़ाने में कई कार्य हैं:

एक नई श्रम पेंशन प्रणाली की शुरूआत, जिसमें बुनियादी, श्रम और वित्त पोषित भाग शामिल हैं;

प्रतिस्पर्धी चयन में उत्तीर्ण प्रबंधन कंपनी की एक व्यक्तिगत पसंद प्रदान करना;

सभी प्रकार की श्रम पेंशन (वृद्धावस्था, विकलांगता और कमाने वाले की हानि की स्थिति में) के लिए पेंशन प्रावधान के नागरिकों के अधिकारों का संरक्षण;

पेंशन बचत में सुधार के लिए नियामक समर्थन;

सुधार में गैर-राज्य पेंशन फंड और निजी प्रबंधन कंपनियों को शामिल करना;

पेंशन बचत के निवेश का नियंत्रण।

पेंशन सुधार की शुरूआत के परिणामस्वरूप, नागरिकों को पेंशन बचत की भौतिक सुरक्षा को विनियमित करने का अवसर दिया जाता है; पेंशन सुधार के सभी कार्यों के सफल कार्यान्वयन से रूसी संघ के नागरिकों को एक सभ्य पेंशन प्रदान करना संभव हो जाएगा। .

रूसी सरकार वर्तमान में पेंशन सुधार को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रही है। अब वृद्धावस्था पेंशन में बीमा भाग और वित्त पोषित भाग शामिल है। व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन अंक), बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान और बढ़ते गुणांक जैसी अवधारणाएँ पेश की गई हैं।

साथ ही, कई कानून अपनाए गए, जिसके अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम सेवा अवधि और पेंशन बिंदुओं की आवश्यक संख्या की आवश्यकताएं बढ़ गईं।

पेंशन सुधार - यह मौजूदा कानून में बदलाव से जुड़ी एक लक्षित राज्य नीति है, जिसका उद्देश्य पेंशन प्रावधान की शर्तों को बदलना है।

एक नवाचार 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि थी।

इस प्रकार, एक सामान्य नियम के रूप में, वृद्धावस्था पेंशन निम्नलिखित आयु तक पहुंचने पर बीमित व्यक्तियों को सौंपी और भुगतान की जाती है:

• पुरुषों के लिए 65 वर्ष,
• 60 वर्ष - महिलाओं के लिए।

नया पेंशन कानून यह निर्धारित करता है कि पेंशन प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित अनिवार्य शर्तें भी आवश्यक हैं:

1. न्यूनतम बीमा अवधि की उपस्थिति (पेंशन सुधार 2015 में 5 साल से 2024 तक 15 साल तक न्यूनतम कार्य अनुभव में वार्षिक वृद्धि प्रदान करता है);
2. पेंशन अंक (आईपीके) का मूल्य (2015 से, पेंशन तब दी जाती है जब कम से कम 6.6 के पेंशन अंक हों, इसके बाद 2025 तक 2.4 से 30 अंक की वार्षिक वृद्धि हो)।

कानून में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष निर्धारित करने का प्रस्ताव है।

रूसी संघ की सरकार द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रस्ताव के बाद, ए जस्ट रशिया पार्टी के प्रतिनिधियों ने पेंशन बिंदुओं के उन्मूलन और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु सीमा को 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष बनाए रखने पर राज्य ड्यूमा में एक मसौदा कानून पेश किया। विचार हेतु रूसी संघ के. मसौदा कानून में पेंशन का आकार केवल सेवा की अवधि और प्राप्त वेतन पर निर्भर करता है। मसौदा कानून के बारे में अधिक जानकारी यहां पाई जा सकती है।

रूसी राष्ट्रपति वी.वी.पुतिन की राय सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर

व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन ने 2018 से पहले साक्षात्कारों में बार-बार कहा था कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर विचार नहीं किया जा रहा है।

पहले पढ़ने में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विधेयक पर विचार करने के बाद, पुतिन वी.वी. 29 अगस्त, 2018 को टेलीविज़न संबोधन में रूसी संघ के नागरिकों को संबोधित किया और अपनी राय व्यक्त की।

पुतिन वी.वी. कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक आवश्यक उपाय है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति ने कई उपायों का प्रस्ताव रखा जिससे किए गए निर्णयों को यथासंभव कम करना संभव हो सके।

नीचे व्लादिमीर व्लादिमीरोविच के साथ एक साक्षात्कार के अंश दिए गए हैं, जिसका पूरा पाठ रूसी संघ के राष्ट्रपति की वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया था।

1. महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों से अधिक नहीं बढ़नी चाहिए। इसलिए, मैं विधेयक द्वारा प्रस्तावित महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को 8 से घटाकर 5 वर्ष करना आवश्यक समझता हूं।

इस प्रकार, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगी।

आगे। कई बच्चों की माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करें। यानी अगर किसी महिला के तीन बच्चे हैं तो वह तीन साल पहले रिटायर हो सकेगी। यदि चार बच्चे हैं - चार वर्ष पहले। लेकिन जिन महिलाओं के पांच या अधिक बच्चे हैं, उनके लिए सब कुछ वैसा ही रहना चाहिए जैसा अभी है; वे 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकेंगी।

2. सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाए जाने की उम्मीद है। ताकि लोग नई जीवन स्थिति को अपना सकें और अपनी योजनाएँ बना सकें। इस संबंध में, मेरा प्रस्ताव है कि जो नागरिक अगले दो वर्षों में पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्त होने वाले थे, उन्हें एक विशेष लाभ दिया जाए - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसे नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुसार जनवरी 2020 में सेवानिवृत्त होना होगा, वह जुलाई 2019 में ही ऐसा कर सकेगा।

3. मैं तो कहूंगा कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को कौन सी चिंता और यहां तक ​​कि डराती भी है? उन्हें अपनी नौकरी खोने का ख़तरा होने का डर रहता है. इस तथ्य के साथ कि उन्हें बिना पेंशन और बिना वेतन के छोड़ा जा सकता है। आख़िरकार, पचास के बाद नौकरी ढूंढना वाकई मुश्किल होता है।

इस संबंध में, हमें अतिरिक्त गारंटी प्रदान करनी चाहिए जो श्रम बाजार में वृद्ध नागरिकों के हितों की रक्षा करेगी। इसलिए, संक्रमण अवधि के लिए, मैं सेवानिवृत्ति पूर्व आयु को सेवानिवृत्ति की तारीख से पांच वर्ष पहले मानने का प्रस्ताव करता हूं। मैं दोहराता हूं, यहां उपायों के एक पूरे पैकेज की जरूरत है। इस प्रकार, मुझे लगता है कि सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के श्रमिकों को बर्खास्त करने के साथ-साथ नागरिकों को उनकी उम्र के कारण काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व स्थापित करना आवश्यक है।

मैं सरकार को सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के नागरिकों के लिए एक विशेष व्यावसायिक विकास कार्यक्रम को मंजूरी देने का निर्देश देता हूं। इसे यथाशीघ्र काम करना शुरू करना चाहिए और संघीय बजट से वित्त पोषित किया जाना चाहिए।

और अगर सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का कोई व्यक्ति स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है और उसे अभी तक नई नौकरी नहीं मिली है, तो इस मामले में हमें उसकी सामाजिक गारंटी को मजबूत करना चाहिए। इस संबंध में, 1 जनवरी, 2019 से पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि को दोगुना से अधिक - 4,900 रूबल से बढ़ाकर 11,280 रूबल करने का प्रस्ताव है - और इस तरह के भुगतान की अवधि निर्धारित करें एक वर्ष तक.

और अंत में, सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के कर्मचारियों को उनके वेतन को बनाए रखते हुए सालाना दो दिन की मुफ्त चिकित्सा जांच प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करना भी आवश्यक है।

4. परिवर्तन करते समय, आप किसी टेम्पलेट का अनुसरण नहीं कर सकते. हमने पहले से ही खनिकों, गर्म दुकानों के श्रमिकों, रासायनिक संयंत्रों, चेरनोबिल पीड़ितों और कई अन्य श्रेणियों के लिए लाभों के संरक्षण की व्यवस्था की है।

हमें भी ग्रामीणों का समर्थन करना चाहिए।' इस पर बार-बार चर्चा हुई है और यहां तक ​​कि ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों, जिनके पास कृषि में कम से कम 30 वर्षों का अनुभव है, के लिए बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में 25 प्रतिशत पूरक की आवश्यकता पर निर्णय लिया गया है। लेकिन इस निर्णय के लागू होने को स्थगित कर दिया गया। मैं ये भुगतान 1 जनवरी, 2019 से शुरू करने का प्रस्ताव करता हूं।

5. जिन लोगों ने जल्दी काम करना शुरू कर दिया, उन्हें न केवल उम्र के हिसाब से, बल्कि उनकी अर्जित सेवा अवधि को भी ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्त होने का अवसर मिलना चाहिए।

बिल अब स्थापित करता है कि सेवा की अवधि जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है वह महिलाओं के लिए 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष है। मैं सेवा की अवधि को तीन साल तक कम करने का प्रस्ताव करता हूं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है: महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष।

हाँ, ये लाभ परंपरागत रूप से केवल सेवानिवृत्ति पर ही प्रदान किए जाते रहे हैं। लेकिन इस मामले में, जब पेंशन प्रणाली में बदलाव आ रहे हैं, और लोग इन लाभों पर भरोसा कर रहे थे, तो हम सेवानिवृत्ति के संबंध में नहीं, बल्कि उचित आयु तक पहुंचने पर लाभ प्रदान करने के लिए उनके लिए एक अपवाद बनाने के लिए बाध्य हैं। यानी पहले की तरह महिलाएं 55 साल की उम्र और पुरुष 60 साल की उम्र होने पर लाभ उठा सकेंगे. इस प्रकार, सेवानिवृत्ति से पहले भी, वे अब अपने घर, अपार्टमेंट या बगीचे के भूखंड पर कर का भुगतान नहीं करेंगे।

अंत में, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने कहा कि, जैसा कि ज्ञात है, कई विशेषज्ञ अभी भी मानते हैं कि हमने उन मुद्दों को हल करने में बहुत देरी की है जिन पर आज चर्चा हो रही है। मुझे ऐसा नहीं लगता। हम पहले इसके लिए तैयार नहीं थे। लेकिन आप वास्तव में इसे अब और नहीं टाल सकते। यह गैर-जिम्मेदाराना होगा और इससे अर्थव्यवस्था और सामाजिक क्षेत्र में गंभीर परिणाम हो सकते हैं, और लाखों लोगों के भाग्य पर इसका सबसे नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि, अब यह पहले से ही स्पष्ट है, राज्य को किसी भी तरह, जल्द या जल्द ऐसा करना होगा। बाद में। लेकिन जितनी देर होगी, ये फैसले उतने ही सख्त होंगे. बिना किसी संक्रमण अवधि के, कई लाभों और उन शमन तंत्रों को बनाए रखे बिना जिनका हम आज उपयोग कर सकते हैं।

इस प्रकार, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना अपरिहार्य है। और, जैसा कि कानून में बदलाव से पता चलता है, यह 2019 में होगा।

के बारे में अधिक जानकारीरूस में सेवानिवृत्ति की आयु आप लेख को लिंक पर पढ़ सकते हैं.

कुद्रिन द्वारा प्रस्तावित पेंशन नीति के विकास की रणनीति

एलेक्सी कुद्रिन के नेतृत्व में सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक रिसर्च ने व्लादिमीर पुतिन के लिए एक स्थायी पेंशन प्रणाली बनाने की योजना तैयार की है, जिसका लक्ष्य बजट व्यय में वृद्धि किए बिना भुगतान बढ़ाना है।

महत्वपूर्ण।कुद्रिन की योजना का सार इन भुगतानों को प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या को कम करके निर्वाह स्तर के सापेक्ष पेंशन में वृद्धि सुनिश्चित करना है। महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष करने का प्रस्ताव है!

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को कड़ा करने का भी प्रस्ताव है:

1. बीमा पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई (जो अब 2024 तक सालाना 15 साल तक बढ़ रही है) को और बढ़ाकर 20 साल कर दिया जाएगा।
2. रणनीति में पेंशन अंकों की न्यूनतम संख्या (जो 2025 तक बढ़कर 30 हो जाएगी) को 52 तक बढ़ाने का प्रस्ताव है।
3. सामाजिक पेंशन, जो उन लोगों को मिलती है जिन्होंने बीमा पर कमाई नहीं की, उन्हें 68 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर आवंटित करने का प्रस्ताव है।

साथ ही, शीघ्र पेंशन देने की शर्तों को कड़ा करने की योजना बनाई गई है: उदाहरण के लिए, डॉक्टरों और शिक्षकों के लिए न्यूनतम आवश्यक सेवा अवधि को बढ़ाकर 35 वर्ष कर दिया जाएगा (वर्तमान में डॉक्टरों को 25 वर्षों तक काम करने के बाद जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है) ). समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार किसे है, इसके बारे में लिंक पर लेख में पढ़ें।

सीएसआर गणना के अनुसार, इससे जीवनयापन की लागत के लिए बीमा पेंशन का अनुपात बढ़ जाएगा और बजट से वित्त पेंशन में स्थानांतरण कम हो जाएगा।

2020-2021 में पेंशन सुधार से क्या उम्मीद करें?

सुधार और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के परिणामस्वरूप मुख्य सकारात्मक पहलू वार्षिक अनुक्रमण और पेंशन राशि में औसतन 1 हजार रूबल की वृद्धि है। परिणामस्वरूप, यह उम्मीद की जाती है कि औसत पेंशन बढ़कर 20 हजार रूबल हो जाएगी।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाने का मुद्दा भी प्रासंगिक बना हुआ है।

आइए हम आपको याद दिला दें, रूस में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में धन का हस्तांतरण 2014 से रोक दिया गया है।

रूस में पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा निश्चित रूप से अगले तीन वर्षों में नहीं बनेगा, उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने पुष्टि की, इसके पूर्ण उन्मूलन से इनकार किए बिना।

आइए ध्यान दें कि 2018-2020 के लिए रूसी पेंशन फंड का बजट इस आधार पर तैयार किया गया था कि बीमा प्रीमियम टैरिफ की पूरी मात्रा पेंशन के बीमा हिस्से को आवंटित की जाएगी। 2020-2021 में बजट में पेंशन बचत का गठन प्रदान नहीं किया गया है।

वर्तमान में, रूसी संघ की सरकार एक व्यक्तिगत पेंशन पूंजी प्रणाली के लिए अवधारणाएं विकसित कर रही है, जिसे पेंशन बचत के अनिवार्य गठन को प्रतिस्थापित करना चाहिए। उप वित्त मंत्री अलेक्सी मोइसेव की धारणा के अनुसार, नई प्रणाली 2020 में काम करना शुरू कर देगी।

अब जिन नागरिकों ने अभी तक नए नियमों के ढांचे के भीतर पेंशन बचत बनाने की विधि पर निर्णय नहीं लिया है, उन्हें अंततः यह तय करना होगा कि क्या वे राज्य बीमा प्रणाली में बने रहेंगे या सेवानिवृत्ति के लिए अतिरिक्त बचत शुरू करेंगे। उनके निर्णय के आधार पर, पेंशन बचत या तो चयनित गैर-राज्य पेंशन फंड में जाएगी, या उन्हें अंकों में परिवर्तित कर दिया जाएगा और वे नियमित बीमा पेंशन का हिस्सा बन जाएंगे।

इस प्रकार, यह माना जाता है कि रूसी पेंशन फंड पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए बीमाकर्ता के रूप में अपने कार्यों को खो देगा।

नई व्यवस्था में भागीदारी स्वैच्छिक होगी, लेकिन इसमें प्रवेश डिफ़ॉल्ट रूप से होगा। अर्थात्, यदि कोई व्यक्ति इसमें भाग नहीं लेना चाहता है तो उसे एक बयान लिखना होगा, न कि इसके विपरीत। ऐसा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि लोग अपनी भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत के लिए अधिक सार्थक दृष्टिकोण अपनाएं।

जब तक वे ऑप्ट-आउट अनुरोध प्रस्तुत नहीं करते, वेतन बचत डिफ़ॉल्ट रूप से काट ली जाएगी।

प्रत्येक व्यक्ति जो अपनी व्यक्तिगत पेंशन पूंजी बढ़ाना चाहता है, वह अपने विवेक से अपने वेतन का कोई भी प्रतिशत सिस्टम में योगदान करने में सक्षम होगा। इसके लिए उन्हें टैक्स बेनिफिट मिलेगा. वेतन के छह प्रतिशत के भीतर योगदान के लिए, उसे एक क्लासिक कर कटौती प्राप्त होगी, अर्थात। इस पैसे पर इनकम टैक्स देने की जरूरत नहीं है.

यह माना जाता है कि यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के लिए बचत करता है, लेकिन खुद को कठिन जीवन स्थिति में पाता है, उदाहरण के लिए, गंभीर रूप से बीमार हो जाता है, पहले या दूसरे समूह की विकलांगता प्राप्त करता है, या किसी करीबी रिश्तेदार को खो देता है, तो उसे इसे वापस लेने की अनुमति दी जाएगी। पेंशन प्रणाली से पैसा निकालें और इसे अधिक जरूरी जरूरतों पर खर्च करें, उदाहरण के लिए, उपचार।

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