प्रसूति कर्मी किस वर्ष से काम करना शुरू करते हैं? महत्वपूर्ण नियम: क्या मातृत्व अवकाश पेंशन, बीमारी अवकाश और वार्षिक अवकाश में शामिल है? मातृत्व अवकाश और बीमा अनुभव

रूसी श्रम कानून में "मातृत्व अवकाश" जैसी कोई अवधारणा नहीं है, इस तथ्य के बावजूद कि यह कर्मचारियों और कार्मिक अधिकारियों द्वारा सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। एक गर्भवती कर्मचारी को पहले गर्भावस्था और प्रसव के आखिरी दिनों के लिए बीमार छुट्टी मिलती है, और फिर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, जिसे सोवियत काल से पारंपरिक रूप से मातृत्व अवकाश कहा जाता है। लेकिन क्या यह समय पेंशन और अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल है?

यह सवाल कि क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में गिना जाता है, कई महिलाओं को चिंता होती है जो बच्चा पैदा करने का फैसला करती हैं। यह कार्मिक अधिकारियों के लिए भी प्रासंगिक है: उन्हें यह तय करना होगा कि लाभों की गणना करते समय इस समय को सेवा की अवधि में शामिल किया जाए या नहीं, छुट्टी कार्यक्रम कैसे तैयार किया जाए ताकि ऐसे कर्मचारी के दूसरे भुगतान अवकाश के अधिकार का उल्लंघन न हो। इसके अलावा, कार्य अनुभव की अवधि भी निर्भर करती है , एक महिला को सेवानिवृत्त होने पर मासिक कितना मिलेगा। आइए जानें कि कानून इस बारे में क्या कहता है।

श्रम संहिता में डिक्री

"मातृत्व अवकाश" की अवधारणा रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित नहीं है। इस नाम ने यूएसएसआर के समय से जड़ें जमा ली हैं, जब 1918 में यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा अपनाए गए डिक्री "मातृत्व लाभ पर" द्वारा महिलाओं को प्रसव से पहले और बाद की अवधि के लिए काम नहीं करने का अवसर दिया गया था। आजकल, रोजमर्रा की जिंदगी में इस शब्द का अर्थ एक अवधि है जिसमें वास्तव में दो भाग होते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव से जुड़े काम के लिए अक्षमता का समय और उपयुक्त बीमार छुट्टी के साथ दस्तावेज;
• 3 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय।

प्रसूति अवकाश

पहले मामले में, भाग 1 के मानदंडों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255एक गर्भवती महिला, अपने लिखित आवेदन और निर्धारित तरीके से जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, नियोक्ता से मातृत्व अवकाश प्राप्त करती है। ऐसे गैर-कार्य समय की अवधि गर्भावस्था के दौरान, बच्चों की संख्या और अन्य परिस्थितियों पर निर्भर करती है जो काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया में प्रदान की जाती हैं, अनुमोदित रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन. विशेष रूप से:

• एक एकल गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को 140 कैलेंडर दिनों का आराम करना चाहिए (जन्म देने से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद);
• जटिल प्रसव (सिंगलटन गर्भावस्था) के मामले में एक महिला को 156 कैलेंडर दिनों का आराम मिलेगा (जिनमें से 16 कैलेंडर दिन बच्चे के जन्म के बाद अतिरिक्त हैं);
• यदि प्रसव समय से पहले होता है (22 से 30 सप्ताह की अवधि में) तो 156 कैलेंडर दिनों के आराम की आवश्यकता होती है;
• एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 194 कैलेंडर दिन (जिनमें से जन्म से 84 दिन पहले);
• 160 कैलेंडर दिन (जिनमें से 90 दिन जन्म देने से पहले), यदि कोई महिला चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाली बस्ती में रहती है या काम करती है (पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र में), और मयाक उत्पादन संघ में दुर्घटना के परिणामस्वरूप और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन होता है।

इस सवाल पर कि क्या मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, नीचे चर्चा की जाएगी।

केवल गर्भवती कर्मचारी को ही काम से मुक्त करने का अधिकार है। अन्य रिश्तेदार इसे प्राप्त नहीं कर सकते। इसके अलावा, इस अवधि को छोटा, बढ़ाया या भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है। इस समय के दौरान, कर्मचारी को लाभ प्राप्त होता है, जिसका भुगतान नियोक्ता या रूस के संघीय सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है। लाभ की राशि गर्भावस्था से पहले महिला को मिलने वाले वेतन पर निर्भर करती है। न्यूनतम लाभ न्यूनतम वेतन (11,280 रूबल, 2020 से - 12,130) के बराबर है, और 2020 में अधिकतम 301,095 रूबल की राशि से अधिक नहीं हो सकता। 20 कोप्पेक न्यूनतम लाभ उन कर्मचारियों को प्राप्त होगा जो:

• पिछले 2 वर्षों से कोई कमाई नहीं;
• मासिक आय न्यूनतम वेतन से कम है;
• गर्भावस्था से पहले 6 महीने से कम का कार्य अनुभव।

अन्य सभी महिला कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता वेतन की राशि के आधार पर लाभ की गणना करेगा।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, वह समय आता है जब कर्मचारी को मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है। मानकों के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256, स्वयं युवा मां और उसके रिश्तेदारों (पति, माता, पिता) दोनों को बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक इसे प्राप्त करने का अधिकार है। एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि बच्चे की देखभाल करने वाला एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करता है - फिर छुट्टी के दौरान, वह अपनी नौकरी बरकरार रखता है, और उसे लाभ मिलेगा, जिसकी राशि उसके वेतन के आकार पर निर्भर करती है। ऐसे देखभाल समय की अधिकतम स्वीकार्य अवधि बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक है।

2020 में, 26 जुलाई, 2019 के कानून संख्या 305-एफजेड को अपनाया गया, जिसने लाभ के भुगतान के नियमों को बदल दिया: भुगतान की अवधि डेढ़ से 3 साल तक बढ़ा दी गई, लेकिन राज्य सहायता उन लोगों को प्रदान की जाएगी जिनकी आय निर्वाह स्तर से 2 गुना से अधिक नहीं है (पहले - 1 ,5)।

क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है?

कार्य अनुभव श्रम और बीमा है। उत्तरार्द्ध अस्थायी विकलांगता लाभ और भविष्य की पेंशन की मात्रा को प्रभावित करता है। सेवा की अवधि वास्तव में केवल यह दर्शाती है कि किसी व्यक्ति ने कितने समय तक काम किया, लेकिन बीमा रिकॉर्ड यह दर्शाता है कि नियोक्ता ने उसके लिए कितने समय तक बीमा प्रीमियम का भुगतान किया। श्रम कानून के अनुसार, कुछ अवधियाँ जिनके दौरान बीमा प्रीमियम के लिए कोई कटौती नहीं हुई थी, वे भी बीमा अवधि में शामिल किए जाने के अधीन हैं। उदाहरण के लिए, यह मातृत्व अवकाश का समय है।

क्या मातृत्व अवकाश पर सेवा की अवधि को बीमार अवकाश लाभों की गणना में गिना जाता है?

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए बीमा अवधि महत्वपूर्ण है - यह जितनी लंबी होगी, कर्मचारी को उतना अधिक बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त होगा। यदि किसी कर्मचारी के पास 8 या अधिक वर्षों का बीमा अनुभव है, तो उसे औसत कमाई की 100% राशि का लाभ मिलेगा। इस सूचक की गणना रोजगार अनुबंध के तहत काम की कुल अवधि से की जाती है, जिसके दौरान नियोक्ता ने सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया (एफएसएस पत्र दिनांक 08/09/2007 संख्या 02-13/07-7424)। जबकि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर रोजगार अनुबंध बाधित नहीं होता है, इसे लाभ की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, हालांकि इस अवधि के दौरान नियोक्ता महिला कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है। माता-पिता की छुट्टी के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के मानदंड सीधे तौर पर निर्धारित करते हैं कि इस समय को कुल, निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में कार्य अनुभव में गिना जाता है। इसलिए, इसे बीमार वेतन के लिए भी ध्यान में रखा जाता है। वैसे, मातृत्व अवकाश के लिए ही कर्मचारी को पूरा औसत वेतन मिलेगा, यह संघीय कानून संख्या 255-एफजेड में कहा गया है। अनिवार्य सामाजिक बीमा पर».

क्या पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

अनुच्छेद 3 के प्रावधानों के अनुसार 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 400-एफजेड"बीमा पेंशन पर", बीमा अवधि को कार्य या अन्य गतिविधियों की सभी अवधियों के योग के रूप में समझा जाता है जिसके लिए पेंशन बीमा योगदान अर्जित और भुगतान किया गया था। इसके अलावा, इस कानून का अनुच्छेद 12 अन्य अवधियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें सेवानिवृत्त होने और पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है, उनमें से:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• 1.5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी पर रहना।

कृपया ध्यान दें कि भले ही कर्मचारी 3 साल तक बच्चे की देखभाल करने की योजना बना रहा हो, केवल पहले 1.5 साल ही उसकी पेंशन में गिने जाएंगे। इसके अलावा, कुल मिलाकर ऐसी अवधि एक महिला के लिए 6 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है, इसलिए पांचवें और उसके बाद के बच्चों के जन्म का अब पेंशन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। 1 जनवरी 2015 से पहले, यह अवधि और भी कम थी - केवल 4.5 वर्ष (खंड 3, कानून संख्या 173-एफजेड का अनुच्छेद 11)।

अवकाश वेतन की गणना करते समय मातृत्व अवकाश

नियोक्ता प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस समय की गणना मानदंडों के अनुसार की जाती है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121. चूंकि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान मातृत्व अवकाश रोजगार की अवधि को बाधित नहीं करता है, इसलिए वार्षिक आराम समय के लिए नियुक्ति और भुगतान करते समय यह अनिवार्य विचार के अधीन है।

हालाँकि, 1.5 (3) वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2 में उस समय के रूप में निर्दिष्ट की गई है जिसे वार्षिक आराम प्रदान करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसे गणना में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब कर्मचारी अंशकालिक काम करना जारी रखता है। इस मामले में, नियोक्ता के खर्च पर ब्रेक लेने के लिए, संबंधित आवेदन लिखकर बच्चे की देखभाल की अवधि को बाधित करना आवश्यक है, और इसके पूरा होने पर, किसी अन्य आवेदन के आधार पर देखभाल फिर से शुरू करें। इस मामले पर रूस के एफएसएस और रूसी संघ के सशस्त्र बलों द्वारा यह स्थिति ली गई है (पैराग्राफ 20) रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प दिनांक 28 जनवरी 2014 एन 1).

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है? हर वह महिला जो काम करती है और बच्चों का पालन-पोषण करती है, इस बारे में सोचती है। क्या उसे कायदे से उपलब्ध दिनों का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए? या फिर आपको अच्छी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए जल्दी काम के लिए तैयार हो जाना चाहिए!

मातृत्व अवकाश एक सवैतनिक अवकाश है जो एक महिला को गर्भावस्था के सफल समापन और आगे के प्रसव के लिए प्रदान किया जाता है। इसकी अवधि 140 दिन (सामान्य आधार पर) है। कुछ मामलों में - 156 दिन (यदि जन्म जटिल था) और 194 दिन (यदि एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चे पैदा हुए हों)।

मातृत्व अवकाश में दो छुट्टियां शामिल हैं:

• प्रसूति अवकाश;
• बच्चे की देखभाल के लिए उसे तब तक छोड़ दें जब तक वह 1.5 वर्ष का न हो जाए।

एक महिला आवेदन करने पर और बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र के आधार पर मातृत्व अवकाश पर जाती है, जो उसे उचित समय पर एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है। चूंकि महिला स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में बीमित है, इसलिए उसकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी की सेवा अवधि की परवाह किए बिना इसका भुगतान 100% किया जाता है। यह कानून संख्या 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में कहा गया है।

कला में। कानून संख्या 173-एफजेड के 11 "श्रम पेंशन पर" कार्य और बीमा अनुभव की अवधारणा का उल्लेख करता है।
कार्य अनुभव श्रम गतिविधि की अवधि और कला में निर्दिष्ट अन्य अवधि है। कानून संख्या 173-एफजेड के 11। वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए सेवा की यह अवधि आवश्यक है। एक नियम के रूप में, उन लोगों के लिए जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं।

बीमा अवधि वह अवधि है जब एक नागरिक का अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमा किया गया था। इसकी पुष्टि आपके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में अनिवार्य योगदान स्थानांतरित करके की जाती है। किसी विशेष कर्मचारी के वेतन के आधार पर नियोक्ता द्वारा योगदान हस्तांतरित किया जाता है।

कला के अनुसार. कानून संख्या 173-एफजेड के 11, मातृत्व अवकाश, जो गर्भावस्था और प्रसव को पूरा करने के लिए आवश्यक है, पूरी तरह से बीमा अवधि में शामिल है, क्योंकि इस अवधि के दौरान पेंशन फंड में योगदान काटा जाता है। यह लेख यह भी कहता है कि आपके बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी, जब तक वह 1.5 वर्ष का न हो जाए, भी बीमा अवधि में शामिल है। हालाँकि, कानून एक सीमा निर्धारित करता है - एक महिला को ऐसा अनुभव 6 साल से अधिक नहीं हो सकता है, यानी चार बच्चों के लिए 1.5 साल।

मातृत्व अवकाश भी पूरी तरह से सेवा की विशेष लंबाई में शामिल है, यानी सेवा की वह अवधि जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यह शिक्षकों या सैन्य कर्मियों पर लागू होता है।

लेकिन इस सेवा अवधि में मातृत्व अवकाश को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन एक अपवाद है - यदि ऐसी छुट्टी 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुई हो, तो इसे पूरी तरह से लंबी सेवा के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए आवश्यक विशेष सेवा अवधि में गिना जाता है।

महिला का कार्य रिकॉर्ड मातृत्व अवकाश और देखभालकर्ता अवकाश का संकेत देगा। कानून महिलाओं को अपने बच्चों के साथ घर पर "रहने" की अनुमति देता है। जब तक वह 3 साल का न हो जाए. ऐसी छुट्टी के पहले 1.5 वर्षों का भुगतान नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार किया जाता है। लेकिन पिछले 1.5 वर्षों का भुगतान नहीं किया जाता है और पेंशन के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

रूस में, माताओं की मदद के लिए कई तंत्रों का उपयोग किया जाता है - वे दोनों जिन्होंने पहले ही एक बच्चे को जन्म दिया है और गर्भवती माताएं, और सामाजिक सुरक्षा के इन तरीकों में से एक सेवा की अवधि में मातृत्व अवकाश को शामिल करना है। यह सवाल कि क्या पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, कई भावी माता-पिता के लिए प्रासंगिक है, क्योंकि इस मुद्दे का विधायी विनियमन कार्य समय की रिकॉर्डिंग में इस अवधि को शामिल कर भी सकता है और नहीं भी।

क्या कानून के अनुसार पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

मौजूदा कानून प्रसव पीड़ा में जाने वाली गर्भवती माताओं को काफी व्यापक सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। इस प्रकार, वे सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर छुट्टी के दौरान भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, अपनी नौकरी बनाए रख सकते हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान और लाभ प्रदान कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, शीघ्र पंजीकरण के लिए। और, अन्य बातों के अलावा, सेवा की अवधि प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखना, जिसे पेंशन लाभ का दावा करने का अवसर प्राप्त करने के लिए श्रम गतिविधि में गिना जाएगा।

मातृत्व अवकाश पर गर्भवती महिलाओं के ऐसे अधिकारों की पुष्टि करने वाले मानक रूसी कानून के निम्नलिखित प्रावधानों में निहित हैं:

• संघीय कानून संख्या 173 दिनांक 17 दिसंबर 2001। इस कानून के प्रावधान सेवा की लंबाई और सेवानिवृत्ति पेंशन की अवधारणा के कानूनी विनियमन से संबंधित हैं, जिन्हें 2002 से सुधार किया गया है। हालाँकि, 2002 तक चलने वाले मातृत्व अवकाश के संबंध में इस कानून के कई प्रावधान आज भी प्रभावी हैं, जो पुरानी शर्तों के तहत पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई की गणना में पूरी तरह से शामिल हैं।
• संघीय कानून संख्या 167 दिनांक 15 दिसंबर 2001। यह कानून रूसी संघ के निवासियों को सौंपी गई सभी मुख्य प्रकार की पेंशन के संबंध में रूसी पेंशन प्रणाली के संचालन के सामान्य सिद्धांतों को नियंत्रित करता है।
• संघीय कानून संख्या 400 दिनांक 28 दिसंबर 2013। यह कानून अधिकांश रूसी नागरिकों द्वारा पेंशन की प्राप्ति को विनियमित करने वाला मुख्य नियामक अधिनियम है, क्योंकि यह वर्तमान बुनियादी पेंशन बीमा प्रणाली की जांच करता है।
• 2 अक्टूबर 2014 के रूसी संघ संख्या 1015 की सरकार का फरमान। इस संकल्प ने विशिष्ट नियम और मानक स्थापित किए जिनके द्वारा मातृत्व अवकाश सहित पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा अवधि की गणना की जाती है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255 मातृत्व अवकाश की अवधि का कानूनी विनियमन प्रदान करता है।

"मातृत्व अवकाश" की अवधारणा का सीधे रूसी कानून में उपयोग नहीं किया जाता है। यह अक्सर गर्भावस्था या बच्चे की देखभाल के संबंध में कार्य कर्तव्यों से विभिन्न प्रकार की छूट को संदर्भित करता है। हालाँकि, भ्रम से बचने के लिए, यह लेख पूरी तरह से मातृत्व अवकाश पर केंद्रित होगा। आप इसके बारे में एक अलग लेख में पढ़ सकते हैं।

पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में कब शामिल किया जाता है?

वरिष्ठता में मातृत्व अवकाश को शामिल करने के विशिष्ट सिद्धांतों पर विचार करने से पहले, आपको यह समझना चाहिए कि वास्तव में ऐसी वरिष्ठता क्या मानी जाती है। विधायी मानक वर्तमान में अवधारणा के साथ सीधे तौर पर काम नहीं करते हैं - 2002 से इसका उपयोग पेंशन योगदान के संबंध में किया गया है। हालाँकि, व्यवहार में, अधिकांश लोग अभी भी पुरानी परिभाषा का उपयोग करते हैं, जिसमें नई प्रकार की सेवा अवधि और नई पेंशन बीमा प्रणाली शामिल है, इसलिए ये अवधारणाएँ काफी हद तक समान हैं।

सामान्य मामलों में, सेवा की अवधि में हमेशा वह समय शामिल होता है जिसके दौरान किसी व्यक्ति के लिए पेंशन बीमा प्रणाली में योगदान किया जाता है।

इस प्रकार, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• मातृत्व अवकाश (बीमार छुट्टी)
• 1.5 वर्ष तक बाल देखभाल अवकाश

मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखते हैं, जिसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है। लेकिन यद्यपि कमाई पूरी रखी जाती है, नियोक्ता वेतन का भुगतान नहीं करता है या कटौती नहीं करता है। हालाँकि, कानून ऐसी स्थिति के लिए प्रावधान करता है और बीमा अवधि में गर्भावस्था और प्रसव की अवधि को पूर्ण रूप से शामिल करना सुनिश्चित करता है।

भले ही कर्मचारी कितनी बार मातृत्व अवकाश पर गया हो, पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश की प्रत्येक अवधि को सेवा की अवधि में पूरी तरह से शामिल किया जाएगा। हालाँकि, यह समझा जाना चाहिए कि अन्य मानक और नियम माता-पिता की छुट्टी पर लागू होते हैं, जो B&R छुट्टी पर लागू होने वाले मानकों से काफी भिन्न हो सकते हैं।

रोजगार और बीमा इतिहास में मातृत्व अवकाश के लेखांकन की सीमाएँ और बारीकियाँ

आंतरिक मामलों के मंत्रालय या सैन्य कर्मियों सहित सार्वजनिक सेवा में महिला कर्मचारियों के लिए, एक महत्वपूर्ण बारीकियां है - ऐसे कर्मचारी राज्य के लिए आवेदन करते हैं, न कि लंबी सेवा के लिए बीमा पेंशन के लिए। लेकिन चूंकि, कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की अवधि को कार्य गतिविधि में ब्रेक नहीं माना जाता है, सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय मातृत्व अवकाश को पूरी तरह से ध्यान में रखा जाता है।

हालाँकि, ऐसी स्थितियाँ भी हैं जिनमें मातृत्व अवकाश की अवधि को ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति ऐसी छुट्टी और सामाजिक सुरक्षा लेने का अधिकार प्राप्त करने के समय वास्तव में नियोजित नहीं था, तो वह इस अवधि को रोजगार के बिना बीमा अवधि में शामिल करने पर भरोसा नहीं कर सकता है। लेकिन कानून गर्भवती महिलाओं की नौकरी पाने की क्षमता को सीमित नहीं करता है, जिसमें तुरंत मातृत्व अवकाश पर जाना भी शामिल है - इसके अलावा, यह गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने या गलत तरीके से बर्खास्त करने के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, मातृत्व अवकाश को केवल पेंशन की गणना के लिए ही नहीं, बल्कि अन्य प्रकार की सेवा अवधि में भी ध्यान में रखा जाता है। यानी यह मातृत्व अवकाश छोड़ने के बाद विभिन्न लाभ और बीमार अवकाश प्राप्त करने का पूर्ण अधिकार देता है। इसके अलावा, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए जिनके लिए सेवा की अवधि कैरियर में उन्नति के लिए महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए, शिक्षण में, मातृत्व अवकाश भी एक ऐसी अवधि है जिसे इस मामले में पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है।

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?यह सवाल हर कामकाजी महिला से पूछा जाता है जो बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही है या पहले से ही बच्चों का पालन-पोषण कर रही है।

क्या उसे कानूनी तौर पर उपलब्ध छुट्टियों के समय का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए?

या क्या उसे अच्छी पेंशन जमा करने के लिए जल्द से जल्द काम पर जाना चाहिए? आइए इस लेख में इसे देखें.

कार्य अनुभव की लंबाई में शामिल हैं:

• व्यावसायिक गतिविधि की अवधि;
• मातृत्व अवकाश की अवधि;
• और कुछ मामलों में किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन में बिताया गया समय या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा की अवधि शामिल हो सकती है।

मूल नियम के अनुसार, सेवा की अवधि में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध की अवधि शामिल होती है। व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि कार्य अनुभव रोजगार आदेश जारी होने और हस्ताक्षर किए जाने के समय से शुरू होता है।

बदले में, इसे इस दस्तावेज़ की समाप्ति के क्षण से निलंबित कर दिया जाता है।

हालाँकि, कानून स्थापित करता है कि काम की एक निर्बाध अवधि ऐसे छोटे क्षणों की अनुमति दे सकती है जब कोई व्यक्ति नियोजित नहीं था।

मातृत्व अवकाश एक सवैतनिक अवकाश है जो एक महिला को गर्भावस्था के सफल कोर्स के साथ-साथ आगे के प्रसव के लिए कानूनी आधार पर दिया जाता है।

आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, चाहे आप बच्चे को गोद लेना चाहते हों या स्वयं जन्म देने जा रहे हों, राज्य, नियोक्ताओं के माध्यम से, मातृत्व अवकाश प्रदान करने के अधिकार की गारंटी देता है।

गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में कर्मचारी का प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण होने के बाद, उसे काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा। इसमें गर्भावस्था के दौरान महिला के काम से मुक्त होने का संभावित समय अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।

चूँकि एक महिला के पास स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए, उसकी सेवा अवधि की परवाह किए बिना बीमार छुट्टी का पूरा भुगतान (100%) किया जाएगा।

एक कर्मचारी अपने विवेक से मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग कर सकता है, अर्थात, वह अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन जमा कर सकती है, लेकिन काम से रिहाई की शुरुआत के स्थापित दिन से पहले नहीं।

एक गर्भवती महिला को एकमुश्त लाभ प्राप्त करने के अधिकार के बिना, अपने काम के दौरान निर्धारित तरीके से मजदूरी प्राप्त करनी चाहिए।

मातृत्व अवकाश की अवधि भी भिन्न हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 ने स्थापित किया कि मातृत्व अवकाश की कुल अवधि है:

क्या 2020 में मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में गिना जाएगा? मातृत्व अवकाश को पेंशन अवधि में किस वर्ष से शामिल किया जाता है?

2007 की शुरुआत से, मातृत्व अवकाश को पेंशन की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, लेकिन सभी को नहीं:

• मातृत्व अवकाश पूरी तरह शामिल है;
• मातृत्व अवकाश को केवल 1.5 वर्ष तक ही शामिल किया जाता है, और शेष डेढ़ वर्ष का उपयोग पेंशन की गणना करते समय नहीं किया जाता है।

इस मामले में, अतिरिक्त प्रतिबंध हैं: कुल मिलाकर मातृत्व अवकाश छह साल से अधिक नहीं होना चाहिए, यानी यह केवल 4 बच्चों के लिए पर्याप्त है (यदि प्रत्येक बच्चे के पास डेढ़ साल का मातृत्व अवकाश है)।

बाद के बच्चों के लिए, मातृत्व अवकाश पूरी तरह से सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा।

वीडियो: माता-पिता की छुट्टी के बारे में ये जानना है जरूरी

किसी महिला की पेंशन की गणना करते समय उसके मातृत्व अवकाश को ध्यान में रखने के लिए, उसे पहले सभी दस्तावेजों को सही ढंग से भरना होगा और सभी आवश्यक कागजात एकत्र करने होंगे।

इस प्रकार की छुट्टी बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र मानव संसाधन विभाग को जमा करने के बाद प्रदान की जाती है।

इस मुद्दे को स्पष्ट करते समय, आपको कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की गणना की कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

आइए निम्नलिखित बारीकियों पर विचार करें:

क्या मातृत्व अवकाश उत्तरी कार्य अनुभव में शामिल है?उत्तरी वरिष्ठता में बच्चे (डेढ़ साल या तीन साल) की देखभाल के लिए छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि, महिलाओं को पेंशन आवंटित करते समय प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।

पूरे मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी अपना पद बरकरार रखती है, इसलिए उसे किसी भी समय काम पर जाने का अधिकार है।

मातृत्व अवकाश पर होने के कारण कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध समाप्त नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना भी प्रतिबंधित है।

परिणाम

एक महिला कानूनी तौर पर तब तक छुट्टी पर रह सकती है जब तक कि बच्चा पूरे तीन साल का न हो जाए।

• पहले डेढ़ साल की छुट्टियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार किया जाता है;
• अगले डेढ़ साल भुगतान के अधीन नहीं हैं, इसलिए सेवानिवृत्ति के लिए काम की अवधि की गणना करते समय इस अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह पहचानने योग्य है कि सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूर्ण सामाजिक पैकेज प्रदान नहीं करते हैं।

इसीलिए एक महिला को स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश पर जाने, अवकाश वेतन प्राप्त करने और रूसी कानून के अनुसार अन्य सभी भुगतानों से संबंधित सभी मुद्दों का स्वतंत्र रूप से अध्ययन करना चाहिए।

अवकाश का अनुभव वह अनुभव है जो अधिकार देता है। इसकी गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि कौन सी अवधि शामिल है और कौन सी नहीं। लेख इंगित करता है कि सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल हैं, उन अवधियों की एक सूची प्रदान करता है जो शामिल नहीं हैं, और कर्मचारी के अवकाश अनुभव की गणना करते समय नियोक्ता के कार्यों के लिए चरण-दर-चरण निर्देश भी प्रदान करता है, और गणना के उदाहरण प्रदान करता है जो शामिल होंगे प्रक्रिया की जटिलताओं को समझने में अभ्यास में सहायता करें।

छुट्टियों के लिए कार्य वर्ष की अवधारणा

प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, एक कर्मचारी अवकाश वेतन के साथ वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकता है। इसके अलावा, कामकाजी वर्षों को ध्यान में रखा जाता है, कैलेंडर वर्षों को नहीं। छुट्टी के लिए कार्य वर्ष पहले कार्य दिवस (जिस क्षण रोजगार अनुबंध शुरू होता है) से शुरू होता है। एक कैलेंडर वर्ष वर्ष के पहले से आखिरी दिन तक की अवधि है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को छह महीने की अवधि पूरी होने पर वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार मिलता है। यदि दोनों पक्ष परस्पर सहमत हों तो अवकाश अवधि पहले दी जा सकती है। काम के पहले छह महीनों के बाद, एक कर्मचारी कानूनी तौर पर काम के आराम के लिए आवेदन कर सकता है।

प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, एक कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की एक निर्धारित संख्या का अधिकार होता है, जिसकी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य मामले में न्यूनतम वार्षिक अवधि निर्धारित करता है - 28 कैलेंडर दिन (कार्य दिवस नहीं)। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य विधायी और नियामक कृत्यों के अलग-अलग लेख लंबी छुट्टी अवधि स्थापित कर सकते हैं (अतिरिक्त दिन जोड़े जाते हैं), उदाहरण के लिए, एक अतिरिक्त प्रदान किया जाता है।

कर्मचारी की छुट्टी की अवधि नियुक्ति के समय कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार समझौते में निर्धारित होती है।

छुट्टी के समय की गणना कैसे करें - चरण-दर-चरण निर्देश

सामान्य तौर पर, 4 चरण हैं जो आपको सेवा की लंबाई की सही गणना करने में मदद करेंगे जो आपको मूल वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है।

चरण दर चरण गणना प्रक्रिया:

1. काम की शुरुआत निर्धारित की जाती है - काम पर रखने का दिन;
2. ऐसी अवधियों की पहचान की जाती है जो सेवा की अवधि में शामिल नहीं हैं (वे मूल वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार नहीं देते हैं), किन अवधियों को बाहर करने की आवश्यकता है, नीचे लिखा गया है;
3. कुल कार्य समय को बेहिसाब अवधियों को ध्यान में रखते हुए कार्य वर्षों में विभाजित किया जाता है;
4. प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए, कर्मचारी के लिए स्थापित अवधि की छुट्टी देय है।

छुट्टी के अनुभव की गणना करते समय, कर्मचारी का कार्य शेड्यूल और मोड, पूर्ण या अंशकालिक कार्य सप्ताह (दिन) कोई मायने नहीं रखता।

श्रम अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय कार्य दिवस (कार्य सप्ताह) की लंबाई कोई मायने नहीं रखती है।

यह इस तथ्य के कारण है कि सवेतन अवकाश के प्रावधान के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान उन सभी व्यक्तियों के लिए समान हैं जिनके साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं। अंशकालिक कर्मचारियों के पास पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान ही अधिकार हैं।

अवकाश अवधि में अवधि शामिल नहीं है

सेवा की अवधि में शामिल नहीं की गई अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 द्वारा स्थापित की गई है। इस आलेख के अनुसार, आपको इसमें शामिल करने की आवश्यकता नहीं है:

• प्रति कार्य वर्ष 14 कैलेंडर दिनों से अधिक की राशि में रहने की अवधि (आपके स्वयं के खर्च पर प्रदान की गई);
• वे दिन जब कर्मचारी बिना उचित कारण (अनुपस्थिति) के काम पर नहीं गया;
• 1.5 तक और 3 वर्ष तक की अवधि;
• किसी कर्मचारी को स्वयं कर्मचारी की गलती के कारण काम करने की अनुमति नहीं है, उदाहरण के लिए, श्रम नियमों, अनुशासन के उल्लंघन के कारण, या नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में होने के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के तहत निलंबन) ).

ये सभी दिन कार्य वर्ष को बढ़ाते हैं। स्पष्टता के लिए, आप सेवा की अवधि की गणना का एक उदाहरण देख सकते हैं जो सवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है, जो नीचे प्रस्तुत किया गया है।

सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल हैं?

अन्य सभी कैलेंडर दिन जो ऊपर बताई गई श्रेणियों में नहीं आते हैं, बीमा अवधि में शामिल हैं, अर्थात ये हैं:

• कार्य कर्तव्यों के दिन;
• व्यावसायिक यात्राओं की अवधि (व्यावसायिक यात्राएँ);
• स्वयं की विकलांगता के कारण या प्रियजनों की देखभाल के संबंध में बीमार छुट्टी;
• प्रति वर्ष 14 दिनों के भीतर बिना वेतन छुट्टी पर रहना;
• बच्चे की देखभाल (मुख्य, शैक्षिक, मातृत्व, अतिरिक्त) को छोड़कर अन्य सभी अवकाश अवधि;
• नियोक्ता की गलती के कारण वेतन और नौकरी के संरक्षण के साथ काम में अस्थायी रुकावट;
• छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के रूप में मान्यता दी गई;
• कैलेंडर दिनों की छुट्टी;
• श्रम अधिकारों की बाद में बहाली के साथ अवैध बर्खास्तगी के कारण जबरन अनुपस्थिति;
• वह समय जब किसी कर्मचारी को मेडिकल बोर्ड से जांच प्रमाणपत्र की कमी के कारण कार्य कर्तव्यों से निलंबित कर दिया जाता है, जब तक कि इसे कर्मचारी की गलती नहीं माना जाता है।

क्या मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?

मातृत्व अवकाश की अवधि को श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में गैर-शामिल अवधि के रूप में निर्दिष्ट नहीं किया गया है, और इसलिए इसे सेवा की अवधि में शामिल किया गया है।

इसलिए, मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला का कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। यह 1.5 वर्ष तक के मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के बीच का अंतर है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश के बाद माता-पिता की छुट्टी लेती है, तो इस अवधि को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए, एक महिला को 2.33 छुट्टी के दिन मिलेंगे (यदि कुल वार्षिक अवधि 28 कैलेंडर दिन है); मातृत्व अवकाश के प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी को श्रम अवकाश नहीं मिलेगा।

क्या प्रशासनिक अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है?

बिना वेतन छुट्टी आंशिक रूप से सेवा की अवधि में शामिल है। बिना वेतन के छुट्टी के पहले 14 दिनों के लिए वार्षिक छुट्टी दी जाती है; बाद के दिनों के लिए यह नहीं दी जाती है।

छुट्टी के समय की गणना का उदाहरण

कर्मचारी कोरोवकिना को संगठन द्वारा 10/01/2014 को काम पर रखा गया था। अपने कामकाजी जीवन की शुरुआत से, गणना के समय (13 फरवरी, 2017) कोरोवकिना में सामान्य कार्य दिवस से निम्नलिखित विचलन थे:

कार्य की अवधि	अवधि की लंबाई	वरिष्ठता में सम्मिलित/बहिष्कृत
बीमारी के लिए अवकाश	03/10/2015 से 03/18/2015 तक 02/05/2016 से 02/10/2016 तक	उत्तेजित करता है
श्रम को मूल वार्षिक विश्राम का भुगतान किया गया	01.11.2015 से 28.11.2015 तक 09/01/2016 से 09/28/2016 तक	उत्तेजित करता है
बिना वेतन के छुट्टियाँ (अपने स्वयं के खर्च पर)	06/10/2015 से 06/30/2015 तक	7 कैलोरी दिन शामिल नहीं (21-14)
श्रम सुरक्षा ज्ञान परीक्षण पास करने में विफलता के कारण काम से निलंबन	01.11.2016 से 03.11.2016 तक	छोड़ा गया
व्यापारिक यात्रा पर होना	12/10/2016 से 12/17/2016 तक	उत्तेजित करता है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी को प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए 28 कैलेंडर दिनों के मूल भुगतान वाले श्रम अवकाश का अधिकार है:

कार्य वर्ष		मूल वार्षिक भुगतान आराम की अवधि	स्पष्टीकरण
	01.10.2014 से 07.10.2015 तक		मार्च 2015 में बीमारी की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है। जून 2015 में बिना वेतन के 7 दिन शामिल नहीं हैं, इसलिए कोरोव्किना का कार्य वर्ष 7 दिन बाद समाप्त हो जाएगा।
	08.10.2015 से 07.10.2016 तक		फरवरी 2016 में बीमारी की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है। इस कार्य वर्ष में कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है।
	08.10.2016 से 10.10.2017 तक	13 फरवरी, 2017 को गणना के समय, तीसरे कार्य वर्ष के लिए, कोरोव्किना को 4 महीने (28/12) * 4 = 9.32 कैलोरी दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो सकता है।	दिसंबर 2016 में एक व्यावसायिक यात्रा शामिल है। नवंबर 2016 में निलंबन के तीन दिन शामिल नहीं हैं। कार्य वर्ष में तीन दिनों को छोड़कर वृद्धि की गई है।

यह गणना उस क्षण को निर्धारित करने के लिए की जानी चाहिए जब कर्मचारी का अगला कार्य वर्ष समाप्त हो और वह पूरे 28 कैलेंडर दिनों के भुगतान आराम के लिए अर्हता प्राप्त कर सके।

जब अप्रयुक्त दिनों के मुआवजे की गणना की जाती है, तो आपको किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय भी गणना करने की आवश्यकता होती है। इस मामले में, सेवा की लंबाई जो काम की छुट्टी का अधिकार देती है, पर विचार किया जाता है, काम की पूरी अवधि के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या निर्धारित की जाती है, काम के वर्षों को ध्यान में रखते हुए, और फिर पहले से उपयोग किए गए दिनों की संख्या घटा दी जाती है। परिणामी परिणाम उन दिनों की संख्या है जिसके लिए नियोक्ता को अवकाश वेतन अर्जित करना होगा।

अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के लिए सेवा की अवधि की गणना

खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों को "हानिकारकता" के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के दिनों का अधिकार है। इस मामले में, ऐसे दिनों का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है, जो ऊपर वर्णित से अलग है।

प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए अतिरिक्त दिनों की एक निर्धारित संख्या भी प्रदान की जाती है। अतिरिक्त दिनों के प्रावधान के लिए सेवा की अवधि में केवल वे अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी ने वास्तव में हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम किया था।

अतिरिक्त छुट्टी की अवधि की गणना उसके शुरू होने से पहले के समय पर निर्धारित की जाती है।

इस मामले में सेवा की लंबाई की गणना की ख़ासियत यह है कि प्राथमिक और अतिरिक्त छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व छुट्टी के दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। केवल काम किए गए दिनों को ही ध्यान में रखा जाता है।

सेवा की अवधि को सही ढंग से निर्धारित करने के लिए, आपको नीचे प्रस्तुत चरण-दर-चरण प्रक्रिया का पालन करना होगा।

"हानिकारकता के लिए" प्रदान किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए छुट्टी के समय की गणना के लिए चरण-दर-चरण निर्देश:

1. कर्मचारी द्वारा खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के दिनों को गिना जाता है (और केवल पूर्ण कार्य दिवसों को ध्यान में रखा जाता है यदि खतरनाक उत्पादनों की सूची के "उत्पादन का नाम..." अनुभाग में स्थिति के लिए "स्थायी रूप से काम करना" लिखा हो) नीचे; यदि ऐसी कोई प्रविष्टि नहीं है, तो वे दिन जब कर्मचारी ने पूरे कार्य दिवस का कम से कम आधा हिस्सा काम किया);
2. परिणामी दिनों की संख्या के आधार पर, प्रतिकूल परिस्थितियों में गतिविधि के पूरे महीनों की संख्या की गणना की जाती है, परिणाम को पूरे महीनों में पूर्णांकित किया जाता है;
3. अतिरिक्त अवकाश दिनों की संख्या की गणना की जाती है।

काम किए गए पूरे महीनों की संख्या की गणना प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अलग से की जाती है। यदि कार्य वर्ष में 2 कैलेंडर वर्ष शामिल हैं, तो गणना प्रत्येक के लिए अलग से की जाती है। नतीजा जुड़ जाता है.

प्रतिकूल परिस्थितियों में काम के पूरे महीनों की संख्या की गणना करने का सूत्र:

पीएम की संख्या = एक कैलेंडर वर्ष में काम किए गए दिन/प्रति माह औसतन एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या।

दूसरे पैरामीटर की गणना उत्पादन कैलेंडर में दर्शाए गए कार्य दिवसों की संख्या को 12 महीनों से विभाजित करके की जाती है।

प्रत्येक पूरे 12 महीनों के लिए, अतिरिक्त छुट्टियों के दिनों की एक निश्चित संख्या देय होती है। कर्मचारी को पूरे 11 महीने तक समान दिन मिलेंगे।

यदि कर्मचारी ने पूरे 11 महीने से कम काम किया है, तो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

प्रस्थान के अतिरिक्त दिनों की संख्या = (प्रति वर्ष अतिरिक्त दिनों की संख्या / 12 महीने) * काम के पूरे महीनों की संख्या - पहले उपयोग किए गए अतिरिक्त दिनों की संख्या।

परिणाम पूरे दिन के लिए पूर्णांकित है।

"हानिकारकता के लिए" अतिरिक्त छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना का एक उदाहरण

बाइचकोव 02/01/2016 से खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे हैं। अपने काम के दौरान, उन्होंने 28 कैलेंडर दिनों की एक मूल भुगतान छुट्टी ली। (12/01/2016 से 12/28/2016 तक)। वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 7 कैलेंडर दिन है। 02/13/2017 से बायचकोव अतिरिक्त छुट्टी पर जाना चाहता है, यदि उसके काम के दौरान निम्नलिखित घटनाएँ घटित होती हैं तो वह कितने दिनों पर भरोसा कर सकता है:

• बीमारी की छुट्टी - 6 कार्य दिवस (2016);
• मूल भुगतान वार्षिक - 20 कार्य दिवस (2016);
• रखरखाव के बिना (अपने स्वयं के खर्च पर) - 5 कार्य दिवस (2017)।

कार्य वर्ष 2 कैलेंडर वर्षों - 2016 और 2017 पर पड़ता है, इसलिए गणना प्रत्येक के लिए अलग से की जानी चाहिए।

1. हम काम किए गए दिनों की संख्या गिनते हैं।

2016 में, बाइचकोव के पास अपवर्जित अवधियों (बीमार छुट्टी और मूल भुगतान छुट्टी) को ध्यान में रखते हुए 206 कार्य दिवस थे।

2017 में - 20 कार्य दिवस, बिना वेतन के छुट्टी के दिनों को छोड़कर।

1. हम पूरे महीनों की संख्या गिनते हैं।

2016 में पीएम की संख्या = 206 / (247 / 12 महीने) = 10 महीने।

2017 में पीएम की संख्या = 20 / (247 / 12 महीने) = 1 महीना।

1. 13 फरवरी, 2017 तक देय अतिरिक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करता है।

पूरे 11 महीनों के लिए, एक कर्मचारी को 7 अतिरिक्त दिनों का आराम प्राप्त करने का अधिकार है।

विशिष्ट प्रश्न और उनके उत्तर

1. क्या मुझे अपने अवकाश अनुभव में मातृत्व अवकाश को शामिल करने की आवश्यकता है?

मातृत्व अवकाश सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक भुगतान मूल अवकाश का अधिकार देता है। चूंकि मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय वह अवधि है जब कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम से अस्थायी निलंबन के बावजूद अपनी नौकरी बरकरार रखता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121 डिक्री को बहिष्कृत अवधि के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है।

1. क्या सेवा की अवधि में उस समय को शामिल करना आवश्यक है जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था और साथ ही अंशकालिक काम कर रहा था?

रूसी संघ का श्रम संहिता एक व्यक्ति को एक बच्चे की देखभाल करने और उसके लिए लाभ प्राप्त करने और अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है। इस मामले में, ऐसी अवधि को अवकाश अवधि में ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, मुख्य श्रम अवकाश अवधि प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को माता-पिता की छुट्टी को 1.5 या 3 साल तक के लिए बाधित करना होगा। कर्मचारी द्वारा आवश्यक मूल वार्षिक भुगतान आराम लेने के बाद, वह फिर से बच्चे की देखभाल जारी रख सकता है।