बीमा अनुभव। बीमा (श्रम) अनुभव

पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के परिणामस्वरूप, अवधारणा दिखाई दी "बीमा अनुभव"। यह कसकर जुड़ा हुआ है:

• परिचय के साथ नागरिकों के काम की अवधि के साथ व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन अनिवार्य पेंशन बीमा (ओपीएस) की प्रणाली में प्रतिभागी बन गए;
• और उनके कर्मचारियों के लिए एफआईयू नियोक्ता में सूचीबद्ध योगदान।

बीमा अनुभव अवधि है जिसमें एक व्यक्ति ने काम किया और (या) एक अलग गतिविधि का प्रदर्शन किया, गणना की संपूर्णउसके दौरान वे अर्जित और भुगतान किए गए थे बीमा पेंशन योगदान.

अनुभव और उसके आकार की उपस्थिति, साथ ही साथ एक नागरिक के अधिकार को पेंशन लाभ प्राप्त करने और इसकी गणना के लिए निर्धारित करने के लिए आवश्यक है।

बीमा अनुभव की अवधारणा कला में परिभाषित की गई है। 28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के संघीय कानून के 3 "बीमा पेंशन पर"। पेंशन प्रणाली में परिवर्तन और इस अवधि की शुरूआत से पहले, पेंशन प्रावधान की नियुक्ति करते समय एक अवधारणा का उपयोग किया गया था "वरिष्ठता"।

बीमा और कार्य अनुभव: क्या अंतर है?

कानून में बदलाव के बावजूद, रोजगार की अवधारणा आज अभ्यास में लागू होती है।

• इसमें सभी कार्यकारी गतिविधि और अन्य (सामाजिक रूप से उपयोगी) शामिल हैं, 2002 की शुरुआत तक.
• इसकी अवधि का उपयोग इस तारीख के अनुसार नागरिकों की पेंशन के आकार की गणना करने के लिए किया जाता है। उस समय के बाद सुधार के कार्यान्वयन के साथ, पेंशन अधिकारों की परिभाषा और मैनुअल की गणना पर निर्भर करता है बीमा अनुभव.

बीमा, श्रम के विपरीत, सीधे मानव कार्य के दौरान एफआईयू में किए गए योगदान से संबंधित। इस कारण से, इसमें कुछ समय अंतराल शामिल नहीं होते हैं, जिसके दौरान रकम असुचीब्द्ध। तो, उदाहरण के लिए, बीमा अवधि में एक छात्र नहीं, उत्पादन से अलगाव सहित।

श्रम के प्रकार (बीमा) अनुभव

कार्य अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति नागरिकों, इसकी तिथियों और राशि के पेंशन प्रावधान की नियुक्ति पर निर्णय को प्रभावित करती है। सच है, न केवल पेंशन की गणना करने के लिए बीमा अनुभव की आवश्यकता है, बल्कि विकलांगता के कारण लाभ की गणना करने की भी आवश्यकता है। इसकी अवधि से, ऐसे लाभ का आकार हो सकता है 60, 80 या औसत कमाई का 100%.

दूसरे मामले के लिए काम की अवधि की गिनती की प्रक्रिया ध्यान में रखी गई अवधि के आधार पर भिन्न हो सकती है।

दोनों मामलों में, भुगतान की नियुक्ति और गणना के लिए, अनुभव प्रकारों में विभाजित है:

• सामान्य बीमा;
• विशेष पेशेवर।

विशेष बीमा अनुभव

गंभीर और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम की अवधि, एक निश्चित उद्योग में, जटिल जलवायु स्थितियों में, के रूप में परिभाषित किया गया है विशेष बीमा अनुभव.

काम करने के बाद, कार्यकर्ता हो जाता है लाभ का अधिकार पेंशन:

• बढ़ी मैनुअल आकार, आदि

आधुनिक पेंशन कानून कई बदलावों के बाद अधिमान्य उद्देश्यों और भुगतान के लिए विशेष अनुभव के उपयोग के लिए प्रदान करता है:

• वृद्धावस्था में भूमिगत काम और गर्म दुकानों में लगे विशेष स्थितियों में खोले गए व्यक्तियों के लिए;
• लंबी सेवा के लिए सशस्त्र बलों, सिविल सेवकों, शिक्षकों, चिकित्सा और रचनात्मक श्रमिकों के कर्मचारियों के लिए।

सामान्य कार्य अनुभव

कुल बीमा (श्रम) अनुभव के लिए बीमा पेंशन प्रावधान के अधिकार को निर्धारित करने के लिए नागरिकों (कुल) की श्रम अवधि की अवधि से लिया जाना चाहिए, जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम प्राप्त हुए। जिसमें:

• एक व्यक्ति को काम में दर्ज किया गया है श्रमिक पुस्तकजो काम में प्रवेश करने वाले सभी श्रमिकों पर शुरू होता है। इसे असाइन किए गए भुगतान की गणना करने के लिए श्रम अनुभव की मात्रा माना जा सकता है।
• सामान्य अनुभव में, पेंशन कानून में अन्य, गैर-श्रम अवधि, मानव जीवन काल शामिल हैं।

पेंशन का श्रेय देते समय कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

28.12.2013 एन 400-एफजेड के कानून के अनुसार "बीमा पेंशन पर" बीमा अवधि की गिनती में ध्यान में रखा जाता है काम करने के घंटे या अन्य, आय, गतिविधियां जो रूसी संघ के नागरिकों द्वारा की गईं:

• हमारे देश में, यदि इस समय बीमा प्रीमियम को एफआईयू को भुगतान किया गया था;
• रूसी संघ के बाहर, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, या एफआईयू में बीमा राशि का भुगतान करते समय।

बीमा अनुभव में उपरोक्त कानून में कुछ शामिल हो सकते हैं सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधिभुगतान बीमा प्रीमियम नहीं है।

पेंशन की नियुक्ति करते समय गैर-तिकड़ी अवधि

अवधि के लिए, बीमा अनुभव में रोजगार के समय के अलावा गिना जाता है, संबंधित हैं:

1. इसके बराबर सेना और अन्य सेवा का समय;
2. अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के संबंध में लाभ प्राप्त करना;
3. अपनी उम्र से पहले प्रत्येक बच्चे के लिए माता या पिता का प्रस्थान 1.5 वर्ष पुराना है (कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
4. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों की पूर्ति, रोजगार सेवा की दिशा में काम करने के लिए डिवाइस के लिए किसी अन्य इलाके में समय चलाना;
5. हिरासत में और स्वतंत्रता के प्रतिबंध के स्थानों में, न्याय के लिए अनुचित आकर्षण के मामले में संदर्भ, अगर निर्दोषता साबित हुई है;
6. विकलांग व्यक्तिगत देखभाल, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष की आयु के नागरिक;
7. उस क्षेत्र में एक सैन्य कर्मियों के लिए आवास जहां उसे नौकरी नहीं मिल सकती (5 वर्ष से अधिक नहीं);
8. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर आवास, नागरिकों के पति / पत्नी जो प्रतिनिधि कार्यालयों और रूसी संघ के वाणिज्य दूतावासों (5 साल से अधिक नहीं) के लिए प्रतिबद्ध हैं;
9. कानून के अनुसार निर्धारित अवधि "परिचालन जांच गतिविधियों पर".

यदि भुगतान नियुक्त करते समय इन अवधि को ध्यान में रखा जा सकता है उनके पहले और उनके बाद वहां काम की अवधि थी (उनके समय के बावजूद), जिसके दौरान एफआईयू में बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण हुआ था।

एक नए कानून के लिए रूस में सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव

प्रकाशन के साथ 2015 पेंशन प्रणाली के सुधार के बाद और संघीय कानून के बल में प्रवेश "बीमा पेंशन पर"आयु से बीमा पेंशन असाइन करने के लिए अनुभव के आकार को कम करने की आवश्यकता बढ़ी है।

• 2002 तक भी, पेंशन की स्थापना और उसके आकार के अनुभव पर निर्भर नहीं थे।
• कानून के बल में प्रवेश के बाद "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", भुगतान के साथ नियुक्त किया जा सकता है 5 साल श्रम गतिविधि।
• 2015 के सुधार के बाद, इसका मूल्य बढ़ गया है 15 साल तक।

पेंशन प्रणाली को बदलने के बाद एक ही समय में परिवर्तित नहीं लेख में सूचीबद्ध नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रारंभिक पेंशन नियुक्त करने के लिए अनुभव की परिमाण और 28 दिसंबर, 2013 के कानून एन 400-एफजेड के कानून।

रूस में 2018 से संचय पेंशन के लिए न्यूनतम अनुभव

उम्र के अलावा 2018 में वृद्धावस्था बीमा भुगतान नियुक्त करने की मांग अनिवार्य उपलब्धतान्यूनतम बीमा अनुभव कम से कम 9 साल। कानून के अनुसार, न्यूनतम अनुभव की आवश्यकता धीरे-धीरे जोड़कर बढ़ जाएगी एक साल सालाना। उदाहरण के लिए, 201 9 में, 10 साल के बीमा अनुभव को 11 साल तक पेंशन स्थापित करने की आवश्यकता होती है, 2025 तक 2025 तक 15 साल तक पहुंच जाएगा (तालिका देखें)।

एक नए कानून (तालिका 2018) के अनुसार रूस में सेवानिवृत्ति के लिए अनुभव

उन नागरिकों ने या उसके आकार में काम नहीं किया है, सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचने के 5 साल पहले कम से कम है (यानी, महिलाओं के लिए 60 साल की उम्र तक पहुंचने पर और पुरुषों के लिए 65 साल) नियुक्त किया जा सकता है सामाजिक पेंशन.

बीमा अनुभव की गिनती और पुष्टि

बीमा अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया संघीय कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 13 द्वारा शासित है "बीमा पेंशन पर"जो निम्नलिखित बिंदुओं के लिए प्रदान करता है:

• बीमा अनुभव की गणना की जाती है कैलेंडर सिद्धांत के अनुसार;
• यदि अनियंत्रित अवधि काम के समय के साथ मेल खाती है, तो, भविष्य में पेंशनभोगी की पसंद की गणना करते समय, उनमें से एक ध्यान में रखता है;
• किसी व्यक्ति में व्यक्तियों के तहत स्व-नियोजित आबादी या काम की गतिविधियों को एफआईयू में मौजूदा बीमा प्रीमियम के मामले में अनुभव में शामिल किया गया है;
• रूसी पेंशन प्रावधान के लिए, किसी अन्य राज्य में पेंशन स्थापित करते समय, कार्य की अवधि, ध्यान में रखा गया मंजूर नहीं;
• राज्य के दीर्घकालिक भत्ते के प्राप्तकर्ता, इस भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखते हुए, ध्यान में नहीं लिया गया जब बुढ़ापे में पेंशन संपार्श्विक की नियुक्ति;
• 2015 में सुधार के लिए प्राप्त अनुभव होने के बाद, चुन सकते हैं नए कानून या पुराने द्वारा प्रदान किए गए नियमों को गिनने के तरीके से।

जब पेंशन निर्धारित करते हैं हर बार नहीं बीमा अनुभव की पुष्टि की आवश्यकता है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखा (आईपीयू) की शुरूआत के बाद श्रम अवधि और स्नील के उत्पादन की पुष्टि की जाती है खुद ब खुदपरिचय से पहले अवधि के साथ, भविष्य के पेंशनभोगी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर दर्ज की गई जानकारी के आधार पर।

व्यक्तिगत लेखांकन की शुरूआत से पहले काम की उपस्थिति में काम की पुष्टि अवधि की आवश्यकता हो सकती है:

• एफआईयू में प्रासंगिक डेटा की अनुपस्थिति में। साथ ही, एक नियम के रूप में, नियोक्ता या सरकारी एजेंसियों से दस्तावेजों की पुष्टि करना कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रक्रिया में आवश्यक है।
• कर्मचारी की गलती के बिना काम पर दस्तावेजों को बहाल करने या खोने की संभावना के बिना विनाश के मामले में। साथ ही, अनुभव की स्थापना (काम की प्रकृति को छोड़कर) गवाही के आधार पर होती है ( 2 या अधिक लोग).

निष्कर्ष

श्रम (बीमा) अनुभव के संबंध में पेंशन प्रणाली में बदलाव के इतिहास में आवंटित किया जा सकता है कुछ क्षण:

• काम की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज भी एक कार्यपुस्तिका है। इसमें दर्ज की गई जानकारी को एफआईयू के डेटा द्वारा पुष्टि की जाती है और यदि कार्य के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, तो अनुभव में गिना जाता है।
• ऑप्स सिस्टम में पंजीकरण से पहले लगाए गए कार्य की अवधि प्रमाण हैं और नागरिकों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर एफआईयू में सूचीबद्ध हैं।
• एक स्व-नियोजित आबादी के मामले में, एक उद्यमी या एक व्यक्ति में काम करते हुए, बीमा अनुभव की पुष्टि करने से आईएफयू की समझौतों और जानकारी होगी, यदि इस समय बीमा प्रीमियम बनाए गए थे।
• 2015 के पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, नागरिकों की सभी श्रम अवधि, ध्यान योगदान में शामिल, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति गुणांक, और भविष्य में, एक पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए, न्यूनतम अनुभव के साथ, उनके आकार को ध्यान में रखा जाएगा।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन के रूप में भुगतान की स्थिति से प्राप्त करने का अधिकार है। हाल के वर्षों में, हमारे देश में पेंशन प्रणाली ने बार-बार सुधार के अधीन किया है। अब लाभों की मात्रा कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए रोजगार अनुभव की उपस्थिति सबसे महत्वपूर्ण स्थितियों में से एक है।

2002 तक, रूस में पेंशन की मात्रा एकमात्र आकृति निर्धारित करती है: रोजगार रिकॉर्ड में प्रतिबिंबित वर्षों की संख्या। कार्य अनुभव में सैन्य सेवा की अवधि, शिक्षा प्राप्त करने और प्रसूति छुट्टी में रहने के लिए शामिल थे। श्रम पेंशन के संचय के लिए आवश्यकता सेवानिवृत्ति की आयु और क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए 20 या 25 वर्षों के एक पुष्टि अनुभव की उपस्थिति का पालन किया गया था। प्रत्येक अतिरिक्त खर्च वर्ष में वेतन के 1% की राशि में पेंशन में वृद्धि होती है।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के लागू होने के बाद, एन -400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" ने "बीमा शुरू करने" की एक नई अवधारणा पेश की। 2002 से, केवल उन काल में पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम किए गए थे, उन्हें ध्यान में रखा गया था। अपने नियोक्ता को सूचीबद्ध करता है, और कटौती की मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि कितना कर्मचारी पेरोल है। इसलिए, रोजगार का तथ्य मूल रूप से टीसी के अनुसार महत्वपूर्ण हो जाता है, और "सफेद" वेतन की उपस्थिति।

13 वर्षों के भीतर, पेंशन के संचय के लिए न्यूनतम अनुभव बीमा कटौती के साथ लगातार 5 वर्षों के बराबर था। उच्च एसपी प्रदान किया गया, यहां तक \u200b\u200bकि थोड़े समय के लिए, नागरिक औसत से ऊपर के आकार सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जो कम वेतन के साथ दशकों तक बिताए जाने वाले लोगों के लिए पूरी तरह से सच नहीं है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम की अवधि के लिए मुलायम आवश्यकताएं नागरिकों को आधिकारिक काम की तलाश करने और "लिफाफे में" से असहमत होने के लिए प्रेरित करने में पर्याप्त रूप से प्रभावी नहीं हैं।

2015 सुधार

2015 में पिछले सुधार और विकसित आर्थिक संकट के मनाए गए परिणामों को देखते हुए, पेंशन प्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए:

• सरकार ने 2025 तक 5 से 15 वर्षों तक एक वृद्धावस्था पेंशन को कम करने के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव बढ़ाने के लिए धीरे-धीरे निर्णय लिया। तो 2019 में, आवश्यक न्यूनतम 9 साल है।
• पेंशन संचय प्रणाली को अंक में अनुवादित किया गया है, जिसकी संख्या अनुभव और आय की मात्रा को प्रभावित करती है। एक तरफ, यह मुद्रास्फीति के प्रभाव के जोखिम को कम करता है। श्रम गतिविधि के दौरान, पैसा स्वयं खोदता नहीं है, लेकिन गुणांक का गठन किया जाता है, जिसके आधार पर सेवानिवृत्ति लाभ के आकार की गणना की जाएगी। दूसरी तरफ, यह पता चला है कि प्रत्येक नागरिक के लिए कुछ विशेष राशि अब अधिकृत नहीं है, और यह सब सेवानिवृत्ति के समय देश की अर्थव्यवस्था में वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है।
• कुछ उद्योगों में "सेवा के लिए" सेवानिवृत्त होने के लिए न्यूनतम अनुभव बढ़ता है।
• बीमा अनुभव की गणना करते समय प्रजातियों के हिस्से में परिवर्तन और अन्य गतिविधियों के समय में परिवर्तन।
• अवधारणा रद्द कर दी गई है, कर्मचारी के समग्र अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।

2015 से, न केवल श्रम गतिविधि को समर्पित वर्षों की संख्या अनिवार्य हो जाती है, बल्कि पेंशन फंड में बीमा योगदान भी सूचीबद्ध हैं। यही है, जब अनुभव पर्याप्त होता है तो एक स्थिति संभव होती है, और अंक की दर भर्ती नहीं होती है। 201 9 के लिए, 12.4 अंक पर्याप्त हैं, और 2025 तक कम से कम 30 अंक होना आवश्यक होगा। इसका मतलब है कि निकट भविष्य में, कम "सफेद" वेतन के लिए काम सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम अनुभव होने पर भी बीमा वेतन के अधिकार की गारंटी नहीं मिलेगी।

कार्य अनुभव में क्या अवधि शामिल है

यदि नियोक्ता या नागरिक खुद को पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण में स्थानांतरित किया जा रहा है, तो ज्यादातर मामलों में कार्य अनुभव की गणना निम्नानुसार की जाती है: 1 रोजगार दिवस अनुभव का 1 दिन है। लेकिन ऐसे समय भी हैं जिनमें कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। बीमा योगदान सूचीबद्ध नहीं हैं, लेकिन इस समय इस समय संघीय कानून के अनुच्छेद 12 के अनुसार एन 400-एफजेड की गणना की जाती है:

• सेना में सेवा की अवधि।
• 1.5 साल तक एक बच्चे के लिए देखभाल अवकाश (राशि में 6 साल से अधिक पुराना नहीं)।
• चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप अस्थायी अक्षमता की अवधि।
• आपराधिक दायित्व के अनुचित आकर्षण के मामले में निष्कर्ष के तहत खोजने का समय।
• नौकरी खोज की अवधि, बशर्ते कि इसके साथ बातचीत के नियम मनाए गए हैं।
• 80 वर्ष से अधिक उम्र के विकलांग देखभाल या नागरिक की अवधि।

इन परिस्थितियों के परिणामस्वरूप खर्च किए गए समय को ध्यान में रखते हुए एक महत्वपूर्ण शर्त इन अवधियों से पहले और बाद में आधिकारिक कार्य की उपस्थिति है।

एक स्कोरिंग सिस्टम की शुरूआत के साथ, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियां केवल अनुभव में शामिल नहीं हैं, बल्कि राशि में प्रत्येक वर्ष के लिए अंक के संचय का भी अर्थ है:

• सेना -1.8 गेंद
• डिक्री - बच्चों की संख्या के आधार पर 1.8 अंकों से
• विकलांग देखभाल - 1.8 अंक

शिक्षा की प्राप्ति के वर्षों, उन्नत प्रशिक्षण और श्रम भुगतान अभ्यास के अपवाद के साथ, नए कानून को अब समग्र अनुभव में स्वीकार नहीं किया जाता है। यह माना जाता है कि भविष्य में योग्यता का स्तर एक उच्च मजदूरी प्रदान करेगा, जो अधिक संख्या में अंक प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अधिमानी कैलकुस अनुभव

कुछ मामलों में, यह संभव है। हम एक सेवा के लिए भुगतान करने के बारे में बात कर रहे हैं। इस तरह के भुगतान पर शुल्क लिया जाता है यदि किसी नागरिक ने विशेष हानिकारक, जटिल स्थितियों में काम किया है या एक निश्चित सामाजिक रूप से उपयोगी प्रकार की गतिविधि के साथ निपटाया है:

• 7-10 वर्षों तक उनके लिए सुसज्जित उत्तर और क्षेत्रों के निवासियों ने संभावित सेवानिवृत्ति की उम्र को कम कर दिया। सामान्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं हैं, इन क्षेत्रों में वर्षों की संख्या और एक निश्चित उद्योग में अनुभव।
• पेशे में 25-30 वर्षों के बाद चिकित्सा कर्मियों और शिक्षकों की पेंशन की अनुमति है।
• पेंशन पंजीकृत करने के लिए पायलट और सैन्य कर्मियों की सेवा के 20-25 साल की सेवा है।
• कई उद्योगों में, जिसका अर्थ है मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव को 5 साल के लिए आम तौर पर स्वीकार किए जाने की तुलना में कम से कम सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित की गई है।
• नागरिक नौकरियों को पहले 15 वर्षों के अनुभव के बाद "सेवा के लिए" सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त हुआ। मई 2016 तक अपनाए गए एन 143-एफजेड के कानून के अनुसार, 2026 तक राज्य सेवा चरणों की आवश्यक अवधि 20 साल तक बढ़ जाएगी।

बेरोजगार के लिए पेंशन

एक बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है: वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक संख्या और न्यूनतम अनुभव होना महत्वपूर्ण है। लेकिन अगर दो बिंदुओं में से कुछ पूरा नहीं हुए हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वृद्धावस्था का नागरिक मैनुअल के हकदार नहीं है।

अपर्याप्त अनुभव या अनुपस्थिति के मामले में, राज्य एक पुरानी आयु सामाजिक पेंशन का भुगतान करता है। यह रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड "के संघीय कानून के आधार पर स्थापित किया गया है। चूंकि परिणामस्वरूप योग क्षेत्रीय बजट की कीमत पर महत्वहीन है, इसलिए सामाजिक पेंशन का आकार इस क्षेत्र में अपनाए गए निर्वाह के लिए समायोजित किया जाता है। आप 60 साल की महिलाओं और 65 साल के पुरुषों को प्राप्त करने के लिए गैर-कार्यकारी नागरिकों को केवल एक सामाजिक सेवानिवृत्ति प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं, जो कि 5 साल बाद है, सेवानिवृत्ति की आयु के लिए कुल मांग।

हाल के वर्षों में, स्कोर सिस्टम के माध्यम से न्यूनतम सेवानिवृत्ति अनुभव में वृद्धि हुई है, बीमा प्रीमियम की मात्रा के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं का प्रदर्शन किया जाता है, "सेवा के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना को कम करने की प्रवृत्ति होती है। सरकार उन सुधारों को छुपा नहीं देती है जिसका उद्देश्य पेंशन भुगतान के लिए राज्य व्यय को कम करना है। इस तरह के एक उपाय को कामकाजी उम्र की आबादी और पेंशन के लोगों की संख्या और पूर्व-पूर्व उम्र के बीच असंतुलन द्वारा समझाया गया है।

पेंशन समेत लाभों का भुगतान संघीय बजट में खर्चों की सबसे बड़ी लागत में से एक है। राज्य को उम्मीद है कि किए गए उपायों को बीमा कटौती के खर्च पर पेंशन फंड की भर्ती को प्रभावित करने में सक्षम हैं, और इस प्रकार वर्तमान और भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन की कमी के साथ इस मुद्दे को आंशिक रूप से हल किया गया है।

वृद्धावस्था पेंशन के लिए बीमा अनुभव की गणना करने के लिए, आपको कार्य अवधि की मात्रा को जोड़ने की आवश्यकता है। कुछ समय भी हैं, जब कोई व्यक्ति काम नहीं करता था, लेकिन कानून के अनुसार उन्हें मौद्रिक सामग्री का अधिकार मिलता है।

नियामक कानूनी विनियमन

बीमा अनुभव कुल विकास का समय है, जो नागरिक श्रम और अन्य गतिविधियों पर खर्च किया जाता है, जो एफआईयू को उचित भुगतान का उत्पादन करता है। पुरानी आयु सामग्री असाइन करने के लिए, इन अवधि को समझा जाता है। गणना किसी व्यक्ति द्वारा किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर की जाती है।

पुरानी आयु पेंशन से जुड़े संबंधों को नियंत्रित करने वाला कानून निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रस्तुत किया जाता है:

1. रूसी संघ का संविधान।
2. रूसी संघ का श्रम संहिता।
3. संघीय कानून संख्या 400-एफजेड, №166-एफजेड, №173-фЗ, №167-фз।
4. रूसी संघ की सरकार का संकल्प "बीमा अनुभव की गणना और पुष्टि करने के नियमों की मंजूरी पर ..." (02.10.2014 सं। 1015)।

मुख्य कानून नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (28 दिसंबर, 2013) है। सूची इन दस्तावेजों तक ही सीमित नहीं है। संघीय और क्षेत्रीय नियामक कृत्यों, निर्देश हैं जो पुरानी उम्र में पेंशन भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं, रूसी संघ की एक विशेष इकाई के क्षेत्र में अधिमानी स्थितियों तक।

बीमा अनुभव के प्रकार

पुराने आयु के भुगतानों को तीन प्रकार के अनुभव के आधार पर निर्धारित और गणना की जाती है:

1. सामान्य बीमा। नागरिकों की सभी कार्यकालस सुमन। वे रोजगार रिकॉर्ड द्वारा तय किए जाते हैं। कुल मिलाकर उत्पादन में कानून द्वारा निर्धारित नागरिकों के जीवन के बेहद हिस्सों को भी शामिल किया गया है।
2. निरंतर। एक ही संगठन में या विभिन्न उद्यमों में काम करते हैं, लेकिन संक्रमण अंतर 1 महीने से अधिक नहीं होता है (3 सप्ताह, यदि कर्मचारी अपने अनुरोध पर छोड़ देता है)।
3. विशेष (पेशेवर)। यह हानिकारक या जीवन-धमकी देने वाली स्थितियों से संबंधित पेशे द्वारा काम की कुल अवधि है, गंभीर जलवायु वातावरण वाले क्षेत्रों में श्रम गतिविधि, जैसे देश के उत्तरी क्षेत्रों।

क्या अवधि को ध्यान में रखा जाता है

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए कुछ शर्तें हैं:

• वह समय जब एक नागरिक रूस श्रम गतिविधि के क्षेत्र में किया गया जिसके लिए कानून द्वारा निर्धारित फेड के बीमा भुगतान को रोजगार से लिया गया था।
• अन्य गतिविधियां, इस अवधि के दौरान पेंशन योगदान (उद्यमिता, सिविल अनुबंध, निजी अभ्यास, आदि) का संचय हुआ।
• रूस के बाहर नागरिक का समय, लेकिन बशर्ते कि एफआईयू के सभी बीमा भुगतान।
• खुद या किसी अन्य व्यक्ति के लिए पीएफआर शुल्क का स्वैच्छिक भुगतान।

बीमा अनुभव में सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अविश्वसनीय अवधि

बीमा भुगतान के साथ कुछ समय अंतराल को विकास के रूप में गिना जाता है:

• सेना में गुजरने की सेवा और इसके बराबर एक और इसके बराबर;
• सामाजिक अपशिष्ट पर लाभ प्राप्त करने के लिए अस्थायी विकलांगता;
• आधे साल की उम्र तक पहुंचने के लिए माता-पिता से किसी के बच्चों की देखभाल (पूरी तरह से 6 साल से अधिक नहीं);
• रोजगार केंद्र, सार्वजनिक कार्यों में पंजीकरण के साथ बेरोजगार अवधि, सीजेडएन की दिशा में बाद में रोजगार के लिए स्थानांतरण;
• बाद के वाक्य के साथ अनुचित हिरासत;
• आपराधिक दायित्व के इस तरह के एक अन्यायपूर्ण आकर्षण के बाद काम से हटाने;
• होम केयर अगर मैं समूह के साथ एक विकलांग व्यक्ति है, तो एक विकलांग बच्चा, एक 80 वर्षीय पेंशनभोगी;
• उस स्थान पर अनुबंध के तहत अपनी सेवा के दौरान नौकरियों के पति के साथ आवास जहां काम करने की कोई संभावना नहीं है (5 साल से अधिक नहीं);
• सरकार द्वारा अनुमोदित राजनयिक, व्यापार और अन्य कार्यालयों, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों आदि के उद्देश्य से पति / पत्नी के साथ विदेश में आवास;
• परिचालन जांच गतिविधियों में भागीदारी।

वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम अनुभव

2015 से पेंशन सुधार के परिणामों के मुताबिक, हर साल पुरानी आयु की पेंशन बढ़ाने के लिए आवश्यक अनुभव। 2019 में, वह 9 साल का है।

बीमा सामग्री की नियुक्ति के लिए आवश्यक बिंदुओं की संख्या सालाना भी बढ़ी है - 2.4 अंक तक।

एक योजनाबद्ध वृद्धि एक तालिका द्वारा दर्शायी जाती है जहां आईपीसी एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति कारक है:

एफआईयू को दिए गए बीमा प्रीमियम को अंक में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिन्हें बाद में सम्मिलित किया जाता है और आईपीसी द्वारा गुणा किया जाता है। तो नागरिकों की पेंशन सामग्री का गठन किया जाता है। यदि किसी व्यक्ति ने किसी भी वर्ष के लिए न्यूनतम विकास या अंक प्राप्त नहीं किए हैं, तो बीमा के बजाय, उन्हें सामाजिक सेवानिवृत्ति नियुक्त की जाती है। यह सेवानिवृत्ति की उम्र के 5 साल बाद होगा।

पेशेवर मानदंडों पर एक बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार

ऐसे नागरिकों की वरीयता श्रेणियां हैं जो अपनी विशेषता में, गुप्त की तुलना में पुरानी उम्र में एक अच्छी तरह से योग्य अवकाश में जाने का अधिकार है। इन व्यवसायों को दो मुख्य मानदंडों में बांटा गया है। पहला खतरनाक भारी उद्योगों से जुड़ा हुआ है: अयस्क, काले और गैर-लौह धातुओं, रासायनिक और रेडियोधर्मी पदार्थों, गैस, तेल, आदि के साथ काम करें।:

दूसरा मानदंड हानिकारक श्रम स्थितियों (हल्का) से जुड़ा हुआ है: पहाड़ों में, एक निर्माण स्थल पर, धातुकर्म क्षेत्र में, आदि।:

उन श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियां भी हैं जो उम्र के बावजूद अनुसूची से पहले बीमा पेंशन से बाहर निकलने में सक्षम हो सकती हैं। विशिष्ट गतिविधियों में काम करना आवश्यक है: श्रमिक खान, मछली पकड़ने के जहाजों, बचावकर्ता, शिक्षक इत्यादि।

सामाजिक कारणों पर रिटायर होने का न्यूनतम अनुभव

व्यक्तिगत समूहों की सामग्री के प्रारंभिक संचय के लिए सामाजिक आधार हैं। उनमें से कुछ तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं:

• वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम अनुभव क्या होना चाहिए
• 2018 में रिटायर होने के लिए कितने रोजगार अनुभव की आवश्यकता है?
• वृद्धावस्था पेंशन, आधिकारिक जानकारी की नियुक्ति के लिए आवश्यक श्रम अनुभव
• अपर्याप्त बीमा अनुभव के साथ वृद्धावस्था की पेंशन का दबाव

वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम अनुभव क्या होना चाहिए

2013 में, रूसी पेंशन कानून ने कुछ बदलाव किए हैं, अर्थात्, न्यूनतम कार्य अनुभव में वृद्धि हुई है, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक है। वार्षिक कार्य गतिविधि की अवधि तक, हर साल 1 वर्ष जोड़ा जाएगा, यानी, 2014 में सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों को 5 साल के लिए 5 साल तक आवश्यक था - 6 साल, और 2017 में इस सूचक का मूल्य 8 साल होगा। अंतिम चरण पेंशन असाइन करने के लिए 15 वर्षीय न्यूनतम अनुभव की उपलब्धि है।

2018 में रिटायर होने के लिए कितने रोजगार अनुभव की आवश्यकता है?

पुरानी आयु सेवानिवृत्ति को रिटायर करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, तीन अनिवार्य स्थितियों की आवश्यकता है:

कानून द्वारा स्थापित उम्र की घटना;

बीमा (श्रम) अनुभव की उपस्थिति;

एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) या दूसरे शब्दों में, पेंशन बिंदुओं के आकार के एक निश्चित मूल्य की उपस्थिति।

2018 से, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन की नियुक्ति के लिए एक शर्त के साथ (अब यह महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 साल पुराना है) 9 साल का अनुभव है और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी (आईपीसी (आईपीसी) के 13.8 अंक की उपस्थिति है (आईपीसी) )।

वृद्धावस्था पेंशन, आधिकारिक जानकारी की नियुक्ति के लिए आवश्यक श्रम अनुभव

कानून अनुभव और आईपीसी के संकेतक के लिए समान आवश्यकताओं को प्रस्तुत करता है, जो पुराने कार्य में महिलाओं और पुरुषों के लिए बीमा पेंशन के संचय के लिए आवश्यक है।

इस प्रकार, इस सवाल का जवाब कि दोनों लिंगों के प्रतिनिधियों के सामान्य कारणों सेवानिवृत्त होने के लिए अनुभव की आवश्यकता कितनी है। अगर हम शुरुआती पेंशन के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में लिंग कभी-कभी मायने रखता है।

सेवानिवृत्ति की आयु तब तक सेवानिवृत्ति के लिए आधार कला में सूचीबद्ध नहीं है। 31-32 कानून संख्या 400-fz। विशेष रूप से, इस तरह की प्राथमिकताएं दावा कर सकते हैं:

15 वर्षों में चरम उत्तर में काम करने वाले श्रमिकों (न्यूनतम बीमा अनुभव 5 साल तक कम हो जाता है);

महिलाएं पहले समूह के पीड़ित हैं (न्यूनतम अनुभव - 10 साल)।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों को विशेष कानूनों के नियमों के अनुसार राज्य से पेंशन प्राप्त होती है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ का कानून "सैन्य सेवा, आंतरिक मामलों के निकायों, राज्य अग्नि सेवा में सेवा के पेंशन प्रावधान पर। .. "12.02.1993 नंबर 4468-I)। उनके लिए, शब्द (एक निश्चित क्षेत्र में ऑपरेशन की अवधि) निर्धारित है, और अनुभव नहीं। उदाहरण के लिए, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के सैन्य कर्मियों और कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त होता है, सेवा के 20 वर्षों की सेवा के बाद या 10 के बाद छोड़ दिया जाता है यदि अधिमान्य आधार (घटनाओं के आयोजन के रूप में आयोजन के ढांचे के भीतर)।

अन्य सेवा पेंशन की अनुमति है और बीमा पेंशन के साथ एक साथ भुगतान किया जाता है।

इसलिए, पुरुष - नागरिक विमानन के पायलट 12.5 साल की मुख्य विशेषता पर काम के साथ प्रारंभिक राज्य सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं, महिलाएं 10 साल पुरानी हैं। हालांकि, पेंशन फंड से कुल 15 साल के बीमा अनुभव की अनुपस्थिति में, इन नागरिकों का मानना \u200b\u200bहै कि कला के भाग 3 के नियमों द्वारा गणना की गई राज्य पेंशन के लिए केवल ट्रिम किए गए भुगतान। कानून संख्या 400-एफजेड का 20।

अपर्याप्त बीमा अनुभव के साथ वृद्धावस्था की पेंशन का दबाव

पर्याप्त बीमा अनुभव की कमी बीमा पेंशन को नागरिक नहीं देती है। फिर, यदि कामकाजी काम जारी रखना असंभव है, तो एक राज्य की स्वामित्व वाली पेंशन नियुक्त की जाती है, जिसे सामाजिक के रूप में जाना जाता है।

एक ही समय में, कला के भाग 1 के अनुच्छेद 5 के आधार पर। 15 दिसंबर, 2001 के राज्य पेंशन प्रावधान पर 11 एफजेड "166-एफजेड सामाजिक सेवानिवृत्ति का अधिकार उत्पन्न होता है:

उन पुरुषों में जो 65 तक पहुंच गए हैं, और जिन महिलाओं ने 60 वीं वर्षगांठ को चिह्नित किया है;

पुरुष 55 और उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित 50 साल महिलाएं।

एफआईयू से पेंशन के लिए बीमा अनुभव की अवधि और अपर्याप्तता बुढ़ापे में सामाजिक पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है। यह हर किसी के लिए समान है और रकम 3,626.71 रूबल है। नियमित रूप से (और सभी के लिए समान) इंडेक्सेशन को छोड़कर।

इस प्रकार, उम्र के आधार पर पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम अनुभव आवश्यकताएं संभावित पेंशनभोगी की कार्य परिस्थितियों पर निर्भर करती हैं। यदि आमतौर पर बीमा पेंशन के लिए बीमा सेवानिवृत्ति के लिए कोई समस्या नहीं है, तो राज्य पेंशन के लिए न्यूनतम लंबाई की सेवा अक्सर व्यक्तिगत होती है, जो व्यक्ति की गतिविधि, उसके लिंग, स्वास्थ्य की स्थिति, चरम में काम के दायरे पर निर्भर करती है उत्तर।