पेंशन पर रूसी समाचार पत्र संघीय कानून। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

श्रम पेंशन पर कानून एक विशेष श्रेणी के नागरिकों के पेंशन प्रावधान प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस आलेख पर 17 दिसंबर, 2001 के फेडरल लॉ एन 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर भी चर्चा की जाएगी।

महत्वपूर्ण! तुरंत यह ध्यान रखना आवश्यक है कि 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी, 2015 से शुरू नहीं होता है। अपवाद श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करने वाले नियम हैं और जिनका उपयोग बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

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कानून उन कर्मचारियों के बारे में बात कर रहा है जिन्होंने पहले से ही सेवानिवृत्ति की उम्र हासिल की है और कानून के लिए एक रोजगार अनुभव प्रदान किया है। कानून उन नागरिकों की पेंशन और श्रेणी के प्रकार स्थापित करता है जो उन्हें प्राप्त कर सकते हैं।

इसके अलावा, श्रम पेंशन विनियमित प्रश्नों पर कानून:

• पेंशन समर्थन और इसके संचय और वितरण के लिए प्रक्रिया प्राप्त करने के लिए शर्तें;
• पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
• सीधे पेंशन रकम की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन कानून - नियामक अधिनियम की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख शामिल हैं:
अध्याय I

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का कानून
• अनुच्छेद 2. इस संघीय कानून में लागू मूल अवधारणाएं
• अनुच्छेद 3. श्रम पेंशन के लिए पात्र व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6. श्रम पेंशन के लिए वित्तीय सहायता (वृद्धावस्था श्रम पेंशन के कुछ हिस्सों)

दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
• अनुच्छेद 8. विकलांगता के लिए श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
• अनुच्छेद 9. ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें

अध्याय III। बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. बीमा अनुभव में शामिल अन्य गतिविधियों के कार्य और (या) की अवधि
• अनुच्छेद 11. अन्य अवधि बीमा अनुभव में गिना जाता है
• अनुच्छेद 12. बीमा अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया
• अनुच्छेद 13. बीमा अनुभव की पुष्टि के लिए नियमों और प्रक्रिया की गणना करना

अध्याय IV। श्रम पेंशन के आकार

• अनुच्छेद 14. वृद्धावस्था में श्रम पेंशन के आकार
• अनुच्छेद 15. विकलांगता के लिए श्रम पेंशन के आयाम
• अनुच्छेद 16. ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर श्रम पेंशन के आकार
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन के निर्धारण, पुनर्मूल्यांकन, अनुक्रमण और समायोजन
• अनुच्छेद 17.1। एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा, संघीय राज्य सिविल सेवकों द्वारा लंबी सेवा के लिए एक पेंशन पर सेट किया गया
• अनुच्छेद 17.2। वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का अनुपात, क्षेत्र परीक्षण के कर्मचारियों की संख्या से नागरिकों के दीर्घकालिक वर्षों के लिए पेंशन पर सेट किया गया

अध्याय वी। नियुक्ति, आकार के पुनर्मूल्यांकन, श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण

• अनुच्छेद 18. नियुक्ति के लिए प्रक्रिया, आकार के आकार, भुगतान और श्रम पेंशन की डिलीवरी का पुनर्मूल्यांकन
• अनुच्छेद 19. श्रम पेंशन की नियुक्ति की शर्तें
• अनुच्छेद 20. श्रम पेंशन के पुनर्मूल्यांकन की शर्तें
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन का निलंबन और नवीनीकरण
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की अवधि
• अनुच्छेद 24. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थायी निवास के लिए जाने वाले व्यक्तियों को श्रम पेंशन का भुगतान
• अनुच्छेद 25. श्रम पेंशन की स्थापना और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी की सटीकता के लिए जिम्मेदारी
• अनुच्छेद 26. श्रम पेंशन से होल्डिंग

अध्याय VI। पहले अधिग्रहित अधिकारों के संरक्षण और परिवर्तित (परिवर्तन) की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27. श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के अधिकार का संरक्षण
• अनुच्छेद 27.1। फील्ड परीक्षण के कर्मचारियों की संख्या से श्रम पेंशन नागरिकों की प्रारंभिक नियुक्ति
• अनुच्छेद 28. नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए श्रम पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के अधिकार का संरक्षण
• अनुच्छेद 28.1। प्रासंगिक प्रकार के काम में अनुभव का सारांश और उम्र में गिरावट जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देता है, जो लोग अब तक उत्तर और क्षेत्र के समतुल्य क्षेत्र में काम करते हैं
• अनुच्छेद 29. पेंशन दस्तावेजों के लिए श्रम पेंशन के आकार का उत्तर
• अनुच्छेद 29.1। बीमाकृत व्यक्ति की गणना की गई पेंशन पूंजी की मात्रा, जिसके साथ श्रम पेंशन का आकार गणना की जाती है (पुरानी आयु श्रम पेंशन का बीमा भाग)
• अनुच्छेद 30. बीमाकृत व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन
• अनुच्छेद 30.1। बीमाकृत व्यक्ति की गणना की गई पेंशन पूंजी की परिमाण का वैराइजेशन अपने पेंशन अधिकारों के आकलन में गणना की गई
• अनुच्छेद 30.2। कुरकुराकरण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण
• अनुच्छेद 30.3। गणना की गई पेंशन पूंजी के मूल्य में बदलाव के कारण श्रम पेंशन के आकार का पुनर्मूल्यांकन, बीमाकृत व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों के आकलन में गणना की गई, और (या) मूल्य निर्धारण की मात्रा को बदलकर

अध्याय VII इस संघीय कानून को पेश करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून के बल में प्रवेश
• अनुच्छेद 32. इस संघीय कानून द्वारा स्थापित श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि का परिचय

महत्वपूर्ण!श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधानों ने कानून में बदलाव करने के बाद अपनी ताकत खो दी है। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के मानदंडों के लागू होने के बाद, चर्चा किए गए कानून के मानदंड केवल उस हिस्से में मान्य हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करते हैं।

पेंशन कानून में परिवर्तन

2004 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक परिभाषा अपनाई, जिसके अनुसार रूसी संघ के हर नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि पेंशन को कार्य अवधि के दौरान संचालित कानून के मानदंडों के अनुसार नियुक्त किया जाएगा। यही है, अगर किसी नागरिक को 1 99 0 से 2015 तक आयोजित सभी पेंशन सुधारों को मिला, तो पेंशन की नियुक्ति सभी तीन कानूनों के आधार पर होगी।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून लागू किए गए थे - बीमा पेंशन और संचय पेंशन के बारे में क्रमशः, श्रम पेंशन पर कानून, एक बड़े हिस्से में, एक बड़े हिस्से में, कार्य करने के लिए बंद कर दिया।

फेडरल लॉ नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"

प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए उपयुक्त आधार बनाने की आवश्यकता के संबंध में बीमा पेंशन पर कानून अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन पुराने-आयु बीमा पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तों से छुआ गया था, जहां महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए:

• पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय 6 (2015) से 15 साल (2024) तक दीर्घकालिक अनुभव बढ़ाने की वार्षिक प्रणाली पेश की गई;
• अवधारणा दिखाई दी - पहले मौजूदा "निश्चित आधार आकार" के बजाय एक निश्चित भुगतान;
• एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण अवधि के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

इसके अलावा, बीमा पेंशन पर कानून इस मामले में निश्चित भुगतान में वृद्धि के लिए प्रदान करता है जब एक नागरिक स्वेच्छा से रिटायर नहीं होता है जब यह पहले से ही रखी जाती है।

संघीय कानून संख्या 424-एफजेड "संचयी पेंशन पर"

संचयी पेंशन बीमाकृत व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के एक विशेष हिस्से में धन के आधार पर गणना की गई मासिक नकद भुगतान है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, मौलिक सेवानिवृत्ति का अधिकार नागरिक है जिनके पास चेहरे के खाते के एक विशेष हिस्से पर बीमा पेंशन की कुल 5% है। यदि संचयी खाते के व्यक्ति को बीमा पेंशन के आकार के 5% से कम मौजूद है, तो नागरिक को पूरी राशि (एक ही समय में) की पूरी राशि प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज स्थापित करता है कि संचयी पेंशन के आकार को नियोक्ता की पहल में अतिरिक्त योगदान और योगदान, मातृ पूंजी के अतिरिक्त भुगतान, साथ ही साथ पेंशन सह-वित्त पोषण कार्यक्रम के तहत वृद्धि की जा सकती है।

इस कानून का प्रत्येक लेख नागरिकों की एक निश्चित श्रेणी के लिए समर्पित है, उदाहरण के लिए, कला में। 14 प्रत्येक आइटम में भविष्य के फंड की गणना के नियम शामिल हैं, और 11 - समग्र उत्पादन में शामिल संचालन के समय पर जानकारी शामिल है। संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के लिए, पेंशन अधिकारों को बदलना संभव है। एक मानक योजना है जिसमें पहला पैराग्राफ होता है, अर्थात्:

1. श्रम पेंशन पर संघीय कानून के फैसले के अनुसार, संचय के आकार से, जो बीमित व्यक्ति के लिए परिभाषित किया जाता है, आधार भाग काटा जाता है। परिणाम एकत्रित धन की अस्थायी अवधि से गुणा किया जाता है। अनुच्छेद 1 युक्त यह योजना, अनुच्छेद 30 भविष्य की सेवानिवृत्ति पूंजी की गणना करने में मदद करेगी।
2. यह ध्यान में रखना चाहिए कि संघीय कानून में भविष्य की राज्य सहायता के गणना आकार को निर्धारित करने के लिए, एक अलग सूत्र भी है। संघीय कानून 173 का अनुच्छेद 14 सटीक राशि निर्धारित करेगा। उत्पादन के कुछ मानकों की स्थापना की गई है: 20 और 25 साल - क्रमशः कमजोर और मजबूत अर्द्ध।
3. एक निश्चित समय के लिए औसत मासिक कमाई की गणना की जाती है - यह विकास में किए गए महीनों को निर्धारित करने में मदद करेगी, उन सूचनाओं की सहायता करेगी जिसमें श्रम पेंशनभोगियों पर संघीय कानून के भाग 10, 11, 12, 13 शामिल हैं। चयनित समय अंतराल में रूसी संघ में औसत वेतन, इस राशि से कटौती की जाएगी।

कला के अनुसार। 30, प्राप्त परिणाम रूसी संघ में एक विशेष गुणांक और औसत मासिक वेतन द्वारा गुणा किया जाता है। यह सूचक 0.55 है और प्रसंस्करण के कारण बढ़ता है - प्रत्येक वर्ष के लिए एक सौवां जोड़ा जाता है (अधिकतम वृद्धि 0.20 से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

अक्षम के लिए, गुणांक 0.3 होगा। साथ ही, भविष्य में सेवानिवृत्ति संतुलन के बीमा भाग का आकार उनके लिए स्थापित किया गया है - यह आइटम अनुच्छेद 14, श्रम पेंशन पर संघीय कानून मानता है।

विशेष स्थिति

श्रम पेंशन पर संघीय कानून 173 को गोद लेने के क्षण से, कुछ बिंदुओं को संशोधित किया गया - एफजेड के प्रत्येक लेख में मुख्य तंत्र और बारीकियों का विस्तार होता है। साथ ही, दूर उत्तर के क्षेत्र में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ प्रासंगिक क्षेत्रों में, कुछ गणना योजनाएं हैं - यह लेख 30, और 11, और 14 को ध्यान में रखती है।

अनुच्छेद 14 में निहित मानक स्थितियों के तहत, एसजेड (औसत मासिक आय) और एसपीपी (रूसी संघ में औसत मासिक वेतन) का अनुपात 1.2 से अधिक नहीं होना चाहिए। लेकिन इस मामले में अन्य गुणक लागू होते हैं, फिर गणना इस तरह से की जाएगी:

1. 1.4 से अधिक नहीं - यदि गतिविधि उस क्षेत्र में आयोजित की जाती है जिसमें गुणांक 1.5 है
2. 1.7 से 1.8 से अधिक नहीं
3. 1.9 से अधिक नहीं - 1.8 से ऊपर।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुच्छेद 30 का यह भी तात्पर्य है कि कुछ क्षेत्रों में विभिन्न जिला गुणांक हो सकते हैं - इस मामले में, गैर-उत्पादन उद्योगों के कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक संकेतक का उपयोग किया जाएगा।

ART.11 और 30 में विकास

यहां तक \u200b\u200bकि रूसी संघ के उन नागरिकों के पास पर्याप्त श्रम अनुभव नहीं है, पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

मानक यह क्रमशः कमजोर और मजबूत लिंग के लिए 20 और 25 साल है। सूत्र वास्तविक द्वारा गुणा आवश्यक और पूर्ण अनुभव की दर के अनुपात का उपयोग करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि समग्र उत्पादन में किए गए समय के अंतराल को अधिक विस्तार से, 1 आइटम कला पर विचार करता है। 11. यह मुख्य को हाइलाइट करने लायक है:

1. रचनात्मक गतिविधि
2. रूसी संघ के बाहर काम करते हैं
3. कुछ संरचनाओं में और सशस्त्र बलों में सेवा
4. व्यक्तिगत गतिविधि
5. उत्पादन में चोट के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता प्राप्त की गई
6. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि।

श्रम पेंशन पर एफजेड 173 में विभिन्न प्रकार की वस्तुएं शामिल हैं, जिनमें से art.11, 14 और 30 पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

परिवर्तन

Фз №173 में पेंशन को परिवर्तित करने के लिए नए नियम शामिल हैं

श्रम पेंशन पर संघीय कानून के आधार पर, इस तरह का अवसर अधिकारों के परिवर्तन के रूप में प्रदान किया जाता है। तदनुसार, अनुच्छेद 30 का अर्थ है कि प्राप्त वर्षों की गतिविधि और कमाई को एक निश्चित राशि में परिवर्तित कर दिया जाता है। ये संचय आधिकारिक गतिविधियों की शुरुआत से और 2002 की घटना से पहले बनते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि सेवा के दौरान गंभीर चोटें प्राप्त की गईं, तो अस्थायी अक्षमता का कारण बनता है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि मुख्य कार्य के बराबर होगी। उसी समय, कला। 11 और 14 पुष्टि करें कि अनुभव की गणना समान परिस्थितियों में की जाती है क्योंकि यह पूर्ण गतिविधियों के लिए है।

पेंशनभोगियों के अधिकारों की रक्षा करना

FZ №173 रूस में पेंशनभोगियों की सुरक्षा करता है

संघीय कानून 173 को अपनाने के समय वे पहले से ही पेंशन के प्राप्तकर्ता थे, भले ही इसकी प्रजातियों (बुढ़ापे में, विकलांगता, ब्रेडविनर की हानि में), भुगतान प्रवाह जारी रहेगा, लेकिन पहले से ही नई स्थितियों पर। इसका मतलब यह है कि श्रम पेंशन पर संघीय कानून के अनुसार, स्थापित राशि पूर्ववर्ती और जिला गुणांक द्वारा गुणा किया जाता है। इसके अलावा, रूसी संघ में रहने के मानक के अनुसार कुछ बढ़ोतरी और क्षतिपूर्ति भुगतान हैं।

यदि ब्रेडविनर के नुकसान को असाइन किया गया है, लेकिन व्यक्तिगत खाते को पहले खोजा नहीं गया था, तो पेंशन को संसाधित करने की प्रक्रिया मानक मानकों के अनुसार की जाती है। श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना करने के लिए, अनुक्रमण को पूरा किया जाता है, जो एफजेड 173 के आधार पर प्रदान किया जाता है। अवधि की गणना की जाती है, 01.01.2002 से शुरू होने वाली अवधि में पेंशन के पर्चे के दिन तक। - इस जानकारी में अनुच्छेद 14 शामिल हैं।

पेंशन अधिकार

फेडरल लॉ 173 के ढांचे के भीतर, अनुच्छेद 30 के ढांचे के भीतर, सेवानिवृत्ति अधिकारों के संरक्षण का तात्पर्य है जो लागू होने से पहले अधिग्रहित किए गए थे। अर्थात्:

1. सभी पेंशन अधिकार संचय में बदल दिए जाते हैं
2. गतिविधि की परिभाषित अवधि जो उत्पादन में शामिल हैं, और जो इसे बाहर से बाहर रखा गया है
3. पेंशन की गणना की प्रक्रिया को संशोधित किया गया है।

श्रम पेंशन की गणना एफजेड संख्या 173 के आधार पर की जाती है

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निपटारे की पूंजी को सीधे अपने भविष्य के मालिक द्वारा चुना जा सकता है। यह मुद्दा अनुच्छेद 3 और 4, अनुच्छेद 30, एफजेड 173 को नियंत्रित करता है। कानून में इसी तरह के परिवर्तनों को पेंशन के संचय के दृष्टिकोण को संशोधित करने की अनुमति है, जो भविष्य की बचत का गठन अधिक कुशल और लाभदायक बनाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि 2002 की घटना से पहले अर्जित वित्तीय भुगतान पूरी अवधि में अनिवार्य सूचकांक के अधीन हैं। यदि आप फॉर्मूला द्वारा गणना करते हैं जिसमें अनुच्छेद 14, श्रम पेंशन पर एफजेड 173 शामिल है, साथ ही कला 11 के आधार पर अनुभव की सभी अवधि को ध्यान में रखते हुए, उदाहरण पर आप सुनिश्चित कर सकते हैं कि पेंशन की मात्रा पूंजी लगभग 2 गुना बढ़ जाती है। यही कारण है कि, गणना के लिए नए नियमों को पेश करके, तंत्र अधिक उत्पादक बन गया है। इसके अलावा, ऐसे प्रतिबंध नहीं हैं जो पहले अभिनय करते हैं और पेंशन पूंजी के तीन आकारों पर सीमित करते हैं। इसके कारण, नए संघीय कानून की शुरूआत ने उन अधिकारों के नागरिकों को वंचित नहीं किया जो पहले प्राप्त किए गए थे।

श्रम पेंशन पर संघीय कानून प्रभावी गठन और भविष्य की राजधानी की गणना के लिए विकसित हुआ। प्रत्येक आइटम कुछ बारीकियों को मानता है कि ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। कला को विशेष ध्यान देना चाहिए। 30, और क्रमशः 11 और 14, जो इस एफजेड की विशेषताओं को विस्तार से अलग कर देगा।

आम तौर पर, इस कानून के अनुसार पेंशन प्राप्त करने का अधिकार कौन है, आप इस वीडियो से सीख सकते हैं।

श्रम पेंशन सामाजिक सुरक्षा का एक आवश्यक तत्व है जो रूसी संघ में कार्य करता है। इसलिए, यह पूरे पेंशन कानून द्वारा शासित है जिसमें विभिन्न वैध, उप-कानून शामिल हैं। फेडरल लॉ 173 का राज्य कानून इंगित करता है कि श्रम पेंशन क्या है, इसका नवीनतम संशोधन, इसमें परिवर्तन। लेकिन यह एक बार व्यापक रूसी दस्तावेज़ (फोर्स में प्रवेश की तारीख 2001 है, दिसंबर), जिसकी ताकत क्षेत्र में अधिकांश मुद्दों को वितरित की गई थी, अब खुद की छाया है।

चूंकि 2015 से रूसी संघ संख्या 400-एफजेड का एक कानून है, जिसने संकेत दिया कि संघीय कानून 173, इसका नवीनतम संशोधन अब उपयोग नहीं किया गया है, यानी श्रम पेंशन, इसके साथ जुड़े सभी संबंध अन्य कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं, लेकिन ऐसे भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को इंगित करने वाले मानदंडों के अपवाद के साथ।

रूसी संघ में श्रम पेंशन पर 173 एफजेड - मुख्य प्रावधान

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यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी, 2015 से बहुत सीमित है। केवल वे लेख हैं जो श्रम पेंशन के आकार की गणना की चिंता करते हैं। रूस में पेंशन विनियमन का मुख्य हिस्सा 28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड ("बीमा पेंशन पर") के संघीय कानून के अनुसार होता है।

सामान्य विशेषताएँ

कानून संख्या 173-एफजेड पेंशन भुगतान के तरीकों के बारे में विस्तार से बोलता है। इसमें छह लेख शामिल हैं। कानून की शुरुआत में, कई नियामक कृत्यों में सामान्य प्रावधान अंतर्निहित हैं। अगला सामान्य अवधारणाओं द्वारा समझाया गया है - कार्य अनुभव, श्रम पेंशन, व्यक्तिगत खाता, सेवानिवृत्ति पूंजी, पेंशन बचत और अन्य। पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखने वाले व्यक्तियों के प्रकारों को भी संदर्भित किया जाता है। ये वे पुरुष हैं जो 60 वीं आयु और महिलाओं तक पहुंच गए हैं जो 55 साल तक पहुंच गए हैं। यह नाबालिग या अक्षम नागरिक भी हो सकते हैं जो मृतक पर निर्भर थे (ब्रेडविनर के नुकसान पर पेंशन की नियुक्ति के मामले में)।

ज्येष्ठता

संघीय कानून का अध्याय 3 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" श्रम अनुभव के लिए समर्पित है। वृद्धावस्था पेंशन को समाप्त करने के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यहां मुख्य स्थिति नियोक्ता द्वारा रूसी पेंशन फंड में पेंशन योगदान का योगदान है। यही है, लिफाफे में "ग्रे" वेतन रोजगार के अनुभव में वृद्धि को प्रभावित नहीं करता है।

कानून भी पुष्टि के लिए रोजगार अनुभव और निर्धारित प्रक्रियाओं की गणना करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है (यदि आवश्यक हो)।

इसके अलावा, विभिन्न अवधि भी हैं जो श्रम अनुभव में गिना जाता है। उदाहरण के लिए, बाल देखभाल अवकाश। इस तरह की अवधि की सूची कानून में स्पष्ट रूप से तय की गई है।

पेंशन भुगतान

पेंशन भुगतान की राशि कानून संख्या एफजेड -173 के अध्याय 14 में कहा जाता है। यह अध्याय शायद सबसे व्यापक और सबसे महत्वपूर्ण है। यह सूत्रों और निश्चित संकेतकों से भरा हुआ है जो आपको श्रम पेंशन के आकार की गणना करने की अनुमति देता है। एक अनुभवहीन पाठक के लिए, ये सभी मात्राएं समझ में नहीं आती हैं। इस मामले में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप संघीय कानून संख्या 173-एफजेड की टिप्पणियों का लाभ उठाएं या किसी भी सूचना केंद्र में, जहां आपको समझने में मदद मिलेगी।

• नियामक कृत्यों में दर्ज वृद्धावस्था श्रम पेंशन का आकार;
• गणना की जाने वाली पेंशन पूंजी की मात्रा;
• महीनों में भुगतान की अपेक्षित अवधि (आज यह अवधि 1 9 वर्ष की है)।

निष्कर्ष

इसलिए, "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून 173-एफजेड अंतिम संस्करण में श्रम अनुभव से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों को नियंत्रित करता है और पेंशन भुगतान की गणना करता है। लेकिन विशेष जानकारी की बहुतायत के कारण, यह कानून सामान्य नागरिकों के बजाय राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए अधिक इरादा है।

हर कामकाजी व्यक्ति, सभी कार्यकारी वर्षों में, रूसी संघ के सामाजिक और बीमा निधि में योगदान देने के लिए बाध्य है। एक निश्चित आयु और बीमा अनुभव प्राप्त करते समय पेंशन प्राप्त करने के लिए कटौती होती है। पेंशन भुगतान के आकार से संबंधित सभी बारीकियां और उनके संचय के तरीकों को संघीय कानून संख्या 400 में वर्णित किया गया है।

18 लेख में एफजेड नंबर 400 कामकाजी पेंशनभोगियों के अनुक्रमण पेंशन संचालन के लिए शर्तों को इंगित करता है। पुनर्मूल्यांकन (वृद्धि, कमी) भुगतान सूत्र द्वारा किया जाता है:

एसपीएस \u003d एसपीटीपी + (आईपीकेआई / के / केएन एक्स एससीटीके), कहा पे

• एसपीआर - ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर वृद्धावस्था के भुगतान, विकलांगता का आकार;
• एसपीटीपी - 31 जूलिया के लिए निर्धारित पेंशन राशि, जो गणना करता है;
• आईपीकेआई एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक है;
• K एक विशेष गुणांक है;
• केएन - दूसरा विशेष गुणांक;
• सेकंड - एक पेंशन गुणांक की लागत।

कानून के अनुसार, न्यूनतम पेंशन न्यूनतम निर्वाह के आधार पर स्थापित किया गया है। इसलिए, कानून के अनुसार, यह उभरते न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है।

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बीमा भुगतान रूस के कानून द्वारा स्थापित कुछ अवधियों के भीतर नियुक्त किया जाता है:

• काम से बर्खास्तगी के बाद अगले दिन पुराने आयु के भुगतान चार्ज किए जाते हैं। बर्खास्तगी के 30 दिनों की अधिकतम अवधि के लिए इस पेंशन के लिए आवेदन करना आवश्यक है;
• विकलांगता के लिए बीमा भुगतान विकलांग लोगों की मान्यता के दिन से नियुक्त किया जाता है यदि वह या उसके प्रतिनिधि ने विकलांगों के तथ्य की स्थापना की तारीख से वर्ष के दौरान संचय करने की अपील की;
• कानून के अनुसार, ब्रेडविनर के नुकसान के अवसर पर पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको इस व्यक्ति की मृत्यु से वर्ष के भीतर संपर्क करना चाहिए।

पेंशन के संचय के सभी बारीकियों और उनके भुगतान कानून संख्या 400 में विस्तृत हैं। आप संघीय कानून के अंतिम संपादकों से "बीमा पेंशन पर" के अंतिम संपादकों से परिचित हो सकते हैं। कानून संख्या 143 के अनुसार, विस्तार से किए गए परिवर्तनों पर विचार करें, आप कर सकते हैं