Ինչպես դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար: Ինչպես ամփոփել աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության կենսաթոշակ: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատող քաղաքացու համար
Ո՞վ է իրավասու վաղաժամ գործազրկության կենսաթոշակի համար և ինչպե՞ս կարող եմ այն ստանալ:
Օրերս մեր մշտական ընթերցող Օլգա Դուդինցեւան կապ է հաստատել «MK»-ի խմբագրության հետ։ «Ես 52 տարեկան եմ»,- ասաց կինը։ -Աշխատավայրում սկզբում ինձ սպառնում էին կրճատումներ անել, բայց հետո գործատուն ասաց, որ թողնեմ իմ կամքով, հակառակ դեպքում հոդվածի համաձայն աշխատանքից կազատի։ Սակայն իմ տարիքում նոր աշխատանք գտնելը բավականին դժվար է, և ես լսել եմ, որ եթե ինքնակամ հեռանամ, ապա չեմ կարողանա վաղաժամկետ գործազրկության կենսաթոշակի համար դիմել։ Այդպե՞ս է։
Ի՞նչ է վաղաժամ գործազրկության կենսաթոշակը: Ո՞ւմ համար է այն և ո՞ր դեպքերում չի տրվելու. Այս հարցերն ուղղեցինք Վլադիմիրի շրջանի PFR մասնաճյուղի փոխտնօրեն Նադեժդա Սեմյոնովային։
- Նադեժդա Միխայլովնա, ո՞վ կարող է դիմել վաղաժամ գործազրկության կենսաթոշակի համար:
Համաձայն գործող դաշնային օրենքի 04/19/1991 թ. թիվ 1032-1 փոփոխված 10.01.2003թ. Թիվ 8-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. 32-ը, զբաղվածության ծառայության առաջարկով, զբաղվածության հնարավորությունների բացակայության դեպքում գործազուրկ քաղաքացիներին կարող է առաջարկվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել: Արվեստի համաձայն. Սույն օրենքի 3-րդ հոդվածով, գործազուրկները ճանաչվում են աշխատունակ քաղաքացիներ, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, հաշվառված են զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք գտնելու նպատակով, աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել այն։ Քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու մասին որոշումը կայացնում է քաղաքացու բնակության վայրում գտնվող զբաղվածության ծառայությունը անձնագիրը, աշխատանքային գրքույկը կամ դրանք փոխարինող փաստաթղթերը, նրա մասնագիտությունը հավաստող փաստաթղթերը այդ մարմիններին ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 11 օր հետո: որակավորումներ, վերջին երեք ամսվա միջին վաստակի վկայականներ՝ ըստ աշխատանքի վերջին վայրի.
Ո՞ր տարիքից կարող եք ստանալ վաղաժամ գործազրկության կենսաթոշակ, և արդյոք աշխատանքային փորձը կարևոր է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դեպքում:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է առաջարկվել մինչև 60 տարեկան գործազուրկ տղամարդկանց կամ մինչև 55 տարեկան գործազուրկ կանանց։ Ավելին, նրանք պետք է ունենան առնվազն 25 և 20 տարվա ապահովագրական փորձ տղամարդկանց և կանանց համար: Վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է նշանակվել մինչև ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք տվող տարիքի լրանալը, բայց ոչ շուտ, քան համապատասխան տարիքը լրանալուց երկու տարի առաջ։ Այսինքն՝ տղամարդիկ՝ 58 տարեկանը, կանայք՝ 53 տարեկանը: Այս դեպքում անձը պետք է իր համաձայնությունը հայտնի վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար։
-Պաշտոնանկության պատճառը դեր ունի՞։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակվում է այն անձանց, ովքեր աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված:
Նադեժդա Սեմենովա
Այսինքն՝ մեր ընթերցող Օլգան իրավացի է, որ իրեն վաղաժամկետ կենսաթոշակ չեն տա, եթե նա հրաժարվի, ինչպես պնդում է գործատուն, «իր կամքով»։
Ընթերցողը վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք չունի, քանի որ նա 52 տարեկան է։ Իսկ կենսաթոշակը, որի մասին խոսում ենք, կարող է սահմանվել 53 տարուց ոչ շուտ։
-Բացառությամբ այն տարիքի, երբ գործազուրկների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ դեռ չի վճարվում:
Մի քանի դեպքերում. Նախ՝ այն ժամանակահատվածում, որի ընթացքում քաղաքացին պահպանում է միջին աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի վերջին վայրում արձակման վճարը։ Երկրորդ՝ գործազրկության վերջին ժամանակահատվածում քաղաքացու կողմից առաջարկված համապատասխան աշխատանքից երկու անգամ հրաժարվելու դեպքում. Երրորդ՝ գործազրկության նպաստի վճարման կասեցման կամ դրա չափի կրճատման ժամանակահատվածում (վաղաժամկետ կենսաթոշակի հարցը տվյալ դեպքում կարող է քննարկվել գործազրկության նպաստի վճարման կասեցման ժամկետի ավարտից ոչ շուտ, քան մեկ ամիս հետո կամ. դրա չափի նվազեցում): Եվ, վերջապես, այն դեպքում, երբ գործազուրկ քաղաքացուն արդեն վաղաժամկետ կենսաթոշակ են առաջարկել, որից նա հրաժարվել է։
Այսինքն՝ եթե վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար դիմող անձը գա բորսա, նրան դռնապանի թափուր աշխատատեղ են առաջարկել, և նա հրաժարվել է դրանից, նրանց վաղաժամկետ կենսաթոշակ չե՞ն տալու։
Ավելի լավ է այս հարցը տալ զբաղվածության ծառայության մասնագետներին։ Բայց, ինչպես վերևում ասացի, եթե առաջարկվող աշխատանքը հարմար է մարդուն, և նա հրաժարվում է դրանից, և երկու անգամ՝ երկու տարբեր հարմար աշխատանքից, ապա նա վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք չունի։
Ճի՞շտ է, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը պակաս է ծերության կենսաթոշակից։ Սա կլինի՞ այսպես կոչված «նվազագույն կենսաթոշակը»։
Գործազուրկ կարգավիճակ ունեցող անձանց վաղաժամկետ կենսաթոշակային կենսաթոշակ կարող է առաջարկել զբաղվածության ծառայությունը, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմինները, իրենց ուղղության հիման վրա, կարող են նախօրոք նշանակել ծերության կենսաթոշակ որպես գործազուրկ: ժամանակացույցը։ Զբաղվածության ծառայության առաջարկով նշանակված վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է նույն կարգով, ինչ աշխատանքային ծերության կանոնավոր կենսաթոշակը:
-Եթե մարդն ունի հաշմանդամության աշխատանքային խումբ, չի՞ կարող դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար։
Հաշմանդամների կատեգորիային պատկանող քաղաքացին իրեն գործազուրկ ճանաչելու հարցը լուծելու համար հավելյալ ներկայացնում է հաշմանդամության անհատական վերականգնողական ծրագիր՝ տրված սահմանված կարգով և առաջարկվող բնույթի և աշխատանքի վերաբերյալ կարծիք պարունակող. պայմանները.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստացողն այլ եկամուտ չի՞ կարող ունենալ՝ օրինակ՝ սեփական տունը վարձով տալուց, այգուց մրգեր ու բանջարեղեն վաճառելուց, ձեռագործ աշխատանքի՞ց։
Քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվում է. Եթե նա անհատ ձեռներեց է և զբաղվում է արհեստներով, նշանակում է, որ նա չի կարող համարվել գործազուրկ և դադարեցվել է վաղաժամկետ կենսաթոշակի վճարումը։
Ասենք՝ մարդը երկու տարի վաղաժամկետ գործազրկության թոշակ է ստանում, ծերության թոշակ ստանալու ճիշտ ժամանակն է։ Արդյո՞ք այն ինքնաբերաբար կտրվի, թե՞ անհրաժեշտ է, ինչպես պետք է լինի բոլորի համար, ովքեր լրացել են կենսաթոշակային տարիքը, համապատասխան դիմումով դիմել Կենսաթոշակային հիմնադրամ։
Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ սահմանելու իրավունք տվող տարիքը հասնելուց հետո վաղաժամկետ կենսաթոշակի վճարում, որը նշանակվել է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 04/19/19-ի նորմերին համապատասխան: Թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» դադարեցվում է. Ծերության կենսաթոշակային կենսաթոշակը նշանակվում է Արվեստի կանոնների համաձայն: 19 Դաշնային օրենքի 17.12.2001 թ. Թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» - դրա համար դիմելու օրվանից, բայց ոչ շուտ, քան նշված կենսաթոշակի իրավունքի առաջացման օրվանից: Շրջանառության օրն այն օրն է, երբ կենսաթոշակային ապահովում իրականացնող մարմինը ստանում է համապատասխան դիմումը։ Նման դիմում կարող է ներկայացվել նախօրոք, բայց ոչ շուտ, քան կենսաթոշակային տարիքի սկզբից մեկ ամիս առաջ (համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան տղամարդկանց և կանանց համար):
Ենթադրվում է, որ հենց այս տարիքն է օպտիմալ՝ մարդուն վաստակած հանգստի ուղարկելու համար։ Այնուամենայնիվ, փորձագետներն ավելի ու ավելի են ասում, որ դա այդպես չէ: Աշխարհում միջինը թոշակի են ուղարկում, եթե նա 60-65 տարեկանից բարձր է։ Եվ կապ չունի՝ կին, թե տղամարդ՝ պայմանները բոլորի համար հավասար են։
Օպտիմալ տարիքը թոշակի անցնելու համար
Ինչ վերաբերում է տղամարդկանց, ապա կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման հարցը բավականին բարդ է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանում մարդկության ուժեղ կեսի ներկայացուցիչների կյանքի միջին տեւողությունը ընդամենը 60 տարի է։ Իսկ դա նշանակում է, որ շատերը նույնիսկ թոշակի գնալու ժամանակ չեն ունենա։ Ուստի տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումն ուղղակի անտեղի է։
Ինչ վերաբերում է տիկնանց, ապա նրանց կյանքի միջին տեւողությունը մոտ 73-75 տարի է։ Սա նշանակում է, որ կենսաթոշակի անցնելը կյանքի սկզբում` 55 տարեկանում, միշտ չէ, որ արդարացված է:
Խոսքը, բնականաբար, այն դեպքերի մասին չէ, երբ կինը լուրջ հիվանդություններ ունի։ Եթե տիկինը առողջ և եռանդուն է, նա կարող է ապահով շարունակել հետագա աշխատանքը:
Արտոնյալ կենսաթոշակ
Ընդհանուրի մոտ 34%-ը, ըստ Սոցիալական զարգացման նախարարության տվյալների, դասակարգված է որպես շահառու: Հայեցակարգը ի հայտ եկավ այն պատճառով, որ կան մի շարք ոլորտներ, որտեղ վաստակած հանգստի մեջ մտնող աշխատողների տարիքը նկատելիորեն ավելի ցածր է, քան ընդհանուր ընդունվածը:
Այսպիսով, օրինակ, արտոնյալ կենսաթոշակի ստանդարտ մուտքը պետք է կատարվի սովորականից 5 տարի շուտ, այսինքն. կանայք՝ 50, տղամարդիկ՝ 55։ Այնուամենայնիվ, կան ոլորտներ, որոնք հավասարեցվում են վնասակարների կատեգորիային (տաք խանութներ, քիմիական արդյունաբերություն և այլն)։ Նման աշխատողներին առաջարկվում է էլ ավելի բարենպաստ պայմաններ։ Այս իրավիճակում կենսաթոշակային տարիքը սկսվում է 50-ից տղամարդկանց և 45-ից:
Սակայն նման նպաստ ստանալու համար պետք է որոշակի թվով տարիներ աշխատել արտադրությունում։ Կանանց համար այս ժամանակահատվածը 7,5 է, տղամարդկանց համար՝ 10 տարի։
Բացի այդ, արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն բազմազավակ մայրերը, հաշմանդամների ծնողները, իրենք՝ հաշմանդամները, շտապ օգնության աշխատողները և այլն։ Ըստ վիճակագրության՝ արտոնյալ կենսաթոշակառուների 73%-ը շարունակում է աշխատել՝ միաժամանակ ստանալով և՛ թոշակ, և՛ աշխատավարձ։
Ինչ է նախատեսվում անել
Արդեն մի քանի տարի է, ինչ հասարակության մեջ լուրեր են պտտվում, որ կառավարությունը նախատեսում է բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը։ Խորհրդարանականներն իրենք են փորձում տարբեր այլ սխեմաներով հանդես գալ, որոնք կլուծեն կենսաթոշակային խնդիրը բյուջեի և քաղաքացիների համար նվազագույն կորուստներով։
Օրինակ, առաջարկներից մեկն այն է, որ ուղիներ փնտրել՝ խթանելու հետագայում թոշակի անցնելը։ Այս դեպքում առաջարկվում են կենսաթոշակային մասի դրույքաչափերի բարձրացման տարբերակներ և այլն։
Օրենսդիրներից ոմանք առաջարկում են աշխատանքի հաճախելիս սահմանափակել կենսաթոշակների վճարումը։
Մինչ այժմ առաջարկված բոլոր նախաձեռնություններից ժողովուրդը չի ընտրել մեկ հարմար նախաձեռնություն՝ բոլորին գոհացնողը։ Այնուամենայնիվ, իդեալական լուծման որոնումները շարունակվում են մինչ օրս։ Եվ, հավանաբար, շուտով կոնսենսուս կգտնվի։
Համաշխարհային պրակտիկայում կենսաթոշակային տարիքի սահմանումն ըստ սեռի իրականացվում է տարբեր ձևերով։ Ռուսաստանում կնոջ թոշակի անցնելը օրինականորեն տեղի է ունենում ավելի վաղ տարիքում, քան օրենքով սահմանված է տղամարդկանց համար:
ընդհանուր փաստեր
2019 թվականից սկսած՝ երկիրը մտցրեց կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում։
Փոփոխությունների համաձայն՝ ռուս կանայք ընդհանուր հիմունքներով կարող են թոշակի անցնել 60 տարեկանից։ Բայց դա կլինի միայն 2028 թվականին։ Ինչ վերաբերում է անցումային շրջանին, ապա կենսաթոշակային տարիքը կաճի տարեկան, քանի դեռ չի հասել նշված ցուցանիշը։
Ինչ տեսակի սպասարկում է թույլատրվում հաշմանդամ կանանց համար
MPI համակարգի բարեփոխումը հանգեցրել է նրան, որ փոխվել են ապահովագրական իրադարձության դեպքում բովանդակություն հատկացնելու հիմնական սկզբունքները։ Հիմա գլխավորն այսպիսի տեսք ունի.
- Անաշխատունակության սկզբից յուրաքանչյուրը ստանում է եկամտի փոխհատուցում, որը համաչափ է PFR-ի համերաշխ բյուջեի ձևավորման մեջ իր ներդրմանը:
Այնուամենայնիվ, թույլ սեռին պատկանող ապահովագրված անձինք պետք է կուտակեն որոշակի գումար.
- աշխատանքային փորձ;
- կենսաթոշակային գործակիցներ (միավոր):
28.12.2013 թվականի թիվ 400-FZ օրենքը նկարագրում է բոլոր տեսակի կենսաթոշակային նպաստները, որոնք տրամադրվում են ապահովագրված անձանց: Դրանք ներառում են.
Ուշադրություն. կանայք կարող են հույս դնել կորցրած եկամտի համար ցանկացած տեսակի փոխհատուցման վրա՝ պայմանով, որ նրանք համապատասխանում են թիվ 400-FZ օրենքի նորմերով սահմանված չափանիշներին: Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.Ապահովագրական բովանդակության նշանակման չափանիշներ
Այս տեսակի նպաստ ստանալու համար իրավասու լինելու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.
- աշխատանքային պարտադիր մասնակցության տարիքային շեմին հասնելը.
- 60-ամյակ կանանց համար;
- արտոնյալ, կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխան.
- մատչելիություն:
- ապահովագրական փորձ (10 տարի 2019 թ.);
- 16.2 կենսաթոշակային միավոր (թիվը աստիճանաբար աճում է մինչև 30 2025 թ.):
Ստաժի շեմը նույնպես անշեղորեն աճում է։ 2024 թվականին այն կդառնա 15 տարեկան։Համեմատության համար՝ մինչև OPS համակարգը պետք էր պաշտոնապես մշակել ընդամենը 5 տարի։
Որոշ կետեր ծառայության երկարությունը որոշելիս
Աշխատանքային գրքում աշխատանքային ժամանակահատվածների մասին գրառումները չեն երաշխավորում կենսաթոշակի հաշվարկում այս ստաժի ընդգրկումը: Դա կարող է տեղի ունենալ մասնագետների կողմից աշխատանքային գրքույկի ոչ ճիշտ լրացման պատճառով։ Օրինակ՝ ուղղումներ, սխալ թվեր և պատվերների ժամկետներ, կազմակերպությունների անընթեռնելի կնիքներ և այլն։
Աշխատանքի այս ժամանակահատվածների հաստատումը կլինի կամ քաղվածք քաղաքացու անհատական անձնական հաշվից կամ արխիվային հիմնարկների և կազմակերպությունների ստաժի վկայական:
Ուշադրություն. 01.01.2015թ.-ի բոլոր մուծումները հաշվարկվել, միավորների են վերածվել և մուտքագրվել քաղաքացիների անձնական հաշիվներում:
Հաջորդ հիմնական պայմանը միավորների քանակն է: Դրանք կախված են երկու պարամետրից.
- աշխատանքային փորձի ժամանակահատվածը;
- այս պահին փոխանցված վճարումների չափը:
Որքան բարձր են նշված պարամետրերը, այնքան մեծ է կուտակված գործակիցների գումարը: Եվ դրանից (հետագայում բերված է բանաձեւը) պոտենցիալ բովանդակությունը կախված է ապահովագրական իրավիճակի առաջացումից։
Երիտասարդական խորհուրդներ. անհրաժեշտ է պաշտոնապես աշխատանք գտնել, որպեսզի չանհանգստանաք ծերության ժամանակ եկամտի կորստի մասին։
Արտոնյալ ժամանակաշրջաններ, որոնք տալիս են լրացուցիչ միավորներ
Կենսաթոշակի չափը որոշելու վերը նշված սկզբունքներն անարդար են։ Երեխային խնամելիս կինը չի կարողանում լիարժեք աշխատել։ Օրենսդիրը նշված անարդարությունը անհետաձգելի է համարել։ Այն հաշվի է առնված թիվ 400-FZ օրենքում: Այսպիսով, կան արտոնյալ ժամկետներ, որոնց համար հաշվարկվում են կենսաթոշակային գործակիցները։
Դրանք ներառում են.
- մինչև մեկուկես տարեկան յուրաքանչյուր երեխայի խնամք (հաշվի է առնում ծնողներից մեկը);
- հոգ տանել .... մասին ;
- Հաշմանդամ մեծահասակների խնամք.
- նրանք, ովքեր հատել են 80-ամյա շեմը.
- հաշմանդամներ;
- ստացման ժամկետները;
- ամուսնու հետ ապրելիս՝ մի տարածքում, որտեղ անհնար էր աշխատանք ստանալ մասնագիտությամբ, այդ թվում՝ երկրից դուրս:
Ուշադրություն. ծնելիության մակարդակը խթանելու համար յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար ավելի շատ միավորներ են շնորհվում.
- առաջինի համար՝ 1,8;
- երկրորդի համար՝ 3,6;
- երրորդի և հաջորդի համար՝ 5.4.
Ով իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու
Թիվ 400-FZ օրենքի 30-րդ հոդվածը թվարկում է քաղաքացիների այն կատեգորիաները, որոնք որոշակի իրավիճակներում արտոնություններ են ստանում ապահովագրական բովանդակություն ստանալու համար:
Դրանք ներառում են կին անձինք.
- Անցկացնում է տաք խանութներում կամ ընդհատակում։ Ձեռնարկի գրանցման չափանիշները.
- 45 տարեկան հասնելը;
- նշված պայմաններում նվազագույնը 7,5 տարվա փորձի առկայություն.
- ապահովագրական փորձ առնվազն 15 տարի.
- Ստորև բերված կատեգորիաներում կինը պետք է ունենա առնվազն 10 տարվա մասնագիտական փորձ և առնվազն 20 տարվա ապահովագրական փորձ: 50-ամյակի մեկնարկից հետո կանայք, ովքեր աշխատել են.
- դժվարին պայմաններում;
- երկաթուղում կամ մետրոյում (որոշ դիրքեր);
- կին վարորդներ, ովքեր վարել են.
- բեռնատարներով հանքերում;
- ցամաքային տրանսպորտով ուղևորների փոխադրման համար.
- տրակտոր;
- շինարարական մեքենաներ;
- երկրաբանական հետախուզման կուսակցություններում;
- հրշեջ ծառայությունում։
- Եթե ունեք որոշակի ստաժ, կենսաթոշակային նպաստ նշանակելիս տարիքը հաշվի չի առնվում.
- փրկարարներ;
- և այլ բուժաշխատողներ;
- ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ;
- քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուներ;
- հանքագործներ, ստորգետնյա աշխատող կանայք;
- քաղաքացիական նավատորմի աշխատակիցներ.
Այս պահին բազմազավակ մայրերն ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի արտոնություններ՝ եթե 3-ը լինի, թոշակի համար հնարավոր կլինի դիմել 57, 4-ը՝ 56, 5 և ավելի՝ 50։
Կենսաթոշակային տարիքը նվազեցնելու այլ արտոնություններ
Սահմանված օրենքի 32-րդ հոդվածը նախապատվություններ է սահմանում առողջական սահմանափակումներ ունեցող մայրերի և կանանց համար: Դրանք հետևյալն են.
- Նշանակված ծերության ապահովագրության բովանդակությունը.
- :
- զինվորական վնասվածքի պատճառով՝ կենսաթոշակային տարիքը 50 տարի է.
- 1-ին խմբի տեսլականի համար՝ կենսաթոշակային տարիքը 40 տարի է.
- հիպոֆիզային թզուկով հիվանդներ և անհամաչափ թզուկներ՝ կենսաթոշակային տարիքը 40 տարեկան է:
- :
- Կին աշխատողները, ովքեր ունեն 12 տարվա փորձ Հեռավոր Հյուսիսում կամ առնվազն 17 տարվա աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսին հավասարեցված տարածքներում, ովքեր մեծացրել են երկու երեխա, նրանց 50-ամյակից հետո նշանակվում է կենսաթոշակ:
- 45 տարեկանում հյուսիսային տարածքներում մշտապես բնակվող և 20 տարի աշխատած կինը հանգստի իրավունք է ստանում.
- որսորդ;
- հյուսիսային եղջերու բուծող;
- ձկնորս.
Կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման բանաձևը
Կենսաթոշակառուներին ամսական վճարումների չափի որոշման մեթոդաբանությունը տրված է նշված օրենքի 15-րդ հոդվածում։ Այսպիսով, այս հոդվածի 1-ին կետը պարունակում է հաշվարկման բանաձև. Դա այսպիսին է.
- StP = IPK x STIK + BV, որտեղ:
- StP - հայցվող նպաստի չափը.
- IPK - աշխատանքային գործունեության համար կուտակված միավորների քանակը (ներառյալ արտոնյալները).
- STIK - մեկ միավորի ռուբլու արժեքը, որը որոշվում է նպաստի տրամադրման պահին.
- BV - հիմնական կամ ֆիքսված մաս, որի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:
Կարևոր է. բանաձևն օգտագործում է հաստատուններ.
- կետի արժեքը;
- հիմնական վճարում.
Նրանց չափը որոշվում է օրենքով և ենթակա է տարեկան ինդեքսավորման:
2019 թվականին դրանց արժեքները հետևյալն են.
- արժեքը 1 բ. = 87,24 ռուբլի;
- բազային մասի չափը `5334,19 ռուբլի:
Պետք է նշել, որ բարենպաստ իրավիճակներում վերջին հաստատունն ավելանում է։ Դրանք ներառում են.
- կախյալների առկայությունը և նրանց թիվը.
- Աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում (առնվազն 15 տարի);
- և համարժեք տարածքներում (20 տարեկանից)։
Օրինակ
Իրինա Սերգեևնան կենսաթոշակի իրավունք կստանա 2019 թվականի հուլիսին։
- Նա համապատասխան դիմումով կդիմի PFR գրասենյակ՝ տրամադրելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
- Թղթերի մեջ կան նրա երեխաների ծննդյան երեք վկայականներ։
- Իրինա Սերգեևնան OPS համակարգում իր անձնական հաշվի վրա 120 միավոր է կուտակել, քանի որ նա 21 տարվա փորձ է ձեռք բերել։
- Բացի այդ, յուրաքանչյուր երեխայի մինչև մեկուկես տարեկան դաստիարակության համար նա իրավունք ունի լրացուցիչ.
- (1,8 միավոր + 3,6 միավոր + 5,4 միավոր) x 1,5 գ = 16,2 միավոր:
- Այսպիսով, ընդհանուր առմամբ Իրինա Սերգեևնան ուներ 136,2 միավոր։
- Կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկվում են 2019 թվականի հուլիսի դրությամբ՝ օգտագործելով վերը նշված բանաձևը.
- 136.2 բ. x 87,24 ռուբլի: + 5334,19 ռուբ = 17,216,23 p.
Ձեզ անհրաժեշտ է այս հարցում: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:
Ինչ փաստաթղթեր են ներկայացվում ՖՀՀ
Ապահովագրական հատուցումներ ստանալու իրավունքից օգտվելու համար դուք պետք է տեղեկացնեք ՖՀՀ-ին ձեր ցանկության մասին: Սրա համար:
- Սահմանված ձևով կազմված դիմումը ներկայացվում է տեղական գրասենյակ:
- Դրան կցվում են իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր։ Այսինքն:
- անձնագիր (և կացության թույլտվություն օտարերկրյա կանանց և քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար).
- SNILS;
- աշխատանքային գիրք ներդիրով (բոլոր առկա պատճենները);
- Մինչև 2002 թվականը կատարված աշխատանքային գործունեության ցանկացած ժամանակաշրջանի եկամուտների մասին պաշտոնական տվյալներ (60 ամիս համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի առանց անցագրի).
- լրացուցիչ փաստաթղթեր.
- երեխաների ծննդյան վկայականներ;
- հաշմանդամ խնամակալների առկայության վկայագիր.
- տվյալներ հաշմանդամ քաղաքացիների խնամքի տրամադրման վերաբերյալ և այլն։
Դիմումի քննարկման և պահպանման վճարման կարգը
ՖՀՄ մասնագետները գործում են հաստատված մեթոդաբանությամբ։Ահա նրա հիմնական դրույթները.
- Քաղաքացին ցանկացած ժամանակ կարող է դիմել կենսաթոշակային վճարումների իրավունքից օգտվելու համար։
- Դիմումը քննարկվում է 10-օրյա ժամկետում՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի տրամադրման պայմանով։
- Փաստաթղթերի փաթեթը վերջնական տեսքի բերելու համար տրված է երեք ամիս։
- Գումարի մուտքագրման օրը դիմումը գրելու օրն է, բայց ոչ շուտ, քան վճարման իրավունքի սկիզբը:
- Կենսաթոշակը վճարվում է ամեն ամիս հաճախորդի համար հարմար եղանակով.
- այն որոշվում է դիմում ներկայացնելու պահին.
- ցանկության դեպքում մեթոդը կարող է փոխվել մյուսի` գրելով նոր դիմում:
Դուք կարող եք ստանալ դրամական միջոցներ.
- Ռուսական փոստ ձեռնարկության մասնաճյուղում;
- բանկային գործարքների միջոցով անձնական հաշվի (քարտի) միջոցով.
- մասնագիտացված կազմակերպության միջոցով, որը գումար է մատակարարում (եթե այն պայմանագիր ունի ՖՀՄ-ի հետ):
Փաստաթղթերի հետ խնդիրներ չունենալու համար դրանք պետք է ստուգվեն։ Դա տեղի է ունենում հետևյալ կերպ.
- Մինչև կենսաթոշակային նպաստների իրավունքի սկզբնավորման ամսաթիվը, նպատակահարմար է աշխատանքային գրքույկով այցելել PFR մասնագետի հետ հանդիպման:
- Աշխատակիցը կվերանայի գրառումները և կբացահայտի կասկածյալներին:
- Դրանք պետք է հաստատվեն արխիվային հղումներով։
- Բացի այդ, մասնագետը ձեզ կասի, թե ինչ այլ փաստաթղթեր պետք է տրամադրեք նպաստները հաստատելու համար:
- Խորհուրդ է տրվում ուշադիր լսել խորհուրդներն ու ամեն ինչ ճշգրիտ անել։
Հարգելի ընթերցողներ:
Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական իրավական օգնություն:
Ձեր խնդրի արագ լուծման համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները:
Պետական մակարդակով ենթադրվում է, որ կա սոցիալական աջակցություն Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների համար, ովքեր հասել են որոշակի տարիքի: Բայց պետք է հիշել, որ որոշ դեպքերում հնարավոր է վաղաժամկետ թոշակի անցնել: Այս ընթացակարգն իրականացնելու համար պետք է պահպանվեն մի քանի կարևոր պայմաններ.
Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է։ Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.
ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.
Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!
Ով իրավասու է
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի մասին օրենքը թույլ է տալիս ստանալ համապատասխան կանխիկ վճարում մինչև որոշակի տարիքի հասնելը:
Կանանց և տղամարդկանց համար այն տարբերվում է.
Այս պահին կան մոտ 30 տարբեր կատեգորիաների անձինք, որոնք գործող օրենսդրության համաձայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն։
Ավելին, շատ դեպքերում դրա հիմքում ընկած է չափազանց բարդ և սթրեսային աշխատանքային պայմանները։ Հետեւաբար, տեղի է ունենում աշխատանքային որակների վաղաժամ կորուստ, առողջության վատթարացում։
Առաջին հերթին այս կատեգորիան ներառում է քաղաքացիներ, ովքեր իրենց աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում են Հեռավոր Հյուսիսում, դրան հավասարեցված շրջաններում: Նաև տաք աշխատանքային փորձը բաժին է ընկնում նրանց, ովքեր ամբողջ աշխատանքն իրականացնում են ընդհատակում՝ սրանք հանքագործներ են, այլ մասնագետներ։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու այլ պատճառներ կարող են լինել: Դրանք կապված են հենց քաղաքացիների սոցիալական անապահովության հետ։
- բազմազավակ ծնողներ են.
- ով գործազուրկ է դարձել ձեռնարկության կրճատման, դրա ամբողջական լուծարման պատճառով.
- հաշմանդամներ կամ հաշմանդամ երեխաների դաստիարակներ:
Բայց նույնիսկ նման դեպքերում կան մի շարք որոշակի պայմաններ, որոնց կատարումը խստորեն պահանջվում է։ Օրինակ՝ բազմազավակ մայրն իրավունք ունի վաղաժամկետ թոշակի անցնել միայն այն դեպքում, եթե ծնվում է 5 կամ ավելի երեխա։
Ընդ որում, ինքնին դաստիարակության գործընթացը պետք է տեւի առնվազն 8 տարի։ Միաժամանակ աշխատանքային փորձը պարտադիր է։
Բայց դրա արժեքը պետք է լինի առնվազն 15 տարի: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը կարող է իրականացվել միայն 50 տարի անց։ Այս դեպքում պահանջվում է 30-ից ավելի գործակիցի առկայությունը։
Ավելին, եթե Հեռավոր Հյուսիսում կա 12 տարվա աշխատանքային ստաժ, իսկ ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 20 տարի է, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել հնարավոր է միայն 2 երեխայի ծնվելուց հետո։
Պետությունը բավականին լոյալ է բնակչության տարբեր խոցելի շերտերի նկատմամբ։ Տարբեր տեսակի նրբերանգների առկայությունը նվազագույնի է հասցնում կենսաթոշակային խնայողությունների, վաղաժամկետ կենսաթոշակի հետ կապված խարդախության հավանականությունը:
Պայմաններ դրա համար
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է կատարել մի շարք պայմանների բավականին ընդարձակ ցանկ:
Որոշակի տարիքը լրանալուն պես, ինչպես նաև ստաժը զարգացնելուց հետո վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն հետևյալ կատեգորիաները.
- անհամաչափ թզուկներ;
- տեսողության խանգարումներ;
- ովքեր հաշմանդամություն են ստացել զինվորական ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի հետևանքով.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ նշանակվում է այն քաղաքացիներին, ովքեր մանկուց հաշմանդամություն են կրում մինչև 8 տարեկան դառնալը։
Այս դեպքում ծնողների համար կենսաթոշակային տարիքը կրճատվում է մինչև 5 տարով.
Պետք է հիշել, որ մայրն իրավունք ունի իր թոշակի անցնելու իրավունքը փոխանցել ամուսնուն։ Այս դեպքում նրա կենսաթոշակային տարիքը կգա 55 տարեկանից։
Այս ընթացակարգը իրականացնելու համար ձեզ հարկավոր է հատուկ դիմում ներկայացնել անմիջապես Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ: Միայն բոլոր պայմանները պահպանելու դեպքում հնարավոր կլինի իրականացնել դիտարկվող տեսակի ընթացակարգ։
Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում
Կենսաթոշակի կոնկրետ տեսակի համար դիմելու համար անհրաժեշտ է ուղղակիորեն դիմել Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղ:
Ընդ որում, դա պարտադիր է հենց պոտենցիալ թոշակառուի գրանցման վայրում։ Բավականին հեշտ է ծանոթանալ այս հաստատության գտնվելու վայրի հասցեին։ Դա կարելի է անել ինտերնետի միջոցով՝ ՖՀՄ-ի պաշտոնական կայքում:
Նշված կենսաթոշակի տեսակը ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի հավաքել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.
- Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր;
- Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրի բոլոր էջերի պատճենները՝ առանց ձախողման նոտարական վավերացմամբ.
- աշխատանքային գրքույկ - եթե ունեք;
- զինվորական վկայական կամ դրան փոխարինող փաստաթուղթ.
- վերջին 5 տարվա միջին աշխատավարձի վկայականներ.
Վերոնշյալ բոլոր հավաքածուները հիմնական են: Կախված վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պատճառներից, ինչպես նաև տարբեր այլ ՖՀՄ-ներից, կարող են պահանջվել այլ փաստաթղթեր:
Դրանք կարող են լինել.
- հաշմանդամության խմբի առկայության հաստատում.
- ընտանիքի անդամներից մեկի կախվածության հաստատում.
- համապատասխան քանակությամբ աշխատանքային փորձի առկայության հաստատում.
- Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակության վկայական, աշխատանքի առկայություն, ինչպես նաև Ռուսաստանից դուրս.
- ազգանվան կամ այլ անձնագրային տվյալների փոփոխության վկայագիր.
- տեսողության հաշմանդամություն նշանակելու, ինչպես նաև որևէ լուրջ հիվանդության առկայության վերաբերյալ բժշկական զննության արդյունքը.
- որոշակի կատեգորիայի երեխայի ծնվելու և մինչև 8 տարեկան դառնալը նրա դաստիարակության փաստի մասին.
- հյուսիսի ժողովուրդների ազգային փոքրամասնություններին պատկանելու մասին, Հեռավոր Հյուսիսի տարածքում գործունեության վարման հաստատում։
Կարող են պահանջվել այլ փաստաթղթեր: Բոլոր անհրաժեշտների ամբողջական ցանկը միշտ կախված է վաղաժամ թոշակի անցնելու կոնկրետ պատճառից:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ տղամարդկանց համար 58 տարեկանում
Այսօր վաղաժամ թոշակի անցնելը հնարավոր է տղամարդկանց համար 58 տարեկանում և նույնիսկ ավելի վաղ: Բայց սովորաբար դա հնարավոր է լինում մասնագիտական չափանիշի հիման վրա։ Որոշ մասնագիտություններ ենթադրում են կենսաթոշակային տարիքային շեմի կրճատում։
Այս պահին օրենսդրությունը վերաբերում է այս տեսակի մասնագիտություններին.
- ուսուցիչներ և այլ դասախոսական կազմ;
- բոլոր տեսակի բժշկական հաստատությունների աշխատակիցներ՝ պետական.
- թատրոնի դերասաններ, ինչպես նաև ժամանցային ներկայացումների տարբեր տեսակի աշխատողներ.
- լոկոմոտիվներ սպասարկող բրիգադների աշխատակիցներ, ինչպես նաև ստորգետնյա հանքերում բեռնատարների վարորդներ.
- մեքենաների օպերատորների թիմերի աշխատակիցներ, որոնք գործում են նավահանգիստներում բոլոր տեսակի բեռնման գործողություններ իրականացնելիս.
- նավերի վրա աշխատանքների կատարում;
- քաղաքային ուղևորափոխադրումների մենեջերներ;
- լրիվ դրույքով զբաղվում է օգտակար հանածոների արդյունահանմամբ.
- քաղաքացիական ավիացիայի նավերով մշտական թռիչքներ իրականացնող աշխատողներ.
- Արտակարգ իրավիճակների նախարարության, հրշեջ ծառայության աշխատակիցներ.
Պետք է նկատի ունենալ, որ կենսաթոշակի անցնելու համար վերը նշված բոլոր կատեգորիաները պետք է կատարեն որոշակի պայմաններ:
Դրանք ներառում են հետևյալը.
- արտադրության մեջ որոշակի ծառայության երկարության առկայությունը.
- ապահովագրության տեսակի փորձ;
- որոշակի տարիք.
Վաղաժամկետ թոշակի անցած քաղաքացիների առանձին կատեգորիա են նրանք, ովքեր անմիջականորեն մասնակցել են թռիչքային անձնակազմի թռիչքային փորձարկումներին: Ընդ որում, անկախ ինքնաթիռի տեսակից՝ ինքնաթիռներ, տիեզերական հրթիռներ և այլն։
Բայց միևնույն ժամանակ անհրաժեշտ է ունենալ.
- կենսաթոշակային գործակիցը 30;
- սովորական քաղաքացիական ծառայության արժեքները.
Երբ կրճատվում է
Քաղաքացիների առանձին կատեգորիա են նրանք, ովքեր ավելի վաղ թոշակի են անցնում կրճատումների պատճառով։ Այս պահը հաստատված է օրենսդրական մակարդակով - 04/19/91 թիվ 1032-1 դաշնային օրենքը:
Բայց այս դեպքում անհրաժեշտ է նաև որոշակի պայմանների կատարում՝ տվյալ տեսակի կենսաթոշակ ստանալու համար։ Դրանք բոլորն արտացոլված են վերը նշված կարգավորող փաստաթղթում։
Այս պայմաններն այսօր ներառում են հետևյալը.
- եթե կրճատման կարգն ինքնին ինչ-որ պատճառով իրականացվել է թոշակի անցնելուց անմիջապես առաջ՝ 2 տարվա ընթացքում.
- եթե կրճատված քաղաքացին արդեն լիովին զարգացած է աշխատանքային փորձը, ապա այս պարամետրը հիմնականում որոշվում է աշխատանքային պայմաններով (նրանք, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում, արձակուրդ են գնում ավելի արագ, քան մյուսները).
- ուղղակիորեն զբաղվածության ծառայության աշխատակիցներն իրենք են դիմում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ որոշակի դիմորդի համար՝ նրա համար հարմար աշխատանքի բացակայության պատճառով:
Այս դեպքում հրամայական է առաջնորդվել հենց աշխատանքային պայմաններին համապատասխանող ստաժով։
Քաղաքացու կարգավիճակ ստանալու համար, ով իրավունք ունի կենսաթոշակի անցնելու ստանդարտ դեպքում սահմանված ժամկետից շուտ, անհրաժեշտ կլինի դիմել զբաղվածության ծառայությանը: Այս հաստատությունը առանց ձախողման կտրամադրի հատուկ վկայական:
Դրանից հետո բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը հավաքվում և փոխանցվում են անմիջապես Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ քաղաքացու մշտական գրանցման վայրում: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու համար սահմանվել է մեկ ամիս.
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ձևերից մեկը հնարավոր է կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի միջև համապատասխան պայմանավորվածության դեպքում։
Այս ընթացակարգն ունի որոշ առանձնահատկություններ. Պետք է հիշել, որ խնդրո առարկա տեսակի պայմանագիր կնքելով՝ աշխատողն այլևս իրավունք չունի այն չեղարկել։ Դա հնարավոր կլինի միայն անձամբ գործատուի համապատասխան համաձայնությամբ։
Ձեռնարկության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատելը ենթադրում է մեծ թվով տարբեր երաշխիքներ: Սա առաջին հերթին վերաբերում է արձակման վճարին, ինչպես նաև մինչև որոշակի տարիք լրանալը թոշակի անցնելու կարողությանը։
Միևնույն ժամանակ, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը դա չի ենթադրում. անհրաժեշտ է անշուշտ հիշել այս փաստը:
Հաճախ է պատահում, որ գործատուն ուղղակի ցանկանում է՝ ստիպելով իր աշխատակցին իր կամքով, համաձայնությամբ ստորագրել աշխատանքից ազատվելու դիմում՝ պարզապես գումար խնայել ցանկանալով։
Քանի որ պայմանագիրն ինքնին չի ենթադրում գործատուի կողմից որևէ պարտավորության կատարում։ Նման իրավիճակներում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պայմանները հեռու են միշտ շահավետ լինելուց:
Հետևաբար, եթե մինչև կենսաթոշակի անցնելը մնացել է 2 կամ ավելի տարի, ապա առանձնահատուկ հեռանկարներ չկան, դա կրճատումն է, որ պետք է փնտրել: Քանի որ միայն այս կերպ հնարավոր կլինի վաղաժամ թոշակի անցնել։
Եթե գործատուն ճնշում է գործադրում իր աշխատակցի վրա, նա պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը, դատարանին։ Սա կլուծի խնդիրը:
Պահանջների նշված ցանկն ամրագրված է օրենքով «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., բայց դրանք աստիճանաբար ներդրվում են։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար 2024 թվականից հետո թոշակի մեկնողներին անհրաժեշտ կլինի 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: 2016 թվականի համար ապահովագրական ստաժը 7 տարի է, 2017 թվականի համար՝ 8 տարի, 2018 թվականի համար՝ 9 տարի և հետագայում՝ մինչև 2024 թ. աճող հիմունքներով։
Որևէ ստաժի բացակայության (կամ նշանակման համար անհրաժեշտ ծառայության բացակայության դեպքում) ապահովագրական կենսաթոշակի փոխարեն կարող են նշանակվել սոցիալական կենսաթոշակներ:
- 65/60 տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ պետությունների քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր Ռուսաստանում ապրել են առնվազն 15 տարի և հասել են վերը նշված տարիքին.
- Հյուսիսի ժողովուրդներից 55/50 տարեկան քաղաքացիներ, որոնք մշտապես բնակվում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և համարժեք են դրան կենսաթոշակի սահմանման օրը:
Հնարավո՞ր է թոշակի անցնել մինչև կենսաթոշակային տարիքը:
Որոշ աշխատանքներ կատարելու առանձնահատկություններից ելնելով` կենսաթոշակային նպաստները կարող են նշանակվել ավելի վաղ, քան ընդհանուր ընդունված տարիքը: Թոշակի անցնելու հնարավորություն ժամկետից շուտնախատեսված է նման դեպքերում.
- Ծանր կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով արդյունաբերություններում աշխատելիս (օրինակ, տաք արտադրամասերում): Մասնագիտությունների ցանկը, որոնք հնարավորություն են տալիս արտադրությունը դասակարգել այս կատեգորիայի մեջ, ամրագրված է օրենքով: Նման քաղաքացիները թոշակի անցնելու բոլոր իրավունքներն ունեն։ 5 տարովավելի վաղ, և որոշ իրավիճակներում - 10-ին.
- Եթե աշխատողը աշխատել է տարածքում Հեռավոր հյուսիս, արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրումը սահմանվել է ավելի վաղ 5 տարով... Եվ եթե աշխատանքն իրականացվել է արտադրության մեջ նշված տարածքներում՝ աշխատանքային դժվարին կամ վտանգավոր պայմաններով, ապա հնարավորություն կա օգտվել կրկնակի արտոնությունից՝ միանգամից երկու չափանիշով նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը։
- Առողջական նկատառումներով հաստատված քաղաքացիներ հաշմանդամությունօրենսդրությամբ սահմանված կարգով։
- Եթե քաղաքացին ճանաչված է գործազուրկպայմանով, որ զբաղվածության ծառայությունը չունի անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղեր և այս դիմորդին աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն։
Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք
Որոշ անձինք, որոնք որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք: Մասնավորապես, դրա վրա կարող են հույս դնել հետևյալը քաղաքացիների մասնագիտական կատեգորիաներ:
- հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
- հանքագործներ և հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող աշխատողների այլ մասնագիտություններ.
- բուժաշխատողներ;
- կանայք տղամարդիկ, որոնք կազմում են տարբեր տեսակի նավերի անձնակազմը.
- դասախոսական կազմ;
- ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող անձինք.
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն նաև մի շարք կատեգորիաների անձինք՝ անկախ նրանց աշխատանքային գործունեությունից, օրինակ՝ բազմազավակ մայրերը, որոշ կատեգորիաների հաշմանդամություն ունեցող անձինք և որոշակի հիվանդություններով քաղաքացիներ։ Նաև այս հնարավորությունը գոյություն ունի հյուսիսային բնակիչների համար, այսինքն՝ այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել կամ ապրել են որոշակի ժամանակահատված Հեռավոր Հյուսիսում:
Արտոնյալ վտանգի կենսաթոշակ (Ցուցակ 1 և 2)
Գոյություն ունեն երկու բավականին մեծ ցուցակներ, որոնք թվարկում են այն ոլորտները, մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնք հնարավորություն են տալիս վաղաժամկետ թոշակի անցնել: Թիվ 1 ցուցակը ներառում է 22 նման արդյունաբերություն, իսկ 2-րդ ցուցակը՝ 32։ Բայց տարբերությունը միայն քանակական տվյալների մեջ չէ։
Թիվ 1 ցուցակը պարունակում է ամենադժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների ցանկը։ Այն:
- Բոլոր տեսակի աշխատանքներ ստորգետնյա(երկրաբանական հետախուզում, հանքերում և հանքերում արդյունահանում, մետրոների և թունելների կառուցում և այլն):
- Աշխատանք տաք խանութներում(ապակու արտադրություն, գունավոր և գունավոր մետալուրգիա, կերամիկական արտադրանքի արտադրություն՝ կրակելով և այլն)։
- Աշխատում է առողջության համար շատ վնասակար և ծանրաշխատանքային պայմաններ՝ կապված նավթի վերամշակման, էլեկտրական սարքավորումների արտադրության, զինամթերքի արտադրության և այլնի հետ։
Թիվ 2 ցուցակը ներառում է.
- հանքարդյունաբերական գործառնություններ(թունելների և մետրոների կառուցում, բաց հանքերի արդյունահանում և այլն);
- աշխատել դժվար և վտանգավոր պայմաններում(սննդի և թեթև արդյունաբերություն, դեղերի արտադրություն, գազ, տորֆ, նավթ և այլն);
- աշխատել տրանսպորտում(երկաթուղի, քաղաք, ծով, ավիացիա):
Կենսաթոշակային տարիքի կրճատում
Թիվ 1 ցուցակի մասնագիտություններով առնվազն 10 տարի աշխատած տղամարդկանց համար, որոնց ապահովագրական ստաժը 20 տարի է, կենսաթոշակի անցնելու տարիքը. կրճատվել է մինչև 50 տարի... Այս ցուցակի կանայք կարող են վաղաժամկետ թոշակի անցնել 45 տարի, եթե առկա է 7,5 տարվա աշխատանքային ստաժ առանձնապես վտանգավոր արտադրությունում և 15 տարվա ապահովագրական ստաժ։ Եթե աշխատողները վերը նշված ճյուղերում աշխատել են տարեկան աշխատաժամանակի կեսից պակաս, ապա նրանց նշանակվում է կենսաթոշակ՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի։
Թիվ 2 ցուցակի համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակ է տրվում տղամարդկանց 55 տարի(ապահովագրության ստաժ՝ 25 տարի, «վնասակարության» փորձ՝ 12,5 տարի), իսկ կանայք՝ ք. 50 տարի(ապահովագրության ստաժ՝ 20 տարի, «վնասակարության» փորձ՝ 10 տարի)։ Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նաև բուժաշխատողները (30 տարվա ստաժ` քաղաքում և գյուղում` 25 տարի), քաղաքային ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչները (25 տարվա ստաժով):
Ընտրված մասնագիտությունների ցանկ, որոնք որակավորում են վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար
Բացի վերը նշված մասնագիտություններից և պաշտոններից, արտոնյալ կենսաթոշակը հասանելի է.
- օդաչուներ;
- հրշեջներ;
- պարաշյուտիստներ;
- անտառահատումների և փայտանյութի լողացող աշխատողներ;
- բալետի, թատրոնի և կրկեսի արտիստներ;
- շտապօգնության փրկարարներ.
Մեկ այլ արդյունաբերություն, որտեղ աշխատում են հսկայական թվով մարդիկ, և որը արժե առանձին նշել. շինարարություն... Թիվ 537 ցուցակը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ին, ներառում է ինչպես ղեկավար պաշտոններ, այնպես էլ աշխատանքային մասնագիտություններ։
Շինարարությունում աշխատող խմբերը օրինական իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի ստանալու նպաստներ.
- բրիգադային քարահատներ և աղյուսագործներ;
- տանիքների և բիտումի աշխատողներ;
- ասֆալտբետոնե փականագործներ;
- Շինմոնտաժային աշխատանքների վարպետներ և վարպետներ.
Տարբեր սոցիալական կատեգորիաների քաղաքացիների վաղաժամկետ կենսաթոշակ
Վերևում դիտարկվել է բնակչության աշխատունակ կատեգորիան, բայց կա նաև անձանց որոշակի ցանկ, ովքեր հնարավորություն ունեն արժանի հանգստի գնալ մինչև սահմանված տարիքը. այդ քաղաքացիների իրավունքը որոշվում է սոցիալական հանգամանքներով։ Դրանք ներառում են.
- Բազմազավակ մայրերով ծննդաբերել եւ մեծացրել է մինչեւ ութ տարեկան 5 երեխա, միաժամանակ նրանք պետք է ունենան 15 տարվա աշխատանքային ստաժ։
- Հաշմանդամ երեխաների ծնողներում նրանք մեծացրել են մինչև ութ տարեկանը։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակը տրվում է 5 տարի շուտ, եթե ունեք աշխատանքային փորձ (15 տարի՝ մայր, 20 տարի՝ հայր):
- Հաշմանդամ երեխաների խնամակալներ, ում պահել ու մեծացրել են մինչեւ 8 տարեկան։ Նրանք իրավունք ունեն կենսաթոշակային նպաստ ստանալ 5 տարի շուտ։
- Անձանց, ովքեր դարձել են հաշմանդամ զինվորական վնասվածքի պատճառովիսկ նրանք, ովքեր աշխատել են 25 տարի՝ տղամարդիկ, 20 տարի՝ կանայք։ Նրանք թոշակի են անցնում 5 տարի շուտ։
- Տեսողության խանգարումներ ունեցող խումբ 1Տղամարդկանց համար 15 և կանանց համար 10 տարվա փորձով: Նրանք վաստակած հանգստի են մեկնում ավելի վաղ՝ 50 տարեկանում՝ տղամարդիկ, 40 տարեկանում՝ կանայք։
- Քաղաքացիներ, որոնք անհամաչափ թզուկներ են ախտորոշվել է հիպոֆիզի թզուկությունՏղամարդկանց համար 20 և կանանց համար 15 տարի աշխատանքային ստաժով. տղամարդիկ թոշակառու են դառնում 45 տարեկանում, կանայք՝ 40 տարեկանում։
Կենսաթոշակ Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում
Հյուսիսի մարզերում բնակվող քաղաքացիները և նախկինում այդ մարզերում աշխատած անձինք՝ անկախ իրենց ներկայիս բնակության վայրից, իրավունք ունեն.
- վրա արտոնյալծերության ապահովագրության կենսաթոշակ;
- վրա հաստատագրված վճարի ավելացումապահովագրական կենսաթոշակների տեսակներից մեկին՝ ծերություն, կերակրողին կորցնել կամ հաշմանդամություն։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակը տրվում է.
- Հյուսիսում աշխատած քաղաքացիներ 15 տարիկամ 17 տարիտարածքներում, որոնք հավասարեցվում են հյուսիսին։ Նրանք կարող են թոշակի անցնել 5 տարի շուտ՝ տղամարդկանց համար 25 տարի, իսկ կանանց համար՝ 20 տարի ընդհանուր ստաժով:
- ԱրմատՀեռավոր հյուսիսի բնակիչներ, ովքեր աշխատել են որպես առևտրային ձկնորսներ, որսորդներ և հյուսիսային եղջերուների հովիվներ 25 տարի տղամարդկանց և 20 տարի կանանց համար: Նրանք կենսաթոշակային արձակուրդ են գնում ժամկետից 10 տարի շուտ:
- Կանայք, ովքեր ծննդաբերել են 2 և ավելի երեխա և աշխատել են 12 տարի հյուսիսում կամ 17 տարի հյուսիսային համարժեք տարածքում՝ 20 տարվա ընդհանուր փորձով։
Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարումն ավելանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված տարածաշրջանային գործակցով. ողջ մնալու համարայս տարածքներում: Երբ քաղաքացին իր բնակավայրերից մեկնում է այլ բնակության վայր, կենսաթոշակային ապահովման չափը հաշվարկվում է առանց այդ գործակիցը հաշվի առնելու:
Սոցիալական կենսաթոշակ հյուսիսի փոքր ժողովուրդների համար
Այս քաղաքացիների համար սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար կան որոշակի պայմաններ.
- 55/50 տարիքը տղամարդկանց և կանանց համար, համապատասխանաբար;
- Հյուսիսային փոքր ժողովուրդներին պատկանող։
2015 թվականի հունվարի 1-ին ի հայտ եկավ նոր պայման՝ մշտական բնակություն հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների բնակության վայրերում։
Սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար անձը պետք է ունենա փաստաթուղթ, որը կհաստատի հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին պատկանելությունը։ Նման փաստաթուղթը անձնագիր է կամ ծննդյան վկայական, որտեղ նշված է ազգությունը... Եթե այդ տեղեկությունը բացակայում է փաստաթղթերում, ապա դա հաստատվում է Հյուսիսի բնիկ փոքր ժողովուրդների համայնքի կողմից տրված վկայականով։
Երբ այս կատեգորիայի անձինք մեկնում են նոր բնակության վայր, որը չի պատկանում հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների բնակության վայրերին, կենսաթոշակի վճարումը կասեցվում է, քանի որ. Այս տեսակի սոցիալական կենսաթոշակի իրավունքը համարվում է կորցրած։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակները գործազուրկ քաղաքացիների համար
Գործազուրկ քաղաքացիները կարող են վաղաժամկետ դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար, եթե մի շարք պայմաններ:
- Սահմանված կարգով զբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն ճանաչել է գործազուրկ.
- զբաղվածության ծառայությունը քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն չունի.
- քաղաքացին ազատվել է աշխատանքից, քանի որ ձեռնարկությունը լուծարվել է կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը դադարեցվել է, աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը կրճատվել է.
- Զբաղվածության կենտրոնից գործազուրկների համար կենսաթոշակի վաղաժամկետ սահմանման առաջարկի առկայություն.
- Գործազուրկների ապահովագրական գրառումը՝ 20 և 25 տարի (համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար) և, անհրաժեշտության դեպքում, համապատասխան աշխատատեղերում ստաժի առկայություն.
- կենսաթոշակային միավորների նվազագույն քանակը (2018 թվականին՝ 13,8 միավոր);
- որոշակի տարիքի հասնելը;
- վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմող անձ.
PFR-ն գործազուրկների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ է կազմում զբաղվածության ծառայության խնդրանքով և քաղաքացու համաձայնությամբ ոչ շուտ, քան արտոնյալ պայմաններով ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքի հայտնվելուց 2 տարի առաջ, ներառյալ:
Վերոնշյալ հանգամանքների դեպքում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը սահմանվում է.
- տղամարդկանց հետ 58 տարեկան 25 տարվա ապահովագրական փորձով;
- կանայք հետ 53 տարի 20 տարվա փորձով։
Ե՞րբ դիմել կենսաթոշակային հիմնադրամ նշանակման համար:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի գրանցումը կենսաթոշակառուից պահանջում է զգույշ մոտեցում: Ժամանակին պատրաստումանհրաժեշտ փաստաթղթերն ու տեղեկանքները առանց խնդիրների և ուշացումների վաստակած կենսաթոշակ ստանալու բանալին են։
Կենսաթոշակային ապահովությունը սահմանվում է այն օրվանից, երբ քաղաքացին դիմել է դրա համար, բայց ոչ մինչև երաշխիք ստանալու իրավունքի ի հայտ գալը։ Շրջանառության օրը ՖՀՄ-ի կողմից բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը դիմումի հետ միասին ստանալու օրն է: Փոստով ուղարկելիս բուժման օրը նշվում է փոստային նամականիշի ամսաթիվը:
Փաստաթղթերի ընդունման փաստը հաստատվում է անձին տրված անդորրագիր-ծանուցմամբ: Այն դեպքում, երբ փաստաթղթերն ուղարկվում են փոստով, անդորրագիրը կամ հանձնվում է, կամ ուղարկվում է նաև փոստով։ Բացակայող փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն դիմումի օրվանից 3 ամսվա ընթացքում: