Ինչպես խնդրել հեռանալ աշխատանքից: Ինչպես թողնել այն աշխատանքից: Լրացուցիչ պարտականություններ, որպես խոչընդոտի աշխատանքից հեռացում

Աշխատակիցների մեծամասնությունը շարունակում է աշխատել, վախեցեք նրան կորցնելու համար, որպեսզի չկորցնեք իրենց ապրուստը, նրանք կատարում են այն պարտականությունները, որոնք նրանք գանձում են արտաժամյա աշխատանքի մասին: Կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ բարեխիղճ աշխատողի համար ավելի քիչ չարիք է դառնում աշխատանքից ազատվել, քան նույն պաշտոնում աշխատանքի շարունակությունը: Կարեւոր է հասկանալ, թե ինչպես թողնել աշխատանքը:

Բարդ լուծում

Աշխատանքից հեռացնելու ընդհանուր պատճառները.

• Սարքը ավելի բարձր վճարման դիրքի համար.
• կարիերայի հետագա աճի անհնարինությունը.
• ստեղծագործական ինքնուրույնության հնարավորությունների պակաս.
• տեղափոխվելով մեկ այլ տեղանք;
• հայտնաբերելով մի հիվանդություն, որը խոչընդոտում է այս աշխատանքը.
• Հիվանդ հարազատներին հոգ տանելու անհրաժեշտությունը, երիտասարդ երեխաների վերահսկողությունը.
• Լուրջ եւ մշտական \u200b\u200bհակամարտություններ գործընկերների, ղեկավարության հետ:

Պատահում է, որ աշխատողը ցանկանում է դուրս գալ, քանի որ նա որեւէ խախտում արեց: Նրանց բոլորն անհրաժեշտ է ուշադիր վերլուծել, կշռել բոլոր գործերը եւ գործերը, ապա վերջնական որոշում կայացնել: Կարող եք խորհուրդներ խնդրել հարազատներից, ընկերներից, ուսումնասիրել հատուկ նյութեր այս թեմայի վերաբերյալ:

Ձեր սեփական համաձայնությամբ

Սա դադարեցում է Աշխատանքի պայմանագիր Աշխատողի նախաձեռնությամբ: Ամբողջ ընթացակարգը մանրամասն նկարագրված է TC- ում: Զբաղվածության հրատապ պայմանագիրը դադարեցվում է ավելի շուտ, քան ժամկետը, եթե ձեռք բերվի կողմերի համաձայնությունը: Կան նաեւ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, դրանցում ամրագրված է դադարեցման կարգը:

Ընթացակարգ

Այն ճիշտ կսկսվի պետի նախազգուշացումից, նախընտրելի է դա անել ենթադրյալ խնամքի օրվանից 3 շաբաթ առաջ:

Մի թողեք աշխատանքը.

• Երբ կա լուրջ ստուգում, տարեկան հաշվետվություն.
• Կան անավարտ նախագծեր.
• Երբ աշխատողների մեծ մասը արձակուրդում կամ արձակուրդից առաջ:

Անհրաժեշտ է ջանքեր գործադրել տեղեկատվություն ստանալու համար այն մասին, թե ինչ եք որոշել հեռանալ, չի դարձել թիմի սեփականությունը:

Դիմում եւ պաշտոնանկություն

Դիմումի գործընթացը նկարագրված է TC- ում: Այն պետք է գրվի (14 օրացուցային օրվա ընթացքում) աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթվին: Խորհուրդ է տրվում հայտարարություն ներկայացնել գործատուի գործատուի ծանուցումից անմիջապես հետո, այն պետք է հայտնվի խնամքի պատճառը եւ ամսաթիվը, դուք կարող եք ինքներդ ձեզ համար երկրորդ ատյան: Դիմումը կարող է ընդունվել անձնակազմի ծառայության մասնագետների կողմից, պարտադիր է ընդունելության նշան դնել:

Եթե \u200b\u200bգործատունը համաձայն չէ աշխատանքից հեռացման հետ, ապա գրավոր հայտարարություն կլինի գրանցված փոստով ուղարկելու ընկերության հասցեին եւ ծանուցումը կցել նրան: Այս մեթոդին պետք է դիմեն միայն որպես վերջին միջոց:

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքային հարաբերությունները ավարտվում են ավելի վաղ, քան 14 օր: Աշխատակիցը կարող է գնալ հայտարարության մեջ նշված ժամանակահատվածում.

• լուրջ հիվանդությամբ;
• Թոշակի անցնելիս;
• ուսումնական հաստատություն ընդունելիս.
• տեղափոխվելիս;
• Եթե \u200b\u200bխախտումները գրանցվում են օրենքների գործատուի կողմից:

Դիմումի օրը աշխատողը կարող է աշխատանքից հեռացնել այս դեպքերում: Շեֆը եւ աշխատակիցը կարող են համաձայնության, որ աշխատողը կթողնի կազմակերպությունը մինչեւ 2 շաբաթվա ավարտը: Երկշաբաթյա ժամկետը հաստատված է, որպեսզի աշխատանքից հեռացնելու աշխատակիցը զբաղեցնի աշխատավայրում աշխատավայրում, ինչպես նաեւ ընկերության ղեկավարությունը սկսում է ընտրել փոխարինող:

Պահելու փորձեր

Հայտարարություն գրելիս աշխատողը պարտադիր չէ, որ բարձրաձայնի պատճառները, թե ինչու է նա որոշել հեռանալ այս աշխատանքից:

Արդեն 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատանքից ազատման աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել նույն քանակությամբ, ինչպես նախկինում, համաձայնեցված աշխատանքային գործառույթների շրջանակներում: Նա իրավունք չունի ավելի վաղ աշխատանք թողնել, հրաժարվել ինչ-որ բան անելուց, աշխատանքային ժամերին ներգրավվելով չարտոնված գործերով: Այս ամենը կարող է հանգեցնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մեկ այլ հոդվածի, որը փչացնելու է հետագա աշխատանքային կենսագրությունը:

Հաճախ դեպքեր կան, երբ շեֆը փորձում է համոզել աշխատակցին մնալ: Նման խոսակցություններին կարելի է աջակցել համապատասխան խոստումներով.

• բարձրացնել աշխատավարձը.
• Թարգմանեք ավելի հեղինակավոր դիրքի.
• փոխել հղման պայմանները.
• Ուղարկել հետ քաշելու;
• Ապահովել արտառոց արձակուրդ:

Շեֆերի մեծ մասը հասկանալիորեն վերաբերում է աշխատողների նախաձեռնության աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը: Նրանք փորձում են աշխատանքից ազատվել, եթե դա ներկայացնում է արժեքը որպես մասնագետ: Աշխատակիցն ինքնին պետք է որոշի, թե որ տարբերակները նա կտա ղեկավարին:

For իշտ աշխատանքից դուրս գալու համար հարկավոր է կատարել մի շարք առաջարկություններ: Անհրաժեշտ է ամեն ինչ օգտակար լինել, որը ձեռք է բերվել այստեղ, հետագա կյանքում: Սա վերաբերում է փորձի, հմտությունների, զարգացումների, բիզնեսի եւ ընկերական կապերի: Մի պատմեք բոլորին առաջիկա նոր աշխատանքի մասին, նկարագրեք հինը առաջ:

Եթե \u200b\u200bշեֆը վերաբերում է ձեր խնամքին, նորմալ է, ապա պետք է շնորհակալություն հայտնեք նրան համատեղ աշխատանքի համար:

Եթե \u200b\u200bգլուխը հանձնարարում է ծանոթանալ աշխատակցին, ով կվերցնի ձեր տեղը, աշխատանքի առանձնահատկություններով, ապա անհրաժեշտ չէ օբյեկտի համար: Դուք պետք է ապահով եւ մեթոդական մուտքագրեք այն գործի մեջ, առանց կառավարման եւ աշխատակիցների բնութագրերը տալու:

Հաշվարկները, երբ աշխատանքից հեռացնում են

Վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է ստանձնի բոլոր փաստաթղթերը ձեռքերում: Աշխատակիցը նախքան աշխատանքից հեռացումը պետք է կատարվի հետեւյալ վճարներով.

• Աշխատավարձը ընթացիկ ամսվա իրական ծախսած ժամանակահատվածի համար.
• Պրեմիումներ, նպաստներ.
• Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում:

Վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը պետք է ծանոթ լինի այն կարգին, որը նա կրակել է, կարգը պետք է ստորագրվի գլխի կողմից: Անձնակազմի բաժնում այն \u200b\u200bպետք է շնորհվի աշխատանքային տետր, որում անհրաժեշտ է ստուգել բոլոր գրառումների առկայությունը եւ ճշգրտությունը:

Միշտ չէ, որ աշխատանքն անցնելու կարգը սահուն է ընթանում, անձնակազմը չի կարող տալ աշխատանքային գիրքը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելուց երեք օր անց կարող եք բողոք ներկայացնել կազմակերպության դեմ, աշխատանքային գիրքը կարող է ուղարկվել տան հասցե: Եթե \u200b\u200bդա տեղի չուներ, կարող եք կապվել դատարան կամ դատախազություն:

Դիմումի հանգստի

Երկշաբաթյա ժամկետը տրվում է աշխատակցին, որպեսզի չի շտապում ամբողջովին մասնակցել կազմակերպության հետ: Եթե \u200b\u200bնա փոխեց իր կարծիքը, իրավունք ունի մնալ նույն տեղում: Դա կարող է տեղի ունենալ եւ գլխի փաստարկների ազդեցության տակ: Սա կարող է տրվել տարբեր ձեւերով.

• Աշխատանքային պայմանագիրը շարունակում է գործել;
• Կազմվում է փաստաթուղթ, համաձայն որի, պաշտոնանկության դիմումը պետք է համարվի անվավեր:

Վերջնական փուլը

Իր կարիերան ճիշտ ավարտելու համար աշխատավայրում մնալու վերջին օրերից մեկում լավ է կազմակերպել բուֆետ կամ տոն: Դուք ոչ միայն կարող եք վերաբերվել մենեջերին եւ գործընկերներին `համեղ ինչ-որ բանով, այլեւ իրենց հասցեով ջերմ բառեր ասելու համար:

Անհրաժեշտ է լավ հիշողություն թողնել ձեր մասին, քանի որ հնարավոր է, որ անհրաժեշտ է դիմել նախորդ աշխատանքների համար `նոր պաշտոնի համար առաջարկությունների համար: Իրավիճակից բացառություններ չկան, երբ աշխատողը կրկին գալիս է աշխատանքի հին վայրում, ուստի անիրագործելի է չհեռանալով հրաժեշտ տալը:

Նոր աշխատանքների որոնում

Աշխատելու 14 օրվա ընթացքում սկսում եք որոնել նոր տեղ: Այն շեղելու է աշխատանքային պարտականությունների որակական կատարումը, առաջացնում է իշխանությունների իշխանություններին: Ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար դա պետք է արվի, չփչելով գործընկերների եւ առաջնորդի ուշադրությունը. Մի ուղարկեք ռեզյումեն կորպորատիվ փոստով, գրասենյակում զբաղվածության մասին հեռախոսազրույցներ չուղարկեք:

Աշխատանքային կապեր Աշխատողի եւ գործատուի միջեւ օրենսդրական հիմունքներով կարող են համախմբվել աշխատանքի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի միջոցով: Հաճախ պատահում է, որ աշխատողը կարիք ունի դադարեցնել այդ հարաբերությունները: Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագրի կնքվեր, ապա հարց է առաջանում, հարց է ծագում. «Ինչպես դուրս գալ ձեր սեփական ցանկության աշխատանքից»:

Այս դեպքում աշխատողը հայտարարություն է գրում, նախաձեռնելով իր պաշտոնանկությունը, եւ գործատուն պետք է միայն հաստատի այն: Հայտարարություն գրելուց առաջ աշխատողը պետք է որոշի, արդյոք այն կաշխատի ձեռնարկությունում երկու շաբաթ, թե ոչ: Կախված ստացված որոշումից, գործատուի կողմից ներկայացված դիմումի տեքստը կտարբերվի:

Եթե \u200b\u200bհաշվի եք առնում երկշաբաթյա մարզման տարբերակը, ապա դիմումի տեքստում բավական է գրանցել աշխատանքից ազատման պահանջը եւ «ձեր սեփական» պատճառը: Եթե \u200b\u200bուզում եմ արագ հրաժարվել աշխատանքից, բայց պատրաստելու ցանկություն չկա, տեքստը պետք է լրացնի այն պատճառը, որ ձեռնարկությունում 2 շաբաթ թողնելու հնարավորություն չկա: Միեւնույն ժամանակ, դուք պետք է առավելագույն ազնվություն ցուցաբերեք, քանի որ անձնակազմի վարչությունն իրավունք ունի պահանջել այս պատճառի վավերագրական հաստատում:

Ինչ պետք է գրվի հայտարարության մեջ

80-րդ հոդվածով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ `ՌԴ-ն անվանում է որպես TC RF), որը դիմումը պետք է գրավոր ուղարկվի կազմակերպության ղեկավարին: Աշխատակիցի բանավոր զեկույցը, որ նա մտադիր է ինքնուրույն թողնել իր աշխատանքը, գործատուին չի տա համապատասխան կարգը կազմելու իրավական հիմքի:

Կամայական ձեւով գրավոր դիմումը պարտավոր է ներառել հետեւյալը.

• Հայտը գրված է ձեռնարկության սեփականատիրոջ անունով.
• Աշխատակիցը ցանկանում է դադարեցնել հետագա աշխատանքային հարաբերությունները եւ դուրս գալ;
• մերժումը տեղի է ունենում «իր կամքով».
• Աշխատակիցը անձամբ վստահեցրեց հայտարարությունը `խոսելով հայտարարության ամսաթիվ եւ դրա տակ գտնվող գիտնական:

Կարեւոր է իմանալ, որ մերժման ամսաթիվը եւ հայտի կիրառման ամսաթիվը տարբերվում են, եթե այն նախատեսվում է աշխատել: Այս դեպքում արտանետման ամսաթիվը տարբերվելու է հայտը երկու շաբաթվա ընթացքում ներկայացնելու օրվանից:

Աշխատանքից հեռացնելուց հետո այն պետք է փոխանցվի ձեռնարկության ղեկավարին կամ մեկ այլ լիազորված անձին: Առաջարկվում է տրամադրել երկու կրկնօրինակ, եւ դրանցից մեկի վրա, թողեք նշան, որ դիմումն ընդունված է: Այս նմուշից հետո թողեք ինքներդ ձեզ: Սա կօգնի աշխատողին կանխել գործատուին հնարավոր փորձերը հրաժարվել աշխատանքից հեռանալու համար, ապօրինի պահեք նրան օրենքով նախատեսված ժամկետով:

Դրանից հետո անձնակազմի բաժինը գրանցում է դիմումը, եւ T-8 ձեւի հատուկ ձեւերը պատվեր են անում աշխատանքից ազատվելու համար: Միեւնույն ժամանակ, կարգը վերաբերում է.

1. Հոդված 77. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ կետը, տեղեկացնելով, որ աշխատողի նախաձեռնությունն է աշխատանքից ազատվելու պատճառը.
2. Աշխատակիցների հայտարարությունների տվյալներ:

Ձեռնարկության տնօրենի կողմից հաստատվելուց հետո այն բերվում է աշխատողի ուշադրության կենտրոնում: Պատվերով ծանոթանալուց հետո աշխատողը պետք է գրավոր հաստատի: Եթե \u200b\u200bփաստաթղթի հետ աշխատանքից ազատելու հնարավորություն չկա, դա արվում է վկաների կողմից վավերացված գրությամբ:

Ինչ մեթոդներ կարող են ներկայացվել.

• անձամբ ձեռքով տալը.
• Ուղարկելով փոստով (էլեկտրոնային).
• Անցնելով փոստային սուրհանդակ:

TK RF- ը, չնայած այն նախատեսում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անհրաժեշտ է կանխել գործատուին պաշտոնանկության մասին, բայց արժե հիշել, որ այս ժամանակահատվածը նվազագույն է: Սա նշանակում է, որ աշխատանքը աշխատանքից աշխատանքից դուրս գալու իր մտադրությունը կարող է «հրապարակվել» նախկինում:

Երկու կողմերի միջեւ հարաբերությունները սահմանող աշխատանքային պայմանագիր կարող են դադարեցվել ցանկացած պահի աշխատողի խնդրանքով: Միեւնույն ժամանակ, դա նախապայման չէ լավ պատճառների առկայության համար: Ուղղակի միայն աշխատողի հայտարարությունները: Զգուշացման ժամանակահատվածը մշակելու դժկամության դեպքում աշխատողը պարտավոր է հայտարարության մեջ նշել այն ծանրակշիռ պատճառները, որոնք թույլ չեն տալիս այն իրականացնել:

Եթե \u200b\u200bզբաղվածության պայմանագիրը կազմվել է մինչեւ 2 ամիս, կամ աշխատանքի տեսակը սեզոնային զբաղվածություն է, ապա ըստ արվեստի: 292 եւ 266-րդ հոդվածը, աշխատակիցը պարտավորվում է տեղեկացնել տնօրենին, որ այն կրակել է 3 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Այն դեպքում, երբ վարձու աշխատանքային ժամանակը փոխվել է աշխատանքից հեռանալու համար, նախքան 2 շաբաթվա ավարտը, դիմումը կարող է չեղյալ հայտարարվել: Այնուամենայնիվ, անհնար կլինի անել, եթե այլ աշխատող հրավիրվի իր տեղը, որի հետ արդեն կնքվելու է պայմանագիրը: Ժամանակացույցից առաջ աշխատանքից առաջ կրակելու հնարավորություն կա, եթե կողմերը համաձայնեն դրան: Այնուամենայնիվ, պայմանագրի դադարեցման հիմքը դեռ կլինի աշխատողի սեփական ցանկությունը, եւ ոչ կողմերի համաձայնությունը:

Աշխատանքային օրենսդրությունը իրավունք է տալիս աշխատակցին ստեղծել հայտարարություն, որի համար անհրաժեշտ է, որ նա աշխատանքից հեռանա, եթե գործատուն խախտել է օրենքի աշխատանքային ստանդարտները: Նման իրավիճակում վերջինս պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել այն մասին, թե ինչպես նշված է հայտարարության մեջ նշված համարը: Նաեւ գործատուի պարտավորությունը երկու շաբաթվա ընթացքում իր աշխատավայրի աշխատակիցը պահպանելն է:

Առաջին հայացքից բավականին պարզ է դա թողնել աշխատանքից: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում կան թաքնված թակարդներ, հարվածելով, ինչը աշխատակիցը կարող է ավելի երկար մնալ ձեռնարկության վրա, քան ես կցանկանայի:

Հետեւաբար, դժվարություններից խուսափելու համար պետք է հետեւեք հետեւյալ պարզ կանոններին.

1. Հայտարարությունը պետք է հստակ գրանցի այն ամսաթիվը, որից հետո աշխատանքից ազատվելու է: Հակառակ դեպքում, գործատուն կարող է փորձել ձերբակալել ձեռնարկությունում աշխատողին ավելի երկար, քան նախազգուշացման ժամանակահատվածը:
2. Դուք չեք կարող գրել «C» - ի աշխատանքից հեռացման օրվանից առաջ: Օրինակ, «հուլիսի 5-ից»: Հակառակ դեպքում, աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կհամարվի ոչ թե 5, այլ 4 համարներ, այսինքն, նախորդ օրը: Սահմանվում է հենց ամսաթիվը:
3. Կարող եք ներկայացնել դիմումների 2 օրինակ, եւ դրանցից մեկում նշվում է, որ դիմումը ընդունվում է գործատուի կողմից: Այս դեպքը տանը թողնելուց հետո: Այն պաշտպանված կլինի ձեռնարկության հետաձգման ապօրինի փորձերից `սահմանված ժամկետից ավելի երկար ժամանակով հետաձգելու ապօրինի փորձերից եւ թույլ կտա ձեզ ժամանակին թողնել աշխատանքից: Օրենքը օրենքով արգելված չէ:

Հոդվածի հիմնական արդյունքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի մեջ մտած աշխատողը կարող է դադարեցնել այն ցանկացած պահի առանց վավեր պատճառների: Միեւնույն ժամանակ, նա ստիպված կլինի աշխատել ռեժիսորի գրավոր ծանուցումից երկու շաբաթ անց `իր խնդրանքով իր աշխատանքը թողնելու մտադրության մասին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չի կարող մշակել նախազգուշացման ժամանակահատվածը, պարտավոր է տեղեկացնել վավեր պատճառներով, ինչը անհնար է դա անել:

Փաստաթուղթ, որը հաստատում է իր խնդրանքը թողնելու ցանկությունը, հաշվարկից 2 շաբաթ առաջ գրավոր: Կարեւոր է համոզվել, որ փաստաթուղթը ընդունվել է գործատուի կողմից, քանի որ հաշվարկման 2 շաբաթվա ընթացքում կսկսվի հաջորդ օրը հաջորդ օրը: Արժե նաեւ սերտ ուշադրություն դարձնել այնպիսի կետի վրա, ինչպիսին է հայտի տեքստում նշված լիցքաթափման ամսաթիվը:

Ինչպես զարդարել աշխատանքից

Որոշեք դուրս գալ `դժվար քայլ, որքան էլ անհանգստացնել ներկայիս աշխատանքի վայրը: Նման որոշման ընդունումը պարզեցնելու համար կարող եք անել հետեւյալը.

1. Փորձեք հին ապացուցված ճանապարհը. Գրեք բոլոր մատչելի պլյուսները եւ, ամենակարեւորը `ձեր ընթացիկ աշխատանքի համար: Երբեմն պարզապես անհրաժեշտ է տեսնել այս փաստարկները թղթի վրա եւ վճռականորեն որոշվել:
2. Նայեք ապագային, փորձեք հինգ տարվա ընթացքում ներկայացնել ինքներդ ձեզ այս ձեռնարկության մեջ: Անկեղծորեն պատասխանեք հարցին. Ինչ կարող եմ հասնել հինգ տարի ստեղծված իրավիճակում: Ներկայացվեց: Պատրաստ եք հինգ տարվա կյանք անցկացնել այս նկարի արդյունքի համար: Եթե \u200b\u200bոչ, ժամանակն է իրավիճակը փոխել հենց հիմա:
3. Ուսումնասիրեք աշխատաշուկան: Դուք պարզապես կարող եք վերահսկել թափուր աշխատատեղերը, եւ կարող եք ռեզյումե թողնել, գնալ մի քանի հարցազրույցների: Առանց պահեստային տարբերակի, դժվար է հեռանալ: Նույնիսկ ծայրաստիճան խնդրահարույց, բայց կայուն աշխատանքը կարող է թվալ ավելի լավ, քան անհայտ: Եվ դա շատ տարբեր բաներ է, երբ արդեն սպասում եք մեկ այլ ընկերության:

Ինչպես թողնել աշխատանքը

Այսպիսով, դուք որոշեցիք որոշել փոփոխել աշխատանքի տեղը: Գործելու ժամանակը: Կան երկու տարբեր աշխատանքից ազատման մեխանիզմներ. Աշխատողի իրենց պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Յուրաքանչյուր գործի ընթացակարգը իրն է, բայց միշտ սկսվում է նույնը. Գրելով պաշտոնանկության մասին հայտարարության աշխատակից: Այն գրված է անվճար ձեւով եւ խստորեն ձեռքով:

Հիմնադրմամբ, ղեկավարությունը կարգադրություն է տալիս աշխատողի պաշտոնանկության համար: Վերջնական ամսաթիվը նախատեսված է նաեւ կարգով:

Ձեռնարկության վերջնական կարգավորումը պետք է արտադրի վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այնուհետեւ աշխատողը տրվում է իր աշխատանքային գրքի միջոցով:

Սա ընդհանուր ալգորիթմ է, թե ինչպես իրավասու դուրս գալ աշխատանքից: Մասնավորապես, կան փոքր նրբություններ:

Ինչպես թողնել ձեր սեփական համաձայնության աշխատանքներից

«Քննազերծումը ձեր սեփականը» դիմումներում բավականին հաճախակի ձեւակերպում է: Աշխատանքային պայմանագրի ընդհատման հիմնական առանձնահատկությունը երկու աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ձեռնարկների պարտադիր ծանուցման մեջ: Սկսեք այս երկու շաբաթվա ընթացքում `դիմումի ընդունման օրվան հաջորդող օրվանից: Զգույշ եղեք, քանի որ այս ձեւակերպումը թույլ է տալիս ձեզ պահել, որպեսզի ձեզ պահեք աշխատանքի, առանց դիմելու ձեր դիմումը: Նման իրավիճակում հայտը պետք է գրանցվի քարտուղարում: Նաեւ թույլատրվում է այն փոստով ուղարկել փոստով գրանցված նամակով `ծանուցմամբ: Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս վավերագրական հաստատում իշխանությունների կողմից հայտարարության ընդունման մասին, եւ ոչ ոք չի կարողանա ձեզ ավելի երկար ժամանակահատվածով պահել աշխատանքի ընթացքում:

Նման աշխատանքից ազատման տարբերակի ընդհանուր ընթացակարգը հետեւյալն է.

• Հայտարարություն գրել
• Աշխատեք երկու պահանջվող շաբաթ (կամ առաջնորդի հետ համաձայնությամբ ավելի քիչ ժամկետով)
• Կարգի արդյունքը, նշելով աշխատողի պաշտոնանկության պարտականությունը
• Բոլորի աշխատանքի ավարտին հասցնելով վճարումների պատճառով եւ իր աշխատանքային գրառման աշխատակցին վերադարձնելու պատճառով

Ինչպես թողնել աշխատանքները կողմերի համաձայնության վերաբերյալ

Աշխատանքի այս տարբերակի առանձնահատկությունն ի վիճակի է ցանկացած պահի դադարեցնել աշխատանքը, կազմակերպելով ձեզ եւ գործատուին:

Ընթացակարգն ինքնին նման է.

• Հայտարարություն գրելը (տեքստում մենք նշում ենք աշխատանքից ազատման ցանկալի ամսաթիվը եւ մենք գրանցում ենք, որ մենք առաջարկում ենք գործել Ռուսաստանի Դաշնության Հոդված 77-ի համաձայն, դա կարգավորում է աշխատանքից հեռացնելը
• Անհրաժեշտության դեպքում սահմանվում է, եւ անհրաժեշտության դեպքում, անհրաժեշտության դեպքում սահմանվում է պայմանագիր կնքման պայմանագրի դադարեցման մասին համաձայնագիր (աշխատանքից ազատման, վճարումների, վճարումների ամսաթիվը:
• Աշխատանքից ազատման կարգի ելքը

Այսպիսի աշխատանքից հեռանկարը ունի մի քանի առավելություններ, մասնավորապես, այն թույլ է տալիս պահպանել շարունակական աշխատանքային փորձ Օրացույցի ամսվա ընթացքում, ինչպես նաեւ աշխատողը երաշխավորում է ավելի մեծ վճարումներ:

Ինչպես արագ հրաժարվել աշխատանքից

Երբեմն երկշաբաթյա «մշակել» -ը դառնում է գայթակղիչ բլոկ: Հատկապես դժվար բաներն են, եթե թիմում մթնոլորտը անբարենպաստ է: Զարմանալի չէ, որ աշխատանքից ազատման աշխատողը ձգտում է հնարավորինս արագացնել աշխատանքից հեռանալու գործընթացը:

Բարեբախտաբար, միշտ չէ, որ տխրահռչակ երկու շաբաթ պարտադիր է: Օրենքով, դուք իրավունք ունեք երեք օրվա ընթացքում ղեկավարությունը դնել, պայմանով, որ դուք.

• Սեզոնային աշխատող
• Հրատապ պայմանագրերի աշխատող
• Փորձաշրջանի վերաբերյալ

Դուք նաեւ իրավունք ունեք նույն օրը դուրս գալու համար.

• թոշակի անցնելը
• Ընդունում համալսարան եւ ուսումնասիրություն սկսելու անհրաժեշտություն
• Զանգահարեք ծառայության բանակում

Բացի այդ, շարժվելով, խնամել հիվանդ հարազատը, ինչպես նաեւ ձեր առողջության վատթարացումը, կարող է նաեւ լինել շտապ պաշտոնանկության պատճառ:

Եթե \u200b\u200bգործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, դուք նույնպես իրավունք ունեք միանգամից աշխատանքից հեռանալու:

Ուղեցույցը ձգձգում է աշխատավարձը կամ վճարում է այն ամբողջությամբ: Դուք կարող եք ապահով կերպով հեռանալ ցանկացած պահի:

Եվ, իհարկե, դուք կարող եք նշել պաշտոնանկության պայմանները կառավարման հետ, Կողմերի այսպես կոչված համաձայնության վերաբերյալ աշխատանքից հեռացնելու դեպքում:

Եթե \u200b\u200bձեզ համար վերը նշված կետերից ոչ մեկը կիրառելի չէ, եւ թիմում թիմում աշխատելու համար միշտ անտանելի է, միշտ մնում է Վերջին տարբերակը. գնացեք արձակուրդ կամ արձակուրդ վերցրեք: Դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը ձեզ պարտավորեցնում է միայն պաշտոնաթողությունը տեղեկացնել աշխատանքից առաջ երկու շաբաթ առաջ: Որոշ աշխատանքային հոսքերի նորմերը չեն ուղղվում:

Ինչպես հեռացնել աշխատանքից հեռակա կարգով

Կան իրավիճակներ, երբ ձեռնարկը անձամբ պաշտոնաթող ստորագրելու համար ձեռնարկին հայտնվելու հնարավորություն չկա: Նման դեպքերում հեռավորությունից հեռանալու թույլատրելի է: Ընթացակարգը, ընդհանուր առմամբ, նույնական է աշխատանքից ազատման ստանդարտ գործընթացին, բացառությամբ մի քանի կետերի.

• Դուք պետք է նշեք նոտարի ստորագրությունը հայտարարության վերաբերյալ:
• Դիմումը պետք է ուղարկվի փոստով, համոզվեք, որ գրանցված նամակագրությամբ:
• Ի պատասխան, աշխատողը գրանցված փոստով ուղարկվում է տպագրությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգի պատճենը, եւ նամակ ուղարկելու նշան է տրվում սկզբնական կարգով:
• Հեռավոր պաշտոնանկության հետ աշխատանքային գիրքը նույնպես փոստով ուղարկվում է աշխատող:

Որքան ձեռնտու է աշխատանքից դուրս գալը

Եթե \u200b\u200bայլեւս չեք ցանկանում շարունակել աշխատել ձեր ներկայիս վայրում, չարժի խստացնել աշխատանքից ազատվելը: Բայց նույնիսկ ավելորդ շտապումը ձեզ համար լավ չի լինի, քանի որ կարեւոր է չմոռանալ ձեր սեփական շահի մասին:
Աշխատելու ժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել յուրաքանչյուր հատուկ կազմակերպությունում աշխատանքի առանձնահատկությունները: Այս նրբությունները կօգնեն ձեզ հասկանալ, թե ինչպես լավագույնս թողնել աշխատանքից: Օրինակ, դուք չպետք է թողնեք արձակուրդի եւ արձակուրդների սեզոնից առաջ, եթե զբոսաշրջության պատասխանատու եք, քանի որ այդ ժամանակ կա ամենամեծ վաստակը: Նաեւ հաշվեք, երբ ձեզ կտրվեն լրացուցիչ պարգեւավճարներ եւ բոնուսներ: Սպասեք նրանց աշխատանքից առաջ:

Դուք չպետք է հեռանաք «ոչ մի տեղ». «Պարապէք» -ի ժամանակը կգրանցվի ձեր զբաղվածության գրքում եւ կարող է հարցեր առաջացնել հնարավոր գործատուներից:

Եվ, իհարկե, դուք չպետք է մերժեք, եթե այն ընկերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք, վճարում եք ձեր կրթության համար: Դա կարող է լցնել լուրջ տուգանքներ:

Ինչպես թողնել աշխատանքից առանց սկանդալի

Վերջապես, ես կցանկանայի խոսել զուտ մարդկային տեսանկյունից աշխատանքից ազատվելու մասին: Ի վերջո, կարեւոր է ոչ միայն օրենքով աշխատանքից անմիջապես դուրս գալու համար, այլ նաեւ իմանալ, թե ինչպես դա անել առանց վեճերի եւ սկանդալների: Իհարկե, աշխատանքից հեռացումը իրեն հաճելի չէ: Բայց ցանկացած իրավիճակում կարեւոր է դեմքը պահպանելու եւ իմանալու, թե ինչպես կարելի է արժանի լինել ընկերությունից:

Հիշեք, որ ձեր շեֆն է, ով պետք է դառնա ընկերության առաջին մարդը, որը սովորում է ձեր պաշտոնանկության մասին: Եթե \u200b\u200bդրա մասին լուրեր են հասնում նրան երրորդ անձանց, առանց սկանդալ չի կարող անել: Այնպես որ, մի գաղտնի չլինեք գործընկերների հետ, եւ եթե ձեր ռեզյումեն թողնում եք թափուր աշխատատեղերի վրա, չպետք է նշեք ձեր ազգանունը եւ ներկայիս դիրքը:

Եթե \u200b\u200bառաջնորդող դիրք եք զբաղեցնում, ավելի լավ է թույլ տալ, որ իշխանությունները լինեն առնվազն մեկ ամիս գոնե մեկ ամսվա գնալու մտադրության մասին: Դուք պետք է ժամանակ ունենաք գործերը փոխանցելու, եւ ձեր ղեկավարությունը `ձեզ փոխարինելու համար:

Լավ կլինի, եթե դուք ինքներդ ձեզ առաջարկեք ձեր տեղում մի քանի թեկնածուներ եւ ամեն կերպ օգնեք դրանց պատրաստմանը:

Անցանկալը նախքան աշխատանքից առաջ արձակուրդը արձակուրդը չէ, արձակուրդ չկա, նոր աշխատանքից առաջ հանգստանում է: Սրանք լիարժեք աշխատանքային օրեր են, ուստի չպետք է գան ավելի ուշ, քան սովորական կամ հակառակը, ավելի շուտ հեռանալ: Բուժեք ձեր աշխատանքը ձեր նախորդ պատասխանատվության հետ, ինքներդ ձեզ պրոֆեսիոնալ ներկայացրեք:

Ինչ դժվար կյանք է այս թիմում, փորձեք լավ հիշողություններ թողնել ձեր եւ գործընկերների եւ շեֆերի մասին: Կյանքն անկանխատեսելի է, եւ ձեզ դեռ կարող է անհրաժեշտ լինել նախկին գործընկերների օգնությունը: Բացի այդ, ձեր ապագա գործատունը միշտ կարող է կապվել ձեր ընթացիկ շեֆերի հետ եւ հետադարձ կապ ունենալ ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Հիշեք սա եւ մեկնելուց առաջ դուռը մի դեք:

27.11.2014 01:50

Շատերը հարցնում են այն հարցը, թե ինչպես լավագույնը թողնել - Մի թողեք պարզապես հեռացեք, այլ գնացեք առանց հակամարտության, գեղեցիկ: Այս հարցը իսկապես շատ կարեւոր է. Փոփոխության գործընթացում ճիշտ եւ խելացի պահվածք `երաշխիք, որը դուք ստեղծել եք լավագույն պայմանները ձեր հետագա հաջողության համար:

Կարող եք խոսել որոշ հիմնական սկզբունքների մասին, որոնք պետք է առաջնորդվեն պաշտոնանկության ընթացքում: Դրանց մասին եւ կքննարկվի այս հոդվածում:

Ամենակարեւոր կանոնը երբեք վատ պայմաններում չթողնելը: Սա վերաբերում է նաեւ գործատուին, գործընկերներին եւ բիզնես գործընկերներին եւ ամենակարեւորը `դուք, որպես պրոֆեսիոնալ եւ հասուն անձնավորություն:

1. Գնահատեք իրավիճակը

Նախ համոզվեք, որ ձեր պաշտոնանկությունը ճիշտ որոշում է: Մի գնա միայն ամբողջ ընկերության ուշադրությունը գրավելու ձեր անձին: Կշռադատեք բոլոր «համար» եւ «դեմ»: Մտածեք, արդյոք կարող եք ինչ-որ բան բարելավել այն աշխատանքային առարկումներում, որոնք ձեզ դուրս են բերում իրենցից: Կարող եք ընկերությունում մեկ այլ աշխատանք ստանալ: Խոսել եք ձեր վերահսկողի հետ, արդյոք նա գիտի, որ դուք պատրաստվում եք դուրս գալ (եթե կարծում եք, որ մնալու լուրջ պատճառներ կան): Արդյոք նա հնարավորություն ունեցավ հասկանալ ձեր կարիքները:

2. Ստուգեք իրավական ասպեկտները

Զգուշորեն ստուգեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ստորագրվել են, երբ նրանք աշխատել են ընթացիկ աշխատանքում: Վիճակը պահվում է այնտեղ որոշակի ժամանակահատված Ընկերությունում եւ այլն: Դուք նաեւ պետք է գնահատեք աշխատանքից ազատման ֆինանսական հետեւանքները, մանավանդ, եթե չգտաք մեկ այլ աշխատանք:

3. Ընտրեք ճիշտ ժամանակը:

Զվարճացեք «բարձր նոտայի վրա», եւ ոչ այն ժամանակ, երբ զգում եք սպառված: Իրավիճակի ամբողջական վերլուծություն կատարելուց եւ որոշակի եզրակացություններ անելուց հետո (որն ավելի լավ է դուրս գալ), գրեք հայտարարություն:

4. Տեղեկացրեք այս անձամբ

Մի եռացրեք: Հանդիպում նշանակեք ուղիղ վերահսկողի հետ: Մի տեղեկացրեք նրան էլ. Փոստով պաշտոնանկության մասին: Դուք պետք է միայնակ ասեք նրա մասին: Շատ կարեւոր է. Պատմեք ինձ ձեր վերահսկողին պաշտոնանկության մասին, նախքան մեկ ուրիշի մասին իմանա այդ մասին: Նա արժանի է առաջինին իմանալ լուրը:

5. Դիմեք պաշտոնանկության համար

Հայտը պետք է գրվի պաշտոնական ոճով, առանց հույզերի: Այն պետք է լինի կարճ եւ քաղաքավարի նամակ, որը հայտարարում է այս թիվը թողնելու ձեր մտադրությունը: Դիմեք նախապես, որպեսզի բավականաչափ ժամանակ ունեք գործընկերների ձեր պարտավորությունները կատարելու համար:

6. Պատրաստ եղեք պատասխանել աշխատանքից ազատման պատճառների վերաբերյալ հարցին

Պատասխանը, անկեղծորեն, նրբանկատ եւ հարգալից: Սա լավ հնարավորություն է ձեր առաջնորդին (կամ մեկ ուրիշին) կառուցողական արձագանք տալու համար: Ուժի մեջ եղեք, նշեք բոլոր գործոնները եւ արդարացրեք դրանք: Անկախ, ձեզ դուրս գալու պատճառներից, հետեւողական լինեք: Պատրաստվեք հետադարձ կապ գործընկերներից եւ այլ մարդկանցից:

Եթե \u200b\u200bձեր ընկերությունը օգտագործում է ելքային հարցազրույցը, երբ աշխատանքից ազատվում է, որին մասնակցում են «իրական» պատճառները մերժելու համար: Պատասխանը որպես իմաստալից, մի այրեք կամուրջներ, բացասական արտահայտելով:

7. Սպասեք մենեջերի արձագանքին

Եթե \u200b\u200bձեր ղեկավարը պրոֆեսիոնալ է, ապա նա անպայման ափսոսանք է հայտնում ձեր պաշտոնանկության մասին: Եթե \u200b\u200bարդեն նոր աշխատանք ունեք, նա շնորհավորելու է ձեզ: Ամենակարեւորն այն է, որ նա պետք է հարգի ձեր որոշումը:

Նրան բացատրեք ձեր արարքի պատճառները եւ խոստանում են, որ մնացած ժամանակաշրջանում աջակցելու դրան եւ թիմին, որպեսզի նրանք ուշադիր զգան ձեր խնամքը:

8. Ակնկալեք ձեր ընկերության արձագանքը

Ինչպես արձագանքեց ձեր գործատուն նախկինում կրակած աշխատողներին: Ինչը գերադասում է կառավարումը. Այսպիսով, մարդիկ որոշակի ժամանակ անց կրակեցին կամ նույն օրը գնաց: Ամեն դեպքում, պատրաստվեք երկրորդ սցենարին. Մաքրեք ձեր համակարգիչը ավելորդ ֆայլերից, ջնջեք ձեր անձնական տեղեկությունները, հավաքեք անձնական բաներ: Մի վերցրեք որեւէ բան, որը պատկանում է ընկերությանը:

Եթե \u200b\u200bդուք տեխնիկայում արժեքավոր աշխատող եք, պատրաստ եղեք գործատուին ձեզ դաստիարակելու համար առաջարկներ ձեզ պահելու համար: Արժե մտածել նախապես, թե ինչ պայմաններով կարող եք վերցնել այն:

9. Վերցրեք աշխատանքը

Համոզվեք, որ փոխհատուցման եւ աշխատավարձի հետ կապված բոլոր հարցերը լուծվում են արդար եւ չեք մոռացել ցուցակի որեւէ բան:

10. Հանգիստ ծանր

Բոլոր ջանքերը կապեք բոլոր դեպքերը լրացնելու եւ համակարգելու համար, լրացրեք մնացած աշխատանքը: Եթե \u200b\u200bժամանակը եւ իրավիճակը կօգնեն, կօգնեն ձեզ սովորել այն մարդուն, ով կփոխարինի ձեզ: Ոմանք նույնիսկ հեռախոսահամարն են թողնում, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում գործընկերները թույլ տվեցին եւ հարցեր տալ, եթե կան հարցեր: Նման բարեսիրական վերաբերմունքը հաճախ բարձր է գնահատում ընկերությունը: Եվ, առհասարակ, սա այն դրվագներից մեկն է, որի շնորհիվ գործընկերները լավ հիշողություն կթողնեն ձեզ հետ աշխատելու համար:

11. Դիտարկեք գաղտնիությունը

Մի խոսեք ձեր պաշտոնանկության մասին, մինչեւ այն չդառնա պաշտոնական տեղեկատվություն: Նվազեցնելով, միանգամից մի նկատեք բոլոր ծանոթներին: Մի սկսեք խոսել ձեր պաշտոնանկության մասին, մինչեւ չքննարկեք ձեր վերահսկողի հետ բոլոր մանրամասները:

12. Մի արտահայտեք բացասականը

Խոսելով գործընկերների հետ ձեր խնամքի մասին, մնացեք միայն դրական պահերին `հիմնականում այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես է ձեզ համար օգտակար աշխատել այս ընկերությունում: Մի հպարտացեք ձեր նոր գործը: Եղեք համեստ եւ գնահատեք այն, ինչ անում են ընկերությունը եւ գործընկերները ձեզ համար: Նվազեցնելով, ոչ մի վատ բան մի ասեք ձեր նախկին գործատուի, ղեկավարների կամ գործընկերների մասին:

13. Աշխատեք ջանասիրաբար մինչեւ վերջին օրը եւ կատարեք բոլոր պարտավորությունները:

Անձեռնմխելիության տակ գտնվող անձի վերաբերմունքը աշխատանքից հեռանալու փուլում է, ապա այն հացահատիկը բաժանում է պոռնիկներից: Այս ժամանակահատվածում բացահայտվում է ճշմարիտ մասնագետները: Եղեք հավատարիմ, ինչպես նախկինում: Մի պահեք որպես ժամանակավոր աշխատող եւ խուսափեք դիսկրուն գործընկերների հետ խոսակցություններին մասնակցությունից: Դժբախտաբար, շատ մարդիկ, անսպասելիորեն հեռացնում են աշխատանքից, երբեմն մոռանում են բոլոր այդ տարիների մասին, որի ընթացքում քրտնաջան աշխատել են իրենց կարիերան կառուցելու համար, որից նրանք հեռանում են: Մի քանի շաբաթ կամ օր նրանք վնասում են իրենց անցյալին եւ հաճախ ապագա հեղինակությանը, չհասկանալով դա: Հիմար մի եղիր!

14. Տեղեկացրեք ձեր գործընկերների եւ գործարար գործընկերների պաշտոնանկության մասին:

Խոսելով անմիջական շեֆի հետ, տեղեկացրեք լուրերը այլ մենեջերներին եւ հիմնական աշխատակիցներին, որոնց հետ աշխատել եք: Շնորհակալություն այս մարդկանց հաջողությամբ համագործակցելու համար եւ օգնեց կարիերա կառուցել:

15. Ասա ինձ հրաժեշտ

Գնացքից դուրս գալուց առաջ բոլորին հրաժեշտ տվեք: Արտահայտեք ձեր գործընկերներին, ղեկավարներին եւ երախտագիտության գործարար գործընկերներին: Աշխատանքի վերջին օրը կարող եք փոքր սեղան կազմակերպել բուժումներով: Ձեր գործընկերները կհիշեն դա: Նրանցից ոմանց հետ փորձեք կապը պահպանելու համար, համոզվեք, որ կապերը փոխանակեք առանցքային մարդկանց հետ: Ուղարկեք հրաժեշտի հաղորդագրություն էլ. Փոստով, ում հետ չեք կարող անձամբ տեսնել:

Հարցրեք ձեր ղեկավարին, գործընկերներին կամ գործարար գործընկերներին, արդյոք պատրաստ են ձեզ առաջարկություններ տալ: Նրանք կարող են դա անել էլփոստով, հեռախոսով կամ գրել մասնագիտական \u200b\u200bսոցիալական ցանցերում, օրինակ, LinkedIn- ում:

Աշխատանքի ոճը շատ բան է ասում մարդու կերպարի մասին, այնպես որ անհրաժեշտ է վարվել համարժեք այս իրավիճակում: Այսօր, երբ շատերը կապված են միմյանց հետ (գոնե գործնականում), հավանականությունը մեծ է, որ մեկ մարդ գիտի մյուսը, ում հետ աշխատել եք: Կարող եք նաեւ հատել շատ մարդկանց հետ ապագայում վերջին աշխատանքով: Հաճախ պատահում է, որ անձը կրկին վարձում է նախկին գործատուի կողմից:

Թարգմանություն, Ստեփան Դոբոդամով

Մեր հեռագրում իրական եւ հետաքրքիր կադր դեպքեր: Բաժանորդագրվեք ալիքին:

Արգելվում է կայքի կայքից նյութերի պատճենումը եւ ցանկացած վերամշակումը

Աշխատանքից ազատվելու կարգը մշակվում է օրենսդրության մեջ ամենափոքր մանրուքին `շատ դեպքերում աշխատողին պետք է նախազգուշացնի կառավարչին, մեկ այլ 2 շաբաթվա ընթացքում հայտարարություն գրելով: Հարցը, թե ինչպես հրաժարվել առանց աշխատանքի, կարող է տեղին լինել այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատանք են թողնում իրենց խնդրանքով, բայց կյանքի հանգամանքների պատճառով հնարավոր չէ աշխատել եւս 2 շաբաթ: Օրինակ, դա կարող է պայմանավորված լինել կյանքի հանգամանքներով `առողջության վիճակը կամ տեղափոխվել այլ տեղ:

Հնարավոր է թողնել առանց երկու շաբաթ աշխատելու

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը Մանրամասներ Աշխատողի նախաձեռնությամբ պաշտոնանկությանը վերաբերող հարցեր եւ հենց այստեղ այն օրինականորեն որոշվում է երկու շաբաթով աշխատելու անհրաժեշտությամբ: Այս ժամանակահատվածը սկսում է հաշվարկվել աշխատանքից ազատելու հռչակագրի տնօրենին ստանալու օրը, անկախ այն բանից, թե երբ է այն սառեցնում, եւ կսկսվի համապատասխան կարգի պատրաստում:

Միեւնույն ժամանակ, նրանք, ովքեր փնտրում են հարցի պատասխանը, պետք է աշխատեն 2 շաբաթ աշխատանքից ազատվելու համար, անհրաժեշտ է իմանալ, որ TK RF- ի պետությունների այս հոդվածը, երբ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի աշխատողի կողմից նշված կամ աշխատող հարաբերությունների դադարեցումը աշխատողի եւ գործատուի միջեւ փոխադարձ համաձայնության ժամանակ աշխատելու համար:

Տերմիններ, երբ աշխատանքից հեռացնում են TK RF- ում

Եթե \u200b\u200bմոտենում է խստորեն ձեւականորեն, ապա, փող. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատավորական 80 օրենսգիրքը 2-շաբաթյա մարզվելը պահանջում է, բայց պետություններն ասում են, որ կառավարիչը կանխելու կարիքն է այս ժամանակահատվածում (որպեսզի այն կարողանա ընտրել փոխարինող եւ այլ): Օրինակ, եթե աշխատողը հայտարարություն է գրում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին, նախքան 28-օրյա արձակուրդ մուտք գործելը, ապա հանգստի ավարտից անմիջապես հետո աշխատանքից ազատվելու է իր ցանկությամբ: Տերմինը համարվում է նաեւ, եթե աշխատակիցը նախազգուշացնում է տնօրենին, լինելով հիվանդանոցում, ներկայացմամբ, ապա հիվանդության օրերը կարող են հաշվի առնել անձնակազմի անձնակազմի բաժնում:

Երեք օր

Մեր երկրի օրենսդրությունը սահմանում է իրավիճակներ, երբ կարող եք գրավել դիմում պաշտոնանկության համար, առանց 3 օր հետո աշխատելու եւ դադարեցնել կազմակերպությունում աշխատելուց: Սա վերաբերում է այն դեպքերի, երբ.

• Աշխատակիցը դեռ չի ավարտել դատավարության ժամանակահատվածը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71).
• Դրա հետ կնքված պայմանագրի ժամկետը 2 ամսից պակաս է (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-ը).
• Աշխատողին ներգրավվել է սեզոնային աշխատանքի իրականացումով (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296):

2 շաբաթ

Աշխատանքի օրենսգրքով երկշաբաթյա ժամկետը այնպիսի շրջան է, երբ շեֆը պետք է նախազգուշացվի, որ ցանկանում եք փոխել աշխատանքը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է երկու շաբաթ աշխատի դիմումը գրելու պահից եւ կադրերի բաժնում հաշվարկ եւ աշխատաշին ստանա նոր տեղ ստանալու համար: Փաստորեն, պաշտոնանկության ամսաթիվը որոշում է ղեկավարությունը, համաձայնեցնելով ում հետ, հնարավոր է առաջ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս դեպքում պարտադիր է ձեռք բերված համաձայնագրի գրավոր ապացույցների առկայության համար (օրինակ, ձեր հայտարարության վերաբերյալ վիզաները):

Հարմար է, որ եթե իրավիճակը փոխվի, եւ աշխատողը կփոխի իր կարծիքը աշխատանքից հեռացնելու համար, հայտարարությունը կարող է հետ կանչվել: Այն դեպքում, երբ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են Կողմերի համաձայնությամբ կամ արձակուրդից հետո աշխատանքից ազատվելիս դա անհնար է դա անել: Այնուամենայնիվ, եթե մեկ այլ անձ գտնվի աշխատանքից ազատված սպայի տեղում, որը փաստաթղթեր է թողարկում զբաղվածության համար, ապա դիմումը հետ կանչելու համար չի աշխատի:

1 ամիս ավագ դիրքի վրա աշխատելիս

Առանձին-առանձին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է իրավիճակներ, երբ խոսքը վերաբերում է ղեկի աշխատողի պաշտոնանկությանը: Արվեստ. Ավարտված հայտարարության գործատուի ստացման պահից մեկ ամիս կանխելու անհրաժեշտության մասին 280 պետություն է պետություն: Նման պահանջներ տարածվում են դասընթացավարների եւ մարզիկների համար `աշխատանքից ազատվելիս, ենթադրվում է, որ ամսվա ընթացքում ստացվում է (եթե պայմանագիրը չի տրամադրվում մեկ այլ ժամանակահատվածի համար): Բոլոր դեպքերում քննարկվող դեպքերում դա պայմանավորված է աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ, որոնք թույլ չեն տալիս անմիջապես հեռանալ նախկին աշխատանքից:

Ինչ պատճառներով կարող եք թողնել առանց աշխատանքի

Ըստ արվեստի: 80 TC ՌԴ-ը պարտադիր հատկանիշ չէ, դիմումի ստորագրման միջոցով աշխատանքից ազատորեն ծանուցում չէ, այլեւ աշխատանքից ազատորեն ծանուցում է, եւ ոչ մի տարբերություն կլինի, արդյոք աշխատողը կաշխատի այս ժամանակահատվածում: Հետեւաբար, իրավական տեսանկյունից ավելի ճիշտ կլիներ խոսել այն մասին, թե ինչպես աշխատողը կհեռանա առանց աշխատանքի, բայց ինչպես դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները (օրինակ, կենսաթոշակառուների համար): Որպես կանոն, դա պայմանավորված է հիմնավորված պատճառներով, որոնց մասին օրենսդրությունը վերաբերում է.

• Ընդունում ուսումնական հաստատություն - համալսարան կամ DVS ցերեկային ձեւավորման համար, երբ ուսումնասիրության ժամանակացույցը նորմալ չի տալիս կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Միեւնույն ժամանակ, դիմումի վրա պետք է կիրառվեն ամրապնդման փաստաթղթերը:
• Ելք դեպի վաստակավոր ժամանց այն աշխատողների համար, ովքեր հասել են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքին: Միեւնույն ժամանակ, եթե այդպիսի կենսաթոշակային պատասխանատու նորից աշխատող է աշխատում, նա կորցնում է աշխատանքից ազատվելու իրավունքը `առանց մշակելու:
• Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի բանաձեւի համաձայն, 03.03.2004 թիվ 2, լուծման խնդրի հիմնավորված պատճառ, ինչպես հրաժարվել առանց մշակման, նաեւ մի շարք կին է նշանակում բնակավայր - տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք կամ երկիր: Այս դեպքում կնոջ մեկ այլ աշխատանքի տեղափոխման դիմումի վրա կիրառվում է վկայագիր:

Օրենքով նախատեսված հատուկ հանգամանքներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը ուսումնասիրում է հատուկ իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի կարող աշխատել աշխատանքից հեռացնելիս 2 շաբաթ: Սրանք իրավիճակներ են, ինչպիսիք են.

• Հղիություն եւ ընտանեկան բնույթի այլ պատճառներ (հոգատար ընտանիքի հիվանդ անդամի, հաշմանդամ երեխայի, երեք եւ ավելի անչափահաս երեխաների ներկայության համար) համապատասխան վավերագրական հաստատմամբ:
• Չկատարել / խախտում է TK RF- ի նորմերի կամ տեղական կանոնակարգերի նորմերի կողմից: ՎԻԱԿԸ ՀԵՏ ՀԵՏ աշխատավարձ Ավելի քան 15 օր է համարվում արվեստում: 142 TK RF - այս դեպքում աշխատողը իրավունք ունի կասեցնել իր պարտականությունները: Եթե \u200b\u200bդրա հետ մեկտեղ, նա կոչ է անում աշխատանքից հեռացնել, իսկ ձեռնարկության աշխատավարձը չի վճարվում եւս երկու շաբաթ, ապա ոչինչ չի պետք մշակել: Նմանատիպ իրավիճակ, հիվանդանոցի ժամանակահատվածի համար վճարման կանոնների խախտմամբ, հղի կանանց համար նպաստներ փոխանցելու համար եւ այլն: Դատական \u200b\u200bպրակտիկան ցույց է տալիս, որ այս դեպքերում արդարությունը կլինի աշխատողի կողմում:

Ինչպես թողնել աշխատանքից առանց աշխատանքի

Քանի որ այս ընթացակարգը կարող է ունենալ մի քանի տարբեր պատճառներ, կախված իրավիճակից, աշխատողի կամ գործատուի գործողությունները նույնպես տարբեր կլինեն: Սա կարող է կիրառվել.

• Նվազագույնի հասցնելով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու ժամկետը, եթե աշխատողը պետք է հնարավորինս արագ հանգստանա (օրինակ, եթե ավելի գրավիչ աշխատանք կար:
• Աշխատանքի մեջ գտնելու ժամանակը նվազեցնելը (օրինակ, երբ թիմի հետ բախվում է, աշխատողը անհանգստություն է, գտնվելով այդպիսի շրջակայքում):

Կողմերի համաձայնությամբ

Եթե \u200b\u200bկողմերը պայմանավորվեն կողմերի հետ, կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին եւ առանց երկու շաբաթ աշխատելու, եթե ղեկավարը դեմ չէ աշխատանքային հարաբերությունների այդպիսի դադարեցմանը եւ փաստաթղթավորեց այս որոշումը: Շատ դեպքերում այս դրույթը ավելի հարմար կլինի աշխատողի համար, քան երկշաբաթյա աշխատող: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում դա կարող է անհրաժեշտ լինել որոշ ժամանակ, քանի որ անհրաժեշտ է հրապարակել համապատասխան կարգը, հաշվապահությունը, հաշվարկը կատարել, եւ կադրային ծառայությունը լրացնում է զբաղվածության գրառումը:

Հիվանդ արձակուրդ

Լինելով հիվանդանոցում եւ ստացան համապատասխան բժշկական եզրակացություն նախկին պարտականությունների կատարման անհնարինության վերաբերյալ (օրինակ, վնասվածքի պատճառով), աշխատողը կարող է դուրս գալ իր խնդրանքով: Այս դեպքում այն \u200b\u200bապահովում է հաշմանդամություն ունեցող մի թերթ, որը պետք է պատասխանատու լինի կազմակերպությունում սեղանը պահելու համար եւ կարող է աշխատանքից ազատվել հիվանդանոցի ավարտից անմիջապես հետո: Եթե \u200b\u200bտերմինը ավելի քիչ է, քան ռեժիսորի նախազգուշացման մասին օրենքով սահմանված 14 օրերը, հարցը կարող է լուծվել կողմերի համակարգմամբ:

Հանգիստ, հետագա աշխատանքից հեռացնելու հետ

Ըստ օրենքի, դուք կարող եք դուրս գալ մեկ այլ արձակուրդում եւ դուրս գալ այն ավարտից անմիջապես հետո: Դա կարող է լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ թույլատրված իրավիճակներ, երբ.

• Աշխատողը ցանկանում է «տեղավորել» նրան դրեց օրերը եւ խնդրում է արձակուրդ ապահովել, քանի որ նա իրավունք ունի դրան:
• Զբաղվածության տարբեր պատճառներով աշխատող (օրինակ, հանկարծ նոր աշխատանք գտավ), որոշում է արդեն հայտարարություն թողնել արձակուրդում: Այս դեպքում, եթե մինչեւ 14 օր եւ ավելին մինչեւ տոնական շրջանի ավարտը մնա, այն անմիջապես կազատվեն արձակուրդից դուրս գալու համար: Եթե \u200b\u200bայս ժամանակահատվածն ավելի մեծ է, հարցը կարող է լուծվել կողմերի համակարգման միջոցով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը իրավիճակները համարում է, երբ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ: Այս պատճառները կարելի է բաժանել երկու խմբի: Առաջինը վերաբերում է աշխատողի անկախ պատճառներին (օրինակ, պետության կրճատումը, որը պետք է կանխվի ոչ ուշ, քան երկու ամսվա ընթացքում): Երկրորդ խումբը կապված է հենց աշխատողի մեղքի հետ եւ չի նախատեսում մշակել: Դա կարող է պայմանավորված լինել.

• Աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում (վերացում, հարբեցողության վիճակում աշխատանքի տեսքը, վստահված գաղտնիքների բացահայտումը, դժբախտ պատահարների, աշխատանքային պաշտպանության կանոնների խախտման պատճառով).
• Աշխատանքի գործառույթների կրկնակի չկատարումը `առանց վավեր պատճառներով.
• Նյութական արժեքների հետ աշխատելիս `վստահության հանձնաժողով;
• Կրթական գործառույթներ իրականացնող անձի ամորալ գործողություն:

Նմուշների խնամքի դիմում

Այս դեպքում փաստաթուղթը կազմվում է այն կազմակերպության տնօրենի անունով, որում աշխատում է աշխատողը: Տեքստը գրված է անվճար տեսքով, բայց պետք է լինի բոլորը անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:

• Փաստաթղթի վերնագրում գրված է, թե ում է նախատեսված, եւ ումից, օրինակ, «Բումերանգ» ՍՊԸ-ի «Բումերանգ» Սմիրնով Ա.Վ. Վարորդ Իվանովայից, ինչպես »:
• Այնուհետեւ փաստաթղթի անվանումը գրված է գծի կենտրոնում `« Հայտարարություն »:
• Հիմնական մասը պարունակում է աշխատանքից ազատվելու պահանջ, առանց անհրաժեշտության դեպքում զարգանալու, օրինակ, օրենսդրությանը վերաբերող, օրինակ, «Ես խնդրում եմ, որ նա աշխատի ձեր սեփական ցանկությունից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն) 1.11.2017 թվականից մեկ այլ քաղաքում աշխատելու ամուսնու թարգմանության շնորհիվ (վկայագիր է կցվում) »:
• Վերջում դրեց ամսաթիվը եւ ստորագրությունը:

Տեսանյութ