Արդյո՞ք հղիներին թույլատրվում է թեթև աշխատանք կատարել: Քաշի հետ աշխատելու պայմանները. Ե՞րբ է ավարտվում հեշտ աշխատանքային շրջանը:

Պետությունը հղի կանանց աշխատանքի պաշտպանության հստակ համակարգ է ապահովում. Ապագա մայրերի համար աշխատավայրում ստեղծված են արտոնյալ, հատուկ, աշխատանքային պայմաններ, որոնք ուղղված են նրանց առողջության պահպանմանը և երեխայի ներարգանդային ներդաշնակ, լիարժեք զարգացմանը։ Այս արտոնությունների շնորհիվ հղի կինը ստանում է թեթև աշխատանքի իրավունք. Նրանք նաև օրինականորեն ապահովում են ապագա մայրիկին ֆինանսական երաշխիքներ և նրա աշխատավայրի անվտանգությունը: Այս առումով կա հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերություն:

Թեթև աշխատանք հղիության ընթացքում՝ ձեր իրավունքն ու պարտականությունը

Ցավոք, շատ կանայք թերագնահատում են հղիների համար թեթև աշխատանքի անցնելու կարևորությունը (նկատի ունի երեխայի նախածննդյան խնամքը) և շարունակում են աշխատել սովորականի պես՝ լռելով իրենց աշխատանքային իրավիճակի մասին մինչև այն պահը, երբ ամեն ինչ, այնուամենայնիվ, ակնհայտ կդառնա։ Որպես կանոն, ներքուստ նման կանայք նույնիսկ ինչ-որ կերպ հպարտանում են իրենցով. ահա ես, որքան դիմացկուն, ուժեղ, ես աշխատում եմ ինչպես միշտ՝ բոլորի հետ հավասար: Բայց, սիրելի կանայք, հիշեք, որ ոչ բոլոր աշխատանքային պայմաններն են բարենպաստ հղիության համար։ Իրոք, նման աշխատանքով ապագա մայրը կարող է ուղղակի վնաս հասցնել երեխայի առողջությանը:

Կարևոր է իմանալ հղիների համար աշխատանքային հստակ պայմանների առկայության և թեթև աշխատանքի անցնելու մասին։ Մի վախեցեք այդ մասին ասել ձեր գործատուին. նա ոչ միայն չի կարողանա ձեզ աշխատանքից հեռացնել, այլ պարզապես պարտավոր է ձեզ ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններ ապահովել, նույնիսկ եթե դուք ստացել եք այս աշխատանքը հղիության վաղ փուլում՝ առանց ղեկավարությանը տեղյակ պահելու: դրա մասին.

Բայց կան նաև դեպքեր, երբ ապագա մայրը, բոլոր կողմերից բավականաչափ խորհուրդներ լսելով, սկսում է իր ուշադրությունը չափից ավելի կենտրոնացնել, միևնույն ժամանակ խուսափելով իրեն բոլոր գործերից, խուսափելով ֆիզիկական աշխատանքից և մկանային ծանրաբեռնվածությունից և սկսում է վարել նստակյաց կենսակերպ։ . Որպես կանոն, նման իրավիճակներում ճարպակալումը կարող է շատ արագ առաջանալ, ինչը, իր հերթին, կարող է վնասել փոքրիկին։

Հղի կանայք օգտվում են ֆիզիկական դաստիարակությունից և չթուլացնող ֆիզիկական ակտիվությունից: Սա վերաբերում է նաև ֆիզիկական աշխատանքին։ Ընդհանուր ֆիզիկական և շարժիչային գործունեության բազմազանությունը կարող է լինել չափավոր ֆիզիկական աշխատանք՝ հանգիստ տեմպերով, որը ոչ միայն օգտակար, այլև անհրաժեշտ կլինի յուրաքանչյուր ապագա մոր առողջության համար։

Ի՞նչ է նշանակում հղիության ընթացքում թեթև ծննդաբերություն.

Հղի կինն իրավունք ունի տեղափոխվել թեթև աշխատանքի, որի դեպքում բացառվում է արտադրության բացասական գործոնների ազդեցությունը։ Հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի անցնելու համար հիմք է հանդիսանում աշխատողի դիմումը և դրան կից համապատասխան բժշկական տեղեկանքը։

- աշխատանքային պայմաններ հղի կանանց համար

Հղիությունը կնոջ օրգանիզմի առանձնահատուկ, բացառիկ վիճակ է, որի կապակցությամբ հղիների համար նախատեսված են հատուկ պայմաններ և՛ աշխատանքի, և՛ հանգստի համար, նրանց համար կան տարբեր սահմանափակումներ և արգելքներ։ Այսպիսով, մասնավորապես, ապագա մայրերին արգելվում է աշխատել այնպիսի ոլորտներում, որտեղ հնարավոր է որոշ գործոնների բացասական ազդեցությունը պտղի վրա, որոնցից են.

• բարձր ջերմաստիճան;
• թրթռում
• որոշ քիմիական միացություններ;
• ճառագայթման ազդեցություն.

Կարևոր է, որ հղիության ընթացքում ավելի թեթև աշխատանքի անցնելիս անպայման պահպանվի կնոջ նախկին միջին վաստակը։

Եթե ​​հղի կնոջ աշխատանքը պահանջում է ինտենսիվ ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն և նույնիսկ հղի է վտանգներով, ապա գոնե մայրությանը պատրաստվելու շրջանում նրան պետք է որքան հնարավոր է շուտ տեղափոխել այլ, ավելի ապահով, աշխատավայր։

- հղիության ընթացքում թեթև աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները

• հղիության ամենավաղ փուլերից ապագա մայրերը ազատվում են աշխատանքից գիշերը, հանգստյան օրերին, գործուղումներից, ցանկացած լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունից.
• հղի կնոջ աշխատավայրում չի կարելի օգտագործել վնասակար սինթետիկ նյութեր, տեխնիկական աերոզոլներ. Նաև թրթռումը և ուլտրաձայնը չպետք է առկա լինեն այնտեղ.
• կինը չի կարող անընդհատ աշխատել նստած կամ կանգնած դիրքում, բայց նաև չի կարող անընդհատ քայլել (ընդհանուր մեկ հերթափոխի համար հղի կնոջ անցած ճանապարհը չպետք է գերազանցի 2 կմ-ը).
• Արգելվում է հղիներին վստահել աշխատանք, որը պետք է կատարվի ծնկների վրա՝ շեշտը դնելով կրծքավանդակի կամ ստամոքսի վրա, ինչպես նաև կռացած կամ կծկված վիճակում.
• հղիներին և կրծքով կերակրող կանանց խորհուրդ չի տրվում զբաղվել ԱՀ-ի օգտագործման հետ կապված աշխատանքով, կամ այն ​​պետք է սահմանափակվի ժամանակով:

Եվ վերջում կարող ենք ասել հետեւյալը՝ ֆիզիկական աշխատանքը հղի կնոջ համար օգտակար է ու անհրաժեշտ, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա հանգիստ ու չափավոր է։ Մի հապաղեք խոսել ձեր իրավիճակի մասին և մի մոռացեք ձեր հեշտ աշխատանքի իրավունքի մասին, քանի որ առողջ երեխա ունենալու և լույս աշխարհ գալու մասին հոգալը ազգային շահ է։

Աշխատանքային օրենսդրությունը հղի աշխատողների համար նախատեսում է մի շարք երաշխիքներ. Դրանցից մեկը ծանրաբեռնվածության նվազեցումն է կամ բժշկական ցուցումների առկայության դեպքում այլ աշխատանքի անցնելը։ Հիմքը հղիության ընթացքում թեթեւ աշխատանքի վկայականն է։

Հեշտ աշխատանք հղի աշխատակցի համար

Թեթև աշխատանքը ներառում է աշխատանքային գործողություններ, որոնք պահանջում են ավելի քիչ ֆիզիկական ակտիվություն և որոնք բացասաբար չեն ազդի հղիության զարգացման վրա:

Օրինակ, շատ բժշկական պատճառներով հղի աշխատակցին չպետք է թույլատրվի աշխատել հետևյալի հետ կապված.

• նեյրո-հուզական սթրես;
• վարակիչ հիվանդությունների պաթոգեններ;
• ավելացել է ճառագայթումը;
• Ծանրամարտ;
• աշխատել համակարգչում ավելի քան 3 ժամ անընդմեջ;
• ինֆրակարմիր ճառագայթում և այլն:

Բայց տրամադրված երաշխիքից օգտվելու համար աշխատողը պետք է դիմի ծանրաբեռնվածության կրճատման համար եւ տրամադրի տեղեկանք (բժշկական եզրակացություն)։

Բժշկական եզրակացությունը կարող է նշել.

• ինչպիսի աշխատանք է հակացուցված հղի կնոջը.
• արտադրության տեմպերի նվազեցման պահանջներ.
• անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու առաջարկություններ.
• այլ անհատական ​​առաջարկություններ աշխատանքի համար:

Հղիության պատճառով տեղափոխում թեթեւ աշխատանքի

Գործնականում կիրառվում է «թեթև աշխատանք հղիների համար» տերմինը։ Օրենսդրության մեջ նման հասկացություն չկա։ Օգտագործելով այս տերմինը՝ կադրերի բաժնի աշխատակիցները նշանակում են հղի կնոջ ծանրաբեռնվածության կրճատում՝ որպես Արվեստով նախատեսված երաշխիք։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254.

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին պարտավորեցնում է հղի աշխատողի պահանջով և բժշկական տեղեկանքի առկայության դեպքում հղի կնոջը տեղափոխել թեթև աշխատանքի։ Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է.

• նվազեցնել նրա ծառայության չափանիշները;
• նվազեցնել իր արտադրության ստանդարտները;
• տեղափոխել այն աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության բացասական գործոնների ազդեցությունը:

Հաճախ գործատուների մոտ հարց է առաջանում, թե որքան են նրանք փոխանցում թեթեւ աշխատանքին։ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում հղիության ժամկետը, որից աշխատողն իրավունք ունի տեղափոխվելու: Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի նման հայտարարությամբ դիմել հղիության ցանկացած փուլից, բայց միայն այն դեպքում, եթե կա բժշկական տեղեկանք, որը ցույց է տալիս, որ դրա անհրաժեշտությունը կա:

Ինչպե՞ս են վճարվում հեշտ աշխատանքները:

Նվազեցված ծանրաբեռնվածությամբ հղի կնոջ աշխատանքը պետք է վճարվի։ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը թեթև աշխատանք հաստատելու ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր նախորդ աշխատանքից միջին վաստակը:

Բացի այդ, եթե հղի կինը դիմել է աշխատանքի անցնելու համար, որը բացառում է վնասակար հետևանքները և (կամ) նվազեցնում է իր ծանրաբեռնվածությունը, և գործատուն չի կարող անմիջապես կազմակերպել նրա համար նման աշխատանք, կինը պետք է ազատվի աշխատանքից: Աշխատողն ազատվում է աշխատանքից, քանի դեռ գործատուն նրան չի ապահովում հղիների համար հարմար թեթեւ աշխատանք։ Դրա արդյունքում բաց թողնված բոլոր օրերի համար վճարումը պետք է կատարվի միջին եկամուտով:

Բացի այդ, հղի կնոջը պահպանում է միջին աշխատավարձը բժշկական կազմակերպություններում պարտադիր դիսպանսեր հետազոտության ընթացքում։

Կարգավորվում են հեշտացված աշխատանքային պայմանների տեղափոխման կանոնները։ Այնտեղ ասվում է, որ հղիները բժշկական եզրակացության համաձայն և իրենց ցանկությամբ պետք է նվազեցնեն արտադրության, սպասարկման նորմերը կամ տեղափոխեն այլ աշխատանքի, որտեղ չկան վնասակար արտադրական գործոններ։ Միաժամանակ ընկերությունը պարտավոր է կնոջ միջին վաստակը պահպանել նախկին պաշտոնում։ Իսկ եթե համապատասխան թափուր աշխատատեղ չկա, հղի կինը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ պահպանելով ազատման բոլոր օրերի միջին եկամուտը։

Արդյո՞ք դա վնասակար է:

Առաջին բանը, որ գործատուները պետք է որոշեն, այն է, թե արդյոք այն աշխատանքը, որը ներկայումս կատարում է աշխատողը, վնասակար է, թե ոչ: Եվ, հետևաբար, անհրաժեշտ է ներդնել դյուրացված աշխատանքային պայմաններ։ Սա կպահանջի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանների դասը 3.1 և ավելի է, ապա կան վնասակար գործոններ, որոնք պետք է բացառվեն։

Բայց միշտ չէ, որ հնարավոր է «հենվել» հատուկ գնահատման արդյունքների վրա։ Նման սահմանափակման վառ օրինակ են ճամփորդական աշխատանքով աշխատող աշխատակիցները, որոնց վերաբերյալ գնահատականն անհրաժեշտ չէ։ Եվ հետո ընկերությունները պետք է ինքնուրույն գործեն: Ռիսկերից խուսափելու համար խորհուրդ եմ տալիս հղի աշխատակցին հանդիպել կես ճանապարհին։ Եթե ​​նա ասում է, որ ճամփորդական աշխատանքը վտանգավոր է իր համար, կամ, օրինակ, բժշկական ներկայացուցիչը վախենում է կլինիկա գնալ վիրուսներից, ավելի լավ է բացառել գործունեության «վտանգավոր» տեսակը՝ չեղարկել ճանապարհորդությունը կամ տրամադրել գրասենյակային աշխատանք:

Ինչու՞ է անհրաժեշտ դիմում:

Եթե ​​ընկերությունն աշխատակցից ստացել է բժշկական տեղեկանք և, հաշվի առնելով հատուկ գնահատման տվյալները, նրա համար ավելի հեշտ պայմաններ կներկայացնի, ապա պետք է պատրաստվի երկու փաստաթուղթ. Առաջինը աշխատանքային պայմանագրի փոփոխման վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագիր է, որում կնշանակվեն նոր պայմաններ։ Բացի այդ, կարևոր է ևս մեկ փաստաթուղթ՝ դյուրացված աշխատանքային պայմանների ապահովման մասին հայտարարություն։ Դա կհաստատի, որ փոխանցումը աշխատողի ցանկությունն է, և ոչ միայն գործատուի նախաձեռնությունը։ Բայց եթե կինը հղիության ընթացքում չի գրում այս փաստաթուղթը, դա ցույց է տալիս, որ նա չի նախատեսում տեղափոխվել «թեթև աշխատանքի», և գործատուն միակողմանի իրավունք չունի փոխել իր պայմանները: Այս նրբերանգը շատ կարևոր է համապատասխանության տեսանկյունից, և ստուգման ընթացքում տեսուչները անպայման կպահանջեն այս փաստաթուղթը: Նման փոխանցումը ուժի մեջ կլինի այնքան ժամանակ, մինչև աշխատողը գնա ծննդաբերության արձակուրդի, բայց այս նրբերանգը պետք է նշվի լրացուցիչ պայմանագրով մինչև թեթև աշխատանքի ներդրումը, և դրա ժամկետը լրանալուց հետո փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Պայմանագրի ժամկետը կլրանա, և աշխատողը կմեկնի երկար սպասված արձակուրդի։

Հնարավո՞ր է հեշտ աշխատանքի չտեղափոխվել։

Շատ գործատուներ չեն էլ փորձում գնահատել ու վերլուծել պահանջները, այլ «թեթև աշխատանք» են ներկայացնում գրեթե բոլոր ցանկացողներին։ Այստեղից է գալիս գրեթե յուրաքանչյուր հղի աշխատակցի երազանքը, որ ընկերությունն իրեն տուն ուղարկի միջին աշխատավարձով՝ «հարմար» թափուր աշխատատեղերի բացակայության պատճառով։ Եվ դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ՝ կինը նստում է տանը և գումար է ստանում, իսկ ընկերությունը ժամանակավորապես կորցնում է աշխատակազմը, բայց շարունակում է կրել իր աշխատավարձի ծախսերը։ Կամ նա վարձում է մեկ այլ աշխատողի, որպեսզի փոխարինի նրան, օրինակ, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով, մինչդեռ աշխատավարձի վրա ծախսում է կրկնակի գումար:

Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ թարգմանության կարիք կա:

Եկեք վերլուծենք իրավիճակը BLS-ի հաճախորդներից մեկի հետ: Հղի աշխատակիցը ծառայել է որպես բժշկական ներկայացուցիչ և այցելել դեղատներ և կլինիկաներ: Բժշկական տեղեկանք է բերել թեթև աշխատանքի անցնելու մասին։ Բայց գործատուն կասկածի տակ դրեց աշխատանքային պայմանները փոխելու անհրաժեշտությունը։ Նրա դիրքորոշումը հիմնված էր «»-ի վրա, հաստատվեց: Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեն 1993 թվականի դեկտեմբերի 21-ին, Ռուսաստանի առողջապահության նախարարությունը 1993 թվականի դեկտեմբերի 23-ին: Ըստ այս փաստաթղթի, հղի կինը չպետք է օրական երկու կիլոմետրից ավելի քայլի: Իմանալով իր պլանի ստանդարտ երթուղին, ընկերությունը կասկածում էր, որ այդ սահմանաչափը գերազանցվել է: Ստեղծվել է հատուկ հանձնաժողով, որը չափել է աշխատակցի երթուղու երկարությունը և համոզվել, որ նորմը չխախտվի։ Եվ հաշվի առնելով նրա աշխատավայրի գնահատման քարտեզը, եզրակացրել են, որ նրա աշխատանքը ծանր չի եղել։ Ավելացնեմ, որ աշխատակիցն այնուհետեւ բողոքով դիմել է ԳՏՏ, սակայն աուդիտի արդյունքներով ընկերության գործողությունները ճիշտ են ճանաչվել։

Այլ կերպ ասած, եթե ընկերությունը հիմնավոր պատճառներ ունի կասկածելու հեշտ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտությանը, ապա միանշանակ արժե ստուգել հղի աշխատակցի աշխատանքային գրաֆիկը և աշխատանքային պայմանները նախքան նրան տեղափոխելու համաձայնությունը:

Համակարգչային աշխատանք և հեռավար աշխատանք

Առնվազն ևս երկու պայման կա, որոնք չեն կարող պատճառ հանդիսանալ թեթև աշխատանքային պայմանների անցնելու համար։

Նախ՝ շատ աշխատակիցներ խնդրում են իրենց տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ ելնելով այն փաստից, որ իրենք աշխատում են համակարգչում, ինչը, նրանց կարծիքով, վտանգավոր գործոն է։ Բայց դա այդպես չէ։ Նման աշխատանքի վնասակարությունը կարող է որոշվել միայն բժշկական հետազոտությունների արդյունքներով։ Նրանց գործատուն պարտավոր է իրականացնել նորմերին համապատասխան։ Բայց նրանք խոսում են կաթոդային խողովակի մոնիտորների մասին, մինչդեռ այժմ գրեթե բոլոր աշխատողներն ունեն ավելի անվտանգ հեղուկ բյուրեղյա էկրաններ։ Եվ հետո միայն հատուկ գնահատականը, որի մասին խոսեցի վերևում, կարող է որոշել համակարգչի վնասակարությունը։ Այսօր, թերեւս, այլեւս չկան այնպիսի համակարգիչներ, որոնք լռելյայնորեն թեթեւ աշխատանքի անցնելու պատճառ են։ Այս դիրքորոշումը հաստատել է նաև Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը՝ նշելով, որ անվտանգության պահանջներին համապատասխանության վկայականներով անհատական ​​համակարգիչները վնասակար արտադրական գործոնների աղբյուր չեն:

Եվ երկրորդ, դուք կարող եք «փակել» հարցը՝ աշխատանքային պայմանագիր կնքելով հեռահար աշխատանքի աշխատողների հետ (): Այս դեպքում աշխատողին թեթև աշխատանքի տեղափոխելու պարտավորություն չկա, քանի որ նա կարող է աշխատել հղի կնոջը հարմար ցանկացած վայրում, օրինակ՝ տնից։ Բայց նման աշխատանքի համար անհրաժեշտ է կնքել պայմանագրի առանձին ձև։ Բնականաբար, դրա համար կպահանջվի գործող աշխատանքային պայմանագրի խզում եւ նորի ստորագրում։ Բայց հեռավար աշխատանքը ներդրվում է ոչ միայն այն պատճառով, որ կարիք չկա անցնելու թեթև աշխատանքի, սա միայն համապատասխան պայմանագրերի առավելություններից մեկն է։ Ամեն դեպքում նախօրոք պետք է մուտքագրել «հեռավորություն», այլ ոչ թե աշխատողից տեղեկանք ստանալու պահին։ Սա լուրջ նախագիծ է, որը պահանջում է լուրջ ժամանակ և աշխատուժ: Բայց գործատուներն անպայման պետք է մտածեն այդ մասին։

Հղի կնոջը պետք է նվազեցնել արտադրության կամ սպասարկման նորմերը կամ տեղափոխել նրան այլ աշխատանքի, որը բացառում է արտադրության անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, միաժամանակ պահպանելով իր նախորդ աշխատանքից միջին վաստակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին մաս): )

Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է հղի կնոջը տեղափոխել այլ աշխատանքի միայն իր ցանկությամբ, որը աշխատողն արտահայտում է դիմումում և թեթև աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության վերաբերյալ բժշկական եզրակացության հիման վրա: Ըստ այդմ, եթե աշխատողը չներկայացնի այդ փաստաթղթերը, գործատուից չի պահանջվի թարգմանել նրան:

Բացի այդ, բժշկական եզրակացությունը կարող է սահմանափակել հղի կնոջ ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը: Գործատուն պետք է հաշվի առնի այս սահմանափակումները հղի աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը փոխելիս:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի իրեն հարմար աշխատանք, ապա աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից՝ դրա հետևանքով բաց թողնված աշխատանքային օրերի միջին վաստակը պահպանելով գործատուի հաշվին (մաս 2): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը):

Բացի այդ, հղիության ընթացքում կինը կարող է կես դրույքով աշխատել, եթե նա գործատուին ներկայացնի հղիության վկայական և համապատասխան հայտարարություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

ԹԵԹԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՏԵՂԱՓՈԽՈՒԹՅԱՆ ԳՐԱՆՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

1. Ստացեք հղի աշխատողից բժշկական վկայական, որը պարունակում է արգելքներ կամ սահմանափակումներ՝ կապված նրա նախորդ աշխատանքում աշխատանքային գործունեության հետ:

Նաև անհրաժեշտ է, որ նա դիմում գրի այլ աշխատանքի անցնելու համար։

Արվեստի 1-ին մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը նշում է բժշկական եզրակացությունը, բայց դրա փոխարեն աշխատողը կարող է ներկայացնել վկայական:

Բժշկական կազմակերպությունների կողմից վկայականների և բժշկական հաշվետվությունների տրամադրման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 02.05.2012թ. թիվ 441n հրամանով: Բժշկական վկայականները և բժշկական եզրակացությունները տրվում են անվճար: Վկայականը ստորագրվում է ներկա բժիշկի կողմից՝ վավերացված մասնագետ բժշկի անձնական կնիքով: Բժշկական եզրակացությունը ստորագրում են դրա տրամադրմանը մասնակցող բժիշկ-մասնագետները, բժշկական կազմակերպության ղեկավարը` վավերացված մասնագետ բժիշկների անձնական կնիքներով և բժշկական կազմակերպության կնիքով, որի դրոշմում պետք է նշվի բժշկական կազմակերպության լրիվ անվանումը: կազմակերպությունը՝ համաձայն իր կանոնադրության:

Եթե ​​բժշկական վկայականն ունի բժշկական եզրակացության (մասնավորապես՝ ստորագրության) բոլոր հատկանիշները, ապա գործատուն իրավունք չունի նման փաստաթուղթ չընդունել միայն «վկայական» անվանման պատճառով։ Եթե ​​տեղեկանքը չունի բժշկական եզրակացության բնույթ, և գործատուն այն չի ընդունում այդ պատճառով, աշխատողն իրավունք ունի կրկին դիմել գործատուին՝ ներկայացնելով պատշաճ կերպով կատարված բժշկական եզրակացություն:

2. Հղի աշխատակցուհուն գրավոր առաջարկել աշխատանք կամ աշխատատեղերի ցանկ (թափուր պաշտոններ), որոնք առողջական պատճառներով հակացուցված չեն նրան։ Առաջարկի ձևում խորհուրդ ենք տալիս տրամադրել անվճար տողեր, որոնցից մեկում աշխատողը կարող է նշել՝ համաձայն է տեղափոխվել (որ պաշտոնին), թե հրաժարվում է բոլոր թափուր աշխատատեղերից (օրինակ 2):

Որոշելիս, թե ինչպիսի աշխատանք կարող է անել հղի աշխատողը, կազմակերպությունը պետք է առաջնորդվի հետևյալով.

Բաժին 4 SanPiN 2.2.0.555-96 «Հիգիենիկ պահանջներ աշխատանքային պայմանների կանանց համար» (հաստատված է Ռուսաստանի սանիտարահամաճարակային վերահսկողության պետական ​​կոմիտեի 1996 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 32 որոշմամբ):

3. Եթե հղի աշխատողը համաձայնում է ժամանակավոր տեղափոխմանը, ապա անհրաժեշտ է նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածներ, 72.1):

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում, մասնավորապես, անհրաժեշտ է նշել.

պաշտոնը, որին տեղափոխվում է հղի աշխատողը.

Կառուցվածքային ստորաբաժանում - վարչություն, ծառայություն, վարչակազմ, վարչություն (եթե կան կառուցվածքային ստորաբաժանումներ);

Աշխատավարձի նոր չափը (պաշտոնական աշխատավարձ);

Ժամանակավոր տեղափոխման ժամկետն է՝ մինչև աշխատողին սահմանված կարգով ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելը։

Քանի որ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը սույն պայմանագրի անբաժանելի մասն է, այն սովորաբար կազմվում է դրա հետ համանմանությամբ. այն ստորագրվում է աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի կողմից՝ երկու օրինակից (օրինակ 3): Գործատուի պատճենի վրա աշխատողը ստորագրում է լրացուցիչ պայմանագրի երկրորդ օրինակը ստանալու համար:

4. Հրաման արձակել հղի աշխատողին այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխելու մասին.

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխման մասին հրամանը կարող է տրվել թիվ T-5 միասնական ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 որոշմամբ) կամ ինքնուրույն մշակված և հաստատված ձևով: գործատու.

Պատվերի «Հիմք» տողում պետք է նշել դիմումի համարները և ժամկետները, լրացուցիչ համաձայնագիրը և հղիության վերաբերյալ բժշկական եզրակացությունը։

Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հրամանին (օրինակ 4):

Նկատի ունեցեք, որ այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման մասին գրառումը չի մուտքագրվում աշխատողի աշխատանքային գրքում, քանի որ այնտեղ կատարվում են միայն այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխման մասին գրառումներ:

Համապատասխանաբար, աշխատողի անձնական քարտում ժամանակավոր փոխանցման մասին գրառում չի կատարվում։

ԹԱՐԳՄԱՆՈՒԹՅԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ ՄԻՋԻՆ ԵԿԱՄՈՒՏ ՊԱՀՊԱՆԵԼ

Երբ հղի կնոջը տեղափոխում են այնպիսի աշխատանքի, որը բացառում է արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը, ներառյալ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքը (պաշտոնը), նա պահպանում է իր միջին վաստակը նախորդ աշխատանքից (պաշտոնից) նման տեղափոխման ողջ ժամանակահատվածում:

Արվեստի 1-ին մասի նորմերից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-ը հետևում է.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձը ցածր է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակից, ապա հղի կնոջը սահմանվում է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակին հավասար աշխատավարձ.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը բարձր է նախորդ աշխատանքի միջին աշխատավարձից, ապա սահմանվում է նոր պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը.

Եթե ​​նոր պաշտոնի համար աշխատավարձի չափը հավասար է նախորդ աշխատանքի միջին վաստակին, ապա սահմանվում է կատարված աշխատանքի վարձատրության չափը:

Նոր աշխատավարձը նշված է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրում և աշխատողի տեղափոխման կարգում։

Ինչպես արդեն ասացինք, եթե հղի աշխատողը հրաժարվում է ժամանակավոր տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի համապատասխան աշխատանք, ապա նա պետք է ազատվի աշխատանքից, ինչպես նաև դրա հետևանքով բաց թողնված բոլոր աշխատանքային օրերի միջին վաստակի պահպանմամբ։ գործատուի հաշվին.

Հղիությունը համարվում է կնոջ բնական վիճակ, ուստի ապագա մայրիկին հնարավոր չէ լիովին ազատել աշխատանքից։ Բայց շատերը կանգնած են այն փաստի հետ, որ երեխա կրելիս չափազանց դժվար է նույնիսկ մտածել ձեր պարտականությունների մասին: Ո՞րն է նման իրավիճակի դեմ պայքարելու լավագույն միջոցը:

Հղիություն և աշխատանք

Թե որքան ժամանակ է ապագա մայրիկը մտածում արձակուրդի մասին, դժվար է ասել։ Հղիության յուրաքանչյուր եռամսյակն իր մարտահրավերներն է բերում կնոջ կյանքում: Եվ դա առաջին հերթին արտացոլվում է աշխատանքի մեջ։

Վաղ փուլերում ապագա մայրը անհանգստանում է սրտխառնոցով, ախորժակի փոփոխություններով, վատառողջությամբ և մշտական ​​քնկոտությամբ: Նրա համար կարող է չափազանց դժվար լինել կենտրոնանալ որևէ բանի վրա, իսկ սովորական հոտերը կարող են փսխման նոպա առաջացնել:

Երկրորդ եռամսյակում հոդերի և մեջքի ստորին հատվածի ծանրաբեռնվածությունը մեծանում է, երեխան սկսում է ակտիվորեն շարժվել, կարող է հայտնվել այտուց:

Ուշ հղիությունը նրանց մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման համար ամենաանբարենպաստ շրջանն է։ Այս պահին ապագա մայրը ոչ միայն ֆիզիկապես դժվար է կատարել իր աշխատանքը: Որպես կանոն, որքան մոտ է ծննդաբերությանը, այնքան կնոջ մտքերը կենտրոնանում են գալիք մայրության վրա, իսկ մասնագիտական ​​հետաքրքրությունները հետին պլան են մղվում։

Սակայն ոչ միայն այս գործոններն են ազդում կնոջ լիարժեք նվիրումով աշխատելու ունակության վրա։ Հաճախ է պատահում, որ նրա աշխատանքային պայմանները վնասակար են հղիության համար։

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ

Հղիության ընթացքում նույնիսկ ամենատարածված գործողությունները կարող են բացասական ազդեցություն ունենալ ապագա մոր և երեխայի մարմնի վրա: Ամենից հաճախ կանանց համար վնասակար են աշխատանքի հետևյալ տեսակները.

• Կապված է տարբեր կշիռներ բարձրացնելու հետ, հատկապես հատակից: Անվտանգ է նաև կշիռներ բարձրացնելն ուսի մակարդակից բարձր:
• Միապաղաղ աշխատանքով, հատկապես, երբ աշխատանքային կեցվածքը պարտադրված է։ Երեխային կրելիս դուք չեք կարող հանգստանալ ձեր կրծքավանդակի կամ ստամոքսի վրա, կծկվել կամ ծնկի իջնել:
• Կապված ճառագայթման կամ էլեկտրամագնիսական ճառագայթման, թրթռումների, աղմուկի բարձր մակարդակի, թունավոր նյութերի ազդեցության հետ:
• Այն դեպքում, երբ ապագա մայրը ստիպված է անընդհատ լարել որովայնի և ստորին վերջույթների մկանները:
• Պահանջում է զգալի հոգե-հուզական սթրես:

Որպես կանոն, շատ աշխատանքային մասնագիտություններ ընկնում են վնասակարների կատեգորիայի մեջ, սակայն համակարգչի մոտ երկար նստելը նույնպես չի կարող լավագույն ազդեցություն ունենալ հղիության ընթացքի վրա, հատկապես, եթե աշխատավայրը պատշաճ կերպով հագեցած չէ։

Հաճախ ապագա մայրերը աշխատանքային պայմանների փոփոխության կարիք ունեն: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և սահմանվում է որպես հեշտ աշխատանքի իրավունք: Այն ենթադրում է տեղափոխում այլ աշխատանքի վայր կամ պայմանների բարելավում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում են կանանց իրավունքները երեխա կրելիս: Դրանք շարադրված են 254-րդ և 93-րդ հոդվածներում։ Քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են ուրախ հանդիպել ապագա մայրերի հետ, անհրաժեշտ է լավ իմանալ ձեր օրինական տարբերակները և ազատորեն օգտագործել դրանք:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի համաձայն, պաշտոնում գտնվող կանայք իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային գործունեության մեջ կատարել հետևյալ փոփոխությունները.

1. Արտադրության կամ պահպանման տեմպերի նվազեցում:
2. Տեղափոխում աշխատանքի այլ վայր, որտեղ բացառված է վնասակար գործոնների ազդեցությունը.
3. Մասնագիտական ​​գործունեության համար միջին վարձատրության պահպանում` անկախ պայմանների փոփոխություններից.

Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը պաշտոնում գտնվող աշխատողին իրավունք է տալիս աշխատել հատուկ գրաֆիկով: Ապագա մոր խնդրանքով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել կես դրույքով, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատելու հնարավորություն։ Ընդ որում, նման մասնագիտական ​​գործունեությունը վճարվում է միջին դրույքաչափով։

Ահա թե ինչ է ներառված «թեթև աշխատանք» ընդհանուր հասկացության մեջ։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս տերմինն ավելի մանրամասն չի վերծանում, և, հետևաբար, կարող են տարաձայնություններ առաջանալ գործատուի և հղի կնոջ միջև: Եվ նման իրավիճակում նրան օգնության է հասնում SanPiN կոչվող փաստաթուղթը։

Սա սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի վավերագրական հավաքածու է: Նա է, ով բավականին կոնկրետ որոշում է, թե աշխատանքային որ պայմաններն են վնասակար ապագա մոր համար և ինչպես կազմակերպել նրա համար հեշտ աշխատանք: Բացի այդ, կան հղիների աշխատանքի տեղավորման հիգիենայի առաջարկություններ, որոնք նույնպես կարող են պարզաբանել այս հարցը։

թեթև աշխատանք

Հղիության ընթացքում աշխատակցին թեթև աշխատանքի տեղափոխելը հնարավորություն է շարունակել մասնագիտական ​​գործունեությունը առանց առողջությանը վտանգելու և երեխային վտանգելու։ Կան ընդհանուր պայմաններ, որոնք գործատուն պետք է պահպանի հղի կանանց հետ կապված: Ապագա մայրերն իրավունք ունեն.

• Հրաժարվեք գիշերային աշխատանքից.
• Մի գնացեք գործուղումների.
• Մի աշխատեք արտաժամյա, հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:

Սակայն կնոջ ցանկության դեպքում նրան կարող են տրամադրվել այս տեսակի աշխատանքներ։

Բացի այդ, ապագա մոր համար հնարավոր է նվազեցնել արտադրության կամ պահպանման տեմպերը մինչև 40%, ինչը չի ազդում նրա վաստակի վրա: Պահվում է միջին չափի։

Երեխա ունենալու ժամանակահատվածում աշխատանքի հետ կապված.

1. Վիրուսների, բակտերիաների և սնկերի, նախակենդանիների ազդեցությունը:
2. Մնալ ջրագծի մեջ, բարձր քամու և խոնավության պայմաններում։
3. ինֆրակարմիր ճառագայթում. Աշխատանքային մակերեսների ջերմաստիճանը չի կարող գերազանցել 35 °:
4. Բարոմետրիկ ճնշման զգալի տատանումներ. Նման պայմաններում աշխատում են օդաչուները, բորտուղեկցորդուհիները, ճնշման պալատի անձնակազմը։
5. Բնական լույսի բացակայություն.

Աշխատավայրի նկատմամբ կիրառվում են հատուկ պահանջներ. Դիրքում գտնվող կնոջ համար նախատեսված աթոռը պետք է ունենա կարգավորվող մեջք և նստատեղ, պտտվող: Սեղանի վրա անհրաժեշտ է կտրվածք: Ոտքի հենարանը նույնպես շատ ցանկալի է:

Աշխատակցի տեղափոխումը թեթև աշխատանքի իրականացվում է նրա դիմումի համաձայն, որին կցվում է LCD-ից բժշկական փաստաթուղթ։

Բժշկական հավաստագիր

Նախածննդյան կլինիկայի վկայականը ներկա մանկաբարձ-գինեկոլոգի բժշկական եզրակացությունն է: Դա վկայում է հղիության բուն փաստի, կնոջը թեթև աշխատանքի տեղափոխելու անհրաժեշտության և թեթև աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկությունների մասին։ Որպես կանոն, բժիշկը նշում է միայն ընդհանուր առաջարկությունները, իսկ գործատուն աշխատողի համար ընտրում է նոր աշխատատեղ՝ առկա թափուր աշխատատեղերի համաձայն:

Բժշկական տեղեկանք պետք է տալ գինեկոլոգը հղի կնոջ պահանջով, անկախ ժամկետից, հենց որ հաստատվի երեխա ունենալու փաստը։ Սովորաբար սա սահմանված ձևի փաստաթուղթ է, որը վավերացված է ներկա բժշկի և նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարի կնիքներով:

Օրենքը երաշխավորում է ապագա մայրիկին թեթեւ աշխատանքի անցնելու հնարավորությունը։ Եվ եթե բուժհաստատությունը հրաժարվում է նրան տեղեկանք տրամադրել՝ վկայակոչելով վաղաժամկետ ժամկետը կամ այլ պատճառներ, նա իրավունք ունի բողոքարկել նման որոշումը։

Սովորաբար, նախածննդյան կլինիկայի ղեկավարին ուղղված հայտարարությունը իրավիճակը պարզաբանելու խնդրանքով կամ նույնիսկ բանավոր դիմումը բավարար է։ Քանի որ թեթև աշխատանքի անցնելը ապագա մայրիկի անվերապահ իրավունքն է, հակամարտությունը լուծելու համար խնդիրներ չկան։

Ստանալով գինեկոլոգի եզրակացությունը՝ հղի կինը գրում է ստանդարտ դիմում՝ ուղղված գործատուին՝ նրան թեթև աշխատանքի տեղափոխելու խնդրանքով և դրան կցում է նախածննդյան կլինիկայի եզրակացությունը։

Մինչև տեղափոխման պահը ապագա մայրը կարող է հրաժարվել վնասակար պայմանների հետ կապված աշխատանքից, մինչդեռ, ըստ օրենքի, նա պահպանում է միջին աշխատավարձը։

Այլ առավելություններ

Թեթև աշխատանքից բացի, ըստ օրենքի, հղի կինը կարող է ևս մեկ արձակուրդ ավելացնել հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդին։ Կարևոր է նաև, որ արձակուրդը տրամադրվի՝ անկախ նրանից, թե իրականում որքան ժամանակ է նա աշխատել այս հաստատությունում: Դա անելու համար պետք է նաև դիմում ներկայացնել ղեկավարին և կցել բժշկական տեղեկանք։

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատողին տեղափոխել թեթև աշխատանքի՝ պատճառաբանելով աշխատավայրում աշխատանքային վտանգի բացակայությունը, նա կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի տեսչություն՝ հակամարտությունը լուծելու համար: Օրենքը միշտ նրա կողքին կլինի։

Պետք է հիշել նաև, որ երեխա ունենալու ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատելը թույլատրվում է միայն կնոջ ցանկությամբ։ Այս իրավիճակում նրա պաշտպանության երաշխիքը կլինի հղիությունը հաստատող նախածննդյան կլինիկայի վկայականը:

Օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապագա մորը հնարավորություն են տալիս աշխատել առանց վնասելու իր առողջությանը և երեխայի զարգացմանը: Միևնույն ժամանակ, նա բոլոր դեպքերում պահպանում է միջին եկամուտը: Կարևոր է միայն լավ իմանալ ձեր իրավունքները հեշտ աշխատանքի անցնելու հետ կապված և չառաջնորդվել անբարեխիղճ գործատուների կողմից: