Ինչպես ամրացնել ծիածանը երկար գնդակներից: DIY փուչիկ ծիածանը: Ի՞նչն ենք ուզում կանխել։

Համաձայն Արվեստի.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը, աշխատողներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը:

Արվեստի 11-րդ կետի համաձայն. 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 11-ը, զինվորական անձնակազմի ամուսիններին արձակուրդ է տրվում իրենց խնդրանքով զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ:

ԱՆՎՃԱՐ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԽՈՐՀՐԴԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ

Մոսկվա +74999384765, Սանկտ Պետերբուրգ՝ +78124256482, Ընդհանուր՝ +78003332987

Զինվորի կնոջը արձակուրդի խնդրանքի նմուշ

Այս կայքի մասնագետները փորձել են օգտակար օրինակներ գտնել՝ ավարտելու համար ժամանակ խնայելու համար հայտարարություններ. Պատասխանատու նմուշները պարունակում են տեղեկատվության կարևոր ոլորտներ: Դրանք նորմերին համապատասխանեցնելու համար պետք է ըմբռնել սկզբունքը. Դա անելու ամենաարագ ճանապարհը վերջում տպված նմուշի ուսումնասիրությունն է:

Միգուցե դուք պատահաբար անճշտության կամ սխալի եք հանդիպել, խնդրում ենք հիշեցնել մեզ կաղապարի տակ գտնվող ձևի սխալների մասին: Պետք է հիշել, որ իրավաբանական գիտությունը ջուր չի գնում, և շատ հայտարարություններ սկսում են արագ հնանալ: Անպայման ստուգեք դրանցում տրված օրենսդրության դրույթների համապատասխանությունը:

Հնարավոր է, որ կանոններն արդեն կորցրել են ուժը։

Օրենքով հանգստի այս ժամանակահատվածը ամենամյա է, և յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է այն տրամադրել իր աշխատակիցներին։ Այս արձակուրդը հիմնված է աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի վրա: Միևնույն ժամանակ, այն հաշվարկվում է աշխատանքի համար անձի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու սկզբից:

Ինչպես արդեն նշվեց, դիմումի ձևն անվճար է, այսինքն՝ աշխատողը այն գրում է ձեռքով կամ օգտագործում է կոնկրետ ձև, որը գործում է կազմակերպությունում։

Իր կառուցվածքով արձակուրդի դիմումը նման է անձնակազմի դիմումին: Այն պարունակում է հետևյալ կետերը.

• Փաստաթղթի անվանումը.
• Դիմումի ամսաթիվը.

Ու՞մ է ուղղված դիմումը։

Ում անունից է մատուցվում։

Բովանդակությունը, որով որոշվում է արձակուրդի ժամկետը, ինչպես նաև պատճառները։

Այն վավերացվում է ներկայացնող անձի ստորագրությամբ։

Կազմակերպությունում տարբեր վիզաներ, եթե այդպիսիք կան:

Պետք չէ նշել արձակուրդի պատճառները, քանի որ բավական է պարզապես նկարագրել ժամկետը։ Հաջորդը գալիս է իշխանությունների հավանությունը։ Եթե ​​հաստատումը ստացվում է, ապա բոլոր իրավական նորմերը պահպանվում են, և դիմումը մտնում է արձակուրդի ժամանակացույցի մեջ:

Կան պատճառներ, երբ աշխատողից պահանջվում է որոշակի ժամի իր աշխատավայրում, բայց սովորաբար օգտագործվում է արձակուրդի որոշակի ժամանակացույց, ըստ որի իրականացվում է այդ գործընթացը։ Եթե ​​դիմումը ներառում է ելք այս ժամանակացույցից, ապա այն գրվում է կազմակերպության կողմից ընդունված հատուկ ձևով:

Դիմումը պետք է հաստատվի ղեկավարի կողմից: Հնարավոր է, և ղեկավարը դրա իրավունքն ունի, որ արձակուրդը մերժվի որոշակի պատճառներով։ Կամ բուն դիմումում նշված պատճառները չեն ընդունվի որպես կարևոր։

Որոշ դեպքերում դա տեղի է ունենում արձակուրդի բաժանման պատճառով: Երբ աշխատողը ցանկանում է արձակուրդի ժամանակի մի մասը օգտագործել հիմա, իսկ մնացածը` հետո: Որոշ դեպքերում դա կարող է ընդունելի չլինել կազմակերպության համար:

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով.

Եթե ​​աշխատողը հղի կին ունի.

Եթե ​​աշխատողը միաժամանակ աշխատում է և սովորում.

Եթե ​​աշխատողը զինծառայողի կին է.

Քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ.

Այսպիսով, դիմումը կատարվում է։ Հետագա ճանապարհին կազմվում է հատուկ հրաման, որի հիման վրա աշխատողին այս կամ այն ​​ժամանակ տրամադրվում է որոշակի տևողության արձակուրդ: Միաժամանակ երբեմն առաջանում են իրավիճակներ, երբ դիմում ներկայացնելուց հետո աշխատողը որոշում է հետաձգել հանգստի օրը։

Դա կարող է հանգեցնել կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկի անցանկալի տեղաշարժերի, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման հետ կապված դժվարությունների: Ուստի չափազանց կարևոր է, որ աշխատակիցները նախապես զգուշացնեն համապատասխան մարմիններին պլանների հնարավոր փոփոխությունների մասին:

Արձակուրդը հիանալի ժամանակ է, երբ դուք կարող եք թոթափել աշխատանքային գործընթացի սթրեսը և ամբողջությամբ ընկղմվել այլ կենցաղային, անձնական կամ պարզապես լավ ժամանակ անցկացնելու մեջ, բարելավել ձեր առողջությունը, կատարել երկար ծրագրված ճանապարհորդություն և այլն:

Քանի որ արձակուրդը սովորաբար անցկացվում է տարին մեկ անգամ, պետք է դրան մոտենալ ամենայն պատասխանատվությամբ, որպեսզի հետո չզղջաք կորցրած ժամանակի համար։ Արձակուրդը շատ կարևոր պահ է, երբ դուք կարող եք կատարել վաղուց ծրագրված գործերի իրականացում։

Կնոջը ամուսնու հետ միաժամանակ արձակուրդ տրամադրելը

Հարց՝ աշխատողը զինծառայողի կին է։

Թեմա՝ Զինվորի կնոջը արձակուրդ տրամադրելը

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի կինը գործատուին ամուսնու արձակուրդում կրկին վճարովի արձակուրդ վերցնելու համար:

Պատասխան. Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-ը, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցի համաձայն, հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը ոչ ուշ, քան օրացուցային տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ Արվեստի կողմից սահմանված կարգով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-ը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար:
Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է նրանց խնդրանքով նրանց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:
Արվեստի 11-րդ կետ. 1998 թվականի մայիսի 27-ի N 76-FZ «Զինծառայողների կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 11-ը սահմանում է, որ զինծառայողների ամուսիններին արձակուրդ է տրվում իրենց խնդրանքով զինծառայողների արձակուրդի հետ միաժամանակ:

Միաժամանակ, զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի տեւողությունը նրանց ցանկությամբ կարող է հավասարվել զինվորական անձնակազմի արձակուրդի տեւողությանը:
Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք պետք է ներկայացվեն գործատուին այս արձակուրդը ստանալու համար, ինչպես նաև դրանց ներկայացման կարգն ու ժամկետը օրենքով սահմանված չեն։ Միևնույն ժամանակ, ելնելով այս նորմի իմաստից, նման արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանալու ամուսնու արձակուրդի հետ միաժամանակ արձակուրդ տրամադրելու մասին գործատուին ուղղված գրավոր դիմումը՝ կից համապատասխան փաստաթղթերով՝ ամուսնության վկայական, հաստատող փաստաթղթեր. ամուսնու զինվորական կարգավիճակը, ինչպես նաև նրան արձակուրդ տրամադրելու ժամանակը (արձակուրդի ժամանակացույց, արձակուրդի հրաման և այլն).
Եթե ​​արձակուրդի մասին գրավոր դիմում է ներկայացվում ամուսնու արձակուրդի և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթերի հետ միաժամանակ, ապա գործատուն իրավունք չունի նշված ժամկետում հրաժարվել այն ստանալուց։
Այսպիսով, նման փաստաթղթերի ցանկը օրենքով սահմանված չէ։ Թվում է, թե կինն ամուսնու արձակուրդի հետ միաժամանակ պետք է գործատուին ներկայացնի արձակուրդ տրամադրելու գրավոր դիմում՝ կցելով ամուսնության վկայական, ամուսնու զինվորական լինելը հաստատող փաստաթղթեր, ինչպես նաև նրան տրամադրելու ժամանակը։ արձակուրդ (արձակուրդի ժամանակացույց, արձակուրդ տրամադրելու հրաման և այլն):

Դ.Վ.Կոմարով
Կոմիտեի գրասենյակ
բյուջեի վերաբերյալ Դաշնության խորհուրդ
25.10.2010

kadrovik-info.ru

Այլ հայտարարություններ.

Հարցի էության վերաբերյալ հայտնում ենք հետևյալը.

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողներին 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: մինչև օրացուցային տարվա սկիզբը, տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է նրանց խնդրանքով նրանց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Արվեստի 11-րդ կետի համաձայն. 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 11-ը, զինվորական անձնակազմի ամուսիններին արձակուրդ է տրվում իրենց խնդրանքով զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ:

Զինծառայողի կնոջ արձակուրդն ամուսնու հետ միասին

Միաժամանակ, զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի տեւողությունը նրանց ցանկությամբ կարող է հավասարվել զինվորական անձնակազմի արձակուրդի տեւողությանը: Զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է աշխատանքի հիմնական վայրում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը, տրվում է առանց վարձատրության:

Այսպիսով, դուք իրավունք ունեք արձակուրդ ստանալ ձեր ամուսնու արձակուրդի հետ միասին:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է գործատուին հասցեագրված դիմում գրել՝ նշելով արձակուրդի ժամկետը։ Այս դիմումին պետք է կցվի ամուսնության վկայական, զինվորականի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ, ամուսնուն արձակուրդ տրամադրելու հրաման։

Ձեր հարցին ավելի մանրամասն պատասխանելու համար խորհուրդ ենք տալիս դիմել փաստաբան Սերգեյ Սերգեևիչ Իվլևի ընդունարան՝ Օրենբուրգ, փող. Շևչենկո 20Բ, գրասենյակ 414, հեռ.՝ 8-912-343-72-22:

Հարցի էության վերաբերյալ հայտնում ենք հետևյալը.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը, աշխատողներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողներին 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: մինչև օրացուցային տարվա սկիզբը, տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է նրանց խնդրանքով նրանց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Զինվորական անձնակազմի կանանց արձակուրդներ տրամադրելու կանոններ

Զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է աշխատանքի հիմնական վայրում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը, տրվում է առանց վարձատրության:

Այսպիսով, դուք իրավունք ունեք արձակուրդ ստանալ ձեր ամուսնու արձակուրդի հետ միասին:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է գործատուին հասցեագրված դիմում գրել՝ նշելով արձակուրդի ժամկետը։ Այս դիմումին պետք է կցվի ամուսնության վկայական, զինվորականի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ, ամուսնուն արձակուրդ տրամադրելու հրաման։

Ձեր հարցին ավելի մանրամասն պատասխանելու համար խորհուրդ ենք տալիս դիմել փաստաբան Սերգեյ Սերգեևիչ Իվլևի ընդունարան՝ Օրենբուրգ, փող. Շևչենկո 20Բ, գրասենյակ 414, հեռ.՝ 8-912-343-72-22:

Հարցի էության վերաբերյալ հայտնում ենք հետևյալը.

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-ը, աշխատողներին տրվում է ամենամյա արձակուրդ՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-ը, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատողներին 28 օրացուցային օր տևողությամբ:

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: մինչև օրացուցային տարվա սկիզբը, տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով:

Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում, ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է նրանց խնդրանքով նրանց համար հարմար ժամանակ: Ամուսնու խնդրանքով նրան տրվում է ամենամյա արձակուրդ այն ժամանակահատվածում, երբ կինը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում` անկախ այս գործատուի հետ նրա շարունակական աշխատանքի ժամանակից:

Արվեստի 11-րդ կետի համաձայն. 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 11-ը, զինվորական անձնակազմի ամուսիններին արձակուրդ է տրվում իրենց խնդրանքով զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ: Միաժամանակ, զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի տեւողությունը նրանց ցանկությամբ կարող է հավասարվել զինվորական անձնակազմի արձակուրդի տեւողությանը:

Զինվորի կնոջը արձակուրդ տրամադրելը

Զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է աշխատանքի հիմնական վայրում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը, տրվում է առանց վարձատրության:

Այսպիսով, դուք իրավունք ունեք արձակուրդ ստանալ ձեր ամուսնու արձակուրդի հետ միասին:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է գործատուին հասցեագրված դիմում գրել՝ նշելով արձակուրդի ժամկետը։ Այս դիմումին պետք է կցվի ամուսնության վկայական, զինվորականի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ, ամուսնուն արձակուրդ տրամադրելու հրաման։

Ձեր հարցին ավելի մանրամասն պատասխանելու համար խորհուրդ ենք տալիս դիմել փաստաբան Սերգեյ Սերգեևիչ Իվլևի ընդունարան՝ Օրենբուրգ, փող. Շևչենկո 20Բ, գրասենյակ 414, հեռ.՝ 8-912-343-72-22:

1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքը
(փոփոխված է 07/01/2019)
«Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 11.

Ամուսիններին իրենց խնդրանքով արձակուրդ է տրվում զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ: Այս դեպքում ամուսինների տեւողությունը նրանց խնդրանքով կարող է լինել հավասարաչափ։ Զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է աշխատանքի հիմնական վայրում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը, տրվում է առանց վարձատրության:

«Արձակուրդներ»
(4-րդ հրատարակություն, վերանայված և ընդլայնված)
(Կոլբասով Վ.Վ.)
(GrossMedia, ROSBUKh, 2019) - զինվորական անձնակազմի ծնողներին և կանանց (ամուսիններին), ներքին գործերի մարմինների, դաշնային հրշեջ ծառայության, մաքսային մարմինների, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցներին, ովքեր մահացել կամ մահացել են դրա հետևանքով: Զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով ստացված վնասվածք, ուղեղի ցնցում կամ վնասվածք՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Նպաստներ զինվորական անձնակազմի ամուսինների և կին զինծառայողների համար

Նպաստ՝ նախապատվության իրավունք, ինչ-որ մեկին տրամադրվող օգնություն՝ որպես բացառություն ընդհանուր կանոններից 1.

Արվեստի 9-րդ կետի համաձայն. «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածը, նպաստները, երաշխիքները և փոխհատուցումները զինվորական անձնակազմի և նրանց ընտանիքների անդամների համար սահմանվում են դաշնային սահմանադրական օրենքներով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնության ակտերը, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերը:

Զինվորական անձնակազմի կանանց արձակուրդներ տրամադրելու կանոններ

Որպես կանոն, կայազորների մեծ մասը գտնվում է հեռավոր վայրերում, ինչը դժվարացնում է կնոջ համար աշխատանք գտնելը՝ հաշվի առնելով, որ բանակում քաղաքացիական դիրքերը բավականին քիչ են։

Այդ իսկ պատճառով աշխատանք ստանալը, այն էլ՝ ըստ սեփական որակավորման, կարելի է անվանել մեծ հաջողություն։ Ի վերջո, կինը նույնպես պետք է ինչ-որ բան անի, կարիերա կառուցի, շփվի մարդկանց հետ և, ի վերջո, փորձ վաստակի։

Կապիտան Պետրովը իրավունք ունի 30 օր հիմնական տարեկան արձակուրդի, 15 օր երկար ծառայության համար, 15 օր ծառայության համար Հեռավոր հյուսիսում: Արձակուրդի ժամանակի ավելացման կամ նվազման հետ կապված լրացուցիչ գործոններ չկան։ Այս գործողությունը կարող է իրականացվել միայն կազմավորման հրամանատարի կամ բարձրագույն իշխանության մարմինների հրամանով։

Միաժամանակ, հետկանչման հրամանն ինքնին պետք է տրվի այն զորամասի համար, որտեղ նշանակված է զինծառայողը։

Հարցրեք հերթապահ փաստաբանին

Այս միջոցառումներին մասնակցության համար զինծառայողներին փոխհատուցող լրացուցիչ հանգստի օրը չի հաշվվում հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների մեջ և տրամադրվում է զինվորական ծառայության անցկացման կարգի կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով: Պայմանագրային զինծառայողները, որոնք անհրաժեշտության դեպքում անցկացվում են առանց շաբաթական ծառայության ժամկետի ընդհանուր տեւողությունը սահմանափակելու, իրենց ցանկությամբ, լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելու փոխարեն, դրամական փոխհատուցում յուրաքանչյուր լրացուցիչ հանգստի օրվա համար դրամական նպաստի չափով. կարող է վճարվել:

Իրավաբանական խորհրդատվություն՝ զինծառայողի ամուսնու արձակուրդի տրամադրում

Բարեւ Ձեզ. Ես նման իրավիճակ ունեմ՝ ամուսինս զինվորական է։

Վերջին անգամ մենք եղել ենք 2011 թվականի գարնանը։

Այս տարի դա նախատեսված էր աշնանը, սակայն նրան գործուղում են 5 ամսով (2012թ. հոկտեմբերից մինչև 2013թ. փետրվար)։ Այս առումով ես ուզում էի արձակուրդս տեղափոխել 2013թ. Ինձ մերժեցին՝ դա հիմնավորելով ամուսնուս գործուղման պատճառ չլինելու փաստով։

Ես աշխատում եմ EHP-ում: Ուզում էի իմանալ՝ իրավունք ունե՞մ արձակուրդը հետաձգելու։

Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման կարգով:

Համաձայն 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետի, զինվորական անձնակազմի ամուսիններին, ցանկության դեպքում, արձակուրդ է տրվում զինվորական անձնակազմի հետ միաժամանակ: Միաժամանակ, զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի տեւողությունը նրանց ցանկությամբ կարող է հավասարվել զինվորական անձնակազմի արձակուրդի տեւողությանը:

Զինվորական անձնակազմի կանայք, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանց ամուսինները ծառայում են, նույնպես կարող են հավասարվել այս կատեգորիային։ Քանի որ նրանք անընդհատ հետևում են իրենց կողակցին, ուր էլ որ ուղարկեն, լինի դա ամենահեռավոր կայազորը։ Միևնույն ժամանակ, պատասխանատվությունը կրում է կանանց վրա՝ ապահովելու հարմարավետությունն ու կյանքը՝ գրեթե ցանկացած պայմաններում։ Նրանք նաև երեխաներ են մեծացնում։

Ելնելով այս հայեցակարգերից՝ օրենսդրությունը նախատեսում է 20 տարվա ծառայության վնասի և դրա հետ կապված անհարմարությունների մի տեսակ փոխհատուցում։ Տրվում են զինվորական կանայք։

Կարգավորող կարգավորում

Ընդհանրապես, շատ հերթապահներ տեղակայված են հեռավոր շրջաններում, որտեղ կնոջ համար բավականին դժվար է աշխատանք գտնելը։ Ընդ որում, որպես կանոն, բանակում շատ քիչ պաշտոններ կան, որոնք կարող են զբաղեցնել քաղաքացիական անձինք։ Դրա պատճառով զբաղվածությունը, և նույնիսկ ստացված մասնագիտությամբ, մաքուր բախտ է: Այսպիսով, ի վերջո, կինը նույնպես պետք է ունենա իր աշխատանքը՝ շփվել այլ մարդկանց հետ և ստանա փորձ, որը կապահովի կենսաթոշակային վճարումներ ծերության ժամանակ։

Միևնույն ժամանակ, անընդհատ աշխատելով և տունը դասավորելով, կինը, որպես կանոն, գործնականում ժամանակ չի ունենում ամուսնու հետ շփվելու։ Չէ՞ որ վերջինս, ելնելով իր աշխատանքի առանձնահատկություններից, կարող է անընդհատ լինել գործուղումների և պարապմունքների։ Բացի այդ, երեխաները նույնպես զրկված են ծնողների ուշադրությունից, քանի որ նրանք անընդհատ աշխատում են՝ փորձելով նրանց ֆինանսական կայունություն ապահովել։

Ելնելով վերոգրյալից՝ ելնելով այն հանգամանքից, որ լիարժեք զինծառայողի ընտանիքը բավականին հաճախ չի հանդիպում միմյանց, օրենսդրական մակարդակով նրանց հնարավորություն է տրվում միաժամանակ օգտվել ամենամյա վճարովի արձակուրդից։ Այս հարցը կարգավորվում է թիվ 76 դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածով. Բացի այդ, սույն նորմատիվ ակտում նշված է զինծառայողի կնոջ և երեխաների համար նախատեսված լրացուցիչ մի շարք արտոնություններ և արտոնություններ։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ընտանիքում կայուն իրավիճակը թույլ է տալիս բարձրացնել զինվորի ոգին և պաշտպանել նրա հայրենիքը:

Հարկ է նշել նաև, որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված են նաև զինծառայողի ամուսնու համար արտոնություններ։ Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի դրույթներին համապատասխան վարչական արձակուրդ օգտագործելիս կանանց որոշակի արտոնություններ են տրամադրվում:

Փաստաթղթեր և զինվորի կնոջ արձակուրդի համար դիմումի կազմում

Հիմնականում յուրաքանչյուր դիմորդ պետք է հավաքի և տրամադրի օրենքով սահմանված փաստաթղթերի ցանկ, և եթե նա պատկանում է քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիային, ապա անհրաժեշտ կլինի հավաքել դա հաստատող փաստաթղթեր։ Այսինքն՝ երբ կինը աշխատանքի է ընդունվում, նա պետք է նախապես տեղեկացնի գործատուին, որ ինքը զինվորականի կին է։

Այստեղ հարկ է նշել, որ ոչ բոլոր ղեկավարներն են պատրաստ աշխատանքի ընթացքում հետևել օրենքին: Դրա հիման վրա լավագույնը կլինի կրկնօրինակել հավաքագրված փաստաթղթերի փաթեթը:

Արձակուրդի դիմումին պետք է կցվեն.

• Ամուսնության վկայական;
• տեղեկանք զորամասից, որտեղ ծառայում է ամուսինը. Այն պետք է նշի նրա զբաղեցրած պաշտոնը.
• Հրամանի պատճենը, որը վերաբերում է.

Բացի այդ, հավելվածի պատրաստումն ինքնին կունենա մի քանի նրբերանգներ, քանի որ արձակուրդը կօգտագործվի դրսում։ Ուստի, հիմնական մասով, նախքան արձակուրդի խնդրանքը նշելը, անհրաժեշտ է անդրադառնալ թիվ 76 դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածին։

Դիմում ներկայացնելու կարգը.

• Փաստաթղթի վերնագիր. Այն նշում է ղեկավարի և աշխատողի անունը, ինչպես նաև նրանց պաշտոնները.
• Այնուհետև դուք պետք է գրեք հենց դիմումի ամբողջական անունը.
• Հիմնական մասում անհրաժեշտ է գրել ամուսնու լրիվ անունն ու կոչումը, ինչպես նաև արձակուրդի ժամկետը.
• Հղում կատարեք թիվ 76 դաշնային օրենքով սահմանված նորմերին.
• Նշեք այն ամսաթվերը, որոնցից նախատեսում եք արձակուրդ գնալ.
• Դրան հաջորդում է դիմում - այստեղ դուք պետք է նշեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք կցվեն դիմումին;
• Աշխատողի ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Հարկ է նշել, որ դիմումում պետք է նշված լինի նաև փաստաթղթերի վերը նշված փաթեթը։ Դրանից հետո այն պետք է կցվի դրան՝ հաստատելու համար նշված ժամանակահատվածում նրանց հանգստի իրավունքների օրինականությունը։

Կարևոր. Եթե ​​կնոջը անհրաժեշտ է հանգստանալ սահմանված 28 օրացուցային օրից ավելի, ապա նա պետք է գրի երկրորդ դիմում, որում անհրաժեշտ է նաև հղում կատարել թիվ 76 դաշնային օրենքում նշված նորմերին։ Երկրորդ արձակուրդը կլինի վարչական և վճարովի:

Ինչպես ստանալ արձակուրդ

Արձակուրդ ստանալու համար զինծառայողի ամուսինը պետք է կազմի հատուկ դիմում և ուղարկի կադրերի բաժին։ Ցանկալի է նախապես տեղեկացնել ձեր գործատուին այս մտադրության մասին (ցանկալի է մեկ շաբաթ առաջ): Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդն ուղեկցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում հաշվարկներով, ինչպես նաև համապատասխան հրամանի պատրաստմամբ և թողարկումով։ Դրանից հետո արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է գործատուի կողմից:

Բացի այդ, ինչպես նշվեց վերևում, դիմումին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• Վկայական ամուսնու ծառայության վայրից.
• Ամուսնության վկայական.

Ի դեպ, ծառայության վայրից տեղեկանք, որպես կանոն, գործատուն հազվադեպ է պահանջում, քանի որ նրան տրամադրվում է աշխատանքի ընդունման փուլում։

Աշխատակցի դիմումը ստանալուց հետո ընկերությունը կձեռնարկի ստանդարտ ընթացակարգեր: Այսինքն:

1. . Այստեղ մենք օգտագործում ենք ստանդարտը: Այս հրամանում նաև նշվում է. Որից հետո այն հաստատվում է և ;
2. Ծանոթագրություն-հաշվարկի պատրաստում. Այս փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում արձակուրդային միջոցների վճարման համար: Այն կկազմվի T-60 ձևաչափով։

Հարկ է նշել, որ կորոշվի միջին աշխատավարձը։

Վճարումներ

Բոլոր հաշվարկները կիրականացվեն ընկերության համար տրված պատվերի և նշում-հաշվարկի հիման վրա։ Արձակուրդի չափը որոշելու համար հաշվապահները որոշում են վերջին տարվա համար (ժամկետը կարող է ավելի կարճ լինել, եթե կինն ընկերությունում աշխատել է 12 ամսից պակաս):

Հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր բոնուսները: Դրանից հետո սահմանվում է միջին օրական աշխատավարձի արժեքը, որը կբազմապատկվի արձակուրդի օրերի քանակով։

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է արձակուրդ տրամադրել

Թիվ 76 դաշնային օրենքը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը գործատուի անօրինականության վառ ապացույցն են, երբ նա հրաժարվում է արձակուրդ տալ զինծառայողի կնոջը: Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, ապա լավագույնը կլինի դիմել աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարանին:

Բոլոր աշխատողները, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության, հանգստի իրավունք ունեն: Միայն դրա դրույթն ունի որոշակի նրբություններ ու նրբություններ։ Դիտարկենք զինծառայողի կնոջ արձակուրդը. Քաղաքացիների այս կատեգորիան պատկանում է արտոնյալներին, հետևաբար ունի գործող օրենսդրությամբ սահմանված լրացուցիչ իրավունքներ։ Եվ դա արդարացված է, քանի որ զինծառայողի կնոջ արձակուրդը կարող է չհամընկնել պետության կողմից նրան տրամադրվող հանգստի ժամանակահատվածի հետ, ինչը բարդացնում է հարաբերությունները ընտանիքում։ Իսկ դու ինքդ էլ հասկանում ես, որ դա ընդհանրապես սպառնում է նվազեցնել բանակի բարոյահոգեբանական վիճակը, ինչը վտանգավոր է ողջ բնակչության համար։ Օրենսդիրը փորձել է ամրագրել հայրենիքը պաշտպանող մարդկանց կանանց հատուկ իրավունքները՝ դրանով իսկ խուսափելով լուրջ խնդիրներից։ Եկեք խոսենք ամեն ինչի մասին ավելի մանրամասն:

Զինծառայողի կնոջ արձակուրդը՝ իրավունք

Ամուսիններին Հայրենիքի պաշտպանների արտոնյալ տրամադրման նորմը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այն շարադրված է 123-րդ հոդվածում և կրում է հղումային բնույթ։ Ավելի մանրամասն, այս բաժինը ցույց է տալիս, որ քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ ունեն արձակուրդի նպաստներ, որոնք նախատեսված են, ի թիվս այլ բաների, «այլ դաշնային օրենքներով»: Այսպիսով, այս փաստաթուղթը պետք է գտնել: Դա «Զինծառայողների կարգավիճակի մասին» օրենքն է։ Սույն նորմատիվ ակտի 11-րդ հոդվածը պարունակում է կանոն, որը վերաբերում է հայրենիքի պաշտպանների պաշտոնական ընկերուհիներին։ Դրանում նշվում է, որ զինծառայողի կնոջ արձակուրդը պետք է տրվի ամուսնու արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Բացի այդ, եթե ժամկետները չեն համընկնում, ապա գործատուն պետք է ամուսնուն հավելյալ տա իր հաշվին։ Զինվորական անձնակազմը հասկացվում է որպես գերատեսչությունների աշխատակիցներ, որոնց գործառույթները ներառում են հայրենիքի պաշտպանության կազմակերպումը: Սա ոչ միայն ՊՆ-ն է, այլեւ ԱԴԾ-ն, արտաքին հետախուզությունը, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունը, ՆԳՆ-ն եւ որոշ այլ գերատեսչություններ։ Թյուրիմացության դեպքում պետք է լրացուցիչ խորհրդակցեք փաստաբանի հետ կամ ուշադիր կարդացեք օրենքները։

զինվորի կինը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ձեռնարկության աշխատողների հանգստի ժամանակացույցը կազմվում է նոր տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ։ Այս փաստաթուղթը պարտադիր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ վարչակազմի համար: Այսինքն՝ մարդիկ արձակուրդ են ստանում պետի կողմից հաստատված փաստաթղթում նշված ժամին։ Բացառություններ հնարավոր են օրենքով սահմանված դեպքերում։ Դրանք ներառում են կնոջ արձակուրդը, միայն դուք պետք է ապացուցեք ձեր ներգրավվածությունը դաշնային օրենքներով և Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված արտոնյալ կատեգորիայի մեջ: Այնուհետև նրա համար նախատեսված ժամանակացույցը կկորցնի արդիականությունն ու պարտադրանքը: Հարկ է նշել, որ գործնականում անձնակազմի աշխատակիցները փորձում են շահառուներից նախապես պարզել բոլոր հանգամանքները՝ կանոնները չխախտելու համար։ Բայց ոչ միշտ է, որ զինծառայողի կինը հնարավորություն ունի նշելու ամուսնու արձակուրդի օրը։ Երկրի պաշտպանների աշխատանքը բավականին լարված է, երբ հանգստանում են, իշխանություններն են որոշում. Նրանք կարող են նախապես չգիտեն ժամանակավոր կենսաթոշակի անցնելու ժամկետները։ Այսպիսով, դուք դեռ պետք է գործ ունենաք ժամանակացույցի չպլանավորված փոփոխությունների հետ: Ընդ որում, առաջանում են ամենատարբեր խնդիրներ, իշխանությունները չեն ցանկանում աշխատողին բաց թողնել՝ նկատի ունենալով արտադրական կարիքը, ավելի վատ դեպքեր կան։ Չարժե զիջել շահառու կանանց.

Ինչպես ճիշտ դիմել

Ցանկացած գործողության հաջողությունը կայանում է նրանում, որ հաշվի առնվի բոլոր մանրուքները: Մեր դեպքը բացառություն չէ։ Զինվորական անձնակազմի կանանց արձակուրդը պարտադիր է տրամադրել ամուսնու հանգստի ժամանակ, արդեն պարզել ենք։ Կինը կարող է միայն ճիշտ հարցնել. Դա անելու համար դուք պետք է պատրաստեք մի քանի լրացուցիչ փաստաթղթեր: Մասնավորապես՝ դիմումին պետք է կցվի ամուսնության վկայականի պատճենը։ Այս փաստաթուղթը հաստատում է արտոնյալ կատեգորիայի մի մասը: Երկրորդ թուղթը տեղեկանք է ամուսնու կազմակերպությունից, որ նա ծառայության մեջ է։ Այս փաստաթղթերը ղեկավարությանը կբացատրեն, որ դուք ունեք լրացուցիչ իրավունքներ: Մեկ այլ թուղթ ամուսնու արձակուրդային կարգի պատճենն է: Երեք վկայականը բավական է, որ ոչ մի շեֆ չհրաժարվի նշված ժամին կնոջը բաց թողնել։ Աշխատողի համար կարևոր է ոչ միայն փաստաթղթերը հավաքելը, այլ զինծառայողի կինը ճիշտ ձևակերպել։ Դուք պետք է գրավոր նշեք, որ ունեք լրացուցիչ հիմքեր։ Դա արվում է արձակուրդ խնդրելու հիմնական տեքստից հետո: Այսպիսով, դուք գրում եք. «Ես կցում եմ», ապա նշեք հղումները թվերով և հրապարակման ամսաթվերով:

Եթե ​​թույլատրված չէ

Հաճախ մարդիկ բախվում են մի շարք իրավիճակների, որոնք հիմնականում չեն համապատասխանում անձնակազմի աշխատանքի ստանդարտ օրինաչափություններին: Ինչ անել, օրինակ, եթե կինը դեռ կես տարի չի աշխատել ձեռնարկությունում, բայց խնդրում է արձակուրդ: Զինվորական անձնակազմի կանանց համար հանգիստը պետք է համընկնի ամուսնու նույն ժամանակահատվածի հետ, բայց նա կարծես թե դեռ չի վաստակել այն աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Պետք է տեղյակ լինեք, որ ղեկավարությունը մերժման իրավական հիմքեր չունի։ Այսինքն՝ ամուսնուն պետք է տրամադրվի այն արձակուրդը, որը նա խնդրում է։ Սակայն այստեղ խնդիրը հիմնված է ֆինանսների վրա։ Սովորաբար դա որոշվում է համաձայնությամբ։ Մենեջերը կնոջն առաջարկում է արձակուրդ գնալ առանց վարձատրության։ Ընդ որում, բավականին զգալի է ամուսնու պետական ​​աջակցությունը։ Սա, իհարկե, հնարք է, բայց ոչ ուղղակի օրենքի խախտում։ Այսպիսով, արտոնություններ ունեցող տիկնանց խորհուրդ է տրվում առաջ չընկնել: Փորձեք գլուխ հանել ղեկավարության խնդիրներից: Հանկարծ ամուսնուն շտապ կտեղափոխեն, և դու դեռ աշխատավարձ չես ունենա, որպեսզի նրանից պահես որպես արձակուրդ վճարված գումարը։

Դիզայնի նրբություններ

Մենք արդեն նշել ենք, որ զինծառայողների կանանց արձակուրդը կարելի է բաժանել վճարովի և իրենց հաշվին։ Այսպիսով, դուք պետք է հաշվարկեք հանգստի ժամանակահատվածները: Եթե ​​ամուսինն ունի ավելի երկար, ապա դուք ստիպված կլինեք գրել երկու հայտարարություն. Որպեսզի չշփոթվեք, խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել կադրերի մասնագետի հետ։ Այս մարդն ունի բոլոր տեղեկությունները և կպատմի, թե ինչպես ճիշտ թվագրել թերթերը: Ի վերջո, արձակուրդների միջև ընդմիջում չպետք է լինի, հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք վերադառնալ ձեր հերթապահ տեղամաս, և դա կարող է անհարմար լինել: պետք է սկսվի այն օրը, երբ սովորաբար դուրս կգաք վճարովի: Անձնակազմի բաժինը կկազմի երկու տարբեր հրամաններ ձեր արձակուրդի վերաբերյալ: Ցանկալի է յուրաքանչյուրի հետ ծանոթանալ ստորագրության տակ՝ ղեկավարի կողմից դրանք հաստատելուց հետո:

Ինչ անել մերժման դեպքում

Զինվորականի ամուսնու արձակուրդի մասին դիմումն անտեսելը օրենքի խախտում է. Ցանկալի է խոսել մենեջերի հետ: Եթե ​​այս մարդը կես ճանապարհին չհանդիպի, ուրեմն ոչինչ մի հորինեք, գնացեք աշխատանքի տեսչություն։ Այս պետական ​​մարմինը ստեղծվել է հատուկ աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու համար։ Իսկ եթե իշխանությունները հրաժարվում են արձակուրդ տալ, դա նշանակում է, որ խախտում են օրենքը։ Սա պահանջում է հատուկ մարմնի միջամտություն։