Ո՞րն է ընկերության ծննդյան օրը: Սա երկար սպասված տոն է ողջ թիմի համար, սա ամպագոռգոռ հայտարարություն է, որ ընկերությունը կենդանի է և բարգավաճում, չնայած ճգնաժամին և մրցակցությանը:

Խոշոր ընկերության համար թանկ կլինի ռեստորանում ծննդյան տոնակատարություն կազմակերպելը, բայց դուք միշտ ցանկանում եք գումար խնայել ինչ-որ բանի վրա: Ձեր սեփական ձեռքերով «կորպորատիվ բացատ» կազմակերպելով՝ դուք կարող եք ոչ միայն հիանալի ժամանակ անցկացնել, այլև խնայել կոկիկ գումար վարձակալության և պահպանման համար: Ընկերության ծննդյան օրը նշելը բնության գրկում նորաձև է, կրեատիվ և զով:

Այս սցենարը իդեալական է բնության գրկում կորպորատիվ ծննդյան երեկույթ անցկացնելու համար և անցել է փորձնական փուլ:

Սարքավորման համար Էքսպրոմտ մաքրման համար անհրաժեշտ կլինեն վրաններ, սեղաններ և աթոռներ (կարող եք դրանք վարձել), ինչպես նաև լավ ժամանակ անցկացնելու և դրական տրամադրություն ունենալու ցանկություն:

Հակիրճ հիմնականի մասին.

Ըստ հեղինակի մտահղացման՝ ընկերության հիմնադիրներն ու տնօրենները վերամարմնավորվում են որպես թագավորներ, իսկ միջին մենեջերները՝ որպես կառավարիչներ, թիմի մյուս բոլոր անդամները՝ բանակ։ Հյուրընկալողը հանդես է գալիս որպես թագավորի ավետաբեր: Սցենարը հեշտ է հարմարեցնել ցանկալի թեմային և ծեծել այլ կերպ:

Այն, ինչ ձեզ հարկավոր է նախապես պատրաստել.

• Թագավորական պսակներ (կարելի է պատրաստվել իմպրովիզացված նյութից՝ փայլաթիթեղ, ստվարաթուղթ, սեկվիններ, սոսինձ, ռինեստոններ);
• Իմպրովիզացված գահեր (նրանք կծառայեն որպես զարդարված աթոռներ. կարմիր և ոսկե գործվածք, բրոշադ);
• Թագավորական տառեր, անվանական կրծքանշաններ, մեդալներ;
• Բարձեր, տապակներ, շերեփներ (խաղերի համար);
• Մ սնունդ և գդալներ.

Տոնական ծրագիր.

1. Պաշտոնական մաս.
2. Արքայական նամակների շնորհում վաստակաշատ աշխատակիցներին.
3. «Ոչ բմբուլ, ոչ փետուր» խաղը:
4. «Ես պտտվում եմ և պտտվում» խաղը:
5. Խաղը «Բեղերով հոսեց, բերան չմտավ».
6. Խաղը «Երաժշտական ​​թավայի».
7. Կարաոկե կամ դիթի մրցույթ.
8. Դիսկո.

Հրավիրվածները նստում են սեղանների մոտ, թագավորական անձինք՝ սեղանի գլխին։

Առաջատար:

Ուշադրություն. Ուշադրություն. Թագավորական հրամանագիրը արձակվել է. Կերեք և խմեք բոլորի համար, մոռացեք աշխատանքի մասին, խաղացեք և զվարճացեք, պարզապես մի կռվեք, մի պարծենաք շարքերով, երգեք և զվարճացեք, բաժակները լցված են միմյանց լցնելով և շնորհավորելով: Եվ հիմա ժամանակն է ... Ծնունդդ շնորհավոր, ուրախություն: Խոսքը տրված է մեր մեծ ինքնիշխանին.

Պարգևատրման թերթիկները (դիպլոմները) շնորհվում են հայրենիքին մատուցած ծառայությունների համար.

1. Մեծ գանձապահին (հաշվապահին).
2. Գլխավոր փեսային (մեխանիկ կամ ավտոտնակի պետ).
3. Լավագույն գութան (մենեջեր).
4. Թագավորական պաշտպան (փաստաբան).
5. Առևտրական բաժին (վաճառքի կամ գնումների բաժին):
6. Համակարգչային ցանցերի վարպետ (բաժին ...):
7. Գլխավոր բանալի պահապան (գանձապահ):
8. Թագավորական ուժեղ մարդ (բեռնիչ):

Առաջատար:

Հեռավոր թագավորությունում, հեռավոր պետությունում կային թագավորներ, և մի օր նրանք հավաքեցին իրենց բանակը և սկսեցին խորհուրդներ տալ, թե ինչպես ուժեղանալ: Որպեսզի նրանց փառքը հասնի ամբողջ Մայր Ռուսաստանին, և որպեսզի ամեն ինչ բարձրանա: Ինչքան որոշեցին հակիրճ, այո որոշեցին։ Նրանք միավորեցին իրենց հողերը, ցարական պետությունը հզորացավ, ինչպես հերոսական մկնիկը։ Եվ այսպես, թագավորները կարծում էին, որ թագավորական հողն իրենց չի բավականացնի, մարդկանց հավաքեցին, կառավարիչներ կանչեցին։ Նրանց համար երկաթե ձիեր հագցրեցին, և նրանք սլացան դեպի դաշտերը։ Դատարանի համար հաց են ձեռք բերել, իրենք էլ սովից չեն մեռնել։ Այո, թագավորական գանձապահները նստում էին սենյակներում, ոսկին ու արծաթը հաշվում, ամիսը երկու անգամ մարդկանց տալիս էին։ Ցարի գոմերում անհամար հարստություն կա, բայց բոլորը հպարտանում էին դրանով, և այդ գոմերում առնետ չկար։ Եվ եթե նրանցից որևէ մեկը վազեց, ապա բարձրացե՛ք ձեր վրա, որպեսզի դա բավարար չլինի: Պետք է ասել, որ այդ թագավորությունում բոլորը միասին են աշխատել։ Ով ձիավարեց դաշտերի միջով, հաց ստացավ, ով նստեց աշտարակի մեջ և նայեց պատուհանից, ով էր բարձում և ով էր ջուր կրում: Ինչ-որ մեկը գումար է հաշվել, ինչ-որ մեկը լրիվ հոգնել է։ Հոգնածներին ծովի տոմս էին տալիս։ Ընդհանրապես, բոլորն էլ ապրել են, բոլորն էլ ապրել են, բայց լավ են արել։ Այստեղ ավարտվում է հեքիաթը։ Իսկ ով լսեց, լավ արեց: Եվ հիմա խնջույք ամբողջ աշխարհի համար:

Փոքրիկ խնջույքից հետո տանտերը հրավիրում է բոլորին հունցել ոսկորները և խաղալ «Ոչ բմբուլ, ոչ փետուր» խաղը:

Առաջատար:

Արի, մեր քաջ ու հմուտ բանակ։ Այո, դուք թագավորներ եք, այո, տղաները կանգնած են շրջանագծի մեջ, բայց զվարճացեք: Բմբուլն ու փետուրը թռչում են, ասում են՝ ուրախանաս։ Ով ամենաճարտարն ու համարձակն է՝ առաջ, այդ հաղթանակը սպասում է։ Հակառակորդ թշնամիները հարձակվել են պետության վրա, պետք է նրանց ծեծել բարձերով, որպեսզի հետագայում իմանան և քիթը չխցնեն։

Խաղը «Ոչ բմբուլ, ոչ փետուր»

«Ոչ բմբուլ, ոչ փետուր» զվարճալի խաղն այն է, որ երկու մասնակից կռվում են բարձերով: Հաճելի կլինի կազմակերպել հանպատրաստից «այծ», որի վրա մասնակիցները նստում են և բարձերով հարվածում միմյանց, մինչև նրանցից մեկն ընկնի գետնին։

Խաղի հաղթողին հանդիսատեսի քվեարկությամբ շնորհվում է անհատականացված բարձ: , որտեղ բոլորը թողնում են որմնանկարներ և ցանկություններ և կրծքանշան՝ «Հերոսական բարձ» մակագրությամբ։ Հետո ավետաբերը հրավիրում է բոլորին սեղանի մոտ գալ։

Առաջատար:

Հերթական խնջույքից հետո հաղորդավարը բոլորին հրավիրում է գնալ բացատ՝ հաջորդ խաղի համար։

Առաջատար:

Եկեք բացատ, արևը իր զենիթում է: Ինչ-որ մեկը ցնցեց երկիրը, պարզապես նայեք: Մենք ձեզ հետ զվարճալի խաղ ենք խաղալու՝ ամենասթափը հարբած նապաստակի պես կվազի։ Եվ մի հորանջեք ուրիշների համար, բարձր ծափահարեք և բղավեք:

Խաղը «Twist-twist»

Հաջորդ խաղը կոչվում է «Twirl-Twirl»: Նրա համար ընտրված են մի քանի մասնակիցներ, որոնց մեծապես նպաստում են երկու հոգի։ Մասնակիցների խնդիրն է վազել որոշակի տարածություն։ Խաղը զվարճալի է նրանով, որ ցանկացած մարդ, ուժեղ առաջխաղացում ստանալուց հետո, չի կարողանա ուղիղ վազել: Ծափերն ու ծիծաղը երաշխավորված են։

«Բեղերը հոսեց, բերանին չխփեց» խաղը.

Երկու մասնակիցների աչքերը կապում են, իսկ բիբերը կապված են: Նրանք պետք է միմյանց կույր մեղրով կերակրեն։

Հաջորդ խաղը՝ «Երաժշտական ​​թավան» թեթևակի էրոտիկ է իր բնույթով, բայց երաշխավորված է, որ այն կուրախացնի հանդիսատեսին, ինչպես ոչ մի ուրիշը:

Առաջատար:

Տղամարդիկ, ձեզնից քանի՞սը գիտեն, թե ինչի համար են տապակն ու շերեփը։ Երեք խիզախ տղամարդիկ քայլում են շրջանագծի կենտրոն և ընտրում են ձեզ համար տիկին: Եվ հիմա մենք կտեսնենք, թե ում շերեփն ավելի լավ գիտի իր գործը. շերեփները համարձակ թակեք թավայի վրա, իսկ դուք, աղջիկներ, օգնեք տղաներին, պարի մեջ թափահարեք ձեր կոնքերը:

Ոչ պրոֆեսիոնալ կազմակերպիչը կարող է չկարողանալ նման ծավալի աշխատանք կատարել, մանավանդ, որ դա բավարար չէ պարզապես կազմակերպելը, անհրաժեշտ է նաև ապահովել տոնի բոլոր բաղադրիչների համակարգված աշխատանքը: Ավելի լավ է նման բարդ մշակումները վստահել մասնագիտացված գործակալություններին, մանավանդ որ այժմ կան բազմաթիվ տարբերակներ ինչպես հաճախորդի ճաշակի, այնպես էլ նրա բյուջեի չափի համար:

Բայց որոշ պահեր դեռ կարելի է ինքնուրույն իրականացնել։ Այս խորհուրդները օգտակար կլինեն նրանց համար, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարող իրենց թույլ տալ լիարժեք տոնակատարություն: Բայց ծննդյան օրը ծննդյան օր է, որոշակի հատկանիշներ պետք է ներկա լինեն նույնիսկ ամենահամեստ տոնակատարությանը:

Սենյակի դեկոր տոնական գույներով

Ո՞ր իրն է կապված գրեթե ցանկացած մարդու ծննդյան օրվա հետ: Իհարկե, դրանք փուչիկներ են։ Տոնի այս հատկանիշը քիչ է լինում. Գնդակներ կարելի է ցրվել հատակին, կախել առաստաղից, դրանցից կառուցել ընկերության լոգոն։ Նրանք հիանալի կտեղավորվեն ցանկացած ինտերիերի մեջ՝ լինի դա ռեստորան, թե հավաքների սրահ։

Փրփուրից կարելի է ստեղծել հսկայական ֆիգուրներ և ավելի փոքր քանդակներ, ավելի ճիշտ՝ պատվիրել։ Դուք կարող եք ոչ միայն զվարճալի եռաչափ թվեր հորինել, այլ նաև մակագրություններ, օրինակ՝ կարող եք տառերով գրել ընկերության անվանումը։ Նման առարկաները մեծ տարածում ունեն լուսանկարչության սիրահարների շրջանում: Նմանատիպ տառերը կարելի է կախել պատերին, տեղադրել սենյակի մեջտեղում, իսկ ավելի փոքր տարբերակները հիանալի կերպով կզարդարեն տոնական սեղանները։

Ընդհանուր առմամբ, սենյակի դեկորը մեծապես կախված է ձեր միջոցառման ոճից, միգուցե դա կլինի կորպորատիվ երեկույթ սուպերհերոսների ոճով կամ ծովահեն կորպորատիվ երեկույթ, կամ գուցե ընկերության ղեկավարությունը համակրանք ունի պալատական ​​շքեղ սրահների նկատմամբ և պատրաստ է. կազմակերպել թագավորական երեկո.

Լուսանկարի վայր կամ «Ուշադրություն, դուք նկարահանվում եք»:

Ամենայն հավանականությամբ, յուրաքանչյուր ոք, ով եկել էր կազմակերպության ծննդյան օրվան նվիրված միջոցառմանը, կցանկանա նկարվել որպես հուշ։ Որպեսզի լուսանկարները սովորական չլինեն, կարող եք հետաքրքիր տեղ տրամադրել։ Դա կարող է լինել տանտամարեսկ՝ դրոշակ, որի մեջ դեմքերի համար անցքեր են արվում։ Նման սարքի օգնությամբ բոլորը կարող են ակնթարթորեն վերափոխվել ... Բայց ով է կախված այն տարածքից, որտեղ աշխատում է ծննդյան ընկերությունը, որքան ընկերասեր են նրա աշխատակիցները հումորի հանդեպ:

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում հիմարացնել, պատվիրեք մամլիչ պատ: Սա պաստառ է, որի վրա կա ընկերության անվանումը և տոնի ամսաթիվը: Լուսանկարները կարող են օգտագործվել նաև հուշեր ստեղծելու համար: Օրինակ, գավաթների կամ շապիկների վրա թիմի լուսանկարները հիանալի բան կլինեն, որ յուրաքանչյուր աշխատակից հաճույքով կօգտագործի: Եվ ամեն տարի աշխատակիցների լուսանկարների օգնությամբ դուք կարող եք ստեղծել հետաքրքիր կրեատիվ լուծում՝ «Լուսանկարների ծառ», կամ «Աստղերի պատկերասրահ»:

Նորաոճ բուֆետ լավագույն ընկերության համար

Կա տոնելու լավ տարբերակ՝ բոլորովին տարբերվող սովորական խնջույքներից՝ ֆուրշետի սեղան։ Եվ ոչ միայն բուֆետ, այլ մտածված մինչև ամենափոքր մանրամասնությունը: Այսինքն՝ ոչ միայն որոշ նախուտեստներ, որոնք կարող եք վերցնել և անմիջապես ուտել (տարտլետներ, փոքր կարկանդակներ), այլ նաև նախուտեստներ և համապատասխան ոճով ձևավորում։ Ցանկացած «տարօրինակություններ» կապված են այստեղ՝ փոքր լուսանկարներ ափերի վրա, դրոշներ, շամփուրներ, ընկերության տարբերանշաններով բաժակներ, որոշ արձանիկներ, բաժակներ և արտադրանքի օրինակներ: Ամեն ինչ միասին պետք է միաձուլվի ներդաշնակ պատկերի մեջ: Նման սեղան ինքնուրույն կազմակերպելը միանգամայն հնարավոր է։

Ի դեպ, ծննդյան տարեդարձի համար կարող է կիրառելի բուֆետային սեղանի մեկ այլ տեսակ՝ տիկնոջ բուֆետ: Եթե ​​աղջիկը հագնված է ընկերության համազգեստով կամ լոգոյի գույներով զգեստով, ապա նման սեղանը պարզապես աստվածային պարգև կլինի: Ճիշտ ընտրված նրբերանգները կապահովեն գեղեցիկ, անսովոր ու գրավիչ բուֆետ:

Շնորհավորում ենք աշխատակիցներին նշանակալի օրվա կապակցությամբ:

Տարբեր ընկերություններ ունեն իրենց ավանդույթները: Ինչ-որ տեղ գործընկերները շնորհավորում են, մի տեղ աշխատակիցներն անակնկալ են պատրաստում ղեկավարության համար, տեղ-տեղ՝ հակառակը։ Այս ամենը, ըստ էության, էական չէ, քանի որ նման շնորհավորանքների իրականացման միջոցները նույնն են։

• Մի քանի տարի առաջ հայտնի դարձած ավազի շոուն մինչ օրս չի կորցնում իր արդիականությունը։ Նկարիչն իր ձեռքերով ավազի վրա մեկը մյուսի հետևից նկարներ է ստեղծում, պատմությունը ցուցադրվում է մեծ էկրանի վրա, որտեղ բոլոր ներկաները կարող են ճանաչել և՛ հերոսներին, և՛ իրադարձությունները։ Այս կատարումը տևում է մոտ 20 րոպե, ցանկության դեպքում այն ​​կարող է այրվել սկավառակի վրա: Ամեն դեպքում, հիշողությունները, անկասկած, հավերժ կմնան: Ի դեպ, եթե դուք չեք կարող ավազի վարպետին հրավիրել տոնակատարության վայր, ապա նախապես պատվիրեք նրանից նման ձայնագրություն և պարզապես ոլորեք այն մեծ էկրանին:
• Տորթը, որը պատրաստված է ձեռնարկության կյանքին և աշխատանքին վերաբերող ինչ-որ սյուժեի տեսքով, հիանալի շնորհավորանք կլինի բոլորի համար։ Կամ գուցե դա կլինի բանվորների արձանիկներով տորթ: Ամեն ինչ կախված է հաճախորդի ցանկություններից։ Երբեմն արժե ինչ-որ շատ հումորային բան մտածել, գլխավորն այն է, որ թիմը հստակ հասկանա, թե ինչ է պատկերել հրուշակագործը:
• Ծննդյան օրվա մեծ նվեր կլինի ընկերության աշխատակիցների մասին կատակերգական կամ լուրջ ֆիլմը: Եթե ​​ամբողջ տարվա ընթացքում մի փոքր նկարահանեք նման ժապավեն, ապա դիտելու հաճույքը կբազմապատկվի։ «Մենք այդքան երկար և զվարճալի ֆիլմ ենք նկարահանել, ի՞նչ է տեղի ունեցել այնտեղ»:
• Ֆոտոգիրքը ցույց կտա ընկերության ապրած ամենաանմոռանալի պահերը: Նշանակալից իրադարձություններ, հիշարժան տարեթվեր. նման գիրքը ոչ միայն լավ նվեր կլինի, այլև հիանալի հուշանվեր, որն արտացոլում է իր ծննդյան օրն այսօր նշող ընկերության ստեղծման պատմությունը:
• Անձնական հուշանվերներ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար. ավելի հաճելի բան դժվար է մտածել: Նման նվերը ձեզ կհիշեցնի կարևոր իրադարձության մասին, և աշխատակիցն ավելի ու ավելի կզգա մեկ մեծ թիմի անդամ: Դա կարող է լինել գեղեցիկ անհատականացված գրիչ՝ ընկերության լոգոտիպով, կամ գավաթ՝ լուսանկարով և տարբերանշանով. ընտրությունը ձերն է:

Լավ ժամանց - Փորձը երաշխավորված է

Իհարկե, ցանկացած ծննդյան ժամանակ պետք է լինի զվարճանք, նրանք թույլ չեն տա ձանձրանալ ու լավ տրամադրություն ապահովել։ Ինչ տարբերակներ պետք է նախընտրել:

• Յուրաքանչյուրին՝ ըստ արժանիքների:Չարագուշակ է հնչում, բայց իրականում առանձնացնել նրանց, ովքեր ինչ-որ բանով աչքի են ընկել հաջորդ աշխատանքային տարվա ընթացքում, հիանալի գաղափար է: Մեծ ոգեւորությամբ մարդիկ սկսում են կռահել, թե ով է խլել հաջորդ «մրցանակը»։ Դուք կարող եք հանդես գալ ոչ միայն լուրջ անվանակարգերով, այլև կատակերգական, գլխավորը՝ փորձել ոչ մեկին չմոռանալ, քանի որ բոլորը կցանկանան լսել գոնե մի քանի արտահայտություն իրենց ձեռքբերումների մասին։ Օգտագործեք պատրաստի մրցանակաբաշխության գաղափարներ մեր հոդվածից՝ «Կորպորատիվ մրցանակներ՝ կատակերգական անվանակարգեր և ավելին...»
• Ծննդյան օրը չափածո և արձակ.Սկզբունքորեն ցանցում բավականին շատ պատրաստի սցենարներ կան կորպորատիվ երեկույթների համար։ Բայց կա մեկ մեծ «բայց», բացարձակապես նույնական ընկերություններ չկան, յուրաքանչյուր թիմ ունի իր առանձնահատկությունները, կատակները և գաղտնիքները: Հետևաբար, դուք կարող եք փորձել ինքներդ գրել նման սցենար կամ օգնություն խնդրել պրոֆեսիոնալ հեղինակներից:
• Կորպորատիվ Quest.Քվեստը զվարճանքի տարբերակ է, որը մեծ ճանաչում է ձեռք բերում տոներին, օրինակ՝ ընկերության ծննդյան օրը: Թեման ընկերության կյանքն է, բայց ամեն ինչ այնքան է շփոթվում, որ նույնիսկ ամենափորձառուները խանդավառությամբ ներգրավվում են խաղի մեջ՝ իրենց համար նոր տեղեկություններ սովորելով և հանելուկների ու տարօրինակ պատմությունների խճճվածքը բացելով։ Նման ժամանց կազմակերպող գործակալությունները զարգանում են այնքան արագ, որ այժմ արդեն հնարավոր է կազմակերպել իսկապես հուզիչ ակցիա, որն իր սյուժեով կկլանի առանց բացառության յուրաքանչյուր աշխատակցի:
• Ստեղծագործական ծննդյան օր.Եթե ​​ցանկանում եք իսկական տոն, որտեղ կլինի զվարճանքի, նոր գիտելիքների և անմոռանալի հույզերի տեղ, հրավիրեք ոչ ստանդարտ ստեղծագործական թիմ ընկերության ծննդյան օրը: Դուք կարող եք սովորել երաժշտական ​​գործիքներ նվագել և կորպորատիվ համարի փորձեր կատարել կամ միասին նկարել ընկերության կյանքի պատկերը: Եթե ​​դուք գնում եք սպիտակ շապիկների խմբաքանակ, ապա կարող եք դրանք միասին ներկել ձեռնարկության ոճով։ Ընտրությունը ձերն է, բայց հիշեք, որ հաշվի առնեք մեծամասնության նախասիրությունները:
• Տոնական մուլտֆիլմ.Եթե ​​դուք հրավիրում եք փորձառու ծաղրանկարչի տոնակատարությանը, կարող եք ստանալ շատ լավ տրամադրություն, ծիծաղ և դրական: Նման տեխնիկայով աշխատող մարդը գործնականում տեսնում է մարդկանց միջով, ընդգծում է նրանց դիմագծերը և՛ արտաքինով, և՛ բնավորությամբ, և նկարում դրանք պատկերում է մի փոքր ուռճացված տեսքով: Արդյունքում ստացվում են հումորային դիմանկարներ, որոնք կդառնան ոչ միայն լավ տրամադրության կատալիզատոր, այլև հիանալի հուշանվեր։ Որպես կանոն, նկարիչը կարող է մեկ ժամում նկարել մոտ 6 դիմանկար, այնպես որ նկատի ունեցեք դա, երբ որոշում եք նկարիչ վարձել:

Մենք առաջարկում ենք հիանալի մրցույթների ընտրանի «Մրցումներ ընկերության ծննդյան օրվա համար»:

Ընկերության ծննդյան օրը, նույնիսկ եթե դա սովորական թեյախմություն է գրասենյակի ներսում, մնում է նշանակալի տոն ընկերության կյանքում: Եվս մեկ տարի ետևում է, իսկ անցյալի դժվարություններն ու ուրախությունները դեռ կան։ Այս օրը պետք է նշվի! Օգտագործեք խորհուրդները՝ ապահովելու համար, որ միջոցառումը աշխատողների հիշողության մեջ թողնի միայն դրական հույզեր:

Շատ կարևոր է, որ հարսանիքի այնպիսի կարևոր բաղադրիչները, ինչպիսիք են փեսան, հարսը, ծնողները և վկաները հարսանիքի օրը, ազատվեն միջոցառման համար ավելորդ քաշքշուկից, այլ պարզապես վայելեն տոնը հյուրերի հետ հավասար հիմունքներով: Ժամանակակից իմաստով հարսանիքի պրոֆեսիոնալ թամադան առաջին հերթին հարսանեկան տոնակատարության առաջատարն է, իսկ շատ դեպքերում՝ կազմակերպիչը։

Ժամանակակից հարսանյաց թամադան ոչ միայն որոշում է հյուրերի շնորհավորական ելույթների հերթականությունը, այլև պատասխանատու է բոլոր ժամանցային միջոցառումների կազմակերպման, մրցույթների անցկացման համար, վերահսկում է երաժիշտների կամ այլ արտիստների ելույթները, լիովին հոգ է տանում հյուրերի և ընդհանուր մթնոլորտի մասին։ տոն.

15 հոկտեմբերի, 2014թ

Ընկերության տարեդարձի պլանավորման նրբությունները

Ցանկացած ընկերության աշխատանքային կյանքը չպետք է բաղկացած լինի միայն աշխատանքային օրերից, գործնական հանդիպումներից և Ամանորի պաշտոնական ողջույններից։ Հաճախ հենց տոների համատեղ անցկացումն է, որ կազմում է իրական թիմ և նույնիսկ օգնում է լուծել թիմի ներսում որոշ կոնֆլիկտներ։

Աշխատակիցների համար տոնակատարություն կազմակերպելու հիանալի պատճառներից մեկը ընկերության ծննդյան օրն է և առավել եւս՝ նրա տարեդարձը:
Այս օրը շատ կարևոր է ընկերության համար, քանի որ կլոր ամսաթվերին ընդունված է ամփոփել գլոբալ արդյունքները և գնահատել ամբողջ բիզնեսի հաջողությունը: Որպեսզի տոնը հաջող լինի, և աշխատողները գոնե մեկ տարի աշխուժության նոր լիցք ստանան, տարեդարձի պլանավորումը պետք է սկսվի տոնակատարությունից մի քանի շաբաթ առաջ:

Հոբելյանի կազմակերպման մանրամասն պլանի կազմում
Միջոցառման նախապատրաստման առաջին քայլը տոնի համար պատասխանատու անձի նշանակումն է: Եթե ​​տարեդարձը հանգիստ է, համեստ, քիչ թվով մասնակիցներով, կարող եք այս պատասխանատու առաքելությունը վստահել աշխատակիցներից մեկին։ Նա կպատվիրի ռեստորան և կընտրի ճաշացանկ: Ինչ վերաբերում է մրցութային ծրագրին, ապա նման տոները սովորաբար տեղի են ունենում հանգիստ ընկերական զրույցների հետևում։
Մեծ թիմի համար տոնակատարություն կազմակերպելու դեպքում, և նաև, երբ աշխատակիցները չափազանց զբաղված են բիզնես առաջադրանքներով, որպեսզի անհանգստանան նվերների, սցենարի պատրաստման և տոնական ձևավորման մասին, նրանք դիմում են մասնագետների, ովքեր կարողանում են պատրաստել ընկերության տարեդարձը և ամենաբարձր մակարդակով անցկացնել հետաքրքիր երեկո:
Հիմնարար կարևոր է, որ հանդիսավոր միջոցառման ժամանակ յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն ներգրավված զգա այս կարևոր իրադարձության մեջ: Դա անելու համար հաղորդավարը, որպես ամբողջովին օտար, նախապես ծանոթանում է թիմի հետ կամ նույնիսկ փոքրիկ հարցում է անցկացնում՝ հասկանալու մարդկանց տրամադրությունը և նշելու տոնակատարության հիմնական ցանկությունները:

Տարեդարձի ձևաչափի ընտրություն
Երկրորդ հարցը, որին պետք է պատասխանել նախքան պլանավորումը սկսելը, հետևյալն է. «Ինչի՞ համար է արձակուրդը»: Ի վերջո, նա կարող է ունենալ առնվազն երկու նպատակ՝ շնորհավորել աշխատակիցներին կամ հիշեցնել գործընկերներին ու հաճախորդներին իր մասին։ Ելնելով վերոգրյալից՝ տարեդարձի տոնակատարությունները տեղի են ունենում հետևյալ ձևաչափերով՝ բացօթյա միջոցառումներ, կորպորատիվ երեկույթներ՝ բանկետներով կամ մամուլի համար մեդիա և գովազդային շնորհանդեսների տեսքով։

Ռեստորանում բանկետը վստահորեն առաջին տեղն է զբաղեցնում կորպորատիվ միջոցառումների վարկանիշում:Այն միշտ գեղեցիկ է, էլեգանտ և հարմարավետ։ Որպեսզի երեկոն ձանձրալի չանցնի, և հյուրերը չմոռանան երեկոյի հրավերի նպատակի մասին, անհրաժեշտ է վարձել պրոֆեսիոնալ հաղորդավարի, որը կօգնի մտածել և իրականացնել հոբելյանական ծրագիրը լավագույն կորպորատիվ ոգով: ընկերության ավանդույթները.

Մի քանի գաղափար ռեստորանում տարեդարձը նշելու համար.

• նկարել և բեմադրել թեմատիկ սցենար (օրինակ՝ «Ժամանակի ճանապարհորդություն», «Փրկեք շեֆին», «Այցելություն մաֆիա» թեմայով, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից ստանում է որոշակի դեր և փորձում է հնարավորինս իրատեսորեն կյանքի կոչել իր կերպարը. );
• դիտելով նախապես պատրաստված տեսանյութ, որը պատմում է կազմակերպության համառոտ «կենսագրությունը», ինչպես նաև զվարճալի պատմություններ նրա յուրաքանչյուր նշանավոր աշխատակցի մասին.
• շնորհավորանքներ և պարգևներ (անվանված մեդալներ, դիպլոմներ, պատվոգրեր) թիմի անդամներին, ովքեր առանձնացել են ընկերության առջև որոշակի արժանիքներով կամ աշխատել են դրանում ավելի քան 5, 10, 15 տարի.
• բանկետների սրահի կամ բաց տարածքի ձևավորում կորպորատիվ գույներով և լոգոներով, ինչպես նաև սեղանի ձևավորում և հոբելյանական տորթի ձևավորում ընկերության գույներով (սա թիմին համախմբվածություն կտա և ևս մեկ անգամ կհիշեցնի ձեզ, թե ինչ իրադարձության պատվին է անցկացվում տոնը -ից);
• հյուրերի համար հագուստի կոդի համակարգում. երեկոյան զգեստներ, կոստյումներ, թիթեռներով սմոքինգ (նման գաղափարը երեկոն կդարձնի ավելի հանդիսավոր և հանդիսավոր);
• լայնածավալ հրավառություն, հրավառության մեծ շոու կամ օրվա վերջում ընկերության տարբերանշանով փուչիկների զանգվածային արձակում (այս տպավորիչ կատարումները միշտ ուրախացնում և շատ դրական հույզեր են առաջացնում):

Տարեդարձի հաջորդ ձևը բացօթյա միջոցառում է կամ թիմ կառուցել:Սա, թերեւս, ամենաակտիվ համատեղ տոնն է։ Այս երակով տոնի կազմակերպումը կատարյալ է երիտասարդ և ստեղծագործ թիմի համար: Ծրագիրը կարող է ներառել թիմ կառուցելու խաղեր, զվարճալի փոխանցումավազք կամ ավելի խորը մարզումներ՝ ուղղված փոխադարձ համագործակցության ձևավորմանը:

Բնության գրկում տոնակատարության անցկացման բազմաթիվ տարբերակներ կան՝ փեյնթբոլ, բայակ, հանգստանալ ճոպանով քաղաքում, մեքենա վարել, ինչպես նաև ցանկացած այլ սպորտային և ժամանցային մրցույթ: Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ուղևորություններ պլանավորել ամռանը, վաղ աշնանը կամ ուշ գարնանը, երբ օդն ու ջուրը լավ տաքացնում են արևը։ Պետք է հաշվի առնել նաև, որ տարեդարձի այս ձևաչափում հնարավոր չի լինի կազմակերպել VIP կարգի երեկույթ։

մեդիա տարեդարձհաճախորդների, գործընկերների և լրագրողների վրա կենտրոնացած տոն է: Նպատակն է ուշադրություն գրավել և մարդկանց տեղեկացնել ընկերության գործունեության շրջանակների մասին։ Նման շնորհանդեսներն ավելի շատ նման են ակցիաների և անցկացվում են հաղորդավարի կողմից ընկերության պաշտոնական ելույթով, ինչպես նաև հյուրերի համար բուֆետային սեղան կազմակերպելու տեսքով: Աշխատակիցների համար նախատեսված չեն տարբեր տեսակի հանգստի միջոցառումներ։

Հոբելյանական օրվա պլանավորում
Որպեսզի վերահսկեք ձեր գործողությունները և որևէ բան բաց չթողնեք տարեդարձի կազմակերպման ժամանակ, օգտակար կլինի օրագրում գրանցել դրա պատրաստման պլանի առաջընթացը: Այսինքն:

• սցենար գրել(պաշտոնական ինքնության կամ զավեշտական-ժամանցային ոճով);
• բանկետի համար տեղ ընտրելը(գրասենյակ, ռեստորան, հանգստի կենտրոն, սպորտային և զվարճանքի կենտրոն, ժամանցի նավ);
• աշխատողի հրավերի ձևի ընտրություն(տարեդարձի համար սա պետք է լինի անսովոր բան, օրինակ, ղեկավարության պաշտոնական պատվեր կամ անձնական քարտեր փոստով ուղարկելը);
• գնել տարբեր տեսակի տոնական մանրուքներդեկորացիայի իրեր, մրցույթի պարագաներ, շնորհավորական նվերներ, ծաղիկներ, հրավառություն;
• տոնի տեխնիկական բազայի պատրաստում(երաժշտություն, լուսավորություն, տրանսպորտ);
• լուսանկարի և վիդեո օպերատորի պատվիրում(ի վերջո, լավ է, երբ հոբելյանական օրվա բոլոր կարևոր պահերը մնում են որպես ընկերության պատմության հիշողություն, և որպեսզի կադրերը հաջող ստացվեն, իսկ աշխատակիցները գոհ լինեն, իրական պրոֆեսիոնալները պետք է նկարահանեն):

Նշում ընկերության տարեդարձի կազմակերպիչներին
ՆախՈրպեսզի միջոցառումը լինի զվարճալի և դինամիկ (ի վերջո, թիմը ստեղծված է արձակուրդի, այլ ոչ թե աշխատանքային շաբաթվա շարունակության համար), անհրաժեշտ է կրճատել հանդիսավոր և ողջույնի մասը ղեկավարության պաշտոնական ելույթներով. Ինչքան հնարավոր է շատ. Կորպորատիվ (տարեդարձի) կազմակերպչի կամ հյուրընկալողի խնդիրն է հենց թիմին ազատել և շեղել առօրյա և առօրյա աշխատանքային խնդիրներից:

ԵրկրորդՄիջոցառման բնույթը մեծապես կախված է հաղորդավարի հմտությունից և մասնագիտական ​​որակներից: Նա է, ով սահմանում է տոնի ռիթմը, «բոցավառում» հյուրերին, նրանց մեջ առաջացնում սպորտային մրցումների կամ մրցութային ծրագրերի մասնակցելու ցանկություն, ուստի հատուկ ուշադրությամբ մոտեցեք տարեդարձի համակարգողի ընտրությանը:

Երրորդ, կորպորատիվ երեկույթի ձևաչափը պետք է լիովին համապատասխանի մարդկանց տրամադրությանը, կորպորատիվ ավանդույթներին և ընդհանուր ընդունված նորմերին, որոնք ձևավորվել են ընկերության ներսում։
Օրինակ, կան խմբեր, որոնք կտրականապես մերժում են թունդ ալկոհոլային խմիչքները։ Տոնակատարության ժամանակ ամոթալի իրավիճակներից խուսափելու համար ղեկավարն անձամբ ծանոթանում է թիմի հետ կամ համաձայնեցնում է տոնակատարության պլանը անձնակազմի ղեկավարի և ընկերության ղեկավարների հետ:

Եւ, վերջապես, այլ առիթով ընկերության համար իսկապես լավ տարեդարձ կամ կորպորատիվ երեկույթ անցկացնելը ոչ միայն կրեատիվ գաղափար է, այլև քրտնաջան աշխատանք և մանրուքների նկատմամբ ուշադրություն, հատկապես, եթե թիմը բաղկացած է մի քանի տասնյակ մարդկանցից: Պլանավորեք միջոցառում մասնագետների հետ միասին, և տոնը կդառնա իսկական նվեր ձեր և ձեր աշխատակիցների համար:

Ընկերությունների համար ընդունված է նշել տարբեր ամսաթվերը, այդ թվում՝ ձեր բախտը կարող է բերել, և դուք կկարողանաք նշել ընկերության տարեդարձը և նույնիսկ կամավոր կերպով կազմակերպել կորպորատիվ երեկույթ այս առիթով: Ինչպե՞ս դարձնել այն ոչ միայն հետաքրքիր, այլև միևնույն ժամանակ համապատասխանեցնել կորպորատիվ էթիկայի կանոններին: Եթե ​​դուք պետք է անմիջական մասնակցություն ունենաք այս միջոցառման նախապատրաստմանը, կարող եք օգտվել մեր խորհուրդներից։ Մենք անկեղծորեն հավատում ենք, որ դրանք օգտակար կլինեն ձեզ համար:

Ինչպես նշել ընկերության տարեդարձը

Նախ, շատ կարևոր է մտածել տոնի ծրագրի մասին։ Այն պետք է նախագծված լինի այնպես, որ չզրկես մեկ աշխատակցից, չվիրավորես գործընկերներին, անպայման հիշես նրանց բոլոր ձեռքբերումները: Այդ իսկ պատճառով թիմին շնորհավորելիս սխալ է միայն ամենահաջողակ մարդկանց անուններ տալը։ Հիշեք, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իր ներդրումն է ունեցել ընկերության զարգացման գործում։ Այո, ոմանք ավելի շատ էին աշխատում, ոմանք ավելի քիչ, բայց ընդհանուր առմամբ աշխատանքի արդյունավետությունը բարձր էր, և դա պետք է նշել։

Շատ լավ է, եթե ձեր ընկերությունը կարող է տոնին հրավիրել հանրությանը, շոու բիզնեսի աստղերին։ Շատ ընկերություններ նույնիսկ հատուկ ցուցակներ են թողարկում, որտեղ նշվում են հայտնի մարդիկ: Աշխատակիցները պարզապես ընտրում են նրանց, ովքեր, իրենց կարծիքով, կզարդարեն տոնը։ Դրանից հետո ձայները հաշվում են, իսկ ամենաշատ թվով մարդիկ հրավիրվում են ընկերության տարեդարձին։

Հիանալի է, եթե կարողանաք սցենար գրել կորպորատիվ երեկույթի համար և կյանքի կոչել այն: Ողջունելի են ներկայացման աշխույժ ոճ, մեծ թվով մրցույթներ, խաղեր և այլ միջոցառումներ: Կարող եք դիտել ընկերությանը և նրա պատմությանը նվիրված շնորհանդեսային ֆիլմ, կազմակերպել լավագույն աշխատակիցների պարգևատրման հանդիսավոր արարողություն: Ամեն դեպքում, ստեղծագործե՛ք, և դուք կկարողանաք հիանալի սցենար ստեղծել միջոցառման համար:

Եթե ​​կորպորատիվ երեկույթը տեղի կունենա գրասենյակից դուրս, ապա պետք է նախապես մտածել, թե որտեղ է այն տեղի ունենալու։ Ընկերության տարեդարձը միշտ կարող եք նշել ռեստորանում, գիշերային ակումբում (վարձել այն աշխատակիցների համար), բոուլինգի ակումբում, ջրաշխարհում, փեյնթբոլի ակումբում: Հայտնի են նաև քաղաքից դուրս ուղևորությունները՝ ձկնորսության, խորովածի, լողի և արևայրուք ընդունելու նպատակով: Ոչ պաշտոնական միջավայրում աշխատակիցները կարող են հանգստանալ և լավ ժամանակ անցկացնել:

Եթե ​​տոնը կանցկացվի բանկետի տեսքով, ապա պետք է մտածել ոչ միայն ստեղծագործական խմբերի, այլեւ թամադաների հրավիրելու մասին։ Նրա հետ նախօրոք քննարկեք տոնակատարության ծրագիրը, վերանայեք բոլոր պատրաստված խաղերն ու մրցույթները: Հիշեք կորպորատիվ մշակույթի և էթիկայի մասին. թող բոլոր զվարճությունները լինեն թույլատրվածի սահմաններում:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես նշել ընկերության տարեդարձը, և կարող եք կատարելապես կազմակերպել տոն:

Ինչպես զարդարել սենյակ ընկերության տարեդարձի համար և փուչիկներ փչել հելիումով

Պայծառ, գունավոր փուչիկները ստեղծում են զվարճանքի և ջերմության մթնոլորտ և կօգնեն նշել ընկերության տարեդարձը, և, հետևաբար, զարմանալի չէ, որ դրանք ակտիվորեն օգտագործվում են տարբեր տոնակատարություններ կազմակերպելու համար: Գնդակները գեղեցիկ տեսք ունեն, դրանք կարող են ճախրել բարձրությամբ և միաժամանակ զգացմունքների փոթորիկ առաջացնել ոչ միայն երեխաների, այլև մեծահասակների մոտ։ Եթե ​​որոշել եք օգտագործել հելիումով լցված փուչիկներ, ապա պետք է իմանաք, թե ինչպես դրանք փչել: Դա այն է, ինչի մասին մենք խոսելու ենք հենց հիմա։

Սկզբից բացատրենք, թե ինչու վերջերս հենց հելիումն է ամենից հաճախ օգտագործվում փուչիկներ փչելու համար, քանի որ նախկինում դրա համար միայն օդ էր օգտագործվում։ Ամեն ինչ շատ պարզ է! Բանն այն է, որ հելիումը ավելի թեթև է, քան օդը, և դա օդապարիկներին բարձր թռչելու հնարավորություն է տալիս։ Այսպիսով, ավելի լավ է օգտագործել հելիումով լցված փուչիկներ:

Մասնագիտացված ընկերությունից կարող եք գնել կամ վարձակալել հելիումի բալոն և դրա համար նախատեսված ստենդ, որը կապահովի փուչիկների հետ աշխատելու հարմարավետությունը։ Բացի այդ, ձեզ հարկավոր կլինի ճնշման չափիչ, որը վերահսկում է բալոնում գազի քանակը, ինչպես նաև փոխարինելի վարդակներ:

Գնդակը դնում ենք վարդակի անցքի վրա և բացում մխոցի փականը։ Դրանից հետո փուչիկը լցնում ենք հելիումով ցանկալի չափով, որից հետո փակում ենք փականը։ Ամենից հաճախ մեզ պետք է փուչիկներ ստանանք՝ ներսում նույն քանակությամբ հելիումով, այսինքն՝ նույն չափի։ Բայց աշխատանքի ընթացքում դա շատ դժվար է վերահսկել։ Հետևյալ սարքը կօգնի՝ չափիչ։

Սայզերը ստվարաթղթի կամ պլաստիկի կտոր է, որի ներսում կտրված է որոշակի տրամագծով անցք։ Փուչիկը փչվում է, տեղադրվում է չափիչի անցքի մեջ և տեսնում, թե արդյոք անհրաժեշտ է ավելացնել կամ նվազեցնել հելիումի քանակը:

Հիշեք, որ նախ պետք է օդապարիկը լցնել օդով, փչել այն, ապա սկսել լցնել հելիումով: Այս տեխնիկան կօգնի նախապես ուղղել գնդակը, համոզվել դրա ամբողջականության մեջ: Փչում ենք փուչիկը մինչև տանձի ձևը դառնա։ Եթե ​​օդապարիկը ամբողջությամբ փչեք, այն դեռ երկար կթռչի։ Բայց տեղյակ եղեք, որ հելիումի վրա հիմնված փուչիկները փչում են ավելի արագ, քան սովորական փուչիկները: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ավելացնել հելիումի փուչիկի կյանքը մինչև 5 օր, եթե օգտագործեք հատուկ միացություն, որը ծածկում է արտադրանքի ծակոտկեն մակերեսը պլաստիկի բարակ շերտով՝ դարձնելով այն անջրանցիկ: Նման բաղադրությունը պարզապես ներարկվում է փուչիկի մեջ, նախքան այն փչելը:

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես փչել փուչիկները հելիումով: Փորձեք նշել ձեր ծննդյան տարեդարձը համապատասխան միջավայրում:

"Գաղափար Պաշտոնական միջավայրում՝ պատվավոր հյուրերի հետ՝ նշելու ընկերության ծննդյան օրը:

Այս սցենարը կհետաքրքրի խոշոր ընկերություններին, որոնք ցանկանում են շքեղ տոնել իրենց տարեդարձը պաշտոնական միջավայրում և հրավիրել պատվավոր հյուրեր: Այս տոնի բյուջեն թանկ կլինի՝ հաշվի առնելով հաղորդավարի, ստեղծագործական խմբերի և երաժիշտների ծախսերը։

Գրեք ձեր միջոցառմանը հրավիրված հյուրերի ցուցակը, նրանք կարող են լինել կազմակերպության պատվավոր վետերաններ, կարող են լինել պետական ​​կառավարման մարմինների պաշտոնյաներ, ինչպես նաև գործընկեր ձեռնարկությունների պաշտոնյաներ:

"Գաղափար հյուրերի համար «Սոցիալական երեկույթի» մթնոլորտ ստեղծելու համար երաժիշտները ջազ են նվագում, տղամարդիկ՝ պաշտոնական կոստյումներով, իսկ կանայք՝ երեկոյան զգեստներով։

Այս սցենարը հարմար է այն ընկերությունների համար, ովքեր ցանկանում են նշել իրենց ծննդյան օրը բարձր մշակութային մակարդակով: Ինչպես հասնել դրան և ինչ է պետք անել դրա համար, ես կբացատրեմ:

Միջոցառման համար հյուրերի ցուցակ գրեք և հրավիրեք պաշտոնյաներին

"Գաղափար հավաքել ընկերության աշխատակիցներին և ղեկավարությանը ընկերության ծննդյան տարեդարձի կապակցությամբ»:

Այս սցենարը կհետաքրքրի առաջին հերթին բանկերին կամ այլ ֆինանսական և վարկային հաստատություններին։

Դուք կարող եք այս տոնն անցկացնել ռեստորանում կամ ձեր սիրելի ընկերության պատերի ներսում, եթե տարածքը թույլ է տալիս:
Նախևառաջ պետք է զարդարել և զարդարել դահլիճը։ Դրանք կարող են լինել քարոզարշավի տարբերանշանով փուչիկներ, կամ քարոզարշավի մասին գրություններով հեռարձակողներ:

Գաղափար կազմակերպեք շքեղ հյուրասիրություն «բանկային թեմայով» մրցույթներով:

Իսկ եթե փնտրում եք կորպորատիվ երեկույթների անգերազանցելի սցենար, որը ձեր բոլոր աշխատակիցները երկար կհիշեն, ապա մենք շտապում ենք ձեզ հետաքրքիր գաղափարներ առաջարկել ձեր տոնը կազմակերպելու համար։

Ընտրեք լավ թանկ ռեստորան: Այնպես չէ, որ բանկիրները նստում են էժանագին բարերում։ Հետևաբար, ավելին իմացեք այս հաստատության մասին և ժամանակ անցկացրեք դրանում, փորձեք «խոհանոցը»՝ հնարավորինս լավ հասկանալու ռեստորանի մթնոլորտն ու մթնոլորտը:

Գաղափար ընկերության աշխատակիցներին հագցնել «շոուբիզնեսի» աստղեր և նրանց հնարավորություն տալ հանդես գալ որպես հրավիրված հյուրեր։

Հավաքեք ձեր կազմակերպության ամենաակտիվ մարդկանց աշխատանքային խումբը, պատմեք նրանց ձեր գաղափարի մասին և հրավիրեք նրանց ամեն կերպ օգնել տոնը կազմակերպելու հարցում։
Կազմեք աստղերի և աշխատակիցների ցուցակ, ովքեր ինչ-որ չափով հիշեցնում են շոու բիզնեսի աստղերին և կարող են պարոդիայի ենթարկվել

Գաղափար Կազմակերպեք ճամփորդություն դեպի գյուղ՝ ընկերության ծննդյան օրը համեղ շիշ քյաբաբ ուտելով:

Ընտրեք այն վայրը, որտեղ տեղի կունենա միջոցառումը: Ավելի լավ է դա անտառում սպորտային բազա կամ առողջարան լիներ։ Որովհետև բնությունը լավն է, բայց ձեզ անհրաժեշտ կլինեն նաև քաղաքակրթության բարիքները (լույս, էլեկտրականություն և ջուր):
Մոտավորապես հաշվարկեք, թե քանի ապրանք է անհրաժեշտ միս գնելու և գնելու համար

Գաղափար Ընկերության ծննդյան օրն անցկացնել բնության գրկում՝ աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների հետ։

Ամրագրեք նավ աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների համար: Բնության ճամփորդությունը պետք է հիշարժան լինի: Ձայնագրեք ընկերության օրհներգը սկավառակի վրա կամ երգեր, որոնք ընկերությունը կապում են ընդհանուր հիշողությունների հետ: Նավի վրա ձեզ հետ վերցրեք այս երգերի ձայնասկավառակը:
Վարձեք ծաղրածուների կամ զվարճացնողների՝ երեխաներին զվարճացնելու համար