Ինչպես վարվել բռնակալ կին ղեկավարի հետ: Ինչպես «իր տեղը դնել» ամբարտավան ղեկավարին (Բռնակալ ղեկավարներին դիմակայելու մեթոդներ). Մի զբաղվեք կուսակցական գործունեությամբ

Այս տեսակի շեֆը, բացի վրդովմունքից ու ատելությունից, ուրիշ էմոցիաներ չի առաջացնում։ Ճչացող ու ցրող մարդը, խախտելով պարկեշտության սահմանները, անձնավորություն ձեռք բերել՝ նման շեֆի հետ աշխատանքը վերածվում է գոյատևման անվերջ խաղերի։ Աշխատանքից հեռանալը ծայրահեղ միջոց է, որին միշտ կարող ես դիմել: Բայց նախքան դուռը շրխկացնելը և գլուխը բարձր պահած հեռանալը, փորձեք օգտագործել մեր նկարագրած մեթոդներից մեկը կամ մի քանիսը բռնակալ ղեկավարի հետ գործ ունենալու համար:

Եղեք ճկուն

Փորձեք նախ ավելի ճկուն լինել: Օրինակ, դուք կատարյալ եք կատարում ձեր բոլոր առաջադրանքները, բայց ձեր ղեկավարը դեռ սխալ է գտնում ձեզ հետ: Փորձեք «կապել» ձեր հաջողությունները ձեր մենեջերի հետ: Ասեք, որ ձեր կատարած ամբողջ աշխատանքը կատարվել է ձեր ղեկավարի իրավասու օգնության շնորհիվ, նույնիսկ եթե դա միայն մասամբ է ճիշտ:

Այս «երախտագիտության» մեթոդը լավ է աշխատում բռնակալների հետ, համոզված է Inc. ամսագիրը։ Պարզապես պարզեք, թե որ փաստարկներն արժե հաղթել, և երբ ավելի լավ է լռել և հաջողության դափնիները տալ մեկ ուրիշին:

Ձեզ կարող է թվալ, որ ղեկավարը անձամբ է ձեր մեղքը գտնում և հենց ձեր անձնական որոշ հատկությունների պատճառով: Բայց դա տեղի է ունենում բավականին հազվադեպ: Շատ ավելի տարածված իրավիճակ է, երբ շեֆը պարզապես հսկայական սթրես է ապրում և, քանի որ նա պարզապես չգիտի, թե ինչպես հաղթահարել դրա հետ, այն հանում է նրանց վրա, ովքեր գալիս են ձեռքի տակ: Այսինքն՝ քո և քո գործընկերների վրա։ Դրանում վստահ է հոգեբան և բիզնեսի մարզիչ Սյուզի Ուելչը։

Գրանցեք ձեր քայլերը

Իլֆի և Պետրովի հերոսը հպարտ էր, որ իր բոլոր քայլերը գրի էին առել։ Խորհուրդ ենք տալիս անել նույնը` գրի առնել ձեր քայլերը: Դուք ներկայացրել եք Ձեր նախագիծը: Ձայնագրեք սա: Ծրագիրը չի՞ իրականացվել ձեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Գրեք այն և նշեք, թե ում հետ կապվել պարզաբանումների համար: Գործընկերների հետ պայմանագիրը դեռ չի՞ կնքվել, քանի որ հաշվապահությունը ուշացնում է փաստաթղթերը։ Պատրաստել տեղեկանք՝ նշելով պատասխանատու անձանց և խնդրի լուծման հնարավոր ժամկետները։ Երբ պետը սկսում է հարձակվել ձեզ վրա պլանավորման հանդիպման ժամանակ և մեղադրել ձեզ ժամկետները բաց թողնելու մեջ, դուք կարող եք հակադարձել և բացատրել, թե ուրիշ ումից է կախված այդ հարցը:

Ձեռքի տակ ունենալով անհրաժեշտ բացատրությունները՝ դուք վստահ կզգաք, որ ամբողջությամբ կատարել եք ձեր առաջադրանքները, և ձեր իրավասության մեջ չէ այլ գերատեսչության աշխատանքին միջամտելը։

Ստացեք HR աջակցություն

Եթե ​​բռնակալ ղեկավարի պահվածքը հատում է պարկեշտության սահմանները, և ինչ-որ բան հասել է, օրինակ, այն աստիճանի, որ թույլ է տալիս գնալ կամ ստիպել ձեզ «մշուշոտ» հարաբերությունների մեջ, մի հապաղեք օգնություն խնդրել անձնակազմի կառավարման ծառայությունից:

Անցել են այն ժամանակները, երբ տղամարդկանց և կանանց աշխարհում ոտնձգությունները համարվում էին վարքագծի նորմ: Պատմությունն արդեն գիտի օրինակներ, որտեղ արական սեռի ղեկավարները, ովքեր հատել են անձնական սահմանները և օգտագործել իշխանությունը, վճարել են դրա համար:

Աշխատանքային հարաբերություններում ոտնձգությունը մի համարեք նորմ և մի հապաղեք խոսել այն մասին, թե ինչն է ձեզ անհանգստացնում այն ​​ստորաբաժանման հետ, որը, ըստ էության, պետք է զբաղվի ընկերության անձնակազմի ներքին կյանքով: Սա Top Resume ամսագրի խորհուրդն է, և մենք լիովին համաձայն ենք դրա հետ:

Սովորեք բոս գործարկիչները և խուսափեք դրանցից (եթե հնարավոր է)

Այսպիսով, դուք արդեն հասկացել եք, որ ձեզ հարկավոր չէ անձամբ ընդունել ձեր ղեկավարի լացը: Դուք մեղավոր չեք, պարզապես նրա հետ ինչ-որ բան այն չէ: Փորձեք հասկանալ, թե կոնկրետ ինչն է ազդում բռնակալ ղեկավարի տրամադրության վրա: Երկուշաբթի առավոտ? Հարցերով մի մոտեցեք, քանի դեռ ղեկավարը չի խմել իր լիտրը։ Որոտ ու կայծակ գրասենյակում գեներալի հետ հանդիպումից առաջ. Պատրաստեք զեկույց, որը կօգնի ձեր ղեկավարին ներկայացնել ձեր բաժինը բարենպաստ լույսի ներքո մյուս ղեկավարներին:

Նամակներ գրեք ձեր ղեկավարին, եթե անձնական խոսակցությունները զայրացնում են նրան, երբ դուք շտապ պետք է իմանաք նրա կարծիքը որոշակի հարցի վերաբերյալ: Սրանք են The Muse ամսագրի կողմից տրված առաջարկությունները։

Մի զբաղվեք կուսակցական գործունեությամբ

HR փորձագետները կարծում են, որ պարտիզանական պատերազմը շեֆի հետ (մի ասեք, որ չեք մտածել դրա մասին) ձեռնտու չի լինի: Ավելին, դա միայն կվատթարացնի իրավիճակը։ Ստացվում է իսկական մանկապարտեզ՝ շեֆը բղավել է քեզ վրա, դու ռեպորտաժը վրեժ է լուծել, կամ կես ժամով ուշացել ես ճաշից։ Բոսը նորից սկսում է բղավել, դու անցնում ես պաշտպանական դիրքի և աշխատանքից հետո երեկոն նվիրում ես թշնամու գծերի հետևում նոր պայթյունների մասին մտածելուն։

Մնացեք չափահաս և շարունակեք լավ կատարել ձեր աշխատանքը, իսկ աշխատանքի ավարտից հետո երեկոյան նվիրեք ինքներդ ձեզ և ձեր սիրելիներին:

Պլանավորեք ձեր խնամքը

Եթե ​​ոչ մի մեթոդ չի օգնում զսպել և խելքի բերել բռնակալին, խելամտորեն և հանգիստ պլանավորեք ձեր մեկնումը: Միշտ դիտարժան հեռանալու գայթակղություն կա՝ հայտարարություն նետել սեղանին և բարձրաձայն շրխկացնել դուռը: Եվ միայն տանը ես հասկանում, որ, ըստ էության, դեռ գնալու տեղ չկա։ Նման դեմարշը միայն կուրախացնի ձեր տանջող ղեկավարին։

Աշխատանքից հեռանալուն մոտեցեք առավելագույն խնամքով: Ապահովեք ձեզ ֆինանսական բարձ, մինչ աշխատանք եք փնտրում: Եթե ​​չեք կարող, մտածեք լրացուցիչ գումար վաստակելու ուղիների մասին:

Սկսեք աշխատանք փնտրել՝ գերադասելի է աշխատանքային ժամերից դուրս, որպեսզի բաժանմունքը պատահաբար չպարզվի այդ մասին և ավելի վատ չլինի: Թերևս սա ճշմարտության հենց այն պահն է, երբ դուք կարող եք փոխել ձեր գործունեության ոլորտը և փորձել նոր ուղղություն: Ստեղծեք քայլ առ քայլ ծրագիր և սկսեք դանդաղ իրականացնել այն:

Բռնակալ ղեկավարի հետ շփվելու ի՞նչ մեթոդներ են աշխատել ձեր դեպքում: Կիսվեք մեկնաբանություններում։

Արժե նախ պարզել, թե որ ղեկավարի հետ դուք հաստատ գործ չպետք է ունենաք, և որի հետ կարող եք ընդհանուր լեզու գտնել:
Պատկերացրեք՝ ձեր ղեկավարը մշտապես վերահսկում է ձեր աշխատանքը՝ աշխատակիցների նկատմամբ վստահության բացակայության պատճառով, նրանց մասնագետ չի համարում, կարծում է, որ նրանք բացարձակապես ի վիճակի չեն ինքնուրույն աշխատել՝ օգուտ բերելու ընդհանուր գործին: Կամ աշխատանքի ընթացքում առաջանում են խնդիրներ, որոնց լուծումը պահանջում է պետի միջամտությունը, և նա բացարձակապես ժամանակ չի գտնում դրանցով զբաղվելու համար։ Աշխատակիցներն իրենց հերթին իրավասու չեն նման որոշումներ կայացնել։ Եվ արդյունքում միայն կուտակվում են բարդություններ, խախտվում են ժամկետները, տուժում է աշխատանքի որակը կամ ավելանում են թերությունները, առաջանում է լարվածություն և ցանկություն բաժանվելու այնպիսի աշխատանքից, որտեղ տնօրենը նույն չափով քմահաճ է և դրական միտումներ չկան։ նկատվել է.

Այս տեսակի առաջնորդին կարելի է ճանաչել ընդամենը մի քանի օրվա աշխատանքի ընթացքում: Եթե ​​խնդիրներ առաջանան, նա բոլոր աշխատակիցներին տարակուսում է դրանցով, բայց կարծում է, որ խնդիրն ինչ-որ կերպ ինքնուրույն կլուծվի։ Կազմակերպում է անվերջ քննարկումներ մեկ դժվարության մասին, որի նպատակը միակ ճիշտ, անհերքելի որոշումը կայացնելն է։ Փորձում է ներմուծել նորամուծություններ, որոնք ոչ մի կերպ հարմար չեն կոնկրետ ձեռնարկության համար, միայն խառնաշփոթ են մտցնում ամբողջ թիմի աշխատանքային գործընթացում: Նա բարձրացնում է իր հեղինակությունը ցածր կոչում ունեցող աշխատակիցների հաշվին՝ կորցնելով իրեն իր հասակակիցների աչքում և կորցնելով պատիվը իր ուղեկիցներից։

Ինչպես աշխատել բռնակալ ղեկավարի հսկողության տակ

Ի՞նչ անել, երբ մենեջերը հակված է նիհարելու: Ինչպե՞ս ճիշտ դիրքավորվել նման ձեռնարկությունում: Կարո՞ղ եք նույնիսկ հույս ունենալ, որ կկառուցեք ձեր կարիերան նման շեֆի ղեկավարությամբ: Դուք կարող եք զարմանալ, բայց, այնուամենայնիվ, դա միանգամայն հնարավոր է: Հնարավորություն կա աշխատելու, կատարելով նրա բոլոր պատվերները, աջակցելով նրա քմահաճ մոտեցմանը վարչարարության նկատմամբ, և որ ամենակարևորն է՝ անհրաժեշտ ձևով զբաղվել սեփական զարգացմամբ կամ աստիճանաբար ձեզ համար ավելի հարմար աշխատանք փնտրել։

Դուք հաստատ չպետք է հետաձգեք աշխատանքից ազատվելը, եթե ալկոհոլը իշխանություն ունի ձեր տնօրենի վրա, և նույնիսկ աշխատակիցները գրավում են կիսվել նրա կրքերով: Նման թիմը ներծծված է ոչ պաշտոնական հարաբերություններով, ձևավորվում են կուլիսային առաջնորդներ, իսկ մնացած աշխատակիցները ոչ ֆորմալ կերպով ենթարկվում են նրանց։ Այսինքն՝ տնօրենը կազմակերպությունում կշիռ չունի, նրա ողջ լիազորությունները կիսում են ոչ պաշտոնական վերադասը։ Նման թիմին պետք է թողնել առանց վարանելու։

Միշտ չէ, որ ենթակաների և վերադասի հարաբերությունները լավ են ստացվում։ Ղեկավարության կամայականությունը կամ համառությունը խաթարում է աշխատանքային խմբում տիրող հանգիստ մթնոլորտը և խանգարում նրա արդյունավետ աշխատանքին։

Մենեջերի այն տեսակը, ով թույլ չի տալիս թիմին լավ աշխատել

Ազատվել ղեկավարից, ով պահում է կամավոր և անհարգալից վերաբերմունքը, շատ դժվար է: Նման կառավարումը գոյատևում է աստիճանաբար. աշխատակիցները չեն կարող բացահայտել իրենց ղեկավարին, բայց կարող են ցույց տալ նրա անկարողությունը:

Կառավարման տեսակը

Եթե ​​ղեկավարը բռնակալ է, ապա աշխատավայրում զարգանում է անառողջ մրցակցություն։ Գործարար հաղորդակցության կանոնները բխում են ղեկավարությունից, և եթե ղեկավարությունն անտեսում է դրանք, դժվար է աշխատանքային խմբի միջև պատշաճ փոխազդեցություն կառուցելը: Բռնակալ ղեկավարի հետ վարվելն ավելի դժվար է, ինչպես ավելի բարձր ղեկավարության դեպքում, տրամաբանական փաստարկները լուրջ չեն ընդունվում. սկզբում աշխատողը գտնվում է անբարենպաստ վիճակում:

Բռնակալի մտածողությունը, որից փորձում է ազատվել աշխատանքային խումբը, հիմնված է նրա անձնական բարդույթների և թերարժեքության զգացումների վրա։ Իրենից կախված մարդկանց նսեմացնելով՝ շեֆը ինքնահաստատվում է ու իր աչքին բարձրանում։ Նա անտեղի ավտոկրատ է և ոչ օբյեկտիվ այն ամենի նկատմամբ, ինչ տեղի է ունենում:

Նրան նյարդայնացնում է աշխատողի որակավորումները և նրա անկարողությունը. բռնակալի գլխում պատկեր է, թե ինչպես պետք է ամեն ինչ տեղի ունենա, և եթե իրականությունը տարբերվում է ակնկալիքներից, նա ցույց է տալիս անընդունելի քմահաճություն: Բռնակալը սխալ է գտնում իր ենթականերին, անարդար պատիժներ է սահմանում և նվաստացնում աշխատակցին, ում նա չի սիրում սուբյեկտիվ պատճառներով:

Աշխատողի ճիշտ վարքագիծը

Չի կարելի բացահայտ փորձել ազատվել մենեջմենթից

Ի՞նչ անել, եթե պարզվի, որ ձեր ղեկավարը բռնակալ է: Այս հարցը տալիս են աշխատակիցները, որոնք անմիջականորեն կախված են կառավարման կասկածելի մեթոդներով ղեկավարից: Նախևառաջ, աշխատողը պետք է հասկանա, որ անհնար է գործել առանց թույլտվության՝ ի պատասխան բարձրագույն ղեկավարության ոչ ճիշտ պահվածքի: Բաց առճակատումը միայն կվնասի ընկերության աշխատակիցներին, իսկ բռնակալը դուրս կգա դրանից և կփախչի դրանից: Ինչպե՞ս վարվել, եթե ձեր ղեկավարն իսկական բռնակալ է.

• վերապահված;
• կարևոր որոշումներ կայացնել ուշադիր;
• հեջավորել ձեր խաղադրույքները, գործարքներ կնքել և հանդիպումներ անցկացնել վկաների ներկայությամբ.
• Բարձրագույն ղեկավարության առջև վերադասին վերաբերվեք հարգանքով և հարգանքով:

Եթե ​​ենթակաները փորձում են տապալել ոչ կոմպետենտ ղեկավարին, ապա անհրաժեշտ է մտածել գաղտնի ռազմավարության միջոցով: Աշխատակիցների առաջնային խնդիրն է՝ պահպանել իրենց տեղը և չկորցնել իրենց դիրքը։ Դուք չեք կարող բողոքել ձեր վերադասներից բարձր ղեկավարությունից. ժամանակակից ընկերություններում պախարակումները չեն ողջունվում և պատժվում:

Չարժե նաև սիրախաղ անել բռնակալի դեմ պայքարի հետ: Աշխատակիցն առաջին հերթին պետք է պատասխանատու լինի իր պարտականությունների համար, նոր միայն զբաղվի աշխատանքային կենսակերպով։ Եթե ​​ղեկավարները չեն վնասում աշխատողի աշխատանքային գործընթացին, պատերազմ հայտարարելուց առաջ անհրաժեշտ է կշռադատել բոլոր ռիսկերը և գնահատել բռնակալին հաղթելու ձեր հնարավորությունները:

Կառավարմանը դիմակայելու համար աշխատողին անհրաժեշտ է աջակցություն և ռեսուրսներ՝ ժամանակ, գումար, լրացուցիչ խորհրդատվություն: Կառուցեք ինտրիգներ, որոնք ոչ մի արդյունքի չեն բերում՝ ժամանակի վատնում: Օգտակար խորհուրդներ ենթակաների համար.

1. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է փոխել ղեկավարությունը, աշխատողների դեմ բողոքներ չպետք է լինեն. հանձնարարված պարտականությունները պետք է կատարվեն անթերի:
2. Աշխատանքային խմբի բոլոր անդամները պետք է միասին աշխատեն: Սա անցանկալի պետին տապալելու միակ միջոցն է:
3. Դուք չեք կարող չար լինել ձեր վերադասի նկատմամբ։ Ստորադասների պահվածքի մասին լուրերը կհասնեն նոր ղեկավարությանը, և նրանց կողմից հարգանքն այլևս չի լինի։

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս՝ եթե չես կարողանում համակերպվել նման ղեկավարի հետ, պետք է պայքարես նրա հետ՝ չնսեմացնելու սեփական արժանապատվությունը։ Մարտական ​​ենթակաները կարող են ազդել ղեկավարության կազմի վրա միայն անվտանգ մարտավարության միջոցով մտածելով:

Սկզբում մտածվում է գաղափարն ու ծրագիրը, և միայն դրանից հետո գործողությունը

Հաղորդակցման մեջ կարևոր է պահպանել բիզնես ոճը, նույնիսկ եթե ձեր վերադասը տարակուսանք կամ գրգռվածություն է առաջացնում: Աշխատողների՝ որպես աշխատողների պահվածքը գործատուն չպետք է կասկածի տակ դնի։

Դիտարկում և համբերություն

Բարդ իրավիճակները, որոնք ստվերում են աշխատանքային գործընթացը, պետք է ճիշտ վերաբերվել: Սկզբում դուք պետք է հետևեք բռնակալությանը. եթե նրա պահվածքը ժամանակավոր է, կապված անձնական խնդիրների կամ անախորժությունների հետ, ավելի լավ է ներել ղեկավարության կամայականությունը: Եթե ​​մարդ հաճույքի համար ստորացնում է ենթականերին, նա արժանի չէ իր պաշտոնին:

Դիտարկումը կօգնի հաշվարկել հետագա գործողությունների ճիշտ պլանը. կարող եք գտնել ձեր վերադասի թույլ կողմերը, կեղտ հավաքել նրանց վրա կամ ապացույցներ նրանց անգործունակության մասին: Բռնակալների հետ պետք է զգույշ լինել, այդպիսի մարդիկ միշտ փախուստի ուղիներ են պատրաստում։ Համբերությունը կօգնի ձեզ ռացիոնալ գործել և զգացմունքային սխալներ թույլ չտալ:

Բոսերի բացասական վերաբերմունքի հետ

Եթե ​​ղեկավարության վարքագիծը չի փոխվում, աշխատողը պետք է պատրաստվի լուրջ առճակատման: Այս պայքարն ավելի դժվար է իր տղամարդ ղեկավարի հետ հավասար իրավունքների համար պայքարող կնոջ համար։ Սեքսիզմը նվաստացնում է աշխատողին, և ղեկավարության նման տեսակետները նրան խոցելի են դարձնում ամբողջ աշխատանքային խմբի համար:

Նշաններ, որ դուք պետք է սկսեք պայքարել բռնակալի դեմ.

• ղեկավարը հաշվի չի առնում աշխատողների խորհուրդներն ու իրավասու փաստարկները.
• մենեջերը անարդար պատիժներ է սահմանում.
• ղեկավարը նսեմացնում է իր ենթակաների արժանիքները և նրանց անհրապույր լույսի ներքո դնում ընկերության ղեկավարության առաջ:

Բռնակալի հետ դժվար է համաձայնության գալ, իսկ երբեմն ընդհանրապես հնարավոր չէ կառուցողական լուծում գտնել։ Շեֆը մենակ է, խորհուրդներ լսելը հարկ չի համարում։ Անհաջողության դեպքում բռնակալը գտնում է մեկին, ում մեղավոր է նա, ում նա ամենաքիչն է սիրում: Ամբողջ աշխատանքային խումբը պետք է առանց վախի ու վախի պայքարի նման որոշումների դեմ։

Պայքարի հիմքում ընկած է շեֆերի ոչ կոմպետենտությունը, ինչը նշանակում է, որ նրան աշխատանքից ազատելու կամ պաշտոնը իջեցնելու համար պետք է լինեն իրական ապացույցներ՝ հիմնավորված փաստաթղթերով։ Քանի դեռ բոլոր ապացույցները չեն հավաքվել, անհնար է արտահայտել ենթակաների արմատական ​​դիրքորոշումը բռնակալի նկատմամբ։

Առարկություն և հակառակություն

Ճիշտ առարկությունը վերադասին ուղղված կոչն է, որը զուրկ է զգացմունքներից կամ ագրեսիվությունից:

Եթե ​​ղեկավարության որոշումը պարզ չէ աշխատողի համար, նա իրավունք ունի բացատրություն խնդրել: Երկխոսությունն ընթանում է քաղաքավարի կերպով և վկաների առջև։

Եթե ​​ի պատասխան ղեկավարը անհարգալից վերաբերմունք է ցուցաբերում կամ սկսում է բղավել, աշխատողը քաղաքավարի խնդրում է հետևել գործարար հաղորդակցության կանոններին (դրանց հիմունքները նշված են աշխատանքային պայմանագրում): Դուք չեք կարող անհավասար վեճի մեջ մտնել, հակառակ դեպքում աշխատողն ինքը կտուժի, իսկ շեֆը կխուսափի պատժից:

Անհնազանդություն

Բռնակալին կարող ես պատժել միայն բարձր ղեկավարության միջոցով: Կարևոր է պահպանել ենթակայությունը. վերադասի հանդեպ անհարգալից վերաբերմունքը նրան նսեմացնելու կամ վիրավորելու հիմք չի տալիս: Եթե ​​գործարար կապի խախտումները գալիս են բռնակալից, ապա ավելի լավ է արձանագրել նման փաստեր և պաշտոնական մակարդակով բողոք ներկայացնել արհմիությանը կամ կադրային հարցերով զբաղվող ընկերության ղեկավարին։

Ոտնձգությունների կամ անպարկեշտ ակնարկների դեպքում նման փաստերը հնարավոր չէ թաքցնել՝ դիմում է ընկերության ղեկավարությանը գրավոր՝ ուրվագծելով դեպքի բոլոր մանրամասները։ Ռասայական կամ գենդերային տարբերությունների հիման վրա աշխատողի նկատմամբ սեռական ոտնձգությունն ու նվաստացումը լուրջ պատճառ է տուգանքի կամ ղեկավարությունից հեռացնելու համար:

Ինչպես լինել ապահով

Բռնակալների դեմ պայքարի հիմքը թիմում հարաբերություններն են։ Եթե ​​վստահելի ու վստահելի լինեն, դիմակայությունն անպտուղ չի լինի։ Որքան մարդ ներգրավված է խնդրի մեջ, այնքան ավելի հեշտ է փոխանցել ընդհանուր գաղափարը: Ձեր ենթականերին նսեմացնելը միակ զենքն է, որն օգտագործում է բռնակալը, ուստի բոլոր աշխատակիցները պետք է իմանան իրենց իրավունքները:

Մարդու սահմանադրական իրավունքները, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, չպետք է ոտնահարվեն. Նրանք բոլորի համար նույնն են՝ և՛ ենթակաների, և՛ ղեկավարների։ Եթե ​​շեֆը նվաստացնում է աշխատողի արժանապատվությունը, նա պետք է պատժվի. Աշխատողի անվտանգության ցանցը նրա աշխատանքն է, որի նկատմամբ բողոքներ չկան։ Եթե ​​ղեկավարի պնդումները հիմնավորված չեն, պետք չէ համաձայնել մեկնաբանությունների հետ։ Մարդն իրավունք ունի պահանջել հիմնավորված պատասխան.

Խոշոր ղեկավարների հետ ապահովագրությունը կարող է միայն փաստաթղթավորվել. ապօրինի պաշտոնական որոշումները կարող են դառնալ կամայականության ապացույց: Եթե ​​աշխատողին անարժանաբար զրկում են հավելավճարից կամ պատժում են, նա կարող է բացատրություն պահանջել և վիճարկել որոշումը։

Լրացուցիչ ապացույցներ

Եթե ​​ձեր վերադասի հետ շփումը չի ստացվում, դուք պետք է ձեր ղեկավարին առերեսվեք ապացույցներով: Դա անելու համար ավելի լավ է փաստաթղթավորել ղեկավարության հետ զրույցները կամ հանդիպումներն առանց վկաների. կատարել աուդիո և վիդեո ձայնագրություններ:

Եթե ​​գործը հասնի դատարան բարոյական և նյութական վնասը վերականգնելու համար, ապա այդպիսի ապացույցները հիմք կծառայեն մեղադրանքի համար։ Պետք չէ համակերպվել վերադաս աշխատակցի կամայականությունների հետ. ղեկավարի այս պահվածքը չի փոխվի, և ժամանակի ընթացքում այն ​​միայն կվատթարանա:

Ցավոք, աշխատավայրում բավականին հաճախ այնպիսի իրավիճակ է ստեղծվում, երբ շարքային աշխատողը ստիպված է լինում լսել տնօրենի խիստ դիտողություններն իրեն ուղղված։ Հակամարտությունները տեղի են ունենում համակարգված և առաջանում են ցանկացած պատճառով: Թվում է, թե ղեկավարին նյարդայնացնում է միայն ենթակայի ներկայությունը։ Երբեմն նրա հեգնական մեկնաբանությունները հայտնվում են առանց որևէ ակնհայտ պատճառի և նմանվում են ծաղրածուի: Գրասենյակային շատ աշխատակիցներ տարիներ շարունակ դիմացել են իրենց ղեկավարի վիրավորանքներին և չեն շտապում ինչ-որ կերպ փոխել իրավիճակը։ Ոմանք իզուր են համարում իրենց շահերը պաշտպանելը, ոմանք բացահայտ վախենում են ապագայում անբարենպաստ հետևանքներից: Ի՞նչ անել, երբ տեսնում եք, որ ձեր ղեկավարը պատճառ է փնտրում ձեզ վիրավորելու համար: Ինչպե՞ս ճիշտ վարվել.

Կծկման պատճառները

Սա առաջին բանն է, որ պետք է պարզել։ Որոշ դեպքերում դուք կարող եք ուղղակիորեն հարցնել մարդուն, թե ինչու է նա այդքան ուշադիր ձեր անձի նկատմամբ: Դուք կարող եք պարզապես զայրացնել նրան որպես մարդ: Եթե ​​պարզվի, որ նա դժգոհ է ձեր կատարած աշխատանքից, խնդրեք նրան հիմնավորել իր պատասխանը։ Թող իրական փաստերով հաստատի. Բայց ոչ բոլոր տնօրեններն ու ղեկավարները կցանկանան անկեղծ խոսել: Այս դեպքում դիտեք նրան մի քանի օր և այն, ինչ նախկինում աննկատ էր, այժմ պարզ կդառնա: Դուք կկարողանաք պատասխանել այն հարցին, թե ինչու է նա ձեզ որպես թիրախ ընտրել իր զայրույթն ու գրգռվածությունը:

Բացասական հույզերը հակված են աստիճանաբար կուտակվել և փչացնել մարդու կյանքը։ Իրավիճակը փոխելու համար պետք է անպայման ինչ-որ բան անել։ Սիրեք ինքներդ ձեզ և թույլ մի տվեք, որ ձեզ անարդարացիորեն վիրավորեն։ Հիշեք՝ ոչ ոք չի հոգա ձեր մասին, եթե դուք ինքներդ դա չանեք։ Բավականին սովորական իրավիճակ է աշխատավայրում, երբ տնօրենները դժգոհ են իրենց ենթակաների աշխատանքից: Ժամանակի ընթացքում նման դժգոհությունը կարող է վերածվել մշտական ​​վեճերի ու դժգոհությունների։ Նման վարքագիծը անմիջապես ազդում է աշխատանքի արտադրողականության և ամբողջ թիմի վրա: Արեք հնարավոր ամեն ինչ՝ հասկանալու ձեր հանդեպ բարկության իրական պատճառները և շտկելու այս իրավիճակը։

Ձեր գործունեության վերլուծություն

Բավականին հաճախ է պատահում, որ մարդ աշխատանքի ժամանակ չի նկատում իր սխալներն ու սխալները։ Երբեմն մենք հակված ենք գերագնահատել մեր ջանքերը: Հատկապես, երբ մենք աշխատում ենք մի աշխատանքում, որը մեզ դուր չի գալիս: Անելով մի բան, որը մեզ դուր չի գալիս, մենք անխուսափելիորեն դատապարտում ենք մեզ ցավալի տանջանքների և տառապանքների: Մտածեք դրա մասին, իսկապե՞ս սա այն գործունեությունն է, որը դուք միշտ ցանկացել եք անել: Դուք վերածվել եք գրասենյակային ստրուկի, ով կատարում է ղեկավարի բոլոր հրամանները, բայց բացարձակապես չունի սեփական ամբիցիաներ: Դու չե՞ս դարձել ճնշված ու ձանձրալի արարած։

Որպեսզի հասկանաք՝ ռեժիսորի վերաբերմունքն արդարացի է, թե ոչ, պետք է ուշադիր վերլուծել աշխատանքը և ձեր մոտեցումը դրան։ Միգուցե դուք այն աշխատակիցներից եք, ովքեր սիրում են երկար ժամանակ անցկացնել «ծխելու սենյակում» կամ զգալիորեն երկար մնալ ճաշից հետո: Խնդրում եմ վերանայեք ձեր սեփական վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ, և այդ ժամանակ ձեզ համար շատ բան պարզ կդառնա։ Որքան էլ տարօրինակ թվա, երբեմն ղեկավարի նախատինքներն ամենաարդարն են: Դարձեք պատասխանատվության մոդել՝ ակտիվորեն կատարելով ձեզ հանձնարարված ամեն ինչ:

Սխալների ընդունում

Եթե ​​բացահայտում եք ձեր սխալները, համարձակություն ունեցեք ընդունելու դրանք։ Պետք չէ շարունակել նույն կերպ վարվել։ Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է անհապաղ վազեք՝ ձեր մտքերը հաղորդելու ղեկավարին, պարզապես փորձեք նման սխալներ չկրկնել: Որոշակի որոշում կայացրեք ինքներդ ձեզ համար և հետևեք ձեր նպատակին: Հիշեք, որ միայն իսկապես ուժեղ մարդիկ կարող են ընդունել անհաջողություններն ու սխալները: Բաց եղեք փոփոխությունների համար, խստորեն հետևեք այն առաջադրանքներին, որոնք ինքներդ եք որոշել։ Շեֆը, եթե խելացի մարդ է, անպայման ուշադրություն կդարձնի տեղի ունեցած փոփոխություններին։ Աշխատանքի մեջ խանդավառությունը անմիջապես տեսանելի է և զգացվում է հեռվից։ Պետք չէ առանձնահատուկ բան անել, պարզապես վերանայեք ձեր աշխատանքային ժամերը և ինչպես եք դրանք ծախսում:

Showdown

Եթե ​​ղեկավարը լրջորեն բղավում է, ապա թիմում հարմարավետ գոյության համար անհրաժեշտ է մանրակրկիտ հասկանալ իրավիճակը: Երբեմն ղեկավարն ու ենթական այնքան չեն հասկանում միմյանց, որ չեն էլ ուզում լսել ուրիշների գործողությունների դրդապատճառները հասկանալու փորձի մասին: Արժե գնալ ձեր ղեկավարի գրասենյակ և փորձել պարզել, թե կոնկրետ ինչից է նա դժգոհ: Թող նա հիմնավորի իր պատասխանը։ Եթե ​​նա կարողանա դա անել, ապա դուք կկարողանաք ձեզ շատ ավելի վստահ ու ազատ պահել ապագայում։ Չկա ավելի վատ բան, քան ենթադրություններ անելն ու անընդհատ սթրեսի ենթարկվելը։ Փորձեք, սակայն, այնպես, որ ամբողջ թիմը չնկատի ձեր հարաբերությունների պարզաբանումը: Ղեկավարը կգնահատի ձեր նրբությունը։ Զրույցի ընթացքում համոզվեք, որ պարզեք ձեզ հետաքրքրող բոլոր հարցերը, աշխատեք չվիրավորել մենեջերի զգացմունքները և չհրահրել նրան վիճաբանության: Հակառակ դեպքում փոխըմբռնում չի ստացվի։

Փնտրում եմ նոր աշխատանք

Երբ դուք համապատասխան ջանքեր եք գործադրել ձեր ղեկավարի հետ համաձայնության գալու համար, բայց դրանք չեն բերել ցանկալի արդյունքի, միակ տարբերակը, թվում է, թե ձեր ներկայիս աշխատանքից հեռանալն է։ Իրոք, ինչու՞ խոշտանգել ինքներդ ձեզ: Դուք երբեք չպետք է հանդուրժեք ձեր անձի նկատմամբ կոպտությունը, անհարգալից վերաբերմունքը կամ նվաստացումը: Երբեք չգիտես, թե ինչպիսի շեֆ կարող է լինել նա, սա ոչ մի կերպ չի արդարացնում նրա կոշտ հայհոյանքները: Նա ուղղակի իրավունք չունի նման կերպ վարվել իր աշխատակիցների հետ։ Լավ ղեկավարը երբեք իրեն թույլ չի տա վիրավորական մեկնաբանություններ և հայտարարություններ՝ ուղղված ենթականերին, հատկապես անծանոթ մարդկանց ներկայությամբ։

Դուք պետք է սկսեք նոր աշխատանք փնտրել, երբ սպառել եք ձեր ղեկավարի հետ խաղաղ բանակցելու բոլոր հնարավոր ուղիները, եթե նա չի կարողանում իրեն զսպել, անընդհատ կոտրվում է և բղավում։ Դուք պետք է հարգեք ձեր անհատականությունը նվազագույնի, որպեսզի որոշեք փոխվել: Վերցրեք ամբողջ պատասխանատվությունը: Ի վերջո, հասկացեք, որ դուք ինքներդ կարող եք շատ բան փոխել կյանքում: Հիշեք, որ ոչ ոք չի կարող ավելի լավ հոգ տանել ձեր մասին: Կարող եք սկսել անձնական օրագրում գրառումներ անելով, թե ինչ է կատարվում ձեզ հետ, դա կօգնի ձեզ հասկանալ առկա խնդիրները:

Այսպիսով, կյանքում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ ենթակաները պետք է պաշտպանեն իրենց շահերը վերադասի առաջ: Դժբախտաբար, հազվադեպ չեն դեպքերը, երբ մենեջերն անարժանաբար սխալ է գտնում և ամեն կերպ փորձում նվաստացնել: Դուք պետք է գործեք հնարավորինս ազնիվ և բաց, որպեսզի հասկանաք, թե ինչու են նրանք դա անում ձեզ հետ: Ոչ մի դեպքում թույլ մի տվեք ձեզ նվաստացնել:

Ողջույն, սիրելի ընթերցողներ: Երբ մենք աշխատանք ենք ստանում, մենք վարդագույն ծրագրեր ենք կազմում: Մենք երազում ենք ընկերանալ գործընկերների հետ, վաստակել մեր ղեկավարի հարգանքը և վստահորեն բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով:

Բայց ոչ բոլոր երազանքներին է վիճակված իրականություն դառնալ։ Լուրջ հիասթափությունը գալիս է այն գիտակցումից, որ ձեր մենեջերը ամեն հնարավորության դեպքում հարվածում է ձեզ: Այս երեւույթը հազվադեպ չէ. Այն նույնիսկ անուն ունի՝ «շեֆ»:

Ցավոք սրտի, շատերը սա լուրջ խնդիր չեն համարում: Փոքր կազմակերպություններում և քաղաքացիական ծառայության աշխատակիցները դավանում են «Դու շեֆ ես, ես՝ հիմար» սկզբունքը։ Եվ նրանք գերադասում են չբարկացնել շեֆին՝ լուռ կատարելով նույնիսկ անարդար պահանջները։ Բայց սա ամենևին չի նշանակում, որ պետք է համբերատար դիմանալ ահաբեկմանը։

Գոյատևման ցուցումներ բոսինգի զոհի համար

Շատերն ընտրում են ամենաքիչ դիմադրության ուղին` գլուխները թեքել ցած և վերածվել լուռ ստվերի: Սա միանշանակ կորուստ է։ Այնուամենայնիվ, չարժե շտապել դեպի մյուս ծայրահեղությունը և սկսել կատաղի ճակատամարտ կամ կուլիսային ինտրիգներ հյուսել: Դուք չափահաս եք, ինչը նշանակում է, որ դուք պետք է որոշումներ կայացնեք մեծահասակների պես:

1. Կշռեք դրական և բացասական կողմերը

Ինքներդ պատասխանեք. այս աշխատանքը իսկապես այդքան կարևոր է ձեզ համար: Կամ չե՞ք կարող հեռանալ, որովհետև ձեր վիրավորված հպարտությունը բռնել է:

Եթե ​​առանձնահատուկ պատճառ չկա ձեր աշխատանքը հավատարիմ մնալու համար, և ձեր ղեկավարի հետ կռիվը հոգնեցնող և ճնշող է, գուցե դուք պետք է նմանատիպ պաշտոն փնտրե՞ք այլ ընկերությունում: Դուք կկարողանաք շեֆի հետ քննարկել ձեր հեռանալը և հասնել ձեզ համար բարենպաստ պայմանների։ Օրինակ՝ արժանապատիվ փոխհատուցումով կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը։

2. Ազատվեք վախից ու խուճապից

Մոտենում ես գրասենյակին, իսկ օձիքդ արդեն սողում է տհաճ սառնություն։ Ամեն քայլափոխի այս պիղծ զգացումը ավելի ու ավելի է կաշկանդում մարմինը՝ ներթափանցելով հոդերի մեջ, սեղմելով սիրտը և կաթվածահար անելով ուղեղը։ Դուք մտնում եք շեֆի գրասենյակ՝ զգալով, որ գտնվում եք թշնամու գծերի հետևում:

Այս վիճակում դուք հնարավորինս խոցելի եք, և ղեկավարը դա զգում է։ Դե, ինչպե՞ս կարող ես դիմադրել և նախատինք չառաջացնել։ Ծիծաղելի է տեսնել, թե ինչպես է աշխատակիցը ծածկվում բծերով, մռմռում և կակազում: Եթե ​​պատասխանեք հանգիստ, զուսպ ու պատճառաբանված, ապա ձեր վրա բղավելն անհետաքրքիր կդառնա։

3. Համոզվեք, որ դուք չեք պատճառը

4. Խոսեք ձեր ղեկավարի հետ: Ոչ մի հիստերիա

Հակամարտությունը կարող է լուծվել երկխոսության միջոցով. Բայց այստեղ դուք պետք է պատրաստ լինեք լսել ձեր մասին տհաճ բաներ: Ձեր ղեկավարի ասածը թշնամաբար մի ընդունեք, այլ աշխատեք նրա խոսքերում ռացիոնալ հատիկ գտնել: Հնարավոր է, որ ստիպված լինեք մի փոքր աշխատանք կատարել ինքներդ ձեզ վրա, ինչ-որ տեղ հանձնվել, բայց ձեր էմոցիոնալ առողջությունը արժե այն:

Ժեստերի լեզուն կօգնի ձեզ ավելի լավ հասկանալ ձեր ղեկավարին և ենթագիտակցական մակարդակով կապ հաստատել նրա հետ: Հաղորդակցության այս քիչ հայտնի, բայց անհավանական արդյունավետ մեթոդի մասին ավելին կարող եք կարդալ գրքում «Մարմնի լեզուն աշխատավայրում».

5. Հստակ հասկացրեք, որ եկել եք այստեղ աշխատելու, այլ ոչ թե առանց կանոնների կռիվների:

Երբ դու անարժան քննադատության մշտական ​​թիրախն ես, վերջին բանը, որ ուզում ես, վերադասի աչքը բռնելն է: Այնուամենայնիվ, իմաստ չունի թաքնվել մի անկյունում և լռել։ Առաջարկեք ձեր նախագծերը, լուծումները, գաղափարները, ներկայացրեք դրանք ընդհանուր ժողովներին, որպեսզի ձեզ նկատեն և գնահատեն բարձր ղեկավարությունը, իսկ ձեր անմիջական ղեկավարը չկարողանա հանգիստ սպանել գաղափարը կամ յուրացնել այն:

6. Մասնակցել թիմի կյանքին

Բաց մի թողեք զբոսանքները և կորպորատիվ միջոցառումները: Դա պարզապես զվարճանք չէ, դա աշխատանքի մի մասն է: Բայց դուք նույնպես պետք է ձեզ համապատասխան պահվածք դրսևորեք այնտեղ՝ ոչ հարբած բախումներ շեֆի հետ կամ պարել բարի վրա: Դուք եկել եք հեղինակություն կառուցելու, այլ ոչ թե այն ամբողջությամբ ոչնչացնելու։

7. Մի քննարկեք ձեր ղեկավարի պահվածքը ձեր գործընկերների հետ:

Մի բողոքեք ձեր ղեկավարի չարաճճիություններից ձեր գործընկերներին: Ինչ-որ մեկը կարող է ձեր խոսքերը փոխանցել նրան, և ոչ միայն այդպես, այլ սրտից զարդարված: Եվ որոշ գործընկերներ իրենք դեմ չեն ներգրավվել ահաբեկման մեջ, որպեսզի ազատեն գրասենյակի ձանձրույթը և շահեն իրենց ղեկավարի բարեհաճությունը: Եթե ​​ձեր գործընկերները աջակցեն սյուժեին, ապա ձեզ համար տասն անգամ ավելի դժվար կլինի գոյատևելը: Սա արդեն եղե՞լ է։ Օգտվեք այն խորհուրդներից, որոնք ձեզ համապատասխան կերպով կօգնեն:

8. Պաշտպանեք ձեր իրավունքները

Ձեզանից աշխատանքային գրառումներ են պահանջում, գործնականում տեղավորվել եք գրասենյակում և վաղուց մոռացե՞լ եք հանգստյան օրերի և արձակուրդների մասին։ Ժամանակն է հիշեցնել մենեջերին աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մասին։ Այո, սա քնքշություն չի ավելացնի ձեր հարաբերություններին։ Բայց շեֆը կդադարի ձեզ տեսնել որպես դռան գորգ և լուռ ստրուկ:

Եթե ​​փորձել եք բոլոր հնարավոր խորհուրդները, բայց գործատուն դեռ անթաքույց ագրեսիվությամբ է արձագանքում ձեզ, լրջորեն մտածեք աշխատանքը փոխելու մասին։ Ուղարկեք ձեր ռեզյումեն այլ ընկերությունների, մտածեք, միգուցե ավելի լավ է տեղափոխվել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն, քան ամեն օր դիմանալ նվաստացումներին և բարկությանը: Ի վերջո, դուք կարող եք նույնիսկ արժանապատիվ աշխատանք գտնել: Իսկ եթե լավ մասնագետ ես, ուրեմն բոլոր հնարավորություններն ունես նոր վայրում կարիերա կառուցելու։

Արդյո՞ք ձեր իրավիճակը հատուկ է, ի տարբերություն վերը նկարագրվածներից որևէ մեկի, և դուք չեք հասկանում, թե ինչ անել: Այս մասին գրեք մեկնաբանություններում, և մենք միասին կգտնենք լուծումը։