Ինչ պատճառներով են հղի կանանց տրվում արձակուրդ: Ինչպես ստանալ արձակուրդ հղիության ընթացքում: Երբ փաստաթուղթը կազմվում է անպայման

- սա հեռու է հիվանդությունից, բայց հաճախ կինը տառապում է դրանից ավելի դժվարությամբ, քան գրիպը կամ մրսածությունը: Հղի կանայք հակված են աճող հոգնածության, սրտխառնոցի, այտուցի, քնկոտության:

Եվ սա բոլոր հնարավոր դրսևորումների միայն փոքր մասն է, որին գրեթե յուրաքանչյուր կին հանդիպում է հղիության ընթացքում: Չնայած վերը նշված բոլորին, պաշտոնում գտնվող կինը դեռ պետք է աշխատի և դա անի պատշաճ մակարդակով:

Հիվանդ արձակուրդ `պաշտոնական փաստաթուղթ

Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը, կամ ինչպես այն նաև կոչվում է, այն ձև է, որը ցույց է տալիս, որ ներկա պահին հիվանդը չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտավորությունները:

Նման ձևը գրվում է ոչ միայն հիվանդության ընթացքում, այլև հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո վերականգնման ժամանակահատվածում: Իսկ երեխա կրելիս դժվար է նույնիսկ ավելի շատ աշխատանք կատարել, քան կոնկրետ հիվանդության դեպքում:

Ո՞ր բժշկին կարող է դիմել հղի կինը նման փաստաթղթի համար։ Սա կարող է լինել հղիության ընթացքում առաջատար գինեկոլոգ: Կախված այն խնդիրներից, որոնք անհանգստացնում են հղի կնոջը, դա կարող է լինել բժիշկ ՝ թերապևտ, ուրոլոգ, նյարդաբան, ԼՕՌ:

Երբեմն մարդիկ շփոթում են «հիվանդություն» և «հաշմանդամություն» եզրույթները։ Օրինակ, եթե դուք կորցրել եք ձեր ձայնը լարինգիտով տառապելուց հետո, դա բավարար պատճառ է հիվանդանոցի ուսուցչին կամ վաճառողին դուրս գրելու համար: Եվ եթե դերձակուհին կամ բեռնիչը կորցրել է ձայնը, ապա նա ստիպված կլինի բացատրել, թե ինչու է ձայնի բացակայությունը խանգարում իր աշխատանքին: Նման մանրամասները կարող են դառնալ ներկա բժշկի կողմից հիվանդանոցից դուրս գրվելու մերժման պատճառ: Սա հաճախ հիվանդների մոտ առաջացնում է բռնի դժգոհություն:

Ինչպե՞ս կարող է պաշտոնում գտնվող կինը հիվանդ արձակուրդ ստանալ: Ո՞ր բժշկի մոտ պետք է գնամ նման փաստաթղթի համար: Ի՞նչ գանգատներ է հաշվի առնելու բժիշկը։

Հղիության ընթացքում կնոջ հաշմանդամություն

Եթե ​​հղի կինը հրաժարվում է հիվանդության արձակուրդից, ոչ ոք իրավունք չունի նրան պարտադրել

Շատ դեպքերում բժիշկները միշտ ձգտում են հեշտացնել կնոջ հղիությունը և, ֆիզիկական վիճակի չնչին վատթարացմամբ, նույնիսկ պնդում են արձակուրդ տրամադրել:

Յուրաքանչյուր բժիշկ, առաջին հերթին, այն անձը, ով անձնական փորձից գիտի, թե ինչ է հղիությունը և դրան ծանոթ է իր կամ իր կնոջ, հարազատի օրինակով: Նա հիանալի հասկանում է, թե որքան դժվար է դա կարող լինել, նույնիսկ նվազագույն ժամանակահատվածում: Պետք է նշել, որ տոքսիկոզի առաջացման պատճառներից առաջին երեք ամիսներն են ամենադժվարը:

Կա երեխա կրող կանանց մի կատեգորիա, որը հղիության վիճակը ընդունում է որպես ինչ-որ հիվանդություն և չարաշահում է այն։ Նրանք պնդում են իրենց նկատմամբ հատուկ վերաբերմունք, նույնիսկ եթե նրանց առողջությանը կասկածելու պատճառ չկա: Նման կանայք հաճախ չեն հայտնվում աշխատավայրում մինչև հիվանդության արձակուրդի երկարաձգումը:

Կա ևս մեկ կարևոր մանրամաս. Երեխա կրող կանանց թերապիայի մեջ միշտ կարևորագույն գործոն կա `կանխել բարդությունների առաջացումը: Բժիշկն առաջին հերթին ցանկանում է ապահով խաղալ: Ի վերջո, շատ ավելի ապահով է երիտասարդ մայրիկի բուժման ընթացքը մի փոքր երկարացնելը, դիտարկման ժամկետի ավելացումը, այլ ոչ թե հետագայում որոշակի բարդությունների հանդիպելը:

Դեկրետ

Հիվանդանոց կարող է բացել ոչ միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգը

Նախկինում հրամանագիրը կոչվում էր հղիության 7 -րդ ամսից ընկած ժամանակահատված: Այդ ժամանակից ի վեր կինը օրինական պատճառ ուներ աշխատանքի չգնալու համար: Բայց իրականում սա նաև մի տեսակ հիվանդանոցային ձև է հղիության և ծննդաբերության համար: Դրա տեւողությունը 140-ից 194 օր է։

Դա ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որքան դժվար է եղել ծննդաբերության գործընթացը և ծնված երեխաների թվից։ Այս ձևը տրվում է ներկա բժշկի, մասնավորապես `այս նախածննդյան կլինիկայի գինեկոլոգի կողմից` բաժանմունքի վարիչի հետ միասին:

Բացարձակապես յուրաքանչյուր հղի կին կարող է դիմել հիվանդության արձակուրդի համար ՝ անկախ ժամկետից: Դա հնարավոր է նույնիսկ նախածննդյան կլինիկա առաջին այցելության ժամանակ: Նման բուժումը պետք է լինի ոչ ուշ, քան հղիության 30 -րդ շաբաթը կամ 28 -րդը `մեկից ավելի պտուղներ կրելիս:

Ոչ ոք չի կարող ստիպել հղի կնոջը գնալ հիվանդության արձակուրդի, եթե ինքն ինքը նման ցանկություն չունենա:

Հղիության ընթացքում հաշմանդամություն

Օրենքի համաձայն՝ մինչև հղիության 30-րդ շաբաթը կինը պարտավոր է կատարել աշխատանքային պարտականությունները։ Սա հաճախ բավականին դժվար է: Հնարավոր են նաև ընդհանուր հիվանդություններ, ինչպիսիք են մրսածությունը, բրոնխիտը և հազը: Եվ սա ուղեկցվում է այնպիսի հղիության ախտանիշներով, ինչպիսիք են փսխումը կամ սրտխառնոցը, քնի խանգարումները, մեջքի ցավը, հոդերը:

Կինը կարո՞ղ է նման իրավիճակներում դիմել հիվանդության արձակուրդի համար: Միանշանակ այո: Այլ բնույթի հիվանդությունների կամ որևէ բարդության առկայության դեպքում աշխատանքի գնացող կինը օրինական իրավունք ունի նման ձև ստանալու: Եթե ​​ինքնազգացողության վատթարացումը պայմանավորված է ոչ գինեկոլոգիական խնդրի պատճառով, նա պետք է նման փաստաթուղթ դիմի բժշկի՝ թերապևտից:

Եթե ​​լրացուցիչ խորհրդատվություն է պահանջվում, թերապևտը ուղեցույց կուղարկի նեղ մասնագետների ՝ ԼՕՌ, նյարդաբան, ակնաբույժ և այլն: Գինեկոլոգիական խնդիրները լուծում է բացառապես գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում:

Հաշմանդամության վկայականը տրվում է բժշկի կողմից `ընդհանուր բժիշկ

Հղի կնոջ վատ ինքնազգացողությունը՝ որպես հիվանդության արձակուրդ գնալու պատճառ

Հղի կինը կարող է ստանալ բժիշկ-թերապևտի խորհրդատվություն ինչպես տեղական պոլիկլինիկայում, այնպես էլ նախածննդյան կլինիկայում: Նման մասնագետի այցելությունը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ ախտանիշներով.

1. մարմնի ջերմաստիճանի բարձրացում;
2. սարսուռ;
3. ցավ կոկորդում;
4. անհանգստություն կուլ տալու ժամանակ;
5. հազի առկայությունը;
6. հոսող քթի առկայությունը
7. ականջի ցավ կամ միգրեն:

Վերոնշյալ բոլոր ախտանիշները վիրուսային ստուգաբանության սառը կամ շնչառական հիվանդության անմիջական նշան են: Նման ախտանիշների առկայության դեպքում բժիշկ-թերապևտը միայնակ գրում է հիվանդության արձակուրդը 3-ից 5 օր ժամկետով: Եթե ​​կրկին հետազոտվելուց հետո կինը չի ապաքինվել, բժիշկը պետք է երկարացնի նման թերթիկի ժամկետը եւս 5 օրով։

Եթե ​​10 օր հետո կինը չբարելավվի, հիվանդանոցային թերապևտը կարող է ներս թափել միայն բաժանմունքի վարիչի հետ միասին հետազոտվելուց հետո, ով վավերացնում է այս փաստաթուղթը իր կնիքով: Սուր շնչառական հիվանդության պատճառով ավելի քան 10 օր ժամկետով հիվանդ արձակուրդից դուրս գալու համար պետք է լինեն հիմնավոր փաստարկներ:

Եթե ​​այդպիսիք կան, ապա երեխա կրող կնոջը խորհուրդ է տրվում հոսպիտալացում կամ ստացիոնար բուժում: Ո՞ր բողոքներով եք ամենից հաճախ այցելում թերապևտի: Ամենատարածված բողոքներն են `ցավ մեջքի, գոտկատեղի, ոտքերի շրջանում: Painավը անհարմարություն է պատճառում ապագա մայրիկին, խանգարում շարժմանը, խանգարում աշխատանքին: Նման բողոքների համար հիվանդության արձակուրդը կարող է գրել բժիշկը `նյարդաբան:

Թերապևտը կարող է հրաժարվել հիվանդության արձակուրդ տալուց: Դա տեղի է ունենում, երբ թեստի ցուցիչներում առկա են նորմայից շեղումներ, բայց առանց կլինիկական դրսևորումների։ Օրինակ ՝ արյան մեջ հեմոգլոբինի մակարդակի մի փոքր նվազում ՝ առանց ուղեկցող գլխապտույտի, արյան ճնշման իջեցման կամ ուշագնացության:

Թերապևտը չի կարող հիվանդության արձակուրդ նշանակել արյան ճնշման նվազման բողոքների հիման վրա: Հատկապես, եթե բժշկի գրասենյակում ճնշումը չափելիս այս փաստը չհաստատվեց:

Գինեկոլոգի արձակած հիվանդության արձակուրդը

Երկարաժամկետ հիվանդ արձակուրդը տրվում է միայն ստացիոնար բուժման համար

Գինեկոլոգը զբաղվում է հղիության բնորոշ բողոքների լուծմամբ: Գրեթե յուրաքանչյուր կին ծանոթ է նրանց: Դա կարող է լինել:

• ֆիզիկական թուլության առկայություն;
• գլխապտույտ;
• հոգնածության բարձրացում;
• քնի խանգարումներ;
• սրտխառնոց կամ փսխում;
• որովայնում քաշող բնույթի ցավոտ սենսացիաներ;
• հեշտոցային արտանետում:

Նախկինում նախածննդյան կլինիկայի գինեկոլոգը իրավունք ուներ բավականին երկար ժամանակով արձակուրդ գրել կանոնավոր հետազոտություններով: Այսօրվա դրությամբ այս կանոնները դարձել են ավելի խիստ: Այժմ, «տոքսիկոզ» կամ «վիժման սպառնալիք» հայտնի ախտորոշումներով, հղի կինը պետք է անցնի թերապիայի կուրս:

Սա կարող է լինել կամ բուժում հիվանդանոցում շուրջօրյա ռեժիմով, կամ այցելություն ցերեկային հիվանդանոց ՝ թեստերի և սահմանված ընթացակարգերի համար: Ստացիոնար բուժման համար հիմքերը պետք է հիմնավորված լինեն։

Ստացիոնար բաժանմունքում տրվող հիվանդ արձակուրդը կարող է բավականին երկար տևել: Եթե ​​անհրաժեշտություն առաջանա, այն կարող է երկարաձգվել հղիության ողջ ժամանակահատվածի համար։ Հնարավոր է նաեւ կարճ ժամանակով աշխատանքի գնալ։

Աշխատանքների դյուրացված պայմաններ

Հղի կինն ավելի թեթև աշխատանքի իրավունք ունի

Ի՞նչ պետք է անի հղի կինը, եթե աշխատանքը բավական ծանր է, և հիվանդության ախտանիշներ չկան:
Երեխա կրող կանայք օրինական հիմք ունեն. Սա հիվանդության արձակուրդ չէ: Կինը պարտավոր է գնալ աշխատանքի, բայց ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի ավելի փոքր չափով:

Աշխատանքային պայմանները թեթեւացնելու անհրաժեշտությունը նշանակվում է գինեկոլոգի կողմից։ Նման փաստաթուղթը պետք է տրամադրվի կառավարչին `որոշակի ձևի քաղվածքով: Աշխատանքի դյուրացված պայմանները նշանակում են վնասակար գործոնների լիակատար բացակայություն, հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ և այլն:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հղիությունը բոլորովին հիվանդություն չէ, կնոջը պետք է այլ բան և հանգստանալու հնարավորություններ: Հետևաբար, եթե ներկա բժիշկը խորհուրդ է տալիս գրել հիվանդության արձակուրդ կամ աշխատանքային պայմանների դյուրացման անհրաժեշտության մասին տեղեկանք, նպատակահարմար է հետևել նրա խորհրդին:

Թեմատիկ տեսանյութը ձեզ կներկայացնի հղիների իրավունքները.

Հնարավո՞ր է և ինչպես հղիության ընթացքում արձակուրդ գնալ, ինչպես կարճաժամկետ տոքսիկոզի դեպքում արձակուրդ վերցնել: Աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը կամ հիվանդության արձակուրդը փաստաթուղթ է, որը հնարավորություն է տալիս որոշ ժամանակ չաշխատել: Այն կարող է տրվել ոչ միայն հիվանդության տեւողության, այլեւ վերականգնողական շրջանի տեւողության համար։

Ինչպե՞ս կարող է հղի կինը թերթիկ վերցնել կամ ստանալ, ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի հղիներին թերապևտից մինչև ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելը։ Հղիության ընթացքում, որը հիվանդություն չի համարվում, ամենևին էլ հեշտ չէ՝ հոգնածությունը, տոքսիկոզը վնասակար ազդեցություն են ունենում աշխատանքի վրա, և այդ պատճառով կանայք հիվանդ արձակուրդ են փնտրում կլինիկայում: Որպես կանոն, բժիշկները հարմարվում են:

Որո՞նք են հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ տալու առանձնահատկությունները: Հղի կինը կարող է հիվանդության արձակուրդ ստանալ նույն պատճառներով, ինչ մյուս քաղաքացիներըՎարակիչ հիվանդությունների և այլ հիվանդությունների պատճառով, որոնք կարող են խանգարել աշխատունակությանը:

Ե՞րբ և արդյո՞ք գինեկոլոգները հիվանդ արձակուրդ են տալիս հղիության ընթացքում հղիության արձակուրդից առաջ և վաղ փուլերում կանանց տոքսիկոզով: Նման դեպքերում որոշակի մասնագետ կարող է որոշակի մասնագետ ուղարկել հղիության վաղ փուլերում հիվանդության արձակուրդի գրանցման համար. Եթե կինը ստացել է կոտրվածք կամ այրվածք, ապա փաստաթուղթը ստորագրում է վիրաբույժը, եթե ARVI- ը `ընդհանուր բժիշկ .

Որքա՞ն ժամանակ նրանք կարող են վկայական տալ:

Որքա՞ն ժամանակով և քանի օրով կարող եք տեղեկանք ստանալ և հղի կնոջ համար արձակուրդ գնալ մինչև հրամանագիրը: Ինչպե՞ս ստանալ արձակուրդ հղիության համար: Ռուսաստանի ժամանակակից օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածը. կինը կարող է արձակուրդ գնալ հղիության երեսուներորդ շաբաթից... Ավելի քիչ հաճախ վկայական է տրվում 28 շաբաթ կամ ավելի ժամկետով `բազմակի հղիություն:

255 -րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք: Դեկրետ

Կանանց իրենց դիմումի հիման վրա և սահմանված կարգով տրված անաշխատունակության տեղեկանքի հիման վրա տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր տևողությամբ և 70 ( բարդ ծննդաբերության դեպքում `86, երկու կամ ավելի երեխաների ծնունդով` 110) ծննդաբերությունից հետո օրացուցային օր `պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների վճարմամբ` դաշնային օրենքներով սահմանված չափով:

Materննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ և տրվում է կնոջը ամբողջությամբ `անկախ ծննդաբերությունից առաջ իրականում օգտագործած օրերի քանակից:

Ե՞րբ է այս վկայականը տրվում գինեկոլոգի կողմից ընդունելության ժամանակ: Երեսուներորդ շաբաթվա ընթացքում արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է կապվել նախածննդյան կլինիկայի հետ: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ապագա մայրերն են շտապում լքել աշխատանքը. Ոմանք շարունակում են աշխատել գրեթե մինչև ծննդաբերությունը: Չնայած կան կանայք, որոնց համար հղիությունը մի տեսակ հիվանդություն է և լրացուցիչ պատճառ ՝ հիվանդության արձակուրդ վերցնելու համար:

Աշխատանքի անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել, եթե կինը հղիանում է արտամարմնային բեղմնավորմամբ կամ արտամարմնային բեղմնավորումով: Նույնիսկ IVF պլանավորման սկզբնական փուլում հիվանդին կարող է տրվել աշխատանքի անաշխատունակության վկայական:

Բեղմնավորման համար անհրաժեշտ ընթացակարգերի տևողության ընթացքում դուք չեք կարող աշխատել. Սա բավականին վտանգավոր է կանանց առողջության համար: Հիվանդ արձակուրդի փակումն այս դեպքում տեղի է ունենում իմպլանտացիայից հետո:

Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել այն դեպքում, երբ կինը պետք է հոգ տանի մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ տարեց մարդու համար:

Ո՞վ է տրամադրում:

Հենց որ կինն իմանա իր վիճակի մասին, նա պետք է գրանցվի բնակության վայրի նախածննդյան կլինիկայում և պարբերաբար գա գինեկոլոգի սովորական հետազոտությունների: Այն դեպքում, երբ առողջական վիճակը բավարար չէ կամ հղիության սպառնալիք կա, գինեկոլոգը կարող է հիվանդ արձակուրդ նշանակել:

Աշխատանքի անաշխատունակության վկայական տալու պատճառները.

• տոքսիկոզ;
• արգանդի տոնով;
• սեռական ճանապարհով փոխանցվող վարակներ;
• հղիության ընդհատման սպառնալիքը.

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​անգամ գանգատը չի վերաբերում գինեկոլոգիային, ապա գինեկոլոգը պարտավոր է հիվանդին ուղարկել նեղ մասնագետի մոտ՝ հետազոտության։

Այս դեպքում մասնագետ բժիշկը հիվանդ արձակուրդ է նշանակում, եթե դրա բացման պատճառներ կան:

Աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր ստանալու համար կարող եք կապ հաստատել ընդհանուր բժշկի հետ: Թերապևտը հղիությունը չի վերահսկում այնպես, ինչպես գինեկոլոգը: Բայց թերապևտը կարող է վկայական տալ, եթե.

Թերապևտը սովորաբար առաջարկում է ստացիոնար բուժում, սակայն որոշումը մնում է հիվանդի վրա: Դուք կարող եք անհրաժեշտ բուժում իրականացնել առանց շուրջօրյա հիվանդանոց-բավական է հայտնվել կլինիկայում կամ հիվանդանոցում ՝ ընթացակարգեր անցնելու և թեստեր անցնելու համար:

Այնուամենայնիվ, կան մի շարք վտանգներ, որոնցում հոսպիտալացումից հրաժարվելը շատ վտանգավոր է ինչպես մոր, այնպես էլ երեխայի համար:

Ինչպե՞ս շուտ բացել տոքսիկոզի դեպքում.

Հղիության ընթացքում տոքսիկոզը շատ բնորոշ երեւույթ է։Տոքսիկոզը կարող է լինել ջրազրկման, այտուցի, նեֆրոպաթիայի (երիկամների ֆունկցիայի խանգարում) և մոր և երեխայի համար վտանգավոր այլ հիվանդությունների պատճառ:

Մարմնի այս վիճակն առավել մտահոգիչ է այն կանանց համար, ովքեր ունեն հղիության 6-13 շաբաթ: Առավոտյան տոքսիկոզն առավել արտահայտված է. Այն գրգռում է հոտերի մեծ մասը, ինչը փսխում է առաջացնում:

Եթե ​​տոքսիկոզը դժվար է, ապա նախածննդյան կլինիկայում հղի կնոջը բուժհաստատությունում բուժում կառաջարկեն։ Դա բավականին պարզ է, եթե կինը հղիության համար գրանցված է գինեկոլոգի մոտ: Բայց ինչ անել, եթե հղի կինը դեռ չի գրանցվել:

Եթե ​​հղի կինը դեռ գրանցված չէ, ապա անհրաժեշտ է.

Տոքսիկոզով հիվանդ արձակուրդի տևողությունը նույնն է, ինչ թողարկման ստանդարտ դեպքերում. այն նշանակվում է բժշկի կողմից անհատապես:

Տեւողությունը

Օրենսդրության համաձայն ՝ ամբուլատոր հիմունքներով հիվանդ արձակուրդի օրերի առավելագույն քանակը 15 օր է:Հնարավոր է ավելի քան 15 օր երկարաձգել միայն բժշկական հանձնաժողով հրավիրելով, որը կորոշի `անհրաժեշտ է արդյոք երկարացնել հիվանդության արձակուրդը: Այս պահանջը նույնն է բոլորի համար՝ և՛ կանանց, և՛ տղամարդկանց: Հղիությունը բացառություն չէ:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Ամբուլատոր բուժման առավելագույն ժամկետը 15 օր է, սակայն ստացիոնար բուժման դեպքում հիվանդ արձակուրդի առավելագույն թույլատրելի ժամկետը չկա:

Հղի կնոջը կարող են պահեստավորել, այնուհետև նրա հիվանդության արձակուրդը կարող է հասնել ավելի քան երկու -երեք շաբաթվա ընթացքում:

Այս դեպքում բժիշկը կարող է առաջարկել հղի կնոջը բուժում անցնել առողջարանում հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել մինչև 24 օրով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 -րդ հոդվածի համաձայն, եթե աշխատողը չորս ժամից ավելի բացակայում է աշխատավայրում, նրան սպառնում է աշխատանքից ազատում: Ուստի ավելի լավ է տեղեկացնել վերադասին ձեր աշխատանքի բացակայության և բժշկի դիմելու մտադրության մասին՝ հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար։

Կարո՞ղ են դրանք երկարաձգվել և որքա՞ն ժամանակով:

Միայն բժշկական հանձնաժողովը կարող է երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը ամբուլատոր բուժումից հետո:

Բուժող բժիշկներից մեկն իրավունք չունի հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը ավելացնելու: Հանձնաժողովը հաշվի է առնում բոլոր տեղեկանքները, բժիշկների կարծիքը և վերլուծությունները:

Սրա հիման վրա հանձնաժողովը որոշում է՝ հիվանդության արձակուրդը երկարացնելու անհրաժեշտություն կա՞։ Եթե ​​նման անհրաժեշտություն կա, ապա հանձնաժողովն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդի տեւողությունը հասցնել տասը ամիս։

Ստացիոնար բուժումից հետո բժիշկը հետազոտության ժամանակ որոշում է, թե արդյոք անհրաժեշտ է երկարաձգել հիվանդանոցում գտնվելու ժամկետը։ Եթե ​​հղի կինը բուժումը շարունակելու ցուցումներ ունի, ապա հիվանդանոցում գտնվելու ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև տաս օր:

Ինչ վերաբերում է առողջարանային բուժմանը, ապա հիվանդ արձակուրդը կարող է երկարացվել ևս 24 օրով, եթե հղի կինն ապաքինված չէ:

Որքա՞ն ժամանակ կարող է տևել:

Ռուսաստանի բոլոր քաղաքացիների համար նվազագույն հիվանդության արձակուրդը երեք օր է:Այսպիսով, ապագա մայրը կարող է ստանալ անաշխատունակության վկայական առնվազն երեք օրով։ Նման հիվանդ արձակուրդ ստանալու պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել `արյան բարձր կամ ցածր ճնշում, ջերմություն և դող և այլն:

Անաշխատունակության վկայականի առավելագույն ժամկետը, որն իրավունք ունի ստանալ հղի կինը, տասը ամիս է։ Նման երկարաժամկետ հիվանդ արձակուրդը տրվում է միայն բժշկական հանձնաժողովի կողմից:

Իրատեսակա՞ն է հրամանագրից առաջ հեռանալը։

Փաստաթուղթ տալու հիմքերը

Հղի կինն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդ վերցնել, նույնիսկ եթե հրամանագրին մնացել է մեկ շաբաթից պակաս: Բայց հիվանդության արձակուրդի համար, իհարկե, պատճառներ են պետք:

Եթե ​​կինը հիվանդանում է բրոնխիտով, ARVI-ով կամ որևէ այլ հիվանդությամբ, ապա ընդհանուր բժիշկը պետք է մինչև 15 օր տևողությամբ արձակուրդ տրամադրի: Նաեւ որոշումից անմիջապես առաջ հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել նաև գինեկոլոգի կողմիցեթե կա վիժման սպառնալիք:

Եզրակացություն

Օրենսդրությունը մնում է հղի կանանց կողմում և փորձում է հնարավորինս հարմարավետ դարձնել նրանց վիճակը: Մի անտեսեք անհրաժեշտության դեպքում հիվանդության արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը: Ի վերջո, առողջությունն ավելի կարեւոր է:

Հղիության ընթացքում վատ ինքնազգացողությունը հազվադեպ չէ: Ո՞վ է ապագա մայրիկին արձակուրդ տալիս աշխատանքի անաշխատունակության համար, և ինչպե՞ս է այն վճարվում: Ինչպե՞ս կարող է հղի կինն ազատվել ծանր աշխատանքից:

Երբ հղի կնոջ աշխատանքի անաշխատունակության վկայական չի դրվում

Առողջության և առողջության հետ կապված խնդիրները կարող են առաջանալ բառացիորեն հղիության առաջին շաբաթներից: Առավոտյան ցավոտ, պարբերաբար ուղեկցվում է փսխումով, ընդհանուր թուլությամբ, խցանված սենյակների անհանդուրժողականությամբ, քաշքշուկով. Սրանք առաջին եռամսյակի հաճախակի ուղեկիցներն են: Unfortunatelyավոք, աշխատող կինը, ով նման բողոքներով դիմում է բժշկի, ամենայն հավանականությամբ, պարզապես կարեկցի, նրանց կտա պատշաճ սնուցում և առօրյան և կհանգստացնի նրան, որ 12 շաբաթ անց նա անպայման կբարելավվի:

Բայց, այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում հնարավոր է մասնակի ազատում աշխատանքից:

Օգնություն-աշխատանքից ազատում. Ինչպես և որտեղ ստանալ

Առանց բացառության, բոլոր աշխատատեղերը հավաստագրված են աշխատանքային վտանգների համար: Կախված մարդու առողջության համար նրանց վտանգից, աշխատավարձին անընդհատ ավելանում են նպաստները: Շատ վտանգներ, որոնք շատ քիչ ազդեցություն ունեն առողջ, ոչ հղի կնոջ օրգանիզմի վրա, դառնում են պոտենցիալ սպառնալիք պտղի համար կամ կարող են առաջացնել վիժում: Հետևաբար, ապագա մայրը բառացիորեն բեղմնավորումից հետո առաջին օրվանից իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից վնասակար աշխատանքային պայմաններում ամբողջ ժամանակահատվածից մինչև մայրության արձակուրդ:

Ի՞նչ է պահանջվում դրա համար:

1. Ստացեք վկայագիր ձեռնարկության կադրերի բաժնից կամ աշխատանքի անվտանգության ինժեների կողմից, որը ցույց կտա հղի կնոջ աշխատավայրում մասնագիտական ​​վտանգների ամբողջ ցանկը:
2. Եկեք նախածննդյան կլինիկապետական ​​կլինիկա `ձեր գինեկոլոգին: Նա կհաստատի հղիության սկզբի փաստը և ուղեգիր կտա բժշկական փորձագիտական ​​հանձնաժողով `ազատման վկայական ստանալու համար: Միևնույն ժամանակ, հղիության համար կարող եք գրանցվել մի փոքր ուշ `բոլոր հետազոտություններն ավարտվելուց հետո: Առևտրային բժշկական հաստատությունները սովորաբար իրավունք չունեն նման փաստաթղթեր տրամադրել, ուստի ավելի լավ է նման իրավական հարցերով զբաղվել բնակության վայրում:
3. Պոլիկլինիկայի փորձագիտական ​​հանձնաժողովի աշխատանքի նշված ժամին եկեք ուղեգրով, ամբուլատոր քարտով, անձնագրով և աշխատանքի վայրից մինչև նշանակման վկայական: Ստացեք աշխատանքի վտանգավոր պայմաններում աշխատանքից ազատվելու վկայագիր.
4. Ստացված փաստաթուղթը տարեք ձեր ընկերության կադրերի բաժին.

Հղի կնոջ մասնագիտական ​​վտանգներից պետք է ազատվել.

• Ընդհանուր թրթռում (բեռնատար և հասարակական տրանսպորտի վարորդներ):
• Բեռների ձեռքով բարձրացում և դրանց շարժում (տարբեր ժամանակաշրջանների քաշի սահմանափակումների համար տե՛ս):
• Թունավոր գոլորշիներ (օրինակ՝ կապար, ֆորմալդեհիդ, ամոնիակ, ացետոն, տարբեր ածխաջրածիններ, այդ թվում՝ բենզին) և փոշու աերոզոլներ, որոնք կարող են առաջացնել հղիության դադարեցման սպառնալիք կամ պտղի բնածին արատներ։
• Բարձր կամ ցածր ջերմաստիճան:
• Կապ պաթոգեն միկրոբների հետ.
• Radառագայթումը վտանգավոր է զարգացող պտղի համար:

Սրանք ամենատարածված անբարենպաստ գործոններն են: Ամբողջական ցուցակը, որը միշտ հասանելի է ԵՏՀ նախագահին, շատ ավելի լայն է:

Նման վնասակար բաների համար, ինչպիսիք են արտաժամյա և գիշերային աշխատանքը, գործուղումները մեկ այլ բնակավայր, այնքան հեռավոր, որ աշխատանքային օրվա ընթացքում անհնար է տուն վերադառնալ, հանգստյան օրերին լրացուցիչ հերթափոխեր առանց կնոջ համաձայնության. նույնիսկ բժշկական փորձաքննական հանձնաժողովի տեղեկանք չի պահանջվում... Բավական է կադրերի բաժնի միջոցով գործատուին տեղեկացնել ձեր հետաքրքիր իրավիճակի մասին, որպեսզի աշխատանքային օրենսդրությունը լինի ապագա մայրիկի կողմից։

Ինչի՞ց է օգնում աշխատանքից ազատելը

Հիմնական բանը. սա աշխատանքի անաշխատունակության վկայական չէ, այնպես որ դուք դեռ պետք է գնաք աշխատանքիառանց ուշանալու. Բայց եթե աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում տեղեկանքում նշվածներին, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է որքան հնարավոր է շուտ ժամանակավորապես այլ աշխատանք տրամադրել հղիության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ նախորդը պահելով կնոջ համար։ Կամ ազատել նրան նույն մասնագիտական ​​բոլոր վտանգներից նույն տեղում:

Երբ հղի կնոջը տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ

Ցուրտ? Աղիքային վարակի՞: Վնասվածք? Illnessանկացած հիվանդություն, որի դեպքում անհնար է շարունակել աշխատանքը, հղի կնոջն իրավունք է տալիս աշխատելու անգործունակության պատճառով արձակուրդ ստանալ, մինչև նա լիովին ապաքինվի: Դրա թողարկման և վճարման պայմաններն ունեն այսպես կոչված ընդհանուր հիմքեր: Սա նշանակում է, որ դրանք ենթակա են նույն պետական ​​կանոնակարգերի, ինչ մինչ բեղմնավորումը: Այսինքն՝ հիվանդ արձակուրդի գրանցումն իրականացնում է պետական ​​պոլիկլինիկայի կամ հիվանդանոցի բժիշկը, ով անհրաժեշտ է համարել ապագա մորը ժամանակավորապես ամբողջությամբ ազատել աշխատանքից։ Օրինակ՝ ընդհատման սպառնալիքը, տեղի ունեցած վաղ ինքնաբուխ վիժումը, պրեէկլամպսիա, աբորտ՝ հիվանդանոցի գինեկոլոգիական բաժանմունք կամ պոլիկլինիկայի մանկաբարձ, սինուսիտ՝ ԼՕՌ, բրոնխիտ՝ թերապևտ, այրվածք՝ վիրաբույժ:

Թերևս միակ բացառությունը կանոնից, երբ առողջ ապագա մայրը իրավունք ունի պաշտոնական հիվանդության արձակուրդի, արտամարմնային բեղմնավորման ընթացակարգն է: Ազատումը կատարվում է բոլոր նախապատրաստական ​​ընթացակարգերի և հետազոտությունների, ճանապարհի, մանիպուլյացիայի և ֆիզիկական ակտիվության սահմանափակման ժամանակահատվածի համար, մինչև իմպլանտացիայի մասին տվյալները և հղիության բնականոն ընթացքը ստացվեն:

Ինչպե՞ս է վճարվում հղի կնոջ հիվանդության արձակուրդը

Հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում հիվանդ արձակուրդը նույնպես հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով: Սա նշանակում է, որ գանձվող գումարը կախված է ծառայության ստաժից և վերջին 2 տարվա ստացած աշխատավարձից: Ամբողջական վճարը կկազմի 8 և ավելի տարի, 80% -ը ՝ 5-8 տարի և 60% -ը ՝ 6 ամսից մինչև 5 տարի աշխատանքային փորձի համար: 6 ամսից պակաս աշխատածների նպաստը հավասար է նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի):

Օրինակ ՝ ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը

Հղիության 18 շաբաթական ժամանակահատվածում ARVI-ի հիվանդության արձակուրդը տրվել է տեղի թերապևտի կողմից 6 օրով: Ապահովագրական աշխատանքային փորձ 6 տարի։ Նախորդ 2 տարիների շահույթը կազմել է 400 հազար ռուբլի: Այն պետք է բաժանվի 730-ի. սա հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի միջին թիվն է: Մենք ստանում ենք միջին օրական վճարում 548 ռուբլի: Մի մոռացեք ապահովագրական փորձի համար 80% գործակցի մասին. Բազմապատկեք 548 -ը 0.8 -ով, և մենք ստանում ենք 438 ռուբլի: Հիվանդ արձակուրդում նշված 6 օրերի ընթացքում կինը կստանա 438 * 6 = 2630 ռուբլի:

Որոշ շրջաններում կան հատուկ ուղղիչ գործոններ, ուստի, եթե ցանկանում եք դա ինքներդ հաշվարկել, պետք է դրանք հաշվի առնել:

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս առաջնորդվում են այլ օրենսդրական ակտերով... Կարդացեք այդ մասին:

Իրոք, առողջ կնոջ նորմալ հղիությունը ֆիզիոլոգիական գործընթաց է և չի կարող դիտվել որպես հիվանդություն: Այնուամենայնիվ, լուրջ հորմոնալ փոփոխությունների և այս վերակազմավորման հետևանքով առաջացած բոլոր օրգան համակարգերի փոփոխությունների պատճառով ապագա մայրիկի բարեկեցությունը կարող է խախտվել և երբեմն շատ զգալիորեն: Արմանալի չէ, որ նման դեպքերում կատարողականը նույնպես զգալիորեն տուժում է: Քանի որ հղիության ընթացքում շատ կանայք, առողջության վատթարացման դեպքում, հիվանդ արձակուրդի հարց է առաջանում: Ո՞ր իրավիճակներում են հղի կանայք իրավունք ունեն օգտվել հիվանդության արձակուրդից, և որո՞նք են ամենից շատ մերժում ստանալու հավանականությունը և ի՞նչ անել նման դեպքերում:

Հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդ

Հիմնարար փաստն արդեն թաքնված է քննարկվող բժշկական փաստաթղթի վերնագրում. Պաշտոնապես այն կոչվում է «հիվանդության արձակուրդ», այլ ոչ թե «արձակուրդ», որն անխուսափելիորեն կապված է հիվանդության հետ: Իրոք, ամենից հաճախ աշխատանքի անգործունակության վկայականները տրվում են տարբեր հիվանդությունների հետ կապված: Այնուամենայնիվ, հիմնական չափանիշը հենց ժամանակավորն է ՝ ցավոտ ախտանիշների, հաշմանդամության ի հայտ գալու պատճառով, այսինքն ՝ սովորական մասնագիտական ​​գործունեությունն ամբողջությամբ որակապես կատարելու ունակությամբ: Հետևաբար, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպք դիտարկվում է անհատապես ՝ կախված անձի մասնագիտությունից. Օրինակ ՝ դպրոցի, համալսարանի ուսուցչի, վաճառքի մենեջերի, նկարչի, հեռուստատեսության կամ ռադիոհաղորդավարի կողմից ձայնի կորուստ և այլն: - հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու պատճառ և ծրագրավորողներ, հաշվապահներ, տնտեսագետներ, այլ մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ (եթե նրանց շփումը այլ մարդկանց հետ բավականին սահմանափակ է և հիմնարար նշանակություն չունի) - շատ դեպքերում, այլ ցավոտ ախտանիշների բացակայության դեպքում, հիվանդության արձակուրդ. կարող է մերժվել ...

Շնորհիվ այն բանի, որ բոլոր ապագա մայրերն առանց բացառության, անկախ իրենց աշխատանքի բնութագրերից, երրորդ եռամսյակի սկզբից (կամ գրեթե սկզբից) (28-30 շաբաթ) կարող են օրինականորեն տալ աշխատանքի անաշխատունակության վկայական հղիության և ծննդաբերության համար մենք կկենտրոնանանք հղիության առաջին երկու եռամսյակում հիվանդ արձակուրդ ստանալու հարցերի վրա:

Հղիության և ծննդաբերության համար հաշմանդամության վկայական

• Հղիության և ծննդաբերության համար աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը հատուկ դեպք է: Այն թողարկվում է հղիության 30 -րդ շաբաթից ՝ 140 օր ժամկետով, իսկ բազմակի հղիության դեպքում ՝ 28 -րդ շաբաթից մինչև 194 օր:
• Հղիության ընթացքում նման հիվանդության արձակուրդը կազմում է ներկա բժիշկը `նախածննդյան կլինիկայի կամ այլ բժշկական հաստատությունների մանկաբարձ -գինեկոլոգը, որտեղ կինը դիտվում է հղիության համար:
• Այն դեպքում, երբ ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել 22 -ից 30 -րդ շաբաթվա ընթացքում, հիվանդանոցում տրվում է 156 օրվա աշխատանքի անաշխատունակության վկայական:

Հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդը `ընդհանուր հիմունքներով

Unfortunatelyավոք, հղիության ընթացքում կինը զերծ չէ տարբեր հիվանդություններից: Ախտանիշների և հիվանդությունների դեպքում, որոնք կապված չեն հղիության պաթոլոգիական ընթացքի հետ, պետք է խորհրդակցեք թերապևտի հետ: Իր հերթին, նշելու դեպքում, թերապևտը կարող է ուղեգիր տալ նեղ մասնագետի (ԼՕՌ բժիշկ, նյարդաբան, վիրաբույժ և այլն), որը կարող է նաև արձակուրդ տրամադրել:

Ցուրտ.Ապագա մայրերի մեջ ամենատարածվածը, ինչպես մյուս բոլոր մարդիկ, մրսածությունն է `սուր շնչառական հիվանդություններ (ARVI և ARI): Շնորհիվ այն բանի, որ հղիության ընթացքում նկատվում է անձեռնմխելիության մի փոքր նվազում (դա տեղի է ունեցել էվոլյուցիոն ճանապարհով ՝ պտղի մերժումից խուսափելու համար), ցանկացած վարակ հաճախ «կպչում» է ապագա մայրերին: Սա հաճախ մտահոգության տեղիք է տալիս, և ոչ ապարդյուն. Ցանկացած վիրուսային և բակտերիալ հիվանդություններ կարող են վտանգ ներկայացնել հղիության ընթացքի համար, և շատ արդյունավետ գրիպի և մրսածության դեմ դեղեր խորհուրդ չի տրվում օգտագործել հղիության ընթացքում:

Այս առումով հղիներին խորհուրդ է տրվում, հնարավորության դեպքում, խուսափել մարդաշատ վայրերից, հիվանդ մարդկանց (հարազատների, գործընկերների) հետ շփումներից, հատկապես գրիպի համաճարակի ժամանակ՝ ամենավտանգավոր ARVI-ն: Լավագույն տարբերակը կլինի տանը մնալը, իհարկե, եթե ընտանիքից ոչ ոք հիվանդ չէ: Բավական դժվար է կանխարգելիչ նպատակով արձակուրդ ստանալը, ուստի, հնարավորության դեպքում, համաճարակաբանական անբարենպաստ ժամանակահատվածի համար խորհուրդ է տրվում արձակուրդ, արձակուրդ, աշխատանք և այլն: Հիվանդ արձակուրդ գնալը պոլիկլինիկա, որտեղ գալիս են հիվանդների մեծ մասը, ամենայն հավանականությամբ, լավագույն տարբերակը չէ, մանավանդ որ հիվանդության բացակայության դեպքում հիվանդության արձակուրդի տրամադրումը և այն ստանալու հիմնավոր պատճառները կարող են մերժվել:

Եթե ​​դուք չեք հասցրել պաշտպանվել ինքներդ ձեզ, և դուք մրսել եք, ապա, իհարկե, հղիության ընթացքում քաղցրահամ քթի, հազի, կոկորդի ցավերի, ջերմության, թուլության, թուլության և ցրտի այլ նշանների հայտնվելը պարտադիր է: այցելություն ընդհանուր պրակտիկանտին (բժիշկ կանչելը տանը) և հիվանդության արձակուրդի գրանցում.

Թուլություն և քնկոտություն:Սա շատ տարածված ախտանիշ է, որը բնորոշ է հիմնականում վաղ հղիությանը։ Թուլության, անքնության, քնկոտության, ավելացած հոգնածության և կատարողականի նվազմանը նպաստում է հղիության հորմոն պրոգեստերոնը: Դրա ազդեցությունը հատկապես արտահայտված է հղիության առաջին եռամսյակում (երկրորդ եռամսյակում այդ դրսևորումները սովորաբար անհետանում են):

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ շատ ուժեղ թուլության և քնկոտության դեպքում, այնպիսի պաթոլոգիական ախտանիշների բացակայության դեպքում, ինչպիսիք են ծանր սակավարյունությունը (արյան մեջ հեմոգլոբինի զգալի նվազում ՝ 110 գ / լ -ից ցածր) և հիպոթենզիա (արյան ցածր ճնշում ՝ ուղեկցված կլինիկական ախտանիշներով. Թուլություն, թուլություն, քնկոտություն, շնչափողի անհանդուրժողականություն, ջերմություն, ուշագնացություն, բաբախում), հիվանդ արձակուրդը կարող է մերժվել:

Գլխապտույտ, ուշագնացություն:Գլխապտույտն ու ուշագնացությունը ավելի լուրջ ախտանիշներ են, քանի որ դրանք ցույց են տալիս ուղեղի հիպոքսիա (թթվածնի սով), որը կարող է հանգեցնել ընկնելու և վնասվածքների: Դրանք ամենից հաճախ առաջանում են հիպոթենզիայի, տոքսիկոզի և գլյուկոզայի ցածր մակարդակի, երբեմն ՝ սակավարյունության պատճառով: Այս բոլոր պայմանները պահանջում են շտկում և առնվազն ամբուլատոր բուժում ՝ հիվանդության արձակուրդի տրամադրմամբ: Գլխապտույտի և ուշագնացության պատճառների թվում են նաև սրտի և արյան անոթների հիվանդությունները `արյան ճնշման կտրուկ տատանումներով, ուղեղի և ողնուղեղի տրավմայով և հիվանդություններով, վեստիբուլյար ապարատի պաթոլոգիա. Այս բոլոր պայմանները պահանջում են համապատասխան մասնագետների խորհրդատվություն և բուժում ( սրտաբան, նյարդաբան, օտոլարինգոլոգ և այլն):

Եթե ​​հայտնաբերվում է պաթոլոգիա, տրվում է հաշմանդամության վկայական, նշանակվում է բուժում:

Գլխապտույտ կարող է առաջանալ նաև հղիության բնականոն ընթացքի ընթացքում, և նման դեպքերում դա լավ պատճառ չէ աշխատանքի անաշխատունակության վկայական տալու համար: Գլխապտույտը կարող է առաջանալ ծանր հոգնածության, քնի քրոնիկ անբավարարության և հանկարծակի արթնանալու պատճառով: Այս պատճառների վերացումը սովորաբար լուծում է գլխապտույտի խնդիրը:

Մեջքի ցավ, հոդեր:Սա հղի կանանց հաճախակի բողոք է, հատկապես երկրորդ-երրորդ եռամսյակի վերջում, երբ քաշի ավելացման պատճառով մարմնի ծանրության կենտրոնի տեղաշարժը տեղի է ունենում որովայնի աճի և բոլոր հոդերի կապանների փոփոխության պատճառով: հորմոնալ փոփոխությունների հետ կապված, հենաշարժական համակարգի բեռը զգալիորեն մեծանում է:

Հղիության ընթացքում մեջքի ցավը տեղի է ունենում կանանց գրեթե կեսի մոտ: Ամենից հաճախ այս ցավը կապված է ողնաշարի բեռի ավելացման և որովայնի մկանների թուլացման հետ `դրանց գերձգվածության պատճառով: Սովորաբար, նման ցավը հայտնվում է հղիության 5 -րդ ամսից հետո, երբեմն այն կարող է տրվել ոտքին, իսկ այն նվազում և անհետանում է հղիության վերջին շաբաթներին կամ ծննդաբերությունից հետո: Այն ուժեղանում է ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությունից, երկար քայլելուց, երկար կանգնելուց, նստելուց հետո: Ավելի հազվադեպ, մեջքի ցավի պատճառը կարող են լինել տարբեր նյարդաբանական հիվանդություններ, օրինակ ՝ սկավառակի ճողվածք, ռադիկուլիտ, որը պահանջում է մասնագետի կողմից դիտողություն և բուժում: Մեջքի ցավը, հոդերը հաճախ խանգարում են ապագա մայրիկին քայլելիս և կարող են խանգարել նստած դիրքում ՝ խաթարելով նրա աշխատունակությունը:

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե մեջքի ցավը կնոջը անհանգստացրել է մինչև հղիությունը, ապա երեխայի սպասման ժամանակահատվածում դրանց առաջացման հավանականությունը մեծանում է մինչև 100%: Թվարկված բողոքներով խորհուրդ է տրվում դիմել թերապևտի կամ նյարդաբանի, ով ծանր ախտանիշներով կտա աշխատանքի անաշխատունակության վկայական:

Այն դեպքերը, երբ լոմբարային շրջանում ցավն ուղեկցվում է ջերմաստիճանի, ճնշման, այտուցվածության աճով, պղտոր մեզի արտազատմամբ հաճախակի միզարձակմամբ, պահանջում են պարտադիր բժշկի այցելություն և, որպես կանոն, ստացիոնար բուժում, ինչպես ցույց են տալիս երիկամների հիվանդություն, որը բացասաբար է անդրադառնում հղիության ընթացքի և պտղի վիճակի վրա:

Գլխացավ.Հղիության ընթացքում գլխացավերի պատճառները տարբեր են: Ամենից հաճախ ապագա մայրերի մոտ գլխացավերը առաջանում են արյան ճնշման բարձրացման կամ զգալի նվազման հետևանքով. միգրեն (չնայած սովորաբար հղիության աճով, միգրենի նոպաները դառնում են ավելի հազվադեպ կամ ընդհանրապես չեն անհանգստացնում); «լարվածության» գլխացավը առաջանում է արգանդի վզիկի օստեոխոնդրոզի, պարանոցի և ուսի գոտու մկանների գերլարվածության պատճառով: Բացի այդ, գլխացավը կարող է առաջանալ պարանազալ սինուսների բորբոքումով `սինուսիտ, ատամների և լնդերի հետ կապված խնդիրների, աչքի որոշ հիվանդությունների (գլաուկոմա) և ալերգիկ ռեակցիաների դեպքում, սթրեսային իրավիճակներում, քնի պակասով, ֆիզիկական կամ հոգե -հուզական ծանրաբեռնվածությամբ:

Գլխացավերի դեպքում դուք պետք է խորհրդակցեք ընդհանուր բժշկի հետ, ով անհրաժեշտության դեպքում ձեզ կուղարկի նեղ մասնագիտացված բժշկի (սրտաբան, նյարդաբան, ողնաշարաբան և այլն) խորհրդատվության: Ըստ այդմ, աշխատանքի անաշխատունակության մասին տեղեկանք տալու մասին որոշումը կկայացնի ներկա բժիշկը ՝ երբ լուրջ հիվանդություն ախտորոշվի:

Գլխացավի պատճառներից արտրիալ հիպերտոնիան հատկապես վտանգավոր է, քանի որ այն կարող է լուրջ սպառնալիք լինել մոր և երեխայի համար: Կնոջը նշանակվելու է բուժում, և, հնարավոր է, հոսպիտալացում, այլ դեպքերում բժիշկը կարող է սահմանափակվել միայն առօրյայի, աշխատանքի և հանգստի, քնի նորմալացման, սննդակարգի, ֆիզիկական գործունեության և այլնի վերաբերյալ առաջարկություններով:

Այսպիսով, առաջին երկու եռամսյակում հղիության ընթացքում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հարցը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է անհատապես, քանի որ դա կախված է բազմաթիվ գործոններից: Որպես կանոն, շատ դեպքերում, նույնիսկ հիվանդությունների բացակայության դեպքում, բայց վատառողջության ծանր ախտանիշների առկայության դեպքում բժիշկները կես ճանապարհին հանդիպում են հղի կանանց հետ և կազմում են հիվանդության արձակուրդ:

Այնուամենայնիվ, չպետք է չարաշահեք այս հնարավորությունը անհրաժեշտությունից դուրս: Որոշ դեպքերում (լավ պատճառների բացակայության պատճառով աշխատանքի անաշխատունակության վկայական տալուց հրաժարվելու դեպքում) կարող եք փորձել լուծել ծագած խնդիրները այլ կերպ ՝ թեթև աշխատանքի անհրաժեշտության վկայական ստանալը, համաձայնությունը վարչակազմի, գործատուի հետ ՝ տանը աշխատանք կատարելու, արձակուրդ վերցնելու և այլնի մասին:

Մինչև 30 -րդ (28 -րդ) շաբաթը հղի կանանց հիվանդության արձակուրդը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով:

• Բժիշկը կարող է արձակուրդ տալ 15 օրից ոչ ավելի ժամկետով։
• Անաշխատունակության վկայականի հետագա երկարաձգման հարցը վերցնում է բժշկական հանձնաժողովը `բաժնի պետի մասնակցությամբ: Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ `հղի կնոջ հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարացվել մինչև 10 (որոշ դեպքերում` մինչև 12) ամիս:
• Բացի այդ, բուժաշխատողը և ատամնաբույժն իրավունք ունեն հիվանդ արձակուրդ տալ 10 օրից ոչ ավելի ժամկետով:

Միայն ապագա մայրերի համար

Հղիության բնականոն ընթացքի խախտման հետ կապված բոլոր խնդիրներով և դրա հետևանքով առաջացած բոլոր ախտանիշներով, դուք պետք է դիմեք ձեր հաճախող մանկաբարձ-գինեկոլոգին, ով ղեկավարում է հղիությունը:

* Հղիության առաջին կեսի տոքսիկոզ:Հղիության վաղ շրջանում սրտխառնոցն ու փսխումը հանդիպում են գրեթե յուրաքանչյուր երկրորդ կնոջ մոտ: Եթե ​​այս ախտանիշները մեղմ են, թույլատրվում է բուժում ամբուլատոր հիմունքներով, թեև նման իրավիճակում ապագա մայրիկին, ամենայն հավանականությամբ, կառաջարկեն բուժում ցերեկային հիվանդանոցում (եթե հնարավոր է): Իհարկե, նման դեպքերում հիվանդ կնոջ արձակուրդ է տրվում այն ​​բուժհաստատության բժշկի կողմից, որտեղ նա դիտվում է հղիության կամ օրական հիվանդանոցային բժշկի կողմից: Ավելի ծանր դեպքերում, շատ հաճախակի փսխումներով, արտահայտված էլեկտրոլիտային և այլ նյութափոխանակության խանգարումների վտանգի պատճառով, որոնք բացասաբար են անդրադառնում մոր և երեխայի առողջության վրա, հոսպիտալացում և բուժում հիվանդանոցում՝ անաշխատունակության վկայականի պարտադիր գրանցմամբ: խորհուրդ է տրվում:

* Հղիության դադարեցման սպառնալիք:Հղիության դադարեցման սպառնալիքի ախտանիշներն են որովայնի ստորին հատվածում ցավը, սեռական տրակտից արտանետումների առաջացումը, արգանդի մկանների լարվածությունը (արգանդի տոնուսի բարձրացում): Նման նշանների հայտնվելը հաճախ ցույց է տալիս հղիության բնականոն ընթացքի լուրջ խախտումներ, հետևաբար, ներկա մանկաբարձ-գինեկոլոգը, ամենայն հավանականությամբ, կպնդի հոսպիտալացում: Եթե ​​ապագա մայրը հրաժարվում է, որոշ դեպքերում թույլատրվում է ամբուլատոր բուժում՝ անկողնային ռեժիմի խստիվ պահպանմամբ և բժշկական առաջարկությունների պարտադիր կատարմամբ: Իհարկե, այս բոլոր դեպքերում ապագա մորը տրվում է հիվանդության արձակուրդ:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդ չտրվի ...

Խորհուրդ է տրվում ձեռք բերել թեթև աշխատանքի անհրաժեշտության վկայական, որը ենթադրում է մասնագիտական ​​վտանգների (թրթռում, ծանր առարկաների բարձրացում և տեղափոխում, բարձր և ցածր ջերմաստիճանների ազդեցություն, թունավոր նյութերի և պաթոգենների հետ շփում) ամբողջական բացառում, կարճ գրաֆիկ, ապագա մայրիկին ապահովել ավելի հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ ՝ հղիության ամբողջ ժամանակահատվածում այլ վայր տեղափոխվելու համար ՝ նախքան ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելը:

Վերջին տարիների միտումը հաճախ նման իրավիճակներում կնոջ թույլտվությամբ է տանը մնալ. սովորաբար բժիշկը խորհուրդ է տալիս բուժումը ցերեկային հիվանդանոցում կամ հոսպիտալացում հղիության պաթոլոգիայի բաժանմունքում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նորմալ ընթացքի և հղիության դադարեցման բարձր ռիսկի դեպքում կինը կարող է շտապ օգնության կարիք ունենալ, որն ավելի հեշտ է տրամադրել հիվանդանոցում:

Հաճախ, հղիության ընթացքում կանայք դժգոհում են վատ առողջությունից և դիմում են կլինիկա օգնության: Քանի որ տոքսիկոզը, հեմոգլոբինի և այլ դրսևորումների նվազումը կարող են բացասաբար անդրադառնալ երեխայի վիճակի վրա, գինեկոլոգը գրում է ապագա մորը: Այս գործողությունը չի հակասում օրենքի նորմերին, քանի որ շատ դեպքերում թույլ է տալիս պահպանել ոչ միայն կնոջ առողջությունը, այլև չծնված երեխայի կյանքը:

Այս հոդվածում մենք մանրամասն կքննարկենք իրավիճակը և կփորձենք պատասխանել այն հարցերին, թե ինչպես պետք է հիվանդ արձակուրդ վերցնել, ով ունի դրա իրավունքը, և որքանով է օրինական գործատուի դժգոհությունն այս դեպքում:

Հղիությունը շատ բարդ գործընթաց է, որը պարտադիր կերպով ներառում է մարմնի վերակազմակերպում և նոր սենսացիաների առաջացում: Հաշվի առնելով անհատական ​​իրավիճակը, խնդիրներ կարող են ծագել արդեն առաջին շաբաթվա ընթացքում: Առավոտյան սրտխառնոցը և նույնիսկ փսխումը կարող են ուղեկցել կնոջը հղիության ընթացքում: Որովայնի խոռոչի ցավերը և այլ ախտանիշներ խանգարում են աշխատանքին և այլ գործողություններին:

Unfortunatelyավոք, եթե կինը նման բողոքներով դիմի բժշկի, նրանք միայն կարեկցեն նրան և կասեն, թե ինչ սննդակարգի պետք է հետևի, որպեսզի ավելի քիչ անհանգստություն զգա: Նման դեպքերում հիվանդ արձակուրդը չի ազատվում, քանի որ սա հղիության նորմալ դրսևորում է, և ախտանիշները պետք է անհետանան 12 շաբաթ անց: Միայն որոշ դեպքերում դեռևս տրվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայական, բայց այստեղ մենք խոսում ենք մի իրավիճակի մասին, որի դեպքում սպառնալիք է սպասվող մոր և երեխայի կյանքի և առողջության համար:

Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատանքից ազատվելու վկայական ստանալ:

Յուրաքանչյուր աշխատատեղ ներառում է որոշակի մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարում ՝ հաշվի առնելով կատարված սերտիֆիկացումը: Որքան բարձր է մարդու առողջության վրա աշխատանքի բացասական ազդեցության բարդությունը և հավանականությունը, այնքան բարձր է աշխատավարձը: Հղի կնոջ համար այս պայմանների առկայությունը կարող է պոտենցիալ վտանգավոր լինել: Ավելին, դա կարող է բացասաբար անդրադառնալ ինչպես աղջկա, այնպես էլ նրա չծնված երեխայի վրա:

Այս առումով, աշխատողն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքի վայրից մինչև ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը: Այս տեսակի օգնություն ստանալու համար հարկավոր է անել հետևյալը.

1. Ընկերության անձնակազմի բաժնում, որտեղ աշխատում է աղջիկը, կամ ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության մասնագետից, ստացեք հատուկ վկայագիր, որը կպարունակի քաղաքացու համար աշխատավայրում տեղի ունեցող վնասակար ազդեցությունների ամբողջ ցանկը:
2. Գնացեք գինեկոլոգիա և հղիության փաստը հաստատելուց հետո գնացեք հատուկ հանձնաժողով ՝ լիարժեք ազատում ստանալու համար: Կարեւոր է, որ դուք կարող եք գրանցվել մի փոքր ուշ, երբ բոլոր անհրաժեշտ հետազոտություններն արդեն իրականացված լինեն։ Արժե դիմել միայն պետական ​​հիմնարկին, քանի որ առևտրային կլինիկաներն իրավունք չունեն աշխատանքի անաշխատունակության վկայականներ տալ:
3. Փորձագիտական ​​հանձնաժողովի ժամանակ ձեզ անհրաժեշտ կլինի՝ հիվանդի ամբուլատոր քարտ, անձնագիր և տեղեկանք աշխատանքի վայրից։ Դրական որոշման դեպքում քաղաքացուն տրվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայական ՝ մինչև հղիության արձակուրդի սկիզբը ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
4. Ստացված հիվանդ արձակուրդը պետք է վերագրվի կնոջ աշխատանքի վայրին և փոխանցվի անձնակազմի բաժին:

Ազատում ստանալու հիմնական պատճառներն են `ընդհանուր թրթռումը, ձեռքով ծանր բեռը, թունավորության և ջերմաստիճանի բարձր մակարդակը, վնասակար բակտերիաների հետ շփումը և վտանգավոր ճառագայթումը: Թվարկված պատճառներից որևէ մեկի առկայության դեպքում հանձնաժողովը դրական որոշում է կայացնում բողոքի վերաբերյալ:

Վկայագիրը այնպիսի տարբերակ է, որը ենթադրում է կնոջ կողմից իր պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելը, սակայն նա պարտավոր է աշխատանքի գնալ: Բացի այդ, գործատուն կարող է աշխատողին ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխել ընդունելի պայմաններով:

Ե՞րբ է փաստաթուղթը պարտադիր:

Aանկացած հիվանդություն, որը թույլ չի տալիս կնոջը կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները հղիության ընթացքում, կարող է դառնալ հաշմանդամության պատճառով հիվանդ արձակուրդ ստանալու պատճառ: Որպես դրա թողարկման պատճառ մասնագետը նշում է ընդհանուր հիմքերը.

Այս իրավունքը վերապահված է պետական ​​կլինիկաների բժիշկներին, և ավելի հաճախ, քան ոչ, վկայականներ են տրվում այն ​​կանանց, ովքեր հղիության վաղ փուլում ունեն ինքնաբուխ վիժման սպառնալիք: Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ առողջ կինը կարող է հիվանդ արձակուրդ ստանալ արտամարմնային բեղմնավորման դեպքում: Այս դեպքում բացառությունը տրվում է ընթացակարգի և երեխայի բեղմնավորման ողջ ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդ արձակուրդի վճարման առանձնահատկությունները

Անաշխատունակության վկայական ստանալու դեպքում կինը կարող է չհաճախել աշխատավայր և չկատարել իր պարտականությունները։ Պարտքի գծով նպաստի հաշվարկն ու վճարումն իրականացվում է անալոգիայով `ինչպես է աշխատողների համար վճարը հաշվարկվում ընդհանուր հիմունքներով:

Դրամական միջոցների ստացումը կատարվում է առաջին աշխատավարձի չափով` համապատասխան հայտարարագրով պաշտոնում գտնվող աշխատողի բողոքարկումից հետո:

Եզրակացություն

Մինչև ծննդաբերության արձակուրդի սկիզբը, պաշտոնում գտնվող կինը օրինական իրավունք ունի ընդհանուր արձակուրդով հիվանդ արձակուրդ տալ:

Այս հնարավորությունը տրվում է աղջիկներին այն դեպքում, երբ հղիությունը շատ սահուն չի ընթանում կամ կա վիժման սպառնալիք: Անաշխատունակության վկայականը կազմվում է ստանդարտ ձևով և վճարվում է ապագա մոր աշխատանքի վայրում: