Մարդկանց մեծամասնությունը դիմում է կենսաթոշակային օրենսդրության ուսումնասիրությանը կենսաթոշակային տարիքի հասնելուց կարճ ժամանակ առաջ կամ այնպիսի իրադարձության դեպքից հետո, որը նրանց տալիս է թոշակի անցնելու իրավունք (հաշմանդամություն, կերակրողին կորուստ): Սակայն այս մոտեցումը չի կարելի ճիշտ անվանել։ Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումները հանգեցրել են նրան, որ կենսաթոշակի իրավունքը սերտորեն կապված է կենսաթոշակ նշանակելու ստաժի, պաշտոնական եկամտի չափի և որոշ այլ ցուցանիշների հետ։

Կայքը պարունակում է հոդվածներ Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակների հիմնական տեսակների և դրանց նշանակման պայմանների, կենսաթոշակ ստանալու և վճարումներ կատարելու կարգի վերաբերյալ: Տեղադրված տեղեկատվությանը հղումը կօգնի ձեզ գրագետ ձևավորել ձեր մասնագիտական ​​գործունեությունը արժանապատիվ կենսաթոշակային ապահովում ստանալու համար, ինչպես նաև կօգնի ձեր մտերիմներին լիարժեք իրացնել կենսաթոշակային օրենսդրությամբ նախատեսված իրավունքները (օրինակ՝ նվազագույն կենսաթոշակ և այլն): ):

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությամբ կենսաթոշակի իրավունքի իրացում

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը ներառում է մի քանի դաշնային օրենքներ (ապահովագրության կենսաթոշակների, պետական ​​կենսաթոշակների, զինվորական ծառայություն ավարտած անձանց կենսաթոշակների մասին և այլն), Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներ և գերատեսչական կանոնակարգեր: Կայքը պարունակում է արդի տեղեկատվություն, որը կօգնի ձեզ հասկանալ կենսաթոշակների նշանակման կարգի կարգավորիչ կարգավորման հիմունքները: Բացի այդ, այցելուն միշտ կարող է հատուկ բաժնում հարց տալ փաստաբանին և ստանալ իրեն հետաքրքրող տեղեկատվությունը:

Կենսաթոշակների տրամադրման պայմանները և օրենսդրական կարգավորումը տարբերվում են՝ կախված կենսաթոշակի տեսակից։ Միաժամանակ, կենսաթոշակառուն ինքը, կենսաթոշակի իրավունքն իրացնելիս, պետք է նախաձեռնողականություն ունենա։ Օրինակ՝ դիմել հայտարարությամբ՝ կենսաթոշակը վերև վերահաշվարկելու, կենսաթոշակի վճարման և հանձնման կարգը որոշելու, արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունքից օգտվելու և անհրաժեշտության դեպքում պաշտպանելու այն՝ ներկայացնելով հայցադիմում նշանակման համար։ կենսաթոշակ.

Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային օրենսդրության բարեփոխում

Ժամանակակից կենսաթոշակային օրենսդրությունը քաղաքացիներին խրախուսում է պաշտոնապես աշխատել, ստանալ բարձր աշխատավարձ, որպեսզի ֆոնդերին մուծումները նույնպես բավականաչափ բարձր լինեն։ Կախված տնտեսական իրավիճակից՝ պետությունը տարբեր ձևերով է որոշում կենսաթոշակների ինդեքսավորման, աշխատող թոշակառուներին վճարումներ կատարելու և այլն։ Դուք կարող եք ինքնուրույն հետևել կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններին կամ հղում կատարել ձեզ հետաքրքրող տեղեկատվությանը կայքում:

Դաշնային օրենքը N 173-FZ 17/12/2001, փոփոխված 12/28/2013-ին ուժի մեջ մտած փոփոխություններով, որոնք ուժի մեջ են մտել 01/01/2015 Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին, կարգավորում է աշխատանքային կենսաթոշակի գրանցման կարգը և կարգը: Ռուսաստանի Դաշնությունում Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին դաշնային օրենքին համապատասխան… Նույն օրենքը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամության համար աշխատանքային կենսաթոշակների տրամադրման կարգը և կարգը (II գլխի 8-րդ և III գլխի 15-րդ հոդված): Թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը գործում է 2001 թվականից, և դրանում պարբերաբար փոփոխություններ են կատարվում, որոնք սահմանում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:

Ռուսաստանի Դաշնություն

12/17/2001 N 173-FZ դաշնային օրենք (փոփոխվել է 12/28/2013 փոփոխություններով, որոնք ուժի մեջ են մտել 01/01/2015) «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ».

Սույն Դաշնային օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքի առաջացման և իրականացման կարգը:

1. Բեռի կորստի կամ վնասման հետևանքով ընդհանուր միջինի հետ կապված կորուստները որոշվում են բեռի բեռնաթափման պահին բեռի արժեքին համապատասխան, որը հաստատվել է ստացողին տրված առևտրային հաշիվ-ապրանքագրի հիման վրա՝ հաշիվ-ապրանքագրի բացակայության դեպքում. ելնելով բեռի արժեքից դրա առաքման պահին:

Բեռնաթափման պահին բեռի արժեքը ներառում է ապահովագրության և բեռնափոխադրման ծախսերը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ բեռնափոխադրումը չի սպառնում սեփականատիրոջը:

2. Վնասված ապրանքների իրացման դեպքում ընդհանուր միջինի հետ կապված կորուստները համարվում են սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն որոշված ​​չվնասված վիճակում գտնվող ապրանքի արժեքի և վաճառքից ստացված զուտ հասույթի տարբերությունը: ապրանքները.

3. Առանց նավի սեփականատիրոջ կամ նրա գործակալների իմացության նավի վրա բեռնված իրերի վնասման կամ ոչնչացման, ինչպես նաև սխալ անվանումով դիտավորյալ փոխադրման համար առաքված ապրանքների վնասման կամ կորստի հետևանքով կորուստները չեն ճանաչվում որպես ընդհանուր: միջին. Եթե ​​այդպիսի գույքը պահպանվում է, ապա դրա սեփականատերերը պարտավոր են ընդհանուր հիմունքներով մասնակցել ընդհանուր միջինի վճարումներին:

Ապրանքների սեփականատերերը, որոնց արժեքը փոխադրման առաքման ժամանակ հայտարարագրվում է դրանց իրական արժեքից ցածր, մասնակցում են ընդհանուր միջինի համար վճարումներին՝ ապրանքի փաստացի արժեքին համապատասխան, բայց կորուստների փոխհատուցում ստանում են միայն հայտարարված արժեքին համապատասխան։ ապրանքների.

1. Միջին քաղվածքում հայտնաբերված հաշվարկային սխալները միջին քաղվածքի գրանցամատյանում գրանցելուց հետո կարող են շտկվել միջին կարգաբերողի կողմից՝ իր նախաձեռնությամբ կամ այն ​​անձանց խնդրանքով, որոնց միջև բաշխվում է ընդհանուր միջինը՝ կազմելով լրացում։ միջին հայտարարություն (հավելում), որը նրա անբաժանելի մասն է։

2. Անձինք, որոնց միջև բաշխված է ընդհանուր միջինը, կարող են միջին քաղվածքը ստանալու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում դատարանում վիճարկել միջին հաշվարկը կամ դրան լրացումը՝ միջին կարգաբերողի պարտադիր ծանուցմամբ՝ նրան ուղարկելով քաղվածքի պատճենը: պահանջ.

3. Միջին կարգաբերողն իրավունք ունի կամ, անհրաժեշտության դեպքում, պարտավոր է մասնակցել դատարանում միջին հայտարարության վերաբերյալ վեճի քննարկմանը և գործի էության վերաբերյալ բացատրություններ տալ:

4. Միջին հաշվետվության վերաբերյալ վեճը քննող դատարանը կարող է ուժի մեջ թողնել միջին հաշվարկը, փոփոխել կամ վերացնել այն և հանձնարարել միջին հաշվառողին դատարանի որոշմանը համապատասխան կազմել նոր միջին հաշվարկ:

1. Այն դեպքում, երբ նավերի բախումը տեղի է ունեցել պատահական կամ ֆորսմաժորային իրավիճակի հետևանքով կամ անհնար է պարզել նավերի բախման պատճառները, կորուստները կրում է դրանք կրողը:

2. Սույն հոդվածի 1-ին կետով սահմանված կանոնը կիրառվում է նաև, եթե նավերը կամ դրանցից մեկը բախման պահին խարսխված են եղել կամ ապահովված են եղել այլ կերպ։

1. Սույն օրենսգրքին համապատասխան աղտոտվածությունից վնասի համար իր պատասխանատվությունը սահմանափակելու համար նավատերը պետք է ստեղծի պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամ` իր պատասխանատվության սահմանաչափին հավասար ընդհանուր գումարի չափով այն դատարանում կամ արբիտրաժային դատարանում, որտեղ հայց է ներկայացվում: նրա դեմ՝ աղտոտվածությունից վնասի հատուցման համար, կամ կարող է ներկայացվել սույն օրենսգրքի 325-րդ հոդվածով սահմանված դատարանի կամ արբիտրաժային դատարանի իրավասությանը համապատասխան։ Նման հիմնադրամը կարող է ստեղծվել՝ գումար դնելով դատարանի կամ արբիտրաժային դատարանի դեպոզիտում կամ տրամադրելով բանկային երաշխիք կամ այլ ֆինանսական երաշխիք, որը ընդունելի է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան և բավարար ճանաչված դատարանի կամ արբիտրաժային դատարանի կողմից: .

2. Ծախսերը և նվիրատվությունները, այնքանով, որքանով դրանք ողջամիտ են և կամովին կատարվում են նավի սեփականատիրոջ կողմից՝ աղտոտման վնասը կանխելու կամ նվազեցնելու նպատակով, նրան տալիս են նույն իրավունքները պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամի նկատմամբ, ինչ մյուս պարտատերերը։

3. Ապահովագրողը կամ ֆինանսական ապահովություն ապահոված այլ անձ իրավունք ունի ստեղծել պարտավորությունների սահմանափակման հիմնադրամ՝ համաձայն սույն հոդվածի, այնպիսի պայմաններով և նույն արժեքով, ինչ եթե ֆոնդը ստեղծվել է նավի սեփականատիրոջ կողմից: Նման հիմնադրամ կարող է ստեղծվել նույնիսկ այն դեպքում, եթե նույնիսկ սույն օրենսգրքի համաձայն, նավի սեփականատերը չի կարող սահմանափակել իր պատասխանատվությունը: Նման հիմնադրամի ստեղծումն այս դեպքում չի ազդում նավի սեփականատիրոջ հետ կապված զոհերի իրավունքների վրա։

4. Սույն հոդվածի 1-ին կետին համապատասխան ստեղծված պարտավորությունների սահմանափակման հիմնադրամում կիրառվում են սույն օրենսգրքով սահմանված պարտավորությունների սահմանափակման ֆոնդի բաշխման կանոնները:

5. Եթե նավի սեփականատերը միջադեպից հետո ստեղծել է պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամ՝ համաձայն սույն հոդվածի և իրավունք ունի սահմանափակել պատասխանատվությունը.

ոչ մի անձ, որը պահանջում է փոխհատուցում այս միջադեպի հետևանքով պատճառված աղտոտման վնասի համար, իրավունք չունի բավարարել նման պահանջը նավի սեփականատիրոջ որևէ այլ գույքի հաշվին.

դատարանը կամ արբիտրաժային տրիբունալը կհրամայի ազատ արձակել նավի սեփականատիրոջը պատկանող նավը կամ այլ գույքը, որն առգրավվել է նման միջադեպի հետևանքով պատճառված աղտոտվածության վնասի փոխհատուցման համար, ինչպես նաև ազատում է ցանկացած գրավ կամ այլ երաշխիք, որը տրամադրվում է նման առգրավումը կանխելու համար: .

Սույն կետով սահմանված կանոնները կիրառվում են, եթե աղտոտման վնասի փոխհատուցում պահանջող անձը իրավունք ունի պաշտպանվելու դատարանում կամ արբիտրաժային դատարանում, որը կառավարում է պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամը, և այդպիսի հիմնադրամը կարող է իրականում օգտագործվել այդ անձի պահանջը բավարարելու համար:

1. հետ միջադեպի հետևանքով պատճառված վնասի դեպքում

2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350-FZ դաշնային օրենքին համապատասխան, Ռուսաստանում սկսվում է ընդհանուր սահմանված տարիքի աստիճանական աճ, որը իրավունք է տալիս նշանակել ապահովագրական ծերության կենսաթոշակ և պետական ​​անվտանգության կենսաթոշակ: Փոփոխությունները տեղի կունենան փուլերով երկար անցումային ժամանակահատվածում, որը կլինի 10 տարի և կավարտվի 2028 թվականին։ Արդյունքում կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 5 տարով և կսահմանվի 60 տարի կանանց համար, 65 տարի տղամարդկանց համար։ Այսօր կանանց կենսաթոշակային տարիքը 55 տարին է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարին։

Կենսաթոշակների ինդեքսավորման բարձրացում

2019 թվականից ի վեր օրենքը նախատեսում է ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորման բարձրացում՝ գնաճի կանխատեսված աճից գերազանցող տեմպերով։ Չաշխատող կենսաթոշակառուների ծերության ապահովագրության կենսաթոշակները միջինը կաճի ամսական 1000 ռուբլով կամ տարեկան 12000 ռուբլով:

2019 թվականի հունվարի 1-ից ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորումը կազմում է 7.05%, ինչը բարձր է 2018 թվականի վերջի կանխատեսված գնաճի ցուցանիշից։ Ինդեքսավորումից հետո հաստատագրված վճարի չափը կավելանա ամսական մինչև 5334,2 ռուբլի, կենսաթոշակային կետի արժեքը՝ մինչև 87,24 ռուբլի: Ինդեքսավորման արդյունքում Ռուսաստանում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակն աճել է միջինը 1 հազար ռուբլով, իսկ միջին տարեկան չափը կազմում է 15,4 հազար ռուբլի։

Յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի համար կենսաթոշակի բարձրացումը անհատական ​​է՝ կախված ստացված կենսաթոշակի չափից: Պարզելու համար, թե 2019 թվականի հունվարի 1-ից որքանով կբարձրանա կենսաթոշակը, ստացված կենսաթոշակի չափը պետք է բազմապատկել 0,0705-ով (7,05%)։

ՕրինակՈչ աշխատող թոշակառուի հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակը 9137 ռուբլի է: Հունվարի 1-ից ինդեքսավորվելուց հետո կենսաթոշակը կավելանա 644 ռուբլով և կկազմի 9781 ռուբլի։ Մեկ այլ օրինակՉաշխատող թոշակառուի ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը 15437 ռուբլի է: Հունվարի 1-ից ինդեքսավորվելուց հետո կենսաթոշակը կավելանա 1088 ռուբլով և կկազմի 16525 ռուբլի։

Եթե ​​կենսաթոշակառուին նշանակվել է սոցիալական հավելում կենսաթոշակին, որն ապահովում է եկամուտ կենսաթոշակառուի կենսապահովման նվազագույնի մակարդակով, ապա ինդեքսավորումից հետո վճարումների չափը կարող է մնալ նույնը կամ աճել ինդեքսավորման մակարդակից պակաս:

ՕրինակԿենսաթոշակառուին նշանակվել է կենսաթոշակ 12 347 ռուբլու չափով։ Տարածաշրջանում կենսաթոշակառուի ապրուստի նվազագույն չափը նշանակված կենսաթոշակից բարձր է և կազմում է 12674 ռուբլի: Ուստի կենսաթոշակից բացի նշանակվել է սոցիալական հավելավճար։ Հունվարի 1-ից ինդեքսավորման արդյունքում կենսաթոշակն ավելացել է 7,05%-ով կամ 870 ռուբլով և կազմել 13217 ռուբլի։ Հաշվի առնելով, որ մինչ ինդեքսավորումը կենսաթոշակառուն ստանում էր 12674 ռուբլի (կենսաթոշակ գումարած սոցիալական ապահովության վճարներ), ինդեքսավորումից հետո վճարումները ավելացել են ոչ թե 870 ռուբլով, այլ 543 ռուբլով (ինդեքսավորվող կենսաթոշակի տարբերությունը, որն աճել է մինչև 13,217 ռուբլի, և նախորդ վճարումները գումարը 12674 ռուբլի):

Նպաստներ և երաշխիքներ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց համար

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար մնում են նպաստները և սոցիալական աջակցության միջոցները, որոնք նախկինում տրամադրվել են կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես՝ անվճար դեղեր և տրանսպորտ, կապիտալ վերանորոգման և այլ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների զեղչ, գույքահարկից և հողի հարկից ազատում և այլն։

2019 թվականից մինչև թոշակառուների համար ներդրվում են նաև տարեկան բժշկական զննության և աշխատանքի լրացուցիչ երաշխիքների հետ կապված նոր արտոնություններ։ Գործատուների մասով վարչական և քրեական պատասխանատվություն է սահմանվում մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կամ նրանց տարիքի պատճառով աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար։ Գործատուն պարտավոր է նաև մինչև կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին տրամադրել յուրաքանչյուր տարի երկու օր անվճար բուժզննման՝ աշխատավարձի պահպանմամբ։

Նախնական կենսաթոշակային նպաստների մեծամասնության իրավունքը ծագում է նոր կենսաթոշակային տարիքից 5 տարի առաջ՝ հաշվի առնելով անցումային շրջանը, այսինքն՝ կանանց համար 51 տարեկանից, իսկ տղամարդկանց համար՝ 56 տարեկանից։ 2019 թվականից սկսած նպաստի իրավունք ունեն 1968 և ավելի բարձր տարիքի կանայք և 1963 և ավելի բարձր տարիքի ծնված տղամարդիկ։

Հնգամյա ժամկետը արդիական է նաև այն դեպքում, երբ կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի են առնվում որոշակի տարիքի ձեռքբերումն ու հատուկ փորձի զարգացումը։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է վտանգավոր և դժվարին մասնագիտությունների աշխատողներին՝ համաձայն թիվ 1, թիվ 2 և այլն ցուցակների, որոնք թույլ են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել։ Մինչ կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը և նման դեպքերում նպաստների իրավունքը ծագում է վաղաժամկետ կենսաթոշակային տարիքից 5 տարի առաջ՝ պայմանով, պայմանով, որ պետք է արտոնյալ ստաժի զարգացում, եթե անձը արդեն դադարեցրել է աշխատանքը։ համապատասխան մասնագիտությունը, կամ համապատասխան մասնագիտությամբ աշխատանքի փաստը։

Օրինակ, հասարակական քաղաքային տրանսպորտի վարորդներն անհրաժեշտ հատուկ փորձով (15 կամ 20 տարի՝ կախված սեռից) թոշակի են անցնում 50 (կանայք) ​​կամ 55 (տղամարդիկ) տարեկանում։ Սա նշանակում է, որ մինչ կենսաթոշակային տարիքը սկսելու շեմեր կսահմանվեն 45 տարեկանից կին վարորդների, իսկ 50 տարեկանից՝ տղամարդ վարորդների համար։

Բժիշկների, ուսուցիչների և այլ աշխատողների նախաթոշակային տարիքը, որոնց կենսաթոշակի իրավունքը ծագում է ոչ թե որոշակի տարիքից, այլ հատուկ ստաժ կազմելու դեպքում, գալիս է դրա ձեռքբերման հետ միաժամանակ: Այսպիսով, դպրոցի ուսուցիչը, ով 2019 թվականի մարտ ամսին կձևավորի դասավանդման անհրաժեշտ փորձը, այդ պահից սկսած կհամարվի նախակենսաթոշակ։

Նրանց համար, ովքեր չեն փոխել իրենց կենսաթոշակային տարիքը 2019 թվականից ի վեր, նրանք նաև իրավունք ունեն կենսաթոշակի անցնելուց 5 տարի առաջ ստանալ նախնական կենսաթոշակ: Օրինակ, հինգ երեխա ունեցող բազմազավակ ընտանիքների մայրերի մոտ դա տեղի է ունենում 45 տարեկանից, այսինքն՝ իրենց համար սովորական կենսաթոշակային տարիքից 5 տարի առաջ (50 տարի)։ Նման դեպքերում մինչ կենսաթոշակային կարգավիճակը որոշելիս հաշվի է առնվում երկու գործոն. Նախ՝ հիմքը, որը տալիս է կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք՝ դա կարող է լինել երեխաների անհրաժեշտ թվաքանակը, հաշմանդամությունը, վտանգավոր աշխատանքում աշխատանքային ստաժը և այլն: Եվ երկրորդ՝ բուն կենսաթոշակի տարիքը, որից հինգ տարին. նպաստների տրամադրման ժամկետը հաշվվում է:

Բացառություն, որի վրա 5 տարվա կանոնը չի կիրառվում, հարկային արտոնությունն է: Դրանք տրամադրվում են նախկին կենսաթոշակային տարիքային սահմանները լրանալուց հետո։ Ռուսների մեծամասնության համար սա 55 կամ 60 տարեկան է՝ կախված սեռից, իսկ վաղաժամկետ թոշակի անցածների դեպքում՝ այս տարիքից ավելի վաղ: Օրինակ՝ հյուսիսային բնակիչների համար, որոնք, ըստ նախկին օրենսդրության, թոշակի են անցնում բոլորից 5 տարի շուտ, հարկային արտոնություններ ստանալու նախաթոշակային տարիքը կանանց համար համապատասխանաբար 50 տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 55 տարի։

Նախնական կենսաթոշակային կարգավիճակի հաստատում

Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը գործարկել է տեղեկատվական ծառայություն, որի միջոցով տեղեկատվություն է տրամադրվում նախաթոշակային տարիքի հասած ռուսների մասին։ Այս տվյալներն օգտագործվում են իշխանությունների, գերատեսչությունների և գործատուների կողմից՝ քաղաքացիներին համապատասխան արտոնություններ տրամադրելու համար: Օրինակ՝ զբաղվածության կենտրոնները, որոնք 2019 թվականից մինչ թոշակառուներին տրամադրում են գործազրկության ավելացված նպաստ և զբաղվում են մասնագիտական ​​վերապատրաստմամբ և նախադպրոցականների վերապատրաստման ծրագրերով։

PFR-ի տվյալները փոխանցվում են էլեկտրոնային ձևով SMEV ալիքներով, Սոցիալական ապահովության միասնական պետական ​​տեղեկատվական համակարգի (EGISSO) և գործատուների հետ էլեկտրոնային փոխգործակցության միջոցով: Անձի նախնական կենսաթոշակի կարգավիճակը հաստատող վկայականը տրամադրվում է նաև Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում և Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմիններում անձնական հաշվի միջոցով:

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջան

Կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացման համար նախատեսված է երկար անցումային շրջան՝ 10 տարի (2019-ից մինչև 2028 թվականը)։ Անցումային շրջանի առաջին մի քանի տարիներին կենսաթոշակային տարիքի նոր պարամետրերին հարմարեցումը նախատեսված է նաև հատուկ արտոնությամբ՝ կենսաթոշակի նշանակումը նոր կենսաթոշակային տարիքից վեց ամիս շուտ։ Այն նախատեսված է նրանց համար, ովքեր նախկին օրենսդրության պայմաններով 2019 և 2020 թվականներին պետք է անցնեին թոշակի։ Խոսքը 1964-1965 թվականներին ծնված կանայք և 1959-1960 թվականներին ծնված տղամարդիկ են: Արտոնության շնորհիվ արդեն 2019 թվականին կենսաթոշակ կտրվի նոր հիմքերով՝ 55,5 տարեկան կանայք և 60,5 տարեկան տղամարդիկ։

Ամբողջ անցումային շրջանում շարունակում են գործել տարիքի ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման համար անհրաժեշտ ստաժի և կենսաթոշակային միավորների պահանջները։ Այսպիսով, 2019 թվականին թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է առնվազն 10 տարվա ստաժ և 16,2 կենսաթոշակային միավոր։

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի տարածվում հաշմանդամության կենսաթոշակների վրա. դրանք պահպանվում են ամբողջությամբ և նշանակվում են աշխատունակությունը կորցրած մարդկանց՝ անկախ տարիքից, երբ ստեղծվել է հաշմանդամության խումբը:

Անցումային շրջանի արդյունքներով՝ 2028 թվականից կանայք թոշակի կանցնեն 60 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 65 տարեկանում։

Ով չի փոխում իրենց կենսաթոշակային տարիքը

Նախկին կենսաթոշակային տարիքը պահպանվում է քաղաքացիների մեծամասնության կողմից, ովքեր ունեն կենսաթոշակ վաղաժամ նշանակելու իրավունք: Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակը նշանակվում է ավելի վաղ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ կապված ծանր, վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի հետ, որի համար գործատուները վճարում են լրացուցիչ կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ հատուկ դրույքաչափերով: Մասնավորապես, աշխատող անձինք.

● ստորգետնյա աշխատանքում, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով և տաք արտադրամասերում. տղամարդիկև կանայք;

● ծանր աշխատանքային պայմաններում, որպես լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ և աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն կազմակերպում են փոխադրումները և ապահովում են երթևեկության անվտանգությունը երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում, ինչպես նաև բեռնատարների վարորդներ տեխնոլոգիական գործընթացում հանքերում, բացահանքերում, հանքերում կամ հանքաքարերում. տղամարդիկև կանայք;

● մանածագործական արդյունաբերության մեջ բարձր ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատանքում. կանայք;

● արշավախմբերում, կուսակցություններում, թիմերում, տեղամասերում և թիմերում ուղղակիորեն դաշտային երկրաբանական հետախուզման, հետախուզման, տեղագրական և գեոդեզիական, երկրաֆիզիկական, հիդրոգրաֆիական, հիդրոլոգիական, անտառների կառավարման և հետազոտման աշխատանքներում. տղամարդիկև կանայք;

● ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավերի անձնակազմում (բացառությամբ նավահանգստային նավերի, որոնք մշտապես գործում են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկման և աջակցության և անձնակազմի նավերի, ծայրամասային և ներքաղաքային երթևեկության նավերի), ինչպես նաև արտադրության մեջ. ձկան և ծովամթերքի վերամշակում, պատրաստի արտադրանքի ընդունում դաշտում. տղամարդիկև կանայք;

● ստորգետնյա և բաց արդյունահանման, ներառյալ հանքափրկարարական ստորաբաժանումների անձնակազմը, ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման և հանքերի ու հանքավայրերի կառուցման մեջ. տղամարդիկև կանայք;

● քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում, քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի թռիչքի վերահսկման, ինչպես նաև քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի սպասարկման վրա աշխատող ինժեներատեխնիկական անձնակազմում. տղամարդիկև կանայք;

● դատապարտյալների հետ աշխատանքի ժամանակ որպես բանվորներ և ազատազրկման ձևով քրեական պատիժներ կատարող հիմնարկներում աշխատողներ. տղամարդիկև կանայք;

● որպես գյուղատնտեսության և տնտեսության այլ ոլորտների տրակտորիստներ, ինչպես նաև շինարարության, ճանապարհների և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդներ. կանայք;

● որպես աշխատողներ, անտառահատումների և փայտանյութի լողացող վարպետներ, ներառյալ մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկումը. տղամարդիկև կանայք;

● որպես ավտոբուսների, տրոլեյբուսների, տրամվայի վարորդներ քաղաքային կանոնավոր ուղևորային երթուղիներում. տղամարդիկև կանայք;

● որպես փրկարարներ մասնագիտական ​​շտապ օգնության ծառայություններում և ստորաբաժանումներում. տղամարդիկև կանայք.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակը նշանակվում է ավելի վաղ, քան ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը սոցիալական պատճառներով և առողջական պայմաններով.

● կին, ով հինգ և ավելի երեխա է լույս աշխարհ բերել և մեծացրել նրանց մինչև 8 տարեկան.

● երկու և ավելի երեխաներ ծնած կին, եթե նա ունի անհրաժեշտ ապահովագրական փորձ և աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում կամ համարժեք շրջաններում.

● մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձի ծնողներից մեկը, ով նրան մեծացրել է մինչև 8 տարեկան. տղամարդիկև կանայք;

● մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամակալ, ով նրան մեծացրել է 8 տարի, - տղամարդիկև կանայք;

● հաշմանդամ զինվորական տրավմայի պատճառով. տղամարդիկև կանայք;

● առաջին հաշմանդամություն ունեցող տեսողության խանգարում ունեցող անձ. տղամարդիկև կանայք;

● հիպոֆիզային թզուկով (ջղջիկ) և անհամաչափ թզուկ ունեցող քաղաքացի. տղամարդիկև կանայք;

● ձկնորս, հյուսիսային եղջերու բուծող կամ որսորդ-ձկնորս, որը մշտապես բնակվում է Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում. տղամարդիկև կանայք.

Մարդիկ, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում ավելի վաղ, քան ընդհանուր հաստատված կենսաթոշակային տարիքը՝ կապված ճառագայթման կամ տեխնածին աղետների հետ, ներառյալ՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետը, Մայակ քիմիական գործարանի աղետը, աղետը «Մայակ» արտադրական միավորումում և ռադիոակտիվ թափոնների արտանետում Թեչա գետ, ինչպես նաև Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների հետևանքով ճառագայթահարման հետ կապված. տղամարդիկև կանայք.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակ է նշանակվում ավելի վաղ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը թռիչքային փորձարկման անձնակազմում աշխատանքի, ինչպես նաև թռիչքային թեստերի և փորձարարական և սերիական սարքավորումների հետազոտության հետ կապված. տղամարդիկև կանայք.

Ինչ փոփոխություններ են նախատեսվում թոշակառուների համար

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի ազդում ներկայիս թոշակառուների վրա. Յուրաքանչյուր ոք, ում մինչև 2019 թվականն արդեն նշանակվել է ցանկացած տեսակի կենսաթոշակ, կշարունակեն ստանալ հասանելիք վճարումները՝ ձեռք բերված իրավունքներին և նպաստներին համապատասխան։ Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը թույլ կտա արդեն 2019 թվականից ապահովել ոչ աշխատող թոշակառուների կենսաթոշակների ավելի բարձր աճ՝ գնաճի մակարդակը գերազանցող ինդեքսավորման պատճառով (համաձայն Ռուսաստանի Նախագահի «Ազգային նպատակների և զարգացման ռազմավարական խնդիրների մասին» հրամանագրի. Ռուսաստանի Դաշնություն մինչև 2024 թվականը» 2018 թվականի մայիսի 7-ին):

Գյուղական թոշակառուների կենսաթոշակների բարձրացում

2019 թվականից գյուղացիներն ունեն ծերության կամ հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակի ավելացված հաստատագրված վճարի իրավունք։ Հաստատագրված վճարի 25 տոկոս հավելավճարի իրավունքը տրվում է երեք պայմանով` գյուղատնտեսության ոլորտում առնվազն 30 տարվա փորձ, գյուղական բնակավայրում ապրել և վճարովի աշխատանք չունենալ:

Գյուղական թոշակառուների կենսաթոշակի բարձրացումը 2019 թվականի հունվարի 1-ից կազմում է ամսական 1,3 հազար ռուբլի, երրորդ խմբի հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացողների համար՝ ամսական 667 ռուբլի:

Կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար հատուկ դիմել Ռուսաստանի Կենսաթոշակային հիմնադրամին պարտադիր չէ, դա տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով՝ համաձայն վճարման գործում առկա տեղեկատվության: Այս դեպքում կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ցանկացած պահի ներկայացնել վերահաշվարկի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Գյուղական թոշակառուներին ավելացված հաստատագրված վճարի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատանքը կոլտնտեսություններում, պետական ​​տնտեսություններում և գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում՝ պայմանով, որ նրանք զբաղված են անասնաբուծությամբ, բուսաբուծությամբ և ձկնաբուծությամբ։ . Օրինակ՝ որպես գյուղատնտեսներ, տրակտորիստներ, անասնաբույժներ, մեղվաբույծներ և այլն՝ ավելի քան. 500 մասնագիտություն .

Մինչև 1992 թվականը կատարված աշխատանքները Ռուսաստանի կոլտնտեսություններում, մեքենատրակտորային կայաններում, միջկոլեկտիվ ձեռնարկություններում, սովխոզներում, գյուղացիական տնտեսություններում, գյուղատնտեսական արտելներում, ներառված են գյուղական փորձի մեջ՝ անկախ մասնագիտության, մասնագիտության կամ պաշտոնի անվանումից։ անցկացվել է.

Կենսաթոշակային տարիքը հյուսիսային բնակիչների համար

Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք շրջանների բնակիչները վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն 5 տարի շուտ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը: Այս իրավունքը ապագայում մնում է հյուսիսայիններին։ Միևնույն ժամանակ, հյուսիսի բնակիչների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու տարիքը աստիճանաբար ավելանում է 5 տարով՝ կանանց համար 50-ից մինչև 55 տարեկան, իսկ տղամարդկանց համար՝ 55-ից 60 տարեկան:

Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման համար հյուսիսային ծառայության նվազագույն պահանջվող ստաժը չի փոխվում և մնում է 15 օրացուցային տարի Հեռավոր հյուսիսում և 20 օրացուցային տարի՝ համարժեք տարածքներում: Ապահովագրության ժամկետի պահանջները նույն կերպ չեն փոխվում և կազմում են 20 տարի կանանց համար, 25 տարի տղամարդկանց համար:

Հյուսիսային բնակիչների կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու անցումային շրջանը, ինչպես բոլորը, կտևի 10 տարի՝ 2019 թվականից մինչև 2028 թվականը: Առաջին փուլում տարիքի աճը կազդի 1969 թվականին ծնված կանանց և 1964 թվականին ծնված տղամարդկանց վրա։ Միևնույն ժամանակ, հյուսիսային բնակիչները, որոնք հին օրենսդրությամբ 2019-2020 թվականներին պետք է թոշակ ստանային, նույնպես ելքի նպաստի իրավունք ունեն նոր կենսաթոշակային տարիքից վեց ամիս շուտ։

Օրինակ, 1965 թվականին (հուլիս) ծնված տղամարդը, ով ունի 30 տարվա աշխատանքային ստաժ հյուսիսում և 35 տարվա ապահովագրական ստաժ, 2022 թվականի հունվարին 56,5 տարեկանում կանցնի թոշակի:

Անցումային շրջանի արդյունքներով 2028 թվականին՝ 55 տարեկանում, թոշակի կանցնեն 1973 թվականին ծնված հյուսիսայինները, իսկ 60 տարեկանում՝ 1968 թվականին ծնված հյուսիսայինները։

Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը կիրառվում է նաև այն դեպքերում, երբ հյուսիսային փորձը լիովին զարգացած չէ և կենսաթոշակ նշանակելու տարիքը կրճատվում է հյուսիսային մարզում աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար։

ՕրինակՀյուսիսում 11 տարվա և 18 տարվա ապահովագրական ստաժ ունեցող 1970 թվականին (մարտ) ծնված կինը, ըստ հին օրենքի, պետք է թոշակի անցներ 2021 թվականի հուլիսին՝ 51 տարեկան 4 ամսականում։ Հաշվի առնելով, որ 2021 թվականին կենսաթոշակային տարիքը կավելացվի երեք տարով, կինը կկարողանա թոշակի անցնել 2024 թվականի հուլիսին՝ լրանալով 54 տարի 4 ամսականը։

Որոշ հյուսիսային բնակիչներ, սակայն, ստիպված չեն լինի հարմարվել կենսաթոշակային նոր տարիքին, քանի որ այն չի բարձրացվի նրանց համար: Փոփոխությունները չեն ազդի հյուսիսի փոքր բնիկ ժողովուրդների վրա, որոնք, կախված սեռից, թոշակի են անցնում 50 կամ 55 տարեկանում, ինչպես նաև հյուսիսային բնակիչներին, ովքեր մեծացրել են երկու կամ ավելի երեխաներ. եթե նրանք ունեն անհրաժեշտ հյուսիսային և ապահովագրական փորձ, նրանք: 50 տարեկանից սկսած կենսաթոշակի իրավունք ունեն։

Բժիշկների, ուսուցիչների և արվեստագետների կենսաթոշակային նշանակում

Այն աշխատողների համար, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում ոչ թե կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այլ անհրաժեշտ ստաժը (հատուկ ստաժ) ձեռք բերելուց հետո, պահպանվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։ Այդ աշխատողների թվում են ուսուցիչներ, բժիշկներ, բալետի պարողներ, կրկեսային մարմնամարզիկներ, օպերային երգիչներ և այլք։ Միաժամանակ կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող նվազագույն հատուկ ստաժը չի ավելանում և, կախված կոնկրետ մասնագիտությունից, ինչպես նախկինում, տատանվում է 25-ից 30 տարի:

Միաժամանակ, 2019 թվականից թվարկված մասնագիտությունների աշխատողների կենսաթոշակի անցնելը որոշվում է՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը։ Դրան համապատասխան՝ հատուկ ստաժ մշակելու պահից աստիճանաբար հետաձգվում է բժիշկներին, ուսուցիչներին և արվեստագետներին կենսաթոշակների նշանակումը։ Միաժամանակ նրանք կարող են շարունակել աշխատել անհրաժեշտ ստաժը ձեռք բերելուց հետո կամ դադարեցնել աշխատանքը։

ՕրինակԳյուղի բուժաշխատողները թոշակի անցնելու համար պահանջում են 25 տարվա ծառայություն առողջապահական հաստատություններում՝ անկախ տարիքից և սեռից: Եթե ​​գյուղական բժիշկը 2021 թվականի սեպտեմբերին զարգացնի անհրաժեշտ ստաժը, նա կենսաթոշակ կստանա կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման համար ընդհանուր սահմանված անցումային ժամանակաշրջանի համաձայն՝ 3 տարուց՝ 2024 թվականի սեպտեմբերին։

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը

Կառավարության բոլոր մակարդակների (դաշնային, տարածաշրջանային և մունիցիպալ) պետական ​​ծառայողների համար կենսաթոշակային տարիքի նոր արժեքների անցումը տեղի է ունենում փուլերով: Մինչև 2021 թվականը տարիքի աճը կազմում է տարեկան կես տարի, այնուհետև այդ ցուցանիշը համաժամացվում է երկրում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման ընդհանուր տեմպերի հետ և սկսում է աճել ամեն տարի։ Տղամարդ պետական ​​ծառայողները թոշակի կանցնեն 65 տարեկանում մինչև 2028 թվականը, մինչդեռ կին պետական ​​ծառայողները 63 տարեկանում կանցնեն 2034 թվականից։

Բացի այդ, բոլոր դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար, սկսած 2017 թվականից, բարձրացվում են քաղաքացիական կամ մունիցիպալ ծառայության նվազագույն ստաժի պահանջները, որոնք թույլ են տալիս նրանց ստանալ պետական ​​ստաժի կենսաթոշակ: Ամեն տարի այս ստաժն ավելանում է վեց ամսով (2016թ.-ի 15 տարուց) մինչև 2026թ.-ին այն հասնում է 20 տարվա:

Հաշվի առնելով բոլոր փոփոխությունները՝ քաղաքացիական ծառայողների համար ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակվում է 2019 թվականին՝ 56 (կանանց) և 61 (տղամարդկանց համար) տարիքը լրանալուց հետո։ Ծառայության կենսաթոշակ նշանակվում է քաղաքացիական ծառայության 16,5 տարվա ստաժով:

Սոցիալական կենսաթոշակի նշանակում

Կենսաթոշակային համակարգի փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ կմտնեն 2019 թվականին, չեն ազդում հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու սոցիալական կենսաթոշակի վրա, որոնք նշանակվում են՝ հաշվի չառնելով ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը։ Ինչպես ապահովագրական կենսաթոշակի դեպքում, այնպես էլ պետական ​​անվտանգության կենսաթոշակների մասով, հաշմանդամության պատճառով աշխատունակությունը կորցրած անձանց կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը՝ անկախ տարիքից, ամբողջությամբ պահպանվում է։

Սոցիալական ծերության կենսաթոշակի իրավունքի ծագման տարիքը 5 տարով ավելացվում է աստիճանական անցումային շրջանի համաձայն։ Մինչև 2028 թվականը տղամարդիկ սոցիալական ծերության կենսաթոշակ կստանան 70 տարին լրանալուց հետո, իսկ կանայք՝ 65 տարին լրանալուց հետո։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու նոր հիմքեր

Երկար ծառայության ժամկետով կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակում

Երկարաժամկետ քաղաքացիների համար նոր հիմք է նախատեսվում. Առնվազն 37 տարվա ստաժ ունեցող կանայք և առնվազն 42 տարվա ստաժ ունեցող տղամարդիկ կարող են թոշակի անցնել ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ, բայց ոչ շուտ, քան 55 տարեկանը կանանց համար, իսկ 60 տարին տղամարդկանց համար:

Երեք և չորս երեխա ունեցող բազմազավակ կանանց կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակում

Երեք և չորս երեխա ունեցող բազմազավակ կանայք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն։ Եթե ​​կինն ունի երեք երեխա, նա կկարողանա թոշակի անցնել նոր կենսաթոշակային տարիքից երեք տարի շուտ՝ անցումային դրույթներով։ Եթե ​​կինը չորս երեխա ունի՝ նոր կենսաթոշակային տարիքից չորս տարի շուտ՝ հաշվի առնելով անցումային դրույթները։

Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար բազմազավակ կանայք պետք է զարգացնեն ընդհանուր առմամբ 15 տարվա ապահովագրական փորձ:

Գործազուրկ քաղաքացիներին կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակում

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար աշխատանքային հնարավորությունների բացակայության դեպքում հնարավոր է կենսաթոշակի անցնել սահմանված կենսաթոշակային տարիքից շուտ: Նման դեպքերում կենսաթոշակը սահմանվում է նոր կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ՝ հաշվի առնելով անցումային շրջանը։

Բացի այդ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար 2019 թվականի հունվարի 1-ից գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը կավելացվի 4900 ռուբլուց մինչև 11280 ռուբլի: Վճարման ժամկետը սահմանվում է մեկ տարի։

Կենսաթոշակային խնայողությունների վճարում

Կենսաթոշակային օրենսդրության ուժի մեջ մտած փոփոխությունները չեն փոխում կենսաթոշակային խնայողությունների նշանակման և վճարման կանոնները։ Կենսաթոշակային տարիքը, որը տալիս է դրանք ստանալու իրավունք, մնում է նույն սահմաններում՝ կանանց համար 55 տարի, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարի։ Սա վերաբերում է կենսաթոշակային խնայողությունների բոլոր տեսակի վճարներին, այդ թվում՝ կուտակային կենսաթոշակային, հրատապ և միանվագ վճարումներին։ Ինչպես նախկինում, կենսաթոշակային խնայողությունները նշանակվում են նվազագույն պահանջվող կենսաթոշակային միավորների և ստաժի առկայության դեպքում՝ 2019 թվականին այն համապատասխանաբար կազմում է 16,2 միավոր և 10 տարի։

2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումը յուրատեսակ հաջորդ քայլ է կենսաթոշակային համակարգի և այն կարգավորող օրենսդրության զարգացման գործում։ Սակայն այժմ և՛ վերլուծաբանները, և՛ շարքային քաղաքացիները կանգնած են գնալով ավելի սուր հարցի առաջ՝ մի՞թե սա հետքայլ չէր։ Արդյո՞ք կենսաթոշակային համակարգը ճիշտ ուղղությամբ է գնացել։ Իհարկե, այս հարցին հստակ, և որ ամենակարեւորն է, ճիշտ պատասխան չկա։

Այս բարեփոխման էությունը հասկանալու համար անհրաժեշտ է վերլուծել կենսաթոշակային համակարգը մինչև 2015 թվականը կարգավորող օրենսդրությունը, ապա գնահատել, թե ինչպես է այն փոխվել գործող նոր օրենքներով։

Օրենսդրությունը կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից առաջ

Մինչև նոր օրենքների ներդրումը (մենք այն կհամարենք որպես ամենատարածվածը Ռուսաստանի Դաշնությունում), այն հաշվարկվել և նշանակվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ Դաշնային օրենքի համաձայն: Այս փաստաթղթի հիման վրա սա կարող է սահմանվել որպես ամսական կանխիկ վճար, որը նշանակվում է ապահովագրված անձանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատունակությունը կապված, կամ եթե նրանք այդպիսի անձինք են (հաց բերողներ) և դադարել են ապրուստի միջոցներ ստանալ իրենց մահվան պատճառով:

Մինչև 2015 թվականը կենսաթոշակային համակարգը դիտարկելիս պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ այն եղել է միանվագ վճար՝ բաղկացած. ապահովագրական և ֆինանսավորվող մասեր.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» N 173-FZ օրենքը.

Ինչպես նշվեց վերևում, հիմնական փաստաթուղթը մինչև 2015 թվականը Դաշնային օրենքն էր «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին».... Դրանում տեղ է գտել այն ամենը, ինչ կապված է վճարումների և այն պայմանների հետ, որոնցում տեղի է ունեցել նշանակումը։ 2015 թվականին կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման արդյունքում առաջացած փոփոխություններն ավելի լավ հասկանալու համար արժե առանձնացնել այն հիմնական կետերը, որոնք արտացոլված են այս փաստաթղթում։

Աշխատանքային կենսաթոշակների տեսակները.

• - կենսաթոշակային վճարների այս տեսակը նշանակվում է այն անձանց, ում համար այն սահմանվել է հաշմանդամություն;
• - վճարվում է ապահովագրված անձանց հաշմանդամ խնամակալներին նրանց մահվան դեպքում.
• - նշանակվում է համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան տղամարդկանց և կանանց, եթե նրանք ունեն առնվազն 5 տարվա ապահովագրական ստաժ:

Հարկ է նաև նշել այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ստացել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամը (PFR):

Կարևոր գործոն էր, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքային կենսաթոշակի չափի ինդեքսավորումը, քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար դրան վաղաժամ հասանելիության հնարավորությունը, ինչպես նաև քաղաքացիների կողմից հանգամանքների առկայության դեպքում վճարումների չափի վերահաշվարկի իրականացումը: սրա համար.

Մինչև 2015 թվականը աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկման բանաձևերի հիմնական բաղադրիչներն էին այնպիսի արժեքներ, ինչպիսիք են՝ բազային չափը, կենսաթոշակային խնայողությունների չափը, ակնկալվող վճարման ժամկետը և գործակիցը (ծառայության տևողությունը ամիսներով / 180 ամիս):

Ռուսաստանում 2015 թվականի կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը

2013 թվականից մինչև 2014 թվականի վերջը Պետդուման մշակել է օրինագծեր, որոնք ենթադրվում էին. երրորդ անգամ(վերջին 25 տարիների ընթացքում) բարեփոխել աշխատանքային կենսաթոշակային համակարգը։

Հիմնական փոփոխությունը, որ բերեց, դա էր կենսաթոշակի վերացումորպես այդպիսին. այժմ դրա երկու բաղկացուցիչ մասերի փոխարեն առաջացել են երկու անկախ կենսաթոշակներ, որոնց հաշվարկն ու նպատակը կարգավորվում են երկու տարբեր օրենքներով՝ սա և.

Բացի այդ, նոր օրենսդրությունը փոխել է ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը՝ այժմ այն ​​պարունակում է կենսաթոշակի անհատական ​​գործակից (կենսաթոշակային միավոր կամ IPC), ինչպես նաև դրա արժեքը։ Հենց այս արժեքներն են որոշիչ նշանակություն ունեն 2015 թվականից ապահովագրական կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելիս:

Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ

Առաջին հերթին արժե նայել իրական քայլերին, որ երկրի ղեկավարությունը արդեն արել է այս ոլորտում:

• քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.
• կենսաթոշակային խնայողությունների սառեցում;
• կանոնների փոփոխություն։

Հարցի միանշանակ պատասխան «Ինչպե՞ս է զարգանալու կենսաթոշակային համակարգը»., իհարկե ոչ. Այնուամենայնիվ, պարզ է, որ Ֆինանսների և Աշխատանքի նախարարությունները լոբբինգ են անում օրինագծերի համար (որոնք, ըստ փորձագետների, կարող են իրականացվել արդեն 2017 թվականին), ըստ էության, ժխտելով այն առավելությունները, որոնք կարելի էր գտնել 2015 թվականի բարեփոխման մեջ.

• կենսաթոշակային վճարումների դադարեցումև ;
• ևս մեկ անգամ պլանավորված փոխել կուտակային կենսաթոշակի ձևավորման կարգը- այժմ դրա համար կապիտալը պետք է ձևավորվի պայմանական կամավոր մուծումներից։

Եզրակացություն

2015-ի բարեփոխումը կարելի է տարբեր կերպ դիտարկել՝ ինչ-որ մեկը դրանում առավելություններ կտեսնի, ինչ-որ մեկը կպաշտպանի բարդությունը։ Սակայն միակ բանը, որ քաղաքացիները կարող են անել այս իրավիճակում, կենսաթոշակային ոլորտում ավելի խելացի լինելն է՝ կարդալ գրականություն, հետևել նորություններին և վերջապես չվարանել խորհուրդներ ստանալ կենսաթոշակային ստորաբաժանումների աշխատակիցներից։

100 տոկոսանոց վստահությամբ ասել, թե արդյոք կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը ճիշտ ուղղությամբ քայլ էր, մինչ այժմ ոչ ոք չի կարող- Նույնիսկ այն մարդկանց մեջ, ովքեր այդ օրենքները ներկայացրել են խորհրդարանի պալատների քննարկմանը, դեռևս վեճեր կան այն մասին, թե արդյոք հասարակությանն ու երկրին դա այդքան անհրաժեշտ էր։

Այս օրենքի յուրաքանչյուր հոդված նվիրված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, օրինակ, Արվեստ. 14, յուրաքանչյուր կետ պարունակում է ապագա միջոցների հաշվարկման կանոններ, իսկ 11-ը պարունակում է տեղեկատվություն ընդհանուր արտադրանքի մեջ ներառված աշխատանքի ժամկետների մասին: Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածին, ապա մենք խոսում ենք կենսաթոշակային իրավունքների վերափոխման հնարավորության մասին: Կա ստանդարտ սխեմա, որը պարունակում է առաջին կետը, այն է.

1. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի որոշման համաձայն, բազային մասը հանվում է ապահովագրված անձի համար որոշված ​​խնայողությունների չափից: Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է կուտակված միջոցների վճարման ժամկետով: Այս սխեման, որը պարունակում է 30-րդ հոդվածի 1-ին կետը, կօգնի հաշվարկել ապագա կենսաթոշակային կապիտալը։
2. Պետք է նկատի ունենալ, որ Դաշնային օրենքում կա նաև առանձին բանաձև՝ ապագա պետական ​​օգնության գնահատված չափը որոշելու համար։ 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը կօգնի ճշգրիտ գումարը որոշել:Սահմանվել են արտադրության որոշակի ստանդարտներ՝ թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարի:
3. Որոշակի ժամանակի միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 10, 11, 12, 13 մասերում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի որոշել արտադրության մեջ հաշված ամիսները: Աշխատավարձը, որն ընտրված ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության համար միջինն է, կհանվի այս գումարից:

Համաձայն Արվեստի. 30, արդյունքը բազմապատկվում է հատուկ գործակցով և միջին ամսական աշխատավարձով Ռուսաստանի Դաշնությունում:Այս ցուցանիշը 0,55 է և աճում է վերամշակման արդյունքում՝ յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է հարյուրերորդական (առավելագույն աճը չպետք է լինի 0,20-ից ավելի)։

Հաշմանդամների համար գործակիցը կկազմի 0,3։ Միևնույն ժամանակ, նրանց համար սահմանվել է ապագա կենսաթոշակային մնացորդի ապահովագրական մասի այլ չափ. այս պարբերությունը մանրամասնորեն դիտարկվում է Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածով:

Հատուկ պայմաններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 դաշնային օրենքի ընդունումից ի վեր որոշ կետեր վերանայվել են. Դաշնային օրենքի յուրաքանչյուր հոդված մանրամասն նկարագրում է հիմնական մեխանիզմներն ու նրբությունները: Միևնույն ժամանակ, Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանում, ինչպես նաև համապատասխան շրջաններում աշխատող և բնակվող անձանց համար կան որոշակի հաշվարկային սխեմաներ.

14-րդ հոդվածում պարունակվող ստանդարտ պայմանների համաձայն, SZ-ի (միջին ամսական աշխատավարձի) և SZP-ի (Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի) հարաբերակցությունը չպետք է գերազանցի 1.2-ը: Բայց այս դեպքում կիրառվում են այլ գործոններ, ապա հաշվարկը կիրականացվի այսպես.

1. 1,4-ից ոչ ավելի, եթե գործունեությունն իրականացվում է մի տարածքում, որտեղ գործակիցը սահմանվել է 1,5.
2. Ոչ ավելի, քան 1,7 - մինչև 1,8
3. 1.9-ից ոչ ավելի - 1.8-ից բարձր:

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը նաև ենթադրում է, որ որոշ մարզերում կարող են լինել տարբեր տարածաշրջանային գործակիցներ. այս դեպքում կօգտագործվի այն ցուցանիշը, որը վերաբերում է ոչ արտադրական ոլորտների աշխատողներին:

Զարգացում 11-րդ և 30-րդ հոդվածներում

Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային ստաժ։

Ստանդարտորեն թույլ և ուժեղ սեռի համար դա համապատասխանաբար 20 և 25 տարի է: Բանաձևը օգտագործում է պահանջվող և ամբողջ ծառայության երկարության դրույքաչափի հարաբերակցությունը՝ բազմապատկված փաստացիով:

Հարկ է նշել, որ ավելի մանրամասն ժամանակաշրջանները, որոնք հաշվի են առնվում ընդհանուր արտադրության մեջ, դիտարկվում են Արվեստի 1-ին կետով: 11. Արժե առանձնացնել հիմնականները.

1. Ստեղծագործական գործունեություն
2. Աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
3. Ծառայություն առանձին կառույցներում և զինված ուժերում
4. Անհատական ​​գործունեություն
5. Ժամանակավոր հաշմանդամություն, որը առաջացել է աշխատանքի վայրում վնասվածքից
6. Գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173-րդ դաշնային օրենքը ներառում է բազմաթիվ կետեր, որոնց թվում արժե առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնել 11-րդ, 14-րդ և 30-րդ հոդվածներին:

Փոխակերպում

ФЗ №173-ը պարունակում է կենսաթոշակների փոխակերպման նոր կանոններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հիման վրա նման հնարավորություն է ընձեռվում իրավունքների վերափոխման համար... Ըստ այդմ, 30-րդ հոդվածը ենթադրում է, որ գործունեության տարիները և ստացված եկամուտները փոխակերպվում են որոշակի գումարի։ Այդ կուտակումները ձեւավորվում են պաշտոնական գործունեության սկզբից մինչեւ 2002 թվականի սկիզբը։

Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե ծառայության ընթացքում լուրջ վնասվածքներ են ստացել, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր հաշմանդամություն, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը հավասար է հիմնական աշխատանքին։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11-ը և 14-ը հաստատում են, որ ստաժը հաշվարկվում է նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով գործունեության համար:

Կենսաթոշակառուների իրավունքների պաշտպանություն

ФЗ №173 պաշտպանում է թոշակառուներին Ռուսաստանում

Նրանց համար, ովքեր 173-րդ դաշնային օրենքի ընդունման պահին արդեն կենսաթոշակ ստացողներ էին, անկախ դրա տեսակից (ծերություն, հաշմանդամություն, կերակրողին կորուստ), վճարումները կշարունակվեն, բայց նոր պայմաններով: Սա նշանակում է, որ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, սահմանված գումարը բազմապատկվում է ստաժի և շրջանի գործակցով: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսամակարդակին համապատասխան կան որոշակի բարձրացումներ և փոխհատուցման վճարումներ։

Եթե ​​օգնություն է նշանակվում կերակրողին կորցնելու համար, սակայն նախկինում անհատական ​​հաշիվ չի բացվել, ապա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ նորմերին համապատասխան։ Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը հաշվարկելու համար կատարվում է ինդեքսավորում, որը նախատեսված է Դաշնային օրենքի 173-րդ օրենքի հիման վրա: Հաշվարկներում օգտագործվում է 01/01/2002 թվականից մինչև կենսաթոշակի նշանակման օրը ընկած ժամանակահատվածը. 14-րդ հոդվածում։

Կենսաթոշակային իրավունքներ

Կարևոր է, որ 173-րդ դաշնային օրենքի, մասնավորապես՝ 30-րդ հոդվածի շրջանակներում, ենթադրվում է կենսաթոշակային իրավունքների պահպանում, որոնք ձեռք են բերվել մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն:

1. Բոլոր կենսաթոշակային իրավունքները վերածվում են խնայողության
2. Որոշվում են գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են արտադրության մեջ, և որոնք բացառվում են դրանից:
3. Կենսաթոշակի հաշվարկման գործընթացը վերանայվել է.

Աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 173 դաշնային օրենքի հիման վրա

Կարևոր է հաշվի առնել, որ հաշվարկային կապիտալը կարող է ուղղակիորեն ընտրել դրա ապագա սեփականատերը: Այս հարցը կարգավորվում է 173 Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ կետերով: Օրենսդրության նման փոփոխությունները հնարավորություն են տվել վերանայել կենսաթոշակների հաշվարկման մոտեցումը, ինչը ապագա խնայողությունների ձևավորումն ավելի արդյունավետ և շահավետ է դարձնում: Նշենք, որ մինչև 2002 թվականը կուտակված ֆինանսական վճարները ենթակա են պարտադիր ինդեքսավորման ողջ ժամանակահատվածի համար։ Եթե ​​հաշվարկն իրականացնում եք աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 14-րդ հոդվածի 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածում պարունակվող բանաձևի համաձայն, ինչպես նաև հաշվի եք առնում ծառայության բոլոր ժամանակահատվածները 11-րդ հոդվածի հիման վրա, ապա օրինակով կարող եք համոզվել, որ կենսաթոշակի չափը. կապիտալն ավելանում է գրեթե 2 անգամ։ Այդ իսկ պատճառով կարգավորման նոր կանոնների ներդրման շնորհիվ մեխանիզմն ավելի արդյունավետ է դարձել։ Բացի այդ, չկան սահմանափակումներ, որոնք գործում էին ավելի վաղ և ենթադրում էին կենսաթոշակային կապիտալի միայն երեք չափի սահմանափակում։ Դրա շնորհիվ նոր դաշնային օրենքի ներդրումը քաղաքացիներին չզրկեց այն իրավունքներից, որոնք նրանք ստացել էին ավելի վաղ։

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը նախատեսված է ապագա կապիտալը արդյունավետ ձևավորելու և հաշվարկելու համար: Յուրաքանչյուր կետ հաշվի է առնում որոշակի նրբերանգներ, որոնք կարևոր է հաշվի առնել: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել արվեստին. 30, և, համապատասխանաբար, 11 և 14, ինչը հնարավորություն կտա մանրամասն վերլուծել այս ՖԶ-ի առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր առմամբ, թե ով է այս օրենքով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունի, կարող եք տեղեկանալ այս տեսանյութից։