Ինչ վճարումներ են կատարվում հղի կանանց համար. վճարումների ժամկետները և չափերը: Հղիության նպաստների հաշվարկ Մայրության նպաստի սահմանաչափի չափը

Հետաքրքիր 9 ամիսները թռչում են աննկատ, և այժմ ապագա մայրը սկսում է հաճելի գործեր անել՝ փոքրիկի համար հարմարավետ «բույն» պատրաստել, նրա համար հագուստ, տակդիրներ և խաղալիքներ գնել:

Աշխարհում գետնանուշի հայտնվելու ուրախ սպասումը հաճախ ուղեկցվում է հարցի ֆինանսական բաղադրիչի վերաբերյալ մտահոգությամբ։ Հետևաբար, ապագա մայրերը և այն կանայք, ովքեր նոր են ծրագրում ընդլայնել իրենց ընտանիքները, ձգտում են առավելագույն քանակությամբ տեղեկատվություն ստանալ այն մասին, թե հղիության և ծննդաբերության համար ինչ վճարներ ունեն: Արդյո՞ք յուրաքանչյուր հղի կին կարող է հույս դնել պետության կողմից ֆինանսական օգնության և աջակցության վրա: Պատասխանը, ցավոք, բացասական է լինելու։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր առանձին դեպքում ֆինանսական օգնության չափը տարբեր կլինի։

Մայրության նպաստները 2017 թ

2017 թվականի հղիության համար վճարումներ. նպաստների տեսակները

Գոյություն ունեն հատուկ դիրք ունեցող կանանց նպաստի տեսքով դրամական օգնության մի քանի տեսակներ, որոնք որոշակի դեպքերում նշանակվում են ապագա մայրերին։ Ի՞նչ օգուտներ են բերում հղիության ընթացքում:

• «Մայրություն»՝ այս տեսակի ֆինանսական աջակցություն ստանալու իրավունք ունեն այն կանայք, որոնց հղիության տարիքը «անցել է» 30 շաբաթը (մեկ երեխային սպասելու դեպքում): Եթե ​​կնոջ արգանդում տեղավորվել են երկու կամ ավելի փոքրիկներ, ապա նա կարող է արժանի հանգստի գնալ 28-րդ շաբաթից։
• Միանվագ նպաստ, որին իրավունք ունեն նախածննդյան կլինիկա նախօրոք դիմած ապագա մայրերը (երեխայի սպասման ժամկետը չպետք է գերազանցի 12 շաբաթը LCD-ին դիմելու պահին):
• Պաշտոնում գտնվող կանայք, որոնց ամուսինները զինվորական ծառայություն են անցնում, կարող են ապավինել առանձին վճարման։ Կանանց աջակցության այս տեսակը նաև հղիության համար միանվագ վճար է:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում 2017. նյութական փոխհատուցում ստանալու հիմքեր

Ցանկացած տեսակի վճարի մշակման ընթացքում, և հղիության նպաստները բացառություն չէին, անհրաժեշտ է նյութական օգնություն ստանալու հիմքերի առկայության փաստաթղթային ապացույցներ: Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ ապագա մայրիկներին նպաստների հաշվարկման համար նախապատրաստվելու համար:

• Հիվանդանոցային թերթիկ.
• Հղիության նպաստ ստանալու դիմում.
• Եկամուտների վկայագիր, որի հիման վրա կհաշվարկվի նպաստի չափը.

FSS-ը վճարում է հղիության հիվանդության արձակուրդի համար, որը յուրաքանչյուր դեպքում հաշվարկվում է անհատապես՝ ձեռնարկությունից տեղեկատվություն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Բացի այդ, այս ֆինանսական օգնության համար դիմելիս կան նաև այլ նրբերանգներ.

• Կինը պետք է անաշխատունակության տեղեկանք ներկայացնի նյութական օգնության չափը հաշվարկելու համար հիվանդ արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:
• Այս տեսակի օգնության և երեխայի համար նախատեսված այլ արտոնությունների միջև ամենակարևոր տարբերություններից մեկը, որին կարող է դիմել նաև փշրանքների հայրը, այն է, որ այս տեսակի վճարման համար կարող է դիմել միայն կինը:
• Աշխատավարձին զուգահեռ կնոջը նյութական փոխհատուցում չի տրվում. Ապագա մայրը պետք է ընտրի կամ վճարումներ ստանալ ծննդաբերության արձակուրդի համար, կամ չընդհատի իր աշխատանքային գործունեությունը և ընդհանուր կարգով աշխատավարձ ստանա։

Հղիություն. վճարումների և նպաստների պահանջներ 2017 թ

Պաշտոնում գտնվող շատ կանայք սխալմամբ կարծում են, որ միայն արգանդում երեխա ունենալու փաստն է նրանց իրավունք տալիս պետության կողմից ֆինանսական օգուտներ ստանալ: Այս կարծիքը սխալ է։ Ֆինանսական աջակցության վրա կարելի է հույս դնել.

• Աշխատող կանայք. Օգնության չափը կազմում է հրամանագրին նախորդող 24 ամիսների միջին եկամտի 100%-ը։ Եթե, միևնույն ժամանակ, ապագա մայրը մի քանի ձեռնարկություններում եղել է կես դրույքով աշխատող, կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը պարտավոր է աշխատող աշխատողի համար հղիության և ծննդաբերության համար վճարումներ հավաքել:
• Մինչև հրամանագիրը ազատվել է աշխատանքից, սակայն այս ընթացքում հասցրել է գրանցվել որպես գործազուրկ։
• Ուսանողներ, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով (ցերեկային) կրթության ձև. Բյուջետային կամ պայմանագրային հիմունքներով վերապատրաստումը նշանակություն չունի: Ֆինանսական աջակցության հաշվարկը հիմնված է կրթաթոշակի չափի վրա: Իրավունքի օգնությունը հաշվարկելու համար դուք պետք է դիմեք դեկանատ:
• Հղիության համար վճարումներ են կատարվում նաև չաշխատող կանանց, թեև այս հայտարարությունը ճիշտ չէ բոլորի համար: Վճարումներ կարող են պահանջել միայն այն գործազուրկ կանայք, ովքեր զրկվել են աշխատանքից կազմակերպության լուծարման պատճառով։
• Կանայք, ովքեր գրանցել են IP. Ֆինանսական փոխհատուցման չափի վրա կազդի FSS-ում կատարված նվազեցումների չափը:
• Պայմանագրային հիմունքներով զինվորական կանայք. Այս դեպքում դրամական օգնության հաշվարկման համար հիմք է ընդունվում նրա դրամական նպաստի չափը։
• Զորակոչիկների ամուսինները.

Բացի այդ, եթե կինը պատկանում է վերը նշված ցանկի կատեգորիաներից մեկին և նախատեսում է որդեգրել մինչև երեք ամսական երեխա, նա կարող է նաև դիմել պետական ​​աջակցության համար։

Միանվագ ֆինանսական աջակցություն. Վաղ գրանցման վճարումներ 2017թ

Եթե ​​հղի կինը դիմել է LCD-ին՝ «հետաքրքիր իրավիճակի» առաջին շաբաթներին (մինչև 12-ը) գրանցվելու մտադրությամբ, նա լրացուցիչ վճարման իրավունք ունի: Գումարը թողարկվում է մեկ անգամ, դրա չափը 581,73 ռուբլի է: Այս տեսակի օգնությունը նշանակվում է հղիության համար հիվանդության արձակուրդի վճարումների («ծննդաբերության արձակուրդ») վճարման հետ միաժամանակ, բայց ոչ ուշ, քան LCD-ից փաստաթուղթը ներկայացնելուց հետո 10 օր հետո: Նպաստը չի բացառում կնոջ հաշվին այլ կուտակումները, սակայն ունի մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին պետք է իմանա ապագա մայրը։

Նպաստների և մայրության նպաստների համար դիմելը 2017թ

Ընդհանրապես, «մայրության» ֆինանսական աջակցություն ստանալու հնարավորություն ունեցող կինը պետք է դիմի իր գործատուին: Բացառություն են հետևյալ իրավիճակները.

• Եթե ​​երեխայի սպասման և նրա ծննդյան կապակցությամբ տրված հաշմանդամության վկայականի ժամկետի ավարտից հետո վեց ամսվա ընթացքում կինը չի դիմել գործատուին պատշաճ վճարման համար, նա պետք է դիմի ԱԴԾ: Իսկ հետո հիմնադրամը կորոշի, թե արդյո՞ք բացակայությունը հիմնավոր պատճառ է ունեցել, և արդյոք արժե՞ պետական ​​օգնություն կուտակել։
• Կինը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս դեպքում նա պետք է անմիջապես դիմի ապահովագրական հիմնադրամին: Այս իրավիճակում FSS-ը հաշվարկում է հղիության նպաստը:
• Եթե, երբ կինը կապվում է կազմակերպության հետ, վերջինս դադարել է գոյություն ունենալ կամ նրա հաշիվներում անբավարար միջոցներ կան, մայրը նույնպես պետք է ուղարկվի ԱԴԾ:

Պետական ​​փոխհատուցում ստանալու փաստաթղթերի ցանկ

12 շաբաթից շուտ հղիության գրանցված կինը իրավունք ունի վճարման ոչ միայն «ծննդաբերության» հիվանդության արձակուրդի, այլև միանվագ ֆիքսված գումարի: Վերջինս լրացնելու համար ձեզ հարկավոր է.

• Փաստաթուղթ LCD-ից (վկայական), որը հաստատում է, որ հղի կնոջը նկատվել է երեխային սպասելուց 12 շաբաթից շուտ:
• Մայրության նպաստի վճարման դիմում.
• Նույնականացման փաստաթուղթ (անձնագիր).

Հղիության համար վճարումների հաշվարկ 2017 թ

Երեխայի սպասման և նրա հետագա ծննդյան հետ կապված ֆինանսական օգնությունը վճարվում է միանվագ, ամբողջությամբ հաշմանդամության թերթիկի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

հիվանդության արձակուրդի ժամկետը

Քանի՞ օր հանգստանալու է մայրը` կապված փոքրիկի մոտ ապագայում աշխարհում:

• 70 + 70. Ընդամենը 140 օր է տրվում մեկ երեխայի լույս աշխարհ գալուն սպասող մորը:
• 70 + 86. Ընդհանուր առմամբ, կինը ստանում է 156 օր «արձակուրդ», եթե մեկ երեխա է լույս աշխարհ բերել, սակայն ծնունդը եղել է պաթոլոգիական (կեսարյան հատում):
• 84 + 110. Երկու կամ ավելի փշրանքներ սպասող կնոջ համար պետք է վճարվի ընդհանուր առմամբ 194 օր հիվանդության արձակուրդ։

Ֆինանսական օգնության վերին և ստորին սահմանը

Պարտքի վճարումների չափը որոշելու համար կարևոր դեր է խաղում հրամանագրին նախորդող կնոջ ստաժը:

• Եթե ​​այս պահին ապագա մայրը աշխատել է վեց ամսից պակաս, ապա դրամական օգնության վճարումը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի` նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափի հիման վրա: Մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ը դրա արժեքը 7500 ռուբլի է, ուստի այս ժամանակահատվածում նվազագույն նպաստի չափը հավասար կլինի.
  7500 * 24 / 730 * 140 = 34520,00 ռուբլի

2017 թվականի հուլիսի 1-ից նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձը հասցնել 7800 ռուբլու։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, կինը կարող է հույս դնել 35901,37 ռուբլի նյութական օգնության վրա:

• Սահմանված է նաև նպաստի վերին սահմանը։ Դրա հաշվարկի համար օգտագործում եմ 2015 և 2016 թվականների տվյալները։

Վճարման առավելագույն գումարը 2017 = (718,000 + 680,000) / 730 = 1901,37 * 140 (հաշմանդամության օր) = 266,191,80 ռուբլի մեկ երեխայի բնական ծննդաբերության դեպքում:

Եթե ​​ծնունդը պաթոլոգիական է եղել, ապա հղիության նպաստի առավելագույն չափը կկազմի 353654,82 ռուբլի: Երբ երկու կամ ավելի գետնանուշ է ծնվում, նյութական օգնության չափը որոշվում է 368865,78 ռուբլու չափով։

Նպաստների հաշվարկման կանոններ

Կնոջ հղիության և երեխայի ծննդյան նյութական փոխհատուցումը չունի հստակ սահմանված արժեք։ Դրա չափը ազդում է մի քանի գործոնների վրա.

• Կնոջ ապահովագրական փորձի արժեքը.
• Մինչև հրամանագրի սկիզբը տեւած 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը.
• Աշխատանքային ռեժիմ.

Ինչպես տեսնում եք, հղիության գրանցման ժամկետը չի ազդում «մայրության» վճարումների վրա: Հիվանդ արձակուրդի համար պետական ​​աջակցության չափը հաշվարկելիս օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

C (նպաստի չափը) \u003d D (միջին օրական վաստակ) * K («հիվանդ» օրերի թիվը՝ 140, 156 կամ 194), մինչդեռ միջին օրական եկամուտը որոշելու համար օգտագործվում է հետևյալ ալգորիթմը.

D \u003d M (ամսական եկամուտ) * 24 / 730
Ընդհանուր ամսական եկամտի չափը որոշելիս օգտագործվում են բոլոր տեսակի վճարումները, որոնցից պահվում են հարկերը: Ստացված նպաստների վրա պահվող հարկ չկա (անձնական եկամտահարկ):

Այսպիսով, հեշտ է նկատել, որ ապագա մայրերի մեծ մասն իրավունք ունի պետական ​​ֆինանսական աջակցության։ Հղիության և ծննդաբերության համար ֆինանսական աջակցության վճարման վերջնաժամկետները պահպանելու համար ժամանակին տրամադրեք փաստաթղթեր՝ ձեզ հասանելիք փոխհատուցման համար:

Հղիությունը հիանալի շրջան է կնոջ կյանքում, բայց միևնույն ժամանակ՝ գլխացավանք գործատուի համար։ Ղեկավարը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել մայրությունը և վճարումը, ինչ ժամկետներում պետք է կատարվի փոխանցումը և ինչն է ազդում նպաստի չափի վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև վերլուծենք ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկությունները և դրանց փոխանցման կարգը:

Սովորական կյանքում մայրության արձակուրդը, որպես կանոն, կոչվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածը, երբ կինն ազատվում է աշխատանքից՝ երեխա կրելու, լույս աշխարհ բերելու և նրան խնամելու մինչև 3 տարեկանը։ Բայց օրենսդրությունը այս հայեցակարգը բաժանեց 2 հատվածի (հիմք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված) և (հիմք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Մինչ երեխայի խնամքի համար ամսական սոցիալական վճարը հետևողականորեն կազմում է միջին վաստակի 40%-ը, մայրության նպաստի հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները:

Մայրության վճարների հաշվարկ

Մայրության վճարները ճիշտ հաշվարկելու համար դիմում ենք օրենքներով սահմանված կարգին։ Սկզբից նշում ենք, որ ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է, բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր, իսկ դժվար ծննդաբերության դեպքում՝ 156 օր։ Այս ամենը արտացոլված է Արվեստում: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 10-ը: Այնտեղ գրված է նաև, որ այն դեպքում, երբ կինը արձակուրդում է արդեն ծնված երեխային խնամելու և նախատեսում է լույս աշխարհ բերել հաջորդին, նա պետք է ընտրի տրամադրված երկու նպաստներից միայն մեկը։

Ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է։

Հղիության նպաստը կնոջը տրվում է աշխատավարձի 100%-ի չափով։ Նրա պաշտոնական աշխատանքի տևողությունը կարող է որոշակի ազդեցություն ունենալ։ Եթե ​​դա վեց ամսից պակաս է, ապա որպես ամսական միջին վաստակի ցուցիչ վերցվում է նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը՝ նվազագույն աշխատավարձը (2018 թվականին այն կազմում է 9489 ռուբլի), հաշվի են առնվում նաև գործակիցները։

Մայրության վճարի ընդհանուր սահմանման բանաձևը ներառում է 3 քանակություն.

1. Աշխատողի նախորդ 2 տարվա եկամուտը (եթե, օրինակ, հաշվարկը 2018 թվականին է, ապա վերցված են 2016 և 2017 թթ.)։
2. Այս ժամանակաշրջանի օրերի քանակը (730 կամ 731 օր, եթե տարին նահանջ տարի էր):
3. Հաշվարկի համար անհրաժեշտ ծննդաբերության օրերի քանակը (140, 156, 184):

Նպաստների հաշվարկման կանոններ

Նպաստների հաշվարկման համար կան որոշակի սահմանափակումներ և կանոններ: Արվեստի 3.2 կետի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատողի տարեկան միջին վաստակը չի կարող գերազանցել ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը: 2018 թվականին այս գումարը սահմանվել է 815,000 ռուբլի, բայց դուք պետք է հաշվարկեք ծննդաբերության արձակուրդի չափը՝ հիմնվելով նախորդ 2 տարիների վրա, այնպես որ դուք պետք է իմանաք դրանց սահմանը:

2017 թվականին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան կազմել է 755,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: 2018 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել այդ գումարները։

Առավելագույն նպաստի չափը՝ (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 ռուբլի 15 կոպեկ: 2018-ի նվազագույն նպաստը հետևյալն է. (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 ռուբլի 40 կոպեկ:

Դուք կարող եք ինքներդ ծրագրավորել ձեռնարկությունում մայրության վճարների հաշվիչը (օրինակ՝ Microsoft Excel-ում) կամ ձեռքով որոշել վճարումները:

Նախորդ 2 տարվա եկամուտը չի ներառում հիվանդության արձակուրդները, նախկին ծննդաբերությունը, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածների համար կատարված վճարումները, որոնց ընթացքում օրենքով սահմանված ապահովագրավճարները չեն գանձվել ստացված եկամուտից: Եթե ​​հաշվարկի համար պահանջվող նախորդ 2 տարիներին աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նա կարող է ամբողջությամբ փոխարինել հաշվարկային տարիներից մեկը կամ երկուսը նախորդ տարիներով։ Այսպիսով, նա կարող է մեծացնել նպաստների չափը: Այսինքն՝ այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրելու այն տարիները, որոնց համար հաշվարկվում է ծննդաբերության արձակուրդը։

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե իր աշխատողն ունի 1 տարվա փորձ։ Կանոնը նույնն է բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանանց համար, ուստի հաշվարկային ժամկետը նույնպես կլինի նախորդ 2 օրացուցային տարիները: Այս դեպքում փաստացի աշխատած ժամանակը, որը ընկնում է նախորդ օրացուցային տարվան, վերցվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով (ասենք, այդ տարվա վերջին 5 ամիսները), մնացած ամիսների համար (մեր օրինակում կա 19): ), վաստակը սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Պաշտոնապես աշխատող բոլոր կանանց համար կանոնը նույնն է.

Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր մայրության օրացույցը, այնուամենայնիվ, նպաստն ինքնին հաշվարկվում է նույն բանաձևով:

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը

Հենց հղիությունը հասնում է 30 շաբաթվա, գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում հիվանդ արձակուրդ է գրում։ Այն նշում է այն օրերը, որոնց համար վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատակիցը պետք է հաշվապահական հաշվառման կամ անձնակազմի բաժին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Հղիության և ծննդաբերության հաշմանդամության վկայական.
2. Վաղ գրանցման վկայական, եթե կիրառելի է (պահանջվում է հղի աշխատողի օգտին լրացուցիչ միանվագ վճարի համար):
3. Անվճար ձևի դիմում: Նմուշը կարելի է դիտել:
4. Նախորդ 2 տարվա փաստացի ստացված վաստակի վկայական՝ Աշխատանքի նախարարության թիվ 182ն հրամանով սահմանված ձևով. Այն տրամադրվում է, եթե աշխատողը վերջին 2 տարում աշխատել է այլ ընկերությունում։

Հրամանագիր հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր կարգով, համաձայն Արվեստի: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 15-ը: Աշխատակիցից փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում կատարվում է նպաստների հաշվարկ և հաշվարկ, մինչդեռ վճարումը կատարվում է աշխատավարձի տրման հաջորդ օրը: Վճարման վերջնաժամկետը պետք է պահպանվի `գործատուի կողմից խախտման համար` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը պարտավոր է տույժ վճարել: Ժամկետանց վճարման հավելավճարը յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար կազմում է Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը:

Գործատուն նշանակում և վճարում է մայրության նպաստը։ Պետությունը փոխհատուցում է գործատուի կողմից վճարված միջոցները, ինչպես նշված է Արվեստում: Թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 4: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցները 10 օրվա ընթացքում այդ միջոցները փոխանցում են գործատուի հաշվեհամարին: Ի դեպ, մայրության նպաստները ենթակա են հարկման (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված):

Մայրության արձակուրդի նպաստները չեն հարկվում:

Լրացուցիչ վճարումներ

Ի լրումն հիմնական հիվանդության արձակուրդի վճարման, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողները լրացուցիչ վճարումների իրավունք ունեն.

1. Միանվագ վճարում.

Այն ամրագրված է, սահմանվում է հաշվի առնելով տարեկան ինդեքսավորումը և մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը կազմում է 15382 ռուբլի 17 կոպեկ: Միանվագ վճարումը կատարվում է միայն ծնողներից մեկին։ Այն ստանալու համար գործատուին պետք է տրամադրեք երեխայի ծննդյան վկայականը, վճարումը պահանջող ծնողի տեղեկանքը և տեղեկանք, որ մյուս ծնողը չի ստացել այս վճարումը և չի պատրաստվում ստանալ:

2. Վճարում նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար:

Հղիության 12-րդ շաբաթը այն հանգրվանն է, որից առաջ դուք պետք է գրանցվեք այս վճարումը ստանալու համար: Մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը այն կազմում է 576 ռուբլի 83 կոպեկ և վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Միանվագ վճար ստանալու համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին տրամադրի նախածննդյան կլինիկայից համապատասխան տեղեկանք:

Հիմնական նպաստը և հավելավճարները վճարվում են նաև այն դեպքում, եթե 30 շաբաթական հղիության ընթացքում կինը շարունակում է աշխատել, և նրա աշխատավարձը պահպանվում է։ Այնուամենայնիվ, հենց որ ծննդաբերության արձակուրդը վերածվի ծնողական արձակուրդի, ամսական սոցիալական նպաստը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե կինը կես դրույքով է կամ աշխատում է տանը ():

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել 30 շաբաթ անց և ստանում է աշխատավարձ, նա դեռ պետք է նպաստ վճարի:

Որոշ ձեւականություններ

Մինչ արձակուրդ գնալը, դրանից անմիջապես հետո կամ երեխայի ծնվելուց 3 տարի անց, աշխատողն իրավունք ունի ցանկության դեպքում մեկնել արձակուրդ, մինչդեռ նրա աշխատանքային փորձը չի ազդում իրավիճակի վրա (): Որոշ կանայք այս արձակուրդը վերցնում են վճարովի 140 օրից հետո, քանի որ երեխայի խնամքի նպաստից մի փոքր ավելի շատ գումար են ստանում՝ դրանով իսկ մի փոքր կայունացնելով իրենց ֆինանսական վիճակը։

Հղի կնոջը կամ մինչև 3 տարեկան երեխային խնամող կինը չի թույլատրվում։ Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն հղի կնոջ հետ պայմանավորվածության դեպքում, բայց դրա երկարաձգմամբ մինչև ծննդաբերության պահը կամ նրա նախաձեռնությամբ ցանկացած ժամանակ: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի խզումը, այնուամենայնիվ, տեղի է ունեցել, ապա կինն ունի գնահատված փոխհատուցման իրավունք: Նա իրավունք ունի գումար ստանալ նախորդ շրջանի հաջորդ արձակուրդի համար։

Մայրության համար վճարվում են յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող կնոջ, ով պատրաստվում է մայր դառնալ։ Դրանք կազմում են նախորդ 2 տարիների միջին վաստակի 100%-ը: Ղեկավարը պետք է նրան նպաստ վճարի, բայց ոչ իր գրպանից, այլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Վճարումների ցանկացած ուշացում «պատժվում է» օրենքով, ուստի պետք է զգույշ լինել ձեր պարտականությունների կատարման ժամանակ։

Հղիության նպաստը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից (ՍԱՖ) կողմից կանանց ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար տրվող նյութական օգնության տեսակ է: Նպաստի այս տեսակը ժողովրդականորեն կոչվում է նաև «հղիության նպաստ»:

Ո՞վ է ստանալու վճարը և ի՞նչ պայմաններով։

Նրանց ցանկը, ովքեր կարող են հույս դնել պետական ​​աջակցության վրա մայրության արձակուրդ գնալիս ներառում է.

• աշխատող կանայք;
• վերջերս կորցրել են իրենց աշխատանքը ձեռնարկության սնանկության պատճառով.
• բուհերի, տեխնիկական դպրոցների, քոլեջների լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• պայմանագրային կանայք զինվորական կառույցներում.
• վերը նշված խմբերից մեկին պատկանող որդեգրող ծնողներ.

Մայրության նպաստը (M&B) երաշխավորվում է միայն կանանց համար: Ո՛չ ամուսինը, ո՛չ ընտանիքի մյուս անդամները չեն կարող հույս դնել համապատասխան վճարումների վրա։ Եթե ​​հղի կինը շարունակում է աշխատել, ապա նպաստ չի տրվում, քանի որ կինը դեռ աշխատավարձ է ստանում։ Եթե ​​կինը միաժամանակ իրավասու է B&D և երեխայի խնամքի նպաստների համար, ապա նա պետք է ընտրի մեկը:

Ո՞վ է վճարում:

Աշխատանքի վայրում աշխատող հղի կանանց վճարումները գանձում է գործատուն, որը փոխհատուցում է միջոցները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Եթե ​​կինն աշխատանքից ազատվել է ձեռնարկության դադարեցման պատճառով, ապա դիմումը և հիվանդության արձակուրդը ներկայացվում են սոցիալական ապահովության մարմիններին։ Հաճախակի են լինում դեպքեր, երբ գործատուն ուշացնում է միջոցների վճարումը, ապա կարող եք դիմել Աշխատանքի տեսչություն կամ 2 ամսից ավելի ուշացման դեպքում՝ դատախազություն։

Նշանակման կարգը և ստացման ժամկետները

1. Աշխատանքի վայրում.Գործատուն պարտավորվում է ԲԻՌ-ի համար նպաստների վճարումը նշանակել անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Աշխատողին արձակուրդի բոլոր ամիսների նպաստի ամբողջ չափը տրվում է հաջորդ աշխատավարձով։ Եթե ​​աշխատողը վերջերս աշխատել է և նախորդ աշխատանքի վայրից ժամանակին չի տրամադրել վերջին երկու տարվա վաստակի չափի տեղեկանք, ապա վճարման չափը նշանակվում է գործատուին հասանելի տվյալների համաձայն: Ապահովագրված անձի կողմից համապատասխան տեղեկանք տրամադրելուց հետո նպաստը պետք է վերահաշվարկվի։ Աշխատողից մայրության նպաստի չափը չի կարող վերականգնվել: Բացառություն է համարվում հաշվման սխալը կամ նպաստ ստացողի կողմից գիտակցաբար սխալ տեղեկատվության տրամադրումը:
2. Ըստ ուսման վայրի. Լրիվ դրույքով ուսանողներին անհրաժեշտ է դիմել ուսումնական հաստատության հաշվապահական հաշվառման բաժին: Միջոցները կարող են փոխանցվել այնպես, ինչպես կրթաթոշակն է ուսումնական հաստատությանը հատկացված բյուջեից։
3. սոցիալական ապահովության մարմիններում։Միջոցները փոխանցվում են բանկի միջոցով կամ փոստային պատվերով մինչև հաջորդ ամսվա 26-ը: Գումարի աղբյուրը ԱԴԾ-ն է։
4. ԱԴԾ-ի հետ անմիջական կապի միջոցով:Վճարումը կատարվում է անմիջապես FSS-ի միջոցով Direct Payments նախագծի շրջանակներում և չի պահանջում գործատուի միջնորդությունը։

Մայրության նպաստի չափը

Հրամանագրով նախատեսված վճարումների չափը կախված է հղի կնոջ սոցիալական կարգավիճակից.

• զբաղված կանայք ստանում են միջին ամսական վաստակի 100%-ը (նախքան հարկը հաշվի է առնվում).
• լրիվ դրույքով ուսանողները ստանում են կրթաթոշակի 100%-ը.
• Պայմանագրով ծառայող կին զինվորականները կարող են հաշվել ամբողջ գումարը, որը հավասար է դրամական նպաստի չափին՝ բազմապատկած արձակուրդի ամիսների քանակով.
• եթե աշխատանքի վայրում հղի կնոջ ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա նա յուրաքանչյուր ամսվա համար կստանա նվազագույն աշխատավարձի չափով նպաստ.
• կանայք աշխատանքից ազատվել են կազմակերպության լուծարման, ԻՊ-ի դադարեցման պատճառով արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար` 628,47 ռուբլի գումար, որը 2019 թվականի փետրվարից կկազմի 655,49 ռուբլի:

Մայրության վճարները հաշվարկվում են հետևյալ բանաձևով.

Նախորդ 2 տարիների եկամուտը, առանց հարկային նվազեցումների ÷ 731 կամ 730 (նշված ժամանակահատվածում օրերի քանակը) × ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը:

2019 թվականին ծննդաբերության նվազագույն և առավելագույն նպաստների չափն ավելացել է Ռոսստատի կողմից հաշվարկված գնաճի հաշվին։ Հետազոտության և զարգացման նպաստների և այլ վճարումների ինդեքսավորումն իրականացվում է 2018 թվականի վերջի գնաճին համապատասխան։ Ռոսստատը գնաճը սահմանեց 3,5%, ինչը համապատասխանում է 1,035 աճող ինդեքսավորման գործակիցին, սակայն հետագայում փոխեց այս գործակիցը մինչև 1,043, քանի որ գնաճն իրականում կազմում էր 4,3%:

Նպաստների ինդեքսավորման հետ կապված փոխվել են ևս երկու ցուցանիշ, որոնք ազդում են վճարման չափի վրա.

1. նվազագույն աշխատավարձըբարձրացել է մինչև 11280 ռուբլի, որը կազմում է 117 ռուբլի: ավելի քան 01 մայիսի 2018 թ.
2. Ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանային բազակազմում է 815,000 ռուբլի և 755,000 ռուբլի վերջին երկու տարվա ընթացքում:

Աշխատողի միջին աշխատավարձը չպետք է գերազանցի սահմանված նվազագույնը և առավելագույնը։ Դիտարկենք ընթացիկ թվերը՝ ըստ ինդեքսավորումից հետո առավելագույն և նվազագույն վճարումների աղյուսակի։

Նվազագույն նպաստնշանակվում է զբաղված կանանց (հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի բոլոր օրերի համար).

• 51 918,90 ռուբ - 140 օր հիվանդության արձակուրդով;
• 57 852,49 ռուբ - լրացուցիչ 16 օր արձակուրդով, 156 օր ծննդաբերության արձակուրդով.
• 71,944,76 - ծննդաբերության արձակուրդի 194 օրվա համար.

Առավելագույն օգուտդրված է աշխատող կանանց.

• 301,095.89 - հրամանագրի 140 օրվա համար.
• 335,506.85 - եթե արձակուրդը 156 օր է.
• 417,232,88 - ծննդաբերության արձակուրդով 194 օր.

Առավելագույն և նվազագույն արժեքները կարող են փոխվել, եթե տարածաշրջանում կան շրջանային գործակիցներ, որոնք մեծացնում են վճարումը: Այս գումարները կարող են ստանալ միայն նրանք, ովքեր համապատասխան գումարի իրավունք են ստացել 2019 թվականի փետրվարի 1-ից հետո։Արդեն հաշվարկված արտոնությունները ենթակա չեն ինդեքսավորման:

Կանխիկ գումարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի բան:

1. Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամկետները։
2. Հաշվի չեն առնվում նաև այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից, մինչդեռ աշխատավարձը պահպանվել է ամբողջությամբ կամ մասնակի։
3. Եթե ​​աշխատողը վերջին երկու տարիներին եղել է ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդում, ապա այդ ժամկետները կբացառվեն ընդհանուր հաշվարկից: Բայց կինն իրավունք ունի փոխարինել այն ժամանակը, երբ նախորդ կամ երկու տարվա աշխատավարձ չի եղել։ Դա թույլատրվում է, եթե կինը մեծ գումար է ստանում։

Նպաստների հաշվարկման օրինակ

Դիտարկենք B&R նպաստի հաշվարկման հնարավոր օրինակ՝ օգտագործելով բարդ ծննդաբերության օրինակը, որի դեպքում պահանջվում է 156 օր արձակուրդ: Ենթադրենք, որ նախորդ երկու տարիների ընթացքում անաշխատունակության գեթ մեկ շրջան չի եղել։ Ասենք, որ աշխատավարձը 2017 թվականին ստացվել է 450 000 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին ստացված միջոցները կազմել են 522 000 ռուբլի։ Երկու տարվա օրացուցային օրերի թիվը, ինչպես վերը նշվեց, 730 օր է։

Այստեղից սկսում ենք նպաստի հաշվարկը՝ (450,000 + 522,000) / 730 × 156 = 207,715,07 ռուբլի:

Այս գումարը միանվագ կվճարվի աշխատողին փաստաթղթերի ընդունումից և հաշվարկից հետո հաջորդ աշխատավարձով։ Հղիության նպաստը ենթակա չէ հարկերի և տուրքերի, ուստի կինը կստանա բոլոր գումարները միանգամից։

Կարդացեք նաև.

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության նպաստ ստանալու համար ապագա մայրը պետք է գործատուին տրամադրի փաստաթղթերի փոքր փաթեթ.

• անաշխատունակության վկայագիր.
• B&D միանվագ նպաստի դիմում (այն կազմվում է անվճար ձևով կամ անձնակազմի բաժնի կողմից տրված մոդելի համաձայն).
• Այս կազմակերպությունում երկու տարուց պակաս աշխատած կանանց համար կարող է տրամադրվել լրացուցիչ վկայագիր՝ նախորդ աշխատանքի վայրից կամ այն ​​ձեռնարկությունից, որտեղ կինը աշխատում է կես դրույքով, վերջին երկու տարվա վաստակի չափով:

2019 թվականին փաստաթղթերի փաթեթը կարող է ուղարկվել գործատուին փոստով, այնուհետև նամակին կցվում են վավերացված պատճենները կամ էլեկտրոնային տարբերակով։

Գործազուրկների համար մայրության արձակուրդը կտրամադրվի հետևյալ փաստաթղթերի հիման վրա.

• համապատասխան վճարման դիմում;
• աշխատանքի վայրից աշխատավարձի վկայագիր կամ աշխատավարձի չափի վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու դիմում.
• նախածննդյան կլինիկայից անաշխատունակության տեղեկանք՝ ստորագրված մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից.

Հիվանդ արձակուրդ

BiR-ի համար նպաստների վճարումը կատարվում է հղի կնոջը տրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Այն ձեռք է բերվում նախածննդյան կլինիկայում, որտեղ նկատվում է հղի կնոջ։ Փաստաթուղթը սահմանում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի ճշգրիտ թիվը, իսկ հիվանդության արձակուրդը տրվում է որոշակի օր: Աղյուսակը կօգնի ձեզ պարզել, թե կինը երբ կարող է արձակուրդ գնալ:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքի բնույթը	Առաքումից առաջ օրերի քանակը	Ծնվելուց հետո օրերի քանակը	Հղիության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը
Առանց բարդության ծննդաբերություն, հղիությունը առանց միջադեպերի	70	70	140
Նորմալ հղիություն, հետծննդյան շրջանում բարդություններ	70	86 (16 լրացուցիչ օր)	156
Ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել 22-30 մանկաբարձական շաբաթում	-	156	156
Հղիությունը բազմակի է	84	110	194
Բազմակի հղիություն (հաստատվել է ծննդաբերության ժամանակ)	70	124	194

Նախածննդյան կլինիկաներում մանկաբարձ-գինեկոլոգներից բացի, հիվանդության արձակուրդի վկայականը կարող են լրացնել և ստորագրել ընդհանուր բժիշկները (ընտանեկան բժիշկները) կամ բուժաշխատողները: Եթե ​​կինը հրաժարվում է ստանալ այդ փաստաթուղթը 30 շաբաթ ժամկետով, քանի որ նա չի ցանկանում լքել իր աշխատավայրը և գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա երբ հղի կինը կրկին դիմում է, ապա ընդհանուր կարգով տրվում է անաշխատունակության վկայական։ Պետության կողմից սահմանված օրերի հետհաշվարկը դեռ սկսվում է 30 շաբաթից։

BiR-ի հիվանդ արձակուրդի ձևը նույնական է ընդհանուր հիվանդությունների համար տրված ձևաթուղթին, սակայն կան լրացման առանձնահատկություններ.

1. «Հաշմանդամության պատճառ» դաշտում նշվում է 05 ծածկագիրը։
2. «Աշխատանքից ազատում» բաժնում տպագրվում է «Ո՞ր ամսաթվից» սյունակը, որը տրվում է ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի օրը: «Ո՞ր ամսաթվով» սյունակում հաշվվում է այն օրը, երբ կինը կարող է սկսել աշխատանքը կամ դիմում գրել նորածինին խնամելու արձակուրդի համար:
3. Մինչև 12 շաբաթական հղիության տարիքի գրանցմամբ նախածննդյան կլինիկա դիմելիս պետք է լինի համապատասխան նշան:
4. Գործատուն կարիք չունի լրացնել աշխատողի TIN-ը (դաշտը պետք է դատարկ մնա):
5. «Նպաստի չափը» տողը դատարկ է մնում, քանի որ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կուտակում է գումարը։
6. Մնացած բոլոր կետերը լրացվում են այնպես, ինչպես հիվանդ արձակուրդի թերթիկները:

Կարևոր! «Գրանցում հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ)» սյունակում պետք է նշվի «այո» բառի վրա: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի կինը ստանա միանվագ վճար։ Մանկաբարձ-գինեկոլոգը կտրամադրի դրամական միջոցներ ստանալու իրավունքը հաստատող հատուկ վկայագիր: Այն պետք է ներկայացվի գործատուին կամ FSS-ին:

Հիմնական փաստաթուղթը տրվում է, ներառյալ այն կանանց, ովքեր ընկնում են հրամանագրից հրաման: Մինչև երեք ամսական երեխաների որդեգրողների համար նախատեսված է հրամանագիր մինչև 70 օր ժամկետով, թուղթը կազմվում է փաստացի որդեգրման պահից։ Բայց 70 օրվա հետհաշվարկը սկսվում է երեխայի ծնվելու օրվանից։ Եթե ​​ծնողները որդեգրում են երկու կամ ավելի երեխա, ապա հրամանագրի տևողությունը մեծանում է և դառնում, ինչպես բազմակի հղիության դեպքում, 110 օր։

Գործող օրենսդրական նորմերի համաձայն՝ կինն իրավունք ունի մայրության հետ կապված պետության կողմից սահմանված վճարումներ ստանալ, դրանք կախված են բիլինգի ժամանակաշրջանում նրա աշխատավարձի չափից, բայց սահմանափակվում են տարեկան սահմանվող առավելագույն չափով։

Հաշվարկի կարգը

Հղիության ընթացքում, ինչպես նաև դրա ավարտից անմիջապես հետո կնոջը տրվում է հիվանդության արձակուրդ՝ 140 օրից սկսած։

Այս ժամանակահատվածը կոչվում է դեկրետ.

Այնուհետև նա իրավունք ունի թողարկել ուղղակի իրականացման համար նորածնի խնամքմինչև մեկուկես տարեկան։ Աշխատանքից այս տեսակի ազատումը կարող է վերցնել ոչ միայն մայրը, այլև ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, եթե նա անմիջականորեն հոգում է երեխայի մասին։ Այս երկու ժամանակաշրջանները կոչվում են և ենթակա են՝ համաձայն գործող օրենսդրության։

Նրանք վճարվում են ըստ հետևյալ ալգորիթմի:

• Հաշվառման հիմքը ընթացիկ տարվա սկզբից երկու տարի առաջ է, որում տրվել է հիվանդության արձակուրդը:
• Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է, այնուհետև բազմապատկվում է վճարովի ժամանակահատվածի օրերի քանակով:
• Հղիության և հետագա ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ՝ անկախ նրանից, թե կինը ապահովագրական ժամկետ ունի։
• Խնամքի արձակուրդը վճարվում է 40%-ի չափով, նաև՝ անկախ աշխատանքային ստաժից և այն վերցնողից։

Այս երկու վճարումները սահմանափակ են նվազագույն և առավելագույն սահմանները, որոնք փոխվում են գրեթե տարեկան՝ կախված և .

Նախածննդյան խնամքի վերին սահմանը

2019 թվականին օրինականացվել է հղիության և ծննդաբերության հետ կապված նպաստների հետևյալ առավելագույն թույլատրելի չափը. 301,095,89 ռուբլի:

Այս գումարը վերաբերում է 140 օր տևողությամբ հիվանդության արձակուրդին։ Եթե ​​այդ ժամկետը երկարացվել է բարդությունների կամ բազմակի հղիության պատճառով, ապա գումարը կավելացվի ավելացված օրերի համամասնությամբ։

Այս գումարը ստացվում է նպաստների բազան հաշվարկելիս: FSS-ը յուրաքանչյուր տարվա համար սահմանում է մուծումների փոխանցման առավելագույն գումար:

Վճարումները կլինեն 2019թ որոշվում է հիմքերիցտեղադրվել է 2017-2018թթ.

Նրանք հավասար կլինեն.

• 2017 - 755,000;
• 2018 - 815,000 ռուբլի:

Այս սահմանը չի կարող գերազանցվել, եթե նույնիսկ տարիներից մեկում կինը հաշվեգրումներ չի ունեցել, և որպես հիմք ընդունվել է նվազագույն աշխատավարձը։

Այնուհետեւ այս գումարից հաշվարկվում է միջին օրական վճարը, որի օգնությամբ կհաշվարկվեն հիվանդության արձակուրդի վճարները։ Այս հաշվարկով սահմանը միջին օրական աշխատավարձչի կարող գերազանցել 2150,68 ռուբլի:

1,5 տարեկանից փոքր երեխաներ

Ամսականը որոշելիս երեխայի խնամքի նպաստվերցված են նաև վերը նշված գումարները, միայն հաշվարկը կատարվում է որոշ տարբերություններով.

Այս կերպ, առավելագույն նպաստԵրեխայի խնամքի համար վճարվում է՝ 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26 152,33 ռուբ.

Դա կլինի վճարվում է ամսական, անկախ նրանից, թե քանի օր կա ընթացիկ ամսում, և չի փոխվի նոր օրացուցային տարվա սկզբի հետ:

Երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալու ամսում վճարը հաշվարկվում է ծննդյան օրվան նախորդող օրերի համամասնությամբ։

Տարածաշրջանային առանձնահատկություններ

Շատ մարզեր սահմանում են տարբեր նպաստներ, այդ թվում՝ հղի կանանց համար։

Դժվար պայմաններով տարածքներում, օրինակ՝ Հեռավոր հյուսիսում, դրանք տարբեր են, որոնք սահմանվում են դաշնային մակարդակով։ Այլ շրջաններում, օրինակ՝ Մոսկվայում, դրանք կարող են լինել տեղական իշխանությունների կողմից սահմանված վճարումներ:

Ամեն դեպքում, ինչ հավելավճարներ էլ լինեն։ Դրանք չեն կարող առավելագույնս կիրառվելհրամանագրի արժեքները.

Այսինքն՝ գործնականում դա նշանակում է, որ եթե տարածաշրջանում գործի հյուսիսային գործակիցը, ապա հղիության և երեխայի խնամքի համար վճարի առավելագույն չափը չի ավելանա, մինչդեռ դրանք կկիրառվեն նվազագույն չափերի վրա։

Նույնը կարելի է ասել մայրաքաղաքի նպաստների մասին, դրանք բոլորը լինելու են առանձին վճարումներ և ֆինանսավորվելու են մարզային բյուջեից, իսկ հղիության և երեխայի խնամքի համար վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովագրության բյուջեից։

Այս կերպ, առավելագույն նպաստներհավասար են՝

• ծննդաբերության արձակուրդի համար ստանդարտ 140 օր. 301,095,89 ռուբլի:
• մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական վճար. 26 152,33 ռուբ.

Սա նշանակում է, թե որքան էլ բարձր լինի կնոջ, կամ նորածին երեխային խնամող մարդու աշխատավարձը, նրանք առավելագույն գումարից ավելի չեն ստանա։

Հղի կանանց և փոքր երեխաներին խնամող ծնողների օգուտների համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Սոցիալական ուղղվածություն ունեցող պետությունները, որոնց թվում է Ռուսաստանի Դաշնությունը, հոգ են տանում երկրի ժողովրդագրական իրավիճակի մասին։ Քաղաքացիների նկատմամբ պետության նման հոգածության դրսեւորումներից մեկն էլ ծնելիության բարձրացմանն ուղղված երաշխավորված միջոցներով ապահովելն է։

Այսպես կոչված (պաշտոնապես՝ մայրության նպաստը) ապագա մայրերին թույլ է տալիս հույսը դնել պետության կողմից նվազագույն նյութական աջակցության վրա հղիության վերջին փուլերում: Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդը՝ պետությո՞ւնը, թե՞ գործատուն: Այս և այլ հարցեր պետք է անհանգստացնեն ապագա ծննդաբերող կանանց:

Հաշվի առնելով հղիության վերջին ամիսների և հետագա ծննդաբերության լուրջ հոգեբանական և ֆիզիկական սթրեսը ապագա մայրերի համար, նրանք պետք է նախ ուսումնասիրեն ծննդաբերության արձակուրդի ֆինանսական աջակցությունը կարգավորող խնդիրները: Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել.

Դեկրետ

Հղիության վերջին փուլերում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, պաշտոնապես աշխատող ապագա մայրերը կարող են դիմել մայրության արձակուրդի համար: Արժե կենտրոնանալ «կարող է» բառի վրա, այսինքն՝ այս իրավունքը պարտադիր չէ. կինը չի կարող իր հայեցողությամբ նման արձակուրդ գնալ։

Եթե ​​կինը որոշում է գնալ նման արձակուրդի, նրան տրվում է մայրության նպաստ։ Եթե ​​նա չի նախատեսում լքել իր աշխատավայրը մինչև ծննդաբերության պահը, ապա այս փուլում նման նպաստ չի տրվում, և նա շարունակում է ստանալ իր աշխատավարձը։

Ո՞վ կարող է դիմել մայրության նպաստ ստանալու համար:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարումները կատարվում են ոչ միայն պաշտոնապես աշխատող կանանց համար, այս շրջանակին նվազեցումները փոխանցելը շատ ավելի լայն է: Հրամանագիր օրենքով թույլատրվում է նաև ստանալ.

• աշխատանքից ազատվել է ձեռնարկության լուծարման կապակցությամբ և գրանցվել զբաղվածության ծառայությունում.
• կրթության լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• պայմանագրային հիմունքներով զինվորական անձնակազմ;
• որդեգրող ծնողներ.

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդը.

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդը՝ պետությո՞ւնը, թե՞ գործատուն։ Արժե ավելի մանրամասն անդրադառնալ այս հարցին։

Ապահովագրության գործերից են նաև մայրության նպաստները, առանձին թեմա կարող է լինել մինչև 3 տարի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի հարցը։ Բայց ի սկզբանե ուշադրություն է դարձվում հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարներին։

Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վճարումներ կատարել այս հիմնադրամում: Գործատուի պարտականությունները կատարելիս ապագա մայրերը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից միջին վաստակի 100%-ը վճարելու հետ կապված խնդիրներ չեն ունենա։ Եթե ​​կինը, մինչև հրամանագրի պահը, պաշտոնապես աշխատել է մի քանի գործատուների մոտ առնվազն երկու տարի, ապա նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի իր մայրության վարձի հաշվարկը։

Մայրության վճարման առանձնահատկությունները

Թվում է, թե նախորդ բաժնում հնարավոր էր որոշել մայրության վճարների առարկան: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ։ Հաշվի առնելով 2011 թվականից Ռուսաստանում իրականացվող սոցիալական ապահովագրության բարեփոխումը, մայրության նպաստների վճարման երկու տարբերակ կա.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի փորձնական նախագծին մասնակցող տարածաշրջանային մասնաճյուղերը՝ Կարաչայ-Չերկես, Աստրախան, Կուրգան, Նիժնի Նովգորոդ, Նովգորոդ, Նովոսիբիրսկ, Տամբով, Խաբարովսկ, մայրության վճարումներ են կատարում անմիջապես ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց: FSS-ը, որին ուղղակիորեն իրականացվում է ծննդաբերության արձակուրդի վճարումը, միջոցներ է փոխանցում կնոջ քարտին կամ նրա գրանցման վայրի փոստային բաժանմունքի հասցեին: Մայրության վճարների չափի հաշվարկն իրականացնում է գործատուն։

Մնացած մարզերում մայրության նպաստի վճարումը շարունակվում է հետևյալ ռեժիմով՝ գործատու՝ հղի կին՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ։ Նման սխեմայի դեպքում մայրության նպաստները փոխհատուցվում են ԱԴԾ-ից գործատուին, որը վճարում է դրանք իր աշխատակցին: Ավելի ճիշտ՝ հաշվանցումներ են կատարվում՝ հաջորդ տարի գործատուի կողմից վճարվող մայրության վճարների չափը կրճատվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարած նրա մուծումներով։

Մայրության նպաստների վճարումների չափերը

Պաշտոնապես աշխատող կանայք ծննդաբերության արձակուրդ գնալիս կարող են հույս դնել մայրության վճարների վրա՝ իրենց աշխատանքի վերջին երկու տարվա 100%-ի չափով։ Եթե ​​կինը նախորդ հրամանագրից հետո երկու տարի չի աշխատել, ապա անհրաժեշտ է նրա վաստակի ավելի վաղ ժամկետ վերցնել։ Կան սահմանված վճարման շեմեր, որոնք վերանայվում են ամեն տարի: Այսպիսով, 2016 թվականին վճարումների նվազագույն շեմը 28,555 ռուբլի է, իսկ առավելագույնը, 248,164 ռուբլի:

Հրամանագիր կայացնելը, որտեղի՞ց սկսել:

Հղիության արձակուրդը հիմնականում ներառում է կնոջ՝ հղիության 30-րդ շաբաթում (բազմաթիվ հղիության համար՝ հղիության 28-րդ շաբաթում) բժշկական խորհրդատվության դիմելը՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար: Հղիության հետ կապված բժշկական գրանցման համար անհրաժեշտ է նաև վերցնել վաղ գրանցման վկայական (մինչև 12 շաբաթ), որը թույլ կտա միանվագ վճար ստանալ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից:

Հիվանդության արձակուրդը (ծննդաբերության արձակուրդը կտրամադրվի միայն առկայության դեպքում) հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի հրաման տալու պաշտոնական հիմքն է պարտադիր տանդեմում նման արձակուրդ տրամադրելու անհրաժեշտության մասին հայտարարությամբ: Դիմումը պետք է գրի ինքը՝ կինը։

Եթե ​​ծննդաբերող կինը նախորդ երկու տարիների ընթացքում պաշտոնապես աշխատել է միայն մեկ վայրում, ապա սա փաստաթղթերի սպառիչ ցանկ է, որը պետք է տրամադրվի: Կնոջ՝ մի քանի վայրերում պաշտոնական աշխատանքի անցնելու դեպքում, նա պետք է ներկայացնի այլ աշխատավայրերից իր եկամուտների վկայականները։

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդ տրամադրելու մասին գործատուի հրամանից հետո աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան: Այդ մասին կվկայի նրա անձնական ստորագրությունը։

Ե՞րբ են կատարվում վճարումները:

Կինը արձակուրդ գնալու պահից տասն օրվա ընթացքում պետք է հաշվարկվի և հաշվարկվի նրա նպաստը։ Գործատուի կողմից նման նպաստի վճարումն իրականացվում է հետագա աշխատավարձերի վճարման հետ միաժամանակ:

Եթե ​​Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը մայրության նպաստի վճարման առարկա է, ապա դրա հետ հաշվարկը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան այն ամսվան հաջորդող ամսվա քսանվեցերորդ օրը, երբ Հիմնադրամը հղի կնոջից փաստաթղթերի փաթեթ է ստացել:

Վերոնշյալ տարբերակներից որևէ մեկում նպաստների վճարումը պետք է կատարվի միաժամանակ, ապառիկ վճարումը չի թույլատրվում: Խախտման դեպքում անհրաժեշտ է տեղեկացնել պետական ​​կարգավորող մարմիններին՝ դատախազությանը և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Հղիության և ծննդաբերության պատճառով արձակուրդ

Կանանց ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու տևողությունը կախված է մի քանի գործոններից: Ավանդաբար, կինը կարող է հաշվել 70 օրացուցային օր ծննդաբերությունից առաջ և 70 օրացուցային օր հետո: Այնուամենայնիվ, եթե հղիությունը ներառում է բազմակի հղիություն, նախածննդյան արձակուրդը ավելացվում է մինչև 84 օրացուցային օր:

Բացի այդ, ոչ բոլոր ծնունդներն են նույնը. կախված գործընթացի բարդությունից՝ հետծննդյան արձակուրդի ժամկետը կարող է մեծանալ: Այսինքն՝ եթե երեխան ծնվել է բարդություններով, ինչի մասին պետք է վկայի ծննդատնից հիվանդ արձակուրդի վերաբերյալ համապատասխան ախտորոշումը, ապա հետծննդյան արձակուրդը ավելացվում է մինչև 86 օր։

Եթե ​​ծնվել է մեկից ավելի երեխա, բայց ավելի շատ, արձակուրդը ավելացվում է մինչև 110 օրացուցային օր:

Այսպիսով, ծննդաբերության նվազագույն արձակուրդը 140 օրացուցային օր է, իսկ առավելագույնը՝ 194 օրացուցային օր։

Ի՞նչ պետք է իմանա կինը, ով պատրաստվում է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Երեխա լույս աշխարհ բերելու մտադրությամբ՝ պատասխանատու մայրը պետք է տեղյակ լինի այն հիմնական խնդիրների մասին, որոնք ուշադրություն են պահանջում երեխայի ծնվելուց առաջ։ Արժե ուշադրություն դարձնել հետևյալ նրբերանգներին.

1. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է գործատուի հրամանի հիման վրա, որը տրվում է հղիության 30 (28) շաբաթականում բժշկական խորհրդատվության միջոցով տրված հիվանդության արձակուրդի առկայության դեպքում և կնոջ դիմումի հիման վրա:
2. Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի նվազագույն չափը 140 օրացուցային օր է, առավելագույնը՝ 194 օր։
3. Հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարումը հիմնված է վերջին 2 տարվա միջին վաստակի վրա։
4. Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդը՝ պետությո՞ւնը, թե՞ գործատուն: Երկու տարբերակներն էլ հնարավոր են՝ կախված այն տարածաշրջանից, որտեղ ապրում է ծննդաբերությունը: FSS-ը մայրություն է միայն այն մարզերում, որտեղ իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության բարեփոխման փորձնական ծրագիր։
5. 2016 թվականին ծննդաբերության նվազագույն նպաստը 28555 ռուբլի է, իսկ առավելագույնը՝ 248164 ռուբլի։

Մի մոռացեք նաև բժշկական հաստատությունում մինչև 12 շաբաթ գրանցման մասին: Հակառակ դեպքում հղի կնոջը վճարումներ չեն կատարվի։ Կարևոր չէ, թե ով է վճարում մայրությունը՝ պետությունը, թե գործատուն։