Կենսաթոշակների ինդեքսավորում. Առանց գրանցման աշխատանք կենսաթոշակառուների համար. դրական և բացասական կողմեր ​​Արդյո՞ք պայմանագրով աշխատող թոշակառուն համարվում է աշխատող:

Կենսաթոշակառուի վարձատրությունը Կենսաթոշակառուի աշխատավարձը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով: Դրա չափը կախված է.

• աշխատողների որակավորում;
• արտադրված արտադրանքի ծավալը;
• ժամանակն աշխատեց.

Գործատուն իրավունք չունի աշխատողի աշխատավարձը նվազեցնելու տարիքի պատճառով. Սա կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում. Եթե ​​թոշակառուն հայտնաբերում է, որ իրեն հավելյալ չեն վճարում, կարող է դիմել դատարան՝ վերականգնելու իր խախտված իրավունքները։ Նպաստներ Եթե կենսաթոշակային տարիքը լրացած անձը աշխատանք է ստանում, նա լրացուցիչ նպաստ չի ստանում: Ընդունելությունն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Գործատուն հատուկ ուշադրություն է դարձնում աշխատողի որակավորմանը։ Կենսաթոշակառուն կարող է հույս դնել մի շարք արտոնություններ ստանալու վրա միայն պաշտոնական աշխատանքից հետո։

Ինչպե՞ս վարձել կենսաթոշակային տարիքի աշխատող:

• Արձակուրդ չկա, եթե չես աշխատում, վճարովի չէ;
• Գործատուն միայն մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային և բժշկական հիմնադրամին, և դա փաստ չէ.
• Ցանկացած ժամանակ գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, քանի որ այն կնքվում է որոշակի ժամկետով.
• Նրանց կարող են աշխատանքից հեռացնել նույնիսկ մինչև պայմանագրի ժամկետը լրանալը.
• Այս տեսակի աշխատանքի համար բոնուսներ չկան, հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում.
• Մայրության նպաստները նույնպես չեն վճարվում.
• Աշխատանքի հետ կապված ցանկացած տեսակի վնասվածքներ նույնպես չեն վճարվում, քանի որ գործատուն աշխատողի նկատմամբ պատասխանատվություն չունի.
• Աշխատողն ամեն դեպքում կարող է տուգանվել, եթե գործատուին ինչ-որ բան դուր չի գալիս իր գործունեության մեջ։

Կարելի է պայմանագրային աշխատանք գտնել առանց աշխատանքային գրքույկի, բայց դա պարտադիր չէ, քանի որ մարդու իրավունքները ոչ մի կերպ պաշտպանված չեն օրենքով։

Ի՞նչ է պայմանագրով աշխատանքը առանց աշխատանքային գրքույկի 2018թ.

Ուշադրություն

Այս ընթացակարգն անհրաժեշտ է, որպեսզի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կարողանա սահմանել կենսաթոշակային վճարների որոշակի չափ։ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացու աշխատանքի դեպքում վճարումների չափը մեծանում է: Ներբեռնեք կենսաթոշակառուին աշխատանքի ընդունելու ծանուցման նմուշը Արդյո՞ք օրենքով թույլատրվում է թոշակառուներին աշխատանքի ընդունել առանց աշխատանքային գրքույկի. Կենսաթոշակառուին աշխատանքի ընդունելիս, անկախ նրանից, թե աշխատանքային գրառման մեջ գրառում է կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական նորմերին համապատասխան, աշխատողի ստաժը հաստատող փաստաթղթի տրամադրման կարգը պարտադիր է զինվորական ծառայության աշխատանքի ընդունելու ժամանակ:

Կանոնից բացառություն է կազմում թոշակառուների որոշակի կատեգորիա, որոնք կենսաթոշակային ֆոնդեր են ստացել իրավապահ մարմիններում։ Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքային գրքույկը ժամկետային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվելու պարտադիր տարր է:

Պայմանագրով աշխատելն առանց աշխատանքային գրքի՝ կողմ և դեմ

Ինֆո

Որոնք կոնկրետ? Դրանք ներառում են.

• պայմանագրեր (ներառյալ քաղաքացիական իրավունք);
• պայմանագրով կատարված աշխատանքի վկայագիր (շատ տարածված դեպք);
• վճարել գրքեր և անդորրագրեր;
• վկաների ցուցմունքներ (առնվազն 2 հոգի);
• միության քարտեր.

Թվարկված բոլոր փաստաթղթերը կօգնեն ապացուցել աշխատանքային ակտիվությունը, բայց միայն այն դեպքում, երբ գործատուն կամ ենթական ինքը համապատասխան մուծումներ կատարի Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Կողմ Որո՞նք են պայմանագրով աշխատելու առավելությունները: Որոշակի առաջադրանքների կատարման, ծառայությունների կամ աշխատուժի կատարման ժամկետները նշված են պայմանագրում: Քաղաքացին հստակ կիմանա, թե ինչքան և կոնկրետ ինչքանով պետք է կատարի որոշակի առաջադրանքներ։

Ավելին, որպես հիմնական առավելություն ընդունված է նշել բարձր աշխատավարձը։ Հենց այս կետը հաճախ դառնում է առանց աշխատանքային գրքույկի աշխատելու հիմնական շարժառիթը։

Աշխատել առանց գրանցման կենսաթոշակառուների համար՝ դրական և բացասական կողմեր

Սակայն աշխատանքային երաշխիքների հետ կապված կան որոշ առանձնահատկություններ. Ծառայության պայմանագրով, ինչպես նաև այլ իրավական պայմանագրերով աշխատելը որևէ էական աշխատանքային երաշխիք չի տալիս: Օրինակ՝ կարելի է մոռանալ վճարովի հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի և բոնուսների մասին։
Այս փաստը համարվում է թերություն։ Գործատուն.

• անհրաժեշտության դեպքում թողարկում է SNILS;
• մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամին և Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին.
• քաղաքացիներին առաջարկում է ապահովագրություն աշխատավայրում դժբախտ պատահարներից.

Սրանք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի առավելություններն են: Որոշակի հանգամանքներում նման պայմանագիրը կարող է ճանաչվել որպես աշխատանքային պայմանագիր: Ծառայությունների մատուցում Պայմանագրով աշխատանքը կամ ծառայությունների մատուցումը գնալով ավելի տարածված է դառնում:

Որպես կանոն, նման պայմանագիրը ցույց է տալիս, որ ինչ-որ մեկը ծառայություն է մատուցում, և ինչ-որ մեկը վճարում է դրա համար: Որպես կանոն, հաճախորդը կլինի գործատուն:

Առանց աշխատանքային գրքի աշխատելու դրական և բացասական կողմերը

Ավարտեք աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցումը և ստորագրություն թողեք համապատասխան մատյանում: Երբ բոլոր գործողություններն ավարտվեն, կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը համարվում է վարձված և կարող է սկսել աշխատել համաձայնեցված ժամկետում: Կենսաթոշակառուի աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ փաստաթղթերը Որպեսզի գործատուն համաձայնի թոշակառուի հետ համագործակցել, քաղաքացին պետք է պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• անձնագիր;

• կենսաթոշակառուի անձը հաստատող փաստաթուղթ;

• SNILS;

• որակավորումը հաստատող փաստաթուղթ՝ դիպլոմ, վկայական և այլն;

• աշխատանքային գրքույկ;

• TIN, եթե առկա է:

ԿԱՐԵՎՈՐ Որոշ պաշտոններում աշխատանքի ընդունվելիս թոշակառուն լրացուցիչ պետք է փաստաթուղթ տրամադրի, որը թույլ կտա պատկերացում կազմել անձի առողջության մասին:

Կենսաթոշակառուին աշխատանքի ընդունելու կարգը և կանոնները

Կարևոր

Օրենքի համաձայն՝ առանց գործատուի աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու աշխատանքի ընդունելը հղի է վարչական տույժերի տեսքով։ Սակայն առանց աշխատանքային գրքույկի աշխատանք գտնելու օրինական ճանապարհներ դեռ կան։ Մասնավորապես, գործատուն կարող է առաջարկել աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն կնքել այնպիսի պայմանագիր, ինչպիսին է. Ի՞նչ է դա: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի, աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է գործատուի և ընկերության միջև: աշխատողը, որը ստանձնում է հետևյալ պարտավորությունները. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել աշխատանքով` համաձայն պայմանավորված պարտավորության. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը սահմանում է պարտադիր պայմանները, որոնք պետք է պարունակվեն աշխատանքային պայմանագրում:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 420-րդ հոդվածը տալիս է քաղաքացիական պայմանագրի սահմանումը:

Պայմանագրով աշխատել առանց աշխատանքային գրքույկ ձեռք բերելու. թերություններ և որոշ նրբերանգներ

Գործատուն պարտավոր է ցանկացած դեպքում մուծումներ կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին և բժշկական ապահովագրությանը: Սակայն գործատուն տվյալ դեպքում աշխատողի համար որևէ պատասխանատվություն չի կրում։ Քչերն են համաձայնում նման պայմաններին, քանի որ վնասվածքի դեպքում վճարում ստանալը հեշտ, երբեմն նույնիսկ անհնար չի լինի։
Իսկ մարդուն ցանկացած պահի կարող են ազատել աշխատանքից՝ անկախ պատճառներից։ Եվ հետո վարձատրվելը դառնում է շատ խնդրահարույց, նրանք պարզապես կարող են քեզ դուրս վռնդել և չվճարել կատարված աշխատանքի համար: Սովորաբար անհատները վարձում են մարդկանց աշխատելու առանց աշխատանքային գրքի, որպեսզի օգնեն տնային աշխատանքներին և այգեգործությանը: Այդպիսի գործատուներն իրավունք չունեն հաշվառվելու աշխատանքային գրքում, բայց կարող են կնքել աշխատանքային պայմանագիր։ Նման գործատուները կարող են անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքել, սակայն նրանցից պահանջվում է վճարել կենսաթոշակային և բժշկական հիմնադրամ:

Պայմանագրով աշխատել առանց աշխատանքային գրքի՝ գրանցում

Քաղաքացիական պայմանագրով աշխատելու ժամանակը հաշվվում է որպես ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մաս, սակայն բացի կենսաթոշակային վճարներից և առողջության ապահովագրության վճարներից, այլ երաշխիքներ չկան: Ինչ վերաբերում է GPC պայմանագրով գրանցմանը, ապա աշխատանքի համար անհրաժեշտ է միայն պայմանագիրն ինքնին: Այն փակվում է աշխատանքի ավարտի ակտով։ Առանց պատճառները բացատրելու հաճախորդը կարող է հրաժարվել պայմանագիր կնքելուց: Բացի այդ, նման պայմանագիրը միշտ ունի հատուկ գործողության ժամկետներ։ Օրենսդրական դաշտ Կողմերն ազատ են որոշելու որոշակի աշխատանք կատարելիս կնքվելիք պայմանագրի տեսակը: Գործատուի հետ համաձայնությամբ կարող է կնքվել աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր:
Բայց GPC պայմանագրի կատարումն անօրինական է, եթե, ըստ էության, առաջանում է աշխատանքային հարաբերություն։

Թոշակառու և աշխատանք. Կենսաթոշակառուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում աշխատանքի ընդունել թոշակառուին, պետք է գրավոր մերժում տրամադրել՝ նշելով պատճառը: Նմանատիպ կանոն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածում: Եթե ​​ընկերությունը տարիքի պատճառով չի ցանկանում աշխատել մարդու հետ, դա կդիտվի որպես խտրականություն։ Այնուամենայնիվ, կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար սահմանվում է առավելագույն տարիքային շեմ:

Քաղաքացիների այս կատեգորիան որոշակի առավելություններ ունի. Այսպիսով, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները և մարտական ​​գործողությունների վետերաններն իրավունք ունեն ստանալ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ մինչև 35 աշխատանքային օր առանց վարձատրության։ Դուք կարող եք ցանկացած պահի օգտվել արտոնությունից: Թոշակառուին աշխատանքի ընդունելու քայլ առ քայլ հրահանգներ Թոշակառուին աշխատանքի ընդունելու կարգը չի տարբերվում ստանդարտից.

Աշխատանքից հետո աշխատողը տրամադրում է փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են.

• Աշխատողի ինքնությունը (անձնագիր).
• Կենսաթոշակառուների կատեգորիային պատկանող (վկայական).
• Որակավորում (դիպլոմ, վկայական և այլն):
• Գրանցում Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում (SNILS):
• Հարկային գրանցում (եթե առկա է TIN վկայագիր):
• Աշխատանքային փորձ (աշխատանքային գրքույկ).
• Նախորդ 2 տարիների ընթացքում գործատուներից ստացված եկամուտները (վկայական).

Որոշ պաշտոններում աշխատանքի ընդունելիս պետք է տրամադրեք ձեր առողջական վիճակը հաստատող վկայական: Բժշկական հետազոտություններ են պահանջվում սննդի արդյունաբերության, սննդի առևտրի, սննդի, դեղորայքի, աշխատանքային վտանգավոր պայմանների հետ կապված աշխատանքների համար: Վկայականի բացակայությունը կենսաթոշակառուին զրկում է պաշտոնում աշխատելու իրավունքից։ Եկամուտի վկայականի օգտագործման օրինակ Թոշակառու Կ.

Ինչպե՞ս վարձել կենսաթոշակային տարիքի աշխատող:

Ցանկը ներառում է հետևյալ հատկանիշները.

• անձը սեզոնային աշխատանք է կատարում.
• քաղաքացին փոխարինում է հիմնական աշխատակցին.
• աշխատանքային գործունեություն կիրականացվի արտասահմանում.
• քաղաքացին ընդունվում է աշխատանքի ժամանակավոր աշխատանքի համար, որի տևողությունը չի գերազանցում 2 ամիսը.
• կենսաթոշակառուն աշխատանքի է ընդունվել ընկերության հիմնական գործունեությանը չառնչվող գործողություններ կատարելու համար.
• աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար (անձի հետ համագործակցությունը ավարտվում է աշխատանքի ավարտի վկայականը ստորագրելու պահին):

Եթե ​​ստեղծված իրավիճակում դրանցից ոչ մեկը հասանելի չէ, ապա ժամկետային պայմանագրով վաստակած հանգստի վրա գտնվող քաղաքացու աշխատանքի ընդունումը կարող է իրականացվել միայն աշխատանքի ընդունվել ցանկացողի համաձայնությամբ։ Դասական իրավիճակում թոշակառուի հետ կնքվում է մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր։

Կենսաթոշակառուի աշխատանք. գրանցում, առավելություններ, թերություններ

Աշխատանքի ընդունման կարգը Անհատին աշխատանքի ընդունելը հազվադեպ չէ: Օրինակ՝ մարդը աշխատանքի է անցնում որպես տնային տնտեսուհի, դայակ կամ այգեպան։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողի աշխատանքը գործատուի համար շահույթ ստանալու միջոց չի դառնում։
Աշխատանքային օրենսգրքի 309-րդ հոդվածի համաձայն՝ անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող գործատուն իրավունք չունի ստեղծել նոր աշխատանքային գրքույկ կամ գրառում կատարել գոյություն ունեցողում։ Այսինքն՝ առանց աշխատանքային գրքույկի աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Անհատի հետ պայմանագիրը կարող է ունենալ անժամկետ բնույթ կամ գործողության որոշակի ժամկետ:
Պայմանագրի պայմաններն իրենց բնույթով անհատական ​​են: Բայց միևնույն ժամանակ դրանք չպետք է հակասեն գործող աշխատանքային օրենսդրությանը աշխատանքային ժամերի, ամենամյա արձակուրդի և այլնի հարցերում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 303-րդ հոդվածի համաձայն՝ անհատ գործատուն պարտավոր է ծանուցել տեղական ինքնակառավարման մարմիններին աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու և նրանց աշխատանքից ազատելու մասին։

Մենյու

Արդյո՞ք կենսաթոշակառուն իրավունք ունի աշխատանքի ընդունելուց հետո վեց ամիս ստանալ առանց վարձատրության արձակուրդ: Կենսաթոշակառուին ցանկացած պահի նրա պահանջով արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը օրենքով սահմանված չէ։ Արձակուրդի պլանավորումը որոշվում է ձեռնարկության աշխատանքային ռեժիմով: Արձակուրդի ժամկետը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ:

Ուշադրություն

Գործատուի համաձայնությամբ կարող է տրամադրվել արձակուրդ: Հարց թիվ 5. Հնարավո՞ր է փորձաշրջանի ընթացքում թոշակառուին ազատել աշխատանքից. Կարող է. Կենսաթոշակառուին աշխատանքի ընդունելիս թեստը հանձնելու կարգը չի տարբերվում այլ կատեգորիաների անձանց համար նախատեսված պայմանագրերի պայմաններից:

Գնահատեք հոդվածի որակը։

Կենսաթոշակառուներին աշխատանքի ընդունելու կարգը

Ինֆո

Նրանց համար սահմանափակումներ են սահմանվում 65 տարվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 332-րդ հոդված): Կենսաթոշակային տարիքի աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց կամ աշխատանքից ազատելը գործող օրենսդրության ուղղակի խախտում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերը կախված են աշխատանքային պայմաններից։ Հետևաբար, աշխատանքային շաբաթը, ինչպես միշտ, կարող է լինել քառասուն ժամ, կամ կարող է կրճատվել։

I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող թոշակառուների համար այն չպետք է գերազանցի երեսունհինգ ժամը: Կյանքի կամ առողջության համար վտանգավոր աշխատանքային պայմանները նվազեցնում են աշխատանքային շաբաթը մինչև երեսունվեց ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված): Աշխատանքի տեւողությունը պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով:

Կենսաթոշակառուների համար, ինչպես մյուս աշխատողների համար, կարող է սահմանվել ոչ ավելի, քան երեք ամիս փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Ղեկավար պաշտոն ընդունելու համար պահանջվում է ավելի երկար փորձաշրջան՝ մինչև վեց ամիս:

Աշխատել առանց գրանցման կենսաթոշակառուների համար՝ դրական և բացասական կողմեր

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

• - Աշխատանքային պատմություն;
• - արխիվային գրառումներ;
• - աշխատանքային փորձը հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Հրահանգներ 1 Որոշեք ձեր աշխատանքային ստաժը՝ հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 516 ցուցումների վրա: Օրենքի համաձայն՝ հիմնական փաստաթուղթը, որով յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժն առանձին և ընդհանուր աշխատանքային ստաժը որոշվում է, աշխատանքային գրքույկն է։ 2 Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունից ազատման յուրաքանչյուր ամսաթվից հանեք ընդունման ամսաթիվը, գումարեք ստացված բոլոր արդյունքները: Աշխատանքային մեկ տարին հավասար կլինի 12 ամսվա, 1 ամիսը` 30 օրվա: 3 Հիմնական փաստաթղթի բացակայության դեպքում, որը կարող է օգտագործվել առանց մեծ ջանքերի հաստատելու և որոշելու ողջ գոյություն ունեցող փորձը, դուք իրավունք ունեք հայտատուի խնդրանքով թողարկել աշխատանքային գրքույկ կրկնօրինակ և դրա մեջ մուտքագրել ողջ փորձը:

Պայմանագրով աշխատելն առանց աշխատանքային գրքի՝ կողմ և դեմ

Չնայած այն հանգամանքին, որ «շարունակական աշխատանքային ստաժ» հասկացությունը կորցրել է իր արդիականությունը, գործատուն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կարող է աշխատողներին որոշակի արտոնությունների տրամադրումը պայմանավորել իր հետ շարունակական աշխատանքի տևողությամբ: Բացի այդ, առանց հիմնավոր պատճառի մեծ թվով աշխատանքից ազատումները վկայում են անձի անկայունության մասին, ինչը կարող է անուղղակի պատճառ դառնալ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար: Օգտակար խորհրդատվություն Առանձին դեպքերում և վիճելի հարցերի դեպքում, որոնք ծագում են աշխատանքի շարունակականության հետ կապված, խորհրդակցեք փաստաբանից:

Աղբյուրներ:

• Ինչպե՞ս է ընդհատվում աշխատանքային փորձը:

Կարիերա

Գործնականում կարող է ստեղծվել իրավիճակ, երբ թոշակառուն ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող փաստաթուղթ տրամադրել։ Այս իրավիճակում գործատուն, ով ցանկանում է պաշտոնապես արձանագրել քաղաքացու հետ փոխգործակցության փաստը, կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքել առանց աշխատանքային գրքույկի: Համաձայնագիրը կծառայի որպես աշխատանքային գործունեության և փորձի ապացույց։

Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակառուի աշխատանքային գրքում մուտքի բացակայությունը խախտում է: Աշխատանքային գործունեության մեկնարկի փաստը փաստաթղթում գրանցելու անհրաժեշտությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով: Լրացուցիչ տեղեկություններ Առանց մուտքագրման հնարավոր է աշխատել միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին իրականացնում է կես դրույքով գործունեություն կամ կնքել է GPC պայմանագիր։

Անգամ մասնավոր անձի հետ համագործակցության դեպքում տեղեկատվությունը չի գրանցվում։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքային գրքույկը պարտադիր փաստաթուղթ է աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Առանց դրա պաշտոնապես աշխատանք գտնելն անհնար է։ Հենց աշխատանքային գրառման մեջ նշվում է աշխատանքի ընդունվելու փաստի և աշխատանքի որոշակի ժամկետի առկայության մասին: Եթե ​​ունեք լրացված աշխատանքային գրքույկ, կարող եք հետագայում հաստատել, որ ունեք որոշակի աշխատանքային փորձ: Նաև գրքում գրառումը դառնում է համոզիչ փաստարկ աշխատավարձի վճարման և երաշխիքներ ստանալու հետ կապված վեճերի դեպքում: Պայմանագրով աշխատելն առանց աշխատանքային գրքույկի նման է բանավոր պայմանագրով աշխատելուն, այսինքն՝ նման զբաղվածությունը հանգեցնում է աշխատանքային հարաբերությունների նկատմամբ վերահսկողության իսպառ բացակայության։ Գործատուն իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ աշխատանքից ազատել աշխատողին, վճարել խոստացված աշխատավարձից պակաս և պարտավոր չէ երաշխիքներ տալ։

Պայմանագրով թոշակառու ենք ընդունում

Պայմանագրով գրանցում. ինչ որոգայթներ կարող են սպասել Չնայած գործունեության իրականացման այս մեթոդի զգալի թվով առավելություններին, պայմանագիրն ունի նաև որոշ թերություններ: Միևնույն ժամանակ, հաճախորդի համար դրանք նվազագույն են և բաղկացած են միայն աշխատանքային գործընթացին միջամտելու հնարավորության բացակայությամբ։ Ինչ վերաբերում է կապալառուն, ապա նա, համաձայնելով աշխատել պայմանագրով, կամովին իրեն զրկում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված մի շարք սոցիալական արտոնություններից.

• վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ, ներառյալ մայրության արձակուրդը.
• հանգստյան օրեր;
• բոնուսներ;
• հասարակական Ապահովագրություն.

Բացի այդ, կապալառուն չունի ապահովագրություն իր աշխատանքի արդյունքի համար, ուստի այն կարող է վնասվել մինչև հաճախորդի կողմից այն ընդունելը (օրինակ, ենթակապալառուների անփութության պատճառով), ինչը կհանգեցնի չվճարման ռիսկին:

Արդյո՞ք պայմանագիրը ներառված է աշխատանքային ստաժի մեջ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» ՀՀ 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 11-րդ կետը, ապահովագրական ստաժը (այսպես է սկսել անվանվել աշխատանքային ստաժը 2002 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումներից հետո) ձևավորվում է ֆիզիկական անձի կատարմամբ. ցանկացած տեսակի աշխատանք՝ կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների վճարմամբ: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 400-FZ օրենքի 4-րդ հոդվածով, յուրաքանչյուր ապահովագրված անձ իրավունք ունի դիմել ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար որոշակի տարիքի հասնելուց հետո: Այսպիսով, պայմանագրով աշխատանքի ժամկետը ներառվում է ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ և հաշվի է առնվում կենսաթոշակի վճարման չափը հաշվարկելիս, եթե ապահովագրավճարներ են վճարվում կապալառուի համար:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքից ազատում «Աշխատանքից ազատում» տերմինն օգտագործվում է աշխատանքային հարաբերությունների համար, ուստի լրիվ ճիշտ չէ այն օգտագործել աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված: Պայմանագրի պայմանագրում նշվում է աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 708-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Իրավաբանական օգնություն!

Մոսկվա և տարածաշրջան

Սանկտ Պետերբուրգ և մարզ.

Դաշնային համարը

Կենսաթոշակառուները այն մարդիկ են, որոնց նշանակել և վճարել են թոշակ։ Կյանքում մենք սովոր ենք մտածել, որ դրանք պետք է լինեն միայն տարեց մարդիկ։ Բայց կենսաթոշակառուների սահմանումն ու դասակարգումը շատ ավելի լայն է: Դրանք ներառում են.

• նրանք, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի և ստանում են այն ծերության ժամանակ՝ կանայք 55 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 60 տարեկան (բացառիկ դեպքերը նկարագրված են «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքում).
• թոշակի անցած զինվորական (ստանալ ամսական վճարում ծառայության երկարության համար);
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք (նրանց վարձատրվում են աշխատանքային, սոցիալական (փորձի բացակայության դեպքում) կամ պետական ​​(ծառայության ընթացքում հաշմանդամ դարձած զինվորականներ և Չեռնոբիլի ատոմակայանի լուծարողներ) հաշմանդամության թոշակ).
• նրանք, ովքեր կորցրել են իրենց կերակրողին (նրանց վճարվում է ապահովագրական, սոցիալական կամ պետական ​​կենսաթոշակ):

Ովքե՞ր են թոշակառուները.

Ունենալով թոշակի և լինելով գերազանց ֆիզիկական մարզավիճակում, ունենալով լավ հիշողություն և մարտական ​​ոգի, կարող եք շարունակել աշխատել։

Բայց այստեղ պետք է վերլուծել՝ մնալու է կրկնակի վճարումը՝ կենսաթոշակն ու աշխատանքի վայրում ստացված աշխատավարձը, թե վճարվելու է միայն աշխատավարձը։

Դրա ժամկետը լրանալուց հետո աշխատող կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները կդադարեցվեն, այսինքն. Աշխատակցին աշխատանքից ազատելու կարգը պարզեցվել է.

Կենսաթոշակառուների համար աշխատանքային պայմանագրերի դասակարգում

Մի քանի տեսակի պայմանագրեր, որոնք կարող են կնքվել.

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթի հիման վրա՝ անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ, պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական, զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր (զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար), հատուկ գիտելիքների առկայության մասին փաստաթուղթ: և առողջական վիճակի վերաբերյալ փաստաթղթեր:

Վերջին երկու փաստաթղթերը ներկայացվում են, երբ գործատուն պահանջում է դրանք:

Կենսաթոշակառուն կարող է լինել ներքին կես դրույքով աշխատող (մեկ ընկերությունում պաշտոնները համատեղելու համար) կամ արտաքին կես դրույքով աշխատող (տարբեր կազմակերպություններում պաշտոնները համատեղելու համար): Նման աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանդարտ են:

Դրանք նույնն են, ինչ անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։ Երաշխիքներ և փոխհատուցում նույնպես։

Գործում է տնից պայմանագիր։ Քաղաքացիների այնպիսի կատեգորիայի համար, ինչպիսին թոշակառուներն են, սա եկամտի շատ հարմար աղբյուր է։ Նման պայմանագիր կնքելիս, ընդհանուր կանոնների համաձայն, աշխատողին հաշվարկվում է նաև արձակուրդային վճար և վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք:

Տնից աշխատելիս գիշերային աշխատանք, արձակուրդ կամ հանգստյան օր չկա, քանի որ աշխատողն ինքն է ընտրում իրեն հարմար գրաֆիկ։

Պայմանագրի տեքստը ինքնին սահմանում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ նյութերի մատակարարման պայմանները, աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կարգը և պայմանները (առավել հաճախ օգտագործվում է արտադրված արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի վարձատրության մասնակի համակարգ): և դրա դադարեցման կարգը։

Նշանակվում է փորձաշրջան։

Կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքի ընդունելիս սահմանել. Նույն կանոնը վերաբերում է թոշակառուներին. Այս ժամկետը սահմանվում է կենսաթոշակառուի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրի տեքստում գրառում է կատարվում փորձաշրջանի մասին։ Դրա տեւողությունը նույնպես բանակցվում է երկու կողմերի կողմից, սակայն կախված է կնքված պայմանագրի տեսակից:

Անսահմանափակ ժամկետը նախատեսում է փորձաշրջանի սահմանափակում մինչև երեք ամիս, իսկ ընկերության ղեկավարի, նրա տեղակալի և գլխավոր հաշվապահի համար՝ մինչև վեց ամիս։ 2-6 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանի տեւողությունը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը։

Մինչև 2 ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս անհնար է փորձաշրջան սահմանել։

Աշխատանքային պայմաններ, երաշխիքներ և փոխհատուցում աշխատող թոշակառուների համար

Աշխատանքային նույն պայմանները, ինչ բոլորը։

Աշխատող կենսաթոշակառուների աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային ժամերը նույնն են, ինչ մնացած անձնակազմի համար: Բայց, մտնելով տարեց մարդու պաշտոն և հաշվի առնելով նրա մարմնի ֆիզիկական հնարավորությունները, ղեկավարությունը կարող է փոխել նրա գործելաոճը։

Իսկ մենեջերն ինքը կարող է կես դրույքով աշխատանքային ժամեր սահմանել մինչև 6 ամիս։ Այս դեպքում դա կվերաբերի բոլոր անձնակազմին, և ոչ միայն թոշակառուներին, և պատճառը կարող է լինել կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ իրականացնելու անհրաժեշտությունը՝ մեծ թվով աշխատողների կրճատումներից խուսափելու համար։

Այս դեպքում աշխատավարձը կհաշվարկվի կենսաթոշակառուի փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա: Սա չի ազդի հաջորդ արձակուրդի տեւողության հաշվարկի վրա։

Ղեկավարությունը, հոգալով այս կատեգորիայի աշխատողների մասին, կարող է ինքնին բարելավել աշխատավայրը: Օրինակ, բերեք լրացուցիչ սեղանի լամպ, սովորական աթոռը փոխարինեք հարմարավետ աթոռով կամ աշխատասեղանը ավելի մոտ դրեք պատուհանին։

Տարեց թոշակառուի համար, ով նույնպես I կամ II խմբի հաշմանդամ է և աշխատում է, աշխատանքային շաբաթը 40-ից պետք է կրճատվի 35 ժամի, իսկ վճարումը կկատարվի 40 ժամով։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանների գնահատմամբ հաստատվում է, որ թոշակի անցած աշխատողն իր գործունեությունն իրականացնում է վտանգավոր և վտանգավոր ոլորտներում, ապա նրա աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի 36 ժամ։

Այս ամենը պետք է հստակեցվի աշխատանքային պայմանագրում։ Կենսաթոշակառուի կողմից սահմանված աշխատանքային շաբաթից ավելի անցկացրած ժամանակը կոչվում է արտաժամյա:

Թոշակի անցած աշխատողին թույլատրվում է նման աշխատանք կատարել միայն իր գրավոր համաձայնությամբ և եթե դա չի վնասում նրա առողջությանը: Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի որոշել, թե որքան և ինչպես աշխատել, սակայն գործատուն պարտավոր է նախազգուշացնել արտաժամյա ժամերի մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության բոլոր կանոններին համապատասխան:

Աշխատող կենսաթոշակառուները, ինչպես մյուս աշխատողները, ենթակա են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ծրագրին, և գործատուն պարտավոր է նրանց աշխատավարձի և լրացուցիչ վճարների տեսակների վրա կուտակել կենսաթոշակային վճարներ:

Արձակուրդը տրվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Թոշակառու աշխատողի (ներառյալ տնային աշխատողի) հաջորդ արձակուրդը տրվում է ընդհանուր կանոններով: Առաջին տարին աշխատողների համար արձակուրդի իրավունք առաջանում է 6 ամիս աշխատելուց հետո, իսկ հետո՝ ըստ արձակուրդի ժամանակացույցի։ Բացառություն են կազմում Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները և Չեռնոբիլի ատոմակայանի հետևանքների լուծարողները։

Նրանք կարող են արձակուրդ վերցնել, ինչպես ցանկանում են։ Աշխատող հաշմանդամ թոշակառուն ունի կանոնավոր արձակուրդ՝ 30 օրացուցային օր: Թոշակի անցած աշխատողը, որը նաև հայտնի է որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող, պետք է արձակուրդ վերցնի իր հիմնական աշխատանքից և միևնույն ժամանակ կես դրույքով աշխատանքից:

Որոշ կատեգորիաների թոշակառու աշխատողների համար հասանելի են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ: Այստեղ մենք նկատի ունենք նրանց, ում աշխատանքը ներառում է ծանր և վտանգավոր արտադրություն, նրանց, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում և նրա շրջակա տարածքներում, Չեռնոբիլի վթարի լուծարողներին և նրանց, ովքեր ունեն անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Թոշակառու աշխատողը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, կարող է երկու շաբաթ արձակուրդ վերցնել առանց վարձատրության: Եթե ​​ղեկավարը հավատարիմ է, նրան կարող են արձակուրդ տրամադրել առանց հավելյալ վարձատրության։

Բայց թոշակառուն պետք է հաշվի առնի, որ հաջորդ արձակուրդ ստանալու հաշվարկային ժամկետը կփոխվի երկշաբաթյա ավելցուկի օրերի քանակով։

Հարկ է նշել, որ աշխատող հաշմանդամ թոշակառուները տարվա ընթացքում կարող են տեւել մինչև 60 չվճարված օրացուցային օր:

Առանց պաշտոնական գրանցման, հազվադեպ է որևէ մեկը համաձայնվում աշխատել: Աշխատելով պայմանագրային հիմունքներով կենսաթոշակառուի հետ՝ կառավարիչը օրինական կերպով կպաշտպանի իրեն բոլոր հնարավոր չնախատեսված իրավիճակներից՝ հաշվի առնելով, որ տարեց մարդ է ընդունվում աշխատանքի։

Նման փորձառու աշխատակցի վարձելով՝ մենեջերը կարող է միաժամանակ մենթոր ստանալ ավելի երիտասարդ աշխատակիցների համար։ Խորհրդատվական օգնության տրամադրումը երբեմն պարզապես անհրաժեշտ է, եթե թիմում կա այդպիսի աշխատակից:

Իսկ ինքը՝ թոշակառուն, ավելի լավ է աշխատել՝ իմանալով, որ իրեն կվճարվեն բոլոր պահանջվող երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, և որ մուծումներ կկատարվեն նաև Կենսաթոշակային հիմնադրամ, ինչը թույլ կտա նրան ժամանակի ընթացքում բարձրացնել արդեն իսկ վաստակած կենսաթոշակը։ .

Ավելի լավ է մենեջերը օրինական գրագիտություն դրսևորի և տարեց մարդուն ֆորմալացնի՝ նախապես հաշվի առնելով նրա իրավիճակի բոլոր նրբությունները, քան հույսը դնի պատահականության վրա և ապրի այն գիտակցությամբ, որ ապագայում ստիպված է լինելու գործ ունենալ շատերի հետ։ իշխանությունները և ինքը՝ թոշակառուն, կարող են հանդես գալ որպես նախաձեռնող։

Այս տեսանյութից դուք կսովորեք թոշակառուների աշխատանքի մասին:

Հարց ստանալու ձև, գրեք ձերը

Բարեւ Ձեզ!

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 400-FZ դաշնային օրենքը

(փոփոխվել է 19.12.2016թ.)

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».

Հոդված 23. Ապահովագրական կենսաթոշակի, ապահովագրական կենսաթոշակին հաստատագրված վճարի վերահաշվարկի ժամկետները

1. Ապահովագրական կենսաթոշակի, ապահովագրական կենսաթոշակին հաստատագրված վճարի չափի վերահաշվարկը, բացառությամբ սույն հոդվածի 4-րդ և 5-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի, կատարվում է.

1) այն ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից, երբ առաջացել են ապահովագրական կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկ, ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում դեպի նվազ.

2) ապահովագրական կենսաթոշակի չափը վերահաշվարկելու մասին կենսաթոշակառուի դիմումի ամսին հաջորդող ամսվա 1-ից ընդունվել է ապահովագրական կենսաթոշակի հաստատագրված վճարը դեպի վեր։

Հոդված 26.1. Աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ընթացքում ապահովագրական կենսաթոշակի վճարում

(ներդրվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 385-FZ Դաշնային օրենքով)

1. Աշխատանքային և (կամ) այլ գործունեություն իրականացնող կենսաթոշակառուների համար, որոնց ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության` համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի, գումարը. Ապահովագրական կենսաթոշակը ֆիքսված վճարումներ է ապահովագրական կենսաթոշակի նկատմամբ (հաշվի առնելով ապահովագրական կենսաթոշակի նկատմամբ հաստատագրված վճարի ավելացումը), ներառյալ սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 2-րդ, 5-8-րդ մասերով նախատեսված վերահաշվարկի հետ կապված ստացվածները. Օրենքը վճարվում է սույն դաշնային օրենքին համապատասխան հաշվարկված չափով, ԱՌԱՆՑ ԻՆԴԵՔՍԱՑՄԱՆ ՀԱՇՎԱՌՄԱՆ (ավելացման) ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի չափով` համաձայն սույն դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 6-րդ և 7-րդ մասերի և ճշգրտման: ապահովագրական կենսաթոշակի չափը սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 10-րդ մասի համաձայն, որը տեղի է ունենում աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ընթացքում:

2. Կենսաթոշակառուները, ովքեր իրականացնում են աշխատանք և (կամ) այլ գործունեություն, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության` համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ դաշնային օրենքի, երբ իրավունք ունի. առաջանում է ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի (ավելացում) չափը, այդպիսի աճը (բարձրացումը) վճարվում է՝ ելնելով դրա (դրանց) հաստատման օրը վճարված ապահովագրական կենսաթոշակին հաստատագրված վճարի չափից:

3. Կենսաթոշակառուների համար, ովքեր դադարեցրել են աշխատանքը և (կամ) այլ գործունեությունը, որի ընթացքում նրանք ենթակա են եղել պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության՝ համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի, գումարը. ապահովագրական կենսաթոշակ, ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում (հաշվի առնելով ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարի ավելացումը), ներառյալ սույն Դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 2-րդ, 5-8-րդ մասերով նախատեսված վերահաշվարկի հետ կապված ստացվածները. Օրենքը վճարվում է սույն դաշնային օրենքին համապատասխան հաշվարկված չափով՝ հաշվի առնելով ապահովագրական կենսաթոշակին ֆիքսված վճարի չափի ինդեքսավորումը (աճը)՝ համաձայն սույն դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 6-րդ և 7-րդ մասերի և. ապահովագրական կենսաթոշակի չափի ճշգրտում սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 10-րդ մասի համաձայն, որը տեղի է ունեցել աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ընթացքում:

4. Կենսաթոշակառուների կողմից աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության իրականացման (դադարեցման) փաստի պարզաբանում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության` համաձայն 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի: Ռուսաստանի Դաշնությունում», սույն հոդվածի 1-3-րդ մասերի դրույթներն իրականացնելու նպատակով այն իրականացնում է ամսական կենսաթոշակային ապահովման մարմինը` անհատական ​​(անձնավորված) հաշվապահական տեղեկատվության հիման վրա:

Եվ ահա ՌԴ Զինված ուժերի որոշումը

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԳԵՐԱԳՈՒՅՆ ԴԱՏԱՐԱՆ

Ռուսաստանի Դաշնության անունով

«...Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում «չաշխատող թոշակառու» հասկացությունը։

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համակարգված մեկնաբանությունից, 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 167-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետից, հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածից. 2009 N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին» հետևում է, որ չաշխատող կենսաթոշակառուը թոշակառու է, ով աշխատանքային գործունեություն չի իրականացնում: պայմանագիր, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, որի առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը կամ այլ գործունեություն չի իրականացնում, որի համար նա ստանում է վարձատրություն, որը հանդիսանում է ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ և չի դիմել ապահովագրված անձանց...»:

«Աշխատանքից դուրս եկած կենսաթոշակառուների համար՝ վերահաշվարկի ժամկետների մասին

Ես թոշակառու եմ, աշխատանքից դուրս եմ եկել ապրիլին, թոշակս ստացել եմ հունիսին՝ առանց ինդեքսավորման։ Ինչո՞ւ։ Միգուցե պետք է դիմում գրեի Կենսաթոշակային հիմնադրամի՞ն։

Վերջերս աշխատանքից հեռացած թոշակառուները վերջերս հաճախ են այս հարցով դիմել Կարելիայի կենսաթոշակային հիմնադրամի մարմիններին։ Կարելիայի կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղի մասնագետները պատասխանում են.

Իրոք, նոր դաշնային օրենքի համաձայն, 2016 թվականից ինդեքսավորման ենթակա են միայն չաշխատող կենսաթոշակառուների ապահովագրական կենսաթոշակները։ Ավելին, եթե տարվա առաջին ամիսներին թոշակառուները բարձրացում ստանալու համար պետք է աշխատանքային գրքույկներ կամ այլ փաստաթղթեր բերեին կենսաթոշակային հիմնադրամ, ապա այժմ դա անելու կարիք չկա։ Վճարման մասին որոշումը, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, ընդունվում է միայն գործատուների ամսական հաշվետվությունների հիման վրա, որոնք ներդրվել են ընթացիկ տարվա ապրիլի 1-ից։

Սա վերաբերում է նրանց, ովքեր բաց են թողել փետրվարյան ինդեքսավորումը և հրաժարական են տվել ապրիլին և ավելի ուշ: Այս կետի անտեղյակության պատճառով տասնյակ նման մարդիկ այժմ կապվում են ղեկավարության հետ, բայց, կրկնում եմ, դա այլևս անհրաժեշտ չէ։ Մայիսից սկսած՝ մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 10-ը, գործատուները էլեկտրոնային կապի ուղիներով Կենսաթոշակային հիմնադրամ են ուղարկում նախորդ ամսում աշխատած կենսաթոշակառուների մասին տեղեկությունները։ Կարևոր է, որ եթե նույնիսկ թոշակառուն 1 օր աշխատի, ապա ամբողջ ամիսը կհամարվի աշխատանք։

Ըստ այդմ, եթե թոշակառուն չկա ցուցակում, ապա Կենսաթոշակային հիմնադրամը կհամարի նրան չաշխատող։ Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակի վճարման ժամկետներին, հաշվի առնելով թոշակառուի աշխատանքից ազատվելուց հետո ինդեքսավորումը, եկեք դրան նայենք օրինակով:

Ասենք, եթե թոշակառուն մայիսին դուրս գա, ապա առաջին բարձրացված կենսաթոշակը կստանա միայն սեպտեմբերին։ Հունիսին Կենսաթոշակային ֆոնդը տեղեկատվություն է ստանում մայիսին աշխատելու փաստի մասին, հուլիսին՝ հունիսին չաշխատելու փաստի մասին, օգոստոսին Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմինը որոշում է կայացնում ապահովագրական կենսաթոշակ վճարելու մասին՝ հաշվի առնելով. հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, իսկ սեպտեմբերից կենսաթոշակը վճարվում է՝ հաշվի առնելով ինդեքսավորումը։ Այս նորմը սահմանված է օրենքով*։

Ուզում ենք նաև ասել այն թոշակառուներին, ովքեր փետրվար ամսին բարձրացում են ստացել և հետո աշխատանքի են անցել՝ անհանգստանալու կարիք չկա։ Գործատուն այդ թոշակառուներին կհայտարարի որպես աշխատող, մինչդեռ կենսաթոշակի չափը չի փոխվի և կվճարվի՝ հաշվի առնելով նախկինում կատարված ինդեքսավորումը։

* 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 385-FZ Դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի որոշ դրույթների կասեցման, Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերի փոփոխությունների և ապահովագրական կենսաթոշակի բարձրացման առանձնահատկությունների, ապահովագրությանը ֆիքսված վճարման մասին». կենսաթոշակային և սոցիալական կենսաթոշակներ»:

Այսինքն՝ բարձրացված կենսաթոշակը կսկսի վճարվել աշխատանքից ազատվելուց ընդամենը 3 ամիս հետո։

Պարզաբանում-ից 23 հունվարի, 2017 - 11:51
Կներեք, պատահաբար հոդված 23, որը չի վերաբերում ձեր հարցին:

Ժամանակակից իրողությունները քաղաքացիներին ստիպում են շարունակել աշխատել թոշակի անցնելուց հետո։ Օրենքը դա չի արգելում։ Քաղաքացին ազատ է ինքնուրույն որոշել, թե երբ դադարեցնի աշխատանքը։ Գործատուի համար թոշակառուին աշխատանքի ընդունելն ունի մի շարք լրացուցիչ հնարավորություններ: Այսպիսով, քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ, ովքեր արժանի հանգստի մեջ են, կարող են արժանանալ լրացուցիչ արտոնությունների: Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները և մարտական ​​գործողությունների վետերաններն ունեն լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդի իրավունք՝ առանց վարձատրության: Շատ դեպքերում իրավաբանորեն անհնար է հրաժարվել մարդուց տարիքի պատճառով։ Այնուամենայնիվ, մի շարք սահմանափակումներ դեռ կան։ Որպեսզի նախապես իմանաք թոշակառու աշխատանքի ընդունելու բոլոր առանձնահատկությունները, արժե ծանոթանալ թեմայի վերաբերյալ վերջին տեղեկատվությանը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կենսաթոշակառուի ընդունում

Կենսաթոշակառուի աշխատանքը պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին խստորեն համապատասխան: Օրենքը հատուկ պայմաններ չի նախատեսում վաստակած հանգստի մեջ գտնվող քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելու համար։ Ամբողջ ընթացակարգն իրականացվում է ընդհանուր ստանդարտներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածը սահմանում է, որ Ռուսաստանում աշխատանքը անվճար է:

Ուշադրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է որևէ սահմանափակում սահմանել կենսաթոշակային տարիքի հասած մարդկանց նկատմամբ: Որպես ընդհանուր կանոն, քաղաքացին իրավունք ունի աշխատանքի սկսել 16 տարեկանից։ Որոշ իրավիճակներում տարիքային շեմը կարող է կրճատվել մինչև 14 տարի: Կանանց և տղամարդկանց համար համապատասխանաբար 55 և 60 տարեկանում անձը իրավունք ունի սկսել կենսաթոշակ ստանալ: Միևնույն ժամանակ, կարգավորող իրավական ակտերում նշված չէ աշխատանքը շարունակելու արգելքը։

Եթե ​​գործատուն չի ցանկանում աշխատանքի ընդունել թոշակառուին, պետք է գրավոր մերժում տրամադրել՝ նշելով պատճառը: Նմանատիպ կանոն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածում: Եթե ​​ընկերությունը տարիքի պատճառով չի ցանկանում աշխատել մարդու հետ, դա կդիտվի որպես խտրականություն։Այնուամենայնիվ, կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնց համար սահմանվում է առավելագույն տարիքային շեմ:

Քաղաքացիների այս կատեգորիան որոշակի առավելություններ ունի. Այսպիսով, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցները և մարտական ​​գործողությունների վետերաններն իրավունք ունեն ստանալ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ՝ մինչև 35 աշխատանքային օր առանց վարձատրության։ Դուք կարող եք ցանկացած պահի օգտվել արտոնությունից:

Թոշակառուին աշխատանքի ընդունելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Թոշակառուին աշխատանքի ընդունելու կարգը չի տարբերվում ստանդարտից. Որպեսզի վաստակած հանգստի մեջ գտնվող քաղաքացին կարողանա աշխատանքի անցնել, կպահանջվեն հետևյալ գործողությունները.

1. Ընտրեք ընկերություն, որը պահանջում է աշխատակիցներ և անցեք հարցազրույց: Եթե ​​կողմերը համաձայնության են եկել, ապա կենսաթոշակառուին աշխատանքի ընդունվելու դիմում է ներկայացվում։
2. Պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ և ներկայացրեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը գործատուին:
3. Ընկերության հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Թուղթը պետք է ուսումնասիրվի աշխատողի կողմից և ստորագրվի նրա կողմից:
4. Ծանոթացեք ներքին կանոնակարգերին և այլ փաստաթղթերին, որոնք պետք է իմանա աշխատանքի ընդունվող կենսաթոշակառուն: Անձը թողնում է ստորագրություն՝ որպես սահմանված կանոնների պահպանման համաձայնության հաստատում:
5. Սպասեք, որ հրամանը դուրս գա։ Գործատուն պատասխանատու է դրա մշակման համար: Փաստաթուղթը աշխատողին տրամադրվում է նաև ստորագրության դիմաց։
6. Ավարտեք աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցումը և գրանցվեք համապատասխան գրանցամատյանում:

Երբ բոլոր գործողություններն ավարտված են, կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը համարվում է վարձու և կարող է սկսել աշխատել համաձայնեցված ժամկետում:

Թոշակառու աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Որպեսզի գործատուն համաձայնի թոշակառուի հետ համագործակցել, քաղաքացին պետք է պատրաստի փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• անձնագիր;

• կենսաթոշակառուի անձը հաստատող փաստաթուղթ;

• SNILS;

• որակավորումը հաստատող փաստաթուղթ՝ դիպլոմ, վկայական և այլն;

• աշխատանքային գրքույկ;

• TIN, եթե առկա է:

ԿԱՐԵՎՈՐ

Որոշ պաշտոններում աշխատանքի ընդունելիս թոշակառուն լրացուցիչ պետք է փաստաթուղթ տրամադրի, որը թույլ կտա պատկերացում կազմել անձի առողջության մասին: Որոշ իրավիճակներում կարող է պահանջվել բժշկական զննում: Նման պահանջները հիմնականում վերաբերում են այն անձանց, ովքեր ցանկանում են գործունեություն ծավալել բժշկության, սննդի վաճառքի, սննդի և սննդի արդյունաբերության ոլորտում։ Աշխատանքային վնասակար պայմանների առկայությունը պահանջում է նաև նախնական բժշկական հետազոտություն։ Եթե ​​կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացին հրաժարվում է քայլեր ձեռնարկել, գործատուն նրան աշխատանքի չի ընդունի ընտրած պաշտոնում։

Գրանցման պայմանագիր

Ինչպես դասական իրավիճակում, այնպես էլ վաստակած հանգստի մեջ գտնվող քաղաքացու հետ համագործակցությունն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Եթե ​​անձը շարունակում է աշխատել այն ընկերությունում, որտեղ նա նախկինում աշխատել է, կենսաթոշակային տարիքի հասնելու հետ կապված պայմանավորվածություն կնքելու անհրաժեշտություն չի առաջանում։ Եթե ​​թոշակառուն միանում է նոր ընկերություն, ապա կկնքվի հետևյալ պայմանագրերից մեկը.

• հրատապ;
• անսահմանափակ;
• կես դրույքով պայմանագիր;
• կապալառու;
• քաղաքացիական օրենք.

Պայմանագրի տեսակի ընտրությունը կախված է կատարվելիք աշխատանքի առանձնահատկություններից և ձեռք բերված պայմանավորվածությունից: Դուք կարող եք ներբեռնել կենսաթոշակառու աշխատանքի ընդունելու պայմանագրի կազմման նմուշ.

ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով կենսաթոշակառուի ընդունում

Անընդունելի է միայն անձի տարիքի պատճառով ժամկետային պայմանագիր կնքելը։ Այս որոշումը Սահմանադրական դատարանը կայացրել է 2017թ.

ԿԱՐԵՎՈՐ

Եթե ​​գործատուն պարտադրում է անձին ժամկետային պայմանագիր կնքել միայն այն պատճառով, որ քաղաքացին թոշակառու է, նա խախտում է աշխատանքային իրավունքները, իրավահավասարության սկզբունքները և խտրականություն է դրսևորում պաշտոնի համար դիմողի նկատմամբ։

Համաձայնագրի տեսակի կնքման հիմքերը ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Ցանկը ներառում է հետևյալ հատկանիշները.

• անձը սեզոնային աշխատանք է կատարում.
• քաղաքացին փոխարինում է հիմնական աշխատակցին.
• աշխատանքային գործունեություն կիրականացվի արտասահմանում.
• քաղաքացին ընդունվում է աշխատանքի ժամանակավոր աշխատանքի համար, որի տևողությունը չի գերազանցում 2 ամիսը.
• կենսաթոշակառուն աշխատանքի է ընդունվել ընկերության հիմնական գործունեությանը չառնչվող գործողություններ կատարելու համար.
• աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար (անձի հետ համագործակցությունը ավարտվում է աշխատանքի ավարտի վկայականը ստորագրելու պահին):

Եթե ​​ստեղծված իրավիճակում դրանցից ոչ մեկը հասանելի չէ, ապա ժամկետային պայմանագրով վաստակած հանգստի վրա գտնվող քաղաքացու աշխատանքի ընդունումը կարող է իրականացվել միայն աշխատանքի ընդունվել ցանկացողի համաձայնությամբ։ Դասական իրավիճակում թոշակառուի հետ կնքվում է մշտական ​​աշխատանքային պայմանագիր։

Ուշադրություն

Եթե ​​գործատուն առանց անձի համաձայնության կնքել է որոշակի ժամկետով պայմանագիր, ապա վերահսկող մարմինը, իմանալով այդ մասին, պայմանագիրը կվերադասակարգի որպես մշտական: Անհնար է առանց հիմքերի ժամկետային պայմանագիր կնքել։Այնուամենայնիվ, կանոնները հիմնականում կիրառվում են, եթե անձը ստանում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Դասական իրավիճակում գործատուն դեռևս կարող է դիմորդից պահանջել պաշտոն՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար:

Ձայնագրում ծննդաբերության մեջ

Գործող օրենսդրությունը որևէ հատուկ պահանջ չի դնում կենսաթոշակառուի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու համար։ Փաստաթղթում տեղեկատվության գրանցման հիմք է հանդիսանում աշխատանքային կարգադրությունը: Մուտքը կատարվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն: Փաստաթղթում առկա տեղեկատվությունը գրանցվում է գործատուի կողմից:

Աշխատանքի ընդունել թոշակառու առանց աշխատանքային գրքույկի

Դասական իրավիճակում գործատուն գրառում է կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում փոխգործակցության սկզբի մասին: Գործնականում կարող է ստեղծվել իրավիճակ, երբ թոշակառուն ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող փաստաթուղթ տրամադրել։ Այս իրավիճակում գործատուն, ով ցանկանում է պաշտոնապես արձանագրել քաղաքացու հետ փոխգործակցության փաստը, կարող է աշխատանքային պայմանագիր կնքել առանց աշխատանքային գրքույկի:

Համաձայնագիրը կծառայի որպես աշխատանքային գործունեության և փորձի ապացույց։ Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակառուի աշխատանքային գրքում մուտքի բացակայությունը խախտում է:Աշխատանքային գործունեության մեկնարկի փաստը փաստաթղթում գրանցելու անհրաժեշտությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով:

լրացուցիչ տեղեկություն

Առանց մուտքագրման հնարավոր է աշխատել միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին մասամբ գործունեություն է ծավալում կամ կնքել է GPC պայմանագիր։ Անգամ մասնավոր անձի հետ համագործակցության դեպքում տեղեկատվությունը չի գրանցվում։ Այս իրավիճակում կենսաթոշակառուն պարզապես իրավունք չունի ինքնուրույն գրառում կատարել փաստաթղթում, չնայած այս իրավիճակում առաջանում են իրավահարաբերություններ:

Եթե ​​անձը չունի աշխատանքային գրառում, ապա խնդիրը լուծելու մի քանի եղանակ կա. Դրանք կարող են տարբեր լինել՝ կախված այն պատճառներից, որոնց համար անձը չունի անհրաժեշտ փաստաթղթեր: Գործատուն կարող է.

1. Ստացեք նոր աշխատանքային գրքույկ թոշակառուի համար, եթե նախորդը կորել է:
2. Պահանջել վկայական մեկ այլ գործատուից և կնքել կես դրույքով պայմանագիր, եթե փաստաթուղթը գտնվում է քաղաքացու աշխատանքի հիմնական վայրում:
3. Կնքել պայմանագիր կամ քաղաքացիական պայմանագիր՝ աշխատողին տեղեկացնելով, որ հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը չեն վճարվելու:

Որոշումը կախված է գործատուի ցանկություններից և ներկա իրավիճակի առանձնահատկություններից:

Կենսաթոշակառուի վարձատրություն

Թոշակառուի աշխատավարձը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Դրա չափը կախված է.

• աշխատողների որակավորում;
• արտադրված արտադրանքի ծավալը;
• ժամանակն աշխատեց.

Գործատուն իրավունք չունի նրան կրճատել տարիքի պատճառով։ Սա կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում. Եթե ​​թոշակառուն հայտնաբերում է, որ իրեն հավելյալ չեն վճարում, կարող է դիմել դատարան՝ վերականգնելու իր խախտված իրավունքները։

Արտոնություններ

Եթե ​​կենսաթոշակային տարիքը լրացած անձը աշխատանքի է ընդունում, նա լրացուցիչ նպաստ չի ստանում։ Ընդունելությունն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Գործատուն հատուկ ուշադրություն է դարձնում աշխատողի որակավորմանը։ Կենսաթոշակառուն կարող է հույս դնել մի շարք արտոնություններ ստանալու վրա միայն պաշտոնական աշխատանքից հետո։Պետությունը վաստակած արձակուրդում գտնվող անձին թույլ է տալիս իր հաշվին լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել։

Լրացուցիչ արձակուրդ

Եթե ​​մարդը շարունակում է աշխատել, նա իրավունք ունի. Աշխատակիցը կարող է աշխատանքից ընդմիջում վերցնել ընկերությունում աշխատանքն սկսելու օրվանից վեց ամիս հետո: Սակայն օրենսդրությունը մի շարք արտոնություններ է նախատեսում տարիքային կենսաթոշակ ստացող քաղաքացիների համար։Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ստանալ տարեկան 14 օր չվճարվող արձակուրդ: Պահանջվող հանգստի ապահովումն իրականացվում է սահմանված ժամանակացույցի համաձայն կամ ղեկավարության հետ պայմանավորվածության հիման վրա:

Հարկային նվազեցումներ

Եթե ​​թոշակառուն շարունակի աշխատել կենսաթոշակի ժամանակ, ապա կպահանջվեն վճարումներ պետությանը: Աշխատողի աշխատավարձից դուրս կգա անձնական եկամտահարկը 13%-ի չափով։ Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է իր սեփական միջոցներից ապահովագրական վճարներ կատարել Կենսաթոշակային, Սոցիալական Ապահովագրության Հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին: Սահմանված վճարները չվճարելը համարվում է խախտում և կարող է հանգեցնել տույժերի:

Կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատում

Եթե ​​թոշակառուն ցանկանում է ավարտել իր աշխատանքային գործունեությունը և գնալ թոշակի, ապա աշխատանքից ազատումը կիրականացվի ընդհանուր հիմունքներով։ Այնուամենայնիվ, գործատուն ստիպված կլինի պահպանել մի շարք նրբերանգներ. Այսպիսով, եթե թոշակառուն իր կամքով հրաժարական տա, կարող է 2 շաբաթ չաշխատել։Այս կանոնը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում:

Եթե ​​գործատուն հանդիսանում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նախաձեռնողը, ապա պետք է հաշվի առնել, որ նա իրավունք չունի կենսաթոշակային տարիքի լրանալու պատճառով։ Սա արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածում: Եթե ​​խախտում է տեղի ունեցել, քաղաքացին կարող է դիմել դատարան։ Սովորաբար, այս իրավիճակում պահանջները բավարարվում են, և աշխատողը վերականգնվում է իր նախկին աշխատավայրում: Եթե ​​ընկերությունը լուծարվում է, կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը կատարվում է ընդհանուր հիմունքներով։

Ձեր տեղեկության համար

Եթե ​​մարդը չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները, գործատուն կարող է առաջարկել նրան փոխել պաշտոնը կամ անցնել կես դրույքով աշխատանքի։

Նրբություններ

Գործող օրենսդրությունը որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար սահմանում է մի շարք տարիքային սահմանափակումներ։ Այսպիսով, ուսումնական հաստատությունը կամ դրա մասնաճյուղը ղեկավարող քաղաքացին չի կարող լինել 65-70 տարեկանից բարձր։Հակառակ դեպքում կենսաթոշակային տարիքի հասած անձանց հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները չեն տարբերվում ստանդարտ զբաղվածությունից: Գործատուն իրավունք ունի նշանակել արտաժամյա աշխատանք, աշխատանքի ընդունել թոշակառուին ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար և գործուղել։

Վաստակած հանգստի մեջ գտնվող անձը իրավունք ունի շարունակել աշխատել ընդհանուր հիմունքներով։ Սա կենսաթոշակի կորստի չի հանգեցնի։ Այնուամենայնիվ, մարդը պետք է պատրաստ լինի նրան, որ նա պետք է կատարի բոլոր հանձնարարված խնդիրները՝ անկախ տարիքից։ Պետությունը տալիս է մի շարք արտոնություններ, բայց դրանք չեն վերաբերում հենց աշխատանքային գործունեության իրականացման կարգին։ Հիմնականում կենսաթոշակառուները կարող են արժանանալ լրացուցիչ հանգստի և աշխատանքային օրվա տևողության փոփոխության: