Հոդված 9 FZ 173 աշխատանքային կենսաթոշակների մասին. Գյուղական թոշակառուների թոշակների բարձրացում. Երկար ծառայության ժամկետով կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակում
3 հոկտեմբերի, 2018թՎլադիմիր Պուտինը ստորագրել է Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից սեպտեմբերի 27-ին վերջնական տեսքով՝ հաշվի առնելով առաջարկվող փոփոխությունները։ Հիմնականը ռուսների համար կենսաթոշակային տարիքը 5 տարով բարձրացնելն է, այսինքն. 60-ից 65 տարեկան տղամարդկանց համար և 55-ից 60 տարեկան կանանց համար... Անցումը նոր արժեքներին առաջարկվում է իրականացնել աստիճանաբար՝ արդեն իսկ սկսելով հունվարի 1-ից 2019թ.
Կլինի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում տարեկան 1 տարի ժամկետովբացառությամբ այն ռուսների, ովքեր առաջիկա 2 տարում կհասնեն հին կենսաթոշակային տարիքի (60/55 տարի). 2019 և 2020 թվականներին... Նրանց համար բարեփոխման հետևանքները մեղմելու համար կենսաթոշակային նոր տարիք է սահմանվում (օրինակ՝ 2019 թվականին կանանց և տղամարդկանց կենսաթոշակային ժամկետը 1 տարվա փոխարեն կավելանա ընդամենը 6 ամսով)։
Տեքստով Օրենք 03.10.2018 թիվ 350-FZՆախագահի կողմից արդեն ստորագրված և պաշտոնապես հրապարակված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմանը կարող եք ծանոթանալ ստորև. Նոր բարեփոխման հիմնական դրույթները ուժի մեջ է մտնում 2019 թվականի հունվարի 1-ից.
Հարկ է նշել, որ օրինագծի քննարկումը բուռն բանավեճեր է առաջացրել Պետդումայի պատգամավորների շրջանում, սակայն, բոլոր ընթերցումներով փաստաթուղթը. ընդունվել է ձայների մեծամասնությամբ(առաջին հերթին խորհրդարանական մեծամասնություն ունեցող «Եդինայա Ռոսիա» խմբակցության աջակցության շնորհիվ):
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ 2019 թվականից
2019 թվականից կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը պարունակում է կենսաթոշակային տարիքի ճշգրտումներ հետևյալ տեսակի կենսաթոշակների ապագա ստացողների համար.
Օրենքով նախատեսված փոփոխություններն իրականացվում են հունվարի 1-ից 2019թանցումային շրջանով, որի ընթացքում կենսաթոշակային տարիքի արժեքը աստիճանաբար կփոխվի՝ մինչև օրենքով սահմանված արժեքի հասնելը։ Այնուամենայնիվ, քաղաքացիական ծառայողների համար ճշգրտումներ կմտցվեն մեկ տարի անց՝ 2020 թվականից, քանի որ նրանց համար այս գործընթացը շարունակվում է արդեն մի քանի տարի՝ 2017 թվականի հունվարի 1-ից՝ 2020 թվականի 23.05.2016թ. թիվ 143-ФЗ համանման օրենքով։
Նշենք, որ կենսաթոշակային օրենսդրության բոլոր առաջարկվող փոփոխությունները 2019թ չի դիպչիՌուսաստանի այն քաղաքացիները, ովքեր արդեն թոշակ է ստանում-Նոր միջոցառումներն ուղղված են միայն ապագա թոշակառուների «աշխատանքային ժամկետը» երկարացնելուն, ովքեր 2019 թվականից պետք է հասնեն կենսաթոշակային տարիքի։
2019 թվականից ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հրաժարում
2019 թվականի հունվարի 1-ից թողարկման ժամկետները. Սկզբում կառավարությունը նախատեսում էր նոր օրենքով սահմանել կենսաթոշակային նոր տարիք՝ հաշվի առնելով անցումային դրույթները. Տղամարդկանց համար՝ 65, կանանց համար՝ 63... Սակայն նախագահի առաջարկով կանանց տարիքը կրճատվել է 60-ի, այսինքն. արդյունքում տղամարդկանց և կանանց աճը կլինի նույնը` 5 տարով։
Եվ այս աճը տեղի կունենա փուլերով. տարեկան 1 տարի աճով(և հաշվի առնելով նախագահի ընդունված փոփոխությունները՝ բացառությամբ նոր օրենքի առաջին երկու տարիների՝ 2019 և 2020 թթ.) մինչև տղամարդկանց և կանանց համար նոր օրենքով սահմանված վերջնական չափանիշներին հասնելը 2023 թվականին (60 տարի տղամարդկանց և 55 տարի): կանանց համար):
Նոր օրենքով ծերության կենսաթոշակ նշանակելու տարին որոշելու համար կարող եք օգտագործել աղյուսակում ներկայացված տվյալները.
Աղյուսակ - Կենսաթոշակ 2019 թվականից ըստ տարիների
| Գործող օրենքով կենսաթոշակային տարի (55/60 տարեկան) | Նոր օրենքով կենսաթոշակային տարիքը 01.01.2019թ | Կենսաթոշակային տարին նոր օրենքով | |
|---|---|---|---|
| Կանայք | Տղամարդիկ | ||
| 2019 թվականի առաջին կեսը | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 թվականի II կիսամյակ |
| 2019 թվականի II կիսամյակ | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2020 թվականի առաջին կեսը |
| 2020 թվականի առաջին կեսը | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 թվականի II կես |
| 2020 թվականի II կես | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2022 թվականի առաջին կեսը |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 և դրանից հետո | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 և այլն: |
Նշում:Աղյուսակն արդեն ճշգրտվել է՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վերջնական բովանդակությունը, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ի նիստում երրորդ ընթերցմամբ և ստորագրվել է նախագահի կողմից 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։
Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.
- Նոր օրենքի փոփոխությունները կտարածվեն Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների վրա, ովքեր պետք է թոշակի անցնեին 01.01.2019 թվականից սկսած, այսինքն. կանայք՝ ծնված 1964 թվականին, իսկ տղամարդիկ՝ 1959 թվականից.
- Կանանց և տղամարդկանց համար 5 տարի կգործի այսպես կոչված «անցումային շրջանը», որի ընթացքում կենսաթոշակային տարիքը. կավելանա տարեկան 1 տարով(բացառությամբ անցումային շրջանի առաջին երկու տարիների, երբ հնարավոր կլինի թոշակի անցնել վեց ամիս շուտ)։
- Կանանց համար 1968 թվականից, իսկ տղամարդկանց համար 1963 թվականին արդեն կտեղադրվի վերջնական արժեքներ - 60 և 65 տարի... Համապատասխանաբար, նրանք կլինեն Ռուսաստանում առաջինը, ով ավելի ուշ կթոշակի կանցնի Պետդումայի կողմից ընդունված բոլոր 5 տարվա տարբերության համար՝ 2028-ին՝ 2023-ի փոխարեն, ըստ հին օրենքի (տե՛ս վերևի աղյուսակը):
Սակայն նոր օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակային տարիքը 24 ամսով նվազեցնելու հնարավորություն։ Նման նվազումը հաստատվում է կանանց մոտ 37 տարվա փորձի առկայության դեպքում (պայմանով, որ նրանք հասնում են 55 տարեկանի) և 42 տարվա փորձի առկայության դեպքում տղամարդկանց (60 տարին լրացած):
Ուսուցիչների, բուժաշխատողների, արվեստագետների համար արտոնյալ կենսաթոշակներ 2019թ
Հին օրենքի համաձայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար ուսուցիչները և բուժաշխատողները պարտավոր էին ունենալ 25-30 տարվա աշխատանքային ստաժ (կախված աշխատանքի վայրից): Նոր օրենքի համաձայն՝ նման ստաժի առկայության դեպքում կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունքը մնում է, սակայն ելքի ժամկետը. հետաձգվել է 5 տարով` անհրաժեշտ թվով տարիների փորձ ձեռք բերելուց հետո... Միաժամանակ նախատեսվում է նշանակման ժամկետի փուլային ավելացում (տարեկան 1 տարով, բացառությամբ առաջին երկու տարվա՝ նախատեսված արտոնյալ կենսաթոշակի անցնելու դեպքում) 2019-2023 թվականներին՝ մինչև 5 տարվա պահանջվող արժեքի հասնելը։
Ուսուցիչների և բժիշկների համար վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման ժամկետներն ըստ տարիների ներկայացված են աղյուսակում.
Այսպիսով, 01.01.2019թ.-ից հնարավոր կլինի մուտք գործել վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակ և անհրաժեշտ փորձ ձեռք բերելուց հետո հնարավոր կլինի միայն օրենքով սահմանված տարիներից հետո՝ 0.5-ից մինչև 4 տարի՝ 2019-2022թթ. և 5 տարում՝ սկսած 2023 թ. Նաև այս կատեգորիաների աշխատողների համար կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը մնում է կենսաթոշակային տարիքի նոր ընդհանուր հաստատված արժեքներով. 60 կամ 65 տարին լրանալուց հետո.
Ստեղծագործական գործունեությամբ զբաղվող աշխատողների համար (թատրոններում և թատերական և զվարճանքի կազմակերպություններում), ըստ հին օրենքի, հնարավոր էր վաղաժամ մեկնել՝ կախված աշխատանքի բնույթից, 50-55 տարեկանում 15 աշխատանքային ստաժով։ -30 տարի. 2019 թվականից կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը սահմանում է նաև կենսաթոշակային նոր տարիք նման աշխատողների համար. 55-60 տարեկաննույն ստաժի պահանջներով։ Աճը կկատարվի նաև տարեկան 1 տարի ժամկետով, մինչև նոր օրենքով նախատեսված արժեքի հաստատումը (նման օրինակները տե՛ս վերը նշված աղյուսակներում)։
Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում
Մինչև 2018 թվականի վերջը Հեռավոր հյուսիսում (RKS) և հավասարեցված տարածքներում (ISS) աշխատողների համար օրենսդրությունը սահմանում է համապատասխանաբար իրավունքի առաջացման տարիքը. 50 և 55 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար... Ցավոք, կենսաթոշակային բարեփոխումների արդյունքում հյուսիսային բնակիչների համար կփոխվի նաև կենսաթոշակային տարիքը՝ համապատասխանաբար մինչև 55 և 60 տարեկան.
Կառավարությունը նման միջոցառումները բացատրում է երկրի հյուսիսային շրջաններում փոխված իրավիճակով. ենթակառուցվածքները զարգանում են, ռուսաստանցիների կյանքի տեւողությունը մեծանում է, իսկ կենսապայմանները՝ բարելավվում։
Մինչև RKS-ի և ISS-ի աշխատակիցների համար նոր արժեքների հաստատումը նույնպես անցումային շրջան է նախատեսվում 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը տղամարդկանց և կանանց համար: Դրա ընթացքում ստանդարտ տարիքը կավելանա տարեկան 1 տարով՝ մինչև այն դառնա 55 և 60 տարեկան (բացառությամբ 2019 և 2020 թվականների, երբ դեռ կգործեն կենսաթոշակային «արտոնյալ» պայմանները)։
Նշենք, որ փոփոխություններ հյուսիսային կենսաթոշակների նշանակման կանոններում աշխատել դժվար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում(ստորգետնյա աշխատանքներ, տաք խանութներ, մետալուրգիական, քիմիական, նավթաքիմիական արդյունաբերություն և այլն)։
Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելը 2019թ
Կազդեն նաև կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները. Նրանց համար կենսաթոշակային տարիքը արդեն աճում է 2017 թվականի հունվարի 1-ից, սակայն նախկինում ընդունված օրենքը նախատեսում էր վեցամսյա քայլով արժեքի բարձրացում մինչև 63 և 65 տարի տարեկան։ Նոր օրենքի համաձայն՝ պետական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 01.01.2020թ.-իցնույն տեմպերով, ինչ մյուս քաղաքացիների համար. տարեկան 1 տարի ժամկետով.
Քաղաքացիական ծառայողների փոփոխությունը տեղի կունենա աղյուսակում ներկայացված նոր ժամանակացույցով.
| Հին օրենքով քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու տարին | Նոր օրենքով կենսաթոշակային տարիքը | Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելու տարին նոր օրենքով | |
|---|---|---|---|
| Կանայք | Տղամարդիկ | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 և դրանից հետո | 55 + 8 | 2034 | |
Այսպիսով, կճշգրտվեն հին օրենքով նախատեսված քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը փոխելու կանոնները։ Անցումային շրջանը, որի ընթացքում լինելու է կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում, կանանց համար կկրճատվի 6 տարով (մինչև 2026 թվականը՝ նախկին 2032 թվականի փոխարեն), տղամարդկանց համար՝ 3 տարով (մինչև 2023 թվականը՝ 2026 թվականի փոխարեն)։ Այն է աճն ավելի արագ կլինի.
Սոցիալական կենսաթոշակները 2019 թվականից
Բացի վերը նշվածներից, 2019 թվականից կենսաթոշակային բարեփոխումը նախատեսում է մի շարք փոփոխություններ՝ կապված նշանակման պայմանների հետ, մասնավորապես. սոցիալական ծերության կենսաթոշակներնախատեսված է այն մարդկանց համար, ովքեր չեն մշակել անհրաժեշտը.
Մինչև 2019 թվականը պարգևատրվում էին տղամարդկանց համար 65, իսկ կանանց համար՝ 60 տարին լրացած անձինք (այսինքն՝ 5 տարի ուշ, քան 2018 թվականի համար ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ 60/55): Նոր օրենքով նման իրավունք առաջանալու է միայն 70 և 65 տարեկան դառնալով(այսինքն՝ նաև 65/60 նոր տարիքի համեմատ 5 տարով աճով)։
Միևնույն ժամանակ, սոցիալական կենսաթոշակների համար օրենքը նախատեսում է նաև անցումային դրույթներ, որոնք սահմանում են կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում. հունվարի 1-ից սկսած 2019թ(իսկ 2019 և 2020 թվականներին կգործեն կենսաթոշակի անցնելու արտոնյալ պայմաններ, որոնց համաձայն՝ առաջարկել է նախագահը)։
Տղամարդկանց և կանանց սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու բոլոր նոր՝ օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքը (համապատասխանաբար 70 և 65 տարի) վերջնականապես կսահմանվի 2023 թվականից։
Ո՞ւմ վրա չի ազդի Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը.
Նախ՝ օրենքով նախատեսված փոփոխությունները 2019թ չի ազդի արդեն թոշակի անցածների վրա- բոլոր կենսաթոշակառուները կշարունակեն ստանալ իրենց արդեն իսկ նշանակված բոլոր վճարումները՝ համաձայն նախկինում ձեռք բերված իրավունքների և արտոնությունների։
Բացի այդ, ընդունված օրենքը չի ապահովումՈրոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.
- Աշխատանքային ծանր և վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողները, մասնավորապես.
- աշխատողներ, որոնց օգտին գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ համապատասխան դրույքաչափերով, որոնք որոշվել են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքում.
- քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուներ, ինքնաթիռների սպասարկման ինժեներներ;
- թռիչքային փորձարկման անձնակազմ, որը ներգրավված է ավիացիայի և այլ սարքավորումների փորձարկումներում.
- լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ, երկաթուղային տրանսպորտում, մետրոյում փոխադրումներ կազմակերպող և երթևեկության անվտանգությունն ապահովող աշխատողներ.
- շինարարության, ճանապարհների, բեռնաթափման սարքավորումների վարորդներ;
- գյուղատնտեսության և այլ ոլորտներում աշխատող տրակտորիստներ.
- անտառահատումների, փայտանյութի լողացող աշխատողներ, ինչպես նաև մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկումով աշխատողներ.
- բեռնատարների վարորդներ հանքերում, բեռնախցիկների, հանքերում և այլն;
- ստորգետնյա կամ բաց հանքավայրերում, հանքափրկարարական ստորաբաժանումներում, թերթաքարի, ածխի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման մեջ.
- հանքերի և հանքերի շինարարության մեջ;
- երկրաբանահետախուզական, հետախուզական, տեղագրական խմբերի և արշավախմբերի, հետախուզական և այլ աշխատանքներում.
- ծովի, գետի նավատորմի անձնակազմում, ձկնորսության ոլորտում.
- կանոնավոր քաղաքային երթուղիներով ուղևորափոխադրումների վարորդներ (ավտոբուսներ, տրոլեյբուսներ, տրամվայներ);
- փրկարարներ արտակարգ իրավիճակների ծառայություններում;
- ազատազրկման ձևով քրեական պատիժներ իրականացնող կազմակերպություններում դատապարտյալների հետ աշխատելը.
- կանայք, ովքեր աշխատում են տեքստիլ արդյունաբերությունում կշիռներով՝ բարձր ինտենսիվության պայմաններում և այլն։
- Առողջական կամ սոցիալական պատճառներով կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիները.
- ծնողներից կամ խնամակալներից մեկը, ով մեծացրել է նրանց մինչև 8 տարեկան դառնալը.
- տեսողության 1-ին խմբի հաշմանդամներ;
- կանայք, ովքեր 5 և ավելի երեխա են լույս աշխարհ բերել և մեծացրել մինչև 8 տարեկանը.
- կանայք, ովքեր ծնել են 2 և ավելի երեխա և աշխատանքային փորձ ունեն Հեռավոր Հյուսիսում և նրանց հավասարեցված տարածքներում, և այլն:
- Մարդիկ, ովքեր տուժել են տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների հետևանքով (Չեռնոբիլի ատոմակայանում, Մայակի քիմիական գործարանում, Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում և այլն):
Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետների կողմից պատրաստված (PDF ֆայլի ձևաչափով) անձանց ամբողջական մանրամասն ցուցակը, որոնց վրա չի ազդի 2019 թվականից կառավարության կողմից ծրագրված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը:
2015 թվականի հունվարից Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ բազմաթիվ փոփոխություններ են կատարվել։ Նորարարական մոտեցումը, որով նշանավորվեց կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը, փոխել է քաղաքացիների համար ընդունված հաշվարկի սկզբունքը։ 2015 թվականին ներդրված միավորների վրա հիմնված և բազմապատկիչ կարգը անսովոր է և դեռևս հստակեցման կարիք ունի: Կենսաթոշակային կուտակումների ձևավորման նոր համակարգը հասկանալու համար պետք է հասկանալ, թե ինչ փոփոխություններ է կրել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը 2015 թվականից ի վեր, ինչից է այժմ բաղկացած կենսաթոշակը և արդյոք պետք է սպասել նոր բարեփոխումներ:
Կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին օրենքներ
Քառորդ դարում երեք փորձ է արվել ամբողջությամբ փոխել խորհրդային մոտեցումը քաղաքացիների կենսաթոշակների ձեւավորման հարցում։ Այս ընթացքում մշակվել են չորս հիմնական օրենսդրական ակտեր.
Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.
Փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը կիրառման գործընթացում ենթարկվել է վերանայման, և վերջապես, 2015 թվականին բարեփոխումների գործընթացն իր վերջնական ուղղությունը վերցրեց։
Երկու հիմնական օրենքներ, որոնք խոշոր փոփոխություններ են կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ, սերտորեն կապված են պարտադիր ապահովագրության մասին օրենքների հետ (12/15/01 թիվ 167 դաշնային օրենք և 11/30/11 թիվ 360 դաշնային օրենք): , որի համակարգում նույնպես փոփոխություններ են եղել։
Հասկանալու համար, թե ինչպես է փոխվել կենսաթոշակային համակարգը, պետք է դիմել այն կանոններին, որոնք կային մինչև վերջին բարեփոխման իրականացումը։
Օրենսդրությունը կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից առաջ
Ռուսաստանում հիմնական կենսաթոշակը մինչև 2015 թվականի օրենսդրության փոփոխությունները մնում էր աշխատանքային կենսաթոշակը։
Նա նշանակվել է.
- ըստ ծերության, կախված ծառայության երկարությունից.
- հաշմանդամության դեպքում, երբ անձը կորցրել է լիարժեք աշխատելու ունակությունը.
- կերակրողին կորցնելու մասին, եթե քաղաքացին մինչև մահվան պահը կախված է եղել մահացածից.
Վճարումները կատարվել են ամսական կտրվածքով, իսկ հաշվարկման և ստացման կարգը հիմնված է կենսաթոշակների մասին 173 դաշնային օրենքի վրա (12/17/01):
Տարիքի հետ կապված վճարումներ սկսելու չափանիշներն էին.
- հասնելով 60 տարեկան տղամարդկանց համար;
- ձեռքբերում կանանց համար - 55 տարի;
- ավելի քան 5 տարվա փորձ:
Վճարումների չափը կախված էր.
- շարունակական աշխատանքային ստաժի ժամանակաշրջանից, որի ընթացքում ապահովագրական վճարները հանվել են PFR-ից.
- ինդեքսավորումից;
- լրացուցիչ հանգամանքներից, որոնք հնարավորություն են տալիս վերահաշվարկել վճարման ընդհանուր գումարը (օրինակ, պարգևները և կոչումները ծառայել են որպես աճող գործակից):
Կենսաթոշակային նշանակման վերը նշված տեսակներից բացի, հնարավոր էր թոշակի անցնել «ստաժի» հիման վրա, այսինքն՝ մինչև կենսաթոշակային տարիքը։ Թոշակի անցնելու թույլատրելի ժամկետն այս դեպքում կախված էր քաղաքացու գործունեության ոլորտից։
Հաշվարկի բանաձևերը հիմնված էին այնպիսի ցուցանիշների վրա, ինչպիսիք են.
- սահմանված նվազագույն չափը;
- խնայողությունների ընդհանուր գումարը;
- վճարումների գնահատված ժամկետը.
- լրացուցիչ գործոն.
Ինչ վերաբերում է ծերության պետական դրույթին, կենսաթոշակային օրենսդրությունը թույլ է տվել կենսաթոշակները բաժանել ապահովագրական և կուտակային մասերի: Երկու մասերն էլ վճարվել են միաժամանակ։
Ռուսաստանում 2015 թվականի կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը
Նոր համակարգի հիմնական տարբերությունը կենսաթոշակային դրույթի հաշվարկման հին ձևաչափի վերացումն էր։
Կարևոր! Աշխատանքային կենսաթոշակը, ինչպես նաև ստաժը հանվել են բանաձևից և փոխարինվել նոր ցուցանիշներով։
2015 թվականից ֆինանսավորվող և ապահովագրական մասերը դարձել են առանձին միավորներ։ Բացի այդ, հաշվարկի մեջ ներդրվել է անհատական գործակից՝ միավոր։ Բալային համակարգը դարձել է ապահովագրական կենսաթոշակի հիմքը.
Այն թույլ է տալիս.
- ավելի լիարժեք հաշվի առնել քաղաքացիների աշխատանքի ժամանակաշրջանները.
- անկախություն է տալիս աշխատանքի հարկադիր ընդհատումներից.
- հաշվի է առնում գործունեության տարբեր տեսակներ՝ դրանք դասակարգելով որպես զբաղվածություն:
Ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման ընդհանուր սկզբունքը, որի չափից որոշվում է պետական պարտադիր ապահովումը, քաղաքացու (կամ լիազորված անձանց) կողմից կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրական վճարների վճարումն է մինչև սահմանված կենսաթոշակային տարիքը լրանալը: Կուտակային կենսաթոշակը, որը ներդրվել է որպես առանձին չափ, ստեղծվել է լրացուցիչ միջոցներ ստեղծելու նպատակով, որոնք քաղաքացին կարող է ինքնուրույն կարգավորել։
Սկզբնական բարեփոխում.
- հնարավոր է դարձրել անձնական խնայողությունները ներդնել ֆինանսավորվող մասում.
- թույլատրվում է կառավարել այս տեսակի կապիտալը՝ վստահելով այն օգտագործել երրորդ կողմի հավատարմագրված կազմակերպություններին ներդրումային նպատակներով.
- տրամադրել է պետական փոխհատուցման նպաստներ (համաֆինանսավորում):
Հենց բարեփոխումների այս հատվածի վրա ամենաշատը ազդեցին ճգնաժամային տարիները։ Դրանք նաև փոփոխություններ են առաջացրել կենսաթոշակային խնայողությունների ապահովագրական մասի տարեկան ինդեքսավորման շարունակության մեջ և ազդել օրենսդիրների կարծիքի վրա կենսաթոշակային տարիքի վերաբերյալ։
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
Թե ինչպես է փոխվել կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման մոտեցումը, պարզ է դառնում վերջին օրենքները վերլուծելիս։
Ապահովագրական կենսաթոշակի մասին (Դաշնային օրենք թիվ 400)
2015 թվականից կենսաթոշակի ապահովագրական մասը կազմված է ֆիքսված գումարից՝ հաշվարկված.
- ընդհանուր ապահովագրական փորձի տևողությունից.
- կենսաթոշակային միավորների հիման վրա.
Ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400 օրենքը քաղաքացուն պարտավորեցնում է.
- հասնել սահմանված տարիքին;
- ունեն ավելի քան 15 տարի ապահովագրության պատմություն.
- ունեն կենսաթոշակային անհատական կենսաթոշակային գործակից (IPK / միավոր) առնվազն 30:
Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը վերաբերում է դրանց.
- պաշտոնական աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (և դրանից դուրս, եթե դա որոշված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ).
- ծառայության տարիներ զինված ուժերում, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում.
- 1,5 տարեկանից ցածր երեխաների խնամքի վրա ծախսված ժամանակը (ժամկետը հաշվի է առնվում, եթե ընդհանուր առմամբ այն չի գերազանցել 6 տարին);
- ժամանակավոր անաշխատունակության, առողջության կամ հանգամանքների պատճառով (եթե նշված պահին քաղաքացին ստացել է նպաստ կամ փոխհատուցում հիվանդության, գործազրկության, տեղափոխության և այլնի համար).
- ազատությունից զրկման վայրերում անհիմն կալանքի ժամկետները.
- ցանկացած տարիքի հաշմանդամի և 80 տարեկանից բարձր թոշակառուի խնամքի համար ծախսված ժամանակը.
- զինվորականների ամուսինների ծախսած ժամանակը, եթե ամուսնու ծառայության տարածքում աշխատանք գտնելու հնարավորություն չկա (հաշվի է առնվում մինչև 5 տարի ընդհանուր տևողությամբ ժամանակահատվածը).
- քաղաքացիների աշխատանքի և արտերկրում նրանց ամուսինների բնակության ժամանակը, որը կապված է միջազգային պետական ծառայության կատարման հետ (հաշվի է առնվում մինչև 5 տարի ժամկետը):
Օրինակ, սա հաստատված է այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել են Հեռավոր հյուսիսում կամ երկար ժամանակ (ավելի քան 30 տարի), ովքեր տվել են գյուղատնտեսությանը: Մասնագիտությունների և պայմանների ցանկը հաստատում է կառավարությունը առանձին դրույթներով։ Բացի այդ, 80 տարին լրացած քաղաքացիները ապահովագրական մասի չափը կրկնապատկող լրացուցիչ գործակցի իրավունք ունեն։
Այս բոլոր նրբերանգները նախատեսված են հաշվի առնելու միավորային համակարգը: Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային անհատական գործակիցները / միավորները հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո աշխատանքի տևողությունը:
Ձեզ անհրաժեշտ է այս հարցում: և մեր իրավաբանները շուտով կկապվեն ձեզ հետ:
Կուտակային կենսաթոշակի մասին (Դաշնային օրենք թիվ 424)
Կենսաթոշակի կուտակային մասն այժմ կարգավորվում է առանձին փաստաթղթով։ Միևնույն ժամանակ, այն սերտորեն փոխկապակցված է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի հետ.
- միջոցները պահվում և կուտակվում են ապահովագրված անձի անձնական հաշվին.
- կենսաթոշակի նշանակման հիմքերը նույնն են, ինչ նախատեսված է ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքով (ներառյալ վաղաժամկետ նշանակումը).
- Կուտակային մասից ամսական վճարման իրավունք ունեն միայն այն քաղաքացիները, ապահովագրված անձի անձնական խնայողական հաշվում առկա դրամական միջոցների չափը, որը հավասար է կամ գերազանցում է ապահովագրական հաշվի գումարի 5%-ը.
- եթե խնայողական հաշիվը պարունակում է ապահովագրական կենսաթոշակի 5%-ից պակաս գումար, քաղաքացին իրավունք ունի այն ստանալու իր ձեռքում միաժամանակ:
Դուք կարող եք մեծացնել վճարումների չափը՝ օգտագործելով.
- գործատուի կողմից քաղաքացու խնդրանքով ուղարկված հավելյալ վճարումներ (հնարավորությունը կար մինչև 2016թ.).
- հաշվի համալրում անձնական խնայողություններով.
- գումարի ավելացում մայրական կապիտալի կամ դրա մի մասի հաշվին.
- մասնակցություն համաֆինանսավորման ծրագրերին;
- միջոցների կառավարման փոխանցում փորձարարական հիմնադրամներին հետագա ներդրումների համար:
Չնայած այն հանգամանքին, որ քաղաքացին ինքն է կուտակում կենսաթոշակի այս տեսակը, նա կարող է այն տնօրինել մինչև իր պաշտոնական կենսաթոշակի անցնելը միանգամայն պայմանականորեն.
- ավելի պահպանողական քաղաքացիներին խնդրել են ֆոնդերը թողնել պետության վերահսկողության տակ, որտեղ կուտակված գումարն ավելի պաշտպանված կլինի, բայց ներդրումներից բարձր եկամուտներ սպասել պետք չէ.
- ավելի ռիսկային է միջոցներ տրամադրել ոչ պետական կենսաթոշակային ֆոնդերի կառավարման ներքո, որտեղ դուք կարող եք ապավինել ներդրումային գործարքներից ավելի բարձր շահութաբերության վրա, մինչդեռ կա հավանականություն կորցնելու ամբողջ եկամուտը (հաշվի վրա ստացված միջոցները պահվում են. ամեն դեպքում ռիսկային է միայն նրանցից ստացված եկամուտը) ...
Բացի այդ, կենսաթոշակի այս տեսակը, ի տարբերություն ապահովագրության, թույլատրվում է ժառանգել։
Կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին (Դաշնային օրենք թիվ 143)
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները չեն շրջանցել թոշակառուների տարիքի թեման. 2017 թվականից, ըստ փաստաթղթի, կենսաթոշակի անցնելու ժամկետները փոխվել են քաղաքացիների այն կատեգորիաների համար, ովքեր պետական և մունիցիպալ ստորաբաժանումների աշխատողներ են։ Փաստաթուղթը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, ովքեր նոր են պատրաստվում թոշակի անցնել։
- 2017 թվականից կենսաթոշակային տարիքը կկազմի 60-ից 65 տարի, իսկ բարձրացումը փուլային է լինելու.
- որոշակի պաշտոնների համար տարիքը անմիջապես ավելանում է մինչև 65.
- Ղեկավարներն ունեն 70 տարեկան կենսաթոշակի անցնելու հնարավոր տարիք (փուլային երկարաձգմամբ).
- փոփոխվել է ստաժի կենսաթոշակի ժամկետը (այս հիմքով կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ կլինի աշխատել ոչ թե 15, այլ 20 տարի)։
Ներկայիս կենսաթոշակային համակարգի հետագա գոյության կանխատեսում
Արդեն 2016-ը կառավարությանը ստիպեց չնախատեսված փոփոխություններ կատարել կենսաթոշակային ծրագրում։ Կենսաթոշակային ֆոնդի ձեւավորման ֆոնդերում դեֆիցիտ է եղել.Փոփոխությունների հիմնական գործոնը խնայողությունների և բյուջեի համալրման նոր տարբերակների անհրաժեշտությունն էր։
Սա արտահայտվեց.
- կենսաթոշակների տարեկան ինդեքսավորման վերացման և դրանք փոխհատուցման վճարներով փոխարինելու մեջ (քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար ինդեքսավորումը չեղարկվել է, բայց դրանք լրջորեն կրճատվել են).
- եթե մինչև 2016 թվականը հնարավոր էր ապահովագրական վճարների մի մասը 6%-ի չափով ուղարկել կուտակային կենսաթոշակին, ապա այժմ դրան վճարումները կամավոր են (գործատուները քաղաքացիների համար բոլոր միջոցները փոխանցում են միայն ապահովագրական կենսաթոշակի ձևավորման հիմնադրամներին մինչև 2020թ. ներառական);
- այժմ վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողները չեն կարողանա վաղաժամկետ թոշակի անցնել, ինչպես նախկինում էր։
Դեռևս պարզ չէ՝ ճգնաժամն է ստիպել նման քայլերի, թե՞ ծրագրի աշխատանքի հաշվարկն ի սկզբանե սխալ է եղել։ Կենսաթոշակային օրենսդրության մեջ վերջին երկու տարվա ընթացքում նկատված նորությունը թույլ չի տալիս դրական կանխատեսումներ անել կենսաթոշակային բարեփոխումների վերաբերյալ։
2015 թվականի սկզբնական կենսաթոշակային բարեփոխումներից մնացած առավելություններից կարող ենք թվարկել հետևյալը.
- մինչև 2016 թվականը կենսաթոշակառուների խնայողական հաշիվներում գոյացած միջոցները պահպանվել և դեռ ներդրվում են.
- դուք կարող եք խնայողություններ տալ կառավարման տակ ձեր սեփական հայեցողությամբ.
- Մնացել է տարեկան ճշգրտումը, որը կախված է ակնկալվող վճարման ժամկետի կրճատումից.
- Կենսաթոշակային տարիքի սկսվելուց հետո աշխատանքը շարունակելը թույլ է տալիս ավելացնել վճարումների չափը՝ ավելացնելով IPC-ն:
Մտահղելով ժամանակի ոգուն համապատասխան բարեփոխում, օրենսդիրները խոչընդոտում են դրա զարգացմանը, և կենսաթոշակների մասին յուրաքանչյուր հաջորդ օրենք չեզոքացնում է 2015 թվականի ձեռքբերումները, երբ բարեփոխումն ակտիվ մեկնարկեց։ Ներկայում ՌԴ կառավարությունը քննարկում է կենսաթոշակային համակարգի հետագա բարեփոխման հնարավորությունը։
Հարգելի ընթերցողներ:
Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական իրավական օգնություն:
Մայիսի 28, 2017, 12:19, Մարտ 3, 2019 13:48 
Ծերության կենսաթոշակները նպաստներ են, որոնք վճարվում են ամեն ամիս։ Կենսաթոշակային վճարումների չափը կարող է տարբեր լինել: Նպաստի չափը կախված է ծառայության ստաժից կամ համայնքին ձեռնտու այլ բարեգործական գործունեությունից:
Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը այն վճարն է, որը ամեն ամիս հաշվարկվում է ապահովագրված անձանց:
Դրա չափը հաշվարկվում է մի քանի ցուցանիշներով.
- Աշխատավարձի չափը;
- վարձատրության կամ այլ վճարումների չափը.
- Հաշմանդամության և (կամ) ծերության պատճառով անաշխատունակության կորցրած ժամանակահատվածը (Հաշմանդամների պայմանների մասին դաշնային օրենք):
Կենսաթոշակային հիմնադրամի կառուցվածքը վերջին շրջանում զգալիորեն փոխվել է. Հիմա ծերության թոշակ ստանալու համար պետք է պաշտոնապես աշխատել։ Օրենքի համաձայն, գործատուներն իրենց աշխատողների համար վճարում են ամսական ապահովագրավճարներ: Չափը կախված է աշխատավարձի չափից։ Դրանից հաշվարկվում է կենսաթոշակի վճարման տոկոսագումարը։
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. վճարման չափը կախված է ընթացիկ աշխատավարձից:
Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային բոլոր օրենքները ներկայացված են ստորև.
- «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը, որն ընդունվել է 2013 թ.
- Թիվ 385 դաշնային օրենքը «Աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորման վերացման մասին»;
- Թիվ 424 «Կուտակային կենսաթոշակի մասին» դաշնային օրենքը;
- Թիվ 422 դաշնային օրենքը «Կենսաթոշակային խնայողական հիմնադրամների ձևավորման և ներդրման գործում երաշխավորող իրավունքների մասին»;
- ՖԶ.
Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը
Թիվ 400 դաշնային օրենքը պարունակում է տեղեկատվություն ծերության կենսաթոշակի հաշվարկման վերաբերյալ: Այն տալիս է հաշվարկման բանաձև.
SP = (KPB * SB) + PV
PBC- միավորների քանակը, որոնք կուտակվել են ապահովագրված անձի կողմից մինչև կենսաթոշակի հաշվարկը. Կենսաթոշակային միավորներ - ցուցանիշ, որը անհրաժեշտ կլինի կենսաթոշակը հաշվարկելու համար: Այն սկսեց կիրառվել ներդրված ռեֆորմից հետո։ Միավորների չափը կախված է աշխատանքային ստաժից, պահումների չափից և պաշտոնական աշխատավարձի չափից։
Շաբաթ- միավորի արժեքը. Այս ցուցանիշը փոխվում է ամեն տարի և սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից:
PV- կենսաթոշակի ֆիքսված վճարում. Այն սահմանում է պետությունը։ Դրա չափը 2017 թվականին կազմում է 4805,11 ռուբլի:
Ինչպես նշված է Դաշնային օրենքով, կենսաթոշակային վճարման համար դիմելու համար դիմեք հետևյալ հաստատություններից մեկին.
- Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի մասնաճյուղ;
Դուք կարող եք նաև վճարում կատարել ձեր անձնական հաշվի վրա Ռուսաստանի պետական կենսաթոշակային հիմնադրամի պորտալում:
Գրանցման համար փաստաթղթեր.
- Ամսական նպաստ նշանակելու դիմում;
- Նույնականացման քարտ (անձնագիր);
- SNILS;
- Աշխատանքային պատմություն;
- Աշխատանքային փորձը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Կենսաթոշակային հիմնադրամում բացակայում են մինչև 2002թ. Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է տրամադրել փաստաթղթեր, որոնցով կարող եք հաշվարկել միավորները։ Հաշվարկի ժամկետը 60 ամիս կամ 5 տարի է (մինչև 2002 թ.)։
Օրենքում նշված է, որ փաստաթղթերը ստուգվում են 10 օրվա ընթացքում։ Կենսաթոշակը վճարվում է դիմումը ներկայացնելու օրվանից: Անհնար է վճարում ստանալ նախքան դրա դիմաց ստացված իրավունքները։ Այնուամենայնիվ, իրավաբանները խորհուրդ են տալիս փաստաթղթերը ներկայացնել մինչև թոշակի անցնելը:
Հետագայում կենսաթոշակները վճարվում են ամիսը մեկ անգամ՝ կառավարության սահմանած կարգով։
Ֆոնդերի թողարկման վայրը կախված է ընտրությունից.
- Ռուսական փոստ՝ տանը կամ մասնաճյուղում;
- Բանկ՝ պլաստիկ քարտի կամ դրամարկղի մոտ;
- Հատուկ ընկերություններ վճարումների առաքման համար.
Արդյո՞ք ավագությունը կարևոր է:
Աշխատանքային ստաժն արտացոլվում է թոշակառուների համար նախատեսված կենսաթոշակների և պետական տարբեր օժանդակությունների չափով։ Հետևաբար, ստաժը կարևոր է միայն կենսաթոշակային տարիքի անձանց համար։ ԽՍՀՄ-ում նման փորձն ավելի մեծ նշանակություն ուներ։ Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ հնարավոր է եղել երկար ժամանակ աշխատել մեկ ընկերությունում, նույնիսկ եթե ցանկությունը մնա։ Ուստի շարունակական աշխատանքային փորձի առավելություններն ավելի քիչ են, քան թերությունները։
Սկզբունքորեն, շարունակական ստաժի ազդեցությունը վերջնական վճարման վրա նույնն է, ինչ նորմալ է: Սակայն այժմ քաղաքացիներն իրենք են ընտրում, թե որքան և որտեղ աշխատեն։ Գլխավորը մինչև կենսաթոշակային տարիքի լրանալը անհրաժեշտ թվով տարիների ստաժ ունենալն է։
Շատերն իրենց հարցնում են, թե օրենքով ինչպե՞ս վերականգնել աշխատանքային ստաժը։ Աշխատանքային փորձի մասին տեղեկատվությունը կարող է կորցնել միայն այն դեպքում, եթե չկարողացաք գտնել աշխատանքային գրքույկը կամ այն վնասված է: Եթե անձը կորցրել է իր աշխատանքային գրքույկը, նա պետք է անհապաղ դիմի գործատուին աշխատանքի վերջին վայրում:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. կրկնօրինակը տրվում է դիմումն ընդունելուց հետո 15 օրվա ընթացքում:
Կենսաթոշակառուների մասին օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները
«Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2017 թվականի բյուջեի և 2018 և 2019 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» դաշնային օրենքը Պետդումայի կողմից ընդունվել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 9-ին և հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 5 օր անց: նույն տարին։ Փոփոխություններ են կատարվել նաև վերջին վերանայման մեջ։
Հոդված 2.
Դաշնային օրենքի երկրորդ հոդվածը սահմանում է բյուջետային հիմնադրամի եկամուտների գլխավոր կառավարիչները, ինչպես նաև.
- Հիմնադրամի բյուջեի եկամուտների հիմնական կառավարիչների ցանկը հաստատվում է համաձայն Հավելված 1-ի.
- Հիմնադրամի բյուջեի դեֆիցիտի ֆինանսավորման աղբյուրների գլխավոր ադմինիստրատորների ցանկը հաստատվում է համաձայն սույն դաշնային օրենքի Հավելված 2-ի:
Հոդված 6
Սույն օրենքի 6-րդ հոդվածը սահմանում է բյուջետային հատկացումների օգտագործման մասին որոշման առանձնահատկությունները։ Գումարը պետական հիմնադրամից մտնում է բյուջե ապահովագրական կենսաթոշակի վճարման համար։ Այսինքն՝ դրանք օգտագործվում են ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումը ֆինանսավորելու համար։
Բեռնել
«Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամի 2017 թվականի բյուջեի և 2018 և 2019 թվականների պլանավորման ժամանակաշրջանի մասին» դաշնային օրենքը սահմանում է 2017-2019 թվականների կենսաթոշակային վճարումների չափը: Այն պարունակում է հատկացված միջոցների ճշգրիտ չափերը, որոնք բաշխվում են տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների միջև։
Սույն Դաշնային օրենքի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար, փոփոխություններ և լրացումներ վերլուծելու համար այցելեք.
Դաշնային օրենքը N 173-FZ 17/12/2001, փոփոխված 12/28/2013-ին ուժի մեջ մտած փոփոխություններով, որոնք ուժի մեջ են մտել 01/01/2015 Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին, կարգավորում է աշխատանքային կենսաթոշակի գրանցման կարգը և կարգը: Ռուսաստանի Դաշնությունում Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին դաշնային օրենքին համապատասխան… Նույն օրենքը կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամության համար աշխատանքային կենսաթոշակների տրամադրման կարգը և կարգը (II գլխի 8-րդ և III գլխի 15-րդ հոդված): Թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը գործում է 2001 թվականից, և դրանում պարբերաբար փոփոխություններ են կատարվում, որոնք սահմանում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:
Ռուսաստանի Դաշնություն
12/17/2001 N 173-FZ դաշնային օրենք (փոփոխվել է 12/28/2013 փոփոխություններով, որոնք ուժի մեջ են մտել 01/01/2015) «ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ».
Սույն դաշնային օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը և «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքի առաջացման և իրականացման հիմքերը: կենսաթոշակներ.
1. Բեռի կորստի կամ վնասման հետևանքով ընդհանուր միջինի հետ կապված կորուստները որոշվում են բեռի բեռնաթափման պահին բեռի արժեքին համապատասխան, որը սահմանվում է ստացողին տրված առևտրային հաշիվ-ապրանքագրի հիման վրա, հաշիվ-ապրանքագրի բացակայության դեպքում: , ելնելով բեռի արժեքից դրա առաքման պահին։
Բեռնաթափման պահին բեռի արժեքը ներառում է ապահովագրության և բեռնափոխադրման ծախսերը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ բեռնափոխադրումը չի սպառնում սեփականատիրոջը:
2. Վնասված ապրանքների իրացման դեպքում ընդհանուր միջինի հետ կապված կորուստները համարվում են սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն որոշված չվնասված վիճակում գտնվող ապրանքի արժեքի և վաճառքից ստացված զուտ հասույթի տարբերությունը: ապրանքները.
3. Առանց նավի սեփականատիրոջ կամ նրա գործակալների իմացության նավի վրա բեռնված իրերի վնասման կամ ոչնչացման, ինչպես նաև սխալ անվամբ դրանց փոխադրման համար դիտավորյալ փոխանցված ապրանքների վնասման կամ կորստի հետևանքով կորուստները չեն ճանաչվում որպես: ընդհանուր միջին. Եթե այդպիսի գույքը պահպանվում է, ապա դրա սեփականատերերը պարտավոր են ընդհանուր հիմունքներով մասնակցել ընդհանուր միջինի համար վճարումներին:
Ապրանքների սեփականատերերը, որոնց արժեքը փոխադրման առաքման ժամանակ հայտարարագրվում է իրենց փաստացի արժեքից ցածր, մասնակցում են ընդհանուր միջինի վճարումներին` ապրանքների փաստացի արժեքին համապատասխան, բայց կորուստների համար փոխհատուցում են ստանում միայն հայտարարված արժեքին համապատասխան: ապրանքների.
1. Միջին քաղվածքում հայտնաբերված հաշվարկային սխալները միջին քաղվածքի գրանցամատյանում գրանցելուց հետո կարող են ուղղել միջին կարգաբերողն իր նախաձեռնությամբ կամ այն անձանց խնդրանքով, որոնց միջև բաշխվում է ընդհանուր միջինը` լրացում կազմելով դրանում: միջին հայտարարություն (հավելում), որը նրա անբաժանելի մասն է։
2. Անձինք, որոնց միջև բաշխվում է ընդհանուր միջինը, կարող են միջին քաղվածքը ստանալու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում վիճարկել դատարանում միջին հաշվառման կամ դրան լրացման օրվանից՝ միջին կարգաբերողի պարտադիր ծանուցմամբ՝ նրան ուղարկելով քաղվածքի պատճենը: պահանջ.
3. Միջին կարգաբերողն իրավունք ունի կամ, անհրաժեշտության դեպքում, պարտավոր է մասնակցել դատարանում միջին հաշվարկի վերաբերյալ վեճի քննարկմանը և գործի էության վերաբերյալ բացատրություններ տալ:
4. Միջին հաշվետվության վերաբերյալ վեճը քննող դատարանը կարող է ուժի մեջ թողնել միջին հաշվարկը, փոփոխել կամ վերացնել այն և հանձնարարել միջին հաշվառողին դատարանի որոշմանը համապատասխան կազմել նոր միջին հաշվարկ:
1. Այն դեպքում, երբ նավերի բախումը տեղի է ունեցել պատահական կամ ֆորսմաժորային իրավիճակի հետևանքով կամ անհնար է պարզել նավերի բախման պատճառները, կորուստները կրում է դրանք կրողը:
2. Սույն հոդվածի 1-ին կետով սահմանված կանոնը կիրառվում է նաև, եթե նավերը կամ դրանցից մեկը բախման պահին խարսխված են եղել կամ ապահովված են եղել այլ կերպ։
1. Սույն օրենսգրքին համապատասխան աղտոտվածությունից վնասի համար իր պատասխանատվությունը սահմանափակելու համար նավատերը պետք է ստեղծի պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամ իր պատասխանատվության սահմանաչափին համարժեք ընդհանուր գումարով այն դատարանում կամ արբիտրաժային դատարանում, որտեղ հայց է ներկայացվում: նրա դեմ՝ աղտոտումից վնասի հատուցման համար, կամ կարող է ներկայացվել սույն օրենսգրքի 325-րդ հոդվածով սահմանված դատարանի կամ արբիտրաժային դատարանի իրավասությանը համապատասխան։ Նման հիմնադրամը կարող է ստեղծվել՝ գումար դնելով դատարանի կամ արբիտրաժային դատարանի դեպոզիտում կամ տրամադրելով բանկային երաշխիք կամ այլ ֆինանսական երաշխիք, որը ընդունելի է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան և բավարար ճանաչված դատարանի կամ արբիտրաժային դատարանի կողմից: .
2. Ծախսերն ու նվիրատվությունները, այնքանով, որքանով դրանք ողջամիտ են և կամովին կատարվում են նավի սեփականատիրոջ կողմից՝ աղտոտվածության վնասը կանխելու կամ նվազեցնելու նպատակով, նրան տալիս են նույն իրավունքները պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամի նկատմամբ, ինչ մյուս պարտատերերը։
3. Ապահովագրողը կամ ֆինանսական ապահովություն ապահոված այլ անձ իրավունք ունի ստեղծել պարտավորությունների սահմանափակման հիմնադրամ՝ համաձայն սույն հոդվածի, այնպիսի պայմաններով և նույն արժեքով, ինչ եթե ֆոնդը ստեղծած լիներ նավի սեփականատիրոջ կողմից: Նման հիմնադրամ կարող է ստեղծվել նույնիսկ այն դեպքում, եթե նույնիսկ սույն օրենսգրքի համաձայն, նավի սեփականատերը չի կարող սահմանափակել իր պատասխանատվությունը: Նման հիմնադրամի ստեղծումն այս դեպքում չի ազդում նավի սեփականատիրոջ հետ կապված զոհերի իրավունքների վրա։
4. Սույն հոդվածի 1-ին կետին համապատասխան ստեղծված պարտավորությունների սահմանափակման հիմնադրամում կիրառվում են սույն օրենսգրքով սահմանված պարտավորությունների սահմանափակման ֆոնդի բաշխման կանոնները:
5. Եթե նավի սեփականատերը միջադեպից հետո ստեղծել է պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամ՝ համաձայն սույն հոդվածի և իրավունք ունի սահմանափակել պատասխանատվությունը.
ոչ մի անձ, որը պահանջում է փոխհատուցում այս միջադեպի հետևանքով պատճառված աղտոտման վնասի համար, իրավունք չունի բավարարել նման պահանջը նավի սեփականատիրոջ որևէ այլ գույքի հաշվին.
դատարանը կամ արբիտրաժային տրիբունալը կհրամայի ազատ արձակել նավի սեփականատիրոջը պատկանող նավը կամ այլ գույքը, որն առգրավվել է նման միջադեպի հետևանքով պատճառված աղտոտվածության վնասի փոխհատուցման համար, ինչպես նաև ազատում է ցանկացած գրավ կամ այլ երաշխիք, որը տրամադրվում է նման առգրավումը կանխելու համար: .
Սույն կետով սահմանված կանոնները կիրառվում են, եթե աղտոտման վնասի փոխհատուցում պահանջող անձը իրավունք ունի պաշտպանվելու դատարանում կամ արբիտրաժային դատարանում, որը կառավարում է պատասխանատվության սահմանափակման հիմնադրամը, և այդպիսի հիմնադրամը կարող է իրականում օգտագործվել այդ անձի պահանջը բավարարելու համար:
1. հետ միջադեպի հետևանքով պատճառված վնասի դեպքում
Այս օրենքի յուրաքանչյուր հոդված նվիրված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, օրինակ, Արվեստ. 14, յուրաքանչյուր կետ պարունակում է ապագա միջոցների հաշվարկման կանոններ, իսկ 11-ը պարունակում է տեղեկատվություն ընդհանուր արտադրանքի մեջ ներառված աշխատանքի ժամկետների մասին: Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածին, ապա մենք խոսում ենք կենսաթոշակային իրավունքների վերափոխման հնարավորության մասին: Կա ստանդարտ սխեմա, որը պարունակում է առաջին կետը, այն է.
- Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի որոշման համաձայն, բազային մասը հանվում է ապահովագրված անձի համար որոշված խնայողությունների չափից: Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է կուտակված միջոցների վճարման ժամկետով: Այս սխեման, որը պարունակում է 30-րդ հոդվածի 1-ին կետը, կօգնի հաշվարկել ապագա կենսաթոշակային կապիտալը։
- Պետք է նկատի ունենալ, որ Դաշնային օրենքում կա նաև առանձին բանաձև՝ ապագա պետական օգնության գնահատված չափը որոշելու համար։ 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը կօգնի ճշգրիտ գումարը որոշել:Սահմանվել են արտադրության որոշակի ստանդարտներ՝ թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարի:
- Որոշակի ժամանակի միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 10, 11, 12, 13 մասերում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի որոշել արտադրության մեջ հաշված ամիսները: Աշխատավարձը, որն ընտրված ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության համար միջինն է, կհանվի այս գումարից:
Համաձայն Արվեստի. 30, արդյունքը բազմապատկվում է հատուկ գործակցով և միջին ամսական աշխատավարձով Ռուսաստանի Դաշնությունում:Այս ցուցանիշը 0,55 է և աճում է վերամշակման արդյունքում՝ յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է հարյուրերորդական (առավելագույն աճը չպետք է լինի 0,20-ից ավելի)։
Հաշմանդամների համար գործակիցը կկազմի 0,3։ Միևնույն ժամանակ, նրանց համար սահմանվել է ապագա կենսաթոշակային մնացորդի ապահովագրական մասի այլ չափ. այս պարբերությունը մանրամասնորեն դիտարկվում է Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածով:
Հատուկ պայմաններ
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173 դաշնային օրենքի ընդունումից ի վեր որոշ կետեր վերանայվել են. Դաշնային օրենքի յուրաքանչյուր հոդված մանրամասն նկարագրում է հիմնական մեխանիզմներն ու նրբությունները: Միևնույն ժամանակ Հեռավոր հյուսիսային տարածաշրջանում, ինչպես նաև համապատասխան շրջաններում աշխատող և ապրող անձանց համար կան որոշակի հաշվարկային սխեմաներ.
14-րդ հոդվածում պարունակվող ստանդարտ պայմանների համաձայն, SZ-ի (միջին ամսական աշխատավարձի) և SZP-ի (Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի) հարաբերակցությունը չպետք է գերազանցի 1.2-ը: Բայց այս դեպքում կիրառվում են այլ գործոններ, ապա հաշվարկը կիրականացվի այսպես.
- 1,4-ից ոչ ավելի, եթե գործունեությունն իրականացվում է մի տարածքում, որտեղ գործակիցը սահմանվել է 1,5.
- Ոչ ավելի, քան 1,7 - մինչև 1,8
- 1.9-ից ոչ ավելի - 1.8-ից բարձր:
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը նաև ենթադրում է, որ որոշ մարզերում կարող են լինել տարբեր տարածաշրջանային գործակիցներ. այս դեպքում կօգտագործվի այն ցուցանիշը, որը վերաբերում է ոչ արտադրական ոլորտների աշխատողներին:
Զարգացում 11-րդ և 30-րդ հոդվածներում
Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային ստաժ։
Ստանդարտորեն թույլ և ուժեղ սեռի համար դա համապատասխանաբար 20 և 25 տարի է: Բանաձևը օգտագործում է պահանջվող և ամբողջ ծառայության երկարության դրույքաչափի հարաբերակցությունը՝ բազմապատկված փաստացիով:
Հարկ է նշել, որ ավելի մանրամասն ժամանակաշրջանները, որոնք հաշվի են առնվում ընդհանուր արտադրության մեջ, դիտարկվում են Արվեստի 1-ին կետով: 11. Արժե առանձնացնել հիմնականները.
- Ստեղծագործական գործունեություն
- Աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
- Ծառայություն առանձին կառույցներում և զինված ուժերում
- Անհատական գործունեություն
- Ժամանակավոր հաշմանդամություն, որը առաջացել է աշխատանքի վայրում վնասվածքից
- Գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173-րդ դաշնային օրենքը ներառում է բազմաթիվ կետեր, որոնց թվում արժե առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնել 11-րդ, 14-րդ և 30-րդ հոդվածներին:
Փոխակերպում
ФЗ №173-ը պարունակում է կենսաթոշակների փոխակերպման նոր կանոններԱշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հիման վրա նման հնարավորություն է ընձեռվում իրավունքների վերափոխման համար... Ըստ այդմ, 30-րդ հոդվածը ենթադրում է, որ գործունեության տարիները և ստացված եկամուտները փոխակերպվում են որոշակի գումարի։ Այդ կուտակումները ձեւավորվում են պաշտոնական գործունեության սկզբից մինչեւ 2002 թվականի սկիզբը։
Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե ծառայության ընթացքում լուրջ վնասվածքներ են ստացել, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր հաշմանդամություն, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը հավասար է հիմնական աշխատանքին։ Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11-ը և 14-ը հաստատում են, որ ստաժը հաշվարկվում է նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով գործունեության համար:
Կենսաթոշակառուների իրավունքների պաշտպանություն
ФЗ №173 պաշտպանում է թոշակառուներին Ռուսաստանում Նրանց համար, ովքեր 173-րդ դաշնային օրենքի ընդունման պահին արդեն կենսաթոշակ ստացողներ էին, անկախ դրա տեսակից (ծերություն, հաշմանդամություն, կերակրողին կորուստ), վճարումները կշարունակվեն, բայց նոր պայմաններով: Սա նշանակում է, որ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, սահմանված գումարը բազմապատկվում է ստաժի և շրջանի գործակցով: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսամակարդակին համապատասխան կան որոշակի բարձրացումներ և փոխհատուցման վճարումներ։
Եթե օգնություն է նշանակվում կերակրողին կորցնելու համար, բայց նախկինում անհատական հաշիվ չի բացվել, ապա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ նորմերին համապատասխան։ Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը հաշվարկելու համար կատարվում է ինդեքսավորում, որը նախատեսված է Դաշնային օրենքի 173-րդ օրենքի հիման վրա: Հաշվարկներում օգտագործվում է 01/01/2002 թվականից մինչև կենսաթոշակի նշանակման օրը ընկած ժամանակահատվածը. 14-րդ հոդվածում։
Կենսաթոշակային իրավունքներ
Կարևոր է, որ 173-րդ դաշնային օրենքի, մասնավորապես՝ 30-րդ հոդվածի շրջանակներում, ենթադրվում է կենսաթոշակային իրավունքների պահպանում, որոնք ձեռք են բերվել մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն:
- Բոլոր կենսաթոշակային իրավունքները վերածվում են խնայողության
- Որոշվում են գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնք ներառված են արտադրության մեջ, և որոնք բացառվում են դրանից:
- Կենսաթոշակի հաշվարկման գործընթացը վերանայվել է.
Աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 173 դաշնային օրենքի հիման վրա Կարևոր է հաշվի առնել, որ հաշվարկային կապիտալը կարող է ուղղակիորեն ընտրել դրա ապագա սեփականատերը: Այս հարցը կարգավորվում է 173-րդ Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ կետերով: Օրենսդրության նման փոփոխությունները հնարավորություն են տվել վերանայել կենսաթոշակների հաշվարկման մոտեցումը, որն ավելի արդյունավետ և շահավետ է դարձնում ապագա խնայողությունների ձևավորումը: Նշենք, որ մինչև 2002 թվականը կուտակված ֆինանսական վճարները ենթակա են պարտադիր ինդեքսավորման ողջ ժամանակահատվածի համար։ Եթե հաշվարկն իրականացնում եք աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 14-րդ հոդվածի 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածում պարունակվող բանաձևի համաձայն, ինչպես նաև հաշվի եք առնում ծառայության բոլոր ժամանակահատվածները 11-րդ հոդվածի հիման վրա, ապա օրինակով կարող եք համոզվել, որ կենսաթոշակի չափը. կապիտալն ավելանում է գրեթե 2 անգամ։ Այդ իսկ պատճառով կարգավորման նոր կանոնների ներդրման շնորհիվ մեխանիզմն ավելի արդյունավետ է դարձել։ Բացի այդ, չկան սահմանափակումներ, որոնք գործում էին ավելի վաղ և ենթադրում էին կենսաթոշակային կապիտալի միայն երեք չափի սահմանափակում։ Դրա շնորհիվ նոր դաշնային օրենքի ներդրումը քաղաքացիներին չզրկեց այն իրավունքներից, որոնք նրանք ստացել էին ավելի վաղ։
Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը նախատեսված է ապագա կապիտալը արդյունավետ ձևավորելու և հաշվարկելու համար: Յուրաքանչյուր կետ հաշվի է առնում որոշակի նրբերանգներ, որոնք կարևոր է հաշվի առնել: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել արվեստին. 30, և, համապատասխանաբար, 11 և 14, ինչը հնարավորություն կտա մանրամասն վերլուծել այս ՖԶ-ի առանձնահատկությունները:
Ընդհանուր առմամբ, թե ով է այս օրենքով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունի, կարող եք տեղեկանալ այս տեսանյութից։