Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը. Կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու մասին օրենքը
2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումը յուրատեսակ հաջորդ քայլ է կենսաթոշակային համակարգի և այն կարգավորող օրենսդրության զարգացման գործում։ Սակայն այժմ և՛ վերլուծաբանները, և՛ շարքային քաղաքացիները կանգնած են գնալով ավելի սուր հարցի առաջ՝ մի՞թե սա հետքայլ չէր։ Արդյո՞ք կենսաթոշակային համակարգը ճիշտ ուղղությամբ է գնացել։ Իհարկե, այս հարցին հստակ, և որ ամենակարեւորն է, ճիշտ պատասխան չկա։
Այս բարեփոխման էությունը հասկանալու համար անհրաժեշտ է վերլուծել կենսաթոշակային համակարգը մինչև 2015 թվականը կարգավորող օրենսդրությունը, ապա գնահատել, թե ինչպես է այն փոխվել գործող նոր օրենքներով։
Օրենսդրությունը կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումից առաջ
Մինչև նոր օրենքների ներդրումը (մենք այն կհամարենք որպես ամենատարածվածը Ռուսաստանի Դաշնությունում), այն հաշվարկվել և նշանակվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի N 173-FZ Դաշնային օրենքի համաձայն: Այս փաստաթղթի հիման վրա սա կարող է սահմանվել որպես ամսական կանխիկ վճար, որը նշանակվում է ապահովագրված անձանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատունակությունը կապված, կամ եթե նրանք այդպիսի անձինք են (հաց բերողներ) և դադարել են ապրուստի միջոցներ ստանալ իրենց մահվան պատճառով:
Մինչև 2015 թվականը կենսաթոշակային համակարգը դիտարկելիս պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ այն եղել է միանվագ վճար՝ բաղկացած. ապահովագրական և ֆինանսավորվող մասեր.
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» N 173-FZ օրենքը.
Ինչպես նշվեց վերևում, հիմնական փաստաթուղթը մինչև 2015 թվականը Դաշնային օրենքն էր «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին».... Դրանում տեղ է գտել այն ամենը, ինչ կապված է վճարումների և այն պայմանների հետ, որոնցում տեղի է ունեցել նշանակումը։ 2015 թվականին կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման արդյունքում առաջացած փոփոխություններն ավելի լավ հասկանալու համար արժե առանձնացնել այն հիմնական կետերը, որոնք արտացոլված են այս փաստաթղթում։
Աշխատանքային կենսաթոշակների տեսակները.
- - կենսաթոշակային վճարների այս տեսակը նշանակվում է այն անձանց, որոնց համար այն սահմանվել է հաշմանդամություն;
- - վճարվում է ապահովագրված անձանց խնամակալության հաշմանդամներին նրանց մահվան դեպքում.
- - նշանակվում է համապատասխանաբար 60 և 55 տարեկան տղամարդկանց և կանանց, եթե նրանք ունեն առնվազն 5 տարվա ապահովագրական ստաժ:
Հարկ է նաև նշել այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ստացել է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամը (PFR):
Կարևոր գործոն էր, ի թիվս այլ բաների, աշխատանքային կենսաթոշակի չափի ինդեքսավորումը, քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար դրան վաղաժամ հասանելիության հնարավորությունը, ինչպես նաև քաղաքացիների կողմից հանգամանքների առկայության դեպքում վճարումների չափի վերահաշվարկի իրականացումը: սրա համար.
Մինչև 2015 թվականը աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկման բանաձևերի հիմնական բաղադրիչներն էին այնպիսի արժեքներ, ինչպիսիք են՝ բազային չափը, կենսաթոշակային խնայողությունների չափը, ակնկալվող վճարման ժամկետը և գործակիցը (ծառայության տևողությունը ամիսներով / 180 ամիս):
Ռուսաստանում 2015 թվականի կենսաթոշակային նոր բարեփոխումը
2013 թվականից մինչև 2014 թվականի վերջը Պետդուման մշակել է օրինագծեր, որոնք ենթադրվում էին. երրորդ անգամ(վերջին 25 տարիների ընթացքում) բարեփոխել աշխատանքային կենսաթոշակային համակարգը։
Հիմնական փոփոխությունը, որ բերեց, դա էր կենսաթոշակի վերացումորպես այդպիսին. այժմ դրա երկու բաղկացուցիչ մասերի փոխարեն առաջացել են երկու անկախ կենսաթոշակներ, որոնց հաշվարկն ու նպատակը կարգավորվում են երկու տարբեր օրենքներով՝ սա և.
Բացի այդ, նոր օրենսդրությունը փոխել է ապահովագրական կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը՝ այժմ այն պարունակում է կենսաթոշակի անհատական գործակից (կենսաթոշակային միավոր կամ IPC), ինչպես նաև դրա արժեքը։ Հենց այս արժեքներն են որոշիչ նշանակություն ունեն 2015 թվականից ապահովագրական կենսաթոշակային նպաստները հաշվարկելիս:
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
Առաջին հերթին արժե նայել իրական քայլերին, որ երկրի ղեկավարությունը արդեն արել է այս ոլորտում:
- քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.
- կենսաթոշակային խնայողությունների սառեցում;
- կանոնների փոփոխություն։
Հարցի միանշանակ պատասխան «Ինչպե՞ս է զարգանալու կենսաթոշակային համակարգը»., իհարկե ոչ. Այնուամենայնիվ, պարզ է, որ Ֆինանսների և Աշխատանքի նախարարությունները լոբբինգ են անում օրինագծերի համար (որոնք, ըստ փորձագետների, կարող են իրականացվել արդեն 2017 թվականին), ըստ էության, ժխտելով այն առավելությունները, որոնք կարելի էր գտնել 2015 թվականի բարեփոխման մեջ.
- կենսաթոշակային վճարումների դադարեցումև ;
- ևս մեկ անգամ պլանավորված փոխել կուտակային կենսաթոշակի ձևավորման կարգը- այժմ դրա համար կապիտալը պետք է ձևավորվի պայմանական կամավոր մուծումներից։
Եզրակացություն
2015-ի բարեփոխումը կարելի է տարբեր կերպ դիտարկել՝ ինչ-որ մեկը դրանում առավելություններ կտեսնի, ինչ-որ մեկը կպաշտպանի բարդությունը։ Սակայն միակ բանը, որ քաղաքացիները կարող են անել այս իրավիճակում, կենսաթոշակային ոլորտում ավելի խելացի լինելն է՝ կարդալ գրականություն, հետևել նորություններին և վերջապես չվարանել խորհուրդներ ստանալ կենսաթոշակային ստորաբաժանումների աշխատակիցներից։
100 տոկոսանոց վստահությամբ ասել, թե արդյոք կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը ճիշտ ուղղությամբ քայլ էր, մինչ այժմ ոչ ոք չի կարող- Նույնիսկ այն մարդկանց մեջ, ովքեր այդ օրենքները ներկայացրել են խորհրդարանի պալատների քննարկմանը, դեռևս վեճեր կան այն մասին, թե արդյոք դա այդքան պետք էր հասարակությանն ու երկրին։
Կենսաթոշակային օրենսդրությունը հսկայական դեր է խաղում պետության սոցիալական քաղաքականության ձևավորման և զարգացման գործում։ Իսկ այս դեպքում հիմնարար նորմատիվ փաստաթղթերից է աշխատանքային կենսաթոշակների վճարումը կարգավորող օրենքը։
ընդհանուր բնութագրերը
«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը իր կառուցվածքում ներառում է ընդամենը 32 հոդված, որոնք միավորված են 7 գլուխների մեջ։ Այն ընդունվել է 2001 թվականին և մի քանի անգամ վերանայվել է։ Այսօր այն կիրառվում է աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկման, ինչպես նաև ապահովագրական վճարների հաշվարկման մեթոդաբանության առումով։
Չնայած բազմաթիվ հոդվածների դադարեցմանը, այս օրենքը օգնում է ձեզ ոչ միայն պատրաստվել Սոցիալական ապահովության քննություններին, այլև հասկանալ, թե ինչպես են հաշվարկվում արդյունավետ աշխատանքից ստացվող կենսաթոշակային նպաստները: Կենսաթոշակային օրենսդրությունը աշխատանքային կարգավորման առումով իրականում հիմնված է այս իրավական կարգավորման վրա։
Ընդհանուր դրույթներ
173 Դաշնային օրենքի առաջին գլուխը ներառում է 6 հոդված. Նորմատիվ փաստաթուղթն առաջին իսկ տողերից քաղաքացիների ուշադրությունը հրավիրում է այն փաստի վրա, որ աշխատանքային կենսաթոշակների վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով։ Առաջին հոդվածը կարդում է ընդհանուր դրույթներ, որոնք բնորոշ են կանոնակարգերի մեծ մասի համար: Օրինակ, երբ անհամապատասխանություն կա միջազգային նորմերի և գործող օրենսդրության միջև, առաջնահերթությունը տրվում է առաջինին։ Այն նաև թվարկում է այն օրենսդրական դաշտը, որն ընդհանրապես սոցիալական քաղաքականության համար երկրորդական նշանակություն ունի:
Հետևյալ հոդվածը ներկայացնում է մի շարք հասկացություններ, որոնք անհրաժեշտ են ԱՀԱ-ի վերաբերյալ պարզաբանելու և մեկնաբանելու համար. Օրինակ, այստեղ ամենահաճախ օգտագործվող սահմանումները հետևյալն են՝ կենսաթոշակային կենսաթոշակ, ստաժ, կենսաթոշակային կապիտալ, անձնական հաշիվ, կենսաթոշակային խնայողություններ և շատ ավելին: Առաջին գլխում նշվում են նաև այս տեսակի վճարումներ ստանալու իրավունք ունեցող անձինք, ինչպես նաև նրանց կենսաթոշակների տեսակները.
- ծերություն;
- հաշմանդամության մասին;
- կերակրողին կորցնելու դեպքում.
Միաժամանակ նշվում են ինտեգրալ վճարումը կազմող մասերը՝ ապահովագրություն և կուտակային կենսաթոշակներ։
Վճարումներ ստանալու պայմանով
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի երկրորդ գլուխը պատմում է անհապաղ պայմանների մասին, որոնք պետք է գոյություն ունենան վճարման պահանջի պահին: Այսպիսով, քաղաքացին, ով ցանկանում է ստանալ աշխատանքային կենսաթոշակ, պետք է հասնի սահմանված տարիքին (կանայք՝ 55 տարեկան, տղամարդիկ՝ 60)։ Ծերության դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակը վճարվում է հինգ և ավելի տարվա ստաժի դեպքում։
Բացի այդ, կախված կենսաթոշակի տեսակից, վճարումներ ստանալու այլ պայմաններ կան։ Այսպիսով, կերակրողին կորցնելու նպաստ կարող են ստանալ բոլոր հաշմանդամ քաղաքացիները, որոնք կախված են եղել մահացածից կամ մահացածից: Սակայն նման անձինք չեն կարող օգտվել աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունքից՝ կերակրողի նկատմամբ ապօրինի գործողությունների դեպքում։ Օրինակ, եթե դուստրը սպանել է հորը վճարումներ ստանալու համար։
Կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է այս տեսակի վճարում ստանալու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակը.
- Հաց բերողի զավակներն ու թոռները, եղբայրներն ու քույրերը, որոնք չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
- Հարազատներից մեկը, այդ թվում՝ ամուսինը, եթե խնամում է երեխայի կամ հաշմանդամ քաղաքացու.
- Կենսաթոշակային տարիքի հասած տատիկ-պապիկներ.
Այս դեպքում խնամյալներ են ճանաչվում այն անձինք, ում մահացածն ամբողջությամբ տրամադրել կամ հատկացրել է միջոցներ, որոնք առաջինի գոյության միակ աղբյուրն են: Կարևոր է նկատի ունենալ, որ կերակրողին կորցնելու դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակը պահպանվում է նույնիսկ ապագա ամուսնության դեպքում:
Ստաժի մասին
«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ գլուխը նվիրված է ստաժին: Այս բաժնում հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի այն ժամանակահատվածներին, որոնք պաշտոնապես ներառված են ստաժի մեջ: Այսպիսով, աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար անփոխարինելի պայման է գործատուի վճարումները Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին: Օրինակ, եթե դուք 5 տարի աշխատել եք մի ձեռնարկատիրոջ մոտ, ով աշխատավարձ է տվել «ծրարով», ապա այս ժամանակահատվածում չեք կարողանա աշխատանքային կենսաթոշակ պահանջել, իրականում դուք դրա իրավունքը չունեք։
Բացի այդ, օրենքն առանձին հոդվածով ուշադրություն է հրավիրում այլ ժամկետների վրա, որոնք կարող է հաշվել օրենսդիրը։ Այս գլխում նշվում է նաև ապահովագրական փորձի հաշվարկման և հաստատման կարգը:
Վճարումների չափի մասին
Կենսաթոշակային օրենսդրությունը, որն արտացոլված է քննարկվող օրենքում, սահմանում է վճարումների չափը: 14-րդ հոդվածում ներկայացված են մի շարք բանաձեւեր, որոնց շնորհիվ յուրաքանչյուր քաղաքացի կկարողանա հաշվարկել իրեն հասանելիք գումարը։ Որպեսզի հաշվարկները ճիշտ լինեն, դուք պետք է պարզեք հետևյալ ցուցանիշները.
- գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի չափը.
- ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ֆիքսված չափ.
- ակնկալվող վճարման ժամկետի ամիսների թիվը, որը 19 տարի է (ինչքան էլ տխուր հնչի, պետությունը փաստացի որոշել է յուրաքանչյուր թոշակառուի կյանքի տեւողությունը՝ 228 ամիս, կամ 19 տարի)։
Առաջին հայացքից ահավոր անհասկանալի են թվում այս ցուցանիշները, բայց ցանկացած բանկում, հարկային ծառայությունում կամ մեկ տեղեկատվական կենտրոնում հաշվարկի ալգորիթմը ձեզ հաշված րոպեների ընթացքում կբացատրեն։ Այս գլուխը բոլորից ընդարձակն է, քանի որ այն պարունակում է հսկայական թվով բանաձևեր և հաստատագրված վճարումներ:
Եւ, վերջապես ...
Ինչ վերաբերում է 18-ից 32-րդ հոդվածներին, ներառյալ, դրանք նվիրված են կենսաթոշակային վճարների վերահաշվարկներին, նշանակմանը, վերանայմանը, ինչպես նաև կենսաթոշակային հաշվեգրումների տրամադրման և ստացման կարգին։ Այս դրույթներն ավելի շատ վերաբերում են հաճախորդների սպասարկմամբ զբաղվող քաղաքային և պետական մարմինների գործունեությանը։
Բացի այդ, այս գլուխները վերաբերում են սխալների, օրենքի խախտումների, ինչպես նաև կենսաթոշակային կենտրոնի աշխատողի անուշադրության դեպքում վերահաշվարկի հազվադեպ դեպքերին: Հինգերորդ գլխում ուշադրություն է դարձվում այնպիսի նրբություններին, ինչպիսիք են կենսաթոշակի տրամադրման եղանակը, թե ում կողմից է այն վճարվում, արդյոք քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ այն աշխատանքային գործունեության ընթացքում:
Հոդված 19-ը ուշադրություն է հրավիրում վճարման ժամկետների վրա, օրինակ՝ հաշմանդամության աշխատանքային կենսաթոշակը վճարվում է հաշմանդամ ճանաչվելու օրվանից, եթե նա դիմել է համապատասխան մարմիններին մինչև այդպիսի կարգավիճակ նշանակելուց հետո 12 ամիսը լրանալը։
Աշխատանքային կենսաթոշակային օրենքը կարգավորում է քաղաքացիների հատուկ կատեգորիայի կենսաթոշակ ստանալու կարգը: Այս հոդվածում կքննարկվեն 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը, ինչպես նաև կենսաթոշակային ապահովման ոլորտում որոշ այլ օրենքներ:
Կարևոր! Անմիջապես պետք է նշել, որ 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» թիվ 173-FZ դաշնային օրենքը չի գործում 2015 թվականի հունվարի 1-ից: Բացառություն են կազմում աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկման կանոնները և դրանք, որոնք օգտագործվում են ապահովագրական կենսաթոշակների չափը որոշելու համար:
Ներբեռնեք «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը վերջին փոփոխություններով
Օրենքը վերաբերում է այն աշխատողներին, ովքեր արդեն լրացել են կենսաթոշակային տարիքը և ունեն օրենքով նախատեսված աշխատանքային ստաժ։ Նաև օրենքը սահմանում է կենսաթոշակների տեսակները և քաղաքացիների կատեգորիաները, որոնք կարող են ստանալ դրանք։
Բացի այդ, աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքը կարգավորում էր հետևյալ խնդիրները.
- կենսաթոշակային նպաստներ ստանալու պայմանները և դրա հաշվարկման և տրամադրման կարգը.
- կենսաթոշակային վճարներից պահումների հաշվարկման կարգը.
- ուղղակիորեն կենսաթոշակային գումարների հաշվարկման կարգը.
Աշխատանքային կենսաթոշակային օրենք - Կանոնակարգի կառուցվածքը
Փաստաթուղթը բաղկացած է 7 գլխից և 32 հոդվածից.
Գլուխ I. Ընդհանուր դրույթներ
- Հոդված 1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենսդրությունը
- Հոդված 2. Սույն դաշնային օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները
- Հոդված 3. Աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անձինք
- Հոդված 4. Կենսաթոշակի ընտրության իրավունք
- Հոդված 5. Աշխատանքային կենսաթոշակների տեսակները
- Հոդված 6. Աշխատանքային կենսաթոշակների (ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի մասեր) վճարման ֆինանսական ապահովումը.
Գլուխ II. Աշխատանքային կենսաթոշակներ նշանակելու պայմանները
- Հոդված 7. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները
- Հոդված 8. Աշխատանքային հաշմանդամության կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները
- Հոդված 9. Կերակրողին կորցնելու դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները
Գլուխ III. Ապահովագրության փորձ
- Հոդված 10. Ապահովագրության ստաժում ներառված աշխատանքի և (կամ) այլ գործունեության ժամկետները
- Հոդված 11. Ապահովագրության ժամանակաշրջանում ներառված այլ ժամանակաշրջաններ
- Հոդված 12. Ապահովագրական ստաժի հաշվարկման կարգը
- Հոդված 13. Ապահովագրության ստաժը հաստատելու հաշվարկման կանոնները և կարգը
Գլուխ IV. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափը
- Հոդված 14. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակների չափերը
- Հոդված 15. Աշխատանքային հաշմանդամության կենսաթոշակի չափերը
- Հոդված 16. Կերակրողին կորցնելու դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակի չափերը
- Հոդված 17. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափի որոշումը, վերահաշվարկումը, ինդեքսավորումը և ճշգրտումը.
- Հոդված 17.1. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի բաժինը, որը սահմանվում է դաշնային պետական քաղաքացիական ծառայողի կողմից աշխատանքային կենսաթոշակի վրա.
- Հոդված 17.2. Ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի մասնաբաժինը, որը սահմանվում է թռիչքային փորձարկման անձնակազմի աշխատողներից քաղաքացիներին ստաժի կենսաթոշակի համար.
Գլուխ V. Աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակում, չափերի վերահաշվարկ, վճարում և հանձնում
- Հոդված 18. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափի նշանակման, վերահաշվարկի, վճարման և հանձնման կարգը.
- Հոդված 19. Կենսաթոշակի նշանակման ժամկետները
- Հոդված 20. Աշխատանքային կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկի ժամկետները
- Հոդված 21. Աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման կասեցում և վերականգնում
- Հոդված 22. Աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման դադարեցումը և վերականգնումը
- Հոդված 23. Աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման և հանձնման պայմանները
- Հոդված 24. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս մշտական բնակության մեկնող անձանց աշխատանքային կենսաթոշակի վճարումը.
- Հոդված 25. Աշխատանքային կենսաթոշակ սահմանելու և վճարելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվության ճշգրտության պատասխանատվությունը.
- Հոդված 26. Աշխատանքային կենսաթոշակից պահումներ
Գլուխ VI. Նախկինում ձեռք բերված իրավունքների պահպանման և փոխակերպման (վերափոխման) կարգը
- Հոդված 27. Կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի պահպանում
- Հոդված 27.1. Թռիչքային թեստավորման անձնակազմի աշխատակիցներից քաղաքացիներին կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակում
- Հոդված 28. Քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունքի պահպանումը
- Հոդված 28.1. Աշխատանքի համապատասխան տեսակների աշխատանքային ստաժի ամփոփումը և հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք տվող տարիքի կրճատումը.
- Հոդված 29. Աշխատանքային կենսաթոշակների չափի վերահաշվարկն ըստ կենսաթոշակային գործի փաստաթղթերի
- Հոդված 29.1. Ապահովագրված անձի հաշվարկային կենսաթոշակային կապիտալի չափը, հաշվի առնելով, թե որից է հաշվարկվում աշխատանքային կենսաթոշակի չափը (աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի ապահովագրական մասը)
- Հոդված 30. Ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների գնահատումը
- Հոդված 30.1. Ապահովագրված անձի գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի չափի արժեքավորում, որը հաշվարկվում է նրա կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելիս
- Հոդված 30.2. Աշխատանքային կենսաթոշակի չափի որոշում՝ հաշվի առնելով արժեզրկման չափը
- Հոդված 30.3. Աշխատանքային կենսաթոշակի չափի վերահաշվարկ՝ ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելիս հաշվարկված գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի չափի փոփոխության և (կամ) արժեզրկման չափի փոփոխության պատճառով.
Գլուխ VII. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու կարգը
- Հոդված 31. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը
- Հոդված 32. Սույն դաշնային օրենքով սահմանված աշխատանքային կենսաթոշակի վճարման ակնկալվող ժամկետի ուժի մեջ մտնելը
Կարևոր!Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքի դրույթները օրենսդրության փոփոխությունից հետո ուժը կորցրին։ Օրինակ՝ ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքի դրույթներն ուժի մեջ մտնելուց հետո քննարկվող օրենքի դրույթները գործում են միայն այն մասով, որը չի հակասում այս նորամուծությանը։
Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ
2004 թվականին Գերագույն դատարանը որոշում կայացրեց, ըստ որի Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի ակնկալել, որ կենսաթոշակ կշնորհվի աշխատանքային օրենսդրության այն նորմերին համապատասխան, որոնք գործում էին աշխատանքի ընթացքում: Այսինքն՝ եթե քաղաքացին բռնել է 1990 թվականից մինչև 2015 թվականը տեղի ունեցող բոլոր կենսաթոշակային բարեփոխումները, ապա կենսաթոշակը նշանակվելու է բոլոր երեք օրենքների հիման վրա։
2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումներով ուժի մեջ են մտել միանգամից երկու նոր դաշնային օրենքներ՝ Համապատասխանաբար ապահովագրական կենսաթոշակների և կուտակային կենսաթոշակների մասին, աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքը, մեծ մասամբ, դադարել է գործել:
«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ դաշնային օրենքը.
Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքն ընդունվել է կենսաթոշակի յուրաքանչյուր տեսակի համար համապատասխան բազա ստեղծելու անհրաժեշտության հետ կապված։ Հիմնական փոփոխությունը ազդել է ծերության ապահովագրության կենսաթոշակների տրամադրման պայմանների վրա, որտեղ էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել.
- նախկինում պահանջվող 5 տարվա փորձի փոխարեն ներդրվել է երկարաժամկետ փորձը 6-ից (2015թ.) մինչև 15 տարի (2024թ.) ավելացնելու տարեկան համակարգ.
- կար հայեցակարգ՝ ֆիքսված վճար՝ նախկինում գոյություն ունեցող «ֆիքսված բազայի չափի» փոխարեն.
- ի հայտ եկավ կենսաթոշակային անհատական գործակցի ազդեցությունը, որի արժեքը անցումային շրջանի վերջում պետք է լինի առնվազն 30։
Նաև ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքը նախատեսում է հաստատագրված վճարի ավելացում այն դեպքում, երբ քաղաքացին ինքնակամ չի անցնում թոշակի, երբ նա արդեն ունի դրա իրավունքը։
«Կուտակային կենսաթոշակի մասին» թիվ 424-FZ դաշնային օրենքը.
Կուտակային կենսաթոշակը ամենամսյա կանխիկ վճար է, որը հաշվարկվում է ապահովագրված անձանց անձնական հաշվի հատուկ մասում առկա դրամական միջոցների հիման վրա: Սույն օրենքի 4-րդ հոդվածի համաձայն՝ կուտակային կենսաթոշակի իրավունք ունեն այն քաղաքացիները, որոնք իրենց հիմնական անձնական հաշվին ունեն ապահովագրական կենսաթոշակի գումարի առնվազն 5%-ի չափով իրենց անձնական հաշվի հատուկ մասում։ Այն դեպքում, երբ անձի խնայողական հաշվին առկա է ապահովագրական կենսաթոշակի գումարի 5%-ից պակաս գումար, քաղաքացին իրավունք ունի ամբողջությամբ (միանգամից) ստանալ այդ ամբողջ գումարը:
Օրենսդրական փաստաթղթով սահմանվում է, որ կուտակային կենսաթոշակի չափը կարող է ավելացվել գործատուի նախաձեռնությամբ լրացուցիչ մուծումների և մուծումների, մայրության կապիտալի հավելյալ վճարումների, ինչպես նաև կենսաթոշակային համաֆինանսավորման ծրագրով։
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքը 173-FZ համարով կարգավորում է կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման հետ կապված բոլոր հարցերը: Այն սահմանում է իրավական հիմքեր, որպեսզի Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կարողանան ստանալ համապատասխան վճարներ: Նաև այս օրենսդրական դրույթը սահմանում է, թե ինչ կարգով է իրականացվում այդ գործընթացների իրականացումը։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքով կենսաթոշակների հայեցակարգը և տեսակները
Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակների նշանակման մասին ներկայացված կանոնադրությունն ընդունվել է 2001թ. Կառուցվածքային առումով այն բաղկացած է յոթ գլուխներից, որոնք բաժանված են 32 հոդվածներով։ Թեմատիկորեն դրանք ներառում են հետևյալ բաժինները.
- ընդհանուր դրույթները տալիս են հոդվածում օգտագործվող հիմնական հասկացությունների սահմանումները, սահմանում են այդ կենսաթոշակային վճարումների իրավունք ունեցող անձանց, ինչպես նաև սահմանում են վճարումների տեսակները.
- հաշվեգրումների իրականացման պայմանները սահմանում են կենսաթոշակային ապահովման յուրաքանչյուր տեսակի իրավական դաշտը.
- ապահովագրական փորձը սահմանում է վճարումներ ստանալու համար անհրաժեշտ ժամկետը, դրանց հաշվարկման կարգը և համակարգը.
- հատուցման չափը նույնպես բաժանվում է` կախված դրանց տեսակից, սահմանվում է ապահովագրական մասի մասնաբաժինը.
- Այնուհետև սահմանվում է հաշվեգրման կարգը և կարգը, ինչպես նաև վերահաշվարկների և առաքման հետ կապված բոլոր հարցերը.
- սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ նախկինում ձեռք բերված իրավունքների պահպանման կարգը։
Ըստ հիմնական տեսակների՝ կենսաթոշակային նպաստները կարող են հաշվարկվել հետևյալ հիմքերով.
- ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ;
- հաշմանդամության մասին;
- կերակրողին կորցնելու դեպքում.
Բոլոր չորս հոդվածները, ի վերջո, բանակցում են բնակչության հետևյալ կատեգորիաների հետ, ովքեր կարող են հույս դնել ծերության կենսաթոշակի վճարումների վաղաժամկետ գրանցման վրա.
- աշխատանքային ծանր պայմաններում ներգրավված տղամարդկանց և կանանց վաղաժամկետ փոխհատուցման պայմաններ.
- թռիչքային փորձարկման անձնակազմին կենսաթոշակային նպաստների նշանակում.
- քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, ովքեր առողջական կամ սոցիալական կարգավիճակի պատճառով կարող են հույս դնել վաղաժամ նշանակման ընթացակարգի վրա.
- Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատակիցների հետ բանակցություններ են ընթանում առանձին:
Այս հոդվածների դրույթները կարգավորում են վաղաժամկետ նշանակման իրավական ասպեկտները և կենսաթոշակային վճարումների տրամադրման կարգը: Դրանց մշտական վերանայումն ու փոփոխությունները արդի տեղեկատվություն են տալիս այդ գանձումների հետ կապված իրավիճակի մասին։
Արդյունքում 27-րդ և 28-րդ հոդվածների վերջին խմբագրությամբ դրանք լրացուցիչների հետ միասին քաղաքացիների կատեգորիաների ցուցակներ են։ Այս կատեգորիան է, որը կարող է հույս դնել վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների վրա:
Օրենք 173-FZ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքում փոփոխություններ են կատարվել դրա գործողության ողջ ընթացքում: Վերջին հրատարակությունը հնարավորություն է տալիս ձեռք բերել կանոնադրության վերաբերյալ ամբողջական և արդի տեղեկատվություն:
Հարմարության համար ստորև բերված փաստաթուղթը պարունակում է հղումներ, որոնք ապահովում են մուտք դեպի հարակից ակտեր: Սա թույլ է տալիս տեսողականորեն ստանալ ամբողջական տեղեկատվություն առաջացող խնդիրների վերաբերյալ: Դրանք կարող են օգտագործվել նաև փոփոխություններ կատարելու կարգը և դրանց բովանդակությունը ուսումնասիրելու համար։
173-FZ կանոնադրության վերջին տարբերակը փոփոխվել է 2015 թվականի նոյեմբերին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշման: Եթե խոսենք բացառապես Դաշնային օրենքների ձևակերպումների մասին, ապա դրանցում վերջին փոփոխությունը տեղի է ունենում 2014 թվականի հունիսին։
Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մեթոդներն ու ընթացակարգերը: Նման երկու փաստաթղթերի, իսկ ավելի կոնկրետ Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի վերաբերյալ, որոնք կարգավորում են աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումների և հաշվեգրումների կարգը, մենք առաջարկում ենք այսօր ավելի մանրամասն անդրադառնալ:
Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը
Ռուսաստանում երկար ժամանակ ակտիվորեն օգտագործվում էր միայն Ռուսաստանի Դաշնության 17.12.2011 թվականի աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքը 173-FZ: Օրենքը կարգավորեց կենսաթոշակային կուտակումների, կենսաթոշակային տարիքի և հարաբերականորեն անհոգ ծերության պետական ապահովման այլ կարևոր կետերի կարգը։
2013 թվականին Ռուսաստանի և նրա բոլոր դաշնային շրջանների կենսաթոշակային համակարգը զգալի փոփոխություններ է կրել, իսկ 2015 թվականի հունվարից թիվ 173 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է ստաժի մուտքագրման կարգը և համապատասխան վճարները, կիրառվում է միայն ծայրահեղ տատանումներով։ Այն գրեթե ամբողջությամբ փոխարինվեց նոր օրինագծով՝ Ռուսաստանի Դաշնության 400 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է ապահովագրական կենսաթոշակների կարգը, որն ընդունվել է 2013 թվականի դեկտեմբերին։
Կառավարության նոր նախագիծն ամբողջությամբ փոխեց հայեցակարգը՝ եթե նախկինում կենսաթոշակային կուտակումների համար պետական կառույցներն առաջնորդվում էին բացառապես աշխատանքային ստաժով, իսկ այսօր դա նման նշանակություն չունի, ապա այժմ համարվում է ապահովագրություն, այսինքն. այն ժամանակահատվածները, երբ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին ներդրումներ է կատարել PFR-ին (հաշվի են առնվում ապահովագրական վճարները): Առաջարկում ենք խորանալ հիմնական թեզերի և հասկացությունների մեջ։
400-ՌԴ օրենքը ՌԴ-ում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ՝ մեկնաբանություններով
Ռուսաստանի Դաշնության սույն դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է աշխատանքային հաշվեգրումների կարգը, սահմանում է.
- Ընդհանուր դրույթներ և հասկացություններ.
- Կենսաթոշակային կուտակումների տեսակները.
ծերություն;
հաշմանդամության մասին;
կերակրողին կորցնելու մասին. - «Ապահովագրական փորձ» տերմինի հիմնական մեկնաբանությունը.
- Կենսաթոշակային կուտակումների կարգը՝ ըստ այս արժեքի.
- Լիցքավորման չափերը և բանաձևերը:
- Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք.
- Վճարումների հանձնում, կենսաթոշակի անցնելու կարգը՝ ըստ ապահովագրական փորձի և այլ կետեր։
Փաստորեն, այս Դաշնային օրենքը մեծապես կրկնում է նախորդ օրինագիծը (աշխատանքային հաշվեգրումների մասին), սակայն դրա յուրաքանչյուր հոդվածի մեկնաբանությունները բացատրում են հիմնական տարբերությունը և տալիս են հասկանալու դրանց ամբողջական տարբերությունը: Ամենակարևոր թեզերն ամրագրված են սույն դաշնային օրենքի այն մասում, որը կարգավորում է ապահովագրական փորձի գրանցման (մուտքագրման) կարգը։ Մասնավորապես, աշխատանքային ժամերից բացի, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին անփոփոխ վճարումները, այս ցանկը ներառում է.
- զինվորական կամ համարժեք ծառայություն անցնելը.
- ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումներ.
- յուրաքանչյուր ծնված կամ որդեգրված երեխայի խնամք (այստեղ նշված է. ընդհանուր հաշվարկով այս ժամկետը չպետք է գերազանցի 6 տարին).
- այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին հաշվառված է եղել զբաղվածության ծառայությունում.
- այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացիները գտնվել են կալանքի տակ կամ պատիժ կրել, սակայն ենթակա են նրանց հետագա վերականգնման.
- 80 տարեկանից բարձր քաղաքացուն կամ 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելու ժամանակահատվածները, ներառյալ. հաշվի է առնվում հաշմանդամ երեխայի խնամքի ժամանակը.
- ժամկետներ, երբ զինվորական կապալառուի ընտանիքը չի կարողացել աշխատանք գտնել և պայմանով, որ այդ ժամանակ նրա հետ գտնվի ծառայության վայրում.
- Ռուսաստանի Դաշնության արտերկրում դիվանագիտական աշխատանքի ժամանակը (առավելագույնը 5 տարի):
Դաշնային օրենքի դրույթը սահմանում է, որ այս բոլոր ժամանակաշրջանները հաշվի են առնվում քաղաքացիներին պետական ապահովագրական կենսաթոշակներ տրամադրելու համար միայն այն դեպքում, եթե դրանցից առաջ և հետո համապատասխան անձը պարբերաբար (առանց պահումների) ապահովագրական փոխանցումներ է կատարել ՖՀՄ-ին: Դուք կարող եք կարդալ այս օրինագծի ամբողջական տեքստը կամ ներբեռնել այն առցանց՝ մասնագիտացված ռեսուրսների վերաբերյալ լրացումներով և մեկնաբանություններով, օրինակ՝ Consultant Plus պորտալում:
Ի դեպ, 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող ապահովագրական կենսաթոշակների մասին օրենքը, մեկնաբանություններով, կարող եք գտնել հաջորդ հոդվածում։
173 ФЗ վերջին փոփոխություններն այսօրվա համար և մեկնաբանություններ
2015 թվականի սկզբից (ավելի կոնկրետ հունվարից) Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ (ավելի կոնկրետ հունվարից) Ռուսաստանի Դաշնության այս օրենքը այլևս չի կիրառվում: Բացառություն են կազմում թիվ 2 գլուխը, դրույթները և ենթակետերը, որոնք կարգավորում են կենսաթոշակային հաշվեգրումների կարգը (աշխատանքի այս տարբերակում) ապահովագրական ստաժը որոշելու հետագա հնարավորության համար, բայց միայն այն մասով, որը չի հակասում Դաշնային օրենքին: Ռուսաստանի Դաշնության No400.
Այս օրենքը (Դաշնային օրենք թիվ 173) աշխատանքային կենսաթոշակը բաժանում է երկու մասի՝ կուտակային և ապահովագրական։ Առաջին մասը հավաքում են քաղաքացիները իրենց հաշվին, երկրորդը երաշխավորված է պետության կողմից, ուստի փորձը նրա համար կարևոր է։ Նոր հրատարակությունը պարունակում է նաև տեղեկատվություն աշխատող թոշակառուների նպաստի նվազման մասին, բայց դրանք կվերաբերեն միայն նրանցից, ովքեր ունեն ավելի քան 1 միլիոն ռուբլի տարեկան միջին եկամուտ: