Ինչպես թոշակի անցնել: Տեսանյութ. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է կենսաթոշակային տարիքի հավասարեցում

Համաձայն նոր օրենքի, որի համաձայն՝ 2019 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում սկսվել է կենսաթոշակային տարիքի փուլային բարձրացում, նախատեսվում է. նոր կենսաթոշակային նպաստ- վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը (ընդհանուր սահմանված ժամկետներից 2 տարի շուտ): Այս իրավունքը կարող է իրականացվել կանայք 37 տարեկանումև 42 տարվա փորձ ունեցող տղամարդիկ.

Այնուամենայնիվ, սա չի նշանակումոր նոր օրենքը մեծացնում է պահանջները . Ընդհակառակը, նման արտոնություն առաջարկվել է Ռուսաստանի կառավարության և նախագահի կողմից, ինչպես մեղմացման միջոց 2019 թվականին նախատեսված կենսաթոշակային բարեփոխումը.

Եթե ​​քաղաքացին վաստակի նշված թվով տարիներ, ապա նա կկարողանա թոշակի անցնել 2 տարի առաջհամապատասխան տարում սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, սակայն կանանց համար ոչ շուտ 55 տարեկան, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60. Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ կենսաթոշակային տարիքը 2019 թվականին երկարամյա ստաժով հնարավոր կլինի միայն ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալ. ժամկետից վեց ամիս շուտ(այսպես, ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը 2019 թվականին կկազմի համապատասխանաբար 55,5 և 60,5 տարի - տես):

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը

2019 թվականիցՆախատեսվում է լրացուցիչ արտոնյալ հիմք՝ ժամկետից շուտ թոշակառու դառնալու հնարավորության համար՝ ներկայություն առնվազն 37 տարվա փորձ կանանց համար և առնվազն 42 տարի տղամարդկանց համար. Նման փոփոխությունների ընդունմամբ ռուսները հնարավորություն կունենան վճարումներ թողարկել ավելի վաղ՝ 2 տարովքան դա նախատեսված կլինի կենսաթոշակային նոր տարիքով (իսկ 2019 թվականից տղամարդկանց համար այն կսկսի 60-ից դառնալ 65 տարեկան)։

Նշենք, որ ի սկզբանե կառավարությունն առաջարկել էր սահմանել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու չափորոշիչ՝ մակարդակով 40 և 45 տարեկան(համապատասխանաբար կանայք և տղամարդիկ): Հենց այս պարամետրերով է կառավարության օրինագիծը Պետդումայի քննարկմանը 2018 թվականի հունիսի 16-ին։

Սակայն նախագահի ստաժի պահանջներն էին փափկել է 3 տարի՝ մինչև 37 և 42 տարի:Համապատասխան փոփոխություններ Վլադիմիր Պուտինը Պետդումայում 2018 թվականի սեպտեմբերի 6-ին. Ռուսաստանցիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրինագծի երկրորդ ընթերցմամբ նման փոփոխությունները հավանության են արժանացել պատգամավորների կողմից, 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ին օրինագիծն ընդունվել է վերջնական բովանդակությամբ և ստորագրվել նախագահ Վլադիմիր Պուտինի կողմից հոկտեմբերի 3-ին։

Անհրաժեշտ է նաև պարզաբանել, որ ընդհանուր դեպքում կենսաթոշակ ստանալու այս չափանիշը (37 տարի կանանց համար և 42 տարի տղամարդկանց համար). Իսկ ապահովագրական կենսաթոշակի գրանցման համար նման երկարաժամկետ աշխատանքի ընդհանուր կարգով պարտադիր չէ. Օրինակ՝ 2019 թվականին ծերության թոշակառու դառնալու իրավունք ստանալու համար պետք է վաստակել. ընդամենը 10 տարվա փորձ.

Ի՞նչ է նշանակում 37 և 42 տարվա ստաժը վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար (ինչ է այն ներառում):

2015 թվականից քաղաքացու գրանցման իրավունքը որոշելու համար կիրառվում է հայեցակարգը ապահովագրական փորձ. Բայց վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունքը որոշելու համար դրա հաշվարկման կարգը կտարբերվի ստանդարտ կանոններից՝ ոչ բոլոր ապահովագրական փորձը հաշվի կառնվի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար: Նման սահմանափակում մտցվել է Արվեստի 4-րդ կետով: 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350-FZ նոր օրենքի 8-ը, որի հիման վրա այն չի ներառում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնք ընդհանուր առմամբ ներառված են ապահովագրական ժամանակահատվածում (օրինակ՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը):

Միայն աշխատանքային ժամանակաշրջաններըև (կամ) Արվեստի 1-ին կետի համաձայն այլ գործունեություն: դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ օրենքի 11-ը, որի ընթացքում քաղաքացին պաշտոնապես ընդունվել է աշխատանքի և վարձատրվել նրա համար, իսկ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածը։

Նկատի ունեցեք, որ նոր օրենքի ներդրմամբ ապահովագրական ընդհանուր ժամկետի հաշվարկման կանոնները որևէ կերպ չեն փոխվում. սահմանափակումներ կգործեն միայն վաղաժամկետ կենսաթոշակի ստաժը հաշվարկելիս, որի համար անհրաժեշտ է ունենալ 37 և 42 տարվա աշխատանք: փորձը։

Հղման համար

Համաձայն Արվեստի. Նույն թիվ 400-FZ օրենքի 12 «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., այժմ ընդհանուր ապահովագրական ժամանակահատվածում ներառված են հետևյալ ոչ աշխատանքային ժամանակաշրջանները, որոնց ընթացքում քաղաքացին.

• (բայց ոչ ավելի, քան 6 տարի ընդհանուր առմամբ);
• ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարներ).
• ստացել է գործազրկության նպաստ, մասնակցել վճարովի հասարակական աշխատանքներին.
• տեղափոխվել կամ տեղափոխվել այլ տարածք աշխատանքի տեղավորման ծառայության ուղղությամբ.
• խնամել է I խմբի հաշմանդամին, հաշմանդամ երեխային կամ 80 տարին լրացած անձին և այլ ժամկետներ։
  

  Բոլոր թվարկված ժամանակահատվածները հաշվվում են միայն այն դեպքում, եթե դրանցից առաջ կամ անմիջապես հետո եղել են պաշտոնական աշխատանքի ժամանակաշրջաններորի ընթացքում գործատուն աշխատողի համար վճարել է ապահովագրավճարներ.

Կենսաթոշակ ըստ աշխատանքային ստաժի Ռուսաստանում (աղյուսակ)

Ինչպես նշվեց վերևում, երկար ծառայության առկայությունը թույլ կտա վաղաժամ թոշակի անցնել. Ժամկետից 2 տարի շուտ. Բայց հարկ է հիշել սահմանափակման մասին. այս դեպքում կանանց համար տարիքը չի կարող լինել 55 տարեկանից ցածր, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60 տարեկանից (որը համապատասխանում է հին կենսաթոշակային տարիքին, որը գործում էր մինչև 2019 թվականը)։

Սա իրականում դա նշանակում է բարեփոխումների առաջին տարիներին, երբ կենսաթոշակային տարիքը աստիճանաբար կավելացվի 1 տարով (2019 թվականին՝ 0,5 տարի), երկար ծառայության ժամկետով, հնարավոր կլինի թոշակի անցնել։ ոչ 2 տարի առաջ, բայց ավելի փոքր թվով տարիներով (2019-2020 թթ.):

Ստորև ներկայացնում ենք վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ժամանակացույցը (աղյուսակ)՝ ըստ ստաժի՝ ըստ ծննդյան տարեթվի.

Նշում: PV - կենսաթոշակային տարիք, GR - ծննդյան տարի:

Այսպիսով, կենսաթոշակային տարիքի հին չափանիշներին համապատասխան աշխատանքային գործունեության երկար ժամանակահատվածի առկայության դեպքում (55/60 տարեկանում)դուրս կգա:

• 1964 թվականին ծնված կանայք և 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ - ըստ էության, նոր տարիքային ստանդարտի համեմատ ընդամենը վեց ամսով նվազում.
• 1965 թվականին ծնված կանայք և 1960 թվականին ծնված տղամարդիկ - կրճատում մեկուկես տարով (2 լրիվ տարվա փոխարեն):

1968 թվականին ծնված կանանց և 1963 թվականին և ավելի երիտասարդ տղամարդկանց համար, ովքեր ունեն երկար աշխատանքային ստաժ (համապատասխանաբար 37 տարեկան և 42 տարի և ավելի), համաձայն նոր օրենքի՝ հաշվի առնելով, վերը նշված աղյուսակի համաձայն, վերջնական արժեքները. Կսահմանվի արտոնյալ կենսաթոշակային տարիք՝ համապատասխանաբար. 58 տարեկան և 63 տարեկան(ինչը 2 տարով պակաս է ընդհանուր հաստատված նոր ստանդարտներից):

Հարցի պատասխան

Պարտադիր ստաժը կանանց համար կլինի 37 տարի, տղամարդկանց համար՝ 42 տարի։

Ոչ, կանոնադրական սահմանափակումները կանանց համար 37 են, իսկ տղամարդկանց համար՝ 42 պարտադիր չենվճարումների նշանակման համար, բայց միայն վաղաժամկետ կենսաթոշակ ապահովելու նպատակով. Եթե ​​քաղաքացին այդքան տարիներ չմշակի, նա պարզապես կդառնա թոշակառու ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց վաղաժամկետ գրանցման արտոնությունների։ Եվ այսպես կոչված՝ կենսաթոշակային նոր բարեփոխմամբ «պարտադիր աշխատանքային ստաժը»: չի փոխվում.

Ընդհանուր առմամբ, գործող օրենսդրության համաձայն, հասնելու համար բավական է կատարել երեք նախադրյալ.

1. Հաստատվածի ձեռքբերումը - աստիճանաբար կփոխվի՝ սկսած 01/01/2019 թվականից, մինչև այն սահմանվի համապատասխանաբար 60/65 տարի կանանց/տղամարդկանց համար:
2. Պարտադիր (նվազագույն) առկայություն - այս արժեքները աստիճանաբար ճշգրտվում են 01/01/2015 թվականից սկսած՝ տարեկան 1 տարի աճով:
3. Նվազագույն պահանջվող գումարի առկայությունը - այս արժեքը նույնպես ճշգրտվում է տարեկան 2,4 միավոր տարեկան քայլով:

Օրինակ՝ 2019 թվականին թոշակառու դառնալու համար անհրաժեշտ է ունենալ 10 տարվա ապահովագրական ստաժ և 16,2 կենսաթոշակային միավոր։ Եթե ​​2019 թվականին քաղաքացուն կբացակայեն այդ ցուցանիշները, ապա պետք է նկատի ունենալ, որ հաջորդ տարի պահանջներն էլ ավելի են լինելու՝ արդեն 11 տարի և 18,6 միավոր։

Ռուսաստանում տարիքային կենսաթոշակ ստանալու համար նվազագույն (պարտադիր) պահանջների ավելացման ժամանակացույցը տրված է ստորև բերված աղյուսակում.

Անցումային շրջանի ավարտից հետո վերջնական պարտադիր արժեքները նշված են աղյուսակում ընդգծված, լայնատառ- դրանք են, համապատասխանաբար, կենսաթոշակային տարիքը՝ 60 տարի կանանց և 65 տարի տղամարդկանց համար (2023 թվականից), 15 տարվա ապահովագրական ստաժը (2024 թվականից) և 30 կենսաթոշակային միավորը (2025 թվականից):

Սեփական պահպանման համար դրամական միջոցների ամսական անդորրագիրը տրվում է որոշակի տարիք լրանալու և աշխատանքային ստաժը լրանալուց հետո: Այնուամենայնիվ, կան որոշ բացառություններ. մասնավորապես՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։ Քաղաքացիների ո՞ր կատեգորիաներն ունեն վաղաժամկետ կանխիկ վճարումներ ստանալու հնարավորություն։ Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել: Այս բոլոր հարցերի մանրամասն պատասխանները կտրվեն հոդվածում:

ընդհանուր բնութագրերը

Ցավոք, ոչ բոլոր քաղաքացիներն ունեն բավարար իրավական մշակույթ։ Այդ իսկ պատճառով շատ աշխատողներ տեղյակ չեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը կարգավորող գործող օրենսդրության որոշ նրբություններին։ Բոլոր նպաստները, իրավունքները, հավելավճարները և շատ այլ կարևոր իրավական տարրեր ամրագրված են, առաջին հերթին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց բացի դրանից, հարկ է նաև առանձնացնել մեծ թվով կառավարության որոշումներ և կանոնակարգեր (մասնավորապես, աշխատանքային պայմանների գնահատման մասին դաշնային օրենքը): Ներկայացված բոլոր նորմատիվ ակտերը կարգավորում են հետեւյալ հայեցակարգը.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը (Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային Դաշնության 27-րդ հոդված) ուղղակի կապ է որոշակի անձի մասնագիտական ​​\u200b\u200bգործունեության հետ, որն իրականացվում է որոշակի արտադրական պայմաններում կամ նախատեսված որոշակի սոցիալական նորմերով:

Այսպիսով, այն անձը, ով իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում է արտադրությունում անսովոր աշխատանքային պայմաններով, իրավունք ունի ոչ միայն տարբեր տեսակի նպաստների, այլև վաղաժամկետ վճարումների։ Միևնույն ժամանակ, մասնագիտությունը պետք է իսկապես «վնասակար» լինի՝ ծանր աշխատատեղերի ամբողջական ցանկը հաստատվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի կողմից, սակայն մինչ օրս չի փոխվել։ Ո՞վ է վաղաժամ թոշակի անցնում. Սա կքննարկվի հետագա:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ. ո՞վ է իրավասու

Վաղաժամկետ կենսաթոշակը կոչվում է ամսական վճարումներ ստանալու տարբերակ, որի դեպքում թույլատրելի տարիքի սկիզբը տեղի կունենա 2 տարուց ոչ ավելի: Նման կենսաթոշակի համար կարող են դիմել այն անձինք, ովքեր գտնվում են Ռուսաստանի զբաղվածության կենտրոնում որպես գործազուրկ, ինչպես նաև նրանք, ովքեր ունեն համապատասխան աշխատանքային ստաժ (20 տարի կանանց և 25 տարի տղամարդկանց համար): Համապատասխանաբար, Ռուսաստանի Դաշնությունում վաղաժամկետ կենսաթոշակը տրվում է միայն այն անձանց, ովքեր համապատասխանում են վերը նշված չափանիշներին:

Աշխատանքային գործունեության մեջ վնասակար կամ ծանր աշխատանքային պայմանների առկայությունը անփոփոխ ենթադրում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու հնարավորություն: Վնասակար աշխատանքային պայմանները համարվում են ֆիզիկական կամ հոգեբանական սթրեսը, իսկ վերջերս՝ աշխատանքը Հեռավոր հյուսիսում: Ռուսաստանի օրենսդրությունն ամրագրում է այսպես կոչված կրճատված աշխատանքային փորձի հնարավորությունը։ Նրա շնորհիվ է, որ հնարավոր կլինի վաղաժամկետ կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ։

Առանձին-առանձին հարկ է նշել, որ աշխատողը մի քանի լուրջ հիվանդություններ ունի։ Եթե ​​առողջական պատճառներով աշխատանքային գործունեության շարունակությունն անհնար է, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակ կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե զբաղվածության կենտրոն ներկայացվի հատուկ բժշկական տեղեկանք:

Վնասակար մասնագիտությունների ցանկ

Եթե ​​աշխատողն աշխատավայրում իր աշխատանքային գործունեությունն իրականացնում է աշխատանքի վնասակար հատկանիշներով, ապա զգալիորեն մեծանում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը։ Ի՞նչ մասնագիտություններ են մտնում «վնասակար» կատեգորիայի տակ: Խորհրդային ժամանակներից ի վեր պահպանվել է դասակարգում, որը թույլ է տալիս ճշգրիտ որոշել աշխատանքի ծանրությունը: Այսպիսով, մասնագիտական ​​գործունեության չորս մակարդակ կա.

Յուրաքանչյուր նման աստիճանի շնորհումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե ուշադրություն դարձվի հետևյալ կետերին.

• օդում փոշու պարունակության ավելացում, կեղտի առկայություն;
• ցածրորակ լուսավորություն;
• բարձր աղմուկ;
• վնասակար ճառագայթում;
• աշխատել վնասակար միկրոօրգանիզմների, վիրուսների, բակտերիաների, քիմիական նյութերի և այլնի հետ;
• թրթռումների ավելացում;
• խոնավության բարձր մակարդակ;
• օդի չափազանց ցածր կամ չափազանց բարձր ջերմաստիճան;
• աշխատանքային գործունեության ընթացքում սթրեսի տևողությունը և շատ ավելին:

Ներկայացված բոլոր չափանիշներից բխում է մեկ այլ դասակարգում՝ ցուցակ 1. դրանք վնասակարության կրիտիկական աստիճան ունեցող մասնագիտություններ են, իսկ ցուցակ 2՝ որոշակի տեսակի բարդ մասնագիտություններ և պաշտոններ: Այս երկու ցուցակները հեշտությամբ կարելի է գտնել Աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում:

Քաղաքացիների կատեգորիաներ

Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 400 դաշնային օրենքը պարունակում է ավելի քան 20 կետ, որոնք ցույց են տալիս ինչպես վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու պայմանները, այնպես էլ որոշ մասնագիտություններ, որոնցում դուք կարող եք որակավորվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար: Այստեղ կոնկրետ ի՞նչն է արժե ընդգծել: Ահա մի քանի մասնագիտություններ, որոնք նշված են օրենքով.

• երկաթուղային աշխատողներ;
• որոնման համակարգեր և երկրաբաններ;
• հանքագործներ;
• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
• գետային և ծովային նավերի աշխատակիցներ.
• ավիացիոն աշխատողներ;
• փրկարարներ;
• ստորգետնյա աշխատող անձինք (հանքագործներ, մետրոյի աշխատողներ և այլն);
• պատիժների կատարման ոլորտում աշխատողներ (բանտային աշխատողներ).
• ուսուցիչներ;
• հանրային առողջության մասնագետներ;
• թատերական գործիչներ և մի քանի այլ աշխատողներ։

Ի թիվս այլ բաների, կան նաև քաղաքացիների հատուկ կատեգորիաներ.

• (հինգից ավելի երեխաներ դաստիարակելը);
• տեսողության խանգարումներ;
• ռազմական գործողությունների արդյունքում վիրավորված անձինք.
• թզուկներ և միջատներ;
• Հեռավոր հյուսիսի աշխատողներ.

Վերոնշյալ բոլոր անձանց կարող է նշանակվել վաղաժամկետ կենսաթոշակ: Ո՞ր տարիքից է հնարավոր թոշակի անցնել: Սա կքննարկվի հետագա:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմելու պայմանները

Ինչպես դիմել վաղաժամկետ Սկզբի համար պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ պայմաններին.

Համապատասխան պայմանների առկայության դեպքում արժե ուշադրություն դարձնել, այսպես կոչված, 1 և 2 ցուցակների բովանդակությանը, որոնք վերը նշված էին: Այսպիսով, ցուցակ 1-ին պատկանող կինը կենսաթոշակի իրավունք ունի 53 տարին լրանալուն պես՝ 15 տարի ընդհանուր աշխատանքային ստաժով։ Վտանգավոր արտադրությունում աշխատանքի տևողությունը չպետք է պակաս լինի յոթ տարուց: Համաձայն 2-րդ ցուցակի՝ կինը կենսաթոշակ ստանալու համար կարող է դիմել 45 տարեկանից։ Աշխատանքային ստաժը չպետք է լինի 20 տարուց պակաս։

Իսկ ի՞նչ են ասում ցուցակները տղամարդ աշխատողների մասին։ 1-ին ցուցակի համաձայն՝ 50 տարին լրացած տղամարդը կարող է դիմել 20 տարի ստաժի կուտակման համար կենսաթոշակ ստանալու համար։ 2-րդ ժամանակացույցը սահմանում է աշխատողի նվազագույն տարիքը 55 և 25 տարվա աշխատանքային ստաժը (վնասակար պայմաններում 12 տարի):

Այսպիսով, այն կարող են տրվել ոչ բոլոր անձանց կողմից, այլ միայն վերը նշված չափանիշներին համապատասխանող անձանց կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնությունում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու կարգը

Ի՞նչ քայլեր պետք է ձեռնարկվեն վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների համար դիմելու համար: Սկսելու համար դուք պետք է դիմեք տեղական զբաղվածության կենտրոն՝ համապատասխան դիմումով: Նրանք ձեզ փաստաթուղթ կտան, որ լրացնեք: Երգեհոնը անպայման կօգնի բարձրորակ թուղթ գծել։ Մեկ ամսվա ընթացքում Զբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն կտրամադրի պատասխան՝ հետագա աշխատանքներ իրականացնելու համաձայնությամբ կամ հիմնավորված մերժմամբ։

Ի՞նչ պետք է ներկայացվի Զբաղվածության կենտրոն դիմումից բացի: Որպես կանոն, դրանք պետք է լինեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր և դրա պատճենը;
• ռազմական ID;
• երեխայի ծննդյան վկայական (եթե աշխատողը երեխաներ ունի);
• աշխատանքային գրքի բնօրինակը և պատճենը.

Նաև Զբաղվածության կենտրոնը կարող է պահանջել հետևյալ փաստաթղթերը.

• խնամակալների վկայագիր;
• հասցեի հայտարարություն (բնակության վայրի մասին);
• հաշմանդամության վկայական;
• մինչև ութ տարեկան երեխայի դաստիարակության վկայագիր.
• ընտանիքի կազմի մասին փաստաթուղթ.
• վկայական կամ խնամակալության վկայական.

Մարմինը կարող է պահանջել նաև բազմաթիվ այլ տեղեկանքներ, օրինակ՝ անհատական ​​փաստաթղթեր աշխատանքից: Շատ կարևոր է ճիշտ և ճիշտ կազմել բոլոր թղթերը, ստուգել կնիքների և ստորագրությունների առկայությունը:

Քաղաքացու իրավունքներ

Հարցը, թե ինչպես կարելի է վաղաժամ թոշակի անցնել, կարգավորվում է Ռուսաստանի բազմաթիվ դաշնային օրենքներով: Ի՞նչ իրավունքներ ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնող քաղաքացին։

Քաղաքացին կարող է իր գործատուից պահանջել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք անհրաժեշտ են զբաղվածության կենտրոն կամ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ տեղափոխելու համար: Ընդ որում, ձեռնարկության գործատուն պետք է հաստատի աշխատողի արտոնյալ ստաժը։ Եթե ​​գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով դա չի անում, ապա նման խնդիր դրվում է համապատասխան պետական ​​մարմնի վրա։

Հենց աշխատողը ստանում է ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր, նրա «շարժումների» մասին բոլոր տեղեկությունները հաշվի կառնվեն Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից:

Արժե նաև տալ վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման դասական բանաձևը.

SP = PC * S * C + FV * C

• PV - հիմնական վճարում;
• Գ - կենսաթոշակի գրանցման պահին մեկ գործակցի արժեքը.
• PC-ն կենսաթոշակային տեսակի գործակիցների ընդհանուր գումարն է.
• K - աճող ինդեքսներ դեպի PV:

Աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք ունեն բոլոր այն անձինք, ովքեր ճիշտ են լրացրել անհրաժեշտ փաստաթղթերը Զբաղվածության կենտրոնում և Կենսաթոշակային ֆոնդում:

Ձեռնարկության կրճատումներ կամ լուծարում

Հազվադեպ չէ, որ մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողը հանկարծ կորցնի աշխատանքը: Աշխատանքից ազատվելու պատճառ կարող է լինել կազմակերպությունը, աշխատատեղերի վերացումը և շատ ավելին։ Բնականաբար, գործնականում ոչ մի կազմակերպություն ցանկություն չի հայտնում աշխատանքի ընդունել մի մարդու, ում շատ քիչ ժամանակ է մնացել մինչև թոշակի անցնելը։ Իրավիճակը, պետք է ասեմ, շատ անհարմար է, հաճախ՝ լիովին անհույս։ Այդուհանդերձ, քաղաքացին ցանկանում է «ավարտել» իր ստաժը, բայց դրա հնարավորությունները չկան։ Ի՞նչ անել նման իրավիճակներում: Այստեղ պարզապես արժե ինքներդ ձեզ հարց տալ, թե ինչպես կարելի է վաղաժամ թոշակի անցնել: Առաջին բանը, որ պետք է անել, ձեր ցուցանիշները համեմատել վաղաժամկետ վճարումների համար անհրաժեշտ ցուցանիշների հետ, համեմատել նախկին աշխատանքային պայմանները անհրաժեշտ «վնասակարության» հետ։ Ո՞ր տարիքից են նրանք վաղաժամ թոշակի անցնում: Ինչպես արդեն նշվեց, տղամարդիկ չպետք է լինեն 58 տարեկանից ցածր, իսկ կանայք՝ 53 տարեկանից ցածր։ Պետք է պահպանվեն նաև հետևյալ պայմանները.

• աշխատանքից ազատումը կառուցվել է միայն անձնակազմի կրճատման կամ աշխատավայրի վերացման պատճառով (հաշվի չի առնվում սեփական ցանկությունը և բժշկական ցուցանիշները).
• որոշակի աշխատանքային ստաժի առկայությունը (տղամարդկանց համար 25 տարի և կանանց համար 20 տարի);
• քաղաքացին գտնվում է զբաղվածության ծառայության մեջ.
• աշխատանքային բորսայում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան.

Եթե ​​քաղաքացիները սխալներ ունեն, որոնք հանգեցրել են սոցվճարների դադարեցմանը, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակ պետք չէ սպասել։

Կարո՞ղ են հրաժարվել:

Շատ հաճախ, Ռուսաստանի Զբաղվածության կենտրոնը կամ Կենսաթոշակային ֆոնդը քաղաքացիներին հրաժարվում են վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելուց: Արդյունքում՝ դիմումատուները ստիպված են լինում դիմել դատարան և արդեն այնտեղ լուծել գործերը։ Բնականաբար, նման օրինակները ցույց են տալիս քաղաքացիների կենսաթոշակ ստանալու իրավունքի պետական ​​պաշտպանության անբավարար մակարդակը։ Եվ, այնուամենայնիվ, արժե ներկայացնել վաղաժամկետ կենսաթոշակից հրաժարվելու հիմնական պատճառները. Այստեղ դուք պետք է առանձնացնեք.

Ի՞նչ անել, եթե նշված ատյաններում մերժում է ստացվել։ Ինչպե՞ս վաղաժամ թոշակի անցնել, անկախ ամեն ինչից: Միայն մեկ ելք կա՝ դիմել բարձրագույն մարմիններին։ Բողոքը ներկայացվում է նույն կենսաթոշակային հիմնադրամում. դրան պետք է կցվեն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Բողոքը կքննվի մեկ ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​մերժումը նորից գա, ապա ելքը մեկն է՝ դիմել ընդհանուր իրավասության դատարաններ։ Դուք պետք է բողոքարկեք մերժման դեմ:

Կենսաթոշակի առանձնահատկությունները

Ինչպես զբաղված, այնպես էլ գործազուրկ քաղաքացիների համար նախատեսված են կենսաթոշակների հաշվառման որոշ առանձնահատկություններ։ Աշխատող քաղաքացին պետք է հիշի հետևյալը.

• գործատուն պարտավոր է արձակման վճար վճարել երկամսյա ժամկետով.
• Նախկին աշխատանքից վճարումները կդադարեն, եթե քաղաքացին գրանցվի որպես գործազուրկ։

Գործազուրկ քաղաքացիները պետք է հիշեն, որ ամբողջ ստաժը հնարավորություն է տալիս սուբսիդիաներ ստանալ։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր տարի աշխատած ընդհանուր աշխատանքային ստաժից ավել է տրվում պետական ​​աջակցության երկարաձգման իրավունքը երկու շաբաթով: Եթե ​​քաղաքացին դառնում է անհատ ձեռնարկատեր կամ իրավաբանական անձ, ապա վաղաժամկետ կենսաթոշակների ստացումը դադարեցվում է մինչև այս կարգավիճակի փակումը։

Պահանջների նշված ցանկն ամրագրված է օրենքով «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին»., բայց դրանք ներդրվում են աստիճանաբար։ Ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ ստանալու համար 2024 թվականից հետո կենսաթոշակի մեկնողների համար կպահանջվի 15 տարվա ապահովագրական ստաժ: 2016 թվականի համար ապահովագրական ստաժը 7 տարի է, 2017 թվականին՝ 8 տարի, 2018 թվականի համար՝ 9 տարի, ապա. աստիճանաբար մինչև 2024թ.

Ստաժի իսպառ բացակայության (կամ նշանակման համար անհրաժեշտության բացակայության դեպքում) ապահովագրական կենսաթոշակի վճարի փոխարեն կարող են նշանակվել սոցիալական կենսաթոշակներ:

• 65/60 տարեկան անձինք, ինչպես նաև այլ պետությունների քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր Ռուսաստանում ապրել են առնվազն 15 տարի և հասել են վերը նշված տարիքին.
• Հյուսիսի ժողովուրդների 55/50 տարեկան քաղաքացիներ, որոնք մշտապես բնակվում են Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և հավասարեցված են դրան կենսաթոշակի սահմանման օրը:

Կարո՞ղ եմ թոշակի անցնել մինչև կենսաթոշակային տարիքը:

Որոշ աշխատանքների կատարման առանձնահատկությունների հետ կապված՝ կենսաթոշակները կարող են նշանակվել ավելի վաղ, քան ընդհանուր ընդունված տարիքը։ Թոշակի անցնելու հնարավորությունը ժամկետից շուտտրամադրվում է հետևյալ դեպքերում.

• Ծանր կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերություններում աշխատելիս (օրինակ, տաք խանութներում): Մասնագիտությունների ցանկը, որոնք թույլ են տալիս արտադրությունը վերագրել այս կատեգորիային, ամրագրված է օրենքով։ Նման քաղաքացիները թոշակի անցնելու բոլոր իրավունքներն ունեն 5 տարովառաջ և որոշ իրավիճակներում - 10-ին.
• Եթե ​​աշխատողը աշխատել է տարածքում Հեռավոր Հյուսիսային, արտոնյալ կենսաթոշակային տրամադրումը սահմանվել է ավելի վաղ 5 տարով. Իսկ եթե աշխատանքն իրականացվել է նշված տարածքներում՝ դժվար կամ վնասակար աշխատանքային պայմաններով արտադրությունում, ապա հնարավորություն կա օգտվել կրկնակի օգուտից՝ նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը միանգամից երկու չափանիշներով։
• Առողջական պատճառներով՝ հաստատված քաղաքացիներ հաշմանդամությունօրենքով սահմանված կարգով։
• Եթե ​​քաղաքացին ճանաչված է գործազուրկպայմանով, որ զբաղվածության ծառայությունը չունի անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղեր և այս դիմորդին աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն։

Աշխատանքային կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակման իրավունք

Որոշ անձինք, որոնք որոշված ​​են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք: Մասնավորապես, դրա վրա կարող են հույս դնել հետևյալը քաղաքացիների մասնագիտական ​​կատեգորիաներ:

• հասարակական տրանսպորտի վարորդներ;
• հանքագործներ և հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող աշխատողների այլ մասնագիտություններ.
• բուժաշխատողներ;
• կանայք տղամարդիկ, որոնք կազմում են տարբեր տեսակի նավերի անձնակազմը.
• դասախոսական կազմ;
• ստեղծագործ մարդիկ.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք տրվել է նաև մի շարք կատեգորիաների անձանց՝ անկախ նրանց աշխատանքային գործունեությունից, օրինակ՝ բազմազավակ մայրերին, որոշակի կատեգորիայի հաշմանդամներին և որոշակի հիվանդություններ ունեցող քաղաքացիներին։ Նաև այս հնարավորությունը կա հյուսիսայինների համար, այսինքն՝ այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատել կամ ապրել են որոշակի ժամանակահատված Հեռավոր Հյուսիսում:

Արտոնյալ վնասակարության կենսաթոշակ (Ցուցակ 1 և 2)

Կան երկու բավականին մեծ ցուցակներ, որոնք թվարկում են ոլորտները, մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնք հնարավորություն են տալիս վաղաժամ թոշակի անցնել: Թիվ 1 ցուցակը ներառում է 22 նման արտադրություն, իսկ թիվ 2 ցուցակը` 32: Սակայն տարբերությունը միայն քանակական տվյալների մեջ չէ:

Թիվ 1 ցուցակը պարունակում է ամենադժվար և վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերությունների ցանկը: Այն:

• Բոլոր տեսակի աշխատանքներ ստորգետնյա(երկրաբանական հետախուզում, հանքահորերում և հանքերում արդյունահանում, մետրոների և թունելների տեղադրում և այլն):
• Աշխատանք տաք խանութներում(ապակու արտադրություն, գունավոր և գունավոր մետալուրգիա, կերամիկական արտադրանքի արտադրություն՝ կրակելով և այլն)։
• Աշխատում է շատ անառողջ և ծանրաշխատանքային պայմաններ՝ կապված նավթի վերամշակման, էլեկտրական սարքավորումների արտադրության, զինամթերքի արտադրության և այլնի հետ։

Թիվ 2 ցուցակը ներառում է.

• հանքարդյունաբերություն(թունելների և մետրոների կառուցում, բաց հանքերի արդյունահանում և այլն);
• աշխատել դժվար և վտանգավոր պայմաններում(սննդի և թեթև արդյունաբերություն, դեղամիջոցների արտադրություն, գազի, տորֆի, նավթի արդյունահանում և այլն);
• աշխատել տրանսպորտում(երկաթուղի, քաղաք, ծով, ավիացիա):

Կենսաթոշակային տարիքի կրճատում

Տղամարդկանց համար, ովքեր աշխատել են թիվ 1 ցուցակի մասնագիտություններով առնվազն 10 տարի և որոնց ապահովագրական ստաժը 20 տարի է, կենսաթոշակային տարիքը. կրճատվել է մինչև 50 տարի. Այս ցուցակի կանայք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք ունեն 45 տարիեթե առկա է 7,5 տարվա աշխատանքային փորձ առանձնապես վտանգավոր ոլորտում և 15 տարվա ապահովագրական փորձ: Եթե ​​աշխատողները վերը նշված ճյուղերում աշխատել են աշխատաժամանակի տարեկան նորմայի կեսից պակաս, ապա նրանց տրվում է կենսաթոշակ՝ համաձայն թիվ 2 ցուցակի։

Թիվ 2 ցուցակի համաձայն՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը պայմանավորված է տղամարդկանց կողմից 55 տարի(ապահովագրության ոլորտում փորձ՝ 25 տարի, «վնասակարության» փորձ՝ 12,5 տարի), իսկ կանանց համար՝ ք. 50 տարի(ապահովագրության ստաժ՝ 20 տարի, «վնասակարության» փորձ՝ 10 տարի)։ Արտոնյալ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նաև բուժաշխատողները (30 տարվա ստաժ` քաղաքում և գյուղում` 25 տարի), քաղաքային ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչները (25 տարվա ստաժով):

Անհատական ​​մասնագիտությունների ցանկ, որոնք տալիս են վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք

Բացի վերը նշված մասնագիտություններից և պաշտոններից, արտոնյալ կենսաթոշակը հասանելի է.

• օդաչուներ;
• հրշեջներ;
• skydivers;
• անտառահատումների և ռաֆթինգի աշխատողներ;
• բալետի, թատրոնի և կրկեսի արտիստներ;
• շտապ օգնության աշխատակիցներ.

Մեկ այլ արդյունաբերություն, որտեղ աշխատում են հսկայական թվով մարդիկ, և որը պետք է առանձին նշել. շինարարություն. Թիվ 537 ցուցակը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 18-ին, ներառում է ինչպես ղեկավար պաշտոններ, այնպես էլ աշխատանքային մասնագիտություններ։

Շինարարության ոլորտում աշխատող խմբերը օրինական իրավունք ունեն վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու.

• բրիգադային քարահատներ և որմնադիրներ;
• տանիքների և բիտումի աշխատողներ;
• ասֆալտբետոնե ծածկերի մեքենավարներ;
• շինմոնտաժային աշխատանքների վարպետներ և վարպետներ.

Քաղաքացիների տարբեր սոցիալական կատեգորիաների վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Բնակչության աշխատունակ տարիքի կատեգորիան դիտարկվել է վերևում, բայց կա նաև անձանց որոշակի ցուցակ, ովքեր հնարավորություն ունեն մինչև սահմանված տարիքը մտնել արժանի հանգիստ. այդ քաղաքացիների իրավունքը որոշվում է սոցիալական հանգամանքներով: Դրանք ներառում են.

• բազմազավակ մայրերով ծննդաբերել եւ մեծացրել է մինչեւ ութ տարեկան 5 երեխա, միաժամանակ նրանք պետք է ունենան 15 տարվա աշխատանքային ստաժ։
• Հաշմանդամ երեխաների ծնողներում նրանք մեծացրել են մինչև ութ տարեկանը։ Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը գալիս է ավելի վաղ 5 տարով` ստաժի առկայության դեպքում (15 տարի` մայր, 20 տարի` հայր):
• Հաշմանդամ երեխաների խնամակալներ, ում պահել ու մեծացրել են մինչեւ 8 տարի։ Նրանք 5 տարով ավելի վաղ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն։
• Անձինք, ովքեր դարձել են հաշմանդամ՝ պատերազմական վնասվածքի պատճառովև աշխատել է 25 տարի՝ տղամարդիկ, 20 տարի՝ կանայք։ Նրանք թոշակի են անցնում 5 տարի շուտ։
• Տեսողության 1-ին խմբի հաշմանդամներՏղամարդկանց համար 15 և կանանց համար 10 տարվա փորձով: Նրանք արժանի հանգստի են գնում նույնիսկ ավելի վաղ՝ 50 տարեկանում՝ տղամարդիկ, 40 տարեկանում՝ կանայք։
• Քաղաքացիներ, որոնք անհամաչափ թզուկներ են ախտորոշվել է հիպոֆիզի թզուկությունՏղամարդկանց համար 20, իսկ կանանց համար՝ 15 տարի աշխատանքային ստաժով. տղամարդիկ թոշակառու են դառնում 45 տարեկանում, կանայք՝ 40 տարեկանում։

Կենսաթոշակ Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում

Հյուսիսի շրջաններում բնակվող քաղաքացիներին և այդ շրջաններում նախկինում աշխատած անձանց՝ անկախ իրենց ներկայիս բնակության վայրից, իրավունք ունեն.

1. վրա արտոնյալծերության ապահովագրության կենսաթոշակ;
2. վրա ֆիքսված վճարի ավելացումկենսաթոշակային ապահովագրության տեսակներից մեկին՝ ծերության, կերակրողին կորցնելու կամ հաշմանդամության համար։

Տրվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ.

• Հյուսիսում աշխատող քաղաքացիներ 15 տարիկամ 17 տարիտարածքներում, որոնք հավասարեցվում են հյուսիսին։ Նրանք կարող են թոշակի անցնել 5 տարի շուտ՝ տղամարդկանց համար ընդհանուր 25, իսկ կանանց համար՝ 20 տարի ժամկետով:
• ԲնիկՀեռավոր հյուսիսի բնակիչներ, ովքեր աշխատել են որպես առևտրային ձկնորսներ, որսորդներ և հյուսիսային եղջերուների հովիվներ 25 տարի տղամարդկանց և 20 տարի կանանց համար: Թոշակի գնալ ընդհանուր ժամկետից 10 տարի շուտ:
• Կանայք, ովքեր ծննդաբերել են 2 և ավելի երեխա և աշխատել են 12 տարի հյուսիսում կամ 17 տարի հյուսիսային համարժեք տարածքում՝ 20 տարվա ընդհանուր փորձով։

Ապահովագրական կենսաթոշակի ֆիքսված վճարն ավելանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված տարածաշրջանային գործակցով. ողջ մնալու համարայս տարածքներում: Երբ քաղաքացին իր բնակավայրերից մեկնում է այլ բնակության վայր, կենսաթոշակային ապահովման չափը հաշվի է առնվում առանց այդ գործակիցը հաշվի առնելու:

Սոցիալական կենսաթոշակ հյուսիսի փոքր ժողովուրդների համար

Այս քաղաքացիների համար սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար կան որոշակի պայմաններ.

• տարիքը 55/50 տարեկան տղամարդկանց և կանանց համար, համապատասխանաբար;
• պատկանող հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին։

2015 թվականի հունվարի 1-ից նոր պայման է ի հայտ եկել՝ մշտական ​​բնակություն հյուսիսի փոքր ժողովուրդների բնակության վայրերում։

Սոցիալական կենսաթոշակ սահմանելու համար մարդը պետք է ունենա փաստաթուղթ, որը կհաստատի հյուսիսի փոքր ժողովուրդներին պատկանելությունը։ Նման փաստաթուղթը անձնագիր կամ ծննդյան վկայական է, որը նշում է ազգությունը. Եթե ​​այդ տեղեկատվությունը փաստաթղթերում չկա, դրանք հաստատվում են Հյուսիսի բնիկ փոքր ժողովուրդների համայնքի կողմից տրված վկայականով:

Երբ այս կատեգորիայի անձինք մեկնում են նոր բնակավայր մի տարածք, որը չի պատկանում հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների բնակության վայրերին, կենսաթոշակի վճարումը կասեցվում է, քանի որ. Սոցիալական կենսաթոշակային այս տեսակի տրամադրման իրավունքը համարվում է կորցրած։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ գործազուրկ քաղաքացիների համար

Դիտարկվելու դեպքում գործազուրկ քաղաքացիները կարող են ժամկետից շուտ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել մի շարք պայմաններ:

• Սահմանված կարգով զբաղվածության կենտրոնը քաղաքացուն ճանաչել է գործազուրկ.
• զբաղվածության ծառայությունը քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հնարավորություն չունի.
• քաղաքացին ազատվել է աշխատանքից, քանի որ տեղի է ունեցել ձեռնարկության լուծարում կամ դադարեցվել է անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը, կրճատվել է աշխատողների թիվը կամ աշխատակազմը.
• գործազուրկների համար կենսաթոշակի վաղաժամկետ սահմանման վերաբերյալ զբաղվածության կենտրոնի առաջարկի առկայությունը.
• գործազուրկների ապահովագրության ժամկետը՝ 20 և 25 տարի (համապատասխանաբար կանանց և տղամարդկանց համար) և անհրաժեշտության դեպքում՝ համապատասխան աշխատատեղերում ստաժը.
• կենսաթոշակային միավորների նվազագույն քանակը (2018 թվականին՝ 13,8 միավոր);
• որոշակի տարիքի հասնելը;
• վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար անձի դիմում.

PFR-ն գործազուրկներին տալիս է վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ զբաղվածության ծառայության խնդրանքով և քաղաքացու համաձայնությամբ, արտոնյալ պայմաններով ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունքի հայտնվելուց ոչ շուտ, քան 2 տարի առաջ, ներառյալ:

Վերոնշյալ հանգամանքների դեպքում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը սահմանվում է.

• տղամարդկանց հետ 58 տարեկան 25 տարվա ապահովագրական փորձով;
• կանայք հետ 53 տարեկան 20 տարվա փորձով։

Ե՞րբ դիմել կենսաթոշակային հիմնադրամին նշանակման համար:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ կատարելը կենսաթոշակառուից զգույշ մոտեցում է պահանջում։ ժամանակին պատրաստումանհրաժեշտ փաստաթղթեր և վկայականներ՝ առանց խնդիրների և ուշացումների վաստակած կենսաթոշակ ստանալու բանալին:

Կենսաթոշակային դրույթը սահմանվում է այն օրվանից, երբ քաղաքացին դիմել է դրա համար, բայց ոչ մինչ այդ տրամադրումը ստանալու իրավունքի ի հայտ գալը։ Շրջանառության օրն այն ամսաթիվն է, երբ PFR-ն դիմումի հետ միասին ստանում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Փոստով ուղարկելիս շրջանառության օրը նշվում է փոստային կնիքի ամսաթիվը:

Փաստաթղթերի ընդունման փաստը հաստատվում է անձին տրված անդորրագիր-ծանուցմամբ: Եթե ​​փաստաթղթերն ուղարկվում են փոստով, ապա անդորրագիրը կամ հանձնվում է, կամ ուղարկվում է նաև փոստով: Բացակայող փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն դիմումի օրվանից 3 ամսվա ընթացքում:

Հնարավո՞ր է ավելի վաղ թոշակի անցնել:

Յուրաքանչյուր քաղաքացու որոշակի տարիքը լրանալուն պես հետաքրքրում է հարցը՝ հնարավո՞ր է օրենքով սահմանված ժամկետից շուտ թոշակի անցնել։ Նման հնարավորություն ընձեռում է Ռուսաստանի Դաշնությունը։

Ձգտելով հոգ տանել իր քաղաքացիների մասին՝ պետությունը համալիր միջոցներ է ձեռնարկում նյութական աջակցություն ցուցաբերելու համար։ Այնպես որ, պետության կողմից աջակցության ձևերից մեկն է. Քաղաքացիների որ կատեգորիան է պահանջվում և դրա գրանցման պայմանները, մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Ռուսաստանի Դաշնությունում սահմանվել է քաղաքացիների՝ ծերության ժամանակ արժանի հանգստանալու կենսաթոշակային տարիքը, ուժեղ սեռի համար այն 60 տարի է, իսկ արդար կեսի համար՝ 55 տարի։ Բայց, գործող օրենսդրության համաձայն, վաղաժամկետ թոշակի անցնել հնարավոր է։ Նման վճար ստանալու համար դուք պետք է ունենաք որոշակի մասնագիտություն և աշխատանքային ստաժ։ Այս տեսակի կենսաթոշակի համար դիմելու իրավունք ունեցող քաղաքացիները.

1. Անվտանգ պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում աշխատող, բարձր ջերմաստիճանի և վնասակար տարրերի ազդեցության տակ աշխատող անձինք.

• հանքագործներ, մետրոյի, վագոնների և երկաթուղային տրանսպորտային միջոցների համար թունելներ պատրաստող բանվորներ.
• աշխատողներ նավթավերամշակման գործարաններում;
• ատոմակայաններում և ձուլարաններում։

1. Թեթև արդյունաբերության ձեռնարկությունների աշխատողներ.

• դեղագործական ձեռնարկությունների աշխատակիցներ;
• հանքանյութերի հետախուզման մեջ մասնագիտացած աշխատողներ.
• օդաչուներ, դեսանտայիններ;
• հրշեջներ;
• փրկարարներ;
• արվեստագետներ;
• անտառային աշխատողներ;
• բժիշկներ;
• ուսուցիչները։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը նաև պայմանավորված է՝

• հինգից ավելի երեխաներ ունեցող բազմազավակ մայրեր (50 տարեկանից հետո);
• միայնակ հայրեր, ովքեր խնամում են առնվազն 20 տարվա փորձ ունեցող 5 և ավելի երեխաների.
• մանկուց հաշմանդամ անձի ծնող (խնամակալ), որը խնամում է մինչև 8 տարեկան մեկ երեխայի (առնվազն 15 և 20 տարվա աշխատանքային փորձով, ուժեղ և թույլ սեռի ներկայացուցիչներ).
• Տեսողության խնդիրներ ունեցող 1 կատեգորիա (ուժեղ սեռի համար առնվազն 15 և իգական սեռի համար 10 տարի փորձով, այնուհետև նրանք թոշակի կանցնեն համապատասխանաբար 50 և 40 տարեկանում);
• Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում և շրջաններում աշխատող անձինք առնվազն 15 տարի.

Ընդհանուր առմամբ, օրենսդրությունը հաշվի է առնում մասնագիտությունների 30 կատեգորիաներ, որոնք պետք է վաղ արձակուրդ վերցնեն։ Այն անձինք, որոնց աշխատանքային պայմաններն ավելի բարդ են, քան այլ աշխատողների պայմանները, կարող են ապավինել նմանատիպ վճարներին: Նման աշխատակիցների աշխատանքն ընթանում է մշտական ​​լարվածության մեջ՝ վտանգի տակ դնելով նրանց առողջությունն ու կյանքը։

Ապահովագրական կենսաթոշակի վաղաժամկետ ստանալու իրավունքը կարգավորվում է «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» N 400 դաշնային օրենքով: Օրենքի համաձայն՝ քաղաքացին, եթե ունի 30 միավոր IPC, կամ հասնելով որոշակի տարիքի կամ աշխատանքային ստաժի, իրավունք ունի ժամանակից շուտ հաշվել վճարումների վրա։

Աշխատանքային փորձի բացակայության դեպքում նրանց համար սոցիալական վճարներ են տրամադրվում համապատասխանաբար 60 և 65 տարեկանում (հեռավոր հյուսիսի բնակիչները 55 և 50 տարեկան են):

Օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքային անբարենպաստ չափանիշներով ձեռնարկությունները և մասնագիտությունները բաժանվում են 2 ցուցակի.

1. Աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով զբաղմունքների ցանկ.
2. Ծանր աշխատանքի չափանիշներով ցուցակ.

Աշխատանքը որպես վտանգավոր ճանաչելու համար արտադրամասերում, ձեռնարկություններում կատարվում է աշխատանքային պայմանների վերլուծություն: Հանձնաժողովի եզրակացության համաձայն՝ գործատուն լրացուցիչ մուծումներ է կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամին։ Ներդրումների չափը կախված է հանձնաժողովի կողմից ընկերությանը վերապահված վտանգի աստիճանից: Այն անձինք, ովքեր օրենքով սահմանված ժամկետի առնվազն կեսով աշխատել են վատ աշխատանքային պայմաններով ձեռնարկություններում և ունեն անհրաժեշտ աշխատանքային փորձ, կարող են հույս դնել հանգստի տարիքի կրճատման վրա՝ ծառայության ստաժին համապատասխան:

Այսպես, օրինակ, վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկությունում 7 տարի աշխատելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի թոշակի անցնել 53 տարեկանում, տղամարդիկ, կանայք՝ 48։ Եթե ​​գործատուն լրացուցիչ վճարումներ չի կատարում կենսաթոշակային հիմնադրամին, աշխատողը կորցնում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը:

Հեռավոր հյուսիսի բնակիչները վաղաժամ սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար (տղամարդկանց համար 55 տարեկան և կնոջ համար 50 տարեկան), պետք է մշտապես բնակվեն այս էթնիկ խմբի բնակավայրի տարածքում: Հեռավոր հյուսիսում մշտապես բնակվող, հյուսիսային եղջերուների հովվությամբ զբաղվող բնակիչների համար ձկնորսությունը (20/25 տարի՝ տղամարդիկ և կանայք) ​​կարող են թոշակի անցնել սահմանված ժամկետից 10 տարի շուտ:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը, դրա միջին չափը

2016 թվականից ուժի մեջ է մտել օրենք կենսաթոշակի հաշվարկման նոր կարգի մասին։ Բանաձևն այսպիսի տեսք ունի

SP \u003d IPC x SIPC x K + FV x K, որտեղ.

• SP - ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի չափը.
• IPC - հաշվարկման պահին ստացված կենսաթոշակային միավորների ընդհանուր թիվը:
• SIPC - կենսաթոշակային գործակիցի արժեքը:
• K - պրեմիում:
• PV - ֆիքսված վճարում:

Օրենսդրության համաձայն՝ 1967 թվականին և ավելի բարձր տարիքի ծնվածները կարող են հույս դնել կուտակային կենսաթոշակի վրա։ Ներկայում աշխատողները իրավունք ունեն ստանալ միայն ապահովագրական կենսաթոշակ։

Կենսաթոշակի չափը կախված է աշխատանքի ընթացքում կուտակված միավորների չափից։ Կարծիք կա, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի չափը սովորականից բարձր է, սակայն դա այդպես չէ։ Այս պահին պետության կողմից սահմանված հաստատագրված վճարների չափը կազմում է 4823 ռուբլի, պահանջվում է նաև նվազագույնը 11 կենսաթոշակային միավոր։ Վճարումների չափը կարող է ավելացվել 1-ին խմբի հաշմանդամների և Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող կամ բնակվող մարդկանց համար: Եթե ​​հաշվարկի ընթացքում ստացված գումարը պակաս է կենսապահովման նվազագույնից, ապա դրա գումարը համալրվում է սոցիալական նպաստներով։

Զբաղվածության ծառայության միջոցով կրճատելու դեպքում վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Ընկերության կրճատման կամ լուծարման արդյունքում գործազուրկ ճանաչված գործազուրկ քաղաքացիները ծերության ժամանակ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն։ Եթե ​​մինչև կենսաթոշակային տարիքը 2 տարուց պակաս ժամկետով անձը զրկվել է աշխատանքից, ապա նա իրավունք ունի դիմել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար։

Վճարումները, այս դեպքում, կատարվում են զբաղվածության ծառայության միջոցով՝ հաշվի առնելով հետևյալ պահանջները.

• Հասնելով սահմանված տարիքին (57 տարեկան տղամարդու և 53 տարեկան թույլ սեռի ներկայացուցչի համար):
• Գործազուրկի կարգավիճակ.
• Աշխատանքային փորձի առկայությունը (25 տարի ուժեղ սեռի համար և 20 տարի կանանց համար, փորձը կարող է ավելի քիչ լինել, եթե քաղաքացին նախկինում աշխատել է աշխատանքի անբարենպաստ պայմաններով կամ Հեռավոր Հյուսիսում):
• Քաղաքացին չի կարողանում աշխատանք գտնել.

Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում վճարումները դադարում են։ Եթե ​​զբաղվածության կենտրոնը տրամադրել է համապատասխան թափուր աշխատատեղ, իսկ քաղաքացին ինքը հրաժարվել է դրանից, վաղաժամ մեկնել հնարավոր չէ։

Վաղաժամկետ վճարումների նշանակման հիմնական չափանիշը, այս դեպքում, տեղեկանքն է զբաղվածության բաժնից, որը հաստատում է ապագայում աշխատանքից ազատված քաղաքացու աշխատանքի անհնարինությունը։

Հնարավո՞ր է գործազուրկների համար վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալ:

Պաշտոնական աշխատանք չունեցող անձինք կարող են նաև որակավորվել վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար, եթե պահպանվեն հետևյալ կանոնները.

• Գրանցվեք աշխատանքի կենտրոնում:
• Զբաղվածության ծառայությունը պետք է պաշտոնապես ճանաչի նրան գործազուրկ։
• Աշխատանքի կենտրոնում հարմար թափուր աշխատատեղ չկա։
• Քաղաքացին նախկին աշխատանքի վայրից ազատել են կազմակերպության լուծարման կապակցությամբ.
• Պահանջվում է նաև համապատասխանաբար 20 և 25 տարվա ապահովագրական փորձ։
• Առնվազն 13,8 կենսաթոշակային միավորներ:
• Պահանջվող տարիքը.
• Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմում.

Կենսաթոշակային հիմնադրամը արձակուրդ կտրամադրի ժամկետից շուտ, բայց ոչ շուտ, քան ապահովագրական կենսաթոշակի իրավունք ստանալուց 2 տարի առաջ: Այս դեպքում ապահովագրական կենսաթոշակը ուժեղ սեռի ներկայացուցիչների հաշվին է 58 տարեկանում (25 տարվա ստաժ), կանանց անհրաժեշտ է 20 տարվա ստաժ՝ 53 տարեկանից։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ուսուցիչների և բժիշկների համար

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար բուժաշխատողները պետք է ունենան համապատասխան աշխատանքային փորձ՝ քաղաքային հիվանդանոցներում աշխատող բժիշկները պետք է ունենան առնվազն 30 տարվա աշխատանքային ստաժ, գյուղական հիվանդանոցներում աշխատողների համար՝ 25 տարի:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի դիմում

Հետևյալ աշխատակիցները իրավասու են այս տեսակի վճարման համար.

• բուժքույրեր;
• մանկաբարձներ;
• պարամեդիկներ;
• բժշկական տեխնոլոգներ և տեխնիկներ;
• FAP-ի ղեկավարներ;
• ատամնաբույժներ;
• գործող բժիշկներ;
• պաթոլոգներ;
• սանիտարական բժիշկների օգնականներ, ախտահանիչներ;
• ռևմատոլոգներ անեսթեզիոլոգներ;
• դատաբժշկական փորձագետներ;
• լաբորանտներ.

Պետական ​​կամ քաղաքային ուսումնական հաստատություններում աշխատած ուսուցիչներին տրվում է արտոնյալ կենսաթոշակ: Կենսաթոշակային իրավունք ունեցող մասնագիտությունները ներառում են.

• տնօրեն, ղեկավար;
• ուսուցիչ;
• մանկավարժ;
• ուսուցիչ;
• մանկավարժ-մեթոդոլոգ;
• լոգոպեդ-ուսուցիչ;
• Ֆիզկուլտուրայի ուսուցիչ;
• կրթական հոգեբան;
• երաժշտական ​​ղեկավար;
• կրթական գործունեության կազմակերպիչ;
• Սոցիալական աշխատող.

Բայց նույնիսկ այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ, ուստի մանկավարժ-մեթոդիստի կամ ուսումնական աշխատանքի կազմակերպչի աշխատանքը ներառվում է արտոնյալ ստաժի մեջ՝ պայմանով, որ այդ աշխատանքն իրականացվել է մինչև 1999թ.

ՖՀՄ-ն իրավունք ունի հրաժարվել վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալուց, եթե ուսուցչի կամ բուժաշխատողի մասնագիտական ​​ստաժը 25 տարուց պակաս է (բժիշկների համար՝ քաղաքներում առնվազն 30 տարի):

Պահանջվող փաստաթղթեր

Ժամանակին կենսաթոշակ ստանալու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեք ՖՀՄ-ին: Նախ՝ վաղաժամ ծերության կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար անհրաժեշտ է կենսաթոշակի կոնկրետ տեսակի նշանակման դիմում, որով քաղաքացին դիմում է բնակության վայրի ՖՀՄ։ Դիմումից բացի տրամադրվում են հետևյալ պահանջվող փաստաթղթերը.

• անձնագիր;
• աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքի համապատասխան տեսակների աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթղթեր.
• երեխայի ծննդյան վկայական;
• երեխայի հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթեր.
• զինվորական ծառայության հաշմանդամության վկայագիր.
• 3-րդ կարգում աշխատելու անկարող տեսողություն ունեցող անձ ճանաչվելու մասին.
• Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատանքի հաստատում:

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն ՖՀՄ:

Եվ սա ներկայացված փաստաթղթերի ամբողջ ցանկը չէ, ցուցակը կախված է կենսաթոշակ ստանալու համար դիմած քաղաքացու կատեգորիայից։

Երբեմն կարող են լրացուցիչ փաստաթղթերի կարիք լինել, դիմորդը պետք է դրանք տրամադրի համապատասխան մարմիններին իրենց դիմումի պահից ոչ ուշ, քան 3 ամիս:

Վճարը սահմանվում է այն պահից, երբ դիմողը կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու իրավունք է ստացել, այսինքն՝ սահմանված ժամկետից շուտ վաստակած հանգստի համար պետական ​​համապատասխան մարմիններին դիմելու պահից։ Ներկայացված փաստաթղթերի վերանայումը պետք է տևի ոչ ավելի, քան 10 օր:

Գրանցման կարգը

Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս պետք է.

1. Արձակուրդին վաղաժամ մեկնելու ցանկության մասին դիմում կազմելու համար եկեք զբաղվածության կենտրոն, որին կցվի տեղեկանք դիմումի ամսաթվով։
2. Դիմումն ուղարկվում է ՖՀՄ, լրացման օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ:
3. Հաջորդ ամսվա ընթացքում դիմորդը ՖՀՀ է ներկայացնում փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը: Դրանից հետո նշանակման մասին որոշում կկայացվի աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում։
4. Դրական որոշման դեպքում երկու սեռերի համար 60 և 55 տարեկան քաղաքացիների կենսաթոշակները վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից, այս տարիքից փոքր անձանց համար՝ CZN-ի կողմից:

Կենսաթոշակային հիմնադրամը կարող է հրաժարվել կենսաթոշակ տրամադրելուց, եթե աշխատանքային ստաժը և այլ անհրաժեշտ ցուցանիշները չեն համապատասխանում պահանջին: Օրինակ, վտանգավոր մասնագիտությունների աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային ստաժը 7 տարուց պակաս է, վաղաժամկետ վճարում չի նշանակվում:

Մերժման պատճառ կարող է հանդիսանալ նաև փաստաթղթերի ոչ ամբողջական ցանկի տրամադրումը կամ դրանց ոչ ճիշտ կատարումը։

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային և աշխատանքային օրենսդրությունը մշտապես բարեփոխվում և կատարելագործվում է: Ուստի անհրաժեշտ է հետեւել օրենսդրության փոփոխություններին։ Ժամանակին ստուգեք գործատուի կողմից ապահովագրավճարների հաշվեգրումը, այն կարող եք անձամբ ստուգել Կենսաթոշակային հիմնադրամում կամ ինտերնետում:

Կենսաթոշակների նշանակման մասին տեղեկատվական տեսանյութ.

13 մայիսի, 2018թ Օգնության նպաստ

Ցանկացած հարց կարող եք տալ ստորև

Ապահովագրավճարների հավելյալ դրույքաչափեր

Այս կանոնը կարգավորվում է Արվեստ. և իրավունք «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին».և սովորաբար փորձը և տարիքը տարբերվում են սեռերի միջև 5 տարի(որն արդեն օրինաչափություն է):

Սակայն 2017 թվականից, քանի որ կանանց կյանքի միջին տեւողությունը զգալիորեն գերազանցում է տղամարդկանց կյանքի տեւողությունը, Ֆինանսների նախարարությունն առաջարկել է հավասարեցնել ծերության կենսաթոշակների նշանակման համար կենսաթոշակային տարիքը։ Միաժամանակ վաղաժամ թոշակի անցնելու մասին լուրեր չկան։

Կենսաթոշակ Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում

Քաղաքացուն վաղաժամկետ «հյուսիսային» կենսաթոշակ նշանակել՝ համապատասխան հետևյալ պայմանները:

1. Փաստացի բնակություն կամ աշխատանքային գործունեություն Հեռավոր Հյուսիսի պայմաններում.
2. Սահմանված կենսաթոշակային տարիք.
3. Ծառայության նվազագույն ժամկետը CSW-ում կամ դրանց համարժեք տարածքներում:
4. Պահանջվող նվազագույն ապահովագրության ժամկետը:

Աղյուսակում ներկայացված են RKS-ի բնակիչների համար կենսաթոշակի իրավունքի առկայության անհրաժեշտ պայմանները և տարիքը և նրանց հավասարեցված տարածքները:

Սոցիալական կենսաթոշակ հյուսիսի փոքր ժողովուրդների համար

Եթե ​​«հյուսիսայինը» չի կարողացել կուտակել անհրաժեշտ ստաժը, ապա նրան կարող են նշանակել սոցիալական կենսաթոշակ մինչև այլ քաղաքացիների դրա իրավունքի ի հայտ գալը։

Հյուսիսի փոքր ժողովրդի սահմանումը սպառիչ կերպով տրված է 1999 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 82 դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում. «Ռուսաստանի Դաշնության բնիկ ժողովուրդների իրավունքների երաշխիքների մասին».Փոքր հյուսիսային ժողովուրդների ներկայացուցիչների համար արտոնյալ կենսաթոշակային դրույթը ամրագրված է օրենքով թիվ 166 Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածում:

Պարտադիր պայմաններԺամկետից շուտ արժանի հանգստանալու համար հետևյալն են.

• պատկանում է հյուսիսի փոքր ժողովուրդների թվին.
• տղամարդկանց համար 55 տարեկան և կանանց համար 50 տարեկան հասնելը.
• մշտական ​​բնակություն փոքր ժողովուրդների ներկայացուցիչներով ավանդաբար բնակեցված տարածքներում:

Միևնույն ժամանակ, եթե կենսաթոշակառուն լքում է բնիկ բնակության տարածքը, նրան վճարումը դադարում է, և երբ նա նորից վերադառնում է, այն վերականգնվում է։

Փոքր ժողովրդի կազմին պատկանելը պետք է փաստագրված լինի։ Այս փաստաթուղթը կարող է լինել անձնագիր, ծննդյան վկայական կամ բնիկ համայնքի վկայական:

Հյուսիսի շրջաններում բնակվող բնիկ ժողովուրդների ցանկն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1049 որոշմամբ։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ չաշխատող քաղաքացիների համար

Քաղաքացիներ հայտարարվել է գործազուրկձեռնարկության կրճատման կամ լուծարման արդյունքում և ովքեր չեն կարողանում աշխատանք գտնել՝ համաձայն Արվեստի դրույթների. 1994 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 դաշնային օրենքի 32-րդ հոդվածը կարող է հույս դնել վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների վրա, որոնք կառաջարկվեն. զբաղվածության ծառայություն, աշխատողի համաձայնությամբ և հետևյալ պայմաններով.

• տղամարդկանց համար 57 տարեկան և կանանց համար 53 տարեկան հասնելը.
• գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակի շնորհում.
• Տղամարդկանց համար 25 տարի ապահովագրական ժամկետի առկայություն 20 տարի կանանց համար (աշխատավարձը կարող է լինել համապատասխանաբար 25 և 20 տարուց պակաս տղամարդկանց և կանանց համար, եթե աշխատանքային գործունեությունն իրականացվել է հատուկ պայմաններում կամ RCS-ով և հավասարեցվել է. նրանց);
• զբաղվածության հնարավորությունների բացակայություն.

Վերը նշված հիմքերով նշանակված վաղաժամկետ կենսաթոշակը կվճարվի մինչև քաղաքացին լրանա կենսաթոշակային տարիքի, որից հետո նա կարող է անցում կատարել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի։

Աշխատանքի ընդունվելու դեպքում կենսաթոշակային վճարումները կարող են և կարող են կրկին երկարացվել աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Ե՞րբ և որտե՞ղ դիմել կենսաթոշակային ապահովման համար:

Կենսաթոշակներ նշանակելու մասին դիմումը ներկայացվում է ապագա կենսաթոշակառուի հաշվառման վայրում գտնվող ՊՖՀ մարմնի հաճախորդների բաժին. ամսականմինչև կենսաթոշակային տարիքի հասնելը կամ սոցիալական հանգամանքներից ելնելով կենսաթոշակային իրավունքներ ձեռք բերելը. Այնուամենայնիվ, արժե սկսել կենսաթոշակային իրավունքները հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ հավաքել կենսաթոշակի անցնելու ակնկալվող ամսաթվից 6 ամիս առաջ՝ ՖՀՄ մասնագետների հետ խորհրդակցելուց հետո: Դա պետք է արվի ձգձգումներից խուսափելու համարկենսաթոշակներ նշանակելիս, որոնք կարող են առաջանալ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը կարճ ժամանակում չներկայացնելու պատճառով.

• Եթե ​​Կենսաթոշակային ֆոնդը և ՄՖԿ-ն համագործակցության համաձայնագիր ունեն, ապա կարող եք դիմել Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն:
• Կենսաթոշակ ստանալու համար կարող եք դիմել ձեր ընկերության անձնակազմի բաժնի միջոցով և «անձնական հաշվի» միջոցով էլ.
• Կարող եք նաև դիմում ուղարկել ՖՀՀ՝ օգտագործելով Ռուսական փոստի ծառայությունները:

Կենսաթոշակային հիմնադրամի ներքին կանոնակարգը կենսաթոշակ նշանակելու համար նախատեսում է 10-օրյա ժամկետ՝ դրա համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերի ներկայացմամբ:

Եզրակացություն

Ներկայումս այն քաղաքացիները, ովքեր սկսել են իրենց կարիերան դեռ ԽՍՀՄ-ի ժամանակներում, երբ պետական ​​վերահսկողության գործառույթները խստորեն ուղղված էին աշխատողների իրավունքների պահպանմանն ու պաշտպանությանը, և, հետևաբար, շատ քիչ էին իրավիճակները, երբ խախտվում էին աշխատանքային և կենսաթոշակային օրենքները: Մնացել են կենսաթոշակների հաշվարկման և նշանակման կանոնները անփոփոխտասնամյակներ.

Այժմ պայմանները արմատապես փոխվել են, և, հետևաբար, իրենց աշխատանքային կյանքի ընթացքում քաղաքացիները պետք է հետաքրքրություն ցուցաբերեն նորությունների և ժամանակակից կենսաթոշակային և աշխատանքային օրենսդրության փոփոխությունների նկատմամբ, որոնք մշտապես բարեփոխվել և բարելավվել են Ռուսաստանի Դաշնության գոյության ընթացքում:

Պետք է վերահսկելԳործատուների կողմից ժամանակին և ամբողջական փոխանցումը ՖՀՄ, քանի որ դրանց չափից կախված կլինի ոչ միայն կենսաթոշակի չափը, այլև լրացուցիչ կենսաթոշակի իրավունքը: Դուք կարող եք դա անել ինքներդ՝ PFR-ի պաշտոնական կայքի «Անձնական հաշիվ» ծառայության միջոցով կամ անձամբ դիմելով մասնաճյուղ: