Ինչպես հաշվարկել կենսաթոշակը աշխատողի համար. Տարբեր օրենքներով չափի նշանակման և հաշվարկման պայմանները. Վերջին նորությունները և կենսաթոշակային ապահովման վերջին փոփոխությունները
Ո՞րն է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված կենսաթոշակային վճարների ինդեքսավորման կարգը: Ի՞նչ է լինելու աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորման հետ 2018թ. Կենսաթոշակի ինդեքսավորում կամ վերահաշվարկ. ո՞րն է ավելի շահավետ.
2018 թվականին աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակը.
կենսաթոշակի բարձրացում կլինի
Այս պահին երկրում տնտեսական իրավիճակի անկայունության պատճառով աճող գնաճի բացասական ազդեցության մակարդակը բնակչության եկամուտների վրա աճում է։ Կենսաթոշակների տարեկան վերահաշվարկը հնարավորություն է տալիս նվազեցնել գնաճի ազդեցությունը կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների բարեկեցության վրա։ Տարեկան կենսաթոշակների ինդեքսավորում ուղղված է տարեց քաղաքացիների եկամուտների կայունացմանը, նրանց գնողունակության պահպանմանը։ Այն արտահայտվում է որպես ամսական աշխատանքային կենսաթոշակային վճարումների ավելացում՝ դրանց ընդհանուր գումարի տոկոսով։
Կենսաթոշակների ինդեքսավորման կարգը
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է հետևյալը կենսաթոշակային վճարումների ինդեքսավորման կարգը.
- Միջին գների մակարդակի ավելի քան 6%-ով կտրուկ աճով իրականացվում է եռամսյակային կտրվածքով՝ տարեկան 4 վերահաշվարկ։
- Զգալի, բայց ոչ այնքան արագ թանկացումով, նույնպես 6%-ից ավելի, այն անցկացվում է վեց ամիսը մեկ։ Հաճախ, փետրվարի սկզբին և օգոստոսին:
- Եթե թանկացումը չի գերազանցում 6%-ը, փետրվարի առաջին օրերին կատարվում է կենսաթոշակային վճարների մեկ վերահաշվարկ։
2018 թվականին որոշվել է փոխել կենսաթոշակների ինդեքսավորման կարգը - այժմ տոկոսների առաջին հաշվարկը կկատարվի արդեն հունվարի 1-ին, ինչը հնարավորություն կտա տարվա սկզբին ստանալ կենսաթոշակային նոր գումար։
Աշխատանքային կենսաթոշակի բարձրացում՝ ինչպես դրա ապահովագրական մասի, այնպես էլ կուտակայինի, հնարավոր է միայն վերահաշվարկով, որն իրականացվում է հայտարարագրային կամ ոչ հայտարարագրային ձևով։
Ինդեքսավորման ժամանակ ամենից հաճախ հատուկ դիմում չի պահանջվում, ամսական վճարի փոփոխությունն իրականացվում է տվյալ պահին գործող օրենսդրական ակտերի և Կենսաթոշակային ֆոնդի կարգի համաձայն:
Վերջին նորությունները կենսաթոշակային ինդեքսավորման վերացման մասին
աշխատող թոշակառուները 2018թ
Ֆինանսների նախարարության ղեկավար Անտոն Սիլուանովի վերջերս արած հայտարարության մեջ ամրագրվեց, որ 2018թ. Աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակի բարձրացումը 2018թինդեքսավորման պատճառով ամսական վճարումներ չեն տրամադրվում։ Նման քաղաքականությունը սահմանվում է, որ ուղղված է առաջին հերթին այն անձանց, ովքեր կենսաթոշակային ֆոնդի վճարումներից բացի այլ եկամտի աղբյուր չունեն։ Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները, ովքեր շարունակում են բարձրացնել իրենց ստաժը, զրկված են ինդեքսավորման հետևյալ տոկոսադրույքից.
- 2018 թվականի հունվարի 1-ից կենսաթոշակային տարիքի չաշխատող քաղաքացիներին կենսաթոշակային վճարներն ավելացել են 3,7%-ով։
- 2018 թվականի ապրիլի 1-ից կանխատեսվում է 4,1% աճ։
Կենսաթոշակային ապահովագրության վճարների տոկոսային աճի ցածր գինը կապված է անցած տարվա ցածր գնաճի հետ։ Վիճակագրական ուսումնասիրությունների համաձայն՝ դրա միջին արժեքը 2017 թվականին կազմել է 3%, իսկ ընթացիկ տարում այն կկազմի 4%-ից մի փոքր ավելի։
Վերջին լուրերի համաձայն՝ ի լրումն ինդեքսավորման, կառավարությունը նախատեսում է կենսաթոշակային գնդակի գնի բարձրացում՝ 2018 թվականին այն պետք է հավասար լինի 81,49 ռուբլու։ Աշխատող թոշակառուների համար 2018 թվականին նախատեսվում է կուտակել ստաժի միավորներ՝ առավելագույնը 3, դրանց ընդհանուր արժեքը կկազմի 244,47 ռուբլի։ Այստեղ արժեքի որոշակի աննշան աճ կա՝ կենսաթոշակի վերահաշվարկը 2017 թվականի օգոստոսի 1-ին նախատեսում էր երեք միավորի գինը՝ 235,74 ռուբլու չափով։
Ֆինանսների նախարարության ղեկավար Անտոն Սիլուանովն ընդգծել է, որ 2018 թվականին կիրականացվի աշխատավարձերի ընդհանուր համընդհանուր բարձրացում, «աճը գնաճից բարձր կլինի»։ Այս տեղեկատվության հիման վրա կարող ենք եզրակացնել, որ ինդեքսավորումը չի կուտակվում կենսաթոշակներ աշխատող կենսաթոշակառուների համար կարող է փոխհատուցվել աշխատավարձի ընդհանուր բարձրացմամբ: 2018 թվականին աշխատավարձերի մասին պաշտոնական տեղեկատվության համաձայն՝ պետական հատվածի աշխատողների համար նախատեսվում է բարձրացնել 23 տոկոսի սահմաններում։ Նաև միջին հաշվով 2017թ.-ի մակարդակից 4,1%-ով կավելանան այլ ոլորտներում աշխատողների վճարումները։
Աշխատող կենսաթոշակառուների համար ինդեքսավորման չեղարկում 2018թ
օրինագիծը կենսաթոշակային վճարումների ինդեքսավորման չեղարկում զբաղված թոշակառուներ առաջարկվել և իրականացվել է «կենսաթոշակային բարեփոխմամբ» 2016 թվականի սկզբին մի շարք այլների հետ միասին, ինչը պայմանավորված էր երկրի տնտեսության ծանր վիճակով։ Հարկ է նշել, որ աշխատող կենսաթոշակառուների համար տոկոսների հաշվարկման բոլոր սահմանափակումները վերաբերում են միայն ապահովագրական ծածկույթ ունեցողներին: Պետական կամ սոցիալական կենսաթոշակ ստացող անձանց համար տոկոսների վերահաշվարկը կատարվում է անշուշտ:
Ներկայումս պարզ է դառնում, որ Աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորումը 2018թմնում է նույն երկար սառեցման մեջ, որի մեջ դրվել էր 2015թ. Հարցը, թե արդյոք կենսաթոշակների տոկոսագումարների վերականգնումը նախատեսվում է կառավարության կողմից կրկին քննարկման դնել միայն 2020 թվականի բյուջեն վերանայելիս։ Մինչ այդ, հաշվեգրումների վերականգնումը քիչ հավանական է թվում։
Հարկ է նշել, որ բոլոր սահմանափակումները գործում են միայն աշխատանքային պայմանագրի ժամանակ: Կենսաթոշակի վերահաշվարկը, հաշվի առնելով կուտակված միավորները և ինդեքսավորման տոկոսները, կարող է կատարվել, երբ. կրճատումներաշխատանքի վայրից. Վերահաշվարկն իրականացվում է առանց նախնական դիմումի աշխատանքն ավարտելու օրվանից երեք ամսվա ընթացքում և կազմվում է գործատուի կողմից ապահովագրական հիմնադրամ ներկայացված փաստաթղթերի համաձայն:
Կենսաթոշակի վերահաշվարկ 01.08.2018թ
հաշվեգրում օգոստոսի 1-ից կենսաթոշակներկենսաթոշակային տարիքի աշխատող քաղաքացիների համար կիրականացվի 2015 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում ներդրված միավորային համակարգի համաձայն։ Այն նախատեսում է ամսական վճարումների հաշվարկ անհատական հիմունքներով։ Այսպիսով, պարգևավճարները տրվում են ստաժի, որոշակի ստաժի, բանակում զորակոչի, երեխայի ծննդյան մասին հրամանագրի, 1-ին խմբի հաշմանդամին խնամելու և այլնի համար։
2018 թվականին աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող բոլոր կենսաթոշակառուները կստանան ֆիքսված ամսական նպաստ մեկ տարվա աշխատանքային ստաժի համար՝ երեք միավորի սահմաններում։ Նրանց թիվը կախված կլինի իրենց գործատուների կողմից Կենսաթոշակային հիմնադրամին համապատասխան վճարումների ծավալից և հաճախականությունից:
Այս տարի մեկ կենսաթոշակային գնդակի արժեքը 81,49 ռուբլի է, այն հավասար կլինի նվազագույնին աճ. Առավելագույնը չի գերազանցի տարեկան 3-ը և կլինի 244,47 ռուբլու սահմաններում:
Կենսաթոշակի ինդեքսավորում կամ վերահաշվարկ : Ո՞րն է ավելի շահավետ:
Եթե պետության կողմից տոկոսները հաշվարկվում են պարբերաբար և ըստ գնաճի ներկա մակարդակի, ապա կարելի է խոսել դրանց շատ ավելի մեծ օգուտների մասին։ Սա առաջին հերթին պայմանավորված է նրանով, որ այս դեպքում վճարումները կատարվում են կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից, կախված չեն գործատուից, ով հաշվարկում է վճարումները վերահաշվարկի համար, «սպիտակ» և «սև» աշխատավարձերի հարաբերակցությունից։ Բացի այդ, ինդեքսավորմամբ տարեկան հաշվարկվում են ոչ թե ֆիքսված պարբերական վճարումներ, այլ տոկոսներ ամսական կենսաթոշակային վճարի ընդհանուր գումարի վրա, ինչը թույլ է տալիս հետագայում ավելացնել կուտակումների չափը:
Օրինակ հաշվարկդուք կարող եք հստակ տեսնել, թե որքան տարբեր են ինդեքսավորման և վերահաշվարկի համար վճարումները: Այսպիսով, եթե քաղաքացին ունի 8000 ռուբլի կենսաթոշակ, ապա 2018 թվականի հունվարին (3,7%) և ապրիլին (4,1%) ընդհանուր առմամբ ինդեքսավորումը հավասար կլինի 636 ռուբլու (համապատասխանաբար 296 + 340 ռուբլի): Հաշվարկված վերահաշվարկի միավորների ամսական ավելացման (245 ռուբլի) նրա ստացումը չի ծածկի տոկոսների արժեքը, այլ կլինի դրա գումարի կեսից պակաս:
Հեշտ է պատկերացնել վերը նշված օրինակում, թե տարեկան ինդեքսավորման օգուտը որքանով կտարբերվի կետային վերահաշվարկից ստացված նպաստից, երբ կենսաթոշակը բարձրացվի մինչև 15,000 կամ 20,000 ռուբլի: 20000 թոշակով 2018 թվականի ինդեքսավորման տոկոսը կկազմի մոտ 850 ռուբլի, որն անհամեմատ ավելի բարձր կլինի վերահաշվարկի վճարումների առավելագույն չափից և կգերազանցի դրանք ավելի քան երեք անգամ:
Եզրակացություն
Այսպիսով, ամփոփելով այն ամենը, ինչ ասվել է, մենք կարող ենք հետևյալ եզրակացությունները անել աշխատանքային կենսաթոշակառուների կենսաթոշակային վճարների ինդեքսավորման իրավիճակի վերաբերյալ.
- Ինդեքսավորումն ուղղված է կենսաթոշակային տարիքի բնակչության ֆինանսական վիճակի բարելավմանը: Այն անցկացվում է ամեն տարի և հանդիսանում է գնաճի դեմ պայքարի մեթոդներից մեկը՝ կապված երկրի տնտեսական ծանր իրավիճակի հետ։
Շարունակելով աշխատել՝ թոշակառուները ստանում են ոչ միայն կենսաթոշակային վճարումներ, այլև աշխատավարձ։ Ընդ որում, կենսաթոշակային վճարների չափը մի փոքր զիջում է սովորական կենսաթոշակառուներինը։ Բայց աշխատանքից ազատվելուց հետո կենսաթոշակը բարձրանում է վերահաշվարկի շնորհիվ, որը կատարվում է աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար։ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես են վճարումները վերահաշվարկվում, տես այս հոդվածը:
Աշխատանքից ազատվելուց հետո ինդեքսավորման կարգը
Նախքան աշխատանքից ազատված կենսաթոշակառուների ինդեքսավորման կարգը որոշելը, արժե որոշել, թե ովքեր են աշխատող թոշակառուները: Եկեք պարզենք հենց հիմա.
- 55 տարեկանից բարձր (կանայք) և 60 (տղամարդիկ) քաղաքացիները, ովքեր շարունակում են աշխատել.
- Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձինք.
- Փաստաբաններ, նոտարներ.
- Դասախոսներ (գործունեության պաշտոնական գրանցումով).
Օրենքով աշխատող քաղաքացիները չեն կարող համապատասխանել կենսաթոշակային վճարների ամենամյա փետրվար ամսվա վերահաշվարկին (մինչև 2019 թ.): Բայց աշխատանքային գործունեության դադարեցումից հետո PFR-ն (Կենսաթոշակային ֆոնդը) ավտոմատ կերպով վերահաշվարկում է կենսաթոշակային վճարումները աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար:
Բացի այդ, կենսաթոշակային հաշվին կուտակվում են միավորներ և կենսաթոշակային գործակիցներ, որոնց չափը կախված է ապահովագրավճարների չափից: Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվի են առնվում բոլոր ավելացումները, վերահաշվարկները և բաց թողնված ինդեքսավորումները:
Նախկինում քաղաքացին աշխատանքից ազատվելուց հետո պետք է այցելեր ՖՀՀ՝ վճարումները վերահաշվարկելու համար: 2017 թվականին գործատուն ինքնուրույն ներկայացնում է հաշվետվության նոր ձև՝ աշխատողների և աշխատանքից ազատված կենսաթոշակառուների համար։ Այս տեղեկատվության համաձայն է, որ PFR-ն որոշում է ներկայիս կենսաթոշակառուի կարգավիճակը (աշխատող կամ գործազուրկ): Հետևաբար, քաղաքացին աշխատանքից ազատվելուց հետո ՖՀՀ այցելելու կարիք չունի։
Եթե ներկայացված հաշվետվության մեջ սխալներ են հայտնաբերվել, վերահաշվարկը կատարվում է որպես չաշխատող կենսաթոշակառուի հավելավճարներով։
Վերահաշվարկի պայմաններ
Կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու մասին հաշվետվություն ներկայացնելուց հետո վերահաշվարկը կատարվում է 3 և ավելի ամսվա ընթացքում։
Բերենք պատկերավոր օրինակ.
Քաղաքացին թոշակի է անցել 2017 թվականի հուլիսին, ընթացքը կլինի հետևյալը.
- Օգոստոս - ՖՀՀ-ն տեղեկատվություն է ստանում, որ աշխատողը դեռ աշխատող է:
- Սեպտեմբեր - հիմնադրամը տեղեկատվություն է ստանում, որ աշխատող թոշակառուն դադարել է աշխատել:
- Հոկտեմբեր - PFR-ի աշխատակիցները որոշում են կենսաթոշակային վճարների վերահաշվարկը:
- նոյեմբեր՝ կենսաթոշակային վճարների փաստացի աճ. Այս դեպքում նպաստը հաշվի կառնվի միայն նոյեմբերից։ Հետևաբար, ՊՖՀ-ն չի փոխհատուցում վերահաշվարկին սպասելու 3 ամսվա գումարը:
Ինդեքսավորման հաշվարկ
Աշխատանքից ազատվելուց հետո ինդեքսավորման և նպաստների չափը կախված է հետևյալ ցուցանիշներից.
- գործատուից ապահովագրավճարների չափը.
- աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածը կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո.
- կենսաթոշակային միավորներ;
- անձնական դրույքաչափ:
Բացի հիմնական վերահաշվարկից, կենսաթոշակային տարիքի աշխատող քաղաքացիներն իրավունք ունեն կենսաթոշակային վճարումների ինդեքսավորման համար դիմել ընթացիկ տարվա օգոստոսին։ Վերահաշվարկը կատարվում է ՊՖՀ վարչության կողմից՝ գործատուի ապահովագրական վճարների հաշվին։ Այս վերահաշվարկը ոչ հայտարարագրային է:
Օրենսդրություն
Կենսաթոշակային վճարների ինդեքսավորման վերաբերյալ բոլոր հարցերը կարգավորվում են հետևյալ օրենքներով.
- Թիվ 385 դաշնային օրենքը (այսուհետ՝ Դաշնային օրենք) 2015 թվականի դեկտեմբերի 29-ի.
- 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի FZ-400;
- FZ-27 04/01/1996 թ.
Տեսանյութում
Եզրափակելով՝ նշեմ, որ կենսաթոշակային տարիքի ավելի քան 14 միլիոն քաղաքացի կենսաթոշակային վճարներ ստանալուց հետո շարունակում է ակտիվ աշխատել։ Հիմնական պատճառը կենսաթոշակային վճարումների ցածր մակարդակն է։ Բացի այդ, աշխատող քաղաքացիները զրկված են ինդեքսավորման հնարավորությունից մինչև 2019 թվականը: Բայց իշխանությունները մշակել են օրենք, ըստ որի աշխատող թոշակառուներն իրավունք ունեն դիմել աշխատանքից ազատվելուց հետո կենսաթոշակային վճարների վերահաշվարկի համար: Աշխատանքից ազատվելուց հետո կենսաթոշակային վճարների վերահաշվարկի առանձնահատկությունների մասին ավելին կարդացեք այս նյութում:
2015 թվականից կենսաթոշակները հաշվարկվում են նոր բանաձեւով. Բայց շատ ավելի կարևոր է մեկ այլ բան. դրան համապատասխանելու համար պետք է վաստակել առնվազն 30 կենսաթոշակային միավոր: Այս պայմանն առաջին հերթին անդրադառնում է երիտասարդների՝ աշխատանքային քիչ փորձ ունեցողների իրավունքների վրա։ Դիտարկենք անհատական գործակիցի հաշվարկման մի քանի օրինակ, որոնք կօգնեն ձեզ հասկանալ նոր օրենքի մեխանիզմը և գիտակցաբար պլանավորել ձեր ապագան։
Հաշվարկի նոր սկզբունք
Հասկանալու համար, թե որն է փոփոխությունների էությունը, բերենք համառոտ պատմական նախապատմություն։ Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս, որ նախկինում կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվում էր միայն երկու պայման.
- օրինական տարիքի սկիզբը;
- անհրաժեշտ աշխատանքային (ապահովագրության) փորձի առկայությունը.
Դրա չափը հաշվարկվել է երկու արժեքից՝ ստաժ և աշխատավարձ: Միևնույն ժամանակ, 2001 թվականից մինչև 2014 թվականն ընկած ժամանակահատվածում դա ուղղակիորեն կախված էր Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին փոխանցված ապահովագրավճարների չափից: Նրանց բաժին է ընկել վաստակի 14-16%-ը։ 2015 թվականից կենսաթոշակների հաշվարկման բանաձևը պարունակում է նոր ցուցանիշ. IPK– անհատական կենսաթոշակային գործակիցը
Այն ներկայացնում է յուրաքանչյուր աշխատանքի տարվա միավորների հանրագումարը, սակայն իրականում արտացոլում է նոր պայման՝ օրինական վարձատրություն ստանալու համար պետք է ոչ միայն մշակել պահանջվող ստաժը, այլև այնպիսի աշխատավարձով, որ չափը վճարված վճարները ոչ պակաս են օրենքով սահմանված չափից:
Տարբեր օրենքներով չափի նշանակման և հաշվարկման պայմանները
Մոտ ապագայում թոշակի անցնելու հույս ունեցողների մեծ մասն աշխատանքի է անցել խորհրդային տարիներին։ Երեք օրենքներից յուրաքանչյուրի գործողության ժամկետի համար դրա չափը հաշվարկվում է տարբեր կերպ։ Մինչև 2001 թվականը վաստակած ստաժից, աշխատավարձից և ապահովագրավճարներից կորոշվի կենսաթոշակի ապահովագրական մասի չափը։ Այնուհետև այն կվերածվի կետերի։ Օրինակ բերենք.
Օրինակ 1. Վլադիմիր Իվանովիչն ամբողջ կյանքում աշխատել է որպես ինժեներ միջին եկամուտով։ 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ նա ստացել է միջին ռուսական կենսաթոշակ՝ 10030 ռուբլի։ Այն բաղկացած է հաստատագրված վճարից (նույնը բոլորի համար)՝ 3935 ռուբլի։ իսկ ապահովագրական մասը՝ 6095 ռուբլի։ Քանի՞ միավոր ունի նա։
IPC = 6095 / 64.10 = 95
Օրինակից պարզ է դառնում, որ միջին թոշակ ստանալու համար պետք է ունենալ մոտ 100 միավոր։ Եթե Վլադիմիր Իվանովիչի IPC-ն հավասար լիներ 30-ի, ապա նա կստանար ընդամենը 5858 ռուբլի։
Նրանց համար, ովքեր դեռ աշխատում են, կենսաթոշակի հաշվարկման բանաձևը գործում է հետևյալ կերպ.
- Անհատական հարաբերակցությունը: PKI = PKI մինչև 2015 թվականը + PKI 2015 թվականից հետո մինչև 2015 թվականը - օրինակի վրա արդեն հաշվարկել ենք՝ 2015թ. - հաշվարկվում է որպես աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա ցուցանիշների հանրագումար
- Ապահովագրական կենսաթոշակի չափը՝ SP = IPC × SPC, որտեղ. SPK - միավորի արժեքը հաշվարկման օրը
- Ընդհանուր չափս՝ PV + SP, որտեղ:ՖՎ - հաստատագրված վճար (օրենքով սահմանված)
Ինչպե՞ս են միավորները շնորհվում թոշակի անցնելու համար:
Դաշնային օրենքը տարեկան երկու արժեք է սահմանում.
- առավելագույն աշխատավարձը ապահովագրավճարների նվազեցման համար.
- կենսաթոշակային կետի արժեքը (ինդեքսավորված գնաճին):
2015 թվականի սահմանային (առավելագույն) աշխատավարձը 711000 ռուբլի է, այսինքն՝ 59250 ռուբլի։ ամսական; ավելի շատ - մուծումներ չեն վերցվում: Ապահովագրավճարների չափը, որը հաշվարկվում է 16% դրույքաչափով, կկազմի 113,760 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք, թե քանի միավոր կարող եք վաստակել:
Օրինակ 2. Վլադիմիր Իվանովիչը շարունակում է աշխատել և ստանում է ամսական աշխատավարձ՝ 25000 ռուբլի։ Ապահովագրավճարները հանվում են վաստակի չափից՝ 16%, կամ 48,000 ռուբլի: մեկ տարում։ Ապա.
IPC 2015 = (48,000/113,760) × 10 = 4.22
Որպես աշխատող թոշակառու՝ նա իրավունք ունի վերահաշվարկել աշխատանքի դիմաց փոխանցված վճարների չափից, սակայն հաշվի չի առնվի 1,8 միավորից ոչ ավելի։
Վաստակած միավորների քանակը՝ կախված աշխատավարձից
Այսպիսով, որքան բարձր է աշխատավարձը, այնքան ավելի շատ միավորներ: Առավելագույն թիվը՝ 10, համապատասխանում է առավելագույն աշխատավարձին, որով փոխանցվում են վճարումներ։ Բայց օրենքը սահմանում է անցումային շրջան, որի ընթացքում աստիճանաբար կավելանան պահանջկոտ պայմանները։ Վերոնշյալ աղյուսակից երևում է, որ ամբողջությամբ ձեռք բերված իրավունքները հաշվի կառնվեն միայն վեց տարի հետո:
Հաշվարկման օրինակներ
Մի քանի օրինակ բերելուց առաջ նկատում ենք, որ կենսաթոշակային միավորները միայն աշխատանքի դիմաց չեն շնորհվում։ Օրենքը սահմանում է մի քանի ժամանակաշրջաններ, որոնց համար վճարները չեն վճարվում, բայց պետության կողմից փոխհատուցվում են հետևյալ չափերով.
Թե ինչպիսին է 2015 թվականին աշխատողների համար կենսաթոշակների հաշվարկման բանաձևը, մենք տեսանք սովորական ռուս ինժեների օրինակով։ Բայց կան այլ կատեգորիաների քաղաքացիներ, նրանց էլ է հետաքրքրում, թե ինչ է իրենց սպասվում։
2015 թվականի հունվարից կենսաթոշակների հաշվարկման նոր կարգը (1-ին ալիքի սյուժեն)
Օրինակ 3. Երիտասարդ հաջողակ թոփ-մենեջեր Սերգեյ.
Աշխատում է 2010 թվականից, աշխատավարձը 100 000 ռուբլի, ունի 5 տարվա փորձ, ապահովագրավճարները 2010-2014 թթ. վերահաշվարկված (10) կետերում. Նա 20-ով ավել կվաստակի 2015-2017 թվականների համար՝ 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48: Բայց մենք արդեն գիտենք, որ վճարումը կլինի նվազագույն: Բացի այդ, ըստ օրենքի, պահանջվում է 15 տարի, ուստի մենք աշխատում ենք հետագա՝ 2018 թվականից մինչև 2025 թվականը՝ 8,70 + 9,13 + 9,57 + 5 × 10 = 77,4: Ընդամենը 15 տարի՝ 107,44։ Ընթացիկ ժամանակահատվածի գներով սա մոտավորապես նույն միջին կենսաթոշակն է, ինչ Վլադիմիր Իվանովիչինը (95 միավոր):
Օրինակ 4. Նախկին զինվորական, այժմ՝ անհատ ձեռնարկատեր Դմիտրի:
Մինչեւ 2015 թվականը՝ բանակ, 5 տարի ծառայություն ոստիկանությունում։ Ընդհանուր՝ 7 տարվա փորձ, կամ 7 × 1,8 = 12,6 միավոր։ Անհատ ձեռնարկատեր մինչև 300,000 ռուբլի եկամուտով: վճարել ապահովագրավճարների ֆիքսված գումար՝ 18611 ռուբլի: (2015 թվականի համար): IPK 2015 = (18611 / 113 760) × 10 = 1.6: Բաց թողած 17,4 միավորն ու նվազագույն թոշակը վաստակելու համար նրան անհրաժեշտ է աշխատել գրեթե 11 տարի։
Յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանում վաստակած միավորների քանակը տարբեր կլինի: Ի վերջո, դա կախված է ինչպես աշխատողի անձնական աշխատավարձից, այնպես էլ վճարումների հաշվարկման առավելագույն չափից, որը փոխվում է տարեկան: Ավելին, այն շատ ավելի արագ է աճում, քան եկամուտը։ Այսպիսով, 2015-ին այն նախորդի համեմատ աճել է գրեթե 14%-ով, իսկ միջին աշխատավարձն այս ժամանակահատվածում աճել է ընդամենը 9%-ով։ Այսպիսով, նույնիսկ լավ վաստակի դեպքում պետք չէ հույս դնել մեծ թոշակի վրա: Ուստի պետք է հոգ տանել ծերության համար կապիտալի կուտակման այլ ուղիների մասին։
2003 թվականի մայիսից սկսած ամեն տարի աշխատող կենսաթոշակառուները դիմումներ են ներկայացնում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամ կենսաթոշակների վերահաշվարկի համար՝ գործատուի տրամադրած անհատական տեղեկատվության և նրա կողմից փաստացի վճարված ապահովագրավճարների համաձայն: ՖՀՄ-ն վերահաշվարկ է անում, սակայն պարզ չէ, թե ինչ կանոններով։ Ինչպե՞ս են վերահաշվարկվում աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակները: Ինչպե՞ս է որոշվում կենսաթոշակների վճարման ակնկալվող ժամկետը.
Հարցին պատասխանելուց առաջ բացատրենք աշխատանքային կենսաթոշակի առաջնային նշանակման կարգը։
Կենսաթոշակային հիմնադրամը և նրա տարածքային մարմինները պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրողներ են։ 1997 թվականից ՊՖՀ տարածքային մարմինները քաղաքացիներին գրանցում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում՝ որպես ապահովագրված անձինք և նրանց համար բացում անհատական անձնական հաշիվներ (IPA): 1997 թվականից (կամ ՖՀՄ-ում քաղաքացու գրանցման օրվանից) մինչև 2001 թվականի դեկտեմբերի 31-ը, յուրաքանչյուր գործատուի (ապահովագրված անձի) համար այս ժամանակահատվածի բոլոր հաշվետու տարիների աշխատավարձի և աշխատանքի ժամկետի մասին տեղեկատվությունը հաշվի է առնվում. Ապահովագրված անձի ILS առանձին.
2002 թվականի հունվարից PFR-ին կուտակված և վճարված ապահովագրավճարները հաշվի են առնվում ILS-ում, պայմանով, որ հաշվետու ժամանակահատվածում (տարի) գործատուն ներկայացվել է PFR-ի տարածքային մարմնին իր գրանցման վայրում որպես ապահովագրող վստահելի անհատ: տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի համար. Աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելիս և վերահաշվարկելիս հաշվի են առնվում քաղաքացու (թոշակառու, ապագա թոշակառու) գրանցման պահից ILS-ում արտացոլված բոլոր տեղեկությունները:
Տեղեկություններ 1997-2001թթ հաշվի են առնվում մինչև կենսաթոշակ նշանակելը Արվեստի հիման վրա կենսաթոշակային իրավունքները գնահատելիս: 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 30-ը (այսուհետ `օրենք թիվ 173-FZ):
Համաձայն այս օրենքի՝ նշանակվում են աշխատանքային կենսաթոշակներ ծերության, հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու համար։
Օրինակ
Կենսաթոշակը նշանակվել է 2007 թվականին, T 2007 = 174 ամիս: 12 ամսից հետո 2008 թվականին առաջացել է վերահաշվարկի իրավունք։ T-ից 2008 = 180 ամիս հանել 12 ամիս: Տարբերությունը 168 ամիս: կենսաթոշակի հաշվարկում ներառված.
2009 թվականին կենսաթոշակի հաշվարկման ցուցանիշից T 2009 = 186 ամիս. հանվել է 24 ամիս: (կենսաթոշակի օրվանից երկու տարի) և վերահաշվարկը հաշվի է առնում T = 162 ամիս: