Որոնք են աշխատանքից ազատման ամենատարածված պատճառները ձեր սեփական համաձայնությամբ, աշխատակիցները նշում են: Որն է ամփոփում գրելու աշխատանքից ազատվելու պատճառը, անհրաժեշտ է գործատուներին

Այն հայտատուն, ով աշխատանք գտնող է, պարտավոր է նախ մտածել իր ռեզյումեի մասին: Ի վերջո, այս փաստաթուղթը բիզնես քարտ է, որտեղ կարճ եւ հստակ նկարագրում է գրառումները, աշխատանքի նախորդ վայրերը մատչելի հմտություններ եւ արժանիքներ:

Ինչ է ամփոփագիրը:

Անձնակազմի կամ մենեջերի ուշադրությունը սեւեռելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ռեզյումե ստեղծել: Դա անելու համար վերացրեք այն ընդհանուր սխալների առկայությունը, որը թույլ է տալիս գրել այն: Բացի այդ, ամփոփման մեջ աշխատանքից հեռացնելու պատճառը պետք է նկարագրվի բավականին ճիշտ, որպեսզի գործատուի մեծ հետաքրքրություն չթողնի:

Սխալներ ամփոփում կատարելիս

1. քերականական եւ պարզապես անընդունելի է ամփոփում: Բոլորը, քանի որ նման թերություններ ունեցող փաստաթուղթը սովորաբար ավարտված չէ մինչեւ վերջ, եւ ավելի հաճախ պարզապես նետվում աղբի մեջ: Ի վերջո, ընկերության նոր աշխատողի գրագիտությունը բավականին կարեւոր կետ է:

2. Տեքստը պետք է ձեւափոխվի եւ հեշտությամբ կարդա: Դժվար է ընկալել մի փաստաթուղթ, որը չունի պարբերություններ, պարզաբանումներ եւ արտանետումներ: Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է օգտագործել ճարպային բաժիններ, ինչպես նաեւ շեշտը դնել պարբերություններում եւ վերնագրերում: Անընդունելի զարդեր մարկերներով, այլ տառատեսակի օգտագործում, քանի որ ամփոփագիրը առաջին հերթին պաշտոնական փաստաթուղթն է:

3. Այսօր ինտերնետում կարող եք գտնել ամփոփագիր, որի օրինակը կծառայի որպես լավ ձեւանմուշ դիմողի համար: Կարեւոր է հաշվի առնել, որ օրինակի տակ լիարժեք գրել հնարավոր չէ: Առաջին հերթին, հարցաթերթիկը պետք է լինի եզակի:

4. Նախորդ տեղերի մասին տեղեկատվություն գրելիս անհրաժեշտ է ճիշտ նշել գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը, դրա ավարտը, ինչպես նաեւ աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Բոլորը, քանի որ նման տեղեկատվության բեկումը կխոսի դիմումատուի անբարենպաստության մասին:

5. Դրա կազմման նպատակը պետք է նշվի ձեր այցեքարտում: Դուք պետք է պատասխանեք այս հարցին, կենտրոնանալով ռեզյումեի կառուցվածքի վրա: Նույնիսկ եթե մի քանի մասնագիտություններ դիտարկվեն տարբեր ընկերություններում, յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղ պետք է լինի փաստաթուղթ:

6.Sume, ունենալով շատ անհարկի տեղեկություններ անձնական կյանքի, հոբբիների, հոբբիների եւ դիմորդների սովորությունների մասին, ծանրաբեռնված են թվում: Հետեւաբար, նման սխալը պարզապես կարող է թույլատրվել:

Տեղեկատվության ճշգրտությունն է:

Ձեր մասին տեղեկություններ ներկայացնելիս դիմումատուն պետք է խուսափի ստերից: Ի վերջո, մարդու մասին տեղեկատվությունը ստուգվում է անվտանգության ծառայություններով: Այդ իսկ պատճառով իմաստ չունի նշանակել գոյություն չունեցող փորձ կամ հմտություն, ինչպես նաեւ աղավաղել ծննդյան ամսաթվի, անունների, ամուսնական կարգավիճակի վերաբերյալ տվյալները: Հատկապես կարեւոր է աշխատանքից հեռացնելու պատճառը, որի վրա պետք է անձնակազմը հաճախ իրենց ուշադրությունը գրավում են: Այն պահանջում է հուսալի տեղեկատվություն, որը ներկայացվել է որպես դիմումատու ճիշտ ձեւով: Այս մասին է խոսքը, որ կարեւոր է խոսել ավելի մանրամասն:

Աշխատանքից հեռացնելու պատճառները. Ինչի մասին չեք կարող խոսել

Շատ դիմորդների համար հարցը կարեւոր է գրելու աշխատանքից ազատվելու համար: Կարեւոր է հասկանալ, որ ուղղակի պատասխանը թողնել հնարավոր չէ: «Ներկայիս հանգամանքների հետ կապված» արտահայտությունը անպայման կասկածի տակ է դնում: Անձնակազմը կամ գործատուն կարող են ստանձնել ամենավատը: Հետեւաբար, ամփոփման եւ հետագա հարցազրույցի պատասխանը պետք է նախապես պատրաստվի:

Ամենատարածված տարբերակը անձնակազմի դիմումատուի առաջարկած աշխատանքների փոփոխության պատճառն է, ճգնաժամի հետեւանքով առաջացած հանգամանքներն են: Հայտատուի մասին որոշակի տեղեկությունների գործատուի ստացումից հետո այն եզրակացնում է, որ նրա դիմաց անպատասխանատու անձնավորություն է: Բացի այդ, ընկերության ճգնաժամի ընթացքում ազատվում է բալաստից, ուստի այդպիսի աշխատողի արժեքը կասկածելի կլինի:

Հիմնական սխալներ

Դիմորդի ավելի մեծ թերությունը կլինի քննադատությունը, որը վերաբերում էր նախկին գործատուին: Կարեւոր չէ, որ այն բավականին արժանի է, քանի որ հարցազրույցը իր եզրակացությունները կդարձնի իշխանություններին այդպիսի աշխատողի սխալ եւ անհավատարմության մասին: Նման մասնագետները գործնականում պահանջարկ չունեն, ուստի կարող են առաջանալ աշխատանքային մեծ խնդիրներ:

Բացի այդ, աննկատելի է ցածր աշխատավարձի դիմել: Հակառակ դեպքում գործատուն որոշում է, որ դիմումատուին միայն փող է հետաքրքրում:

Ավելին, հսկայական սխալ կխոսի պաշտոնանկության մասին, առանց պատճառները բացատրելու: Սա կարող է առաջացնել բազմաթիվ հարցեր, ինչպես նաեւ դիմումատուի անհարկի կասկածանքով:

Ինչպես պատասխանել հարցին `պաշտոնանկության պատճառի մասին

Դիմումատուն թափուր պաշտոնի համար, պատասխանելով իր պաշտոնանկության հարցին, պետք է ցուցաբերի իր հավատարմությունը գործատուին: Կարեւոր է տպավորություն թողնել աշխատակցին, որը հետաքրքրված է ընկերության արդյունավետ գործունեությամբ, որը կարող է հաղթահարել իրենց գործերը եւ պնդել իր կարծիքը:

Իհարկե, կարելի է ասել, որ նույն տեղում կարիերայի աճ չկա: Դիմումատուն որպես մասնագետ կարեւոր է լինել այն ընկերությունում, որտեղ կարող եք օգտվել օգտի հետ եւ օգտագործել ձեր փորձը եւ կուտակված գիտելիքները:

Արժե հաշվի առնել, որ նախորդ աշխատանքի վայրից կարող է պահանջվել բնութագիր: Այն հաճախ է դարձել այսօր, ուստի ավելի լավ է թողնել առանց սկանդալների: Եթե \u200b\u200bնոր գործատուին տեղեկացնեք, որ այն ուղղությունը, որի համար դուք աշխատել եք, փակ է, դուք պետք է պատրաստ լինեք այս տեղեկատվությունը հաստատելու համար: Բացի այդ, նախկին աշխատանքի վայրից դրական արձագանք ստանալը մեծ գումարած է նոր ընկերությունում զբաղվածությամբ:

Կարող եք խոսել տարաձայնությունների մասին, կապված բիզնեսի զարգացման նախկին առաջնորդությանը եւ խաղաղ ճանապարհով ընդունված որոշման մասին: Եվ կարեւոր է պարզաբանել, որ հարցազրույցի հարցում աշխատանքից ազատվելու պատճառները բացատրվելու են ավելի մանրամասն: Բացի այդ, դուք պետք է վստահ լինեք, որ նախկին կառավարիչը կհաստատի այս տեղեկատվությունը: Այս դեպքում պետք է նշվի ամփոփման մեջ պաշտոնանկության պատճառը:

Այո, ոչ ոք այլեւս չի համոզում, բայց հարկ է նշել, որ նման տեղեկատվությունը ստուգվում է շատ ուշադիր: Հետեւաբար, ցանկացած սուտ անմիջապես դուրս կգա: Միեւնույն ժամանակ, ձեզնից նոր տեղում կարող է պահանջվել բնութագիր `աշխատանքի նախորդ վայրից, որտեղ դուք պետք է գնահատեք որպես աշխատող եւ որպես ամբողջ մասնագետ:

Երբ լրացվում է հարցաթերթիկը, աշխատանքից հեռացնելու պատճառները պետք է նշվեն մոտավորապես հետեւող.

1. Նախորդ գործի կարիերայի աճ չկա: Այս կապակցությամբ դիմումատուն ցանկանում է աշխատել այդ ընկերությունում, որտեղ կարող եք ինքներդ ձեզ ցույց տալ, ցույց տալով ձեր գիտելիքները:

2. Դուք կարող եք գալ մեկ այլ պատճառով աշխատանքից ազատվելու համար: True իշտ է, մի մոռացեք, որ ձեր նախկին գործատուից կարող է տեղեկություններ պահանջել ձեր մասին: Հետեւաբար կարեւոր է աշխատանք թողնել ձեր սեփական ցանկության առանց սկանդալների:

Ամփոփագիրը դիտելուց հետո գործատուն հարցազրույցն է: Այստեղ է, որ կարեւոր է բացատրել ձեր պաշտոնանկության պատճառները:

1. Աշխատանքի առկայության դեպքում կարեւոր է դրական գնահատական \u200b\u200bտալ նախկին ղեկավարությանը: Անհնար է որեւէ վիրավորանք ցուցադրել եւ պատմել բոլոր սկանդալային պահերի մասին:

2. Դատավարությունը, որը տեղի է ունեցել դրանից հետո, կարելի է բացատրել իր խոստումների ընկերության կողմից չկատարմամբ: Սա կարող է լինել ավելի փոքր մակարդակ աշխատավարձի կամ այլ պաշտոնական պարտականությունների, որոնք նախատեսված չեն հիվանդանոցային համաձայնագրում:

3. Եթե նախորդ աշխատանքի վայրում անտեղի լիներ, անհրաժեշտ է նախազգուշացնել նոր ուղեցույցը, որը դուք չեք ցանկանում թողնել: Այդ իսկ պատճառով անհնար է համարժեք առաջարկություն ստանալ:

Ինչ անել, եթե դիմումատուն աշխատել է մեկ ամսվա ընթացքում:

Այն դեպքում, երբ դիմումատուն աշխատել է ընդամենը մեկ ամիս, ամփոփման մեջ կարճատեւության պատճառը չի կարող նշվել: Այս հանգամանքները պարզաբանելիս հնարավոր է պարզաբանել այն փաստը, որ տեղի է ունեցել ընկերության վերակազմակերպումը այնտեղ, որի արդյունքում փոխվել են ձեր պարտականությունները: Կարելի է նաեւ ասել, որ ոչ բոլոր պայմանավորվածությունները նկատվել են: Հիմնական բանը `նախկին ղեկավարության մասին խոսելը հավատարմորեն եւ զսպված:

Ձայնագրումը զբաղվածության գրառումում

Հարկ է նշել, որ զբաղվածության գրառումը նախընտրելի է, խոսելով Կողմերի համակարգման պայմանագրի դադարեցման մասին, քան իր ցանկության մեջ: Ի վերջո, առաջին տարբերակը տեղեկացնում է քաղաքակիրթ պաշտոնանկության մասին: Երկրորդ դեպքում աշխատողը կարող էր խնդրել հեռանալ, կամ ղեկավարությունը դրվեց ընկերությունից աշխատողի խնամքի համար:

Կարեւոր է, որ այլ տեղեկությունների պատճառները հետագայում բացատրվեն դիմումատուի կողմից: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է լրացուցիչ հարցեր ունենալ:

Անհրաժեշտ է նախօրոք պատասխան տալ ձեր մեկնելու առթիվ աշխատանքի նախորդ վայրից: Հակառակ դեպքում, նույնիսկ եթե դիմումատուն ընկնում է հարցազրույցի, եւ այդ ժամանակ չի կարողանա հստակեցնել իրավիճակը, կապված իր պաշտոնանկության հետ, նա կարող է պարզապես հրաժարվել աշխատելուց:

Կարեւոր չէ, թե ինչպիսի թափուր աշխատատեղ եք դիմում, լինելով հարցազրույցի ժամանակ, դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանել նման հարցի, որպես նախորդ աշխատանքից ազատվելու պատճառը:

Ինչու ամփոփում ավելի լավ է հստակեցնել ճշմարտացի տեղեկատվությունը:

Անհրաժեշտության դեպքում պետք է նշել, որ ամփոփ նկարագրություն մշակելիս անհրաժեշտ է նշել միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն ձեր մասին, այն հատկապես վերաբերում է նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների խզման առումով: Նույնիսկ եթե դուք չեք եղել ձեր պաշտոնանկության նախաձեռնողը, չպետք է այն թաքցնեք կամ փորձեք այն խթանել: Աշխատակազմի ընտրության փորձառու մասնագետը միշտ կկարողանա որոշել, թե որքան անկեղծ են ձեր փաստարկներն ու բացատրությունները:

Մի մոռացեք, որ աշխատանքից հեռացնելիս անձնակազմի աշխատակիցը պարտադիր է, որ աշխատանքից ազատագրված գրառում է կատարվում աշխատանքային օրենսգրքի վերաբերյալ: Օրինակ, գործատուի նախաձեռնությամբ ձեր պաշտոնանկության դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը նշվելու են Աշխատանքի գրքում: Սա նշանակում է, որ նոր աշխատանք կատարելիս այս տեղեկատվությունը հայտնի կլինի եւ կադրերի բաժնի աշխատակիցը, եւ առաջնորդը, որը կարող է հանգեցնել անցանկալի զարգացումների, մանավանդ, եթե սկզբում փորձեցիք թաքցնել իրենց պաշտոնանկության իրական պատճառը:

Փաստորեն, այն պատճառները, որոնց համար մարդիկ պետք է փոխեն աշխատանքի տեղը, տարբեր են, քանի որ թիմում զարգանում են տարբեր իրավիճակներ, եւ հենց իրենք են: Հետեւաբար, հավանական գործատուի հետ հանդիպումը, պատասխանելով նախորդ աշխատանքի նախորդ վայրից աշխատանքից ազատվելու պատճառի հարցին, այն պետք է պահվի ճշմարտություն, բայց դուք չպետք է գնաք մանրամասն նկարագրություններ, եւ նույնիսկ ավելին Գնացեք անհատներ: Ավելի լավ է նախապես ճիշտ պատասխան պատրաստել, որը կարող է բավարարել հարցազրույց վարող մասնագետ, բայց չի պարունակում ավելորդ մանրամասներ:

Թռիչքի որ տարբերակները կարող են սահմանվել ամփոփում:

Ռեզյումե մշակելիս շատ կարեւոր է ճիշտ տպավորություն ստեղծել ձեր մասին եւ փորձել խուսափել խնդիրներից, որոնց պատասխանները կարող են ձեզ ինչ-որ կերպ փոխզիջել գործատուի անձի եւ թափուր պաշտոն ստանալու հնարավորությունները: Դա կլինի այն մասին, թե ինչն է ամփոփում պահելու պատճառները, առանց վախենալու, առանց վախենալու այսպես կոչված «սեւ ցուցակում»:

Փակելով ձեռնարկությունը: Եթե \u200b\u200bստիպված լինեիք թողնել այն փաստը, որ ձեռնարկությունը, որում դուք շատ աշխատել եք այս բոլոր տարիներին, դադարել է գոյություն ունենալ, ապա ձեզ համար, բնականաբար, մեղքի համար: Նշելով այդպիսի պատճառը իրենց ռեզյումեում, դուք բացարձակապես ռիսկի չեք դիմում, քանի որ ձեռնարկությունում վերջին օրերին աշխատանքը ձեզ բնութագրում է որպես նվիրյալ եւ հիվանդի աշխատող;
Տեղափոխվելով նոր բնակության վայր: Նման պատճառը երբեք կասկածի չի պատճառի, քանի որ միանգամայն բնական է, որ այլ քաղաք տեղափոխվելը ձեզ ոչինչ չի մնում, թե ինչպես փոխել աշխատանքի տեղը, ցանկալի է առանց աշխատավարձի կորցնելու:

Աշխատանքի ոչ պատշաճ ժամանակացույց: Պատճառի պատճառը կարող է նշվել ամփոփագրում, եթե ունեք այն հանգամանքները, որոնք որոշակի ժամանակ են պահանջում աշխատավայրում մնալու համար: Օրինակ, դուք ունեք մի փոքրիկ երեխա, ով այցելում է մանկապարտեզ եւ ձեզ հարկավոր է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, իսկ նախորդ աշխատանքի ընթացքում կարող եք առաջարկել միայն ժամադրված ժամանակացույցը.

Կարիերայի աճ: Եթե \u200b\u200bդուք արդեն հասել եք ձեր ոլորտում որոշակի պրոֆեսիոնալիզմի, եւ նախորդ գործատուն չի կարողացել բարձրացում առաջարկել, ապա աշխատանքից ազատվելու այդպիսի պատճառը բավականին բացատրվում է եւ բնութագրում է այնպիսի աշխատող: Բայց հարցազրույցի հաջող անցման դեպքում պատրաստ եղեք ապացուցել դա գործնականում.

Ցածր աշխատավարձ: Նման պատճառը կարող է բավականին նորմալ թվալ, քանի որ եթե մարդը ի վիճակի է գնահատել իր աշխատանքը եւ ցանկանում է արժանապատիվ վճարել, ապա հնարավոր է բարձր արդյունքներ ակնկալել:

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր գործատուները կիսում են այս տեսակետը, եւ նրանցից ոմանք կարող են տպավորություն թողնել, որ որոշ ժամանակ անց այս աշխատավարձը կդադարի ձեզ կազմակերպել, եւ դուք կսկսեք նորից նոր աշխատանք փնտրել:

Ընդհանուր սխալներ ամփոփում կատարելիս:

Ամփոփագրի պատրաստման առաջին սխալը, իհարկե, ուղղագրական սխալն է: Ձեր ռեզյումեն ձեր անձնական եւ մասնագիտական \u200b\u200bորակների արտացոլումն է, եւ եթե այն կազմվում է ուղղագրական սխալներով, այն անմիջապես կասկածներ կբերի ձեր թեկնածության վերաբերյալ:

Իր ռեզյումեում պետք է խուսափել այն անհարկի տեղեկությունների ցուցումից, որը կապված չէ գործի հետ, քանի որ դա, առաջին հերթին, հոգնեցուցիչ կլինի ուսումնասիրել, եւ երկրորդը, գործատուները չգիտեն, թե ինչպես չգիտեք եւ հստակ նշեք այն տեղեկությունները, որոնք կարող են զգալիորեն դժվարացնել ցանկալի աշխատանքը ձեռք բերելը:

Մեկ այլ ընդհանուր սխալ է մեկ այլ դիրքի համար կազմված ամփոփագիրը: Եթե \u200b\u200bանմիջապես ռեզյումե եք կիրառել մի քանի ընկերություններում, ապա դրանք պետք է ճշգրտվեն այնպես, որ գործատուի համար պարզ լինի, թե որ պաշտոնն եք դիմում եւ ինչ մասնագիտական \u200b\u200bհատկություններ ունեք այս ոլորտում:

Ամփոփում աշխատանքային գործունեության ժամանակագրության բացակայությունը կամ անհամապատասխանությունը կարող է խոսել ձեր աննկատելիության եւ անփութության մասին, կամ այն \u200b\u200bմասին, թե ինչ եք փորձում թաքցնել որոշ տեղեկություններ:

Ամփոփում կոնտակտային տեղեկատվության բացակայությունը կարող է դաժան կատակ խաղալ ձեր հետագա կարիերայում, կարծես գործատուն ամբողջովին կազմակերպում է ձեր հմտությունների եւ հմտությունների վերաբերյալ բոլոր տեղեկությունները, դա պարզապես չի կարողանա կապվել ձեզ հետ `հետագա հարցազրույցի հետ:

Որ աշխատանքից ազատման պատճառները չպետք է գրեն ամփոփում:

Հակամարտությունները շեֆերի հետ հանդիսանում են այն պատճառներից մեկը, որը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ ձեր մասնագիտական \u200b\u200bդիմանկարների վրա: Ոչ մի գործատուն չի ցանկանում գործարք ունենալ ձեզ հետ, իմանալով, որ նախորդ աշխատանքային կայքում դուք չեք կարող գլխի հետ ընդհանուր լեզու գտնել կամ հրաժարվել է կատարել իր պատվերները: Եթե \u200b\u200bդեռ ձեր խնամքի հիմնական պատճառը սա է, ապա փորձեք տարբեր կերպ արտահայտել այն, օրինակ, ձեր որակավորման մակարդակին տրված առաջադրանքների անհամապատասխանությունը:

Դժբախտաբար, շատ մարդիկ ընկնում են նման իրավիճակների, չնայած լավ մասնագիտական \u200b\u200bորակներին: Իհարկե, դուք կարող եք փորձել բացատրել, թե ով է ճիշտ, եւ ով է մեղավոր, բայց ապագա գործատուն քիչ է հետաքրքրում: Շատ ավելի կարեւոր է պարզել, արդյոք ի վիճակի եք հարմարվել կոլեկտիվի ներսում արդեն կայացած հարաբերություններին, լինի բավարար հասարակության եւ սթրեսի դիմադրությամբ: Ահա թե ինչու, նախորդ աշխատանքի բոլոր հակամարտությունների մասին, նույնիսկ չպետք է նշեն:

Փոստի կամ աշխատավարձի բարձրացումից հրաժարվելը

Եթե \u200b\u200bձեր ռեզյումեում դուք կներկայացնեք աշխատանքից ազատվելու այդպիսի պատճառը, ապա հիշեք, որ այն կարող է արդարացնել ձեր խնամքը եւ գործատուին բերել այն մասին, թե ինչու եք մերժվել: Միգուցե այն ժամանակ ընկերությունը իրականում հնարավորություն չուներ ձեզ ավելի շատ վճարելու, եւ գուցե այնպես, որ դուք դեռ չեք հասել որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակի, որպեսզի ձեզ ավելանա:

Արտաժամյա աշխատանք

Նման պատճառը չպետք է նշվի ամփոփում, եթե դուք ուզում եք ձեռք բերել այս գործը: Այս դեպքում գործատուն ավելի շուտ նախընտրում է ձեռնարկել մարտահրավեր, որը անհրաժեշտության դեպքում պատրաստ է արտաժամյա աշխատել: Բայց եթե դուք, ցանկացած պայմաններում, չեք ցանկանում արտաժամյա աշխատել, ապա պետք է տեղեկացնեք ապագա գործատուին:

Ինչպես բացատրել ձեր պաշտոնանկությունը:

Ստանդարտ ամփոփում սովորաբար չկա նման հարց, որը վերաբերում է նախորդ աշխատանքից պաշտոնանկության պատճառին: Այնուամենայնիվ, շատ խոշոր ընկերություններ զարգացնում են թեկնածուների ամփոփ ամփոփագրի, այսպես կոչված հարցաթերթիկների ամփոփագիրը, որում նրանց շատ հաճախ խնդրվում է նշել, որ պետք է նշեն աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Այնուհետեւ վերահսկիչի կամ նրա ներկայացուցչի հետ անձնական հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է հստակեցնեք, թե կոնկրետ ինչ է մղել ձեզ նոր աշխատանք փնտրելու համար:

Եթե \u200b\u200bդուք ստիպված լինեիք թողնել այն աշխատանքը, որը ձեզ իսկապես դուր է եկել, օրինակ, պատճառներով, զանգվածային կրճատում կամ լուծարում, բավականին բավարար է դրանք ձեր ռեզյումեում նշելու համար եւ բոլոր հարցերին հանգիստ եւ վստահորեն պատասխանեք: Այն դեպքում, երբ ցանկացած տարբերություն խնամքի պատճառն էր, ավելի լավ է փորձել չկենտրոնանալ զրուցակցի այս ուշադրության կենտրոնում եւ փորձեք թաքցնել բացասական պահերը եւ դատողությունները:

Կապի հետ

Megapolis- ը ծանր հսկայական քաղաք է: Այստեղ գոյատեւման պայմանները դժվար է, քան ցանկացած վայրում: Պայքար ամենուրեք `փողոցում, խանութներում, մարզական ակումբներում, աշխատավայրում, գրասենյակում: Ժամանակի ընթացքում կանոնները ներծծվում են, կերպարը հավաքվում է, աճեցնում ճիրաններն ու ատամները: Սիրտը վերածվում է օգտակար հատկության: Մեգալոպոլիսը գոյատեւում է, բարգավաճում է, հաջողության հասնել լավագույններից ամենալավը, նրանք, ովքեր ի վիճակի են պաշտպանել իրենց շահերը, իրավունքները, միաժամանակ պահպանելով մարդկությունը, մարդկությունը, պատիվը եւ արժանապատիվը պահպանելը: Բնույթի համառությունը, Հոգու կամքը, իրավիճակը գնահատելու ունակությունը եւ քայլ առ քայլ դրսեւորվում է ամենաբարդ, դժվարին ժամանակահատվածներում, ինչպիսիք են պատերազմը, տնտեսական ճգնաժամը, կազմակերպության վերակազմավորումը, ընդհանուր առմամբ աշխատանքից ազատել առանց պատճառների բացատրության: Վերջին շատ տարածված երեւույթը առեւտրային կազմակերպություններում, Holdings: Առաջիվ ոտքերը հետ կանչում են առավել միամիտ, հուզական, վախեցած: Want անկանում եք վեր կենալ սրա հզոր աշխարհի շարքերում: Այնուհետեւ ձեզ հարկավոր է մեկ անգամ եւ ընդմիշտ հիշել հիմնական ձեւերը, տեսակները, գործողությունների հաջորդականությունը, աշխատանքից ազատվելու պատճառները:

Դատավարության արդյունքը կախված է ձեզանից

Նախ, աշխատանքից ազատվել օրենքով կարգավորվող իրավական երեւույթին: Պարզապես, դա պարզ է: Ոչ այլ պատճառներ, բացառությամբ կարգավորող գործողություններում նշված պատճառների, ոչ: Միայն կան Աշխատանքից ազատվելու իրավական պատճառներ, Կարող եք ասել, որ գործի կամքը, ձեր վատ վերաբերմունքը գործընկերների նկատմամբ, հավատարմության պակաս, արտադրողականության, ձեզ համար բացասական վերաբերմունք հաճախորդի կողմից կամ հակառակը, այդ ամենը չի ապահովվում , գեղարվեստական \u200b\u200bգրականություն: Լսելով նման ակնարկներ, արժե հանգստացնել եւ կապ հաստատել գործատուի եւ աշխատողի միջեւ փոխհարաբերությունները, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքով: Օրենսգիրքը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, որոնք ազդում են աշխատանքային պայմանագրի պատրաստման եւ բովանդակության կարգի վրա, արձակուրդից հեռանալու, աշխատանքից հեռանալու պատճառներից: Օրենքի 6-րդ հոդվածը նշում է, որ պաշտոնանկության կարգը որոշվում է դաշնային իշխանությունների կողմից: Հետեւաբար, ինքնազբաղվելով ինքնակառավարումը, գործատուի գրադարանը, անմիջապես դիմում է օրենքի նամակին: Հանգիստ, մանրակրկիտ կազմեք բացատրական աշխատանքների հետ աշխատողների հետ, սկսած գրասենյակի գործընկերներից եւ ավարտվում ընկերության ղեկավարի հետ: Փաստաբաններ, հաշվապահ, քարտուղարներ - դժվար կատեգորիա: Այնուամենայնիվ, խոսակցությունը ուրախ կլինի եւ կարող է նույնիսկ օգնել: Ռուսաստանի օրենսդրության առանձնահատկությունները ամբողջ փաստաթղթի վերաբերյալ տեղեկատվության փոփոխության մեջ: Այսպիսով, 77-րդ հոդվածում նշվում են աշխատանքից ազատման ընդհանուր հիմքերը, 278,288.307,312.336 հոդվածներով տրամադրվում է լրացուցիչ հիմքեր:

Մերժման եղանակը երկու կողմերի համար առավել բարենպաստ է, կուսակցությունների համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը: Կարող եք գործարքներ գործարկել եւ ավելի շատ խնդրեք, որ երբեք չմտնեք գործատուի աչքերին, խանգարելով նրա խաղաղությունը, բաղկացած է կազմակերպության վիճակում: Համարվում է առավել մանեւրելի: Մեթոդը հարմար է ստեղծագործական, տատանվող բնույթների համար: Ամրագրում կա. Այս դեպքում նախաձեռնությունը պետք է ձեզնից բխի, եւ ոչ թե գործատուից: Ենթադրվում է, որ ձեր սեփական ցանկությամբ, ապա կմնա առանց ամեն ինչի: Ավելի ուշ զգում եք վիրավորական, խաբված, անարդարորեն զրկված պաշտոններից, աշխատանքից, փողերից: Դատարանում ապացուցել, որ ձեր միտքը ամպամած է, եւ դուք գրել եք մահապատժի վախի տակ, գրեթե անհնար:

Ձեր սեփական անձանց պաշտոնանկությունը կաշխատի ձեզ համար

77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետի հղումով, ամենատարածված երեւույթը: Այս դեպքում աշխատողը գործատուի կողմից տեղեկացվում է երկու կամ ավելի շաբաթվա ընթացքում իր մտադրության մասին: Որոշ դեպքերում աշխատանքից ազատման կարգը պարունակվում է նաեւ աշխատանքային պայմանագրով կամ դաշնային օրենքներում: Համոզվեք, որ գրեք հայտարարություն, դուք պետք է դիմեք պաշտոնական իրավական աղբյուրներին, հակառակ դեպքում կարող եք թուղթ ներկայացնել վերջնաժամկետից դուրս: 14 օրվա հաշվարկը սկսվում է դիմումը ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրվանից: Փորձեք հայտնվելու օրը գլխի հետ խոսելու համար, համոզվեք, որ իր տեսած փաստաթուղթը կարդում կամ գիտի իր գոյության մասին: Փաստաթուղթը թողեք քարտուղար, ամբարտավան: Որպես կանոն, նրանք զբաղված են նորմայից եւ կարող են մոռանալ: Դիտարկեք շեֆի հետ պաշտոնանկության ժամկետը եւ ամսաթիվը, ինչ էլ որ լինեն դուք, ոչ բիզնեսը կամ գործընկերները: Այն բանից, թե ինչպես եք այս վայրում խաղում վերջին ակորդը, ձեր ապագան կախված է մեկ այլ կազմակերպությունից: Անշարժ գույքի շրջանում հնարք ունեցող ընդհանուր հարցերից մեկը, թե ինչու է աշխատանքից ազատվել նախկին աշխատանքից: Հայտը կատարվում է ձեռքով: Ոմանց մեջ կազմակերպությունը բավարար է «ինքնուրույն» նշելու համար: Մյուսների մեջ սովորական է սահմանել որոշակի հանգամանք: Օրինակ, տարածությունները պատկանում են տարածքին `ամենօրյա աշխատանք կատարելու համար. Կենսաթոշակ, ուսման մուտք գործելու համար, գործատուն անտեսում է աշխատանքային պայմանագրին տրված պարտականությունները եւ պարտականությունները: Մեթոդը հարմար է եւ օգտակար է երկու կողմերին: Աշխատակիցը կարող է հետ վերցնել իր դիմումը վերջնաժամկետում: Կարող է ասել, որ իր կարծիքը փոխեց վերջին օրը աշխատանքից հեռացնելու համար: Այն դեպքերում, երբ զբաղվածության պայմանագիրը չի դադարեցվում, Աշխատակիցը շարունակում է աշխատել եւ 14 օրվա վերջում, Եթե \u200b\u200bդուք դեռ պահպանեցիք դուրս գալու որոշումը, ապա ձեզ փրկվում են աշխատանքի չմնալու իրավունքով: Հարցի նուրբ կետերը շարունակում են մնալ մեկ այլ աշխատողի ձեր տեղը հրավերի հավանականությունը: Օրենքի համաձայն, ձեր տեղը զբաղեցրած նոր աշխատող, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել զբաղվածությունից: Հրավիրումն անպայման կազմված է գրավոր: Դատարանում վեճը լուծելիս այս հանգամանքը ծանրակշիռ փաստարկ է:

Իրավական իշխանությունն ունի միայն պաշտոնանկության իրավական պատճառներ

Որոշ գործատուների շրջանում, ովքեր ստեղծում են երեւակայական անբասիր, ուշադիր, հոգատար են թիմի անդամների մասին, բաշխվում են հետեւի համարով փաստաթղթեր կազմելու պրակտիկան, ներառյալ պաշտոնանկությունը: Ենթադրաբար, լավ բացատրությունն այնքան հարմար է, ավելի փոքր, քան թղթի գլանափաթեթները, շատ ժամանակ եւ ուժ է խլում հիմնական առաջադրանքներից: Եղեք զգոն, մի գնեք այս խաբեությանը: Հիշեք, որ արգելված է աշխատանքից հեռացնել, երբ արձակուրդում եք, հղի եք, հիվանդության վիճակում, խնամեք երեխայի համար, բացառությամբ կազմակերպության վերացման: Օրենսգիրքն իրականացնում է աշխատանքից ազատվելու հետեւյալ միակ օրինական պատճառները.

A Group A - Corporation

Կազմակերպության լուծարումը սպասվում է, կազմակերպության սեփականատերը փոխվում է. Գլուխը, նրա տեղակալները, գլխավոր հաշվապահը, կադրերի կամ անձնակազմի քանակի կրճատում կա:

B խմբում - պրոֆեսիոնալ

Գրավված դիրքորոշման համապատասխանության բացակայությունը, վստահված պարտավորությունների կատարումը չի կատարում, գլուխը, իր կույսերի եւ գլխավորի հետ միասին, որոշում կայացվեց կազմակերպության վրա, աշխատանքային պայմանագրի խախտում:

Group B - վարքագիծ

Հրաժարվելով տարբեր պատրվակներով, առանց առկա կարգապահական վերականգնման ներքո ստանձնած պարտավորություններին տրված պարտավորությունների կատարման հիմնավոր առիթի, միանգամյա օգտագործման համար, ոչ ալկոհոլային թունավորումների վիճակում, այցելելու աշխատանքներ , Աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտների խախտում, որոնք հանգեցրին ծանր հետեւանքների, կորստի վստահության, կատարելով արարքը `հակառակ ձեւափոխված դիրքերի, կեղծիքների գործառույթով ծանրաբեռնված դիրքերի համար:

Կազմակերպության լուծարումը ձեր մեղքը չէ:

Այժմ աշխարհը զարգացրել է տնտեսական եւ աշխարհաքաղաքական ծանր իրավիճակ: Կասեցված առեւտրային գործառնություններ մի շարք երկրների հետ: Շատ կազմակերպություններ պետք է ամբողջությամբ վերակառուցեր իրենց բիզնես գործընթացները: Շատերը դադարում են գոյություն ունենալ կամ գտնվում են սնանկության փուլերում, լուծարման մեջ: Կարեւոր է զգացմունքները պահել ամրոցի տակ, հաշվի առնել այն փաստը, որ շուտով սիրված կորպորացիան, որը դուք տվել եք ձեր կյանքի էական մասը, շուտով չի լինի: Կազմակերպությունը վերացնելիս աշխատողի աշխատանքից հեռացնելու համար շատ սցենարներ կան: Ամենատարածվածն իրականացվում է TCRF- ի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն: Բարեխիղճ գործատուն կզգա աշխատակցին կազմակերպության առաջիկա փլուզման մասին `աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամիս առաջ: Աշխատակիցը վճարվում է աշխատավարձ (ուշադրություն դարձրեք աշխատավարձին, եւ ոչ թե աշխատավարձի, արդար եւ մոխրագույն եկամտի համար), նպաստ (միջին ամսական վաստակ): Հաջորդը, դուք ունեք երկու ամիս սարքերի համար նոր վայրի համար, որի ընթացքում գործատունը շարունակում է վճարել ձեզ միջին ամսական աշխատավարձը: Տերմինը մեծանում է եւս մեկ ամիս, եթե երկշաբաթյա ժամանակահատվածում աշխատողը բարձրացավ զբաղվածության ծառայության մեջ եւ չկարողացավ աշխատանք գտնել: Արհմիության անդամներ, հիվանդանոցում կամ արձակուրդում գտնվող անձինք, միայն աշխատավարձը վճարվում է առանց որեւէ այլ երաշխիքների եւ նախասիրությունների: Այլընտրանք, հանրաճանաչ կազմակերպության ագահ ղեկավարների շրջանում, աշխատողի հրաժարումը `իր խնդրանքով հեռանալու կամ. Ապա դուք ընդհանրապես ոչինչ չեք ստանում կամ համաձայնագրում սահմանված գումարը: Այս դեպքում կողմերի համաձայնությունը հեղինակություն է վաստակել որպես պաշտոնանկության բարեկամական ձեւ: Հաստատում, նախաձեռնության առկայությունը ինչպես աշխատողի կողմից, այնպես էլ գործատուի կողմում, համաձայնագիր կազմելու կամայական ձեւ, ընդգրկուն Դիմումի լուծման միջոցով: Հիմնական դրույթներն են ժամկետները, փողը: Փաստաթղթի կարգավիճակը կցվում է մանրամասների միջոցով: Ընտրանքը ձեռնտու է աշխատակցին, քանի որ Այն կարող է հղումներ նշանակել ցանկացած չափի: Օրենքը թույլ է տալիս զանգահարել ձեր ուզած գումարը համաձայնագրով համաձայնագրի գրավոր ամրագրման պայմանին համապատասխան: Գործատուն ստանում է աշխատողի վերջնական, անդառնալի պաշտոնանկության լրացուցիչ երաշխիք, նույնիսկ արձակուրդում կամ հիվանդանոցում վերջինիս գտնելու ժամանակ:

Կաղապարի գործընթացը մերժելը

Care անկացած խնամքով հիշեք այն ամենը, ինչ դուք աշխատանքից ազատվել եք աշխատանքի նախորդ վայրերից: Ընթացակարգը չի ունենա սկզբունքորեն տարբերվում է նախորդներից: Այն կրկնվում է ժամանակից ժամանակներից: Նորամուծությունը բաղկացած է միայն նորություններ ներկայացնելու ձեւով, իր մինիոններով գլխի գնագոյացման եւ իմաստասիրության ձեւով: Ամեն անգամ ավելի ու ավելի խելացի եք դառնում, կրթված այս հարցում: Աշխատանքից ազատվելու պատճառները իրականում երկուսն են `դուք եւ կամքից անկախ հանգամանքները:

Հիշեք, որ նախ, աշխատողից բխող պատճառներից ազատվելը միշտ պատկանում է իր նախաձեռնությանը, կազմակերպության սեփականատիրոջ փոփոխության պատրվակներով աշխատելու բոլոր հնարավոր մերժումներին, աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում կրիտիկական փոփոխությամբ Աշխատանքը փոխելիս մեկ այլ աշխատանք, գործատուն մեկ այլ տեղ տեղափոխելիս: Բացի այդ, գործատուն, ավելի շուտ, կբավարարի ձեր խնդրանքը, քան փորձել համոզել: Երկրորդ, գործատուի կողմից գործատուի կողմից աշխատանքից հեռացնելու համար աշխատանքից ազատելը կողմերի համաձայնությամբ խախտվել է աշխատանքային պայմանագրի կնքման կանոնները, հանգեցնելով աշխատանքի անհնարին շարունակությանը:

Զանգվածային կծկումների մեջ, ամենակարեւորը, հանգիստ

Քննարկվում են բիզնեսի խանգարումների ավելի մեղմ դրսեւորում: Նվազեցումը կարող է հետաձգվել մի քանի ամիս, տարիներ: Ավելի ծանր է լինում վերակառուցելիս: Առաջնահերթությունը հղի կանանց եւ մայրերի հետ մնում է մինչեւ երեք տարի երեխաների հետ, արդյունավետորեն որակավորված է վերապահումով, որ ձեր որակավորումը բիզնեսի միտում, վնասվածք, ա Հիվանդության բարձրացում, առանց արտադրությունից տարանջատելու: Ակնհայտ է, որ նախասիրությունները սուբյեկտիվ են: Բոլորը կարող են ստանալ մսի սրահի տակ: Այսօր քիչ կան առաջնորդներ, ովքեր հոգ են տանում աշխատողի ճակատագրին: Առավել ձգտում են բարձրացնել շահույթը «էժան» աշխատուժի հաշվին, պարզ առաջադրանքներ իրականացնելով կամ աշխատողի կոշտ գործունեության արդյունքում ճնշման, մանիպուլյացիայի, նվաստացման միջոցով: Այդ իսկ պատճառով շատ կարեւոր է ուշադիր կարդալ, ուսումնասիրել ուղեկցող աշխատանքից հեռացնող փաստաթղթերը: Պատվերը պետք է պարունակի կրճատման ամսաթիվ, որը ազդում է այս իրադարձության մասին ձեզ տեղեկացնելու օրվա վրա: Հայտարարությունը պարունակում է թափուր տեղերի ցուցակը եւ յուրաքանչյուր աշխատողին անձամբ տրվում է նկարչության տակ `ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ: Աշխատատեղերը շարունակում են աշխատողին առաջարկել X- ի ժամին: Ձեր համաձայնության դեպքում ձեզ տրվում է թարգմանությամբ: Զանգվածային կծկարկներով արհմիությունը առաքվում է բոլոր աշխատակիցների ցանկը, ներառյալ ոչ միության անդամների ցուցակը, ներառյալ ոչ միության անդամները, ընթացակարգի մեկնարկից երեք ամիս առաջ:

Մշակութային տարբերություններ եւ դրանց հետեւանքները

Մարդ արարած սոցիալական: Կորպորացիա, կազմակերպություն, ձեռնարկություն ցանկացած արժեք, նույն միեւնույն միկրոոշիում: Ահա ժամանակի, մաքսային, խորհրդանիշների, պատվերների, նորմերի ընթացքում սահմանված ձեր կանոնները: Նրա նոր մասնագիտական \u200b\u200bընտանիքին գալը կարեւոր է սովորել դրանք, ընդունել եւ հետեւել նրանց: Կորպորատիվ կանոնների խախտումը աշխատանքից ազատվելու լիովին օրինական պատճառ է: Այո, այո, ավելի ու ավելի շատ գործատուներ հակված են կրակել աննորմալ մարմին, անտեսելով, խախտելով կորպորատիվ կանոնները: Նրանց աչքերում դուք կոպիտ եք, խարխլելով հավաքական ոգին, որը կանխում է լիարժեք զարգացումը, բարեկեցությունը: Առաջին հերթին, հարկ է նշել աշխատանքային կարգապահության խախտում: Մի շարք կազմակերպություններում աշխատասենյակում աշխատողի հանգիստը խստորեն կարգավորված է եւ սահմանված է փոխադարձ պայմանագրերով: Ենթադրվում է, որ դուք ամբողջ օրը գրասենյակում կլինեք միայն շաբաթը երկու անգամ: Այսպիսով, եկեք շաբաթը երկու անգամ: Մենք ավելի հաճախ կհայտնվենք, կստանաք: Հավատացեք ինձ, անկախ նրանից, թե պայմանավորվածությունը պատճառ է դարձնում, թե որքան դժվար է գործը, կգտնվի գործընթացում, ձեզանից ազատվելու այրման ցանկության առկայության դեպքում: Համառ գործատուն նույնիսկ չի ամաչի դիմել ձեր նախկին գործատուին եւ պարզել, թե ինչպես է ձեր պաշտոնանկությունը նախկին աշխատանքի վայրից: Առավել համառ մարդիկ հիշում են, որ ամեն ինչ թղթային ապացույց է: Օրինակ, ալկոհոլային թունավորության վիճակում ի հայտ եկավ աշխատող, այն անմիջապես կուղարկվի բժշկական զննում `այս փաստը հաստատող փաստաթղթի հետագա ստացման միջոցով: Ձեր դիրքը բախվել է ընդհանուր հաճախորդի, ազդեցիկ գործընկերոջ, դուստր ձեռնարկության հետ կապված: Հավատացեք ինձ, հավաստագրման հանձնաժողովը կգտնի ծանրակշիռ փաստարկը, բոլոր աշխատակիցները հավաքելու, ժամանակ կհատկացնեն, ժամանակացույց կանցկացնեն, եւ դուք չեք ընդունի այս սերտիֆիկացումը: Միեւնույն ժամանակ, հսկայական հավանականությամբ, օրենսդրության պահանջները դիտարկվելու են կամ գրեթե դիտարկվելու են: Խախտումները պետք է ապացուցեն ձեզ: Նույնիսկ դրանից հետո պնդում են ինքնուրույն: Ձեզանից պահանջվում է միեւնույն աշխարհագրական պահին դիրք առաջարկել, մեկ այլ տարածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու մասին աշխատանքային պայմանագրին հղումների բացակայության դեպքում: Թարգմանությունն իրականացվում է ձեր գրավոր համաձայնությամբ:

Եթե \u200b\u200bհանգամանքը կողմերի ուժից դուրս է

Կողմերի կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքից ազատվելն է աշխատանքից ազատվելը `կարգավորելի Հոդված 83: Աշխատակիցը կարող է մի քանի ժամվա ընթացքում աշխատանքից հեռացնել: Կա մի նախադրյալ, որը ներկայացնում է նույն կազմակերպությունում գրառման առաջարկը նույն տարածքում:

Հիմքը կարող է լինել.

A խմբում `արտաքին

Զանգահարեք ռազմական կամ այլընտրանքային ծառայության կոչը, դատապարտման եւ պատժի վերաբերյալ դատարանի որոշումը, Ռուսաստանի Դաշնության, OGS- ի, տեղական OG- ի, արտակարգ իրավիճակների, աշխատանքային օրենսդրության փոփոխության միջոցով պաշտոնապես ճանաչված հանգամանքները:

Group B - դատավարական

Դատարանի կամ Աշխատանքի տեսչության որոշմամբ աշխատանքից ազատված աշխատող եւ նախկինում գրավեց այս տեղը, վերականգնվել, ընտրություններ չկատարելով, օտարերկրյա աշխատողների մասնաբաժինը գերազանցում է թույլատրելի սահմանը:

Խումբ - անձնական

Հաշմանդամության կորուստ `ըստ բժշկական եզրակացության, գործատուի մահվան, աշխատողի կամ մեկ անհայտ կորածների ճանաչման:

G խմբում - պրոֆեսիոնալ

Որակազրկում կամ վարչական պատիժ, լիցենզիայի պատասխանատուի զրկում, վարորդի լիցենզիայի լիցենզիայի լիցենզիայի ավարտը կամ կասեցում, երկու կամ ավելի ամիսների համար, այլ հատուկ իրավունքներ, դադարեցնելով Գոստայնին ընդունելությունը:

Նմանատիպ պատճառների համար ազատումը կարող է առաջանալ այն հանգամանքների հիման վրա, որը կախված չէ գործատուի կամքից, եւ աշխատողը ավարտեց հրատապ աշխատանքային պայմանագիրը, մեկ այլ գործատուի, աշխատանքի անցում:

Այնուամենայնիվ, այժմ վերը նշված պատճառները կարող են քաշ ավելացնել: Ռուսաստանի, Եվրոպայի, պետությունների միջեւ իրավիճակի առաջացումը, փոխադարձ տնտեսական եւ առեւտրային գործընթացները, Մերձավոր Արեւելքում, գերիշխող նյարդայնությունը, քաոսային ինքնասպանությունը եւ կործանարար գործողությունները, վնասում են հարուստ մարդկանց ունեցվածքը, գործազրկության վայրի աճը, կտրում Աշխատավարձերը ստիպված են մտածել:

Ուշադիր աշխատանքային հրատապ պայմանագրով

Դուք եկել եք կազմակերպություն եւ դեռ որոշում չեք կայացրել ձեր համագործակցության ժամանակահատվածում: Այնուհետեւ իմաստ ունի եզրակացնել հրատապ աշխատանքային պայմանագիր: Ժամանակի ընթացքում հասկանում եք, թե ինչ եք սիրում, աշխատավարձի կոստյումները, գործառույթները համապատասխանում են ձեր որակավորմանը, ղեկավարությունն աստիճանաբար սկսում է նպաստել կարիերայի սանդուղքը: Իրադարձությունների այսպիսի հորձանուտում հեշտ է մոռանալ, որ պայմանագիրը լրանում է: 79-րդ հոդվածը կարող է կրակել ձեզ: Այնուամենայնիվ, եթե ծանուցվի ժամկետի ավարտը երեք օրացուցային օրվա ընթացքում:

Այստեղ, իհարկե, տրված է հիմնական եւ ամենատարածվածը: Ժամանակը կգա, գուցե տնտեսությունը կբարձրանա, մի շարք մարդիկ կփոխարինեն ռոբոտներին, ալկոհոլը կվերցնի դեղորայքի կարգավիճակը քնելուց առաջ, բոլոր փաստաթղթերը կներկայացվեն էլեկտրոնային ձեւով: Մենք ապրում ենք այստեղ եւ հիմա: Գորկիի փորձը սովորեցնում է `նոր կազմակերպության գալը, դուք պետք է հաշվի առնեք ուղիները եւ մեկնելու տարբերակները, անհրաժեշտ կամուրջներ հաստատելու համար, փաստաթղթերի նախագծեր կազմեք եւ որոշ ժամանակ մոռանաք:

Ինչ անել կեղտոտ պաշտոնանկության հետ

Դեռեւս տեղի է ունեցել պաշտոնանկություն: Դժվար էր, նյարդերի վրա ճզմելը, աշխատանքից ազատվելու պատճառը կարծես թե հակված է, անարդար: Դուք մնացել եք ձեր պաշտոնանկության անօրինականության կարծիքով, կարծում եք, որ իրավունքները ոտնահարվում են, ապա կազմակերպության գտնվելու վայրում գործի վայրում դիմեք աշխատանքի տեղում: TI- ն բողոքը կքննարկի 30 օրվա ընթացքում: Համոզվեք, որ պահանջեք ձեր բողոքը `ընդունման համար նշան կազմելու, ամսաթիվը եւ նկարը դրեք կրկնօրինակների վրա: Այլընտրանքային տարբերակ - գրառմամբ բողոք ուղարկեք գրանցված նամակով: Պատասխանը կգնա գրավոր: Դատարանը կքննարկի բողոքարկումը կամ նույն ժամկետներում, որոնք դրանք նույնպես հետաձգվելու են պաշտոնական նախադրյալներից մեկի տակ:

Դեռեւս փորձեք կանգ առնել, մտածել, եւ արդյոք հարկավոր է մուրճը պտտեցնել: Միգուցե ավելի լավ է ռեզյումե ուղարկել, այն տեղադրել մասնագիտացված պորտալի վրա, հանդիպել ընկերների հետ, տեղեկացնել ծանոթների առավելագույն հնարավոր շրջանակը կարճ ժամանակում աշխատանքի գնալու ձեր ցանկության մասին: Դատավարություն փաստաբանների եւ համակարգի ձեռքը: Գտեք որոնման հետաքրքիր ընտրություն, սկսեք զարգացնել մոռացված տաղանդները, հոգ տանել զբոսաշրջության կամ բարձրանալու մասին, ձիավարություն: Pass Prophylactic զննումը նույնպես օգտակար է:

Ուրախ եմ ողջունել ձեզ, սիրելի ընկեր:

Վերնագրից հարցը տեղի է ունենում այն \u200b\u200bժամանակ, երբ ձեզ առաջարկվում է լրացնել ամփոփ ամփոփագրի ձեւը, որտեղ աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին գրաֆիկ կա: Դա հաճախ չի գտնվել, այնուամենայնիվ, դուք հակիրճ վերլուծեք այս իրավիճակը: Այսպիսով, որն է աշխատանքից հեռացնելու պատճառը ամփոփում:

Սովորաբար գրաֆիկը ամփոփումում աշխատանքից հեռանալու պատճառների մասին բացակայում է: Գոնե - ամենատարածված ինտերնետային պորտալների վրա: Ըստ այդմ, ոչինչ չի պետք գրել:

Նմանապես, եթե դուք ինքներդ եք ամփոփում, տեքստի խմբագրում: Աշխատելու պատճառը այն հարցը չէ, որում կարող եք վաստակել ցանկացած շահաբաժին: Դժվարերը `հեշտությամբ, եւ պլյուսները դժվար է:

Հետեւաբար Ձեր հեռանալու պատճառները չպետք է արվեն:

Ձեր խնդիրն է մտածել, որ դուք կխոսեք հեռախոսով կամ լրիվ դրույքով հարցազրույցում: Այս փոքրիկի մասին:

Ինչ պատճառաբանություն

Եթե \u200b\u200bհազվագյուտ իրադարձություն առաջացավ, երբ առաջարկում եք լրացնել ամփոփ ձեւանմուշը, որում աշխատանք կա աշխատանքից ազատելու պատճառների մասին, հետեւեք հետեւյալ կանոններին.

1. Նշեք այն պատճառները, որոնք զբաղված են զբաղվածության մեջ: Այլեւս կարիք չկա որեւէ բան գրել: Հարցազրույցում բացատրեք աշխատանքից ազատման իրական պատճառը:
2. Մտածեք, թե ինչպես բացատրել աշխատանքից ազատման իրական պատճառները: Աշխատողի (իր խնդրանքը) խնամք (իր պահանջը) կամ կողմերի համաձայնությամբ միշտ ունեն:
3. Ինչ անել, եթե ձեր գործի «հանցավոր» գրառումը: Օրինակ, «... թեստի անբավարար արդյունքների պատճառով ”.

Այս դեպքում երկու տարբերակ կա:

ա) լռելյայն - գրեք այնպես, ինչպես կա, տես 1-ին կետ , Փորձել գտնել ողջամիտ բացատրություն եւ այն սահմանել նամակում: Կամ հեռախոսով:

Սովորաբար զբաղվածության գրառումներում քրեական գրառումների տեսքը մի կողմից հակամարտության հետեւանք է, մյուս կողմից `համաձայնեցնելու անկարողությունը կամ դժկամությունը:

Քայլ 1. Ներկայացրեք իրավիճակ ոչ թե որպես կոնֆլիկտ, այլ որպես փոխադարձ թյուրիմացություն, որն աճել է հուզական ինքնաթիռում: Ես խստացա, կարճ: Դա տեղի է ունենում:

Քայլ 2. Անիվ, որը դուք սովորեցիք դաս այս պատմությունից: Դուք հասկանում եք, որ անհրաժեշտ կլինի անել ավելի շատ հյուսվածք եւ միտումնավոր, բայց ... տեղի է ունեցել տեղի ունեցածը: Ոչ ոք չի ապահովագրվում սխալներից: Դուք դրանք բացահայտորեն ճանաչում եք եւ մի փորձեք որեւէ բան թաքցնել:

Ձեր ողջամիտ անկեղծությունը կարող է փոխհատուցել բացասականը:

բ) գրել այլ պատճառ, քան աշխատանքի մուտքը , Օրինակ, Կողմերի համաձայնությամբ:

Հաշվարկված է այն բանի վրա, թե ինչ չեն խանգարի, կամ նկատելի կլինի, հնարավոր կլինի ինչ-որ կերպ բացատրել, թե ինչու են նրանք չհամաձայնել եւ «գնալ մեր սեփականը»:

Ռազմավարություն ռիսկային: Դա կաշխատի միայն այն դեպքում, եթե չնկատեք: Ինչն է քիչ հավանական:

Ամենից տհաճը կլինի այն ժամանակ, երբ հարցազրույցը հանձնել եք հավաքագրողի եւ գլխի հետ, բայց «անձնակազմը» աշխատելու ժամանակ (եւ այն կվերածվի, եթե անհրաժեշտ է), ապա կլինի բամպեր: Այլեւս ոչինչ չես կարող բացատրել, չլսես:

Մտածեք իրական պատճառներով

Ամփոփում. Ժամանակն է մտածել, որ դուք կխոսեք «մեր սեփական անձանց» աշխատանքից հեռացնելու իրական պատճառների եւ կողմերի համաձայնությամբ: Եվ դուք պետք է ասեք: Սա հարցազրույցի ամենաշատ հարցերից մեկն է:

Կասկածելի պատճառներ

• Ես հասկանում եմ ձեր նախկին պետերի մասին ճշմարտության մասին ասելու ցանկությունը: Կամ եւս մի քանի նապաստակություն :): Եվ ես գիտեմ, որ բոլոր նրանք, ովքեր չափազանց ծույլ չեն, նախազգուշացվում են այս դիմորդների կողմից:

Այնուամենայնիվ, հաճախ պատահում է, որ «Օստաբները» տուժել են: Ըստ երեւույթին: Ավաղ, կարեւոր է ինքներդ ձեզ պահել ձեր ձեռքերում: Խորհուրդ է տրվում ընդհանրապես վատ խոսել:

• Աշխատավարձի եւ ուժեղացված ծառայության բարձրացման հույսերը նույնպես ավելի լավ ժամանակներ են մղում: Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են շոշափել ամենուրեք, եւ գործատուի աչքերի մեջ գտնվող գումարը աշխատանքի լավագույն խթան չէ:
• Նաեւ չպետք է խոսի արտաժամյա աշխատանքի, ամուր գրաֆիկի, ավելորդ բեռի մասին: Կարծում եմ, նույնպես բացատրում եմ, թե ինչու:

Լավ պատճառներ

1. Մասնագիտական \u200b\u200bխոչընդոտներ: Միեւնույն ժամանակ, խորհուրդ եմ տալիս մտածել իմ կարիերայի հետագծի մասին, քանի որ հարցը կլինի տրամաբանական շարունակություն:
2. Փոխելով թիմը: Նշանակեց նոր առաջնորդ, նա քաշում է իր ժողովրդին: Եվ նրանք ասում են ձեզ. «Իհարկե, ցավալի է, լավ աշխատող եք, բայց ... դուք ինքներդ հասկանում եք ...»:
3. Վերակազմավորում: Իրավիճակը պետք է ներկայացվի այնպես, որ ղեկավարությունը ընտրություն չլիներ, ով կառաջարկի մնալ, եւ ում «հարցնում»: Հակառակ դեպքում հարցը տրամաբանական է. Լավագույնը մնացել է, եւ դուք չեք մտել նրանց:

Ընկերության վերակազմավորման մեջ: Ձեր դիրքը, որը դուք զբաղեցրել եք (կամ ձեր գերատեսչությունն ավելի լավն է) մոռացության մեջ է մտնում: Նրանք ձեզ համար առաջարկում են մի տեսակ աշխատանք, բայց դա չի տեղավորվում ձեր մասնագիտական \u200b\u200bծրագրերին եւ հեռանում եք: Բավականին քաղաքակիրթ: Առանց փոխադարձ պահանջի սկանդալների:

«Artise Send»

Դատավճիռների պատճառները այն դեպքը չեն, երբ պետք է «մանրացնել ճշմարտությունը - արգանդը»:

Նման հայեցակարգ կա. «Գեղարվեստական \u200b\u200bհամակրանք»: Մի քանի այլ օպերա, բայց մեր դեպքում, ինչու ոչ:

Դուք չեք ստում, բայց մեկնաբանում եք իրավիճակը, ինչպես տեսնում եք ձեզ:

Ի դեպ, հավաքագրողները նույնպես հիանալի հասկանում են, որ հաճախ կբռնվեն :): Հետեւաբար, մի մոռացեք, որ ձեր «նախկին» -ը կարող է զանգահարել:

Այնուամենայնիվ, զանգը հաճախ չի լինի: Ինչու Պատասխանը սույն հոդվածի համար չէ: Պարզապես հավատացեք բառին:

Մի խոսքով, «գեղարվեստական \u200b\u200bբարի» լույսը նախընտրելի է, քան ճշմարտությունը այն պատճառներից, որոնք մենք մերժեցինք որպես «կասկածելի»:

1. Աշխատանքի պատճառների ամփոփում ներկայացնելիս մենք գրում ենք միայն այն ժամանակ, երբ ձեւանմուշում կա այդպիսի գրաֆիկ, պարտադիր է լրացնելու համար:
2. Աշխատանքների պատճառների ձեւակերպումը նույն կերպ գրում է աշխատանքային գրառման գրառումների մասին: Մեկնաբանություններ ուղեկցող նամակում եւ հարցազրույցում:
3. Մենք ընտրում ենք լրիվ դրույքով եւ հեռախոսային հանդիպումներ «հարգալից» պատճառներով: Մենք սահմանում ենք այն, ինչ ճիշտ կասենք:

.

Այսօրվա համար թող խոսվի: Հարցեր ունեմ `գրեք« կոնտակտներին »կամ մեկնաբանություններում:

Շնորհակալ եմ հոդվածի նկատմամբ հետաքրքրության համար:

Եթե \u200b\u200bդա օգտակար եք գտել, կատարեք հետեւյալը.

1. Կիսվեք ընկերների հետ `կտտացնելով սոցիալական ցանցերի կոճակները:
2. Գրեք մեկնաբանություն (էջի ներքեւում)
3. Գրանցվեք բլոգի թարմացումների համար (ձեւը սոցիալական ցանցի կոճակների տակ) եւ ստացեք հոդվածներ Ձեր ընտրած թեմաների համար Իմ փոստով:

Հաճելի օր!

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է բավականին շատ պատճառներ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար: Այնուամենայնիվ, աշխատող, որը չի ցանկանում լքել իր աշխատավայրը եւ համապատասխանում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, կարող է ապահով կերպով շարունակել աշխատել: Բայց դեռ կան դեպքեր, երբ աշխատանքից հեռացումը կատարվում է կողմերից անկախ պատճառներով:

Ինչ պետք է իմանաք:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում պատմվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական \u200b\u200bէ: Եթե \u200b\u200bուզում եք իմանալ, թե ինչպես Լուծեք ձեր խնդիրը - Կապվեք խորհրդատուի հետ.

Հայտերը եւ զանգերն ընդունվում են շուրջօրյա եւ շաբաթական յոթ օր:.

Այն արագ է: Անվճար է!

Գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել աշխատակցին ոչ մի պատճառաբանության կամ անձնական թշնամանքի պատճառով:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռանալու պատճառը չի համապատասխանում իրականությանը, ապա այն համարվում է հանցագործություն, եւ աշխատողը իրավունք ունի դիմել աշխատանքային պաշտպանության հատուկ մարմիններին:

Բոլոր հարցերը, ներառյալ աշխատանքից ազատման պատճառները, ղեկավարվում են աշխատանքային օրենսգրքով եւ դաշնային օրենքներով:

Օրենսդրական դաշտը

Հիմնական օրենքը, որը կարգավորում է շեֆերի եւ աշխատողի միջեւ փոխհարաբերությունները, 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի FZ թիվ 197-ն է:

Ինչ վերաբերում է ուղղակիորեն մերժմանը, ապա ասվում է, որ դաշնային իշխանությունները հաստատված են:

Աշխատողի սեփական ցանկությունը աշխատանքից հեռանալու ամենատարածված պատճառն է:

Որպեսզի կարողանանք փախչել ձեր իսկ պատճառով, աշխատողը պետք է ինքնուրույն լինի խնամքի մեջ: Առավելությունն այն է, որ փաստաթուղթը չունի հատուկ ձեւ, ինչը նշանակում է, որ այն կարող է լրացվել պատահական կարգով:

Այնուամենայնիվ, ընդհանուր կանոնները, չնայած խիստ չեն, բայց դեռ ունեն.

• Հայտը պետք է սկսվի գլխարկով, որում անհրաժեշտ է ուղղակիորեն կապվել ընկերության ղեկավարի հետ.
• Դիմումի տեքստը պետք է լինի առավել հակիրճ եւ նշեք աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառը.
• Հիմնական տեքստից հետո դուք պետք է դնեք լրացման ամսաթիվը, ինչպես նաեւ աշխատողի անձնական ստորագրությունը:

Աշխատողի համար աշխատանքից հեռացնելու այս մեթոդի առավելությունն այն է, որ գործողությունը գործատուի կողմից մարտահրավեր չէ:

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատակիցն արդեն հայտարարություն է ներկայացրել, գործատուն պետք է ընդունի այն եւ սկսի աշխատանքից հեռացնել ընթացակարգը:

Ընթացակարգի իրականացումը տրվում է օրվա ավարտից 14 օր, որը տեղի է ունեցել փաստաթղթի հետ:

Դիմումից հետո երկու շաբաթվա ընթացքում փաստաթղթերի գրանցման գործընթացը եւ փոխհատուցման հաշվարկը տեւում է: Այս պահին աշխատողը զբաղեցնում է իր ժամացույցը աշխատավայրում:

Տասնչորս օրվանից հետո գալիս է պաշտոնանկության օրը:

Երբ իրենց ցանկության ժամանակ աշխատանքից ազատելը, պաշտոնանկության օրը աշխատողը վճարվում է եւ աշխատավարձ:

Նրան տրվել են նաեւ աշխատանքային գիրք, որը գրառում է կատարել աշխատանքից ազատագրված գրառում `հոդվածի 3-րդ կետի վերաբերյալ: 77 TK RF.

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Կա այդպիսի մի տեսակ աշխատանքից, երբ: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը իրավունք ունի որեւէ հիմք ունենալ խնամքի պատճառ, ապա այդ առումով շեֆը դեռեւս սահմանափակված է շրջանակներով:

Իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնելիս գործատուն պետք է հիմք ընդունի ՀԿ-ի ՀԴ. Հոդվածի 77-րդ կետը, որը հղում է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների 71-րդ եւ 81-րդ կետերին:

Օրենսդրության մեջ նշվում են մի քանի պատճառներ, որոնք գործատուին թույլ են տալիս աշխատանքից ազատել առանց դրա համաձայնության:

• Աշխատակիցը չի բավարարել սպասելիքները.
• Աշխատանքի պայմանագրի պայմանների համակարգված խախտումներ, ինչպես նաեւ աշխատողի կողմից արտադրական կարգապահությունը.
• Իշխանությունները փոխելու դեպքում.
• Կազմակերպության անձնակազմի մեջ.
• Աշխատողի որակավորումը չի համապատասխանում պատշաճ մակարդակի.
• Աշխատակիցների կողմից խախտումներ, որոնք հանգեցրին վնասվածքների եւ այլ վնասների, գործընկերների կամ ընկերության գույքի առողջությանը.
• Տեղեկատվության բացահայտում, որը առեւտրային գաղտնի կամ անձնական աշխատակիցներ է.
• Աշխատանքի չորս ժամ ուշացումով, որը օրենքով թարգմանվում է կարգավիճակի:

Կազմակերպության տնօրենը կարող է աշխատանքից ազատվել այս հոդվածի համաձայն: Բացի վերը նշված պատճառներից, նա կարող է կորցնել իր դիրքը, եթե սխալ է թույլ տվել որեւէ գործողություն կամ որոշում, որը լուրջ հետեւանքներ է առաջացնում ընկերության գույքին կամ աշխատողներին վնաս պատճառելու համար:

Կողմերի համաձայնությամբ

Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն եւ աշխատակիցը որոշում են փոխել փոխզիջումը, երբ վերջինիս աշխատանքից հեռացնում են: Այս դեպքում գործարքի կողմերի միջեւ ընկած է:

Այն կարող է մաշված կերպար լինել, սակայն, կոնֆլիկտային իրավիճակներից խուսափելու համար առաջարկվում է լրացուցիչ գրավոր փաստաթուղթ քաշել: Այն կհրապարակի բոլոր կարեւորությունները. Աշխատողի համար վճարումների անհրաժեշտության եւ դրանց չափի օգտագործման տերմինից:

Համաձայնագրով աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Դաշնության առաջին 77-րդ հոդվածի «Առաջին 77» հոդվածի գրավոր փաստաթղթի եւ կետի հիման վրա, որը վերաբերում է TK RF 78 հոդվածին:

Համաձայնագրի առկայության դեպքում, աշխատանքից հեռացնելու պատճառ հանդիսացող նախաձեռնությունը կարող է դրսեւորվել որպես աշխատող եւ գործատու:

Նվազեցված անձնակազմ

Աշխատանքների ամենահաճկետ պատճառներից մեկը պետության նվազեցումն է: Այս տեսակի աշխատանքից հեռացումը վերաբերում է գործատուի նախաձեռնությանը:

Նվազման դեպքում դրա տակ ընկած աշխատակիցը պետք է կանխվի առնվազն երկու ամիս առաջ աշխատանքից առաջ:

Հետեւաբար, երբ ծանոթացեք կրճատման կարգին, դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք ամսաթվին: Յուրաքանչյուր իջեցված աշխատող անհատապես պետք է տեղեկացվի անձնական նկարչության տակ:

Եթե \u200b\u200bկան անվճար աշխատանքներ, բայց այլ դիրքերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է կրճատված աշխատողներին իրենց տրամադրության հնարավորությունը: Նման աշխատատեղերը կարող են առաջարկվել երկու ամսվա ընթացքում ծանուցումներ տրամադրելուց հետո:

Աշխատանքի օրը փոխհատուցումից բացի, հանգստյան օրերը ներառված են վճարումների մեջ: Նրանց չափը համապատասխանում է միջին աշխատավարձին:

Ի տարբերություն փոխհատուցման, նման վճարումները կատարվում են ավելի քան մեկ անգամ, իսկ երկու ամսվա ընթացքում:

Նվազեցմամբ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնելու համար.

• հղի կանայք;
• Կանայք, որոնց երեխան չի հասել երեք տարեկան տարիքին:

Բացի այդ, կրճատումը հազվադեպ է ընկնում արդյունավետ աշխատողներ որակավորում ունեցող բարձր մակարդակով: Դժվար ընտրության դեպքում գործատուները գերադասում են ընտանիքի հետ աշխատողներին, մանավանդ, եթե դրանք եկամտի միակ աղբյուրն են: Նաեւ աշխատանքի ընթացքում կարող են լինել մարդիկ, ովքեր վիրավորել են գործատուի մեղքը կամ մարտերի ընթացքում:

Առանց աշխատանքի

Հնարավոր է թողնել առանց աշխատանքի: Դուք կարող եք այն ձեռք բերել մի քանի եղանակներով:

Առաջին հերթին, կան երկու կատեգորիա անձանց, ովքեր աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ ունեն աշխատանքից խուսափելու ունակություն.

• Վերջինիս հիվանդության պատճառով հարազատներից որեւէ մեկի հոգատարությունը.
• Կատարել է մեկնելու պատճառը իր տիկնոջ հետ միասին, որին նրանք ուղարկել են գործուղման:

Բայց կան այլ եղանակներ: Այսպիսով, օրինակ, մարզման կրճատումը կարող է համաձայնեցվել կողմերի համաձայնագրի նախապատրաստման ընթացքում: Տարածքի ճշգրտումը կարող է իրականացվել 1-ից 14 օրվա ընթացքում:

Նաեւ կարող է ազատվել մի հիվանդ, ով հիվանդանոցում կամ ազատվել է պաշտոնաթողացման պատճառով:

Կարող եք փորձել հեռանալ առանց մշակելու եւ չօգտագործված արձակուրդի պատճառով: Այս դեպքում հետագա աշխատանքից ազատվելու է արձակուրդային դիմում: Այնուամենայնիվ, վերջնական որոշում կայացնելու հնարավորությունը դեռեւս մնում է գործատուի համար:

Մյուսները

Վերոնշյալները չեն թվարկվում աշխատանքից ազատվելու բոլոր պատճառները: Կան այլ, ավելի հազվադեպ հիմքեր:

Օրինակ, հնարավոր է վերագրել իրավիճակը, երբ աշխատողն ազատվում է մեկ այլ ընկերության տեղափոխման համար: Այս դեպքում ընթացակարգը նման է աշխատանքից ազատմանը `իրենց խնդրանքով:

Բացառությամբ մեկ «Բայց» - այս իրավիճակում աշխատողը պարտադիր չէ, որ երկու շաբաթվա ընթացքում երկու շաբաթ աշխատի եւ նոր տեղում անցնում է փորձաշրջան:

Բացի այդ, կան նաեւ կուսակցություններից անկախ պատճառները, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատողի պաշտոնանկությունը: Այդպիսի կարող է վերագրվել կազմակերպության սնանկությանը: Այնուհետեւ բոլոր աշխատակիցները աշխատանքից հեռացվում են, բոլոր կախվածությունները աշխատանքային պայմաններում:

Բացի փոխհատուցումից, երկու ամիս, նրանք կարող են արձակուրդ ստանալ:

Պատվերի պատվերը

Աշխատանքի դասավորությունը գրեթե միշտ պայմանավորված է ստանդարտ սխեմայի հետ.

1. Աշխատակիցը հայտարարություն է կամ քննարկում է գործատուի հետ համաձայնագրի պայմանները:
2. Պատվերը հրապարակվում է TC RF- ի փաստաթղթերի եւ հոդվածների հիման վրա:
3. Պատվերը ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որից հետո նրանք աշխատող են փոխանցում ստորագրության տակ ծանոթանալու համար:
4. Աշխատելուց հետո (անհրաժեշտության դեպքում), աշխատանքից հեռանալու օրը գալիս է, երբ աշխատողը ստանում է զբաղվածության գրառում եւ հաշվարկված բոլոր վճարումները:

Փաստաթղթերով ձայնագրում

Աշխատակիցների պաշտոնանկության համար անհրաժեշտ են բազմաթիվ փաստաթղթեր: Գործընթաց սկսելու համար աշխատողի բավականաչափ հայտարարություններ, Կողմերի համաձայնություն կամ աշխատողի ստորագրության կրճատման մասին ծանուցում:

Այս փաստաթղթերի հիման վրա պատվերներ են ստեղծվում «T-8» եւ «T-8A» ձեւաչափերի վրա, որոնք տարբերվում են համապատասխանաբար մեկ կամ մի քանի աշխատող աշխատանքից ազատելու հնարավորությամբ:

Ժամանակաշրջան

2019-ին փաստաթղթերի եւ պաշտոնանկության ներկայացման ժամկետները կախված են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պատճառներից: Այսպիսով, երբ իր խնդրանքով աշխատանքից ազատվելը, որոշ բացառությունների համար աշխատող, պարտավորվում է երկու շաբաթ աշխատել:

Համաձայնագրի նախապատրաստման ընթացքում տերմինը ընտրվում է այլընտրանքով, որը կկառուցվի աշխատողի եւ շեֆերի կողմից:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է գործատուի խնդրանքով, ապա ժամկետը կրճատվում է մինչեւ 3 օր: Աշխատանքի նույն ժամանակահատվածը ծագում է նրանց համար, ովքեր հեռանում են դատական \u200b\u200bշրջանում:

Վճարումներ

Irege անկացած պատճառով աշխատողը ապավինում է վճարումները չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման չափով, ինչպես նաեւ վերջին հաշվեգրման ժամկետից հետո ծախսված ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափով:

Նաեւ այն դեպքում, երբ կոլեկտիվ պայմանագիրը պարունակում է լրացուցիչ վճարումների առկայության պայմաններ. Դրանք պետք է տրամադրվեն նաեւ աշխատակցին: