Ինչ զարդեր կարելի է կրել գրասենյակում՝ գործարար կնոջ կերպար. Զարդերի հագուստի կոդը՝ ինչպես ընտրել զարդեր գրասենյակի համար
Յուրաքանչյուր զարդ ունի իր նպատակը: Որոշ ապրանքներ հարմար են գալա երեկոյի համար, մյուսները՝ ամենօրյա հագուստի համար: Եկեք խոսենք այն մասին, թե աշխատանքի մեջ ինչպիսի դեկորացիաներ կլինեն առավել նպատակահարմար և ինչպես ընտրել դրանք:
Գրասենյակում չափազանց անհարգալից զարդեր կրելը գռեհկության գագաթնակետն է: Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես համադրել ապրանքները, ինչպես ընտրել կոմպլեկտներ ամենօրյա հագուստի համար և ինչից խուսափել: Զարդերի դրես կոդը այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է: Այսպիսով, եկեք սկսենք:
Ինչպիսի՞ զարդեր պետք է լինեն գրասենյակի համար:
Աշխատանքի համար զարդերի ընտրությունը պետք է համապատասխանի հինգ հիմնարար սկզբունքներին.
1. Չափավորություն.
2. Քաջություն.
3. Համապատասխանություն.
4. Նյութերի համադրություն.
5. Որակ.
Եկեք պարզենք, թե ինչ է նշանակում դրանցից յուրաքանչյուրը: Այս չափանիշներն ու կանոնները թույլ կտան ընտրել այնպիսի ապրանքներ, որոնք ներդաշնակ տեսք կունենան գրասենյակում։
Չափավորությունը ենթադրում է «ոսկե» կանոնի կիրառում՝ մեկ պատկերից ոչ ավելի, քան երեք-չորս զարդ։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս քանակի մեջ մտնում է ամուսնական մատանին, եթե կրում եք։ Հետևյալ համակցություններից մեկը կլինի օպտիմալ.
ականջօղեր + օղակ + շղթա;
ականջօղեր + բրոշ + մատանի;
ականջօղեր + օղակ + ուլունքներ;
ականջօղեր + մատանի + ապարանջան։
Չնայած չափավորության սկզբունքին, չպետք է շրջանցել վառ ապրանքները։ Օրինակ, մեծ կախազարդը կամ վզնոցը հիանալի կերպով կլրացնեն հասարակ կտրվածքով խիստ պարզ գրասենյակային զգեստը: Սակայն նման համարձակ որոշումը ենթադրում է այլ զարդերի մերժում։
Միշտ հիշեք, որ այն, ինչ տեղին է ռեստորանում կամ թատրոնում, միշտ չէ, որ գրասենյակում ներդաշնակ տեսք կունենա։ Հեռացրեք չափազանց գունավոր հյուսվածքները, փայլերն ու զանգվածային քարերը:
Աշխատավայրն այն միջավայրը չէ, որտեղ պետք է փայլել շռայլ գաղափարներով։ Նախապատվությունը տվեք լակոնիկ դասականներին։
Տարբեր մետաղների համադրումը լավագույն լուծումը չէ։ Բիզնեսի ոճով նման ազատություններն անընդունելի են։ Եթե դուք ունեք ոսկե ամուսնական մատանի, ապա մնացած բոլոր ապրանքները պետք է պատրաստված լինեն այս մետաղից։ Արծաթի և ոսկու համադրությունը մեկ պատկերում վատ բարքեր են։
Բիզնեսի ոճն առաջին հերթին մինիմալիզմի մեջ է։ Մի խնայեք զարդերի վրա: Նրանք պետք է լինեն բարձրորակ և էսթետիկորեն հաճելի:
Հիշեք, որ նրանց դիմավորում են հագուստով: Նրբագեղ կերպարը ձեզ վստահություն կպարգևի և արդյունքում՝ հաջողություն։
Ուշադրություն դարձրեք ձեր հագուստի գույնին. Սա շատ կարևոր է մետաղի ընտրության ժամանակ, որից պատրաստվելու են զարդերը։
Այսպիսով, սևի, կարմիրի, սպիտակի և բուրգունդի հետ ոսկին ավելի լավ է համակցված: Սառը երանգների հագուստով նախապատվությունը տրվում է արծաթին։ Քարերը ընտրվում են համապատասխանաբար:
Մուգ մազերով կանայք հարմար են վառ քարերով զարդերի համար։ Օրինակ՝ զմրուխտով կամ շափյուղայով ականջօղեր։ Գեղեցիկ մազերով տիկնայք կհամապատասխանեն քարերի թափանցիկ կամ պաստելի երանգներին `տոպազ, ցիրկոն, փիրուզագույն:
Եթե հագուստը թեթև է հյուսվածքով, կոկիկ զարդեր՝ նուրբ ուրվագծերով և բացված փորագրություններով: Նման զարդերը հարմար չեն խիտ գործվածքների համար: Դուք պետք է ընտրեք ավելի զուսպ աքսեսուարներ բնական քարերով կամ առանց դրանց:
Մարգարտյա զարդերը այս օրերին շատ տարածված են: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է զգույշ լինեք նրանց հետ: Եթե ձեր աշխատանքը կապված է միջազգային համագործակցության հետ, հիշեք, որ որոշ երկրներում մարգարիտները ողբերգության խորհրդանիշ են (օրինակ՝ Իսպանիայում):
Այնուամենայնիվ, մարգարիտ արտադրանքը տեղին է: Rivoli ապրանքանիշի զսպված զարդերը կատարյալ են գրասենյակի համար:
Ինչ զարդերից պետք է խուսափել.
Աշխատանքի համար չպետք է կրել բացառիկ զարդեր, որոնք ուշադրություն են գրավում պայծառությամբ և շռայլությամբ: Նման ապրանքները պետք է թողնել հանդիսավոր ընդունելությունների և մշակութային միջոցառումների համար։
Զգուշորեն ընտրեք ականջօղեր բիզնես տեսքի համար: Նրանք չպետք է տարբերվեն ավելորդ զանգվածայինությամբ և երկարությամբ: Արժե հրաժարվել խորհրդանշական ապրանքներից՝ թիթեռների, ծաղիկների և այլնի տեսքով։ Դրանք տեղին չեն լինի ֆորմալ բիզնես ոճի հետ։
Հեռացրեք հյուսված ապարանջանները և փետուրներով ապրանքները: Նման դեկորացիաները թողեք ընկերական հանդիպումների համար։
Անհատականացված և «անձնական» զարդարանքները նույնպես անտեղի կլինեն։ Այստեղ նկատի ունենք Կենդանակերպի նշաններին համապատասխան ապրանքներ, սրտեր և նման բաներ։ Նման զարդերը բացարձակապես չեն տեղավորվում գրասենյակի ոճին:
Հիշեք «երեք բանի» կանոնը և գրասենյակի համար զարդեր ընտրելու վերը նշված սկզբունքները։ Հետևելով այս պարզ առաջարկություններին, դուք ոչ միայն հիանալի կերպով կհամապատասխանեք գրասենյակի դրես կոդի մեջ, այլև դեռ կանացի և էլեգանտ տեսք կունենաք:
LUX FAIR առցանց խանութի կատալոգում ընտրեք աշխատանքի և առօրյայի համար հարմար ոճային զարդեր։ Ոճ, որակ և հարուստ տեսականի յուրաքանչյուր ճաշակի համար Եվրոպայի լավագույն դիզայներներից:
Խոստովանում եմ, որ ես շատ բախտավոր եմ։ Ես աշխատում եմ մի ընկերությունում, որը չունի խիստ դրես-կոդ: Ճիշտն ասած, դա ընդհանրապես չկա։ Բնականաբար, պատառոտված բլուզներով ու կեղտոտ տաբատներով ոչ ոք չի գալիս։ Պարզապես այստեղ կարելի է զբոսնել ջինսերով ու շապիկներով, ոչ միայն «ազատ ուրբաթ օրը»։ Այո՛, ինչո՞ւ թաքցնել.
Բայց այդպիսի հաջողակները այնքան էլ շատ չեն (. Շատ ընկերություններում կա դրես-կոդ, որը շատ խիստ սահմանափակումներ է դնում աշխատողների վրա թե՛ հագուստի, թե՛ զարդերի մեջ։
Եվ եթե հագուստի նման «խախտումները» այնքան էլ սարսափելի չեն, ապա աքսեսուարները... Ի վերջո, աքսեսուարներն օգնում են ընդգծել մեր անհատականությունը։ Դրանցից հրաժարվելն ամենևին էլ պարտադիր չէ, գլխավորը եզրին մնալն է և սահմանը չհատելը։
Գործարար կանայք ամենից հաճախ նախընտրում են մատանիներ, ականջօղեր, ժամացույցներ, շղթաներ և թեւնոցներ։ Իհարկե, պետք չէ ամեն ինչ միանգամից դնել: Այնուամենայնիվ, այս գիզմոներից յուրաքանչյուրը կարողանում է լրացնել հաջողակ գործարար կնոջ կերպարը: 
Գործարար լեդիի զարդերը համարվում են կարգավիճակի և հեղինակության խորհրդանիշ։ Միևնույն ժամանակ, նրանք պերճախոս են խոսում նրա ճաշակի և ոճային զգացողության մասին։
Այս կամ այն զարդերի ընտրությունը կախված է.
- գործունեության ոլորտները (պետական կառույց, հրատարակչություն, պատկերասրահ և այլն);
- միջոցառման նշանակությունը (բանակցություններ, շնորհանդես կամ կորպորատիվ կուսակցություն);
- օրվա ժամը (օր կամ երեկո);
- տարիքը և պաշտոնը (սովորական աշխատողը չի կարող իրեն թույլ տալ զարդեր ավելի բարձր գնով, քան այն կրում է ղեկավարը) ... Գոնե գրասենյակում))):
Ինչ հագնել գրասենյակում, ինչ ոչ.
Փորձագետները (ի դեպ, մեծ մասամբ համաձայն եմ նրանց հետ) մեզ առաջարկում են Գրասենյակային զարդերի հագուստի կոդի յոթ հիմնական կանոն.
1. Մենք կենտրոնանում ենք էլեգանտ մինիմալիզմի վրա:Սա մշտապես մոդայիկ միտում է, հատկապես գործնական դրես կոդի համար: Եվ թե՛ հագուստի, թե՛ զարդերի մեջ։ Նախապատվությունը տվեք համեստ, ոչ գրավիչ գիզմոներին՝ նվաճելով ոչ թե պայծառությամբ, այլ աննկատ շքեղությամբ և ոճով:
2. Ոչ մի անձնական բան.Բիզնես ոճը բացառում է անձնական ինտիմ տարրերի առկայությունը: Սրտի կախազարդեր, բազմաթիվ կախազարդերով ապարանջաններ, հրեշտակներով ականջօղեր… թողեք այս ամենը ձեր ընկերներին հանդիպելու համար:
3. Համապատասխանություն.Մի կրեք վինտաժ վզնոցներ և մեծ փայտե կամ պլաստիկ ապարանջաններ գրասենյակում: Բացառիկ զարդերը նույնպես ավելի լավ է խնայել երեկոյան ելքի կամ ժամադրության համար։ Զարդերը պետք է ներդաշնակորեն տեղավորվեն ընդհանուր կերպարի մեջ՝ առանց կենտրոնանալու իրենց վրա։
4. Հիշեք «երեք բանի» կանոնը.Գրասենյակային դրես կոդը նախատեսում է կնոջ վրա ոչ ավելի, քան երեք զարդերի առկայությունը: Օրինակ՝ ամուսնական մատանին կարելի է համալրել ականջօղերով կամ շղթայով ու թեւնոցով։
5. Սպիտակ կամ դեղին:Դեղին և սպիտակ մետաղներից պատրաստված զարդերի համադրությունը համարվում է անճաշակ։ Սակայն ոսկերչական ժամանակակից միտումները թույլ են տալիս այս միությունը: Այսպիսով, եթե ապրանքն ինքնին պատրաստված է երկու մետաղներից, ապա ինչու ոչ:
6. Քարեր.Որպես գրասենյակային ոճի մաս՝ ընդունելի են մանր քարերով զարդերը, օրինակ՝ ադամանդները։ Մարգարտյա գամասեղները նույնպես հիանալի կընդգծեն ձեր բիզնեսի կերպարը։
Ճիշտ է, նրանք ինչ-որ կերպ լռում են ամուսնական մատանիների մասին, որոնք կարող են լինել և՛ 1, և՛ 2 կարատանոց ադամանդներով…
7. Ժամանակը փող է։Իրական գործարար կանայք հաշվում են ամեն րոպե։ Մի խոսքով, առանց ժամացույցի՝ ոչ մի տեղ։ Լավագույն տարբերակը դասական մոդելներն են՝ հանգիստ թվաքանակով և կաշվե ժապավեններով չեզոք գույներով: Իսկ ահա մատանի ժամացույցը, կախազարդ ժամացույցը, թեւնոցային ժամացույցը (զարդերի դիզայնով), որոնց պատյանները պատրաստված են թանկարժեք մետաղներից կամ զարդարված են թանկարժեք քարերով, հարմար են երեկոյան և հատուկ առիթների համար։
8. Թողարկման գինը.Ըստ ձեր զարդերի գնի, գործարար գործընկերները կդատեն, թե որքան լավ է աշխատում այն ընկերությունը, որտեղ դուք աշխատում եք: Եզրակացություն. դուք չպետք է խնայեք զարդերի վրա, բայց պետք չէ նաև ծայրահեղությունների գնալ: Գնեք մի բան, որը համապատասխանում է ձեր եկամտի մակարդակին: 
Ոսկերչության պատմությունը սկիզբ է առնում անհիշելի ժամանակներից։ Նույնիսկ պարզունակ մարդիկ, մամոնտի որսի արանքում, քարանձավներում կրակի մոտ խրվելով, ոսկորից և քարից պարզ զարդեր էին պատրաստում իրենց քարանձավային ընկերուհիների համար: Եվ այդ երախտագիտությամբ ընդունված նվերները իրենց պարզունակ տղամարդկանցից և զարդարեցին իրենց, սիրելիներին, ինչպես նաև լայնորեն օգտագործեցին դրանք իրենց հնագույն կախարդական ծեսերում:
Ուշադրություն դարձրեք ժամերի ընտրությանը. Օրինակ, ադամանդներով կամ այլ թանկարժեք քարերով կանացի ժամացույցները կատարյալ են պաշտոնական միջոցառման համար: Կանացի ժամացույցներ կարող եք գնել՝ սեղմելով հղումների վրա, այստեղ դուք կգտնեք հսկայական տեսականի ցանկացած առիթի համար։
Ժամանակակից կյանքը շատ ավելի պարզ է, բայց զարդերի դերը շատ չի փոխվել։ Բայց կինը քարանձավից տեղափոխվել է ժամանակակից գրասենյակ, և ծեսերն անցկացվում են ոչ թե կրակի և դրա վերևում գտնվող կաթսայի, այլ համակարգչի, տպիչի և ֆաքսի շուրջ։ Եվ որպեսզի ժամանակակից կինը համապատասխանի ժամանակակից միջավայրին, այլ ոչ թե նմանվի իր հեռավոր նախնիներին, շատ ընկերություններում կան. բիզնես հագուստի կոդըզարդերի համար.
Ինչն է հարմար գրասենյակային օգտագործման համար: Ինչպիսի՞ զարդեր կարելի է կրել՝ ընդգծելու ձեր գրավչությունը և միևնույն ժամանակ ձեր բիզնեսի կերպարը համապատասխանելու համար։ Ոճային մասնագետները առանձնացրել են զարդերի 7 կանոն բիզնես հագուստի կոդըգրասենյակի համար.
1. Տեղին – անտեղի։
Նույնիսկ եթե դուք հեղինակի ձեռքով պատրաստված ոճի ջերմեռանդ երկրպագու եք, բրդյա ուլունքները և ձեռքով պատրաստված գունավոր rhinestones-ը պետք է պահել մեկ այլ առիթի համար:
2. Էլեգանտություն և մինիմալիզմժամանակակից ոսկերչության արդի միտում է, հատկապես բիզնես ոճում: Ավելի լավ է նախապատվությունը տալ զուսպ, բայց ոճային աքսեսուարներին, որոնք կարող են նվաճել ոչ թե վառ գույներով, այլ համեստ շքեղությամբ։
3. Ոչ մի անձնական բան.Մի կրեք զարդեր, որոնք արտաքին տեսքով ենթադրում են անհատական տարրեր։ Կենդանակերպի նշանով սրտերի կամ ականջօղերի կուլոններն ավելի տեղին կլինեն ոչ աշխատանքային ժամերին։
4. «Երեք բաների» ոսկերչական կանոնը չեղյալ չի հայտարարվել։Գրասենյակում դրես կոդը թույլ է տալիս ոչ ավելի, քան երեք զարդեր մեկ կնոջ համար: Սա ներառում է նաև նշանադրության մատանին: Մտածեք՝ ինչի՞ հետ համադրել՝ թեւնոցի ու շղթայի՞, թե՞ ականջօղի հետ։
5. Դեղին եւ սպիտակ.Ոսկյա և արծաթյա զարդերի միաժամանակյա համադրությունը ճաշակի պակասի նշան է ոչ միայն գրասենյակի բիզնես միջավայրում, այլև առօրյա կյանքում։
6. Թրենդային մետաղներ.Վերջին սեզոնների հիթերը՝ պլատինը, սպիտակ ոսկին, ամենաբարձր ստանդարտի արծաթն ավելի ազնիվ տեսք ունեն, քան պարզապես դեղին ոսկին: Բիզնես ոճի համար հարմար քարեր են խորանարդ ցիրկոնիան և ադամանդները, բայց ոչ մեծ, այլ ավելի փոքր։
7. Ժամանակը փող է։Ժամացույցները կարևոր աքսեսուար են յուրաքանչյուր գործարար կնոջ համար։ Լավագույն տարբերակը դասական ոճով ոսկե ժամացույցն է՝ չեզոք գույնի թվաքանակով և համապատասխան կաշվե ժապավենով։ Խոշոր մոդելները rhinestones- ով, ինչպես նաև վառ ժապավեններով, պարզապես անտեղի կլինեն:
Զարդերի արժեքը. Նրանց գինը մեծապես ցույց է տալիս ձեր բիզնեսի կարգավիճակը հաճախորդների և բիզնես գործընկերների աչքում: Դրանք կարող են օգտագործվել՝ նավարկելու համար, թե որքան լավ է ընթանում ձեր բիզնեսը, և արդյոք արժե ձեզ հետ բիզնես անել: Եվրոպական երկրներում, օրինակ, ժամացույցի, հեռախոսի, կանացի պայուսակի արժեքը մեկ աշխատավարձին համարժեք է։
Այսինքն՝ միանգամայն խելամիտ կլինի չգնել գերթանկ աքսեսուարներ, որոնք չեն համապատասխանում ձեր եկամտի մակարդակին։ Ամեն դեպքում, ձեր բիզնես որակներն ու աշխատունակությունը միշտ ավելի բարձր կգնահատվեն, քան ամենաթանկարժեք զարդերը։
Ներածություն
Հայտնի է, որ հաջող կարիերան կախված է ոչ միայն աշխատանքի որակից, այլ նաև ընկերության կողմից ընդունված չափանիշներին աշխատողի համապատասխանությունից։
Այսօր մրցակցային միջավայրում ցանկացած կազմակերպություն հոգ է տանում դրական իմիջի, ընկերության ոճի ստեղծման մասին, որն արտահայտվում է ոչ միայն գործարար հաղորդակցման հմտությունների, վարքագծի կանոնների, ավանդույթների, գրասենյակի ձևավորման, տարբերանշանների, այլև աշխատակիցների հագուստի մեջ: . Այս տարրերը կազմում են ընկերության իմիջը, որի հիմնական նպատակը կազմակերպության վրա բարենպաստ տպավորություն ստեղծելն է, նրա բիզնես մշակույթի մակարդակը և հուսալիությունը: Եվ դրանից էլ իր հերթին մեծապես կախված են կազմակերպության եկամուտներն ու զարգացումը։
Հագուստը՝ որպես բիզնեսի զարգացման գործիք, արտացոլված է այնպիսի հասկացության մեջ, ինչպիսին է «դրես կոդ»: Դրես կոդը ընկերության կորպորատիվ մշակույթի և կորպորատիվ իմիջի բաղադրիչներից մեկն է։
Վաղուց հայտնի փաստ է, որ մարդկանց շփման գործընթացում հաղորդակցությունների 60-ից 80%-ը փոխանցվում է ոչ խոսքային արտահայտչամիջոցների միջոցով, իսկ տեղեկատվության միայն 20-40%-ն է բանավոր։ Իսկ առաջին տպավորությունը ստեղծվում է 30 վայրկյանում։ Այս առումով զրուցակցի տրամադրվածության շատ կարևոր բաղադրիչ արտաքին տեսքն է։ Չէ՞ որ հենց ձեր արտաքինով կարելի է որոշել ձեր ներկայացրած ընկերության պրոֆեսիոնալիզմն ու լրջությունը։ Արտաքին տեսքը կարող է և՛ վստահություն ներշնչել, և՛ վկայել ընկերության հաջողության մասին և, ընդհակառակը, կասկած և անորոշություն առաջացնել ընկերության կայունության վերաբերյալ:
Այս դասընթացի աշխատանքի նպատակը «Ռուսաստանի Սբերբանկ» ԲԲԸ-ի օրինակով հագուստի կանոնների և դրա նպատակի համապարփակ ուսումնասիրությունն է:
Նպատակին հասնելու համար դրվել են հետևյալ խնդիրները.
.հաշվի առնել հագուստի կոդի հայեցակարգը, դրա գործառույթները.
.ծանոթանալ կորպորատիվ հագուստի կոդի ընդհանուր կանոններին.
.ծանոթանալ Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ի գործունեությանն ու կադրային քաղաքականությանը.
.հաշվի առեք դրես-կոդի առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ում
Դասընթացի աշխատանքի օբյեկտը «Ռուսաստանի Սբերբանկ» ԲԲԸ ընկերությունն է:
Դասընթացի աշխատանքի առարկան կորպորատիվ դրես-կոդն է։
Գլուխ 1. Հագուստի կոդի էությունը և դրա նպատակը
«Դրես կոդի» հայեցակարգի պատմությունը, դրա էությունն ու գործառույթները
Դրես կոդի հասկացությունը վաղուց ընդգրկված է ժամանակակից աշխարհում: Դեռ տասնիններորդ դարում գերմանացի ֆելդմարշալ Հելմուտ Մոլտկեն ներկայացրեց «կորպորատիվ մշակույթ» տերմինը՝ նկարագրելու սպայական միջավայրում փոխհարաբերությունները, որոնք կարգավորվում էին ոչ միայն օրենքներով և կանոնակարգերով, այլև չասված, բայց ընդհանուր ընդունված կանոններով։ .
«Դրես-կոդ» հասկացությունը անքակտելիորեն կապված է «կորպորատիվ մշակույթ» տերմինի հետ և ի սկզբանե ծագել է Մեծ Բրիտանիայում:
Պատմության մեջ կան տարբեր փաստաթղթերի բազմաթիվ օրինակներ, որոնք ապացուցում են, որ նախկինում եղել են նաև հագուստի, կոշիկի, զարդերի նորմերը սահմանող կանոններ, որոնցում արժեր հայտնվել ազնվական հասարակության մեջ։ Դեռևս 1700 թվականին Պետրոս I-ը հրամանագիր է ստորագրել, ըստ որի Ամանորի տոնակատարություններին հնարավոր է եղել ներկայանալ միայն «հունգարական և լեհական զգեստով», մեկ տարի անց դրես-կոդով առաջարկվել է կրել «գերմանական զգեստ»։
Նաև Ռուսաստանի պատմության մեջ կայսրուհի Եկատերինա II-ը հրամանագիր արձակեց, որը կոչվում էր.
Այսօր դրես-կոդի կանոնները որոշում են, թե կազմակերպության աշխատակիցներն ինչ կարող են աշխատել գրասենյակում, ներկայանալ ընդունելություններին և հանդիսավոր միջոցառումներին, և ինչն է խստիվ արգելված։
Միևնույն ժամանակ, հագուստի կոդը անխնա տաբու համակարգ չէ, որը աշխատողներից պահանջում է համազգեստ կրել: Այս կանոնները ոչ մի կերպ չեն արգելում անհատականության դրսևորումը, ստեղծագործական վերաբերմունքը սեփական արտաքինին։ Նրանք միայն որոշակի սահմաններ են դնում աշխատակիցների արտաքին տեսքի հետ կապված, միաժամանակ նպաստում պրոֆեսիոնալիզմի դրսևորմանը, գործնական և լուրջ մոտեցում ցուցաբերում աշխատանքին։
Նախևառաջ, դրես-կոդը կանոնների և առաջարկությունների մի շարք է այն մասին, թե ինչպես պետք է աշխատակիցները տեսք ունենան գործնական հաղորդակցության կոնկրետ իրավիճակներում:
Պետք է հիշել, որ մարդն իր մասին տպավորություն է թողնում շփման առաջին վայրկյաններին։ Արտաքին տեսք, հագուստ, սանրվածք՝ մի տեսակ «այցեքարտ», ըստ որի ձևավորվում է առաջին տպավորությունը։ Ինտելեկտը, գործարար որակները, բարքերը կարելի է գնահատել միայն բավական երկար շփումից հետո։ Բայց, նույնիսկ առանց խոսակցության մեջ մտնելու, հաճախորդը կամ ղեկավարը, գնորդը կամ գործատուն անմիջապես իր մտքում ձևավորում է զրուցակցի գաղափարը: Այդ իսկ պատճառով հաջողության ձգտող գործարարների համար բացարձակապես անհրաժեշտ է իմանալ դրես-կոդի բոլոր կանոնները և, ինչը նույնպես կարևոր է, չմոռանալ հետևել դրանց։
Մարքեթինգի փոխնախագահ Հեզեր Վանդենբերգն ասում է. «Մարդը պետք է ցույց տա, որ այնքան էլ երիտասարդ չէ այս պաշտոնը ստանձնելու համար: Հասունությունը գալիս է ներսից և դրսևորվում է տարազով, սանրվածքով, դեմքի արտահայտությամբ։ Ի վերջո, հագուստը կարող է մեզ ավելի բարձր դարձնել ուրիշների աչքում և մեր սեփական աչքերում: Սա պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերին աշխատանքի համար հագնվելու, համաժողովի ելույթի պատրաստվելու և գործնական հանդիպման գնալիս: Հագուստը մարդու ինքնարտահայտման միջոց է, մի տեսակ հայելի, որում հնարավոր է արտացոլել սեփական ներաշխարհի որոշ որակներ և բացել դրանք ուրիշների համար։
Ժամանակակից աշխարհում գործատուներն ավելի ու ավելի են սահմանում իրենց աշխատակիցների համար կորպորատիվ հագուստի կանոնները: Բանն այն է, որ հագուստը երբեմն ծառայում է որպես ընկերության բրենդի, նրա կորպորատիվ մշակույթի և պրոֆեսիոնալ շուկայում իմիջի անբաժանելի մասը։ Ի վերջո, աշխատասենյակը կամ գրասենյակը նորաձևության վերջին միտումները ցուցադրելու վայր չէ: Հագուստը չպետք է շեղի աշխատանքից, այլ, ընդհակառակը, պետք է գործարար մթնոլորտ ստեղծի։ Հագուստի կանոնների խախտման համար մենեջերներն ավելի ու ավելի են կիրառում տուգանքներն ու այլ պատժամիջոցները՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։ Հագուստի կոդը այստեղ ընկերությունում կարգապահության մի տեսակ տարրի դեր է խաղում:
Այսպիսով, մենք առանձնացնում ենք ընկերությունում հագուստի կոդի հիմնական գործառույթները.
)հագուստի կոդը թույլ է տալիս ցույց տալ կարգավիճակը և չմոլորվել առաջարկվող ոճերի բազմազանության մեջ.
)կանխում է ծիծաղելի իրավիճակները, երբ աշխատակիցները կարող են աշխատանքի գալ ծիծաղելի հագուստով, որը նախատեսված չէ այս աշխատանքի համար.
)առարկաներ. Ընկերությունում ընդունված հագուստ հագնվելով՝ մարդը զգում է, որ աշխատանքի մեջ է, և դա թույլ չի տալիս նրան շեղվել կողմնակի խնդիրներով.
)բարձրացնում է թիմային համախմբվածության մակարդակը, հնարավորություն է տալիս ընկերության աշխատակիցներին զգալ որպես մեկ ամբողջություն, զգալ թիմի մաս.
)հանգստացնում է. Հագուստի կոդը ի վիճակի է կանխել թիմի ներսում կոնֆլիկտները: Ի վերջո, արտաքինը միմյանց նկատմամբ բացասական հույզերի պատճառներից մեկն է։ Այն գործնականում զրոյացնում է նախանձի և մրցակցության զգացումը.
)Պատշաճ ընտրված հագուստը ստեղծում է հաղորդակցության գործնական տոն: Եթե զրուցակիցը կոստյում է հագած, հաճախորդը չի շեղվում իր ոչ պաշտոնական հագուստով, այլ արագ կենտրոնանում է աշխատանքի վրա.
)բարելավում է կատարումը. Տեսնելով հաջողակ, կարիերայից գոհ մարդկանց կոստյումներով՝ աշխատակիցները սկսում են նույնացնել բիզնեսի ոճը կարիերայի աճի հետ.
)թույլ է տալիս աշխատակիցների կերպարը կառուցել միասնական կորպորատիվ ստանդարտներին, ընդհանուր ընդունված եվրոպական բիզնես ոճի ստանդարտներին և ընկերության պրոֆիլի առանձնահատկություններին համապատասխան:
Չնայած այն հանգամանքին, որ դրես-կոդն ունի բազմաթիվ առավելություններ, կան նաև դրա դեմ կողմնակիցներ։ Այսպիսով, մենք խմբավորում ենք հագուստի ծածկագրի ներդրման հիմնական թերությունները.
)Գործնական հագուստը ամենահարմարավետ հագուստը չէ։ Ավելի ազատ հագուստով մարդն իրեն ավելի հարմարավետ և հանգիստ է զգում։
)Միապաղաղություն և ձանձրույթ. Գործնական հագուստի տարրերը սահմանափակ են, և տարին 365 օր նույն հագուստը կրելը աշխատակիցների մոտ խանդավառություն չի առաջացնում։
)Նույնիսկ շոգ եղանակին երկարաթև կոստյում և գուլպաներ կրելու անհրաժեշտություն, իսկ ցուրտ եղանակին տաք հագուստ կրելու արգելք։ Սա ոչ միայն անհարմարություն է առաջացնում, խանգարում է աշխատանքին, այլեւ կարող է վնասակար լինել առողջության համար։ Միշտ չէ, որ աշխատավարձը թույլ է տալիս աշխատակիցներին պարկեշտ տեսք ունենալ և թանկարժեք բիզնես հագուստ գնել, և ոչ բոլորն են պատրաստ գումար ծախսել հագուստի վրա՝ գործատուի պահանջները բավարարելու համար։
)Շատ աշխատակիցներ, հատկապես կանայք, չեն սիրում «բոլորին նման» տեսք ունենալ և նույնը հագնել: Հատկապես, եթե մոդելը անհաջող է կամ չի համապատասխանում գործչի տեսակին:
)Գումար խնայելու նպատակով ընկերությունները հաճախ պատվիրում են էժան հագուստ, որն արագորեն կորցնում է իր տեսքը։
1.2 Կորպորատիվ դրես կոդի ընդհանուր կանոններ
Ինչպես արդեն ասացինք, իմիջը բիզնես հաղորդակցության ոչ պակաս կարևոր տարր է, քան ծառայությունների կամ ապրանքների պրոֆեսիոնալիզմն ու որակը: Ընկերության աշխատակիցների կերպարը կազմում է կազմակերպության տպավորությունը, քանի որ բիզնես դրես կոդը ընդգծում է բիզնես ոլորտին պատկանելությունը, պրոֆեսիոնալիզմը։
Բիզնես ոճը մի տեսակ միջազգային ստանդարտ է, որը կարևորում է զսպվածությունը, որակյալ հագուստը և չափազանց վառ ու գռեհիկ դետալների բացակայությունը։ Ընդհանուր առմամբ, սա դասական ոճ է՝ իր բնորոշ պահպանողականությամբ։
Այսպիսով, և՛ կանայք, և՛ տղամարդիկ պետք է պահպանեն դրես-կոդը, որը թելադրվում է ֆիրմայի դիրքով և գործունեության շրջանակներով, ինչպես նաև ընկերության կողմից սահմանված կանոններով։
Խոսելով դրես-կոդի մասին՝ պետք է առանձնացնել այն հիմնական բաժինները, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնել բիզնես զգեստապահարան ընտրելիս։ Այն:
)Գույն. Տարբեր գույները ոչ միայն կապված են մարդու որոշակի որակների հետ, այլեւ ունենում են տարբեր հոգեբանական ազդեցություններ։ Հետեւաբար, հագուստի երանգների հիմնական գունապնակը որոշվում է ընկերության համար: Առաջարկվում են զսպված, խլացված, պաստելային, բաց, միջին կամ մուգ գույներ; վառները բացառվում են, եթե դրանք կազմում են հագուստի ամբողջ հավաքածուի 10%-ից ավելին և այլն։
)Տեքստիլ. Գործվածքների բաժանում կա ըստ հյուսվածքների՝ բիզնեսի և մնացածի։ Այսպիսով, բիզնեսի համար, օրինակ, նուրբ բուրդ է: Արգելվում են այնպիսի գործվածքներ, ինչպիսիք են շիֆոնը, ժանյակը, բրոկադը և այլն։
)Նկարչություն գործվածքի մեջ. Սա նույնպես ոչ պակաս կարևոր հատված է, քան գործվածքի հյուսվածքը։ Գծանկարները համարվում են բիզնես. Բարդ, խճճված նմուշները, նախշերը, հագուստի պրինտներն անընդունելի են։
)Կտրեք հագուստը. Սա ներառում է՝ կոստյումի ձևավորում և դեկոր, մանրամասներ, կոստյումի կամ զգեստի ձև, արտադրանքի երկարություն, ուրվագծի համապատասխանության աստիճան և այլն:
)Աքսեսուարներ. Բիզնեսի պարագաների հիմնական չափանիշը դրանց համապատասխանությունն է սեփականատիրոջ կարգավիճակին, ընկերությունում սոցիալական դերին և դիրքին: Ղեկավար անձնակազմի համար՝ աքսեսուարների խմբի մեկ հատկանիշ, անձնակազմի համար՝ մեկ այլ հատկանիշ։ Կարևոր են զարդերի ձևն ու չափը, դրանց քանակն ու դասավորությունը։ Ամեն ինչ պետք է լինի զուսպ ու հակիրճ։
)Կաշվե իրեր. Այստեղ որոշվում են պայուսակների կամ պայուսակների ձևը, դրանց գույնն ու ոճը։ Կոշիկները նույնպես կարևոր են: Կա դասական կոշիկների հասկացություն, որոնք հարմար են գրասենյակի համար։ Բաց մատները, բարձրակրունկները, սպորտային կամ վառ գույնի կոշիկներն ընդունելի չեն գրասենյակում։
)Մազեր, դիմահարդարում և մատնահարդարում. Ամեն ինչի մեջ պետք է չափանիշ լինի։ Չպետք է մոռանալ, որ աշխատավայրում անընդունելի են փայլուն վառ եղունգները կամ երեկոյան սանրվածքը։
Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք ընկերությունում դրես-կոդի ընդհանուր կանոնները, ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց համար:
Կանացի հագուստի գործնական դրես կոդը առաջարկում է կտրվածքի և գույնի դասական, խիստ ոճ՝ կիսաշրջազգեստ՝ ծնկի կեսից ոչ կարճ, և աստառով անգլերեն օձիքով բաճկոն, խիստ մուգ տաբատի կոստյում կամ գործնական զգեստ:
Դասական գույներ, որոնք համապատասխանում են բիզնես միջավայրին՝ սև, բեժ, մոխրագույն, շագանակագույն, մուգ մանուշակագույն: Ավանդական դասական բլուզը սպիտակ է, սակայն ընդունելի են այլ կոշտ գույներ։ Թափանցիկ, կիսաթափանցիկ կամ ժանյակավոր բլուզներն անընդունելի են։ Սեղմված զգեստները, բաց կամ կտրված մեջքը, դեկոլտեները, մինի և մաքսի կիսաշրջազգեստները, ինչպես նաև չափազանց նեղ կիսաշրջազգեստները չեն համապատասխանում բիզնես ոճին:
Նախընտրելի են բնական գործվածքներից պատրաստված արտադրանքները։ Խորհուրդ չի տրվում թավշյա, ժանյակ, տրիկոտաժեղեն։
Միջին մակարդակի աշխատակիցների համար ընդունելի են ավելի վառ գունային սխեմաներ, ինչպես նաև զգեստներն ու կոստյումները՝ մոդայիկ տարրերով։ Մարմնագույն գուլպաները կամ զուգագուլպաները տարազի պարտադիր հավելումն են ցանկացած եղանակին:
Դենիմի արտադրանքը հաճախ արգելվում է խոշոր կորպորացիաների, միջազգային ընկերությունների և բանկային հաստատությունների դրես-կոդերի կանոններով: Ջինսը խորհուրդ չի տրվում նաև բարձր մակարդակի կին ղեկավարներին: Գրասենյակային աշխատողների համար ջինսը ընդունելի է, սակայն պետք է ուշադրություն դարձնել դասական կտրվածքին և բլեյզերի կամ բլուզի հետ համադրությանը։
Սովորական հաստության միջին կրունկով կոշիկների դասական մոդելը համակցված է բիզնես ոճի հետ, սակայն ցանկացած կրունկի բարձրություն ընդունելի է։ Անձրևային և ձմեռային սեզոններին խորհուրդ է տրվում գրասենյակում ունենալ փոփոխական կոշիկներ։
Բիզնեսի միջավայրում չպետք է կրել ամառային կամ տոնական մոդելներ, ժանյակավոր կոշիկներ ժապավեններով, սպորտային կոշիկներ և մոկասիններ: Դասական կոշիկները, որոնք հազիվ են բացում քիթը, բայց չեն բացում բոլոր մատները, ընդունելի են։
Կանացի բիզնես պայուսակը պատրաստված է բնական կաշվից, հաճախ է պահում A4 թերթիկը, ունի ամուր բռնակներ և պարզ ճարմանդ: Եթե պայուսակը փոքր է, բիզնես թերթերը պահվում են թղթապանակում։ Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում պայուսակի համադրություն գույնի և հյուսվածքի թղթապանակով։ Գործվածքից պայուսակներ և պայուսակներ խորհուրդ չեն տրվում1.
Գործարար կնոջ համար զարդերն արգելված չեն, սակայն դրանք պետք է համապատասխանեն կերպարին, ընդգծեն բիզնես ոճը և մնան խիստ ու զուսպ՝ աշխատանքից չշեղելու համար։
Բիզնես ոճը չի համադրվում զարդերի հետ և նախընտրելի են ֆեյքերը, թանկարժեք կամ կիսաթանկարժեք մետաղները։ Ականջօղեր գործարար լեդիի համար՝ մեխակներ, առանց կախովի տարրերի։ Ընդունելի է մեկ կամ երկու օղակ միջին չափի քարերով։
Տիկնոջ համար աքսեսուարների ընտրությունը նույնպես կախված է հաղորդակցության աստիճանից: Թանկարժեք, թանկարժեք կամ փայլուն աքսեսուարները չպետք է աչքի ընկնեն ու գերիշխեն զրուցակցին։
Գրագետ դիմահարդարումը նույնպես բիզնեսի կերպարի մաս է կազմում: Ի տարբերություն առօրյայի կամ երեկոյան, գործնական դիմահարդարումն առանձնանում է խստությամբ և զսպվածությամբ։ Հիմնական տոնը բաց կամ բեժ է: Վառ գույները, ինչպես նաև փայլերը չեն ընդունվում։
Շուրթերի համար ավելի լավ է ընտրել փայլատ շրթներկ, թափանցիկ փայլ, ինչպես նաև օգտագործել աչքի մատիտ։ Գործնական շփման կամ ներկայացման գործընթացում կինը ստիպված կլինի շատ խոսել, իսկ ունկնդիրների ուշադրությունը կուղղվի նրա շուրթերին։
Ընդունելի է օրվա ընթացքում շտկել գործնական դիմահարդարումը, օրինակ՝ շրթներկ կամ դիմափոշի քսել, սակայն ավելի լավ է դա անել նոր մարդկանց հետ հանդիպումների արանքում։
Ինչ վերաբերում է սանրվածքին, ապա բիզնեսի ոճը համապատասխանում է կոկիկ ոճին, որը հեշտությամբ պահպանում է իր ձևը: Գործարար կնոջ համար բաց մազերը խորհուրդ չի տրվում: Երկար մազերի համար հարմար է ոճավորումը մեջքին կամ պոչին: Ճառագայթը չպետք է շատ ամուր քաշվի, որպեսզի չափազանց ակադեմիական և խիստ տեսք չունենա: Միջին մակարդակի գրասենյակային աշխատողների համար բաց, բայց կոկիկ հարդարված մազերը ընդունելի են:
Որքան բարձր է տիկնոջ պաշտոնական դիրքը, այնքան ավելի քիչ նկատելի պետք է լինեն եզրերն ու վարսահարդարիչները։ Կարճ մազերի համար անհրաժեշտ է ծավալ, հակառակ դեպքում սանրվածքը կպարզեցնի պատկերը։
Գործարար տղամարդու հագուստի կոդը (բիզնեսի ոճ - բիզնես ոճ) ընտրված է երկու ամենատարածված ոճերից։
Btr (Business Traditional) - ավանդական բիզնես ոճը ներառում է գործնական կոստյում և սովորական հագուստի կոդ է գրասենյակի աշխատակիցների, ցածր և միջին մենեջերների համար, երբ բանակցություններ են վարում և մասնակցում գործնական հանդիպումներին: Նման կոստյումը նախատեսված է ընդգծելու տղամարդու բիզնես որակները, նրա խստությունը, զսպվածությունն ու լակոնիկությունը։
Bb (Business Best) - խիստ բիզնես կոստյում, որը նախատեսված է դրես-կոդով բարձրաստիճան ղեկավարների համար: Այն օգտագործվում է կարևոր բանակցությունների, օտարերկրյա պատվիրակության հանդիպումների, գործընկերոջ հետ հանդիպման, բարձր ղեկավարության հետ շփվելու համար։
Գործնական կոստյումի մեջ առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում գործվածքի և դերձակի որակին։ Գործվածքը նախընտրելի է կնճիռակայուն, գործնական, պատրաստված բնական մանրաթելից։ Կոստյումները, որոնք պատրաստված են պատվերով կամ հարմարեցված են, ավելի լավն են: Կոստյումի նախընտրելի գույները՝ մուգ կապույտ, մոխրագույն, մուգ մոխրագույն, շագանակագույն, բեժ։ Մոխրագույնը համարվում է ունիվերսալ, այն հեշտությամբ կարելի է համադրել տարբեր գույների վերնաշապիկների ու փողկապի հետ։ Սևը ընդունելի է, բայց չափազանց խիստ և հաճախ վերապահված է հատուկ, պաշտոնական առիթների և հավաքույթների համար:
Գործնական կոստյումի համար նախատեսված վերնաշապիկ - ցանկալի է պարզ կամ հազիվ նկատելի շերտով: Կարևոր է, որ բռունցքները կոկիկ տեղավորվեն թեւին և տեսանելի լինեն բաճկոնի թևի տակից 1,5-2 սանտիմետրով1:
Դասական կոստյումը ամենախիստ կորպորատիվ ոճն է։ Գրասենյակային աշխատողների և միջին մենեջերների համար հագուստի ընտրության ավելի դեմոկրատական մոտեցումը հաճախ թույլատրվում է: Այն նաև կոչվում է ոչ խիստ, կամ պայմանական բիզնես ոճ։ Նմանատիպ ամենօրյա ոճը թույլ է տալիս դասական կտրվածքով ջինսե տաբատներ՝ նաև բաճկոնի կամ հարմարեցված վերնաշապիկի հետ համադրությամբ: Սակայն ոճային ջինսերն ու թրենդային շապիկները անընդունելի են։
Ոչ մի փողկապ չի թույլատրվում, կամ - ամռանը - վերնաշապիկ փողկապով առանց բաճկոնի: Գրասենյակի աշխատակիցների համար, ովքեր զբաղված չեն հաճախորդների հետ հանդիպելով կամ բանակցություններ վարելով, խիստ կանոնակարգերի բացակայության դեպքում ընդունելի են ցատկողները, շրջազգեստները և փողկապի բացակայությունը:
Խիստ դրես-կոդի կանոնների պահպանումը հատկապես կարևոր է կարիերայի աճով հետաքրքրվողների համար։ Առաջխաղացում փնտրող աշխատակիցներին խորհուրդ է տրվում պահպանել ավելի բարձր պաշտոնի համար համապատասխան հագուստի կոդը: Այնուամենայնիվ, ցածր մակարդակի աշխատակիցները չպետք է հագնվեն ավելի պաշտոնական և թանկ, քան իրենց ղեկավարը:
Գործնական կոստյումի համար նախատեսված կոշիկները կաշվից են, ավելի լավ է բացառել արհեստական փոխարինողները։ Կոշիկի գույնը համակցված է գոտու կամ դրամապանակի գույնի հետ։ Նախընտրելի է սեւ, շագանակագույն կամ բնական կաշվից։ Կոշիկի խնամված և կատարյալ մաքրությունն ազդում է ամբողջ կերպարի վրա։ Բիզնես մոդելը չպետք է խելացի լինի, որքան քիչ դեկորատիվ դետալներ, այնքան լավ։
Նկատվել է, որ գործարարի կարգավիճակն արտահայտվում է նրա կոշիկների ներբանների հաստությամբ. բարակ տակացուներով մոդելների տերերը դժվար թե մետրոյով նստեն, նրանք սովորաբար ունեն իրենց տրանսպորտը և վարորդը։ Գործարար միջավայրում սպորտային կոշիկներն անընդունելի են, մոկասինները խորհուրդ չեն տրվում։
Տղամարդկանց գործնական կոստյումը պահանջում է համապատասխան պարագաների առկայություն։ Փողկապը, փողկապի սեղմակը, ճարմանդները և գոտին արտաքին տեսքի հիմնական բաղադրիչներն են։
Ձեռնոցները, շարֆը, գլխաշորը պետք է համադրել արտաքին հագուստի հետ։ Դրանք հանվում են տարածքի մուտքի մոտ, բայց հանդիսանում են գործարարի անփոխարինելի հատկանիշ։
Ժամացույցներ, պայուսակ (պատյան), ակնոցներ, ակնոցի պատյան նախատեսված են հարգանքն ու պաշտոնական կարգավիճակը ընդգծելու համար։ Բջջային հեռախոսը, կրակայրիչը բիզնեսի իմիջի լրացուցիչ տարրեր են, դրանց որակը և ընդհանուր ոճի համադրությունը կազմում է վերջնական ամբողջական պատկերը։ Թաշկինակները (թաշկինակ և գրպան), հովանոցը, առանցքային շղթան օգտակար աքսեսուարներ են, մինչդեռ դրանք նախատեսված են բարձր պաշտոնեական կարգավիճակն ընդգծելու համար։ Բիզնես աքսեսուարները պետք է համապատասխանեն միմյանց ոճով և գնով, և հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել օգտագործվող ապրանքանիշերին:
Էական գործոնը աքսեսուարներ օգտագործելու ունակությունն է: Այսպիսով, օրինակ, հաջողակ մարդու բիզնես դրամապանակը միշտ հարթ է, մետաղադրամների համար կուպե չկա։
Ճարմանդները կոճակների նրբագեղ հավելում և փոխարինում են, դրանք պատկերին նրբագեղություն են հաղորդում: Խոշոր ճարմանդները, ինչպես նաև արհեստական նյութերից պատրաստվածները, խորհուրդ չեն տրվում գործնական կոստյումի հետ համատեղ։
Տղամարդկանց թույլատրելի մատանիներ՝ հարսանեկան կամ ընտանեկան, հին ընտանիքին պատկանելու դեպքում. Նշանները, քարերով մատանիները կամ կորպորացիայի խորհրդանիշը կտրականապես խորհուրդ չեն տրվում:
Վզնոցներն ու մգեցված ակնոցները չեն համադրվում բիզնես կերպարի հետ։ Մի կրեք կախոցներ և գոտիներ միաժամանակ:
Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք ընկերությունում դրես կոդի տեսական հիմքերը: Դուք կարող եք ամփոփել.
Այս տեսական գլխում մենք ուսումնասիրեցինք թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց հագուստի կանոնների ընդհանուր կանոնները:
բիզնես կոստյում կոշիկների դիմահարդարում
Գլուխ 2. Դրես-կոդ Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ում
1 «Ռուսաստանի Սբերբանկ» ԲԲԸ-ի ընդհանուր բնութագրերը և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության հիմնական ցուցանիշները
ԲԲԸ «Ռուսաստանի Սբերբանկ» - ռուս
Ամբողջական անվանումը - «Ռուսաստանի Սբերբանկ» բաց բաժնետիրական ընկերություն
Բանկի պատմությունը սկսվում է 1841 թվականի նոյեմբերի 12-ին, երբ Ռուսաստանի կայսր Նիկոլայ I-ը հրամանագիր ստորագրեց Ռուսաստանում խնայողական բանկերի ստեղծման մասին: Այս ամսաթիվը սկսեց համարվել Սբերբանկի ծննդյան օրը:
Սբերբանկը կայսր Նիկոլայ I-ի հրամանով հիմնադրված խնայբանկերի պատմական իրավահաջորդն է, որոնք սկզբում Սանկտ Պետերբուրգում և Մոսկվայում 20 աշխատողներով ընդամենը երկու փոքր հաստատություն էին։ Այնուհետև նրանք վերածվեցին խնայբանկերի ցանցի, որը գործում էր ամբողջ երկրում և նույնիսկ դժվար պահերին օգնում էր պահպանել ռուսական տնտեսության կայունությունը: Հետագայում՝ Խորհրդային Միության տարիներին, դրանք վերափոխվեցին Պետական աշխատանքային խնայբանկերի համակարգի։
Այսօր Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ն ժամանակակից ունիվերսալ բանկ է, խոշոր միջազգային խումբ, որի ապրանքանիշը հայտնի է աշխարհի ավելի քան քսան երկրներում:
Սբերբանկը Ռուսաստանի տնտեսության «շրջանառության» համակարգն է՝ նրա բանկային համակարգի մեկ երրորդը։ Բանկը յուրաքանչյուր 150-րդ ռուս ընտանիքի համար ապահովում է աշխատանք և եկամտի աղբյուր։
Ռուսաստանի բանկային հատվածի առաջատարը ընդհանուր ակտիվներով կազմում է ընդհանուր բանկային ակտիվների 29,4%-ը (2014թ. օգոստոսի 1-ի դրությամբ):
Բանկը Ռուսաստանի տնտեսության հիմնական վարկատուն է և ամենամեծ մասնաբաժինը ունի ավանդների շուկայում: Դրան է բաժին ընկնում տնային տնտեսությունների ավանդների 46.4%-ը, ֆիզիկական անձանց տրված վարկերի 34.7%-ը և իրավաբանական անձանց տրված վարկերի 33.9%-ը:
Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ն ներառում է 16 տարածքային բանկ և ավելի քան 17 հազար մասնաճյուղ ամբողջ երկրում՝ Ռուսաստանի Դաշնության 83 բաղկացուցիչ սուբյեկտներում:
Միայն Ռուսաստանում Սբերբանկն ունի ավելի քան 110 միլիոն հաճախորդ՝ երկրի բնակչության կեսից ավելին, իսկ մոտ 11 միլիոն մարդ օգտվում է Սբերբանկի ծառայություններից արտասահմանում։ Նաև բանկի հաճախորդներն են ավելի քան 1 մլն ձեռնարկություններ։
Մանրածախ հաճախորդների համար Սբերբանկի ծառայությունների շրջանակը հնարավորինս լայն է՝ ավանդական ավանդներից և վարկերի տարբեր տեսակներից մինչև բանկային քարտեր, դրամական փոխանցումներ, բանկային ապահովագրություն և բրոքերային ծառայություններ:
Բանկի կառավարման բարձրագույն մարմինը բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն է:
Դիտորդ խորհուրդն իրականացնում է Բանկի գործունեության ընդհանուր կառավարում, բացառությամբ Բանկի կանոնադրությամբ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի իրավասությանը վերապահված հարցերի լուծման:
Բանկի ընթացիկ գործունեության կառավարումն իրականացնում են Նախագահը, Բանկի Վարչության նախագահը և Բանկի Վարչությունը:
Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի մասնաբաժինը
Սբերբանկի աշխատակիցների թիվը կազմում է ավելի քան 260 հազար որակավորված աշխատող:
Այժմ դիտարկենք Ռուսաստանի Սբերբանկ ընկերության հիմնական ֆինանսական և տնտեսական ցուցանիշները (Աղյուսակ 2.1., Նկ. 2.1.):
Աղյուսակ 2.1 Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ի ֆինանսական և տնտեսական գործունեության հիմնական ցուցանիշները 2009-2013 թթ.
Ցուցանիշ (միլիարդ ռուբլով) 20092010201120122013Հար. միջին, Աբս. change% Operating income before reserves648.10649.80736.30920.801103.80+455.70+70.31Profit before tax29.90230.10395.70447.90455.70+425.80+1424.08Net profit24.40181.60315 ,90347.90362.00+337.60+1383.61Assets7105.078628.5310835.0015097.4018210.00+11104.93 +156.30Հաճախորդների միջոցներ5438.876651.007932.0010179.301+61.2062 81
Բրինձ. 2.1 Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ի ֆինանսական և տնտեսական գործունեության ցուցանիշների դինամիկան 2009-2013 թթ.
Աղյուսակի համաձայն. 2.1. և թզ. 2.1. մենք եզրակացություններ կանենք Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ի ֆինանսական վիճակի մասին։ Երևում է, որ դինամիկայի մեջ 2009-2013 թթ. զուտ շահույթն աճել է 337,60 մլրդ ռուբլով։ Բանկի ակտիվները 2009 թվականի սկզբից
2 Արժեքներ և դրես-կոդ Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ում
Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ն ունի բարձր զարգացած կորպորատիվ մշակույթ, աշխատողների, բաժնետերերի, ներդրողների, հաճախորդների և հասարակության հետ կապված արժեքների և կանոնների հստակ սահմանված համակարգ:
«Հավատարմություն բանկին, թիմային աշխատանք, ընդհանուր հաջողություն՝ բոլորի հաջողությունը» բանկի կադրային քաղաքականության հիմնական տարրերն են։ Բանկը ձգտում է աշխատողների համար ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք լավագույնս կբավարարեն նրանց կարիքները: Սա հիմնված է հետևյալ սկզբունքների վրա.
· Բանկը գնահատում է իր աշխատակիցներին և հոգ է տանում նրանց մասին.
· Բանկը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս զարգանալ անձնապես և մասնագիտական առումով, որում աշխատելու են ձգտում լավագույն մասնագետները.
· Բանկը յուրաքանչյուր աշխատակցի հնարավորություն է տալիս իրեն զգալ որպես բոլոր գործընթացների ակտիվ մասնակից, այլ ոչ թե «մեծ մեքենայի ակոսներ».
· Բանկն իր աշխատակիցներին ապահովում է արժանապատիվ նյութական հարստությամբ և հասարակության մեջ դիրքով.
· Բանկը վստահություն է տալիս իր ապագայի նկատմամբ։
Հարկ է նշել, որ Սբերբանկը հետևում է ընկերության արժեքներին նույնիսկ կորպորատիվ ինքնության գունային սխեմայի մեջ: Սբերբանկի կորպորատիվ կերպարում կա երկու գույն՝ կանաչ և սպիտակ: Հենց այս գույներն են կապված Սբերբանկի հետ։ Այս գույներով են պատրաստված ոչ միայն ընկերության անվանումն ու լոգոն, այլ դրանք առկա են նաև աշխատողների համազգեստում՝ սպիտակ վերնաշապիկով և կանաչ փողկապով։
Այս գույներն ընտրվել են մի պատճառով. Գրինը մարմնավորում է բանկի վստահությունը ապագայի նկատմամբ, կայուն դիրք ցանկացած ֆինանսական պայմաններում: Նաև այս գույնը արտացոլում է հարգանք ավանդույթների, բարի կամքի, առողջ ապրելակերպի նկատմամբ։ Սպիտակը ներկայացնում է մաքրություն և նոր սկիզբ: Բանկի համար գույնի այս բացատրությունը բավականին հարմար է: Բանկի հետ մարդիկ կարող են նոր կյանք սկսել։ Սպիտակ գույնն օգնում է լուծել բոլոր խնդիրները, և Սբերբանկը նույնն է ձգտում իր պատկերով: Ի վերջո, մարդկանց լուրջ խնդիրների մեծ մասը կապված է ֆինանսական միջոցների սղության հետ։ Սպիտակ գույնը ստիպում է մարդկանց զգալ մաքուր, հուսալի, անկաշառ: Կանաչի և սպիտակի համադրությունը դրականորեն է ազդում թիրախային լսարանի հուզական վիճակի վրա, որը ներառում է և՛ աշխատակիցները, և՛ սպառողները, և հանգստացնող ազդեցություն ունի ոչ միայն բանկի հաճախորդների, այլև հենց աշխատակիցների վրա:
Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ն օրինակելի գործատու է: Սբերբանկը որպես գործատու կոչված է ոչ միայն ապահովելու վարձատրության արժանապատիվ մակարդակ, կայունություն և հարգանք աշխատակիցների իրավունքների նկատմամբ, այլ նաև հնարավորություններ ընձեռելու համապարփակ զարգացման, հաջող կարիերա կառուցելու և հասարակության մեջ ինքն իրեն ճանաչելու համար:
Հիմնական բանը, որին ձգտում է Սբերբանկը աշխատակիցների նկատմամբ իր քաղաքականության մեջ, բանկում աշխատանքային նոր փիլիսոփայության ձևավորումն է, որը կխթանի շարունակական կատարելագործման ցանկությունը և անձնական հետաքրքրությունը ընդհանուր հաջողության հասնելու համար: Սբերբանկը նաև սկզբունքորեն կարևոր է համարում աշխատողների համար ժամանակակից, հարմարավետ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը, նրանց սոցիալական պաշտպանությունը և աջակցությունը կյանքի դժվարին իրավիճակներում, նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու և իրենց ներուժն իրացնելու հնարավորությունը: Այս ամենից բացի, Սբերբանկը հատուկ ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների առողջությանը։
«Յուրաքանչյուր աշխատակից Սբերբանկի դեմքն է». Սա բանկի կանոններից մեկն է, որը հակիրճ շարադրում է աշխատողի նշանակության և արտաքին տեսքի էությունը:
«Ռուսաստանի Սբերբանկ» ԲԲԸ-ն ընկերության հստակ ներկայացուցիչն է, որտեղ ներդրվել է դրես-կոդ: Բանկի դրես-կոդը նախատեսում է հագուստի բիզնես ոճ, որը համապատասխանում է միջազգային չափանիշներին, իսկ դասական ոճի «կարևորը» կանաչ փողկապն է (շարֆը) (գանձապահների համար): Սբերբանկի աշխատակիցները պետք է կոկիկ, կոկիկ տեսք ունենան մաքուր և արդուկված հագուստով։
Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք «Ռուսաստանի Սբերբանկ» ԲԲԸ-ի դրես-կոդի կանոնները:
Ահա մի քանի ընդհանուր կանոններ բանկի աշխատակիցների համար.
)Հագուստ. Պետք է նշել. Որ գանձապահների դրես-կոդը շատ ավելի կոշտ է, քան վարչական անձնակազմը։ Գանձապահների հագուստը պետք է լինի սեւ-սպիտակ, իսկ ավելի կոնկրետ՝ սպիտակ վերնաշապիկ, սեւ ներքեւ։ Կանանց համար դա կարող է լինել ցատկող կամ սպիտակ վերնաշապիկ և կիսաշրջազգեստ, կամ սև շալվար: Տղամարդկանց համար սա սև կամ մոխրագույն բիզնես կոստյում է կամ շալվար և սպիտակ վերնաշապիկ: Սբերբանկի բոլոր աշխատակիցները, որոնք սպասարկում են հաճախորդներին, պետք է ունենան նաև հագուստի այնպիսի տարր, ինչպիսին է կանաչ շարֆը (փողկապը): Ինչ վերաբերում է վարչական անձնակազմին, ապա այստեղ ավելի ներողամիտ դրես-կոդ կա. Ե՛վ տղամարդիկ, և՛ կանայք պետք է հավատարիմ մնան դասական բիզնես ոճին: Կանանց համար դա կարող է լինել սև, մոխրագույն, կապույտ կամ պաստելի գույնի զգեստ, բլուզ, կիսաշրջազգեստ: Չպետք է լինի խորը դեկոլտե և կտրվածք, իսկ զգեստի կամ կիսաշրջազգեստի երկարությունը ծնկից 10 սմ-ից պակաս չպետք է լինի։ Տղամարդկանց համար սա կարող է լինել գործնական կոստյում, կամ տաբատ և վերնաշապիկ: Տղամարդու կոստյումը կամ տաբատը պետք է լինի մոխրագույն կամ սև: Վերնաշապիկը կարող է լինել սպիտակ կամ պաստելի գույներ՝ հազիվ նկատելի զարդանախշով կամ գծավորով։ Տղամարդկանց արտաքին տեսքի պարտադիր տարրը փողկապն է։ Ջինսե հագուստը չի թույլատրվում:
)Կոշիկները պետք է լինեն սև կամ համապատասխանեն կոստյումին կամ համազգեստին, կաշվե կամ բարձրորակ կաշվից, փակ ծայրով և կրունկով։ Սպորտային և երեկոյան կոշիկներն արգելված են։
)Աշխատանքային ժամերին բոլոր կանանց համար պարտադիր է կրել մարմնագույն զուգագուլպաներ կամ գուլպաներ;
)Թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց սանրվածքը պետք է պահպանել հանգիստ ոճով։ Մազերը պետք է մաքուր լինեն։ Եթե կանայք երկար մազեր ունեն, ապա նրանց պետք է հետ հավաքել։ Տղամարդու մազերը չպետք է դիպչեն օձիքին։
)Տղամարդկանց դեմքը պետք է մաքուր սափրված լինի, թույլատրված են բեղերը, որոնք պետք է կոկիկ կտրված լինեն;
)Դիմահարդարումը պետք է լինի պաստելի գույներով;
)Եղունգները պետք է կոկիկ կտրված լինեն (կամ եղունգների երկարությունը չպետք է գերազանցի 5 մմ): Լաք անգույն կամ պաստելի երանգներ:
)Աքսեսուարներ. Զարդերը չպետք է աչքի ընկնեն։ Թույլատրվում է ժամացույց կրել; դասական ոճի ականջօղեր կանանց համար, բայց ոչ ավելի, քան մեկ յուրաքանչյուր ականջում; տղամարդկանց արգելվում է ականջօղեր կրել. կանայք իրենց ձեռքին ունեն ոչ ավելի, քան մեկ մատանի, բացի ամուսնական մատանուց. տղամարդկանց համար `միայն ամուսնական մատանին;
)Աշխատանքի ընթացքում անհրաժեշտ է կրել անվանական կրծքանշան՝ «բեյջ»։
Ամփոփենք գործնական գլուխը.
Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք դրես-կոդի կանոնները՝ օգտագործելով Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ի օրինակը: Հարկ է նշել, որ բանկը մեծ ուշադրություն է դարձնում կադրային քաղաքականությանը, և Սբերբանկի յուրաքանչյուր աշխատակից նրա «այցեքարտն» է։ Բանկի դրես-կոդը նախատեսում է բիզնես դրես-կոդ, որը համապատասխանում է միջազգային չափանիշներին: Գանձապահների համար հագուստի կոդը ավելի խիստ է, քան վարչական աշխատողների համար:
Եզրակացություն
Ժամանակակից աշխարհում դրես-կոդն ամուր կերպով մտել է մեր կյանք, և ավելի ու ավելի շատ գործատուներ ուշադրություն են դարձնում աշխատակիցների արտաքին տեսքին։ Ի վերջո, աշխատակիցների համար կորպորատիվ հագուստը ոչ միայն ընկերության պատկանելությունն է, այլ նաև ընկերության հաջողության վրա ազդող գործոններից մեկը: Ընկերության աշխատակիցը հասարակության մեջ կրում է ընկերության սկզբունքներն ու փիլիսոփայությունը, հետևաբար միշտ պետք է պահպանվեն որոշակի կանոններ։ Սա առաջին հերթին հագուստի միասնական կորպորատիվ ինքնություն է:
Ընկերության կերպարում ամեն մանրուք նշանակություն ունի և կարող է փչացնել ողջ տպավորությունը։ Ուստի կորպորատիվ ինքնության զարգացումն ամենակարևոր պահն է, որը կարող է շրջադարձային լինել ցանկացած ընկերության ճանապարհին։
Դրես կոդը օրենք չէ, այլ կանոնների ու առաջարկությունների մի շարք, որոնք որոշակի սահմանափակումներ են դնում աշխատողների արտաքին տեսքի վրա և միևնույն ժամանակ նպաստում են պրոֆեսիոնալիզմի դրսևորմանը, գործնական և լուրջ մոտեցում ցուցաբերում աշխատանքին։ Նաև կազմակերպությունում դրես կոդը կարգապահում է, բարձրացնում է թիմային համախմբվածության մակարդակը, թույլ է տալիս ցույց տալ կարգավիճակը, թույլ է տալիս ընկերության աշխատակիցներին զգալ որպես մեկ ամբողջություն, կանխում է կոնֆլիկտները, դրանք դնում է աշխատանքի, բարձրացնում է արդյունավետությունը և այլն:
Այս դասընթացի աշխատանքում մենք ուսումնասիրեցինք թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց հագուստի կանոնների ընդհանուր կանոնները: Բացահայտվել է, որ աշխատանքի համար զգեստապահարան ընտրելիս պետք է ուշադրություն դարձնել հագուստի գույնին ու կտրվածքին, գործվածքին, նախշին, աքսեսուարներին, սանրվածքին, դիմահարդարմանը և այլ մանրամասներին, որոնք պետք է համապատասխանեն ընկերության իմիջին։
Հարկ է նշել, որ կազմակերպությունում հագուստի կոդերի կանոններ կարող են ընդհանրապես չլինել, սա հատկապես տարածված է փոքր և միջին ձեռնարկություններում։ Բայց, որպես կանոն, բոլոր խոշոր կորպորացիաներն ունեն դրես-կոդի կանոններ։
Գործնականում մենք ուսումնասիրել ենք դրես-կոդի կանոնները՝ օգտագործելով Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ի օրինակը:
Այսօր Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ն ժամանակակից ունիվերսալ բանկ է, որի ապրանքանիշը հայտնի է աշխարհի ավելի քան քսան երկրներում:
Սբերբանկը Ռուսաստանի տնտեսության բանկային համակարգի մեկ երրորդն է: Բանկը յուրաքանչյուր 150-րդ ռուս ընտանիքի համար ապահովում է աշխատանք և եկամտի աղբյուր։
Ռուսաստանի Սբերբանկ ԲԲԸ-ն օրինակելի գործատու է: Աշխատակիցների նկատմամբ իր քաղաքականության մեջ Բանկը ձգտում է Բանկում ձևավորել աշխատանքային նոր փիլիսոփայություն, որը կխթանի շարունակական կատարելագործման ցանկությունը և ընդհանուր հաջողության հասնելու անձնական շահագրգռվածությունը: Բանկի համար սկզբունքային նշանակություն ունի աշխատողների համար ստեղծել ժամանակակից, հարմարավետ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, ապահովել նրանց սոցիալական պաշտպանությունն ու աջակցությունը կյանքի դժվարին իրավիճակներում, նրանց հնարավորություն տալ ձեռք բերելու նոր գիտելիքներ և իրացնել իրենց ներուժը:
Սբերբանկի յուրաքանչյուր աշխատակից նրա «դեմքն է», «այցեքարտը»։ Ուստի սա ակնհայտ ներկայացուցիչներից մեկն է այն ընկերության մեջ, որտեղ ներդրվել է դրես կոդը։ Բանկի դրես-կոդը նախատեսում է հագուստի բիզնես ոճ, որը համապատասխանում է միջազգային չափանիշներին, իսկ դասական ոճի «ընդգծումը» կանաչ փողկապն է (շարֆը):
Ամփոփելով՝ մենք կատարել ենք այս կուրսային աշխատանքում մեր առջեւ դրված խնդիրները։
Օգտագործված աղբյուրների ցանկը
1.Վոս Ելենա. Բիզնեսի վարվելակարգ. Վարքագծի կանոններ, հաղորդակցություն, դրես-կոդ - Eksmo Publishing LLC - 2014 - 342s.
.Ներքին հաղորդակցությունները և դրանց դերը ռուսական ընկերությունների կառավարման համակարգում. պրակտիկայի վերանայում // Մամուլի ծառայություն. - 2010. - N 2. - 205 էջ.
3.Demenko E. Ներկորպորատիվ PR կազմակերպչական հարաբերությունների կառավարման մեջ // Կադրովիկ. - 2005. - N 8. - 198 էջ.
.Կապիտոնով Է.Ա. Կորպորատիվ մշակույթ և հասարակայնություն. ուսումնասիրություններ.-պրակտիկա. նպաստ. - Մ. - Ռոստովի հ/կ. : Մարտ, 2010. - 412 էջ.
.Կոստենչուկ Ի. Ներկորպորատիվ PR և կորպորատիվ մշակույթի զարգացում // Ընկերության կառավարում. - 2009. - N 10. - 274 էջ.
.Կուրսովա Յու. Ներկորպորատիվ PR. խնդիրներ և դրանց լուծման ուղիներ // Մարքեթինգային հաղորդակցություն. - 2007. - N 1. - 99 էջ.
.Mazur II կորպորատիվ կառավարում. - Մ.: Բարձրագույն դպրոց, 2009. - 1077 էջ.
.Մանսուրով Ռ. Լավագույն գործատուն. 13 ամենատարածված սխալները ընկերության ներքին իմիջի ձևավորման մեջ // PR Ռուսաստանում. - 2011. - No 3. - 187 էջ.
.Spivak V. A. Կորպորատիվ մշակույթ. տեսություն և պրակտիկա. - Սանկտ Պետերբուրգ. և ուրիշներ: Peter, 2006. - 345 p.
.Tikhonova E. Հագուստի կանոնների կանոններ. -Գ. Մ: Հրատարակչություն «Գիտական գիրք» - 2013.-286 էջ.
.Չեռնեցովա Վ. Արտաքինից ներքին. Ռուսական ընկերությունների հաղորդակցություն // Մամուլի ծառայություն. - 2010. - N 6. - 194p.
կրկնուսուցում
Թեմա սովորելու օգնության կարիք ունե՞ք:
Մեր փորձագետները խորհուրդ կտան կամ կտրամադրեն կրկնուսուցման ծառայություններ ձեզ հետաքրքրող թեմաներով:
Հայտ ներկայացնելնշելով թեման հենց հիմա՝ խորհրդատվություն ստանալու հնարավորության մասին պարզելու համար:
Ոսկերչական իրերը ժամանակակից գործարար կնոջ ամենակարեւոր բաղադրիչն են։ Անկախ մակարդակից՝ դուք բիզնեսի սեփականատեր եք, թե սովորական աշխատակից, գրասենյակային զարդերի հագուստի կոդը ունի իր օրենքները, որոնք վերաբերում են բոլորին: Հարցը միայն զարդերի արժեքն է, որը պարզապես ընդգծում է կնոջ կարգավիճակը։
Բիզնես ոճ և ավելին
Իրավիճակի համապատասխանությունը գրասենյակի համար դեկորացիայի ամենակարեւոր հատկանիշն է ընդհանրապես և գործարար կնոջ համար՝ մասնավորապես։ Անկախ նրանից, թե որքան եք սիրում հեղինակի ձեռագործ, թելադրված բրդյա զարդերը կամ բացառիկ գունավոր rhinestones-ը, ավելի լավ է այս ամենը խնայել հանգստյան օրվա և երկար օդային սարաֆանի համար։
Ոճային էլեգանտության ուղին
Նրբագեղ մինիմալիզմը վերջին տարիներին ոսկերչության ոլորտում նորաձև միտում է, հատկապես «բիզնես ոճի» համար: Նախապատվությունը տվեք համեստ, բայց ոճային գիզմոներին, որոնք նվաճում են ոչ թե պայծառությամբ և գրավչությամբ, այլ աննկատ շքեղությամբ: Նախընտրեք որակը քանակից. մեկ մատանին ավելի լավ է, բայց թանկ, քան շատերը, բայց ինչպես բոլորը:
Անձնական թողեք տանը
Ոչինչ անձնական՝ բիզնես ոսկերչական ոճի սկզբունքներից մեկը։ Բիզնես ոճը չի ենթադրում աշխատողի արտաքինում որևէ անձնական ինտիմ տարրերի առկայություն։ Սրտի կախազարդերը, ձեր կենդանակերպի նշանի ձևով զարդերը, բոլոր տեսակի ֆենգ շուի նշանները, անունները, սրամիտ կատու-շները պետք է թողնել ռոմանտիկ ուրբաթ երեկոյան:
Երեք բան է իշխում
Ոսկերչական դրես-կոդի ամենակարեւոր կանոնը «երեք բաների» օրենքն է։ Այսինքն՝ գրասենյակային դրես կոդը նախատեսում է կնոջ վրա երեքից ոչ ավելի զարդերի առկայությունը։ Այս համարը ներառում է նաև ամուսնական մատանին, որը կարելի է համալրել ականջօղերով կամ շղթայով և թեւնոցով։
Սպիտակն ու դեղինը անճաշակ են
Բիզնես ոճը, և իսկապես զարդեր կրելու բոլոր կանոնները, ոսկյա և արծաթյա զարդերի համադրությունը համարում են անճաշակ։ Որպես բացառություն, երբեմն կարող եք թույլատրել երկու մետաղների ներգրավմամբ պատրաստված արտադրանքը, օրինակ, հայտնի Cartier մատանին, բայց նման բաներ հազվադեպ են լինում: Ուստի ընտրեք կամ դեղին կամ սպիտակ զարդեր՝ հնարավորության դեպքում դրանք համադրելով հագուստի հետ։ Այսպիսով, ոսկյա զարդերն ավելի լավ են սազում սև իրերին և տաք գույնի հագուստին, սակայն արծաթագույնը պետք է նախընտրել սառը գույնի կոստյումից։ Եվ բացատրիր ամուսնուդ, թե ինչու ես երբեմն հանում ամուսնական մատանին...
Ընտրելով ազնիվ մետաղ
Վերջին սեզոնների ամենանորաձև մետաղներն են պլատինը, սպիտակ ոսկին և բարձրակարգ արծաթը։ Նրանք ավելի խիստ տեսք ունեն, քան դեղին ոսկին և ավելի հարմար են բիզնեսի ոճին:
Քարերի ընտրություն
Գրասենյակային ոճի դասական քարերն են մարգարիտները, խորանարդ ցիրկոնիանները և միջին չափի «բոլոր աղջիկների ընկերները» ադամանդները։ Եթե դուք աշխատում եք ստեղծագործական ընկերությունում, որտեղ որոշակի վառ բազմազանություն ընդունելի է, առաջնորդվեք բնական գույնի տեսակով. թխահերը և շագանակագույն մազերով կանայք կարող են ընտրել զմրուխտ, սաթ կամ շափյուղա, իսկ շիկահերների կամ բաց շիկահեր մազերով կանանց համար, ոճաբանները խորհուրդ են տալիս քարեր: թափանցիկ, կիսաթափանցիկ կամ բաց գույներով: Դա կարող է լինել նույն ադամանդը, տոպազը, ամեթիստը, քրիզոլիտը:
Ժամացույցներ որպես զարդարանք
Ժամանակը փող է: Չմոռանանք գործարար կնոջ համար այնպիսի կարևոր աքսեսուարի մասին, ինչպիսին ժամացույցն է։ Լավագույն տարբերակը դասական ոսկյա ժամացույցն է՝ հանգիստ թվաքանակով և կաշվե ժապավեններով ավանդական սև, սպիտակ կամ չեզոք բեժ գույնով: Խուսափեք փայլուն քարերով մոդելներից, վառ գույնի ժապավենները նույնպես անտեղի կլինեն։
Ոսկերչական իրերի արժեքի մասին
Այսպիսով, մենք գալիս ենք այն հարցին, թե ինչով է տարբերվում գործարար կինը սովորական աշխատակցից: Ավաղ, այստեղ նորություն չկա, հարցը գինը է։ Ըստ ձեր զարդերի արժեքի՝ բիզնես գործընկերները և հաճախորդները կդատեն, թե որքան լավ եք ձեր գործերը և, համապատասխանաբար, արժե՞ արդյոք ձեզ հետ աշխատել: Եվրոպայում ընդունված է, որ ժամացույցը, բջջայինը, կանացի պայուսակը արժեն մոտ մեկ աշխատավարձ։ Այստեղից էլ եզրակացությունը՝ պետք չէ և՛ խնայել զարդերի վրա, և՛ գնել այնպիսի գերթանկ բան, որը չի համապատասխանում ձեր եկամտի մակարդակին։ Եվ մի կարծեք, որ զարդերի գինը կլուծի բոլոր հարցերը. բիզնեսում, բիզնեսի որակները, աշխատունակությունը միշտ ավելի բարձր կմատնանշվի, քան ցանկացած զարդ։
Համար
Օլգա Սպասսկայա Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են