ორსულობა ითვლება ქალის ბუნებრივ მდგომარეობად, ამიტომ შეუძლებელია მომავალი დედის სრულად გათავისუფლება სამუშაოდან. მაგრამ ბევრს წააწყდა ის ფაქტი, რომ ბავშვის ტარებისას ძალიან რთულია მათ პასუხისმგებლობებზე ფიქრიც კი. რა არის საუკეთესო გზა ასეთ სიტუაციაში?

ორსულობა და მუშაობა

ძნელი სათქმელია, როდის ფიქრობს მომავალი დედა შვებულებაზე. ორსულობის ნებისმიერ ტრიმესტრს თავისი სირთულეები მოაქვს ქალის ცხოვრებაში. და პირველ რიგში, ეს აისახება ნაწარმოებში.

ადრეულ სტადიაზე მომავალ დედას აწუხებს გულისრევა, მადის ცვლილება, უსიამოვნო შეგრძნება და მუდმივი ძილიანობა. მისთვის შეიძლება ძალიან რთული იყოს რაიმეზე კონცენტრირება და ჩვეულებრივი სუნი შეიძლება გამოიწვიოს ღებინების შეტევა.

მეორე ტრიმესტრში, სახსრებისა და ზურგის ქვედა ნაწილის დატვირთვა იზრდება, ბავშვი იწყებს აქტიურ მოძრაობას, შეიძლება გამოჩნდეს შეშუპება.

გვიანი ორსულობა ყველაზე არახელსაყრელი პერიოდია თქვენი პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად. ამ დროს მომავალ დედას მხოლოდ ფიზიკურად არ უჭირს თავისი საქმის კეთება. როგორც წესი, რაც უფრო უახლოვდება მშობიარობას, მით უფრო მეტად ქალის ფიქრები მოახლოებულ დედობაზეა ორიენტირებული და პროფესიული ინტერესები ბოლო გეგმაში ქრება.

თუმცა, არა მხოლოდ ეს ფაქტორები მოქმედებს ქალის სრული თავდადებულად მუშაობის უნარზე. ხშირად ხდება, რომ მისი სამუშაო პირობები ორსულობისთვის საზიანოა.

მავნე სამუშაო პირობები

ორსულობის დროს ყველაზე გავრცელებულმა აქტივობებმაც კი შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მომავალი დედისა და ბავშვის სხეულზე. ყველაზე ხშირად, შემდეგი სახის სამუშაოები საზიანოა ქალებისთვის:

• ასოცირდება სხვადასხვა სიმძიმის აწევასთან, განსაკუთრებით იატაკიდან. ასევე სახიფათოა სიმძიმის აწევა მხრის დონეზე.
• ერთფეროვანი მუშაობით, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც სამუშაო პოზა იძულებულია. ბავშვის ტარებისას თქვენ არ შეგიძლიათ მკერდზე ან მუცელზე მოდგომა, ჩაჯდომა ან მუხლზე დადგომა.
• ასოცირდება რადიაციასთან ან ელექტრომაგნიტურ გამოსხივებასთან, ვიბრაციასთან, ხმაურის მაღალ დონესთან, ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედებასთან.
• იმ შემთხვევაში, თუ მომავალი დედა იძულებულია მუდმივად დაძაბოს მუცლისა და ქვედა კიდურების კუნთები.
• საჭიროებს მნიშვნელოვან ფსიქო-ემოციურ სტრესს.

როგორც წესი, ბევრი სამუშაო სპეციალობა მავნეების კატეგორიას მიეკუთვნება, თუმცა კომპიუტერთან ხანგრძლივმა ჯდომამ შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ორსულობის მიმდინარეობაზე, განსაკუთრებით არასწორად აღჭურვილი სამუშაო ადგილით.

ხშირად, მომავალ დედებს სამუშაო პირობების შეცვლა სჭირდებათ. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და განისაზღვრება, როგორც მარტივი შრომის უფლება. იგი გულისხმობს სამუშაო ადგილზე გადაყვანას ან პირობების გაუმჯობესებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

რუსეთის ფედერაციის კანონი და შრომის კოდექსი იცავს ქალთა უფლებებს ბავშვის ტარებისას. ისინი გაწერილია 254-ე და 93-ე მუხლებში. ვინაიდან ყველა დამსაქმებელს არ უხარია მომავალი დედების შეხვედრა, აუცილებელია კარგად იცოდეთ თქვენი სამართლებრივი შესაძლებლობები და თავისუფლად გამოიყენოთ ისინი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობაზე მყოფ ქალებს უფლება აქვთ განახორციელონ შემდეგი ცვლილებები შრომით საქმიანობაში:

1. წარმოების ან მომსახურების ტარიფების შემცირება.
2. სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, სადაც მავნე ფაქტორების ზემოქმედება გამორიცხულია.
3. პროფესიული საქმიანობისთვის საშუალო ანაზღაურების შენარჩუნება, პირობების ცვლილების მიუხედავად.

შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი დასაქმებულს აძლევს უფლებას იმუშაოს სპეციალური განრიგის მიხედვით. მომავალი დედის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს მას არასრულ განაკვეთზე, ასევე არასრულ განაკვეთზე მუშაობის შესაძლებლობა. უფრო მეტიც, ასეთი პროფესიული საქმიანობა საშუალოდ ფასიანია.

ეს არის ის, რაც შედის "მარტივი სამუშაოს" ზოგად კონცეფციაში. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ასახავს ამ ტერმინს უფრო დეტალურად, რასთან დაკავშირებითაც შეიძლება წარმოიშვას უთანხმოება დამსაქმებელსა და ორსულ ქალს შორის. და ასეთ სიტუაციაში, დოკუმენტი სახელწოდებით SanPiN მოდის მის დასახმარებლად.

ეს არის სანიტარული წესებისა და რეგულაციების დოკუმენტური ნაკრები. ის არის ის, ვინც საკმაოდ კონკრეტულად განსაზღვრავს რა სამუშაო პირობებია საზიანო მომავალი დედისთვის და როგორ მოაწყოს მისთვის მარტივი სამუშაო. გარდა ამისა, არსებობს ორსული ქალების დასაქმების ჰიგიენური რეკომენდაციები, რაც ასევე შეიძლება ამ საკითხის გარკვევაში.

მსუბუქი შრომა

ორსულობის დროს თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა არის შესაძლებლობა გააგრძელოს მისი პროფესიული საქმიანობა ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენებისა და ბავშვისთვის რისკის გარეშე. არსებობს ზოგადი პირობები, რომლებიც დამსაქმებელი ვალდებულია შეასრულოს ორსულებთან მიმართებაში. მომავალ დედებს უფლება აქვთ:

• უარი თქვით ღამის სამუშაოზე.
• არ წახვიდეთ მივლინებაში.
• არ იმუშაოთ ზეგანაკვეთურად, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე.

თუმცა, თუ ქალს სურს, მას შეუძლია ამ ტიპის სამუშაოები.

ასევე, მომავალი დედისთვის შესაძლებელია წარმოების ან მომსახურების კოეფიციენტის შემცირება 40%-მდე, რაც გავლენას არ ახდენს მის შემოსავალზე. ინახება საშუალო ზომის.

ბავშვის გაჩენის პერიოდში სამუშაო, რომელიც დაკავშირებულია:

1. ვირუსების, ბაქტერიების და სოკოების, პროტოზოების ზემოქმედება.
2. ნაკადში ყოფნა, გაზრდილი ქარისა და ტენიანობის პირობებში.
3. ინფრაწითელი გამოსხივება. სამუშაო ზედაპირების ტემპერატურა არ უნდა აღემატებოდეს 35 °.
4. ბარომეტრული წნევის მნიშვნელოვანი რყევები. ასეთ პირობებში მუშაობენ პილოტები, ფრენის დამსწრეთა და წნევის კამერების პერსონალი.
5. ბუნებრივი სინათლის ნაკლებობა.

სამუშაო ადგილს ასევე აქვს სპეციალური მოთხოვნები. სავარძელი ქალის პოზიციაზე უნდა ჰქონდეს რეგულირებადი საზურგე და სავარძელი, როტაცია. სამუშაო მაგიდაზე საჭიროა ამოჭრა. ასევე ძალიან სასურველია ფეხის საყრდენი.

თანამშრომლის გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე ხორციელდება მისი მოთხოვნით, რომელსაც თან ერთვის LCD-დან სამედიცინო დოკუმენტი.

Სამედიცინო სერთიფიკატი

ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან არის დამსწრე მეან-გინეკოლოგის სამედიცინო დასკვნა. ეს მიუთითებს თავად ორსულობის ფაქტზე, ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობაზე და რეკომენდაციებზე მსუბუქი მუშაობისთვის. როგორც წესი, ექიმი მიუთითებს მხოლოდ ზოგად რეკომენდაციებზე, დამსაქმებელი კი არსებული ვაკანსიების შესაბამისად ირჩევს დასაქმებულს ახალ სამუშაოს.

სამედიცინო ცნობა უნდა გაიცეს გინეკოლოგმა ორსული ქალის მოთხოვნით, პერიოდის მიუხედავად, ბავშვის გაჩენის ფაქტის დადასტურებისთანავე. როგორც წესი, ეს არის დადგენილი ფორმის დოკუმენტი, რომელიც დამოწმებულია დამსწრე ექიმის და ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელის ბეჭდით.

კანონი გარანტიას აძლევს მომავალ დედას მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესაძლებლობას. ხოლო, თუ სამედიცინო დაწესებულება უარს იტყვის მისთვის ცნობის გაცემაზე ადრეული თარიღის ან სხვა მიზეზების მოტივით, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება.

როგორც წესი, საკმარისია ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელისადმი მიმართული განცხადება სიტუაციის გარკვევის თხოვნით ან თუნდაც ზეპირი მიმართვა. ვინაიდან ადვილი მშობიარობაზე გადასვლა მომავალი დედის უპირობო უფლებაა, კონფლიქტის მოგვარების პრობლემა არ არსებობს.

გინეკოლოგის დასკვნის მიღების შემდეგ, ორსული წერს სტანდარტულ განცხადებას დამსაქმებლისადმი მისი მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის მოთხოვნით და მას ანიჭებს დასკვნას ანტენატალური კლინიკიდან.

გადაცემამდე მომავალ დედას შეუძლია უარი თქვას საზიანო პირობებთან დაკავშირებულ სამუშაოზე, ხოლო კანონის მიხედვით მას საშუალო ხელფასი უნარჩუნდება.

სხვა სარგებელი

გარდა ხელშემწყობი მუშაობისა, კანონის თანახმად, ორსულ ქალს შეუძლია კიდევ ერთი შვებულება დაუმატოს ავადმყოფობის შვებულებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ შვებულება მიეცეს მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა იგი ამ დაწესებულებაში. ამისათვის თქვენ ასევე უნდა წარადგინოთ განცხადება მენეჯერის მისამართით და დაურთოთ სამედიცინო ცნობა.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თანამშრომლის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანაზე, სამუშაო ადგილზე პროფესიული საფრთხის არარსებობის მოტივით, მას შეუძლია დაუკავშირდეს შრომითი დავის ინსპექციას კონფლიქტის მოსაგვარებლად. ამ შემთხვევაში კანონი ყოველთვის მის მხარეზე იქნება.

ისიც უნდა გვახსოვდეს, რომ ბავშვის გაჩენის პერიოდში სამსახურიდან გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ ქალის საკუთარი განცხადების საფუძველზე. ამ სიტუაციაში მისი დაცვის გარანტი იქნება ორსულობის დამადასტურებელი ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან.

კანონი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მომავალ დედას აძლევს შესაძლებლობას იმუშაოს საკუთარი ჯანმრთელობისა და ბავშვის განვითარებისთვის ზიანის მიყენების გარეშე. ამავდროულად, ყველა შემთხვევაში, იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს. მნიშვნელოვანია მხოლოდ კარგად იცოდეთ თქვენი უფლებები მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლასთან დაკავშირებით და არ ხელმძღვანელობდეთ არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების მიერ.

ორსულ მუშაკს უფლება აქვს უზრუნველყოს ისეთი სამუშაო, რომელიც მისთვის საზიანო არ იქნება. ორსულთა მსუბუქი შრომა გაწერილია შრომის კოდექსში 254-ე მუხლში. მასში მითითებულია მსუბუქი შრომის უზრუნველსაყოფად საჭირო დოკუმენტები და ანაზღაურების ვადები.

ორსული ქალის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა

დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც დამსაქმებელი ვალდებულია ორსული თანამშრომელი გადაიყვანოს მსუბუქ სამუშაოზე, არის:

სამედიცინო დასკვნა;

მუშაკის განცხადება.

ამ დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს არ გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე.

შრომის კოდექსში „ორსულებისთვის მარტივი სამუშაოს“ კონცეფცია გულისხმობს წარმოების მაჩვენებლების შემცირებას, მომსახურების სტანდარტების შემცირებას ან სამუშაოზე გადასვლას, რომელიც არ არის დაკავშირებული ადამიანზე უარყოფით ზემოქმედებასთან. ტრანსფერის პირობები მითითებულია სამედიცინო დასკვნაში. მსუბუქი სამუშაო არ უნდა იყოს გაზრდილი ფიზიკური დატვირთვის წყარო. დაბალი უნდა იყოს ქიმიური, ბიოლოგიური და სხვა ზემოქმედების დონე. ორსულ ქალს არ შეუძლია იმუშაოს ოთახში ფანჯრების გარეშე. კომპიუტერთან მუშაობის დრო მცირდება სამ საათამდე სამუშაო დღეში, ან სრულიად გამორიცხულია კომპიუტერთან ურთიერთქმედება.

ქალის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის ვადა კანონით დადგენილი არ არის. იგულისხმება, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება დასკვნისა და განცხადების მიღებისთანავე.

თუ დამსაქმებელი ვერ უზრუნველყოფს ორსულს სამედიცინო ცნობის მოთხოვნებთან შესაბამის სამუშაოს, იგი ვალდებულია გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან. ამავდროულად, შენარჩუნებულია ორსული ქალის საშუალო შემოსავალი, იგი იხდის დამსაქმებლის ხარჯზე. სამუშაოდან გათავისუფლება ფორმდება ბრძანებით.

როგორ გავაკეთოთ ტრანსფერი

იმ შემთხვევაში, თუ მიიღება გადაწყვეტილება ორსული თანამშრომლის სამუშაოზე არახელსაყრელი პირობების გარეშე გადაყვანის შესახებ, აუცილებელია დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის წერილობითი შეთანხმების გაფორმება. მასში უნდა იყოს გაწერილი დასაქმებულის ახალი შრომითი ფუნქცია, ხელშეკრულების პირობები და ასევე აუცილებელია ხელფასის ცვლილება.

ხელშეკრულების საფუძველზე გამოიცემა დროებითი გადაცემის ორდერი. შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთიანი ფორმა No T-5 ან შეადგინოთ იგი ნებისმიერი ფორმით.

ასეთ სიტუაციაში სამუშაო წიგნში დამატებითი ჩანაწერი არ ხდება, რადგან გადაცემა დროებითია. წიგნი შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას მუდმივი თარგმანების შესახებ.

ორსული ქალების მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ შენიშვნა უნდა იყოს შეტანილი თანამშრომლის პირად ბარათზე მე-3 განყოფილებაში „დაქირავება და სხვა სამუშაოზე გადაყვანა“.

როგორ გადაიხადოთ ორსული მუშა გადაყვანისას

მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლისას ანაზღაურების წინაპირობაა საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება. თუმცა, შესაძლებელია ვითარება, როდესაც ქალის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანისას ხელფასი საშუალოდ აჭარბებს.

ორსული ქალების მსუბუქი შრომის ანაზღაურების ოდენობა განსხვავდება სიტუაციის მიხედვით:

თუ ახალ თანამდებობაზე ანაზღაურება ნაკლებია წინა თანამდებობაზე საშუალო ანაზღაურებაზე, მაშინ დასაქმებულს აქვს საშუალო შემოსავლის უფლება;

თუ ახალი თანამდებობის ანაზღაურება უდრის წინა თანამდებობის საშუალო ანაზღაურებას, მაშინ ანაზღაურდება შესრულებული სამუშაოსთვის ხელფასი;

თუ ახალ თანამდებობაზე ანაზღაურება აღემატება წინა თანამდებობის საშუალო ანაზღაურებას, მაშინ თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი ახალი თანამდებობისთვის.

როცა მსუბუქი შრომის პერიოდი მთავრდება

დამსაქმებლის ვალდებულება, ხელი შეუწყოს დასაქმებულს ორსულთა მსუბუქ შრომაში, წყვეტს მისი დეკრეტული შვებულების მიღების მომენტიდან. შვებულებამდე ბოლო დღეს იწურება ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. თარგმანის დასასრული არ ფიქსირდება დამატებითი დოკუმენტებით. თანამშრომლის დაბრუნება გადაცემამდე დაკავებულ თანამდებობაზე ავტომატურად ხდება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი. ორსული ქალების და ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების სხვა სამუშაოზე გადაყვანა

სტატიის ტექსტი.

კომენტარები სტატიაზე

ორსული ქალის სამუშაო საათებში გასინჯვის უფლება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის თანახმად, ორსულობის დროს ექიმთან ვიზიტი ნებადართულია უშუალოდ სამუშაო საათებში. ორსული ქალები გადიან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებას:

• ეწვიეთ მეან-გინეკოლოგს ორ კვირაში ერთხელ (მთელი ორსულობის განმავლობაში მინიმუმ 10-ჯერ);
• ზოგადი პრაქტიკოსი (მინიმუმ 2-ჯერ);
• ოფთალმოლოგი, ENT სპეციალისტი, სტომატოლოგი (პირველი ვიზიტისას).

გარდა ამისა, ორსულებს ენიშნებათ სპეციალური დამატებითი გამოკვლევები და ანალიზები (ეკგ, კტგ, სისხლის ანალიზები). უფრო მეტიც, თუ ორსულობა გართულებულია, მაშინ ქალს ესაჭიროება უფრო ხშირი სამედიცინო მეთვალყურეობა და უფრო სერიოზული გამოკვლევა.

ორსულობის დროს ექიმთან ვიზიტი შრომატევადია. ამავდროულად, სამედიცინო დანიშვნებისა და გამოკვლევების უმეტესობა შეიძლება მოხდეს ორსული თანამშრომლის სამუშაო საათებში. მიუხედავად თანამდებობისა, ორსული ქალები ვალდებულნი არიან დაიცვან დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესები და სამუშაო პროცედურები. მაგრამ კანონმდებლობა აწესებს მთელ რიგ შეზღუდვებს (რომლებიც მენეჯმენტმა უნდა დაიცვას თანამშრომლებთან მიმართებაში) და სპეციალურ სამუშაო პირობებს თანამდებობაზე მყოფი მუშაკებისთვის.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ამტკიცებს ქალთა უფლებას გაიარონ იძულებითი დისპანსერული მკურნალობა. გამოცდები სამუშაო საათებში. ხოლო მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა არყოფნის პერიოდში ორსულისთვის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებაზე. ამრიგად, ქალს უფლება აქვს, სამუშაო საათებში გაიაროს ყველა დაგეგმილი სამედიცინო დანიშნულება, ასევე დამატებით დანიშნული გამოკვლევები. ამავდროულად, არ უნდა შეგეშინდეთ გამოტოვებული საათების შემოსავლის დაკარგვის და, მით უმეტეს, სამსახურიდან გათავისუფლების.

მიუხედავად ამისა, პრაქტიკაში ხშირად წარმოიქმნება პრობლემები და კონფლიქტები მენეჯმენტთან:

• ზოგიერთი დამსაქმებელი მიიჩნევს, რომ ორსულმა უნდა იმუშაოს გამოტოვებული საათებით ექიმთან ვიზიტის გამო.
• სხვები საჭიროებენ სავალდებულო დოკუმენტურ მტკიცებულებას არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზის შესახებ (სამედიცინო ცნობა).
• სხვები მიიჩნევენ, რომ ქალი ბოროტად იყენებს სამსახურში არყოფნის უფლებას შემოწმების გამო და ამ დროს იყენებს პირადი საჭიროებისთვის. და ამავე დროს თვლიან, რომ მათ აქვთ უფლება დააკისრონ მას სასჯელი.

მოდით უფრო დეტალურად გავარკვიოთ მენეჯმენტის მოთხოვნებიდან რომელია ლეგიტიმური და რომელი არა: აუცილებელია თუ არა საშვის შემუშავება, უფლება აქვს თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს სერტიფიკატი და შეიძლება თუ არა ორსული ქალის დაჯარიმება (შენიშვნა ან საყვედური). , რადგან ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია)?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-3 ნაწილის არსი ემყარება იმ ფაქტს, რომ ქალი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს ექიმის შემოწმებაზე ყოფნის დროს. ეს კი ნიშნავს, რომ მენეჯმენტს არ აქვს უფლება მოითხოვოს გამოტოვებული საათების გათიშვა. ასევე უკანონოა ხელფასიდან დაუმუშავებელი საათების გამოკლება.

რაც შეეხება სერტიფიკატის გაცემას, ეს საკითხი კვლავ საკამათოა. ფაქტია, რომ კანონმდებლობა ორსულს არ აკისრებს ვალდებულებას, წინასწარ გააფრთხილოს მენეჯმენტი გამოკვლევის შესახებ და ყოველი სამედიცინო შეხვედრის შემდეგ წარადგინოს სამედიცინო ცნობა. ამავდროულად, ზოგიერთი იურისტი და ექსპერტი თვლის, რომ ქალს შეუძლია ისარგებლოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-3 ნაწილით მიცემული გარანტიით, უბრალოდ ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობის საფუძველზე. თუმცა, კანონის ასეთი პირდაპირი გაგება გარკვეულწილად არღვევს დამსაქმებლის ინტერესებს. მართლაც, ამ შემთხვევაში, ის ნამდვილად ვერ დარწმუნდება, რომ ქალი თაფლში იყო. დაწესებულებას, და, შესაბამისად, აქვს უფლება დაიჯეროს, რომ იგი არ არის საპატიო მიზეზის გარეშე. ამიტომ, იურისტების უმეტესობა თვლის, რომ თავად თანამშრომლის ინტერესებში შედის ექიმთან ვიზიტის შესახებ უფროსების გაფრთხილება და რაიმე სახის დამხმარე დოკუმენტის მიწოდება. ვინაიდან ასეთი დადასტურების ოფიციალური ფორმა არ არის შემუშავებული, ითვლება, რომ შესაძლებელია ნებისმიერი ფორმით ან თაფლით შედგენილი მოწმობის წარდგენა. ბილეთი. სასურველია კუპონში ან სერტიფიკატში იყოს შემოწმების თარიღი და დრო.

თუ ორსული თანამშრომელი არანაირად არ ადასტურებს მისი არყოფნის მიზეზს და აშკარად ბოროტად იყენებს თავის უფლებას, მაშინ დისციპლინური სახდელი (ნებისმიერი, თანამდებობიდან გათავისუფლების გარდა) შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ სამსახურში არყოფნის დადასტურებით. ორსული ქალები, ისევე როგორც სხვა მუშები, შეიძლება დაისაჯონ არასათანადო ქმედებებისთვის. ჯარიმების გამოყენების პროცედურა ყველასთვის საერთოა და დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლით. ხოლო, ზოგადი პროცედურის მიხედვით, რაიმე სახდელის გამოყენებამდე დამსაქმებელი იღებს დასაქმებულს წერილობით ახსნა-განმარტებას. ამიტომ, სანამ დასაქმებულს შენიშვნას გაუკეთებს ან სამუშაო ადგილზე არყოფნის გამო საყვედურს, მენეჯერმა უნდა მოითხოვოს განმარტებითი წერილი. თუ ორსულ თანამშრომელს შეუძლია ახსნას სამსახურში არყოფნის ფაქტი, მაშინ ჯარიმა არ უნდა იქნას გამოყენებული. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ნებისმიერი ჯარიმა, თუ ის მაინც დაწესდა, შეიძლება გასაჩივრდეს.

ამრიგად, ორსული თანამშრომლები იმყოფებიან ორგანიზაციაში „განსაკუთრებულ პოზიციაზე“ და შეუძლიათ ექიმთან ვიზიტი ყოველგვარი დასჯის, და მით უმეტეს, სამსახურიდან გათავისუფლების შიშის გარეშე. მაგრამ ამავდროულად, უმჯობესია გქონდეთ სამედიცინო დაწესებულებაში ყოფნის დადასტურება. თანამდებობის ბოროტად გამოყენებამ შეიძლება გამოიწვიოს ყადაღა. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა აკონტროლოს ორსული ქალის სამუშაო დრო და ამას აკეთებს მის მიერ მოწოდებული სერთიფიკატების ან თაფლის საფუძველზე. კუპონები.

მარტივი შრომა ორსულობის დროს: დამსაქმებლის ვალდებულებები და ორსული ქალის უფლებები

კანონმდებლობა ადგენს მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობის შენარჩუნების შესაძლებლობას შრომის დაცვის გზით. იგი მოიცავს ორსულისთვის სამუშაოს განსაკუთრებული პირობების შექმნას, რაც ხელს შეუწყობს ნაყოფის ჰარმონიულ, ჯანსაღ ინტრაუტერიულ განვითარებას. შრომის კოდექსი მომავალ დედას უზრუნველჰყოფს არა მხოლოდ ფეხმძიმობისას იოლად შრომის უფლებას, არამედ გარკვეულ ფინანსურ გარანტიებს, ასევე სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას.

დღეს ქალი სამსახურის დაკარგვის შიშით ხშირად არ აცნობებს დამსაქმებელს ორსულობის დაწყების შესახებ. მაგრამ პირობები, რომელშიც ის მუშაობს, შეიძლება იყოს არახელსაყრელი ნაყოფის განვითარებისთვის და ზიანი მიაყენოს მის ჯანმრთელობას. ამიტომ, ყველა ქალმა უნდა გაიგოს, რა არის ფეხმძიმობის დროს ადვილი სამუშაო, როგორ იხდიან და რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს ასეთ პირობებს?

რა არის ადვილი მშობიარობა ორსულობის დროს?

შრომის კოდექსი მკაფიოდ არ განსაზღვრავს „მარტივი მშობიარობა ორსულობის დროს“. მაგრამ დამსაქმებლის ვალდებულება, სამედიცინო დასკვნის არსებობისას, შეამციროს წარმოების მაჩვენებლები ან გადაიყვანოს ქალი უფრო იოლად სამსახურში, მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენის გამოკლებით, კანონიერად არის გათვალისწინებული. ამავდროულად, უნდა დარჩეს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი. მსუბუქი მუშაობა გულისხმობს პროფესიულ საქმიანობას, რომელიც ნაკლებ ფიზიკურ ძალისხმევას მოითხოვს და უარყოფითად არ მოქმედებს ნაყოფის განვითარებაზე.

ორსულმა არ უნდა შეასრულოს შემდეგი სამუშაოები:

ქალს შეუძლია გამოიყენოს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის კანონიერი უფლება მხოლოდ დამსაქმებლის სამედიცინო ცნობის წარდგენის შემდეგ. ამ მოწმობის გარეშე დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეცვალოს სამუშაო პირობები.

უფლებები და მოვალეობები

დამსაქმებლის მთავარი მოვალეობაა ორსული თანამშრომლის გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე სამედიცინო ცნობის გაცემისას. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყონებლივ უზრუნველყოს ორსულ ქალს შესაბამისი სამუშაო პირობები და მას დრო სჭირდება ამ საკითხის გადასაჭრელად, მაშინ იგი თავისუფლდება სამუშაოდან ამ პერიოდის განმავლობაში და დამსაქმებელი იხდის ყველა იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი არ არის.

ორსულ ქალს აქვს სრული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ამასთან, საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ქალი საწარმოში. ასეთი შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით ან დეკრეტულ შვებულებამდე, ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ.



დამსაქმებლის მოვალეობაა ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე სანიტარიული სტანდარტების დაცვა. გარდა ამისა, კანონმდებლობა თანამდებობაზე მყოფი ქალის დაცვის გარანტიას იძლევა. დამსაქმებელს არ შეუძლია თავისი ინიციატივით შეწყვიტოს მასთან შრომითი ურთიერთობა. თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია განაახლოს ხელშეკრულება.

ორსული ქალის სამუშაო, განურჩევლად იმისა, თუ რა სფეროში მუშაობს, უნდა აკმაყოფილებდეს კანონმდებლობით განსაზღვრულ პირობებს. ასე რომ, ინდუსტრიაში, თუ საქმიანობა დაკავშირებულია აწყობასთან, დახარისხებასთან, შეფუთვასთან, ოპერაციები უნდა იყოს ავტომატიზირებული. ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია იზრუნოს ოთახში საკმარის განათებაზე, რათა გამოირიცხოს თვალის დაძაბვა. ორსულობის დროს მსუბუქმა მუშაობამ მთლიანად უნდა აღმოფხვრას გაზრდილი ემოციური სტრესი.

ორსულმა არ უნდა იმუშაოს ნაკადში, სველი ტანსაცმლისა და ფეხსაცმლის პირობებში, წნევის უეცარი ცვლილებებით. მასზე არ უნდა იმოქმედოს მავნე ქიმიკატებმა, აეროზოლებმა, ვიბრაციამ და ულტრაბგერითმა. ორსულობის დროს ქალს კატეგორიულად ეკრძალება პათოგენებთან დაკავშირებული საქმიანობების ჩართვა.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ისეთი სამუშაო პირობები, რომელიც გამორიცხავს დასაქმებულის ორსულობისას მუდმივად ერთსა და იმავე პოზაში ყოფნის აუცილებლობას (მუდმივი ჯდომა ან სიარული აკრძალულია). ასევე, სამუშაო არ შეიძლება შესრულდეს მჯდომარე მდგომარეობაში, მუხლზე, მოხრილად ან მუცელზე ან მკერდზე აქცენტით.

ორსული თანამშრომლის პროფესიული მოვალეობები არ შეიძლება დაკავშირებული იყოს იატაკიდან საგნების აწევასთან, მხრის დონიდან, მუცლის კუნთების დაძაბულობასთან. პოზაში მყოფ ქალს შეუძლია აწიოს წონა (არაუმეტეს 2,5 კგ) საათში არა უმეტეს 2-ჯერ. თუ ასეთი სიხშირე ტექნოლოგიური პირობების გამო ვერ შეინიშნება, მაშინ წონა განახევრდება. მაგრამ ერთი საათის განმავლობაში, მთლიანი წონა შეიძლება იყოს არაუმეტეს 6 კგ. ზოგადად, ტვირთის წონა ცვლაში არ უნდა აღემატებოდეს 48 კგ-ს.

ცალი სამუშაოების შესრულებისას წარმოების მაჩვენებელი მცირდება 40%-ით. ამასთან, ორსულობის დროს მსუბუქი შრომის ანაზღაურება არ მცირდება. თუ ქალი სოფლის მეურნეობაში მუშაობს, მაშინ ორსულობისას ის თავისუფლდება მეცხოველეობასთან და მოსავლის წარმოებასთან დაკავშირებული სამუშაოსგან. უფრო მეტიც, ეს ძალაშია ორსულობის დადასტურების პირველი დღიდან.

ოფისში სამუშაო პირობები გულისხმობს ქალის უფლებას არ იმუშაოს კომპიუტერთან. თუ ეს შეუძლებელია, მაშინ სამუშაო დრო უნდა შემცირდეს დღეში 3 საათამდე. ქალისთვის არის ფრიალი ფეხის საყრდენი და სკამი, რომელიც აკმაყოფილებს სპეციალურ პარამეტრებს: მბრუნავი, თავსაყრით, მკლავის საყრდენებით და მაღალი ზურგით, რომელიც უნდა იყოს რეგულირებადი სიმაღლეში.

ორსული ქალების შრომის თავისებურებები

ორსული ქალის მუშაობის თავისებურებები მოიცავს:

• მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის უფლება სამედიცინო ცნობით.
• კომპიუტერთან მუშაობაზე უარის თქმის უფლება.
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაზე გადასვლის შესაძლებლობა. გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, სამუშაო გრაფიკი არ მოქმედებს შვებულების ხანგრძლივობაზე.
• იძულებითი არყოფნის დღეებში ანაზღაურების მიღების უფლება, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს მისთვის სათანადო სამუშაო პირობები.
• სრული შვებულების მიღება საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
• უფლება უარი თქვას მივლინებებზე, არ მუშაობდეს ღამის ცვლაში, არ იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ორსული არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლდეს სამსახურიდან, მაშინაც კი, თუ დაქირავებისას ქალმა არ შეატყობინა მას თავისი მდგომარეობის შესახებ. თუ თანამშრომელი მიიღეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება დასრულდა, საკმარისია მან დაწეროს განცხადება ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ და დაურთოს ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. და მხოლოდ ორსულობის დასრულების შემდეგ დამსაქმებელს შეუძლია ერთი კვირის განმავლობაში გაათავისუფლოს თანამშრომელი, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა.



მაგრამ ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება იყოს კანონიერი მხოლოდ იმ შემთხვევაში: თუ მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო იმ თანამშრომლის მოვალეობის შესრულების ვადით, რომელიც დროებით არ იმყოფება სამუშაოზე. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ქალს მისთვის შესაფერისი ყველა არსებული ვაკანსია. და მხოლოდ მათ არარსებობის შემთხვევაში შეიძლება მისი გათავისუფლება.

Გადახდის პირობები

როგორც კი ქალი წარადგენს სამედიცინო დასკვნას მის მიერ უფრო ადვილი სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის შესახებ, დამსაქმებელი ვალდებულია გამორიცხოს ისეთი პირობები, რომლებიც შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მის ჯანმრთელობასა და ნაყოფის განვითარებაზე. სხვა სამუშაოზე გადასვლისას ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს და არა ყოველთვის თანამშრომლისთვის ხელსაყრელი მიმართულებით. ორსულობის დროს მსუბუქ შრომას აქვს გადახდის მახასიათებლები.

დამსაქმებელმა უნდა მოიქცეს შემდეგნაირად:

• თუ ახალ სამუშაოზე საშტატო ცხრილით დადგენილი ანაზღაურება წინაზე დაბალია, მაშინ სხვაობა დგინდება პრემიად და ირიცხება სრული ხელფასი;
• თუ ხელფასი უფრო მაღალია ახალ სამუშაოზე, მაშინ იხდიან ახალ ხელფასს;
• თუ თანამშრომელი რჩება წინა სამუშაოზე, მაგრამ დატვირთვა მცირდება, მაშინ შემოსავალი იხდის წინა პერიოდის საშუალოზე დაბალი ოდენობით.

ასევე, ორსულმა შეიძლება მოისურვოს მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ან ერთი კვირის განმავლობაში. ეს უფლება მას კანონით უზრუნველჰყოფს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მისი სამუშაო სამუშაო საათების პროპორციულად. დამსაქმებლის ყველა დანაკარგი, რომელიც დაკავშირებულია ორსული ქალების ანაზღაურებასთან, ეკისრება მას. ამ შემთხვევაში, FSS არ ანაზღაურებს ხარჯებს.

თუ ორსული ქალის სამუშაო პირობები ითვალისწინებს სამუშაო პოზაზე შეზღუდვას, ნაკაწრებს, ტანსაცმლისა და ფეხსაცმლის გაჟღენთვას, ატმოსფერული წნევის ცვლილებას, დაბალი განათების, ამაღლებულ ტემპერატურას სამუშაო ადგილზე (35 გრადუსზე მეტი), ან თუ საჭიროა სიარული. ცვლაში 2 კმ-ზე მეტი, მას უფლება აქვს გადავიდეს უფრო მარტივ სამუშაოზე.

ორსული ქალის პირველი ნაბიჯი ამ მიმართულებით უნდა იყოს ანტენატალურ კლინიკასთან დაკავშირება მკურნალ ექიმთან, რომელიც მისი მოთხოვნით ვალდებულია გასცეს სამედიცინო დასკვნა მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ. ამის შემდეგ, თანამშრომელი აწვდის დამსაქმებელს მოსაზრებას და განცხადებას თარგმანის შესრულების მოთხოვნით.

ამავე დროს, უნდა გვესმოდეს, რომ არ არის საჭირო დამსაქმებელთან მოლაპარაკება. ორსული ქალის მსუბუქ მშობიარობაზე სამედიცინო მოწმობით გადაყვანა კეთილგანწყობის ჟესტი კი არ არის, არამედ დამსაქმებლის მოვალეობაა.

იმ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი აცხადებს, რომ ამ სამუშაო ადგილზე ადვილი მუშაობა შეუძლებელია და თანამშრომელს საკუთარი ნებით ეპატიჟება გადადგომაზე, მისი ქმედება უკანონოა. კოდექსის მიხედვით, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია ორსული თანამშრომელი უზრუნველყოს სათანადო სამუშაო პირობებით, მას უფლება აქვს არ დარჩეს სამუშაო ადგილზე. ამავდროულად, დამსაქმებელი იხდის ქალის მიერ ამ მიზეზით გამოტოვებულ ყველა დროს, საშუალო შემოსავლის მიხედვით.



თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს სამუშაო პირობების გამარტივებაზე და არ სურს გადაიხადოს ორსული ქალის სამსახურიდან არყოფნის საფასური, დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები სასამართლოში. ქალს უფლება აქვს უარი თქვას სამუშაოს შესრულებაზე, თუ ეს საფრთხეს უქმნის მის ჯანმრთელობას და აუცილებელია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს. ამის შემდეგ თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლოს.

რეალობა ისაა, რომ დამსაქმებელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აღფრთოვანებული იქნება დასაქმებულის ორსულობა და მით უმეტეს, ვალდებულება უზრუნველყოს მისთვის უფრო კომფორტული სამუშაო პირობები. მისთვის კიდევ უფრო რთული იქნება იმ აზრთან შეგუება, რომ თუ უარს იტყვის ორსული მუშის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანაზე, მას აქვს უფლება არ წავიდეს სამსახურში და დამსაქმებელს მოუწევს მისთვის საშუალო ხელფასის გადახდა. ამ სიტუაციაში მთავარია იცოდე შენი უფლებები. სამედიცინო ცნობა და შრომის კოდექსი დაეხმარება ქალს მათ დაცვაში. სასამართლო ყოველთვის დაიჭერს მის მხარეს, რადგან მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობის შენარჩუნება ეროვნული ამოცანაა.

სასარგებლო ვიდეო ორსული ქალების მუშაობის თავისებურებების შესახებ


mama66.ru

ორსულობა და სამუშაო: ორსული ქალის კანონი და უფლებები სამსახურში

ორსული ქალის უფლებები. ორსულობის დროს მუშაობა

ადამიანის საზოგადოება, სახელმწიფო, უფლებები, სამართალი - ეს სიტყვებია, რომლებიც ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრების საფუძველია. როგორც კი ქალი გაიგებს ორსულობის შესახებ, პირველი ემოციებია სიხარული, ბედნიერება, ღიმილი, ოცნებობს მშვენიერ მომავალზე ბავშვთან ერთად, რომელიც ცხრა თვეში გაგახარებთ მისი დაბადებით. მხიარული მომენტების მიუხედავად, „მოვლენის სცენაზე“ საორგანიზაციო საკითხებიც მოდის. როგორ გაუმკლავდეთ თქვენს საყვარელ საქმეს, როგორ რეაგირებს გუნდი ასეთ სიახლეებზე, მით უმეტეს, თუ სამუშაო შესრულებულია ერთად და მასზეა დამოკიდებული საბოლოო შედეგი და, შესაბამისად, მოგება. როდის არის დეკრეტული შვებულება და ასევე დაინტერესებულია მასთან დაკავშირებული ყველა ნიუანსით. რა უფლებები აქვს ორსულ ქალს, რა ძალა აქვს დამსაქმებელს? იმისათვის, რომ არ გამოიცნოთ ყავის ნალექი და დარჩეთ სიბნელეში, უმჯობესია თითოეული საკითხი საფუძვლიანად გაიგოთ. მხოლოდ მაშინ შეძლებთ არ ინერვიულოთ და არ ინერვიულოთ "დასაბამის გარეშე", მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ იყოთ დარწმუნებული საკუთარ თავში, თქვენს უფლებებში და დატკბეთ ორსულობის მხიარული მომენტებით!



ორსულობის დაწყების კანონიერი მტკიცებულება. ფაქტი უფროსების პირისპირ

იმისდა მიუხედავად, რომ ორსულობის ამბის სიხარულს გრძნობთ, თქვენი უფროსები ვერ განიცდიან იმავე გრძნობებს და ეს სავსებით ბუნებრივია. ჯერ ერთი, დამსაქმებელს არ სურს გაუშვას გამოცდილი მუშაკი, მეორეც, ის ითვლის შესაძლო „დანახარჯებს“ და მესამე, თუ ის კაცია, მით უფრო, რომ თავის თავში მხოლოდ მკაცრი გაანგარიშება, დაგეგმვა, გრაფიკი და სხვა "რეალური ფინანსური პრობლემები". ამიტომ, ჯობია, „კატას კუდზე არ მოკიდოთ“ და სამსახურში თქვენი პოზიციის დროულად დადასტურება. ეს არის ცნობა, რომელიც გაცემულია ანტენატალური კლინიკის მიერ, კლინიკა, რომელშიც დარეგისტრირდით ორსულობაზე. სერთიფიკატი არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც უნდა დარეგისტრირდეს პერსონალის განყოფილებაში და, შესაბამისად, მას ენიჭება სარეგისტრაციო ნომერი. სიმშვიდის დამატებით შეგიძლიათ გააკეთოთ ანტენატალური კლინიკის მოწმობის ასლი, რომელზედაც მიღებული დოკუმენტის ხელმოწერა, თარიღი და ნომერი დაიდება პერსონალის განყოფილების უფროსის ხელით. ასეთი ქმედებების წყალობით თქვენ დაიცავთ თავს "ბოროტი ხელისუფლების" შესაძლო განცხადებებისგან: "ჩვენ არაფერი ვიცოდით მისი ორსულობის შესახებ".

"შეწყალება არ შეიძლება გათავისუფლებისთვის"?

ეს არის ასეთი ბრძანება ზღაპრიდან "თორმეტი თვე" სასვენი ნიშნების გარეშე (მხოლოდ სიტყვის "გათავისუფლების" ნაცვლად ეწერა "შეასრულე"), რომელსაც ხელს აწერს გაუნათლებელი კაპრიზული პრინცესა, გვთავაზობს სწორ აზრებს კანონების ცოდნის მნიშვნელობის შესახებ. . მხოლოდ კანონების მკაფიო ცოდნა დაეხმარება ორსულს დარწმუნებული იყოს საკუთარ უფლებებში და უმიზეზოდ არ გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თავი 41. ქალთა, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები. მუხლი 261. ნათქვამია: „დამსაქმებლის ინიციატივით ორსულ ქალებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევებისა“. და თქვენი სამუშაო ადგილის ლიკვიდაციის შემთხვევაშიც კი, სამუშაო გამოცდილება არ წყდება და ენიჭება ფულადი ანაზღაურება, თუ იყენებთ შრომის ბირჟას.

შეიძლება სხვა სიტუაცია იყოს. დავუბრუნდეთ 261-ე მუხლს: „ქალის ორსულობისას ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია მისი განცხადების საფუძველზე გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დეკრეტული შვებულების უფლების მიღებამდე. ." ეს ნიშნავს, რომ მაშინაც კი, თუ თქვენ დადებული გაქვთ შრომითი ხელშეკრულება ერთი წლის განმავლობაში, ხოლო მისი ვადა იწურება ჯერ კიდევ ორსულად, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. კანონით გამართლებული ასეთი ქმედებებით ორსული ქალი „დაზღვეულია“ სამსახურის დაკარგვისგან და აქვს სრული უფლება მშვიდად აცნობოს ბავშვს და გააჩინოს.

ორსული ქალების სასარგებლოდ მინდა აღვნიშნო სისხლის სამართლის კოდექსის, განსაკუთრებით 145-ე მუხლის მნიშვნელობა, რომელიც ეხება „უყურადღებო“ დამსაქმებლების დასჯას, რომლებიც თავს უფლებას აძლევდნენ, უკანონოდ გაეთავისუფლებინათ ან არ დაექირავებინათ ქალი „თანამდებობაზე“. სასჯელი მოიცავს რუსეთის ფედერაციის კანონით დადგენილ ფულად ჯარიმებს და სავალდებულო სამუშაოსაც კი. თუ, მიუხედავად ამისა, უკანონოდ გაათავისუფლეს სამსახურიდან (ჩვენ გამოვრიცხავთ სიმთვრალეს, ქურდობას და სხვა ნეგატიურ ქმედებებს), მიმართავთ სასამართლოს შესაბამისი დოკუმენტებით (გათავისუფლების ბრძანების ასლი, სამუშაო ჩანაწერი ან შრომითი ხელშეკრულების ასლი) ან წერთ. განცხადება შრომის ინსპექციაში. დარწმუნებული იყავით, თქვენი კანონიერი უფლებები აღდგება! მთავარია - ნუ მოგერიდებათ და გაიხსენეთ კლასიკური გამონათქვამი "დაყოვნება სიკვდილს ჰგავს"!

ორსული ქალის უფლებები

ისე, რომ საშვილოსნოში ბავშვი ნორმალურად განვითარდეს და მის სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას საფრთხე არ შეუქმნას გარედან სხვადასხვა "რთულმა გარემოებებმა", ორსულ ქალს აქვს უფლება, ვეთანხმები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლს. "ორსულებისა და ქალების სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რომლებსაც აქვთ ერთი და ნახევარი წლამდე ასაკის ბავშვები" და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259-ე მუხლი "გარანტია თანამშრომლებისთვის მივლინებაში გაგზავნისას, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში, სამუშაო ადგილზე. ღამე, შაბათ-კვირა და არასამუშაო უქმე დღეები“ და 255-ე მუხლები. „დეკრეტული შვებულება“ ქ.

• უფრო რთული სამუშაო პირობებიდან გადაყვანა "მსუბუქზე";
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული ანაზღაურებით;
• მივლინებაში არ წასვლის უნარი, არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას სამსახურში არ წახვიდე, მეორე ან მესამე ცვლაში (ღამისას). არ გააკეთოთ ზეგანაკვეთური სამუშაო;
• მკურნალობაზე და სამედიცინო გამოკვლევაზე დახარჯული სამუშაო დროის გადახდა;
• დეკრეტული შვებულება;
• დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ორსულ თანამშრომელთან მიმართებაში.

მაგრამ ხანდახან არის „გაუთვალისწინებელი სიტუაცია“, როცა დამსაქმებელი ორსულს „შესაფერის“ სამუშაოს ვერ პოულობს. „მავნე“ სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის „პოზიციაზე“ დატოვება ნიშნავს კანონის დარღვევას, პლიუს - ქალისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას საფრთხეში. როგორც კანონი ითვალისწინებს, რომ დარღვევები არ მოხდეს, უმჯობესია ორსული სამსახურიდან „ჩხრეკის“ დროს გაათავისუფლონ. თუმცა, თუ იპოვეს შესაფერისი სამუშაო, გააგრძელეთ მისი სახლში ყოფნა ორსულობის დასრულებამდე, რა თქმა უნდა, ხელფასის გადახდით.

თუ სამსახურსა და ორსულობაზე ვსაუბრობთ, მე პირადად მხოლოდ ერთი ფაქტი მტკივა - ფინანსური.
ბევრი საწარმო ხელფასს ყოფს შავ-თეთრად. ჩვენზე, მაგალითად, თეთრზე, სტანდარტული ხელფასი 8 ათასი რუბლია. რომლებიც ირიცხება სბერბანკის ბარათზე, ხოლო დანარჩენი შავი ხელფასის დარიგება ხდება სალაროში.
ამრიგად, სამშობიარო პრენატალური და შემდგომი ანაზღაურება გამოითვლება თეთრი ხელფასიდან. ეს არ არის სამართლიანი და არც ერთი სასამართლო FIG არ დაეხმარება.
ან არის თუ არა დამსაქმებლისგან დამსახურებული ფულის „მიღების“ გზები?

ზოგადად, სამშობიაროები როგორ გამოითვლება სწორად?
და დამსაქმებელი ვალდებულია თუ არა მშობიარობის შემდეგ ყოველთვიურად გადაიხადოს მე-n თანხა?

შეხედე, არის ასეთი სიტყვები
ორსულ ქალს აქვს უფლება. მკურნალობაზე და სამედიცინო გამოკვლევაზე დახარჯული სამუშაო დროის გადახდა;

ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ კანონის თანახმად, როცა ექიმთან ვიზიტი გჭირდებათ, არ არის აუცილებელი დასვენების დღე, არამედ უბრალოდ სამუშაო საათებში დასვენების თხოვნით?

ორსული ქალების უფლებების შესახებ

ორსულობა და მშობიარობა: ჩასახვა, ანალიზები, ექოსკოპია, ტოქსიკოზი, მშობიარობა, საკეისრო კვეთა, მიცემა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები. დამსაქმებელმა მოთხოვნისამებრ უნდა დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა.

თუ მზად ხართ მიიღოთ ხელფასი არა სრული სამუშაო დღისთვის, არამედ სამუშაო საათების პროპორციულად, მაშინ მიმართეთ შრომის კოდექსის ამ მუხლს, დაწერეთ განცხადება დამსაქმებელს თქვენი სამუშაო დღის რაოდენობის მიხედვით შემცირების მოთხოვნით. საათები რაც გჭირდებათ და ბედნიერი იქნებით. დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შეაკლოს თქვენი სამუშაო დღე და ამავდროულად გადაიხადოს სრული ხელფასი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები.
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე (ცვლის) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დადგინდეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვი (უნარშეზღუდული ბავშვი). თვრამეტი წლის ასაკიდან), ასევე პირი, რომელიც ახორციელებს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვას სამედიცინო ცნობის შესაბამისად, გაცემული ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით.

შრომის კოდექსის შესწავლა შესაძლებელია თქვენი დასვენების დროს, ხელმისაწვდომი აქ ნებისმიერ დროს. გადახედეთ განყოფილებას "გარანტიები და კომპენსაციები", შესაძლოა თქვენთვის სასარგებლო რამე იპოვოთ.

ორსული ქალის შემცირება!

წელიწადნახევრამდე უფლება გაქვთ ისარგებლოთ ნახევარ განაკვეთზე და ამავდროულად არ დაკარგოთ ბავშვის დახმარება (თუ მოულოდნელად დაგჭირდებათ). თუ გსურთ 3 წლამდე ბავშვთან ერთად დაჯდომა, დაწერეთ ყველა შეტყობინებაზე - არ ვეთანხმები ორსულობის გამო 5 თვე.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. რჩევა მჭირდება. სამუშაო და კარიერა. ხანმოკლე სამუშაო დღის შემთხვევაში, ანაზღაურების სრული ოდენობა შენარჩუნებულია, ხოლო არასრული გადახდის შემთხვევაში, სამუშაო საათების პროპორციულია.

უფრო ადვილი სამუშაო პირობები ორსულებისთვის?

შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი: ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლაში) ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში.

საჭიროა ამონაწერები შრომის კოდექსიდან

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა ქალს სრულიად განურჩევლად დღეების რაოდენობისა, ფაქტობრივად, ამ მუხლით, მშობლის შვებულებაში ყოფნისას მათ შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში.

ამონარიდები შრომის კოდექსიდან
მუხლი 122. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის წესი
ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს.
სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება წარმოიქმნება დასაქმებულისგან ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.
ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, დასაქმებულის მოთხოვნით ანაზღაურებადი შვებულება უნდა მიეწოდოს:
ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან დაუყოვნებლივ;
თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;
თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);
ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს ამ ორგანიზაციაში დადგენილი ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.
მუხლი 123. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პრიორიტეტი

ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების თანმიმდევრობა განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, ამ ორგანიზაციის არჩეული პროფკავშირის ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.
შვებულების დაწყების დრო დასაქმებულს უნდა ეცნობოს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ქმრის მოთხოვნით მას ყოველწლიური შვებულება ეძლევა იმ პერიოდში, როდესაც მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა.
მუხლი 254. ორსული ქალებისა და ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების სხვა სამუშაოზე გადაყვანა

ორსულთათვის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად და მათი მოთხოვნით მცირდება წარმოების მაჩვენებლები, მომსახურების სტანდარტები ან გადაყვანილნი არიან სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებას, ხოლო წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას.
სანამ არ გადაწყდება ორსული ქალის სხვა სამუშაოთი უზრუნველყოფის საკითხი, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების ზემოქმედებას, იგი უნდა განთავისუფლდეს სამუშაოდან, შედეგად გამოტოვებული სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, დამსაქმებლის ხარჯზე. .
სამედიცინო დაწესებულებებში სავალდებულო დისპანსერული გამოკვლევის გავლისას ორსული ქალები ინარჩუნებენ საშუალო შემოსავალს სამუშაო ადგილზე.
წელიწადნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, წინა სამუშაოს შესრულების შეუძლებლობის შემთხვევაში, მათი განცხადების საფუძველზე გადადიან სხვა სამუშაოზე, წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს ერთი წლის ასაკს. წელიწადნახევარი.

მუხლი 255. დეკრეტული შვებულება

ქალებს, მათი მოთხოვნით და სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად, ეძლევათ დეკრეტული შვებულება მშობიარობამდე 70 (მშობიარობამდე - 84) კალენდარული დღით და 70 (რთული მშობიარობის შემთხვევაში - 86) ხანგრძლივობით. ორი ან მეტი ბავშვის დაბადება - 110) მშობიარობიდან კალენდარული დღეები სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შემწეობის გადახდით კანონით დადგენილი ოდენობით.

ConsultantPlus: შენიშვნა.
გართულებული მშობიარობის შემთხვევაში მშობიარობის შემდგომი შვებულების მინიჭების პროცედურის შესახებ იხილეთ ინსტრუქცია, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 1997 წლის 23 აპრილს N 01-97.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება მთლიანობაში და ეძლევა ქალს მთლიანად, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღეა რეალურად გამოიყენა მშობიარობამდე.

მუხლი 256. მშობლის შვებულება

ქალის მოთხოვნით მას ეძლევა მშობლის შვებულება ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. აღნიშნული შვებულების პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გადახდის წესი და პირობები განისაზღვრება ფედერალური კანონით.
მშობლის შვებულება სრულად ან ნაწილობრივ შეიძლება გამოიყენოს ბავშვის მამამ, ბებიამ, ბაბუამ, სხვა ნათესავმა ან მეურვემ, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე.
ამ მუხლის მეორე ნაწილით გათვალისწინებული ქალის ან პირების მოთხოვნით, მშობლის შვებულებაში ყოფნისას, მათ შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევით შეღავათების მიღების უფლებით.
მშობლის შვებულების პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას).
ბავშვის მოვლის შვებულება ითვლება მთლიან და უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, ასევე სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებაში (გარდა შეღავათიანი პირობებით პენსიის მინიჭების შემთხვევისა).
მუხლი 260. გარანტიები ქალებისთვის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების პრიორიტეტის დადგენისას

დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, ან მშობლის შვებულების დასრულებისას ქალს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, მიუხედავად ამ ორგანიზაციაში სტაჟისა.

მუხლი 261. ორსულთა და შვილობილ ქალთა გარანტიები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას

ორსულებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა.
თუ ქალს ორსულობისას ვადა ეწურება, დამსაქმებელი ვალდებულია მისი განცხადების საფუძველზე გაახანგრძლივოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დეკრეტულ შვებულებამდე.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალებთან სამ წლამდე ასაკის ბავშვებთან, მარტოხელა დედებთან, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), დამსაქმებლის ინიციატივით ამ ბავშვებს დედის გარეშე აღზრდის სხვა პირებთან, დაუშვებელია (გარდა ამ კოდექსის 81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის 1-ლი პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებული თანამდებობიდან გათავისუფლებისა).

Სამუშაო საათები?

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები. დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დადგინდეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
მუხლი 93. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება დადგინდეს როგორც სამსახურში მიღებისას, ასევე შემდგომში. დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ორსული ქალის, ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვთან (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი). ), ასევე ავადმყოფის ოჯახის წევრზე მზრუნველი პირი სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად.
——————————————————————
ConsultantPlus: შენიშვნა.
ბავშვებთან ერთად ქალების დასაქმებისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პროცედურისა და პირობების შესახებ იხილეთ სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილება, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 04.29.1980 N 111 / 8- 51.
——————————————————————
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ანაზღაურება ეძლევა მის მიერ გაწეული დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს თანამშრომლებს რაიმე შეზღუდვას ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანახმა ხართ არსებობაზე საკუთარი ხარჯებით ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ დღეში მინიმუმ ერთი საათი უნდა შემცირდეს. პირადად მე ჩემს თავს დამატებითი დასვენების დღე გავუკეთე.

შრომის კოდექსი განკარგულების შესახებ? დახმარება, პლიზ!

3. დეკრეტული შვებულების შემდეგ (140 დღე) შეგიძლიათ ისარგებლოთ მშობლის შვებულებით, ისევ ციტირებს შრომის კოდექსიდან: „სურვილის შემთხვევაში, ქალის მოთხოვნით, მშობლის შვებულებაში ყოფნისას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში ...

პრობლემა

ვარ 7 კვირის ორსული. ვმუშაობ ბუღალტერად დღეში 8 საათი. სამუშაო პირობები პრინციპში ნორმალურია. მაგრამ: სამუშაო დღის განმავლობაში სტატიკური ჯდომის გამო, ფეხები დამიწყო შეშუპება და ზურგის ქვედა ნაწილი მტკივა (ორსულობის დაწყებით დაიწყო). მაქვს თუ არა უფლება ვიმუშაო მსუბუქი (სამუშაო დღის შემცირებული საათების სახით) საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით? რა შეიძლება გაკეთდეს ასეთ სიტუაციაში?

გამოსავალი

გამარჯობა,

Კი, შენ გაქვს.

რაც შეეხება ორსულ მუშაკებს, მსუბუქი შრომა მხოლოდ ირიბად არის ნახსენები ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254, რომელიც ითვალისწინებს ორსულ ქალებს მათი თხოვნით და სამედიცინო დასკვნის მიხედვით:
- სხვა სამუშაოზე გადასვლა, წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენის გამოკლებით, წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით;

ორსული თანამშრომლების სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, ხორციელდება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73, მაგრამ ხელოვნებაში დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254.
Ისე, დამსაქმებელმა ორსულ თანამშრომელს წერილობით უნდა შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია, რომელიც:
- სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, ისინი არ უკავშირდება სამუშაოს მავნე, სახიფათო ან რთულ სამუშაო პირობებში;
- აკმაყოფილებს ჰიგიენური რეკომენდაციებით, SanPiN, სსრკ შეიარაღებული ძალების 1990 წლის 10.04.1990 N 1420-1 დადგენილებით დადგენილ მოთხოვნებს.

დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე დამსაქმებელი გასცემს შეკვეთა დროებითითარგმანიფორმის N T-5 ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმის მიხედვით. ბრძანებაში დამსაქმებელი მიუთითებს:
- გადაცემის ვადა (სტრიქონში „სხვა სამუშაოზე გადასვლა“ გრაფაში „C“ ჩაიწერს სამედიცინო ცნობის გაცემის თარიღს, ხოლო სვეტში „ადრე“ ჩაწერს „დაწყებამდე. დეკრეტული შვებულება");
- ორსული თანამშრომლის გადაყვანის მიზეზი;
- ახალი სამუშაო ადგილი, მისი თანამდებობა და ხელფასი;
- გადაცემის საფუძველი.

ასევე მინდა გავამახვილო თქვენი ყურადღება იმ ფაქტზე, რომ სანამ ორსულ ქალს მიეწოდება სხვა სამუშაო, რომელიც გამორიცხავს არასასურველი წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებას, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს იგი სამუშაოდან და შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი ყველა გამოტოვებული სამუშაო დღის განმავლობაში. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ასეთი გათავისუფლება შესაძლებელია დასაქმებულის სამედიცინო ცნობისა და დეკრეტულ შვებულებამდე განაცხადის წარდგენის მომენტიდან.
თუ ორგანიზაციაში ადვილი სამუშაო არ არის, მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამსახურიდან.
დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერას. რას ნიშნავს შეკვეთა არ არის ნაჩვენები? ფაქტობრივად, ხელმოწერისთვის უნდა მოგცეს.
ასეთი ბრძანების საფუძველზე, ბუღალტერია დასაქმებულს გამოთვლის ხელფასს სამუშაოდან გათავისუფლების დღეს გამოთვლილი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

გამოსავალი

გამარჯობა!

1. თქვენ უნდა დაიწყოთ სამედიცინო ცნობის მოპოვებით თქვენი სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ, რომელიც შეესაბამება SanPIN-ს და გამორიცხავს არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენას. ვამაგრებ სანიტარიულ შემოწმებას, სამედიცინო ცნობა უნდა აიღო LC-დან. თუ მოულოდნელად ეს სერთიფიკატი არ მოგცემთ, მაშინ გააგრძელეთ როგორც აღწერილია ალგორითმში ჩვენს ვებსაიტზე, როგორ მოიქცნენ ასეთი ქალები იმავე სიტუაციაში:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/როგორ მივიღოთ სერთიფიკატი ანტენატალურ კლინიკაში, რომელიც ორსულ თანამშრომელს ადვილ მუშაობის უფლებას აძლევს

2. გარდა ამისა, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის მოწმობის მიღების შემდეგ, რომელიც აკმაყოფილებს ორსულთა სანიტარიულ მოთხოვნებს, უნდა დაწეროთ განცხადება დამსაქმებელს სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ, შესაბამისად, დაურთოთ შრომის 254-ე მუხლის სამედიცინო ცნობები. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი, მაშინ ან უნდა გადაიყვანოთ შესაფერის სამუშაოზე საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, ან თუ ასეთი სამუშაო არ არის, მაშინ უნდა გათავისუფლდეთ სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით მთელი პერიოდის განმავლობაში, სანამ ისინი შეუძლიათ იპოვონ ასეთი სამუშაო და თუ ვერ მოახერხეს, მაშინ დარჩები სახლში BIR შვებულებამდე.

ყველა დამსაქმებელს არ სურს სხვა სამუშაოზე გადასვლა და მით უმეტეს, რომ მათ არ სურთ სამსახურიდან გაათავისუფლონ მათი საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით და, შესაბამისად, შეისწავლეთ როგორ დაიცვათ თქვენი უფლებები და დაწერეთ განცხადება, რომელსაც ჩვენ გთავაზობთ ამ ვებგვერდზე :

http://taktaktak.org/document/8233ორსული თანამშრომლის განაცხადის ნიმუში დამსაქმებელს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანისთვის კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით

http://taktaktak.org/document/7978როგორ დავიცვათ ორსული თანამშრომლისთვის მსუბუქ შრომაზე გადაყვანის უფლება

3. და მაინც, თუ დამსაქმებელი თანახმაა თქვენი გადაყვანაზე ან სამსახურიდან გათავისუფლებაზე, მაშინ ამ შემთხვევაში ფორმდება თდ-ის დამატებითი ხელშეკრულება, თქვენ უნდა აიღოთ მეორე ეგზემპლარი თქვენს ხელში და უნდა იყოს ბრძანება, დამოწმებული. ასლი ასევე უკეთესია ხელში აიღოთ.

მეც ვამაგრებ ნიმუშის შეკვეთას, შეიძლება ასე იყოს.

და არ დაუშვათ ისეთი შეცდომა, როგორც ეს კონსულტანტი http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, რომელიც სიტყვებით შეთანხმდა, რომ სახლში დარჩებოდა, რის შედეგადაც არავის არაფერი გადაუხდია და სულ ესაა. მართალია, საბუთები არის დოკუმენტური, წერილობითი. ასე რომ, ახლა ის შეღავათსაც ვერ იღებს. ასე რომ, თქვენ უნდა შეავსოთ ყველა დოკუმენტი.

• სანიტარული წესები და რეგულაციები ქალებისა და ორსულებისთვის.doc

და ყოველი შემთხვევისთვის გაფრთხილებ, რომ თუ დაემუქრებიან, როდის შემოგთავაზებენ სხვა სამუშაოს და უარს იტყვი, რადგან ეს არ შეესაბამება სანიტარულ სტანდარტებს, შემდეგ ხდება, რომ ისინი იწყებენ მუქარას, რომ გამოიყენებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლს და გაათავისუფლებენ სამსახურიდან და ეს არ იქნება დამსაქმებლის ინიციატივა, ასე რომ, ორსული ქალები და 73-ე მუხლი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არანაირად არ არის შედარებადი, თქვენ არ ხართ ავად, ორსულად ხართ და თქვენს შემთხვევაში ყველაფერი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლით. სხვათა შორის, ეს ყველაფერი მითითებულია დამსაქმებლისადმი ჩვენს სანიმუშო განაცხადში, მაგრამ ყოველ შემთხვევაში მე ამას ცალკე ვაქცევ ყურადღებას.

და მაინც, ვამაგრებ კონსულტაციას იურიდიული სისტემიდან იმავე თემაზე.

ანუ გთავაზობენ სამუშაოს, რომელიც არ შეესაბამება სანიტარიულ წესებს, წერთ წერილობით უარს და მიუთითებთ, რომ შემოთავაზებული ნამუშევარი არ შეესაბამება სანიტარიულ წესებს ასეთი პუნქტებისა და ჩამონათვალისთვის.

და მაინც, ყველა დოკუმენტი, რომელსაც ახლა წარუდგენთ დამსაქმებელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ისე, რომ თქვენი განაცხადების ასლებზე ხელმოწერილი იქნება და თქვენგან ამ დოკუმენტების მიღების თარიღები.

მე არ შემხვედრია დამსაქმებელი, რომელიც ჩვეულებრივ მკურნალობდა ორსულ თანამშრომლებს და, შესაბამისად, არ მისცეთ დამსაქმებელს მიზეზი, რომ თქვას, რომ თქვენ არ შეიტანეთ განცხადება, რომ ჩააბარეთ შრომისუუნარობის მოწმობა BIR შვებულებისთვის და ა.შ.

ახლა კი შენს ფორმულირებას შევეხოთ:

მაქვს თუ არა უფლება ვიმუშაო მსუბუქი (შემცირებული სამუშაო საათების სახით) საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი:

1. თქვენ შეგიძლიათ გადაიყვანოთ სხვა სამუშაოზე საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით

2. შეიძლება შემცირდეს წარმოების ფორმები, მომსახურების ნორმები, თუ ეს იწვევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო საათები ნაკლები იქნება, მაშინ დიახ, საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით

მაგრამ, ყველა ქალს არ ესმის, როდესაც დამსაქმებელი აძლევს მათ ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს ნახევარ განაკვეთზე გადასვლისთვის (სამუშაო დღე ან სამუშაო კვირა), აქ იყავით ძალიან ფხიზლად, შესაძლოა. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი და ამ შემთხვევაში ეს დრო ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად.

და ამიტომ, წაიკითხეთ დოკუმენტები, როგორ არის ჩამოყალიბებული მათში ყველა ეს პუნქტი და როგორ არის აღწერილი გადახდა ამ შემთხვევაში, კონკრეტულად უნდა იყოს მითითებული, რომ საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

სამუშაო ცვლაში არა უმეტეს სამი საათისა), სანიტარიული წესებით გათვალისწინებული ჰიგიენური მოთხოვნების დაცვით.

როდესაც კვლავ მიდიხართ ZhK-ში დახმარებისთვის, სთხოვეთ სამუშაოს მითითება, რა არის რეკომენდებული, რათა შეესაბამებოდეს SanPIN-ებს და მიუთითოთ მონაცემები. ასევე, უმჯობესია ნათლად ჩამოაყალიბოთ რა სახის სამუშაოს ახლა გირჩევთ.

ორსული ქალების მუშაობის მახასიათებლები ორსული ქალის მუშაობის მახასიათებლები მოიცავს:

• მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის უფლება სამედიცინო ცნობით.
• კომპიუტერთან მუშაობაზე უარის თქმის უფლება.
• ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაზე გადასვლის შესაძლებლობა. გადახდა ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, სამუშაო გრაფიკი არ მოქმედებს შვებულების ხანგრძლივობაზე.
• იძულებითი არყოფნის დღეებში ანაზღაურების მიღების უფლება, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყოვნებლივ უზრუნველყოს მისთვის სათანადო სამუშაო პირობები.
• სრული შვებულების მიღება საწარმოში მუშაობის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
• უფლება უარი თქვას მივლინებებზე, არ მუშაობდეს ღამის ცვლაში, არ იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

ორსული არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლდეს სამსახურიდან, მაშინაც კი, თუ დაქირავებისას ქალმა არ შეატყობინა მას თავისი მდგომარეობის შესახებ.

ორსულობის დროს ადვილი მშობიარობა რამდენი ხანია

რაც შეეხება დღეში რამდენ საათს უნდა იმუშაოს ქალმა, რომელიც დედობისთვის ემზადება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ აკანონებს მაქსიმალურ სამუშაო დღეს ორსული მუშაკისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, მომავალ დედას შეუძლია მენეჯერს წარუდგინოს სამედიცინო ცნობა, რომელშიც ექიმი, ორსული ქალის კეთილდღეობის გათვალისწინებით, დაწერს რვა საათზე მეტი სამუშაო დროის აკრძალვას.

ასეთი სამედიცინო დასკვნის არსებობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაწეროს ბრძანება და გაითვალისწინოს ორსული თანამშრომლის დროის ცხრილების ფორმირებისას. ასევე არის შტატგარეშე სიტუაცია, როდესაც მენეჯერი ვერ პოულობს ორსულ ქალს შესაფერის სამუშაოს.

თანამშრომლის რთულ სამუშაო ადგილზე დატოვება კანონის დარღვევაა, გარდა ამისა, საფრთხეს უქმნის ქალისა და არ დაბადებული ბავშვის ჯანმრთელობას.

მარტივი შრომა: როდის არ შეუძლია დამსაქმებელს ორსული თანამშრომლის გადაყვანა?

შრომის კოდექსი ასევე ადგენს დამსაქმებლისა და მომავალი დედის უფლებებსა და მოვალეობებს. დამსაქმებლის მთავარი მოვალეობაა დასაქმებულის დროული გადაყვანა მსუბუქ სამუშაოზე.

თუ საწარმოს ხელმძღვანელობა დაუყოვნებლივ ვერ შეძლებს დასაქმებულს ადეკვატური სამუშაო პირობებით უზრუნველყოს და ამას გარკვეული დრო დასჭირდება, ქალი დროებით თავისუფლდება სამსახურიდან. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს მას სამუშაო ადგილზე არყოფნის მთელი დღე.

ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით. სამუშაო გამოცდილება აქ არ აქვს მნიშვნელობა. ეს შვებულება შეიძლება გაიცეს როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.

დამსაქმებელს შრომის კოდექსით კიდევ ერთი ვალდებულება აკისრებს. ორსულობის დროს მსუბუქი მშობიარობა გულისხმობს სანიტარული მოთხოვნების დაცვას.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს ორსული.

მარტივი შრომა ორსულობის დროს: დამსაქმებლის ვალდებულებები და ორსული ქალის უფლებები

Მნიშვნელოვანი

უფლებები და მოვალეობები დამსაქმებლის მთავარი ვალდებულებაა ორსული თანამშრომლის სამედიცინო ცნობის გაცემისას გადაიყვანოს მსუბუქ სამუშაოზე. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაუყონებლივ უზრუნველყოს ორსულ ქალს შესაბამისი სამუშაო პირობები და მას დრო სჭირდება ამ საკითხის გადასაჭრელად, მაშინ იგი თავისუფლდება სამუშაოდან ამ პერიოდის განმავლობაში და დამსაქმებელი იხდის ყველა იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი არ არის.

ორსულ ქალს აქვს სრული წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ამასთან, საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა რამდენ ხანს მუშაობდა ქალი საწარმოში.

ასეთი შვებულება გაიცემა დასაქმებულის მოთხოვნით ან დეკრეტულ შვებულებამდე, ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ. დამსაქმებლის მოვალეობაა ორსული ქალის სამუშაო ადგილზე სანიტარიული სტანდარტების დაცვა. გარდა ამისა, კანონმდებლობა თანამდებობაზე მყოფი ქალის დაცვის გარანტიას იძლევა.

ორსულობის რომელი პერიოდიდან უნდა გადავიდეს მსუბუქ მშობიარობაზე?

Პერსონალის ოფიცერი. ru ”, 2011, N 11 როგორ გადავიტანოთ ორსული თანამშრომელი მარტივ სამსახურში სიტუაცია: გამყიდველი ნ. შნიტკო მიმართა პერსონალის განყოფილებას ორსულობის გამო “მსუბუქ სამუშაოზე” გადაყვანის თხოვნით.

ახლა მუშაობს გრაფიკით „ორი დღე ორში“, ცვლა 9:00-დან 23:00 საათამდე გრძელდება. რა სახის სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს მარტივად? შეიძლება თუ არა დასაქმებულს უარი ეთქვას ასეთ მოთხოვნაზე? და როგორ მოვაწყოთ თარგმანი? პერსონალის ოფიცრები ხშირად ხვდებიან ასეთ მოთხოვნებს.

პირველ რიგში, აღვნიშნავთ, რომ ორსულობის მდგომარეობა თავისთავად არ არის თანამშრომლის „მსუბუქ სამუშაოზე“ გადაყვანის მიზეზი. ზოგადად, "მარტივი შრომის" კონცეფცია არ არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 259, აკრძალულია ორსული ქალების მივლინებაში გაგზავნა, მათი ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, ღამის სამუშაოებში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ღამე ხელოვნების შესაბამისად.

შტაბის ადვოკატი

ამიტომ, ყველა ქალმა უნდა გაიგოს, რა არის ფეხმძიმობის დროს ადვილი სამუშაო, როგორ იხდიან და რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს ასეთ პირობებს? შინაარსი:

• რა არის ადვილი მშობიარობა ორსულობის დროს?
• უფლებები და მოვალეობები
• პირობები
• ორსული ქალების შრომის თავისებურებები
• Გადახდის პირობები
• სასარგებლო რჩევები მსუბუქი სამუშაოზე გადასვლისთვის
• სასარგებლო ვიდეო ორსული ქალების მუშაობის თავისებურებების შესახებ

რა არის ადვილი მშობიარობა ორსულობის დროს? შრომის კოდექსი მკაფიოდ არ განსაზღვრავს „მარტივი მშობიარობა ორსულობის დროს“. მაგრამ დამსაქმებლის ვალდებულება, სამედიცინო დასკვნის არსებობისას, შეამციროს წარმოების მაჩვენებლები ან გადაიყვანოს ქალი უფრო იოლად სამსახურში, მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენის გამოკლებით, კანონიერად არის გათვალისწინებული. ამავდროულად, უნდა დარჩეს დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი.

ორსულობის დროს შრომის თავისებურებები

როგორც წესი, ექიმი მიუთითებს მხოლოდ ზოგად რეკომენდაციებზე, დამსაქმებელი კი არსებული ვაკანსიების შესაბამისად ირჩევს დასაქმებულს ახალ სამუშაოს. სამედიცინო ცნობა უნდა გაიცეს გინეკოლოგმა ორსული ქალის მოთხოვნით, პერიოდის მიუხედავად, ბავშვის გაჩენის ფაქტის დადასტურებისთანავე. როგორც წესი, ეს არის დადგენილი ფორმის დოკუმენტი, რომელიც დამოწმებულია დამსწრე ექიმის და ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელის ბეჭდით. კანონი გარანტიას აძლევს მომავალ დედას მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესაძლებლობას.

ყურადღება

ხოლო, თუ სამედიცინო დაწესებულება უარს იტყვის მისთვის ცნობის გაცემაზე ადრეული თარიღის ან სხვა მიზეზების მოტივით, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს ასეთი გადაწყვეტილება. როგორც წესი, საკმარისია ანტენატალური კლინიკის ხელმძღვანელისადმი მიმართული განცხადება სიტუაციის გარკვევის თხოვნით ან თუნდაც ზეპირი მიმართვა.

ვინაიდან ადვილი მშობიარობაზე გადასვლა მომავალი დედის უპირობო უფლებაა, კონფლიქტის მოგვარების პრობლემა არ არსებობს.

ორსულობისთვის მსუბუქ მშობიარობაზე გადაყვანა

საფუძველია საშუალო დღიური ხელფასი, რომელიც გამოითვლება გადახდილი ჯამური თანხის სამსახურში წასვლის დღეების რაოდენობაზე გაყოფით. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება დღიური განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. სასარგებლო რეკომენდაციები ანტენატალურ კლინიკაში გაიცემა სამედიცინო დასკვნა. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ არ არის აუცილებელი დამსაქმებელთან მოლაპარაკება სამუშაო პირობების შეცვლაზე, რადგან ეს ნაბიჯი მისი პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ირწმუნება, რომ თანამშრომლისთვის ადვილი სამუშაო არ არის და მისი ინიციატივით გადადგომის წერილის დაწერას შესთავაზებს, ასეთი ქმედებები უკანონოდ ითვლება. შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი, თუ შეუძლებელია სათანადო პირობების უზრუნველყოფა, ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს იძულებითი შვებულება. მსუბუქ შრომაზე და აღნიშნულ ანაზღაურებაზე უარის თქმის შემთხვევაში დასაქმებულის უფლებები შეიძლება დაიცვა სასამართლოში.

ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და განისაზღვრება, როგორც მარტივი შრომის უფლება. იგი გულისხმობს სამუშაო ადგილზე გადაყვანას ან პირობების გაუმჯობესებას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კანონი და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იცავს ქალთა უფლებებს ბავშვის ტარებისას. ისინი გაწერილია 254-ე და 93-ე მუხლებში. ვინაიდან ყველა დამსაქმებელს არ უხარია მომავალი დედების შეხვედრა, აუცილებელია კარგად იცოდეთ თქვენი სამართლებრივი შესაძლებლობები და თავისუფლად გამოიყენოთ ისინი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობაზე მყოფ ქალებს უფლება აქვთ განახორციელონ შემდეგი ცვლილებები შრომით საქმიანობაში:

1. წარმოების ან მომსახურების ტარიფების შემცირება.
2. სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, სადაც მავნე ფაქტორების ზემოქმედება გამორიცხულია.
3. პროფესიული საქმიანობისთვის საშუალო ანაზღაურების შენარჩუნება, პირობების ცვლილების მიუხედავად.

შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი დასაქმებულს აძლევს უფლებას იმუშაოს სპეციალური განრიგის მიხედვით.
თანამედროვე ქალები ხშირად არ აცნობენ დამსაქმებლებს ორსულობის შესახებ, რადგან ეშინიათ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლონ. თუმცა, სამუშაო პირობები ყოველთვის არ არის ხელსაყრელი მომავალი დედისა და ბავშვის ჯანმრთელობისთვის.

შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ქალს უფლება აქვს ორსულობის გამო მსუბუქი შრომა. რამდენი დრო სჭირდება თარგმანის მოთხოვნას? შეიცვლება ხელფასები? რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია შექმნას საჭირო პირობები მარტივი მუშაობისთვის? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: ორსულობა, მარტივი შრომა შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ტერმინს „მარტივი შრომის“ განმარტებას.

ამასთან, იგი ავალდებულებს ყველა დამსაქმებელს, თუ დასაქმებულს აქვს სერთიფიკატი სამედიცინო ცნობით, შეამციროს წარმოების მაჩვენებელი სპეციალურად მისთვის ან მოაწყოს გადაყვანა შესაბამის პოზიციაზე, რათა გამოირიცხოს წარმოების დესტრუქციული ფაქტორების გავლენა.
გვიანი ორსულობა ყველაზე არახელსაყრელი პერიოდია თქვენი პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად. ამ დროს მომავალ დედას მხოლოდ ფიზიკურად არ უჭირს თავისი საქმის კეთება. როგორც წესი, რაც უფრო უახლოვდება მშობიარობას, მით უფრო მეტად ქალის ფიქრები მოახლოებულ დედობაზეა ორიენტირებული და პროფესიული ინტერესები ბოლო გეგმაში ქრება. თუმცა, არა მხოლოდ ეს ფაქტორები მოქმედებს ქალის სრული თავდადებულად მუშაობის უნარზე.
ხშირად ხდება, რომ მისი სამუშაო პირობები ორსულობისთვის საზიანოა. მავნე სამუშაო პირობები ორსულობის დროს ყველაზე გავრცელებულმა აქტივობებმაც კი შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს მომავალი დედისა და ბავშვის სხეულზე. ყველაზე ხშირად, შემდეგი სახის სამუშაოები საზიანოა ქალებისთვის:

• ასოცირდება სხვადასხვა სიმძიმის აწევასთან, განსაკუთრებით იატაკიდან.

და მეორეც, საკითხის „დახურვა“ შესაძლებელია დისტანციურ სამუშაოზე თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 თავი). ამ შემთხვევაში დასაქმებულის მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის ვალდებულება არ არსებობს, ვინაიდან მას შეუძლია იმუშაოს ორსულისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ ადგილას, მაგალითად, სახლიდან. მაგრამ ასეთი სამუშაოსთვის აუცილებელია ხელშეკრულების ცალკე ფორმის დადება. ბუნებრივია, ეს მოითხოვს მოქმედი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას და ახლის გაფორმებას. მაგრამ დისტანციური სამუშაოს დანერგვა ხდება არა მხოლოდ იმიტომ, რომ არ არის საჭირო მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა - ეს მხოლოდ შესაბამისი ხელშეკრულებების ერთ-ერთი უპირატესობაა. ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია „დისტანციის“ წინასწარ შეყვანა და არა იმ მომენტში, როცა თანამშრომლისგან ცნობას მიიღებთ. ეს არის სერიოზული პროექტი, რომელიც მოითხოვს სერიოზულ დროს და შრომას.

ორსულმა ქალმა უნდა შეამციროს წარმოების ან მომსახურების ტარიფები ან გადაიყვანოს იგი სხვა სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს წარმოების არახელსაყრელი ფაქტორების გავლენას, ხოლო წინა სამუშაოდან საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლის 1 ნაწილი).

ამავდროულად, დამსაქმებელს შეუძლია ორსული ქალის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა მხოლოდ მისი მოთხოვნით, რასაც თანამშრომელი გამოხატავს განცხადებაში და სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობის შესახებ. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი არ წარადგენს ამ დოკუმენტებს, დამსაქმებელი არ იქნება ვალდებული მისი თარგმნა.

გარდა ამისა, სამედიცინო დასკვნამ შეიძლება შეზღუდოს ორსული ქალის ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა. დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ეს შეზღუდვები ორსული მუშაკის სამუშაო განრიგის შეცვლისას.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის დროებით გადაცემაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს მისთვის შესაფერისი სამუშაო, თანამშრომელი უნდა განთავისუფლდეს სამსახურიდან, ხოლო შედეგად გამოტოვებული სამუშაო დღის საშუალო შემოსავალი შეინარჩუნოს დამსაქმებლის ხარჯზე (ნაწილი 2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254-ე მუხლი).

გარდა ამისა, ორსულობის დროს ქალს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს, თუ იგი წარუდგენს ორსულობის მოწმობას და შესაბამის განცხადებას დამსაქმებელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

იოლი შრომაში გადაყვანის რეგისტრაციის პროცედურა

1. მიიღეთ ორსული მუშაკისგან სამედიცინო ცნობა, რომელიც შეიცავს მის წინა სამუშაოზე მუშაობასთან დაკავშირებულ აკრძალვებს ან შეზღუდვებს.

ასევე აუცილებელია, რომ მან დაწერა განცხადება სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე.

ნაწილი 1 ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254, მითითებულია სამედიცინო დასკვნა, მაგრამ ამის ნაცვლად, დასაქმებულს შეუძლია წარადგინოს სერთიფიკატი.

სამედიცინო ორგანიზაციების მიერ სერთიფიკატების და სამედიცინო ანგარიშების გაცემის პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 02.05.2012 No. 441n ბრძანებით. სამედიცინო ცნობები და სამედიცინო დასკვნა გაიცემა უფასო ფორმით. ცნობას ხელს აწერს დამსწრე ექიმი, დამოწმებული სპეციალისტი ექიმის პირადი ბეჭდით. სამედიცინო დასკვნას ხელს აწერენ მის გაცემაში მონაწილე სამედიცინო სპეციალისტები, სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, დამოწმებული სამედიცინო სპეციალისტების პირადი ბეჭდითა და სამედიცინო ორგანიზაციის ბეჭდით, რომლის ანაბეჭდში არის სამედიცინო ორგანიზაციის სრული დასახელება. უნდა იყოს იდენტიფიცირებული მისი წესდების შესაბამისად.

თუ სამედიცინო ცნობას აქვს სამედიცინო დასკვნის ყველა ნიშანი (კერძოდ, ხელმოწერა), დამსაქმებელს არ აქვს უფლება არ მიიღოს ასეთი დოკუმენტი მხოლოდ დასახელების „სერთიფიკატის“ გამო. თუ ცნობას არ აქვს სამედიცინო ცნობის ხასიათი და დამსაქმებელი არ იღებს მას ამ მიზეზით, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელახლა მიმართოს დამსაქმებელს სათანადო წესით შედგენილი სამედიცინო ცნობის წარდგენით.

2. შესთავაზეთ ორსულ მუშაკს წერილობით სამუშაოს ან სამუშაოს (ვაკანსიების) ჩამონათვალი, რომლებიც ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის უკუნაჩვენები მისთვის. წინადადების ფორმაში, ჩვენ გირჩევთ, რომ მოგვაწოდოთ უფასო ხაზები, რომელთაგან ერთ-ერთში თანამშრომელს შეუძლია მიუთითოს თანახმაა გადაყვანაზე (რომელ თანამდებობაზე) თუ უარს ამბობს ყველა ვაკანსიაზე (მაგალითი 2).

როდესაც გადაწყვეტთ, თუ რა სახის სამუშაოს შეუძლია ორსულმა მუშაკმა, ორგანიზაციამ უნდა იხელმძღვანელოს:

განყოფილება 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "ჰიგიენური მოთხოვნები სამუშაო პირობების ქალთა" (დამტკიცებული დადგენილებით სახელმწიფო კომიტეტის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის რუსეთის 28.10.1996 No. 32).

3. თუ ორსული თანამშრომელი თანახმაა დროებით გადაცემაზე, აუცილებელია მასთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, 72.1 მუხლები).

შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში აუცილებელია, კერძოდ, მიეთითოს:

თანამდებობა, რომელზეც ორსული მუშა გადაყვანილია;

სტრუქტურული ქვედანაყოფი - განყოფილება, სამსახური, მენეჯმენტი, განყოფილება (სტრუქტურული ქვედანაყოფების არსებობის შემთხვევაში);

ახალი ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი);

დროებითი გადაყვანის ვადა არის დასაქმებულს დადგენილი წესით დეკრეტული შვებულების მინიჭებამდე.

ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება ამ ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია, იგი ჩვეულებრივ შედგენილია მის ანალოგიით: მას ხელს აწერენ შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარე, დუბლიკატში (მაგალითი 3). თანამშრომელი ხელს აწერს დამსაქმებლის ასლზე, ​​რომ მან მიიღო დამატებითი ხელშეკრულების მეორე ასლი.

4. ორსული მუშაკის სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის ბრძანების გაცემა.

თანამშრომლის დროებითი გადაყვანის შესახებ ბრძანება შეიძლება გაიცეს ერთიანი ფორმის No T-5 (დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 05.01.2004 No1 ბრძანებულებით) ან დამოუკიდებლად შემუშავებული ფორმის მიხედვით და. დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული.

შეკვეთის სტრიქონში „საფუძვლები“ ​​უნდა მიუთითოთ განაცხადის ნომრები და თარიღები, დამატებითი შეთანხმება და ორსულობის შესახებ სამედიცინო დასკვნა.

აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანების შესახებ (მაგალითი 4).

გაითვალისწინეთ, რომ სხვა სამუშაოზე დროებით გადაყვანის ჩანაწერი არ არის შეტანილი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, ვინაიდან იქ კეთდება მხოლოდ სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადაყვანის ჩანაწერები.

შესაბამისად, დროებით გადარიცხვაზე ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში არ კეთდება.

საშუალო შემოსავლის დაზოგვა ტრანსფერის დროს

როდესაც ორსული ქალი გადადის სამუშაოზე, რომელიც გამორიცხავს არახელსაყრელი წარმოების ფაქტორების გავლენას, მათ შორის დაბალანაზღაურებად სამუშაოს (პოზიციას), იგი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს მისი წინა სამუშაოდან (პოზიციიდან) ასეთი გადაცემის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

ხელოვნების 1 ნაწილის ნორმებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 254 შემდეგია:

თუ ახალ თანამდებობაზე ხელფასი წინა სამუშაოს საშუალო ხელფასზე დაბალია, ორსული ქალის ხელფასი დგინდება წინა სამუშაოს საშუალო ხელფასის ტოლფასი;

თუ ახალ თანამდებობაზე ხელფასი აღემატება წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებას, დგინდება ანაზღაურება ახალ თანამდებობაზე;

თუ ახალ თანამდებობაზე ხელფასი უდრის წინა სამუშაოს საშუალო ანაზღაურებას, დგინდება ხელფასი შესრულებული სამუშაოსთვის.

ახალი ხელფასი მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში და დასაქმებულის გადაყვანის ბრძანებაში.

როგორც უკვე ვთქვით, თუ ორსული თანამშრომელი უარს იტყვის დროებით გადაყვანაზე ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაფერისი სამუშაო, მაშინ იგი უნდა განთავისუფლდეს სამსახურიდან - ასევე, შედეგად გამოტოვებული სამუშაო დღის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, დამსაქმებლის ხარჯზე.