თუ ვსაუბრობთ ასეთ დღესასწაულებზე, მაშინ დიახ.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია შედგება:

თავმჯდომარე: კორჩაშკინა თ.ე.

მოსამართლეები ნაზაროვა A.M., Zadvornova M.V.

2011 წლის 4 თებერვლის სხდომაზე განხილული სამოქალაქო საქმე სარჩელზე ბაბიჩევა თ.თ. სახელმწიფო დაწესებულებას - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისს სახას რესპუბლიკის ქალაქ იაკუტსკში (იაკუტია) საზედამხედველო საჩივარზე ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლების აღიარების შესახებ ბაბიჩევა თ.გ. სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტსკის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილებით, რომელმაც უარყო აღნიშნული პრეტენზიები და სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის განჩინება. 2010 წლის 15 თებერვლით დათარიღებული, რომლითაც სასამართლოს აღნიშნული გადაწყვეტილება იყო პირველი ინსტანცია, უცვლელია.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლე კორჩაშკინა ტ.ე.-ს მოხსენების მოსმენის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა.

ბაბიჩევა თ.გ. საჩივარი შეიტანა სახელმწიფო დაწესებულების წინააღმდეგ - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი სახას რესპუბლიკის ქალაქ იაკუტსკში (იაკუტია) ვადამდელი საპენსიო პენსიის უფლების აღიარებისთვის, რის მხარდასაჭერადაც მან მიუთითა ის ფაქტი, რომ მან შეიძინა საჭირო 25 წლიანი პედაგოგიური გამოცდილება დანიშვნისთვის, თუმცა, სახელმწიფო დაწესებულების - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისის 11 სექტემბრის სახას რესპუბლიკის ქალაქ იაკუტსკში (იაკუტია) გადაწყვეტილებით. 2009 წელს, მას უარი ეთქვა ხანდაზმულობის შრომით პენსიაზე უფრო ადრე, ვიდრე ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკს, საჭირო სპეციალური სტაჟის არარსებობის გამო. ამავდროულად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებული სტაჟი არ მოიცავდა მისი კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე და სასწავლო არდადეგებზე ყოფნის პერიოდებს. მოსარჩელე არ ეთანხმება ამ გადაწყვეტილებას, რასთან დაკავშირებითაც მან სასამართლოს სთხოვა საპენსიო ორგანოს დაევალებინა აღნიშნული ვადები სტაჟის სპეციალურ სტაჟში და დაეკისრა მისთვის შრომითი პენსია 2009 წლის 20 ივლისიდან.

სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტსკის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილებით, ბაბიჩევა თ.გ. უარყოფილი.

სახას (იაკუტიის) რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის გადაწყვეტილებით ძალაში დატოვა პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის 2010 წლის 7 სექტემბრის მოთხოვნით, საქმე გადამოწმების მიზნით გადაეცა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს ზედამხედველობის გზით და უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის გადაწყვეტილებით. რუსეთის ფედერაციის 2010 წლის 24 დეკემბრის საზედამხედველო მიმართვა ბაბიჩევა თ.გ. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე განსახილველად გაგზავნილ საქმესთან.

საზედამხედველო საჩივარში ბაბიჩევა თ.თ. შეიცავს მოთხოვნას გააუქმოს საქმეზე მიღებული სასამართლო გადაწყვეტილებები იმის თაობაზე, რომ სასამართლომ საქმის განხილვისას ჩაიდინა წარმოშობილი სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი მატერიალური სამართლის მნიშვნელოვანი დარღვევები.

მხარეები, რომლებსაც ეცნობათ საქმის განხილვის დრო და ადგილი ზედამხედველობით, არ გამოცხადდნენ სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე და, შესაბამისად, რუსეთის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 385-ე მუხლის საფუძველზე. ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია შესაძლებელს ხდის საქმის განხილვას მათი არყოფნის შემთხვევაში.

საქმის მასალების შემოწმების შემდეგ, საზედამხედველო საჩივრის არგუმენტების განხილვის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია საზედამხედველო საჩივარს აღმოაჩენს ბაბიჩევა თ.ტ. რომ დაკმაყოფილდეს.

ზედამხედველობის გზით სასამართლო გადაწყვეტილებების გაუქმების ან ცვლილების საფუძველია მატერიალური ან საპროცესო სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევა, რამაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია დარღვეული უფლებების, თავისუფლებების აღდგენა და დაცვა. და კანონიერი ინტერესები, ასევე კანონიერად დაცული საზოგადოებრივი ინტერესების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387-ე მუხლი).

წინამდებარე საქმის განხილვისას პირველი და საკასაციო სასამართლოებმა ჩაიდინეს მატერიალური სამართლის ისეთი მნიშვნელოვანი დარღვევები, რაც შემდეგნაირად გამოითქვა.

2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-ФЗ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-19 ქვეპუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსია ამ მე-7 მუხლით დადგენილ ასაკამდე. ფედერალური კანონი ენიჭება პირებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 25 წლის სწავლება ბავშვთა დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ასაკისა.

ამ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ადგენს, რომ შესაბამისი სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების, სპეციალობებისა და დაწესებულებების სიები, იმის გათვალისწინებით, რომ ასაკობრივი შრომითი პენსია ენიჭება ამ მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, გამოთვლის წესებს. სამუშაო პერიოდებს (საქმიანობას) და საჭიროების შემთხვევაში აღნიშნული პენსიის დანიშვნას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

წინამდებარე საქმის მასალებიდან ირკვევა, რომ ბაბიჩევა თ.თ. შეიტანა სარჩელი მოპასუხის წინააღმდეგ სპეციალობაში სტაჟის ჩართვაზე, ვადამდელი საპენსიო პენსიის დანიშვნის უფლების მინიჭების, კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებზე დასწრების პერიოდებზე: 2000 წლის 7 თებერვლიდან 11 თებერვლამდე, 2000 წელი, 2006 წლის 16 ივნისიდან 2006 წლის 25 ივნისამდე, 2006 წლის 30 ოქტომბრიდან 2006 წლის 4 ნოემბრამდე და სასწავლო შვებულების პერიოდები 2003 წლის 11 აგვისტოდან 2003 წლის 30 სექტემბრამდე, 2004 წლის 20 იანვრიდან 10 მარტამდე.

სტაჟზე უარის თქმის გადაწყვეტისას, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებისას, ბაბიჩევა თ.გ. მოწინავე მომზადების კურსებზე და სასწავლო არდადეგებზე, პირველი ინსტანციის სასამართლომ გამოიყვანა ის ფაქტი, რომ სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესები, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილება არ ითვალისწინებს ამ პერიოდების ჩართვას პედაგოგიური მუშაკების სპეციალურ გამოცდილებაში.

ამ პოზიციას საკასაციო სასამართლოც დაეთანხმა.

იმავდროულად, სასამართლო კოლეგია ვერ ეთანხმება სასამართლოს დასკვნებს, რადგან ისინი დაშვებულია მატერიალური სამართლის მნიშვნელოვანი დარღვევით, რამაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია მოსარჩელის დარღვეული საპენსიო უფლებების აღდგენა. .

შრომის პერიოდების გამოთვლის წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 სტაჟით, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, ითვლება მუდმივად შესრულებული სამუშაოს პერიოდები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამ წესებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც ექვემდებარება დაზღვევის პრემიას ამ პერიოდებისთვის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლის შესაბამისად, როდესაც დამსაქმებელი თანამშრომელს აგზავნის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სამუშაოდან შესვენებით, იგი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას) და საშუალო ხელფასს სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

ამრიგად, მოწინავე სასწავლო კურსებზე ყოფნის პერიოდი არის სამუშაო პერიოდი საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, საიდანაც დამსაქმებელმა უნდა გამოიქვითოს სადაზღვევო პრემიები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რაზეც სასამართლო უარს ამბობს. შეიცავდეს სპეციალობის სტაჟს, რომელიც იძლევა ვადამდელი შრომითი საპენსიო პენსიის დანიშვნის უფლებას, მოსარჩელის კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე ყოფნის პერიოდები არ შეიძლება ჩაითვალოს კანონის ზემოაღნიშნული დებულებების შესაბამისობაში.

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის საფუძველზე, თანამშრომლები, რომლებიც გაგზავნილია დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე ან დამოუკიდებლად ირიცხებიან სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ნაწილობრივი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა. - დროული განათლება, ამ დაწესებულებებში წარმატებით სწავლა, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" ვადით. ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებული სერვისი, გარდა სამუშაო პერიოდისა, ასევე მოიცავს დროებითი ინვალიდობის პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდებს, აგრეთვე წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდებს.

როგორც საქმის მასალებიდან ჩანს, ბაბიჩევა თ.თ. სწავლობდა სახელმწიფო აკრედიტებულ ... სახელმწიფო პედაგოგიურ აკადემიაში. 2003 წლის 11 აგვისტოდან 2003 წლის 30 სექტემბრის ჩათვლით, 2004 წლის 20 იანვრიდან 2004 წლის 10 მარტამდე, მოსარჩელეს საბავშვო ბაღში სამუშაო ადგილზე "..." ეძლევა დამატებითი შვებულება საშუალო დონის შენარჩუნებით. ხელფასი და გადახდილი სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში.

გადაწყვეტილების მიღებისას სასამართლომ არ გაითვალისწინა აღნიშნული გარემოებები და ამ კატეგორიის საქმეების განხილვის პრაქტიკა, არ იქნა გამოყენებული მოქმედი კანონმდებლობის ზემოაღნიშნული დებულებები, რაზეც სასამართლოს დასკვნა ვადების ჩართვაზე უარის თქმის შესახებ. მოსარჩელის კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებზე და სასწავლო არდადეგებზე სტაჟით ყოფნისას, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება არ შეიძლება იყოს კანონიერი.

ასეთ პირობებში, მატერიალური სამართლის გამოყენებისას პირველი და საკასაციო სასამართლოების მიერ საქმის განხილვისას დაშვებული სასამართლო შეცდომის გამოსწორების მიზნით, რამაც გამოიწვია უსამართლო გადაწყვეტილების გამოტანა, სასამართლო საბჭო აღიარებს გადაწყვეტილებას. სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბერს და იაკუტიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის განჩინება, რომელიც ექვემდებარება გაუქმებას საქმის მიმართულება ახალი სასამართლო პროცესისთვის.

საქმის ახლებურად განხილვისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს ზემოაღნიშნული, მოცემულ საქმეში დადგენილი ყველა გარემოების გათვალისწინებით და მატერიალური და საპროცესო სამართლის მოთხოვნათა დაცვით, წარმოშობილი დავის გადასაწყვეტად.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387, 390, 391 მუხლებით ხელმძღვანელობით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა:

გაუქმებულია სახას (იაკუტია) რესპუბლიკის იაკუტის საქალაქო სასამართლოს 2009 წლის 14 დეკემბრის გადაწყვეტილება და სახას რესპუბლიკის (იაკუტია) უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 15 თებერვლის განჩინება. საქმე განსახილველად გადაეგზავნება პირველი ინსტანციის სასამართლოს.

თავმჯდომარე კორჩაშკინა თ.ე.

მსაჯები: ნაზაროვა ა.მ.

იმისდა მიუხედავად, რომ სახიფათო სამუშაო პირობებში და ზოგიერთ სხვა სამუშაოზე მუშაობა ხშირად იწვევს ქრონიკულ დაავადებებს, იგი საკმაოდ მიმზიდველია მრავალი მოქალაქისთვის, რადგან მას აქვს ლეგალური შეღავათები, სუბსიდიები, შემწეობები და გაზრდილი შრომითი შვებულება.
გარდა ამისა, დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობდნენ გარკვეული წლების განმავლობაში ასეთ სამუშაოებზე, უფლება აქვთ ვადაზე ადრე გასულიყვნენ.
ამასთან, იმისათვის, რომ ასეთი სამუშაო ჩაითვალოს დასაქმებულის სპეციალურ (შეღავათიან) სტაჟში, მისმა დამსაქმებელმა მკაცრად უნდა დაიცვას დადგენილი წესები.

სამუშაო პერიოდები, რომლებიც იძლევა ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, ჩამოთვლილი 30-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-18 პუნქტებში, „სადაზღვევო პენსიების შესახებ“ No. 400-FZ, რომელიც მოხდა 01/01/2013 წლის შემდეგ, დაითვლისდასაქმებულის შეღავათიან მომსახურებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიას რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 428-ე მუხლით დადგენილი სპეციალური განაკვეთებით. ამასთან, საპენსიო კანონმდებლობით დადგენილი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის დანიშვნისას გათვალისწინებული იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პირობების კლასი შეესაბამება სამუშაო პირობების მავნე ან სახიფათო კლასს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგი (SOUT).

თუ მუშები, რომელთა პროფესიები (პოზიციები) არ არის ჩამოთვლილი 1 ან 2 სიებში, მუშაობენ სამუშაო ადგილებზე (რომლებიც SAUT-ის შედეგების მიხედვით შეესაბამება სამუშაო პირობების მავნე ან რთულ კლასს), ან ისინი ასრულებენ სამუშაოს, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი ამ სიებში, შემდეგ მათი მუშაობის ეს პერიოდი არ ჩაირთვებავადამდელი პენსიის უფლების მინიჭებული სპეციალური სტაჟით, დანიშნული 400-FZ კანონის 30-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი და მე-2 პუნქტების შესაბამისად.
ამიტომ, ასეთ სამუშაო ადგილებზე მომუშავე თანამშრომლებმა უნდა შეამოწმონ თავიანთი პროფესიის ან თანამდებობის დასახელებისა და შესრულებული სამუშაოს შესაბამისობა No1 ან No2 სიებთან და შეუსაბამობის შემთხვევაში მოითხოვონ დამსაქმებლის ხელახლა გაცემა შრომითი ხელშეკრულების.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს მის საწარმოში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ეს შეფასება 2018 წლის ბოლომდე უნდა დასრულდეს. იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა სამუშაო ადგილები სერტიფიცირებულია სამუშაო პირობებისთვის, ამ სერტიფიკაციის შედეგები ძალაში იქნება მისი ვადის ბოლომდე (მაგრამ არა უგვიანეს 2018 წლის ბოლომდე) და გამოყენებული იქნება საპენსიო ფონდისთვის სადაზღვევო პრემიის დამატებითი განაკვეთების დადგენისას. სოციალური დაზღვევის ფონდი და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი. სამუშაოს ასეთი პერიოდები ჩაითვლება დასაქმებულის სპეციალურ სტაჟში, რაც აძლევს მას სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელმა გადაიხადა დასაქმებულის სადაზღვევო პრემიები შესაბამის სოციალურ ფონდებში დამატებითი განაკვეთებით.

Მნიშვნელოვანი. ისე, რომ სამუშაო პერიოდი, რომელიც იძლევა პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, შედიოდა შეღავათიან სპეციალურ გამოცდილებაშიორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს ერთდროულად:

I. სამუშაო უნდა მოხდეს მუდმივი დასაქმებითსრული სამუშაო დროის განმავლობაში, ამ პერიოდში მოქმედი საპენსიო კანონმდებლობით გათვალისწინებულ თანამდებობებზე, სამუშაოებსა და პირობებზე;
II. დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს დამატებითი სადაზღვევო პრემია.

როგორ შედის სამუშაოს პერიოდები, რომლებიც აძლევენ ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლებას

შემდეგი პერიოდები შედის სპეციალურ გამოცდილებაში:

1. სპეციალური სტაჟი მოიცავს სამუშაო პერიოდებს, რომლებიც დასაქმებულს ანიჭებს ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადამდე დანიშვნის უფლებას. რომელიც სრულდებოდა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში განუწყვეტლივ. ასეთი ვადები შრომის სტაჟში ჩაითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. სრული სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად.
სამუშაოს შესრულების დრო, რომელიც იძლევა ვადამდე გასვლის უფლებას, უნდა შეადგენდეს მთელი სამუშაო ცვლის დროის არანაკლებ 80%-ს ერთ სრულ სამუშაო დღეში. ეს დრო მოიცავს მოსამზადებელი და დამხმარე სამუშაოების დროს.

თუ თანამშრომელი აერთიანებს სამუშაოს, აძლევდა მას უფლებასნაადრევი პენსიაზე გასვლა სამუშაოთი, არ აძლევს ასეთ უფლებას, მაშინ სამუშაოს ასეთი კომბინაციის პერიოდი შეიძლება ჩაითვალოს მის სპეციალურ სტაჟში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დრო სამსახურში, რომელიც არ იძლევა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლებას, არ არის მთლიანი სამუშაო დროის არაუმეტეს 20%.

2. სპეციალური სტაჟი მოიცავს დროებითი ინვალიდობის შემწეობის და ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მიღების პერიოდებს, აგრეთვე წლიურ ძირითად და დამატებით არდადეგებზე ყოფნის პერიოდებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის შესაბამისად.
￭ მშობლის შვებულებაში გატარებული დრო შედის სპეციალურმხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი პერიოდი იყო 10/06/1992 წლამდე და ამ თარიღის შემდეგ ბავშვის მოვლის პერიოდი 1,5 წლამდეა. შედის ზოგადი დაზღვევის გამოცდილებაში. No400-FZ კანონის ნორმების მიხედვით, ბავშვზე ზრუნვის პერიოდები 1,5-დან 3 წლამდე საერთოდ არ შედის სადაზღვევო პერიოდში (მათ შორის სპეციალური).
￭ დამსაქმებლის მიერ დამოუკიდებლად დადგენილი დამატებითი უქმე დღეები არ შედის სტაჟის სპეციალურ სტაჟში.
￭ ჩერნობილის ავარიის დროს რადიაციული ზემოქმედების ქვეშ მოქცეული მოქალაქის მიერ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებაში გატარებული პერიოდები არ შედის ზოგადი დაზღვევის გამოცდილებაში (მათ შორის, სპეციალური გამოცდილება).
￭ სწავლის არდადეგები არ შედის სტაჟის სპეციალურ სტაჟში.

3. სპეციალური სტაჟი მოიცავს დასაქმებულის დროებით გადაყვანის პერიოდებს, რომელმაც შეასრულა სამუშაო, რომელიც აძლევს მას უფლებას ვადამდე დანიშნოს პენსია იმავე ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოზე, ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში, საწარმოო საჭიროების შესაბამისად, ერთი თვის განმავლობაში. . ასეთი პერიოდები უტოლდება ამ თანამშრომლის წინა სამუშაოს.
ორსული ქალის შესაბამისი სამედიცინო ცნობის მქონე სამსახურიდან გადაყვანის შემთხვევაში, რომელიც აძლევს მას ვადამდე გასვლის უფლებას სხვა „მსუბუქ“ სამუშაოზე, ასეთი სამუშაო პერიოდი შედის მის სპეციალურ სტაჟში.

4. ვადაზე ადრე მოხუცებულთა პენსიის უფლების მინიჭებულ სამუშაოებზე როტაციით მუშაობისას, ცვლებს შორის დასვენების პერიოდები შედის სტაჟის სპეციალურ სტაჟში.

5. სპეციალური გამოცდილების გამოთვლის პროცედურა სამუშაო საათების მიხედვით„ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭებული შრომის პერიოდების გამოთვლის წესი...“ მე-6 პუნქტით განსაზღვრული. 2002 წლის 11 ივლისის No516.

6. დამქირავებლის ბრალით გამოუყენებლობის პერიოდები, კვალიფიკაციის ასამაღლებელი კურსების მორიგეობის გარეშე (სამუშაო ადგილისა და ხელფასის შენარჩუნებისას), სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების პერიოდები შედის მხოლოდ. ზოგადი დაზღვევის გამოცდილებაშიმუშაკი.
7. არ შედის დაზღვევის პერიოდში (მათ შორის სპეციალური):
- გამგზავრება ანაზღაურების გარეშე;
- უხელფასო შვებულება 1 წლამდე, მასწავლებელთათვის;
— თვეში დამატებითი დასვენების დღე, რომელიც ეძლევა სოფლად მომუშავე ქალებს;
- დასაქმებულის ბრალის გამო შეფერხების პერიოდი;
- დასაქმებულის სამსახურში დაუშვებლობის (შეჩერების) ან არყოფნის პერიოდი;
- გაფიცვებში მონაწილეობის დრო.

წაიკითხეთ საპენსიო ასაკის ორმაგი შემცირების შესახებ

ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა დამსაქმებელმა დროულად დააგროვოს და გადაიხადოს სადაზღვევო პრემიები დამატებითი ტარიფებით, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი სამუშაო გამოცდილება, რომელიც გაძლევს ვადამდე გასვლის უფლებას, არ ჩაითვლება სამუშაო გამოცდილებად შესაბამისი ტიპის სამუშაოებში. და ამის გამო შეიძლება არ ჩამოყალიბდეს თქვენი უფლება ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის შესახებ.
ამიტომ, თქვენ მუდმივად უნდა აკონტროლოთ სადაზღვევო პრემიების გადახდა საპენსიო ფონდში თქვენს პირად ანგარიშზე. ამის გაკეთების ყველაზე მარტივი გზაა თქვენი „პერსონალური ანგარიში“ PFR ვებსაიტზე (pfrf.ru). დარეგისტრირდით იქ და აკონტროლეთ სადაზღვევო პრემიების მიღება თქვენი დამსაქმებლისგან თქვენს ანგარიშზე FIU-ში.

შუადღე მშვიდობისა!სასწავლო შვებულების შეღავათიან პერიოდში 11 დღით დაცული არ ვიყავი,რადგან დიპლომში უფრო ადრეა ინსტიტუტის დამთავრების თარიღი.გამოძახების საბუთები დადასტურებულია.

ადვოკატების პასუხები (1)

ელენა, საღამო მშვიდობისა! ხელოვნების 1-ლი პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173, დასაქმებულთათვის დაწესებულია შემდეგი გარანტიები და კომპენსაციები:

„დასაქმებულთათვის, რომლებიც გაგზავნილია ტრენინგზე დამსაქმებლის მიერ ან რომლებიც დამოუკიდებლად ირიცხებიან სახელმწიფო აკრედიტებულ საბაკალავრო პროგრამებზე, სპეციალისტთა პროგრამებზე ან სამაგისტრო პროგრამებზე ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში და რომლებიც წარმატებით დაეუფლებიან ამ პროგრამებს, დამსაქმებელი აძლევს დამატებით შვებულებას. ამისთვის საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით. »

სამუშაო პერიოდების გამოთვლის წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება ხელოვნების შესაბამისად. ფედერალური კანონის 27 და 28 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილებით, სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმულთა ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას. შრომითი პენსია, გარდა სამუშაო პერიოდებისა, მოიცავს აგრეთვე სახელმწიფო შეღავათების მიღების პერიოდებს, სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის პერიოდში, აგრეთვე წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდებს.

თუ უარი გეთქვათ ამ პერიოდის საშეღავათო პერიოდში ჩართვაზე, მაშინ მიიღებთ უარს, გაასაჩივრებთ რაიონულ სასამართლოს, მოითხოვთ, რომ უარი გამოცხადდეს უკანონოდ, ავალდებულებთ ამ პერიოდების ჩართვას საშეღავათო პერიოდში, აღიარებთ თქვენს უფლებას პენსიას და ავალდებულებს შრომითი პენსიის დანიშვნას შეღავათიანი სამსახურისთვის.

პატივისცემით, ტატიანა.

პასუხს ეძებთ?
უფრო ადვილია ადვოკატის კითხვა!

შედის თუ არა ნახევარ განაკვეთზე სწავლის დრო სწავლების შეღავათიან გამოცდილებაში?

გამარჯობა. 26 წელია საბავშვო ბაღში ვმუშაობ მასწავლებლად, საიდანაც ამჟამად დეკრეტულ შვებულებაში ვმუშაობ, შრომა მთავრდება. 2012 - 2016 წლებში ინსტიტუტში ნახევარ განაკვეთზე ვსწავლობდი. დღეს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდიდან მითხრეს, რომ კორესპონდენცია, რომელიც 2007 წლიდან სწავლობს, კორესპონდენცია არ შედის შეღავათიან სწავლების გამოცდილებაში, ამბობენ, რომ ამის შესახებ ბრძანება ახლახან გამოიცა. მართალია ეს, თორემ ამ პოზიციას ინტერნეტში ვერ ვპოულობ. Გმადლობთ.

ადვოკატების პასუხები (2)

PFR-ზე უარი უკანონოა შემდეგი მიზეზების გამო:

2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-ФЗ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-19 ქვეპუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსია ამ მე-7 მუხლით დადგენილ ასაკამდე. ფედერალური კანონი ენიჭება პირებს, რომლებსაც აქვთ მინიმუმ 25 წლის სწავლება ბავშვთა დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ასაკისა.

შრომის პერიოდების გამოთვლის წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მინიჭება ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, ჩაითვლება უწყვეტად შესრულებული სამუშაოს პერიოდები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაშითუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ წესებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, ექვემდებარება დაზღვევის პრემიის გადახდას ამ პერიოდებისთვის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

შრომის პერიოდების გამოთვლის წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლების მინიჭება ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლების მინიჭებული სტაჟი, გარდა სამუშაო პერიოდისა, ასევე მოიცავს დროებითი ინვალიდობის პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდებს, აგრეთვე წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების პერიოდებს.

ამდენად, სასწავლო შვებულების პერიოდები უნდა იყოს გათვალისწინებული სწავლების გამოცდილებაში. უმეტეს შემთხვევაში, FIU პასუხობს განმცხადებლებს ისევე, როგორც თქვენ. უარი უნდა გასაჩივრდეს სასამართლოში.

შუადღე მშვიდობისა, თუ დაუსწრებლად სწავლობდით, მაშინ დიდი ალბათობით აიღეთ სასწავლო არდადეგები შეღავათიან საფუძველზე, ამჯერად არ მიდის..

სამუშაოს შესაბამის სახეობებში სტაჟის გაანგარიშების საკითხებს ასევე არეგულირებს სამუშაო პერიოდების გამოთვლის წესები, რომლებიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. ფედერალური კანონის 27 და 28 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილებით.

ამ წესების მე-4 პუნქტის თანახმად, სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, მოიცავს სამუშაოს პერიოდებს, რომლებიც მუდმივად შესრულებულია მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული წესებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. , ექვემდებარება გადახდის ამ პერიოდების სადაზღვევო შენატანებს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლების მიმცემი სამუშაო პერიოდები, რომლებიც მუდმივად სრულდებოდა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, ჩაითვლება სამუშაო სტაჟში კალენდარული წესით, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ წესებით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. .

ამავდროულად, სტაჟი მოიცავს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდებს დროებითი ინვალიდობის პერიოდში, აგრეთვე წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების პერიოდებს (პუნქტი 5).

დებულება განათლებისა და ჯანდაცვის მუშაკებისთვის ხანგრძლივი სამსახურისათვის პენსიის მინიჭების სტაჟის გაანგარიშების წესის შესახებ, დამტკიცებული სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1959 წლის 17 დეკემბრის N 1397 ბრძანებულებით, ითვალისწინებდა ჩართვას პედაგოგიურ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში და უნივერსიტეტებში სწავლის პერიოდი, თუ მას დაუყოვნებლივ უძღოდა წინ და დაუყოვნებლივ მოჰყვა პედაგოგიური საქმიანობა სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით. აღნიშნული ბრძანებულება ძალადაკარგულია 1993 წლის 1 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 22 სექტემბრის N 953 განკარგულების გამოქვეყნებასთან დაკავშირებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის თანახმად, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები ენიჭებათ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, დასაქმებულებს. შორეულ ჩრდილოეთში და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიები, ისევე როგორც ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში, ანუ ეს არის არდადეგები, რომლებიც დაკავშირებულია გარკვეულ პირობებში მუშაობასთან.

რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 10 ივლისის კანონის 50-ე მუხლის მე-8 პუნქტი "განათლების შესახებ" ადგენს შეღავათებს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) და კორესპონდენციის ფორმით, სასწავლო გეგმის შემსრულებელი, დამატებითი უფლების ჩათვლით. ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაო ადგილზე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 174-ე მუხლი, რომელიც განთავსებულია კოდექსის 26-ე თავში „გარანტიები და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან“, ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ დამატებითი შვებულების მინიჭებას დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილ ან ჩარიცხულ თანამშრომლებზე. დამოუკიდებლად სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, განურჩევლად მათი არასრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლების ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა, წარმატებით სწავლობენ ამ დაწესებულებებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის და რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" დებულებების ანალიზი საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ განათლებასთან დაკავშირებული შვებულება დამატებითი სარგებელია იმ პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან და არ ვრცელდება. ყოველწლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი არდადეგები, რომლებიც ექვემდებარება ჩართვას სპეციალურ სამუშაო გამოცდილებაში.
ამდენად, სპეციალური სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, არ მოიცავს ყოფნის პერიოდს. მოსარჩელეები სასწავლო შვებულებაში 1994 წლის 09/12-დან 28/09/1994 წლამდე, 29/05/1995 წ. 06/25/1995, 01/08/1996 - 01/29/1996, 05/27/1996 - 06/24/1996, 01/13/1997 02/02/1997, 05/26/ 1997 წლიდან 22.06.1997 წლამდე

დონის საშუალო სკოლის ფიზიკური კულტურის მასწავლებლად და დირექტორის მოადგილედ საგანმანათლებლო სამუშაოებში მუშაობის პერიოდში ს.ა. ჩაირიცხა კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე.

მოქმედი რეგულაციების თანახმად, პედაგოგებმა სისტემატურად უნდა აიმაღლონ პროფესიული კვალიფიკაცია, ამიტომ მასწავლებლის (მასწავლებლის) მუშაობის წინაპირობაა განახლების კურსი და სერტიფიცირება.

რსფსრ შრომის კოდექსის წინა 112-ე მუხლის და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 187-ე მუხლის მიხედვით, თუ დამსაქმებელი თანამშრომელს აგზავნის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სამუშაოდან შესვენებით, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიცია). ) და საშუალო ხელფასი. სარეკლამო კურსებზე ყოფნის პერიოდები კვალიფიკაცია არის სამუშაო პერიოდისაშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, საიდანაც დამსაქმებელმა უნდა გამოიქვითოს სადაზღვევო პრემიები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

მაშასადამე, მოწინავე მომზადებისა და ატესტაციის კურსებზე ყოფნის პერიოდები, როგორც სამუშაო პერიოდი, სამუშაო პერიოდების გამოთვლის წესების მე-4 პუნქტის ძალით, რაც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ ფედერალური კანონის 27 და 28, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილებით, ჩაირთვება სპეციალურ სტაჟში, რაც იძლევა უფლებას. ადრეული საპენსიო შეღავათები.

პასუხს ეძებთ?
უფრო ადვილია ადვოკატის კითხვა!

დაუსვით ჩვენს ადვოკატებს შეკითხვა - ეს ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე გამოსავლის ძიება.

შედის თუ არა სასწავლო შვებულება (კორესპონდენციური განათლება) სწავლების გამოცდილების შეღავათიან პენსიაში?

FIU უარს ამბობს პედაგოგიურ ინსტიტუტში ტრენინგის დროს ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ჩართვაზე, რაც გულისხმობს იმ ფაქტს, რომ სხდომაზე ისინი უშუალოდ არ მუშაობდნენ ბავშვებთან. 1983 წლიდან ვმუშაობ სკოლაში, 1985-1989 წლებში ვსწავლობდი პედაგოგიურ ინსტიტუტში დისტანციურად.

მადლობა წინასწარ, მოუთმენლად ველი თქვენს პასუხს.

2 პასუხი იურისტების კითხვაზე 9111.ru

ირინა, სპეციალურ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით პენსიის მინიჭების სპეციალური სტაჟის გამოთვლის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 22 მაისის No5 განმარტებით „გამოყენების წესის შესახებ. მრეწველობის, სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობებისა და ინდიკატორების სიები, რომლებიც იძლევა RSFSR კანონის 12, 78 და 78.1 მუხლის შესაბამისად "რსფსრ სახელმწიფო პენსიების შესახებ" უფლებას ასაკოვან პენსიაზე სპეციალური სამუშაო პირობების გამო და. პენსია ხანგრძლივი სამსახურისათვის“ (შემდგომში – განმარტება No5).

ზოგადი წესია, რომ სპეციალური სამუშაო გამოცდილება მხედველობაში მიიღება სრულ განაკვეთზე მუშაობის პირობებში.

ახსნა No5 არ ითვალისწინებს ანაზღაურებადი შვებულების, ნაწილობრივი ანაზღაურებით შვებულების პერიოდების სპეციალურ სტაჟში ჩართვას, ამიტომ ეს ვადები არ არის გათვალისწინებული სპეციალური სტაჟის გამოთვლისას. ეს არდადეგები მოიცავს სასწავლო არდადეგებს.

სპეციალური სამუშაო გამოცდილება გამოითვლება კალენდარული საფუძველზე. ზოგადი წესების მიხედვით, გამოიყენება თვის საშუალო შეწონილი ხანგრძლივობა - 30 დღე (წელიწადში გამოთვლილი საშუალოდ კალენდარული დღეების რაოდენობა) - მნიშვნელობა, რომელიც მოიცავს მთელ კალენდარულ დროს, რომლის დროსაც თანამშრომელი სამსახურში იყო, ყველაფრის გათვალისწინებით. შაბათ-კვირას და არდადეგებს. საანგარიშო პერიოდის თვეების რაოდენობას აკლდება თვეების (დღეების) საერთო რაოდენობა, რომლებიც არ ექვემდებარება ჩართვას სპეციალურ სტაჟში.

მაგალითად, სააღრიცხვო პერიოდი არის წელი (12 თვე), წლის განმავლობაში - 2 თვე 25 დღე არ ექვემდებარება ჩართვას სპეციალურ სტაჟში. სპეციალური სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა იქნება 9 თვე 5 დღე.

კორესპონდენციური განათლება და მასწავლებლის პრივილეგირებული გამოცდილება

იგი მუშაობდა საბავშვო ბაღში მასწავლებლად და დაუსწრებლად სწავლობდა, ჯერ მასწავლებელთა მომზადების კოლეჯში 1989 წლიდან 1992 წლამდე, შემდეგ კი მასწავლებელთა მომზადების ინსტიტუტში 1992 წლიდან 1996 წლამდე. შეღავათიან სტაჟში ჩაითვლება დასვენების დღეები.

1 პასუხი კითხვაზე 9111.ru ადვოკატებისგან

ᲙᲐᲠᲒᲘ ᲓᲠᲝ

არა, სამწუხაროდ - სასწავლო არდადეგები არ შედის პენსიის გამოთვლის შეღავათიან სტაჟში

წარმატებებს გისურვებთ თქვენ და ყველა სიკეთეს.

ჩემი სასწავლო არდადეგები ფასიანი იყო და, შესაბამისად, იყო გამოქვითვები PF-ზე, შესაძლებელია თუ არა სასამართლოს მეშვეობით ამ პერიოდების შეტანა შეღავათიან სამსახურში.

არა, კანონმდებლობა, კერძოდ, ფედერალური კანონი 400 სადაზღვევო პენსიების შესახებ, ითვალისწინებს იმ ფაქტს, რომ სასწავლო არდადეგები არ შედის მომსახურების შეღავათიან პერიოდში. შესაბამისად, ვერანაირად ვერ მიაღწევთ ინკლუზიას.

ადვოკატის პასუხი არასწორია თქვენს კითხვაზე დადებითი სასამართლო პრაქტიკაა

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეებზე, რომელიც შედგება:

გოროხოვის თავმჯდომარე ბ.ა.

მოსამართლეები გულიაევა გ.ა., ზადვორნოვა მ.ვ.,

განხილული 2011 წლის 3 ივნისის სხდომაზე გ სამოქალაქო საქმე სარჩელით მურადხანოვა შჩ.ი. სახელმწიფო დაწესებულებას - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისს სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის ოლქში, ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებაზე უარის თქმის შესახებ და ხანდაზმულობისთვის კრედიტის მინიჭების შესახებ, რაც აძლევს უფლებას მოხუცი. - ასაკობრივი პენსია, შრომითი საქმიანობის გამორიცხული პერიოდები მურადხანოვა ა.ი.-ს საზედამხედველო საჩივრით. სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 22 ივნისის გადაწყვეტილება, რომელმაც ნაწილობრივ გააუქმა სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 6 აპრილის გადაწყვეტილება და მიიღო ახალი გადაწყვეტილება დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის შესახებ. მითითებული მოთხოვნები.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის გულიაევა გ.ა.-ს მოხსენების მოსმენის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა:

მურადხანოვა ა.ი. შეიტანა სარჩელი სახელმწიფო დაწესებულების წინააღმდეგ - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის ოლქში, რათა გაასაჩივროს უარი ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებაზე და ხანდაზმულობის კრედიტზე, რაც აძლევდა ვადაზე ადრე დანიშვნას. ხანდაზმულობის პენსიის გამოკლებით, დასაქმების პერიოდები, რომლის დასაბუთებაში ეხებოდა იმას, რომ მან შეიძინა საჭირო სამუშაო გამოცდილება ვადამდელი საპენსიო პენსიის დასანიშნად, პედაგოგიური საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებით. 2010 წლის 19 იანვარს, სახელმწიფო დაწესებულების საპენსიო საკითხთა კომისიის გადაწყვეტილებით - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის ოლქისთვის, მას უარი ეთქვა პენსიაზე ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკის მიღწევამდე. . მისი შრომითი საქმიანობის პერიოდები არ შედიოდა პენსიის მინიჭების სპეციალურ სტაჟში: 1992 წლის 1 დეკემბრიდან 1996 წლის 21 მაისამდე და 1999 წლის 23 ივლისიდან 2000 წლის 9 იანვრამდე ფიზიკური აღზრდის მასწავლებლის თანამდებობაზე და. 2003 წლის 31 მარტიდან 2003 წლის 31 აგვისტომდე, როგორც ფიზიკური აღზრდის ინსტრუქტორი, ასევე სწავლის პერიოდები 1989 წლის 13 ივნისიდან 1989 წლის 16 ივნისამდე, 2000 წლის 25 სექტემბრიდან 2000 წლის 8 ოქტომბრამდე, 14 მაისამდე. , 2001 წლიდან 2001 წლის 25 მაისამდე, 2001 წლის 22 ოქტომბრიდან 2001 წლის 6 ნოემბრამდე, 2002 წლის 27 მაისიდან 2002 წლის 8 ივნისამდე, 2002 წლის 26 ოქტომბრიდან 2002 წლის 9 ნოემბრამდე, 2003 წლის 27 ოქტომბრიდან 2003 წლის 3 ნოემბრამდე 2004 წლის 9 იანვრიდან 2004 წლის 9 თებერვლამდე; და მოწინავე სასწავლო კურსებზე ყოფნის პერიოდები 1992 წლის 28 სექტემბრიდან 1992 წლის 10 ოქტომბრამდე და 1992 წლის 26 ოქტომბრიდან 1992 წლის 31 ოქტომბრამდე.

მიიჩნია, რომ ტერიტორიული საპენსიო ორგანოს ეს გადაწყვეტილება არღვევდა საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას, მოსარჩელემ სასამართლოს სთხოვა დაევალებინა მოპასუხე სადავო ვადები სტაჟის სტაჟში, რომელიც აძლევდა ხანდაზმულობის შრომით პენსიის უფლების მინიჭებას, დაენიშნა ნაადრევი მოხუცებული. - ასაკობრივი შრომითი პენსია 2009 წლის 14 ოქტომბრიდან.

მოპასუხის წარმომადგენელმა უარყო პრეტენზია.

სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 6 აპრილის გადაწყვეტილებით, მურადხანოვას პრეტენზიები A.AND. კმაყოფილი. სახელმწიფო დაწესებულება - რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ოფისი სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის ოლქისთვის, ვალდებულია ჩათვალოს A.I. მურადხანოვა განსაკუთრებულ გამოცდილებაში. ფიზიკური აღზრდის მასწავლებლად მუშაობის პერიოდები 1992 წლის 1 დეკემბრიდან 1996 წლის 21 მაისამდე და 1999 წლის 23 ივლისიდან 2000 წლის 9 იანვრამდე; ფიზიკურ ინსტრუქტორად 2003 წლის 31 მარტიდან 2003 წლის 31 აგვისტომდე; სასწავლო შვებულების პერიოდები: 1989 წლის 13 ივნისიდან 1989 წლის 16 ივნისამდე, 2000 წლის 25 სექტემბრიდან 2000 წლის 8 ოქტომბრამდე, 2001 წლის 14 მაისიდან 2001 წლის 25 მაისამდე, 2001 წლის 22 ოქტომბრიდან 2001 წლის 6 ნოემბრამდე. 2002 წლის 27-დან 2002 წლის 8 ივნისამდე, 2002 წლის 26 ოქტომბრიდან 2002 წლის 9 ნოემბრამდე, 2003 წლის 27 ოქტომბრიდან 2003 წლის 6 ნოემბრამდე, 2004 წლის 9 იანვრიდან 2004 წლის 9 თებერვლამდე; ხოლო კვალიფიკაციის ამაღლების კურსებზე გავლის პერიოდები 1992 წლის 28 სექტემბრიდან 1992 წლის 10 ოქტომბრამდე და 1992 წლის 26 ოქტომბრიდან 1992 წლის 31 ოქტომბრამდე და დანიშნოს მურადხანოვა ა.ი. ხანდაზმულობის შრომის პენსია უფლების გაჩენის მომენტიდან, ანუ 2009 წლის 14 ოქტომბრიდან.

სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 22 ივნისის გადაწყვეტილებით, გაუქმდა სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 6 აპრილის გადაწყვეტილება მოსარჩელის სასწავლო შვებულების პერიოდების ჩართვით. ვადამდელი პენსიის დანიშვნის სპეციალურ სტაჟში; ფიზიკური აღზრდის მასწავლებლად მუშაობის პერიოდები 1999 წლის 23 ივლისიდან 2000 წლის 9 იანვრამდე და ფიზკულტურის ინსტრუქტორად 2003 წლის 31 მარტიდან 2003 წლის 31 აგვისტომდე; 2009 წლის 14 ოქტომბრიდან პედაგოგიური საქმიანობის განხორციელებასთან დაკავშირებით ვადამდელი პენსიის დანიშვნა ამ ნაწილში მიღებულ იქნა ახალი გადაწყვეტილება, რომლითაც მოსარჩელეს უარი ეთქვა აღნიშნული მოთხოვნების დაკმაყოფილებაზე.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის 2011 წლის 21 თებერვლის მოთხოვნით, საქმე ზედამხედველობის წესით გადამოწმებისთვის და უზენაესი სასამართლოს მოსამართლის გადაწყვეტილებით გამოითხოვა რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოს. რუსეთის ფედერაციის 2011 წლის 25 აპრილის, მურადხანოვა ა.ი. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე განსახილველად გაგზავნილ საქმესთან.

საზედამხედველო საჩივარში მურადხანოვა ა.ანდ. შეიცავს მოთხოვნას გააუქმოს საკასაციო სასამართლოს გადაწყვეტილება საქმეზე სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის შესახებ და ძალაში დატოვოს პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება იმის მითითებით, რომ სასამართლო კოლეგიამ საქმის განხილვისას, ქ. ჩაიდინა წარმოშობილი სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი მატერიალური სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევა.

მხარეები, რომლებსაც ეცნობათ საქმის განხილვის დრო და ადგილი ზედამხედველობით, არ გამოცხადდნენ სასამართლო კოლეგიის სასამართლო სხდომაზე და, შესაბამისად, რუსეთის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 385-ე მუხლის საფუძველზე. ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია შესაძლებელს ხდის საქმის განხილვას მათი არყოფნის შემთხვევაში.

საქმის მასალების შემოწმების შემდეგ, საზედამხედველო საჩივრის არგუმენტების განხილვის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო საბჭო აღმოაჩენს საზედამხედველო საჩივარს მურადხანოვა ა.ა.ნდ. რომ დაკმაყოფილდეს.

ზედამხედველობის გზით სასამართლო გადაწყვეტილებების გაუქმების ან ცვლილების საფუძველია მატერიალური ან საპროცესო სამართლის ნორმების მნიშვნელოვანი დარღვევა, რამაც გავლენა მოახდინა საქმის შედეგზე, რომლის აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია დარღვეული უფლებების, თავისუფლებების აღდგენა და დაცვა. და კანონიერი ინტერესები, ასევე კანონიერად დაცული საზოგადოებრივი ინტერესების დაცვა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387-ე მუხლი).

წინამდებარე საქმის განხილვისას საკასაციო სასამართლომ აღიარა მატერიალური სამართლის ისეთი მნიშვნელოვანი დარღვევები, რომელთა აღმოფხვრის გარეშე შეუძლებელია მოსარჩელის საპენსიო უფლებების აღდგენა.

წინამდებარე დავის განხილვისას სასამართლომ დაადგინა, რომ 1999 წლის 23 ივლისიდან 2000 წლის 9 იანვრამდე პერიოდში ბ-ნი მურადხანოვა ა.ანდ. მუშაობდა მუნიციპალური სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულების საბავშვო ბაღში ფიზკულტურის მასწავლებლად. 2003 წლის 31 მარტიდან 2003 წლის 31 აგვისტომდე პერიოდში - ფიზიო ინსტრუქტორად.

მოსარჩელის მიერ მოპასუხის მიერ ზოგადად დადგენილ საპენსიო ასაკის მიღწევამდე ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის დანიშვნის უფლების საკითხის გადაწყვეტისას, ეს პერიოდები არ იყო გათვალისწინებული პენსიის მინიჭების სპეციალურ სტაჟში, ვინაიდან თანამდებობა ფიზიკური აღზრდის მასწავლებელი არ არის გათვალისწინებული იმ თანამდებობებისა და დაწესებულებების ამჟამინდელი ნუსხით, რომლებშიც სამუშაო ჩაითვლება სტაჟით, რომელიც აძლევდა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას იმ პირებს, რომლებიც ახორციელებდნენ პედაგოგიურ საქმიანობას, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 29 ოქტომბრის N 781 დადგენილებით, ან ადრე მოქმედი სიით, დამტკიცებული რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 6 სექტემბრის N 463 ბრძანებულებით.

მოპასუხემ ასევე არ შეიტანა მოსარჩელის სტაჟში, რომელიც იძლევა ვადამდე პენსიის უფლებას, მისი სასწავლო შვებულების პერიოდები 1989 წლის 13 ივნისიდან 1989 წლის 16 ივნისამდე, 2000 წლის 25 სექტემბრიდან 2000 წლის 8 ოქტომბრამდე, 14. 2001 წლის მაისიდან 2001 წლის 25 მაისამდე, 2001 წლის 22 ოქტომბრიდან 2001 წლის 6 ნოემბრამდე, 2002 წლის 27 მაისიდან 2002 წლის 8 ივნისამდე, 2002 წლის 26 ოქტომბრიდან 2002 წლის 9 ნოემბრამდე, 2003 წლის 27 ოქტომბრიდან 2003 წლის 26 ნოემბრამდე. 2003 წელი, 2004 წლის 9 იანვრიდან 2004 წლის 9 თებერვლამდე

საქმის განხილვის შემდეგ, პირველმა ინსტანციის სასამართლომ ცნო მოსარჩელეს უფლება, შეეტანა ეს ვადები მის განსაკუთრებულ სტაჟში.

საკასაციო სასამართლომ გააუქმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილება ამ ნაწილში და უარი თქვა მოსარჩელის პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე ამ ვადების სტაჟში ჩართვაზე, რაც აძლევდა ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას.

იმავდროულად, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია ასკვნის, რომ სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ, განჩინების გამოტანისას, ჩაიდინა არსებითი კანონის მნიშვნელოვანი დარღვევა, რომელიც არეგულირებს ძველის მინიჭების პროცედურას. - ასაკობრივი შრომითი პენსია 2001 წლის 17 დეკემბრის 27-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-19 ქვეპუნქტის საფუძველზე, 2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-ФЗ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“.

ასე რომ, 2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ ფედერალური კანონის 2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“ 27-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მე-19 ქვეპუნქტის შესაბამისად, ხანდაზმულობის პენსია მე-7 მუხლით დადგენილ ასაკამდე. ეს ფედერალური კანონი ენიჭება იმ პირებს, რომლებიც არანაკლებ 25 წლის განმავლობაში სწავლობენ ბავშვთა დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ასაკისა.

ამ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ადგენს, რომ შესაბამისი სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების, სპეციალობებისა და დაწესებულებების სიები, იმის გათვალისწინებით, რომ ასაკობრივი შრომითი პენსია ენიჭება ამ მუხლის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, გამოთვლის წესებს. სამუშაო პერიოდებს (საქმიანობას) და საჭიროების შემთხვევაში აღნიშნული პენსიის დანიშვნას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 29 ოქტომბრის N 781 დადგენილებამ დაამტკიცა იმ თანამდებობებისა და დაწესებულებების ჩამონათვალი, რომლებშიც სამუშაო ჩაითვლება სტაჟით, რაც აძლევდა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას იმ პირებს, რომლებიც ახორციელებდა პედაგოგიურ საქმიანობას ბავშვთა სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში და შრომის პერიოდების გამოთვლის წესი, რაც აძლევდა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას იმ პირებს, რომლებიც ახორციელებდნენ პედაგოგიურ საქმიანობას ბავშვთა სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში.

ზემოაღნიშნულ სიაში და მანამდე არსებულ სიებში ფიზკულტურის მასწავლებლის (ფიზინსტრუქტორი) თანამდებობა არ არის გათვალისწინებული.

თუმცა, როგორც პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილების შინაარსიდან ჩანს, დასახელებულ ნაწილში არსებული მოთხოვნების დაკმაყოფილებით, სასამართლომ სამართლიანად გამოიყენა უზენაესი სასამართლოს პლენუმის გადაწყვეტილების მე-9 პუნქტში მოცემული მითითებები. რუსეთის ფედერაციის 2005 წლის 20 დეკემბრის N 25 "ზოგიერთ საკითხზე, რომელიც წარმოიშვა სასამართლოებიდან, როდესაც განიხილავს საქმეებს, რომლებიც დაკავშირებულია მოქალაქეების მიერ შრომითი პენსიის უფლების განხორციელებასთან", რომლის თანახმად, დაწესებულების ტიპის (ტიპის) საკითხი ( ორგანიზაცია), მოსარჩელის მიერ შესრულებული ფუნქციების ვინაობა, საქმიანობის პირობები და ხასიათი იმ სამუშაოებზე (თანამდებობაზე, პროფესიაზე), რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, უნდა გადაწყვიტოს სასამართლომ. სასამართლო სხდომაზე დადგენილი თითოეული საქმის კონკრეტული გარემოებები (ბუნება და სპეციფიკა, მოსარჩელის მიერ შესრულებული სამუშაოს პირობები, მის მიერ შესრულებული ფუნქციური მოვალეობები თავის თანამდებობებზე და პროფესიებში, დატვირთვა, მიზნებისა და ამოცანების გათვალისწინებით). ასევე ხელმძღვანელობს იმ დაწესებულებების, ორგანიზაციების საქმიანობას, რომლებშიც იგი abotal და ა.შ.).

საქმის მასალებში მოცემულია მტკიცებულებები და ახსნა-განმარტებები, რომლებზეც ემყარება პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნა, რომელიც ნათლად ადასტურებს, რომ მოსარჩელე უშუალოდ მუშაობდა აღმზრდელად და მისი ხელფასი გადახდილი იყო აღმზრდელის განაკვეთის გათვალისწინებით ერთიანი ტარიფის მე-13 კატეგორიის მიხედვით. მასშტაბი, სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, მას მიენიჭა პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორია, რომელიც ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის 1995 წლის 17 აგვისტოს N 46 (დანართი N 2), ენიჭება მე-13 კატეგორიის პედაგოგებს.

თუმცა გასაჩივრებული სასამართლო გადაწყვეტილების გამოტანისას საკასაციო სასამართლომ არ გაითვალისწინა საპენსიო კანონმდებლობის ზემოაღნიშნული დებულებები და პირველი ინსტანციის სასამართლოს მიერ დადგენილი გარემოებები.

არაკანონიერად ცნო პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნა მოსარჩელის სპეციალურ პედაგოგიურ გამოცდილებაში სასწავლო შვებულების ვადების ჩართვის შესახებ, სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ მიუთითა, რომ სასწავლო არდადეგების ჩართვის შესაძლებლობა სასწავლო სტაჟის გაანგარიშებაში არ არის გათვალისწინებული მოქმედი საპენსიო კანონმდებლობა.

თუმცა, ამავდროულად, საკასაციო სასამართლომ არ გაითვალისწინა, რომ სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესის მე-4 პუნქტის თანახმად, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას 27-ე მუხლის შესაბამისად. და ფედერალური კანონის 28 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის N 516 დადგენილებით, სტაჟი, რომელიც იძლევა უფლებას ვადამდე დანიშნოს ძველი ასაკობრივი შრომის პენსია მოიცავს მუდმივად შესრულებულ სამუშაოს მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ წესებით ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რაც ითვალისწინებს ამ პერიოდების დაზღვევის პრემიის გადახდას რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომლები, რომლებიც გაგზავნილია დამსაქმებლის მიერ სასწავლებლად ან დამოუკიდებლად ირიცხებიან სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა ნახევარ განაკვეთზე. ამ დაწესებულებებში წარმატებით სწავლისას დამსაქმებელი იძლევა დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლით.

მურადხანოვა ა.ი. სწავლობდა სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ უმაღლეს სასწავლებელში. სადავო პერიოდის განმავლობაში, მოსარჩელეს საბავშვო ბაღში სამუშაო ადგილზე მიეცა დამატებითი შვებულება საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით და გადახდილი სადაზღვევო პრემიები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

გადაწყვეტილების მიღებისას საკასაციო სასამართლომ არ გაითვალისწინა მითითებული გარემოებები, არ გამოიყენა მოქმედი კანონმდებლობის ზემოაღნიშნული დებულებები, რომლებთან დაკავშირებითაც სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის დასკვნა უარის თქმის შესახებ. მოსარჩელის სასწავლო შვებულების პერიოდების სტაჟში ჩართვა, რაც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადამდე დანიშვნის უფლების კანონიერად აღიარებას.

ასეთ ვითარებაში, საკასაციო სასამართლოს მიერ საქმის განხილვისას მატერიალური სამართლის გამოყენებისას დაშვებული სასამართლო შეცდომის გამოსასწორებლად, რამაც გამოიწვია უსამართლო გადაწყვეტილების გამოტანა, სასამართლო პალატა ცნობს სასამართლო პალატის გადაწყვეტილებას. სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 22 ივნისით დათარიღებული სამოქალაქო საქმეებისთვის სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 6 აპრილს გადაწყვეტილების გაუქმება და ახალი გადაწყვეტილების გამოცემის თაობაზე უარის თქმის შესახებ სარჩელის გაუქმება, დატოვება ქ. ძალაში პირველი ინსტანციის სასამართლოს გადაწყვეტილების ამ ნაწილში.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 387, 388, 390 მუხლებით ხელმძღვანელობით, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიამ დაადგინა:

გააუქმოს სტავროპოლის რაიონული სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგიის 2010 წლის 22 ივნისის გადაწყვეტილება იმ ნაწილში, რომელშიც გაუქმდა სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 6 აპრილის გადაწყვეტილება და მიღებულ იქნა ახალი გადაწყვეტილება. უარი თქვას სარჩელის დაკმაყოფილებაზე. ამ ნაწილში ძალაში დატოვოს სტავროპოლის ტერიტორიის კურსკის რაიონული სასამართლოს 2010 წლის 6 აპრილის N.

შედის თუ არა 2007 წლის შემდეგ სასწავლო არდადეგები შეღავათიან სტაჟში?

PFR-მ უარი თქვა 03.12.2007 წლიდან 03.05.2009 წლამდე სესიის შეღავათიან სტაჟში ჩათვლაზე. მათ მიუთითეს შრომის სამინისტროს 2015 წლის 13 ოქტომბრის No17-3 / V-502 წერილზე. იმათ. 2007 წლის შემდეგ სესიები არ შედის შეღავათიან პედიატრიულ პენსიაში. ვინ არის მართალი? და თუ სასამართლოში, მაშინ რა კანონების წინააღმდეგ და ა.შ. მიმართეთ. მადლობა

ადვოკატების პასუხები (1)

საგანმანათლებლო შვებულება შედის შეღავათიან სტაჟში სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-4 პუნქტის შესაბამისად, რაც იძლევა ხანდაზმულობის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად. შრომითი პენსია რუსეთის ფედერაციაში", სტაჟში, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, ჩაითვლება მუდმივად შესრულებული სამუშაოს პერიოდები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ წესებით ან სხვა. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, იმ პირობით, რომ დაზღვევის პრემიები გადახდილია ამ პერიოდებისთვის რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

სამუშაო პერიოდის გამოთვლის წესების მე-5 პუნქტის შესაბამისად, ანიჭებს უფლებას ვადაზე ადრე დანიშნოს ხანდაზმული შრომითი პენსია ფედერალური კანონის 27-ე და 28-ე მუხლების შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ". სტაჟი, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, გარდა სამუშაო პერიოდებისა, დროებითი ინვალიდობის პერიოდში სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მიღების პერიოდებისა, აგრეთვე წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების პერიოდებს, ასევე შედის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომლები, რომლებიც გაგზავნილია დამსაქმებლის მიერ სასწავლებლად ან დამოუკიდებლად ირიცხებიან სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა ნახევარ განაკვეთზე. ამ დაწესებულებებში წარმატებით სწავლისას დამსაქმებელი იძლევა დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლით.

სერტიფიკატების და შესაბამისობის დეკლარაციის ასლები დამოწმების ან დეკლარაციის შემდეგ განმცხადებელი იღებს შესაბამისი ნებართვების ორიგინალებს ერთ ეგზემპლარად. ამავდროულად, კანონის თანახმად, […]

ევგენია შარკელი, გაზეთ „სოლიდარობის“ იურიდიული მრჩეველი პასუხობს მკითხველთა კითხვებს

ნიკოლაევა მ.ნ., OAO ნოვოვიატსკის მექანიკური ქარხნის პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარე:

გთხოვთ, მოგვაწოდოთ განმარტებები რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 ივლისის No516 დადგენილების გამოყენების წესის შესახებ „სამუშაო პერიოდების გამოთვლის წესების დამტკიცების შესახებ, რომელიც იძლევა ხანდაზმულ შრომის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას. პენსია ხელოვნების შესაბამისად. Ხელოვნება. ფედერალური კანონის 27, 28 "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ".

1. წესების მე-6 პუნქტის მიხედვით: არის თუ არა გარკვეული მინიმალური დრო, რომლის დროსაც სამუშაო კვირაში ნახევარ განაკვეთზე სრულდებოდა და რომელზედაც ითვლება რეგულარული შვებულება, სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დამატებითი შვებულება და დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. სამსახურის სტაჟში? მაგალითად: პლასტმასის ექსტრუდერი იანვარში ორი კვირის განმავლობაში მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მასალების ნაკლებობის გამო; მარტში იყო ავადმყოფობის შვებულებაში ერთი კვირა; ივნისში ის სხვა შვებულებაში იყო, დანარჩენ დროს კი ჩვეულებრივად მუშაობდა. ამ შემთხვევაში მუშაობის რა პერიოდები შედის „შეღავათიან“ გამოცდილებაში?

2. რეგლამენტის მე-9 პუნქტში ნათქვამია, რომ სამუშაოზე დასვენების პერიოდები, რაც იძლევა ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლების მინიჭებას, არ შედის „შეღავათიან“ სტაჟში. ამ შემთხვევაში „შეღავათიან“ სტაჟში შედის თუ არა თანამშრომელი მომდევნო შვებულებაში და ავადმყოფზე ყოფნის დროს, თუ ისინი სამუშაო საათებში დაეცა? საწარმოს პერსონალის განყოფილება არ ითვალისწინებს შრომის სტაჟში იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება შემდეგ შვებულებაში და ავადმყოფ შვებულებაში, ხელმძღვანელობს წესების მე-6 პუნქტით. სწორია?

3. სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე რეგულარული და დამატებითი შვებულების პერიოდები და სამუშაო საათებში დროებითი ინვალიდობის პერიოდები შედის თუ არა „შეღავათიან“ სტაჟში, თუ თანამშრომელმა ადმინისტრაციასთან შეთანხმებით აიღო ანაზღაურებადი შვებულება უწყვეტი პერიოდისთვის?

4. სამუშაოზე დამატებითი შვებულება სახიფათო სამუშაო პირობებში მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121 ეკისრება მხოლოდ იმ დროს, რაც რეალურად მუშაობდა შესაბამის პირობებში. ადმინისტრაცია გამორიცხავს „შეღავათიანი“ სტაჟიდან იმ დროს, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება დამატებით შვებულებაში სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოდ კალენდარული წლის განმავლობაში, როდესაც გაანგარიშება ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს, ანუ ნახევარ განაკვეთზე. . კანონიერია თუ არა ადმინისტრაციის ქმედებები?

1. არა, არ არსებობს. თქვენი შეკითხვა ამ ნაწილში რეგულირდება წესების მე-5 პუნქტით. პუნქტის მიხედვით. აღნიშნული წესების მე-2, მე-5 პუნქტი, სტაჟი, რომელიც იძლევა ვადაზე ადრე პენსიის უფლების მინიჭებას, ასევე მოიცავს პერიოდებს, რომ დასაქმებულმა მიიღოს სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათები დროებითი ინვალიდობის გამო („ავადმყოფობის შვებულებაში“) და წლიური ანაზღაურების პერიოდებს. არდადეგები, მათ შორის დამატებითი. ეს პუნქტი გამონაკლისის სახით შედის წესებში. ანუ, თუ ზოგადი წესის მიხედვით (წესების მე-5 პუნქტი), მუდმივად, სრული სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულებული სამუშაოს პერიოდები ჩაითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, მაშინ სამუშაო ბიოგრაფიაში ზემოთ აღნიშნული პერიოდები („ავადმყოფობის შვებულება “, უქმე დღეები) ითვლიან იმის გათვალისწინების გარეშე, მუშაობდა თუ არა თანამშრომელი მუდმივი იყო თუ არასრულ განაკვეთზე, სრულ განაკვეთზე თუ ნახევარ განაკვეთზე. მთავარი ის არის, რომ ამ პერიოდებში ("ავადმყოფობის შვებულებაში" ან ანაზღაურებადი არდადეგების დროს) დაზღვევის შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში გადაეცემა დასაქმებულს. აქ მოქმედებს ზოგადი წესი: დასაქმებულს აქვს პენსიის უფლება, თუ სადაზღვევო შენატანები დარიცხული იყო რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში მუშაობის პერიოდში (ფედერალური კანონის 3, 10 მუხლი „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“. ” 17 დეკემბრის 01 No173-FZ). იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობს მავნე პირობებში, მაშინ ამის გამო გათვალისწინებული დამატებითი შვებულება ჩაითვლება ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლების მინიჭების სტაჟში. უფრო მეტიც, მიუხედავად იმისა, რომ მავნე პირობებთან დაკავშირებულ სამუშაოზე დასაქმებულ მუშაკს ხშირად აქვს სამუშაო დღე შემცირებული.

თქვენს მიერ მოყვანილ მაგალითში დასაქმებულს ჩაითვლება „ავადმყოფი“ კვირა, რეგულარული შვებულება და სამუშაო სრულ განაკვეთზე შეღავათიანი სტაჟით, რაც იძლევა ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლებას. ორი კვირა, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, შეიძლება ჩაითვალოს "შეღავათიან" მომსახურებად, იმ პირობით, რომ გარდა იმისა, რომ არ ჰქონდა საკმარისი მასალა, თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე წარმოების მოცულობის შემცირების გამო. ასე დგინდება წესების მე-6 პუნქტი.

2. თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი არ არის სწორი, რომ „შეღავათიან“ სამუშაო გამოცდილებაში არ შეიტანოს „საავადმყოფო შვებულებაში“ და რეგულარულ შვებულებაში ყოფნის პერიოდები. მაგრამ ეს იმ პირობითაა, რომ შეფერხება წარმოიშვა დამსაქმებლის ბრალით ან დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ვინაიდან ასეთი შეფერხების პერიოდები გადახდილია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი), შესაბამისად, ამ დროის განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გადარიცხოს სადაზღვევო პრემიები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

3. თუ თანამშრომელმა აიღო ანაზღაურებადი შვებულება უწყვეტი ვადით და დაავადდა, მაშინ ამ შემთხვევაში „საავადმყოფოზე“ გატარებული დრო არ ჩაითვლება „შეღავათიან“ სტაჟში. ვინაიდან „ავადმყოფობის შვებულება“ ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში არ არის ანაზღაურებადი (პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის დადგენილებით დამტკიცებული პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის დადგენილებით, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების დებულების მე-2 პუნქტი, პუნქტი 15. 1984 წლის 12 ნოემბრის No13-6). და იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც არ იღებს რაიმე ანაზღაურებას სამუშაოსთვის, სადაზღვევო შენატანები საპენსიო ფონდში არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 235-ე მუხლი).

დასაქმებულს დამატებითი შვებულების მოთხოვნა ამ დროს შეუძლია მხოლოდ ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ განცხადების დაწერით. არ შეიძლება ერთდროულად იყოთ ორ დღესასწაულზე - ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში და დამატებით შვებულებაში (რომელიც ანაზღაურებადი არდადეგების კატეგორიას განეკუთვნება). ვარაუდობენ, რომ დასაქმებულმა უნდა მიიღოს „შვებულების ანაზღაურება“ დამატებითი შვებულებისთვის, შესაბამისად, დამატებით შვებულებაში ყოფნის პერიოდი უნდა ჩაითვალოს „შეღავათიან“ სტაჟში, მაშინაც კი, თუ მანამდე თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში.

4. ადმინისტრაციის ქმედება ისევ უკანონოა. დასაქმებულისთვის მინიჭებული დამატებითი შვებულების პერიოდები, თუნდაც ის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, არ უნდა გამოირიცხოს „შეღავათიანი“ სტაჟიდან (წესების მე-5 პუნქტი).

მავნებლობის შემწეობის კონკრეტული ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. გამორიცხული პერიოდები როგორც არ უნდა იყოს, ნებისმიერ შემთხვევაში, დასახელებული შვებულების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დასაქმებულის „მავნე“ სტაჟზე. ამასთან, შრომის კოდექსის 121-ე მუხლი (შემდგომში შრომის კოდექსი) მხოლოდ ამბობს, რომ „მავნე“ შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟი მოიცავს მხოლოდ შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს. აქ არ არის ნახსენები რაიმე გამორიცხვის პერიოდები. თუმცა, აშკარაა, რომ ამ ნორმიდან პირდაპირ გამომდინარეობს, რომ აუცილებელია ყველა პერიოდის გამორიცხვა, როდესაც დასაქმებული ფაქტობრივად არ იმყოფებოდა მავნე სამუშაო პირობების გავლენის ქვეშ. ასეთ პერიოდებს მიეკუთვნება მისი ავადმყოფობის პერიოდი, შვებულება, განკარგულება და ა.შ. ჩვენ ვთვლით სამუშაოს „მავნე“ დღეებს...

რა შედის მავნე გამოცდილებაში?

თქვენი უფასო შეკითხვა ადვოკატებთან ონლაინ თუ გაგიჭირდებათ კითხვის ჩამოყალიბება, დარეკეთ უფასო მრავალარხიან ტელეფონზე 8 800 505-91-11, ადვოკატი დაგეხმარებათ.

• ფაქტობრივ სამუშაოსთან ერთად, სპეციალური სტაჟი მოიცავს დროებითი ინვალიდობის პერიოდებს და ყოველწლიურ ანაზღაურებად არდადეგებს, მათ შორის დამატებით, ასევე I და II ჯგუფების ინვალიდობის პერიოდებს წარმოებასთან ან პროფესიულ დაავადებასთან დაკავშირებული ტრავმის გამო. Მადლობა პასუხისთვის!

გაქვთ ამ კითხვაზე პასუხი? თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ იგი ღილაკზე პასუხის დაჭერით

მავნე სამუშაო პირობებისთვის შვებულების დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

ყირიმს ვადა გაუვიდა, No12015

1. სპეციალური შეფასებისას დარღვევებზე No21
2. სპეცტანსაცმელი: ყველაფერი გაცემის, აღრიცხვისა და ჩამოწერის შესახებ, No16
3. სპეციალური შეფასების შედეგების შემოწმება შესაძლებელია, No9
4. სამუშაოების სპეციალური შეფასების ჩატარება: იჩქარეთ ნელა, No4

1. სამრეწველო ტრავმის "სასწრაფო დახმარება" No21
2. სპეციალური შეფასების შედეგები: ვეთანხმებით თანამშრომელს, No19
3. უვნებელი ინსტრუქციები დღესასწაულებისთვის „მავნეობისათვის“, No19
4. სპეციალური შეფასება: დასკვნითი სიტყვა - კომისიისთვის, No18
5. ხარჯების შემცირებაში დაგეხმარებათ სპეციალური ფასი, No16
6. სპეცტანსაცმელი და რძე - სპეციალური შეფასების შედეგებით No13
7. ვატარებთ სპეციალურ შეფასებას ფსს No13-ის ხარჯზე
8. სპეციალური შეფასება: უბრალოდ კომპლექსის შესახებ, No12
9. კომპენსაცია „საზიანოზე“ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებამდე და შემდგომ No7
10. საოფისე სამუშაოების სპეციალური შეფასებისთვის, No6, თითქმის 5 წელია

უვნებელი ინსტრუქციები არდადეგებისთვის "ზარალისთვის"

მეორე სია, რომელიც ასევე ქვემოთ მოცემულია, ნებადართულია ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლება 55 წელს მიღწეულ მამაკაცებს, თუ ისინი მუშაობენ შესაბამის თანამდებობაზე 12,5 წლის განმავლობაში და მათი საერთო სტაჟი იყო 25 წელი. მდედრობითი სქესის პირებს შეუძლიათ პენსიაზე ვადამდე გასვლა, თუ ისინი მუშაობდნენ მეორე სიაში შეყვანილ ინდუსტრიაში 10 წლის განმავლობაში და მათი საერთო სტაჟი მინიმუმ 20 წელია. გარდა ამისა, ქალის ასაკი, რომელიც გადაწყვეტს ვადამდელი პენსიაზე გასვლას, უნდა იყოს მინიმუმ 50 წელი.

მავნე გამოცდილება - სიები 1 და 2 ზემოთ ითქვა, რომ არის 2 სია, სადაც ჩამოთვლილია საქმიანობის სფეროები. მათში გარკვეული დროის განმავლობაში მუშაობისას, პირი იმსახურებს უფლებას დაერიცხოს პენსია მავნე გამოცდილებისთვის, ასევე შესაძლებლობა, პენსიაზე ადრე წავიდეს, ვიდრე სხვა ინდუსტრიის თანამშრომლები.

დამატებითი შვებულება მავნებლობისთვის

ე.ა. შაპოვალი, იურისტი, დოქტორი. ნ. დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის (შვებულება "საზიანო"), ისევე როგორც ძირითადი შვებულება. და არა აუცილებლად მთავართან ერთად. ვნახოთ, რა პერიოდები შედის შვებულების „მავნე“ გამოცდილებაში და როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა „საზიანოსთვის“. რა უნდა შეიტანოს „მავნე“ შვებულების პერიოდში „მავნე“ შვებულების პერიოდი მოიცავს მხოლოდ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121. მუშაკებისთვის, რომლებიც დასაქმებულნი არიან სახიფათო ინდუსტრიების ჩამონათვალში მითითებულ სამუშაოებზე. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმი 1974 წლის 25 ოქტომბრის No298 / P-22, გვ. 12 ინსტრუქცია, დამტკიცებული.
ამასთან, ჯერჯერობით, სწორედ ამ „უარყოფილი“ ნორმის საფუძველზე „მავნე“ სტაჟად ითვლებოდა მხოლოდ ის დღეები, რომლებზეც დასაქმებული რეალურად დასაქმებული იყო მავნე პირობებში სამუშაო დღის ნახევარი მაინც. შექმნილია მოცემული წარმოების, სახელოსნოს, პროფესიის ან თანამდებობის მუშაკებისთვის. ამრიგად, ახლა „მავნე“ გამოცდილება ახლებურად უნდა განისაზღვროს, პირველ რიგში გადავხედოთ „მავნე“ პროფესიების ჩამონათვალს, რომელთა გამოყენებისთვის ინსტრუქცია დამტკიცდა. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულის პროფესია დასახელებულია ამ სიაში და არის პოსტსკრიპტი „მუდმივი დასაქმებული“ ან „მუდმივი სამუშაო“, მაშინ „საზიანოდ“ მიგვაჩნია ის დღეები, როდესაც თანამშრომელმა მთელი დღე დაუთმო ამ სამუშაოს. არ არის ასეთი განმარტება დასაქმებულის პროფესიისთვის, მაშინ „მავნე“ სტაჟი უნდა მოიცავდეს ყველა იმ დღეს, როდესაც თანამშრომელი ეწეოდა „მავნე“ სამუშაოს.
ამავდროულად, არ აქვს მნიშვნელობა მეტი ან ნაკლები, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე ის იყო "მავნე".

ყოველწლიური შვებულება შედის მავნე გამოცდილებაში

სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1975 წლის 21 ნოემბრის No273 / P-20 (შემდგომში ინსტრუქცია):

• <еслив Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» - дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
• <еслитакой записи в Списке нет - дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

რა ჩაითვლება შვებულების სტაჟში იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა პოზიციები (პროფესიები) არ არის მითითებული სახიფათო ინდუსტრიების ჩამონათვალში? ავთენტური წყაროებიდან ნინა ზაურბეკოვნა კოვიაზინა რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე „ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121, "მავნე" შვებულება გათვალისწინებულია რეალურად მუშაობის დროზე.

სამუშაო წლისთვის დამატებითი დასვენება გათვალისწინებულია სამუშაოს სპეციალური შეფასების საფუძველზე, რაც ადასტურებს სამუშაოს მავნებლობას. ატესტაციის შედეგები გამოიყენება სამუშაო ადგილის შექმნის მომენტიდან მომდევნო შეფასებამდე. შექმნის დღე არის თანამშრომლის დაქირავება ამ ადგილზე იმ პირობით, რომ იგი მუშაობს სპეციალურ პირობებში მთელი ცვლა.

სამუშაო წელი არის 12 თვიანი ინტერვალი პირის დასაქმების დღიდან. დღე ითვლება სახიფათო პირობებში სრულად დამუშავებულად, თუ მუშა ამ პირობებში მუშაობდა სამუშაო ცვლის დროის ნახევარზე მეტს. თუ თანამშრომელი წელიწადის ნაწილი მუშაობდა ზიანს, მაშინ შვებულების ხანგრძლივობა მისთვის გამოითვლება სპეციალურ პირობებში მუშაობის დროის პროპორციულად.
თუ სპეციალური შეფასება ჩატარდება წლის შუა რიცხვებში, მაშინ მავნებლობისთვის შვებულება გათვალისწინებულია წინა სერტიფიცირების პირობების დროის პროპორციულად და მომდევნო პერიოდის შემდგომი პერიოდის განმავლობაში.

ყურადღება

ანალოგიურად, „მავნე“ დღეები უნდა ჩაითვალოს იმ თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომელთა პროფესია არ არის დასახელებული აღნიშნულ სიაში, მაგრამ მათი სამუშაოები აღიარებულია „მავნედ“ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით. ... და შეამცირეთ ისინი სრულ თვეებამდე საზიანო პირობებში მუშაობის სრული თვეების რაოდენობა განისაზღვრება ინსტრუქციის მე-10 პუნქტით, რომელიც ჯერ კიდევ მოქმედებს. და გვიბრძანებს, გამოვთვალოთ მავნე პირობებში მუშაობის სრული თვეების რაოდენობა წლის განმავლობაში „მავნე“ სამუშაო დღეების ჯამური რაოდენობის გაყოფით სამუშაო დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე. დარჩენილი დღეები, რომელიც არის სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის ნახევარზე ნაკლები, გამორიცხულია გაანგარიშებიდან, ხოლო დარჩენილი დღეები, რომელიც არის სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობის ნახევარი ან მეტი, მრგვალდება სრული თვე.

მეორე სიაში შედის ადამიანები, რომლებიც დასაქმებულნი არიან ისეთ საქმიანობაში, როგორიცაა:

• მედესანტეები.
• ფსიქოლოგები.
• თეატრის, ბალეტის ან ცირკის შემსრულებლები.
• სკოლის დირექტორები.
• Მასწავლებლები.
• დეფექტოლოგები.
• პილოტები.
• მეტყველების თერაპევტები.
• ფარმაცევტული მუშები.
• მედიკოსები.
• კვებისა და მსუბუქი მრეწველობის მუშები.
• ტრანსპორტის მუშაკები (საჰაერო, საზღვაო, ურბანული და სარკინიგზო).
• მუშები ეკონომიკის ისეთ დარგში, როგორიცაა კომუნიკაციები.
• მინის მრეწველობაში მომუშავე მუშები.
• გეოლოგები.
• სოფლის მეურნეობის აგროქიმიური სამსახურის თანამშრომლები.

ორივე სიას აქვს „შეღავათიანი“ პენსიაზე გასვლის უფლება. მაგრამ პირველი სია იქნება ზუსტად იმ პროფესიების ჩამონათვალი, რომლებსაც "მავნე" უწოდებენ. წაიკითხეთ მეტი იმის შესახებ, თუ რა არის პრივილეგირებული გამოცდილება აქ.