თქვენ ხართ ორსული და ალბათ ბედნიერი! როგორც ჩანს, მთელი მსოფლიო უნდა გაიხაროს თქვენთან ერთად. თუმცა, არსებობს ერთი ადამიანი, რომელსაც თქვენი ორსულობის ამბავი ძნელად მოსწონს. ეს არის თქვენი დამსაქმებელი. და ყველაზე ცუდი გზა მას შეუძლია გამოხატოს თავისი უკმაყოფილება, არის შეთავაზება. Არ შეგეშინდეს. სიტუაცია უსიამოვნოა, მაგრამ ყველაფერი ასე არ არის საშინელი, როგორც ჩანს.

ორსულობის დროს გათავისუფლების შესახებ არის სამართლებრივი და რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენ ცდილობთ გათავისუფლდეთ, გეტყვით საიტისთვის Moms საიტისთვის.

კანონი იცავს ორსულ ქალებს

პირველი, რაც თქვენ გჭირდებათ მტკიცედ გვახსოვს: კანონი თქვენს მხარეს. დამსაქმებლის შრომითი ურთიერთობები ორსულთან თანამშრომლობით რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, რომელშიც დაწერილია:

1. ორსული ქალის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ერთი მიზეზის გამო - საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში. ყველა სხვა შემთხვევაში, გათავისუფლების უკანონოდ და სასამართლოში შეიძლება გამოწვეული იყოს.
2. თუ ქალი პრობაციონერულ პერიოდს წარმოადგენს, ორსულობის ანგარიშის შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია ჩვეულებრივი საფუძველი მოაწყოს. ორსული ქალების საცდელი პერიოდი არ იძლევა კანონს.

თუ ხელშეკრულება დასრულდა დამსაქმებლით

ყველაფერი ხდება ცხოვრებაში. თქვენ შეიძლება მუშაობდეს სასწრაფო კონტრაქტზე, რომელიც ორსულობის დროს დასრულდა. დარჩება გარეშე მუშაობა? არავითარ შემთხვევაში! ეს არის ის, რასაც კანონი ამბობს, რომ დასაქმებულთა ორსულობის დროს ხელშეკრულების დასასრულს:

• არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა მნიშვნელობა აქვს ხელშეკრულების დასასრულს: როდესაც ქალი ჯერ კიდევ მუშაობს ან როდესაც უკვე ორსულობისა და მშობიარობის დროს წავიდა. დამსაქმებელი ნებისმიერ შემთხვევაში ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულება და გადაიხადოს ქალბატონი ყველა სარგებლის სახელმძღვანელოს.
• თუ Mommy დროს ხელშეკრულების ვადის ამოწურვის დროს უკვე წავიდა სამშობიარო შვებულებაში, შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი გათვალისწინებულია. ამ მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს ხელშეკრულება სამშობიარო შვებულების დასრულებამდე.
• სამშობიარო შვებულების დასასრულს დამქირავებელს იღებს ქალბატონის გათავისუფლების უფლება. ამავდროულად, იგი ვალდებულია შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის შესაბამისად, სამი დღის ვადაში გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად.
• ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის მხოლოდ ორი ლეგიტიმური მიზეზი არსებობს. ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ პირველი. ეს არის საწარმოს ლიკვიდაცია. მეორე მიზეზი - თუ ხელშეკრულებას არ სურს ხელშეკრულების გაფორმება.

ზოგიერთი დამსაქმებელი, გააცნობიეროს, რომ ხელშეკრულების გაფართოების შესახებ უარი შეიძლება სასამართლოში გამოწვეული იყოს, ქალბატონს საკუთარი მოთხოვნის შესახებ განცხადება დაწერა. ზოგჯერ ორსულთა მუშაკს მნიშვნელოვანი ზეწოლა აქვს. დამსაქმებელს შეუძლია მრავალფეროვანი არგუმენტები და განაცხადა, რომ თქვენ არ ხართ კარგად, ან თქვენი კვალიფიკაცია არ შეესაბამება პოზიციას.

არავითარ შემთხვევაში არ მიიღებს სიტყვებს სერიოზულად და პროვოკაციებისთვის არ დავთმობთ! თუ ეჭვი ეპარება, გახსოვდეთ, რომ ორსულობის დაწყებამდე დამქირავებელმა დააკმაყოფილა თქვენი კვალიფიკაცია და თქვენი მუშაობის ხარისხი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც ზეწოლა ძალიან ძლიერია, ღირს გაფრთხილება, რომ თქვენ დაუკავშირდებით ფედერალური ინსპექციის შრომას. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამსაქმებელს სურს, რომ დიდი ხნის ახსნა-განმარტებები, როგორც ბიჭი, შრომითი დავის კომისიის შეხვედრებზე და შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ძირითადი ჯარიმების გადახდა.

ერთადერთი, რაც არ უნდა გააკეთოთ, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გააკეთოთ საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი. მოგვიანებით, თითქმის შეუძლებელია იმის დასამტკიცებლად, რომ განაცხადი იძულებით გადაადგილდებოდა.

ქალები, რომლებსაც არ შეეძლოთ დამქირავებელს კონტრაქტის მოწყობა ყველაზე დაუცველი. ხშირად ისინი კი არ ცდილობენ დაიცვან თავიანთი უფლებები, მიაჩნიათ, რომ მათ ნამდვილად არაფერი აქვთ. და მთლიანად უშედეგოდ!

კანონით, პირი ითვლება მისი პირველი დასაქმების დღიდან, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა უარი თქვა ხელშეკრულების გაფორმებაზე. მართალია, ამ შემთხვევაში, დასაქმების ფაქტი უნდა დაამტკიცოს. თუ ორსული ხართ, მუშაობთ, მაგრამ დამსაქმებელი უარს ამბობს ოფიციალურად დასაქმებაზე, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ შრომის დეპარტამენტს. სასურველია, მოიყვანოს მოწმეები, რომლებიც შეძლებენ თქვენი სიტყვების დადასტურებას.

უმეტესი დამსაქმებლები, ყველა მათი ხარვეზები - ხალხი პრაქტიკული და მგრძნობიარეა. ორსულობის მუშაკები დამქირავებელს გარკვეულ პრობლემებს აწვდიან. ჩვენ უნდა გავაკეთოთ დოკუმენტები და ვეძებთ ქალბატონს შეცვლის დროს მისი სამშობიარო შვებულებაში. მაგრამ ეს პრობლემები უმნიშვნელოა შედარებით, რომ დამსაქმებელი გამოჩნდება შრომის კანონმდებლობის დარღვევისას.

სამსახურიდან გაათავისუფლეს! Რა უნდა ვქნა?

რა მოხდება, თუ თქვენ ჯერ კიდევ გაათავისუფლეს ორსულობის დროს? პრობლემის მოსაგვარებლად ორი გზა არსებობს:

1. შრომის ფედერალური ინსპექციის (შრომის გაყოფა), გავლენიანი ორგანიზაცია, რომელიც უსაფრთხოდ წყვეტს შრომის კონფლიქტების მნიშვნელოვან ნაწილს.
2. იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დეპარტამენტი ვერ გადაჭრის თქვენს პრობლემას - არ გაიყვანოს, მივმართოთ სასამართლოს. დასაქმების ჩანაწერის მიღების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში განაცხადის წარდგენა ან თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლის წარდგენა.

კანონი ორსულ ქალს პრაქტიკულად შეუზღუდავი უფლებებით აძლევს მის დამქირავებელს. გვიან გვიან, შეგიძლიათ იმუშაოთ ციხეში, თქვენ შეგიძლიათ უხეში ბოსლი.

თქვენ არ შეგიძლიათ გათავისუფლდეთ ორსულობის დროს, რასაც აკეთებ. არ გამოიყენოთ თქვენი უფლებები. გახსოვდეთ: ბავშვი დაიბადა, გაიზარდოს და ოდესმე მოგიწევთ მუშაობა. დაიცავით თქვენი უფლებები. ეს არ არის დაუსაბუთებელი ამ უფლებების ბოროტად გამოყენება.

კომენტარები მუხლი: 71

მუხიური

სექტემბერი 25, 2010 | 9:30 PP.

ჯულია

აგვისტო 22, 2011 | 11:13 PP.

რეგინა

21 დეკემბერი, 2011 | 8:46 PP.

ალბინი

24 იანვარი, 2012 | 11:35 PP.

მუხიური

25 იანვარი, 2012 | 8:21 DP.

ლან

14 მარტი, 2012 | 6:10 PP.

მუხიური

მარტი 15, 2012 | 10:03 PP.

ლან

16 მარტი, 2012 | 9:30 PP.

მუხიური

16 მარტი, 2012 | 9:56 PP.

ანასტასია

28 მარტი, 2012 | 3:27 PP.

მუხიური

28 მარტი, 2012 | 7:54 PP.

ელენა

აპრილი 20, 2012 | 5:29 PP.

თალია

აპრილი 26, 2012 | 12:12 DP.

იულია

ივნისი 6, 2012 | 2:32 PP.

მუხიური

ივნისი 6, 2012 | 6:56 PP.

qwerty.

აგვისტო 17, 2012 | 11:26 DP.

ესპლანადა

სექტემბერი 3, 2012 | 6:40 PP.

ოქსანა

ოქტომბერი 30, 2012 | 1:06 PP.

მუხიური

ოქტომბერი 30, 2012 | 2:11 PP.

ოქსანა 10/30/12.

31 ოქტომბერი, 2012 | 9:26 DP.

მუხიური

31 ოქტომბერი, 2012 | 8:24 PP.

Elmira

1 ნოემბერი, 2012 | 10:16 PP.

Asya

ნოემბერი 15, 2012 | 10:33 PP.

ლიუდმილა

1 დეკემბერი, 2012 | 7:09 PP.

მუხიური

3 დეკემბერი, 2012 | 3:56 PP.

ლიუდმილა

3 დეკემბერი, 2012 | 4:22 PP.

მუხიური

3 დეკემბერი, 2012 | 6:32 PP.

ლიუდმილა

დეკემბერი 6, 2012 | 12:16 DP.

ლიუდმილა

დეკემბერი 6, 2012 | 3:31 PP.

ლიუდმილა

დეკემბერი 17, 2012 | 2:19 PP.

მუხიური

დეკემბერი 17, 2012 | 7:29 PP.

მუხიური

დეკემბერი 17, 2012 | 9:02 PP.

ალიონა

18 დეკემბერი, 2012 | 7:20 DP.

მუხიური

18 დეკემბერი, 2012 | 10:36 DP.

ალიონა

18 დეკემბერი, 2012 | 2:01 PP.

მუხიური

18 დეკემბერი, 2012 | 2:48 PP.

ირინა

1 იანვარი, 2013 | 6:12 PP.

ელენა

თებერვალი 15, 2013 | 3:45 PP.

კეტრინ

9 მარტი, 2013 | 9:15 PP.

ოლეზია

18 მარტი, 2013 | 4:56 PP.

მუხიური

18 მარტი, 2013 | 6:11 PP.

ოლეზია

18 მარტი, 2013 | 8:27 PP.

მუხიური

18 მარტი, 2013 | 8:53 PP.

ოლეზია

18 მარტი, 2013 | 10:43 PP.

ლიუდმილა

მაისი 17, 2013 | 11:35 PP.

იულია

19 მაისი, 2013 | 1:35 PP.

იულია

მაისი 21, 2013 | 9:24 PP.

სიყვარული

1 ივლისი, 2013 | 7:21 DP.

კეტრინ

18 ოქტომბერი, 2013 | 1:14 PP.

ირინა

11 ნოემბერი, 2013 | 7:36 DP.

ანასტასია

15 მარტი, 2015 | 7:45 DP.

ანასტასია

ოქტომბერი 14, 2015 | 2:50 PP.

ელენა

ივლისი 11, 2016 | 4:48 PP.

ირინა

22 ივლისი, 2016 | 1:48 PP.

ტატიანა

21 იანვარი, 2017 | 11:45 DP.

ოქსანა

თებერვალი 8, 2017 | 1:46 PP.

თაინა

9 ივნისი, 2017 | 11:46 PP.

27 ოქტომბერი, 2017 | 6:53 PP.

ლიზა.

21 დეკემბერი, 2017 | 7:56 DP.

5122017

23 დეკემბერი, 2017 | 5:12 DP.

ტატიანაჰეროვა

აპრილი 24, 2018 | 10:42 DP.

Კითხვა: გამარჯობა!
სამსახურში, მე გაათავისუფლეს მეექვსე რიცხვის შემცირება და მე უკვე გავიგე, რომ გავიგე, რომ ორსული ვიყავი. ნათელია, რომ როდესაც მე ხელი მოვაწერე შეკვეთას ჩემი გათავისუფლების შესახებ, არც მე და არც ბოსი იცოდა, რომ ორსული ვიყავი. მაგრამ მე ვკითხულობ, რომ შეუძლებელია ორსული ქალბატონის გათავისუფლება. მითხარი, შესაძლებელია რაღაცის მიღება და ახლა მუშაობა? ან უკვე გვიან.
ოლგა, პეტერბურგი

პასუხი:გამარჯობა ოლგა!
ხელოვნების შესაბამისად. 261 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა ორსულ ქალს უკანონოდ შემცირებასთან დაკავშირებით. უფრო მეტიც, ამ ქმედების უკანონობა არ არის დამოკიდებული დამსაქმებელმა და ორსულობის თანამშრომელმა იცოდა ან არ იცოდა. ის ფაქტი, რომ ქალბატონი გათავისუფლების დროს ორსულობის მდგომარეობაში იმყოფებოდა, ხდის უკანონო გათავისუფლებას. დამსაქმებლის უნაყოფობა გავლენას ახდენს მხოლოდ მისი ქონების პასუხისმგებლობაზე.

აქედან გამომდინარე, ახლა თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დამსაქმებელი სამუშაოს აღდგენის მოთხოვნით. ამ განცხადებაში აუცილებელია აღწერო, რომ გათავისუფლების დროს თქვენ უკვე ორსული იყავით და, შესაბამისად, გათავისუფლება მიუღებელია. განაცხადი უნდა დაერთოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელ სამედიცინო დოკუმენტებს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს ან არ პასუხობს გათავისუფლების მომდევნო თვის მე -5 დღეს, მაშინ საჭიროა სარჩელის წარდგენა სამუშაოზე, რადგან მე -6 ნომერი ბოლო დღეა (სამუშაოების აღდგენის შესახებ სარჩელი შეტანილია ერთი თვის განმავლობაში გათავისუფლების დღიდან).
Გულწრფელად თქვენი,
შრომითი დავის ადვოკატი, პეტერბურგი
იურიდიული კომპანია "Aimrait"

ჩვენი კომპანია უზრუნველყოფს პროფესიონალობას.

გადადით განყოფილებაში - სამშობიარო ფულის მარცხი
მარტოხელა დედასთან შემოსავალი
შემიძლია გაჭრა, თუ მე ორსული ვარ?

გამარჯობა, გთხოვთ, მითხრათ, რა უნდა გააკეთო. მე ვმუშაობ კომპანიაში (OOO) თითქმის 5 წლის განმავლობაში, მომენტში მე ორსული უკვე მეხუთე თვეში ვარ, სანამ დირექტორმა მოიქცა ჯარიმა, (მან გაიგე ჩემი ორსულობის შესახებ მე -2 თვეში). ახლა ის ფულის ქურდობაში იმყოფებოდა, ფულადი სახსრების ყუთში, რომელიც მე (არ ფულადი რეესტრი არ არის), თუმცა ყველაფერი აქედან გამომდინარეობს, ის უფრო მეტად ადანაშაულებს, ის დიდ სტრესს აყენებს, საფრთხეს უქმნის სტატიას, თუ არ დავწერე განცხადება, რომელიც მოჰყვება დევს, თუ მინიმუმ წუთში ვიქნები გვიან, უყვარდა და ა.შ. მითხარი, რა უნდა გააკეთო, და რისთვისაც შეგიძლიათ გაათავისუფლონ ორსული ქალი (რა სტატია?).

მირეკავენ მობილური

გამარჯობა. ჩემი სახელი ელენაა. ერთი კვირის წინ აღმოვაჩინე, რომ ორსული ვიყავი. მე ვმუშაობ ამ ორგანიზაციაში 1 წლის და ხუთი თვის განმავლობაში. მე ვაპირებ უფროსებს უახლოეს მომავალში ჩემი პოზიციის შესახებ. მაგრამ მე ვშიშობ, რომ ეს ჩემთვის გათავისუფლდება, რადგან ცოტა ხნის წინ, ასეთი შემთხვევა იყო ადგილი. მე ვიცი, რომ შრომის კოდექსში ორსულ ქალს არ შეუძლია, მაგრამ მინდა განვმარტო, ეს მხოლოდ მთავრობის უწყებებს ან ყველა? ვმუშაობ შპს. პასუხი, გთხოვთ, მე ვიქნები ძალიან მადლიერი, რადგან მე არ მინდა ყველაფრის გათავისუფლება. და მაინც, თუ მომავალში მომავალში უნდა მომეწონა, ანალიზის ჩაბარებისთვის, მე დაუყოვნებლივ ვიტყვი, მე არ ვაპირებ ფილონს, მე პატიოსნად ვმუშაობ პოზიციაში, მაგრამ ექიმის მონახულების გამო, საჭიროა დრო ..

ეს ეხება ყველას კანონს ყველასთვის!

და რომელი მოგვარების თქვენ ცხოვრობთ, სხვათა შორის, ბოდიში, რომ ცნობისმოყვარეობა?

მე ვმუშაობდი 3-დან სამ თვეში საცდელი პერიოდით. 2 თვის განმავლობაში მუშაობდა, გავიგე, რომ ორსულობის მე -3 თვეში ვარ! მე გადავწყვიტე მუშაობა ბრძანებებს შრომითი ხელშეკრულების დიზაინით. და სამუშაო წიგნი დაკარგა წინა სამუშაოში, რადგან ორგანიზაცია ან სხვა ადგილას გადავიდა, ან საერთოდ არ არსებობს! ჩემი ორსულობის შესახებ შეიტყო, მე დავიწყე დიდი მოცულობით და გათავისუფლების მინიჭების მინიჭება! დავიწყე ნერვული, რომელიც ძალიან ცუდად აისახება ჩემი ორსულობის, გტკივა ხელმძღვანელი, კუჭის. ასევე, მე არ მინდა, რომ დაკარგოთ სამუშაო გამოცდილება. დახმარება, გთხოვთ გესმით! რა საკანონმდებლო აქტებს შემიძლია ჩემი უფლებების დაცვა?

დაუკავშირდით თქვენს ექიმს, დაუკავშირდით თქვენს საავადმყოფოს და დასვენებას. არ ეშინია ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება.

მე კომფორტულად ვარ ახალი სამუშაო. 3 თვის განმავლობაში საცდელი პერიოდის განმავლობაში.

ორსული ქალის გათავისუფლება და ორსული ქალების უფლება

მე ორსული ვარ ... ახლა ტერმინი ჯერ კიდევ პატარაა და ვერავინ ჩანს, მაგრამ რამდენიმე თვეში ვერ შეძლებს ამ ფაქტს დამალვა. მე მესმის, რომ დამქირავებელსთან დაკავშირებით არ არის ძალიან ღირსეული. მაგრამ მე ნამდვილად სჭირდება მუშაობა. მივედი ჩემი ქმარი, დატოვა ძველი მუშაობა. მინდოდა სიცოცხლის დაწყება თეთრი ფურცელიდან. მოგვიანებით გავიგე, რომ პოზიციაში. მე ჯერ კიდევ არ მაქვს შვილები, ორსულობა ძალიან სასურველია. მაგრამ მე მხოლოდ იმედი მაქვს. მე ძალიან აწუხებს, შეუძლიათ გაათავისუფლონ, სწავლობენ იმას, რაც მე ორსულად ვარ?

Საპირისპიროდ. Ვერ.

Კარგი დღე! მე ვმუშაობ წლის მენეჯერს ჟურნალში რეკლამის გაყიდვისთვის. ხელფასი, რომელიც შედგება ხელფასი პლუს საპროცენტო ოფიციალური, შვებულება და საავადმყოფო არ იხდის საშუალო შემოსავლებს, მაგრამ ხელფასიდან. მითხარი, ეს ლეგიტიმურია? და მეორე კითხვა: მე ვმუშაობდი 1 წლის და 2 თვის განმავლობაში. მე შევიკრიბეთ გათავისუფლება, განაცხადი ჯერ არ არის დაწერილი, მაგრამ ცოტა ხნის წინ გავიგე, რომ მე ორსული ვიყავი და ბუნებრივია შეცვალა ჩემი გონება, 4 კვირის განმავლობაში , მე არ მინდოდა რეკლამირება, მე უბრალოდ ვუთხარი მენეჯერს, რა შეცვალა მისი გონება. დავიწყე საფრთხე, რომ გათავისუფლდეს გაყიდვების გეგმის შეუსრულებლობასთან დაკავშირებით. მითხარი, როგორ უნდა ვიყო ამ შემთხვევაში?

რაც შეიძლება მალე, ოფიციალურად აცნობებს დამქირავებელს, რომ ორსული ხართ.

გამომიგზავნე სამედიცინო სერთიფიკატის დასკანერებული ასლი (იმ ფაქტზე, რომ თქვენ ორსული ხართ), და მე გამოგიგზავნით თქვენს დამქირავებელს ძვირფასი წერილით ინვესტიციისა და პრეზენტაციის შესახებ შეტყობინებასთან ერთად და თანმხლები თანხმობით მისი იურიდიული ფირმის სახით - სასამართლო პროცედურების სასამართლო, ამავდროულად, ორსული ქალბატონის გათავისუფლების ყველა კრიმინალური სამართლის შედეგები. მაშინ მე ვნახავ, როგორ ეს სუ ... ცუდი ადამიანი კვლავ საფრთხეს უქმნის.

მე მივიღე სამუშაო საცდელი ვადით 3 თვის განმავლობაში: 5-დღიანი სამუშაო კვირა 8-დან 17 წლამდე. 1 თვის განმავლობაში მუშაობდა, გავიგე, რომ ორსულობის მეოთხე თვეში ვიყავი. ავტორიტეტების, სწავლის, რომ მე ვიყავი პოზიციაზე, საფრთხეს უქმნის, რომ გაათავისუფლოს როგორ უბედურება სასამართლო. როგორ შემიძლია ორსულობის სერტიფიკატი, თუ ჩემი ექიმი მუშაობს 14.00 წლამდე? ნება მომეცით წასვლა მუშაობა ნახევარი დღე და რა შეიძლება იყოს სწორი მიზეზი? ჯერჯერობით არ დავდგები.

ზარის მუშაობა "სასწრაფო დახმარების", ამბობენ, რომ თქვენი უფროსი არის spinens, darkens თვალში, მუცლის გტკივა, დისკები ფეხები და ქვედა უკან, shoots ყურის და ავადმყოფი, და თქვენ ვერ სახლში მოვიდა სახლში თავს. ამის შემდეგ, მშვიდად წასვლა სართულზე და დაველოდოთ "ვაგონების" ჩამოსვლას. და შემდეგ - როგორც სიმღერაში Vysotsky: "ტრაქტორი მოვიდა, და იყო საკაბელო, და იყო ექიმი")))

გამარჯობა! გასული წლის დეკემბერში მე მივიღე ახალი სამუშაო 1 თვის ვადით. მე ცოტა ხნის წინ გაირკვა, რომ მე ორსული ვიყავი. მინდა მშობიარობა, მაგრამ მეშინია, რომ მენეჯმენტს არ მოსწონს და ისინი გათავისუფლდებიან ნებისმიერი საბაბით. შემიძლია ახლა, სანამ არ ისწავლა, რატომღაც პროგრესი? როგორ ვიქნები ამ სიტუაციაში? Გმადლობთ.

დავიწყოთ ის ფაქტი, რომ თქვენ ალბათ არ გაქვთ ერთი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ თქვენ მუშაობთ. როგორ გავათავისუფლოთ "ნებისმიერი საბაბით", უფრო ადვილია მხოლოდ პრეტენზია, რომ არ მუშაობ. აქედან გამომდინარე, დაწყებისათვის, სთხოვეთ პერსონალის დეპარტამენტში სამუშაო წიგნის სერტიფიცირებულ ასლს და ვთხოვთ მათ ხელი მოაწერონ აპლიკაციას, რომელიც პასპორტის გაცემაზე დასრულდა. და მაშინ თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ დამსაქმებელს თქვენი ორსულობის შესახებ. ამავდროულად შეგახსენებთ, რომ ორსული ქალის ან ქალის ქალბატონის დაუსაბუთებელი გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლით არის გათვალისწინებული.

გმადლობთ თქვენი პასუხისთვის. შესაძლებელია რაიმე სხვა დოკუმენტში პასპორტის შეცვლა? Გმადლობთ.

არც კი ვიცი. მეჩვენება, რომ ამ სიტუაციაში ყველაზე მოსახერხებელია მტკიცებულების წინასწარი მოპოვების ყველაზე მოსახერხებელი გზა, რომელმაც არაფერი უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელს (მომავალში მოპასუხე სასამართლოში).

გამარჯობა. მე მაქვს ასეთი კითხვა, მე ორსული ვარ, ვმუშაობ, დროა სამშობიარო შვებულებაში წასვლა. ჩემი რეჟისორი მეუბნება, რომ მე არ ვიქნები სამშობიარო სარგებლისთვის და მე არ უნდა დავამარცხოთ სამშობიარო შვებულებაში, მე მოვახერხე მუშაობა სამუშაო წიგნზე და მე ადრე ჩემთან ერთად გადავიხადე და ახლა არ გადაიხდი, . სად ვთხოვ დახმარებას და რა დოკუმენტებს მჭირდება? Გმადლობთ.

Anyuta! ორსული ქალის გათავისუფლება - სისხლის სამართლის დანაშაული! შეგიძლიათ მითხრათ, სად მუშაობ?

ამ სასამართლოში გაასაჩივრა მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტი.

მან აღნიშნა, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმების პირობების კოორდინაციის პროცედურის დროს ფსიქოლოგიური ზეწოლა უზრუნველყოფილი იყო ლიდერობით, მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელი, ფაქტობრივად, შემცირების პროცედურის ჩატარება, უარი თქვა დღის განმავლობაში .

ელ.ფოსტისა და სატელეფონო საუბრების უწყვეტი კორესპონდენციის შემდეგ, კომპანიამ დათანხმდა ერთი ხელფასიდან ერთი დღის განმავლობაში.

დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმების ხელმოწერის შემდეგ აღმოჩნდა, რომ ორსული იყო, რომელიც თავის დამქირავებელს ელ-ფოსტის მეშვეობით აცნობეს. თუმცა, პერსონალის დირექტორმა ორსულობის სერტიფიკატი მოითხოვა.

შეიტყო, რომ ორსული გათავისუფლების შემდეგ

სერტიფიკატი მოიპოვა და გადაეცა დამქირავებელს სამუშაოს აღდგენის შესახებ. თუმცა, ეს განცხადება არ დაკმაყოფილდა.

სასამართლომ დაადგინა:

• 2014 წლის 16 ოქტომბერს მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლება;
• 2014 წლის 13 ნოემბერს მოქალაქე გაცემული იყო ორსულობის სერტიფიკატი 9 კვირის ვადით პრეზენტაციისთვის სამუშაო ადგილისთვის;
• 2014 წლის 21 ნოემბერს მან დაწერა გენერალური დირექტორის სახელით, ორსულობის დროს სამუშაოების აღდგენის შესახებ.

პირველი შემთხვევა გადაწყვიტა, რომ არ არსებობდა მიზეზი აღდგენისთვის, რადგან მხარეებს ხელი მოაწერეს მხარეთა მიერ შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და მათი ურთიერთდახმარების საფუძველზე, ანუ, განთავისუფლების პროცედურა დაფიქსირდა.

თუმცა, მოსკოვის საქალაქო სასამართლომ არ დათანხმდა ეს.

მოსამართლეებმა განაცხადეს, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა ორსულ ქალსთან დამსაქმებლის ინიციატივით არ არის დაშვებული ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გარდა.

2014 წლის 28 იანვრის რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილების თანახმად, დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალბატონის გათავისუფლება აკრძალულია, დამსაქმებლის ნაკლებობა ორსულობის შესახებ არ არის საფუძველი, რომ არ დააკმაყოფილოს პრეტენზია.

ორსულობის დაცვა, მათ შორის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის №183-ის კონვენციის თანახმად, ორსული ქალების გარანტიების დამყარების გზით, მთავრობების და ორგანიზაციების საერთო მოვალეობაა.

მონაცემების მნიშვნელობით, დამსაქმებელთან აღსრულების შესახებ მოქალაქის განცხადებით, ორსულობის თანდასწრებით დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ შეთანხმდნენ, რომ იმ დროს მან არ იცის, ვარაუდობს, რომ შეთანხმება დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეებს არ შეუძლიათ შეინარჩუნონ მისი ქმედება, რადგან მასზე დასაქმებულის არყოფნის არარსებობის გამო.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, რეალურად არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, არამედ მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ დამსაქმებლის ინიციატივით პირველი ხელოვნების ნაწილის დარღვევით. 261 tk rf.

გარდა ამისა, საოლქო სასამართლოს დასკვნა ყოველთვიურად მიმართავს სასამართლოს ყოველთვიურ საჩივარს (მუხლი 392 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392), იმის გათვალისწინებით, რომ მოსარჩელე 16 ოქტომბერს მოსარჩელეს ეცნობება , 2014 წ. და სასამართლომ 11.02.2015 წლიდან მიმართა, ეს ერთგულია. თუმცა, ტერმინი კარგ მდგომარეობაშია, რადგან მოპასუხემ ორსულობის სერტიფიკატის დამოწმების აუცილებლობასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული ქალბატონების დეკლარაციის დრო გაათავისუფლა. გარდა ამისა, სასამართლოში გასაჩივრების ვადის აღდგენისთვის განაცხადის გასამართლებლად, მოსარჩელემ ორსულობის გამო ცუდი კეთილდღეობის გამო.

რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმდა და ახალი გადაწყვეტილება გაკეთდა: მოსარჩელეთა აღსადგენად სამუშაოზე, იძულებითი absenteeism- ის დროს ხელფასის ორგანიზაციის აღდგენა და მორალური ზიანის კომპენსაცია.

მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს სააპელაციო განმარტება 28.02.2017 № 33-6369 / 2017

დოკუმენტი შედის ATP "კონსულტანტი Plus"

ასე მოხდა, რომ რუსეთში ორსული ქალი არის "რეზისტენტული კალის ჯარისკაცი".

იგი შეშფოთებულია არა მხოლოდ იმით, რომ ის სწრაფად იძენს წონას, რაც უხერხულია ძილისთვის, არამედ კითხვაზე, შესაძლებელია ორსული ქალბატონის გათავისუფლება, რაც შეიძლება შრომის კოდექსის ნებისმიერი მუხლით.

მოდი შევეცადოთ კანონმდებლების მოსაზრებები და შეადაროთ მათ ფირმებისა და საწარმოების მფლობელების თვალსაზრისით.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის გათავისუფლება? რა შემთხვევებში შემიძლია?

თითოეული დამსაქმებელი უნდა გვესმოდეს, რომ მომავალი დედა პრაქტიკულად ხელშეუხებელი თანამშრომელია. მას არ შეუძლია დაემუქროს რეგულარული ერთეულის შემცირებას, არც დეპარტამენტის რეორგანიზაცია, არც კომპანიების შერწყმა. პირიქით, საწარმოს მფლობელი ვალდებულია განიხილოს მომავალი ცხელება მსუბუქი შრომით, არ დატვირთვის ამოცანები, რაციონალური გამოყენება დასვენების დროს. ეს ყველაფერი ხდება, როდესაც დადგენილი ხელფასი, თანამდებობის პირები და ჯილდოების ზომა.

"ახალი Momash" ბედი ერთადერთი პრობლემაა საწარმოს სრული ლიკვიდაცია გაკოტრების გამო. თქვენ არ შეგიძლიათ ამტკიცებდეთ აქ, შესაძლებელია ორსული ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება. თუ დამსაქმებელი - გაკოტრებულია რამდენიმე ფორმალობას, მაშინ კანონი თავის მხარეს. Ეს მოიცავს:

1) დაწესებულების ყველა თანამშრომლის წერილობითი შეტყობინება, გამონაკლისის გარეშე, ფირმის აღმოფხვრის (დახურვის) მოსალოდნელი თარიღამდე 2 თვით;

2) ყველა ადრე ჩაწერილი გამომავალი სარგებლის შენახვა;

3) ინვალიდობის ფურცლის გადახდა, თუ იგი წარმოდგენილია.

ერთიანი სახელმწიფო რეესტრში გამოჩნდება საწარმოს არსებობის შეწყვეტის შესახებ, ორსული თანამშრომელი განიხილება შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით და მიიღებს უმუშევართა მოქალაქის სტატუსს. ამის შემდეგ, ბავშვისა და ბავშვთა სარგებლის ზრუნვის შემდგომი დატოვება დარიცხული, მინიმალური ზომაა გადახდილი.

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც სიტუაცია, ორსული ქალბატონის გათავისუფლება შესაძლებელია, ორსულობის ინტერპრეტაცია: ქალბატონი დროებითია დასაქმებული (მუდმივი მუშაკის არარსებობის პერიოდში). ამ სიტუაციაში, იგი მოწყვლადი ხდება და მისი მოვალეობები მოიცავს კომპანიის ხელმძღვანელის სიფხიზლეს და გაფრთხილებას მისი შემდგომი განზრახვის შესახებ. პირველი, იგი ყოველ სამ თვეში იღებს ცნობა სამეანო-გინეკოლოგისგან არსებული ორსულობის მდგომარეობის შესახებ. მეორეც, ქალები ხელს უწყობენ წერილობით ბავშვის დაბადებამდე მუშაობის სურვილი. ამ პირობებში, ეს ადგილი უკან არის შენახული.

როგორ მოიქცეს თუ მუშაკი, რომლის იმ ადგილას ქალი მუშაობს პატარა ან უკვე დიდი tummy, რომელიც ამოღებულია სასამართლოს გადაწყვეტილებით? არაფერი შეიძლება გაკეთდეს, თუ არ არსებობს ვაკანსიები, თქვენ უნდა მიიღოს თქვენი დამარცხება.

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის გათავისუფლება? რა შემთხვევებში შეუძლებელია?

შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მრავალ ობიექტურ მიზეზს ჩვეულებრივი თანამშრომლების თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის. ეს არის შრომის დისციპლინის დარღვევა, ჩქარობენ, ინტერესთა კონფლიქტი, ორგანიზაციის ქონების ქურდობა, პირადი მონაცემების გამჟღავნება. შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალბატონის გათავისუფლება სამუშაო ადგილებზე ან სხვა ამგვარი გადაცდომაში? ცხადია, შეუძლებელია. ბოსი დასაშვებია მხოლოდ დისციპლინური აღდგენის გამოცხადებისას, რათა გამოაქვეყნოს ბრძანება საყვედური და პრემიის შემცირების მიზნით. თუმცა, თუ ქალს შეუძლია დაამტკიცოს, რომ კლინიკაში არყოფნის ულტრაბგერითი ოფისში იყო, მაშინ ეს არ იქნება ისჯება ამ გზით.

ქონების ქურდობისთვის პირადი ინტერესი, პირადი ინფორმაციის გაჟონვა საჭიროა მტკიცებულებათა, PC- ების მტკიცებულებებიდან, ვიდეო სათვალთვალო კამერებისგან. ეს პროცედურა არის სასამართლო პროცესის საკითხი, რომელიც გრძელდება ექვსი თვის განმავლობაში. რა თქმა უნდა, როდესაც საქმე სისხლისსამართლებრივ დევნასა და პატიმრობას ეხება, მაშინ მომავალი დედის შანსები ნულოვანია. ასე რომ არ რისკავს. და რა არის მომავალი ქალი შრომით მოიქცევა "არა კანონის ნორმებზე", როდესაც მან იცის, რომ უდანაშაულო ბავშვი შეცდომებს იხდის?

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის გათავისუფლება? როგორ იმოქმედოს თქვენი უფლებების დაცვა?

ხშირად საერთო სიტუაცია - დამსაქმებელი ორსულ ქალს საკუთარი თხოვნით გაათავისუფლებს (მხარეთა შეთანხმებით). რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? ორსული ქალისთვის მნიშვნელოვანია საფონდო მოთმინება და იოგას ჩართვა და მოაზროვნე ადამიანები. მაგრამ, არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაწეროს განცხადება!

ეს ხდება, რომ მომავალი დედის ფსიქოლოგიური კომფორტი უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ჭეშმარიტების ძიება. თუ მოულოდნელად ქალმა ხელი მოაწერა ქაღალდს მისი ნების შესახებ, მაშინ მას უფლება აქვს 2 კვირის განმავლობაში განაცხადის გაყვანა.

დაარღვიეს და გაირკვა, რომ ორსული, არ გადაიხდის?

მხოლოდ ამის გაკეთება საჭიროა მდივან-კლერკის ფორმის დუბლიკატის რეგისტრაციით.

თუ მოულოდნელად, "შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული ხუთი წუთის ხუთი წუთის განმავლობაში", მხოლოდ კომპეტენტური სასამართლო ინსტალაცია შეიძლება სამსახურში აღადგინოს. სასამართლოს შენობაში, ორსულ ქალს ადვილად შეუძლია დაამტკიცოს, რომ იძულებული გახდა იძულებითი, იძულებითი, ამგვარი გადამწყვეტი ეფექტის პროვოცირება. მოსამართლე უფრო მეტად იქნება იმ პირის მხრიდან, რომელიც ჯერ კიდევ დაუცველია, ვიდრე სულელური და გაანგარიშების მფლობელი.

კანონმდებლების ძალისხმევის წყალობით, სულელური დამქირავებლის საფრთხე არ არის დადგენილი. ნებისმიერი ორსული ქალის უფლება აქვს დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას ან პროკურატურას. ეს იქნება კომპანიის მფლობელის მფლობელის საქმიანობის დაგეგმილი გადამოწმება. და იქ ნახავთ ამდენი დარღვევები, რომ ეს არ ჩანს პატარა!

პრობლემა

Კარგი დღე!

Მე მაქვს შეკითხვა:

6 კვირის წინ სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, გათავისუფლების შემდეგ ერთი კვირის შემდეგ გავიგე, რომ ორსული ვიყავი. მე არ ვაპირებ სამუშაოს მისაღებად. რა მომენტში უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტები FSS- ის გადახდებისათვის და რომელი დოკუმენტები საჭიროა ამისათვის? როგორ გავაკეთოთ ეს უფლება?

გადაწყვეტილება

გამარჯობა ირინა!

თუ საკუთარ მოთხოვნას დატოვებთ, მაშინ, შესაბამისად, არ არის დამსაქმებლის ინიციატივით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ეს არის ლეგიტიმური, რომ თქვენ აღდგენთ მუშაობა.

და ამიტომ, როგორც არ მუშაობს, თქვენ მიიღებთ ყველა სარგებელს რეზიდენციის ადგილას:

1. ბავშვის დაბადებიდან ერთჯერადი შემწეობა

2. ყოველთვიური ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში

2009 წლის 23 დეკემბრის რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება

დოკუმენტების წარდგენის ვადები არის შემდეგი, მაგრამ უკეთესია, ყველაფრის შემდეგ, ბავშვი დაუყოვნებლივ დაიბადა დაბადებიდან ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში, რომელიც გადაიხდის პირველი დაბადების დღე ბავშვი, რადგან თქვენ არ მუშაობს და თქვენი შვებულება არ არის დაშვებული.

სამშობიარო შეღავათები, ქალთა ერთჯერადი შემწეობა, რომლებიც სამედიცინო დაწესებულებებში ადრე ორსულობის დროს, ერთჯერადი ორსულობის დროს, ბავშვის დაბადებიდან, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა, ბავშვის გადაცემის ერთჯერადი შემწეობა საოჯახო განათლება, ჯარისკაცის ორსული მეუღლის ერთჯერადი შემწეობა, სამხედრო სამსახურის გავლისა და სამხედრო სამსახურის შვილის ბავშვის ყოველთვიური დახმარების გაწევა, იმ შემთხვევაში, თუ საჩივარი მათ მოჰყვა არა უგვიანეს ექვსი თვის განმავლობაში, შესაბამისად, სამშობიარო შვებულების დასრულების დღიდან ბავშვის დაბადებიდან ერთი და ნახევარი წლის ასაკის ბავშვის მიღწევის დღიდან, შვილად აყვანის სასამართლოს გადაწყვეტილების შესახებ (მეურვეობის ორგანოს ადმინისტრაციისა და მეურვეობის გადაწყვეტილებების მიღების დღიდან მეურვეობის (მეურვეობის) დამყარების შესახებ მეურვეობის (მეურვეობის) დამკვიდრების შესახებ, ბავშვის გადაცემის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმების დღიდან შვიდი შვიდი), სამხედრო სამსახურის პერსონალის დასასრულს.

ამავდროულად, ყოველთვიური ბავშვის მოვლის შემწეობა და სამხედრო სამსახურის მიერ მომზადებული სამხედრო მოსამსახურის ბავშვის ყოველთვიური შემწეობა გადახდილია მთელი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც ბავშვის მოვლის უფლება აქვს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ თანხას.

დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირების მკურნალობისას, სამშობიარო სარგებლის გამო, ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა, მათთვის ექვსთვიანი ვადის შემდეგ, გადაწყვეტილების მიღების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიული ორგანო, 2007 წლის 31 იანვრის 2010 წლის 31 იანვრის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით განსაზღვრული სახელმძღვანელოს მიერ განსაზღვრული სახელმძღვანელოსთვის კარგი მიზეზების გამო, დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის სახელმძღვანელოს მოქმედი მიზეზების დამტკიცება (2007 წლის 5 მარტს რუსეთის ფედერაციის სამინისტროს იუსტიციის სამინისტროს იუსტიციის სამინისტროს იუსტიციის სამინისტროს მიერ რეგისტრირებულია სამინისტროს ბრძანებით მიღებული ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების 2009 წლის 5 ოქტომბრის N 813N (რეგისტრირებული რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს 26 ოქტომბერი მე ვარ 2009 N 15107).

2015 წლის ზომები იქნება ინდექსირებული, ხოლო 2014 წლისთვის სარგებლის ზომები მოგაწვდით, სარგებელი გადაიხდება სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მინიმალური ზოლისთვის

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/2014 წელს სამშობიარო სახელმძღვანელოების გაანგარიშება და მათი ზომა

გადაწყვეტილება

გამარჯობა ირინა,

თქვენ გაქვთ უფლება ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისას

ბავშვის დაბადებიდან ერთ-ერთი მშობელი ბავშვის დაბადებიდან ერთჯერადი შემწეობით იღებს. (ხელოვნების საფუძველზე, 1995 წლის 19 მაისის 1995 წლის 19 მაისის 1995 წლის 19 მაისს, სახელმწიფო სახელმძღვანელო პრინციპების შესახებ "ფედერალური სამართლის შესახებ". ტყუპების დაბადება, თითოეული ბავშვისთვის სასარგებლოდ სარგებლობს.

ეს სახელმძღვანელო გადახდილია ერთ-ერთი მშობლის მუშაობის (მომსახურების ან შესწავლის ადგილზე. Მაგ შემთხვევაში, თუ ორივე მშობელი ბავშვის არ მუშაობს ყველგან, თქვენ შეგიძლიათ მოვიდა სახელმძღვანელო სოციალური დაცვის ორგანო საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით, სადაც ბავშვი დარეგისტრირდება.

ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ ბავშვის დაბადების მოწმობის მიღების შემდეგ, მაგრამ ბავშვის დაბადებიდან არა უგვიანეს 6 თვემდე (ხელოვნების ფედერალური სამართლის შესახებ "მოქალაქეებისათვის სახელმწიფო სახელმძღვანელო პრინციპების შესახებ"). შეღავათების გადახდა უნდა მოხდეს არა უგვიანეს 10 დღისა ყველა საჭირო დოკუმენტაციის დებულების დღიდან (ხელოვნება, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მთავრობის 25 გადაწყვეტილება "მოქალაქეებისათვის სახელმწიფო სარგებლის დანიშვნის და გადახდის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ ვის ჰყავს ბავშვები "2006 წლის 30 დეკემბერს).

რა დოკუმენტები აუცილებელია:

განაცხადის შეღავათების დანიშვნა

ბავშვის დაბადების მოწმობა,

რეესტრის ოფისების მიერ გაცემული ბავშვის დაბადებიდან,

დაეხმარეთ ბავშვის სხვა მშობლის სამუშაოს (სამსახურს ან შესწავლას), რომ ეს შემწეობა არ იყო გადახდილი. თუ ორივე მშობელი მომენტში არ მუშაობსვიდრე არსებობს დასაქმების ჩანაწერის ექსტრაქტი, სამხედრო ბილეთი ან სხვა დოკუმენტი სამუშაოების ბოლო ადგილას (მომსახურება, კვლევები).

დამატებითი გადასახადები:

გარდა იმისა, რომ სახელმწიფო, არსებობს რეგიონული გადასახადები დაბადების შვილი. ამ გადასახადების თანხები განსხვავდება რეგიონის მიხედვით. რეგიონალური შეღავათების რეგისტრაცია სოციალური დაცვის ხელისუფლებას უნდა მიეწოდოს.

თუ მშობლების ასაკი 30 წელზე ნაკლებია, მაშინ ისინი შემდგომში არიან ერთჯერადი ბავშვის შემწეობა:

პირველ ბავშვს - 5 საარსებო მინიმუმის ოდენობით, მეორე - 7 საარსებო მინიმუმის მინიმუმამდე, მესამე და შემდგომში - 10 საარსებო მინიმუმის მინიმალური თანხის ოდენობით.

ყოველთვიური ბავშვზე ზრუნვის შემწეობა ერთი და ნახევარი წლის განმავლობაში გადახდილი და არის 40% შუა შემოსავალიმაგრამ არანაკლებ მინიმალური ზომა და არა უმეტეს მაქსიმალური.

Თუ იგივე ორივე მშობელი არ მუშაობსმათ შეუძლიათ დაუკავშირდნენ სოციალური დაცვის ორგანოებს სახელმძღვანელო დიზაინისთვის.

არსებობს 3 ტიპის ასაკთან დაკავშირებული სარგებელი.

1. ბავშვის მოვლისთვის 1.5 წლამდეთუ ორივე მშობელი არ მუშაობს, მაშინ ისინი სოციალურ დაცვაში შედგენილია და შემაჯამებელ ვერსიაში რეგიონის მიხედვით 2200 -2400 აღმოჩნდება. (პეტერბურგში დაახლოებით 2453 რუბლი.). ბავშვის თვეში ექვსი თვის შემდეგ ბავშვის ყოველთვიური სარგებლის დანიშვნა, ყოველთვიური შემწეობა დაინიშნა და გადახდილი ვადაგასული დროის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს ექვსი თვის განმავლობაში, რომელშიც განაცხადის დანიშვნა ამ სახელმძღვანელოს ყველა საჭირო დოკუმენტით არის წარმოდგენილი.

2. სახელმძღვანელო 1.5-დან 3 წლამდე ისინი ასევე შედგენილია სოკეტებში, თუ ორივე მეუღლე არ მუშაობს და მათი ზომა დაახლოებით 500 რუბლი.

3. უპირატესობები 3-დან 14 წლამდე, ახლა მათი თანხა დაახლოებით 250 რუბლი, ისევე როგორც რეგიონის მიხედვით.

რუკების მისაღებად აუცილებელია აუცილებელი დოკუმენტაცია:

1. მშობლების პასპორტები.

2. ბავშვის დაბადების სერტიფიკატი (მიღება), რისთვისაც ზრუნვა ხორციელდება და მისი ასლი.

3. წინა ბავშვის დაბადების თარიღი (მიღება, სიკვდილი) და მისი ასლი.

4. განმცხადებლის შრომის წიგნი და სამუშაოს ბოლო ადგილის შესახებ ჩანაწერის ასლი.

5. დასაქმების სამსახურის დახმარება უმუშევრობის მკურნალობის შესახებ

6. დახმარების ადგილი, სამსახურში, მეორე მშობლის კვლევები, რომ არ გამოიყენოთ მითითებულ შვებულებაში და არ მიიღებს სარგებელს.

7. მეორე მშობლის რეზიდენციის ადგილას სოციალური დაცვის ორგანოს დახმარება იმ შემთხვევაში, თუ იგი რეგისტრირებულია რაიონის გარეთ რეზიდენციის ადგილას.

და თუ არ მუშაობს და თქვენი მეუღლე არ მუშაობს, მაშინ რეზიდენციის ადგილას სოციალიზება, და თუ არ დაქორწინებული, მაშინ ყველა მიიღებთ საზოგადოებაში რეზიდენციის ადგილს.

Კარგი დღე! ჩვენ ვმუშაობდით ქალის მუშაკზე და დატოვა 30.05.2013 საკუთარი მოთხოვნით. დღეს მიიწვია ცნობა გინეკოლოგისგან 09/23/2013, რომ ის ორსულია და მას 18-19 კვირა ჰყავს.

იგი აცხადებს, რომ გათავისუფლების დროს 05/30/13 (თუმცა მან არ იცის ამის შესახებ) იგი ორსული იყო და სთხოვა, რომ აღადგინოს მუშაობა.

მისი სიტყვებიდან: ის ფაქტი, რომ მან დატოვა / სურვილი, მან ჰკითხა მას. სემინარი დატოვა, რადგან მან ხშირად სთხოვა. სინამდვილეში, 2 კვირის განმავლობაში გათავისუფლების დაწყებამდე ის 1 დღეში დადიოდა (სასეირნოდ არ იყო გაცემული დოკუმენტები), მან აბსენტიზმის 1 კვირიანი პატიება და Nach.Setha განაცხადა, რომ მომავალ დროს ის გათავისუფლდა სტატიაში, მაგრამ ის კვლავ დადიოდა და მისი. მაღაზიამ განაცხადა, რომ განაცხადის დაწვა გათავისუფლებისთვის / w. რა გააკეთა მან.

შეკითხვა: რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში, უნდა აღვადგინოთ მუშაობა?

პასუხის გაცემა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის პირველი პუნქტის თანახმად, დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალების გათავისუფლება აკრძალულია. თუმცა, ამ შემთხვევაში, ორსულობის მუშაკთა ინფორმაცია არ იყო ცნობილი დამსაქმებლისთვის და არც მუშაკი. ამჟამინდელი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, რათა მათ ორსულობის დამკვირვებლების აღსადგენად, მაშინაც კი, თუ ისინი უკვე ორსულად მუშაობდნენ. ამრიგად, ორსულობის გამო მუშაობისას მათი აღდგენის შესახებ მუშების მოთხოვნა არ ეფუძნება კანონის ნორმებს. ასეთ ნიშნით, მუშაკი არ შეიძლება აღდგეს სამუშაოზე.

თუმცა, სხვა სიტუაცია ვითარდება მისი გათავისუფლების ფაქტებზე. 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის 3-ე მუხლის მე -3 ნაწილის თანახმად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის პირველი ნაწილით, დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს. ამ დებულებების აგრეგატზე დაყრდნობით, თანამდებობიდან გათავისუფლების თანამშრომელი ნებაყოფლობით უნდა იყოს. არ არის დაშვებული თანამშრომლის კოორდინაციისთვის გათავისუფლების პროცედურას საკუთარი მოთხოვნით. 2004 წლის 17 მარტის 2004 წლის 17 მარტის რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილების 22-ე მუხლის "ა" ქვეპუნქტი აღინიშნება Რუსეთის ფედერაცია". ფაქტების ფაქტების გათვალისწინებით, მუშაკის სემინარის ხელმძღვანელის მითითება, საკუთარი თხოვნით გათავისუფლების აუცილებლობაზე, მუცლითაც კი, უკანონოა. მას შემდეგ, რაც მუშაკის მუშაობისას, შესაძლებელია დისციპლინური გადაცდომის (Absenteeism) დაკავშირებით. ამ საქმეში საკუთარი მოთხოვნით დასაქმებულის წერილობით თანამდებობიდან გათავისუფლების ვალდებულებები არ მოხდება.

ამრიგად, დასაქმებულთა დასაქმების ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში, საკუთარი სურვილით გათავისუფლდება, ის სამსახურში აღდგება.

თუმცა, აუცილებელია აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ იძულებითი მტკიცების ვალდებულება ენიჭება თანამშრომელს. თუ მას არ შეუძლია წარმოადგინოს იძულება (ჩვენება, სერვისის კორესპონდენცია, აუდიო ან ვიდეო საუბარი და ა.შ.), განიხილება, რომ მუშაკი გამოთქვა ნებაყოფლობით დატოვების სურვილი და გათავისუფლების ლეგიტიმურად. ეს დასკვნა დადასტურდა სასამართლო პრაქტიკით (დასაქმების დავები: დამქირავებელმა თანამდებობიდან გაათავისუფლა თანამშრომელი, რომელიც აცხადებს, რომ განაცხადი ზეწოლის ქვეშ).

მნიშვნელოვანია: მუშაკს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან სამუშაოს აღდგენის მოთხოვნით. თუ მუშაკი ამას არ გააკეთა, მაშინ სასამართლო დაცვის საჩივრის ვადა უკვე დაკარგულია. სასამართლომ შეიძლება ამ პერიოდის აღდგენა, მაგრამ თუ დასაქმებულს (გრძელვადიანი ინვალიდობის და ა.შ.)

დეტალები სისტემის მასალებში:

სიტუაცია: დამქირავებელი ვალდებულია დასაქმებულს დასაქმებულს აღადგინოს, რომელმაც სწავლობდა მისი ორსულობის შესახებ შვებულებაში, რასაც მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება.

შრომის დავები: დამქირავებელმა სამსახურიდან გაათავისუფლა თანამშრომელი, რომელიც აცხადებს, რომ განაცხადი ზეწოლის ქვეშ დაიწერა.

თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ დამქირავებელმა აიძულა, რომ მას საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი დაწერა. თუ დამსაქმებლისგან ასეთი ზეწოლის მტკიცებულება არ არის წარმოდგენილი, მაშინ არ არსებობს მიზეზი, რომ გათავისუფლების არ არსებობს. მტკიცებულება შეიძლება იმოქმედოს: ჩვენება, მომსახურების კორესპონდენცია, საუბრის აუდიო ჩანაწერი და ა.შ.