როგორ ათავისუფლებენ ორსულებს. შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ფეხმძიმე ქალის გათავისუფლება? სად უნდა იჩივლოთ, თუ თქვენი უფლებები ირღვევა

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება თითქმის არარეალური მოვლენაა, ვინაიდან ისინი საიმედოდ არიან დაცული კანონით და მათი გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით მიუღებელია. თუმცა, აქაც კი შესაძლებელია გამოსავლის პოვნა, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წესები ყველასთვის უცვლელია და არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი ორსულადაა თუ არა, მოთხოვნების დაცვა სავალდებულოა.

ეს არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ერთ-ერთი მხარის გადაწყვეტილებით ან ორმხრივი გადაწყვეტილებით კანონის მოთხოვნათა შესაბამისად.

ამ პროცესის განსაკუთრებული მახასიათებელია თანამშრომლის საინტერესო პოზიცია, რომლის გათვალისწინებაც მნიშვნელოვანია, თუ ინიციატივა მოდის დამსაქმებლისგან სხვა ვარიანტებში, მაგალითად, მისი გადაწყვეტილებით, არ არსებობს განსხვავებები სამსახურიდან გათავისუფლების სტანდარტული სისტემიდან.

რა წესები აქვს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებას იხილეთ ეს ვიდეო:

საკანონმდებლო ბაზა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ცალმხრივი გადაწყვეტილებით შეუძლებელია, გარდა საწარმოს საქმიანობის შეწყვეტისა.

ვადიანი ხელშეკრულებით გათავისუფლება ხელოვნების შესაბამისად. ასევე შეუძლებელია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261, ეს აქტი ავალდებულებს დამსაქმებელს გააგრძელოს ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 261. გარანტიები ორსულისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისათვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას.

ორსულ ქალთან დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუშვებელია, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.
თუ ქალს ორსულობისას ვადა გაუვიდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადა, დამსაქმებელი ვალდებულია, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის წარდგენით, გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა ორსულობის დასრულებამდე. ხოლო თუ მას მიენიჭა დეკრეტული შვებულება დადგენილი წესით - ბოლომდე ასეთი შვებულება. ქალი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება გაუგრძელდა ორსულობის დასრულებამდე, ვალდებულია დამსაქმებლის მოთხოვნით, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში ერთხელ, წარადგინოს ორსულობის მდგომარეობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობა. თუ ქალი ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას ორსულობის დასრულების შემდეგ, მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის ამოწურვის გამო ერთი კვირის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო ან უნდა გაეგო ორსულობის დასრულების შესახებ. .
დასაშვებია ქალის ორსულობის დროს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ შრომითი ხელშეკრულება დადებულია არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის ხანგრძლივობით და შეუძლებელია ქალის წერილობითი თანხმობით გადაცემა. ის სხვა სამუშაოზე, რომელიც დამსაქმებლისთვის ხელმისაწვდომია ორსულობის დასრულებამდე (როგორც ვაკანტური პოზიცია ან ქალის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, და დაბალი დონის ვაკანტური ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო), რომელიც ქალს შეუძლია შეასრულოს იმის გათვალისწინებით. მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას ყველა ის ვაკანსია, რაც აქვს მოცემულ სფეროში, რომელიც აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა დასახლებებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ქალთან, რომელსაც ჰყავს სამ წლამდე შვილი, მარტოხელა დედასთან, რომელიც ზრდის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს ან მცირეწლოვან ბავშვს - თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს, სხვა პირთან, რომელიც ზრდის ამ ბავშვებს. დედის გარეშე, მშობელთან (ბავშვის სხვა კანონიერი წარმომადგენელი), რომელიც არის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ან სამ წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში, რომელიც ზრდის სამ ან მეტ მცირეწლოვან შვილს. თუ მეორე მშობელს (ბავშვის სხვა კანონიერ წარმომადგენელს) არ აქვს შრომითი ურთიერთობა, დამსაქმებლის ინიციატივით დაუშვებელია (გარდა პირველის 1-ლი, მე-5 – მე-8, მე-10 ან მე-11 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით გათავისუფლებისა). ამ კოდექსის 81-ე მუხლის ნაწილი ან 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი).

მნიშვნელოვანია: დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლებაზე გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების ზოგადი დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70, თუმცა ეს პირობა უნდა იყოს მითითებული ხელშეკრულებაში შრომითი ურთიერთობის დაწყებამდე.

ამ გათავისუფლების შემთხვევები და საფუძველი

მიუხედავად ასეთი მკაცრი მოთხოვნებისა, რომელიც კრძალავს მომავალი დედის ინტერესების ხელყოფას, მაინც არსებობს მიზეზები, რომელთა მიხედვითაც დასაშვებია თანამშრომლის გათავისუფლება:

1. – ამ შემთხვევაში, სრული პერსონალის გამოთვლის წესი ყველასთვის ერთნაირია და არ აქვს მნიშვნელობა თანამშრომელი ორსულად არის თუ მარტოხელა დედა, მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს პროცედურის დაცვით.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს გათავისუფლება დასაშვებია მხოლოდ სრული ლიკვიდაციის შედეგად და არა საკუთრების უფლების გადაცემის შედეგად, რეალისტურია ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება ერთი ფილიალის დახურვისას ზოგადი პროცედურის მიხედვით.

1. - ეს ასევე მისაღები ვარიანტია, თუ სასერტიფიკაციო კომისიამ დაადასტურა მენეჯერის ეჭვები, რომ თანამშრომელი საკმარისად კომპეტენტური არ არის. ამასთან, თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს ყველა მისაღები ვარიანტი სხვა სამუშაო ადგილზე გადასვლისთვის, მისი პოზიციის გათვალისწინებით.
2. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამსახურში ხანგრძლივი არყოფნა- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის განსაზღვრული ორსულობა, როგორც განსაკუთრებული სიტუაცია, თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს თავისი ფუნქციები, ხოლო თუ იგი დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააყენოს საკითხი. მისი გათავისუფლების შესახებ. თქვენ შეიტყობთ, თუ როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება ავადმყოფი შვებულების დროს.

თუმცა, მანამდე მან უნდა შესთავაზოს მას ყველა შესაძლო ვარიანტი რთული სამუშაო პირობებიდან გადასვლისთვის, მაგალითად, თუ ორსულობამდე მუშაობდა სახიფათო ნივთიერებებით ან მეტალურგიულ სახელოსნოში, გაადვილებულ სამუშაოზე, იგივე ხელფასის შენარჩუნებით.

განაცხადის ნიმუში ნებაყოფლობით გადადგომის შესახებ.

1. გარდა ამისა, დასაშვებია თანამშრომლის გათავისუფლება მუხლით, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები, რადგან არავის გაუუქმებია მისთვის დისციპლინისა და შინაგანაწესის დაცვა:

• სამუშაოდან არყოფნა;
• სამსახურში ყოფნა ალკოჰოლის, ნარკოტიკების ან სხვა ნივთიერებების ზემოქმედების ქვეშ;
• შრომის დისციპლინის დარღვევა;
• ამორალური ქმედება;
• კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება;
• ქმედებები თქვენი შეხედულებისამებრ, რამაც გამოიწვია უბედური შემთხვევა, ზიანი და სხვა შედეგები.

სხვადასხვა მიზეზით ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების თავისებურებები

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება

იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს კონტრაქტი ეწურება და 12 კვირიდან მოაქვს ორსულობის დამადასტურებელი საბუთი, მენეჯერი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის პერიოდის დასრულებამდე.

მნიშვნელოვანია: ამ შემთხვევაში ორსულობის ხანგრძლივობა არ არის მთავარი, რადგან 12 კვირამდე ორსულობაც არსებობს და სამსახურიდან გათავისუფლება აღარ არის მისაღები.

მაგრამ აქ დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლებები:

• ვადის გახანგრძლივებისას მას უფლება აქვს ყოველ 3 თვეში ერთხელ მოსთხოვოს დასაქმებულს ორსულობის ცნობა;
• მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი მშობიარობიდან ერთი კვირის განმავლობაში.

ამ ვითარებაში, ვადის გაგრძელების გარეშე თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაშვებია, თუ თანამშრომელი დროებით დაიქირავეს სხვის ადგილას და ეს თანამშრომელი დაბრუნდა სამსახურში და სხვა ადგილას გადაყვანა შეუძლებელია.

მხარეთა შეთანხმებით

ეს ვარიანტი შესაძლებელია ნებისმიერ გარემოებებში, თუ ორივე მხარე მიდის საერთო მოსაზრებაზე და ეს დოკუმენტირებულია, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 77. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:
1) მხარეთა შეთანხმება (ამ კოდექსის 78-ე მუხლი);
2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (ამ კოდექსის 79-ე მუხლი), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არც ერთ მხარეს არ მოუთხოვია მისი შეწყვეტა;
3) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 80-ე მუხლი);
4) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 71-ე და 81-ე მუხლები);
5) დასაქმებულის მისი მოთხოვნით ან თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გადაყვანა ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადასვლა;
6) თანამშრომლის უარი განაგრძოს მუშაობა ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან, ან სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულების ტიპის ცვლილებასთან დაკავშირებით (მუხლი 75). ამ კოდექსის);
7) დასაქმებულის უარი მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო (ამ კოდექსის 74-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი);
8) დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე, რაც მისთვის აუცილებელია ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სამედიცინო ანგარიშის შესაბამისად, ან დამსაქმებელს არ აქვს შესაბამისი სამუშაო ( ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მესამე და მეოთხე ნაწილები);
9) დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანაზე (ამ კოდექსის 72.1 მუხლის პირველი ნაწილი);
10) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (ამ კოდექსის 83-ე მუხლი);
11) ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (ამ კოდექსის 84-ე მუხლი).
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ამ კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.

თქვენივე თხოვნით

ეს უფლება ენიჭება ყველა მუშაკს დამსაქმებლის სავალდებულო შეტყობინებით 2 კვირით ადრე, ხოლო მუშაობა სავალდებულოა ყველასთვის. თქვენ შეისწავლით თუ როგორ სწორად შეადგინოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი თქვენი ნებით.

მაგრამ თუ თანამშრომელი რჩება სამედიცინო დაწესებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს არ იმუშაოს და შეატყობინოს სამსახურიდან გათავისუფლებას დისტანციურად ან უფლებამოსილი პირის მეშვეობით.

დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

დამსაქმებლის ინიციატივა

ეს ვარიანტი შესაძლებელია მხოლოდ განსაკუთრებული გარემოებების არსებობის შემთხვევაში - საწარმოს დახურვა, ქალის ბოროტად გამოყენება. უბრალოდ უარის თქმის გადაწყვეტილების მიღება მიუღებელია.

ამასთან, სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში დამსაქმებელი ვალდებულია იმოქმედოს დადგენილი პუნქტების შესაბამისად კანონის დაცვით.

Საცდელი ვადით

კანონის თანახმად, ამ შემთხვევაში გამოსაცდელი ვადის ბოროტად გამოყენება დაუშვებელია, თუ თანამშრომელი არის თანამდებობაზე და ამას დაამტკიცებს, მენეჯერი ვალდებულია გადაიყვანოს იგი სამუშაო ადგილზე.

ზოგადად, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 არ ითვალისწინებს ორსულ ქალს გამოსაცდელ ვადას, ასე რომ, თუ თანამშრომელი სამსახურში მოდის და არ დაასრულებს გამოსაცდელ ვადას და შემდგომში მოაქვს ორსულობის მოწმობა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება. გაათავისუფლოს იგი - ის ვალდებულია მისცეს მას მუშაობის შესაძლებლობა.

არყოფნა

ორსული ქალები იმყოფებიან კანონის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ;

ყოველ შემთხვევაში, მოსამართლეები ქალების მხარეს არიან და გამოთქვამენ მოსაზრებას, რომ ეს არის სპეციალური კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც სჭირდებათ სოციალურად დაცვა.

გადაცემაზე უარი

თუ დასაქმებულს სთავაზობენ სხვა თანამდებობაზე გადასვლას ჯანმრთელობის განსაკუთრებული მდგომარეობის გამო, მან უნდა შეინარჩუნოს წინა ხელფასი. მაგრამ თუ იგი არ არის კმაყოფილი გადაცემით, მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამდებობიდან საკუთარი მოთხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით.

საწარმოს ლიკვიდაცია

ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ყველა ეტაპის დაცვით:

• 2 თვიანი გაფრთხილება;
• დასაქმებულის ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანების გაცემა;
• საბუთების და ანგარიშსწორების ამონაწერების მომზადება ანაზღაურებით;
• საბუთების გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს;
• ამავდროულად, დასაქმებულს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს დასაქმების ცენტრში და იქიდან წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, ყველა გადასახადის მიღების შემდეგ.

დოკუმენტები და სამუშაო ჩანაწერები

ორსული თანამშრომლის გათავისუფლებისას, დოკუმენტაციაში არ არის განსხვავებები, ის თანამდებობიდან გათავისუფლებულია იგივე წესებით და იგივე დოკუმენტებით, როგორც სხვა თანამშრომლები:

• აუცილებელია აცნობოს დასაქმებულს, თუ ეს არის დამსაქმებლის ინიციატივა, ან მიიღოს განცხადება მისგან, თუ თავად თანამშრომელს სურს წასვლა;
• გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის თარიღი, სრული სახელი და გადასახადები. ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს მენეჯერმა და თანამშრომელმა;
• თანამშრომლის პირადი ბარათის შევსება;
• ჩანაწერების გაკეთება თქვენს პირად საქმეში;
• ანაზღაურების გაანგარიშების შესრულება;
• მიზანშეწონილია შეავსოთ დასაქმების აქტი სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ერთი დღით ადრე, თუ რომელი მუხლის საფუძველზე და რა მიზეზით უნდა იყოს შეტანილი დოკუმენტში. თანამშრომელმა უნდა განიხილოს ჩანაწერი და ხელი მოაწეროს დოკუმენტს.

უკანონო გათავისუფლება

უნდა გვახსოვდეს, რომ ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე ისჯება სისხლის სამართლის კოდექსის მუხლების შესაბამისად და იწვევს ჯარიმას 200 000 რუბლის ოდენობით ან მთლიანი შემოსავალი 18 თვის განმავლობაში, ან საზოგადოებრივი შრომა 360 საათის განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი აღდგება სამუშაო ადგილზე.

დასკვნა

თუ დაიცავთ კანონს, მაშინ ქალის თანამდებობიდან გათავისუფლება მხოლოდ მისი თანხმობით ან გადაწყვეტილებითაა შესაძლებელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოტივაციის ძალიან ცოტა ვარიანტი აქვს.

რა უფლებები აქვთ ორსულებს სამსახურში და სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ ამ ვიდეოში შეიტყობთ:

მომუშავე ქალებს ხშირად ეშინიათ, აცნობონ უფროსს მომავალი დეკრეტული შვებულების შესახებ. დამსაქმებლები კი, იურიდიული გაუნათლებლობის გამო, ორსულ თანამშრომელს „მძიმე ტვირთად“ თვლიან. და მიუხედავად იმისა, რომ ყველა შეღავათს მას სახელმწიფო უხდის, ორგანიზაციის ლიდერებისთვის ეს პროცესი დამატებით დოკუმენტაციას ჰგავს. რა შემთხვევაშია დასაშვები ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და როდის ითვლება ეს ქმედება უკანონოდ?

Ძირითადი წესები

ორსულობის გამო თანამშრომლის არასწორად გათავისუფლება კანონით მკაცრად ისჯება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი ნათლად აწესებს სასჯელს ასეთი ქმედებისთვის. ეს არის ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე (ზოგიერთ შემთხვევაში მეწარმის შემოსავლის ოდენობა 1,5 წლის განმავლობაში) ან იძულებითი სოციალური სამუშაო 360 საათამდე.

ორსულობის გამო თანამშრომლის არასწორად გათავისუფლება კანონით მკაცრად ისჯება.

მენეჯერის მხრივ, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება შეიძლება ამოქმედდეს ხელოვნებაში რეგულირებული წესების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (სამუშაო შეუსაბამობა, არყოფნა, შრომითი მოვალეობების დარღვევა, შრომის დაცვის წესები და ა.შ.). თუმცა, ზოგიერთი კანონი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას ორსულ ქალზე და ასეთი გათავისუფლება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

მაგალითად, დაუსწრებელი არ არის ქალის „პოზიციაზე“ გათავისუფლების საფუძველი. თუ მას სჭირდება სამედიცინო დაწესებულებაში წასვლა, მან ამის შესახებ უნდა აცნობოს დამსაქმებელს წერილობითი განცხადების დაწერით. ამ სიტუაციაში დროებითი არყოფნა არ არის გაცდენა. თუ არ არსებობს წერილობითი შეტყობინება განკვეთის აუცილებლობის შესახებ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, მენეჯმენტს შეუძლია მხოლოდ დისციპლინური სანქციების გამოყენება.

ლიკვიდაცია და გაკოტრება

ლიკვიდაცია უნდა იქნას გაგებული, როგორც საწარმოს ფუნქციებისა და საქმიანობის სრული შეწყვეტა (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 61-ე მუხლი). თუ ორგანიზაცია გადაეცემა სხვა იურიდიულ პირს ან გაერთიანდა (დაიშალა, აიღეს), ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი უკანონოდ ჩაითვლება. ასეთი ქმედებები აღირიცხება როგორც საწარმოს რეორგანიზაცია. მაგრამ საწარმოს რეორგანიზაციის დროს ორსული თანამშრომლის გათავისუფლების სამართლებრივი მიზეზები არ არსებობს.

გაკოტრების შემთხვევაში, საწარმო ოფიციალურ დოკუმენტებში უნდა იყოს ჩამოთვლილი, როგორც „ლიკვიდაცია“ და სრულად შეწყვიტოს არსებობა. თუ გაკოტრებული ორგანიზაცია სხვა იურიდიულმა პირმა იყიდა გაკოტრების პროცესში, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება უსაფუძვლოდ ითვლება. მას შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ საკუთარი მოთხოვნით, თუ არ არის კმაყოფილი სხვა მენეჯერის ქვეშ მუშაობით.

თუ ორგანიზაციის ერთი ფილიალის თანამშრომელი დაითხოვება და ის წყვეტს საქმიანობას, ორსული თანამშრომელი ოფიციალურად უნდა გადაიყვანოს სხვა სამუშაო ადგილზე და იმუშაოს დეკრეტულ შვებულებამდე. ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებისას არის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა.

ორსული თანამშრომელი – დროებითი მუშაკი

დროებითი თანამდებობის მქონე თანამშრომელმა (მუდმივი თანამშრომლის დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის გამო და ა.შ.) მუდმივი თანამშრომლის წასვლის შემდეგ უნდა დატოვოს სამუშაო ადგილი. ამასთან, თუ მან ორგანიზაციას მიაწოდა ორსულობის სამედიცინო ცნობა და გამოთქვა მუშაობის გაგრძელების სურვილი, მენეჯერმა უნდა შესთავაზოს მას ვაკანტური პოზიცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260-ე მუხლი). დეკრეტული შვებულებიდან გათავისუფლება ამ შემთხვევაში შეუძლებელია.

თანამშრომლის ნებით წასვლა

ორსულ თანამშრომელს, რომელიც არის საწარმოს პერსონალში, შეუძლია დატოვოს თანამდებობა საკუთარი მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი). ამისათვის მან უნდა წარადგინოს წერილობითი განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრე. ამ შემთხვევაში დასაქმება (14 სამუშაო დღე) მისთვის სავალდებულო იქნება.

თუ ქალი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებაში სტაციონარში, მას შეუძლია უარი თქვას მუშაობის გარეშე. მას უნდა გაუგზავნოს ძვირფასი ამანათის პოსტი ორგანიზაციის მისამართით, საკუთარი ნებით გადადგომის შესახებ. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო სამედიცინო ცნობების ან ორსულობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების გაგზავნა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127, მენეჯერს შეუძლია მას სხვა შვებულება მისცეს, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება. თანამშრომელი იტოვებს შესაძლებლობას ორი კვირის განმავლობაში გააუქმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.

თუ ქალი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებაში სტაციონარში, მას შეუძლია უარი თქვას მუშაობის გარეშე.

დამსაქმებლის მხრიდან ორსულ თანამშრომელზე ზეწოლა მკაცრად ისჯება კანონით და შეიძლება განიხილებოდეს სასამართლოში. დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ორსული ქალის უკანონოდ გათავისუფლებაზე. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს არა მხოლოდ სამსახურში აღდგენა, არამედ მიყენებული მორალური ზიანის დამატებითი ანაზღაურება.

იმაზე მიუთითებს ორსულობის დროს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებლის ინიციატივით არ შეიძლება შეწყდეს., ორი გამონაკლისის გარდა:

ყველა სხვა შემთხვევაში, პასუხი კითხვაზე "შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?" არის უარყოფითი. მაშინაც კი, თუ მან დადო ვადიანი ხელშეკრულება და მისი ვადა უკვე ამოიწურა, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულება დაბადებამდე ან დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე.

მითითება.კანონი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომელი თუნდაც დაუსწრებლად - მას მხოლოდ უფლება აქვს დაეკისროს მას საწარმოს შინაგანაწესით გათვალისწინებული სხვა დისციპლინური სახდელი და არ ეწინააღმდეგება კანონს (მაგალითად, ჩამოართვან მას პრემია და ა.შ.).

მაგრამ ნიშნავს თუ არა ეს, რომ ორსულ ქალს თავად არ შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა? არა. Ხელოვნება. 261 არ შეიცავს ასეთ შეზღუდვას, რაც ნიშნავს, რომ მუხ. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. თუნდაც ორსულობის დროს დასაქმებულს უფლება აქვს საკუთარი მოთხოვნით მიმართოს და დატოვოს თანამდებობა.თუმცა, შრომითი ხელშეკრულების ორივე მხარემ უნდა გაითვალისწინოს მთელი რიგი მახასიათებლები ამგვარ გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

Პროცედურა

განაცხადის წარდგენა

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე პუნქტი ითვალისწინებს, რომ დასაქმებულის ნებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება მხოლოდ მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ამიტომ, ორსული თანამშრომლის გათავისუფლებისკენ პირველი ნაბიჯი არის ამ განცხადების წარდგენა მისთვის (ვისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გაათავისუფლოს ორსული თანამშრომელი ლეგალურად). დოკუმენტის წარდგენა შესაძლებელია:

1. საწარმოს HR დეპარტამენტს.
2. სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელი, რომელშიც ქალი მუშაობს.
3. უშუალოდ მთელი საწარმოს ხელმძღვანელს ან პირადად ინდივიდუალურ მეწარმეს.

შეტანის კონკრეტული პროცედურა განისაზღვრება საწარმოში მოქმედი ადგილობრივი რეგულაციებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, საკუთარი მოთხოვნით თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მოქმედებს ორკვირიანი „დამუშავების“ წესი.ეს ნიშნავს, რომ 14-დღიანი ვადა იწყება განაცხადის წარდგენის დღიდან. დამსაქმებელს ეძლევა სხვა თანამშრომლის მოძებნა თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის შემცვლელად.

ამ ვადის გასვლის შემდეგ ორსულს უფლება აქვს შეწყვიტოს სამუშაო საქმიანობა: ვადის ბოლო დღეს წყდება მისი ყველა ურთიერთობა დამსაქმებელთან.

ხელოვნების მიერ დადგენილი გაფრთხილების პერიოდი. 80, სურვილისამებრ– შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს უფრო ადრე. მაგრამ შრომის გარეშე დამსაქმებელი, თუმცა აქვს უფლება, არ არის ვალდებული - შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს ასეთ პირობას.

თუ საწარმოს ხელმძღვანელი ან ინდივიდუალური მეწარმე არ იძლევა თანხმობას ვადამდე გათავისუფლებაზე, ორსულ ქალსაც კი მოუწევს მთელი გაფრთხილების პერიოდის დამუშავება.

Მნიშვნელოვანი!ამასთან, თუ ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე მოთავსებულია პატიმრობაში ან სხვა მიზეზების გამო იმყოფება სამედიცინო დაწესებულებაში, მას უფლება აქვს მოითხოვოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მის მიერ დადგენილ ვადაში, რადგან მას არ აქვს შესაძლებლობა გააგრძელოს მუშაობა. შეასრულოს თავისი მოვალეობები.

საკადრო დოკუმენტაციის მომზადება

დამსაქმებელთან განაცხადის წარდგენის შემდეგ სრულდება შემდეგი დოკუმენტაცია:

1. გათავისუფლების ბრძანება ფორმა No T-8 ან T-8a. მასში მითითებულია სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი (საკუთარი სურვილი) და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი, რომლის საფუძველზეც ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება (მუხლი 80). თანამშრომელი ბრძანებას ხელმოწერით ეცნობა.
2. ბოლო 2 თვის მოგების სერთიფიკატი. იგი გაიცემა სამუშაო წიგნთან ერთად.
3. სამუშაო წიგნში შესვლა. იგი ხორციელდება ბრძანების მკაცრი დაცვით.
4. საანგარიშო ჩანაწერი (ფორმა No T-61) თანამშრომელს მის კუთვნილი ყველა თანხის გადახდისთვის.
5. საპენსიო ფონდში გაგზავნილი ინფორმაციის სერთიფიკატი (1996 წლის 04/01/11 ფედერალური კანონის No27-FZ მე-11 მუხლის 2 - 2.2 პუნქტები).
6. შესვლა თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა No T-2). ჩანაწერს თანამშრომელი ხელმოწერითაც ეცნობა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი სტანდარტული ფორმა გამოიყენება, თუ საწარმოს არ აქვს შემუშავებული საკუთარი ფორმები. ეს უფლება მოქმედებს 2013 წლიდან. თუმცა, ორგანიზაციების უმეტესობა კვლავ იყენებს სტანდარტულ ფორმებს, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ 2004 წელს.

სამუშაო წიგნის გამოთვლა და გაცემა

სამუშაოს ბოლო დღეს დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მთელი თანხა, რომელიც მან გამოიმუშავა, მაგრამ ჯერ არ მიუღია. ამასთან, იმავე დღეს გაიცემა სამუშაო წიგნი.

თუ თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების ბოლო დღეს არ მუშაობდა, თანხას გადახდის მოთხოვნიდან მეორე დღეს მიიღებს.

რა გადასახადებია გადასახდელი?

თუ ქალი ტოვებს სამსახურს ორსულობის დროს, მან უნდა იცოდეს რა გადასახადები აქვს მას:

1. ხელფასი თვის ნაწილი მუშაობდა.
2. გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება (დამუშავებული წლის ნაწილი).

ამასთან, უნდა გახსოვდეთ: ყოფილი დამსაქმებელი აღარ არის ვალდებული გადაიხადოს შეღავათები ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტიდან.

გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც "დეკრეტული შვებულება" მოხდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ერთ თვეზე ნაკლებ დროში და ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლება დაკავშირებული იყო გარკვეულ გარემოებებთან, რომლებიც დაფიქსირებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის ბრძანებით. No 1012n. Ესენი მოიცავს:

• ქმართან ან ქმართან ერთად ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლა.
• დაავადება, რომელიც შეუძლებელს ხდის მოცემულ ტერიტორიაზე მუშაობის ან ცხოვრების გაგრძელებას.
• ოჯახის ავადმყოფი წევრების მოვლა.

აქ თქვენ ასევე უნდა იხელმძღვანელოთ ხელოვნებით. 1.4 და ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 5 No 255-FZ, რომელიც ეხება სადაზღვევო (ამ შემთხვევაში სამედიცინო და სოციალურ) დაფარვას.

თუ უფროსი აიძულებს ქალს წავიდეს

შენიშვნაზე.კანონმდებლობა ითვალისწინებს „დეკრეტულ“ შვებულებას ორსული თანამშრომლებისთვის - ანუ ორსულობისა და მშობიარობისთვის, ასევე ბავშვის მოვლისთვის.

მთელი ეს დრო ქალი რჩება საწარმოს თანამშრომლებში, მან უნდა გადაიხადოს სავალდებულო სახსრები– და, შესაბამისად, ეს მდგომარეობა უკიდურესად არასახარბიელოა დამსაქმებლისთვის.

შედეგად, სამწუხაროდ, ბევრი მათგანი თანამშრომლებზე ზეწოლას ახდენს – აიძულებენ მათ საკუთარი ნებით გადადგეს.

რა უნდა გააკეთოს ქალმა, რომელიც ასეთ მდგომარეობაში აღმოჩნდება? უპირველეს ყოვლისა, მან უნდა გადადგას რამდენიმე ნაბიჯი:

უნდა გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებლის ინიციატივით ორსული ქალის გათავისუფლება არ შეიძლება.მაშინაც კი, თუ იგი არღვევს დისციპლინას, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ დასაქმებულის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით.

პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელმა ზეწოლით, მუქარით ან შანტაჟით აიძულა თანამშრომელი სამსახურიდან წასულიყო, მას კანონის შესაბამისად მოუწევს პასუხის გაცემა. ამ შემთხვევაში შემდეგი იქნება:

1. ადმინისტრაციული კანონმდებლობა – მუხ. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.
2. სისხლის სამართლის კოდექსი – მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.

Შენიშვნა!თუ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს მხოლოდ დასჯას დისკრიმინაციისთვის, მაშინ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 პირდაპირ საუბრობს ორსული ქალების უსაფუძვლო გათავისუფლებაზე.

დამნაშავეს ემუქრება სასჯელი შემდეგი სახით:

• ჯარიმა 200 ათას რუბლამდე ან სხვა შემოსავალი წელიწადნახევრის განმავლობაში;
• ან სავალდებულო სამუშაო 360 საათამდე.

გასათვალისწინებელია, რომ სასჯელი, მიუხედავად იმისა, რომ კრიმინალური სტანდარტებით შედარებით მოკრძალებულია, იწვევს სისხლის სამართლის ჩანაწერს და რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით გათვალისწინებულ ყველა სამართლებრივ შედეგს.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას?

შესაძლებელია საპირისპირო კითხვაც: შეუძლია თუ არა საწარმოს ხელმძღვანელს ან ინდმეწარმეს უარი თქვას თავის ორსულ თანამშრომელზე, რომელსაც სურს სამსახურიდან წასვლა? არსებობს თუ არა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე უარის თქმის საფუძველი?

აქვე უნდა აღინიშნოს: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი პრინციპში არ შეიცავს ასეთ საფუძვლებს. ორსულობის მდგომარეობის მიუხედავად, Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას თავი აარიდოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

უფრო მეტიც, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4 პირდაპირ კრძალავს იძულებით შრომას - და ეს არის ზუსტად ის, რაც იქნება დამსაქმებლის ქმედებები, რომელიც უარს ამბობს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე დასაქმებულის მოთხოვნით.

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი უნიკალური სპეციალისტია, დამსაქმებელს უფლება აქვს მხოლოდ დაარწმუნოს იგი სამსახურში დარჩეს - მაგრამ არა ხელი შეუშალოს მას სამსახურიდან გათავისუფლებაში.

დასკვნა

საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი გზაა.ორსულ ქალთან ერთად. ეს ვარიანტი სრულიად ლეგალურია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება ნებაყოფლობით და როდესაც არ არსებობს შრომის კანონმდებლობის სხვა დარღვევები.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორსულ მუშაკებს, მაგალითად, ასეთ დასაქმებულს არ შეიძლება მოეთხოვოს ზეგანაკვეთური სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი) ან შვებულებიდან გაწვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). მაგრამ შრომის დაცვა ყოველთვის მოქმედებს? შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

დამსაქმებელს ეკრძალება ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).

თუ დამსაქმებელი არღვევს ამ წესს და გაათავისუფლებს ორსულ ქალს და ის, თავის მხრივ, მიმართავს სასამართლოს უკანონო გათავისუფლების საჩივრით, მაშინ დამსაქმებელს მოუწევს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 237-ე მუხლის 394-ე მუხლი):

• ორსული თანამშრომლის აღდგენა;
• გადაუხადოს მას იძულებითი არყოფნის დრო საშუალო ხელფასით;
• მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება.

გარდა ამისა, თუ შრომის ინსპექტორებმა გაიგეს ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი):

• 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. თავად ორგანიზაციისთვის;
• 1000-დან 5000 რუბლამდე. ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის (დამქირავებელ-ინდივიდუალური მეწარმისთვის).

მაგრამ მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ არის შემთხვევები, როდესაც ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება ჯერ კიდევ კანონიერია.

რა შემთხვევაში შეიძლება ორსულის გათავისუფლება?

დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ორსული ქალი ორგანიზაციის ლიკვიდაციის/ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის შემთხვევაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).

შეიძლება თუ არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ორსული სამსახურიდან გათავისუფლება?

თუ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომელი საინტერესო სიტუაციაში აღმოჩნდება, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს რამდენიმე ნიუანსი.

მაგალითად, თუ ქალის ორსულობის დროს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იწურება, დამსაქმებელი ვალდებულია გააგრძელოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა დასაქმებულის ორსულობის დასრულებამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი). დამსაქმებელმა ეს უნდა გააკეთოს დასაქმებულის განცხადების, ასევე ორსულობის დამადასტურებელი სამედიცინო ცნობის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს ორსულობის დოკუმენტური დადასტურება სამ თვეში ერთხელ.

დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ორსული, რომელიც მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• ასეთი ხელშეკრულება დაიდო სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროს;
• ეს სხვა თანამშრომელი სამსახურში მიდის;
• არ შეიძლება ორსული თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით მისი ორსულობის დასრულებამდე გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, რომლის შესრულებაც ქალს შეუძლია მისი მდგომარეობის გათვალისწინებით.

მაგრამ აქ გასათვალისწინებელია, რომ ამ სიტუაციაში დამსაქმებელი ვალდებულია ორსულ თანამშრომელს შესთავაზოს ყველა არსებული ვაკანსია (არა მხოლოდ ამ თანამშრომლის შესაბამისი კვალიფიკაცია, არამედ ვაკანსიები დაბალ/დაბალანაზღაურებად პოზიციებზე).

გავრცელებულია მოსაზრება, რომ ორსულს არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება. რა თქმა უნდა, თანამშრომელი, რომელიც "პოზიციაშია" მენეჯმენტს დამატებით უხერხულობას უქმნის. მას აქვს გარკვეული ანაზღაურების, შვებულების, მსუბუქი სამუშაოს უფლება და დამსაქმებელს მხოლოდ მეტი დოკუმენტაცია აქვს. მაგრამ მოდით გავარკვიოთ შესაძლებელია თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება და არის თუ არა ორსულობა მიზეზი იმისა, რომ გოგონა არ იდარდოს სამუშაოზე?

როდის არის აკრძალული ორსული თანამშრომლის გათავისუფლება?

უპირველეს ყოვლისა, კანონმდებლობა იცავს ორსულ ქალს საწარმოს ხელმძღვანელის ახირებისგან, რომელსაც სურს მისი სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე, „ორსულობის გამო“. თუ ქალმა შეასრულა ყველა თავისი მოვალეობა და ის გაათავისუფლეს, მაშინ მას, თავის მხრივ, უფლება აქვს უჩივლოს დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულების სრული ანაზღაურებით განახლების მოთხოვნით და მორალური ზიანის ანაზღაურებაც კი (თუ მასზე ზეწოლა განხორციელდა საწარმოს ხელმძღვანელი) . დაუსაბუთებელი გათავისუფლებაორსულ ქალს ემუქრება დამსაქმებლის ჯარიმა 200 000 რუბლამდე ან თუნდაც გამოსასწორებელი შრომით.

მაშინაც კი, თუ სამუშაო არ არის შესრულებული სწორად, არის გარკვეული ნიუანსი.კანონი ნამდვილად ბევრს აძლევს მომავალ დედებს. კერძოდ, აკრძალულია ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. მაშინაც კი, თუ მისი მხრიდან არ ყოფილა წერილობითი მოთხოვნა განკვეთის შესახებ, დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს მხოლოდ დისციპლინური სახდელი. იგივე ეხება ქურდობას, ქონების დაზიანებას ან სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში გამოცხადებას.

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ორსული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება აკრძალულია.ორსულობის მოწმობის წარდგენის მომენტიდან ქალი ხდება კომპანიის სრულუფლებიანი თანამშრომელი და მისი უკანონო გათავისუფლება დამსაქმებლისთვის სერიოზულ ჯარიმებს გამოიწვევს.

იმ შემთხვევებში, როდესაც ორსული მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებითორსულობის პერიოდში ვადა გასული, იგი ვალდებულია მიმართოს სახელშეკრულებო ურთიერთობის ორსულობის დასრულებამდე გაგრძელების მოთხოვნით. ასეთი შეთანხმებით, ის შეიძლება გაათავისუფლონ მშობიარობიდან ერთი კვირის შემდეგ.

დასაქმებულმა ყოველკვარტალურად უნდა წარადგინოს ორსულობის მოწმობა და ორსულობის შეწყვეტის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ შეატყობინოს ამის შესახებ. თუ იგი გადაწყვეტს ამ ფაქტის დამალვას და მოგვიანებით გახდება ცნობილი, დამსაქმებელს შეუძლია შვიდი დღის განმავლობაში გაათავისუფლოს იგი.

შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

და ისევ პასუხი არის არა! ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია. იმ განყოფილების შემცირების შემთხვევაში, სადაც ის მუშაობდა, მას უნდა მიეცეს სხვა შესაფერისი სამუშაო ადგილი. თუ ახალი ვაკანსია არ შეესაბამება თანამშრომელს, მას უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით დატოვოს თანამდებობა.

მაშინაც კი, თუ მოლოდინმა დედამ მომსახურება გაუწია ინდივიდს (მაგალითად, ძიძის ან au pair-ის მომსახურება), მაშინ მოქალაქე მოქმედებს როგორც მისი დამსაქმებელი და ასევე არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი საკუთარი ინიციატივით.

რა შემთხვევაში შეიძლება ორსულის გათავისუფლება?

გადავიდეთ პირდაპირ სიტუაციებზე, როცა ორსული შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან.

1. ორგანიზაცია ლიკვიდირებული იყო, განყოფილება, რომელშიც ქალი მუშაობდა, ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვის გამო, კომპანიამ გაკოტრება გამოაცხადა.
2. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ვადიანი ხელშეკრულებითდა ორსულობის ცნობა მხოლოდ ვადის გასვლის შემდეგ გასცა.
3. შესაძლებელია დროებითი თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება ისეთ სიტუაციაში, როცა შრომითი ხელშეკრულების ვადა ეწურება და მთავარი თანამშრომელი თავის თანამდებობას უბრუნდებადა ორსული უარს ამბობს შემოთავაზებულ ახალ ვაკანსიაზე, ან თუ საწარმოში არ არის შესაფერისი ვაკანსიები.
4. შეიცვალა სამუშაო პირობები(გადაადგილება, ახალი ტექნიკური მოთხოვნები), დასაქმებულს შესთავაზეს შრომითი ხელშეკრულების გაგრძელების ყველა შესაძლო ვარიანტი (მათ შორის, სხვა ხელმისაწვდომი თანამდებობა), მაგრამ არცერთი მათგანი არ იყო შესაფერისი.
5. ორსულ ქალს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით შეიტანოს განცხადება.მაგრამ ცნობილია ფეხმძიმე ქალების საკუთარი თხოვნით გათავისუფლების შემთხვევები, როცა მოგვიანებით ითქვა, რომ მათზე ზეწოლას ახდენდნენ და დამქირავებელმა აიძულა, დაეტოვებინათ სამსახური. ამიტომ, მენეჯერები უფრთხილდებიან ასეთ სიტუაციებს და არ ჩქარობენ თანამშრომლის გათავისუფლებას, რათა არ მიიღონ ჯარიმა. ამ მხრივ ყველაზე უსაფრთხო ვარიანტია მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლება.

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

ორსული ქალის გათავისუფლება საწარმოს ლიკვიდაციის დროს

თანამდებობიდან გათავისუფლება შესაძლებელია სწორედ ლიკვიდაციით და არა რეორგანიზაციით, იურიდიული პირის შეცვლით ან განყოფილების დაშლით. საწარმოს ლიკვიდაციის თარიღად ითვლება ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მისი ამორიცხვის დღე. თუ შესაძლებელია ორსული თანამშრომლის სხვა ადგილას გადაყვანა, მაშინ მისი გათავისუფლება მკაცრად აკრძალულია.

• აუცილებელია დასაქმებულის გაფრთხილება საწარმოს ლიკვიდაციამდე ორი თვით ადრე;
• გადახდილია თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების სრული ოდენობა (მისი საშუალო თვიური ხელფასის ტოლია);
• ანაზღაურდება გამოუთხოვებელი შვებულების ანაზღაურება;
• საშუალო ხელფასი იხდის მანამ, სანამ თანამშრომელი იპოვის ახალ სამუშაოს, მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა;
• ქალს აქვს ორსულობისა და მშობიარობისთვის სოციალური შეღავათების უფლება.

ორსული გოგონას სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით

• თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით დაგეგმილ გამგზავრებამდე 14 დღით ადრე;
• გაიცემა ბრძანება (ფორმა No T-8), სადაც საფუძველში მიეთითება „დასაქმებულის განცხადება“ წარდგენის თარიღით;
• სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერი კეთდება დასაქმების ჩანაწერში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე-3 პუნქტით;
• 14 დღიანი სამუშაოა საჭირო, თუ იგი არ გადის სტაციონარულ მკურნალობას (ამ შემთხვევაში საბუთები იგზავნება ფოსტით);
• სარგებელი არ არის გადახდილი.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა შეთანხმებით

• იქმნება წერილობითი შეთანხმება;
• გაიცემა ბრძანება (ფორმა No T-8);
• სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით;
• ხელფასი გადახდილია სრულად;
• შეთანხმებით დამუშავება;
• არანაირი სარგებელი არ არის გათვალისწინებული.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების შედარების ცხრილი

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი	რა შემთხვევაშია შესაძლებელი სამსახურიდან გათავისუფლება?	თანმიმდევრობა
დამსაქმებლის პირადი ინიციატივით	შეუძლებელია	ქალს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი სამსახურში აღდგენისა და კომპენსაციის გადახდის მოთხოვნით.
თუ ორსულს არ გაუვლია გამოსაცდელი ვადა	შეუძლებელია	ორსულობის მოწმობის წარდგენის შემდეგ ქალი ავტომატურად გადის გამოსაცდელ ვადას
დისციპლინის დარღვევისთვის	შეუძლებელია	შესაძლებელია მხოლოდ დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან საყვედური
კომპანიის რეორგანიზაციის დროს	შეუძლებელია	სხვა თანამდებობა უნდა დაინიშნოს
კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად	შესაძლოა ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის დახურვისას.	გადახდილი: განთავისუფლების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება, საშუალო ხელფასი შენარჩუნებული ორი თვის განმავლობაში
ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას	შესაძლოა, თუ ქალმა სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მოწმობა არ მისცა.	ცნობის დროულად მიწოდების შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება ორსულობის დასრულებამდე უნდა გაგრძელდეს
თუ მუდმივი თანამშრომელი დაბრუნდება სამსახურში და მას ჩაანაცვლებს დროებითი თანამშრომელი, რომელიც აღმოჩნდება სიტუაციაში	შესაძლოა, თუ დამსაქმებელმა ვერ შესთავაზა ორსულ ქალს სხვა თანამდებობა, ან თუ ის უარს იტყვის	დასაქმებულს უფლება აქვს განაცხადოს სხვა პოზიციაზე კომპანიაში (შესაფერისი სამუშაო პირობებით)
თანამშრომლის ინიციატივით	ყოველთვის შესაძლებელია	განაცხადის წარდგენა უნდა მოხდეს ორი კვირით ადრე, საჭიროა მუშაობა, მშობიარობის შემწეობა არ არის გადახდილი