როგორ ცხოვრობენ და რამდენს იღებენ პენსიონერები იაპონიაში? არის თუ არა ხანდაზმული პენსია იაპონიაში?იაპონია საპენსიო ასაკი

აგვისტოს თემა იყო „პენსიონერთა ცხოვრება შედარებაში“. შევეცადოთ ვიფიქროთ ჩვენს მომავალ პენსიაზე სხვადასხვა მონაცემების შედარებითი ანალიზის გამოყენებით. ამ სტატიაში მე გთავაზობთ მსოფლიოს და იაპონიის ქვეყნების ანალიზს. როგორია იაპონიის საპენსიო სისტემა და როგორ ემზადებიან იაპონელები ბედნიერი სიბერისთვის გლობალური თვალსაზრისით?

იაპონია გრძელვადიანთა ქვეყანაა, ამიტომ პენსიების ტვირთიუფრო მძიმეორმაგად

ბედნიერი სიბერის საკითხი განსაკუთრებით მწვავედ დგას იაპონიისთვის. მიზეზი ისაა, რომ იაპონია მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე ხანგრძლივი სიცოცხლის ხანგრძლივობის ქვეყანაა, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აქ ხანდაზმულები ცხოვრობენ.

ჯანდაცვის, შრომისა და კეთილდღეობის სამინისტროს მიერ 25 ივლისს გამოქვეყნებული სტატისტიკის მიხედვით 2012 წლის სიცოცხლის ხანგრძლივობის საერთო ვითარების მიმოხილვით, იაპონიაში მამაკაცების სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა 79,94 წელია, ქალებისთვის - 86,41. სამინისტროს მიერ ჩატარებული კვლევის ეს შედეგები მიუთითებს, რომ იაპონიის მოქალაქეები ყველაზე ხანგრძლივ ადამიანებს შორის არიან. იაპონელი ქალები ამ კუთხით მსოფლიოში პირველ ადგილზე არიან, კაცები - მეხუთეზე.

მსოფლიოში ყველაზე დიდხანს მამაკაცები ცხოვრობენ ისლანდიაში, სადაც მამაკაცების სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა 80,8 წელია, მაგრამ ეს დიდად არ განსხვავდება ევროკავშირის სხვა განვითარებული ქვეყნებისგან, სადაც თითქმის ყველგან სტატისტიკა 77-დან 80 წლამდე მერყეობს. თუმცა, თუ მსგავს მაჩვენებლებს გადავხედავთ განვითარებად ქვეყნებში, მაშინ ბრაზილიაში ეს არის 70,6 წელი, ჩინეთში 72,38 წელი, ინდოეთში 62,57 წელი, რასაც ძნელად შეიძლება ეწოდოს დღეგრძელობა. საპენსიო ასაკის საკითხს რომც არ გავითვალისწინოთ, უკვე ცხადია, რომ იაპონელები დიდი სიბერისთვის უნდა მოემზადონ.

სხვათა შორის, ქალების უფრო გრძელი სიცოცხლე მამაკაცებთან შედარებით ზოგადი ტენდენციაა მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში. უმეტეს შემთხვევაში, ისინი მამაკაცებზე 5-7 წლით მეტს დაბერდებიან. თავად ქალებისთვის ასეთი ხანგრძლივი სიბერე პრობლემაა. ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ იაპონელები მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე გრძელი ერია.

მონაცემები ვარაუდობს, რომ მსოფლიო სტანდარტებითაც კი, იაპონელები ძალიან დიდხანს ბერდება. ეს მიღწეული იქნა მოწინავე მედიცინის დახმარებით, კერძოდ, სამედიცინო ტექნოლოგიების დაბალანსებული განვითარების, სამედიცინო სერვისების ეფექტური სისტემის და ასევე ჯანმრთელობის დაზღვევის ყოვლისმომცველი სისტემის აგებით. და ეს შესანიშნავია.

რატომ გადიან იაპონელები პენსიაზე ადრე, ვიდრე სხვა ქვეყნები?

იმავდროულად, უცნაურია, რომ იაპონიაში საპენსიო ასაკი უფრო დაბალია, ვიდრე მსოფლიოს სხვა ქვეყნებში. გასული წლის ივნისში ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციამ (OECD) გამოაქვეყნა ანგარიში პენსიების შესახებ (OECD PENSIONS OUTLOOK 2012), რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციის წევრ ქვეყნებს შორის დაახლოებით 40%-მა ანუ 13 ქვეყანამ პენსიის გადახდის საწყისი ასაკი 67 წლით დაადგინა. წლები და ზემოთ. რა თქმა უნდა, იაპონია არ არის ამ ქვეყნებიდან. იაპონია ერთ-ერთია იმ 17 ქვეყნიდან, სადაც საპენსიო ასაკი 65 წელია. (ორგანიზაციის სამ ქვეყანაში საპენსიო ასაკი 64 წელზე ნაკლებია. ეს ეხება მამაკაცების ასაკს).

ჩნდება პრობლემა, რომ ისეთ ქვეყნებში, როგორიცაა აშშ, გერმანია, დიდი ბრიტანეთი და იტალია, სადაც სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა უფრო დაბალია, ვიდრე იაპონიაში, საპენსიო ასაკი 67-69 წელია. ზოგიერთი ქვეყანა ცდილობს საპენსიო ასაკის ამაღლებას სოციალური შეღავათების საწყისი ასაკის საშუალო სიცოცხლის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით.

საქმე არ უნდა შემოიფარგლოს მხოლოდ საპენსიო ასაკის 67 ან თუნდაც 69 წლამდე ამაღლებით. ეს მოიცავს დროებით ზომებს. რამდენიმე წლის შემდეგ საპენსიო ასაკის ვადაზე ადრე გაზრდის გამოცხადებით, საპენსიო ფონდი შეიძლება დასტაბილურდეს და ხალხს დრო მისცეს ცვლილებებისთვის მოსამზადებლად. 2040 წელს 65 წლის ადამიანებს უბრალოდ ვერ გამოუცხადებ: „ბოლოს და ბოლოს, ჩვენ გადავწყვიტეთ საპენსიო ასაკი 67 წლამდე გავზარდოთ“. ასეთი ქმედებების წინასწარ დაგეგმვა აუცილებელია.

გაურკვეველია, რომ იაპონიაში, მსოფლიოში ყველაზე მაღალი სიცოცხლის ხანგრძლივობის მქონე ქვეყანაში, პენსიის გადახდის საწყისი ასაკი 65 წელია. უფრო მეტიც, იაპონიაში საპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ დისკუსიები ან დებატები არ მიმდინარეობს და არც იმის ნიშანია, რომ ისინი მალე დაიწყება. უცნობია სოციალური უსაფრთხოების ეროვნული საბჭოს წინადადების მოწინააღმდეგეების რაოდენობაც. მიუხედავად ამისა, ამჟამინდელი ახალგაზრდა თაობა მზად არის საპენსიო ასაკი 67 წლამდე გაზარდოს, ასევე აუცილებელია 70 წლამდე ბარის შესაძლო აწევის გათვალისწინება.

იაპონიას აქვს უზარმაზარი საპენსიო ფონდი მსოფლიო სტანდარტებით

იაპონიის საპენსიო სისტემის კრიტიკოსები ყოველთვის ასახელებენ საპენსიო შენატანების პრობლემას. მათი არგუმენტები ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ საპენსიო ფონდში შემოსავალი არასაკმარისია და არსებობს სახსრების ამოწურვის საფრთხე.

მართლაც, სოციალური საპენსიო გადახდების გარდა, საპენსიო შენატანები მნიშვნელოვან სტაბილიზაციის როლს თამაშობს. იაპონიის საპენსიო აქტივები შეადგენს დაახლოებით 170 ტრილიონ იენს, მაგრამ მე ვფიქრობ, რომ ბევრი მოქალაქის აზრით, ფონდი არც ისე დიდია გლობალური სტანდარტებით. როგორც ჩანს, მიუხედავად იმისა, რომ ყველას ესმის, რომ უფრო საფუძვლიანი მომზადებაა საჭირო, არაფერი კეთდება.

თუმცა, ფაქტობრივად, იაპონიის საპენსიო ფონდში შენატანების მოცულობა საკმაოდ მაღალ დონეზეა. საპენსიო პოლიტიკის კვლევის ინსტიტუტის ანგარიშის მიხედვით, აშშ-ს სოციალური უზრუნველყოფის საპენსიო ფონდი არის 186 ტრილიონი იენი (2010 წლის ბოლოს), ნორვეგია - 50 ტრილიონი იენი (2012 წლის ბოლოს), კანადა - 13 ტრილიონი იენი (დღეს. 2011 წლის ივნისი), კორეის რესპუბლიკა - 22,6 ტრილიონი იენი (2010 წლის ბოლოს), მაშინ როდესაც პრაქტიკულად არ არსებობს ქვეყნები, რომელთა საპენსიო ფონდის დონე დაახლოებით 100 ტრილიონი იენია. გამოდის, რომ სხვა ქვეყნებთან შედარებით, იაპონიის საპენსიო ფონდის ზომა არც ისე მცირეა.

სხვათა შორის, მთავრობის საპენსიო საინვესტიციო ფონდი (GPIF), რომელიც მართავს საპენსიო სარეზერვო აქტივებს, მსოფლიოში ყველაზე დიდი ინსტიტუციური ინვესტორია. (ზემოთ ნახსენები 186 ტრილიონი იენიანი ამერიკული ფონდი მთლიანად ფიქსირებული შემოსავალია. ორგანიზაციებს, რომლებიც მართავენ საპენსიო ფონდებს სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, ასევე აქვთ თითო 20 ტრილიონი იენი).

რატომ არ აქვთ განვითარებულ და განვითარებად ქვეყნებს ისეთივე მოსახლეობით, როგორიც იაპონია აქვთ ასეთი დიდი საპენსიო ფონდები? ორი მიზეზია. პირველი მიზეზი ის არის, რომ რეზერვების დაგროვების პროცესი ჯერ არ დასრულებულა. მკვეთრი ეკონომიკური ზრდის შემთხვევაში, საპენსიო ფონდის ზრდა არ ემორჩილება საზოგადოების კეთილდღეობის ზრდას, მაგრამ არის მრავალი ქვეყანა, რომელსაც მომავალში სურს შექმნას რეზერვი, რომელიც ტოლია რამდენიმე წლის გადახდებს, თუმცა ამის მიღწევა საკმაოდ რთულია.

მეორე მიზეზი არის ის, რომ ზოგიერთი ქვეყანა არ ახორციელებს ცვლილებებს ავტომატური შენატანების სისტემაში (დაზღვევის პრემიები პირდაპირ ირიცხება შეღავათად), ამიტომ ისინი არ გრძნობენ სარეზერვო ფონდის დაგროვების საჭიროებას. მაგალითად, გერმანიასა და დიდ ბრიტანეთში არის მხოლოდ რეზერვი, რომელიც საჭიროა, შესაბამისად, ერთი თვის და ორი თვის პენსიის გადასახდელად. ბევრს შეიძლება ჰქონდეს შთაბეჭდილება, რომ სჯობს რეზერვში 100 ტრილიონი იენი იყოს, მაგრამ სინამდვილეში ბევრი ქვეყანაა, რომელიც ასე არ ფიქრობს.

იაპონიის მსხვილი საპენსიო ფონდი მოდის მაშინ, როდესაც ის ინტენსიურად ემზადება ბეიბი ბუმერების მასობრივი პენსიაზე გასვლის შედეგად შეღავათების მოსალოდნელი ზრდისთვის. ბეიბი ბუმერის ეს თაობა აგროვებს პრემიებს, სანამ ისინი სამუშაო ასაკში არიან, რათა უზრუნველყონ საპენსიო შეღავათები მომავალში, ასე რომ ისინი აგროვებენ და ამრავლებენ აქტივებს, მაგრამ რეალურად ამსუბუქებენ საპენსიო ტვირთს (ისინი ამცირებენ სახსრების მართვისგან სარგებლით).

რა თქმა უნდა, საჭიროა დისკუსია საპენსიო მმართველობაზე. თუმცა, თუ იაპონიას გლობალური პერსპექტივიდან შევხედავთ, ცხადი ხდება, რომ იაპონიაში საკმაოდ კარგი მდგომარეობაა.

იაპონიის ამოცანაა საპენსიო ფონდის კიდევ უფრო გაზრდა

რაც შეეხება სოციალურ პენსიებს და მათთვის გადასახადებს, ფაქტობრივად, იაპონურ სისტემას შეიძლება ეწოდოს საკმაოდ ეფექტური (მაღალი სოციალური გადასახადები დიდი საგადასახადო ტვირთის მქონე ქვეყნებში). სიცოცხლის ხანგრძლივობის მიუხედავად, პენსიები სიკვდილამდე სტაბილურად იხდიან; ასაკი, რომელზედაც იწყება გადახდა, კლასიფიცირდება როგორც დაბალი. მიმაჩნია, რომ დაგროვილი საპენსიო რეზერვი სასიკეთოდ უნდა იქნას გამოყენებული (ერთ დროს ჩინოვნიკებმა სწორი გადაწყვეტილება მიიღეს).

თუმცა, იაპონიაში ბედნიერი სიბერის უზრუნველსაყოფად, მხოლოდ სოციალური პენსია საკმარისი არ არის. ფაქტია, რომ სოციალური პენსიების ზრდის მეორე მხარე არის ის, რომ კერძო პენსიების ზრდა შეფერხდა. მთელ მსოფლიოში გავრცელდა ტენდენცია დამოუკიდებლად უზრუნველვყოთ სიბერე (დანერგილია საგადასახადო შეღავათებისა და დამატებით საპენსიო დაზღვევაში სავალდებულო მონაწილეობის შესახებ კანონებით) და პირადი დანაზოგის შექმნა.

ამერიკული საკონსულტაციო კომპანიის Towers Watson-ის მონაცემებით, იაპონიის საპენსიო ფონდის 73% შედგება სოციალური პენსიებისგან, კომპანიებისა და ფიზიკური პირების საპენსიო დანაზოგები არ აღემატება 27%-ს. აშშ-ში, დიდ ბრიტანეთში, ავსტრალიაში ეს თანაფარდობა ზუსტად საპირისპიროა.

არ არის საჭირო სოციალური პენსიების რეზერვის განადგურება, რომელიც ახლა არსებობს, მაგრამ თუ ვიფიქრებთ შემდგომ გაფართოებაზე, აუცილებელია საფუძველი ჩავუყაროთ კერძო დანაზოგების სისტემას. რა თქმა უნდა, სოციალური პენსია სიცოცხლის საფუძვლად დარჩება (მისი დიდი მნიშვნელობა ის არის, რომ სოციალური პენსიის მიღება შესაძლებელია ათწლეულების განმავლობაში, სიკვდილამდე), მაგრამ მხოლოდ პირადი დანაზოგით შეიძლება სიბერე მართლაც უდარდელი გახადოს.

ჩემი აზრით, იაპონელები ხშირად ვერ აფასებენ თავიანთ შესაძლებლობებს. ნაზი თავმდაბლობა მნიშვნელოვანია, მაგრამ ალბათ ჯობია შევხედოთ სოციალური დაცვის სისტემის პოზიტიურ ასპექტებს, ვიდრე განიხილოთ მხოლოდ უარყოფითი მხარეები. მინდა, რომ მეცნიერთა და პოლიტიკოსთა გამოტოვება ნათელი გახდეს, რომ იყოს მათი გამოსწორების საშუალება, მაგრამ რიგითი მოქალაქეები პოზიტიურად იფიქრონ და ეცადონ უზრუნველყონ მათი სიბერე.

საპენსიო გადასახადები იაპონიის ბიუჯეტის ერთ-ერთი მთავარი ხარჯია. როგორ უმკლავდება სახელმწიფო ხანდაზმული მოქალაქეების უზრუნველყოფას შედარებით დაბალი საპენსიო ასაკის ბარიერისა და სიცოცხლის მნიშვნელოვანი ხანგრძლივობის პირობებში?

ისტორიული რეფორმები

ხანდაზმულთა რეგულარული გადახდების სამთავრობო სისტემა იაპონიაში 1942 წელს დაინერგა. „საჯარო პენსიების“ პროგრამის ფარგლებში გადასახდელების მესამედი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან იყო გათვალისწინებული, დანარჩენი კი დასაქმებული მოქალაქეებისა და ინდმეწარმეების შენატანებიდან ჩამოყალიბდა. ფაქტობრივად, ხანდაზმული მოსახლეობის უზრუნველყოფის სისტემამ მუშაობა დაიწყო მხოლოდ 1954 წლის რეფორმის შემდეგ, როდესაც იაპონიის ეკონომიკა დასტაბილურდა და გამოვიდა ომისშემდგომი კრიზისიდან.

1954 წელს განახლებული კანონმდებლობის თანახმად, ყოველთვიური გადასახადები გარანტირებული იყო 60 წელზე უფროსი ასაკის ყველა მომუშავე იაპონელისთვის. საპენსიო ფონდი სუბსიდირებული იყო სახელმწიფოს მიერ, მის ძირითად ნაწილს დასაქმებული მოქალაქეებისა და დამსაქმებლების შენატანები შეადგენდა (50/50 თანაფარდობით). ფონდში შენატანების გადასახადის განაკვეთი თანდათან გაიზარდა: 1961 წელს გადასახადი იყო ხელფასის 3,5%, 1996 წელს უკვე 16,5%.

1961 წელს დამატებითმა რეფორმამ უზრუნველყო პენსიის მიღება იმ კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, რომლებიც არ ექვემდებარებოდნენ კანონის წინა რედაქციის პირობებს (მაგალითად, კერძო მეწარმეები, იურისტები, ინტელიგენციის წევრები - თვითდასაქმებული პირები, რომლებიც არ მიიღოს ფიქსირებული და მუდმივი ხელფასი). იაპონიის ყველა მოქალაქეს აქვს უფლება მიიღოს ეროვნული პენსია.

საპენსიო დაზღვევის პრობლემები

იაპონია ლიდერობს საპენსიო ასაკის მოქალაქეთა რაოდენობით. პენსიონერთა პროცენტი მნიშვნელოვნად გაიზარდა 1947-1949 წლებში დაბადებულთა პენსიაზე გასვლის შემდეგ (მაქსიმალური ნაყოფიერების პერიოდში). ამავდროულად, მოსახლეობის ზრდის ტემპი ბოლო ათწლეულების განმავლობაში სტაბილურად მცირდება. სიცოცხლის ხანგრძლივობა იაპონიაში 2000 წელს იყო 85,2 და 78,3 წელი (შესაბამისად, ქალები და მამაკაცები). 2030 წლისთვის ეს გაიზრდება 89.4 და 82.4 წლამდე. 2010 წელს შრომისუნარიანი იაპონელების და პენსიონერთა რაოდენობის შეფარდება 38%-ს შეადგენდა, 2030 წლისთვის მოსალოდნელი მაჩვენებელი 57%-ია.

იაპონიაში პენსიონერებისთვის შეღავათების უზრუნველყოფა და მასთან დაკავშირებულ გადასახადებზე დახარჯვა (სამედიცინო დახმარება, მოხუცების მოვლა და ა.შ.) შეადგენს ბიუჯეტის 55%-მდე ყველა სოციალური პროგრამისთვის. ბიუჯეტის 10%-იანი დეფიციტის პირობებში (2010 წლისთვის) მთავრობა დგას ამოცანის წინაშე, მოახდინოს ხარჯების ოპტიმიზაცია საპენსიო ასაკის ადამიანების დაცვის დონის შენარჩუნებით. საპენსიო ფონდის სუბსიდირებაზე ყოველწლიურად იხარჯება მთლიანი შიდა პროდუქტის დაახლოებით 2%.

საპენსიო გადახდების სტრუქტურა

იაპონიაში სოციალური საპენსიო გადასახდელების მთლიანი ოდენობა მშპ-ს 10,6%-ს უტოლდება (2010 წლის მდგომარეობით). საპენსიო უზრუნველყოფა გარანტირებულია როგორც გარკვეულ ასაკს მიღწეულ პირებზე, ასევე იმ მოქალაქეებზე, რომლებმაც დაკარგეს მარჩენალი ან დაკარგეს შრომისუნარიანობა.

საპენსიო დაზღვევის ფონდი იქმნება დასაქმებული მოსახლეობისა და კომპანიების შენატანებიდან. პროგრამაში მონაწილეობის მიღება სავალდებულოა 20 წელზე უფროსი ასაკის ყველა მოქალაქემ. გადამხდელები იყოფა 3 ჯგუფად:

• კერძო მეწარმეები და მათი მხარდაჭერილი მეუღლეები;
• კერძო კორპორაციებისა და საჯარო სექტორის საწარმოების თანამშრომლები;
• მეორე ჯგუფის თანამშრომელთა მეუღლეები.

პირველი კატეგორიის პირები სახელმწიფო დაზღვევის პროგრამით სარგებლობენ და ფიქსირებულ შენატანებს იხდიან. კერძო დაწესებულებებში მომუშავე იაპონელებისთვის გათვალისწინებულია კორპორატიული საპენსიო პროგრამები. ინდივიდუალური ურთიერთდახმარების ასოციაციების საპენსიო პროგრამები ხელმისაწვდომია სახელმწიფო კომპანიების თანამშრომლებისთვის. თანამშრომლები და დამსაქმებელი კომპანიები იხდიან საშემოსავლო გადასახადს (ხელფასის ოდენობით) თანაბარი პროპორციით. მესამე ჯგუფის პირები თავისუფლდებიან შენატანებისგან.

არსებობს სოციალური შენატანებისგან დროებით გათავისუფლების შესაძლებლობა (მინიმალურ ხელფასზე დაბალი შემოსავლის ან მოგების არარსებობის შემთხვევაში). შემოსავლის დონე უნდა დაფიქსირდეს საპენსიო ფონდის ანალოგიურ ფილიალში დოკუმენტების წარდგენით. სადაზღვევო ფონდში შენატანებისგან დროებით გათავისუფლების შესახებ განცხადება დამტკიცების შემთხვევაში, მოქალაქე აგრძელებს სამუშაო გამოცდილების დათვლას.

ძირითადი პენსია

ყველა იაპონელს გარკვეული ასაკის ზემოთ აქვს უფლება მიიღოს ყოველთვიური ძირითადი პენსია. გადახდების ოდენობა ფიქსირებულია და ექვემდებარება გადახედვას.

იაპონიაში საპენსიო ასაკი საკმაოდ დაბალია - 65 წელი (ორივე სქესისთვის). საბაზისო განაკვეთის 50%-ს სახელმწიფო აფინანსებს, ნახევარი მოდის დასაქმებული მოსახლეობის შენატანებით ჩამოყალიბებული შემნახველი ფონდიდან (წყარო დამოკიდებულია იმ კატეგორიაზე, რომელსაც მიეკუთვნება პენსიონერი). თუ ცალკე ფონდის ზომა არასაკმარისია ყველა პენსიონერის შესანახად, დამატებითი დაფინანსება უზრუნველყოფილია სარეზერვო ფონდიდან.

საბაზო პენსია საშუალოდ შეადგენს პენსიონერის ყოველთვიური ფინანსური შემოსავლის 73%-ს. მინიმალური გადახდის თანხა არის დაახლოებით $600. საშუალო პენსია იაპონიაში (ძირითადი) არის დაახლოებით $700.

სრული განაკვეთი ეძლევა იმ პირებს, რომლებიც პენსიაზე გადიან საპენსიო ასაკის მიღწევისთანავე (65 წელი) და გადაიხადეს საპენსიო შენატანები სულ მცირე 25 წლის განმავლობაში (მაგალითად, 5 წელი სტუდენტად, 10 როგორც დიასახლისად და კიდევ 10 წელი დასაქმების შემდეგ. კომპანია ).

გათვალისწინებულია ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა - 60-დან 64 წლამდე. ამასთან, საპენსიო გადასახდელების ოდენობა მცირდება 25%-ით. თუ თქვენ განაგრძობთ მუშაობას 70 წლამდე, პენსია იზრდება 25%-ით (საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ მუშაობის ყოველი დამატებითი წლისთვის, იზრდება საბაზისო განაკვეთის 5%-ით).

დამატებითი პენსია

საბაზო განაკვეთზე დამატებითი გადასახადის ოდენობა დამოკიდებულია მოქალაქის შემოსავლის დონეზე სამუშაო საქმიანობის პერიოდში. მაგალითად, სახელმწიფო უწყებების თანამშრომლებს შეუძლიათ ხელფასის 40%-ის დათვლა.

დამატებითი თანხების გადახდას უზრუნველყოფს ურთიერთდახმარების ასოციაცია ან კორპორატიული საპენსიო დაზღვევის ფონდი. პენსიის ამ ნაწილზე განაცხადის შეტანა შეუძლიათ მხოლოდ მეორე ჯგუფს - დაქირავებულ თანამშრომლებს ან საჯარო მოხელეებს.

იაპონიაში პენსიონერის მთლიანი ყოველთვიური შემოსავალი არის ქვეყნის საშუალო ხელფასის დაახლოებით 60%. პენსიის საშუალო ჯამური ოდენობა დაახლოებით 1500 დოლარია.
პენსიაზე გასვლისას იაპონიის მოქალაქე იღებს ერთჯერად სარგებელს. გადახდის ზომა გამოითვლება ინდივიდუალურად: საშუალო ხელფასი მრავლდება კომპანიაში მუშაობის სტაჟის წლებზე. სარგებელს იხდის დამსაქმებელი კორპორაცია. თანხა შეიძლება საკმაოდ მნიშვნელოვანი იყოს, რადგან იაპონიას აქვს დამსაქმებლისადმი ლოიალობის განვითარებული კულტურა: ბევრი მოქალაქე არ ცვლის კომპანიებს პირველი სამსახურიდან პენსიაზე გასვლამდე, ბავშვები ხშირად მუშაობენ იმავე კორპორაციაში, როგორც მათი მშობლები.

ინდივიდუალური პენსია

მრავალი კერძო საპენსიო ფონდი იაპონიის მოქალაქეებს საშუალებას აძლევს შექმნან საკუთარი ფინანსური აქტივები. სადაზღვევო კომპანიის ან საბანკო დაწესებულების არჩევა ხდება ინდივიდუალური შეხედულებისამებრ. ფონდში გადახდები ხდება ინდივიდუალურად თვითნებური ოდენობით და არ გათავისუფლებთ ეროვნულ და კორპორატიულ დაზღვევის პროგრამებში მონაწილეობის ვალდებულებისგან. დამატებითი საპენსიო პროგრამებში მონაწილეობის სახელმწიფო რეგულაცია არ არსებობს.

იაპონური საპენსიო ფონდის რეზერვი მსოფლიოში ყველაზე დიდია მსგავს სტრუქტურებს შორის. დაწესებულებას უფლება აქვს განახორციელოს ეკონომიკური საქმიანობა და შეუძლია დამატებითი მოგება გამოიმუშაოს საინვესტიციო ოპერაციებით, რაც საპენსიო რეზერვების მოცულობის გაზრდის საშუალებას იძლევა. სამედიცინო სფეროში ინოვაციები ხელს უწყობს მოქალაქეების სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობის მუდმივ ზრდას. საპენსიო გადასახდელების ძირითადი ოდენობა ინდექსირებულია მიმდინარე ეკონომიკური მაჩვენებლების მიხედვით. ამასთან, შობადობის შემცირების გამო მცირდება მშრომელი მოსახლეობის რაოდენობა, რაც გულისხმობს ზოგად სადაზღვევო ფონდში გადასახადების შეყვანის შემცირებას.

ფაქტორების ერთობლიობა ხელს უწყობს მთავრობას პოტენციური კრიზისის გადაჭრის გზების ძიებაში. ერთ-ერთი ვარიანტია საპენსიო ასაკის ბარიერის აწევა (უმრავლეს განვითარებულ ქვეყნებში მოქალაქეები წყვეტენ მუშაობას 67-69 წლის ასაკში). გაზრდილი პენსიებისა და ეროვნული კულტურის თავისებურებების წყალობით, ბევრი იაპონელი 70 წლამდე აგრძელებს მუშაობას. თუმცა, ყველა კომპანია არ მოუწოდებს თანამშრომლებს იმუშაონ რაც შეიძლება დიდხანს. ხანდაზმული მუშები დამატებითი ფინანსური ტვირთის წყაროა კორპორაციების ბიუჯეტზე, რომლებიც იძულებულნი არიან გადაიხადონ გაზრდილი პენსიები.

მიუხედავად ყველა შესაძლო დაფინანსების სირთულისა, პენსიონერები მოსახლეობის ერთ-ერთი ყველაზე დაცული კატეგორიაა. იაპონიის საპენსიო სისტემა საშუალებას აძლევს სახელმწიფოს დარჩეს მოწინავე ქვეყნების ათეულში ხანდაზმული მოქალაქეების უსაფრთხოების დონის მიხედვით.

სახელმწიფოს სოციალური პასუხისმგებლობის დონე მარტივად შეიძლება შეფასდეს პენსიონერების ცხოვრების ხარისხით. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსია, არსებითად, არის მოქალაქის ჯილდო ათწლეულების განმავლობაში ეკონომიკური საქმიანობისთვის. ეს ანაზღაურება საკმაოდ მძიმეა ბიუჯეტისთვის და საპენსიო სისტემის დანახარჯების ოდენობა უფრო კარგად მეტყველებს სახელმწიფოს სოციალურ მდგომარეობაზე, ვიდრე ოფიციალური პირების ნებისმიერი განცხადება. ამ სტატიაში ჩვენ გავაანალიზებთ პენსიონერთა ცხოვრების დონეს მსოფლიოს სხვადასხვა ქვეყანაში, მათ შორის რუსეთში.

აშშ

შეერთებულ შტატებში 325 მილიონი ადამიანი ცხოვრობს, სიდიდით მესამე ადგილზეა მსოფლიოში. აქედან 42 მილიონზე მეტი ადამიანი პენსიაზეა - მოსახლეობის 13%. საპენსიო ასაკი შეერთებულ შტატებში მერყეობს 65-დან 67 წლამდე, დაბადების წლის მიხედვით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ პენსიაზე ადრე გასვლა - 62 წლის ასაკში, მაგრამ შემდეგ პენსია არასრული იქნება და ასე დარჩება სიცოცხლის ბოლომდე. ამერიკელი მამაკაცები საშუალოდ 67 წლის ასაკში ხდებიან პენსიონერი, ქალები 65 წლის ასაკში.

სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა შეერთებულ შტატებში არის 77 წელი მამაკაცებისთვის და 81,5 წელი ქალებისთვის, ასე რომ, საშუალო ამერიკელს აქვს 10-15 წელი უდარდელი პენსიაზე. შეიძლება ჩანდეს, რომ საშუალო ამერიკული პენსია, რომელიც 1400 დოლარს აღემატება, არ შეიძლება იყოს საკმარისი აშშ-ში უდარდელი ცხოვრებისთვის. თუმცა, იქ ფუნქციონირებს უამრავი სახის სოციალური პროგრამა. ეს მოიცავს ფართო ფასდაკლებებს მაღაზიებსა და სასტუმროებში, და დამატებებს სახელმწიფო და ფედერალური მთავრობის დონეზე.

ჩინეთი

მოსახლეობის მხრივ, ეს რეკორდული ქვეყანაა - 1 მილიარდ 380 მილიონი ადამიანი. რამდენი მათგანია პენსიონერი, ძნელი დასადგენია ჩინური სტატისტიკის გაურკვევლობისა და პენსიონერის განმარტების გაურკვევლობის გამო. მხოლოდ ის ფაქტი, რომ ჩინელმა საპენსიო ასაკს მიაღწია, არ ნიშნავს, რომ ის ჩაითვლება პენსიონერად. მაგალითად, სოფლის მაცხოვრებლები საერთოდ არ იღებენ პენსიას.

ზოგადად, ჩინეთში საპენსიო ასაკი მამაკაცებისთვის 60 წელია, ხოლო ქალებისთვის 50-55 წელი. სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა, შესაბამისად, 74,5 და 77,5 წელია, ამიტომ ტიპიურ ჩინელ მცხოვრებს შეუძლია 15-20 წლის დასვენების მოლოდინი. საპენსიო შეღავათების ოდენობა მნიშვნელოვნად განსხვავდება პროფესიის მიხედვით და პროვინციიდან პროვინციაში. საშუალოდ 250 დოლარი ღირს. თუმცა, პენსიონერებისთვის შეღავათები არ არის გათვალისწინებული.

იაპონია

თითქმის 127 მილიონი ადამიანი, რომელთაგან 20%-ზე მეტი პენსიონერია და ეს რიცხვი სწრაფად იზრდება - იაპონია სწრაფად ბერდება. ეს იწვევს სახელმწიფოს უზარმაზარ ფინანსურ ტვირთს. მდგომარეობას ამძიმებს მსოფლიოში სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა: 80,5 წელი მამაკაცებისთვის და თითქმის 87 წელი ქალებისთვის. მეტიც, არც ისე მაღალია საპენსიო ასაკი - 65 წელი ორივე სქესისთვის. ეს ნიშნავს, რომ საშუალო იაპონელი პენსიაზე ცხოვრობს 15-20 წლის განმავლობაში.

პენსიაზე გასვლის შემდეგ, იაპონიის რეზიდენტი იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას მისი ხელფასის ოდენობით ამ საწარმოში მუშაობის მთელი გამოცდილებისთვის. იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად იშვიათად იცვლებიან იაპონელები სამუშაოს, თანხები შთამბეჭდავია. შემდგომი პენსია შედგება ორი კომპონენტისგან: ძირითადი ნაწილი, რომელსაც სახელმწიფო უზრუნველყოფს და დაფინანსებული ნაწილი, რომელიც შედგება თავად დასაქმებულის შენატანებისგან. შედეგი არის საშუალო პენსია $1500.

ისრაელი

ამ მინიატურულ ქვეყანაში მხოლოდ 8 მილიონ 860 ათასი ადამიანი ცხოვრობს, ისრაელი კი საკმაოდ ახალგაზრდა ქვეყანაა - აქ პენსიონერების მხოლოდ 10%-ზე ცოტა მეტია, რაც 1 მილიონზე ნაკლებია. მაღალგანვითარებული ქვეყნებისთვის ატიპიური შობადობის მაღალი კოეფიციენტი და მოხუცების მცირე რაოდენობა სახელმწიფოს საშუალებას აძლევს კარგად იზრუნოს პენსიონერებზე. შედეგად, აქ მამაკაცები საშუალოდ 80,5 წელი ცხოვრობენ, ქალები კი - 84 წელი. ისინი ხდებიან პენსიონერები, შესაბამისად, 67 და 64 წლის ასაკში და ცოცხლობენ კიდევ 13-20 წელს.

ისრაელი ემიგრანტების ქვეყანაა შედარებით ხანმოკლე ისტორიით, ამიტომ პენსიები აქ სპეციფიკურად ყალიბდება. მაქსიმალურ პენსიებს იღებენ ის ისრაელები, რომლებიც ქვეყანაში მუშაობენ 30 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. 10-დან 30 წლამდე გამოცდილების მქონე მუშები ნაკლებს იღებენ. სხვებს შეუძლიათ მხოლოდ ძირითადი გადახდების იმედი. თუმცა, ასევე არის ცალკე სიბერის შემწეობა, ეს ყველაფერი ერთად იძლევა საშუალოდ 1800$ პენსიას.

გერმანია

მოსახლეობა 82 მილიონზე მეტი ადამიანია. უკვე რამდენიმე ათეული წელია, გერმანიაში შობადობა უფრო დაბალია ვიდრე სიკვდილიანობა, ამიტომ საზოგადოება სწრაფად ბერდება. აქ პენსიონერთა 23%, ანუ თითქმის 19 მილიონი ადამიანია. ამავდროულად, სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა მამაკაცებისთვის 80 წელია, ხოლო ქალებისთვის 86 წელი, ორივე პენსიაზე გადის 65 წლის ასაკში. ანუ ადამიანებს 15-20 წლიანი დასვენების გარანტია აქვთ.

საპენსიო დარიცხვები გამოითვლება საკმაოდ რთული ფორმულით, საბოლოო თანხა დამოკიდებულია რიგ პარამეტრებზე, მათ შორის ოჯახურ მდგომარეობასა და საცხოვრებელ ადგილს. საშუალოდ, ქალები იღებენ ბევრად უფრო მცირე პენსიას, ვიდრე მამაკაცები: 590 ევრო 1020 ევროს წინააღმდეგ. საინტერესოა, რომ აღმოსავლეთ გერმანიაში ქალის საშუალო პენსია 840 ევროა.

საფრანგეთი

ქვეყანაში თითქმის 67 მილიონი ადამიანი ცხოვრობს და ეს რიცხვი მუდმივად იზრდება არა მხოლოდ იმიგრაციის, არამედ ბუნებრივი ზრდის გამო, რაც ძალზე იშვიათია მაღალგანვითარებული ქვეყნებისთვის. მოსახლეობის თითქმის 16,5% ან 11 მილიონი ადამიანი შეიძლება კლასიფიცირდეს როგორც 65+ ასაკის მოხუცები. მაგრამ ოდნავ მეტი პენსიონერია, რადგან საფრანგეთში ადამიანები პენსიაზე გადიან 62,5 წლის ასაკში. მართლაც სასაცილო მაჩვენებელია ქვეყნისთვის, რომლის სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა მამაკაცებისთვის 79,5 წელია, ხოლო ქალებისთვის 85,5 წელი.

საპენსიო ცხოვრების ეს 18-23 წელი კარგად არის უზრუნველყოფილი სახელმწიფოს მიერ, რომელმაც უზრუნველყო შეღავათების, პრემიებისა და სხვა სოციალური შეღავათების ფართო პაკეტი. საშუალო საფრანგეთის პენსია 1000 ევროა და შეიძლება მერყეობდეს 500 ევროდან ახლად ჩამოსული ემიგრანტებისთვის და უმუშევრებისთვის, 2000 ევრომდე 40 წელზე მეტი გამოცდილების მქონე მუშაკებისთვის.

Დიდი ბრიტანეთი

მოსახლეობა 64 მილიონ 700 ათასზე მეტი ადამიანია, ქვეყანა ხასიათდება თითქმის ნულოვანი ბუნებრივი ზრდით. აქ 15,8% პენსიონერია, ანუ 10 მილიონზე მეტი ადამიანი. ბრიტანელი კაცები საშუალოდ 79,5 წელი ცხოვრობენ, ქალები - 83 წელი. ორივე პენსიაზე გადის 65 წლის ასაკში, მაგრამ ქალები შეიძლება გახდნენ პენსიონერები 60 წლის ასაკში, თუ ისინი დაიბადნენ 1950 წლამდე. ამრიგად, ბრიტანელი პენსიონერები 20-23 წელს ცოცხლობენ.

საპენსიო გადასახადები დიდ ბრიტანეთში მრავალსაფეხურიანია: პირველი დონე არის სახელმწიფო პენსია, რომელსაც უხდიან ყველა გამონაკლისის გარეშე, ვინც მიაღწია საპენსიო ასაკს, მეორე დონე არის დაფინანსებული ნაწილი, რომელსაც იხდის სახელმწიფო ან კერძო ფონდი. სახელმწიფო პენსია - 600 ფუნტზე მეტი, დაფინანსებული ნაწილი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. საბოლოო საშუალო პენსია 1500 ფუნტზე მეტია.

ფინეთი

"ტბების ქვეყანა" 5,5 მილიონზე ცოტა მეტი ადამიანით არის დასახლებული. მოსახლეობის რაოდენობა იზრდება, მაგრამ ეს მხოლოდ იმიგრანტების გამო ხდება - ბუნებრივი მატება აქ უარყოფითია. ასე რომ, ქვეყნის მოსახლეობა ბერდება, ხანდაზმულთა რიცხვი 16,8%-ს ან თითქმის 1 მილიონ ადამიანს აღწევს. მამაკაცებისთვის სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობით 78 წელი და ქალებისთვის 84 წელია, აქ ადამიანები პენსიაზე გადიან 65 წლის ასაკში.

საპენსიო ცხოვრება საშუალოდ 13-19 წელი გრძელდება, მაგრამ ეს პერიოდი შეიძლება გაგრძელდეს შემცირებული პენსიის მიღების დროს პენსიაზე ადრე გასვლის შესაძლებლობის გამო. როგორც წესი, ფინელები უფრო მეტხანს მუშაობენ, რათა მეტი გამოცდილება მიიღონ. ფინეთში საშუალო პენსია 1500 ევროს აჭარბებს, 2017 წლიდან კი 3 თვეში ერთხელ სტაბილურად გაიზრდება.

რუსეთი

რუსეთში 146 მილიონ 800 ათასზე მეტი ადამიანი ცხოვრობს, მოსახლეობა იზრდება ბუნებრივი ზრდისა და იმიგრაციის გამო. მოსახლეობის 13%-ზე მეტი, ანუ 19 მილიონზე მეტი ადამიანი, 65 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანები არიან. რუსეთში სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა მამაკაცებისთვის 64,5 წელია, ხოლო ქალებისთვის 76,5 წელი. რუსები პენსიაზე გადიან, შესაბამისად, 60 და 55 წლის ასაკში.

ამრიგად, რუსი პენსიონერი ცხოვრობს საშუალოდ 4-დან 11 წლამდე. ამ რამდენიმე წლის განმავლობაში მას შეუძლია ორი ნაწილისგან შემდგარი გადახდების იმედი ჰქონდეს: ძირითადი და კუმულატიური. პირველი გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ სამუშაო გამოცდილების მიუხედავად, მეორე კი თავად მოქალაქის შენატანებია. საბოლოო საშუალო რუსული პენსია არის 13,700 რუბლი, ანუ 240 დოლარზე ცოტა მეტი.

როგორ ცხოვრობს ადამიანი პენსიაზე სხვადასხვა ქვეყანაში?

ფოტო: pixabay.com

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ზემოაღნიშნული თანხების პირდაპირ შედარება არასწორია. სხვადასხვა ქვეყანას აქვს ძალიან განსხვავებული ცხოვრების ღირებულება. მაგალითად, აშშ-ში 100 დოლარის ყოველთვიური შემოსავალი სიღარიბის ზღვარს ქვემოთაა, ხოლო უგანდაში ეს არის მდიდარი ადამიანის დონე. ისრაელი რუსეთთან შედარებით გაცილებით ძვირი ქვეყანაა. აქედან გამომდინარე, შედარებებს აზრი აქვს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი კეთდება მსყიდველობითუნარიანობის პარიტეტზე (PPP).

ჩვენ ამას გავაკეთებთ: ავიღოთ მშპ თითოეული ქვეყნის PPP-ზე, გავყოთ იგი ნომინალურ მშპ-ზე და მივიღოთ გარკვეული კოეფიციენტი. პენსიის ოდენობის ამ კოეფიციენტზე გამრავლებით, ჩვენ მივიღებთ უფრო ობიექტურ საპენსიო ღირებულებას აშშ დოლარში, უკვე ქვეყანაში ცხოვრების ღირებულებასთან მიმართებაში:

• 1441 აშშ დოლარი
• ჩინეთი $484
• იაპონია $1802
• ისრაელი $1950
• გერმანია $1466
• საფრანგეთი $1368
• დიდი ბრიტანეთი $1935
• ფინეთი $1840
• რუსეთი $588

როგორც ხედავთ, მაშინაც კი, როდესაც გადაანგარიშებულია მსყიდველობითი უნარის პარიტეტის გათვალისწინებით, რუსული პენსიები შორს არის პენსიებისგან განვითარებულ ქვეყნებში. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ცხოვრების ხარისხიანი მხარე - ათასი დოლარის პენსიის მიღება, განვითარებული ინფრასტრუქტურითა და ჯანდაცვის სუფთა ევროპულ სოფელში ცხოვრება, სულაც არ არის იგივე, რაც თუნდაც იგივე თანხის მიღება, მაგრამ ცხოვრება რუსული სოფელი გზების, გართობისა და ნორმალური სამედიცინო დახმარების გარეშე.

ამომავალი მზის ქვეყანაში სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა 84 წელია. იაპონიაში საპენსიო ასაკი დაწესებულია 65 წლით, როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის. სიცოცხლის ხანგრძლივობის ზრდამ და შობადობის შემცირებამ საპენსიო სისტემა მძიმე მდგომარეობაში დააყენა. ეს ფაქტორები საფუძვლად უდევს საპენსიო რეფორმას უახლოეს მომავალში. ბოლო რეფორმა მხოლოდ 2001 წელს განხორციელდა.

იაპონიის საპენსიო სისტემის მახასიათებლები

იაპონია ცდილობს საპენსიო ასაკის გაზრდას იმის გამო, რომ ამ ქვეყანას ჰყავს პენსიონერების მაღალი წილი - 32,3%, ორჯერ მეტი, ვიდრე რუსეთში და გადასახადების ოდენობა საკმარისი არ არის პენსიაზე ნორმალური ცხოვრების წესის წარმართვისთვის.

ეს სიტუაცია წარმოიშვა შემდეგი მიზეზების გამო:

• შობადობის მაღალი მაჩვენებელი 1948-1950 წლების ომისშემდგომ პერიოდში, ახლა ამ იაპონელებმა მიაღწიეს საპენსიო ასაკს;
• ბუმის შემდეგ შობადობის შემცირება, რამაც გამოიწვია მშრომელი მოქალაქეების შემცირება, პენსიონერთა და დასაქმებულთა თანაფარდობა 2030 წლისთვის შესაძლოა 58%-ს მიაღწიოს;
• პენსიის ნაწილი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ფინანსდება. ეს ხარჯები იზრდება, რის გამოც იზრდება დეფიციტი, რომელმაც მშპ-ს 10%-ს მიაღწია;
• სიცოცხლის ხანგრძლივობის მუდმივი ზრდა;
• იაპონელები ერთ-ერთი უძველესი ერია მსოფლიოში, ადამიანის საშუალო ასაკი 45,9 წელია, შედარებისთვის რუსეთში - 38,3, აშშ-ში - 37,4.

ამომავალი მზის ქვეყანაში საპენსიო სისტემა შედგება ოთხი ელემენტისგან:

• სახელმწიფო უზრუნველყოფა;
• კორპორატიული მხარდაჭერა;
• ურთიერთდახმარების ფონდი;
• კერძო სახსრები.

20 წელს გადაცილებული ყველა იაპონელი ვალდებულია შევიდეს ერთიან საპენსიო სისტემაში, მაშინაც კი, თუ მათ არ დაუწყიათ მუშაობა, მაგალითად, უნივერსიტეტში სწავლა. ეს არ შეიძლება გაკეთდეს 59 წლის შემდეგ. გაწევრიანების შემდეგ გეძლევათ საპენსიო წიგნი, რომელიც საჭიროა მთელი ცხოვრების განმავლობაში, რუსული SNILS-ის ანალოგი.

მოქალაქეებს შეუძლიათ გადარიცხონ სახსრების ნაწილი კერძო საპენსიო ფონდებში საკუთარი შეხედულებისამებრ, წინასწარი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ. იგი ადგენს ინდივიდუალურ პირობებს. ასეთი კომპანიები თავიანთი კლიენტებისთვის დამატებით შემოსავალს იღებენ თავიანთი სახსრების ინვესტიციით სხვადასხვა ინსტრუმენტებში, როგორიცაა აქციები, ობლიგაციები, ვალუტაში და ა.შ.

მონაწილეები იყოფა 3 ჯგუფად:

• მეწარმეები;
• ხელფასის მომცემი;
• ცოლები და ქმრები არიან დაქირავებულ მუშაკებზე დამოკიდებულები.

მისი შენატანები და ფონდი, რომელშიც ისინი იგზავნება, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ ჯგუფს მიეკუთვნება ადამიანი. ბიზნესმენები სახელმწიფო ბიუჯეტში უხდიან ფიქსირებულ შენატანებს, კერძო კომპანიების თანამშრომლები მონაწილეობენ კორპორატიული საპენსიო დაზღვევის სისტემაში და შემოსავლის ნაწილს იქ შეაქვთ. მეორე ჯგუფში შემავალი საჯარო მოხელეები თანხებს ურთიერთდახმარების ფონდში გადარიცხავენ. ბოლო კატეგორია არ იხდის გადასახადს.

დაქირავებული თანამშრომლები ყოველთვიურად იხდიან 16,340 იენს (9,500 რუბლს, თანხა მუდმივად გადაიხედება ქვეყანაში არსებული სიტუაციიდან გამომდინარე) და ხელფასის 6,79% კორპორატიულ ფონდში ან ურთიერთდახმარებაზე, კატეგორიის მიხედვით, თანამშრომლის კიდევ 6,79%. შემოსავალს გადარიცხავს ორგანიზაცია, რომელშიც ის მუშაობს. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ შენატანების გადახდა, თუ შემოსავალი არ არის ან მოგება დაბალია დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე.

შენატანების გადახდისგან გათავისუფლების ფაქტი დასტურდება საბუთებით, ხოლო განცხადებები წარედგინება ადგილობრივ ხელისუფლებას. ამ შემთხვევაში, მომავალი პენსიის ზომა უფრო დაბალი იქნება, ეს ურთიერთობა ასე გამოიყურება.

10 წლის განმავლობაში ფასდაკლების მიღების შემდეგ შესაძლებელია თანხის 100%-მდე გადახდა და ამის შემდეგ საპენსიო უზრუნველყოფის დარიცხვა სრულად.

პენსიაზე გასვლისას იაპონელი იღებს ყოველთვიურად გადახდილ სარგებელს, რომელიც ფინანსდება:

• 50% იაპონიის ბიუჯეტიდან;
• 50% კორპორატიული ფონდიდან ან ურთიერთდახმარების ფონდიდან.

ინდივიდუალური მეწარმეები და მეორე ჯგუფის წევრების მეუღლეები იღებენ მხოლოდ სახელმწიფო ნაწილს. კორპორატიული ნაწილის ზომაზე გავლენას ახდენს შემოსავლის დონე და მომსახურების ხანგრძლივობა. საჯარო ნაწილის ოდენობა დამოკიდებულია იაპონიაში საპენსიო ასაკზე და იხდის ყველას სამუშაო საათების გათვალისწინების გარეშე. ასეთი შენატანები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

საპენსიო ასაკი და სიცოცხლის ხანგრძლივობა იაპონიაში

საპენსიო ასაკი იაპონიაში 2018 წელს არის 65 წელი ქალებისთვის და მამაკაცებისთვის. ის თანდათან გაიზარდა 2001 წლიდან 60 წლის შემდეგ და ამ დონეს მიაღწია 2011 წელს.

იაპონიაში პენსიაზე გასასვლელად, თქვენ ასევე უნდა გადაიხადოთ ყოველთვიური სადაზღვევო პრემია მინიმუმ 10 წლის განმავლობაში. 60 წლის ასაკიდან იაპონელს შეუძლია პენსიაზე გასვლა საკუთარი შეხედულებისამებრ, მაგრამ შემდეგ ის მიიღებს მის კუთვნილ ანაზღაურების მხოლოდ ნაწილს, არაუმეტეს 75%. იაპონიაში მოგვიანებით პენსიაზე გასვლისთვის 70 წლიდან, 2017 წლიდან, პენსიის ოდენობა იზრდება 25%-ით. ყოველ გადატვირთულ ან დაუმთავრებელ წელზე გადახდები მცირდება (იზრდება) 5%-ით.

პენსიის დონე არ არის მაღალი, ამიტომ იაპონელები ამჯობინებენ რაც შეიძლება დიდხანს იმუშაონ. პენსიაზე გასვლის საშუალო ასაკი 70 წელია, რაც გლობალურ საშუალოზე მაღალია.

ეს ასევე განპირობებულია სიცოცხლის საერთო ხანგრძლივობით; იაპონიაში ის მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე მაღალია და 2017 წლის მონაცემებით 84 წელია: მამაკაცებისთვის - 79,94 წელი, ქალებისთვის - 86,41 წელი.

იაპონელების დღეგრძელობის მიზეზებს შორისაა:

• კვების კულტურა;
• რეგულარული ვიზიტები სამედიცინო დაწესებულებებში, ქვეყანაში მოქმედებს სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა;
• სპორტის თამაში;
• რთული სამუშაო.

ეს იმის მიუხედავად, რომ პენსიაზე მყოფი იაპონიის მოქალაქეების ცხოვრების დონე კლებულობს.

იაპონური პენსიის ზომა

იაპონიაში საშუალო პენსია თვეში $717-1500-ს აღწევს.

აქედან $500-600 არის სახელმწიფო ნაწილი, $600-700 არის კორპორატიული ნაწილი, რომელსაც მხოლოდ თანამშრომლები იღებენ. საბოლოო თანხა დამოკიდებულია ორგანიზაციაზე, მაგალითად, სახელმწიფო თანამშრომლები იღებენ დაახლოებით 1400 აშშ დოლარს ურთიერთდახმარების ფონდიდან, მათი მთლიანი საპენსიო შემოსავალი არის $2000 ან მეტი.

თუ შენატანები განხორციელდება 40 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, სახელმწიფო პენსია იქნება 64,941 იენი წელიწადში, რაც დაახლოებით 38,000 რუბლს შეადგენს. მას ემატება კორპორატიული გადასახადი, თუ პირი მუშაობდა დასაქმებულად. იგივე თანხა იქნება II ჯგუფის ინვალიდობის პენსიაზე, I ჯგუფის ინვალიდებისთვის 48000 რუბლი, მარჩენალის დაკარგვისთვის 50000 რუბლი. მაგრამ ეს არც ისე მნიშვნელოვანი თანხაა, იაპონური ფასების გათვალისწინებით.

ამავდროულად, ქვეყანაში საშუალო ხელფასი თვეში 212 000 რუბლია, ამიტომ პენსიაზე გასული იაპონელისთვის ძნელია ახალ რეალობასთან ადაპტირება. თუ უცხო ქვეყნის მოქალაქეები მუშაობდნენ იაპონიაში და იხდიდნენ საჭირო საფასურს მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში, მაშინ მათ შეუძლიათ მიიღონ ერთჯერადი კომპენსაცია სხვა ქვეყანაში გადასვლისას და საცხოვრებელი ან სამუშაო ადგილის შეცვლისას.

რუბლებში გადაყვანისას ეს არის 30,000–175,000 რუბლი.

საპენსიო ასაკი იაპონიაში მამაკაცებისა და ქალების ერთნაირია და დადგენილია 65 წელი. იაპონელებს შეუძლიათ პენსიაზე გასვლა ან უფრო ადრე, 60-ზე, ან უფრო გვიან, 70-ზე. პირველ შემთხვევაში სტანდარტულ გადასახადს აკლდება 25%, მეორეში კი ამდენივე. საპენსიო სისტემა 4 ნაწილისგან შედგება. პენსიის 50%-ს სახელმწიფო იხდის, 50%-ს კი კომპანია, სადაც ადამიანი მუშაობდა. გარდა ამისა, ინდივიდუალური დანაზოგი ყალიბდება კერძო საპენსიო ფონდებში. იაპონიის მაცხოვრებლების უმეტესობას ურჩევნია პენსიაზე გასვლის გადადება, რათა დაზოგონ საჭირო თანხა და გააგრძელონ ჩვეული ცხოვრების წესი.

ტოკიო, 20 აგვისტო - რია ნოვოსტი, ქსენია ნაკა.იაპონია დიდი ხანია ასოცირდება სიტყვასთან "ყველაზე", როდესაც საქმე ასაკს ეხება: სიცოცხლის ყველაზე მაღალი ხანგრძლივობა, პენსიონერთა ყველაზე მაღალი წილი საზოგადოებაში და პენსიონერთა წილი მშრომელ მოსახლეობაში.

რა არის იაპონიის საპენსიო სისტემის არსი და როგორ გადაწყდა საპენსიო ასაკის აწევის საკითხი, რატომ იღებენ დიასახლისები პენსიას და რა ასაკამდე სურთ იაპონელებს მუშაობა - ამ კითხვებზე პასუხის მოძიებას სამინისტროში რია ნოვოსტის კორესპონდენტი ცდილობდა. ჯანდაცვის, შრომისა და კეთილდღეობის სამინისტროში, ასევე იაპონელებთან საუბრით, რომლებიც უკვე გასულან პენსიაზე ან უბრალოდ ემზადებიან ამისთვის.

"მეორე სიცოცხლის" ასაკი

იაპონიის საპენსიო სისტემა ძნელი გასაგებია, პირველ რიგში იმიტომ, რომ ის შეიცავს ძალიან ბევრ გადახრებს ზოგადი წესიდან, რაც მას ხდის მოქნილს და „ჩაშენებულს“ ინდივიდუალურ ცხოვრების გეგმაში, ვინც, როგორც ახლა მოდურია იაპონიაში ნათქვამი, შევიდნენ „მეორე ცხოვრების“ პერიოდში.

რაც უფრო ღრმად ჩავუღრმავდებით იაპონიის საპენსიო სისტემის დეტალებს, მით უფრო ნაკლებად ცხადი ხდება პასუხი კითხვაზე, რა ასაკად ითვლება საპენსიო. ის შეიძლება სიმართლესთან ყველაზე ახლოს ჩამოყალიბდეს, ალბათ, შემდეგნაირად: „ყველას აქვს პენსიაზე გასვლის უფლება 60 წლის ასაკში, მაგრამ მას შეუძლია მიიღოს სრული პენსიის გადახდა მხოლოდ 65 წლის ასაკიდან“.

იაპონია არის „მოძველებული“ საზოგადოების ქვეყანა, სადაც სულ უფრო ნაკლები ბავშვი იბადება და უფროსი თაობის სიცოცხლის ხანგრძლივობა მნიშვნელოვნად იზრდება. საბოლოო ჯამში, ეს ნიშნავს, რომ ყოველწლიურად იზრდება მუშაკებზე გადასახადების გადახდის ტვირთი, რომლებიც შემდეგ იხდიან პენსიებსა და ჯანმრთელობის დაზღვევის სუბსიდიებს. ამავდროულად, შეინიშნება ცხოვრების ხარისხის ცვლილების ტენდენცია – უფრო და უფრო მეტი ხანდაზმული ადამიანი თავს კარგად გრძნობს იმისთვის, რომ გააგრძელოს მუშაობა ან იპოვნოს საქმიანობის ახალი სფერო. სახელმწიფო დაინტერესებულია, რომ პენსიონერები რაც შეიძლება დიდხანს დარჩნენ სამუშაო სტატუსში და შეავსონ ბიუჯეტი გადასახადებით.

„სახელმწიფოს როლი არის ამ პროცესების რეგულირება. ჯერ ერთი, დამსაქმებელს არ შეუძლია პენსიაზე გაიყვანოს ადამიანი, რომელსაც ჯერ არ შეუსრულდა 60 წელი, პირიქით, ის ვალდებულია ან 65 წლამდე ააწიოს საპენსიო ასაკი, ან. შეინარჩუნოს 60 წელს მიღწეული თანამშრომელი.“ 65 წლამდე ან სანამ გამოთქვამს მუშაობის სურვილს. საწარმოებს ასევე შეუძლიათ საერთოდ არ დააწესონ საპენსიო ასაკი და თითოეულ თანამშრომელთან ინდივიდუალურად გადაწყვიტონ ეს საკითხი. ასევე არის სუბსიდიების სისტემა, რომელსაც სახელმწიფო უხდის დამსაქმებელს იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა ასაკი აღემატება 65 წელს. ”- განუცხადა RIA-ს ჯანდაცვის, შრომისა და კეთილდღეობის სამინისტროს საპენსიო დეპარტამენტის საპენსიო დეპარტამენტის თანამშრომელმა აცუში კავაიმ. ნოვოსტი.

პენსიონერები: ზოგიერთი სტატისტიკა

ეროვნული საქმეთა სამინისტროს უახლესი სტატისტიკის მიხედვით, იაპონიაში სიცოცხლის საშუალო ხანგრძლივობა მამაკაცებისთვის 80,89 წელია, ხოლო ქალებისთვის 87,14 წელი. იაპონელებს სრულიად სამართლიანად სჯერათ, რომ პენსიაზე გასვლის შემდეგ მათ ჯერ კიდევ აქვთ სიცოცხლის მესამედი.

ისინი პენსიაზე გასვლის შემდეგ დროს უწოდებენ "მეორე სიცოცხლეს", რომელშიც, "პირველისგან" განსხვავებით, საზოგადოების წინაშე არსებული ყველა დავალიანება, ბავშვების მუშაობის, აღზრდისა და მხარდაჭერის საჭიროების სახით, უკვე გადახდილია და შეგიძლიათ დაუთმოთ დრო და ფული. იმაზე, რისი გაკეთებაც ნამდვილად გინდოდა და იმაზე, რაზეც ოდესმე ვოცნებობდი.

ქვეყანაში 65 წელს გადაცილებულ მოხუცთა რიცხვი მუდმივად იზრდება. 2017 წელს, მოსახლეობის საერთო კლებით 210 ათასი ადამიანით, პენსიონერთა არმია 570 ათასით შეივსო.

იაპონური საზოგადოების სტრუქტურაში 65 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების წილი 27,7%-ია. ეს ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია მსოფლიოში. 90 წელს გადაცილებულთა რიცხვმა კი, პირველად ასეთი სტატისტიკის შენარჩუნების ისტორიაში, შეადგინა ორი მილიონი ადამიანი. იაპონიის მოსახლეობა 126 მილიონი ადამიანია.

მომუშავე პენსიონერთა არმია 7,7 მილიონ ადამიანს შეადგენს. პენსიონერთა წილი მშრომელ მოსახლეობაში 11,9%-ია. თუმცა მათი უმრავლესობა - ოთხიდან სამი - სახელმწიფოში მუშაობას საკონტრაქტო სისტემას ამჯობინებს. გამოკითხვების თანახმად, ყველაზე ხშირად კითხვაზე, თუ რასთან არის ეს დაკავშირებული, პენსიონერები პასუხობენ: „მინდა ვიმუშაო როცა და იმ საათებში, როცა ეს ჩემთვის მოსახერხებელია“. იაპონია მსოფლიოში პირველ ადგილზეა მშრომელ მოსახლეობაში პენსიონერების წილით.

პენსიონერთა ოჯახზე დანაზოგის საშუალო დონე 23,94 მილიონი იენია (200 ათას დოლარზე მეტი).

საპენსიო ფონდი იაპონიაში დღეს შეადგენს 55 ტრილიონ იენს (დაახლოებით 500 მილიარდი დოლარი) და მისი მნიშვნელოვანი ნაწილი (დაახლოებით 350 მილიარდი დოლარი) შედგება მუშაკებისა და საწარმოების გადახდებისგან. ამასთან, დეფიციტია: 12,5 ტრილიონი იენი (დაახლოებით 110 მილიარდი დოლარი) სახელმწიფოს მიერ ბიუჯეტიდან შემოიტანა.

© AP Photo/Shizuo Kambayashi

© AP Photo/Shizuo Kambayashi

როგორ მშვიდად გაზარდოთ თქვენი საპენსიო ასაკი

„ფაქტობრივად, იაპონიაში საპენსიო ასაკის ამაღლების რეფორმას 25 წელი სჭირდება. პროცესი ეტაპობრივად ტარდება: ასაკი, რომლითაც ადამიანს შეუძლია პენსიის სრულად გადახდის იმედი, იზრდება 60 წლიდან, როგორც ეს იყო 2000 წლამდე. 65 წლამდე, როგორც იქნება, როცა რეფორმა სრულად დასრულდება 2025 წელს. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თუ ის უფრო ადრე გადის პენსიაზე, მაგალითად 62 წლის ასაკში, ის არაფერს მიიღებს. ეს ასე არ არის, მაგრამ სისტემა არის აშენდა ისე, რომ თუ ადამიანი პენსიაზე გადის 65 წლამდე, კარგავს მნიშვნელოვან თანხას, რაც - და ეს მნიშვნელოვანია - აღარ ანაზღაურდება და აღარ აღდგება“, - განმარტავს კავაი.

იაპონური საპენსიო სისტემის სირთულეები ყველაზე ნათელია სურათებსა და გრაფიკებში. ასე რომ, თუ ადამიანი პენსიაზე გადის 60 წლის ასაკში, თანახმაა, რომ პენსიის დონე 30%-ით შეუმცირდება და, მაგალითად, 63 წლის ასაკში პენსიაზე გასვლის შემთხვევაში, 12%-ს დაკარგავს. 65 წლის ასაკში პენსიაზე გასული პირები სრულ პენსიას შეძლებენ. ამიტომ ამ ასაკს იაპონელებისთვის ყველაზე ხშირად საპენსიო ასაკს უწოდებენ.

უფრო მეტიც, თუ ხანდაზმული აგრძელებს მუშაობას პენსიაზე გასვლის გარეშე, მაშინ ერთ წელიწადში საპენსიო გადასახდელების ზრდა იქნება 8.4%, ხოლო 70 წლის ასაკში პენსიაზე გასვლისას მისი ზომა 42%-ით გაიზრდება.

ორსართულიანი პენსია, დიასახლისების „მემკვიდრეობა“.

იაპონიამ მიიღო საპენსიო დანაზოგებისა და გადახდების ორსაფეხურიანი სისტემა. საბაზისო დონე არსებობს ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, სტუდენტებისთვის და ყველასთვის, ვინც არ შეიძლება იყოს კლასიფიცირებული, როგორც იაპონური საწარმოების და სამთავრობო უწყებების დასაქმებულთა და მუშაკთა დიდი ჯგუფი. 60 წლამდე თვეში 16,49 ათასი იენის (დაახლოებით $150) გადახდის შემთხვევაში, 65 წლის ასაკიდან ადამიანს შეუძლია თვეში 65 ათასი იენის (დაახლოებით $600) გადახდა, მაქსიმუმ 40 წლის სტაჟის გათვალისწინებით.

პენსიის მეორე დონე მთლიანად დამოკიდებულია შემოსავალზე. გადახდები შეადგენს ხელფასის 18,3%-ს, ჩვეულებრივ, დამსაქმებელს ახორციელებს დასაქმებულის ხელფასიდან საჭირო თანხის გამოკლებით. მისი გადახდა უნდა მოხდეს რეალურ პენსიაზე გასვლამდე, ასაკის მიუხედავად და მისი მიღება შესაძლებელია 65 წლიდან. ამ პენსიის ოდენობა დამოკიდებულია შემოსავალზე, მაგრამ საშუალოდ თვეში 154 ათასი იენის (დაახლოებით 1500 ათასი დოლარი) ფარგლებში მერყეობს.

იაპონიის საპენსიო სისტემის გამორჩეული მახასიათებელია დიასახლისების უფლება არა მხოლოდ მიიღონ პენსია, არამედ არ გადაიხადონ ყოველთვიური საპენსიო შენატანები. ნაგულისხმევად, იმ დროიდან, როდესაც ეკონომიკური აღდგენისა და სწრაფი ზრდის ეპოქაში, იაპონელი ქალები, დაქორწინების შემდეგ, ძირითადად ზრუნავდნენ სახლსა და შვილებზე, ითვლება, რომ მათი სახლში მუშაობა ქმრებს საიმედო ზურგს უქმნიდა. მათ მთელი ძალები მიუძღვნეს კომპანიის, ქარხნისა თუ სამთავრობო დაწესებულების კეთილდღეობას.

ყოველთვიური პენსია, რომელიც დიასახლისს ეძლევა 65 წლის მიღწევისას, უდრის საბაზისო დონეს 65 ათასი იენისა. უფრო მეტიც, ქმრის გარდაცვალების შემდეგ იგი აგრძელებს მისი „მეორე დონის“ პენსიის გარკვეულ ნაწილს, რომელიც ხელფასის 18,3%-ზე იყო გათვლილი.

ყველგან თავისებურად

როგორც ჩანს, იაპონური სისტემა ისეა სტრუქტურირებული, რომ ყველამ უნდა შეეცადოს იმუშაოს რაც შეიძლება დიდხანს. თუმცა, სინამდვილეში ეს შორს არის შემთხვევისგან.

„ადგილის შენარჩუნების საკითხი, ისევე როგორც ხელფასის ოდენობა 60 ან 65 წლის მიღწევის შემდეგ, მუშაობის გაგრძელების პირობები განსხვავდება კომპანიის წესებიდან გამომდინარე. ზოგან თანამდებობა და ხელფასი შეიძლება შენარჩუნდეს სრულად, ქ. სხვები უფრო დაბალ თანამდებობაზე გადაიყვანენ უფრო დაბალი ანაზღაურებით. ერთი წესი არ არსებობს“, - ამბობს კავაი.

და მართლაც, როგორც RIA Novosti-მ გაარკვია, სინამდვილეში, საპენსიო ასაკი, რომელიც დიდწილად დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე 60 ან 65 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ, განსხვავებულია თითოეულ კომპანიაში.

„ახლა 58 წლის ვარ, ორ წელიწადში სასწრაფოდ გავალ პენსიაზე. დიახ, მთაში დავდივარ, თავს მშვენივრად ვგრძნობ და ენერგიით სავსე ვარ. ახლა კომპანიის პრეზიდენტი ვარ. პირობები რომ არ შეიცვალოს, რა თქმა უნდა. , მე მზად ვიქნები დავრჩე ამ პოსტზე ჯერ კიდევ დამრჩა რამდენიმე წელი, მაგრამ კომპანიის წესები ისეთია, რომ 60 წლის შემდეგ ჩემი ხელფასი და (ერთჯერადი - რედაქტორის შენიშვნა) ხანგრძლივობის გადახდა (იაპონიაში შეიძლება იყოს რამდენიმე ასეული ათასი დოლარი. - შენიშვნა) მკვეთრად შემცირდება... რედ.). ანუ უბრალოდ არ არის მომგებიანი ჩემი თანამდებობის დაკავება. პენსიაზე გავალ და მაინც გავარკვევ რა გავაკეთო" განუცხადა რია ნოვოსტის მსხვილ ტელემედია ჰოლდინგში მყოფმა კომპანიამ.

იაპონიის ერთ-ერთი უდიდესი ორკესტრის წამყვანმა მუსიკოსმა თქვა, რომ ჩვეულებრივ კომპანიებში ხშირად უფრო მომგებიანია მუშაობა 65 წლის შემდეგ, მაგრამ არა ორკესტრში.

„მუსიკოსს შეუძლია 60 წლის შემდეგ სამუშაო ადგილზე დარჩეს საკომისიოს გავლის შემდეგ, რაც, როგორც წესი, ფორმალურ ხასიათს ატარებს. ის ყველაზე ხშირად ინარჩუნებს ხელფასს, ან ეს ხდება შიდა ანაზღაურებითა და გადახდებით. მაგრამ 65 წლის შემდეგ არა. „არ შეიძლება იყოს გამონაკლისი: ის ვალდებულია გადადგეს და ადგილი სხვას დაუთმოს, მანამდე ექვსი თვით ადრე ინიშნება კონკურსი თანამდებობის დასაკავებლად და მკაცრად 65 წლის ასაკში ვალდებულია დატოვოს ორკესტრი. “ განმარტა მან.

რამდენ ხანს შეგიძლიათ მუშაობა

იაპონელებს ხშირად აღწერენ, როგორც შრომისმოყვარე ერს. როგორც წესი, ეს ნიშნავს ხანგრძლივ სამუშაო საათებს, ხანმოკლე არდადეგებს, ასევე ეგრეთ წოდებულ „სიკვდილს ზედმეტი სამუშაოსგან“ - „კაროში“ - ტერმინი, რომელიც გახდა საერთაშორისო თვით იაპონელების საშინელებათა და სირცხვილით.

როგორც საზოგადოებრივი აზრის გამოკითხვები აჩვენებს, მუშაობის სურვილი იაპონელებს სიბერეშიც არ ტოვებს.

ჯანდაცვის, შრომისა და კეთილდღეობის სამინისტროს გამოკითხვის თანახმად, რომელშიც სამი ათასი ადამიანი მონაწილეობდა, 60 წლის ასაკში პენსიაზე გასვლის მზადაა გამოკითხულთა მხოლოდ 11,8%, ხოლო 65 წლის ასაკში 21,4%. 70 წლამდე - 23,6%, 75 წლის შემდეგ 12,8% მზადაა სამუშაოდ. მაგრამ ყველაზე პოპულარული პასუხი - 29,5% - იყო ის, რომ მათ სურთ იმუშაონ "სანამ მათ აქვთ ძალა". საერთო ჯამში, სამინისტრო ასკვნის, რომ „65 წლის შემდეგ გამოკითხულთა 70%-ს სურს მუშაობა“.

„სახელმწიფო აქტიურად მუშაობს იმისთვის, რომ ხანდაზმულებმა პენსიაზე გასვლის შემდეგ იპოვონ საკუთარი თავი და ადგილი. საპენსიო ასაკის ადამიანებისთვის არის სამუშაოს ძიების სამსახური. „მეორე ცხოვრებაში“ მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ხელფასი, არამედ იმის განცდა, რომ ხარ. მოთხოვნადია და სარგებელი მოაქვს“, - ასკვნის კავაი.

წაიკითხეთ მეტი საპენსიო ასაკის შესახებ სხვა ქვეყნებში >>