სახლი 2 ტატას მოვლა დეკრეტულ შვებულებაში. Დეკრეტული შვებულება. დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა

თათა და ვალერა დეკრეტულ შვებულებაში მიდიან ბავშვის დაბადებისთვის მოსამზადებლად, მარინა ტრისტანოვნა კი პროექტში რჩება. დეიდასთან ოლგა ბუზოვამ ჰკითხა თათას, ეშინოდა თუ არა დედის მარტო დატოვება პროექტზე. თათამ დედას სთხოვა, ასე მძაფრად არ შესულიყო კონფლიქტებში, თავი არ დაეხარჯა იმ მომენტების გამო, რაც დედას არ ეხებოდა. ფრონტალურ ადგილზე ოლგა ბუზოვამ თქვა, რომ მარინა ტრისტანოვნა დაჰპირდა მას გუნდთან საერთო ენის გამონახვას, დღეს კი იულიასთან კამათობდა. სკანდალის შემდეგ ჯულია მივიდა თათასთან და უთხრა, რომ თუ მარინა ტრისტანოვნა როგორმე შეურაცხყოფს მას, მაშინ ის არ გაჩუმდება, თუ ადამიანი არ ხედავს ნაპირებს, მაშინ დაქვემდებარება წაშლილია. თათას დედა იულიას ეჩხუბა, შემდეგ კი წამყვანის პატივისცემის გამო გაჩუმება გადაწყვიტა. ვალერამ განმარტა, რომ ბინა პატარაა, ჯობია დედა პროექტზე დარჩეს და გუნდთან საერთო ენა გამონახოს. მარინა ტრისტანოვნამ განაცხადა, რომ არ დაუშვებს თავს შეურაცხყოფას. ვალერამ მონაწილეებს სთხოვა პატივისცემით მოეპყრათ ზრდასრული ადამიანი. კუჩეროვს არ ესმის, რატომ უნდა მოერგოს ყველა დედას. ბუზოვამ ჰკითხა ვალერას, რა უნდა გააკეთონ ყველამ, თუ ჩხუბი იქნება. ბლუმენკრანცმა დედას სთხოვა გაჩუმებულიყო, რადგან ისინი მას ელაპარაკებოდნენ. თათამ გაიხსენა, რომ საუბარი დაიწყო კარგზე, განკარგულებაზე და შვილზე, დედა კი იჯდა და მსჯელობდა იულიასთან და მათ საუბარს იულიასთან მეხუთე პუნქტზე, ეს არავისთვის არ არის საინტერესო. მარინა ტრისტანოვნამ განაგრძო საუბარი იულიასთან ჩხუბის შესახებ, ვალერა გაბრაზდა, დედას უყვირა, უხამსი სიტყვებით. თათა ნერვიულობდა, რადგან მათი წასვლა სამარცხვინო იყო, ვალერამ სიკვდილით დასჯის ადგილი დატოვა, თათა მას გაჰყვა. თათა და ბუზოვა ცდილობდნენ დაემშვიდებინათ ნერვები დაკარგულ ბლუმენკრანცს. თათას ცრემლები წამოუვიდა, არ სურდა ასე შვებულებაში წასვლა და, მისი აზრით, ეს სირცხვილია. მარინა ტრისტანოვა მოვიდა, ვალერამ სახლიდან გააგდო. ბუზოვა აღშფოთებული იყო, რომ მარინა ტრისტანოვნა წავიდა ვალერასთან, რომელიც ზღვარზე იყო, ბიჭებმა მოამზადეს დღესასწაული, სიურპრიზი ყველასთვის, რატომ წამოწია დედამ ეს თემა. მარინა ტრისტანოვნამ ყველაფერში იულია დაადანაშაულა, გაგზავნა და ოლგა ბუზოვას გაბრაზებაც კი მოახერხა.
ზახარიაშს აწუხებს ლილის კლუბში გამგზავრება, მით უმეტეს, რომ მას აქვს ინფორმაცია, რომ ლილის ყოფილი ბოიფრენდი ამ კლუბში იქნება. ჩეტრარამ დაამშვიდა სერგეი და თქვა, რომ მისი ყოფილი მეგობრები სხვა კლუბში არიან. ლილიამ ექიმისგან მიიღო ნებართვა საღამოსთვის კორსეტი ამოეღო, საიდამ ეს გაიგო ადმინისტრაციულ პანელში და მოახსენა ზახარიაშს. ლილიმ საიდას ვირთხა უწოდა. საიდამ და მისმა დამ სახლს უკრავენ ლილის ფოტო პლასტიკურ ოპერაციამდე და მის შემდეგ. ჩეტრარა მეტოქესთან და დასთან საბრძოლველად გაიქცა, მაშამ შეახსენა, რომ მას კორსეტი ჰქონდა, ზახარიაშმა კი ლილია გააჩერა. შუბლზე ლილიმ თქვა, რომ სამოსს არჩევდა, ყველა ღია იყო, ამიტომ კორსეტის ამოღება უნდოდა. ბუზოვამ ლილის უთხრა, რომ გოგოები კლუბში მიდიოდნენ კაცების მოსაძებნად და რა უნდა ქნას იქ ლილიმ. ლილიმ უპასუხა, რომ ურთიერთობაშია და უპასუხებს, რომ დაკავებულია. სერგეიმ თქვა, რომ მომავალ კვირას ისინი ლილიასთან ერთად შვებულებაში წავლენ. რაპა თვლის, რომ არასწორია მამაკაცის გარეშე სიარული. ბუზოვამ თქვა, რომ ზახარიაშმაც გადაწყვიტა პლასტიკური ოპერაციის გაკეთება ყურების გასასწორებლად.
ვალტერი დღეს წავიდა განქორწინების მიზნით, ხოლო ბიჭებმა მისი გოგოები ელია და ოლესია აუზში აბანავეს. ოლესამ დაურეკა ვალტერს, მან არ უპასუხა და მის წინ აუხსნა, რომ საცობში იყო, მას ნავიგატორი სჭირდებოდა. სოლომენცევმა თქვა, რომ განქორწინება მოხდა, ის მარტო იყო სასამართლოში, ახლა საბუთებს გადაუგზავნის ცოლს, მოაწერს ხელს და შემდეგ განქორწინება დასრულდება. ბუზოვამ ვალტერს უთხრა, რომ ოლესია დღეს განაწყენებული იყო, მაგრამ ის ჩამოვიდა და არც კი წამოდგა მისთვის. ოლესია ძალიან განაწყენებულია, მან არ იცოდა, რომ ვალტერი ცოლთან წავიდა, ნება მიეცით აკეთოს ის, რაც უნდა, დღეს მათ უნდა გამოეცხადებინათ წყვილი, ახლა მას არ სურს, უყვარს, მაგრამ არ სურს მასთან ყოფნა. მას და არა. ოლესია ვალტერს უშვებს კუნძულზე, როგორც თავისუფალი ბიჭი.

დღის მომენტები:

მარინა ტრისტანოვნა იულიას ფრონტალურ ადგილზე ეჩხუბა.
. ვალერა უკმაყოფილოა თათას დედის საქციელით, რომელმაც დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე გუნდს დამშვიდობება გააფუჭა.
. ვალტერი განქორწინდა, ოლესია მას დაშორდა.
. ზახარიაშმა გადაწყვიტა პლასტიკური ოპერაცია გაეკეთებინა ყურების გამოსასწორებლად.

ფაქტობრივად, მამაკაცი დეკრეტულ შვებულებაში ვერ წავა - ამის უფლება მხოლოდ ბავშვის დედას აქვს.

ელენა გლუბკო

ორი შვილის დედა

რუსეთში, როცა ბავშვი იბადება, სახელმწიფო მშობლებს აძლევს სამწლიანი შვებულების შესაძლებლობას, თუმცა უხდიან მნიშვნელოვან ფულს, სანამ ბავშვი წელიწადნახევარი გახდება, შემდეგ კი ანაზღაურება ხდება პენი.

მშობლის შვებულების მიღება შეუძლია არა მხოლოდ დედას, არამედ მამას, მამინაცვალს, ბებიას, ბაბუას და სხვა სამუშაო ნათესავს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ან გაათავისუფლოს სამსახურიდან. პირიქით, ის ვალდებულია დასაქმებულს თავისი ადგილი და თანამდებობა შეუნარჩუნოს.

თუ თქვენ უარი თქვეს სამსახურში შვებულებაზე, ეს არის მიზეზი, რომ მიმართოთ შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.

განკარგულების დრო და ვადა

ჯერ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ უკეთ გამოიყენოთ მშობლის შვებულება. ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად: მაგალითად, სანამ ბავშვი ძუძუთია, დედა ზის მასთან. ერთ წელიწადში ის სამსახურში წავა და მის ადგილს მამა დაიკავებს.

შვებულება შეიძლება დაიყოს ისე, როგორც გსურთ: მიიღეთ სამი წელი, ერთი და ნახევარი ან რამდენიმე თვე. შეგიძლიათ დაისვენოთ, შემდეგ წახვიდეთ სამსახურში და შემდეგ დაუბრუნდეთ ძიძას.

თუ დამსაქმებელი თანახმაა, ბავშვის მამას შეუძლია დასვენების დროს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს ოფისში ან სახლში. ამ შემთხვევაში ის შეძლებს დაზოგოს როგორც შემწეობა, ასევე ხელფასი. ეს ვარიანტი განსაკუთრებით კარგია, თუ ოფიციალურად არამუშა დედა ზის ბავშვთან ერთად და დროდადრო მისი გამოცვლაა საჭირო.

მამა ვერ შეძლებს შვებულებაში წასვლას ბავშვის დაბადებისთანავე: თქვენ უნდა დაელოდოთ დედის დეკრეტული შვებულების დასრულებას. თუმცა ჯობია დამსაქმებელი წინასწარ გააფრთხილო, რათა შემცვლელი მოძებნოს.

რეგისტრაცია სამსახურში

კაცმა უნდა დაწეროს განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ და დაურთოს დოკუმენტები:

• დაბადების მოწმობის ასლი;
• ცნობა ბავშვის დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ იგი არ სარგებლობს მშობლის შვებულებით და არ იღებს ყოველთვიურ დახმარებას.

ეს არის აუცილებელი მინიმუმი. თუ მეუღლე არ მუშაობს ან სწავლობს, საჭირო იქნება მისი სამუშაო წიგნის ასლი და ცნობა სოციალური დაცვისგან, რომ იგი არ იღებს შეღავათებს. თუ კაცმა შეიცვალა სამუშაო ბოლო ორი წლის განმავლობაში, თქვენ მოგიწევთ აიღოთ ცნობა მისი წინა სამსახურიდან წინა ორი წლის ხელფასის ოდენობის შესახებ. ეს აუცილებელია ბუღალტერისთვის სარგებლის გამოსათვლელად.

უმჯობესია განცხადება დაწეროთ დუბლიკატში: ერთს აიღებს დამსაქმებელი, მეორეს მიღების ნიშნით დარჩება ბავშვის მამასთან. დამსაქმებელი გამოსცემს შვებულების ბრძანებას, რის შემდეგაც ბუღალტერი გამოთვლის ყოველთვიურ დახმარებას.

შემწეობა იხდის მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე, მაშინაც კი, თუ მამა მუშაობს რამდენიმე ადგილას. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ სად უფრო მომგებიანია მისი გაცემა. როგორც წესი, ეს უფრო მომგებიანია, სადაც შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში უფრო მაღალი იყო.

ფული

წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა შეადგენს ორი წლის საშუალო ხელფასის 40%-ს, ზუსტი ოდენობის დათვლა შესაძლებელია კალკულატორზე. ბავშვის შემწეობა შემოიფარგლება მაქსიმუმ 24,536,57 რუბლით თვეში. მინიმალური შემწეობა დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე. 2018 წელს პირველი შვილის მოვლის მინიმალური შემწეობაა 4465,20 რ, მეორე და შემდგომში - 6284,65 რ.

40%

ხელფასები - ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის ოდენობა

შემწეობასთან ერთად დამსაქმებელი უხდის კომპენსაციას 3 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ხელფასზე არ არის დამოკიდებული და თვეში 50 რ.

თუ ოჯახში რამდენიმე შვილია

შეგიძლიათ მორიგეობით მიიღოთ მშობლის შვებულება. ამავე დროს, თქვენ არ შეგიძლიათ. მაგრამ თუ ტყუპები დაიბადნენ ან მეორე შვილი შეეძინათ მშობლის შვებულების დროს პირველზე, მშობლებს შეუძლიათ დაშორდნენ: ერთი მიიღებს შვებულებას პირველ შვილზე, მეორე - მეორეზე. ასე რომ შესაძლებელია.

თუ ბავშვის მამა უმუშევარია ან ჰყავს ინდივიდუალური მეწარმე

მშობლის შვებულების მიღება შეუძლიათ უმუშევარს, თვითდასაქმებულებს, ადვოკატებს და ნოტარიუსებს. მაგრამ შეღავათების ოდენობა მათ ექნებათ მინიმალურია, რადგან დამსაქმებლის ნაცვლად შეღავათებს სოციალური დაცვის ორგანოები გადაიხდიან. შემწეობას სხვანაირად განიხილავენ: 40% არა ხელფასიდან, არამედ მინიმალური ხელფასიდან. დოკუმენტების ნაკრები იგივე იქნება, რაც მუშაკს.

11 163 რ

მინიმალური ხელფასი 2018 წელს

თუ მამას აქვს IP,შემდეგ ჯერ უნდა აიღოს ცნობა სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, რომ არ არის რეგისტრირებული მათში და არ გადაუხდია სოციალური შენატანები.

შემდეგ თქვენ უნდა მიხვიდეთ სოციალური დაცვის ორგანოებში და დაწეროთ განცხადება მშობლის შვებულების შესახებ. თქვენ უნდა წაიღოთ დოკუმენტები:

1. სერთიფიკატი FSS-დან.
2. პასპორტი.
3. საგადასახადო რეგისტრაციის მოწმობის ასლი.
4. დოკუმენტების ძირითადი ნაკრებია ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი და ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იყენებს მშობლის შვებულებას.

თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ გადარიცხა სოციალური შენატანები ამ და გასულ წელს, მაშინ თქვენ უნდა მიმართოთ FSS-ს შეღავათებისთვის.

შეღავათის ოდენობა არ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ სად გაიცემა შვებულება: სოციალურ უზრუნველყოფაში თუ სოციალური დაზღვევის ფონდში. ყოველთვიურად ბარათზე წვეთება მინიმალური ხელფასის 40%.

4465 რ

ყოველთვიური შემწეობა პირველ შვილზე უმუშევართა და ინდმეწარმეთათვის

თუ მეწარმე მშობლის შვებულების პერიოდში არ აწარმოებს ბიზნესს და არ იღებს შემოსავალს მისი საქმიანობიდან, მას შეუძლია არ გადაიხადოს ფიქსირებული შენატანები საპენსიო და ჯანმრთელობის დაზღვევაში. თქვენ უნდა აცნობოთ საგადასახადო ოფისს შვებულების შესახებ: დაწერეთ განცხადება და დაურთოთ ბავშვის დაბადების მოწმობა და ამონაწერი მიმდინარე ანგარიშიდან შემოსავლის ნაკლებობის დასადასტურებლად.

ბავშვის მოვლის შვებულება არ არის ჩაწერილი სამუშაო წიგნში, გამოცდილება არ წყდება. შვებულების დატოვება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ, მაგრამ უმჯობესია ამის შესახებ წერილობით აცნობოთ დამსაქმებელს, რათა მან გასცეს ბრძანება შვებულების დასრულების და ადგილის მომზადებას.

გახსოვდეთ

1. ბავშვის მამას შეუძლია მშობლის შვებულებაში წასვლა, დამსაქმებელს კი მასზე უარის თქმის უფლება არ აქვს.
2. შვებულების აღება შესაძლებელია ნაწილებად და გაყოფა სამუშაო ოჯახის წევრებს შორის.
3. შვებულებაში განაცხადის მისაღებად საჭიროა განაცხადი, ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი და ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან, რომ ის არ იმყოფება მშობლის შვებულებაში.
4. შვებულებაში იხდიან შემწეობას - საშუალო ხელფასის 40%-ს, მაგრამ თვეში არაუმეტეს 23120,66 რ.
5. თუ ოჯახს აქვს ამინდი ან დაიბადნენ ტყუპები ან სამეული, ორივე მშობელს შეუძლია ერთდროულად წავიდეს შვებულებაში.
6. უმუშევარ მამას ან ინდმეწარმეს ასევე შეუძლია მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა, მაგრამ მინიმალური არის 3120 R პირველი შვილისთვის და 6131,37 R მეორესთვის.

დეკრეტული შვებულება არ შეიძლება იყოს მამებისთვის, რადგან დადგენილება არის საერთო სახელწოდება ორი სახის შვებულებისთვის - პრენატალური და მშობიარობის შემდგომი, რომელიც, როგორც მათი სახელი უკვე ცხადყოფს, მხოლოდ ქალებს შეუძლიათ. მამაკაცის შვებულებას, რომელსაც ტრადიციულად დეკრეტულ შვებულებას უწოდებენ, სინამდვილეში მშობლის შვებულებას უწოდებენ, რაც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256, შეიძლება მიეწოდოს როგორც დედას, ასევე მამას.

როგორ მივმართო მამისთვის დეკრეტულ შვებულებას?

Ექსპერტის მოსაზრება

ანდრეი ლერუ

15 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: სახელშეკრულებო სამართალი, სისხლის სამართალი, სამართლის ზოგადი თეორია, საბანკო სამართალი, სამოქალაქო საპროცესო

ბავშვის მოვლის შვებულება გაიცემა თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე. რა თქმა უნდა, განცხადება უნდა იყოს დოკუმენტირებული, ანუ მას უნდა ახლდეს ან ბავშვის დაბადების მოწმობა, ან შვილად აყვანის გადაწყვეტილება დაბადების მოწმობით, ან დაბადების მოწმობა, თუ თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას მოწმობის რეგისტრაციამდე. რეესტრის ოფისი.

მშობლის შვებულებაზე უარის თქმა უკანონოა, მიუხედავად იმისა, უარი ეთქვა მამაკაცზე თუ ქალზე. უარის შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეგნებულად მომგებიანი პრეტენზიით მიმართოს როგორც შრომის ინსპექციას, ასევე სასამართლო ორგანოებს. ანუ, გარდა იმისა, რომ სასამართლო დაავალდებულებს დამსაქმებელს შვებულების გაცემას, მას ასევე შეუძლია დამსაქმებლისგან თანხის დაბრუნება დასაქმებულის სასარგებლოდ, თუ შვებულებაზე უარის თქმის გამო დასაქმებულს მოუწია, მაგალითად, დახარჯოს. ფული ძიძაზე.

მშობლის შვებულებაზე განაცხადის მისაღებად, გარდა დაბადების მოწმობისა, კაცს უნდა დაურთოს მეუღლის დამსაქმებლის ცნობა, რომ ცოლს არ გამოუთქვამს შვებულების უფლების გამოყენების სურვილი და არ მიუღია ბავშვის მოვლის შემწეობა.

ზედმეტი არ იქნება დამსაქმებელს სთხოვოთ, განათავსოს განაცხადის ასლი ინფორმაცია მათი მიღების შესახებ. სამომავლოდ რაიმე დავის შემთხვევაში, ისინი დაადასტურებენ თანამშრომლის გარკვეული ქმედებების კანონიერებას (კერძოდ, შვებულების პერიოდებს, სარგებლის ოდენობას, გადახდის ვადას და ა.შ.).

თუ საჭიროა ახალშობილის ჯანმრთელობაზე ზრუნვის ვადის გახანგრძლივება, მაშინ მითითებული საბუთების გარდა ბავშვის ჯანმრთელობის შესახებ სამედიცინო დოკუმენტაცია უნდა წარადგინოს. კოდექსის მიხედვით (256-ე მუხლი) შვებულების ხანგრძლივობა, რომლის დათვლაც მამაკაცს შეუძლია, არის სამი წელი. დაწყების თარიღი - დედისთვის ორსულობისთვის მიცემული შვებულების დასრულებიდან მეორე დღეს; შეკვეთაში მითითებულია დასრულების თარიღი. ამ დროის განმავლობაში მას აქვს შემწეობის უფლება და გარანტირებულია თანამდებობაზე დარჩენა.

რა გადასახადებს შეიძლება მოელოდეს მამაკაცი?

ფინანსურ დახმარებას, რომელსაც უფლება აქვს მოითხოვოს მშობლის შვებულებაში მყოფი მამა, შემწეობა ეწოდება. წელიწადნახევარმდე მას დამსაქმებელი იხდის, თანხა კი საშუალო ხელფასის ორმოცი პროცენტია. იმ სიტუაციაში, როდესაც მამაკაცი ასევე მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში იმავე ადგილას, მაშინ მას აქვს უფლება აირჩიოს ვინ მისცემს მას სარგებელს. ზოგიერთ შემთხვევაში, სოციალური დაცვის დეპარტამენტები ახორციელებენ გადახდებს.

სარგებლის ოდენობა შეიძლება დაფიქსირდეს და ამ შემთხვევაში ყოველწლიურად უნდა დაექვემდებაროს ინდექსაციას. კანონი ადგენს გადახდების მინიმალურ დასაშვებ ზღვარს.

• პირველი ბავშვისთვის არის 3142;
• მეორე და შემდგომი ბავშვებისთვის - 6284 რუბლი;

მოვლის შემწეობის მაქსიმალური ზღვარი არის 24,536 რუბლი, მიუხედავად საშუალო თვიური შემოსავლისა.

შემწეობის სავარაუდო ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს მარტივი სქემის მიხედვით. პირველ რიგში, გამოითვლება წინა ორი წლის საშუალო დღიური შემოსავალი. გასათვალისწინებელია, რომ არასამუშაო დღეები არ არის აღებული (ავადმყოფობის დღეები, სხვა არდადეგები, ანუ პერიოდები, როდესაც შემოსავლის დაზოგვა მოხდა). შედეგი იყოფა 730-ზე და მრავლდება 30,4-ზე. გამოითვლება შედეგად მიღებული თანხის ორმოცი პროცენტი - ეს არის სარგებლის სავარაუდო ოდენობა.

რა არის დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა:

თანამშრომლებისთვის, 2015 წლის მაქსიმუმი განისაზღვრება 19,856 რუბლით. თანხები, რომლებიც აღემატება ამ ზღვარს, მცირდება მითითებულ მნიშვნელობამდე. გადახდა ხდება ყოველთვიურად. იმისათვის, რომ გაიგოს, თუ როგორ უნდა გასცეს დეკრეტული შვებულება ქმრისთვის, ქალმა უნდა წაიკითხოს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანება (შემდგომში – ბრძანება). მასში ასახულია ძირითადი ინფორმაცია სახსრების უზრუნველყოფის პირობებისა და პროცედურის შესახებ.

პერიოდი და ძირითადი პუნქტები მამაკაცისთვის შეღავათების გადახდისას

ორდერში ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სამშობიარო. გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს ყოველი თვის 26-ე დღისა. 43-ე პუნქტი აფიქსირებს შეღავათების მიღების უფლებას მოვალეობების შესრულებისას შემცირებულ სამუშაო დროზე (ნაწილობრივ განაკვეთზე), სახლში საქმიანობის განხორციელებისას, ასევე უწყვეტი განათლების დროს. გადახდის საფუძველია:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილება დასაქმებულს მოვლის შვებულების მინიჭების შესახებ,
• სოციალური დაცვის დეპარტამენტის გადაწყვეტილება, რომელიც მდებარეობს ბავშვზე მზრუნველი პირის საცხოვრებელ ადგილას.

გადახდის პროცესის დასაწყებად საჭიროა განაცხადის წარდგენა. მისი მიღების თარიღი არის შეღავათების გაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ათდღიანი პერიოდის საწყისი წერტილი. განაცხადის გარდა, საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები (დაწვრილებითი სია მოცემულია ბრძანების 54-ე პუნქტში):

• ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის შესახებ - მოწმობის ორიგინალი და ასლი,
• წინა ბავშვების დაბადების ან შვილად აყვანის შესახებ (თუ რამდენიმე შვილია; მოწმობის ორიგინალი და ასლი),
• ცნობა სხვა დამსაქმებლებისგან (სამუშაო კომბინაციის შემთხვევაში) ან სოციალური დაცვის ორგანოდან (უმუშევართა ან სტუდენტებისთვის), რომ შემწეობა არ არის გაცემული მითითებულ ბავშვზე სხვაგან (მათ შორის, მეორე მშობლის ან ნათესავის დასაქმების ადგილებზე). ),
• ცნობა, რომელიც გაიცემა სწავლის ადგილზე და ადასტურებს სრულ განაკვეთზე განათლების ფაქტს.

განაცხადის დროს ზოგიერთი დამსაქმებელი ითხოვს ორ განსხვავებულ ვარიანტს: პირველი - სანამ ბავშვი არ მიაღწევს წელიწადსა და ექვს თვეს, მეორე - ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე პერიოდის განმავლობაში. ეს განპირობებულია გრანტის ბუნებით. ფაქტია, რომ დაბადებიდან წელიწადნახევრამდე, გადახდებზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს ან სოციალური დაცვის დეპარტამენტს და თანხა უდრის საშუალო შემოსავლის ორმოცი პროცენტს. მისი არარსებობის შემთხვევაში, გამოთვლები კეთდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.

ამ გადახდების გარდა, არის მეორე შემწეობა (კომპენსაცია), რომელიც ორმოცდაათი რუბლის ტოლია. მას ასევე იხდის დამსაქმებელი ან სოციალური დაცვის ორგანოები დაბადებიდან სამ წლამდე. მის მისაღებად წარადგენენ განცხადებას, მოვლის შვებულების ორდერის ასლს და ზემოაღნიშნული მოწმობების ასლებს. ორივე შეღავათი უნდა გაიცეს არაუგვიანეს ექვსი თვისა მას შემდეგ, რაც ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს.

შვებულების გამოყენებისას, როგორც მოვლისთვის, ასევე სხვა სახის, მიზანშეწონილია მოითხოვოთ სამუშაო წიგნის დამოწმებული ასლი დამსაქმებლისაგან. როდესაც ბაზარი არასტაბილურია, კომპანიები ხშირად ქრება, ისევე როგორც მათი ლიდერები. ასლი დაგეხმარებათ დაკარგულის აღდგენაში.

ჩაითვლება თუ არა შვებულება სამუშაო გამოცდილებად?

ამ კითხვაზე პასუხს კოდექსის 256-ე მუხლი შეიცავს. კანონმდებლობის მიხედვით, მზრუნველობის შვებულება შედის არა მხოლოდ ზოგად გამოცდილებაში, არამედ უწყვეტშიც, ასევე სპეციალობაში გამოცდილებაში. გარდა ამისა, როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის, შესაძლებელია სამწლიანი ვადის გაყოფა. მთელი შვებულების განმავლობაში კანონი პოზიციის შენარჩუნების გარანტიას იძლევა.

დეკრეტული შვებულება მამაკაცებისთვის უფრო იშვიათია, ვიდრე ჩვეულებრივი. ბევრ ოჯახში ქმრები უფრო მეტს შოულობენ, ვიდრე ცოლები. მათთვის სამსახურში შესვენება ძალზე არასასურველია და შესაძლოა უარყოფითად იმოქმედოს მათ მომავალ კარიერაზე. ამ მხრივ, მხოლოდ რამდენიმე ადამიანი სარგებლობს ზრუნვის კანონიერი უფლებით.

როგორ გასცეს ყველა წესის მიხედვით, დეკრეტული შვებულებიდან ადრეული გასვლა:

მამაკაცების უმეტესობა, რომლებიც გადაწყვეტენ ახალშობილის მოვლას დაუთმონ, კვლავ განაგრძობენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ეს საშუალებას გაძლევთ გაატაროთ დრო შვილთან ერთად, ისარგებლოთ შეღავათების მიღების უფლებით და არ გამოვარდეთ „კარიერული ნაკადიდან“. ამრიგად, შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, მამაკაცს შეუძლია გააგრძელოს პროდუქტიული მუშაობა კომპანიის სასარგებლოდ. დამსაქმებლების ნეგატიური დამოკიდებულება მამების ბრძანების მიმართ ძირითადად ეფუძნება ამ ფენომენის უკიდურესად დაბალ გავრცელებას რუსეთში.

მამაკაცმა ცოლის სხვასთან სიახლოვის დეტალები გაამხილა. ვალერა ბლუმენკრანცის თქმით, თათამ მას ლეშა ბეზუსთან მოატყუა. მეტიც, ვნებიანი წყვილის გვერდით პატარა ბეტი იწვა, რამაც HOUSE-2-ის მონაწილეები სულაც არ შეარცხვინა.

თათასა და ვალერა ბლუმენკრანტს შორის ურთიერთობამ, როგორც ჩანს, საბოლოო ბზარი მისცა. სიყვარულის კუნძულზე ოჯახის გადარჩენის ნაცვლად, წყვილმა აირჩია დროის გატარება HOUSE-2-ის სხვა წევრებთან. ასე რომ, თათა ძალიან დაუახლოვდა ლეშა ბეზუსს, მაგრამ ვალერამ რომანი დაიწყო მარიანა პეტრიასთან.

და თუ სეიშელის მაცხოვრებლებმა მაშინვე შეიტყვეს ვალერას და მარიანას სქესის შესახებ, მაშინ თათასა და ლეშას ინტიმური ურთიერთობა ყველას დიდ ეჭვს ბადებს. თუმცა, ვალერა დარწმუნებულია, რომ მისმა მეუღლემ ღამე მაინც გაატარა ბიჭთან და მას მტკიცებულებებიც კი აქვს.

”ის სასტუმროში მოდის კამერების გარეშე და საქმე აქვს ბეზუსს... როგორ იქნება უფრო სწორი, რომ ვთქვათ... საწოლზე აწვება მას [ორალურ მოფერებას], გვერდით კი პატარა ბავშვი წევს. გმადლობთ, მე არ მჭირდება ასეთი ქალი, ყველაფერი საუკეთესო, ”- თქვა ბლუმენკრანცმა ინსტაგრამზე.

გაფრთხილება: ვიდეო შეიცავს საძაგელ ენას. 18+

კაცმა თავისი ღალატიც შეადარა თათას მარცხნივ წასვლას. ვალერას თქმით, ცოლი ბოროტად და თავმდაბალად იქცეოდა, რადგან არ რცხვენოდა ბავშვის თვალწინ სქესობრივი კავშირის დადებას, მაგრამ თვითონ წავიდა ოჯახიდან შორს, რომ არავის ენახა მისი სექსი მარიანასთან.

„ქვებს უკან მივედი, იქიდან 500 მეტრში ცხოვრობდა. და ის იქ არის: ბავშვი მის გვერდით წევს 10 სანტიმეტრის მოშორებით და ბეზუსს [ორალურ მოფერებას] აკეთებს. ანუ ეს ნორმალურია?

ნორმალურია, რომ ყოველდღე შემოდის ინტერნეტში და შეურაცხყოფას მაყენებს? Ყოველ დღე! დაე, შეხედოს მის ცხოვრების წესს, რეალურად როგორ იქცევა [დაბალი სოციალური პასუხისმგებლობის მქონე გოგონა]. და მე უბრალოდ განაწყენებული ვარ, რომ ბავშვი ამ სისულელეში გაიზარდა, ”- განაგრძობს ბლუმენკრანცი.

ვალერამ ასევე ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ახლა ის მარტოხელა მამაკაცია და პეტრი საერთოდ არ იზიდავს მას. „მარიანაზე არ ვარ გათხოვილი, არ ვხვდები და არანაირი ურთიერთობა არ გვაქვს. უხეშად რომ ვთქვათ, რამდენჯერმე "მოვატყუეთ", - შეაჯამა "DOMA-2"-ის მონაწილემ.