იბეგრება თუ არა დეკრეტული შვებულება. დეკრეტული საშემოსავლო გადასახადი იბეგრება? სამშობიარო ანაზღაურების გაანგარიშების პირობები

ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდის ოჯახის ბიუჯეტის დაგეგმვისას, ისევე როგორც შემდგომი ბავშვის მოვლისთვის, მომავალი დედები ყოველთვის ფიქრობენ იმაზე, თუ რა გადასახადებს მიიღებენ და რა ოდენობით მიიღებენ ამ პერიოდში. ამავე დროს, როგორ და რა ოდენობით უნდა მოხდეს შემწეობის გადახდა დეკრეტულ შვებულებაზე დასაქმებულზე, მეწარმემ, რომელიც დამოუკიდებლად ინარჩუნებს ბუღალტერიას, უნდა იფიქროს. ერთ -ერთი აქტუალური კითხვა, რომელიც აინტერესებს როგორც მომავალ დედებს, ასევე მათ დამსაქმებლებს, არის კითხვა, იბეგრება თუ არა მშობიარობის პირადი საშემოსავლო გადასახადი? შემოთავაზებული სტატია შეეცდება უპასუხოს მას.

რა არის მშობიარობის სარგებელი?

ჯერ უნდა გაარკვიოთ რას ნიშნავს სამშობიარო გადასახადი. სახელმწიფო, აცხადებს, რომ ზრუნავს დედებზე და მათ შთამომავლობაზე, ქალებს აძლევს ორ სახის სარგებელს დედობის პერიოდში. ზოგიერთი მათგანი ასევე ვრცელდება სხვა კატეგორიის მუშაკებზე. ეს არის სარგებელი:

• შვებულება,
• ფულადი სარგებელი.

ქალს, რომელიც ელოდება ბავშვს, აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება, კანონით გათვალისწინებული. მისი დაბადების შემდეგ, მას ასევე აქვს უფლება მიიღოს მშობლების შვებულება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის კანონმდებლობით და დარჩეს მასში იმ მომენტამდე, როდესაც ის სამი წლის გახდება. ამის ნაცვლად, ოჯახის სხვა წევრს, რომელსაც შეუძლია იზრუნოს ბავშვზე, შეუძლია მიიღოს იგივე შვებულება. ამ ფოთლებს დეკრეტული შვებულება ეწოდება. და იმ სარგებელს, რომელსაც უხდიან თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან ასეთ შვებულებაში, ეწოდება დეკრეტული დახმარება.

სახელმწიფომ უზრუნველყო შემდეგი სახის შეღავათები, რომლებიც გადახდილია დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას:

• ორსულობისა და მშობიარობისთვის,
• ბავშვის მოვლისთვის.

როგორც მათი სახელებიდან ხედავთ, თითოეული სარგებელი ეხება შვებულების კონკრეტულ ტიპს. ამავე დროს, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ამ სარგებლის გადახდის პერიოდი შეიძლება არ ემთხვეოდეს დასაქმებულის ასეთ შვებულებაში ყოფნის პერიოდს. ასე რომ, ზრუნვის შემწეობა გადახდილია მხოლოდ მანამ, სანამ ბავშვი არ გახდება ერთი და ნახევარი წლის. მომავალში ქალს შეუძლია გააგრძელოს შვებულებაში დარჩენა, მაგრამ ის აღარ მიიღებს სარგებელს.

სამშობიარო გადასახადების ზომა

ახლა, როდესაც გადაწყვიტეს რა არის ეს, სამშობიარო დახმარებამ უნდა იცოდეს რა ოდენობით იხდიან მათ. შემწეობა, რომელსაც ქალი იღებს დეკრეტული შვებულების დროს, გამოითვლება მისი საშუალო შემოსავლის 100% -ის საფუძველზე. ეს სარგებელი გადახდილია ერთჯერადი თანხის სახით. თავის მხრივ, ბავშვის მოვლის შემწეობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის პროპორციულად.

როგორც ხედავთ, ყველა სახის სარგებელი გამოითვლება დასაქმებულის ხელფასის საფუძველზე. მაგრამ, როგორც მოგეხსენებათ, საშემოსავლო გადასახადი დაკავებულია თანამშრომლის ხელფასიდან. ამ სიტუაციაში ჩნდება კითხვა: "დეკლარირებულია თუ არა მშობიარობის პირადი საშემოსავლო გადასახადი?" მოდით განვიხილოთ ეს შემდგომ.

რას ამბობს კანონი იმის შესახებ, ექვემდებარება თუ არა დეკრეტულ გადასახადს პირადი საშემოსავლო გადასახადი?

რა შემოსავალი ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში. კერძოდ, შემოსავლის შემდეგი ტიპები კლასიფიცირდება როგორც დასაბეგრი შემოსავალი:

• ხელფასი და სხვა ანაზღაურება დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად,
• შემოსავალი უძრავი ქონების, აქციების, ობლიგაციების, სხვა ფასიანი ქაღალდების გაყიდვიდან,
• დივიდენდები,
• სადაზღვევო გადასახადები და ასე შემდეგ.

შემოსავლების სრული სია, რომელიც კანონის თანახმად, ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 208 -ე მუხლით. თავის მხრივ, ამავე დოკუმენტის 217 -ე მუხლი ადგენს, რომელი პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იბეგრება. Ეს მოიცავს:

• სახელმწიფო სარგებელი,
• გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია ზიანის ანაზღაურებასთან,
• პენსიები,
• გადახდები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლების გათავისუფლებასთან, გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გარდა.
• სხვა გადასახადები.

ამ ჩამონათვალში, დეკრეტული შეღავათები ეხება სახელმწიფო სარგებელს. ამავდროულად, კანონი ცალკე აცხადებს, რომ მშობიარობის შემწეობა არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. ცალკე არ არის ნახსენები ის სარგებელი, რომელიც გათვალისწინებულია ბავშვის მოვლაზე, სანამ ბავშვი არ მიაღწევს 1,5 წლის ასაკს. მაგრამ რადგან ეს შემწეობა ეკუთვნის სახელმწიფო სარგებელს, ის არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. ამრიგად, ხშირად დასმულ კითხვაზე: "იბეგრება თუ არა მშობიარობის პირადი საშემოსავლო გადასახადი?" შესაძლებელია დიდი დარწმუნებით უპასუხოთ, რომ ისინი არ იბეგრება. უფრო მეტიც, ორივე გადახდა დეკრეტული შვებულების პერიოდში და კანონით გათვალისწინებული შვებულების პერიოდში, რომლის დროსაც თანამშრომელი 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვასთან არის დაკავშირებული.

გარდა ამისა, აღსანიშნავია, რომ ამ შეღავათების გარდა, სახელმწიფომ დაადგინა ყოველთვიური ანაზღაურების პერიოდული გადასახადი, რომელიც გადაეცემა თანამშრომელს იმ მომენტამდე, როდესაც ბავშვი მიაღწევს შესაბამის ასაკს. ეს არის (2015) თვეში 50 რუბლი.

ეს კომპენსაციის გადახდა ენიჭება იმ მომენტიდან, როდესაც ქალი ან სხვა თანამშრომელი მიდის შვებულებაში არასრულწლოვანის მოვლაზე, სანამ ის არ მიაღწევს 3 წლის ასაკს. ეს კომპენსაცია ასევე არ ექვემდებარება დამატებული ღირებულების გადასახადს.

არის თუ არა დამატებითი საშემოსავლო გადასახადი საშუალო საშემოსავლო გადასახადზე?

შეღავათების გადახდისას დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს დამატებითი გადახდა საშუალო შემოსავლამდე. განსხვავებით ზემოაღნიშნული სამშობიარო სარგებლისგან, ეს დანამატი არ არის მთავრობის სარგებელი. ამრიგად, საგადასახადო სამსახურის აზრით, რომელიც გამოიხატება მრავალრიცხოვან საინფორმაციო წერილებში და სასამართლო პრაქტიკის შესაბამისად, საშუალო შემოსავლებამდე დამატებული გადასახადი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

ექვემდებარება თუ არა დეკრეტულ გადასახადს საშემოსავლო გადასახადი და როგორ უნდა გასცეს 2-NDFL სერთიფიკატი იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც მიდის დეკრეტულ შვებულებაში? რა შეიცვალა ამ საკითხზე 2018-2019 წლებში? ამის შესახებ - ჩვენს სტატიაში.

დეკრეტული შვებულების მნიშვნელოვანი მომენტები

საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება სამშობიაროდან? ეს საკითხი აწუხებს როგორც მოვლენის დამნაშავეს, ასევე ბუღალტერებს, რომლებიც ხელფასის საკითხებს ეხება, ვინაიდან შეცდომები სავსეა ჯარიმებით ან თუნდაც FSS– ის უარი დარიცხული გადახდების ანაზღაურებაზე.

ჩვენს ქვეყანაში, ქალებს მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და იგივე რაოდენობის შემდეგ (გარდა გართულებული ორსულობისა და მშობიარობისა) ეძლევათ სარგებელი სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან. ჩვეულებრივი ავადმყოფი შვებულებისგან განსხვავებით, რომელშიც დამსაქმებელი იხდის პირველ 3 დღეს, ორსულობისა და მშობიარობის ავადმყოფი შვებულების გადახდის ხარჯებს სრულად აიღებს FSS. დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურის ძირითადი პუნქტები რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის კანონით No255-FZ. სამშობიარო დახმარების მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• ავადმყოფი შვებულება (ან ფურცლები, თუ ქალს აქვს რამდენიმე სამუშაო და გეგმავს შეღავათების მიღებას თითოეულ მათგანში);
• სერთიფიკატი წლების განმავლობაში შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომლის მონაცემებიც გათვალისწინებული იქნება ავადმყოფი შვებულების გადახდისთვის, თუ ამ წლებში ქალს სხვა სამუშაო ჰქონდა.

წაიკითხეთ ამ სტატიაში დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრის წესების შესახებ.

მშობიარობის დაბეგვრა 2018-2019 წლებში: არის თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული ამ გადახდებიდან

ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 შეიცავს ცალსახა პასუხს კითხვაზე, არის თუ არა საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტული გადასახადებიდან. ამ სტატიის ტექსტი მიუთითებს იმაზე, რომ მშობიარობის შემწეობა არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს. ამრიგად, მშობიარობის შემწეობა განსხვავდება ჩვეულებრივი ავადმყოფობისგან, საიდანაც პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა იყოს დაკავებული.

არასამუშაო ქალებს არ აქვთ უფლება დეკრეტული შვებულება მიიღონ, გარდა მათგან, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ქალების მსგავსად, რომლებიც რეგულარულად გადიან დეკრეტულ შვებულებაში, ისინი იღებენ ყველა გადახდას საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით შემცირების აუცილებლობის გარეშე.

გარდა ამისა, ორსული ქალები სარგებლობენ კიდევ 2 სარგებლით:

• ერთჯერადი გადახდა მათთვის, ვინც დარეგისტრირდა ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის მე -12 კვირამდე. კანონით დადგენილი მისი საბაზისო ღირებულებაა 300 რუბლი. ინდექსაციის გათვალისწინებით 01.02.2019 წლიდან, ის უდრის 655.49 რუბლს.
• ერთჯერადი მშობიარობის შემწეობა. მისი საბაზისო ღირებულება, კანონით დადგენილი, არის 8,000 რუბლი. ინდექსაციის გათვალისწინებით, ეს შემწეობა 01.02.2019 წლიდან უტოლდება 17,479.73 რუბლს.

საშემოსავლო გადასახადი არ გამოიქვითება ამ გადახდების თანხებიდან, ასევე მშობიარობის გადახდებიდან.

წაიკითხეთ მეტი 2019 წლის ბავშვთა დახმარების ტიპებისა და ოდენობების შესახებ.

ვინც იხდის სამშობიაროებას, ასევე ითვლის და გამოაკლებს საშემოსავლო გადასახადს სამშობიარო ინდივიდუალური მეწარმეებისგან

მშობიარობის გადახდის დაფინანსება სრულად ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ, რომელიც ახორციელებს ამას სოციალური დაზღვევისათვის დაზღვევის შენატანების ხარჯზე ინვალიდობისა და დედობისათვის. თითოეულმა დამსაქმებელმა (როგორც იურიდიულმა პირმა, ისე ინდივიდუალურმა მეწარმემ) უნდა გადაიხადოს ასეთი წვლილი.

2017 წლიდან სადაზღვევო შენატანები გადაეცემა არა თავად ფონდს, არამედ IFTS- ს. ამასთან, დეკრეტული შვებულების დარიცხვის სისწორის შემოწმებისა და დამსაქმებლისათვის მათი კომპენსაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ფუნქციები დარჩა FSS– ში.

წაიკითხეთ რა დოკუმენტები გჭირდებათ სოციალური დაზღვევისთვის ანაზღაურების მისაღებად.

ამავე დროს, ქალი მეწარმე შეიძლება დარჩეს დეკრეტული შვებულების გარეშე. მათ უფლება აქვთ მისცეს მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ მან დადო სავალდებულო დაზღვევის ხელშეკრულება FSS– თან და გადაიხადა შენატანები მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე.

მაგალითად, 2018 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ქალმა 31 დეკემბრამდე უნდა გადაიხადოს წვლილი მთელი წლის განმავლობაში. მაშინ დაზღვევის დაფარვის უფლება მოდის 01.01.2019 წლიდან.

თუ ქალი ერთდროულად დასაქმებულია რამდენიმე დამსაქმებლის მიერ, მას შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შვებულება მისი მუშაობის ყველა ადგილას. დამქირავებელი არასამთავრობო სამუშაო ადგილზე ვალდებულია გამოანგარიშოს მშობიარობის შემწეობა ზუსტად ისე, როგორც ძირითადში.

საშემოსავლო გადასახადი სამშობიაროზე 2018-2019 წლებში

ცვლილებები არ განხორციელებულა არც დეკრეტული გადასახადების გამოანგარიშების წესებში და არც პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის საკითხში 2018-2019 წლებში. ეს ნიშნავს, რომ 2018-2019 წლებში საშემოსავლო გადასახადი ჯერ კიდევ არ არის აღებული სამშობიარო გადასახადებიდან. თუმცა, ტრადიციული ცვლილებები განხორციელდა იმ თანხებში, რაც დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ზომაზე და დასაქმებულის შემოსავლის ღირებულებაზე, რომლის ფარგლებშიც ეს შემოსავალი ექვემდებარება შენატანებს ინვალიდობასა და სამშობიარო დაზღვევაში.

ამ ღირებულებების საფუძველზე, 01.01.2019 წლიდან დეკრეტული შვებულების ზომაზე:

• მინიმალური ღირებულება მომდევნო ზრდა მინიმალური ხელფასის (11,280 რუბლამდე) იქნება 51,919 რუბლი. ნორმალური მშობიარობის შემთხვევაში (140 დღეში);
• გართულებული მშობიარობის მინიმალური ოდენობა (156 დღის განმავლობაში) იქნება 57,852.60 რუბლი;
• მინიმალური თანხა მრავალჯერადი ორსულობისთვის (194 დღის განმავლობაში) იქნება 71,944.90 რუბლი;
• მაქსიმალური ნორმალური მშობიარობისთვის (140 დღის განმავლობაში) არის 301,095.20 რუბლის დონეზე;
• მაქსიმალური გართულებული მშობიარობისთვის (156 დღის განმავლობაში) იქნება 335,506.08 რუბლი;
• მაქსიმალური შემწეობა მრავალჯერადი ორსულობისთვის (194 დღის განმავლობაში) იქნება 417,231,92 რუბლი.

იღებენ თუ არა ისინი საშემოსავლო გადასახადს მშობიარობის შვებულების შემოსავალზე და როგორ უნდა შეავსონ მისთვის 2-NDFL სერთიფიკატი

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, კითხვაზე თუ არა საშემოსავლო გადასახადი მშობიარობიდან, მნიშვნელოვანია ბუღალტერებისთვის, რომლებიც გასცემენ 2-NDFL სერთიფიკატს. მართლაც, რა უნდა იყოს ეს სერთიფიკატი მშობიარობისთვის?

დეკრეტული შვებულების შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს მშობლის შვებულება:

• პირველი, 1.5 წლამდე, რომლის დროსაც მას (ასევე FSS- ის ხარჯზე) უხდიან ყოველთვიურ შემწეობას;
• 3 წლამდე, რომლის დროსაც მას არ შეიძლება ჰქონდეს შემოსავალი, გარდა ყოველთვიური ანაზღაურების 50 რუბლის ოდენობისა, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 05/30/1994 No1110 ბრძანებულებით და მოიცავს სამივეს წლების მშობლის შვებულება.

ვინაიდან ბავშვზე ზრუნვასთან დაკავშირებული გადასახადები ასევე არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ქალს არ აქვს შემოსავალი წლის განმავლობაში, რის გამოც 2 პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის სერტიფიკატი უნდა წარედგინოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ინსპექცია. ანუ, ასეთ სიტუაციაში სერთიფიკატი არ გაიცემა.

ამასთან, ამჟამინდელი კანონმდებლობა ქალს საშუალებას აძლევს იმუშაოს მშობლის შვებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი) იმ პირობით, რომ სამუშაოები შესრულდება ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში, 2-NDFL სერთიფიკატი შედგენილია ზოგადი წესით.

2-NDFL სერთიფიკატის გაცემის ვადების შესახებ, წაიკითხეთ სტატია ”თქვენ არ მისცეთ თანამშრომელს 2-NDFL სერთიფიკატი? დაელოდე სასამართლო პროცესს " .

შედეგები

არსებობს ერთი პასუხი კითხვაზე, იღებენ თუ არა დეკრეტული შვებულების საშემოსავლო გადასახადს - არა. განსხვავებით რეგულარული ავადმყოფი შვებულების გადახდისგან, მშობიარობის შემწეობა არ უნდა დაიბეგროს. ეს ნათლად არის მითითებული ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (შემდგომში - კოდექსი) ადგენს გარკვეულ სოციალურ გარანტიებს იმ ქალებისთვის, რომლებმაც გააჩინეს ბავშვი. სინამდვილეში, ქალი დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას არ იღებს ხელფასს, არამედ შემწეობას, რომელსაც უხდიან მას, როგორც დაზღვეულ პირს 255-FZ (შემდგომში კანონი) შესაბამისად, პირისთვის.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატია საუბრობს სამართლებრივი საკითხების გადაჭრის ტიპიურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გსურთ იცოდეთ როგორ მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღეების გარეშე.

სახელმწიფოს სოციალური გარანტიები

Ხელოვნება. კოდექსის 255 არეგულირებს, რომ ქალებს შეიძლება მიეცეს დეკრეტული შვებულება შემდეგი ხანგრძლივობით:

დედის შვებულების აღების საფუძველია:

• მისი წერილობითი განცხადება მიმართული ორგანიზაციის ხელმძღვანელს;
• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ, გაცემული კანონებით დამტკიცებული წესით.

დეკრეტული შვებულების მისაღებად ავადმყოფი შვებულების გაცემის წესი მითითებულია ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს No624n ბრძანებაში.

ამ ბრძანების 46-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ ავადმყოფი შვებულება გაცემულია მეან-გინეკოლოგის, ან ზოგადი პრაქტიკოსის მიერ, ამ უკანასკნელის არარსებობის შემთხვევაში, სამედიცინო ასისტენტს შეუძლია გასცეს ფურცელი.

ფურცელი ერთდროულად გაიცემა ერთ დოკუმენტში და ადასტურებს ქალის უფლებას დატოვოს საერთო ხანგრძლივობა მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და მშობიარობიდან 70 დღის შემდეგ (ზოგადად).

ვის და რამდენ ხანს იხდის დეკრეტული შვებულება?

ქალთა შემდეგი კატეგორიები უფლებამოსილნი არიან მიიღონ დედობის შემწეობა:

• სრულ განაკვეთზე სტუდენტები საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;
• სამუშაო ხელშეკრულებით საქმიანობის განხორციელება;
• ისინი, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს მათი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, კერძოდ, დამსაქმებლის ლიკვიდაცია, მაგრამ იმ პირობით, რომ ქალი დაარეგისტრირებს, რომ დაკარგა სამსახური დროულად;
• სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც მსახურობენ საკონტრაქტო საფუძველზე.

მშობიარობის შემწეობის დარიცხვისა და გადახდის დრო რეგულირდება მოქმედი კანონმდებლობით. ორსულობის შვებულების დასრულების შემდეგ, 6 თვის განმავლობაში, ქალი ვალდებულია უზრუნველყოს დოკუმენტების სრული პაკეტი, რაც არის გადახდის დანიშვნის საფუძველი.

კანონი შეიცავს ამ ფასიანი ქაღალდების სრულ ჩამონათვალს:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• წერილობითი განცხადება შესაბამისი გადახდების გამოთვლის მოთხოვნით;
• სერთიფიკატი შემოსავლის ოდენობის შესახებ, თუ ქალმა შეცვალა სამუშაო ადგილი ბილინგის პერიოდში.

2019 წლიდან, მშობიარობის შემწეობის დანიშვნის დოკუმენტაცია შეიძლება გადაეცეს დამსაქმებელს:

• პირადად დამსაქმებლის უფლებამოსილ პირზე გადაცემით;
• ორგანიზაციის საფოსტო მისამართზე გაგზავნით;
• ელექტრონული.

ნორმატიული ბაზა

დეკრეტული შვებულების გაანგარიშების წესები, მათი გადახდა, დრო, დაბეგვრა და მრავალი სხვა საკითხი რეგულირდება რიგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

გადახდების მიღების საფუძველი

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს "განკარგულების" კონცეფციას. ეს განმარტება ძალიან გავრცელებულია ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მაგრამ ის არ გამოიყენება კანონების მიღებისას.

ამის ნაცვლად, კანონები განასხვავებს შვებულების ორ ტიპს, რომლებიც გაიცემა ორსულობის დაწყებასთან დაკავშირებით:

ექვემდებარება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტულ სარგებელს?

მოქალაქეების შემოსავალზე საგადასახადო მოსაკრებლის გაანგარიშებისა და გადახდის ასპექტები და ნიუანსები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23 -ე თავში.

სტატიის ნორმატიული დებულებები მიუთითებს იმაზე, რომ საგადასახადო აგენტები ინსპექციას წარუდგენენ დოკუმენტს, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას პირთა შემოსავლების შესახებ გასული პერიოდის შედეგების საფუძველზე, მაგრამ მხოლოდ გადასახადთან დაკავშირებით, რომელიც გამოითვლება და გადაირიცხება რუსეთის ბიუჯეტში.

რეფლექსია მე -6 ნდლის სახით

პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ იტვირთება დეკრეტული შემწეობით.

არ არის აუცილებელი მისი მითითება 6-NDFL– ში, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება საკონტროლო კოეფიციენტის დარღვევა:

ხაზი 040 = ხაზი 010 * ხაზი 020 - ხაზი 030.

030 ხაზზე თქვენ უნდა მიუთითოთ მხოლოდ ის გადასახადები, რომლებიც იბეგრება მოქალაქეთა შემოსავალზე და მითითებულია დანართში. 2 ფედერალური საგადასახადო სამსახურის М2 ММВ - 7 - 11 / [ელფოსტა დაცულია]

ორსული თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნისას საჭიროა არა მხოლოდ სწორად გამოთვალოთ სარგებელი, არამედ დარწმუნებით იცოდეთ იბეგრება თუ არა მშობიარობის პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ეს არის ამ სტატიის თემა.

რა არის დეკრეტული შვებულება

შრომის კანონის თანახმად, ფეხმძიმე მშრომელს აქვს უფლება არ წავიდეს სამსახურში მშობიარობამდე სამოცდაათი დღით ადრე და მათ შემდეგ კიდევ სამოცდაათ დღეს. სახლში ყოფნის პერიოდის განმავლობაში მას დაეკისრება შემწეობა და ამ პერიოდს ოფიციალურ ენაზე ეწოდება განკარგულება ან დეკრეტული შვებულება.

ცხადია, რომ გამოთვლების გაკეთებისას საწარმოების ხელმძღვანელები დაინტერესებულნი არიან თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტული გადასახადებით, ასევე სხვა გადასახადებითა და შენატანებით. იგივე კითხვა, რა თქმა უნდა, აწუხებს თანამშრომლებს, რომლებიც შვებულებაში მიდიან, რადგან გაცილებით სასიამოვნოა მთელი დარიცხული თანხის ხელში ჩაგდება სრულად, ყოველგვარი გამოქვითვის გარეშე.

ორსულობისა და მშობიარობის გამო დროებითი ინვალიდობის გადახდა

სანამ დაინტერესდებოდით იბეგრება თუ არა მშობიარობის პირადი საშემოსავლო გადასახადი 2018 წელს, კარგი იქნება ვიცოდეთ ზუსტად როგორ არის გათვლილი და დარიცხული გადასახადები დადგენილებით 2018 წელს. საერთო ჯამში, ამ პერიოდის ანაზღაურება იგივეა, რაც ყველაზე ჩვეულებრივი წლიური კალენდარული შვებულების გადახდა, რომელსაც მხოლოდ შემწეობა ეწოდება და გაიცემა სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებიდან.

ეს იმიტომ ხდება, რომ მიუხედავად იმისა, რომ განკარგულება შვებულებაა, ის დოკუმენტების მიხედვით გადის, როგორც დროებითი შრომისუუნარობის პერიოდი - და ეს არის სოციალური დაზღვევის ფონდის საქმიანობისა და პასუხისმგებლობის სფერო. გამოთვლები, როგორც ინფორმაციის სრული სისრულე, კეთდება დამსაქმებლების მიერ და მხოლოდ საბოლოო შედეგს აწვდის ფონდს. ამიტომ, ისინი ვალდებულნი არიან გაარკვიონ იბეგრება თუ არა დეკრეტული გადასახადი, მიუხედავად იმისა, რომ კანონმდებლობის ახალი მოთხოვნების თანახმად, საბოლოო მაჩვენებელთან ერთად, მოცემულია გაანგარიშების ფურცელი, რომელზეც სრულად არის აღწერილი ყველა გათვლა.

გადახდის ორდერი

ისევე, როგორც ჩვეულებრივი კალენდარი ანაზღაურდება სამსახურიდან, ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომითი მოვალეობებისგან გათავისუფლების პერიოდი გადახდილია საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით - ეს უნდა იცოდეთ სამშობიაროდან გადასახადების გამოანგარიშებამდე.

ანალოგიურად, ბილინგის პერიოდში დასაბეგრი და შენატანი ყველა გადახდა შეჯამებულია და იყოფა ბოლო ორი წლის განმავლობაში მუშაობის დღეების რაოდენობაზე. გაანგარიშების პერიოდი არ მოიცავს ყველა იმ პერიოდს, როდესაც თანამშრომელმა მიიღო ნაწილობრივი ან სრული შემოსავალი, მაგრამ არ ექვემდებარება გადასახადებსა და დაზღვევას.

თუ წინა ორი წლის განმავლობაში თანამშრომელი მუშაობდა სხვა საწარმოში, საიდანაც იგი დეკრეტულ შვებულებაში მიდის, მან უნდა მოიტანოს შემოსავლის მოწმობა გამოთვლებისთვის. სხვათა შორის, თუ თანამშრომელი რეგისტრირებულია და მუშაობს რამდენიმე საწარმოში, მას შეუძლია მიმართოს შემწეობას სამუშაოს ყველა ადგილას. რასაკვირველია, კითხვაზე, არის თუ არა პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი გროვებული დეკრეტული შვებულებიდან, მაშინ უნდა გადაწყვიტოს მისმა ყველა დამსაქმებელმა.

დასაქმებულთა შემოსავლების დაბეგვრა

გავიხსენოთ, სანამ გავარკვევთ გადახდილია თუ არა საშემოსავლო გადასახადი დეკრეტულ შვებულებაზე, რა გადასახადს იხდის ჩვეულებრივი ორგანიზაციის რიგითი თანამშრომელი. კანონის თანახმად, თითოეული საგადასახადო რეზიდენტი იხდის შემოსავლიდან:

• Საშემოსავლო გადასახადი;
• სოციალური დაზღვევის ფონდის სადაზღვევო შენატანები;
• საპენსიო ფონდში შენატანები;
• სადაზღვევო პრემიები პროფესიული დაავადებებისგან ან სამრეწველო უბედური შემთხვევებისგან.

სწორედ სადაზღვევო გადასახადებიდან იქმნება ფონდი, საიდანაც ხდება დროებითი ინვალიდობის გადახდა, მათ შორის ორსულობისა და მშობიარობის პერიოდის ჩათვლით.

სამშობიარო სარგებლის დაბეგვრა

იმ პირთა შემოსავლების ტიპების ჩამონათვალში, რომლებიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას (საგადასახადო კოდექსის 217 -ე მუხლის თანახმად), მითითებულია ორსულობისა და მშობიარობის გამო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა. ფინანსთა სამინისტროს განმარტებების თანახმად, თუ როგორ იბეგრება სამშობიარო შეღავათები, ასევე გამოდის, რომ ამ ტიპის სახელმწიფო სარგებელს არ ექვემდებარება დაბეგვრა. რა თქმა უნდა, ასეთი სარგებელი არ შედის საწარმოს ხარჯზე.

დეკრეტული შვებულების გადასახადის შემცირება

საგადასახადო გამოქვითვა არის თანხა, რომლითაც შესაძლებელია საგადასახადო ბაზის შემცირება. მაგალითად, გადასახადის გადამხდელებს, რომელთა მოვლაც არასრულწლოვანი ბავშვები არიან, შეუძლიათ დაეყრდნონ გარკვეულ სარგებელს ამ მხრივ. ანუ, დეკრეტული შვებულების ქალი ასევე გადადის გადასახადის გადამხდელთა ამ კატეგორიაში. მას შეეძლება საგადასახადო გამოქვითვის გაცემა სამსახურში წასვლისთანავე, როდესაც ის კვლავ მიიღებს შემოსავალს, რომელიც იბეგრება პირადი საშემოსავლო გადასახადით.

ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ამ სტატიამ ხელი შეუწყო სრულად გაგებას იმ საკითხზე, თუ როგორ იბეგრება დეკრეტული გადასახადები პირადი საშემოსავლო გადასახადით.