ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში. საპენსიო ასაკის გაზრდის კანონი

2015 წლის საპენსიო რეფორმა არის ერთგვარი მომდევნო ნაბიჯი საპენსიო სისტემისა და კანონმდებლობის შემუშავებაში. თუმცა, ახლა როგორც ანალიტიკოსები, ისე რიგითი მოქალაქეები სულ უფრო მწვავე კითხვის წინაშე დგანან: ეს არ იყო უკან გადადგმული ნაბიჯი? წავიდა თუ არა საპენსიო სისტემა სწორი მიმართულებით? რა თქმა უნდა, ამ კითხვაზე არ არსებობს მკაფიო და რაც მთავარია სწორი პასუხი.

ამ რეფორმის არსის გასაგებად საჭიროა საპენსიო სისტემის 2015 წლამდე მარეგულირებელი კანონმდებლობის ანალიზი და შემდეგ შეფასება, თუ როგორ შეიცვალა ის ახალი მოქმედი კანონებით.

კანონმდებლობა საპენსიო სისტემის რეფორმამდე

ახალი კანონების შემოღებამდე (ჩვენ განვიხილავთ მას, როგორც ყველაზე გავრცელებულს რუსეთის ფედერაციაში), იგი გამოითვლება და დაინიშნა 2001 წლის 17 დეკემბრის N 173-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად. ამ დოკუმენტის საფუძველზე, ეს შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ყოველთვიური ფულადი ანაზღაურება, რომელიც მიეცემა დაზღვეულ პირებს, რომლებმაც დაკარგეს შრომისუნარიანობა ან თუ ისინი იყვნენ ასეთი პირები (მარხეული) და შეწყვიტეს საარსებო წყაროს მიღება მათი გარდაცვალების გამო.

2015 წლამდე საპენსიო სისტემის განხილვისას უნდა გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ ეს იყო ერთიანი გადახდა, რომელიც შედგებოდა დაზღვევა და დაფინანსებული ნაწილები.

კანონი N 173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"

როგორც ზემოთ აღინიშნა, 2015 წლამდე მთავარი დოკუმენტი იყო ფედერალური კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"... ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია გადახდებთან და იმ პირობებთან, რომლითაც მოხდა დანიშვნა, მასში იყო. 2015 წელს საპენსიო სისტემის რეფორმით გამოწვეული ცვლილებების უკეთ გასაგებად, ღირს გამოვყოთ ძირითადი პუნქტები, რომლებიც აისახება ამ დოკუმენტში.

შრომითი პენსიის სახეები:

• - ამ ტიპის საპენსიო გადასახადები ენიჭება დამკვიდრებულ პირებს ინვალიდობა;
• - გადახდილია დაზღვეული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე მათი გარდაცვალების შემთხვევაში;
• - მინიჭებული 60 და 55 წლის მამაკაცებსა და ქალებზე, შესაბამისად, თუ მათ აქვთ სადაზღვევო გამოცდილება მინიმუმ 5 წელი.

ასევე აღსანიშნავია ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა - პერიოდი, რომლის დროსაც მიიღო რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდმა (PFR).

მნიშვნელოვანი ფაქტორი იყო, სხვა საკითხებთან ერთად, შრომითი პენსიის ზომის ინდექსაცია, მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიისათვის მასზე ადრეული წვდომის შესაძლებლობა, ასევე გადახდების ოდენობის გადაანგარიშების განხორციელება იმ შემთხვევაში, თუ მოქალაქეებს ექნებათ გარემოებები ამისთვის.

2015 წლამდე შრომითი პენსიების გამოანგარიშების ფორმულების ძირითადი კომპონენტები იყო ისეთი ღირებულებები, როგორიცაა: საბაზისო ზომა, საპენსიო დანაზოგების ოდენობა, მოსალოდნელი გადახდის პერიოდი და კოეფიციენტი (სამსახურის ხანგრძლივობა თვეებში / 180 თვეში).

2015 წლის ახალი საპენსიო რეფორმა რუსეთში

2013 წლიდან 2014 წლის ბოლომდე, სახელმწიფო დუმამ შეიმუშავა კანონპროექტები, რომლებიც ითვალისწინებდა მესამედ(ბოლო 25 წლის განმავლობაში) შრომის საპენსიო სისტემის რეფორმა.

მთავარი ცვლილება, რაც მოიტანა იყო საპენსიო პენსიის გაუქმებაროგორც ასეთი: ახლა, მისი ორი შემადგენელი ნაწილის ნაცვლად, გამოჩნდა ორი დამოუკიდებელი პენსია, რომელთა გაანგარიშება და დანიშნულება რეგულირდება ორი განსხვავებული კანონით - ეს და.

გარდა ამისა, ახალმა კანონმდებლობამ შეცვალა ფორმულა, რომლითაც გამოითვლება სადაზღვევო პენსია - ახლა ის შეიცავს ინდივიდუალურ საპენსიო კოეფიციენტს (საპენსიო ქულა ან IPC), ასევე მის ღირებულებას. სწორედ ეს ღირებულებები იყო გადამწყვეტი 2015 წლიდან დაზღვევის საპენსიო სარგებლის გაანგარიშებისას.

ცვლილებები საპენსიო კანონმდებლობაში

უპირველეს ყოვლისა, ღირს იმ რეალური ნაბიჯების გადახედვა, რასაც ქვეყნის ხელმძღვანელობა უკვე გააკეთა ამ სფეროში:

• საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკის გაზრდა;
• საპენსიო დანაზოგის გაყინვა;
• წესების შეცვლა.

ცალსახა პასუხი კითხვაზე "როგორ განვითარდება საპენსიო სისტემა?", რათქმაუნდა არა. თუმცა, ცხადია, რომ ფინანსთა სამინისტრო და შრომის სამინისტრო ლობირებენ კანონპროექტებს (რომლებიც, ექსპერტების აზრით, შეიძლება განხორციელდეს უკვე 2017 წლიდან), ფაქტობრივად, უარყოფენ იმ უპირატესობებს, რაც შეიძლება მოიძებნოს 2015 წლის რეფორმაში:

• საპენსიო გადასახადების შეწყვეტადა
• კიდევ ერთხელ დაიგეგმა შეცვალოს დაფინანსებული პენსიის ფორმირების წესი- ახლა მისი დედაქალაქი უნდა ჩამოყალიბდეს პირობითად ნებაყოფლობითი შენატანებიდან.

დასკვნა

2015 წლის რეფორმა შეიძლება განიხილებოდეს სხვადასხვა კუთხით: ვიღაც დაინახავს მასში უპირატესობებს, ვიღაც დაუჭერს მხარს გართულებას. თუმცა, ერთადერთი, რისი გაკეთებაც მოქალაქეებს შეუძლიათ ამ სიტუაციაში, არის საპენსიო სფეროში უფრო საზრიანი გახდნენ: წაიკითხონ ლიტერატურა, თვალი ადევნონ ახალ ამბებს და ბოლოს, არ დააყოვნონ რჩევა საპენსიო დეპარტამენტის თანამშრომლებისგან.

100%-იანი დარწმუნებით ვთქვათ, იყო თუ არა საპენსიო სისტემის რეფორმა სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯი არავის შეუძლია- იმ ადამიანებს შორისაც კი, ვინც ეს კანონები პარლამენტის პალატებში განსახილველად შემოიღო, ჯერ კიდევ არსებობს დავა იმაზე, სჭირდება თუ არა ეს საზოგადოებას და ქვეყანას ასე.

საპენსიო კანონმდებლობა უზარმაზარ როლს ასრულებს სახელმწიფოს სოციალური პოლიტიკის ჩამოყალიბებასა და განვითარებაში. და ერთ -ერთი ფუნდამენტური ნორმატიული დოკუმენტი ამ შემთხვევაში არის კანონი, რომელიც არეგულირებს შრომითი პენსიების გადახდას.

ზოგადი მახასიათებლები

ფედერალური კანონი "შრომის პენსიების შესახებ" თავის სტრუქტურაში მოიცავს მხოლოდ 32 მუხლს, რომლებიც გაერთიანებულია 7 თავში. იგი 2001 წელს იქნა მიღებული და რამდენჯერმე იქნა შესწორებული. დღეს იგი გამოიყენება როგორც შრომითი პენსიების ზომის გამოთვლის, ასევე სადაზღვევო გადასახდელების გამოანგარიშების მეთოდოლოგიის თვალსაზრისით.

მრავალი სტატიის შეწყვეტის მიუხედავად, ეს კანონი გეხმარებათ არა მხოლოდ სოციალური უსაფრთხოების გამოცდებისთვის მომზადებაში, არამედ იმის გაგებაშიც, თუ როგორ ხდება საპენსიო შეღავათების მომტანი პროდუქტიული შრომიდან. შრომის რეგულირების თვალსაზრისით საპენსიო კანონმდებლობა ფაქტობრივად ემყარება ამ სამართლებრივ რეგულირებას.

ზოგადი დებულებები

ფედერალური კანონის პირველი თავი 173 მოიცავს 6 მუხლს. პირველი სტრიქონებიდან ნორმატიული დოკუმენტი მოქალაქეების ყურადღებას ამახვილებს იმ ფაქტზე, რომ შრომითი პენსიების გადახდა ხდება კანონის შესაბამისად. პირველი სტატია კითხულობს ზოგად დებულებებს, რომლებიც ტიპიურია რეგულაციების უმეტესობისთვის. მაგალითად, თუ არსებობს შეუსაბამობა საერთაშორისო ნორმებსა და მოქმედ კანონმდებლობას შორის, პრიორიტეტი მიენიჭება პირველს. ის ასევე ჩამოთვლის იმ საკანონმდებლო ჩარჩოს, რომელსაც მეორადი მნიშვნელობა აქვს ზოგადად სოციალური პოლიტიკისთვის.

შემდეგი სტატია შეიცავს უამრავ კონცეფციას, რომლებიც აუცილებელია NLA– ს გასარკვევად და ინტერპრეტაციისთვის. მაგალითად, აქ ყველაზე ხშირად გამოყენებული განმარტებებია: საპენსიო პენსია, სამსახურის ხანგრძლივობა, საპენსიო კაპიტალი, პირადი ანგარიში, საპენსიო დანაზოგი და მრავალი სხვა. პირველ თავში ასევე მითითებულია პირები, რომლებსაც აქვთ ამ ტიპის გადასახადების მიღების უფლება, ასევე მათი პენსიის სახეები:

• სიბერე;
• ინვალიდობის შესახებ;
• მარჩენლის დაკარგვის შემთხვევაში.

ამავე დროს, მითითებულია ნაწილები, რომლებიც ქმნიან ინტეგრალურ გადახდას: დაზღვევა და დაფინანსებული პენსიები.

გადახდების მიღების პირობით

კანონის მეორე თავი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" მოგვითხრობს უშუალო პირობებზე, რომლებიც უნდა არსებობდეს გადახდის მოთხოვნის დროს. ასე რომ, მოქალაქემ, რომელსაც სურს მიიღოს შრომითი პენსია, უნდა მიაღწიოს დადგენილ ასაკს (ქალები - 55 წელი; მამაკაცები - 60). შრომის პენსია სიბერის შემთხვევაში ანაზღაურდება, თუ თქვენ გაქვთ ხუთი ან მეტი წლიანი სამსახური.

გარდა ამისა, პენსიის სახეობიდან გამომდინარე, არსებობს სხვა პირობები გადახდების მისაღებად. ამრიგად, გადარჩენის სარგებელს მიიღებს ყველა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქე, რომლებიც იყვნენ გარდაცვლილზე ან გარდაცვლილზე დამოკიდებულნი. ამასთან, ასეთ პირებს არ შეუძლიათ გამოიყენონ შრომის პენსიის მიღების უფლება მარჩენალზე უკანონო ქმედებების შემთხვევაში. მაგალითად, თუ ქალიშვილმა მოკლა მამა იმისათვის, რომ მიიღოს გადასახადები.

საპენსიო კანონმდებლობა ითვალისწინებს იმ პირთა ჩამონათვალს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ ამ ტიპის გადახდა:

1. მარჩენალის შვილები და შვილიშვილები, ძმები და დები, რომლებსაც არ მიუღწევიათ სრულწლოვანებამდე.
2. ერთ-ერთი ნათესავი, მათ შორის მეუღლე, თუ ზრუნავს შვილზე ან შშმ მოქალაქეზე.
3. ბებია-ბაბუა, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს.

ამ შემთხვევაში, დამოკიდებული პირები აღიარებულნი არიან როგორც პირები, რომლებმაც გარდაცვლილმა სრულად უზრუნველყო ან გამოყო თანხები, რომლებიც ყოფილთათვის საარსებო წყაროს ერთადერთი წყაროა. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ გადარჩენის შრომითი პენსია შენარჩუნებულია მომავალში ქორწინების შემთხვევაშიც კი.

ხანდაზმულობის შესახებ

ფედერალური კანონის მე -3 თავი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" ეძღვნება უფროსობას. ამ განყოფილებაში განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა იმ პერიოდებს, რომლებიც ოფიციალურად შედის სამსახურის ხანგრძლივობაში. ამრიგად, შრომითი პენსიის მიღების შეუცვლელი პირობა არის დამსაქმებლის გამოქვითვები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობდით მეწარმეზე 5 წლის განმავლობაში, რომელმაც გასცა ხელფასი "კონვერტში", მაშინ ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენ ვერ შეძლებთ მოითხოვოთ შრომითი პენსია, ფაქტობრივად, თქვენ არ გაქვთ ამის უფლება.

გარდა ამისა, კანონი ცალკე მუხლში ამახვილებს ყურადღებას სხვა პერიოდებზე, რომლებიც შეიძლება დათვალოს კანონმდებელს. ამ თავში ასევე მითითებულია სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშებისა და დადასტურების პროცედურა.

რაც შეეხება გადახდების ზომას

საპენსიო კანონმდებლობა, რომელიც აისახება განსახილველ კანონში, აწესებს გადასახდელების ოდენობას. მე -14 მუხლი წარმოგიდგენთ უამრავ ფორმულას, რომლის წყალობითაც თითოეულ მოქალაქეს შეეძლება გამოთვალოს მისთვის გადასახდელი თანხა. იმისათვის, რომ გათვლები იყოს სწორი, თქვენ უნდა გაეცნოთ შემდეგ ინდიკატორებს:

• საპენსიო კაპიტალის სავარაუდო ოდენობა;
• ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის ფიქსირებული ზომა;
• მოსალოდნელი გადახდის პერიოდის თვეების რაოდენობა, რომელიც არის 19 წელი (რაც არ უნდა სამწუხარო ჟღერდეს, სახელმწიფომ რეალურად განსაზღვრა სიცოცხლის ხანგრძლივობა თითოეული პენსიონერისთვის - 228 თვე, ანუ 19 წელი).

ერთი შეხედვით, ეს მაჩვენებლები საშინლად გაუგებარია, მაგრამ ნებისმიერ ბანკში, საგადასახადო სამსახურში ან ერთ საინფორმაციო ცენტრში, გაანგარიშების ალგორითმი რამდენიმე წუთში აგიხსნით. ეს თავი არის ყველაზე ვრცელი, რადგან შეიცავს უზარმაზარ რაოდენობას ფორმულებსა და ფიქსირებულ გადახდებს.

Და ბოლოს ...

რაც შეეხება 18 – დან 32 – ე მუხლებს, მათ შორის, ისინი ეძღვნება ხელახალ გამოთვლებს, დანიშვნას, საპენსიო გადასახადების გადასინჯვას, ასევე საპენსიო დარიცხვის გაცემის და მიღების პროცედურას. ეს დებულებები უფრო მეტად ეხება მუნიციპალური და სახელმწიფო ორგანოების საქმიანობას, რომლებიც დაკავებულნი არიან მომხმარებელთა მომსახურებით.

გარდა ამისა, ეს თავები ეხება შეცდომების, კანონის დარღვევის შემთხვევაში გადაანგარიშების იშვიათ შემთხვევებს, ასევე საპენსიო ცენტრის თანამშრომლის უყურადღებობას. მეხუთე თავში ყურადღება ექცევა ისეთ ნიუანსებს, როგორიცაა პენსიის გაცემის მეთოდი, ვის მიერ ხდება იგი გადახდილი, აქვს თუ არა მოქალაქეს უფლება მიიღოს იგი შრომითი საქმიანობის დროს.

მე -19 მუხლი ყურადღებას ამახვილებს გადახდის დროზე, მაგალითად, შრომისუუნარობის პენსია გადახდილია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირად აღიარების დღიდან, თუ მან მიმართა შესაბამის ორგანოებს ასეთი სტატუსის მინიჭებიდან 12 თვის გასვლამდე.

კანონი შრომითი პენსიების შესახებ არეგულირებს მოქალაქეთა სპეციალური კატეგორიის პენსიის მიღების წესს. ეს სტატია განიხილავს 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალურ კანონს No173-FZ, ისევე როგორც ზოგიერთ სხვა კანონს საპენსიო უზრუნველყოფის სფეროში.

Მნიშვნელოვანი! დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი No173-FZ "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" არ გამოიყენება 2015 წლის 01 იანვრიდან. გამონაკლისი არის შრომითი პენსიის ზომის გაანგარიშების წესები და ის, რაც გამოიყენება სადაზღვევო პენსიების ზომის დასადგენად.

ჩამოტვირთეთ ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ უახლესი ცვლილებებით

კანონი ეხება თანამშრომლებს, რომლებმაც უკვე მიაღწიეს საპენსიო ასაკს და აქვთ კანონით გათვალისწინებული სტაჟი. ასევე, კანონი ადგენს პენსიების ტიპებს და მოქალაქეთა კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ მათი მიღება.

გარდა ამისა, კანონი შრომითი პენსიის შესახებ არეგულირებდა შემდეგ საკითხებს:

• საპენსიო სარგებლის მიღების პირობები და მისი დარიცხვისა და მიწოდების წესი;
• საპენსიო გადასახადებიდან გამოქვითვების გამოანგარიშების წესი;
• პენსიის ოდენობის უშუალოდ გამოანგარიშების პროცედურა.

შრომის საპენსიო კანონი - დებულების სტრუქტურა

დოკუმენტი შედგება 7 თავისა და 32 სტატიისგან:
თავი I. ზოგადი დებულებები

• მუხლი 1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა შრომითი პენსიების შესახებ
• მუხლი 2. ძირითადი კონცეფციები, რომლებიც გამოიყენება ამ ფედერალურ კანონში
• მუხლი 3. შრომითი პენსიის უფლების მქონე პირები
• მუხლი 4. პენსიის არჩევის უფლება
• მუხლი 5. შრომითი პენსიის სახეები
• მუხლი 6. შრომითი პენსიის (ხანდაზმული შრომითი პენსიის ნაწილები) გადახდის ფინანსური უზრუნველყოფა

თავი II. შრომითი პენსიის მინიჭების პირობები

• მუხლი 7. ასაკობრივი შრომის პენსიის გაცემის პირობები
• მუხლი 8. შრომისუუნარობის პენსიის მინიჭების პირობები
• მუხლი 9. მარჩენლის დაკარგვის შემთხვევაში შრომითი პენსიის გაცემის პირობები

თავი III. დაზღვევის გამოცდილება

• მუხლი 10. მუშაობის პერიოდი და (ან) სხვა საქმიანობა დაზღვევის გამოცდილებაში
• მუხლი 11. დაზღვევის გამოცდილებაში შემავალი სხვა პერიოდი
• მუხლი 12. დაზღვევის პერიოდის გამოანგარიშების წესი
• მუხლი 13. სადაზღვევო გამოცდილების დადასტურების გაანგარიშების წესი და წესი

თავი IV. შრომითი პენსიების ზომა

• მუხლი 14. ასაკობრივი შრომითი პენსიის ზომები
• მუხლი 15. შრომისუუნარობის პენსიის ოდენობა
• მუხლი 16. მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში საპენსიო პენსიის ოდენობა
• მუხლი 17. შრომითი პენსიების ზომის განსაზღვრა, გადაანგარიშება, ინდექსირება და კორექტირება
• მუხლი 17.1. ასაკობრივი შრომის პენსიის სადაზღვევო ნაწილის წილი, რომელიც დადგენილია ფედერალური სახელმწიფო მოხელის მიერ ხანდაზმულობის პენსიაზე
• მუხლი 17.2. ასაკოვანი შრომის პენსიის სადაზღვევო ნაწილის წილი, რომელიც დადგენილია მოქალაქეებისთვის ხანდაზმული ასაკის პენსიაზე ფრენის სატესტო პერსონალის თანამშრომლებისგან.

თავი V. დანიშვნა, თანხების გადაანგარიშება, შრომითი პენსიის გადახდა და მიწოდება

• მუხლი 18. შრომითი პენსიის ოდენობის მინიჭების, გადაანგარიშების, გადახდისა და მიწოდების წესი
• მუხლი 19. საპენსიო პენსიის მინიჭების ვადები
• მუხლი 20. შრომითი პენსიის ზომის გადაანგარიშების პირობები
• მუხლი 21. შრომითი პენსიის შეჩერება და გადახდის განახლება
• მუხლი 22. შრომითი პენსიის გადახდის შეწყვეტა და აღდგენა
• მუხლი 23. შრომითი პენსიის გადახდისა და მიწოდების პირობები
• მუხლი 24. შრომითი პენსიის გადახდა იმ პირებზე, რომლებიც მიემგზავრებიან მუდმივ საცხოვრებლად რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ
• მუხლი 25. შრომითი პენსიის დადგენისა და გადახდისათვის საჭირო ინფორმაციის სიზუსტეზე პასუხისმგებლობა
• მუხლი 26. გამოქვითვები შრომითი პენსიიდან

თავი VI. ადრე შეძენილი უფლებების შენარჩუნებისა და გარდაქმნის (გარდაქმნის) პროცედურა

• მუხლი 27. საპენსიო პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლების შენარჩუნება
• მუხლი 27.1. საპენსიო პენსიების ადრეული მინიჭება მოქალაქეებზე ფრენის სატესტო პერსონალის თანამშრომლებიდან
• მუხლი 28. მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიის შრომითი პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭების უფლების შენარჩუნება
• მუხლი 28.1. სამუშაოს ხანგრძლივობის შეჯამება შესაბამის სახეობებში და ასაკის შემცირება, რომელიც იძლევა შრომის საპენსიო უფლების უფლებას იმ პირებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ექვივალენტურ რაიონებში
• მუხლი 29. შრომითი პენსიის ზომის გადაანგარიშება საპენსიო საქმის დოკუმენტების მიხედვით
• მუხლი 29.1. დაზღვეული პირის საპენსიო კაპიტალის ოდენობა, იმის გათვალისწინებით, თუ რომელი შრომითი პენსიის ზომაა გამოთვლილი (შრომის ასაკობრივი პენსიის სადაზღვევო ნაწილი)
• მუხლი 30. დაზღვეულ პირთა საპენსიო უფლებების შეფასება
• მუხლი 30.1. დაზღვეული პირის სავარაუდო საპენსიო კაპიტალის ოდენობის დაფასება, გამოთვლილი მისი საპენსიო უფლებების შეფასებისას
• მუხლი 30.2. შრომითი პენსიის ზომის განსაზღვრა ვალორიზაციის ოდენობის გათვალისწინებით
• მუხლი 30.3. შრომითი პენსიის ზომის გადაანგარიშება დაზღვეული პირების საპენსიო უფლებების შეფასებისას გამოთვლილი საპენსიო კაპიტალის ოდენობის ცვლილების გამო და (ან) ვალორიზაციის ოდენობის ცვლილება.

თავი VII. ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის პროცედურა

• მუხლი 31. ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლა
• მუხლი 32. ამ ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი პენსიის გადახდის სავარაუდო პერიოდის ძალაში შესვლა

Მნიშვნელოვანი!შრომის პენსიის შესახებ კანონის დებულებებმა ძალა დაკარგეს კანონმდებლობის ცვლილების შემდეგ. მაგალითად, სადაზღვევო პენსიის შესახებ კანონის დებულებების ძალაში შესვლის შემდეგ, განსახილველი კანონის დებულებები მოქმედებს მხოლოდ იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება ამ ინოვაციას.

ცვლილებები საპენსიო კანონმდებლობაში

2004 წელს უზენაესმა სასამართლომ მიიღო გადაწყვეტილება, რომლის მიხედვითაც რუსეთის ფედერაციის თითოეულ მოქალაქეს აქვს უფლება ელოდოს, რომ პენსია გაიცემა იმ კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, რომელიც მოქმედებდა დასაქმების პერიოდში. ანუ, თუ მოქალაქემ დაიჭირა 1990 წლიდან 2015 წლამდე მიმდინარე ყველა საპენსიო რეფორმა, მაშინ პენსიის დანიშვნა სამივე კანონის საფუძველზე მოხდება.

2015 წლის საპენსიო რეფორმით, ერთდროულად ამოქმედდა ორი ახალი ფედერალური კანონი - სადაზღვევო პენსიების და დაფინანსებული პენსიების შესახებ, შესაბამისად, კანონი შრომის პენსიების შესახებ, უმეტესწილად, შეწყდა ძალაში.

ფედერალური კანონი No400-FZ "დაზღვევის პენსიების შესახებ"

დაზღვევის პენსიების შესახებ კანონი მიღებულია თითოეული ტიპის პენსიისთვის შესაბამისი ბაზის შექმნის აუცილებლობასთან დაკავშირებით. ძირითადი ცვლილება შეეხო ასაკობრივი დაზღვევის პენსიის მინიჭების პირობებს, სადაც მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა:

• ნაცვლად ადრე მოთხოვნილი 5 წლიანი გამოცდილებისა, შემოღებულ იქნა გრძელვადიანი გამოცდილების გაზრდის ყოველწლიური სისტემა 6-დან (2015 წ.) 15 წლამდე (2024 წ.);
• იყო კონცეფცია - ფიქსირებული გადახდა ადრე არსებული "ფიქსირებული საბაზისო ზომის" ნაცვლად;
• გამოჩნდა ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტის გავლენა, რომლის ღირებულება გარდამავალი პერიოდის ბოლოს უნდა იყოს მინიმუმ 30.

ასევე, კანონი სადაზღვევო პენსიების შესახებ ითვალისწინებს ფიქსირებული ანაზღაურების გაზრდას იმ შემთხვევაში, როდესაც მოქალაქე ნებაყოფლობით არ გადადგება პენსიაზე, როდესაც მას უკვე აქვს ამის უფლება.

ფედერალური კანონი No424-FZ "დაფინანსებული პენსიის შესახებ"

დაფინანსებული პენსია არის ყოველთვიური ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც გამოითვლება დაზღვეულ პირთა პირადი ანგარიშის სპეციალურ ნაწილში არსებული სახსრების საფუძველზე. ამ კანონის მე -4 მუხლის თანახმად, მოქალაქეებს, რომლებსაც აქვთ სადაზღვევო პენსიის ოდენობის არანაკლებ 5% მათი ძირითადი პირად ანგარიშზე პირადი ანგარიშის სპეციალურ ნაწილში, აქვთ დაფინანსებული პენსიის უფლება. იმ შემთხვევაში, თუ პირს შემნახველ ანგარიშზე აქვს სადაზღვევო პენსიის ოდენობის 5% -ზე ნაკლები თანხა, მოქალაქეს უფლება აქვს მიიღოს ეს მთლიანი თანხა სრულად (ერთ დროს).

საკანონმდებლო დოკუმენტი ადგენს, რომ დაფინანსებული პენსიის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს დამსაქმებლის ინიციატივით დამატებითი შენატანებითა და შენატანებით, სამშობიარო კაპიტალის დამატებითი გადახდებით, ასევე საპენსიო თანადაფინანსების პროგრამით.

კანონი შრომითი პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში 173-FZ ნომრით არეგულირებს საპენსიო გადასახადების გაანგარიშებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს. იგი ადგენს სამართლებრივ საფუძველს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის, რომ შეეძლოთ მიიღონ შესაბამისი გადასახადები. ასევე, ეს საკანონმდებლო დებულება ადგენს ამ პროცესების განხორციელების თანმიმდევრობას.

პენსიების კონცეფცია და სახეები რუსეთის ფედერაციის შრომითი პენსიების შესახებ ფედერალური კანონის მიხედვით

წარმოდგენილი დებულება რუსეთის ფედერაციაში პენსიების დანიშვნის შესახებ მიღებულ იქნა 2001 წელს. სტრუქტურულად, იგი შედგება შვიდი თავისაგან, რომლებიც იყოფა 32 სტატიად. თემატურად, ისინი მოიცავს შემდეგ განყოფილებებს:

• ზოგადი დებულებები განსაზღვრავს სტატიაში გამოყენებულ ძირითად კონცეფციებს, ადგენს პირებს, რომლებსაც აქვთ პენსიის გადახდის უფლება და ასევე განსაზღვრავს გადახდების სახეებს;
• დარიცხვის განხორციელების პირობები ადგენს საკანონმდებლო ბაზას თითოეული ტიპის საპენსიო უზრუნველყოფისთვის;
• დაზღვევის გამოცდილება ითვალისწინებს გადასახადების მიღების საჭირო პერიოდს, მათი გაანგარიშების პროცედურას და სისტემას;
• კომპენსაციის ოდენობა ასევე იყოფა მათი ტიპის მიხედვით, დადგენილია სადაზღვევო ნაწილის წილი;
• შემდგომში დადგენილია დარიცხვის პროცედურა და პროცედურა, აგრეთვე ყველა საკითხი, რომელიც დაკავშირებულია ხელახალი გაანგარიშებასთან და მიწოდებასთან;
• დადგენილია მოქმედი კანონმდებლობით ადრე მიღებული უფლებების დაცვის წესი.

ძირითადი ტიპების შესაბამისად, საპენსიო შეღავათები შეიძლება გამოითვალოს შემდეგ საფუძველზე:

• ასაკოვანი შრომის პენსია;
• ინვალიდობის შესახებ;
• მარჩენლის დაკარგვის შემთხვევაში.

შედეგად, ოთხივე სტატია განიხილავს მოსახლეობის შემდეგ კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაეყრდნონ ხანდაზმულთა პენსიის ვადაზე ადრე რეგისტრაციას:

• რთულ სამუშაო პირობებში ჩართული მამაკაცებისა და ქალების ადრეული ანაზღაურების პირობები;
• ფრენის სატესტო პერსონალის საპენსიო შეღავათების მინიჭება;
• მოქალაქეთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც ჯანმრთელობის ან სოციალური სტატუსის გამო შეუძლიათ დაეყრდნონ ადრეული დანიშვნის პროცედურას;
• შორეული ჩრდილოეთისა და ექვივალენტური სფეროების თანამშრომლებს ცალკე მოლაპარაკება უტარდებათ.

ამ მუხლების დებულებები არეგულირებს ვადაზე ადრე დანიშვნის სამართლებრივ ასპექტებს და საპენსიო გადახდის წესს. მათი მუდმივი გადასინჯვა და ცვლილებები იძლევა განახლებულ ინფორმაციას ამ გადასახადებთან დაკავშირებით არსებული მდგომარეობის შესახებ.

შედეგად, 27 -ე და 28 -ე მუხლების უახლეს გამოცემაში, დამატებით მუხლებთან ერთად, ისინი არიან მოქალაქეთა კატეგორიების სიები. სწორედ ამ კატეგორიას შეუძლია დაეყრდნოს ადრეული საპენსიო შეღავათებს.

კანონი 173-FZ რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიის შესახებ უახლეს გამოცემაში

რუსეთის ფედერაციის შრომის პენსიის შესახებ ფედერალურ კანონში ცვლილებები შევიდა მისი მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში. უახლესი გამოცემა გთავაზობთ შესაძლებლობას მიიღოთ სრული და უახლესი ინფორმაცია დებულების შესახებ.

მოხერხებულობისთვის, ქვემოთ მოყვანილი დოკუმენტი შეიცავს ბმულებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ დაკავშირებულ ქმედებებს. ეს საშუალებას გაძლევთ ვიზუალურად მიიღოთ სრული ინფორმაცია წარმოქმნილ საკითხებზე. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი ცვლილებების შეტანის პროცედურისა და მათი შინაარსის შესასწავლად.

კანონის უახლესი ვერსია 173-FZ შეიცვალა 2015 წლის ნოემბერში, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს განკარგულების შესაბამისად. თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ექსკლუზიურად ფედერალური კანონების გამოცემაზე, მაშინ მათში ბოლო ცვლილება მოდის 2014 წლის ივნისში.

რუსეთის კანონმდებლობა შეიცავს უამრავ რეგულაციას, რომელიც არეგულირებს მოქალაქეთა სოციალური დაცვის მეთოდებსა და პროცედურებს. ორ ასეთ დოკუმენტზე და უფრო კონკრეტულად რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონზე, რომელიც არეგულირებს შრომითი და სადაზღვევო პენსიების გადახდის და დარიცხვის პროცედურას, ჩვენ გთავაზობთ დღეს უფრო დეტალურად ვისაუბროთ.

ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში

დიდი ხნის განმავლობაში რუსეთში აქტიურად გამოიყენებოდა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი შრომითი პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში 17.12.2011 173-FZ. კანონი არეგულირებდა საპენსიო დარიცხვის, საპენსიო ასაკის და სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტების პროცედურას სახელმწიფოსთვის შედარებით უდარდელი სიბერის უზრუნველსაყოფად.

2013 წელს რუსეთისა და მისი ყველა ფედერალური რეგიონის საპენსიო სისტემამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა და 2015 წლის იანვრიდან ფედერალური კანონი No173, რომელიც არეგულირებს სტაჟის შესვლის პროცედურას და შესაბამის გადასახადებს, გამოიყენება მხოლოდ ექსტრემალურ ვარიაციებში. იგი თითქმის მთლიანად შეიცვალა ახალი კანონპროექტით: რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი 400, რომელიც არეგულირებს დაზღვევის პენსიის პროცედურას, მიღებული 2013 წლის დეკემბერში.

ახალი მთავრობის პროექტმა მთლიანად შეცვალა კონცეფცია: თუ ადრე პენსიის დარიცხვისთვის, სახელმწიფო ორგანოები ხელმძღვანელობდნენ ექსკლუზიურად სამუშაო გამოცდილებით, მაგრამ დღეს მას არ აქვს ასეთი მნიშვნელობა, ახლა ის ითვლება დაზღვევად, ე.ი. პერიოდები, როდესაც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქემ შეიტანა წვლილი PFR– ში (გათვალისწინებულია სადაზღვევო შენატანები). ჩვენ ვთავაზობთ ჩავუღრმავდეთ ძირითად თეზისებსა და ცნებებს.

კანონი 400-RF შრომის პენსიების შესახებ RF– ში უახლეს გამოცემაში კომენტარებით

რუსეთის ფედერაციის ეს ფედერალური კანონი, რომელიც არეგულირებს შრომის დარიცხვის პროცედურას, ადგენს:

1. ზოგადი დებულებები და ცნებები.
2. პენსიის დარიცხვის სახეები:
   სიბერე;
   ინვალიდობაზე;
   მარჩენლის დაკარგვაზე.
3. ტერმინის "სადაზღვევო გამოცდილება" მთავარი ინტერპრეტაცია.
4. საპენსიო დარიცხვის რიგი, ამ ღირებულების შესაბამისად.
5. ბრალდების ზომები და ფორმულები.
6. ნაადრევი პენსიაზე გასვლის უფლება.
7. გადახდების მიწოდება, პენსიაზე გასვლის პროცედურა სადაზღვევო გამოცდილების მიხედვით და სხვა პუნქტები.

სინამდვილეში, ეს ფედერალური კანონი დიდწილად იმეორებს წინა კანონპროექტს (შრომის დარიცხვის შესახებ), თუმცა, თითოეული მისი სტატიის კომენტარები განმარტავს მთავარ განსხვავებას და აცნობიერებს მათ სრულ განსხვავებას. ყველაზე მნიშვნელოვანი თეზისი განმტკიცებულია ამ ფედერალური კანონის იმ ნაწილში, რომელიც არეგულირებს დაზღვევის გამოცდილების ჩაწერის (შესვლის) პროცედურას. კერძოდ, სამუშაო საათების გარდა, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში უცვლელი შენატანების გათვალისწინებით, ეს სია მოიცავს:

• სამხედრო ან ექვივალენტური სამსახურის გავლა;
• დროებითი ინვალიდობისთვის შეღავათების გადახდა;
• თითოეული დაბადებული ან ნაშვილები ბავშვის მოვლა (აქ არის მითითებული: ეს პერიოდი ზოგადი გაანგარიშებით არ უნდა აღემატებოდეს 6 წელს);
• პერიოდები, როდესაც მოქალაქე იყო დასაქმების სამსახურში;
• პერიოდები, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქეები იმყოფებოდნენ პატიმრობაში ან იხდიდნენ სასჯელს, მაგრამ ექვემდებარებოდნენ მათ შემდგომ რეაბილიტაციას;
• 80 წელზე უფროსი ასაკის მოქალაქეზე ზრუნვის პერიოდი, ან 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირზე, ჩათვლით. გათვალისწინებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლის დრო;
• პერიოდები, როდესაც სამხედრო კონტრაქტორის ოჯახი ვერ პოულობდა სამუშაოს და იმ პირობით, რომ იმ დროს მასთან დარჩა სამსახურის ადგილზე;
• რუსეთის ფედერაციის საზღვარგარეთ დიპლომატიური მუშაობის დრო (მაქსიმუმ - 5 წელი).

ფედერალური კანონის დებულებაში ნათქვამია, რომ ყველა ეს პერიოდი მხედველობაში მიიღება მოქალაქეებისათვის სახელმწიფო დაზღვევის პენსიის მიწოდებით მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ წინაშე და მის შემდეგ შესაბამისი პირი რეგულარულად (დაკავების გარეშე) ახორციელებს სადაზღვევო გადარიცხვებს FIU– ში. თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ ამ კანონპროექტის სრული ტექსტი ან გადმოწეროთ ონლაინ დამატებებით და კომენტარებით სპეციალიზებულ რესურსებზე, მაგალითად, Consultant Plus პორტალზე.

სხვათა შორის, თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ კანონი 2017 წელს რუსეთის ფედერაციაში სადაზღვევო პენსიების შესახებ, რომელიც ძალაშია, კომენტარებით, შემდეგ სტატიაში.

173 FZ ბოლო ცვლილებები დღეს და კომენტარები

ეს კანონი რუსეთის ფედერაცია 173 რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიის შესახებ 2015 წლის დასაწყისიდან (უფრო კონკრეტულად იანვრიდან) აღარ გამოიყენება. გამონაკლისია თავი მეორე, პუნქტები და ქვეპუნქტები, რომლებიც არეგულირებენ საპენსიო დარიცხვის პროცედურას (შრომის ამ ვერსიაში) დაზღვევის გამოცდილების განსაზღვრის შემდგომი შესაძლებლობისთვის, მაგრამ მხოლოდ იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება ფედერალურ კანონს რუსეთის ფედერაცია No400.

ეს კანონი (ფედერალური კანონი No173) შრომის პენსიას ყოფს ორ ნაწილად: დაფინანსებული და დაზღვევა. პირველ ნაწილს აგროვებენ მოქალაქეები საკუთარი ანგარიშით, მეორე გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ, ამიტომ გამოცდილება მნიშვნელოვანია მისთვის. ახალი გამოცემა ასევე შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო პენსიონერების შემწეობის შემცირების შესახებ, მაგრამ ისინი ეხება მხოლოდ მათ, ვისაც საშუალო წლიური შემოსავალი 1 მილიონ რუბლზე მეტი აქვს.