არის თუ არა გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი სამშობიაროდან. კანონის მიხედვით ექვემდებარება თუ არა მშობიარობის გადასახადებს პირადი საშემოსავლო გადასახადი? დაუბეგრავი ავადმყოფობის შვებულება

სამშობიარო შეღავათები ექვემდებარება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს - ეს კითხვა ბუღალტერებს უჩნდებათ, როდესაც დგება ორსულისთვის შეღავათების გადახდის დრო. ვნახოთ, როგორია მშობიარობის გადახდისა და დაბეგვრის პროცედურა 2019 წელს.

სახელმწიფოს სოციალური გარანტიები

ბავშვების დაბადება ყოველთვის დაკავშირებულია მნიშვნელოვან მატერიალურ და ფიზიკურ ხარჯებთან. როგორი სასურველიც არ უნდა იყოს ბავშვი, მშობლები ყოველთვის ვერ ახერხებენ წინასწარ დაგეგმონ ყველაფერი და ადეკვატურად მოემზადონ ამ მნიშვნელოვანი მოვლენისთვის. ცხადია, დამატებითი დახმარება არასდროს იქნება ზედმეტი.

რუსეთის ფედერაციაში ორსულობა და დედობა სახელმწიფოს განსაკუთრებული ყურადღების ქვეშაა. სოციალური დაცვის ფარგლებში გათვალისწინებულია მშობიარობის შემდეგი გადასახადები:

• სამშობიარო დახმარება (FGP);
• ორსულობის ადრეულ ეტაპზე სამედიცინო ორგანიზაციებში რეგისტრირებულ ქალთა ერთჯერადი დახმარება;
• ბავშვის დაბადების ერთჯერადი თანხა;
• ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა.

წაიკითხეთ მეტი თითოეული ტიპის სახელმძღვანელოს შესახებ ამავე სახელწოდების სათაურში ჩვენს ვებგვერდზე.

დეკრეტული შემწეობა - როგორ გაიცემა ავადმყოფობის შვებულება 2019 წელს?

2019 წელს დეკრეტული შვებულების გამოთვლის წესი წინა პერიოდებთან შედარებით არ შეცვლილა. FGP-ს უხდიან ქალს დაუყოვნებლივ დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში, თუ მას აქვს დროებითი ინვალიდობის მოწმობა, რომელიც გაცემულია მომავალ დედაზე 140 დღის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ ის ელოდება ერთ შვილს). ამ შემთხვევაში ფურცელი გაიცემა მიწოდებამდე 70 კალენდარული დღით ადრე. და თუ ქალი ერთდროულად ელოდება რამდენიმე ჩვილს, მაშინ ასეთი დოკუმენტი გაიცემა მშობიარობამდე 84 კალენდარული დღით ადრე და ის მიუთითებს 194 დღეს. მარტოხელა ორსულობისას მძიმე მშობიარობის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს 16 დღით.

თუ არსებობს სამ თვემდე ასაკის ჩვილის შვილად აყვანის სიტუაცია, მაშინ PBR იხდის ერთ-ერთ მეუღლეს (სურვილისამებრ) შვილად აყვანის დღიდან გაშვილებულის დაბადების დღიდან 70 კალენდარული დღის გასვლამდე. ბავშვი, ხოლო რამდენიმე ბავშვის ერთდროულად შვილად აყვანის შემთხვევაში მათი დაბადებიდან 110 კალენდარული დღე.

თუ მოხდა ისე, რომ დეკრეტული შვებულება და ბავშვის მოვლის შვებულება 1,5 წლამდე დაეცემა ერთდროულად, მაშინ ქალს არ შეუძლია ერთდროულად ისარგებლოს ორი შეღავათით. მაგრამ მას უფლება აქვს აირჩიოს მათგან ყველაზე დიდი, შესაბამისად, შეავსოს ეს განცხადება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში.

გაითვალისწინეთ, რომ FGP ანაზღაურდება საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით, ყველა გადახდის ჯამიდან გამომდინარე, რომლებისთვისაც სადაზღვევო პრემია ერიცხება სოციალური დაზღვევის ფონდს ბოლო 2 წლის განმავლობაში, მაგრამ მაქსიმალური და სტანდარტების გათვალისწინებით. მინიმალური სარგებელი.

ასე რომ, 2018 წელს, FGP-ის მაქსიმალური ოდენობა, რომელიც მომავალ დედას შეეძლო მიეღო ერთი ბავშვის ნორმალური მშობიარობით, იყო 282,493.40 რუბლი, ხოლო 2019 წელს ამ თანხამ მიაღწია 301,095.20 რუბლს. შესაბამისად, თუ მშობიარობა რთულია და დღეების რაოდენობა 156-მდე იზრდება, მაშინ მაქსიმალური FGP იქნება 314,778,36 რუბლი. 2018 წლისთვის და 335,506.08 რუბლი. 2019 წლისთვის.

FGP-ის მინიმალური ოდენობა გამოითვლება სახელმწიფოს მიერ ავადმყოფობის შვებულების დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. თუ დეკრეტული შვებულება დაიწყო 01/01/2019 შემდეგ, მაშინ მინიმალური FGP ერთი ბავშვის ნორმალური მშობიარობისთვის იქნება 51,919.00 რუბლი, მაგრამ თუ დეკრეტული შვებულება 156 დღეა, მაშინ მინიმალური გადახდა იქნება 57,852.60 რუბლი.

FGP-ის დაფინანსების წყარო, დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისგან განსხვავებით, მთლიანად და მთლიანად (პირველი დღიდან ბოლომდე) არის FSS-ის სახსრები.

წაიკითხეთ მეტი FGP-ის გაანგარიშების შესახებ.

ვინ უხდის დეკრეტულ შვებულებას?

დაზღვეული პირები უფლებამოსილნი არიან FGP-ზე. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, ისევე როგორც სხვა პირები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. უცხოელებს, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი მოქალაქეობის არმქონე პირებს შეუძლიათ მიიღონ FGP, თუ დამსაქმებელმა გადარიცხა მათთვის სადაზღვევო პრემია დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე მინიმუმ 6 თვით ადრე.

პირები, რომლებიც არიან კერძო დასაქმებულები და რომლებიც ნებაყოფლობით აფორმებენ ურთიერთობას FSS-თან, შეუძლიათ მიიღონ FGP-ის უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ სრულად გადაიხადეს პრემიები.

რა პირობებში შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს დაეყრდნოს PBR, წაიკითხეთ.

როგორ იკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს ორსულობის ავადმყოფობის შვებულებიდან?

იმის გასაგებად, თუ რამდენად შეესაბამება განცხადებას, რომ დეკრეტულ შეღავათებს ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, მივმართავთ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსს. Ხელოვნება. 217 ეძღვნება შემოსავლის გადაცემას, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. პუნქტი 1 აცხადებს, რომ FGP გამოიქვითება გადასახადიდან. ამრიგად, FGP-ის გადახდისას, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება არ არის საჭირო.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის სხვა დაუბეგრავი შემოსავლები შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში „პირად საშემოსავლო გადასახადს არ ექვემდებარება შემოსავალი (2018 - 2019 წწ.)“ .

შესაძლებელია, რომ დამსაქმებელმა ჩათვალოს საჭიროდ, გადაიხადოს დამატებითი ანაზღაურება FGP-ის თანამშრომლებისთვის დადგენილ ნორმებზე მეტი, რეალური საშუალო შემოსავლის მიღწევამდე. ამ შემთხვევაში, საჭირო იქნება საავადმყოფოდან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდის ჭარბი ნაწილისგან, რადგან ამ ტიპის შეღავათები სტანდარტიზებულია.

მეორეს მხრივ, შეგიძლიათ მიმართოთ ასეთ დამატებით გადახდას ფინანსური დახმარების სახით. ხელოვნების მე-8 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, მატერიალური დახმარება მშობლის ან მშვილებლის დაბადებისას 50,000 რუბლის ფარგლებში. ერთი ბავშვი არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის დაბადებისას მატერიალური დახმარების დაბეგვრის შესახებ.

შედეგები

სამშობიარო შეღავათებიდან პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს შეღავათი გამოითვლება ზოგადი წესით. თუ დამსაქმებელი თავის თანამშრომლებს უხდის დამატებით თანხებს FGP-ზე მეტი, მაშინ ასეთი გადახდები ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

დამსაქმებელმა თავის თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს მშობიარობის შემწეობა შვებულების პერიოდისთვის, რომელიც მას ეძლევა ორსულობასთან დაკავშირებით. ზოგადად, მიწოდებამდე 70 კალენდარული დღეა და მიტანის შემდეგაც იგივე რიცხვია. შვებულება გაიცემა და შემწეობა იხდის დასაქმებულის განცხადების და შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლი, მე-2 მუხლის 1 ნაწილი, მე-10 მუხლის 1 ნაწილი, 1-ლი ნაწილი). ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23.12.2009 N 1012ნ ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-13 მუხლი. შემწეობის სწორი გაანგარიშებისთვის დამსაქმებელს შესაძლოა დასჭირდეს ცნობა დასაქმებულის წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის ოდენობის შესახებ (2006 წლის 29 დეკემბრის კანონის No255-FZ კანონის 13-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

შემწეობის გადახდის შემდეგ დამსაქმებელს შეეძლება შეამციროს დროებითი შრომისუუნარობისთვის და მშობიარობისთვის ფსს-სთვის გადახდილი შენატანების ოდენობა (24.07.2009 N 212-FZ კანონის მე-15 მუხლის მე-2 ნაწილი). , 29.12 .2006 No 255-FZ კანონის 4.6 მუხლის 1, 2 ნაწილები). ანუ საბოლოო ჯამში სარგებლის მთელი თანხა გადაიხდება FSS-ის ხარჯზე.

ექვემდებარება თუ არა მშობიარობის დახმარებას პირადი საშემოსავლო გადასახადი?

მშობიარობის შემწეობა ეხება სახელმწიფო შეღავათებს, რომლებიც (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ამიტომ არ არის აუცილებელი მისგან გადასახადის გამოთვლა და დაკავება.

შეავსეთ საშუალო შემოსავალი, რომელიც აღემატება სამშობიარო შემწეობას

როგორც წესი, შემწეობა გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე ბოლო 2 კალენდარული წლის განმავლობაში, წინა წლის, როდესაც თანამშრომელი იღებს დეკრეტულ შვებულებას (დეკემბრის კანონის 11-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი, მე-14 მუხლის 1-ლი ნაწილი). 2006 წლის 29 No 255- FZ, დებულების მე-6 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 15.06.2007 No375 დადგენილებით). ამავდროულად, საშუალო შემოსავლის ზომა შემოიფარგლება შესაბამისი კალენდარული წლის სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშების ბაზის მაქსიმალური ზომით (2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის 14 მუხლის 3.2 ნაწილი). ამ შეზღუდვის გამო, საშუალო თვიური სარგებელი შეიძლება იყოს საშუალო თვიურ შემოსავალზე ნაკლები.

ამასთან დაკავშირებით, ზოგიერთი დამსაქმებელი, საკუთარი ხარჯებით, უხდის თანამშრომლებს სამშობიარო შეღავათებს საშუალო შემოსავლის ოდენობამდე. ასეთი დამატებითი გადახდა არ ვრცელდება სახელმწიფო შეღავათებზე, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაექვემდებაროს ზოგად პროცედურას (რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს 12.02.2009 წლის წერილი No. 03-03-06 / 1/60). .

არის 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა პირადი საშემოსავლო გადასახადი

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა ასევე არის სახელმწიფო სარგებელი, რომელიც გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ამიტომ არც მისგან გადასახადის დაკავება არის საჭირო.

ასახვა სერტიფიკატში 2-NDFL

ვინაიდან 1,5 წლამდე ასაკისა და ბავშვის მოვლის შეღავათები არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, 2-NDFL სერტიფიკატი არ ასახავს სამშობიარო შემწეობას და ბავშვის მოვლის შემწეობას (

ექვემდებარება თუ არა სამშობიარო გადასახადები საშემოსავლო გადასახადს? ? როგორ შეავსოთ2-NDFL სერთიფიკატი თანამშრომლისთვის, რომელიც მიდის შვებულებაში ორსულობასთან და შემდგომ მშობიარობასთან დაკავშირებით? 2014 წლიდან 2016 წლამდე არის თუ არა ცვლილებები კანონმდებლობაში ამ საკითხთან დაკავშირებით? ჩვენ ვაპირებთ გამოვყოთ ეს თემები ქვემოთ მოცემულ მასალაში.

დეკრეტული შვებულება - გადახდების ნიუანსი

კომპანიის იმ თანამშრომლების მატერიალური მხარდაჭერის ფარგლებში, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას აპირებენ, მათ ფულს უხდიან. დამსაქმებელმა უნდა გამოთვალოს და გასცეს ასეთი გადახდები.

შეუძლებელია შეცდომის დაშვება ფიქტიური თანხების გამოთვლაში, ვინაიდან მარეგულირებელი ორგანოები ამას ყურადღებით აკვირდებიან. ნებისმიერმა უზუსტობამ შეიძლება გამოიწვიოს ორგანიზაციის ჯარიმები და ზოგჯერ FSS უარს ამბობს უკვე გაცემული თანხების ანაზღაურებაზე.

ამ სფეროში ნორმების დამდგენი ძირითადი დოკუმენტია კანონი „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ 2006 წლის 29 დეკემბრის No225-FZ (შემდგომში – კანონი No225-FZ).

რუსეთის ფედერაციაში სოციალური დაზღვევა სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებული თანამშრომლებისთვის, ისევე როგორც ხელოვნების მე-2 პუნქტში ჩამოთვლილი სხვა კატეგორიის პირებისთვის. No225-FZ კანონის 2. ამრიგად, თუ სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები გადაიხადეს ქალმა, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული დახმარება 140 დღის განმავლობაში - ბავშვის დაბადებამდე 70 დღით ადრე და ამ მოვლენის შემდეგ (მშობიარობა გართულებების გარეშე). გართულებული მშობიარობის დროს ამ პერიოდის ხანგრძლივობა 156 დღემდე იზრდება.

ამჟამად (2016 წელს) დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების ზომაა:

დასაშვები მინიმალური ზღვარი დადგენილია 28555,40 რუბლით. 2015 წელს ეს თანხა იყო 27,455,34 რუბლი.

დასაშვები მაქსიმალური ლიმიტი (ექვემდებარება მიწოდებას გართულებების გარეშე - 140 დღე) ახლა დადგენილია 248,164.00 რუბლით. 2015 წელს ეს თანხა იყო 228,603,20 რუბლი.

დასაშვები მაქსიმალური ზღვარი (მშობიარობა გართულებებით - 156 დღე) დადგენილია 276,525,60 რუბლით. 2015 წელს ეს თანხა იყო 254,729,28 რუბლი.

გადახდა ხდება დოკუმენტების პაკეტის წარდგენის შემდეგ, რომელიც მოიცავს:

ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ (ავადმყოფობის შვებულება);

განაცხადი შეღავათების მინიჭების შესახებ;

ცნობა ფორმა No182Н, თუ ბილინგის პერიოდში დეკრეტულ შვებულებამდე შეიცვალა სამუშაო ადგილი (აუცილებელია წინა საწარმოდან).

გასაგები მიზეზების გამო, უმუშევარ ქალებს დეკრეტული შვებულება არ ეძლევათ, თუ ისინი ლიკვიდირებული იურიდიული პირის თანამშრომლები არ არიან. ისინი იღებენ ყველა იმ სარგებელს, რაც მათ აქვთ უფლება დამსაქმებლის გარეშე.

საშემოსავლო გადასახადი სამშობიაროზე 2014-2016 წლებში

შვებულების ანაზღაურების გადახდისას, რომელიც დაკავშირებულია მომავალ მშობიარობასთან, შეიძლება გაჩნდეს კითხვა: სამშობიარო გადასახადები ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადსთუ მაინც არა? მართლაც, ფაქტობრივად, ეს გადახდები გამოხატული სოციალური ხასიათისაა.

2014 წელს მნიშვნელოვანი ცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში მშობიარობის შეღავათების საკითხთან დაკავშირებით. თუმცა, ისინი არ შეეხნენ ამ სახის ფულის დაბეგვრას და საკითხს თუ არა არის სამშობიარო გადასახადები, რომლებიც ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, ჯერ კიდევ აქვს ერთი პასუხი: ხელოვნების 1 პუნქტში მოცემული ნორმების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, დეკრეტული შვებულების გამო გადახდები არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

2016 წელს არც მშობიარობის შემწეობის გამოანგარიშების წესი შეცვლილა და არც ასეთ სახსრებზე საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის წესი.

ამასთან, უნდა განვმარტოთ, რომ ორსულებს უფლება აქვთ მიიღონ კიდევ 2 სახის შეღავათები, რომლებიც ერთჯერადი ხასიათისაა:

ერთჯერადი თანხა - იღებენ ის ქალები, რომლებიც დარეგისტრირებულნი იყვნენ ორსულობის მე-12 კვირამდე;

ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით გაცემული ერთჯერადი შემწეობა.

ეს შეღავათები, ისევე როგორც სამშობიარო შეღავათები, ასევე არ ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს.

ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას?

სამშობიაროსთან დაკავშირებით შვებულების ანაზღაურების გადახდას ახორციელებენ ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც დაიქირავეს პერსონალი თავიანთ პერსონალში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის (FSS) ხარჯზე.

როგორც მეწარმეებს, ასევე ორგანიზაციებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები მათ ხელფასებზე, მაშინაც კი, თუ ისინი იყენებენ მსუბუქ საგადასახადო რეჟიმს. ასეთი შენატანების გამო ყალიბდება სხვადასხვა სახის შეღავათები, რომელთა გადახდას ახორციელებს FSS.

განსაკუთრებული მდგომარეობა შეიქმნა ქალებთან, რომლებსაც აქვთ ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი. მოვლენების არახელსაყრელი კურსის შემთხვევაში, ისინი შეიძლება დარჩნენ სამშობიარო ანაზღაურების გარეშე. მათი მისაღებად ასეთმა მეწარმეებმა წინასწარ უნდა გააფორმონ ხელშეკრულება FSS-თან და მის ფარგლებში შეიტანონ საჭირო თანხები. ფონდის წინაშე დავალიანების არსებობამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ მეწარმეს უარი ეთქვა გადახდებზე განკარგულების გამოცემისას.

თუ ქალმა ერთდროულად იპოვა სამუშაო 2 საწარმოში და ერთ-ერთში მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო სახსრები როგორც იქ, ასევე იქ. ორივე საწარმოს ბუღალტერებმა უნდა გამოთვალონ ორსულობისა და მშობიარობის გამო გადახდები, როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე მეორადში. მაგრამ ბავშვის დაბადებასთან და ადრეულ ეტაპებზე რეგისტრაციასთან დაკავშირებული ერთჯერადი შეღავათები, ქალი იღებს მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე, ყველაზე ხშირად - ძირითადად.

როგორ დგება 2-NDFL სერთიფიკატი სამშობიარო გოგოსთვის?

ეს კითხვა პერიოდულად ჩნდება ბუღალტერებისა და თავად სამშობიარო გოგონების წინაშე.

საგადასახადო მოწმობა წარდგენილია მხოლოდ იმ შემოსავლების ასახვით, რომლებიც შედის საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში, თუნდაც გარკვეული შეღავათების არსებობის შემთხვევაში. დეკრეტული შვებულება და ზემოაღნიშნული ერთჯერადი შეღავათები არ უნდა იყოს მითითებული ამ მოწმობაში.

თუ 2-NDFL მოითხოვა თავად ქალი, რომელიც წავიდა დეკრეტულ შვებულებაში, მაშინ მის მოწმობაში არ არის ასახული თანხები შვებულების ანაზღაურებიდან დედობასთან დაკავშირებით და ამასთან დაკავშირებული ერთჯერადი გადასახადები.

ზოგადად, საწარმოს თანამშრომლისთვის, რომელიც აპირებს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას, 2-NDFL სერთიფიკატი დგება და გაიცემა ზუსტად ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლებისთვის.

მეწარმემ უნდა გამოიქვითოს გადასახადი თანამშრომლისთვის თითქმის ყველა გადასახადიდან. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი გამონაკლისები, რომლებიც დაკავშირებულია სახელმწიფო უწყებების მიერ შეღავათების გადახდასთან. გადახდილია ორსულობის შეღავათებიდან თუ ბავშვის 1,5 წლამდე აღზრდასთან დაკავშირებული გადასახადებიდან? განიხილეთ ამ სტატიაში.

ორსულობის შეღავათებზე პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრა

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაქვემდებარებული გადასახადების სია ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში. თუმცა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ გადახდა არ არის აღნიშნული ამ მუხლში, მაგრამ იგი გამოხატულია ნაღდი ფულით და იწვევს დასაქმებულს მატერიალურ სარგებელს, მისგან გადასახადი იხდის. ასევე, მუშაკზე გაცემული თანხები უნდა იყოს მითითებული 2-NDFL სერთიფიკატში.

რაც შეეხება სამშობიარო სარგებელს? ადრე ითვლებოდა, რომ ის უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს, რადგან ეს არის ქალის შემოსავალი. თუმცა, ახლა მნიშვნელოვანი ცვლილება შევიდა რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსში, რომლის მიხედვითაც სახელმწიფო კომპენსაცია (ეს მოიცავს შეღავათებს) თავისუფლდება გადასახადისგან. კანონმდებლები ამტკიცებენ, რომ ცვლილების შემუშავება კანონის მოსმენაში არსებული შეუსაბამობებითა და წინააღმდეგობებით იყო განპირობებული. გაურკვეველია, უკავშირდებოდა თუ არა შეღავათები თანამშრომლის შემოსავალს. ცვლილება განმარტავს ამ საკითხს. ახლა ყველა მეწარმეს მოეთხოვება ერთიანი სტანდარტის დაცვა.

ცვლილების მიღებამდე ჯერ კიდევ ფინანსთა სამინისტრომ გამოსცა 2011 წლის 1 ივნისით დათარიღებული 03-04-06 / 3-127 წერილი, რომლის მიხედვითაც ყველა სახელმწიფო შეღავათი არ უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. მისი გამოქვეყნების მიზანიც გაურკვეველი საკითხის გარკვევა იყო.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის დამატებითი გადასახადების დაბეგვრა საშუალო მოგებამდე

სამშობიარო შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება დასაქმებულის ბოლო 2 წლის მუშაობის საშუალო ხელფასით. ეს პროცედურა განისაზღვრება 255-ე ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 1-ლი ნაწილით. დასაქმებულის ჯამური წლიური შემოსავალი არ შეიძლება აღემატებოდეს FSS-ში სადაზღვევო გადახდების მაქსიმალურ ბაზას. წესს შეიცავს 255 ფედერალური კანონის მე-14 მუხლის 3.2 ნაწილი. თუ თანამშრომლის რეალური შემოსავალი აღემატება ლიმიტს, შემწეობა იხდის უფრო მცირე ოდენობით.

ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი პუნქტები: ყველა თანამშრომელი არ იღებს ანაზღაურებას საშუალო ხელფასის 100%-ით. ზოგჯერ სარგებელი განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის მიხედვით. ყველა ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია გადაუხადოს დასაქმებულს გარკვეული თანხა, რათა შემწეობა გაუტოლდეს მის რეალურ საშუალო ხელფასს. ეს არის საშუალო მოგების დანამატი.

მეწარმე იხდის გადახდებს საკუთარი ჯიბიდან და არა FSS-ის სახსრებიდან. ამ მიზეზით, დამატებითი გადახდა ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, რადგან ის არ ვრცელდება სახელმწიფო შეღავათებზე. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 209-ე და 217-ე მუხლებით. უფრო მეტიც, დანამატთან ერთად, თქვენ უნდა გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემიები სხვადასხვა ფონდებში (მაგალითად, სოციალური დაზღვევის ფონდში).

ყურადღება!ამ წესიდან არის გამონაკლისები. კანონი მეწარმეებს უფლებას აძლევს თანამშრომლებს მატერიალური დახმარება გაუწიონ და ამაზე გადასახადი არ გადაიხადონ. "ხვრეტი" შეგიძლიათ იხილოთ რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლში. კანონის თანახმად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ დაექვემდებარება დამატებით გადასახადს 50 ათას რუბლამდე, რომელიც გადაიხდება ბავშვის დაბადების მომენტიდან ერთი წლის განმავლობაში. ანუ მენეჯერს შეუძლია განახორციელოს ერთიანად გადახდა დადგენილ ფარგლებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სააღრიცხვო დოკუმენტების შედგენისას გადასახადი უნდა იყოს მითითებული, როგორც შრომის ხარჯები.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის შეღავათების დაბეგვრა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის

შემწეობა ეძლევა არა მხოლოდ ბავშვის დედას, არამედ მასზე მზრუნველ ნებისმიერ პირს. იწყება დარიცხვა ბავშვების დაბადების დღიდან. გადახდის დასრულების თარიღია:

• დღე, როცა ქალი სამსახურში მიდის.
• ბავშვი 1,5 წელს აღწევს.

ამ ტიპის სარგებლის გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მისი მინიმალური და მაქსიმალური დონე:

• მინიმალური არის მინიმალური ხელფასი, მიღებული გადახდების გამოთვლის წლისთვის.
• მაქსიმალური არის დასაქმებულის მაქსიმალური საშუალო შემოსავალი დღეში.

1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა არის გადასახადები, რომლებიც გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან. ეს წესი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217-ე მუხლის 1 პუნქტში. ანუ, დამსაქმებელს, რომელიც ახორციელებს გადახდებს, არაფრის გადახდა არ უწევს სახელმწიფო ბიუჯეტში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დამსაქმებელი დასაქმებულს გადაუხდის დამატებით თანხას სარგებლის დადგენილ დონეზე, ეს თანხა დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

უპირატესობების ასახვა 2-NDFL სერთიფიკატში

2-NDFL სერთიფიკატში მითითებულია მხოლოდ ის გადასახადები, რომლებიც იბეგრება. თუ შემწეობა გათავისუფლებულია პირადი საშემოსავლო გადასახადისგან, მაშინ არ არის აუცილებელი მისი გათვალისწინება მოწმობაში. ანუ, დოკუმენტში არ არის საჭირო ინფორმაციის მითითება:

• BiR სახელმძღვანელოები;
• სარგებელი 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

თუ დამსაქმებელი უხდის ქალს შეღავათების დადგენილ დონეს აღემატება გარკვეულ თანხას, ის უნდა გამოჩნდეს სერტიფიკატში, რადგან ის დაბეგვრაა.

ვინ იხდის მშობიარობას?

პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახით დაბეგვრის არარსებობის მიზეზი არის ის, რომ ეს შეღავათები სახელმწიფო კომპენსაციაა. მათ უხდიან FSS. 2017 წლიდან შეღავათების გადახდაზე კონტროლი გადაეცა ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ნებისმიერმა მეწარმემ უნდა გადაიხადოს B&R და ბავშვის მოვლა. ეს ასევე ეხება ინდივიდუალურ მეწარმეებს, რომლებმაც აირჩიეს სპეციალური საგადასახადო რეჟიმი: იმპუტაცია, გამარტივებული.

დამატებითი ნიუანსი

განვიხილოთ სარგებლის გაანგარიშების სხვადასხვა მახასიათებელი:

• თუ თანამშრომელი მუშაობს რამდენიმე ადგილას ნახევარ განაკვეთზე, თითოეულმა კომპანიამ უნდა გადაიხადოს მისი სახსრები. შეღავათები გაიცემა სტანდარტული წესით.
• აღნიშნული სახსრები არ იბეგრება არა მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადით, არამედ სადაზღვევო პრემიებითაც. ანუ ქალი სრულად იღებს გადახდებს.
• შეღავათები გაიცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალი ოფიციალურად დასაქმებულია. თუ ის მუშაობს არაოფიციალურად, მაშინ გადახდების შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მხოლოდ დამსაქმებელი. თუ არაფერს არ გადაიხდის, თანამშრომელი მას სასამართლოშიც კი ვერ უჩივის.

შეღავათების ოდენობა განისაზღვრება თითოეულ შემთხვევაში ინდივიდუალურად, დასაქმებულის ხელფასიდან გამომდინარე.

ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება, ასევე შრომისუუნარობის ცნობა. ნაშრომები იგზავნება ბირში შვებულების დასრულების დღიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. თუ დასაქმებულს სურს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა უგვიანეს შრომისუუნარობის მოწმობაში მითითებულ თარიღზე, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს იგი განცხადებაში მითითებული დღიდან.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!არ არის რეკომენდირებული BI-ის ფარგლებში გადახდების გაკეთება იმ პერიოდისთვის, რომელშიც თანამშრომელი რეალურად მუშაობდა. ეს გამოწვეულია იმით, რომ FSS ნაკლებად სავარაუდოა, რომ აანაზღაუროს ეს ხარჯები მეწარმეს.

თქვენი ინფორმაციისთვის!გადასახადებისგან გათავისუფლება განპირობებულია იმით, რომ მეწარმე, შეღავათების გაცემისას, არ ხარჯავს თავისი კომპანიის სახსრებს. ყველა ხარჯს სახელმწიფო ანაზღაურებს. ეს არის ორსული ქალების დაცვის ღონისძიება, ერთ-ერთი სოციალური შეღავათი.

კორპორატიული საშემოსავლო გადასახადი

FSS-ის ფინანსური რეზერვიდან გამოთვლილი BiR შემწეობა არ ჩაითვლება ორგანიზაციის ხარჯად რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის 1-ლ პუნქტთან დაკავშირებით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ კომპანია არ ხარჯავს თავის სახსრებს თანამშრომელთა შეღავათებზე.

სამშობიარო შეღავათების აღრიცხვა

განვიხილოთ შესრულებული ოპერაციების შინაარსი:

• სარგებლის გაანგარიშება BiR-ისთვის. DT69-1. KT70. პირველადი დოკუმენტაცია: შრომისუუნარობის ცნობა, სახელფასო.
• სარგებლის გადახდა BiR-ისთვის. D70. KT51. პირველადი დოკუმენტაცია: ამონაწერი საბანკო დაწესებულებიდან მიმდინარე ანგარიშზე.

ჩანაწერების გაკეთების პროცედურა უნდა შეესაბამებოდეს ბუღალტრული აღრიცხვის ინსტრუქციას, რომელიც დამტკიცებულია 2000 წლის 31 ოქტომბერს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს ბრძანებით.

ექვემდებარება თუ არა დეკრეტული გადასახადები საშემოსავლო გადასახადს და როგორ უნდა გაიცეს 2-NDFL სერთიფიკატი დეკრეტულ შვებულებაში გასულ დასაქმებულზე? რა შეიცვალა ამ საკითხში 2018-2019 წლებში? ამის შესახებ - ჩვენს სტატიაში.

მშობიარობის შვებულების მაჩვენებლები

საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება სამშობიაროდან? ეს საკითხი აწუხებს როგორც ღონისძიების დამნაშავეს, ასევე ხელფასების საკითხებთან დაკავშირებულ ბუღალტერებს, რადგან შეცდომები სავსეა ჯარიმებით ან თუნდაც FSS-ის უარის თქმით დარიცხული გადახდების ანაზღაურებაზე.

ჩვენს ქვეყანაში ქალებს მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და ამდენივე დღით (გარდა გართულებული ორსულობისა და მშობიარობისა) ეძლევათ შეღავათები სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან. ჩვეულებრივი ავადმყოფობისგან განსხვავებით, რომელშიც დამსაქმებელი იხდის პირველ 3 დღეს, FSS მთლიანად ფარავს ავადმყოფობის შვებულების ხარჯებს ორსულობისა და მშობიარობისთვის. დეკრეტული შვებულების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურის ძირითადი პუნქტები რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონით. დეკრეტული შეღავათების მისაღებად საჭიროა შემდეგი დოკუმენტები:

• ავადმყოფობის შვებულება (ან ფურცლები, თუ ქალს აქვს რამდენიმე სამუშაო და გეგმავს სარგებლის მიღებას თითოეულ მათგანში);
• სერთიფიკატი წლების შემოსავლის ოდენობის შესახებ, რომლის შესახებაც მხედველობაში მიიღება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, თუ ამ წლებში ქალს სხვა სამუშაო ჰქონდა.

დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრის წესების შესახებ წაიკითხეთ ამ სტატიაში.

მშობიარობის დაბეგვრა 2018-2019 წლებში: იკავებდა თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს ამ გადახდებიდან

ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 შეიცავს ცალსახა პასუხს კითხვაზე, არის თუ არა დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი სამშობიარო გადასახადებიდან. ამ მუხლის ტექსტში ნათქვამია, რომ დეკრეტული დახმარება არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ამასთან, სამშობიარო შემწეობა განსხვავდება ჩვეულებრივი ავადმყოფობისგან, საიდანაც უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

დეკრეტულ შვებულებას არ ექვემდებარებიან არამუშა ქალებს, გარდა იმათ, ვინც სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ქალების მსგავსად, რომლებიც წავიდნენ რეგულარულ დეკრეტულ შვებულებაში, ისინი იღებენ ყველა გადასახადს საშემოსავლო გადასახადის ოდენობით შემცირების აუცილებლობის გარეშე.

გარდა ამისა, ორსულ ქალებს აქვთ კიდევ 2 შეღავათების უფლება:

• ერთჯერადი გადახდა მათთვის, ვინც დარეგისტრირდა ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის მე-12 კვირამდე. კანონით დადგენილი მისი საბაზისო ღირებულებაა 300 რუბლი. 01.02.2019 წლიდან ინდექსაციის გათვალისწინებით, ის უდრის 655,49 რუბლს.
• ერთჯერადი სამშობიარო დახმარება. მისი საბაზისო ღირებულება, რომელიც დადგენილია კანონით, არის 8000 რუბლი. ინდექსაციის გათვალისწინებით, ეს შემწეობა 01.02.2019 წლიდან უდრის 17,479,73 რუბლს.

საშემოსავლო გადასახადი არ აკლდება ამ გადახდების თანხებს, ასევე სამშობიარო გადასახადებს.

წაიკითხეთ მეტი ბავშვის შეღავათების ტიპებისა და ოდენობების შესახებ 2019 წელს.

ვინ იხდის მშობიარობას, ასევე ითვლის და აკლებს საშემოსავლო გადასახადს სამშობიარო ინდმეწარმეებს

მშობიარობის გადასახადების დაფინანსებას სრულად ახორციელებს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდი, რომელიც ამას ახორციელებს ინვალიდობის და დედობის სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების ხარჯზე. თითოეულმა დამსაქმებელმა (როგორც იურიდიულმა, ასევე ინდივიდუალურმა მეწარმემ) უნდა გადაიხადოს ასეთი შენატანები.

2017 წლიდან სადაზღვევო შენატანები ირიცხება არა თავად ფონდში, არამედ IFTS-ზე. ამასთან, დეკრეტული შვებულების დარიცხვის სისწორის შემოწმებისა და დამსაქმებლისთვის მათი კომპენსაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების ფუნქციები დარჩა FSS– ს.

წაიკითხეთ რა დოკუმენტები გჭირდებათ სოციალური დაზღვევისთვის მიმართოთ ანაზღაურებისთვის.

ამავდროულად, მეწარმე ქალს შეუძლია დარჩეს დეკრეტული შვებულების გარეშე. მათ უფლება აქვთ მას მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - თუ მან გააფორმა ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება FSS-თან და გადაიხადა შენატანები მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე.

მაგალითად, 2018 წელს სოციალური დაზღვევის ფონდთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ქალმა 31 დეკემბრამდე უნდა გადაიხადოს შენატანები მთელი წლის განმავლობაში. მაშინ სადაზღვევო დაფარვის უფლება შემოვა 01.01.2019 წლიდან.

თუ ქალი ერთდროულად რამდენიმე დამსაქმებელთან არის დასაქმებული, მას შეუძლია მიიღოს დეკრეტული შვებულება სამუშაოს ყველა ადგილას. დამსაქმებელი არასაწყისში სამუშაო ადგილზე ვალდებულია გამოთვალოს სამშობიარო შეღავათები ზუსტად ისე, როგორც ძირითადში.

საშემოსავლო გადასახადი სამშობიაროზე 2018-2019 წლებში

2018-2019 წლებში არც დეკრეტული გადასახადის დაანგარიშების წესში და არც მათი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის საკითხში ცვლილებები არ მომხდარა. ეს ნიშნავს, რომ 2018-2019 წლებში საშემოსავლო გადასახადი კვლავ არ აიღება დეკრეტული გადასახადებიდან. თუმცა, ტრადიციული ცვლილებები განხორციელდა მინიმალური ხელფასისა და დასაქმებულის შემოსავლის სიდიდეზე დამოკიდებული თანხებში, რომლის ფარგლებშიც ეს შემოსავალი ექვემდებარება შენატანებს ინვალიდობისა და დეკრეტული დაზღვევაში.

ამ მნიშვნელობებზე დაყრდნობით, 01.01.2019 წლიდან დეკრეტული შვებულების ოდენობაზე:

• მინიმალური ღირებულება მინიმალური ხელფასის ზომის შემდეგი ზრდის გამო (11,280 რუბლამდე) იქნება 51,919 რუბლი. ნორმალური მშობიარობის შემთხვევაში (140 დღემდე);
• გართულებული მშობიარობის მინიმალური თანხა (156 დღის განმავლობაში) იქნება 57,852,60 რუბლი;
• მინიმალური თანხა მრავალჯერადი ორსულობისთვის (194 დღის განმავლობაში) იქნება 71,944,90 რუბლი;
• მაქსიმალური ნორმალური მშობიარობისთვის (140 დღის განმავლობაში) არის 301,095,20 რუბლის დონეზე;
• გართულებული მშობიარობის მაქსიმალური (156 დღის განმავლობაში) იქნება 335,506,08 რუბლი;
• მრავალჯერადი ორსულობის მაქსიმალური შემწეობა (194 დღის განმავლობაში) იქნება 417,231,92 რუბლი.

იღებენ თუ არა საშემოსავლო გადასახადს სამუშაო სამშობიაროში და როგორ უნდა შეავსონ მისთვის 2-NDFL სერთიფიკატი

როგორც ზემოთ აღინიშნა, საკითხი, არის თუ არა დაკავებული საშემოსავლო გადასახადი სამშობიაროდან, მნიშვნელოვანია ბუღალტერებისთვის, რომლებიც გასცემენ 2-NDFL სერთიფიკატებს. მართლაც, რა უნდა იყოს ეს ცნობა სამშობიაროსთვის?

დეკრეტული შვებულების შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს მშობლის შვებულებაში:

• პირველი, 1,5 წლამდე, რომლის განმავლობაშიც მას (ასევე FSS-ის ხარჯზე) ეძლევა ყოველთვიური შემწეობა;
• 3 წლამდე, რომლის განმავლობაშიც მას არ შეიძლება ჰქონდეს შემოსავალი, გარდა ყოველთვიური ანაზღაურებისა 50 რუბლის ოდენობით, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 05/30/1994 No1110 ბრძანებულებით და მოიცავს 3-ვეს. მშობლის შვებულების წლები.

ვინაიდან ბავშვის მოვლასთან დაკავშირებული გადასახადები ასევე არ ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ქალს არ აქვს შემოსავალი წლის განმავლობაში, რისთვისაც 2-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის მოწმობა უნდა წარედგინოს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს. ინსპექცია. ანუ ასეთ ვითარებაში სერტიფიკატი არ გაიცემა.

ამასთან, მოქმედი კანონმდებლობა მშობლის შვებულებაში მყოფ ქალს უფლებას აძლევს იმუშაოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი) იმ პირობით, რომ სამუშაო განხორციელდება ნახევარ განაკვეთზე. ამ შემთხვევაში 2-NDFL სერთიფიკატი ფორმდება ზოგადი წესით.

2-NDFL სერთიფიკატის გაცემის ვადის შესახებ წაიკითხეთ სტატია „არ მისცეს თანამშრომელს 2-NDFL სერთიფიკატი? დაელოდე სასამართლო პროცესს" .

შედეგები

კითხვაზე, იღებენ თუ არა საშემოსავლო გადასახადს დეკრეტული შვებულებიდან, ერთი პასუხია - არა. რეგულარული ავადმყოფობის შვებულების გადასახდელებისგან განსხვავებით, დეკრეტული შეღავათები არ უნდა დაიბეგროს. ეს ნათლად არის მითითებული ხელოვნების 1 პუნქტში. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217.