ყოველთვიური დახმარება ორსულობისთვის. ყოველთვიური შემწეობა ბავშვის მოვლისთვის. სარგებელი ორსულობისა და მშობიარობისთვის

ახალშობილის დაბადების შემდეგ სახელმწიფო უხდის ახალგაზრდა დედას ბავშვის შეღავათებს. სხვათა შორის, ასეთი ფული ყველა ოჯახს ისე სჭირდება, როგორც არასდროს, რადგან ახალშობილის მოვლა საკმაოდ დიდ ბიუჯეტს მოითხოვს. ზოგიერთი ოჯახი ამ ფულს ხარჯავს ბავშვისთვის საჭირო ავეჯსა და ტანსაცმელზე: საწოლზე, კომოდზე, ეტლზე, საფენებსა და საფენებზე. თუ ეს ყველაფერი იყიდა, მაშინ ფული ასევე არ იქნება ზედმეტი, რადგან ბავშვი იზრდება, ახალი ფინანსური ხარჯებია საჭირო. ღირს იმის ცოდნა, რომ თითოეულ ქვეყანაში და რეგიონში ეს გადახდები განსხვავდება ერთმანეთისგან. მაგრამ თუ ვსაუბრობთ რუსეთზე, მაშინ ბავშვის დაბადებისას დედას უფლება აქვს ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა 2018 წელს და ერიცხება წელიწადნახევარამდე.

დეკრეტული შვებულება არის დრო, რომელიც ქალს ეთმობა შვილზე ზრუნვისთვის. სახელმწიფო შეღავათებს ახალშობილის დაბადების შემდეგ უხდის შემდეგ დედებს:

• მშრომელი ქალი, რომელიც მიიღებს ფულს საწარმოდან;
• პირები, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი;
• ქალბატონები, რომლებმაც ახალშობილი გააჩინეს, სამხედრო რიგებში.
• არამშრომელი დედები, რომლებსაც შეუძლიათ მხოლოდ სახელმწიფოს ანაზღაურებაზე დაყრდნობა;
• ქალი სტუდენტები სრულ განაკვეთზე;
• მეწარმე ქალები. ამისათვის დედამ უნდა მიმართოს სოციალური დაცვით, ხოლო გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო პერიოდის შემოსავლის დონეზე.

აღსანიშნავია, რომ სახელმწიფოსგან შეღავათების მიღება მხოლოდ სადმე რეგისტრირებულ ქალებს შეუძლიათ. გადასახადისთვის დედა უნდა იყოს დარეგისტრირებული უმუშევრობისთვის, თუ მას ოფიციალური სამსახური არ აქვს. იმის მიხედვით, თუ რომელ კატეგორიას მიეკუთვნება დედა, შეგიძლიათ მიიღოთ გადახდა სხვადასხვა ადგილას. სტუდენტებმა უნდა შეაგროვონ და წარუდგინონ საბუთები დეკანატში, პერსონალის განყოფილებაში ხელშეკრულებით ჯარში მომუშავე და მსახური, სოციალურ დაცვაში არამშრომელი და მშვილებელი მშობლები.

ცვლილებები დეკრეტულ შვებულებაში მომავალ წელს

შეღავათების მიღების პირობები წინა წელთან შედარებით არ შეცვლილა. თუმცა, წასვლის დღეების რაოდენობა შეიცვალა.

• მარტივი მშობიარობისთვის, ეს არის 140 დღე, მათგან 70 დაცულია დაბადებამდე პერიოდისთვის, ხოლო 70 დაბადების შემდეგ;
• გართულებებით 156 დღე, მშობიარობის შემდეგ, გამოჯანმრთელებისთვის საჭიროა 86 დღე;
• მრავალჯერადი ორსულობის დროს, მშობიარობის პერიოდი შედგება 194 დღისგან, სადაც 84 ინიშნება მშობიარობამდე და 110 ტყუპების დაბადებიდან.
• ქალებისთვის, რომლებმაც იშვილეს ბავშვი, დეკრეტული შვებულება გრძელდება მხოლოდ 70 დღე, ხოლო ქალებისთვის, რომლებმაც რამდენიმე ბავშვი იშვილეს, ეს პერიოდი 110 დღემდე იზრდება.

გადახდის ტიპები

დედა ითხოვს იგივე სარგებელს 2018 წელს, რაც 2017 წელს. ყველა ქალი კვალიფიცირდება შემდეგ გადასახადებზე:

1. LCD-ში რეგისტრაციის შემწეობა. თუ დედა 12 კვირამდე ეწვია გინეკოლოგის კაბინეტს, მაშინ მას უფლება აქვს გადაიხადოს ბავშვის დაბადების შემდეგ. ეს არის ერთჯერადი და შეადგენს 614 რუბლს. მის მისაღებად აუცილებელია კონსულტაციაში დოკუმენტების შეგროვება და სოციალურ დაცვაში გადაცემა.
2. ორსულობისა და მშობიარობისთვის კომპენსაცია. ამ გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია ქალის სტატუსზე. თუ დასაქმებულ დედას დახმარება სჭირდება, ის ბოლო 24 თვის საშუალო ხელფასის 100%-ს მიიღებს. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, მაშინ გადახდა ხდება სოციალური დაცვისგან. შემწეობის ოდენობა 2018 წელს სამუშაო ქალისთვის უნდა იყოს 34,500-266,190 რუბლი. ქალბატონებს, რომლებიც ჯარში კონტრაქტით მსახურობენ, შეუძლიათ 30000 რუბლის დათვლა. გოგონები, რომლებიც არიან უნივერსიტეტის სრულ განაკვეთზე სტუდენტები, განაცხადებენ 1340 რუბლს. თუ სტიპენდია ინდექსირებულია, მაშინ გადახდის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს. და არამუშა დედებს შეუძლიათ მიიღონ მინიმუმი, გადახდების ოდენობა არ აღემატება 600 რუბლს.
3. მშობიარობის ერთჯერადი გადახდა. ამ შემწეობის მისაღებად, თქვენ უნდა შეაგროვოთ ყველა დოკუმენტი, სანამ ბავშვი ექვსი თვის გახდება. 2018 წლის გადახდის ოდენობაა 16,350 რუბლი. მშვილებელთათვის თანხა შეიძლება იყოს უფრო დაბალი - 15,512 რუბლი. როდესაც ჯარისკაცს ბავშვი შეეძინება, შემწეობა შეადგენს 24500 რუბლს.
4. გადახდები 1,5 წლამდე. სუბსიდიის იმედი შეგიძლიათ 1,5 წლამდე. თუ ქალი იღებს ფულს საწარმოდან, მაშინ თანხა შეადგენს საშუალო შემოსავლის მინიმუმ 40%-ს 2 წლის განმავლობაში. პირმშოსთვის მინიმალური გადახდაა 3065, ხოლო შემდგომი ბავშვებისთვის 6131. ​​მაქსიმალური თანხა არ უნდა აღემატებოდეს 23120 რუბლს. თუ კომპანია ლიკვიდირებულია, მაშინ გადახდები ასევე იქნება 40%. მაგრამ სოციალური უზრუნველყოფა მათ დააკისრებს, რაც ნიშნავს, რომ თვეში მაქსიმალური ბარიერი არ შეიძლება იყოს 12,262 რუბლზე მეტი. არამუშა ქალებზე ერთ შვილზე შემწეობა 3065-დან, მეორეზე კი ორჯერ მეტია.
5. შემწეობა 3 წლამდე. დამსაქმებლისგან შეგიძლიათ დაეყრდნოთ კომპენსაციას 50 რუბლის ოდენობით ბავშვის 1,5-დან სამ წლამდე პერიოდში.

თუ ქალი უწყვეტად მუშაობდა ორი წლის განმავლობაში და სწავლობდა სრულ განაკვეთზე ორსულობამდე, მას შეუძლია ორი ორგანიზაციისგან მიღებულ სარგებელს იმედი ჰქონდეს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაკმაყოფილებულია უწყვეტი საქმიანობის პირობა. აღსანიშნავია, რომ 2018 წელს სამშობიარო შეღავათის ზომა შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რეგიონში. მთავარია დროულად შეაგროვოთ საჭირო დოკუმენტები და მიმართოთ სოციალურ უზრუნველყოფას გადასახადის გამოსათვლელად.

იხ ვიდეოშეღავათების პირობების, რეგისტრაციის, გადახდის პროცედურისა და ხარვეზების შესახებ:

ბავშვები სიცოცხლის ყვავილები არიან. ბავშვის დაბადება მსოფლიოში თითქმის ყველა ოჯახში აღინიშნება დღესასწაულითა და სიხარულით. ახალგაზრდა მშობლებს თანამედროვე რეალობაში ყოველთვის არ შეუძლიათ ბავშვის სათანადოდ მხარდაჭერა. მამა ჩვეულებრივ დილიდან საღამომდე სამსახურშია და ცდილობს რაც შეიძლება მეტი ფული შემოიტანოს ოჯახში. დედა, გარკვეული გარემოებების გამო, ხელფასს ვერ იღებს. შემდეგ სახელმწიფო ეხმარება ახალგაზრდა ოჯახებს. ჩვენ არ ვსაუბრობთ მშობიარობის შემდეგ უზარმაზარ გადახდებზე, მაგრამ ეს გარკვეულ ფინანსურ მხარდაჭერას იძლევა.

ასაკის, სოციალური მდგომარეობისა და სხვა ფაქტორების მიუხედავად, ყველა ქალს, რომელსაც ჰყავს შვილი, აქვს გარკვეული ფულადი კომპენსაციის უფლება. ამ სტატიაში ჩვენ უფრო დეტალურად განვიხილავთ ამ სიტუაციას და შევეცდებით დავეხმაროთ მშობლებს გადახდების მიღებაში.

ზუსტად დაბადებამდე

საიდუმლო არ არის, რომ ბევრი ქალი მუშაობს იმ დონემდე, რომ დიდი მუცლის გამო სიარული აღარ იქნება შესაძლებელი. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში, მათ აქვთ ხელფასი რეალურად სამუშაო დღეებში, მაგრამ ბევრმა არ იცის, რომ მშობიარობის შემდეგ გადასახდელს უფრო მცირე ოდენობით იღებენ.

იმ ქალებს, რომლებიც ოფიციალურად არიან დასაქმებულები და მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში, შეუძლიათ ფულადი კომპენსაციის იმედი. ამ გადახდის ოდენობა შედგება ბოლო 2 წლის საშუალო შემოსავლისგან და არ უნდა აღემატებოდეს 266 ათას რუბლს. თუ ვსაუბრობთ რთულ მშობიარობაზე (ექვსთვიანი დეკრეტული შვებულება), მაშინ თანხა იქნება არაუმეტეს 295 ათასი რუბლი.

ზუსტად გამოსათვლელად დაგჭირდებათ ონლაინ კალკულატორი და კვალიფიციური ბუღალტერის დახმარება. ყოველივე ამის შემდეგ, საჭირო იქნება ყველა შაბათ-კვირის, არდადეგების, შვებულების, ავადმყოფობის დღეების გათვალისწინება და ა.შ. მშობიარობის შემდეგ გადასახადები განსხვავდება კონკრეტული სიტუაციიდან გამომდინარე, ამიტომ არ უნდა დაეყრდნოთ ზემოთ მოცემულ მონაცემებს.

ერთიანად

ყველა ახალგაზრდა დედას, კანონის თანახმად, აქვს სრული უფლება მიიღოს ასეთი დახმარება. რა გადასახადებია გადახდილი მშობიარობის შემდეგ? ამ კითხვაში ყურადღებას გავამახვილებთ ერთჯერად შემწეობაზე. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ამ სიტუაციაში თანხა ფიქსირდება. ამჟამად მისი ზომა დაახლოებით 15 ათასი რუბლია. თანხა აღებულია რეგიონალური და ფედერალური ბიუჯეტიდან. აღნიშნული თანხა არის ზუსტად ფედერალური გადახდა.

რაც შეეხება რეგიონებს, გადახდის ოდენობას ადგილობრივი ხელისუფლება დამოუკიდებლად ადგენს. ქვეყნის სხვადასხვა რაიონში გადახდები შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. აღსანიშნავია, რომ თანხა ფიქსირდება და არ არის დამოკიდებული სამუშაო ადგილს, სოციალურ მდგომარეობაზე, ბავშვების რაოდენობასა და სხვა ფაქტორებზე. გადახდა ხდება ბავშვის დედის ან მამის სასარგებლოდ.

დამატებითი გადახდა ანტენატალურ კლინიკაში დროული რეგისტრაციისთვის

მშობიარობის შემდეგ რამდენიმე სახის შეღავათები და გადასახადები არსებობს. უფრო მეტიც, თუ ქალი დარეგისტრირებულია ორსულობის 12 კვირამდე, მას აქვს დამატებითი გადასახადის უფლება. მომუშავე მომავალ დედებს დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე უფლება აქვთ მიიღონ თანხა ავადმყოფობისთვის. როგორც წესი, უფროსი გასცემს ბრძანებას შესაბამისი განაცხადის შევსების და ქალისგან საჭირო საბუთების წარდგენის შემდეგ.

და ამ მომენტში ღირს დამატებითი განაცხადის დაწერა, თუ დროულად მიმართეთ ანტენატალურ კლინიკას. მშობიარობის შემდეგ გადახდა არ არის ზედმეტი, ასე რომ თქვენ უნდა შეეცადოთ გამოიყენოთ ყველა შესაძლებლობა შემოსავლის გამომუშავებისთვის.

ვინც ოფიციალურად არ არის დასაქმებული, არ იღებენ შეღავათებს რეგისტრაციისთვის. ამ გადახდის ოდენობა დღეს არის დაახლოებით 600 რუბლი.

რა საბუთებია საჭირო მშობიარობის შემდგომ გადასახდელად?

ბიუროკრატია გულისხმობს მკაფიო დოკუმენტურ ფორმატს და მხოლოდ გარკვეული პროცედურის შესრულების შემდეგ, დედას შეუძლია დაეყრდნოს გადახდებს მის სასარგებლოდ. ასე რომ, ოფიციალური დოკუმენტების სია მოიცავს:

• ცნობა შრომისუუნარობის შესახებ;
• შემოსავლის ანგარიშგება ბოლო ორი წლის განმავლობაში, თუ ეს შესაძლებელია;
• განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე;
• საჭიროების შემთხვევაში განცხადება ბილინგის პერიოდების ცვლილების შესახებ.

პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვერ ახორციელებს გადახდებს თავისი თანამშრომლის სასარგებლოდ, შემდეგ კი სამაშველოში მოდის სოციალური დაზღვევის ტერიტორიული ორგანო. ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით გათავისუფლებული ქალისთვის მშობიარობის შემდეგ გადასახადები დადგენილია თვეში 600 რუბლის ოდენობით. ამ თანხის მისაღებად ერთი წლის განმავლობაში უნდა დარეგისტრირდეთ დასაქმების ცენტრში. თუ ახალი დედები არიან სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები, მაშინ შეღავათები მოდის სწავლის ადგილზე.

ყოველთვიური შემწეობა

კანონის თანახმად, მშობიარობის შემდეგ ერთჯერადი თანხის გარდა, თითოეულ ოჯახს წელიწადნახევრის განმავლობაში ყოველთვიურად შეუძლია დამატებითი თანხის მიღება. ჩვეულებრივ თანხა დედის საშუალო ხელფასის 40%-ია. არის მინიმალური ბარიერი - 2908 რუბლი. თუ ერთზე მეტი შვილი გყავთ, გადახდები კუმულაციურია. იმისათვის, რომ ახალგაზრდა ოჯახმა შეძლოს დამატებითი სახსრების გამოყენება, აუცილებელია შეაგროვოს ყველა საჭირო დოკუმენტი და წარუდგინოს შესაბამის ორგანოს.

თუ ქალს ერთდროულად აქვს დეკრეტული შვებულებაც და დეკრეტული შვებულებაც, შეიძლება მხოლოდ ერთის არჩევა. ამავდროულად, ორი ან მეტი სამუშაო ადგილის მქონე ახალშობილ დედას უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს კომპანია, რომელიც განახორციელებს გადახდას.

კიდევ ვის შეუძლია მიიღოს ყოველთვიური დახმარება?

პრაქტიკაში, არსებობს მრავალი განსხვავებული სიტუაცია, როდესაც ფულს აძლევენ დედებს და სხვა ადამიანები იღებენ მას. რა გადასახადებია მშობიარობის შემდეგ? ჩვენ განვიხილეთ ყველა ვარიანტი ზემოთ, დროა ვისაუბროთ იმაზე, თუ ვის შეუძლია გადახდების მიღება. გავრცელებულია შემთხვევა, როდესაც ბავშვის აღზრდით ერთდროულად რამდენიმე ნათესავია დაკავებული და ერთ-ერთ მათგანს აქვს თანხის მიღების უფლება.

ასეთი ადამიანების სია ასეთია:

• ქალები, რომლებიც კონტრაქტით მსახურობენ რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში;
• უახლოესი ნათესავები, რომლებიც კანონით ექვემდებარება სოციალურ უზრუნველყოფას;
• ბავშვის მშობლები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე;
• მშობლები, რომლებიც საწარმოს ლიკვიდაციის გამო გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

თუ სახლიდან მუშაობთ, კანონი არ კრძალავს ნაღდი ანგარიშსწორების მიღებას. ანალოგიური სიტუაციაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას.

რეგიონალური შემწეობები

ზემოთ, ჩვენ უკვე შევეხეთ ახალგაზრდა ოჯახის შემოსავლის ისეთ პუნქტს, როგორიცაა რეგიონალური გადასახადები. თანხები გამოიყოფა ქალაქის ბიუჯეტიდან, ამიტომ გადახდის ზუსტი ოდენობა განსხვავდება რუსეთის რეგიონის მიხედვით, რაც დამოკიდებულია ტერიტორიის კეთილდღეობაზე.

ამ შემწეობის მისაღებად ახალგაზრდა დედამ სოციალური დაცვის ორგანოს უნდა წარუდგინოს განცხადება, ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი და ქალის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. თანხები დამოკიდებულია განმცხადებლის ადგილმდებარეობაზე. მაგალითად, მოსკოვში გადახდის ოდენობა საშუალოდ 85 ათასი რუბლია. მოსკოვის რეგიონთან შედარებით, სადაც ეს მაჩვენებელი შეჩერდა დაახლოებით 20 ათას რუბლზე, შეგიძლიათ ნახოთ კონტრასტი.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გადახდების ზუსტი ოდენობა გამოითვლება ინდივიდუალურად და დამოკიდებულია უამრავ ფაქტორზე. რეგიონულ შეღავათებს იღებენ ის ოჯახებიც, რომელთა სასარგებლოდ გადახდა განხორციელდა ფედერალური ბიუჯეტიდან. გარდა ამისა, ნაშვილები ბავშვის მშობლებს ასევე შეუძლიათ დამატებითი შემოსავალი მიიღონ.

დედათა კაპიტალი

ბევრი ოჯახი არ ჩერდება ერთ ბავშვზე და მაშინვე ფიქრობს მეორეზე. ეს განპირობებულია როგორც ბავშვებისადმი სიყვარულით, ასევე სოლიდური ნაღდი ფულის მიღების შესაძლებლობით. მოგეხსენებათ, 21-ე საუკუნის დასაწყისში ქვეყანაში დემოგრაფიული მდგომარეობა საუკეთესოდ არ იყო, ამიტომ სახელმწიფო მოტივირებული იყო მოქალაქეებისთვის. სტატისტიკის მიხედვით, შობადობა მართლაც გაიზარდა. მთავარია რაოდენობამ არ გააფუჭოს ხარისხი. მშობიარობის შემდეგ გადახდების მიღება ხდება დაუყოვნებლად, მთავარია საბუთების დროულად წარდგენა.

მეორე შვილის გაჩენისთანავე ოჯახს უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო კაპიტალი. მისი ზომა მერყეობს, თანხა ყოველწლიურად ინდექსირებულია. 2017 წლის მდგომარეობით, მეორე ბავშვის გადახდა 453 ათასი რუბლია. ამ თანხის ამოღება შეუძლებელია. ხშირად ისინი გამოიყენება უძრავი ქონების შესაძენად ან განათლებაზე დახარჯვისთვის. არიან ადამიანები, რომლებიც სთავაზობენ სამშობიარო კაპიტალის განაღდების სერვისს, მაგრამ ეს კანონის პირდაპირი დარღვევაა, ჯობია არ აურიოთ.

სად უნდა შეაგროვოს ფული?

დასაქმების სტატუსიდან გამომდინარე, ქალები ანაზღაურებას სხვადასხვა ადგილას იღებენ. ისინი, ვინც მუშაობენ, ჩვეულებრივ მიდიან ბუღალტრულ განყოფილებაში. ახალგაზრდა დედებს, რომლებიც არ მუშაობდნენ ბავშვის დაბადების მომენტში, საჭიროა სოციალურ სამსახურში წასვლა. რეკომენდირებულია აირჩიოთ უფლებამოსილება საცხოვრებელ ადგილას. თუ გაინტერესებთ ყველა ინფორმაცია გადახდების ოდენობისა და მათი გაანგარიშების შესახებ, ამისათვის უნდა დაუკავშირდეთ იმავე ადგილებს.

მომუშავე ქალებს შეუძლიათ ყველა კითხვა დასვან ბუღალტერიაში, ხოლო არამუშა ქალებს - სოციალურ სამსახურში. რეკომენდირებულია არ გადადოთ თანხის მიღება, რადგან დაგვიანების შემთხვევაში გადახდებს არ მიიღებთ. მხოლოდ დროული მიმართვით, დამსაქმებელი და სახელმწიფო რეგულარულად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს. დაგვიანების შემთხვევაში, ყველა ვალდებულება ავტომატურად უქმდება.

შვილად აყვანა

ოჯახში სხვადასხვა პრობლემაა, მათ შორის ბავშვის გაჩენის შეუძლებლობა. ამ მდგომარეობიდან ყველა სხვადასხვა გზით გამოდის: ვიღაც არ ეთანხმება, ვიღაც კი გადაწყვეტს გადადგას ძალიან რთული ნაბიჯი - შვილად აყვანა. საკმაოდ სასიამოვნოა, რომ ასეთი პროცედურის შემთხვევაშიც კი, ახალგაზრდა ოჯახს შეუძლია გარკვეული გადახდების იმედი ჰქონდეს.

მათ შორისაა:

• თუ შვილად აყვანილი ბავშვი სამ თვემდეა, მაშინ დედას უფლება აქვს დატოვოს იგი 70 დღემდე;
• ერთჯერადი შემწეობა 125 ათასი რუბლის ოდენობით იღებენ იმ მშობლებს, რომლებმაც ოჯახში იშვილეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი ან 7 წელზე უფროსი ბავშვი;
• შენარჩუნებულია მშობლის შვებულება და ყოველთვიური შეღავათები.

ეს იმაზე მეტყველებს, რომ არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაიდარდოთ, გამოსავალი ყოველთვის არის. მთავარია გაიგოთ ზუსტად რა გინდათ და მიჰყვეთ მიზნის მისაღწევად.

დასკვნა

მაშ, რა გადასახადებია გადახდილი მშობიარობის შემდეგ? ამ კითხვაზე პასუხი განვათავსეთ სტატიის სხვადასხვა თავებში. თუ ყველაფერი სწორად არის დოკუმენტირებული, მაშინ შეგიძლიათ ისარგებლოთ სახელმწიფოსგან მიღებული ყველა ფულადი ჯილდოთი. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ყველა ოჯახს აქვს უფლება მიიღოს ანაზღაურება, რადგან ისინი თანაბარ მდგომარეობაში არიან.

ორსული ქალებისა და ახალგაზრდა დედების სახელმწიფო მხარდაჭერა სრულად ხორციელდება. თუ გსურთ მეორე შვილის გაჩენა, მაშინ სამშობიარო კაპიტალი იქნება დამატებითი სტიმული. ამრიგად, ქვეყანაში დემოგრაფიული მდგომარეობა გაუმჯობესდება და კიდევ ბევრი ბედნიერი ოჯახი იქნება.

მშობიარობის შემდეგ გადასახადები, როგორც ერთჯერადი, ასევე ყოველთვიური, მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს მშობლების ცხოვრებას. სახელმწიფოს მხრიდან დამატებითი ფინანსური დახმარება ადამიანებს ოჯახების შექმნისა და შვილის გაჩენისკენ უბიძგებს.

რუსეთის კანონმდებლობა გარანტიას აძლევს ქალებს გარკვეულ სოციალურ გადასახადებს ორსულობის, მშობიარობისა და მათზე ზრუნვის პერიოდში. ამავდროულად, მატერიალური დახმარების მიღება შეუძლიათ მომუშავე და არამუშა ქალებს, ზოგიერთ შემთხვევაში კი მათ ახლობლებს.

რა გადასახადები ეკისრება ორსულებს

მშვენიერი სქესის მრავალი წარმომადგენელისთვის ბავშვის დაბადება მხიარული და დიდი ხნის ნანატრი მოვლენაა. თუმცა, დეკრეტული შვებულება ბევრს ნიშნავს ცხოვრების ფინანსურ მხარეში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. ყველა ქალი არ ხელმძღვანელობს იმით, თუ რა გადასახადებია გადახდილი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას.

შეღავათების სახეობების მრავალფეროვნება, დარიცხვების განსხვავებული ოდენობა, რაც დამოკიდებულია წინა მოგებაზე, უამრავ კითხვას ბადებს. მთავარი ასეთია: "მე მივდივარ დეკრეტულ შვებულებაში, რა გადასახადები მაქვს?"

ბავშვის დაბადებასთან დაკავშირებით ქალებისთვის გადახდილი შეღავათების სახეები და ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს რამდენიმე ფაქტორზე:

• ქალის სოციალური მდგომარეობა (დასაქმებული ან უმუშევარი);
• მომსახურეობის ხანგრძლივობა;
• შემოსავლის ოდენობა დეკრეტულ შვებულებამდე;
• ბავშვების რაოდენობა;
• საცხოვრებელი რეგიონი.

სამშობიარო ანაზღაურება პირობითად შეიძლება დაიყოს 2 კატეგორიად:

1. ფიქსირებული, ანუ შეღავათების ოდენობა დადგენილია ფედერალური კანონით. ეს მოიცავს ერთჯერად გადასახადს ბავშვების დაბადებისას, ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის შეღავათებს და სხვა რეგიონულ გადახდებს.
2. გადახდები წინა შემოსავალზე დაყრდნობით. მათ შორისაა დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შემწეობა.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ მუშაკებს

დაორსულების შემთხვევაში დასაქმებულ ქალებს უფლება აქვთ მოითხოვონ სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული შეღავათები და გადასახადები. თანხების დარიცხვის საფუძველს წარმოადგენს შემდეგი დამხმარე დოკუმენტები:

• ცნობები სამედიცინო დაწესებულებიდან;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• სარგებელი პრეტენზიები;
• შემოსავლის დამადასტურებელი დოკუმენტები (წარდგენილი, თუ არსებობს რამდენიმე სამუშაო ადგილი სარგებლის გამოსათვლელად);
• ცნობები მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ.

რა გადასახადები ეკისრებათ მომუშავე ქალებს ორსულობისა და მშობიარობის დროს? უპირატესობების ჩამონათვალი შემდეგია:

1. ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციისას. გადახდილია სამედიცინო დაწესებულებიდან შესაბამისი ცნობის თანდასწრებით.
2. Დეკრეტული შვებულება . იგი გაიცემა ავადმყოფობის შვებულების სახით თითოეული სამუშაო ადგილისთვის. გაანგარიშება ხდება დაზღვეულის შეხედულებისამებრ - სამუშაო ადგილისთვის ან თითოეულისთვის. შვებულება ასევე შეიძლება გაიცეს უფრო გვიან, ვიდრე ეს მითითებულია ინვალიდობის მოწმობაში. ასეთ შემთხვევებში გაანგარიშება ხდება ფაქტობრივი არასამუშაო დღეების საფუძველზე.
3. ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა გათვალისწინებულია ერთ-ერთი მშობლის მოთხოვნით. ასევე აუცილებელია მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან ცნობა, რომ შემწეობა არ არის გადახდილი.
4. 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა ერიცხება ბავშვების შესაბამის ასაკს. დანიშნულია დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ან უფრო ადრე. მაგრამ ქალის მოთხოვნით მხოლოდ ერთი სახის შემწეობა იხდის. ასევე, შემწეობის ოდენობა შეიძლება დამოკიდებული იყოს ბავშვების რაოდენობაზე.

გარდა ამისა, დაშვებულია რეგიონული დარიცხვის შესაძლებლობაც. საკითხი, თუ რა გადასახადებია გადახდილი ორსულობისა და მშობიარობის დროს, შეიძლება დამატებით გადაწყდეს ადგილობრივი ხელისუფლების დონეზე.

დეკრეტული შვებულება, ისევე როგორც ბავშვის მოვლის შემწეობა, დამოკიდებულია წინა შემოსავლის ოდენობაზე. რა სარგებელია გათვალისწინებული ორსულობის დროს ფიქსირებული რაოდენობით? ეს არის ერთჯერადი გადასახადები. გარდა ამისა, ეს ასევე მოიცავს შვებულების და ბავშვის მოვლის ანაზღაურების გაანგარიშებას მინიმალური ოდენობით, თუ წინა შემოსავლის ოდენობა საკმარისი არ არის. შეღავათების ფიქსირებული ოდენობების ოდენობა მტკიცდება კანონით და ინდექსირებულია ყოველწლიურად.

სარგებლის წყარო

მას შემდეგ, რაც გაირკვევა, რა გადასახადებია გადასახდელი დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას, რჩება მინიჭების წყაროს დადგენა და შეღავათების გაანგარიშება. მომუშავე ქალებისთვის ანაზღაურება ხდება უშუალოდ დაზღვეულის - დამსაქმებლის მეშვეობით. შემწეობა უნდა გადაიხადოთ განაცხადის შემდეგ გადახდის მომდევნო დღეს.

არასამუშაო დეკრეტულ შვებულებასთან დაკავშირებით არსებობს გადახდის განსხვავებული პროცედურა. გაანგარიშება ხორციელდება FSS-ის ტერიტორიული ორგანოების მეშვეობით. იქ ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ შეღავათებს და თუ დამსაქმებელი ვერ ახერხებს ვალდებულებების გადახდას, მაგალითად, გაკოტრების შემთხვევაში.

რა გადასახადებია გადასახდელი ორსულობის დროს უმუშევარისთვის? არამუშა ქალებს შეუძლიათ მოითხოვონ თითქმის იგივე ტიპის შეღავათები:

• ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხა;
• 1,5 წლამდე ბავშვების მოვლისთვის (მინიმალური დადგენილ ზომაზე დაყრდნობით).

უმუშევარ ქალებს არ ეძლევათ ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება FSS-ის ხარჯზე. გამონაკლისს წარმოადგენს ნებაყოფლობითი დაზღვევის შემთხვევები და შენატანების გადარიცხვა ორსულობის დაწყებამდე ერთი წლის განმავლობაში, მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

ორსულ ქალებთან დაკავშირებული ყველა გადახდა დროულად და სრულად უნდა გადაირიცხოს.

სარგებლის ვადები

ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადასახდელი ანაზღაურება ხდება კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადების შესაბამისად. უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ გადახდებზე განაცხადის პირობები იდენტურია ავადმყოფობის შემწეობის მინიჭების პროცედურისა. ხელოვნების მიხედვით. 12 ფედერალური კანონის 2006 წლის 29 დეკემბრის No 255 - FZ, ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ გაანგარიშებას ღონისძიების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში.

ანუ, თქვენ უნდა მიმართოთ ანაზღაურებად დეკრეტულ შვებულებას მისი დასრულებიდან 6 თვის გასვლამდე ავადმყოფობის შვებულებაში მითითებული პერიოდის შესაბამისად. წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობის გამოთვლა დასაშვებია 2 წლის ასაკამდე.

სამშობიარო ანაზღაურების მიღება შესაძლებელია მოგვიანებით. მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა იყოთ მზად, წარმოადგინოთ კარგი მიზეზები, რომლებიც არ იძლეოდა გასაჩივრების უფლებას დადგენილ ვადაში.

თუ სარგებელი არ იქნა გადახდილი დამსაქმებლის ან FSS-ის ბრალის გამო, მისი მიღების დრო შეზღუდული არ არის. ასეთ შემთხვევებში ქალებს უფლება აქვთ მიიღონ ყველა თანხა იმის მიხედვით, თუ რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულებს სხვა საფუძვლებით.

თუ თქვენ გეგმავთ შვილს, მაშინ, სხვა საკითხებთან ერთად, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ფინანსური საკითხი. თქვენ ალბათ გამოთვალეთ რა დამატებითი ხარჯები გამოჩნდება თქვენს ოჯახურ ბიუჯეტში. ახალშობილისთვის საჭირო უამრავი ნივთის ყიდვა ბავშვის დაბადებამდე დიდი ხნით ადრე იწყება. და უკვე ამ მომენტში ოჯახს პრობლემა ექმნება, როდესაც ოჯახს მხოლოდ მამა უზრუნველყოფს, ხოლო მომრგვალებული მუცლით დედა აქტიურად ემზადება ოჯახის ახალი წევრის შესახვედრად. მაგრამ, მიუხედავად იმისა, რომ ქალებს მოკლებული აქვთ მუშაობის შესაძლებლობა საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში, მომავალ დედებს სახელმწიფო დახმარება უწევს. ვნახოთ, 2013 წელს ორსულ ქალებზე რა გადასახადები შეიძლება იყოს მომუშავე და არამუშა ქალებზე.

სარგებელი ორსული ქალებისთვის

ყველაზე ძირითადი შემწეობა, რომელსაც მომავალი დედა იღებს, არის სამშობიარო შემწეობა. მისი ზომა მერყეობს იმის მიხედვით, მუშაობს თუ არა ქალი და რა ხელფასს იღებს. გარდა ამისა, მომუშავე ქალებს, რომლებიც დარეგისტრირებულნი არიან ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, 12 კვირამდე, უფლება აქვთ მიიღონ ერთჯერადი შემწეობა 438 რუბლის ოდენობით. ფული მცირეა, მაგრამ შოვნა არ არის რთული, უბრალოდ უნდა აიღოთ ანტენატალური კლინიკიდან ცნობა და მიიღოთ თანხა თქვენი საწარმოს სალაროში.

რა გადასახადები ეკისრებათ ორსულ მუშაკებს?

დაწვრილებით ვისაუბროთ მშრომელი ქალების მშობიარობის შემწეობაზე. თუ ქალი საწარმოში მუშაობს ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ ორსულობის შემთხვევაში მას ხელფასის დონეზე უნდა გადაუხადონ დეკრეტული შვებულება. თქვენ უნდა მიიღოთ ფული თქვენი კომპანიისგან. მაგრამ თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ სინამდვილეში ეს არის სახელმწიფო დახმარება, რათა შემდგომში სახელმწიფო ანაზღაურებს დამსაქმებელს ორსულ ქალებზე ყველა ფულადი გადასახადისთვის.

2013 წელს დაინერგა სამშობიარო შემწეობის გამოთვლის ახალი პროცედურა. გაანგარიშება ითვალისწინებს თქვენი მუშაობის ბოლო ორ წელს. მათზე დაყრდნობით გამოითვლება თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი. გაანგარიშების ფორმულა მარტივია: 2 წლის ხელფასის ოდენობის თანაფარდობა იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ამასთან, გამოთვლაში არ შედის ავადმყოფობის დღეები, წინა დეკრეტული შვებულება, მშობლის შვებულება და სხვა დღეები, როდესაც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ გადაგიხდიათ. დამაბნეველად გამოიყურება, მაგრამ არ ინერვიულოთ, როცა იღებთ თქვენი შემოსავლის ცნობას, ეს დღეები მასში ცალკე იქნება ჩამოთვლილი, ვინაიდან 2013 წლიდან შემოსავლის სერტიფიკატი გადავიდა სხვა ფორმაში, უფრო მოსახერხებელია ყველა სამუშაო დღის გასაკონტროლებლად. .

სახელმწიფომ ასევე დაადგინა სახელფასო ზღვარი, რომელიც გათვალისწინებულია შეღავათების გაანგარიშებისას. თუ თქვენი ხელფასი უფრო მაღალი აღმოჩნდება, ამის ნაცვლად აიღებენ ამ მაქსიმალურ შესაძლო ოდენობას, რადგან სოციალური შენატანების გაანგარიშებისას ხელფასის ოდენობაც შემოიფარგლებოდა მაქსიმალურ მნიშვნელობებზე. 2013 წელს დეკრეტულ შვებულებაში წასული ქალებისთვის ორსული ქალების ანაზღაურება და შეღავათები გამოითვლება 2011 და 2012 წლების შემოსავლის მიხედვით. 2011 წელს მაქსიმალური ხელფასი, საიდანაც სოციალური დაზღვევის შენატანი გამოიქვითებოდა, იყო 463 000 რუბლი წელიწადში, ხოლო 2012 წელს - 512 000 რუბლი წელიწადში. დეკრეტული შვებულების გაანგარიშებისას ამ თანხებზე მეტი ხელფასი არ იქნება გათვალისწინებული.

საშუალო დღიური შემოსავლის მიღების შემდეგ, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ეს თანხა დეკრეტული შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ნორმალურ ორსულობაში ქალს ეძლევა შვებულების 140 დღე. დღეები იყოფა დაბადებამდე 70 დღედ და დაბადებიდან 70 დღედ. თუ მშობიარობა გართულებებით იყო, ან გაკეთდა საკეისრო კვეთა, მაშინ მშობიარობის შემდეგ დედას გამოჯანმრთელებისთვის ეძლევა არა 70, არამედ 86 დღე. ორი ან მეტი შვილის დაბადებისას ქალს ეძლევა სულ 194 დღე, რომელიც იყოფა მშობიარობამდე 84 დღედ და მშობიარობიდან 110 დღედ. დეკრეტული შვებულების დღეების განსაზღვრის შემდეგ და მათი რიცხვის საშუალო დღიურ შემოსავალზე გამრავლებით, მიიღებთ დეკრეტული შვებულების ოდენობას, რომელიც ერთხელ უნდა გადაიხადოთ თქვენი საწარმოს სალაროში.

მომუშავე ქალებისთვის სამშობიარო შეღავათების გაანგარიშებისას კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტია. თუ ქალი საწარმოში ექვს თვეზე ნაკლებ ხანს მუშაობს, მაშინ ის მიიღებს დეკრეტულ სარგებელს მინიმალური ხელფასის ოდენობით. მაგრამ თუ ქალი ადრე მუშაობდა სხვა საწარმოში და წლის განმავლობაში გაათავისუფლეს სამსახურიდან პერსონალის შემცირების გამო, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს ამ საწარმოს მსგავსი შეღავათისთვის.

რამდენიმე საწარმოში მომუშავე ქალები იღებენ სოციალურ შეღავათებს ორსულებისთვის სამუშაო ადგილზე, რადგან სოციალური დაზღვევის შენატანები ხდება ყველა ხელფასიდან.

შეღავათები უმუშევარი ორსულებისთვის

თუ ქალი არ მუშაობს, მაშინ, სამწუხაროდ, ის იღებს ძალიან მცირე დახმარებას ორსულობისა და მშობიარობისთვის ტერიტორიული სოციალური დაზღვევის ფონდიდან, თვეში დაახლოებით 440 რუბლს. და ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრაციის შემწეობა საერთოდ არ უნდა იყოს მისთვის. იგივე ეხება ქალებს, რომლებიც იღებენ არაფორმალურ ხელფასს და ვისთვისაც სოციალური შენატანები არ ხდება.

ეს ყველაფერი მხოლოდ სახელმწიფო გადასახადია ორსულებისთვის. მათ გარდა, მომავალ დედებს შეუძლიათ დახმარების იმედი ჰქონდეთ რეგიონული პროგრამების ფარგლებში. დამატებითი ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენი ქალაქის სოციალური დაზღვევის ორგანოებს. თქვენ უნდა აგიხსნათ ყველა თქვენი უფლება და შესაძლებლობა საცხოვრებელ ადგილას დახმარების მისაღებად. ორსულ ქალებს შეუძლიათ მიიღონ უფასო რეცეპტით გაცემული მედიკამენტები, ვიტამინები, საკვები და სხვა. ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ კანონით, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ თქვენს კუთვნილ ანაზღაურებას დეკრეტული შვებულების დასრულებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. და თუ არსებობს კარგი მიზეზები, მაშინ მოგვიანებით. დარწმუნდით, რომ ისარგებლეთ მთავრობის დახმარებით, რომელსაც თქვენ გაქვთ უფლება.