보육료는 보험기간에 포함됩니다. 1년 반까지 아이와 함께 앉아있는 실업 여성의 직장 경험이 있습니까?

법령의 시간은 상당히 깁니다. 어린이의 경우 최대 1.5 세 또는 3 세입니다. 다양한 요구에 따라 계산된 이 출산 기간이 직원의 업무 및 보험 경험에 어떤 영향을 미칠지 아는 것이 중요합니다.

이 기사에서는 3 세가 될 때까지 신생아를 돌보는 법령이 미래 퇴직의 임명 및 형성, 이후 기간의 병가 지불, 휴가 및 기타 혜택 및 수당 제공에 어떻게 영향을 미치는지 설명합니다.

은퇴를 위한 보험?

러시아 연방의 연금 개혁은 끊임없는 변화를 겪고 있습니다. 오늘날 연금 임명을 위한 최소 보험 기간은 5년 이상이어야 합니다. 이 기간은 향후 15년으로 연장될 예정이다. 많은 사람들이 질문에 대해 걱정하고 있습니다. 포함되어 있습니까?

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우선적으로?

우대 근무 경험은 조기 퇴직 및 우대 연금 혜택을 받을 권리를 부여합니다.

그것에 대한 권리가있는 시민의 범주는 러시아 연방 No. 173의 법률에 의해 결정됩니다. 이들은 특정 전문 분야의 사람이거나 특별한 기후 조건에서 일하는 사람일 수 있습니다.

따라서 최대 3년 동안의 임신 및 돌봄으로 구성된 출산 휴가를 유지하면 140일의 병가, 즉 5개월(11.65일) 동안만 휴가일을 계산할 수 있습니다.

최대 1.5년 및 3년의 법령이 병가에 포함됩니까?

일시적인 노동 불능 증명서 지불을 계산하기위한 서비스 기간은 중요한 지표입니다. 병가의 비율은 그것에 달려 있습니다.

여성은 일과 별개로 아이를 낳고 양육해야 하는 또 다른 부담을 안고 있다. 이 기간 동안 주에서는 임시 장애 수당 지급에 대한 보험 경험 계산과 관련된 혜택을 포함하여 특정 혜택을 제공합니다. 그들을 고려해 봅시다.

10. 출산휴가 및 육아휴직 기간은 최대 3년

노동 계약에 따라 일하는 여성의 경우, 임시 장애 수당 계산을 위한 근속 기간에는 최대 3세까지의 출산 및 육아 휴가 기간이 포함됩니다(2007년 규칙 2항 2항, 16조 법률 제16조). 255-FZ, 09.08.2007 No. 02-13 / 07-7424 일자 러시아 FSS의 서신). 보험 경험을 계산하는 기초는 통합 문서의 항목입니다.

우리는 또한 육아 휴가 기간이 고용 계약의 유효성을 방해하지 않으며 여성은 다음 항목에 의해 확인되는 직장 (러시아 연방 노동법 제 256 조 4 부)을 유지합니다. 작업 책. 또한이 기간 동안 러시아 FSS에 보험료가 없다는 것은 중요하지 않습니다.

여성이 2007년 1월 1일 이전에 육아 휴직을 하고 있었다면 육아 휴직은 연속 근무 경험에 포함된다는 점을 염두에 두어야 합니다(러시아 연방 노동법 256조 5항).

법률 No. 255-FZ가 시행된 후(2007년 1월 1일 이후) 휴가가 종료된 경우, 보험 기간에는 출산 휴가 및 육아 휴직의 일부를 포함한 근무 기간이 포함됩니다( 해고일까지).

해고 사유

참고: 직원이 2007년 1월 1일 이전에 육아휴직을 했다면 2007년 1월 1일 현재 계속 근무 경력과 보험 경력을 계산하고 비교하여 더 큰 보험 기간을 선택해야 합니다(법률 제17조 255-FZ). 이 경우 해고 사유는 업무 경험의 연속성에 영향을 미칩니다.

실시예 15

쇼 축소

A조직의 한 여성이 출산휴가를 가졌습니다. 만 3세 미만 아동의 육아휴직 기간 중 자진 사임했고, 만 3세가 된 후 B단체에 취직했다. 모든 사건은 2007.01.01 이전에 발생했다. 일시 장애 급여를 계산하기 위해 보험 기간에 계산되는 기간을 결정합시다.

근속 기간에는 3세 이하(해고일까지)의 출산휴가 및 육아휴직의 일부를 포함한 A 조직의 근무와 B 조직의 근무가 포함됩니다.

조직 A에서 해고된 날짜와 조직 B에 합류한 날짜 사이의 휴식은 지속적인 업무 경험을 방해하지 않지만 이에 포함되지는 않습니다(1973년 규칙 1항 및 5항).

실시예 16

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직원이 조직의 청산으로 인해 퇴사하는 것을 제외하고 조건은 이전 예와 유사합니다. 이 상황에서 임시 장애 급여를 계산하기 위해 보험 경험에서 계산된 기간을 결정합시다.

임산부와 3세 미만 자녀를 둔 여성이 해고될 때 해고된 날부터 자녀가 3세가 되는 날까지의 기간은 국가사회복지사 임명을 위한 보험경력에 포함된다. 다음 조건이 충족되는 경우 보험 혜택:

• 그 여성은 조직의 청산과 관련하여 해고되었습니다.
• 청산된 회사에 법적 승계인이 없습니다.
• 그러한 여성에게 적합한 직업을 선택하고 고용 서비스 기관의 고용 지원 가능성이 없습니다(1992년 5월 11일자 러시아 대통령령 1335호 "임산부 및 기업, 기관, 조직의 청산과 관련된 3 세 미만의 자녀를 둔 여성 "(이하 - 법령 No. 1335).

귀하의 정보를 위해

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법령 No. 1335는 첫째, 조직 청산과 관련하여 해고 당시 직원이 임신하고 있던 태아와 둘째, 여성이 현재 가지고 있는 3세 미만의 자녀를 의미합니다. 해고 시간.

이 상황(즉, 2007년 1월 1일 이전)에서 보험 경험을 계산하기 위한 증빙 문서는 다음과 같습니다.

1. "조직 청산과 관련하여 해고 된 러시아 연방 노동법 제 81 조 1 항"기록이있는 작업 기록부;
2. 자녀의 출생 증명서 사본.

육아휴직 중 둘째 출산

실제로 직원이 3세 미만의 첫째 아이를 돌보기 위해 휴가 중에 둘째를 낳는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 경우 영 제1335호의 효력이 적용되지 아니하므로 첫째 자녀의 육아휴직 기간 중 둘째 자녀를 낳는다고 하여 중단 없는 근로 경험의 기간이 늘어나지 아니한다.

보험기간에는 첫째 아이가 만 3세가 된 이후에 해당하는 출산휴가와 둘째 아이의 육아휴직 기간은 포함되지 않습니다.

실시예 17

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A조직의 한 여성이 출산휴가를 가졌습니다. 3세 이하 아이를 돌보기 위해 휴가를 가던 중 조직 청산으로 사임했다. 첫째 아이가 세 살이 되기 전에 그 여자가 둘째 아이를 낳았습니다. 둘째 아이가 3살이 된 후 B기관에 취직했다. 일시적 장애 급여를 계산하기 위해 보험 경력에 포함된 기간을 결정하자.

2019년 많은 엄마들은 이전과 마찬가지로 보험 기간에 최대 3년의 육아휴직이 포함되는지에 관심이 있습니다. 이를 바탕으로 자녀의 양육을 돌보며 일할 것인지 아니면 더 오래 머물 것인지 결정합니다.

법령

이 개념은 한편으로는 임신, 다른 한편으로는 육아와 관련된 유급 휴가로 이해됩니다. 공식적으로 배치 된 여성은 그를 의지 할 권리가 있습니다. 그러나 보험 기간에 3세 미만 아동을 돌볼 수 있는 법적 휴가가 포함되는지 여부를 모두가 아는 것은 아닙니다. 완전한 이해를 위해서는 법령의 기간을 이해해야 합니다. 두 가지 구성 요소로 구성됩니다.

• 임신 및 출산으로 인한 장애;
• 아기 돌보기.

병가는 다음과 같을 수 있습니다.

1. 일반적으로 140 일로 구성됩니다. 70 - 출생 전, 70 - 그때. 기간이 끝나면 여성은 휴가 신청서를 작성할 권리가 있습니다.
2. 출생에 합병증이 있었다면 그녀는 140일이 아니라 156일이라는 자격이 주어졌습니다. 따라서 출산 후 16일을 더 갖게 됩니다.
3. 어머니가 쌍둥이와 더 많은 자녀를 낳으면 194일을 받게 됩니다.
4. 임신 중절 또는 6일 미만의 산모가 사망한 경우 여성에게 추가 회복 시간이 주어집니다. 최소 3-7일이지만, 고용주는 이를 초과하는 시간을 제공할 수 있습니다.

출산 휴가는 보험 경험의 필수적인 부분으로 간주되는 병가를 기준으로 발행됩니다. 그러나 그는 또한 연공서열을 나타내는 직장 경험으로갑니다. 따라서 이러한 유형의 휴가가 서비스 기간에 포함되는지 여부에 대한 질문에 대한 대답은 분명히 긍정적입니다.

여성은 최대 기간 동안 출산 휴가를 가질 필요가 없습니다. 그녀가 해당 신청서를 작성하면 더 일찍 일할 권리가 있습니다. 흥미롭게도 모든 여성이 이 혜택을 받을 자격이 있는 것은 아닙니다. 다음 범주의 사람들이 그를 믿을 수 있습니다.

• 공식적으로 고용됨;
• 고용 서비스에 등록된
• 풀 타임 학생;
• 병역 의무, 공무원.

따라서 법령에는 출산 전과 ​​출산 후의 두 부분이 포함되어야합니다. 그들은 서로를 따릅니다.

또한 읽기 휴가 전 해고 절차의 특징

직장 경험은 노동 활동에 종사하는 시민의 전체 시간으로 이해됩니다. 그러나 여기에는 직원이 일하지 않은 특정 기간도 포함됩니다. 동시에 어머니가 아이를 돌보는 동안 출산 휴가는 연금 계산을위한 근속 기간에 포함됩니다. 따라서 다음 구성 요소를 업무 경험이라고 합니다.

1. 보험, 즉 여성은 일정 기간 동안 보험에 가입되어 있습니다. 따라서 고용주는 계속해서 의무 수수료와 기여금을 지불해야 합니다.
2. 급여에 따라 금액이 있는 연금. 급여는 공식적으로 고용된 직원이 있는 고용주에 의해서만 특정인의 연금 계좌로 이체됩니다.
3. 연속 연공서열이 포함된다는 것은 휴식이 예상되지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나 예를 들어 직업을 얻기 위해 미미한 양으로 가능합니다. 시간은 해고의 구체적인 상황에 따라 결정되며 3~4주 내로 변경됩니다. 이 유형은 병가 및 사회 급여에 필요합니다.
4. 전문 경력은 전문 분야, 근무 시간 및 여성이 고용된 지역에 따라 결정됩니다. 조기퇴직이나 각종 가산금 설정을 위해 필요합니다.

중요한! 또한 2015년부터 연금 계산에 따라 새로운 절차가 수립되었다는 사실을 잊어서는 안 됩니다. 보험기간에는 해당 보험료를 납부한 시점이 포함됩니다. 그러나 동시에 여기에는 보험금이 지급되지 않은 별도의 시간도 포함됩니다.

출산 휴가는 어린 자녀를 돌봐야 할 필요성과 관련하여 부모가 일시적으로 일을 할 수 없는 기간입니다. 일시적으로 실직한 부모의 재정적 손실은 사회 보험 기금으로 보상되며, 이 기금은 출산 휴가에 대한 보상 지급과 관련된 대부분의 재정적 손실을 고용주에게 상환합니다.

출산 휴가 기간은 두 기간으로 나뉩니다.

1. 출산 휴가, 아이의 어머니만이 청구할 권리가 있습니다. 휴가는 고용주의 신청서를 작성하는 사실로 등록된 임산부에게 부여됩니다. 최소 유급 휴가 기간은 140일이며, 이 중 70일은 산전 기간, 70일은 산후 기간입니다. 출산 중 합병증이 있는 여성의 휴가는 156일, 쌍둥이 엄마에게는 194일의 요양 기간이 주어진다.
2. 육아휴직은 아동의 어머니나 아버지, 또는 아동과 관련된 다른 사람과 아동의 보호자에게 부여될 수 있습니다. 휴가 기간은 부모의 희망에 따라 1.5년에서 3년까지 가능합니다.

육아휴직 기간 중 사용자와 근로자가 상호 필요로 하는 경우 원격근무와 함께 시간제 근로를 할 수 있습니다. 법으로 할당된 기간 내 출산 휴가의 시기는 직원이 직접 규제합니다.

고용주는 출산 휴가중인 직원을 해고하고 조기에 출근하도록 강요 할 권리가 없습니다. 직원 자신이 재량에 따라 육아휴직 또는 출산휴가 기간을 단축할 수 있습니다.

출산 휴가 및 연공서열

연방법 173호의 11조는 출산 휴가가 연공서열에 포함되는지 여부를 규정합니다. 직원이 출산 휴가 중에 공식적으로 고용된 경우 워크북에 공개 항목으로 남아 있고 고용주는 연금 기금에 매월 기여금을 납부합니다. 따라서 출산 휴가 기간 동안 직원에게 연공이 발생합니다.

흥미로운 사실

러시아에서 "출산 휴가가 얼마나 오래 지속됩니까?"라는 질문에 대한 설문 조사에 따르면 답변은 다음과 같이 배포되었습니다. 34% - 2~3년; 19% - 법령 이후에 집에 머 무르십시오. 16% - 1.5년에서 2년으로, 12% - 1년에서 1.5년 사이; 10% - 6개월 미만; 9% - 6개월부터 최대 1년.

출산 휴가의 근속 기간이 근속 기간으로 인해 조기 퇴직할 수 있는 사람들에게 적용되는지 여부를 아는 것이 중요합니다. 우선, 이러한 인구 그룹에는 군인, 교사 및 기타 전문가가 포함됩니다. 그러한 직업의 대표자는 특별한 업무 경험이 있다고 말하는 것이 일반적입니다. 여기서 근무경력은 출산휴가 전체 기간을 포함하지만 육아휴직 기간은 포함하지 않습니다.

완전 육아휴직을 한 사람에게 연공서열이 발생하는 경우에는 예외가 있습니다. 우리는 1992년 6월 10일 이전에 출산 휴가를 사용한 사람들에 대해 이야기하고 있습니다.

근로자가 출산휴가를 사용하는 동안 사용자는 근로자에게 지급한 보상액의 일정 비율만큼을 연금기금에 출연합니다.

이에 따라 출산휴가 기간과 육아휴직 첫 1.5년은 국가에서 일부 보상한다. 부모가 1.5년 이상(자녀의 3세 생일까지) 육아휴직을 희망하는 의사를 표시한 경우 사회보험기금 지급이 종료되고 고용주가 자체 예산으로 근로자에게 최저임금을 지급한다. 출산 휴가에 대한 직원에 대한 법률.

1917년 러시아에서 채택된 "출산 수당에 관한" 법령에 따르면 출산 휴가를 부르는 것이 일반적입니다. 이 문서에서 세계 최초로 출산과 관련하여 여성에게 유급 휴가가 설정되어 계속 일할 권리가 있습니다.

2013년부터 직원의 경력에는 최대 4.5년이 포함될 수 있으며, 이 기간은 출산 휴가에 사용되었습니다. 따라서 한 부모가 1.5년 동안 다른 시간에 태어난 세 자녀를 돌볼 수 있으며 직장 경험의 중단에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 종전에는 육아휴직에서 근무경력까지의 기간을 구분할 수 있는 최대 기간이 3년이었다.

출산휴가 등록

출산 휴가는 출산 70 일 전 (약 임신 6-7 개월) 아이의 어머니가 발행합니다. 출산 준비에 더 많은 시간을 할애하고 스트레스 요인을 피하기 위해 연차 휴가를 출산 휴가와 결합하는 것이 일반적입니다.

변호사는 출산 휴가 등록에 대해 이야기합니다.

휴가를 얻으려면 고용주 이름으로 신청서를 작성하고 임산부가 등록되었음을 확인하는 서류가 제공됩니다. 휴가 기간에 대한 계산을 얻으려면 기업의 회계 부서에 문의해야 합니다. 휴가를가는 사람에게 회계사가 지불 한 모든 지불은 사회 보험 기금으로 보상됩니다.

출산 휴가의 최소 기간은 140 일이며 각 여성은 보상을 받으며 그 금액은 연봉에 따라 다릅니다. 여성이 이미 자신이 쌍둥이를 임신했다는 사실을 알고 있는 경우 휴가를 받을 자격이 있는 194일 전체에 대해 보상을 받을 수 있습니다.

출산 휴가 테이블

부모라면 누구나 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 두 부모의 결혼이 공식적으로 등록되지 않은 경우 법령을 발행하려면 자녀의 아버지가 공식적으로 친자 관계를 확인해야 합니다. 사회보험기금은 육아휴직자에게 매월 급여의 40%에 해당하는 보상금을 지급한다. 보상의 최대 및 최소 허용 금액은 법률에 의해 규제됩니다.

육아휴직을 시작한 지 1.5년 만에 부모는 현금 지원을 받습니다. 그런 다음 직원은 자신의 주도로 법령의 기간을 1.5년 더 연장하거나 업무에 복귀할 수 있습니다.

관심있는 모든 질문은 기사에 대한 의견에 질문 할 수 있습니다.

또한 설명의 7 절에는 다음과 같습니다. 휴가가 부여된 기간 동안 업무 또는 학업 방식. 어떤 문서에서도 휴가 직후에 일을 시작한 풀타임 학생에 대해 1.5세 이하의 육아 휴가 기간을 포함하지 않는다는 직접적인 표시를 보지 못했습니다. 특히 이 기간이 발효되기 전에 발생한 경우 173- FZ. 즉, 적어도 1.5 세까지의 육아 휴가를 근속 기간에 포함해야합니까? # 17 IP / 호스트 : 193.105.11. 등록일: 2010.10.20메시지: 47,004 Re: 육아휴직 기간이 b/l 지급을 위한 보험기간에 포함되나요? 1989년 11월 29일 소련 노동당 국가위원회와 노동조합 중앙위원회 사무국에 대한 설명

보험가입 및 급여 지급을 위한 보험 경험

이때 고용센터에 등록된 국민의 경우 보험료를 금감원에 납부하지 않습니다. 따라서 국민이 고용 서비스에 등록하고 실업 수당을받는 기간은 보험 경험에 포함되지 않으므로 임시 장애 수당 금액을 결정할 때 고려되지 않습니다.
시민이 고용 서비스에 등록되어 있고 공공 사업에 참여하는 경우 러시아 연방 정부령이 승인한 공공 사업 조직에 관한 규정 13조에 따라 이 기간은 보험 경험에 포함됩니다. 1997년 7월 14일 No. 875, 공공사업에 참여하고자 하는 사람과 기간제 고용계약을 체결하고 일반적으로 의무적인 사회보험에 가입한다.

육아휴직은 보험 기록에 포함됩니다.

정보

러시아 노동법 제 256 조에 따라 여성의 요청에 따라 3 세가 될 때까지 육아 휴가가 부여됩니다. 그러한 휴가 기간 동안 직원은 자신의 직장 (직위)을 유지합니다.

주목

여성이 최대 3년 동안 육아휴직을 하는 동안 고용계약이 계속되기 때문에 이 기간은 보험 경력을 계산할 때 고려됩니다. 따라서 육아휴직은 보험기간에 포함됩니다.

보험기간에는 국민이 고용서비스에 등록되어 공공사업에 종사하는 기간도 포함되나요? 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제 3조 "러시아 연방 인구 고용에 관한 사항"에 따라 일과 소득이 없는 유능한 시민은 고용 서비스에 등록됩니다. 적합한 일자리를 찾기 위해 일자리를 찾고 있으며 시작할 준비가 되어 있으며 실업자로 인정됩니다.

아동을 돌보는 기간은 서비스 기간에 포함됩니다.

근속기간은 근로계약에 따른 근로기간을 기준으로 전체 근로기간, 즉 근로 첫날부터 보험가입일(질병, 부상)이 발생한 날까지 아동이 도래할 때까지 결정한다. 세 살. 육아 휴직 기간 동안 직원은 직장 (직위)을 유지합니다.
여성이 최대 3년 동안 육아휴직을 하는 동안 고용계약이 계속되기 때문에 이 기간은 보험 경력을 계산할 때 고려됩니다. # 6 IP / 호스트: 85.141.169.

육아휴직은 연공서열에 포함되나요?

사회 보험 지불에 관한 러시아 연방 사회 보험 기금. 2001-2002년에 현행법은 기업가가 사회 보험 기금에 보험료를 납부할 수 있는 기회를 제공하지 않았습니다.

병역은 보험기간에 포함되나요? 보험 기록에는 병역뿐만 아니라 내무 기관, 주 소방국, 마약 및 향정신성 물질의 순환을 통제하는 기관, 형법 제도의 기관 및 기관에서의 복무가 포함됩니다. 군 복무 기간 및 기타 복무 기간은 군 복무 기간에 대한 정보가 포함 된 군용 카드, 병역 증명서, 군부대, 기록 보관소, 통합 문서의 항목 및 기타 문서로 확인됩니다.

예에서 보험 경험 계산 규칙

2006 년 12 월 29 일 연방법 No. 255-FZ "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"(이하-법률 No. 255-FZ). 임시 장애, 임신 및 출산에 대한 급여 금액을 결정하기위한 보험 경험을 계산하고 확인하는 규칙은 2007 년 2 월 6 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 91에 의해 승인되었습니다.

임신 및 출산에 대한 임시 장애에 대한 혜택 금액을 결정하기 위한 보험 경험에는 다음 기간이 포함됩니다. 일시적 장애 및 모성과 관련된 경우.

근속기간에 3세 미만의 육아휴직이 포함되나요?

여성이 이러한 유형의 휴가를 사용하는 기간 동안 노동 계약이 계속되기 때문에 보험 경험을 계산할 때이 기간이 고려됩니다 (이 위치는 09.08.2007 N의 러시아 연방 FSS 서한에 의해 확인됨 02-13 / 07-7424) 따라서 육아휴직은 보험 경력에 포함됩니다. # 2 IP / 호스트: 90.188.95. 등록일: 2008-08-20 메시지: 12,636 Re: 육아휴직 기간이 b/l 지급을 위한 보험기간에 포함되나요? 고마워, 안야! : buket1: 당신은 정말 똑똑합니다! # 3 IP / 호스트: 195.68.173.
등록일: 2010.10.20메시지: 47,004 Re: 육아휴직 기간이 b/l 지급을 위한 보험기간에 포함되나요? 🙂 그것은 내가 아니라 내 좋은 기반입니다 :). # 4 IP / 호스트: 90.188.95.

중요한

상황: 병가 계산을 위해 근속 기간에 최대 3년의 육아휴직 기간을 포함해야 합니까? 최대 3년까지 육아휴직 중인 직원의 보험 경력은 해당 휴가 기간 동안 증액됩니다.

이 직원과의 고용 계약은 계속 운영되며 직장과 직위는 유지됩니다(러시아 연방 노동법 256조). 따라서 보험경력 산정 시 만 3세 미만 아동의 육아휴직 기간을 고려하여야 한다.

결국 보험 경험은 고용 계약에 따른 모든 근무 기간을 기준으로 결정됩니다. 그리고이 기간의 기간을 확인하는 주요 문서는 통합 문서입니다.
이것은 2007 년 2 월 6 일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 91에 의해 승인 된 규칙의 섹션 II에 명시되어 있습니다. 유사한 입장이 2007 년 8 월 9 일자 러시아 FSS 서한에 표현되었습니다. 02-13 / 07-7424

3세까지의 육아휴직은 보험기록에 포함됩니다.

총 근속기간은 재직기간으로 국민이 노령퇴직연금을 받을지 여부를 결정한다. 현행법상 노령연금을 받기 위해서는 근속기간이 5년 이상이어야 한다. 이와 관련하여 가까운 장래에 어머니가 될 여성들은 틀림없이 다음과 같은 질문에 대해 걱정할 것입니다. 육아휴직은 직장 경험에 포함됩니까? 육아휴직을 여러 번 받은 여성이 퇴직연금을 받지 못할 수도 있나요? 먼저 육아휴직이 무엇인지 알아보자. 이것은 아이를 낳은 여성이 태어난 순간부터 세 살이 될 때까지 주어지는 휴식 기간입니다. Art의 조항 덕분에. 러시아 노동법 256에 따라 여성이 휴가를 보내는 동안 그녀는 직장을 유지합니다.
GIT, FSS, 법원, 분쟁, 싸움 공부하는 동안 "휴가" 기간이 귀하의 연공서열에 포함되어야 한다는 법원 결정을 받으십시오. 여기에 게시하십시오. »당신이 사람을 사랑하는지 아닌지 알아내려고 시간을 낭비하지 마십시오. 당신이 그를 사랑한다고 확신하는 것처럼 행동하십시오 "(c) # 18 IP / 호스트 : 94.190.11. Re: 구 소련 공화국에서 러시아 연방에 도착한 사람들에게 연금 임명 안녕하세요!저는 2004년까지 카자흐스탄에 살았고 1992년부터 1995년까지 육아 휴직을 했으며 아이가 매우 아팠습니다. 떠나지 않고 신청서를 작성한다고 말했습니다 - 우리는 기각하지만 최대 6 년까지 이것이 경험에 포함될 것입니다. 그녀는 2004년에 러시아에 와서 시민권을 받았습니다.