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은퇴하고 일합니다. 연금 수급자와의 노사 관계의 특징. 퇴직 후 일할 가치가 있습니까?

또는 다른 이유로.

러시아의 연금 수급자는 매년 증가하고 있습니다. 이미 2018년그들은 국가 전체 인구의 거의 30 %를 차지합니다. 4300만 명 이상... 연금 시스템의 격차는 연금 수급자가 적절한 노년을 제공하는 것을 방해하는 문제의 존재로 이어집니다.

연금 지급 위기를 극복하기 위해 개혁이 진행되고 있으며, 새로운 연금 프로그램... 최신 개혁은 퇴직 후에도 계속 일하는 연금 수급자들을 아끼지 않았습니다.

퇴직 후 일하는 것이 수익성이 있습니까?

삶의 상황에 따라 도달 한 사람은 연금을 발행하고 충분한 휴식을 취하거나 계속 일하고 임명을 연기하거나 계속 일할 권리가 있습니다. 은퇴 후.

일부 시민들은 여러 가지 이유로 퇴직 등록 후 노동 경로를 계속합니다. 이것은 자신의 장점과 단점.

  • 일함으로써 연금 수급자는 자신의 돈을 늘립니다. 그를 위해 보험료가 지불된다면, 이것은 연간 연금 재계산에 고려될 것이며 그의 퇴직 혜택 증가에 영향을 미칠 것입니다.
  • 그러나 2016년부터 근로자의 연금이 인덱싱되지 않음... 색인 부분의 지불은 연금 수급자가 일을 멈출 때까지 중단됩니다. 연금 수급자가 사임한 후 그의 연금은 그가 근무하는 동안 놓쳤고 받지 못한 모든 색인을 고려하여 다시 계산됩니다.

업무 경험은 어떻게 고려됩니까?

(능력이 있는 인구 및 연금 수급자의) 작업 기록은 다음을 사용하여 수행됩니다. 개인회계시민의 연금 권리. 시스템(OPS)에 등록되어 있고(SNILS) 갖고 있는 모든 사람에 대해 FIU에서 유지 관리합니다.

고용주로부터받은 데이터를 기반으로 개인 계정에 정보가 형성됩니다.

  1. 작업 장소 및 조건에 대해
  2. 보험 경험에 포함된 근무 기간 및 기타 활동에 대해
  3. 나열된 보험료에 대해
  4. 보험 기간에 관하여;
  5. 퇴직 포인트 수에 대해.

위에 제공된 모든 정보는 연금 기금 당국이 작성(권리 발생 시 지불 할당) 및 재계산을 위해 사용합니다.

근로 외에도 보험 기간에는 다음이 포함됩니다. 다른 기간근로자가 1.5세가 될 때까지의 육아휴직, 기간, 징병병역 등 근로자의 생애.

그들은 그들 이전에 그리고 (또는) 시민의 작업 및 기타 활동 기간이 뒤따른 경우 고려됩니다.

보험 연금 금액의 계산

국민연금 저축액을 개월수로 나눈 경우 예상 지불 기간연금의 기간은 법에 의해 매년 결정됩니다(2018년 246개월).

연금 금액은 추가로 임명 신청 시간에 따라 다릅니다. 정년퇴직 이후 퇴직금을 나중에 등록하는 경우 지불 금액을 증가.

연금 재계산식

매년 8월 1일연금의 재 계산이 수행됩니다 - 보험 및 자금 지원 (구성된 경우). 새로운 규칙에 따르면 계속 일을 하는 연금 수급자는 연금 기금을 신청할 필요가 없습니다. 자동으로고용주의 보고서를 기반으로 합니다.

이 경우 전년도에 시민의 개인 개인 계정으로받은 자금이 고려됩니다. 연금을 할당 할 때 고려되지 않았습니다.또는 이전 재계산에서:

  • 고용주 또는 연금 수령자가 개인 기업가, 공증인, 변호사 등인 경우 자신이 지불하는 보험료;
  • 연금 저축의 투자 결과;
  • 적립 연금 및 투자 결과의 형성을 위한 추가 기여금.

보험 연금 재계산

보험 연금 규모의 증가는 전년도에 가입한 보험료로 적립한 연금 점수로 인해 발생합니다. 고려되지 않았다연금 발생 및 재계산에서 이전에(법 제18조 "보험 연금에").

증가를 고려하여 연금 지불 금액을 계산하기 위해 다음 공식이 사용됩니다.

SP = SP st + IPK x SIPK,

  • 합작 투자- 재 계산을 고려한 연금 지불;
  • SP 세인트- 올해 7월 31일 현재 재계산 전 연금
  • IPK- 해당 연도의 1월 1일에 획득한 포인트 수
  • SIPK- 재계산이 이루어진 날의 포인트 값(2018년 81.49루블).

최대 금액연간 연금 재계산에서 고려되는 개별 포인트는 법적으로 제한됩니다.

보험 기여금을 희생하여 적립 된 연금의 형성에 따라 최대 PKI 수는 다음과 같습니다.

  • 3,0 - 해당 연도에 적립 연금을 형성하지 않은 사람.
  • 1,875 - 보험료가 송금된 사람의 경우.

시민이 연금을 할당 할 권리가있을 때 등록 기한을 연기하면 연금 수당 금액도 증가합니다. 법 도입 계수 올리기신청 기간에 따라 연금 규모에 영향을 미칩니다.

  1. 보험 연금에 대한 증가 비율입니다.
    노년일찍
    1 1,07 1,046
    2 1,15 1,1
    3 1,24 1,16
    4 1,34 1,22
    5 1,45 1,29
    6 1,59 1,37
    7 1,74 1,45
    8 1,9 1,52
    9 2,09 1,6
    10 2,32 1,68
  2. 고정 지급액에 대한 증가 비율입니다.
    만년의 유예 기간노년일찍
    1 1,056 1,036
    2 1,12 1,07
    3 1,19 1,12
    4 1,27 1,16
    5 1,36 1,21
    6 1,46 1,26
    7 1,58 1,32
    8 1,73 1,38
    9 1,9 1,45
    10 2,11 1,53

적립 연금 조정

피보험자의 연금저축은 연간 조정때문에:

  • 고용주의 보험 이전 금액;
  • 적립된 연금에 대한 추가 기여금;
  • 연금 저축의 투자 결과.

2018년 정부에서 연장된 모라토리엄보험료를 희생하여 적립 된 연금의 형성.

모라토리엄 기간 동안 시민은 연금 저축을 계속할 수 있지만 자발적인 이전을 통해.

적립 연금 조정 계산에는 연금을 할당하거나 이전 재계산에서 고려되지 않은 기금이 포함됩니다. 계산은 다음 공식에 따라 수행됩니다.

NP = PN ~ / T,

  • NP-누적 지불 조정 금액;
  • 월 ~- 당해연도 7월 1일 현재 국민연금저축액. 시민이 그를 위해 설정된 고정 기간 연금 지불로 조정되는 경우이 지불 조정에서 고려한 누적 기금은 저축의 일부로 고려되지 않으므로 그의 기금 연금 금액 조정된다;
  • NS- 해당 연도의 7월 31일 현재 적립 연금 금액을 계산하는 데 사용되는 연금 지급 예상 기간의 개월 수.

적립된 연금의 금액도 지급준비금의 자금을 투자한 결과에 따라 변경될 수 있습니다.

근로 연금 수급자를 위한 연금 연동 취소

시민을위한 연금 시스템은 인플레이션 증가로 인해 연금 지불을 제공합니다. 이것은 주정부에 대한 추가 재정 비용으로 이어집니다. 우리 나라의 어려운 재정 상황으로 인해 정부는 예산을 절약하기 위한 조치를 취하지 않을 수 없습니다. 특히 근로 연금 수급자에 대한 정부 지출을 줄이기로 결정했습니다.

그래서, 2016년 1월 1일부터 2015 년 12 월 29 일 No. 385-FZ 법이 시행 된 후 근로 연금 수급자의 연간 연금 색인이 취소되었습니다.

퇴직 후에도 계속 일을 하는 퇴직자들은 (근로자들과 달리) 받지 못한 임금이나 기타 소득을 추가로 재정적으로 지원받는 것으로 여겨진다.

연금 연동에 대해 채택된 제한 사항 적용하지 않는다연금 수급자가 일을 하고 있는지 여부에 관계 없이 계속 켜져 있습니다.

2018년에 연금이 연동되나요?

2016년부터 예산 지출을 줄이기 위해 근로 연금 수급자에 대한 연간 지불 연동이 취소되었습니다. 그럼에도 불구하고 2017 년 1 월 취소 된 색인 생성에 대한 보상으로 5 천 루블의 일시금을받을 자격이있었습니다.

그럼에도 불구하고 일하는 러시아인의 연금에 관한 2018 년 정부 계획은 변경되지 않았습니다. 보험 연금 증가하지 않습니다... 이 제한은 PFR 예산에 제공되며 2020년까지 지속됩니다.

고용이 종료되면 연금 수급자는 연금 지급에 대한 연동 권리를 다시 획득하고 해고 후 연금을 받게 됩니다. 모든 색인을 고려, 그의 작업 기간 동안 수행되었지만받지 못했습니다. 놓친 모든 인상을 고려하여 재계산된 연금은 그 달에 시민에게 지급되며, 다음 달, 연금 기금이 해고 사실을 확인하는 정보를 받았습니다.

해고 후 연금

도입 된 제한에도 불구하고 근로 연금 수급자는 해고 후 모든 누락 된 색인에 대해 보상하기로 약속했습니다 (법 26.1 조 3 항 "보험 연금에"). 동시에 2018년까지 각각 2~3개월 이내에 재계산이 이루어졌고, 이 기간이 지나야 국민이 연금 전액을 수령했으며, 이 기간 동안 아무런 보상도 받지 못했다.

2018년부터 직장을 그만두는 모든 연금 수급자는 연금에 연동됩니다. 해고 후 1개월부터그러나 연금 수급자는 해고 후 3 개월 만에 이전과 같이 전액을받을 수 있지만 전액을 보상받을 것입니다.

연금 수령자 필요하지 않다(그러나 그는 권리가 있습니다) 인상 된 연금을 받기 위해 해고에 대해 연금 당국에 선언 할 수 있습니다. 인플레이션에 따라 조정된 연금 혜택의 변경은 고용주가 제공한 데이터를 기반으로 합니다.

  • 이제 새로운 규칙에 따르면 고용주는 근로자의 연금 수급자와 퇴직자에 대한 정보가 포함된 정보를 연금 기금에 매월 제출해야 합니다.
  • 이 데이터를 기반으로 연금 기금은 연금 수급자가 해고 된 경우 색인을 고려하여 적시에 연금 지불을 계산할 수 있습니다.

연동 연금을 받은 후 연금 수급자는 다시 직업을 가질 수 있지만 이미 인상된 연금 지급액은 감소하지 않습니다.

연금 폐지법

연금 비용을 줄여 예산을 절약하기 위해 정부는 연금 혜택을 받고 노동 활동을 계속하는 시민에게 연금 지급을 제한하는 문제를 논의했습니다. 이전 소비에트 시대에는 연금 수급자에게 그러한 제한이 있었지만 국가는 다른 목표를 추구했습니다.

2015년에는 근로 연금 수급자에 대한 연금 지급을 폐지하는 법안이 발행되었지만 모든 사람은 아니지만 연간 소득이 높은 사람, 즉 소득이 100만 이상연간 루블.

이 법안 채택의 결과는 부정적으로 반영연금 수급자 자신과 국가 경제 모두.

  • 연금 지급 금지는 연금 수급자의 공식 급여 철수를 유발할 수 있으므로 예산에 대한 보험료 및 세금의 흐름이 감소합니다.
  • 국가에 중요한 산업의 전문 근로자는 연금을 보존하기 위해 직장을 떠날 것입니다.
  • 또한, 그러한 결정은 시민에게 연금을 제공할 입법권과 모순됩니다.

그래서 이 법안은 허용되지 않음... 연금 수급자에 대한 지불을 유지하고 연금 연동을 취소하여 근로 연금 수급자의 연금 비용을 줄이기로 결정했습니다.

연금 수급자에 대한 사회적 지원 조치

받는 시민을 위해 또는 다른 이유로 혜택, 보상 및 기타 기회의 형태로 특정 지원 조치가 개발되었습니다. 특정 혜택은 퇴직한 근로자에게도 적용됩니다.

다른 근로자에 ​​비해 퇴직 근로자의 노사 관계에는 몇 가지 장점이 있습니다.

  • 연금 수급자는 다음과 같이 진술함으로써 자발적으로 직장을 그만 둘 수 있습니다. 모든 일... 이 범주의 근로자는 해고 2주 전에 고용주에게 통지할 의무가 면제됩니다.
  • 근로 연금 수급자와만 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 보편적으로.
  • 서면 신청서를 제출하면 연금 수급자가 받을 수 있습니다. 휴가 지불을 저장하지 않고(1년의 달력 일수: 연령별 퇴직자 - 14, 2차 세계대전 참전용사 - 35, 근로 장애인 - 60).

연금 수급자는 고용 서비스의 서비스를 사용하여 자격을 향상시키거나 다른 활동 분야에서 새로운 자격을 얻을 수 있습니다.

연금을 받는 직원은 물론이고, 세제 혜택:

  • 연금의 개인 소득세 면제, 고용주가 제공하는 물질적 지원, 처방약 구매에 대한 보상, 자발적 연금 보험 계약에 따른 보험 지불;
  • 요양원 및 진료소에 대한 바우처 비용, 근로 장애인을 위한 기술 장비 및 재활 수단 구매를 위해 고용주가 이전한 금액을 보상하기 위한 세금 공제;
  • 주택 구입, 주거용 건물 건설을 위한 토지, 주택 건설에 지출한 금액 또는 판매 시 수령한 금액에 대한 세금 공제;
  • 재산세 면제;
  • 지역 교통 및 토지세 인센티브.

의료 혜택연금 수급자에게 무료 건강 검진(3년에 한 번)과 60세 이상인 사람을 위한 무료 인플루엔자 예방 접종을 제공합니다.

사회적 혜택지역 연금 수급자를 위해 설정합니다. 이것은 대중 교통을 이용한 무료 여행이나 공과금 등의 혜택과 보상이 될 수 있습니다.

일하는 연금 수급자, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 거주자(실업자와 반대)는 휴식 장소로 가는 티켓 비용에 대한 보상을 받을 권리가 없습니다.

일하고있는 군 연금 수급자추가 혜택이 있습니다:

  • 운송 및 토지세 면제;
  • 민간 직업에서 일하기 위해 차례대로 배치;
  • 유치원, 학교 등에서 어린이와 손자를위한 특별한 장소 수령.

결론

정부는 근로 연금 수급자의 연금 비용을 줄이기 위해 다양한 옵션을 고려하고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고이 범주의 시민을위한 연금 제공의 몇 가지 긍정적 인 측면은 여전히 ​​남아 있습니다.

  • 근로 연금 수급자는 연금과 추가 소득을 모두 받을 권리가 있습니다.
  • 은퇴한 직장 퇴직금을 증가시킨다.... 보험료 공제로 인해 연금 재계산에 사용되는 연금 계수가 증가합니다.
  • 1년 이상 연금 등록을 연기하면 예상 증가 계수로 인해 증가된 금액을 얻을 수 있습니다.
  • 근로 연금 수급자 연금 인덱싱되지 않음그러나 해고 후 그의 수당은 색인을받지 못한 전체 기간 동안 완전히 색인됩니다.
  • 비근로 연금 수급자에게 제공되는 많은 혜택과 보상은 근로 연금 수급자에게도 적용됩니다.

러시아는 43개국 중 40위에 랭크되어 세계 5대 연금 수급국에 진입했습니다. 브라질, 그리스, 인도만 더 나빴습니다.

Natixis Global Asset Management가 매년 집계하는 ""에 따르면 노르웨이(86%), 스위스(84%), 아이슬란드(82%)가 선두를 달리고 있습니다. 러시아에서는 이 지수가 1년 동안 46%에서 45%로 떨어졌습니다.

이 지수는 특정 국가에서 은퇴의 안락함 수준을 측정합니다. 계산에는 재정 상황, 물질적 웰빙, 삶의 질 및 건강의 4가지 주요 매개변수가 사용됩니다. 이러한 각 매개변수는 0%에서 100% 사이의 척도로 평가될 수 있습니다.

일하는 연금 수급자 2019

이 기사는 2019년 근로 연금 수급자의 연금에 어떤 일이 일어날지, 혜택을 받을 자격이 있는지 여부와 연금의 얼마가 여전히 연동되는지 알아내는 데 도움이 될 것입니다.

2015년 1월 1일 현재 러시아에는 약 1,500만 명의 근로 연금 수급자가 있습니다. 이 금액은 연금 규모가 시민의 요구를 충족시킬 수 없다는 사실로 설명됩니다. 이 기사에서는 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동에 대한 최신 소식을 전하고, 그들이 기대할 수 있는 혜택에 대해 설명하고 연금 수급자를 위한 일자리를 찾는 데 실질적인 조언을 제공할 것입니다.

기사 개요:

  1. 2019년 근로 연금 수급자의 권리.
  2. "연금 수령자의 권리"라는 주제에 대해 자주 묻는 질문입니다.
  3. 일하는 연금 수급자를위한 연금 색인에 관한 모든 것.
  4. 2019년 근로 퇴직자를 위한 혜택.
  5. 비근로자와 비교하여 근로 연금 수급자가 박탈당한 것은 무엇입니까?
  6. 연금 수급자를위한 직업을 찾는 방법?

일하는 연금 수급자의 권리

매년 러시아에서는 점점 더 많은 연금 수급자들이 퇴직 연령이 시작된 후에도 계속 일하기를 선호합니다. 많은 이유가 있습니다. 다음은 그 중 일부입니다.

  • 연금 지급액이 적어 쾌적한 생활 수준을 유지하기에는 턱없이 부족합니다.
  • 러시아의 퇴직 연령은 높지 않으므로 시민들은 여전히 ​​일할 수 있습니다.
  • 지위를 잃는 것을 꺼림.
  • 흥미로운 활동으로 채우고 싶은 자유 시간의 가용성.
  1. 근로 연금 수급자에 대한 연금은 법률이 정하는 방식에 따라 제한 없이 지급되어야 합니다.
  2. 연금 수급자가 퇴직 연령에 도달한 후 일할 것인지 여부는 러시아 연방 노동법에 따라 결정되어야 합니다. 휴가를 갈 시간이라는 이유로 일하는 연금 수급자를 해고하는 것은 불가능합니다.
  3. 고령으로 퇴직한 국민은 근로계약에 따라 취업할 수 있다.
  4. 연금 수급자는 시간제 근로를 할 수 있습니다.
  5. 2019년 1월 1일부터 근로 퇴직자는 연간 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
  6. 병가는 법적 근거에 따라 근로 연금 수급자에게 제공되어야 합니다.
  7. 모든 시민은 퇴직 연령에 도달하면 직장을 그만 둘 수 있습니다. 고용주는 자신의 결정에 반대할 법적 권리가 없습니다.

근로 연금 수급자들은 연금을 완전히 폐지하고 싶어합니다.

러시아 연방 정부는 위기 방지 계획을 준비 중이며, 그 중 하나는 일부 근로 연금 수급자들을 위한 연금의 완전한 폐지를 제공합니다.

준비 중인 문서에 따라 국가는 계속 일하고 소득이 있는 퇴직 연령 시민에 대한 모든 유형의 연금을 취소할 수 있습니다. 연간 100만 루블 초과... 관계자에 따르면 이러한 조치를 통해 PFR 예산을 적어도 부분적으로 안정화할 수 있을 것입니다.

"일하는 연금 수급자의 권리"주제에 대해 자주 묻는 질문

질문 1: 휴가를 다녀온 시민이 추가 휴가를 받을 수 있나요?

답변: 정년에 도달한 후에도 계속 일을 하는 모든 사람은 1년에 한 번 제공되는 14일의 추가 무급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 규칙은 러시아 연방 노동법에 명시되어 있습니다.
다음은 추가 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
  • 제 2 차 세계 대전 참가자 - 연간 최대 35 일.
  • 장애인 - 연간 최대 60일.

질문 2: 고용주가 연금 수급자에게 무급 휴가를 강요할 수 있습니까?

답변: 법적으로 고용주는 연금 수급자에게 휴가를 보내도록 강요할 권리가 없습니다.

질문 3: 시민이 14일 동안 추가 휴가를 받은 경우 언제든지 중단하고 출근할 수 있습니까?

답변: 예, 가능합니다. 기본연차휴가에 무급휴가를 추가할 수 있습니다.

질문 4: 연금 수급자를 해고할 수 있습니까?

답변: 근로 시민은 특권이 없으며 장애인 및 임산부를 제외한 다른 직원과 마찬가지로 적절한 사유가 있는 경우 러시아 노동법에 따라 해고될 수 있습니다.

질문 5: 공민은 해고된 후 법으로 정해진 2주를 운동해야 합니까?

답변: 러시아 노동법에 따르면 그는 일하지 않고 직장을 그만 둘 수 있습니다.

질문 6: 정년퇴직 직원을 해고할 수 있습니까?

답변: 근로 연금 수급자의 감면 및 해고는 법적 근거에 따라 제한 없이 이루어집니다. 조국 수호 및 제2차 세계 대전의 병가와 관련하여 장애를 받은 장애인 전투원에게만 특권이 부여됩니다. 이것은 러시아 연방 노동법 제 179 조에 자세히 설명되어 있습니다.

질문 7: 고용주는 퇴직한 시민과의 고용 계약을 해지하고 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니까?

답변: 이러한 작업은 상호 순서로만 가능합니다. 직원의 동의 없이 고용 계약을 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 이 사실에 대해 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

질문 8: 직원이 고용주에게 근무일 단축을 요청할 수 있습니까?

답변: 그럴 수도 있지만 고용주는 장애인이 아닌 경우 이를 거부할 권리가 있습니다.

질문 9: 퇴직한 사람이 초과 근무와 휴일 근무를 할 권리가 있습니까?

답변: 물론 그렇습니다. 그냥 평범한 노동자처럼.

2019년 근로 연금 수급자를 위한 연금 연동에 관한 모든 것

일하는 연금 수급자는 일하는 사람들의 영향을 받지 않습니다. 연금은 설정된 수준으로 유지됩니다. 승진은 이 시민이 해고된 후에만 일어날 것입니다. 그런 다음 누락 된 인덱싱이 수행되어 연금이 원하는 수준에 도달합니다.

근로 연금 수급자는 급히 그만 둘 필요가 없습니다.

참고: 출처: Rossiyskaya Gazeta

연금기금은 2019년까지 퇴직하지 않은 연금 수급자들이 내년부터 연금을 박탈당할 것이라는 언론의 루머를 빠르게 불식시켰다.

현재 연금을 받을 수 있는 모든 시민은 2019년에도 연금을 받게 됩니다. 또한 연금 수급자의 근무 여부에 관계없이. 직장을 그만둘지 말지는 시민 자신에게 달려 있습니다.

일하는 연금 수급자가 여전히 은퇴하기로 결정하면 그의 보험 연금은 상향으로 재계산됩니다. 사실 근로가 종료되면 근로 연금 수급자였던 기간 동안 경과한 인덱싱을 고려하여 시민 연금이 지급됩니다.

사실, 그는 해고 된 지 3 개월 만에 새로운 증가 된 연금을 받기 시작할 것입니다. 이는 FIU가 고용주로부터 연금 지급 재계산에 필요한 정보를 받는 기간 때문입니다.

러시아 연방에서 일하는 연금 수급자를위한 혜택

러시아 연방 법률에 따르면 연금 수급자는 노동 활동을 계속할지 여부에 관계없이 휴식 연령에 도달 한 모든 시민에게 적용되는 혜택을받을 권리가 있습니다.

이 섹션에서는 근로 연금 수급자에게 적용되는 권리와 혜택을 고려할 것입니다. 그들 중 일부는 노동 인구에게만 관련이 있고 일부는 지위에 관계없이 모든 퇴직자에게 적합합니다.

따라서 근로 연금 수급자에게는 다음과 같은 혜택과 권리가 제공됩니다.

  1. 연령으로 인해 퇴직한 사람은 러시아 연방이 결정한 사유 없이 고용주의 요청에 의해서만 해고될 수 없습니다.
  2. 퇴직 연령에 도달한 모든 시민은 일을 그만두고 자신의 자유 의지에 따라 사직서를 작성할 권리가 있습니다.
  3. 연금 수급자는 다시 직업을 가질 수 있습니다. 동시에 그들의 연금은 줄어들지 않을 것입니다.
  4. 연금수급자의 근무일수는 사용자가 법에 명시된 사유와 근로자의 동의 없이 원할 경우 변경되지 않습니다.
  5. 근로 연금 수급자는 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. 사실, 자체 비용으로 제공됩니다. 휴가 기간 - 최대 14일. 휴가를 얻으려면 해당 신청서를 작성해야 합니다. 추가 휴가는 1년 이내에 즉시 또는 부분적으로 사용할 수 있습니다.
  6. 고용주와 연금 수급자 사이에 고용 계약을 체결할 때 두 번째에 유리하게 강제 보험료를 공제해야 하며, 이는 기금 연금으로 갈 것입니다.
  7. 퇴직 연령의 사람이 재향 군인이거나 장애인이라면 요양원 무료 티켓을 얻을 수 있습니다. 아마도 이것은 지역 및 지역 차원의 특별 프로그램의 틀 안에 있을 것입니다.
  8. 러시아인은 60세가 되면 무료 독감 예방 주사를 맞을 수 있습니다.
  9. 공적 자금을 희생하여 열과 가스를 받습니다.
  10. 지방 또는 지역 당국의 결정에 따라 은퇴 한 시민은 자신의 부지에있는 폴리 클리닉이나 시립 병원뿐만 아니라 노인병 센터에서도 무료 의료를받을 권리가 있습니다.
  11. 연금 수급자가 장애가있는 경우 우선적으로 필요한 의약품을받을 수 있습니다.
  12. 연금 수급자는 국가에서 받습니다.

퇴직자에 대한 세제 혜택

퇴직자에게는 재산세 혜택이 있습니다. 부동산을 소유한 정년퇴직 연령의 시민은 아래에 설명된 혜택을 받을 수 있습니다.

연금 수급자가 도서관, 창작 스튜디오 등으로 사용되는 방이있는 경우 해당 방의 면적이 50 평방 미터를 초과하지 않는 한 재산세를 면제받을 수 있습니다. M. 건물이 위치한 토지는 개별 주택 건설, 여름 별장 또는 개인 보조 농업을 위해 제공됩니다.

이러한 혜택은 하나의 개체에 대해 한 번만 얻을 수 있습니다. 연금 수급자가 여러 차고 또는 아파트를 가지고 도서관 및 비 주립 박물관으로 사용하더라도 부동산 중 하나와 관련하여 특권을 사용할 수 있습니다. 선택은 소유자에게 있습니다.

재산 소유자가 매년 11월 1일까지 신청서를 제출하지 않으면 세무 당국은 재산세가 과세되지 않는 대상을 독립적으로 선택합니다.

러시아 연방 지역에서는 연금 수급자 (근로 및 비근로)에 대한 운송세 지불을 위해 국가 지원이 제공된다는 점에 유의해야합니다. Krasnodar Territory, Adygea 공화국 및 Kostroma 지역의 거주자는 평가 금액의 절반을 예산에 지불합니다.

단 1대의 차량만 면제됩니다. 그것은 지불자가 선택합니다. 자세한 내용은 관할 세무서 또는 행정실에 문의하십시오.

토지세와 관련하여 이 문제는 이전 문제와 마찬가지로 지역 수준에서 해결됩니다. 이것은받은 세금 기금이 지방 예산으로 향하기 때문입니다. 따라서 거주지에서만 상세하고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.

Rostov-on-Don, Tomsk 및 St. Petersburg 도시의 연금 수령자는 최대 25 에이커 면적의 토지에 대한 토지세 납부가 완전히 면제됩니다. 노보시비르스크 연금 수급자는 토지세의 절반만 지불합니다.

도움을 받으려면 해당 기관에 신청하고 연금 증명서를 제출해야 합니다. 서류 제출 마감일은 지역별로 개별적으로 결정됩니다. 이 점에 주의하십시오.

근로 연금 수급자가 비 근로 연금 수급자와 비교하여 박탈당한 것

근로 연금 수급자가 혜택을 받을 자격이 있음에도 불구하고 비근로자들은 여전히 ​​더 많은 혜택을 받습니다. 예를 들어:

  1. 퇴직자 및 노동 활동을 중단한 사람은 휴식처로의 이동에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 일하는 사람들은 그런 능력이 없습니다.
  2. 퇴직 연령의 비근로 시민만이 연금에 대한 사회적 보충을 받을 자격이 있습니다. 근로 연금 수급자의 연금 금액이 생활 수준보다 적더라도 근로를 중단할 때까지 추가 지급을 받을 수 없습니다.

근로 연금 수급자가 유리한지 여부는 개인 기준으로만 결정되며, 우선 임금 규모에 영향을 받는다.

연금 수급자를위한 직업을 찾는 방법

러시아 연방 노동법은 휴식 연령에 도달 한 시민의 노동 활동을 제한하거나 금지하지 않습니다. 그러나 이 규칙은 종종 법적 수준에서만 적용됩니다.

종종 고용주는 연금 수급자를 고용하기를 원하지 않으며 가능한 모든 방법으로 직원이 마감일보다 늦지 않게 퇴직하도록 강요합니다.

퇴직자를 위한 몇 가지 사항을 숙지하는 것이 좋습니다.

  1. 특정 기술이 있으면 원하는 사람들과 공유하십시오. 학생과 학생들은 지식을 습득하기 위해 기꺼이 돈을 지불합니다. 많은 은퇴한 교육자들은 단순히 과외를 말하는 교육을 통해 돈을 벌고 있습니다. 그러한 작업에 대한 지불은 너무 작지 않으며 연금에 눈에 띄게 추가 될 것이라는 점에 유의해야합니다.
  2. 컨시어지, 휴대품 보관소 직원 또는 경비원으로 일하십시오. 그러한 작업에 대한 급여는 높지 않지만 자유 시간이 있으면 추가 페니가 아프지 않습니다.
  3. 또 다른 직업은 아이의 보모가 되거나 아픈 사람의 간병인이 되는 것입니다.
  4. 택시배달원.
  5. 콜센터 직원.
  6. 바느질. 오늘날 자수, 뜨개질, 레이스 짜기, 나무 및 점토 제품 만들기 등 육체 노동의 결과가 높이 평가됩니다. 좋아하는 취미를 패션으로 바꾸십시오.
  7. 채소를 키워 판매합니다. 개인적인 음모를 꾸미면 비슷한 방식으로 꽤 많은 돈을 벌 수 있습니다. 쉽지는 않지만 비타민 야채와 과일 구매자는 항상 있을 것입니다.
  8. ... 퇴직 후 시민들은 집을 떠나지 않고 일할 수 있습니다. 온라인 강의, 판매 기사 작성, 콘테스트 참가 등을 할 수 있습니다.

은퇴를 앞두고 있다면 절망하지 말고 지루하고 단조로운 일상을 준비하세요. 좋아하는 것을 찾고 좋아하는 비즈니스를 위한 시간이 있다는 사실에 기뻐하십시오.

2016년부터 근로 연금 수급자는 연동 없이 보험 연금을 받게 됩니다. 근로 연금 수급자에게 보험 연금 지급

2018년 1월부터 연금 수급자가 근무를 멈춘 후 모든 연동을 고려하여 해고된 달의 1일부터 연금 전액이 지급됩니다. 이것은 2017년 7월 1일에 연방법 134-FZ를 채택하여 가능하게 되었으며, 이는 2018년 1월 1일에 발효됩니다.

참고: 근로 연금 수급자를 위한 책자 다운로드(.pdf 88.5 Kb)

연금법의 변경 사항에 따라 2016년부터 근로 연금 수급자는 계획된 연동을 제외하고 보험 연금과 고정 지급금을 받습니다. 이 법 조항은 보험 연금 수급자에게만 적용되며 사회 연금을 포함한 국가 연금 수급자에게는 적용되지 않습니다.

2016년 2월부터는 2015년 9월 30일 현재 근무하지 않은 퇴직자에 한하여 적용됩니다.

연금 수급자가 자영업자 범주에 속하는 경우, 즉 공증인, 변호사 등으로 FIU에 등록된 경우 해당 연금 수급자는 12월 31일 현재 FIU에 등록되어 있으면 근로로 간주됩니다. , 2015.

근로 연금 수급자에게 제출할 서류와 장소

인덱싱을 고려하여 보험 연금 수령을 재개하기 위해 시민은 근로 종료 사실에 대한 신청서를 제출합니다. 대부분의 경우 통합 문서의 사본이 응용 프로그램에 첨부되어 시민이 작업을 중단했습니다. 관련 연방법 시행일(2016년 1월 1일) 이후에 신청서를 제출할 수 있습니다. 신청은 연금의 임명 및 전달 신청을 수락하는 PFR 및 MFC의 모든 지역 기관에서 수락합니다. 신청서는 직접 방문 또는 대리인을 통해 제출할 수 있으며 우편으로도 보낼 수 있습니다.

  • 작업 및 (또는) 기타 활동의 구현 (종료) 사실에 대한 신청서
  • 작업 및 (또는) 기타 활동의 구현 (종료) 사실에 대한 신청서 작성 규칙

연금 수급자는 2017년 12월에 직장을 떠났습니다.

2018년 1월에 PFR은 고용주로부터 12월에 대한 보고서를 받았으며 연금 수급자는 여전히 일하고 있는 것으로 나열되었습니다. 시민이 더 이상 일하지 않는다는 사실은 고용주가 2018년 2월에 제출한 1월 보고서에서 알 수 있습니다. 3월에 PFR은 누락된 모든 연동을 고려하여 연금을 지급하기로 결정했으며 4월에 연금 수급자는 이미 연금 전액과 이전 연금 금액과 새 연금 금액 간의 현금 차액을 받게 됩니다. 지난 3개월 - 1월, 2월, 3월.

연금 수급자가 올해 그만둘 계획이고 보험 연금 전액이 실제로 언제 지급되기 시작하는지 알고 싶다면 다음 표를 참조하십시오.

더 많은 관련 링크

  1. 이 기사는 러시아 연방의 물가 및 평균 월 임금 상승과 관련하여 매년 색인되는 PFR이 지불하는 연금 유형에 대해 알아내는 데 도움이 될 것입니다.

  2. 물질적 지원의 총액이 거주 지역에서 연금 수급자의 최저생계비(SMP) 가치에 미치지 못하는 모든 비근로 연금 수급자는 연금 수급자의 최저생계비까지 사회 보조금을 지급받습니다.

  3. 새 공식이 연금으로 간주되는 방법에 대한 규칙에 대한 정보를 제공합니다. 연금 개혁은 어떻게 진행되고 있습니까?

통계에 따르면 러시아에는 1,400만 명이 넘는 근로 연금 수급자가 있는데, 이는 일반 시민이 생활하기 어려운 연금 수준이 낮기 때문입니다.

취업 퇴직자는 특별한 범주에 속하며 항상 더 적은 금액을 받다퇴직 연령의 비 노동 시민보다. 그리고 이와 함께 해고 사실이 있기 전에 월별 지불을 완전히 거부하는 방법에 대한 질문이 정기적으로 제기됩니다.

퇴직 후에도 계속 일을 하는 연금 수급자의 연금 지급액이 다시 계산됩니까? 예, 현대 법률은 해고 후 노인에게 연금의 전체 색인을 보장합니다. 그 금액은 연금 포인트, 계수 및 보험뿐만 아니라 충분한 휴식을 취하기 전에 근무 기간에 따라 다릅니다. 기부금.

오늘 우리는 일하는 시민을 위한 연금이 색인되는 방법, 이 절차의 시기 및 2019년에 영향을 미칠 변경 사항에 대해 이야기할 것입니다.

인덱싱 순서

러시아 법에 따라 모든 시민은 은퇴 연령에 도달하면 공식적으로 고용되었을 때 일하는 것으로 간주됩니다. 고용주는 매월 그를 위해 보험 및 연금 기여금을 공제합니다..

러시아의 퇴직자는 55세 이상의 여성과 60세 이상의 남성임을 상기하십시오. 지정된 연령 이상인 사람은 다른 사람을 위해 일하지 않더라도 일하는 것으로 간주되지만 다음과 같습니다.

  • 개인 기업가입니다.
  • 옹호 활동을 하거나 공증인으로 일합니다.
  • 과외 활동을 공식화했습니다.

근로 연금 수급자에 대한 금전 지급의 특징은 연간 2월 연동을 거치지 않는다는 것입니다. 그러나 연금 수급자가 근로를 중단하면 근로자의 지위를 유지한 기간 동안 연금을 다시 계산합니다. 연간 인덱싱과 관련하여 재계산될 뿐만 아니라 고용주의 월 보험료(임금 금액)에 따른 모든 퇴직 포인트 및 계수와 관련하여 재계산됩니다.

2019년 해고 후 정년퇴직자는 FIU에 이 사실을 알릴 필요가 없다. 색인은 고용주가 월별 공제액을 기준으로 자동으로 발생합니다. 퇴직 연령의 근로자 및 해고자에 대한 데이터를 보내는 것은 조직의 책임입니다.

모든 퇴직자는 자동으로 색인화된 월별 퇴직 급여를 받게 되며 별도의 조치가 필요하지 않습니다.

색인 용어

FIU는 개인이 퇴직하면 지급액이 변경되는지 여부에 대해 자세히 설명합니다. 매월 10일까지고용주는 지난 달 자신을 위해 일한 연금 수급자에 대한 정보를 전자 통신 채널을 통해 연금 기금에 보냅니다.

보고 월에 1일만 근무하더라도 근무한 것으로 간주됩니다. 그가 직원 목록에 없으면 FIU는 재계산 절차를 시작합니다.

이제 해고 후 전체 색인 생성에 3개월 이상의 긴 시간이 걸립니다.

예로서:

  1. 1월에 한 사람이 직장을 그만둡니다.
  2. 2월에 FIU는 고용주로부터 1월에도 여전히 일하고 있다는 보고를 받습니다(보험료가 있음).
  3. 3월에 FIU는 이미 그 사람이 목록에 없다는 것을 확인했는데, 이는 그가 실업자가 되었음을 의미합니다.
  4. 4월 동안 그의 연금을 다시 색인화하기로 결정하고 필요한 모든 계산을 할 것입니다.
  5. 그리고 5 월에만 사람이 증가하고 완전히 연동 된 연금을 받게됩니다.

이 절차는 2015년 12월 29일 연방법 385호의 규정에 따라 운영됩니다. 이 명령의 확실한 단점은 해고 이후 몇 달 동안 FIU가 정보를 수신하고 처리한 기간 동안 보상이 지급되지 않는다는 것입니다.

실직 연금 수급자임에도 불구하고 3~4개월 동안 감액된 급여를 받아야 한다.

퇴직 후 이미 재계산된 근로 시민은 공식적으로 다시 일자리를 찾을 수 있지만 연금은 다시 감소되지 않습니다(그러나 전체 근로 기간 동안 미래에 색인화되지는 않음).

중요한! 해고에 대한 정보가 FIU에 제때 전송되지 않으면 적절한 처벌이 고용주에게 적용됩니다. 그러나 연금 수급자는 이 경우 보상을 기대할 필요가 없습니다. 법은 이를 제공하지 않습니다!

2019년 법률 변경 사항

2019년 1월 1일부터 정년퇴직자에 ​​대한 색인은 해고된 달의 다음 달 1일부터 즉시 발생합니다.

재인덱싱 절차는 이전과 마찬가지로, 3개월 이상 걸릴 것, 그러나 이 전체 기간은 완전히 보상됩니다. 예를 다시 살펴보겠습니다.

  1. 2019년 3월에 시민이 사임했습니다.
  2. 4월에 FIU는 고용주로부터 그 사람이 여전히 조직의 직원 목록에 있다는 보고서를 받게 됩니다.
  3. 5월에 FIU는 보고서에서 그 사람이 더 이상 일하지 않는다는 것을 알게 될 것입니다.
  4. 6월에 지급액이 인덱싱됩니다.
  5. 그리고 7 월에만 시민에게 지수 연금이 지급되고 그 외에도 지난 3 개월 (4 월, 5 월, 6 월)에 대한 보상 (과거와 현재 지불 금액의 차이)이 지급됩니다.

현재 State Duma는 연간 소득이 100 만 루블을 초과하는 근로 연금 수급자에 대한 연금 지급 거부에 관한 법률 초안을 논의하고 있습니다. 이것은 국가에서 자금이 부족하기 때문입니다.

계절 아르바이트에 고용된 사람과 독립적으로 소득을 신고하는 사람(예: 수수료 또는 특허)에 대한 지불 연동에 대한 질문은 여전히 ​​열려 있습니다. 기업 활동에 종사하는 연금 수급자에 대한 지불 색인 문제도 명확하게 규제되지 않습니다.

연금 수급자는 인구의 매우 크고 잠재적으로 취약한 그룹이지만 러시아의 상황에서는 그 수가 해마다 꾸준히 증가하고 있습니다.

연금 수급자의 약 절반은 계속 일하며 일을 그만 둘 생각이 없습니다.

정부는 주관적인 연령 평가 기준에 의해 궁지에 몰릴 수 있는 사람들을 지원하고 보호하기 위해 사회, 노동, 세금 및 의료 성격의 근로 연금 수급자에게 혜택을 제공합니다.

근로 노년 연금 수급자의 혜택은 무엇입니까?

할당된 노령 연금은 생산 과정에서의 고용 여부와 관계없이 직원에게 지급됩니다(연방법 18조 173 2001/17/12, 2013/28/12 및 2015/19/11에 의해 수정됨).

연금 수급자의 조직 입학 및 해고는 일반적으로 수행됩니다.

그럼에도 불구하고 연금 수급자는 법률에 명시된 여러 가지 이점이 있습니다.

  1. 여권의 숫자만을 기준으로 한 직원의 평가는 외부 데이터를 기반으로 한 평가와 동일합니다. 유일한 예외는 연령 및 성별 제한이 처음에 객관적인 이유로 설계 및 결정된 직업일 수 있습니다. 연령 차별은 불법입니다. 이러한 이유로 연령 불일치의 암시로 인정 거부에 대한 모호한 표현은 일반적으로 신청자의 편을 드는 법원의 시민이 항소 할 수 있습니다. 법률은 연금 수급자가 "이동하지 않는" 두 가지 노동 영역을 표시합니다. 최대 70년의 공공 서비스(2004/27/07 연방법 79의 25.1항, 1항 및 2012년 연방법 327의 25.1항/ 30/12) 및 65년 한도를 가진 대학 및 대학의 관리(TC의 332조).
  2. 시간제 근로는 금지되지 않습니다(노동법 60.1조).
  3. 현금 지급 없는 2주간의 행정 휴가(노동법 28조, 노동법 128조 2.2항).
  4. "연령" 직원이 고의로 노동법 80조를 무시하고(또는 이미 한 번 이점을 활용한 경우) 일반적으로 퇴사하는 경우 해고 후 14일 동안 근무해야 합니다.
  5. 인원감축으로 연금수급자는 제재를 받지 않을 우선권이 있다(노동법 제179조).
  6. "나이"로 기간제 계약을 체결하는 것은 입학 후 의무적인 쌍방 동의가 있는 경우에만 가능합니다.
  7. 근무일 단축에 대한 권리는 ILO Geneva Recommendation No. 162 "고령 근로자에 ​​대하여" 단락 14에 정의되어 있습니다.
  8. 재택 고용 등록에서 연금 수급자의 우선 순위는 1981/29/1981/29의 All-Union Central Council of Trade Unions No. 275/17-99/ 09 "재택근로자 근로조건에 관한 규정 승인에 관하여" 및 제311조 - TC 조항 4.

연금 수급자는 고용 중에 연금 증명서를 제시할 필요가 없습니다. 문서가 있는지 여부에 대한 질문은 연령 제한이 있는 공석(공무원 또는 주요 대학 부문)을 찾는 경우에만 합법적입니다.

일하는 연금 수급자를위한 휴가

근로 연금 수급자를위한 예정된 휴가는 노동 집단의 모든 구성원과 동일한 방식과 금액으로 제공됩니다-연간 28 일 (노동법 제 115 조).

다른 기간의 휴가 및 지불해야 할 휴가에 대한 추가 일수는 연령의 직원이 장기 연차 휴가를 받을 자격이 있는 수혜자에 속하지 않는 경우 제공되지 않습니다(Articles 116-120,,, 350 TC; FL 90, FL 136, FZ 181, 정부 결의안 No., 391, RF 법률 No. 1244-1 of 1991/15/05 "체르노빌 재해의 결과 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호").

그의 성명서에 따르면 "적당한 연령"의 근로자는 자신에게 적합한 시간에 2주의 행정 휴가를 거부할 이유가 없습니다(노동법 128조).

두 가지 경우에만 가장 편리한 예정된 휴가 시간을 믿을 수 있습니다.

  • 퇴직 연령의 근로자가 학교의 교사이거나 대학에서 가르치는 경우(러시아 고등 교육 위원회 지침서 No. 15 1995/14/03);
  • 시간제 근로자인 경우 휴가는 첫 직장에서의 휴식 시간과 일치해야 합니다(노동법 제286조 1항).

연금 수급자가 퇴직 연령 이외의 기준에 따라 수혜자인 경우 해당 수혜자는 러시아 법률의 관련 조항에 따라 실현됩니다.

근로시간 단축

법은 관리자가 요청에 따라 연금 수급자의 근로 시간을 단축할 의무를 부과하지 않습니다(Art. - 노동법).

  • 개인 신청으로 근무일 / 주를 줄입니다.
  • 연령 및 / 또는 서비스 기간을 고려하여 연차 휴가 기간을 늘립니다.
  • 근무와 휴식의 교대 간격으로 근무일의 유연한 일정 또는 조직을 제공합니다.

해임

자신의 요청에 따라 노인 노동자는 일을 하거나 하지 않는 두 가지 방법으로 그만둘 수 있습니다.

노동법 제 80조는 퇴직으로 인해 퇴직할 의사를 표시한 경우 연금 수급자가 14일의 근무 없이 회사를 떠날 수 있도록 허용합니다(변형 가능, 표준 문구 없음).

그러한 해고의 기회는 한 번만 이용할 수 있습니다.

다른 해고가 "자체적으로"따르면 표준 규칙에 따라 퇴사해야하며 반달 전에 고용주에게 통보해야합니다 (노동법 제 80 조).

경영진의 주도에 의한 해고는 매우 어렵고 연금 수급자의 경우 직원 감원 또는 해고, 자격 상실 및 돌이킬 수없는 건강 문제 (관련 행위 및 결론에 근거), 징계 및 비도덕적 인 위법 행위의 경우에만 허용됩니다. (노동법 제81조). 이 모든 상황에서 연금 수급자는 다른 직원과 마찬가지로 완전한 보상을 받게 됩니다.

근로 연금 수급자를 위한 세금 인센티브

사회적으로 유용한 일에 종사하는 연금 수급자는 세금 혜택을 받을 권리가 있습니다.

  • 재산세 무효화 - 각 범주에 하나의 항목(러시아 연방 세법 407조);
  • 부동산 구매시 세금 납부 부분 환불 - 소유자의 권리에 대한 국가 등록 후 (세법 제 220 조, RF 법률 번호 2003-1 1991/09/12 판 2013/02/11);
  • 소득세는 연금, 사회 혜택에 부과되지 않습니다(세법 217조). 자비로 구매한 sankur 상품권; 고용주로부터 물질, 약물 지원 및 선물.

이 지역에서는 근로 연금 수급자를 위한 지방세 감면이 계획되어 있습니다.

세금 코드는 PF에 대한 법적 절차를 시작할 때 연금 수급자를 국가 의무에서 면제합니다(333.36조).

연금 지급액 증가

우선 연금 혜택의 규모는 연방법 167 2001/15/12의 지침에 따라 증가합니다. "노인" 직원의 연금은 연금 기금에 대한 월별 보험료를 기준으로 정기적으로 재계산됩니다(연방법 173). 인상은 기본, 보험 및 자금 지원 부품에 영향을 미칩니다.

동시에 사회 보험 및 연금 기금에 대한 지속적인 기여로 인해 형성되는 이전 작업 연도의 연금 계정 (3 포인트 이하)의 포인트 누적을 통해 연금이 증가합니다. 계산은 7월 1일을 기준으로 하고 재계산은 8월 1일에 한다.

후생연금의 재계산은 자동으로 이루어지기 때문에 별도의 신청이 필요하지 않습니다.

그러나 모든 것이 그렇게 구름이 없는 것은 아닙니다. 위에서 언급 한 3 점을 얻으려면 연금 수급자는 20,000 루블을 받아야합니다. 연간 인덱싱의 경우 이전에 고려되지 않은 누적 포인트가 고려됩니다. 이전에 최대 허용 포인트 수가 7.39였다면(지불이 이미 이루어졌음, 즉 포인트가 고려된 경우) 가까운 장래에 근로 연금 수급자에 대한 연금 인상은 없을 것입니다.

어려운 경제 상황 (2016 년 혁신)을 고려하여 혜택의 마지막 색인은 비근로 연금 수급자에게만 영향을 미쳤으며 서비스에 고용 된 연금 수급자에 대한 지불은 변경되지 않았습니다.

의료 혜택

의료 부문에서 일하지 않는 것보다 "고령자" 근로자의 이점은 3년에 한 번씩 전체 건강 검진과 다가오는 독감 유행 기간 동안 무료 예방 접종으로 축소됩니다.

다른 모든 혜택은 시민의 연금 상태 때문이 아니라 다른 기준으로 특권 그룹 중 하나에 속해 있기 때문입니다.

지역 및 서비스 장소에서 연금 수급자는 국가로 간주되지 않는 추가 의료 혜택을 제공받을 수 있습니다.

일하는 군인 연금 수급자를위한 혜택

전직 군인이 20년 복무 후 퇴직금을 받습니다. 군대에 대한 연금 혜택은 근로와 비근로로의 구분을 의미하지 않습니다.

직업 군인의 복무 기간은 전문 교육 기관에 입학 한 순간부터 계산됩니다. 17 + 20 = 37이라는 간단한 계산을 수행하면 군대 연금을받은 37 (+) 세 남자가 군대에서 해고 된 후에도 민간 조직에서 계속 복무 할 것이 분명해집니다. .

복무를 마친 장교/영장사/중사원의 연금은 다르게 계산되므로 퇴직 특권은 민간 연금 수급자의 혜택과 다릅니다.

  • 주택 우대 제공;
  • 군사 의료 기관의 전체 의료;
  • 군 요양원 치료 75% 할인
  • 시민 연금 수급자와 동일한 세금 혜택; 토지 및 운송세 - 혜택 없음;
  • 특별 우대 고용, 민간 전문 분야의 무료 취득("차상위"에도 불구하고 대학에서 공부);
  • 사회적 혜택;
  • 거주지를 변경할 때 "북부 색인"보존;
  • 군인 연금은 군대 계급의 수당 증가와 함께 색인됩니다 (러시아 연방 법률 No. 4468-I "병역을 한 사람을위한 연금 규정 ..."1993/12/02, 2002/30/06까지 수정됨).

러시아 시민이 퇴직 연령에 도달하자마자 그는 연금 지불 금액을 할당받을 연금 기금으로 가야합니다. 많은 퇴직자들이 계속 일하고 있습니다. 그러나 모든 근로 연금 수급자가 자신의 권리를 알고 있는 것은 아닙니다. 때때로 고용주는 직원에게 기간제 고용 계약을 체결하도록 제안합니다. 그러나 이를 위해서는 한 가지 조건, 즉 양측의 합의가 충족되어야 합니다. 직원이 정년에 도달한 경우 고용주로부터 기간제 고용 계약을 체결하겠다는 제안이 불법일 수 있다는 것을 아는 사람은 거의 없습니다. 새로 체결된 고용 계약을 교환하겠다는 제안은 항소할 수 있는 불법 행위로 법원에 제출될 수 있습니다.

고용주는 정당한 이유가 있는 경우 근로 연금 수급자를 해고할 권리가 있습니다. 임산부나 장애인과 달리 이 부류의 사람들은 해고의 특권이 없습니다. 그러나 여기에는 몇 가지 특징이 있습니다. 고용주의 고용 계약 해지는 해고 신청서에 명시된 기간 내에 이루어져야 합니다. 또한, 해고 후 근로 연금 수급자는 추가로 2주 동안 일할 의무가 없습니다. 근로 연금 수급자는 시간제 근로 자격이 있는 시민 범주에 포함되지 않습니다. 물론 개인적인 요청으로 고용주에게 요청할 수 있지만 거부를 받는 것은 완전히 합법입니다. 근로 연금 수급자는 14일 동안 연간 1회의 추가 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

일과 연금을 동시에 받을 수 있나요?

현재 연금 수급자는 공식적으로 일하고 동시에 연금을받을 권리가 있습니다. 그러나 러시아 연방 노동부는 이미 근로자에게 연금을 삭감하는 제안을 논의하기 위해 제출했습니다. 그런 다음 공무원들은 국가 연금 기금의 자금이 교활하게 저축되는 시스템을 생각해 냈습니다. 계속 일을 하는 연금 수급자는 연금을 박탈당하지만, 계속 근무 경험을 하는 대가로 미래에 더 많은 액수를 보장받았다. 그러나 부서는 아이디어를 거부했습니다.

연금 수급자가 계속 일하면 연금을 박탈당하지 않습니다. 주정부는 수령한 급여와 근속 기간에 따라 연금을 크게 인상하겠다는 약속에 따라 연금 수급자들이 일하도록 자극하기로 결정했습니다. 필요한 수준인 30점에 도달하려면 약 30~40년 동안 공식적으로 일해야 합니다. 그러나 연금 수급자가 직장 경험을 계속하기를 거부하고 노령 연금으로 은퇴하면 몇 배나 늘어난 연금이 더 이상 그에게 빛을 발하지 않을 것입니다. 즉, 이 새로운 연금 공식은 은퇴 연령의 숨겨진 증가를 의심하거나 사람들이 은퇴하지 않도록 부추긴다고 말할 수 있습니다.

연금 및 수당 재계산

근로 연금 수급자는 몇 가지 혜택이 있습니다. 근로 연금 수급자는 연금에 대한 보충을 받습니다. 또한 연금의 규모는 국가의 생활비가 바뀔 때마다 바뀝니다. 설치 후 연금이 다시 계산되고 새 금액이 결정됩니다. 또한 연금 재계산은 근로 연금 수급자의 급여 규모를 중심으로 이루어진다. 교육 분야에서 일하는 연금 수급자는 소위 과학 연금도받을 자격이 있습니다. 그러한 연금의 금액은 일반적으로 연구원이 퇴직하기 전에받은 급여의 약 80 %입니다.

팁 2: 근로 연금 수급자는 연금을 어떻게 받을 것인가

퇴직 연령에 도달하고 연금을 등록한 사람이 계속 일한다고 해서 그에게 권리가 박탈되지는 않습니다. 퇴직크기를 줄이는 근거가 되지 않습니다. 동시에 근로 연금 수급자는 이 기간 동안 고용주로부터 연금 계정으로 받은 공제액을 기준으로 매년 말에 이를 인상할 권리가 있습니다.

필요할 것이예요

  • - 여권;
  • - 의무 연금 보험 증명서;
  • - 고용주가 인증한 워크북 사본 또는 업무 경험을 확인하는 기타 문서
  • - 사진(모든 경우는 아님).

지침

퇴직연령(남성 60세, 여성 55세, 수혜자 연령대는 낮아질 수 있으나 일반적으로 퇴직연령은 각각 65세, 60세)에 도달한 후 지점으로 거주지, 체류 또는 실제 거주지에서 러시아 연방 연금 기금. 해외에 거주하는 경우 필요한 서류의 사본을 러시아 연방 연금 기금 중앙 사무소로 우편으로 보내십시오. 법에 따르면 귀하는 퇴직 연령이 시작된 직후와 나중에 필요하다고 판단되는 경우 언제든지 노령 퇴직 연금 계산을 신청할 권리가 있습니다.

러시아 연방 연금 기금 사무실에 여권, 의무 연금 보험 증명서 및 사용 가능한 모든 업무 경험 증빙 자료를 제출하십시오. 근무 기록부 원본 또는 고용주가 인증한 사본, 2002년 이전 평균 소득 증명서( 귀하의 경우에 해당) 및 필요한 경우 연금 기금 요구 사항에 대한 기타 서류.

등록 된 지역의 법률이 연금 수급자를위한 소셜 카드 발급을 규정하는 경우 연금 기금의 여권과 서류로 해당 지역 인구의 사회 보호 부서에 문의하십시오. 지역에 따라 사진이 필요할 수도 있지만 러시아 연방의 여러 주제, 특히 모스크바에서는 사무실에서 직접 사진을 찍을 것입니다. 소셜 카드는 일반적으로 무료 대중 교통과 여러 상점에서 할인을 제공하며 귀하가 받을 자격이 있는 기타 여러 혜택을 확인하는 역할도 합니다.

연금을받는 편리한 방법을 선택하십시오 : 우편 (직접 오거나 우체부에게 집으로 가져 오도록 지시할지 여부를 선택할 권리가 있음), Sberbank의 은행 계좌 또는 카드 및 기타 여러 신용 조직. 필요한 경우 연금 카드 또는 계좌를 개설하고 러시아 연방 연금 사무소에 세부 정보를 제공하십시오.

퇴직 후 계속 일한 다음 연도가 만료 된 후 연금 기금 지점을 방문하십시오. 퇴직, 당신은 그것을 증가하지 않았습니다. 연금 재계산 신청서를 제출할 필요가 없습니다. 연금 기금은 고용주로부터 받은 정보를 바탕으로 연금을 재계산할 의무가 있습니다. 그러나 어떤 이유로 그가 이것을하지 않았다면 그에게 자신을 상기시키는 것이 결코 불필요하지 않을 것입니다.

상황에 따라 두 가지 일을 해야 할 수 있습니다. 직장에서의 자유 시간, 적은 급여, 저축해야 할 미래에 대한 큰 계획, 아파트 구입 또는 개보수로 인한 아르바이트의 필요성.

지침

두 가지 일을 하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 마감일을 지키고 다양한 유형의 활동에 대한 과제를 완료해야 합니다. 그러나 두 작품을 결합하려는 의지와 능력이 있다면 꽤 성공적일 것이다. 이를 위해서는 올바른 태도뿐만 아니라 큰 책임감, 시간을 적절하게 할당하고 외부 문제에주의를 기울이지 않고 신속하게 작업하는 능력이 필요합니다.

직장을 떠나지 않고 두 가지 일을 할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 사무실에서 과중하지 않은 경우 작업 사이에 자유 시간이 있으므로 추가 작업을 수행하는 것이 좋습니다. 가상 프리랜서 교환에 등록하고 텍스트 또는 리뷰 작성, 로고, 비디오, 웹사이트, 소셜 네트워크 그룹 만들기에 대한 주문을 받을 수 있습니다. 모든 작업은 수행할 수 있는 작업 유형과 배울 수 있고 배우고 싶은 것에 따라 다릅니다.

주 고용주로부터 추가 고용을 얻을 수 있습니다. 회사에 어떤 종류의 활동이 필요하고 직원이 아직 이 직위를 찾지 못했거나 공석을 만들고 싶지 않은 경우 후보자를 제안하십시오. 그러면 이 고용을 시간제 급여를 받는 아르바이트로 공식화할 수 있습니다. 상사와 직원 모두이 옵션을 좋아할 것입니다. 직위는 주요 옵션으로 지불되지 않으며 비용을 절약 할 수 있으며 직원은 동일한 근무 시간 동안 더 높은 급여를받을 수 있습니다.

다른 회사에서도 아르바이트를 구하는 것은 그리 어렵지 않습니다. 노동 시장에는 파트타임으로 일하거나 주말에 일을 할 수 있는 많은 직위가 있습니다. 아르바이트의 경우 대부분의 경우 본업에서 상사와 협상을 하거나 최소한 관리자에게 알려야 한다.

시간제 근무를 위한 또 다른 옵션은 2일 후 일정에 따라 일하는 경우입니다. 그런 다음 직원이 한 회사에서 처음 2일은 근무하고 나머지 2일은 다른 회사에서 근무합니다. 이것은 휴일을 제공하지 않고 매일 12시간 동안 일해야 하기 때문에 아르바이트를 하는 경우 매우 피곤한 옵션입니다. 따라서 이 옵션은 최후의 수단으로만 사용해야 합니다.

퇴근 후 취미 생활을 하고, 나만의 작은 사업으로 만들어 보세요. 취미에 대한 대가를 받는 것이 가장 즐거운 아르바이트입니다. 아마도 당신은 뜨개질, 바느질, 장신구 만들기, 그림 그리기 또는 판매용 꽃 재배 방법을 알고 있을 것입니다. 이 모든 것이 소득을 가져올 수 있으며, 이는 기본 급여에 도달할 것입니다. 이러한 작업은 근무일 이후, 주말 및 휴가 중에 수행할 수 있으며 본 작업보다 훨씬 덜 피곤할 것입니다.

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