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연공서열 보너스는 무엇이며 어떻게 계산됩니까? 공무원 유지 연령 제한 : 인사 담당자가 기억해야 할 사항

당국은 일하는 시민의 연령 제한을 높여야 할 필요성에 대해 몇 년 동안 이야기해 왔습니다. 개혁은 공공부문에서 시작되었다. 특히 2019년 1월 1일부터 변경되었습니다. 새 판은 무엇보다도 공무원에 머무를 수 있는 연령 제한을 지정합니다.

일반 공무원의 경우 60세에서 65세로 늘어났다. 사람이 고문이나 조수의 직위를 보유하고 있다면 임기가 끝날 때까지 더 오래 일할 수 있습니다. 이를 위해서는 고용주 대리인의 서면 결정과 직원 자신의 서면 동의가 필요합니다.

관리자에게는 특별한 조건이 제공됩니다. 직원의 동의와 국가 기관(관련 공무원)의 결정에 따라 그러한 공무원과의 계약은 70세가 될 때까지 연장될 수 있습니다.

공무원 연령 제한이 즉시 증가하지 않는다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 자격은 매년 6개월씩 증가합니다. 개정안에 따르면 남성 공무원은 2026년까지 65세를 다 근무해야 한다. 여성의 경우 63세에 퇴근하는 특권이 제공됩니다. 그 나이까지 2032년에 퇴사하는 사람들은 일을 해야 한다.

65세 및 70세는 원칙적으로 제한이 아닙니다. 직원의 요청과 사용자의 동의가 있을 경우 이를 기반으로 협력을 계속할 수 있습니다. 유일한 것은 직원이 더 이상 공무원과 관련된 직책을 맡을 수 없다는 것입니다.

연공서열 은퇴에 대한 새로운 규칙

공무원은 고령으로 인한 해고와 함께 연공서열로 사임할 수 있다. 2019년부터 이에 필요한 근속기간도 매년 6개월씩 변경된다. 2001 년 12 월 15 일 연방법 No. 166-FZ "러시아 연방의 국가 연금 규정"에 대한 표 부록에 따르면 2019 년에 떠나려면 16 년의 서비스가 필요하고 2019 년에는 이미 16.6 년이 필요합니다. . 2026년에 떠날 예정인 사람은 최소 20년 동안 일해야 한다. 이 규칙은 여성과 남성 모두에게 적용됩니다.

현행법 No. 166-FZ에 따르면, 연방 공무원은 의무 근무 기간 외에 마지막 직책에서 최소 12개월을 근무해야 했습니다. 이 규정은 계속 근무하는 퇴직자에게는 적용되지 않습니다. 또한 2019년 1월 1일 현재 연방 공무원이 다음과 같은 경우에는 사용할 수 없습니다.

  • 이미 연공 연금에 대한 권리를 취득했습니다.
  • 최소 20년 동안 공공 부문에서 일했습니다.
  • 경력이 15년 이상이고 이전에 장애 연금을 받을 자격이 있었습니다.

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국가 공무원 경험공무원 고용과 관련된 많은 문제를 해결하는 데 사용됩니다. 공무원 경험이란 무엇이며 어떻게 계산되며 무엇을 위해 필요한지이 기사에서 고려할 것입니다.

공무원의 연공서열 개념

공무원을 포함한 공무원 경력은 공무원이 러시아 공무원 시스템에서 특정 직책을 맡은 총 기간입니다.

이 범주는 공무원의 업무와 관련된 많은 조직적 및 금전적 측면을 해결하는 데 사용됩니다. 국가 공무원의 근무 기간에 따라 월급 보충이 계산되고 주요 휴가에 대한 추가 일수가 결정됩니다. 연공서열과 완벽하고 효율적인 서비스에 대한 인센티브 금액이 계산됩니다. 또한 공직에 입학하는 사람의 자격 요건 목록에 공무원 경험이 포함됩니다. 그들은 또한 연금을 할당하고 그 규모를 계산할 때 연공서열에 의해 안내됩니다.

입법 수준에서 이러한 문제는 다음과 같이 규제됩니다.

  • 연방법 "러시아 연방 공공 서비스 시스템" 2003년 5월 27일 No. 58-FZ, 2004년 7월 27일 No. 79-FZ "러시아 연방 공직" 러시아 연방의 연금 제공" 2001년 12월 15일 No. 166-FZ;
  • 2007 년 11 월 19 일자 No. 1532 "러시아 연방 국가 공무원의 서비스 기간 계산에 관한 러시아 연방 대통령령"및 "직위 목록에서 기간 연방 주 공무원에게 연공 연금을 할당하기 위해 주 공무원의 서비스 기간에 포함되는 서비스 (작업) "2010 년 9 월 20 일자 No. 1141 (이하 목록).

러시아 연방 대통령의 법령에 따라 직위가 승인되었으며 근무 기간은 국가 공무원의 서비스 기간에 포함됩니다. 이것은 꽤 인상적인 20개 항목 목록입니다. 요약하면, 국가 공무원의 선임은 국가의 고용 조건 (예 : 러시아 연방 대통령)과 시립 직위 (지구의 지역 두마 대리인)를 민사에서 고려하는 것으로 나타났습니다. 서비스 직위(예: 러시아 연방 내 공화국 총리), 군사 직위 및 법 집행 기관의 직위 및 기타 직위(세무 경찰, 세관, 형사 시스템 등).

러시아 연방 대통령령으로 승인 된 공무원 근무 기간 계산 규칙은 공무원의 공무원 근무 기간을 계산할 때 직책의 모든 근무 기간을 합산한다고 설명합니다. 최대, 그 목록은 법에 의해 결정되고 교체는 공무원의 서비스 기간에 포함됩니다.

통합 문서의 항목으로 주정부 공무원의 서비스 기간을 문서로 확인할 수 있습니다. 경우에 따라 군인 ID가 있습니다. 작업 기록의 데이터가 잘못되었거나 누락된 경우 공무원 기간에 대한 정보가 포함된 아카이브의 인증서가 증거가 됩니다. 계산은 달력 월 및 연도 단위로 수행되며, 30일마다 1 달력 월로 변환되고 12개월마다 1 달력 연도로 변환됩니다.

예시

시민은 목록에 포함된 위치에서 법 집행 기관에서 6년 4개월 21일 동안 일했습니다. 그 후 그는 검찰에서 8년 7개월 9일 동안 일했습니다. 수학적 덧셈으로 우리는 공무원의 총 서비스 기간 - 15 년을 얻습니다.

2003년 5월 27일부터 "러시아 연방 공공 서비스 시스템"공무원은 다음과 같이 나뉩니다.

  • 연방 공무원- 이들은 연방 주 구조에서 일하고 연방 예산에서 보수를 받는 시민입니다. 연방 공직을 맡은 사람은 다음과 같은 직원을 포함합니다.
    • 연방 입법 기관;
    • 연방 집행 기관
    • 연방 사법 기구;
    • 기타 연방 주정부 기관(검찰청, 수사위원회, 회계실 등)
  • 러시아 연방 구성 기관의 공무원(시 직원)은 민간인 위치에서 일하고 러시아 연방의 해당 구성 기관의 예산에서 보수를받는 시민입니다.

공무원의 직위는 2005 년 12 월 31 일 N 1574의 러시아 연방 대통령령과 연금 규정에 의해 결정됩니다 - 2001 년 12 월 15 일 N 166-FZ의 법률 "러시아 연방의 국가 연금 제공".

퇴직급여의 종류

공무원의 경우 2001 년 12 월 15 일 연방법 166-FZ 제 7 조에 따라 근속 기간과 보험 연금 모두에 대해 연금 지불이 제공됩니다 (12 월 28 일 법률 No. 400-FZ에 따라, 2013), 발생 조건을 충족하는 경우.

  • 퇴직 연령에 도달하고 공직에서 일정 기간 동안 근무한 연방 공무원(시 공무원도 포함)에게는 연공서열 연금 요금이 제공됩니다. 서비스 기간에 대한 지불은 러시아 연방, 지역 또는 지방 자치 단체의 예산에서 이루어집니다.
  • 시민이 비 국가 구조에서 일하고 보험료가 공제 된 경우 러시아 연방 연금 기금에서 노령 (장애) 연금을받을 권리가 있습니다.

퇴직연금만 지급 보험 연금과 동시에연령별(또는 장애로 인한).

공무원에게 퇴직연금 지급

퇴직연금이 지급되기 위해서는 다음과 같은 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

  • 퇴직 연령 도달(2018년 여성 - 56세, 남성 - 61세);
  • 공직에서 근무한 기간은 16년 이상이어야 합니다.
  • 지속적인 공무원 경험 - 해고 전 최소 12개월(연방 공무원만 해당)
  • 직원의 해고는 계약 조건의 변경, 정부 기관의 축소 또는 청산 또는 공무원의 최대 연령 도달로 인해 당사자의 합의에 의해 발생했습니다.

정년이 시작되기 전에 연금을 수령하는 것이 가능하며, 이 경우 공직 기간은 다음과 같아야 합니다. 최소 25년그리고 공무원의 지속적인 업무 경험은 최소 7년... 또한 국가기관이 청산되거나 조직이 축소되는 경우 12개월 근무조건을 충족하지 않아도 연금을 받을 수 있다.

공무원 업무 경험이 있는 경우 최소 15년근로자가 퇴직금을 받을 것으로 예상할 수 있는 월 평균 수입의 45%보험 연금이 적습니다.

15년 이상의 경력 1년마다 지급액이 3%씩 증가하지만, 총 지급액은 75%를 초과할 수 없습니다직원의 평균 급여에서.

보험 (노동) 연금에 대한 권리

연방 주 공무원은 법 19조에 따라 보험(노동) 연금의 일부를 받을 자격이 있습니다. "보험 연금에" 15년의 보험 서비스 기간(공직 기간 포함)으로 필요한 포인트를 사용할 수 있고 정년에 도달한 경우.

보험 경험에는 다음 기간이 포함됩니다.

  • MPI에 대한 기여금이 지불된 활동 기간;
  • 공직 기간;
  • Art에 명시된 다른 기간. 법의 12 "보험 연금에".

연금 보험 적용 범위는 연금 포인트의 누적 가치에 임명 연도의 가치를 곱한 값을 기반으로 계산됩니다(2018년 1월 1일부터 81.49 루블). 공무원의 경우 그러한 연금이 지급됩니다. 고정 지불 제외.

PFR에 대한 기여금이 계속 지불되는 은퇴 후에도 시민이 계속 일하면 그의 연금 조항은 다시 계산됩니다. 따라서 노령 보험 연금의 몫은 개인 회계 데이터에 따라 다시 계산되며 계수 합계가 증가하면 보험 연금을 계산할 때 고려하지 않은 보험료 금액에 따라 달라집니다. 할당되었습니다. 재계산은 연금 수급자의 신청서를 제출하지 않고 매년 8월 1일부터 이루어집니다.

2017년부터 정년 연장에 관한 법률

2016년 5월 11일, 러시아 통합당 Valery Trapeznikov가 제안한 법률이 채택되었으며, 그 근거는 다음과 같습니다. 공무원 정년의 점진적인 증가여성의 경우 최대 63세, 남성의 경우 최대 65세입니다.

2016년 5월 23일 법률 No. 143-FZ가 2017년 1월 1일부터 시행되며 정년 연장이 포함됩니다. 매년 6개월 동안설정된 수준에 도달할 때까지 남성의 경우 2026년, 여성의 경우 2032년이 될 것입니다.

연금 수령 기간도 변경되었습니다. 이전에는 15년이었다면 지금은 공무원 20년 동안 일해야 한다... 정년과 같은 최소 근속 기간도 점차 늘어나 2026년까지 최종 연장된다.

이 법은 또한 연공서열 보너스를 계산하기 위해 State Duma의 대리인과 연방 평의회 위원의 직무 집행 기간을 연장합니다. 이제 이전에 설정된 연도 대신 5년이 됩니다.

연방 직원의 주 연금 계산

연방 공무원의 연공서열에 대한 주 연금 지급액의 계산은 연공서열의 평균 월 급여와 누적 노령(장애) 연금 금액에 따라 달라지며 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

  • NS- 연공 연금의 규모;
  • SZ- 평균 연봉;
  • 합작 투자- 노령(장애) 연금 금액;
  • 성- 15년 이상의 경력.

계산에는 보험 연금에 대한 고정 지급액의 증가액과 보험 연금 지분 금액은 고려되지 않습니다.

법은 또한 최대 연금 지급액에 대한 제한을 설정합니다. 따라서 퇴직연금과 보험연금의 합은 75%를 초과할 수 없습니다연방 정부 공무원의 평균 월급.

연금이 계산되는 소득

퇴직연금의 규모는 퇴직 전 근속 마지막 1년(12개월)의 월평균 소득에 따라 결정됩니다. 이 수입 금액을 결정하려면 다음 지불이 고려됩니다공무원:

  1. 공식 월급;
  2. 클래스 순위에 따라 직원에게 할당되는 월 급여;
  3. 연공서열 보너스;
  4. 공식 급여로 청구되는 연방 주 공무원의 특별 조건에 대한 수당;
  5. 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 보너스;
  6. 월별 보너스;
  7. 특히 중요하고 어려운 작업을 완료하기 위한 상;
  8. 연간 유급 휴가 및 물질적 지원에 대한 일회성 지불.

월평균 수입을 계산할 때 계산에서 제외기간(이 기간 동안 발생한 혜택 금액은 고려되지 않음):

  1. 무급 직원 휴가;
  2. 법적으로 정해진 연령에 도달하면 출산 휴가 및 육아 휴가;
  3. 일시적 장애 기간.

월평균수입금액은 총 지급금액을 12로 나누어 계산합니다. 청구기간에 휴가나 병가가 있는 경우에는 총수입금액을 실제 근무일수로 나누어 21을 곱한 것입니다. (1년의 평균 근무일수).

평균 수입의 크기는 청구 기간에 직원에 대해 설정된 2.8 공식 급여 또는 0.8 금전적 보상을 초과할 수 없습니다.

공무원 연금 지급 색인

연간 연공 연금은 연동을 통해 증액될 수 있습니다. 2005년 5월 31일 N 346의 법령에 따라 다음과 같이 수행됩니다.

  • ~에 급여 인상연방 공무원 - 그러한 공식 급여 인상 지수에 따라;
  • ~에 기타 현금 지불 증가연방 공무원의 내용에 포함 - 그러한 지불 증가 지수 (가중 평균).

지불 규모의 증가는 다음과 같은 경우에도 발생합니다.

  • 노령연금 규모의 변화;
  • 공무원 서비스 기간의 증가.

노령 노동 연금의 연동은 매년 2 월 1 일에 전년도 물가 상승률로 수행됩니다. 그러나 이 법안의 조항은 2017년까지 보류되었으며 현재 2016년에는 증가율이 4%에 불과했습니다. 이러한 낮은 지수 이후, 정부는 추가 비용을 지불하기로 결정했습니다. 모든 퇴직자를위한 5000 루블보상으로 (2017년 1월 1일).

지불 규모의 증가

2001년 12월 15일 연방법 제 14조에 따라 연금 제공 색인에 추가합니다. 166-FZ "러시아 연방의 국가 연금 제공",다음과 같은 경우 지불 금액의 증가가 제공됩니다.

  • 15년 이상의 경력 1년마다 월 평균 수입의 3%. 동시에 연금과 고정 지급액의 총액은 월 평균 소득의 75%를 초과해서는 안 됩니다.
  • 극북 지역의 거주자, 그에 상응하는 지역 및 이전에 그러한 지역에서 일한 시민은 러시아 연방 정부 법령에 따라 그곳에서 보낸 전체 기간 동안 계수가 설정됩니다. 시민이 영주권을 위해이 지역을 떠날 때 연금 혜택 금액은이 계수를 고려하지 않고 계산됩니다.

연금 등록 및 필요한 서류

시민은 권리가 발생한 후 연금 임명 신청서를 제출할 권리가 있습니다. PFR 이사회 의장, 시간 제한 없이 언제든지. 신청서는 연금기금 또는 다기능 센터에 독립적으로 또는 법정 대리인을 통해 또는 우편으로 제출해야 합니다. 우체국을 통해 신청서를 보낼 때 출발지에서 스탬프에 표시된 날짜를 신청일로 간주합니다.

신청 심사는 신청서 제출일 또는 누락된 서류 제출일로부터 10일 이내에 이루어집니다.

신청서에 다음을 첨부해야 합니다. 그 문서들:

  1. 여권(원본 및 사본);
  2. 떠나기 전 마지막 1년 동안 공무원의 평균 월급 증명서;
  3. 공공 서비스에서 근무한 기간을 확인하는 직위 증명서;
  4. 설정된 노령 또는 장애에 대한 노동 연금 및 청구 금액에 대한 연금 기금 부서의 증명서;
  5. 통합 문서의 사본;
  6. 공공 서비스에서 해고 명령의 사본;
  7. 군인 신분증 사본;
  8. 공공 서비스에서 서비스 기간에 포함되는 활동을 확인하는 문서.

연금 수급 및 지급 절차

국가 연금 지불은 다음과 같이 설정됩니다. 이달 1일부터, 시민이 신청했지만 권리의 출현에 대해서는 더 일찍 신청하지 않았습니다.

급여의 이전은 공무원이 선택한 기관을 통해 매월 이루어집니다. 수혜자로서 시민도 믿을 수 있는 사람을 이용할 수 있으며, 이 경우 혜택을 받기 위해서는 발급이 필요합니다. 위임장.

퇴직금에 대한 가능한 전달 방법:

  • 러시아 포스트- 수혜는 등록 장소의 우체국과 집 모두에서 가능합니다. 입고일은 배송일정에 따라 설정됩니다.
  • 은행- ATM을 통해 자금을 인출하기 위해 은행의 현금 데스크 또는 카드를 통해;
  • 혜택 전달 조직-이 경우 연금 수령은 조직의 현금 데스크 또는 집에서 가능합니다.

전달 방법을 승인하려면 연금 혜택이 발행된 FIU에 신청서를 제출해야 합니다.

서비스 지속 시 결제 종료

다음과 같은 경우에는 퇴직연금 지급을 중지할 수 있습니다.

  • 공직에 있을 때.이 경우 시민은 서비스 재개 후 5일 이내에 FIU에 통보해야 합니다. 보유된 직위를 비울 때 시민의 요청에 따라 동일한 조건으로 연금 지급이 재개됩니다.
  • 월별 할증료를 지정할 때노동 연금 또는 기타 추가 평생 물질적 보장. 서비스 기간에 대한 지불은 이러한 지불이 지정된 날짜로부터 종료됩니다.
  • 주간 기관에서 일하는 기간 동안, 연공 연금의 임명 및 지불이 수행되는 직책.

보험 연금 지불은 근무 기간 동안 멈추지 않습니다.

공무원 근무 기간은 직원과 정부 기관 모두에게 중요한 지표입니다. 이를 기반으로 직위 임명, 연금 발생, 수당, 추가 휴가와 관련하여 다양한 결정이 내려집니다.

공무원 경력이란

공공 공무원의 서비스 기간은 직원이 공공 행정 시스템에서 노동 활동을 수행 한 전체 기간입니다. 이 지표의 도움으로 국가 기관 직원의 전문 활동과 관련된 다양한 조직 및 재정 문제가 규제됩니다.

연공서열은 다음 조치를 구현하는 데 필요한 기준입니다.

공무원 서비스는 연방과 러시아 연방 구성 기관의 서비스로 나뉩니다. 연방 직원의 근무 기간에 관한 법률 규칙은 연방법에 반영됩니다. 러시아 연방 구성 기관의 공무원의 경우 지역 당국이 설정한 다른 요구 사항이 가능합니다.

공무원의 근속기간과 관련된 사항은 다음과 같은 법령에 반영되어 있습니다.

  • 법률 No.58-FZ;
  • 법률 No79-FZ;
  • 법률 No166-FZ;
  • 대통령령 제1532호
  • 대통령령 제1141호

어떤 영향을 미치나요?

직위

정부 직책에 대한 요구 사항 목록은 대통령령으로 승인되었습니다. 여기에는 공무원의 연공서열과 관련 전문 분야의 업무 경험이 포함됩니다.

존재 공무원의 근무 기간에 대한 자체 요구 사항이 있는 여러 직위 그룹.

기본급에 추가 지급

공적 영역에서 총 근무 시간을 기준으로 직원은 기본 급여에 추가 지불을 받습니다.

추가 자금 지원 휴가

모든 공무원은 근무 기간에 비례하여 계산되는 추가 휴가 일수에 대한 권리가 있습니다. 휴가 1일은 영업일 1일과 같습니다.

상위 및 주요 직책의 전문가에 대한 총 휴가 기간은 45일을 초과하지 않아야 합니다.

추가 연금

추가 연금을 승인하려면 연방 공무원이 동시에 3가지 조건을 충족해야 합니다.

  1. 근속 기간은 15년 이상입니다.
  2. 마지막 직책에서 근무한 기간은 최소 1년입니다. 예외는 기관의 업무 종료 또는 직원 감소로 인한 해고일 수 있습니다.
  3. 공무원에서 법적 해고.

러시아 연방 구성 기관의 공무원에 대한 추가 연금 제공 금액은 지역 법률에 의해 설정됩니다.

공무원의 근무 기간은 무엇입니까?

대통령령 제1574호는 공무원과 관련된 직위의 명부를 제정하였다. 공무원이 목록에 표시된 직위 중 하나를 맡은 기간은 직원의 총 서비스 기간에 포함됩니다. 이 문서에는 다양한 직위가 포함되어 있습니다.

  • 연방;
  • 시립;
  • 지역;
  • 군대;
  • 법 집행;
  • 기타.

국가 기관 경영진의 결정에 따라 목록에 포함되지 않은 직책의 작업은 직원의 경험에 포함됩니다. 직원이 공무 수행에 필요한 기술과 지식을 습득하는 데 소요한 시간도 서비스 기간에 포함됩니다. 소련의 국가 관리 시스템에서 근무한 기간은 직원의 총 서비스 기간에 포함됩니다.

공무원 기간에는 근무 기간이 포함될 수 없습니다.

공무원의 연공서열에는 목록에 반영되지 않은 일부 유형의 활동도 포함됩니다. 여기에는 다음 작업 기간이 포함됩니다.

  • 법에 의해 연방 주 서비스로 이전 된 청산 된 주 기관에서.
  • 국가 기구에서 연방 치리회로 개편됨;
  • 소련의 통제 시스템에서;
  • 소련 각료 회의의 법령에 의해 설립 된 국영 기업 및 협회에서.

위의 활동은 국가 기관 경영진의 결정에 따라 직원의 연공서열에 입력됩니다. 어떤 이유로 이것이 불가능하면 러시아 연방 사회 개발부에 연락해야합니다. 그는 공무원의 연공서열 발생 문제를 해결할 권한이 있습니다.

확인 서류 목록

통합 문서는 공무원 서비스 기간을 인증하는 문서로 간주됩니다. 거기에 없으면 아카이브 정보를 사용하여 공공 작업 기간을 확인할 수 있습니다. 사무실에 들어오고 제거하기 위한 명령 사본을 첨부해야 합니다.

또한 해당 직위가 행정과 관련된 직위인지 확인해야 합니다. 이를 위해서는 다음 문서가 필요합니다.

  • 고용 기록;
  • 전문적인 활동이 수행된 국가 기관에 대한 규정;
  • 업무 설명서.

계산은 어떻게 이루어지나요

군 복무도 복무 기간에 포함되지만 몇 가지가 있습니다. 옵션:

  • 군 복무가 계약 기반이라면 군 복무 1 일당 1 근무일이 복무 기간에 포함됩니다.
  • 군 복무가 징집 방식으로 수행 된 경우 1 일의 군 복무에 대해 2 일의 공무가 계산됩니다.
  • 징집병이 적대 행위에 가담했거나 병원에 있었다면 매일 2 일의 의무 병역과 같습니다.

예시

시민 Ivanov I.I.는 2004년 2월 4일부터 2008년 2월 3일까지 지역 두마의 대리인이었습니다. 1999년 5월 20일부터 1999년 10월 20일까지 군 복무를 했다. 1999년 10월 21일부터 2000년 7월 20일까지 핫스팟이었다.

그의 민간 공무원의 연공서열은 다음과 같이 계산됩니다.

민간 공무원에 들어갈 때 경험을 계산하는 절차 :

  1. 위원회의 회의.
  2. 경험을 확인하는 문서 고려.
  3. 커미션 회의록.
  4. 법적 행위(명령, 명령)의 공표.

다른 어떤 기간을 고려할 수 있습니까?

예외적으로 공무원의 연공서열에는 공직에서 기능을 수행하기 위한 지식과 기술 습득에 기여한 조직의 관리 업무 기간이 포함될 수 있습니다. 이 경우 최대 기간은 5년을 넘지 않아야 합니다.

다른 노동 활동 기간은 전문위원회의 결론에 따라 국가 기관의 지도력에 의해 공무원의 연공서열에 포함될 수 있습니다.

다른 기간을 포함하는 데 필요한 문서:

  1. 진술은 공무원의 직속 상사와 동의했습니다.
  2. 보유하고 있는 직책에 대한 작업 규정 사본.
  3. 워크북 사본.
  4. 공무원 경력에 포함되도록 제안된 기간 동안 수행된 직무에 대한 정보가 포함된 문서(예: 직무 설명, 고용 계약, 기관의 직위 또는 헌장, 직무 분담 명령).

공무원의 시작부터 현재까지의 역사에 대한 자세하고 유익한 정보를 담은 영상으로 여러분의 주목을 받고자 합니다.

1. 공무원의 업무에 대한 보수는 급여의 형태로 이루어지며, 이는 공무원의 물질적 지원과 공무원 직무에서의 전문적인 수행 자극의 주요 수단이 대체됩니다.

2. 공무원의 금전적 유지는 교체된 공무원 직위에 따른 공무원의 월급(이하 - 공식 급여)과 공무원 등급에 따른 공무원의 월급으로 구성된다. 공무원의 월 급여 (이하 - 급여)와 월별 및 기타 추가 지불 (이하 - 추가 지불)을 구성하는 그에게 할당 된 순위 (이하 - 클래스 순위의 급여).

3. 연방 공무원의 등급에 대한 공식 급여 및 급여의 규모는 러시아 연방 정부의 제안에 따라 러시아 연방 대통령령으로 결정됩니다. 공무원의 특정 직책에 대해 러시아 연방 대통령령은 공식 급여, 직급에 대한 급여 및 공식 급여에 대한 월별 수당을 고려하여 단일 금전적 보수의 형태로 급여를 설정할 수 있습니다. 공무원의 연공서열, 공무원의 특별한 조건, 국가 기밀을 구성하는 정보 작업에 대한 작업이지만 보너스 및 월별 금전적 인센티브는 고려되지 않습니다.

4. 러시아 연방 구성 기관의 국가 공무원 계급 계급에 대한 공식 급여 및 급여의 규모는 러시아 연방 구성 기관의 규제 법률 행위에 따라 설정됩니다.

5. 추가 지불에는 다음이 포함됩니다.

1) 공무원 근무 기간에 대한 공식 급여에 대한 월별 증액:

공무원 경력을 백분율로 표시한 경우 1~5년 10 5~10세 15 10~15세 20 15세 이상 30;

2) 이 급여의 200%까지 공무원의 특별 조건에 대한 공식 급여의 월별 증액

3) 러시아 연방 법률에 의해 결정된 금액과 방식으로 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대한 공식 급여의 월별 비율 인상

4) 특히 중요하고 복잡한 작업의 수행에 대한 보너스, 지불 절차는 국가 기관의 작업 및 기능 제공, 공식 규정의 집행을 고려하여 고용주 대표가 결정합니다(최대 금액은 제한되지 않습니다);

5) 월별 현금 인센티브

6) 공무원의 급여에서 지급되는 연차유급휴가 및 물질적 지원에 대한 일시금.

6. 연방 공무원에게 지급되는 월별 금전적 인센티브의 규모는 러시아 연방 대통령령에 의해 연방 정부 기관이 차별화된 방식으로 설정합니다.

7. 공무원의 특수 조건에 대한 월별 수당 지급 절차는 사용자 대표가 결정합니다.

8. 공무원의 임금 기금을 희생하여 물질적 지원을 지불하는 절차는 사용자 대표가 승인 한 관련 규정에 따라 결정됩니다.

9. 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 공무원의 급여에 지역 계수 (계수)가 설정됩니다.

10. 공무원에 대한 기타 급여는 관련 연방법 및 기타 규제법률에서 규정한 것입니다.

11. 연방 공무원의 급여는 인플레이션 수준 (소비자 물가)을 고려하여 해당 연도의 연방 예산에 관한 연방법에 따라 매년 인상 (색인)됩니다. 연방 공무원 직위에 대한 급여 인상(색인) 결정은 러시아 연방 정부의 제안에 따라 러시아 연방 대통령이 내립니다.

12. 러시아 연방 구성 법인의 공무원 직위 급여는 해당 연도의 러시아 연방 구성 법인 예산에 대한 러시아 연방 구성 법인의 법률에 따라 매년 인상(인덱스)됩니다. , 인플레이션율(소비자 물가)을 고려합니다. 러시아 연방 구성 기관의 공무원 직책에 대한 급여 인상 (인덱스)은 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 수행됩니다.

13. 러시아 연방 영역 밖에 위치한 국가 기관에서 공무원 직위를 채우는 연방 공무원은 러시아 연방 대통령과 러시아 연방 정부가 설정한 방식과 금액에 따라 외화 및 루블로 지급됩니다.

14. 공무원의 특정 직책에 대해 공무원 보수에 대한 특별 절차가 수립될 수 있으며, 여기서 보수는 기간제 근무 계약에서 결정된 전문 서비스의 효율성 및 효과 지표에 따라 지급됩니다. 지정된 특별 명령에 따라 보수가 지급되는 공무원은 이 조의 다른 부분에서 정한 보수 조건의 적용을 받지 않습니다. 국가 기관 활동의 효율성과 효과에 대한 일반화 된 지표, 관리 및 기타 결정의 채택 및 실행, 국가 기관 및 공무원에게 공통적으로 이러한 결정의 구현에 대한 법적, 조직적 및 문서적 지원이 승인됩니다. 러시아연방 대통령과 러시아연방 정부가 각각.

15. 특별 보수 절차가 수립될 수 있는 공무원 직위의 목록과 이 조의 파트 14에 규정된 공무원 보수 수립 절차는 각각 대통령령으로 승인됩니다. 러시아 연방 정부의 제안 및 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위에 대한 러시아 연방의.

16. 이 조의 14부에 규정된 보수는 공무원을 위해 설정된 임금 기금 내에서 이루어집니다.

17. 국가 기관 활동의 효율성 및 효과, 관리 및 기타 결정의 채택 및 실행, 이러한 결정의 구현을 위한 법적, 조직적 및 문서적 지원에 대한 특정 지표는 다음의 법적 행위에 의해 승인됩니다. 업무 및 기능의 세부 사항에 따라 국가 기관.