기관 

출산 휴가에 대한 2집 타타의 보살핌. 출산 휴가. 육아휴직 근무

Tata와 Valera는 출산을 준비하기 위해 출산 휴가를 떠나고 Marina Tristanovna는 프로젝트에 남아 있습니다. 이모에서 Olga Buzova는 Tata에게 프로젝트에서 어머니를 혼자 두는 것이 두려운지 물었습니다. 타타는 엄마에게 너무 격렬하게 갈등을 일으키지 말라고 당부했고, 엄마와 상관없는 순간 때문에 자신을 낭비하지 말아야 한다. 정면 장소에서 Olga Buzova는 Marina Tristanovna가 그녀에게 팀과 공통 언어를 찾겠다고 약속했으며 오늘 그녀는 Yulia와 논쟁하고 있다고 말했습니다. 스캔들 후 Julia는 Tata에게 와서 Marina Tristanovna가 어떻게 든 그녀를 괴롭히면 침묵하지 않을 것이며 사람이 해안을 보지 못하면 종속이 지워진다고 말했습니다. Tata의 엄마는 Yulia와 싸웠고 발표자에 대한 존경심에서 입을 다물기로 결정했습니다. Valera는 아파트가 작기 때문에 엄마가 프로젝트에 남아 팀과 공통 언어를 찾는 것이 더 낫다고 설명했습니다. Marina Tristanovna는 자신이 화를 내는 것을 허용하지 않을 것이라고 선언했습니다. Valera는 참가자들에게 성인을 존중할 것을 요청했습니다. Kucherov는 왜 모든 사람이 어머니에게 적응해야 하는지 이해하지 못합니다. Buzova는 Valera에게 싸움이 있으면 어떻게 해야 하는지 물었습니다. Blumenkrantz는 어머니가 그와 이야기하는 동안 조용히 해달라고 요청했습니다. Tata는 대화가 선, 법령 및 아이에 대해 시작되었고 그녀의 어머니가 앉아서 율리아와 다섯 번째 요점에 대해 율리아와 대화를 논의하고 있었는데 이것은 누구에게도 흥미롭지 않다고 회상했습니다. Marina Tristanovna는 Yulia와의 싸움에 대한 연설을 계속했고 Valera는 외설적 인 언어를 사용하여 화를 내고 어머니에게 소리 쳤습니다. 그들의 출발이 수치스러워서 타타는 화가 났고, 발레라는 처형 장소를 떠났고, 타타는 그를 따랐다. 타타와 부조바는 이성을 잃은 블루멘크란츠를 진정시키려 애썼다. Tata는 눈물을 흘렸고 그녀는 그런 휴가를 가고 싶지 않았으며 그녀의 의견으로는 이것은 수치 스럽습니다. Marina Tristanova가 왔을 때 Valera는 그녀를 집에서 밀어냈습니다. Buzova는 Marina Tristanovna가 가장자리에 있던 Valera에 갔고, 남자들은 휴가를 준비했으며, 모두를위한 놀라움, 어머니가이 주제를 제기 한 이유에 대해 분노했습니다. Marina Tristanovna는 모든 것에 대해 Yulia를 비난하고 그녀를 보냈고 Olga Buzova를 화나게 만들었습니다.
Zakharyash는 특히 Lily의 전 남자친구가 이 클럽에 있을 것이라는 정보를 가지고 있기 때문에 Lily의 클럽 여행에 대해 걱정하고 있습니다. Chetrara는 Sergei를 안심시키고 다른 클럽에서 그녀의 이전 친구를 말했습니다. Lilya는 저녁에 코르셋을 벗도록 의사의 허락을 받았고, Saida는 관리자 패널에서 이를 듣고 Zakharyash에게 보고했습니다. 릴리는 사이다를 쥐라고 불렀다. 사이다와 여동생은 성형 수술 전후의 릴리 사진을 집에 걸어 두었다. Chetrara는 그녀의 라이벌과 그녀의 여동생과 싸우기 위해 서둘렀고, Masha는 그녀에게 코르셋이 있음을 상기시켰고 Zakharyash는 Lily를 제지했습니다. 이마에 릴리는 의상을 고르고 있다며 모두들 오픈이라 코르셋을 벗고 싶었다. Buzova는 소녀들이 남자를 찾기 위해 클럽에 가고 있으며 Lily가 그곳에서 무엇을 해야 하는지 Lily에게 말했습니다. 릴리는 연애 중이며 바쁘다고 대답했다. Sergei는 다음 주에 Lilya와 함께 휴가를 갈 것이라고 말했습니다. 라파는 남자 없이 걷는 것이 잘못된 것이라고 생각합니다. Buzova는 Zakharyash도 귀를 교정하기 위해 성형 수술을 받기로 결정했다고 말했습니다.
Walter는 오늘 이혼하러 갔고, 남자들은 수영장에서 그의 여자 Elya와 Olesya를 목욕시켰습니다. Olesya는 Walter에게 전화를 걸고 대답하지 않았고 교통 체증에 있다고 앞에서 설명했습니다. 그는 내비게이터가 필요했습니다. Solomentsev는 이혼이 이루어졌고 법원에 혼자 있었고 이제 서류가 그의 아내에게 보내질 것이며 그녀는 서명하고 이혼이 완료 될 것이라고 말했습니다. Buzova는 Walter에게 Olesya가 오늘 기분이 상했지만 그는 도착했고 그녀를 옹호하지도 않았다고 말했습니다. Olesya는 매우 화를 내고 Walter가 그의 아내에게 갔다는 것을 몰랐습니다. 그가 원하는 것을하도록하십시오. 오늘 그들은 자신을 부부로 선언해야했습니다. 이제 그녀는 원하지 않습니다. 그녀는 그를 사랑하지만 그녀는 함께 있고 싶지 않습니다. 그와하지 않을 것입니다. Olesya는 Walter가 자유인으로 섬에 가도록 허락합니다.

오늘의 하이라이트:

Marina Tristanovna는 정면에서 Yulia와 싸웠습니다.
. Valera는 출산 휴가를 떠나기 전에 팀과의 작별을 망친 타타의 어머니의 행동에 불만이 있습니다.
. Walter는 이혼했고 Olesya는 그와 헤어졌습니다.
. Zakharyash는 귀를 교정하기 위해 성형 수술을 받기로 결정했습니다.

사실, 남자는 출산 휴가를 갈 수 없습니다. 아이의 어머니만이 이 권리를 가집니다.

엘레나 글럽코

두 아이의 엄마

러시아에서는 아이가 태어나면 국가에서 부모에게 3년의 휴가를 낼 수 있는 기회를 주는데, 사실 아이가 한 살 반이 될 때까지 상당한 돈을 지불하고 나서는 한 푼도 되지 않는다.

육아휴직은 어머니뿐만 아니라 아버지, 계부, 할머니, 할아버지 및 기타 일하는 친척도 사용할 수 있습니다. 고용주는 거부하거나 해고할 권리가 없습니다. 반대로 그는 직원을 위해 자신의 위치와 지위를 유지할 의무가 있습니다.

직장에서 휴가가 거부 된 경우 노동 감독관이나 법원에 신청해야합니다.

법령의 시간과 기간

먼저 육아휴직을 잘 활용하는 방법을 고민해야 합니다. 그것은 부분으로 나눌 수 있습니다. 예를 들어, 아이가 모유 수유를하는 동안 어머니는 아이와 함께 앉습니다. 1년 후에 그녀는 직장에 갈 것이고 그녀의 아버지가 그녀를 대신할 것입니다.

휴가는 원하는 대로 나눌 수 있습니다. 3년, 1년 반 또는 2개월이 소요됩니다. 휴가를 갔다가 직장에 갔다가 다시 아기 돌보기로 돌아갈 수 있습니다.

고용주가 동의하면 자녀의 아버지는 휴일 동안 사무실이나 집에서 아르바이트를 할 수 있습니다. 이 경우 수당과 급여를 모두 절약 할 수 있습니다. 이 옵션은 공식적으로 일하지 않는 엄마가 아이와 함께 앉아 있고 때때로 아이를 교체해야 하는 경우에 특히 좋습니다.

아버지는 아이가 태어난 직후 휴가를 갈 수 없습니다. 어머니의 출산 휴가가 끝날 때까지 기다려야합니다. 고용주에게 미리 경고하여 대체자를 찾을 수 있도록 하는 것이 좋습니다.

직장 등록

남자는 육아 휴가 신청서를 작성하고 문서를 첨부해야합니다.

  • 출생 증명서 사본;
  • 육아휴직을 사용하지 않고 월 수당을 받지 않는다는 어머니의 직장 증명서.

이것은 필요한 최소값입니다. 배우자가 일을 하지 않거나 공부를 하지 않는 경우에는 워크북 사본과 혜택을 받지 못한다는 사회 보장 증명서가 필요합니다. 남자가 지난 2년 동안 직업을 바꾸었다면, 당신은 이전 2년 동안의 급여 금액에 대한 이전 직장의 증명서를 받아야 합니다. 이것은 회계사가 혜택을 계산하는 데 필요합니다.

신청서를 이중으로 작성하는 것이 좋습니다. 하나는 고용주가 가져갈 것이고 두 번째는 수락 표시가 있는 아이의 아버지에게 남을 것입니다. 고용주는 휴가 명령을 내리고 회계사는 월별 수당을 계산합니다.

수당은 아빠가 여러 곳에서 일하더라도 한 직장에서만 지급됩니다. 그러나 발행하는 것이 더 수익성이 높은 곳을 선택할 수 있습니다. 일반적으로 지난 2년 동안의 수입이 더 높을 때 더 수익성이 높습니다.

돈

1 년 반까지의 자녀를 돌보는 월간 수당 금액은 2 년 평균 급여의 40 %이며 정확한 금액은 계산기에서 계산할 수 있습니다. 아동 수당은 월 최대 24,536.57R로 제한됩니다. 최저 수당은 최저 임금에 따라 다릅니다. 2018 년에 첫 번째 자녀를 돌보는 데 필요한 최소 수당은 4465.20 R이고 두 번째 이후에는 6284.65 R입니다.

40%

급여 - 최대 1 년 반까지의 자녀를 돌보는 수당 금액

수당과 동시에 사용자는 3세 미만 아동의 양육에 대한 보상을 지급합니다. 급여에 의존하지 않으며 월 50R입니다.

가족에 자녀가 여러 명인 경우

육아휴직을 교대로 사용할 수 있습니다. 동시에 할 수 없습니다. 그러나 첫 번째 육아 휴가 중에 쌍둥이가 태어났거나 두 번째 자녀가 태어난 경우 부모는 헤어질 수 있습니다. 그래서 가능합니다.

자녀의 아버지가 실업자이거나 개인사업자가 있는 경우

실업자, 자영업자, 변호사, 공증인도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그러나 고용주 대신 사회 보장 당국이 혜택을 지급하기 때문에 그들이 받을 수 있는 혜택의 양은 미미합니다. 그들은 수당을 다르게 생각합니다. 40 %는 급여가 아니라 최저 임금입니다. 문서 세트는 작업자와 동일합니다.

11 163 R

2018년 최저임금

아빠가 IP가 있다면그런 다음 먼저 그는 사회 보험 기금에 등록되어 있지 않고 사회 보장 기여금을 지불하지 않았다는 증명서를 사회 보험 기금에서 받아야 합니다.

그런 다음 사회 보장 당국에 와서 육아 휴가 신청서를 작성해야합니다. 다음과 같은 서류를 지참해야 합니다.

  1. FSS의 인증서.
  2. 여권.
  3. 사업자등록증 사본.
  4. 기본 서류는 자녀의 출생 증명서 사본과 육아휴직을 사용하지 않는다는 어머니의 직장 증명서입니다.

개인 기업가가 올해와 작년에 사회 기여금을 양도한 경우 FSS에 혜택을 신청해야 합니다.

혜택 금액은 휴가가 발행되는 위치(사회 보장 또는 사회 보험 기금)에 따라 달라지지 않습니다. 매월 최저임금의 40%가 카드에 적금됩니다.

4465R

실업자 및 개인 기업가를위한 첫 번째 자녀에 대한 월별 수당

기업가가 육아휴직 기간 동안 사업을 운영하지 않고 활동에서 수입을 얻지 못하면 연금 및 건강 보험에 고정 기여금을 지불하지 않을 수 있습니다. 휴가에 대해 세무서에 알려야합니다. 신청서를 작성하고 자녀의 출생 증명서와 현재 계정의 추출물을 첨부하여 소득 부족을 확인하십시오.

아이를 돌보는 휴가는 통합 문서에 기록되지 않으며 경험이 중단되지 않습니다. 언제든지 휴가를 떠날 수 있지만 휴가를 끝내고 장소를 준비하라는 명령을 내릴 수 있도록 고용주에게 서면으로 알리는 것이 좋습니다.

기억하다

  1. 아이의 아버지는 육아 휴직을 할 수 있으며 고용주는 아이를 거부할 권리가 없습니다.
  2. 휴가는 부분적으로 사용할 수 있으며 일하는 가족 구성원 사이에서 나눌 수 있습니다.
  3. 휴가를 신청하려면 신청서, 자녀의 출생 증명서 사본 및 육아 휴직 중이 아니라는 어머니의 직장 증명서가 필요합니다.
  4. 휴가 중에는 평균 급여의 40 %, 월 23,120.66 R 이하의 수당을 지급합니다.
  5. 날씨가 좋지 않거나 쌍둥이나 세쌍둥이가 태어난 경우에는 부모가 동시에 휴가를 갈 수 있습니다.
  6. 실직한 아버지나 개인사업자도 보육수당을 받을 수 있지만, 최저임금은 첫째 아이는 3120R, 둘째 아이는 6131.37R이다.

법령은 산전 휴가와 산후 휴가의 두 가지 유형에 대한 일반적인 이름이기 때문에 아버지를 위한 출산 휴가는 있을 수 없습니다. 전통적으로 출산 휴가라고하는 남성을위한 휴가는 실제로 Art에 따라 육아 휴가라고합니다. 러시아 연방 노동법 256은 어머니와 아버지 모두에게 제공 될 수 있습니다.

아버지 출산휴가는 어떻게 신청하나요?

전문가의 의견

안드레이 르루

15년 이상의 경험. 전공: 계약법, 형법, 일반법학, 은행법, 민사소송법

육아휴직은 근로자의 신청에 따라 지급됩니다. 물론 신청서는 문서화되어야 합니다. 즉, 자녀의 출생 증명서 또는 출생 증명서가 있는 입양 결정 또는 직원이 증명서를 등록하기 전에 신청서를 제출하는 경우 출생 증명서가 첨부되어야 합니다. 등기소.

육아휴직을 거부하는 것은 남성이든 여성이든 상관없이 불법입니다. 거부하는 경우 직원은 노동 감독관과 사법 당국에 고의로 승소한 청구를 신청할 권리가 있습니다. 즉, 법원이 고용주에게 휴가 제공을 의무화한다는 사실 외에도 휴가 거부로 인해 직원이 예를 들어 지출해야 하는 경우 직원을 위해 고용주로부터 돈을 회수할 수도 있습니다. 유모에 돈.

육아휴직을 신청하려면 남성은 출생 증명서 외에 아내의 고용주로부터 아내가 휴가 권리 행사 의사를 표시하지 않았으며 육아 수당을 받지 않았다는 증명서를 첨부해야 합니다.

고용주에게 영수증에 대한 신청서 정보 사본을 제출하도록 요청하는 것은 불필요한 일이 아닙니다. 미래에 분쟁이 발생할 경우 직원의 특정 행동(특히 휴가 기간, 지급해야 할 혜택 금액, 지급 시기 등)의 합법성을 확인할 것입니다.

신생아의 건강을 위해 치료 기간을 연장해야 하는 경우 표시된 서류 외에 아동의 건강에 대한 의료 문서를 제출해야 합니다. 법(제256조)에 따르면 남성이 기대할 수 있는 휴가 기간은 3년입니다. 시작 날짜 - 임신을 위해 어머니에게 주어진 휴가가 끝난 다음 날; 완료 날짜는 주문에 표시됩니다. 이 기간 동안 그는 수당을 받을 자격이 있으며 재직이 보장됩니다.

남자는 어떤 지불을 기대할 수 있습니까?

육아휴직 중인 아버지가 청구할 수 있는 재정 지원을 수당이라고 ​​합니다. 최대 1년 반까지는 고용주가 부담하며, 금액은 평균 급여의 40% 수준이다. 한 남자가 같은 장소에서 2년 이상 아르바이트를 하는 상황에서 그에게 혜택을 줄 사람을 선택할 권리가 있다. 어떤 경우에는 사회 보장 부서에서 지불을 처리합니다.

혜택 금액은 고정될 수 있으며 이 경우 매년 연동되어야 합니다. 법은 지불에 대한 최소 허용 기준을 설정합니다.

  • 첫 번째 자녀는 3,142입니다.
  • 두 번째 및 추가 어린이 - 6,284 루블;

간병 수당의 최대 임계 값은 평균 월 소득에 관계없이 24,536 루블입니다.

수당의 대략적인 금액은 간단한 계획에 따라 계산할 수 있습니다. 먼저 지난 2년간의 일평균 수입을 계산합니다. 휴무일(병가, 기타 휴일, 즉 수입이 저장된 기간)은 제외된다는 점을 염두에 두어야 합니다. 결과를 730으로 나누고 30.4를 곱합니다. 결과적으로받은 금액의 40 %가 계산됩니다. 이것은 예상 혜택 금액입니다.

출산 휴가 기간은 얼마입니까?

직원의 경우 2015 년 최대 금액은 19,856 루블로 설정됩니다. 이 임계값을 초과하는 금액은 지정된 값으로 줄어듭니다. 지불은 매달 이루어집니다. 남편의 출산 휴가 발급 방법을 알아보려면 여성이 2009년 12월 23일자 주문 번호 1012n(이하 주문이라고 함)을 읽어야 합니다. 자금 제공 조건 및 절차에 대한 기본 정보를 반영합니다.

남자에게 혜택을 지급하는 기간 및 요점

주문에서 출산을 얻는 방법에 대한 정보도 찾을 수 있습니다. 매월 26일까지 납부해야 합니다. 제43항은 근로시간 단축(아르바이트), 재택활동, 평생교육 등의 업무를 수행할 때 급여를 받을 권리를 명시하고 있다. 지불 근거는 다음과 같습니다.

  • 직원에게 간병 휴가를 부여하기로 한 조직 장의 결정,
  • 아동을 돌보는 사람의 거주지에 위치한 사회 보호 부서의 결정.

지불 프로세스를 시작하려면 신청서를 제출해야 합니다. 그의 입학 날짜는 혜택 제공에 대한 결정을 내리는 10 일 기간의 시작점입니다. 신청서 외에도 다음 문서가 필요합니다(자세한 목록은 주문서의 단락 54에 포함되어 있음).

  • 자녀 출생 또는 입양 - 증명서 원본 및 사본,
  • 이전 자녀의 출생 또는 입양에 관한 정보(자녀가 여러 명인 경우, 증명서 원본 및 사본),
  • 다른 고용주(직업 겸업의 경우) 또는 사회보장당국(실업 또는 학생의 경우)에서 지정된 자녀에 대해 수당이 다른 곳(상대방 부모 또는 친척의 고용 장소 포함)에서 발급되지 않는다는 증명서 ),
  • 학업 장소에서 발급되고 전일제 교육 사실을 확인하는 인증서.

신청할 때 일부 고용주는 두 가지 다른 옵션을 요구합니다. 첫 번째 - 아이가 1년 6개월이 될 때까지, 두 번째 - 1년 반에서 3년 동안. 이는 보조금의 성격 때문입니다. 사실 출생부터 1 년 반까지 지불 책임은 고용주 또는 사회 보호 부서에 있으며 그 금액은 평균 수입의 40 %와 같습니다. 없는 경우 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

이러한 지불 외에도 50 루블에 해당하는 두 번째 수당 (보상)이 있습니다. 또한 출생부터 3세까지 고용주나 사회 보장 당국에서 지불합니다. 이를 받으려면 신청서, 돌봄휴직 명령서 사본 및 위의 증명서 사본을 제출합니다. 두 혜택 모두 자녀가 1년 반이 된 후 6개월 이내에 발급되어야 합니다.

돌봄 및 기타 유형의 휴가를 사용할 때 고용주에게 워크북 인증 사본을 요청하는 것이 좋습니다. 시장이 불안정할 때 회사는 종종 그들의 리더와 마찬가지로 사라집니다. 사본은 잃어버린 것을 복구하는 데 도움이 될 것입니다.

휴가도 경력으로 인정되나요?

강령 256조에는 이 질문에 대한 답변이 포함되어 있습니다. 법률에 따르면 요양휴가는 일반경력뿐만 아니라 연속성, 전문분야의 경력에도 포함됩니다. 또한 남성과 여성의 경우 3년의 기간을 분할하여 납부할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 법은 직위의 보존을 보장합니다.

남성의 출산 휴가는 일반적인 것보다 더 드뭅니다. 많은 가정에서 남편이 아내보다 더 많이 버는 경향이 있습니다. 그들에게 있어 휴식은 매우 바람직하지 않으며 향후 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이와 관련하여 소수의 사람들만이 보살핌을 받을 법적 권리를 누리고 있습니다.

모든 규칙에 따라 발급하는 방법, 출산 휴가 조기 종료:

신생아 돌보기에 전념하기로 결정한 대부분의 남성은 여전히 ​​아르바이트를 계속합니다. 이를 통해 자녀와 시간을 보내고 혜택을 받을 권리를 누리며 "경력 흐름"에서 떨어지지 않을 수 있습니다. 따라서 남자는 휴가에서 돌아온 후에도 회사의 이익을 위해 생산적으로 계속 일할 수 있습니다. 아버지의 법령에 대한 고용주의 부정적인 태도는 주로 러시아에서 이러한 현상이 극히 낮은 빈도로 발생한다는 사실에 근거합니다.

그 남자는 아내의 다른 사람과의 친밀감에 대한 세부 사항을 공개했습니다. Valera Blumenkrantz에 따르면 Tata는 Lesha Bezus와 바람을 피웠습니다. 게다가 HOUSE-2의 참가자들을 전혀 당황시키지 않는 열정적 인 커플 옆에 작은 Betty가 누워있었습니다.

Tata와 Valera Blumenkrants의 관계가 마지막 균열을 일으킨 것 같습니다. 사랑의 섬에서 가족을 구하는 대신 부부는 HOUSE-2의 다른 구성원과 시간을 보내기로 결정했습니다. 그래서 Tata는 Lesha Bezus와 매우 가까워졌지만 Valera는 Mariana Petrya와 바람을 피우기 시작했습니다.

그리고 세이셸 주민들이 Valera와 Mariana의 성별에 대해 즉시 알게되면 Tata와 Lesha의 친밀감이 모든 사람에게 큰 의심을 불러 일으 킵니다. 그러나 Valera는 그의 아내가 여전히 그 남자와 밤을 보냈다고 확신하며 그에게도 증거가 있습니다.

“그녀는 카메라 없이 호텔에 와서 Bezus와 거래를 하고... 어떻게 말하는 것이 더 정확할까요... 그녀는 침대에서 그를 [구강 애무] 해주고 그 옆에는 작은 아이가 있습니다. 감사합니다. 그런 여자가 필요하지 않습니다. 최선을 다합니다.”라고 Blumenkrantz는 Instagram에서 말했습니다.

경고: 비디오에 망할 언어가 포함되어 있습니다. 18세 이상

그 남자는 또한 자신의 배신을 Tata가 왼쪽으로 가는 것과 비교했습니다. 발레라에 따르면 아내는 아이 앞에서 성관계를 갖는 것을 부끄러워하지 않았기 때문에 비열하고 겸손하게 행동했지만 아무도 마리아나와의 섹스를 볼 수 없도록 가족과 멀리 떨어져있었습니다.

“돌 뒤로 가보니 그녀가 사는 곳에서 500미터 떨어져 있었습니다. 그리고 그녀는 바로 거기에 있습니다. 그 아이는 10센티미터 떨어진 그의 옆에 누워 있고 그녀는 Bezus에게 [구강 애무]를 하고 있습니다. 즉, 이것이 정상입니까?

그녀가 매일 인터넷에 접속하여 나를 모욕하는 것이 정상입니까? 매일! 그의 생활 방식, 실제로 [사회적 책임이 낮은 소녀]가 어떻게 행동하는지 살펴보게 하십시오. 그리고 나는 그 아이가 이런 똥에서 자라는 것에 화가 났습니다.”라고 Blumenkrantz는 계속합니다.

Valera는 또한 이제 그가 독신이고 Petr이 그에게 전혀 끌리지 않는다고 강조했습니다. “나는 마리아나와 결혼하지 않았고 그녀를 만나지도 않았고 우리는 어떤 관계도 가지고 있지 않습니다. 대략적으로 말하자면, 우리는 "DOMA-2"의 참가자를 요약하여 두 번 "속임수"를 썼습니다.